合同協議是商業合作中必不可少的一環，有利于雙方的合作和共同發展。以下是小編為大家收集的合同協議范文，僅供參考，希望能對您的合同起到指導作用。

合同續簽的函（模板21篇）篇一

甲方：

乙方：___________________________(以下稱“乙方”)

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章勞動合同期限

第一條合同期限

從20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。

第二章工作內容與工作地點

第二條甲方聘用乙方從事業務代表工作，詳見“職責描述”。

第三條乙方的工作地點為三亞市。

第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

第三章工作時間與休息時間

第六條乙方實行不定時工時制。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

第四章勞動報酬

第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實際經營狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第五章規章制度與勞動紀律

第十條乙方自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十一條乙方不得從事其他任何第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十二條甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、培訓協議、競業限制協議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同(甲方不做經濟賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。

第六章社會保險

第十四條甲方根據國家和海南省有關規定參加社會保險，甲方為轉正乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和海南省有關規定執行。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第十九條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、職業技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等甲方有關規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

第二十條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無需任何賠償。

1.如無特別約定的'，合同簽約后三天內員工未能上崗的。

2.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

3.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4.未經辦理請假手續，擅自離職達三天以上;

5.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6.未經公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業務的，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。

8.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時解除合同。

9.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11.乙方經多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關損失的。

13.法律法規規定的其他情形。

第二十三條在合同期限滿后,公司就當前運營情況和個人考核狀況進行續簽。

第九章后合同義務

第二十四條本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書面向對方提出。合同解除或終止時,乙方應履行完下列義務，甲方才為乙方結算最后一個月工資及其他費用:

1.向甲方指定的人交接工作;

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

6.處理其他應了而未了的事務。

第二十五條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.甲方應當在解除或者終止本合同時，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2.應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規定的義務,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用。

第十章經濟補償與賠償

第二十七條乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務，否則不結算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。

第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章培訓服務期與競業限制

第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項技術培訓或學習考察，約定為甲方的服務期應相應延長。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第三十條雙方也可另行簽訂《培訓/考察協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十一條乙方應當保守甲方的商業秘密，包括但不限于下述內容：

1.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

3.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第十二章勞動爭議處理

第三十二條甲、乙雙方因合同而發生爭議時，應充分協商解決。協商不成，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章其他規定

第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。

2.在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第三十四條乙方在甲方工作期間所創作的職務作品的知識產權歸甲方所有。

第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十六條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第三十七條合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

合同續簽的函（模板21篇）篇二

xxx：

你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。

請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動合同書》。

xxxx。

合同續簽的函（模板21篇）篇三

/女士：

您和我公司的勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。

你的工資結算到年月日。

特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻！

＊＊＊＊有限公司。

員工簽收：

簽收日期：

合同續簽的函（模板21篇）篇四

原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理？這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。

方法/步驟。

1根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，有關部門的執行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。

2“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的'，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由于解除勞動關系時大為工作的年限超過了1年，所以經濟補償也要增加半個月。

合同續簽的函（模板21篇）篇五

尊敬的領導：

在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。

在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。

基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。

此致

敬禮

申請人：

日期：

合同續簽的函（模板21篇）篇六

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方共同協商，將甲方勝利路36號160平方米地下室租給乙方開刀削面館使用，具體簽訂合同如下：

一、租賃時間為三年，從20__年11月5日至20__年11月5日止。

二、房屋三年的租金總計為26萬元整(大寫：貳拾陸萬元整)，第一年付八萬元整，第二年支付玖萬元整，第三年支付玖萬元整。每年房租必須提前一個月支付給甲方。

三、房屋的'水、電、暖、下水等一切費用為乙方負責(包括維修)。乙方租賃房屋期間出現各種問題由乙方自行解決。

四、社區安排的門前衛生、工商、稅務等一切事宜由乙方負責。開食堂時不要影響藥店正常營業。

五、房屋的維修、裝修由乙方負責，房屋不經甲方同意乙方不得擅自轉讓，乙方租賃三年到期，房屋的裝修留給甲方。

六、租賃時間到期，乙方要求續租，應提前一個月向甲方提出，經雙方協商在從新簽訂合同。

七、在簽訂房屋三年合同時，甲、乙雙方不得違約，如有變更，甲、乙雙方應共同協商解決。

八、本合同履行時間為三年，自簽訂之日起有效。

甲方簽字：乙方簽字：

____年__月__日。

合同續簽的函（模板21篇）篇七

同志：

公司決定自年月日起解除與你簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。請您于年月日前到人力資源部辦理離職手續。逾期不來辦理，產生的一切有關失業辦理及勞動爭議的事項，責任自負。(備注：帶身份證、1寸照片1張(根據你公司實際需要))。

