活動方案的協調和溝通是必不可少的，確保各項活動能夠協調一致地進行。在以下是一些活動方案的詳細介紹和案例分享，供大家參考和學習。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇一

1、加強員工之間溝通，增強團隊意識;。

2、加強團隊合作，激發員工積極性;。

3、豐富員工文化生活，展現員工風采。

圍繞“爭奉獻、建功業、求進步、謀發展”主題，大力宣傳物業公司各崗位涌現出的優秀女工，積極開展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動，激勵女工立足崗位建功立業，為推進企業持續健康發展和社會的和諧穩定做出新貢獻。

1、開展“給母親的一封信”活動。

現代社會，金錢名利時時沖擊著人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個性，不及時矯正，無疑會嚴重影響員工的心靈、人格的發展，也是未來社會和諧發展的重大隱患。因此，倡議公司員工在三八婦女節來臨之際給自己的母親認真寫一封信，既讓母親在節日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛母情懷。好的文稿，公司將刊發于《德源之窗》刊物和公司網站上。

2、召開公司女員工視頻座談會。

3月8日上午，公司將組織女工召開視頻座談會，屆時還邀請公司領導參加并講話，一方面使女工感受公司的關懷，另一方面有利于公司領導傾聽女工心聲，同時使公司女工委員會真正起到橋梁和紐帶的作用。

3、開展“巾幗能手獎”評選活動。

選樹典型，表彰先進。此次“巾幗能手獎”評選活動，要把在各條戰線上取得優異成績的女工評選出來。評選出來的.先進要有群眾基礎、有實績，能在公司兩個文明建設中起著標桿和模范作用。評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目各1人，共計3人。表彰獎金由公司工會支出，每人獎勵200元。

4、開展戶外踏青活動。

3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開縣項目、貴定項目分別組織女工開展戶外踏青活動，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰斗力，使她們更加愛崗敬業，展現風采，以飽滿的熱情和愉悅的心情投入到工作中。活動經費由公司工會支出，每人在200元以內。

1、先進表彰。

獎金：200元/人×3人=600元。

獎狀：15元/本×3本=45元。

2、橫幅、會標：8元/米×10米=80元。

3、戶外踏青活動費(包含：餐費、節日禮品費(人均50元)、游樂活動費等)：計9600元。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇二

關愛員工、優化員工工作環境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。

二、活動開展形式與內容。

活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環境中可以優化的部分提出良好的改善意見（例如：公司x方面可以做得更好，建議通過優化哪一部分，具體如何優化？），公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優化工作環境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。

活動內容：員工可就公司工作環境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：

1.企業文化：企業文化宣傳，企業文化活動，企業文化建設；

4.食宿：工作餐、員工宿舍；

5.人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。

三、活動保障。

1.成立以總裁為組長的活動項目小組，認真落實活動政策與措施；

3.認真對待員工提出的建議，并快速回復；

4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。

四、活動項目小組。

顧問：

組長：副組長：組員：

項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。

具體統籌部門為人力資源部。

公司對為優化工作環境提出良好建議，經項目組評審，評估具有可行性，并預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。

1.在公司員工大會上給予表彰并頒發榮譽證書；

2.頒發獎金。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇三

活動原則：

培養團隊成員間的感情，煥發團隊精神和工作熱情，為勝家娛樂注入朝氣和活力

活動地點：

培訓中心

活動細錄：

一、總經理致詞

大合唱《明天會更好》

表演者一樓全體員工

目的：通過比賽體現出員工的朝氣蓬勃，青春活力。三、火爆驚喜

細節：以部門為單位，分為四組每組8人，各組將充好的氣球綁在腿上，相互踩氣球，時間為三分鐘，統計所剩氣球后，兩組優勝隊繼續比賽，最終以剩下氣球最多的一組，為優勝團隊。游戲參與人員名單：保安部：服務部(一樓)：服務部(二樓)：

前廳部：規則：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、將現場以上人員請出,以各部為單位列于前方;再從四隊中請出有自信的四位到前面;主持人拿出兩張報紙分別請4位各將一張報紙撕成不規則的`8份32張;主持人將撕好的報紙攪亂后讓32人分別各拿一份;規定3分鐘內分別將兩張報紙拼湊還原;緣分天注定兩份報紙四張紙各人找到自己的隊伍依據這分成四組開始游戲;一分鐘內各隊將氣球綁好;主持人依據綁氣球的前后順序安排比賽順序。參賽兩隊面對面保持一米距離,由主持人宣布開始;比賽過程中嚴禁用手撕扯用腳胡踢,出現此類情況取消參賽資格.

目的：通過活動活躍現場氣氛，增強趣味性，擺脫束縛感。

四、齊心協力

細節：

以部門為單位，分為四隊，每隊8人，4人一組，將2人腿捆在一起向前行開展接力賽。

游戲參與人員名單：

保安部：服務部(一樓)：服務部(二樓)：前廳部：

規則：

1、優勝者;游戲安排在大院廣場，以伸縮門為起終點走直線上樓梯返轉,以最先達到者為

3、選手到達終點后向另一選手接力,另一選手繼續比賽.

目的：

通過此活動讓員工了解只有齊心協力我們才能在最快、最短的時間里做好一件事。

五、慶祝生日細節：

將x月過生日的x名員工聚集一起，共同慶祝生日。1. 2. 3.大家共同唱生日歌,一起送上祝福;由公司領導送上生日賀卡.

目的：體現公司人文關懷。

六、心有靈犀

細節：以公司全員為單位，各部門出人，把一方雙眼蒙上，找同事，能準確說出同事名字5 ――3人目的：讓員工在活動中感到家的溫馨，增強員工之間的默契與溝通(重點是各部管理人員) 。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇四

