演講稿是一種在公開場合對特定主題進行陳述和闡述的書面材料，它具有鼓舞人心、傳達觀點和激發共鳴等功能，有助于我們表達自己的意見和觀點。接下來是一些精選的演講范文，供大家參考和學習如何撰寫出色的演講稿。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇一

同志們：

開一個座談會。最近我給我產業集團、區域總部主要辦兩件事。第一給區域總部和產業集團同志們作形勢報告，今天。著重闡述未來世界級卓越企業和四個共同精神價值體系。要沿著這個目標發展、成長，只有不斷的把這個目標全面準確的介紹給我管理干部和員工，大家月月講、天天講，凝聚心力，才能實現。過去就是這樣，未來也是這樣。第二就是跟我天津地區的管理干部講講當前我面臨的一個巨大的問題：產業集團和區域總部的管理轉型和干部提升素質問題。

一、總部管理轉型和干部提升的緊迫性和重要性。

大家知道，我們確定了未來五年實現世界級卓越企業這一既鼓舞人心又很艱巨的任務。同志們，我講句老實話，我們去年的0多億元，五年后要達到6000億元，這增長的比例是很大的。越往后基數也大，增長難度也大。我們要實現這么高的目標，靠什么？我們提出了“精神價值體系”，提出了“藝術”等一系列追求和理念。但這個目標如果沒有在座同志們的認同、沒有我們總部管理干部深刻的理解、自覺的貫徹，使之成為自覺的行動，就不可能實現，這是個必備條件。因此，認真的學習、實踐、貫徹、宣傳我們這一目標，是在座同志們當務之急的任務。所以，大家要學習、理解好實現世界級卓越企業目標的意義、內涵；學習、理解好精神價值體系，把我們新大廈的設計理念廣為傳播，這是我們在座的各位同志一項極為重要的任務。

我們進行產業集團和區域總部的管理轉型、提升干部素質，是提升集團戰略管控能力的重要舉措。集團確立了集團、產業集團、企業三級管控的管理體系，形成了產業集團、區域總部縱橫兩條線的管理網絡。區域總部和產業集團是承上啟下、區域協調的中間環節。沒有產業集團和區域總部的轉型和干部的素質提升，就會出現“腸梗阻”。當前我們存在一個嚴重問題，就是區域總部、產業集團和還沒有形成有力的管控能力。對企業的管理基本上是不到位的，對如何管理企業、如何設計自己的管理層級，弄不明白。我們有時候可以為了資產的配置，設置若干資產類的公司、殼公司。但是管理層級不能亂。大家都經常學管理當中有句話叫“扁平化”管理。產業集團對企業的管理，必須是清晰的、盡可能的減少層級。能不用公司的，可以公司設置、實現事業部管理，減少行政后勤支援功能。這些基本的原理，在我們產業集團管企業當中，基本沒到位。

區域總部成立時間比較晚，它在尋找自己的管理定位方面是個重大摸索過程。應該講，北方總部成立以后，圍繞著自己的功能，形成了一套管理思路，這是很了不起的事！而且虛實結合，以虛帶實，以實形成更大的發展格局，把產業集團和區域的發展有機的協調，在摸索中形成了一些思路。但是我們還沒有摸索出一條清晰的路子。因此，我們現在如何完整的實現集團的三級管控和產業集團、區域總部的縱橫交錯的這個管理脈絡，我們還有很長的一段路要走。

現在的問題是“腸梗阻”，我們現在還沒有形成一個有效、有力、成熟的管理格局。不解決這個問題，不解決產業集團和區域總部的管理定位和轉型問題，我們實現的管理體系的建設是句空話。所以，我們必須解決。

再有，我們產業集團現在普遍存在管控能力弱、工作效率低、服務意識差、人員素質低、“三門”干部比較多。什么叫“三門”干部？家門、學校門，機關門。“三門”干部沒有在企業干過一天，坐在辦公室里發號施令，下面報的情況，不知道該干嗎，漫長的審批過程，在書本里聽點東西，滿嘴胡說，又誤事，又耽誤時間。企業遇到的矛盾都是跟這種矛盾有關。

現在這個問題嚴重的影響管控模式。不解決這個問題，我們實現目標是句空話。產業集團和區域總部的管理轉型解決好，才能夠使產業集團和區域總部像總部的樣，有清晰的思路、懂得服務意識、而且有經驗，能夠指導企業正確的發展。所以，提高我們產業集團管理轉型、人員素質是解決好集團整體管控能力的重要舉措。

干部的培訓已非常嚴重的提到我們的面前。大家注意到了集團上半年安排了各個產業集團的中層干部“執行力、領導力”的培訓，已經做了兩期。我們要盡快通過這種“填鴨式”的方式，解決領導力和執行力問題。由于事業發展太快，大批的干部充實到我們的管理崗位、領導崗位。但是問題在哪呢？擔任了管理干部，但他并不知道管理干部應該做什么。我們的人員和干部，有外籍的，有新進，從別的地方轉來的，也有大量年輕的。我們這些干部，普遍存在“對事業的認同、文化的認同、領導力和執行力能力需要下決心提高”的問題。我們目前管理干部存在著三個“不”的問題。第一，不稱職。安排的崗位上他不知該干嘛，沒管過人，不知道該怎么管。第二，不到位。老是缺位。第三，不適應。他原來本來就是個科級干部水平，突然給他提個處級干部、提個局級干部，他不知道該怎么當。我們現在這么快的發展，這么多的年輕人，這么多的不同路數，合在一起，確確實實給我們帶來了干部隊伍嚴重的“三不問題”——不稱職、不到位、不適應。主要表現在責任心差，不知道干嘛，不知道如何管理企業，更不知道關心員工疾苦。連管理干部的基本素質要求“三為一德”，有些竟然沒聽說過。

基于上述講的幾條，第一我們實現發展目標迫切需要統一認識，增強理解；第二我們產業集團和區域總部現實的管理問題要求我們進行管理轉型；第三個就是存在管理干部“三不”問題。我們迫切要把提高干部培訓、提高干部的素質作為當前的重要的任務。這是我要跟大家講的第一個問題，緊迫性和重要性。

二、產業集團和區域總部管理轉型和工作作風。

我們產業集團和區域總部應該具備什么功能，這個問題涉及到你們的職能發揮，我想無論產業集團還是區域總部，應該具備三個功能，也就是要打造三個中心。

一是組織實施的指揮中心。貫徹集團的戰略發展目標，在區域總部和產業集團組織實施指揮戰略目標的完成。因為集團不再直接管企業、管項目了，產業集團和區域總部應該成為一個組織實施的指揮中心，忠實的貫徹集團的戰略意圖，設立和組織自己的戰役行動。在組織項目、實施項目的過程當中，要靠你們創造性的工作。同志們，從來就沒有米，我們從來都是找項目找資金來的。當然我們有信譽。但是等集團來給錢，這種路數在不行。我們沒有錢。當然，我們可以用我們集團的資源，銀行借貸，信托，基金，我們是這樣的發展路數，我們不是靠國家撥款，是靠我們的智慧，是靠我們的資源的這種配置，尋找資源的組合。我們的區域總部和產業集團就是在扮演著組織這些項目，組織這些戰役的指揮中心的角色。

二是業務發展的管理中心。產業集團和區域總部擔負著集團企業管理職責，你們要全面、準確、不折不扣的把集團的各項制度貫徹下去。在我們企業有效的組織實施集團的管理制度，不留死角，這是第一個要求；第二個要求，創新性的解決好制度的對接問題。我們面對著這么龐大的不同產業的企業群、不同地區有不同的情況，我們不能一個制度覆蓋所有地區，有的地方就得要變通。比如說物流快運、新能源、航空都不一樣。在這種情況下，就要創造性的調查研究，根據實事求是的情況制定新的制度，從而保障企業又快又好的發展。我們產業集團有這樣的職能。對管控的企業，你們要解決三個問題，第一要管得住。不能重收購、輕管理，管不住的企業一概不能要。第二，要制定清晰的發展目標、規劃和管控模式。并購企業還照原來的路數走是不行的，不把的業務集成，按照的思路制定發展規劃，這個企業是沒有前途的。第三，對現實問題要有解決對策。今天虧損、明天虧損，得告訴我們什么時候不虧損，怎么解決不虧損。所以，在貫徹集團制度方面、對企業的管控方面，一是要求大家做好集團管理制度貫徹的組織者；第二個就是創造性的解決制度實際的對接問題，對企業實行有效的管控。

