規章制度可以幫助組織實現良好的管理，提高工作效率和員工的工作質量。規章制度的制定是為了更好地組織和管理，以下是一些規章制度范文，大家可以參考一下。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇一

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇二

根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業務完畢后的一個工作日內補辦批準手續，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

(由行政辦負責每件核實，每月度統計上報)

三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

四、對于違反上述規定的：

1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發金額按次累加)。

2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

(由行政辦負責每件核實，并按月度上報處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執行。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇三

1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有規章制度可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定3.1.工作制度3.1.1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

上午8:00—12:00上午8:30—12:00下午13:00—17:00下午13:00—17:30,按此工作時間制員工需提前報財務辦公室且由總經理審批后方才生效。

3.1.2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3.1.2.4忘打卡考勤：一個月內，忘記打卡在2次之內，屬個人責任的(不包括系統故障)，填寫《異常刷卡饋單》后，不扣工資;從第3次起，每次扣半天工資。

或者是：一個月內，忘記打卡者在2次之內屬個人責任的(不包括系統故障)每次扣5元，從第3次起，每次扣半天工資。

溫州頂歷醫療器械有限公司參考本制度3.51條款執行。

3.1.2.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日(周日順延)完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由考勤管理人員簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門考勤員據此上報考勤。

3.1.2.7外派員工的考勤：如員工到工廠實習及外出培訓學習等，在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。

3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。

員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

3.2.2加班申報及補償規定3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

a.管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。

部門經理或負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工。

溫州頂歷醫療器械有限公司時達到要求。

凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管部門和總經理審批。

b.公司淘寶人員的加班或值班，應由當事人根據工作需要提前向部門負責人申請并由總經理辦公室審批報財務辦公室備案，相關值班或加班工資由總經理辦公室規定執行。

c.考慮到公司部分淘寶人員上班的特殊性，在休假上公司給予相應的靈活性，當一個月或15天內的一個周期可以累積一起連休，但需提前向部分負責人提出休假申請，由部分負責人統一安排協調，原則上不得影響淘寶部門工作的正常進行。

體假時間不得超出應休的天數，如超出應休的時間且在先前沒有請假，一率按曠工處理。

3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。

《加班申請表》經部門負責人同意，財務辦公寶審核報總經理批準后有效。

《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。

如未履行上述程序，視為自愿加班。

3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的.加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

3.2.2.5加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月，如累計有多余未休的公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。

加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

溫州頂歷醫療器械有限公司日。

3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。

財務辦公室負責考勤人員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。

員工加班應提前申請，填寫《加班申請表》，《加班申請表》經部門負責人同意，總經理簽字批準后報財務辦公室。

填寫并履行完審批手續后交由財務辦公室負責考勤人員保管。

3.2.3.3負責考勤人員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月的1-15日匯總交總經理辦室，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

3.2.4倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。

倒休需填寫《倒休申請表》，由辦公室考勤人員確認當月的加班實際天數簽字后，交部門負責主管及總經理簽批。

3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。

3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。

3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

3.3各類假期規定3.3.1病假3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.3.1.2員工休病假必須提前申請。

如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門負責人及財務辦公室請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

溫州頂歷醫療器械有限公司3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。

超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%3.3.3節假日3.3.3.1每周日為休息日。

3.3.3.2法定假日參考國家規定。

3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.3.4工傷假。

溫州頂歷醫療器械有限公司員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.3.5公司年假公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

3.3.5.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。

3.3.5.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

3.3.5.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、相關主管部門審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。

3.3.5.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報相關主管部門。

3.4請假制度3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.4.2員工休假必須提前申請。

如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

溫州頂歷醫療器械有限公司3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.4.4請假的核決權限天數1天(含)以下3天以內人員一般員工(固定工)部門主管/經理主管副總經理部門主管(含)以上主管副總經理總經理總經理4天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。

當月27日前連同考勤表一起交相關主管部門備案。

3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關主管部門有權不作任何修改。

3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

3.5缺勤規定3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。

按

溫州頂歷醫療器械有限公司本制度的3.1.2.5條執行，30分鐘以上按0.5天事假計算.3.5.2曠工扣款規定：3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。