最美好的祝愿傳遞給每位女員工。

活動負責人：

活動一：美容與健康講座。

1.活動目的：讓員工擁有更專業的美容、健康知識，更好的展現人的形象。

2.活動方式：邀請美容專業人士進行美容講座。

4.活動對象：各部、室女員工。

5.活動負責人：

活動二：登山比賽。

(一)活動目的：響應各級部門“全民健身”號召，組織女員工到戶外呼吸新鮮空氣，陶冶情操，有益員工的身心健康。

(二)活動地點：

(四)活動對象：公司所有女員工。

(五)活動負責人：

(六)行程安排：

1、下午14點，全體女員工在公司新樓集中，一起出發。

2、14點50分，到達巖山下。

3、15點00分，開始登山比賽。

4、大概16點00分，到達山頂。

5、17點30分，返回山底。

(七)注意事項：

1、活動當天，請參加活動的員工穿著公司統一發放的運動服，以便于識別，實習員工可穿戴自己的運動服。

2、比賽過程中，在山道路窄地段，需超越時要在確保安全的情況下超越，被超越者要禮讓從后邊超越的人員，不得故意在前邊左、右閃動阻礙后方的人超越。

3、在比賽中不得對其他人員有推、拉、擠、拌、摔等危險動作及其它阻礙他人動作的行為。

4、活動過程中，請愛護環境，遵守秩序、注意安全。

(八)獎勵辦法：

本次比賽設優勝獎，取前三名進行獎勵。

一等獎一名，獎勵乒乓球拍一幅；

二等獎一名，獎勵羽筆球拍一幅；

三等獎一名，獎勵隨手泡一個。

(九)其它：

1、比賽路線：----山頂(大佛處)。

2、物品準備：礦泉水、應急藥品。

3、為了保證人員的安全，所有參加比賽的人員必須服從綜合部的領導和指導，車輛物品等服從統一指揮、調度。

4、未盡事宜另行通知。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇五

公司領導：

為營造公司溫暖大家庭的企業文化，提升員工滿意度，特此為員工組織本次活動，具體活動方案如下：

一、活動時間：20xx年3月28日（星期）9：00x16：00。

二、活動地點：武漢馬鞍山森林公園（詳細地址：武漢市洪山區珞喻東路619號）。

三、參加人員：公司全體員工（附件一人員分組名單）。

1、早集合環節：到場員工以組為單位集合、報數，清點人數。

2、發放燒烤爐具：以組為單位，由每組組長到燒烤區領取爐具和其它燒烤工具。

3、集體燒烤：

4、互動游戲環節：猜數字、蘿卜蹲、誰是臥底等小游戲（游戲規則見附件二），以組為單位開展，調節氣氛，說錯的表演一個小節目。目的是活躍氣氛，緩解工作壓力，同時讓每個人感受到深創融信大家庭的溫暖，提升員工滿意度。

5、踏青游園：“賞春光爛漫，秀青春飛揚”，員工可自行結伴游園，拍照合影，留下美好。

紀念。

6、晚集合：到場員工以組為單位集合、報數，清點人數。7、活動結束：解散后，員工可自行選擇交通方式回家。

武漢市深創融信投資管理有限公司行政人事部。

（友情提示）乘車路線。

可乘坐25路、518路、702路、703路等，附簡要公交車線路。

公交25路，由平湖門途徑大東門x街道口x魯巷x森林公園x左嶺到上街村。

518路，由武昌火車站途徑付家坡x洪山x魯巷x關山口x東湖高新x森林公園x油簍口x王家店x九峰野生動物園。702路，由工業一路x建設二路x楊園x徐東路x周家大灣x中南路x洪山x魯巷x東湖高新x森林公園x長山。703路，由漢口火車站經——武勝路新華路—武珞路丁字橋x珞瑜路廣埠屯x珞喻東路森林公園站下。

一、猜價格游戲。

每組選定一個主持人，由主持人寫下一個數字（1x100之間），選定一個組員說出一個數字，由主持人告知數字區間范圍，其他隊員依次猜數，數字區間范圍不斷縮小，最終猜對的.人可給與獎勵或懲罰（可表演小節目或指定動作）。

二、蘿卜蹲游戲。

每個組員分別選擇一種水果或蔬菜（也可以是動物食物），一人先開始，說“蹲，蹲，蹲完，蹲（另一人代表的水果或蔬菜名）”被叫到的人繼續說，若未說出則被淘汰，留到最后的人則為贏家，組員要滿足贏家提出的要求。

三、趣味運動會。

踢毽子、跳繩、占領地盤。

時間券（說明）10分鐘30張。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇六

為豐富職工的業余生活，增強職工體質，促進職工之間的溝通交流，強化團隊凝聚力、向心力及歸屬感，將組織開展職工趣味活動。

一、活動目的：

2、增加職工之間的溝通和交流，增強部門的凝聚力、向心力；愉悅心情，緩解工作壓力；增強職工體質。

二、活動時間：五一前夕（具體時間另行通知）。

三、活動地點：取水頭部網球場。

四、活動內容：職工趣味活動。

五、參加人員范疇：制水部全體職工（當天運行人員除外），

六、參加隊伍及注意事項：

3、為保證參賽隊員安全，請參賽隊員著運動裝、運動鞋。

七、工作人員設置。

1、裁判：毛立源。

2、計分員，計時員：姚xx。

3、道具擺放人員：袁xx。

4、攝像：馮xx。

八、趣味運動項目和規則。

略

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇七

關愛員工、優化員工工作環境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。

二、活動開展形式與內容。

活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環境中可以優化的部分提出良好的改善意見，公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，并經評估確實可行，且能起到優化工作環境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。

活動內容：員工可就公司工作環境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：

1.企業文化：企業文化宣傳，企業文化活動，企業文化建設；

4.食宿：工作餐、員工宿舍；

5.人文：人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。

三、活動保障。

3.認真對待員工提出的建議，并快速回復；

4.對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。

四、活動項目小組。

顧問：

組長：

副組長：

組員：

項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。

具體統籌部門為人力資源部。

略

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇八

為了豐富員工的業余生活，展現員工風采，公司決定在20xx年5月舉辦兩場活動。希望大家更加朝氣蓬勃、意氣風發。

一、活動宗旨：

1、加強企業團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、激發公司員工積極參與公司各項活動的熱情；

3、加強和鞏固員工之間的溝通交流，傳遞正能量。

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞。

二、活動對象：公司所有員工。

三、活動時間：5月17日和5月25日晚上6：00-7：00。

四、活動主題：團隊凝聚力。

五、活動場地：四樓活動廳或食堂。

六、活動類型（可選擇其中的二至三項進行）。

拔河比賽、雙扣比賽、四只腳接力賽、凝聚力、我來比你來猜。

七、工作要求：各部門負責人提高認識，加強領導、積極組織部門員工參與活動，確保每次活動的人力、物力到位，以保證活動順利進行。各部門須指定專人負責，指導部門人員參與各項活動，并積極協助行政部開展活動。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇九

為了讓更多的人關注貧困兒童、留守兒童，關心未成年人，讓貧困兒童、留守兒童感受到社會的溫暖和關愛，引導青少兒以童心奉獻愛心，以童心奉獻孝心，提升快樂感和幸福感。在“六一”兒童節即將到來之際，市城管局團委、婦委會與古樓街辦飛鵝社區、鄂城新區馬元村共同開展“關愛留守兒童助力精準扶貧”青少兒志愿服務活動，具體活動方案如下：

一、活動主題。

關愛留守兒童助力精準扶貧。

二、承辦單位。

主辦單位：市城管局團委、婦委會。

聯辦單位：古樓街辦飛鵝社區。

鄂城新區馬元村。

協辦單位：湖北新天地運營管理有限公司。

三、活動時間。

_年5月28日上午8：30——11：30。

古樓街辦飛鵝社區、鄂城新區馬元村留守兒童和市城管局14周歲以下兒童，共計62人。

五、活動內容：

1、參加活動的對象于5月28日上午8：30分在古樓街辦飛鵝社區門口集中。

2、8：30——9：00工作人員、志愿者帶領兒童及家長到飛鵝社區夕陽紅老年公寓看望老人并送去端午節禮品(時令粽子)。

3、9：00——9：30集中乘車到賀龍軍部舊址參觀，由志愿者為活動對象進行紅色傳統教育。

4、9：30——11：30在湖北新天地運營管理有限公司華影國際影城觀看愛國主義教育影片。

六、責任分工：

此次活動由市城管局團委、婦委會負總責，其它相關單位配合，具體分工如下：

1、市城管局團委、婦委會負責此次活動的組織、場地聯系、留守兒童接送;活動所需禮物的采購。

2、古樓街辦飛鵝社區、鄂城新區馬元村各自負責此次活動留守兒童的組織、看護工作。

3、湖北新天地運營管理有限公司負責此次活動愛國主義教育影片放映工作。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十

