時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

下一步統(tǒng)計工作計劃 統(tǒng)計工作計劃和總結(jié)篇一

1、配合省局開展《省統(tǒng)計管理獎懲辦法》立法調(diào)研活動。

2、以《條例》出臺為契機，建立健全相關(guān)配套制度，做好規(guī)范性文件的修訂和清理工作。

3、探索開展縣、鄉(xiāng)政府統(tǒng)計事務(wù)委托代理試點。

4、制訂《市統(tǒng)計信用體系建設(shè)實施方案》，結(jié)合企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化認(rèn)證工作，推動企業(yè)（單位）統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。

1、通過媒體宣傳、集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、送法上門等形式，廣泛宣傳《條例》。

2、積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，將《條例》納入地方領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)內(nèi)容。

3、扎實推進(jìn)統(tǒng)計“六五”普法。繼續(xù)做好經(jīng)濟普查、“12·8”統(tǒng)計法頒布紀(jì)念日等重大活動和重要時點的普法宣傳。做好統(tǒng)計普法考試、登記，全面完成統(tǒng)計“六五”普法任務(wù)。

1、按照“群眾有舉報的必查、弄虛作假的必查、拒絕配合的必查”的要求，選擇一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)作為重點，加大對普查工作中違法違紀(jì)行為的查處力度，確保普查數(shù)據(jù)真實反映發(fā)展成果。

2、加強對源頭數(shù)據(jù)監(jiān)督核查，杜絕對數(shù)據(jù)生產(chǎn)中間環(huán)節(jié)的非法干擾，強化責(zé)任追究。認(rèn)真做好三季度國家開展統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量專項檢查的準(zhǔn)備工作。

3、結(jié)合統(tǒng)計雙基建設(shè)，以為統(tǒng)計改革與發(fā)展服務(wù)、為基層統(tǒng)計部門服務(wù)、為統(tǒng)計各專業(yè)服務(wù)，為統(tǒng)計調(diào)查對象服務(wù)為出發(fā)點，加強對重點地區(qū)（單位）的行政指導(dǎo)。

4、整合執(zhí)法資源，提高執(zhí)法效能，提升執(zhí)法效果。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片執(zhí)法試點，嘗試建立統(tǒng)計執(zhí)法條塊結(jié)合考核模式。

下一步統(tǒng)計工作計劃 統(tǒng)計工作計劃和總結(jié)篇二

為貫徹落實市20xx年統(tǒng)計法制工作會議精神，大力推進(jìn)依法行政、依法統(tǒng)計，不斷加強統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第三十二條、第三十五條和第三十六條的規(guī)定特制定本工作計劃與實施方案。

（一）統(tǒng)計監(jiān)督檢查的組織實施

根據(jù)20xx年統(tǒng)計監(jiān)督檢查工作計劃，平時檢查與專業(yè)監(jiān)審相結(jié)合，由市統(tǒng)計局法制科組織協(xié)調(diào)各有關(guān)業(yè)務(wù)科室統(tǒng)籌安排、有序?qū)嵤８麈?zhèn)（街道）統(tǒng)計辦公室做好有關(guān)配合和協(xié)調(diào)工作。

（二）統(tǒng)計監(jiān)督檢查對象

（三）監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、宣傳和貫徹落實《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》及省、市政府關(guān)于加強統(tǒng)計工作文件精神，依法開展統(tǒng)計工作情況；

2、貫徹執(zhí)行統(tǒng)計方法制度情況；

3、開展統(tǒng)計工作規(guī)范化建設(shè)的情況，包括統(tǒng)計機構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)計人員配備和持證上崗、統(tǒng)計普法教育、統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)、建立健全統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳、完善統(tǒng)計制度建設(shè)等方面；聯(lián)網(wǎng)直報“四條紅線”規(guī)定的執(zhí)行情況等；

4、工業(yè)、投資、貿(mào)易、服務(wù)業(yè)、勞資等主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查。

（四）具體安排

1、第一階段：各被監(jiān)審對象認(rèn)真組織開展自查自糾工作。各鎮(zhèn)（街道）要對本轄區(qū)統(tǒng)計工作和20xx年1-4月工業(yè)、投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行全面自查自糾；主管部門要對本單位統(tǒng)計工作和20xx年1-4月相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行自查自糾。各被監(jiān)審對象應(yīng)于5月10日前向市統(tǒng)計局法制處提交自查自糾工作報告，填寫統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實表、自查自糾情況表，并說明自查及誤差數(shù)的糾正情況，誤差數(shù)應(yīng)在4月份全部糾正到位（統(tǒng)計數(shù)據(jù)核實表和自查自糾情況匯總表見附件1和附件2）；