三是企業和員工的服務中心。我們產業集團一切工作重心就是要為企業發展和員工服務，這是一個堅定不移的指導思想。總部機關具備管理、服務雙重職責。我們要為企業發展服務，創造企業發展的環境和條件；認真傾聽企業發展的呼聲、要求，靜下心來解決問題，要有作為。我們的干部到下面聽完情況以后根本沒有作為，不解決問題，這不行。另外對員工工作生活里存在的現實情況，要關心他們的疾苦，解決他們的問題。我覺得服務中心有三件事情應該做好。第一，學習宣傳的企業文化，在產業集團、區域總部內部組織有效的企業文化的學習、貫徹和宣傳；第二，組織好干部和員工的培訓；第三，心靈工程。

同時，改變產業集團和區域總部的工作作風迫在眉睫。工作作風的好壞，直接影響工作效率。如果工作作風不好，無法準確的完成我們的事情，無法有效的開展我們應該做的事。目前我們工作作風存在的問題主要是“責任心、工作能力和工作效率”三方面的問題。責任心是我們一切工作的核心，服務意識是我們的靈魂。我們解決好工作作風問題，要從這兩個方面入手。解決好我們現在工作推諉、工作中不好的問題，要從領導入手，要從主要單位領導入手，要一層抓一層，一級抓一級。發現問題，解決問題，要擔當，要有作為。

什么叫“小題大做”？有時候發現一個問題，他不是光是問題而講問題。在我看來，你發現一個問題，要從四個方面去看。首先檢討系統和組織建設有沒有問題。第二，管理干部、人才。第三，是不是把問題的方向弄錯了。第四，偶然出錯。我們一遇事情，在小問題上不要放過，管理干部不是處理人，而是通過檢討我們系統、檢討我們制度、檢討我們干得是不是合格，這么解決問題，才能使我們管理制度能上一個臺階。這就是小題大做的妙用。

治軍嚴才能帶出隊伍，才能培養出人才。在很多年以前，王總給大家一本書叫《培養你們身邊的人》，我想一個好的領導，要用自己的工作帶出一批好的工作作風的人，這種弟子帶出去他都能做出一點事。現在出來的干部，別人一看就有明顯的烙印。我們至少懂得抓文化、抓制度建設，這些東西都是非常寶貴的經驗。好的工作作風，雷厲風行，遇事馬上就辦，一辦抓到底，有很強的領導力和執行力，這種工作作風的培養，我們一把手要從自己做起。

三、管理干部的基本素質要求。

我是逢會必講。今天也再次給同志們講講管理干部應該具備什么樣素質要求。

首先要具備管理干部的人生觀和事業觀。大家既然到了，就不是一個光謀生的問題。的'管理干部，要有一個人的人生觀。我經常說一句話，叫“生有所立，死有所歸”。同志們，大家不要輕易放過我講的這兩句話。人活著，要干嘛呢？人是要死的。人活著光是掙點錢，吃點好的就是人生？我看這絕不是，絕不僅僅是。按照中國儒家思想，人活著要立三件事——立德、立言、立功。立德，道德的修養和功德的積攢，今天所有的福報都是上一世功德積攢所為，這一世不做，下一世沒得用，和存款一樣。實際上人生的功德福報、因果的相互關系，直接影響很多事情。什么是功德？孝敬父母，關愛他人，做有利于社會的事情，一切有利于眾生的事，有這個念頭就是大功德。沒這個念頭只有一萬塊，一有這個念頭就馬上變為一百萬，就這樣一個關系。大家做任何事情，都要提起功德的念頭。沒有人跟你們講這事，也就是我在這里給你們苦口婆心給你的講。所以，立德，積攢功德，看破今天一切事，把念頭提起來！立言，上層立言，著書論著，教化眾生；下層立言，至少不造口業，不讓大家討厭，這是確確實實的。立功，在的事業上，提起念頭，自己得到一種生活質量提高，同時還能造福于社會，造福于他人，把人生過的有意義。

這個就是“生有所立”。人在離開這個世界的時候覺得自己沒有浪費寶貴的生命和時間，你們見我什么時候萎靡不振過？按道理你們董事長可以說功成名就了，可以早上起來一覺睡到自然醒，然后晚上吃點好的，完全有條件呀！但我現在卻一概沒有，從來看著如糞土，看法不同。另外，我從來沒覺得，這些東西是什么好東西，我看這些全是禍害。你看現在的人全吃出毛病，所謂好吃的東西，能有幾個讓你健康的？所以，寶貴的生命一天天、一分分逝去，你的一分鐘、你的一小時、你的一天有多少用來造福于社會、造福于他人，成就自我，結緣眾生？人生一百歲，去邊去頭去尾，留下有用的六十年，六十年里去掉吃飯睡覺的三十年，真正用來做的事的時間很少。就這樣還不珍惜，多可惜呀！生有所立，六十年所立的時間并不多。

死有所歸。我給大家說過，人生要死，離開這個世界能做到不折磨自己不連累他人，知道十天以后大限已到，盤腿走了，沒有恐懼，沒有任何病痛，這叫五福臨門的最后一福，叫考終命。這是不得了的人生啊！這就是文化給大家的人生觀。如果有這樣精進人生的態度，這個人，沒有做不成的事。一分精神一分事業，沒點精神就做不成事。你看著一些干部沒精神趕快讓退休，這個跟年齡有關但不完全有關。有的人60歲仍然有激情，有的人年紀輕輕卻沒有一點激情，生命因此沒有動力。大家愛算命，我告訴大家一個方法，你不用算，自己一算就算出來了。人的生命的運程要素有五條，向量之加就是你生命運程的方向：一德二命三風水四積陰功五讀書。一德，道德修養和功德積攢；二命，此生帶來，無法把握；三風水，避開風避開水；四積陰功，就是幫助別人，而不告訴別人；五讀書。三分人力兩分天力，你把握好積攢功德，把握好積陰功，把握好讀書，這五條里面有三條在你手中掌控著，大趨勢差不了。

的事業觀，按照易經里講的是“舉而措之天下之民”。的事業是造福于天下眾生的事業，的管理干部必須有這個清晰的理念，希望大家反復學習和認同。

其次應該具備管理干部的領導力和執行力。過去對全體的干部進行過領導力、執行力的培訓，這是若干年以前的事了。那個時候我們培訓力度很大。今天成長的干部和那個時候都有關系。今天我們大了，干部多了，光集團組織培訓做不到。這個時候產業集團和區域總部要把這個做起來。領導力、執行力問題不解決，我們的干部解決不了“三不”問題。

領導力有四個方面。組織駕馭能力、團結協調能力、計劃實施能力和學習提高能力。這四條必須是我們的管理干部來解決。組織駕馭，知道該干嘛，知道組織一件事情；團結協調能力，領導一個團隊，團結一塊工作；組織實施、計劃實施能力，交辦的事情能夠組織，成一個工作方案，把它辦成。最后，學習提高能力。我們面臨新的形勢，新的任務，需要不斷的提升自己。

執行力有四個主要標準。第一，堅定性。堅定不移的執行集團的指示、執行集團的制度毫不動搖；第二，準確性。解決信息失真問題。第三，創造性。任何事情都不可能交代的完全明確，必須創造性實施完成；最后，成功性。一件事，得辦成才行。

你們按照管理干部的領導力、執行力對照一下自身，對照一下你們管的干部，解決領導力，執行力的問題，我們的工作將上一個臺階。

再次會駕馭一個團隊，善于把握大局。擔當一個企業的一把手、主要領導者，要抓大局。我覺得有四件事給大家講，供你們參考。第一，我們的企業發展方向、模式、經營狀態、現金流的平衡、干部的狀態。這是第一件事。這里面有三件事要關心：細節、操作問題和節奏。第二，系統建設和組織建設。第三，隊伍建設和人才的使用。學會培養人、培訓人。第四，企業文化的學習宣傳。要善于用大道理管住小道理。用文化的力量，統一思想、統一認識，統一行動，營造學習企業文化的氛圍。

最后要有包容之心。人往往都有我慢之心，都是以我這個中心畫圓，我感覺怎么樣，對我怎么樣，我認為怎么樣，可是我在哪？我是空的！幾十年一死，這我也沒啦。所有要看破這個我，放下我慢之心。我建議大家做一個合格的樂師，中國四大音樂瑰寶琴瑟笙竽，光彈一個調，各彈各的調，絕對不會是一個美妙的樂章。一個合格的管理者，應該像樂師，將琴瑟笙竽有機的協調起來，形成美妙的樂章。在待人接物當中，直心即道場，要善于創造一個和諧的氛圍。德生于卑退，這是自古以來安身立命之道。凡遇事，要做好“三想”。站在別人角度想，從別人的好處想，多為他人想。團體以和睦為興盛。和睦要靠寬容，寬容要靠修養，靠犧牲自我。一把手要有包容的心。