3.5.2.3凡曠工未及時說原因且嚴重影響工作者連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

3.6其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇四

一、超市員工上班時間安排：

早班：7：30――20：30。

晚班：10：30――24：00。

以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。

1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。

2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。

3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。

5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。

6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。

7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。

8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。

9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。

10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：

二、病假。

1.員工生病請假需填寫請假條。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，

事后補交請假條。

三、事假。

2.員工請事假在三天以內由經理批準。

3.員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續;。

5.事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。

6.辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇五

1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15 分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退。

(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符 號。

2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假 每日發 10 元補助。

病假不可分割使用。

5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎勵 7 天。

婚假不可分割使用，每日發 10 元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續產假，工作一年以上三年以 下產假 60 天，每日補助 8 元。

工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。

11、請假流程：

a 請假員工到辦公室領取《員工請假條》

b 請假員工持單到本部門負責 人審批

c 總經理審批

d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇六

第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據公司實際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員。

第四條 考勤工作堅持分級負責制。

綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。

第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任 組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長， 綜合部、政工部和安健環部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。

各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組。

第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。

第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。

公司 全體員工應養成守時習慣準時出勤。

第八條 公司上下班時間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。

第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。

員工于下 班前，未經批準擅自下班者，即為早退。

第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核：

(一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內的，為第一類;

(二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內的，為第二類;

(三)遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。

第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。

第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時間在本部門實行簽到制。

(一)因公出差填寫《出差申請單》 ，經核準者。

(二)因故請假，經核準者。

(三)臨時事項，事后說明事由，經核準者。

第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。

第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。

每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。

各 部門每季度對本部門考勤執行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的問題。

以便進一步提高管理水平，完善制度。

員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續。

第十六條 履行請假手續須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。

最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。

請假手續副本由本部門兼 職考勤員留存。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。

事后要及時補辦請假審批手續并說明理由，否則視為曠工。

第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準; 3 天及以上的， 經部門部長同意并由公司分管領導批準。

(二)公司中層副職領導請假 1 天的，經本部門部長同 意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的，經公司分管領導同 意，行政報公司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。

(三)公司級領導外出請假需報董事長批準。

第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準; 中層副職領導請假， 經本部門部長同意并報公司分管領導批準;中層正職領導及 副總師請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。

第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統中銷假。

逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。

第二十一條 各類假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關規定執行。

第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批：

(一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經本部門部長批準;超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領導批準。

(二)中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經分 管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。

同時報綜合部 備查。

第二十四條 持公務護照出國的一般員工，需經本部門 部長同意，公司分管領導批準;中層副職及以上領導，需經 公司分管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。

同時報 綜合部備查。

第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條 公務出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況(包括公出時間) ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本 部門兼職考勤員。

第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。

第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。

(二)值班人員在值班期間應按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。

(三)對突發、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領導 的指示，做好后續安排工作。

(四)認真做好值班交接工作。

交班人員應按要求認真 填寫《值班日志》 。

接班人員應認真檢查現場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問題應由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。

(五)需要接班人員繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。

如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問題，責任由交班人員承擔。

(六)違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。

考勤結果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。

第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定：

(一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退。

(二)參加會議(活動)應按公司會議要求著裝。

(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。

(四)會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打 手機。

(五)會議期間應注意會場紀律。

(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。

(七) 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。

第三十二條 因故不能參加會議(活動)時，要向會議 (活動)組織部門及相關領導履行請假手續。

第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。

第三十四條 進入生產區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。

(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關人員責任。

(三)員工進出生產區域須主動出示胸卡，并有義務接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。

(四)胸卡由個人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。

丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。

(五)進入生產區域要統一著工裝，嚴格按照安全規范 著裝，不符合者嚴禁進入。

(六)外委單位人員進出生產區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區別于著各單位 規定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。

第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。

(二)對來訪人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。

(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。

(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路。

(五)保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩。

接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。

更不得在工作時間串崗聊天。

(六)保持辦公環境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。

(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論 有關公司機密事情。

(八) 不得攜帶小孩到工作現場或工作時間帶至辦公室。

(九)嚴格執行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐。

(十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉借他人。

(十一)進出生產區域嚴格執行現場管理規定。

(十二)實行倒班的員工，必須按規定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。

如遇到下一班未按時接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。

(十三)違反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關規定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。