單位名稱：

勞動合同續簽協議書。

合同續簽的函（模板21篇）篇八

出租方：__________________（以下簡稱甲方）。

承租方：__________________（以下簡稱乙方）。

1、根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就出租方：地址為：號房屋出租給承租方，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。

2、租賃期限：_________個月，自______年______月______日至______年______月______號止。房屋租金額為______元，家具水費、電費、煤氣租賃期滿按數字，收費標準多退少補。

3、該房屋現有裝修及設備、設備情況詳見合同清單作為出租方按照本合同書約定交付承租方使用和承租方在本合同租賃期滿交還該房屋時的`驗收依據。

4、承租方應按時交納租房期間的水費、電費、煤氣費。如因不及時交費出現滯納金由承租方承擔。

5、未經出租方同意，承租方不得轉租、轉借承租房屋。未經承租方同意，出租方不得提前收回房屋或轉租他人。

6、租賃期滿合同自然終止，房屋到期后承租方準時交回房屋。

7、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）__________________。

乙方（簽章）__________________。

聯系電話：____________________。

聯系電話：____________________。

____年__月__日。

____年__月__日。

合同續簽的函（模板21篇）篇九

出租方：(以下簡稱甲方)。

承租方：(以下簡稱乙方)。

1、根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的`基礎上，就出租方：地址為：號房屋出租給承租方，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。

2、租賃期限：__個月，自20__年__月__日至20__年__月__號止。房屋租金額為____元，家具水費、電費、煤氣租賃期滿按數字，收費標準多退少補。

3、該房屋現有裝修及設備、設備情況詳見合同清單作為出租方按照本合同書約定交付承租方使用和承租方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據。

4、承租方應按時交納租房期間的水費、電費、煤氣費。如因不及時交費出現滯納金由承租方承擔。

5、未經出租方同意，承租方不得轉租、轉借承租房屋。未經承租方同意，出租方不得提前收回房屋或轉租他人。

6、租賃期滿合同自然終止，房屋到期后承租方準時交回房屋。

7、本合同一式___份，甲、乙雙方各執__份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

聯系電話：

聯系電話：

日期：

日期：

合同續簽的函（模板21篇）篇十

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________。

法定代表人：_________。

(委托代理人)(簽名)_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

鑒(公)證意見：

經辦人：鑒(公)證機關(章)。

(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)。

注：續訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。

根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

甲方：_________(蓋章)。

法定代表人：_________(簽字)。

乙方：_________(簽章)。

合同續簽的函（模板21篇）篇十一

20xx年是我到財務工作的第一年，我的工作在公司領導的正確指導和各部門的大力支持下，取得了一定的成績。現將20xx年度我在財務工作中做如下總結：

財務核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業務的不斷擴張，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務工作的新課題。而我的工作是通過公司簽訂合同來核算及控制公司及各部門收、付現金流，根據項目核算的需要，設立各部門簽訂合同的預算額度，制定了詳細的明細，并且對各個項目的核算范圍進行了明確規定。財務合同測算工作由于我是第一次接觸，經驗很少，我便從最根本工作開始抓起，開展了以下幾項工作：

一年來，我的工作及時為各部門內外經濟活動提供了應有的幫助，將財務數據系統建立起來，為財務合同分析打下了良好的基礎，使財務核算監督有了新進展。現在的財務會計核算更加突出了內部控制，明確了各個流程所占用的資金、時間，保證財務信息能有序、按時、按質地提供出來。采用合同監控工作流程后，財務合同預算工作效率提高了，各崗位的矛盾現象減少了，財務報告的及時性得到了有效地保障。基本上滿足了各部門對財務驗收的要求。公司資金流量一直很大，尤其是在年底春節前，在回收款項和結算支付資金等工作中，現金流量巨大，我的工作本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，保證各項資金收付安全、準確、及時。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業務，為公司節省各項開支費用盡自己最大的努力。