四、精進人生，修養自身，提高自己。

我在自己的學習本上寫四個字，精進人生。什么叫精進人生了？精進二字源于菩薩六道。當菩薩有六個標準，精進、持戒、忍辱、布施、禪定、般若。第一個是精進，什么是精進？就把生命的每一刻都非常有效的利用起來，這就叫做精進。精進人生是一個人生的態度。給大家有幾點要求，第一就是以經典為伴，與圣人同行，養成好的學習的習慣。我建議大家隨身拿個包，包里兩樣東西我建議裝，一個是管理干部必修讀本，這是《菜根譚》里提煉出來的東西，要常讀；第二隨身帶個筆記本，平時記點東西。如果還有另一本，一天抄一遍心經，那功德更大。第二，勤勉。第三，老子的三曰政治：一曰慈、二曰儉、三曰不敢為天下先。中國有兩個偉大的朝代，一個是漢朝的文景之治，一個是康乾盛世。漢文帝的老母親在漢文帝24歲當皇上的時候送給他三句話，慈、儉、不敢為天下，這才創造了中國第一個偉大的帝國。想古人這些精辟的為人處事哲學對我們今天“以道養天下萬事”非常有作用。最后，從靜開始，從止入門。凝定之力是一切智慧的開始，一切宗教文化，一切修煉的功夫都是從這兩句話開始。所以，我想管理干部提升大家的素質要從自身修養開始。我們總部的轉型，要從“三個功能中心建設、轉變工作作風”開始。

今天下午用了一個多小時，和大家分享我對一些問題的體會和想法，希望北方總部的同志們在過去成績的基礎上，在李維艱同志的領導下，打下一片新的天地。天津瀕臨大海、坐擁海河，跟海南一樣，確實是的一塊福地。我們在天津，得到一方水土的養育，這么短的時間取得了這么大成果。不能不說天津和我們很有緣。我們要珍惜這樣的機會，不斷把我們天津的事業做的更好，使我們北方總部能夠在區域總部當中做的比較好，能夠創出一些經驗和模式來。

謝謝大家。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇二

同志們：

下面開會。今天，我們召開掛職干部座談會暨2018年掛職工作對接會，主要任務是交流干部掛職鍛煉工作經驗，安排2018年選派市直單位干部到基層掛職鍛煉事宜。

參加今天會議的同志有，各縣委組織部、市直部分分管干部工作的領導，去年和今年選派到基層掛職的干部，市委組織部人才科的同志。

今天的會議主要有三項議程：一是2017年掛職干部代表作交流發言；二是宣讀2018年掛職干部任職文件；三是2018年到基層掛職的干部作表態發言。下面，逐項進行。

第一項議程，請2016年選派到基層掛職的干部代表作交流發言。

首先，請***同志發言。

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下面，請***同志發言。

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下面，請***同志發言。

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下面，請市委組織部人才科科長***同志宣讀2018年選派到基層掛職干部任職文件。

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剛才，***同志宣讀了任職文件，以上同志掛職或續掛時間均為一年。請各接收單位按照干部管理權限和有關程序履行任職手續，并將任職手續報市委組織部備案。掛職人員須在2周內到崗。

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下面，請今年選派到基層掛職的同志作表態發言，大家按順序依次進行。

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剛才，掛職期滿的干部交流了掛職工作經驗，講得很實在，也很有學習借鑒意義；即將掛職的干部也作了很好的表態發言，思想認識很到位，努力方向也很明確。對于選派市直單位干部到基層掛職鍛煉工作，市委一直非常重視，***同志也多次就做好我市干部掛職鍛煉工作提出了指導意見和具體要求。下面，借今天這個機會，我就做好今年的干部掛職工作，講3點意見。

一、要在思想上高度重視，增強做好掛職鍛煉工作的責任感。

近年來，我市已經陸續選派了**個批次、***名市直單位的環節干部到各縣直單位、鄉鎮及部分企業進行掛職鍛煉。實踐證明，這種自上而下的掛職，鍛煉了機關干部，培養了復合人才，助推了基層發展。大家要提高思想認識，繼續把掛職鍛煉工作抓緊抓實抓出成效。

第一，這是干部隊伍建設的實際需要。事業發展，關鍵在人。中國特色社會主義進入新時代，經濟發展進入新常態，改革進入深水區，全面從嚴治黨進入新階段，對干部的能力素質提出了新的更高要求。市直單位作為全市經濟、政治、文化、社會、黨建等方面工作的職能部門，各個部門、各個崗位的機關干部都是各自領域政策措施的研究制定者和推動落實者，具有較強的專業性。但是，我們也要認識到，任何一項政策、任何一項措施，都需要落實到基層。不了解基層、不熟悉基層，我們在想問題、作決策、抓落實上就可能會出現偏差。這就要求我們，要著力培養造就一支既“通天線”又“接地氣”的復合型機關干部，把基層實際體現到政策研究中、融入到決策部署中，不斷提高政策措施的科學性、針對性和可操作性。這是我們持續推動干部“下掛”工作的第一個目的。

第二，這是推動基層經濟社會發展的實際需要。從這幾年干部“下掛”工作來看，我們派下去的干部不僅能夠沉下去、蹲得住，而且積極幫助接收單位解難題、辦實事，建言獻策也好，牽線搭橋也好，都很好地發揮了推動地方經濟社會發展的“幫手”作用。這一點，也是干部“下掛”工作看得見、摸得著的成果。通過考核了解，基層對掛職干部的表現是認可的、滿意的。就基層來講，影響經濟社會發展的問題，無非是想法和做法的問題，有的有思路、有想法，缺的是項目的支撐；有的有資源、有優勢，缺的是理念的更新。推動干部“下掛”，就是要發揮市直機關單位干部站位高、視野寬、人脈廣的優勢，發揮所在單位職能、信息、資源的優勢，在促進理念更新、爭取項目資金等方面，幫助基層補短板、促發展。所以說，做好掛職鍛煉工作，不僅為鍛煉干部搭建了平臺，也為推動基層發展提供了“外力”。

第三，這是促進干部成長的實際需要。干部成長，一靠自身努力，二靠組織培養。近幾年來，市委組織部對多形式培養干部、多崗位鍛煉干部高度重視，“派下去”就是針對機關干部工作經歷單一、缺乏“吃勁”崗位磨煉量身定制的培養手段。“吃勁”崗位不是部門大、權力大的崗位，而是費力氣、下功夫的崗位。縣、鄉處在落實黨的方針政策、決策部署的第一線，群眾工作、信訪維穩、脫貧攻堅、征地拆遷，等等，每一項工作可以說都是大仗硬仗，都是苦活累活。但是，我們也要認識到，當一回“熱鍋上的螞蟻”，就會長一點應對復雜局面的本事，解一個“平時見不到的難題”，就會增一分解決復雜問題的能力。機關干部只有經過這樣的鍛煉，才能真正成長成熟成才。

二、要在工作上形成合力，提升做好掛職鍛煉工作的實效性。

做好掛職鍛煉工作，需要上下聯動、各方發力。市直單位干部赴基層掛職期間，由市委組織部、各縣委組織部、派出單位及接收單位協同管理，確保掛職干部圓滿完成各項掛職任務。

一要明確工作責任。市委組織部將對掛職干部履職情況進行按期督查和隨時抽查，對掛職任務職責履行不到位的干部，要進行提醒談話，限期進行整改，不能按時整改的，終止掛職。市直派出單位要保留派出干部職務，在職級晉升和專業技術職務評聘上要同等對待。掛職期間，下派干部不再承擔派出單位安排的學習培訓以及業務工作，派出單位不得中途抽調掛職干部回原單位工作。各縣委組織部要履行好屬地管理職責，及時履行安排掛職干部宣布到崗等相關程序，加強同派出單位、接收單位協調，對掛職干部進行跟蹤管理。要經常與掛職干部、掛職單位保持聯系和溝通，對掛職干部在掛職期間出現的一些困難和問題，及時幫助解決。

二要嚴格考核評價。按照省委組織部干部掛職工作暫行辦法等有關規定，我們選派市直單位干部到基層掛職鍛煉，時間安排為一年，個別干部因工作需要，經市委組織部批準，可適當縮短或延長。掛職干部在掛職期間，每季度要向市委組織部書面匯報一次工作，每半年要向派出單位報告一次工作。年底時，參加接收單位考核，征求派出單位意見后，確定考核等次。干部掛職期滿后，由市委組織部和派出單位共同做好考核工作，形成考核材料，連同《掛職鍛煉總結鑒定表》一并入干部本人檔案，作為干部獎懲使用的重要依據。