(一)無正當理由交接班期間脫崗的。

(二)沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。

(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現問題的。

(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。

第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。

第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批 準后執行。

第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。

第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門

編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發 現本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批 評教育;對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關規定提出 處理意見， 經公司分管領導同意， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。

第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜 合部備案。

第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇七

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必須時常鍛煉自己的`工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。

8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。

10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。

14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。

15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇八

考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，相關考勤規章制度，一起來看看！

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第七條工作時間。

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退。

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的`，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假。

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條病假。

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假。

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條年假。

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假。

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假。

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20xx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假。

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工。

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違病、事假規定，或違公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執行。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇九

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安 排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分 管領導批準后執行。

因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報 分管領導批準后執行。

節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。

員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天 以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。

副總經理和部門負責人請 假，一律由總經理批準。

請假員工事畢向批準人銷假。

未經批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠 工半天論處。

提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、 1個月內遲到、 早退累計達3次者， 扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者， 扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次 以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發 5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天 的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本 工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發 當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天 以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按 曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須 提前向組織者或帶隊者請假。

在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報 總經理批準；未經批準者按曠工處理。

員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加 班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。

未經批準，值班人員不得空崗或遲 到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、 第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考 勤要秉公辦事，認真負責。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實， 按處罰員工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工， 取消本年度先進個人的評比資格。

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于 我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地 點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠 工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任 人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發生以上 假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有 效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過 天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得 超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資 照發，準假天數如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經 理批準。

請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員 處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效 假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行 一律視為曠工。

六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認； 上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

如沒有得到 部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠 工。

八、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務， 不提倡加班。

特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》 ，部門經理簽字后報公司 分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。

所有加班首先必須抵沖病、事 假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

九、出差 1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》 ，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批 準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

《出差申 請表》交行政部備查。

十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度自公司公布之日起執行。

十二、本制度解釋權歸行政部。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十

2、部門會議經理主持，每周一上午9：00召開，根據內容控制時間。

二、會議內容。

2、貫徹落實公司年度經營發展計劃的措施、檢查情況及項目階段性安排的進展情況；

3、每月第一周提交本月的市場調研報告；

4、匯報項目階段工作情況，明確下步工作計劃及內容；

5、對公司日、月、年的經營情況進行分析，提出工作意見；

7、討論公司需請示或報告的重大問題；

8、有關業務、承接項目、跟進與總結的問題；

9、部門經理可向總經理、執行總經理提出上會議案，提出方式可采用工作日報形式，經與總經理協商后作為上會議案，并通知秘書列入議案登記。

三、會議要求。

1、注明時間、地點、參加人員、記錄、做出會議紀要；

4、經會議研究決定的事宜，按照分工負責制進行落實；

5、嚴格保密制度，與會人員不準私自透露會議內容；

6、凡是上會事宜，各部門應堅持會前個別醞釀，取得主導意見；

10、凡是部門經理應決定的事宜或職權范圍內事項，不提交公司例會討論；

11、階段性重大經營、財務、人事事宜及重大事件的處理，總經理可根據情況指定時間召開。

四、會議組織。

1、公司例會由綜合管理部負責組織召開；

3、臨時提交的緊急議案，由總經理決定；

4、重要議題堅持會前醞釀，取得主導意見后再上會；

6、對各項議案，相關部門經理應在上會前做好核實及相關準備工作，以保證會議效率。

五、議事原則：

3、會議內容屬保密范圍，未經決議，不得事先透露或決定后發表無關言論；

4、會議采用一次性通過制，會議通過的議案除特殊情況，不作復議。

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員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十一