為推動學雷鋒活動常態化，形成學習雷鋒、志愿服務的濃厚氛圍，進一步提高師生思想道德素質和文明程度，按照中央文明辦《關于弘揚雷鋒精神大力開展志愿服務活動的通知》精神，為推動全社會興起“關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動”的熱潮，結合我校實際，制定本方案：

一、指導思想。

志愿服務體現著公民積極向上的精神追求，反映著社會文明進步的良好形象，是社會主義核心價值體系建設的重要載體，是推動學雷鋒活動常態化的重要抓手。大力開展志愿服務活動，要以弘揚雷鋒精神為核心，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，廣泛普及“奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，精心設計開展豐富多彩的志愿服務活動，建立完善參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的學校志愿服務體系，推動學雷鋒活動常態化，培育我為人人、人人為我的良好風尚。動員組織全校師生志愿者，積極投身到“關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動”之中，為促進社會和諧，維護社會穩定，鞏固全國文明城市成果，構建富裕、民主、文明的社會營造良好社會環境。

（一）大力開展關愛他人志愿服務活動。融洽和諧的人際關系，是社會道德水平的重要體現。要突出人文關懷，以學習雷鋒、奉獻愛心為主題，積極為留守兒童、農民工子女、特困生、學困生排憂解難。

衛生、安全、自護等知識，幫助他們解決學習上的`困難，提升素質、樹立自信，養成良好的習慣。

2.開展關愛留守兒童志愿服務活動。完善關愛留守兒童志愿服務的長效機制，組織青年教師志愿者、心理健康教師志愿者與留守兒童結成幫扶對子，開展支教服務、慰問幫扶、學習輔導、興趣培養、心理疏導等活動。針對留守兒童多與父母分離的情況，組織有豐富經驗的老師或其他志愿者擔任留守學生的“志愿代管家長”，建立這些學生的家庭聯系方式薄和情況反饋卡，定期找他們談話和家訪，形成互動機制。

（二）大力開展關愛社會志愿服務活動。學校結合工作實際，深入開展公共清潔衛生、文明交通等志愿服務，持續開展公共場所文明宣傳教育實踐活動，充分發揮志愿者作用，在車站廣場、交通路口等場所，開展文明勸導、志愿監督，引導市民提升公共文明，為社會文明創建工作增光添彩。

1.開展文明禮儀宣傳志愿服務活動。廣泛開展“小手牽大手，文明伴我行”宣傳活動，教師引導學生、學生帶動家長從自身做起、從身邊事情做起、從日常交往做起，對隨地吐痰、亂扔垃圾、車外拋物、公交車上吃流食等不文明行為進行勸阻，養成文明禮貌的行為習慣。

2.開展文明交通志愿服務活動。深入開展文明交通勸導活動，有計劃地組織學生志愿者，圍繞不闖紅燈、文明禮讓等開展文明交通志愿服務行動。廣泛開展“文明交通從我做起”主題宣傳活動，引導市民群眾從自身做起，爭做文明交通的踐行者。

普及生態文明理念志愿服務，組織志愿者宣傳環境保護知識，倡導資源節約、環境友好的生產方式和消費模式，提高人們的環境道德修養，提升全社會生態文明水平。大力開展綠化美化志愿服務，組織動員人們參加義務植樹、認養綠地、巡邏護林，參與公園綠地、旅游景區、重要河流和水資源地生態環境治理，培育崇尚自然、善待環境的理念。大力開展清潔環境衛生志愿服務，倡導垃圾分類，清除衛生死角，整治“臟亂差”現象，創造優美怡人的城鄉生活環境。

1.環保宣傳志愿服務活動。組織發動青年教師、學生志愿者走上街頭，宣傳倡導“保護環境、人人有責”的理念，宣傳資源節約型、環境友好型生產方式和消費模式，宣傳健康低碳的生活理念，宣傳普及環境保護知識，不斷提高市民群眾保護生態環境的意識和能力。

2.保護母親河志愿服務。組織動員廣大志愿者積極參與相關部門組織開展的河道保潔宣傳和水土養護志愿服務活動。

3.組建文明勸導志愿者隊伍，糾正損害樹木、攀花折枝、踩踏綠地等不文明行為，使天更藍、水更清、地更綠，為打造和諧、綠色、文明社會貢獻一份力量。

（一）學習發動階段。

己”的志愿服務理念，大力開展志愿服務活動，推動學雷鋒活動常態化，培育我為人人、人人為我的良好風尚。動員組織全校師生志愿者，積極投身到“關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動”之中。

（二）集中活動。

以“關愛他人、關愛社會、關愛自然”為主體開展“弘揚雷鋒精神，開展志愿服務”主題實踐系列活動。

1．結合教育系統“塑師德、治‘三亂’、正行風”集中教育整治活動，開展以樹立優良師德師風為主題的“廉潔從教展風采”活動。組織教師自查自糾教育教學活動中的不正之風，以雷鋒為榜樣，樹立愛崗敬業、無私奉獻、公而忘私的新形象。

2．結合“廉政文化進校園、廉潔教育進課堂”活動，深化以教育青少年從小拒腐防變為主題的“廉潔修身教育”。通過開展學唱雷鋒歌曲、重讀雷鋒日記、講述雷鋒故事、校園課本劇表演等活動，從小樹立青少年廉潔奉公、正直做人的精神。

3．結合“學校、家庭、社會”三結合教育，推進以關愛青少年思想道德建設為主題的“校家同創”活動。整合學校、家庭和和社會教育資源，教育和引導學生以雷鋒為榜樣，在校做好學生、在家做好孩子、在社會上做好公民，積極做好人好事，感恩祖國，回報社會。

4．以“我以雷鋒為榜樣”為主題，組織師生志愿開展一系列社會服務活動：如清理校園雜物，清掃街道，幫助留守兒童、農民工子女等。

1．在廣大青少年學生中廣泛開展以“弘揚雷鋒精神、做全面發展一代新。

人”為主題的教育實踐活動。廣泛開展文明禮儀、維護秩序、保護環境、愛糧節水節能等活動。

2．在全校教師中廣泛開展“課內比教學、課外訪萬家”主題教育實踐活動。組織全校教師走訪家長，做實事、惠群眾。

3．廣泛開展“關愛進城務工人員子女、留守學生”志愿服務活動。學校利用開展學雷鋒活動的契機，根據學校實際，加大對進城務工人員子女、留守學生等弱勢群體的關愛和幫扶力度。組織開展走訪、愛心助學、學業輔導、親情陪伴等幫扶活動，幫助解決實際困難。