三要加強培養管理。各縣委組織部要向各接收單位講清楚，選派下去掛職的干部，普遍學歷層次較高，文化知識功底比較扎實，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹，一定要善用會用、用好用活，因人而宜明確具體分工，交任務、壓擔子，確保有職有權、有位有為。要積極引導和支持他們圍繞當地經濟社會發展，大膽探索，提出意見和建議。要充分發揮掛職干部的橋梁紐帶作用，加強派出單位和接收單位的聯系和資源共享，聯動推進工作。同時，各接收單位要將掛職干部納入本單位干部管理范圍，一視同仁、一樣管理，政治上充分信任，紀律上嚴格要求，生活上熱情關懷，工作上支持指導，做到真掛、實掛、掛出成效。

三、要在基層實踐中主動作為，在掛職鍛煉中創造新業績。

今年選派掛職的**位同志，都是各單位能力過硬、素質過硬的業務骨干，大家被推薦出來、選派下去，不僅代表個人的形象、所在單位的形象，而且代表著整個市直部門干部隊伍的形象。打鐵必須自身硬。一年時間轉瞬即逝，大家一定要認識到，掛職鍛煉不僅僅是寫在履歷中的一段話，更是提升能力素質的難得機會，主動作為、有所作為，真正做到職位不虛掛、光陰不虛度。

一要快融入。要注重調查研究，做到任職先認人、認事，盡快熟悉社情民意，把掛職地區的經濟發展情況掌握清楚，立足自身特點特長，找準與掛職單位業務工作的結合點，盡快融入接收單位，盡快轉換工作角色。

二要勤學習。高手在民間，答案在基層。“基層大學”是一個實踐的課堂，大家要堅持缺什么、補什么，牢固樹立“小學生”的意識，主動放下身段，向基層群眾學習、向接收單位的領導干部學習，不斷積累基層工作經驗，增加基層工作閱歷，提升基層工作能力。

三要敢干事。掛職鍛煉不是做客、更不是作秀，而是要實實在在地做事。大家要端正態度，打消“臨時工”“當客人”的思想，放開手腳、大膽工作，積極幫助基層出主意、想辦法，解難題、辦實事，做到掛一天職、出一份力，切實擔負起工作職責，發揮出應有作用。

四要嚴律己。嚴格遵守掛職紀律和接收單位的規章制度，掛職期間不得擅自離開掛職崗位，如需短時間離開工作崗位的，必須履行正常請假手續。需要強調的是，對長時間不到崗的同志，由各縣委組織部、接收單位提出意見，報市委組織部研究后，終止掛職，不進行考核鑒定。

同志們，做好干部掛職鍛煉工作是一項長期的系統工程。希望各縣委組織部、各派出單位和接收單位高度重視，密切配合，扎實做好各項工作；希望掛職期滿的干部，把掛職期間積累的好經驗好做法帶回到市直機關，不斷提升工作水平；希望即將奔赴基層掛職的同志，派下去、呆得住、干得好，在新的崗位上做出新的成績。

會后，請各縣委組織部的參會同志與掛職干部做好掛職工作對接。

今天會議到此結束，散會。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇三

尊敬的成都市委組織部各們領導：

今天，在20xx年春節即將到來之際，市委組織部的領導們在百忙之中把“20xx年度”掛職鍛煉的同志們召集在一起，舉行新春座談會，我深深感受到來自組織的濃濃愛意和關心愛護，心情非常激動。

按照會議的要求，我就近兩年掛職期間的體會及成都下一步發展的建議匯報如下：

一、掛職的體會與想法。

自91年大學畢業后，我一直在電子十所從事技術管理工作，到地方上掛職鍛煉的想法，始于20xx年，四川省要組織部選派科技型干部到地方、市、州掛職，按照選派標準我參加了報名，但當時電子十所剛換完屆，因一些新任務的需要我未能成行，因此我非常珍惜這次由市委組織部組織的掛職鍛煉機會，希望一方面能在地方實踐工作中全面地提高自己的政治素養、理論水平、工作能力;另一方面，把自己過去工作經歷中的經濟管理的專業理論知識，電子工程的邏輯思維方式及軍工企業的嚴謹高效工作方法，直接面向地方經濟社會建設運用于社會實踐工作中去。帶著宏建書記、川平部長及各位領導的指示和要求，來到崇州掛職任副市長，目前，具體分工負責工業經濟、對外開發招商引資、商貿流通、工業集中發展區、能源電力及信息化建設等工作。

經過近兩年的掛職鍛煉，收獲很多，歸納起來主要有兩點體會。一是個人的工作水平和能力得到了很大的提高，二是深切地體會地方工作有廣闊空間，大有所為。

首先談個人的收獲，我把近兩年掛職的時間分為三個階段。一是適應期，下派到位后立即深入基層、廣泛了解情況，由表及里地認識地方工作的重點和規律，通過各種渠道學習掌握涉及地方工作的國家政策方針。初步完成了從一名企業管理干部向地方領導干部的角色轉換，在這個階段中，自己第一次切實感受到黨和政府在推動地方經濟社會發展，提高人民的生活水平方面所做的大量工作中，一些感人的可歌可泣的事跡，自己的黨性修養、政治素養得到很大的實質性提高。二是學習期，通過各種法律法規、方式方法的學習，虛心向上級、同級、下級請教，逐步掌握地方工作的經驗和方法，其本具備地方工作的能力和水平。在這個階段中，自己在對黨和國家的方針、政策的理解有了很大提升，牢牢地樹立起“立黨為公，執政為民”的宗旨意識，一切都從人民利益，地方發展的利益出發。按照科學發展觀，以四位一體的框架，統籌城鄉發展，充分實現資源變資本，推動經濟社會全面發展。三是勝任期，全面融入領導班子，與市委、政府保持高度一致，在分管工作領域中充分發揮自身的優勢，爭取各個方面的支持，以“有壓力、有激情、有辦法、有認真精神”的標準要求地大膽開展工作，把長期在科技企業管理中積累的現代管理理論，嚴謹邏輯思維，認真工作精神，高效的工作方法，運用于地方工作中，一些工作有了一定起色，得到了領導和群眾的認可，尤其是：

1、對外開放，招商引資。遵循客觀經濟規律，從產業布局分析著手，結合經濟社會發展的長期、綜合需求，積極爭取成都市支持、緊密圍繞制鞋、家具、建材等傳統優勢，大打產業招商牌，使產業聚集優勢完全彌補了區位劣勢，徹底改變了招商局面，在招商博奕中由招商轉為選商，大大提高了資源利用率，招商項目的質量，使地方經濟快速進入良性發展階段。

2、工業集中發展區建設：嚴格按照三個規劃、緊緊扣住經濟發展規律，以中國女鞋之都的制鞋基地為龍頭，加強區內規劃，加快基礎設施建設，提高土地利用率，充分發揮載體效應，徹底改變以前狀況，土地價格已由5萬升12萬，現有6.2平方公里已只納40億的投資，容納近300家企業，在建成的40家生產企業中已實現了3000萬的稅收，隨著制鞋基地的建成，將成為西部最大的制鞋基地，勢必成為崇州經濟社會全面發展的重要基石。

兩年的掛職即將結束，這段經歷是我人生中非常寶貴的財富，自己的人生觀、價值觀、政績觀等有了較大的改變，一種報效國家的社會責任感更加強烈，人生的目標也有了很大變化，更愿意留在地方上，更直接為建設國家，服務人民而工作。

二、關于成都下一步發展的建議。

由于長期從事工業經濟建設工作，主要從成都在發展工業經濟方面提出如下建議：

1、按照科學發展觀全市統籌，進一步加強產業布局規劃及實施。

自改革開放以來，成都經歷翻天覆地的改變，尤其是近幾年成都整體城市經營，城鄉統籌工作成效非常明顯，經濟社會得到迅猛發展，在中西部首席特大中心城市的地位日益穩固，目前市委、市政府提出的按照科學發展觀來統籌全市工作，我個人非常贊同，具體建議在產業發展方面要進一步加強產業布局規劃及實施，即根據全市產業發展總目標，結合全市各區縣的經濟地理位置、產業現狀、勞動力資源和土地資源等情況，認真研究分析，進行科學合理地規劃，更重要是要在措施上確保全市統籌實施的力度，例如在產業政策、資源配置，組織行政等方面要有強有力的手段，來保證全市產業發展是按照科學、理性的發展。

2、在大力發展六大柱產業的同時，著力支持家具、制鞋產業的發展。

根據我市工業發展規劃，我市有電子信息，機械制造等六大支柱產業，作為實現工業新跨越的重要基石，同時我們還有兩個具備相當集群優勢的產業即家具制造業及制鞋業，目前這兩個產業的年生產銷售均在200億以上，在家具方面，國內板式家具企業前幾名龍頭如全友、明珠、雙虎等都在成都，成都家具已具備與廣東、浙江家具三分天下的實力，尤其是國內市場，我們的優勢更大;在制鞋方面，我們是商務部(輕工部)授牌的“中國女鞋之都”與廣州女鞋齊名。我個人建議，成都對這兩大產業要進一步加大統籌力度，以成都制造的整體形象，向全國市場快速推進，借勢而發，為這兩大產業的進一步發展創造更多的條件，提出更高的目標要求，同時將發展產業的工作與城市經營、城鄉統籌、新農村建設等其他中心工作有機地結合起來，我相信這將是成都工業發展的一個突破點、跨越點。

以上建議屬個人意見，在實施工作中的有感而發，還有很多不完善、不成熟之處，請多批評指證。

最后，再次感謝成都市委領導及組織部門的關心和培養，我一定好好珍惜掛職鍛煉的機會，為地方經濟社會發展作出更大的貢獻。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇四

尊敬的各位領導、在座的掛友們：

大家好!