合同續簽的函（模板21篇）篇十二

尊敬的領導：

本人自 20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同， 將于 20xx 年x月x日到期。 一年來我在領導及各位同事的關 心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這 一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作 情況總結如下：

一、 日常的工作管理 作為一名辦公室的勤雜人員， 主要負責領導及宿舍的衛生清 潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣 碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能 力，以積極的心態面對每天的工作任務。

二、 加強自身學習，提高工作水平 雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學 識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這 一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步， 協調能力及處理問 題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

三、 存在的問題 本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上 還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有 待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后 勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

四、下半年的工作計劃 1. 積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2. 加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工 作中，優化工作質量。 3. 努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動 地做好自己的本職工作。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xxx年 xx月xx日

合同續簽的函（模板21篇）篇十三

本公司員工**身份證號-------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿后于****年**月**日續訂一年合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續訂合同，雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現問題，由***負責。

********公司。

本公司員工***身份證號-------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現問題，由***負責。

*********公司。

本公司員工***身份證號----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現問題，由***負責。

**********公司。

合同續簽的函（模板21篇）篇十四

鑒于甲乙雙方在年月》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供服務,因原合同即將到期,甲乙雙方又有繼續合作的意愿,故雙方經協商一致,就原合同有效期延長之有關事宜約定如下：

一、在本續簽協議有效期間內,雙方的各項權利義務關系均適用原合同。

二、本續簽協議有效期為年,即自______年____月____日起至______年____月____日止,甲乙雙方可于本協議到期之日前協商再次續簽之有關事宜。

三、本協議只涉及對原合同有效期限的變更,原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等其它合同內容均不發生變化。本協議一式貳份,雙方各執壹份,各份具有同等效力。

授權代表：_______________。

簽訂日期：_______________

授權代表：_______________。

簽訂日期：_______________

合同續簽的函（模板21篇）篇十五

乙方：

鑒于：

甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國聯通信息導航自有房源簽約酒店合同 》（編號： ，以下稱“原協議”）。現因甲方需求，雙方決定續簽原協議，并達成以下協議：

1、 甲、乙雙方同意，原協議有效期自原定屆滿之日起延長，即自年月日起至年月

2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協議產生的債權債務已經全部結清，或已經雙方協商達

成具體結算方案并已由雙方有權代表書面確認（如有，詳見附件1）；

3、 甲、乙雙方同意，原協議及其相關附件、補充協議中的各條款，除雙方在本協議中

特別提出修改，并按修改后的條款執行外，其它各條款在原協議上述延長履行期間

繼續有效并適用；

4、 甲、乙雙方同意，原協議第條第款中“”的約定，修改為

“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；

5、 甲、乙雙方同意，原協議第條第款中“”的規定，修改為

“ ＼”，該條款中其它文字不變；

6、 本協議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

7、 本協議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

附件：

1. 費用結算方案（如有）

2.

第 1 頁 共 3 頁

（本頁無正文）

甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權代表：

日期：年 月

授權代表： 日期：年 月

第 2 頁 共 3 頁 日 日

續簽協議填寫說明：

1、

2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見；

3、 續簽時間已統一填寫至20xx.12.31若無特殊原因不做修改，

以便明年統一續簽。

4、 協議編號由我方填寫；

5、 若原協議有變，可在續簽協議第四、五條填寫變更內容。

填寫中有任何疑問請直接與我方聯系，謝謝！

產品經理：楊曾豪

中國聯通信息導航（四川百信）

第 3 頁 共 3 頁

合同續簽的函（模板21篇）篇十六

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，編號為：。本次續訂合同期限為第種形式。

1.固定期限：自起至止。

2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續至年月日，合同續約期為：年/月。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

六、本勞動合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

合同續簽的函（模板21篇）篇十七

甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：

一、原合同租賃期計至____年____月____日。

二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執行。

三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

六、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

七、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

八、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

甲方：____________乙方：____________。

委托代理人：____________代表人：____________。

聯系電話：____________聯系電話：____________。

簽訂日期：____年____月____日

合同續簽的函（模板21篇）篇十八

不知不覺，我在xxxx股份有限公司xx區分公司工作已經將近三年了。三年來,在領導和同事的關懷、幫助、支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，把學習放在重要位置，努力提升自我綜合素質，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能；不斷改進工作方法，提高工作效率，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。