4．深入推進以雷鋒精神為重要內容的校園文化建設。廣泛開展“六個一”的學雷鋒活動，通過讀一本書、講一個故事來了解雷鋒事跡，通過開一次班會、寫一篇心得來感受雷鋒精神，通過做一件好事、參加一次志愿服務來深入開展好學雷鋒實踐活動。

四、活動要求。

（一）學校領導高度重視，對全校師生宣講“三關愛”志愿服務活動的重要意義，把此項活動與爭創全國文明城市相結合，與日常工作相結合，采取有效措施，調動全校師生的積極性、創造性，努力把活動抓出實效。

（二）營造良好氛圍。學校信息網上開辟“學雷鋒活動”專欄，加強活動宣傳。充分利用校園廣播、校園宣傳欄和校園網絡等宣傳陣地，大力宣傳雷鋒事跡、雷鋒精神和涌現出的先進典型，不斷增強活動的影響力，努力營造弘揚雷鋒精神、爭當先進模范的良好氛圍。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十一

企業固然是以贏利為目的的組織，然而，在一個企業中同樣需要有人文關懷的氛圍。這種人文關懷，說到底，就是一種以員工為本的企業理念。多了解、掌握員工關心的熱點、難點問題，細心關注員工的思想情感波動和情緒變化，幫助員工緩解壓力，推出公司領導接待日等措施，切實加強領導與員工之間的溝通。要抓住一切機會，以情感人，體現企業本身對于人才的重視，在企業營造出類似家庭的氛圍，從而凝聚人心，達到薪酬激勵所不能夠達到的效果，唯有這樣，才使員工對企業產生歸屬感，愿意為企業貢獻自己的力量，否則，員工將認為自己和企業的關系不過是一種買賣交換關系，企業付多少錢，我出多少力而已。為了切實達到人文關懷的目的，我認為可以從以下幾個方面來實施：

3、關懷員工身心健康，建立員工健康檔案，為員工定期體檢，隨時監測員工的健康狀況，為他們提供健康飲食計劃，幫助員工及時了解身體狀況，督導員工關注自身健康。

4、關心員工家庭生活，幫助員工解決實際困難，做員工的貼心人，設立“五必訪”制度，即：員工家庭出現特殊困難必訪;員工家庭出現重大矛盾必訪;員工家庭遭遇意外災禍必訪;員工生病住院必訪;員工直系親屬病故必訪。

5、此外，我們還可以通過一些小措施來關懷員工，如在員工生日時候送上一份小禮物或者卡片;對員工家庭事務加以關心和幫助;為員工編制一份治安案例防范手冊;在新年給員工送上新年禮物;由上級領導每年給員工送上一張小卡片，寫上員工的優點和不足等等。

所有以上這些措施，其目的都在于體現公司對員工的重視和關心，真心關注員工的發展。

二、心理輔導。

隨著社會節奏的加快，人們面臨的壓力越來越大，心理健康逐漸引起了人們的重視，而心理輔導在企業管理中的重要性也就凸現了出來。結合公司實際情況，建議考慮在人事行政部內設置一個心理輔導崗位，其主要職責如下：

1、把脈與診治。

采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，及其問題產生的原因。針對造成問題的外部壓力源有目的性的去處理，即減少或消除不適當的管理和環境因素。

2、宣傳與推廣。

搞好職業心理健康宣傳，利用海報、自助卡、健康知識講座等多種形式引導員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助。

3、全員培訓。

開展員工和管理者培訓，通過壓力管理、挫折應對、保持積極情緒等一系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。

4、心理咨詢。

組織多種形式的員工心理咨詢，對于受心理問題困擾的員工，提供咨詢熱線、團體輔導、個人面詢等多種形式，充分解決員工心理困擾問題。改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

三、溝通管理。

在現代企業之中，溝通已從微不足道的小事，逐漸變成企業里舉足輕重的一環，而今它又成為推動企業前進的巨大動力。在企業中，上級和下級之間的溝通，有助于中層和基層員工能夠了解企業的最終目標，將企業的整體戰略貫徹到底層，從而使每個員工都能夠明確自己的奮斗目標所在。而部門之間的溝通更是對企業內各項工作的協調進行和順利開展有著不可忽視的作用。此外，溝通在開發員工的情緒資本及各項措施中也起到不可忽視的作用，它是員工與企業維持和諧的重要方法。所以，重視溝通是企業應當首要關注的事情。溝通管理具體可以分為正式溝通和非正式溝通，正式溝通主要在制度框架中進行，如書面溝通、會議溝通和個別溝通等。但正式溝通有時會產生緊張的感覺，使員工真實的想法無法表達。因此采取非正式溝通就更容易讓員工開放地表達自己的想法，釋放壓力。我們可以采取以下幾種方式加強與員工之間的溝通：

1、走動式管理。

管理人員在員工工作期間不時到員工附近走動，與員工進行交流，或者解決員工提出的問題。管理人員對員工及時的問候和關心，即使本身不能解決工作中的難題，但足以使員工感到壓力的減輕，感到鼓舞和激勵。但管理人員在走動式管理的過程中，應注意不要對員工具體的工作行為做過多的干涉，不要對他們指手畫腳、評頭論足，否則會給員工一種突然襲擊檢查工作的感覺，容易產生心理壓力和逆反情緒。

2、工作間歇時溝通。

管理人員利用各種各樣的工作間歇與員工進行溝通，例如與員工共進午餐等等，但要注意不要過多談論比較嚴肅的工作問題，可以談論一些比較輕松的話題，例如聊聊家常事等，這樣不僅有利于發現員工的真實需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的問題，讓員工主動提出這些問題并尋找解決的辦法。

3、非正式會議。

主要包括聯歡會、新年晚會等各種形式的非正式活動。管理人員可以在比較輕松的氣氛中了解員工的工作情況和遇到的需要幫助的問題。

四、增強使命感。

人本主義心理學家馬斯洛認為，人的需求有五個層次，從最低的生存的需求到最高的自我實現的需求。增強員工的使命感、榮譽感、自豪感，就是要引導員工工作的目的不再是僅僅為了生存，為了工資，而是讓員工認識到自己的工作對于社會的重要性和意義所在，將工作看作是自我實現的途徑。通過消除等級觀念，讓員工交流思想、溝通信息、榮辱與共，能夠使員工士氣高漲，表現出色，并建立起管理人員與員工之間的相互信任，從而激發他們的強大動力。

五、關注落后分子。

很多企業不愿花時間和精力關注落后分子，他們相信，替換落后人員比激勵培養他們更容易，成本更低。但在公司員工短缺時，對落后員工拉一把，不僅可能讓他們重新振作，而且能夠增強員工對企業的歸屬感，建立員工對企業的高度忠誠。忠誠和歸屬感是相互信任的要素，也是激發使命感、榮譽感的關鍵。公司可以讓一線管理人員來幫教落后員工，來對可能遭冷落的員工進行專門培訓，還可以通過考核一線管理人員是否關心落后人員來促進對落后人員的關心。