時間過得真快，轉眼半年又過去了。記得去年年底我們也是在這里，那天大雪紛飛，掛友們暢所欲言，xxx書記也親自參加了會議，他的三句話一直謹記于心“當好主角，大膽工作;當好參謀，大膽誠信;當好橋梁，大膽引入。”今天，外面艷陽高照，在座的有老朋友，也有新面孔，朋友的每一句話都非常真誠，還是要感謝區委組織部讓我們又一次相聚在一起，一起分享掛職的甘甜。在座的新朋友應該還不認識我，我先自我介紹一下，我叫xxx，是市xxx局下派到xx鎮任黨委委員。下面，我簡單談談這半年來的體會，我用三個字來概括這半年的掛職感受:“深、順、新”。

深——了解更深入、理解更透徹。一方面，一年時間里，我在實踐中學習，在鍛煉中提高，對全鎮有了更深的了解，與干部群眾建立了深厚的感情，也學到了先進的工作經驗。另一方面，對于掛職鍛煉的目的和意義有了更深層次，更全面的理解。豐富人生經歷、磨煉意志品質，提升工作能力，增進城鄉感情。這種理解不是停留在文字上，而是表現在行動上，工作當中努力做到“真下派、真干事、真投入”。

順——工作開展更順利，完成更圓滿。前半年是個學習的過程，接觸的所有事情都是新的，我在不斷的學習、不斷的積淀中摸索著前進。后半年，人頭熟悉了、鎮里、村里、企業的基本情況熟悉了，工作程序、工作方法、工作套路熟悉了，工作更好開展了。剛來的時候，接到任務，不知該如何下手，都要請教前輩，現在遇到不同的情況、接到不同的任務，心里有譜，知道怎么應對好，怎么處理好。分管的條線工作，業務知識基本掌握，形成了自己的思路和想法，找到了工作的創新方法。(三產——農業科技——創建兩個示范鎮，組織企業與科技城對接)。

新——新的起點，新的開始。掛職時間剛過去一半，剩下的一年時間里，有了一年的經驗，更是一個新的起點。圍繞區委區政府確立的“十二五”規劃田園新城建設，圍繞區委區政府提出的“十二五”三個倍增計劃的實施，借助滬杭高鐵嘉興南站開通的交通區位優勢，抓住國際商務區開發建設的契機，著力“打造x高鐵第一鎮、建設宜居商務新市鎮”，當好參謀，出好點子，創新思路，大膽作為。

一路走來，掛職的經歷是一個從“了理——理解——喜歡”的過程。這里面的滋味只有我們經歷過的人才能體會到。最后，我想用我們xx局長的話來與大家共勉:“不要辜負組織厚望，把鄉鎮良好的作風帶回來;不要辜負群眾希望，把國稅干部良好的形象展示出來;不要辜負這段歲月，把自己良好的品格和能力鍛煉出來。”

謝謝大家!

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇五

（2011年11月7日）。

尊敬的各位領導、同志們：

今年6月份，我有幸被組織安排到縣政府辦公室掛職鍛煉，主要從事政務督查和信息調研等方面的工作。近半年來，我嚴格按照縣委對掛職鍛煉人員提出的各項要求，銘記承諾，珍惜機遇，認真履職；在組織的關懷和辦公室領導、同事的關愛下，我堅持擺正位置、服務大局、用心做事、扎實工作，以歷練成長的心態強化學習，以開放思維的觀念拓展見識，以堅定黨性的要求強化作風，以增強本領的目的錘煉技能，積極與辦公室各位同事融為一體，在完成分配工作任務、推進各項工作順利開展的同時，也使我開闊了視野、增長了才干、提升了素養、鍛煉了心性。回顧掛職期間緊張繁忙的工作和生活，感受頗豐，體會很多。

一是以謙虛謹慎的態度強化學習，主動融入。抱著學習、取經的態度，自覺甘當“小學生”，虛心學做人、學本領，在勤學、好問、互動、交流中增長才干、提升素質、完善人格；在觀察、體會、總結、思考中博采眾長、把握規律、掌握要領，從而使自身的綜合協調能力、處理復雜問題的能力、做好服務工作的能力得以不斷提高。

些具體工作。從健全和完善政務督查工作制度入手，積極探索“一室七部抓督查，五色通報促落實”的工作機制；創新督查方式，突出督查重點，圍繞全縣“大事”、“急事”、“難事”、“要事”開展重點督查；搭建督查落實平臺，建立了櫥窗展示、督查通報、媒體曝光、下發嘉獎令、利用多媒體向縣政府常務會議匯報重點工作等督查手段，有效促進了縣政府各項工作的落實效果。共參與重大項目、民生工程、陜南移民搬遷、創建園林縣城等專項督查55次，督辦領導批示35件、會議決定72項，起草下發各類通報68份，嘉獎令3份，制作專題展板5期40塊。我縣的政務督查工作分別于7月份在全省政府系統政務督查工作會議上，9月份在全市政務督查工作座談會上作經驗交流。注重協助分管主任做好信息和文字處理工作，共參與起草辦公室文件12件，綜合性報告、講話、匯報等文字材料30余篇，調研送閱件9期，公開刊發信息11篇，調研文章3篇。參與承辦現場會4次，觀摩會2次。協助辦理人大代表批評、意見和建議42件，答復政協委員提案54件。與此同時，兼顧了鎮上的重點工作。參加了鄉鎮黨委換屆選舉籌備和正式選舉工作；依法組織協調縣鎮人大代表換屆工作；放棄雙休日，按時參加鎮上召開的黨委會及班子會，做好重要事項和項目對接聯系工作，所分管的黨建和基層組織建設等工作有序推進。

握了所在鎮的經濟社會發展的現狀，更加深化了對縣情和鎮情的認識，理清了區域經濟發展的脈絡。通過在政府辦公室實實在在地感受良好的人文環境，體驗高效的精細化管理體系，特別是親身體會政府領導和辦公室領導在貫徹落實科學發展觀上的超前思維和創新舉措，領略到領導在思考問題上的深邃洞察、分析問題上的思辨哲學、表達問題上的演講藝術、處理問題上的果敢作風；切實感悟辦公室將以人為本的理念落實到機關的日常管理之中，讓干部在扎扎實實的工作中有盼頭、有勁頭、有奔頭，讓干部在緊張忙碌的工作中體驗到生活的甜頭，充分調動了機關干部的積極性，在辦公室這個有活力、有凝聚力、有創新力的集體里，我更懂得尊重他人，寬容處事；更懂得承擔責任，埋頭苦干；更懂得穩定心神，陶冶情操。

半年來，通過學、聽、看、干，不僅拓寬了知識視野，豐富了工作閱歷，增長了個人才干，加強了人際交流，對我今后的工作有很大的啟發和幫助。“學優才贍憑修煉，海闊天空任展為”。在今后的工作中，我將常懷感恩之心，常念貪欲之害，常思本職之責，珍視組織的精心培養，牢記同事們的真誠關愛，倍添工作熱情，倍增工作干勁，爭創一流業績。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇六