員工須服從上級工作分配，執行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。

2：儀表儀容。

1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。

2）男員工頭發不過衣領，發角不過耳，不蓄胡子，不燙發，染彩發。女員工保持淡雅清妝，長發須盤起，不燙怪發，不濃妝艷抹，涂指甲油。

3）工作時間內除結婚戒指外，不得佩戴任何飾物及私人移動電話等。

4）皮鞋須保持清潔光亮。

5）須按規定著裝，并保持其整潔。

3：考勤。

6）除部門經理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須簽到、簽離。

7）員工須執行上班簽到、下班簽離制度。員工上、下班時間以實際到崗、離崗時間為準。

8）嚴禁代人、托人簽到、簽離。

4：工作制服。

1：酒店根據工作需要確定工作服的式樣和發放數量，員工工作時間內須按規定著裝，并要注意愛護，不得擅自修改。

2：員工離店須將工作服交回工作服遺失或無故損壞者須酌情賠償。

5：拾遺。

員工拾到任何財物，須立即向部門報告，由統一送交吧臺登記、保管。

6：會見親友。

員工當班時間不得會見親友。如有特殊情況，經部門經理批準可在酒店指定地點會見。

7：電話和移動電話。

1：僅供客人和工作使用，嚴禁員工私用。特殊或緊急情況確需使用時，須。

先征得部門經理的同意后，方可使用。

2：員工的移動電話在上班時間不的開機或震動。

8、小費和禮品。

員工不得收取客人小費和禮品，更不得公開和索要。如客人主動給予時，先要婉言謝絕，說明情況；如客人堅持確實不能謝絕時，先應禮貌收下并致謝，事后須向上級報告并上交登記。

除酒店規章制度外，部門經理可根據本部門管理的實際需要，制定適用于本部門的制度，所有部門的制度須經人力資源部備案，以作為酒店總規章中的部分規章，并不得與酒店總規章相抵觸，否則無效。

10薪金保密。

1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發展積極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養憑貢獻爭取高薪的風氣、避免優秀人員遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理辦法。

2）各級領導及所屬人員應養成不探問他人薪金的禮貌，不評論他人薪金的習慣，形成以工作表現爭取薪酬的良好氛圍。

11：工作餐。

酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執行員工餐廳就餐制度，在規定時間內有秩序地就餐，就餐時不得浪費飯菜；不準擅自領他人就餐；不準將食品帶出餐廳等。

12：員工宿舍。

員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵守員工宿舍管理制度，并按規定辦理住宿手續。

13：站崗。

1：站崗時間一到須到指定的地方站崗。

2：不的串崗，聊天。

獎勵條例。

1、在完成工作任務、提高個人業務水平和酒店服務質量方面有突出成績的。

2、在酒店節約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。

3、在改進酒店經營管理，提高經濟效益方面有突出成績的。

4、保護公共財產、防止和挽救事故有功，

5、堅持原則，遵紀守法、抵制歪風邪氣，并在自覺維護社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。

6、為酒店科學管理提出合理化建議并被酒店采納的。

處罰條例。

目的'。

為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作效率，保證優良的服務。同時為部門主管提供一個一致的紀律處分的標準。

1、類別。

甲類過失（輕度過失，現金罰款20元——50元）。

1）無故遲到、早退。

2）未經部門經理同意或非工作需要搭乘客用電梯。

3）不按規定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關飾物佩戴規定。

4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。

5）工作時吃口香糖和其他零食。

6）不遵守打電話的規定。

7）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環境整潔。

8）下班后無故逗留在酒店內。

9.間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。

10.公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。

12.服務效率欠佳。

13.作時間未經批準私自帶親友或其他人到酒店的工作場所。

14.費酒店能源。

乙類過失（較嚴重過失，現金處罰50元——100元，扣除當月獎金）。

1：工作時間睡覺。

2：對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。

3：經常遲到或早退，中途離崗影響工作。

4：吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩序。

5：損壞酒店財產或客人財物。

6：培訓學習曠課違反員工餐廳、等有關規。

7：挑撥打架事件。

8；拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等。

9：不服從上級工作指示與分配調動。

10：拿取或偷吃酒店或客人食物。

11：無病裝病，弄虛作假。

12：不報告遺失的財產，沒有如實報告，事故經過對領導隱瞞事實。

13：違反《員工宿舍管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。

14：擅自改換班次，休息或休息時間。

15：因工作不負責或失職引起客人嚴重不滿。

16：未經批準私自配酒店鑰匙。

丙類過失（嚴重過失，現金處罰100元——200元，扣除三個月獎金）。

1)威脅或危害酒店任何人員。

2)毆打他人或相互打斗。

3)向客人索要錢物或其他報酬。

4)*****。

5)偷盜公司、客人、同事之財物的。

6)****。

7)偷取或企圖偷取酒店、賓客或同事財物。

8)泄漏酒店機密資料。

9)吸食**。

10)曠工連續三天以上。

請假條例。

1．病假：扣當天工資。

2．事假：一天扣二天。

3．曠工：一天扣五天。

4．遲到：1—5分鐘每分鐘1元。

6—20分鐘扣半天工資。

21—120分鐘扣當天工資。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十二

二、適用范圍。

本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

三、責任。

公司所有員工。

四、正文。

1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的.時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：