六、用紀律培育自豪感。

當人們對企業強加的、自上而下的紀律不滿意時，管理人員可以鼓勵自律和集體約束。一種簡單的方法就是喚起人們對有自律行為的員工的關注，對他們在公司簡報上予以特寫報道，或者公開授獎，從而建立自豪感，并為其他人樹立榜樣。此外，還可以對員工指出不足，尤其是指出那些顯而易見的不足之處。

七、提高危機感。

生于憂患，死于安樂。一定的危機感有助于人們更好地發揮自己的能力。公司應該讓員工明白，公司是一艘船，而所有員工便是同坐這艘船的人，大家唯有同舟共濟，才能夠使大船揚帆遠航，否則，公司如果失敗，對于員工也絕對不是一件好事。因此，公司可以讓員工明白當前公司面臨的機遇和挑戰，具有一定的危機感，只有這樣，員工才能夠真正和公司融為一體，自覺為公司貢獻自己的力量。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十二

廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在。為使廣大員工共享企業發展的成果，充分體現企業對員工的關愛，進一步增強企業的凝聚力、向心力，激發員工的工作激情和創業熱情，提升員工幸福指數，共同構建和諧郵政企業，繼續實施“關愛員工”計劃。現結合實際情況,制定實施方案,并印發實施。

（一）精神文明與物質文明同步的原則。企業不但要注重提高員工物質利益，而且要努力滿足員工的社交、尊重、自我實現等精神需求。

（二）企業發展與員工發展同步的原則。業在經營規模不斷擴大、效益不斷提高的同時，不斷提高員工綜合素質，不斷提高員工的收益水平，提供員工成長發展的空間。

（三）員工身體健康與心理健康同步的原則。企業既要關心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹立“快樂工作”的理念，促進員工的身心和諧。

（一）關愛員工身體健康。

1.定期進行健康體檢，建立員工健康檔案。

在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務工每二年進行一次體檢。

2.建立住院慰問制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務工、離退休（養）職工，以下相同）進行一次慰問。

3.實行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定,每年安排在崗合同制員工年休假一次。

4.為存在人身意外傷害風險的外勤人員購買人身意外傷害保險。

5.改善員工生產、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的標準，進一步解決和完善農村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂等實際問題。

（二）關愛員工精神需求。

1.暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領導溝通的方式，通過對員工公布領導的郵箱及設立“局長信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過座談和面對面溝通等形式，建立領導干部與員工的溝通制度。通過相互溝通，及時了解員工的思想，化解矛盾，營造企業和諧氛圍。

2.開展為員工慶祝生日活動。

3.員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門領導上門祝賀、慰問。

4.市局領導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的一線員工進行看望慰問。

（三）關愛員工文體生活。

1.組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開展各類文體活動。

2.組織開展員工“月月樂”活動,全局性文體比賽每年4-5次,盡量吸收一線員工參加。

3.以弘揚企業文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開展論文、案例征集活動。

4.不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業余文體生活。

（四）關愛員工成長發展。

1.政治關愛。把思想進步、工作積極、表現突出的優秀員工吸收到黨、團組織，發揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關心員工成長。

2.崗位鍛煉。開展崗位輪換和上下交流等活動，提高員工綜合素質和對各工作環境、工作崗位的適應能力。

3.加大員工培訓力度，鼓勵員工自學成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開展讀書活動，引導員工參加學歷教育，創建學習型企業。

4.與社會各界開展聯誼活動,拓寬員工的交際范圍和視野。

（五）關愛員工家庭溫暖。

1.增加員工收益。員工的年收入比上年增長7%以上。

2.開展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開展救助捐款，建立和管理好救助基金，實施對特困員工救助，讓特困員工體會到企業的溫暖。

3.對考上教育部批準設立的高校“一本”的員工子女，企業一次性獎勵1000元。

成立“關愛員工”工作委員會，局長任主任，工會主席及其他領導任副主任，成員由各部室中心主任組成。

本著少花錢、多辦事、辦好事的原則，每個活動事先做出預算方案，報請局領導審批，確保“關愛員工”活動經費到位。

“關愛員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門要通力合作，循序漸進，分期實施，逐步到位，確保關愛員工活動順利實施。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十三

為認真貫徹落實黨的xx屆六中全會精神，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，根據蘭州市文明委[20xx]8號文件要求，進一步在全市民政系統廣泛深入開展“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務活動，現制定方案如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建設社會主義核心價值體系為根本，以提高廣大干部群眾的文明素質為目的，扎實推進關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動，為做大做強做美蘭州營造良好的社會氛圍。

二、活動主題。

學習雷鋒奉獻他人提升自己。

三、活動內容。

(一)大力開展關愛他人志愿服務活動。重點開展關愛空巢老人、農民工、留守兒童和殘疾人等重點群體志愿服務活動。

開展關愛空巢老人志愿服務。依托虛擬養老院、“民政愛心接力”qq群、《聽眾接待室》、“夕陽紅”、“愛心門鈴”、“夕陽救助”工程等載體，組織志愿者隊伍以優撫對象、孤寡老人、重病患者等弱勢群體為重點，深入服務群體、敬老院、特困家庭、空巢老人、“三無”老人，開展“一助一”、“多助一”、“一對多”、“多對一”等結對志愿服務活動，建立社區空巢老人登記制度和志愿者包戶制度,為每位接受服務的老人建立檔案，記錄志愿者服務情況，為他們提供家電維修、醫療衛生、生活救助、情感陪護等志愿服務。

開展關愛留守兒童志愿服務。深入開展關愛留守兒童志愿服務活動。組織志愿者，通過“愛心媽媽”、“代理家長”、鄉村學校少年宮、“七彩小屋”、支教服務、慰問幫扶、學習輔導、興趣培養、心理疏導、心理健康輔導等形式，為留守兒童提供志愿服務。

開展關愛殘疾人志愿服務。以生活救助、潛能開發、缺陷補償等為重點，舉辦“關愛殘疾人志愿服務—志愿助殘陽光行動”主題活動;開展關愛孤殘兒童系列活動，對孤兒進行心理健康輔導;開展“心目影院”推廣活動;廣泛開展家政服務、康復醫療、殘疾預防、無障礙環境等方面的志愿服務，進一步營造尊重、關心、幫助殘疾人的濃厚氛圍。

(二)開展關愛社會志愿服務。重點在宣傳普及文明禮儀知識、維護社會秩序、引領文明交通及文化建設志愿服務。

開展“迎講樹”志愿服務活動。圍繞迎接，開展“講文明、樹新風”志愿服務活動。組織開展禮儀培訓活動，推廣文明禮貌用語，普及文明禮儀常識。組織開展“百家單位宣傳禮儀”、“百萬市民學習禮儀”、“百萬學生踐行禮儀”活動，引導人們知禮儀、重禮節、講道德，養成良好的文明行為習慣。