同志們：

今天，我們召開鄖西縣掛職干部總結座談會，目的是讓大家在一起交流掛職工作情況，談一談在新洲掛職期間的體會和感受，對新洲各對口單位的工作提出寶貴意見和建議。同時，進一步加深新洲與鄖西干部之間的交流、溝通與了解，進一步增進友誼，互通有無。剛才，聽了掛職干部的發言，談了掛職鍛煉的收獲和體會，有的還提出了一些好的意見和建議，大家的發言講得很好，我感到很受啟發。這次鄖西縣到我區對口掛職鍛煉工作，雖然時間只有短短的三個月，但同志們十分珍惜這一難得的機會，勤奮學習，忘我工作，積極進取，開拓創新，努力在實踐中磨練意志，苦練本領，增長才干。同時，你們也沒有辜負鄖西縣委、新洲區委和所在單位干部職工的期望，充分發揮了自己的才干和作用，在增進新洲與鄖西的友誼和聯系，在促進各對口單位的交流和了解，也都取得了可喜可賀的成績，得到了干部職工及單位的高度贊揚。這里，我也代表新洲區委，向同志們表示由衷的敬意和祝賀。我們區委組織部和8個對口委局在資金環境和條件十分有限的情況下，克服困難，積極創造條件，為掛職干部安排好工作和生活，使掛職干部圓滿地完成了掛職任務，在這里一并表示感謝。

三個月的掛職鍛煉雖然結束了，但對同志們來講，這是你們人生歷程中一段值得回憶的經歷。同志們現在都要回到了各自的工作崗位，要走好今后的路，就應該在三個月掛職鍛煉的基礎上，在新的更高的起點上，加強鍛煉、加快成長、加速前進。這里，借此機會，我與大家談一些體會和想法，與各位共勉。

一、順應時代要求，在人生抱負上要有新的追求。

隨著改革的深入，環境大開放、結構大調整、經濟大發展、文化大激蕩，社會生活發生了廣泛而深刻的變化。面對新的形勢，每個同志都應順應時代潮流，對人生坐標進行準確的定位。

一要堅定理想信念，找準實現人生抱負的根本點。理想信念是人生的精神支柱，作為一個年輕干部，根本的是要牢固樹立為共產主義奮斗終身的堅定信念，在現階段就是要堅定建設有中國特色社會主義的信念，增強政治敏銳性和鑒別力，認真踐行“三個代表”，努力拓寬視野，善于觀察和把握時代要求，始終走在時代的前列。

二要立足本職，找準實現人生抱負的切入點。年輕干部應當理想遠大，志存高遠，但要防止眼高于低，華而不實，必須立足本職，埋頭苦干，要在為加快社會進步的不懈奮斗中，努力實現自己的人生抱負。

三要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，找準實現人生抱負的立足點。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，像任長霞同志那樣，在事業上、工作上追求最大值，多想想怎樣為人民事業作貢獻，以平常的心態接受組織的挑選，要時刻牢記，共產黨人是立黨為公的，不論組織上把自己放在什么崗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏實實為黨工作，全心全意為人民服務。

二、加強理論武裝，在知識更新上要有新的跨越。

實踐證明，理論上的成熟是政治上成熟的重要標志。知識就是力量，勤于學習，善于學習，是提高自身綜合素質的重要途徑，是一名年輕干部盡快成長的內在動因和最佳選擇。同志們年富力強，文化程度較高，眼界比較開闊，思維比較敏捷，在學習掌握理論知識方面具有一定的優勢，但處理不好，往往容易滿足于一知半解、一孔之見、一得之功，原有的優勢也有可能變成劣勢。我們8位掛職干部都很辛苦，很多同志的個人閱歷相對較淺，在理論知識的實際運用上還有相當大的發展空間，在實踐中學習和學習中實踐應該說是我們永恒的主題。因此，同志們要把加強學習作為第一位的任務，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好，繼續發揚在掛職鍛煉期間的學習精神，以飽滿的學習熱情，真正靜下心來學習，扎扎實實地鉆進去，努力做到融合貫通，學有所成。

三、強化實踐鍛煉，在能力素質上要有新的提高。

在實踐中經風雨見世面，在基層經受摔打和磨練，從而不斷提高工作能力，是年輕干部成長的客觀規律。實踐出真知，實踐見真功，實踐出人才，實踐鍛煉既能考驗一個干部，同時也有助于組織上識別和使用干部，因此同志們一定要堅持實踐第一的觀點，積極投身到新的本職工作實踐中去，繼續在實踐中加強鍛煉，以求在能力素質上得到新的進步和提高。要在工作中做有心人，有心思考，有心實踐，有心總結，這是有效實踐的重要條件和方法，惟有如此，才能干出新成績，創造新經驗。

四、積極開拓進取，在改革創新上要有新的作為。

五、密切聯系群眾，在轉變作風上要有新的起色。

聯系群眾，培養過硬的作風具有特殊的重要性。同志們應該認真把握以下三點：

一要力戒嬌驕之氣。同志們大總分都是在改革開放的20年中成長起來的，生活在物質比較充裕、環境相對較好的社會里，其中相當部分還是從家門到校門再到機關的“三門”干部，在個人的成長歷程中，更多的是成功的喜悅，很少有失敗的教訓。大家有一種蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，這是很可貴的。但不能讓自信變成自負，把順境變成包袱，更不能大事做不來，小事又不做，自我感覺良好，自以為處處高人一等，勝人一籌。

二要力戒浮躁之氣。現在一些年輕干部急于出政績，得榮譽，往往會心浮氣躁，急功近利，個人英雄主義有不同程度的表現，對出名顯能的事比較熱衷，對眼前的、現實的成就比較看重，在工作中往往虎頭蛇尾，開始時干勁十足，一遇到困難和挫折則垂頭喪氣，缺乏克服困難的毅力和意志。同志們要努力養成勝不驕、敗不餒的意志品質，努力做到求真務實，寵辱不驚，腳踏實地，扎實工作，樂于奉獻。

三要力戒官僚之氣。受官本位意識的影響，有的同志一旦當了個什么“官”，就馬上忘乎所以，頤指氣使了，這種品性必須堅決加以糾正。同志們一定要時刻牢記黨的宗旨，誠心誠意為人民群眾謀利益，善待群眾、善解民意，真正做到深懷愛民之心，恪盡愛民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，要經常帶著責任、帶著感情、帶著問題深入基層，深入群眾，向人民群眾問計求策，同人民群眾保持密切聯系，做到摸實情、說實話、辦實事、求實效、出實績，決不能脫離群眾，脫離實際，做官當老爺。

六、注重黨性修養，在人格塑造上要有新的境界。

3個月的掛職鍛煉也可以說是經歷了3個月的嚴格黨內政治生活鍛煉，你們還年輕，今后的路還很長，年紀輕的還要工作30年，年紀大的也要工作20年，加強黨性鍛煉，塑造健全的人格對于年輕干部來說非常很必要，至關重要。因此，希望同志們正確處理好以下幾個關系：

一是正確處理好個人與群眾的關系，始終堅持“群眾第一”。一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗。年輕人雖然有干勁，但個人的能力有限，沒有群眾的支持，集體的力量，單槍匹馬，縱有天大的本事也難成大事。要始終把自己植根于人民群眾之中，把人民群眾高興不高興，擁護不擁護作為評價工作的標準，不以權謀私，不與民爭利。

二是正確處理好奉獻與索取的關系，始終堅持“奉獻第一”。奉獻少索取多，勢必要侵占他人利益，如果大家都是如此，整個社會就會崩潰。奉獻與索取相當，拿多少錢干多少事，如果整個社會都是如此，最多只能維持現狀，社會也就無法發展和進步。奉獻多索取少，就能為社會提供積累，獻給他人，留給子孫，這樣的人越多，社會的發展進步將越快。同志們要帶頭多奉獻，少索取，體現出做人的高尚品格。

三是正確處理好事業與家庭的關系，始終堅持“事業第一”。堅持“事業第一”，不是不要家庭，而是不能被家庭所束縛，要會取舍，能犧牲，做到先公后私，因為人生苦短，時間稍縱即逝，同志們正值人生之春，正是開拓事業、創造未來的黃金時期，應該把主要的精力投入到自己的事業上去。

四是正確處理好工作與生活的關系，始終堅持“工作第一”。人的一生無非是工作、生活兩大部分，把什么放在第一位，反映了兩種截然不同的人生觀、價值觀。同志們要樹立正確的“幸福觀”，真正的幸福往往與艱苦有著直接或間接的聯系。因此，對于年輕干部來說，真正的幸福不是紙醉金迷，聲色犬馬，而是用自己的智慧和汗水創造出勞動成果，創造的過程就是工作，就是樂趣，就是享受，就是幸福。

五是正確處理好自律與他律的關系，始終堅持“自律第一”。劉少奇在《論共產黨修養》中說：一個覺悟高的共產黨員，沒有個人的得失和憂愁，即使在個人獨立工作，無人監督，有做各種壞事可能的時候，也能夠“慎獨”，不做任何壞事。年輕人的自我約束能力較差，尤其需要強調“慎獨”。希望同志們時刻注意自重、自省、自警、自勵，做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，真正做一個高尚的人，一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。