1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元;。

1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上;。

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上;。

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。

2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規定：

2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規定適用于公司普通員工加班。

3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。

3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;。

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;。

3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。

3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十三

一個時期以來，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規范，高效的.生產、工作新秩序特制訂本辦法。

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業務）必須在公司設置的'“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。具體規定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長假日不扣工資；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十四

一、自覺遵守店規店紀，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律，要積極進取，愛崗敬業，善于學習，掌握技能。

二、要著店裝上崗，掛牌服務，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱情。

三、服務員，每天要按程序，按規定和要求清理房間衛生，要認真細致，要管理好房間的物品，發現問題及時報告。

四、檢查清理時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接收禮品;拾到遺失的物品要交公。

五、不準他人隨意進入前臺;前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作，打字、復印、收發傳真，要按規定收費。

六、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。

七、認真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發現問題要及時報告和處理。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十五

員工考勤管理制度是為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務質量和工作效率，才特制定的制度。

一、考勤管理：

1、考勤內容。

1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。

2、考勤須知。

1)員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元，(部門無須再另開處罰單，但須如實在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者，記過失一次，處罰款50元。

2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當日3倍的工資;連續曠工兩天者扣發當月總工資的50%;連續曠工三天以上按照自動離職處理。

3)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。

4)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當月累計三次以曠工一天論處。

5)考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發現一次扣罰100元。

6)員工刷卡區域有監控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。如有違反，必嚴懲。

3、考勤紀律。

1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。酒店部門經理級(含經理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報總經理辦公室。

2)上、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。各部門同時指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。

3)行政人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄)，每月2日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部，作為該部門員工月薪計算的'重要依據。

4)打卡工作人員及考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。連續三次，員工記過失一次，并處罰款50元。

5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發現，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元。

6)上下班忘記打卡，必須在當天經部門經理簽字證明有效;每月以三次為限，超過三次者除部門經理簽字外，按每次10元進行處罰。

7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予過失處分。

8)私自涂改考勤記錄，給予過失處分。

9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

10)考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權交部門經理與行政人事部協商處理。

二、假期管理。

1、請假程序。

1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經批準后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。

3)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

4)酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

2、審批權限。

1)員工請假，假期3天內(含3天)部門負責人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經理審批。

2)部門經理級人員，假期2天(含2天)內由行政人事部核準，2天以上由總經理核準。

3)所有請假必須根據請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。

4)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。

5)員工一律不享受帶薪事假。

6)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

3、休假需知：

1)病假：員工請病假，三天以上的必須附有醫院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。

2)工一律不享受帶薪病假。

3)請假逾期：員工假期屆滿未續假或雖續假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。

行政人事部。

員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十六

為了規范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。

一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工作，由培訓室具體落實。

二、學員考勤分為日常教學考勤、現場實際操作教學考勤、企業培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。

日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

企業培訓班考勤是指在企業辦安全技術培訓班的過程中，由企業組織人、我校聯系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主任對其進行抽查。

三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內一并交培訓室整理歸檔。

四、考勤統計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內容一致。

五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種反映，可以作為教師日常工作考核依據之一。

六、考勤中發現不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產經營單位培訓負責人。

第一節總則。

一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動法規、政策及公司規定，制定本制度。

二、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

三、公司人力資源部負責人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄娶聘用、調動、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續。