開展“暢交通”志愿服務活動。以“文明出行，從我做起”為主題，在廣大干部職工、居民、服務對象中大力倡導文明出行、安全出行的社會理念。在單位組織開展“文明出行安全知識教育”講座，普及文明出行知識，傳播文明禮讓理念。開展文明行車、文明行路志愿服務宣傳和監督勸導活動，創建文明暢通和諧的城市交通環境。

開展“獻愛心”文化志愿活動。利用鄉村廣場、社區文化中心等陣地，組織文藝志愿服務隊，積極參與基層文化建設和群眾文化活動，廣泛運用群眾喜聞樂見的文藝形式宣傳優良傳統美德，宣傳道德模范和身邊好人的先進事跡。組織群眾學唱紅色經典歌曲，弘揚主旋律、唱響正氣。開展全民健身志愿服務，組織優秀運動員、教練員和社會體育指導員深入社區、學校，開展健身指導咨詢等志愿服務。

(三)開展關愛自然志愿服務。圍繞創“優美環境”，大力開展普及低碳生活理念，生態環境保護、植樹種綠、清潔環境衛生等志愿服務。

開展環保宣傳志愿服務。組織廣大志愿者走上街頭，深入社區，大力宣傳生態文明理念，宣傳“保護環境、人人有責”的理念，宣傳資源節約型、環境友好型生產方式和消費模式，宣傳健康低碳的生活理念，不斷提高市民群眾保護生態環境的意識和能力。

開展養綠護綠志愿服務。圍繞綠化美化、保護生態環境等志愿服務，開展“植樹造林、清潔家園、”美化行動。組織黨員志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者、環保志愿者等積極參與植樹造林、認養樹木、巡邏護林、種綠護綠等志愿服務活動，共建生態綠色蘭州。

開展環境衛生志愿服務。圍繞開展“保護母親河”、治理污染、“城鄉環境綜合治理”等活動，大力開展清潔環境衛生志愿服務。組織志愿者深入社區、廣場、車站公園、背街小巷、社區樓院、集貿市場、城鄉結合部、“城中村”等部位，開展清洗護欄、撿拾垃圾、清理小廣告、清除衛生死角，整治“臟亂差”等活動，創造優美怡人的城鄉生活環境、宜居環境和生態環境。

四、實施步驟。

市民政系統“三關愛”志愿服務活動，從6月份開始，分三個階段組織實施。

第一階段：動員部署階段(6月至7月)結合我局實際，制定印發活動實施方案，對活動作出安排部署，宣傳發動，推動活動全面展開。

第二階段：組織實施階段(7月至10月)突出重點，全面實施。各單位結合工作職責，圍繞活動主題內容，制定活動方案，有計劃、有步驟組織開展關愛活動。在蘭州民政網開辟專欄專題，及時推廣各單位的好做法。定期開展對“三關愛”志愿服務活動的督促檢查，促進工作落實。

第三階段：總結表彰階段(11月至12月)認真總結，評選表彰。各單位要認真總結活動的有效做法和成功經驗，推薦一批在“三關愛”活動中涌現出來的先進典型，局里將于12月底進行表彰并推薦上報，促進“三關愛”志愿服務活動常態化。

五、工作要求。

1.加強領導。各單位要充分認識開展關愛他人、關愛社會、關愛自然志愿服務活動的重要意義，高度重視，精心組織，確保活動取得實效。

2、深入動員。要采取多種形式，廣泛宣傳志愿服務理念，充分調動廣大干部群眾的積極性、主動性，吸引廣大干部群眾廣泛參與“三關愛”志愿服務活動，努力營造人人支持志愿服務、人人參與志愿服務的濃厚氛圍。

3、廣泛宣傳。各單位要圍繞開展“三關愛”志愿服務活動，認真做好活動圖片、錄像資料的搜集、整理工作，及時將活動開展情況和活動亮點報送局人事處。

4、樹立典型。各單位要及時發現、總結、推廣先進經驗，大力表彰活動中的好人好事和先進典型，努力營造學先進、比先進、趕先進、爭當先進的生動局面，推動“三關愛”活動的深入開展。

5、務求實效。各單位要精心設計載體，保證活動落實到位。局人事處將不定期對活動開展的情況進行督促檢查，結果將作為各單位精神文明創建工作目標考評的主要內容，并納入年終考核。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十四

為了豐富節日期間群眾文化活動，使留守兒童感受到社會大家庭的溫暖，弘揚社會正能量，按照《_“文明禹州·歡樂中原”群眾文化活動實施方案》的安排，市委宣傳部決定在“六一”兒童節期間舉辦“關愛留守兒童,共享一片藍天”公益活動。特制定活動方案如下：

一、活動主題。

關愛留守兒童，共享一片藍天。

二、舉辦單位。

主辦單位：市委宣傳部。

協辦單位：市文明辦。

市教體局。

市婦聯。

市文化館。

承辦單位：中國禹州網。

天天藝術教育機構。

禹州市愛心志愿者服務隊。

夏禹公益聯盟。

九九視界。

三、活動時間。

_

夏禹公園。

1、挑選關愛對象30人。

由中國禹州網和愛心志愿者團隊負責，從鄉鎮(辦)小學中選擇了30名兒童作為我們這次活動的關愛對象。要求關愛對象符合以下條件：(1)父母皆在許昌以外地區特別是省外地區打工;(2)家庭經濟條件相對困難。

2、招募愛心家庭30戶。

由中國禹州網和愛心志愿者團隊負責招募愛心家庭30戶，讓留守兒童與愛心家庭的孩子一起互動交流度過一個愉快的`六一兒童節。愛心家庭條件：有小孩(4-6年級)，樂意幫助孩子(具體要求附后)。

3、招募愛心志愿者若干名。

由中國禹州網、志愿服務團隊負責招募愛心志愿者若干名，根據活動安排，把愛心志愿者分配到各個崗位，負責孩子們的接送安全、廣場演出活動安全及其它公共場合秩序等具體工作。