同志們，你們對口掛職鍛煉的時間雖然結束了，但你們的世界觀、人生觀、價值觀的鍛煉和改造還沒有結束，你們的素質和能力的鍛煉和提高也還需要長期進行下去，希望大家繼續保持和發揚掛職鍛煉期間的優良作風，珍惜時光，刻苦學習，勤于實踐，埋頭苦干，開拓進取，努力為新洲和鄖西的友誼，為鄖西縣的各項事業做出新的貢獻。

最后，祝你們及你們的家人身體健康，工作順利！

謝謝大家。

本文章共2頁，當前在第2頁。

上一頁。

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掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇七

各位領導、各位同志：

長tai歷史悠久、一枝獨秀，鐘靈毓秀，人杰地靈，是“千年古縣，狀元故里”;長t在現代化進程中，發展突出、現代宜居，是“生態名縣、工業新城”，多項工作走在了全國的前列。根據組織安排，能夠來到長泰掛職，可以說是給我提供了一次難能可貴的學習鍛煉機會，感到十分榮幸，非常感激。首先對長t對我們的包容、接納表示衷心的感謝。對今后的掛職學習，我想講三點：

一是以“惜時如金”的態度去學習。“他山之石，可以攻玉。”長t各項工作能夠走在全國前列，必然有許多值得我們學習借鑒的地方。我將以“小學生”的心態，謙虛謹慎的態度，在掛職期間多聽多看、多學多想，深入實際，虛心求教，系統地、科學地總結掛職鍛煉所在地的先進典型、有效做法和經驗。把有限的時間用好用足，力爭通過掛職學習，使我們自身的思想觀念得以解放，工作方法得到完善，能力水平真正提高。

二是以“求真務實”的態度去鍛煉。“掛職為表，鍛煉最實”。我們將把掛職鍛煉地當“第二故鄉”，力戒“訪客”思想、“鍍金”意識和短期效應。在寶貴的一個月內，服從安排，團結同志，融入所在地單位集體和工作中去;轉換角色、主動作為，積極為所在地經濟社會發展建言獻策、出汗出力;遵紀守規、嚴格自律，貫徹落實中央“八項規定”，自覺服從掛職單位的領導、監督和管理，樹立良好形象。

三是以“交流互動”的態度求實效。掛職鍛煉“聯系兩地、兩家結親”。掛職期間，不光學習長t的有益做法，努力尋找自身差距，對標先進、迎頭趕上;也宣傳我們wx的先進經驗，充分發揮橋梁和紐帶的作用，加強兩地在招商引資、經濟聯系、政策互動等方面的交流，加強合作、推動共同發展。

最后，我再次對組織和各位領導的關心表示衷心的感謝!

謝謝大家!

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇八

掛職鍛煉不僅是培養有潛力、有后勁、有前途的青年干部的重要途徑,更是廣大掛職干部開闊視野、更新觀念,提高政治覺悟和工作能力,增強才智與施展才華的流動舞臺。下面是本站小編給大家整理的掛職干部迎談會上的總結講話，僅供參考。

同志們：

今天，委黨委舉辦掛職干部座談會，旨在總結交流干部掛職工作經驗，深入推進干部掛職工作，進一步激勵年輕干部在實踐中磨礪錘煉、經受考驗、增長才干、建功立業。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職干部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職干部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今后的工作講幾點意見。

一、掛職工作成效顯著。

20xx年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持干部掛職工作，給掛職干部提供了施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，并做出了較好的成績。掛職干部在掛職鍛煉中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理復雜矛盾和突發事件中增強了本領。盡職盡責，勇挑重擔，充分發揮專業優勢和技術特長，主動為衛生事業發展建言獻策。始終牢記宗旨，扎實工作，以事業為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。

實踐證明，選派干部到機關掛職是加強年輕干部培養、全面提高干部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視干部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實干的用人導向，強調年輕干部的培養要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長的重要課堂。希望掛職干部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今后的工作中繼續錘煉成長，不斷在實踐中建功立業，努力成為年輕干部的表率。

二、要進一步加大掛職鍛煉工作力度。

新一批的干部掛職工作于今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。

(一)各單位要一如既往地支持干部掛職工作，進一步做好干部選派工作。

各單位要從事業長遠發展出發，遵循干部成長規律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優秀年輕干部到機關錘煉和工作。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及掛職處室保持聯系，了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意后，方能抽回。二是落實好掛職干部的各項待遇。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職干部，幫助掛職干部解決實際困難，切實解決他們的后顧之憂，使他們能夠集中精力干好工作。三是做好掛職干部的任用工作。派出單位在選拔任用干部時，在同等條件下，要優先考慮掛職干部，對那些成績突出、群眾公認的掛職干部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。

(二)委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養計劃，落實培養責任。

一是明確培養計劃。對掛職干部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發揮他們的專業特長、優勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們盡快進入角色;要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向;在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養教育的做法。

機關黨委、各掛職處室要明確：干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養掛職干部兩者的關系，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時間不長而不愿委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才干來自實踐”的觀念，讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。五要杜絕因掛職干部不是機關正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職干部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職干部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題，發現后要及時指出;如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職干部原單位反映。

要認真總結掛職鍛煉工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續加強年輕干部的培養鍛煉，積極結合實際制定培養計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕干部的能力素質。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立科學規范的選拔機制，提高干部選派的針對性，把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕干部優先選派到機關掛職鍛煉，并把機關經歷作為干部選拔任用的重要條件。

同志們，選派干部掛職鍛煉，加強年輕干部培養，是事關干部隊伍建設全局、事關衛生計生事業長遠發展的戰略任務。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕干部的全面成長。希望通過掛職干部和我們的共同努力，為我系統培養鍛煉出更多更優秀的年輕干部，為進一步深化醫藥衛生體制改革，全面完成各項衛生計生工作任務，建成國家醫療服務中心做出新的更大的貢獻!

尊敬的成都市委組織部各們領導：

今天，在20xx年春節即將到來之際，市委組織部的領導們在百忙之中把“20xx年度”掛職鍛煉的同志們召集在一起，舉行新春座談會，我深深感受到來自組織的濃濃愛意和關心愛護，心情非常激動。

按照會議的要求，我就近兩年掛職期間的體會及成都下一步發展的建議匯報如下：

一、掛職的體會與想法。

自91年大學畢業后，我一直在電子十所從事技術管理工作，到地方上掛職鍛煉的想法，始于20xx年，四川省要組織部選派科技型干部到地方、市、州掛職，按照選派標準我參加了報名，但當時電子十所剛換完屆，因一些新任務的需要我未能成行，因此我非常珍惜這次由市委組織部組織的掛職鍛煉機會，希望一方面能在地方實踐工作中全面地提高自己的政治素養、理論水平、工作能力;另一方面，把自己過去工作經歷中的經濟管理的專業理論知識，電子工程的邏輯思維方式及軍工企業的嚴謹高效工作方法，直接面向地方經濟社會建設運用于社會實踐工作中去。帶著宏建書記、川平部長及各位領導的指示和要求，來到崇州掛職任副市長，目前，具體分工負責工業經濟、對外開發招商引資、商貿流通、工業集中發展區、能源電力及信息化建設等工作。

經過近兩年的掛職鍛煉，收獲很多，歸納起來主要有兩點體會。一是個人的工作水平和能力得到了很大的提高，二是深切地體會地方工作有廣闊空間，大有所為。

首先談個人的收獲，我把近兩年掛職的時間分為三個階段。一是適應期，下派到位后立即深入基層、廣泛了解情況，由表及里地認識地方工作的重點和規律，通過各種渠道學習掌握涉及地方工作的國家政策方針。初步完成了從一名企業管理干部向地方領導干部的角色轉換，在這個階段中，自己第一次切實感受到黨和政府在推動地方經濟社會發展，提高人民的生活水平方面所做的大量工作中，一些感人的可歌可泣的事跡，自己的黨性修養、政治素養得到很大的實質性提高。二是學習期，通過各種法律法規、方式方法的學習，虛心向上級、同級、下級請教，逐步掌握地方工作的經驗和方法，其本具備地方工作的能力和水平。在這個階段中，自己在對黨和國家的方針、政策的理解有了很大提升，牢牢地樹立起“立黨為公，執政為民”的宗旨意識，一切都從人民利益，地方發展的利益出發。按照科學發展觀，以四位一體的框架，統籌城鄉發展，充分實現資源變資本，推動經濟社會全面發展。三是勝任期，全面融入領導班子，與市委、政府保持高度一致，在分管工作領域中充分發揮自身的優勢，爭取各個方面的支持，以“有壓力、有激情、有辦法、有認真精神”的標準要求地大膽開展工作，把長期在科技企業管理中積累的現代管理理論，嚴謹邏輯思維，認真工作精神，高效的工作方法，運用于地方工作中，一些工作有了一定起色，得到了領導和群眾的認可，尤其是：