2、第二階段：從20xx年5月份開始至8月底，市統(tǒng)計局對上面列出的監(jiān)督檢查對象進(jìn)行統(tǒng)計抽查監(jiān)審，具體時間另行通知。

為提高源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)異常及相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)不匹配的鎮(zhèn)（街道），市局發(fā)出《統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量查詢書》，被查詢鎮(zhèn)（街道）、單位必須按照規(guī)定的期限，書面據(jù)實答復(fù)有關(guān)查詢事項。拒絕答復(fù)或不如實答復(fù)數(shù)據(jù)查詢的，將依法追究法律責(zé)任。

1、各鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計辦公室要積極配合市統(tǒng)計局做好統(tǒng)計監(jiān)督檢查工作，本局各相關(guān)科隊室、調(diào)查局按照統(tǒng)計行政執(zhí)法責(zé)任制的要求，突出對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量長期得不到提高的、統(tǒng)計工作長期得不到重視的、統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱狀況長期得不到改善的鎮(zhèn)（街道）和單位的監(jiān)審，把基層統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)、依法保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性、及時性等作為統(tǒng)計監(jiān)審的主要內(nèi)容。

2、市局重點監(jiān)審地區(qū)，鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計辦公室應(yīng)主動向地方黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)部門的配合，以保證統(tǒng)計監(jiān)審工作的順利實施。

3、市局監(jiān)審工作的實施，由局法制科組織協(xié)調(diào)，并提前通知被監(jiān)審地區(qū)和單位；監(jiān)審結(jié)束后由負(fù)責(zé)監(jiān)審工作的科室及時提交統(tǒng)計監(jiān)審工作報告，并依據(jù)統(tǒng)計監(jiān)審情況對被監(jiān)審單位作出統(tǒng)計監(jiān)審結(jié)論或處理建議。

4、在統(tǒng)計監(jiān)審中發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法行為應(yīng)予立案查處，負(fù)責(zé)監(jiān)審工作的科室必須及時辦理立案手續(xù)，并將監(jiān)審檢查的有關(guān)證據(jù)資料和處理建議報市局法制科，按照《統(tǒng)計法》、《省統(tǒng)計違法案件查處辦法》的規(guī)定進(jìn)行查處。

5、在統(tǒng)計執(zhí)法檢查過程中，市局統(tǒng)計行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守《省統(tǒng)計行政執(zhí)法八項公開承諾》和《市統(tǒng)計執(zhí)法檢查紀(jì)律》。檢查結(jié)束后，由被檢查單位根據(jù)執(zhí)法人員遵守執(zhí)法檢查紀(jì)律情況填寫《市統(tǒng)計局統(tǒng)計檢查廉政情況反饋單》（見附件3），寄市統(tǒng)計局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室（市政府行政大樓b15層統(tǒng)計局內(nèi)），自覺接受被監(jiān)審單位和社會監(jiān)督。

下一步統(tǒng)計工作計劃 統(tǒng)計工作計劃和總結(jié)篇三

根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第三十三條、第三十五條、第三十六條、《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細(xì)則》第六條、第二十三條和《江蘇省統(tǒng)計條例》第四條的有關(guān)規(guī)定，制定本工作計劃。

由我局相關(guān)科室根據(jù)統(tǒng)計調(diào)查對象平時報送統(tǒng)計資料的情況，從名錄庫中選取部分單位作為檢查對象。具體統(tǒng)計檢查單位名單見附件二。

1、主要統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)質(zhì)量情況；

2、是否存在遲報、拒報、虛報、瞞報等統(tǒng)計違法行為；

3、健立健全原始憑證、統(tǒng)計臺帳和指標(biāo)計算依據(jù)等基礎(chǔ)工作情況；

4、統(tǒng)計人員持證上崗情況。

5、對統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和保障、貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)及“一套表”統(tǒng)計制度、加強統(tǒng)計“雙基”建設(shè)等情況