六、職責分工。

市委宣傳部：負責本次活動方案整體策劃和有關部門的協調工作。

市文明辦、市婦聯：配合市委宣傳部做好留守兒童和愛心家庭的走訪工作。

市教體局：具體負責聯系留守兒童的篩選地點，傳達本次活動的思想和宗旨，協調鄉鎮教育密切配合活動的具體實施。

市文化館：具體負責廣場文化活動，舞臺搭建、節目審查、演出流程等工作。

中國禹州網：負責本次活動的全程跟蹤報道，并在中國禹州網夏都論壇上開辟專欄，把活動實施過程完全記錄下來，便于今后宣傳，擴大影響力。

天天藝術教育機構：具體負責節目編排和演出工作。

禹州市愛心志愿者服務隊、夏禹公益聯盟：具體負責留守兒童和愛心家庭的走訪工作，負責留守兒童的接送工作，負責活動當天留守兒童的安全和秩序工作。

九九視界：負責此次活動的財物支持、車輛安排、禮品贊助等工作，參與留守兒童和愛心家庭的走訪工作。

七、宣傳報道。

前期宣傳：

1、在中國禹州網夏都論壇上發布活動實施方案和愛心家庭招募帖，并全局置頂。

2、在中國禹州網首頁上開辟專欄，重點宣傳此次活動意義，擴大影響力。

3、在禹州市電視臺打飛播宣傳，招募愛心家庭。

4、報社、電視臺、網站等媒體對留守兒童走訪工作進行跟蹤報道，記錄貧困兒童生活點滴。

5、利用新媒體平臺禹州官方微博新浪微博@禹州發布、騰訊微博@禹州新聞，官方微信中國禹州網，發布活動方案和招募愛心家庭。

6、報社、電視臺、網站人員在5月31日活動當天全程報道。

7、愛心志愿服務團隊和愛心家庭在活動期間，利用微博微信發布最新活動信息。

8、中國禹州網要及時更新當天活動內容，把活動的最新進展傳播出去，讓更多的市民了解此次活動。

后期宣傳：

9、活動結束后，愛心志愿服務團隊和愛心家庭把活動中的照片、文字、視頻上傳到中國禹州網夏都論壇愛心聯盟欄目，便于長期宣傳。

10、中國禹州網把此次活動中的相關資料收集整理，歸納入檔。

6:00——10：00　愛心志愿者團隊分兩隊到鴻暢鎮、鳩山鎮接留守兒童，在鈞官窯博物館大門前集合。

10：00——10：30　愛心志愿者團隊把愛心家庭和留守兒童分組配對完成。

10:30——11:30愛心志愿者團隊帶領小朋友進入鈞官窯博物館參觀。

11:30——13:00在潁河景觀帶，吃午餐。

13:00——15:00全體人員到奧斯卡電影院集合，觀看電影。

15:00——18:00全體人員在夏禹公園集合，分組參觀科技館、圖書館。

18:00——18:30全體人員在夏禹公園集合完畢。

18:30啟動儀式。

啟動儀式主要議程：1、市委宣傳部領導致辭;2、愛心企業代表發言;3、志愿服務者代表發言;4、留守兒童代表發言;5、愛心家庭代表發言;6、愛心捐贈活動。

19:00——20:30文藝節目表演。活動結束后，愛心家庭帶回留守兒童。

6月1日上午，愛心家庭自行安排活動。

下午，15：00在夏禹廣場集合，由志愿服務人員送留守兒童回家。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十五

為認真貫徹縣委辦公室《關于轉發“縣關工委20xx年工作意見”的通知》的精神，經研究，現就開展捐資助學，關愛貧困學子;開展結對幫扶，關愛留守兒童;開展科技興農教育，關愛農村青少年學技術、提素質等三項工程活動(簡稱“三關愛”工程)，制定如下實施方案：

一、指導思想。

認真貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”的工作方針，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞中心，服務大局，突出重點，部門聯手，上下聯動，在全鄉開展“三關愛”工程活動，創建雨壇關工特色，打造雨壇關工品牌，提升我鄉關心下一代工作水平，為廣大青少年健康成長、建設“富裕、平安、生態、魅力”新雨壇作出更大貢獻。

二、目標任務。

(一)開展捐資助學，關愛貧困學子工程。

1、繼續動員企業、單位和個人，開展捐助應廟高考錄取一、二本的家庭經濟困難學生的助學活動，做到捐資額在20xx年基礎上穩定增長，每年資助8名以上貧困家庭大學生，力爭達到覆蓋除國家資助以外的全部應屆高考錄取的一、二本貧困家庭大學生。

2、開辟更多渠道，動員社會各界參與捐助中小學貧困生活動，不使一個中小學貧困生輟學，使之完成九年義務教育。

3、要廣泛動員社會力量，幫助條件差的中小學、幼兒園改善教育環境，增加設施，促進教育事業發展。

(二)開展結對幫扶，關愛農村留守兒童工程。

1、把“一對一”、“一對幾”的結對幫扶工作真正落到實處，繼續做好全鄉各關工委(關工小組)成員結對關愛、“五老”結對關愛，推進機關干部結對關愛、其他愛心人士結對關愛。

2、支持、配合相關部門和學校辦好“寄宿制學校”、“四點半學校”、“假日學校”、“留守兒童活動室”、“留守兒童之家”、“農家書屋等，使留守兒童在校受關愛，回家都愉快。

3、積極探索，健立健全關愛留守兒童工作機制，推進關愛工作常態化，為他們健康成長多做切實有效的工作。

(三)開展科技興農教育，關愛農村青年學技術、提素質工程。

繼續在青年農民中開展“講政治、育新人、學科技、奔小康”活動，以科技興農教育為手段，幫助農村青年學習現代農業科學知識，培養現代職業農民為目標，建立科學示范教育基地，開展科技培訓，適時進行科技趕集，著力提高他們的專業技能;組織青少年參觀學習，引導他們熱愛祖國、熱愛家鄉、熱愛科技、熱愛勞動。

1、建立科技教育示范基地：

建立5個示范片，每個示范片建立,3個示范戶、30個輻射戶：一是新塘白茶示范片;二是新民水產養殖示范片;三是大窯圩生態養殖示范片;四是信譽野生動物馴養場養殖示范片;五是畜禽飼養示范片。

2、開展科技培訓。根據縣級要求，我鄉每年擬培訓以青年為主體的農民20xx人次。

3、開展科技宣傳活動。依托鄉農技推廣中心組織涉農方面的老專家、技術人員，利用早市到集鎮散發科技資料，開展科技咨詢，實地解決農民在農業經濟發展中遇到的實際問題，面對面問答，手把手傳授。

4、開展參觀學習活動。在春秋兩季，組織中小學學生，就地就近到科技示范片、示范點參觀學習，使青少年走進示范片，感受新氣象，使之更加熱愛祖國，熱愛家鄉，更加努力學習科學文化知識，為做合格的中國特色社會主義建設者和接班人打下良好基礎。

三、強化措施。

1、制訂方案，加強組織領導。全鄉各關工小組及有關部門、學校，都要結合本單位實際，制訂自己的實施方案，明確工程內容、活動要求、方法步驟等，并上報鄉備案。各單位主要負責人及關工組織負責人要親自抓，負總責。

2、明確責任，加強協調。捐資助學、關愛家庭困難學子工程，由鄉關工委組織實施，教育系統和其它各關工組織主動配合;結對幫扶、關愛農村留守兒童工程，由鄉關工委組織實施，其單位關工委(小組)主動配合，當好參謀助手;科技教育工程，由相關行政主管部門，根據自身的工作職能制訂方案，組織實施，其單位關工委主動參與，當好參謀和助手。