我明白，一旦進入工作環境，首先就是要學會正確認識自我，處理好苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系。因此這些年我始終以公司和團隊的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中提高自身綜合素質，以滿足公司的要求。

三年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

在這三年里，我先后在網絡部和市場部任職。我發現無論在哪個部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領導和同事學習業務技能，增加工作經驗，努力提升自己的業務水平。遇到各類活動和會議，我都積極配合做好準備工作，不會計較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

三年來的`工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

面對設維事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總體來說，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離領導和同事們的要求還有不少的差距：主要是對業務技能和服務意識的提升還不夠，學習的系統性和深度還不夠；工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導們對我的期望。

合同續簽的函（模板21篇）篇十九

（乙方）：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月 日期限屆滿,公司決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為： 年 月日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續。（ems掛號信、oa發文視為已收到）

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間：年 月日

簽收回執

本人（乙方）已收到公司（甲方）于 年 月 日發出的《不續簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年月日

合同續簽的函（模板21篇）篇二十

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人出生日期____年____月_____日

或委托代理人身份證號碼。

郵政編碼。

甲方地址家庭住址。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。

第一條合同期限：自____年____月_____日起至____年____月_____日止。

第二條根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事崗位。

第三條根據甲方生產實際情況，經雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第五條乙方必須按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

第四條甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動、安全衛生制度及標準。

第六條甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。

第七條乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。第八條乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。

第九條乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

實行標準工作時(8小時)的工資為元/月，崗位津貼與績效、不定時工作制的工資見工資表。

第十條甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關規定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協議(具體內容見協議書)。

第十二條甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十四條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十六條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。

1、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;。

2、違章作業導致自傷或導致他人受傷的。

3、無故曠工。連續3天以上的;。

4、不能按甲方要求完成工作任務連續2個月以上的;。

5、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;。

6、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;。

7、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;。

8、隱瞞重大疾病史的;。

9、乙方自行提出解除本合同的。

乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4、法律、法規規定的其他情形。

依本合同約定解除、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續，包括但不限于：

2、甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料;。

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

如乙方不按上述規定辦理工作和財產移交手續，甲方有權不予辦理相關離職手續，全額扣發工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任。

第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;。

3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協商一致，達成工傷補償協議予以一次補償處理;。

4、乙方年滿50歲，不能繼續錄用的;。

5、患有不能從事駕駛作業疾病的;。

第十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一個月試用期內的;。

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十條本合同到期即自行終止。

第二十一條乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

第二十二條應聘時，乙方應向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發生變化，乙方應主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責外，甲方可以解除或終止合同。

第二十三條乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方規定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應的保密職責。

第二十四條甲方的保密制度沒有規定或規定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術信息或其他商業秘密的機密性。

第二十五條勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內不得在與甲方生產、經營相同或類似項目、產品的行業工作。如甲方要求乙方承擔競業禁止義務，甲方應在乙方競業禁止期間(24個月)按當地政府規定的最低工資標準向乙方按月支付競業(含保密費)補償金;乙方不履行競業禁止義務的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規定的月最低工資標準追究乙方競業禁止期間(24個月)的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權要求賠償損失。

第二十六條勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息或其他商業秘密承擔保密義務。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

第二十七條乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。

第二十八條若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔違約責任。

第二十九條甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關規定承擔違約責任。第三十條乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經濟損失的，由乙方自行承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

因本合同引起或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應協商解決。經協商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)。

甲方(蓋章)：__________________。

乙方：_________________________。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

合同續簽的函（模板21篇）篇二十一

【案例】近日，某公司經歷一場“地震”：營業部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

【分析】如果在年終考核過程中，發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。 由于旅行社業務發生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據有關規定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。

李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續提供西班牙語導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務期的賠償責任。

3 勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？

【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業工作，每月工資20xx元，但直到當年12月方與企業簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業經營狀況不佳，合同到期后企業不再與趙續簽。趙要求企業支付相當于2個月工資共4000元的經濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。” 可見，企業應按《勞動合同法》規定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日即20xx年1月1日起計算。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業支付相當于2個月工資共4000元經濟補償金。