統(tǒng)計檢查工作從20xx年4月開始，9月底結(jié)束。具體時間安排由各科室根據(jù)實際情況確定，并及時將具體檢查時間提前告知相關(guān)單位。

1、進(jìn)行統(tǒng)計檢查，應(yīng)在檢查前10天左右告知被檢查對象，并發(fā)送《統(tǒng)計監(jiān)督檢查通知書》。

2、到被檢查單位進(jìn)行統(tǒng)計檢查時，專業(yè)人員為直接責(zé)任人，統(tǒng)計檢查時要出示統(tǒng)計執(zhí)法檢查證，合法、客觀、全面地了解情況和搜集相關(guān)證據(jù)，負(fù)責(zé)檢查的專業(yè)人員要按要求規(guī)范做好有關(guān)記錄（填寫《統(tǒng)計檢查單位基本情況》、《統(tǒng)計檢查數(shù)據(jù)檢查筆錄》等）。檢查人員不得少于2人。

3、統(tǒng)計檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交檢查報告，經(jīng)法規(guī)科審核后作出統(tǒng)計檢查處理建議，由局案件審理小組負(fù)責(zé)審批。對檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題的，提出客觀公正的檢查結(jié)論；情節(jié)較輕的，下發(fā)建議書要求其整改；情節(jié)較重、需要追究法律責(zé)任的，應(yīng)由統(tǒng)計執(zhí)法檢查機關(guān)依法立案查處。

4、統(tǒng)計檢查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照統(tǒng)計法律、法規(guī)和《江蘇省統(tǒng)計檢查工作暫行辦法》的規(guī)定進(jìn)行，規(guī)范統(tǒng)計檢查行為，加大查處統(tǒng)計違法力度，認(rèn)真落實**市行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行、統(tǒng)計信用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁發(fā)生違法、違紀(jì)行為。按照上級統(tǒng)計執(zhí)法部門有關(guān)規(guī)定，各專業(yè)科室每年至少查處一起以上統(tǒng)計違法案件。

5、各科室專業(yè)必須認(rèn)真做好檢查前的準(zhǔn)備工作，充分發(fā)揮專業(yè)人員執(zhí)法主力軍的作用，充分體現(xiàn)全員執(zhí)法效能，加大專業(yè)統(tǒng)計檢查力度，提高統(tǒng)計檢查的質(zhì)量，實現(xiàn)統(tǒng)計執(zhí)法為專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮統(tǒng)計行政執(zhí)法的職能。

下一步統(tǒng)計工作計劃 統(tǒng)計工作計劃和總結(jié)篇四

為進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計人才工作長效機制，推進(jìn)統(tǒng)計人才工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，特制定《東營市統(tǒng)計局才工作制度》。

1、局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作會議，研究審議有關(guān)人才工作的規(guī)劃、決定、意見等。

2、會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長或受組長委托的副組長主持召開。根據(jù)議題需要，有關(guān)科室負(fù)責(zé)同志可列席會議。

3、對會議做出的決定或提出的意見，要按照分工認(rèn)真貫徹落實，局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好督促檢查等工作，并及時向領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長匯報貫徹落實情況。

4、臨時需要領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決的重要問題，由組長或副組長召開有關(guān)成員單位主要負(fù)責(zé)同志碰頭會研究處理。

5、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議籌備工作由局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

1、局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長是做好本部門人才工作的第一責(zé)任人，對局人才工作負(fù)總責(zé)，實行“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制度。

2、局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長及成員必須樹立強烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。

3、各科室負(fù)責(zé)人要結(jié)合工作實際研究制定本單位人才工作計劃，推動常規(guī)工作的扎實開展。

4、要積極參加局組織的各類培訓(xùn)，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，注重發(fā)揮本單位人才典型示范作用，增強人才工作的實效性。

5、落實人才工作有關(guān)政策和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位述職評議工作。

6、局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期對人才工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，將人才工作納入《局機關(guān)工作人員績效考核辦法》。

1、每年第一季度制定當(dāng)年人才工作實施意見和責(zé)任分工，安排部署全年工作。

2、按照責(zé)任分工，及時向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送人才工作信息、調(diào)研材料、工作總結(jié)。

3、確定專人負(fù)責(zé)做好局人才資源統(tǒng)計工作，及時提報或更新局人才庫信息。

4、建立健全人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要求及時提供全市人才工作相關(guān)指標(biāo)。