3、統籌安排，加大投入。各有關部門要根據工作需要，給予適當支持。

4、總結經驗，表彰先進。近幾年來，我鄉關工系統開展捐資助學、關愛留守兒童和進行科技教育活動，已經涌現了一大批先進集體和先進個人。今年重點實施“三關愛”工程，必將激發更多愛心人士的激情，創造更多的關愛事跡，對此，各關工組織都要牽頭及時總結報導，廣泛宣傳，全面推廣，營造濃厚的“三關愛”氛圍。鄉關工委將適時通報“三關愛”工程活動的情況，促進活動開展;設立“三關愛”工程活動先進個人、先進集體和優秀組織獎等榮譽稱號，每年評比表彰一次，成效顯著地上報縣級表彰。以典型引導“三關愛”工程活動扎實持續開展。

最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十六

為了貫徹落實中央和省、市、區委有關“深入開展學雷鋒活動”的部署要求，推進學雷鋒活動走向常態化、經常化，不斷提高群眾思想道德素質和社會文明程度，根據區文明辦關于學雷鋒活動實施安排，決定在全局廣泛開展“學雷鋒做文明有禮財政人”活動，從而推動“關愛他人、關愛社會、關愛自然”志愿服務熱潮，營造文明和諧的工作環境和人際關系。為使活動有效開展，結合我局工作實際，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的xx屆六中全會精神，以社會主義核心價值體系為引領，扎實推進“三關愛”志愿者服務活動，大力弘揚學習雷鋒，奉獻他人、提升自己的志愿服務理念，推動學雷鋒活動常態化，促進精神文明建設工作上水平、上臺階，不斷提高干部職工的思想道德素質和城市文明程度。

二、領導機構。

三、主要內容。

以“弘揚雷鋒精神，深化志愿服務”為主題，廣泛普及學習雷鋒、奉獻他人提升自己的志愿理念，大力倡導“當好人做好事長好心有好報”的價值取向，廣泛開展關愛他人志愿服務活動、關愛社會志愿服務活動、關愛自然服務活動，使學習雷鋒志愿服務活動真正融入時代生活、走進人們心靈、引領社會風尚、服務發展大局。使全局干部職工在參與活動中提升精神境界、培育高尚情操、增強社會責任。

(一)關愛他人志愿服務。扎實推進“學習雷鋒、奉獻愛心”志愿幫扶活動，重點對空巢老人、留守兒童、農民工和殘疾人等幾個重點群體開展免費體檢活動，讓這部分社會弱勢群體充分感受到社會的溫暖，能夠享受到他們所期盼的幸福生活。

(二)開展關愛社會志愿服務。重點在宣傳普及文明禮儀知識、維護公共秩序、引領文明交通、文化體育、網絡文明傳播建設志愿服務，引導人們知禮儀、重禮儀、講道德，推動文明的社會風尚、良好的社會秩序以及優質的社會服務的發展和形成。

(三)開展關愛自然志愿服務。圍繞創造優美環境，大力開展普及低碳生活理念，開展生態環境保護、植樹種綠、清潔環境衛生志愿服務，營造天藍，水清、街凈、地綠的生態環境，培育崇尚自然、善待環境的理念。

四、工作要求。

(一)加強領導，落實責任。各單位要把開展“學雷鋒、倡關愛”志愿服務活動作為當前一項重要任務，并納入年底考核的范疇，對不按規定完成任務給予通報批評。

(二)發動群眾，廣泛參與。要運用群眾喜聞樂見的方式，搭建群眾便于參與的平臺，開辟群眾樂于接受的渠道，充分調動群眾的積極性、主動性，吸引群眾廣泛參與志愿服務活動，讓志愿服務活動成為人們感悟崇高精神，提升價值追求的生動過程。

(三)突出重點，增強實效。要明確活動要求和活動措施，強化活動特色，增強活動的針對性、實效性。把志愿服務活動與其他活動相結合，實現志愿服務活動同其他工作相互融合、協調推進。

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最新員工關愛活動方案（通用17篇）篇十七

為貫徹落實黨的xx屆六中全會關于“深入開展學雷鋒活動，采取措施推動學習活動常態化”的精神，大力弘揚、傳承雷鋒精神，推進社會主義核心價值體系建設，促進精神文明建設工作上水平、上臺階，根據市文明委的總體部署，決定，在本委廣泛開展“學雷鋒、三關愛志愿服務”活動，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以社會主義核心價值體系為引領，積極探索新時期學雷鋒、踐行雷鋒精神的新形式、新內涵，在全委培育關愛他人、關愛社會、關愛自然“三關愛”志愿服務的氛圍，推動志愿服務活動深入開展，不斷提高思想道德素質和城市文明程度，迎接黨的勝利召開。

二、活動內容。

弘揚、傳承、踐行雷鋒精神，以關愛他人、關愛社會、關愛自然“三關愛”為主要內容，廣泛開展多種形式的學雷鋒志愿服務活動。

1、召開計生系統學雷鋒志愿服務座談會。組織計生系統、道德模范、優秀志愿者、先進典型等代表，座談、交流學習雷鋒精神的時代內涵和傳承、踐行雷鋒精神的重要意義，發揮示范帶動作用，號召、倡導全市計生干部群眾，積極投身學雷鋒志愿服務活動中。

2、委機關及下屬單位要以“三關愛”為主要內容，廣泛開展多種形式的學雷鋒志愿服務活動。通過志愿服務傳遞人與人之間的關愛，深入做好關愛空巢老人、關愛留守兒童、關愛農民工、關愛殘疾人等志愿服務，促進和諧社會建設。深入幫扶社區，開展清潔衛生、社會治安、秩序維護等志愿服務，組織科教、文體、法律、衛生“四進社區”，為轄區居民提供便民利民志愿服務。要繼續深入開展公共場所文明宣傳教育實踐活動，針對亂穿馬路、亂翻欄桿、亂闖紅燈、亂拋雜物等不文明行為，發揮志愿者作用，在車站廣場、交通路口、商場、醫院、中小學校、社區、公園景區等重要地區，開展志愿勸導、志愿監督，引導市民群眾自覺遵守交通秩序，愛護生活環境。

3、廣泛開展“學雷鋒在行動志愿服務”活動。發揮本委文明單位示范表率作用，廣泛開展與駐地共建、與農村共建以及扶貧濟困、周末清潔家園等志愿服務，努力為淮北文明創建工作增光添彩。

4、委機關工會、婦聯要積極開展巾幗學雷鋒志愿服務。以幫扶計生貧困婦女和家庭、開展文體活動、美化社區環境為重點，組織巾幗志愿者，到幫扶的村，努力增強巾幗志愿服務活動的成效和社會影響。

三、保障措施。

1、為切實保障“學雷鋒、三關愛志愿服務”活動落到實處，市人口計生委成立“學雷鋒、三關愛志愿服務”領導小組。

辦公室設在機關黨總支，袁躍武為辦公室主任，成員有：趙德方、張文秀、謝同銀、王芳。

四、幾點要求：

各下屬單位和志愿者組織要高度重視，充分認識“學雷鋒、三關愛志愿服務活動”的重要意義，切實加強組織領導，把此項活動與創建全國文明城市相結合，與日常業務工作相結合，采取有效措施，把創建工作與解決基層計生困難家庭結合起來。