第二節編制及定編。

四、公司各職能部門、下屬單位，用人實行定員、定崗、定責。

五、公司職能部門及下屬單位的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事會批準后實施。

六、下屬單位的崗位設置、編制、調整或撤銷，由下屬單位負責人提出方案，報校長批準后實施。

七、人力資源部負責編制用工計劃及方案，供校長參考。

第三節員工的聘(雇)用。

八、各部門、下屬單位對聘(雇)用員工應本著精簡原則，做到按需錄用，擇才錄用。

九、所有聘用的員工，一律與公司簽訂勞動合同。

十、公司所聘用的員工，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任及安排。

十一、各級員工的聘任程序如下：

1、校長由董事長提名，董事會聘任;。

3、部門副主任(副部長)、下屬單位副職負責人及其他員工，經校長批準后，由人事部門及下屬單位負責人聘任。

4、上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

十二、各部門、下屬單位確需增加員工的，按如下原則辦理。

1、先在本部門、本公司內部調整;。

2、內部無法調整的，報請人辦資源部在公司系統內調配。

3、本系統內無法調配的，由用人單位提出計劃，報人力資源部批準后，進行招聘。

十三、錄用程序。

3、新入職需要公司提供崗位技能培訓的員工，應簽署《培訓合同書》和繳納培訓費。培訓費亦可在工資中扣除。

4、受聘人員與公司簽訂《試用期勞動合同書》后，其薪酬從應聘之日起計薪。

5、人力資源部須對受聘人員進行崗前培訓，培訓內容包括學習公司規章制度及《員工手冊》，了解公司情況，學習崗位業務知識等。受聘人員的培訓由人力資源部和實習部門共同負責。員工試用期間，其考勤情況由用人部門負責管理，并由人力資源部和實習部門每周共同考察其現實表現和工作能力并給予評價。試作期間的工資，按《工資標準》所擬定的崗位標準給予下發。

十四、受聘員工即將完成試用期時，于每月下旬提出書面轉正申請，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人力資源部審核后，報校長審批。特別崗位員工須上報董事長審批。

十五、受聘員工經審批成為正式員工后，與公司簽訂《勞動合同》，由人力資源部為其辦理轉正手續，由公司統一購買社保等，并根據其能力和特長安排相應工作，享有長征駕校正式員工的一切待遇。

十六、試用期滿未達到考核標準的，由人力資源部報校長審批是否延緩試用期限，決定不錄者試用期滿后結束工作。

第四節工資、待遇。

十七、依據公司《工資標準》，結合個人能力和崗位而定。長征駕校工資分為基本工資和崗位工資。某些崗位設有效益工資和特殊補貼。

十八、錄用員工的工資，由人力資源部行文報校長審批后通知財務部門發放。特聘人才由校長報董事會批準后通知財務部發放。

十九、公司鼓勵員工積極向上，不斷進步。員工表現好或貢獻大，在指定崗位工作年限滿一年者，由本人提出晉級申請，所在部門審批，人力資源部審核，可進入公司后備干部儲備庫。確能勝任更高一級工作者，經校長批準后予晉級及獎勵。特別崗位須上報董事長審批。

二十、其它未明事項依照公司《工資標準》及相關附件而定。

第五節辭職、辭退、開除。

二十一、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

二十二、試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，由人力資源部審批后再辦理離職手續。

二十三、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同內容，不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

二十四、合同期內員工需辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由所屬部門簽署意見，報校長審批后(部門主任以上級別員工需報董事會審批)由人力資源部辦理離職手續。

二十五、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，按規定追究其責任和經濟賠償。

二十六、員工或用人單位認為其現工種和崗位不適合的.，可向人力資源部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

二十七、因公司內部發展或部門需求，需要進行崗位調動的，受調員工必須服從調配，若不服從者，視為自動辭職，并自動放棄在公司所享有的所有權益(包括年終獎等福利待遇)。

二十八、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

二十九、公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須上報到人力資源部，提出辭退理由，人力資源部核實，校長批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續。未經人力資源部核實和校長批準的，不得辭退。

三十、需公司辭退的員工，人力資源部必須提前1個月通知被辭退者，試用期間提前一周通知被辭退者。

三十一、勞動合同期滿，合同即告終止。需繼續留任公司者，須在勞動合同期滿1個月前到人力資源部續簽勞動合同。員工或公司不續簽勞動合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。

將依法追究法律和經濟責任。

三十三、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，移交相關業務渠道，且有義務教授接替其崗位的員工相關業務知識，終止與公司的一切協議。否則，人力資源部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應賠償損失。

三十四、公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其1個月基本工資。半年以上但不滿1年的按1年計發。

第七節附則。

三十五、公司屬下各單位的人事管理，均適用本制度。

三十六、本制度由人力資源負責執行，長征駕校人力資源部現設總經理辦公室。人力資源部可依據本制度制訂有關實施細則，報校長批準后實施。

三十七、本制度從即日起開始實施。以往與該制度相悖者，以本制度為準。

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員工考勤規章制度實施方案（優質17篇）篇十七