1、對外開放，招商引資。遵循客觀經濟規律，從產業布局分析著手，結合經濟社會發展的長期、綜合需求，積極爭取成都市支持、緊密圍繞制鞋、家具、建材等傳統優勢，大打產業招商牌，使產業聚集優勢完全彌補了區位劣勢，徹底改變了招商局面，在招商博奕中由招商轉為選商，大大提高了資源利用率，招商項目的質量，使地方經濟快速進入良性發展階段。

2、工業集中發展區建設：嚴格按照三個規劃、緊緊扣住經濟發展規律，以中國女鞋之都的制鞋基地為龍頭，加強區內規劃，加快基礎設施建設，提高土地利用率，充分發揮載體效應，徹底改變以前狀況，土地價格已由5萬升12萬，現有6.2平方公里已只納40億的投資，容納近300家企業，在建成的40家生產企業中已實現了3000萬的稅收，隨著制鞋基地的建成，將成為西部最大的制鞋基地，勢必成為崇州經濟社會全面發展的重要基石。

兩年的掛職即將結束，這段經歷是我人生中非常寶貴的財富，自己的人生觀、價值觀、政績觀等有了較大的改變，一種報效國家的社會責任感更加強烈，人生的目標也有了很大變化，更愿意留在地方上，更直接為建設國家，服務人民而工作。

二、關于成都下一步發展的建議。

由于長期從事工業經濟建設工作，主要從成都在發展工業經濟方面提出如下建議：

1、按照科學發展觀全市統籌，進一步加強產業布局規劃及實施。

自改革開放以來，成都經歷翻天覆地的改變，尤其是近幾年成都整體城市經營，城鄉統籌工作成效非常明顯，經濟社會得到迅猛發展，在中西部首席特大中心城市的地位日益穩固，目前市委、市政府提出的按照科學發展觀來統籌全市工作，我個人非常贊同，具體建議在產業發展方面要進一步加強產業布局規劃及實施，即根據全市產業發展總目標，結合全市各區縣的經濟地理位置、產業現狀、勞動力資源和土地資源等情況，認真研究分析，進行科學合理地規劃，更重要是要在措施上確保全市統籌實施的力度，例如在產業政策、資源配置，組織行政等方面要有強有力的手段，來保證全市產業發展是按照科學、理性的發展。

2、在大力發展六大柱產業的同時，著力支持家具、制鞋產業的發展。

根據我市工業發展規劃，我市有電子信息，機械制造等六大支柱產業，作為實現工業新跨越的重要基石，同時我們還有兩個具備相當集群優勢的產業即家具制造業及制鞋業，目前這兩個產業的年生產銷售均在200億以上，在家具方面，國內板式家具企業前幾名龍頭如全友、明珠、雙虎等都在成都，成都家具已具備與廣東、浙江家具三分天下的實力，尤其是國內市場，我們的優勢更大;在制鞋方面，我們是商務部(輕工部)授牌的“中國女鞋之都”與廣州女鞋齊名。我個人建議，成都對這兩大產業要進一步加大統籌力度，以成都制造的整體形象，向全國市場快速推進，借勢而發，為這兩大產業的進一步發展創造更多的條件，提出更高的目標要求，同時將發展產業的工作與城市經營、城鄉統籌、新農村建設等其他中心工作有機地結合起來，我相信這將是成都工業發展的一個突破點、跨越點。

以上建議屬個人意見，在實施工作中的有感而發，還有很多不完善、不成熟之處，請多批評指證。

最后，再次感謝成都市委領導及組織部門的關心和培養，我一定好好珍惜掛職鍛煉的機會，為地方經濟社會發展作出更大的貢獻。

各位領導、同志們：

20xx年7月，我到茌平振興街道辦事處大崔村掛職黨支部第二書記。一年來，在組織的培養、關心和支持下，我虛心學習，珍惜機遇，不辱使命，扎實工作，收益很多。總的來說實現了三個轉變，取得了三項收獲。現我就一年來扎根農村、服務基層工作情況作簡要總結，不當之處敬請批評指正。

一、轉變工作角色，扎根基層農村。

到基層掛職鍛煉，對我來說既是一次考驗，也是一次增長才干、提高能力的機會。來到大崔村，我深知自己的使命，更看到了自己干好農村工作的差距，因此，我求知若渴地加強學習，學理論，學習領會上級政策、文件精神;向村組干部學，學習他們干好農村工作的經驗;向村民學，學習他們樸實堅韌的品格和農業知識，不斷用新理論新知識武裝頭腦，這是提高自身素質和工作能力的重要手段，是開展工作的重要基礎。通過堅持不懈地學習，自己的政治素養和理論水平得到了較大提高，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊。我較快地適應和實現了個人的三個轉變，即從市政府采購辦公室副主任到大崔村第二書記工作角色的轉變，從政府機關到基層農村工作環境的轉變，從思考如何做好財政業務到站在全局的高度思考如何造福一方百姓的思維方式的轉變，堅持求真務實，真抓實干的態度，以自己的實際行動展示掛職干部的優良素質和良好形象，切實為大崔村人民群眾多干事，干好事，為新農村建設工作貢獻力量。

二、轉變工作方式，深入一線百姓。

領受掛職鍛煉任務后，我堅定了扎根基層的信念，深入農戶，廣泛調研，與干部群眾打成一片，想基層之所想，急基層之所急，與村廣大干部群眾一道，積極投身到社會主義新農村建設當中。通過座談、走訪，我了解到，振興街道大崔村位于茌平縣城東部，現有耕地2650畝，人口988人，黨員38名，全村建有占地20多畝千頭牛養殖基地，育肥牛存欄達到1000頭。近年來，在黨支部書記崔巖忠同志的帶領下，全村群眾緊緊圍繞建設現代新農村的目標，在經濟結構調整、基礎設施建設、農民增收等方面有了較大的改善，社會經濟事業得到較快發展，但隨之制約農村經濟社會發展的一些深層次矛盾和問題也逐步凸現出來，需要各方支持合力解決。在新形勢下，大崔村面臨著新的發展機遇和挑戰。

三、轉變工作作風，加強基層黨組織建設。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。作為一名組織選派的掛職干部，作為一名基層黨組織帶頭人，率先垂范，處處從嚴要求自己，嚴格遵守選派干部制度，甘當小學生、勤當服務生，切實轉變工作作風，經常對照選派工作的目標要求和選派工作要點，對自己的所作所為認真地“回頭看”。作為一名選派到村掛職鍛煉的支部第二書記，我切實履行職責，進一步鞏固和加強黨的基層組織建設，使村支部充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一是積極開展“創先爭優”活動，確立了“科學發展創五好，富民強村當先鋒”為活動主題。二是召開黨員大會，上黨課，學習有關文件，宣傳方針政策，通報黨務村務，黨組織和黨員干部述職評議，進一步增強基層黨員黨性修養。三是開展黨員、群眾教育培訓活動。開展了兩次農技培訓班、聘請縣農業局、畜牧局有關專家到村講課培訓，增強了農民群眾科技致富能力。四是開展黨務村務公開工作。新建了公開欄，重大事項按照“四議兩公開”程序要求辦事，群眾、黨員對村務的支持度明顯提高，黨群干群關系密切。一年來沒有發生一例到鎮、縣信訪，綜治維穩工作做到了“小事不出村，大事不出鎮”。

四、政治素養繼續提升。來到大崔村，我深知自己的使命，更看到了自己干好農村工作的差距，因此，我求知若渴地加強學習，學理論，學習領會上級政策、文件精神;向村組干部學，學習他們干好農村工作的經驗;向村民學，學習他們樸實堅韌的品格和農業知識，不斷用新理論新知識武裝頭腦，這是提高自身素質和工作能力的重要手段，是開展工作的重要基礎。通過堅持不懈地學習，抓工作的思路、視野更加清晰和開闊，自己的政治素養和理論水平得到了繼續提升，這是我寶貴的財富。

五、建設新農村的實踐更加豐富。一方面，扎實推進農村新居建設、新型農民養老保險、土地整治、農業政策性保險、“一事一議”項目建設等工作任務，落實好各項惠農政策。另一方面，發揮自身優勢，把改善人民的衣食住行條件，構建和諧大崔村作為一切工作的出發點、落腳點。積極爭取大崔村成為新農村建設示范試點村，第一批80戶已完成土地審批手續和勘察設計等前期工作，馬上進入施工階段，工期計劃8個月;籌集資金80萬元改造拓寬大崔村3公里長村級公路;爭取太陽能熱水器100臺，每臺財政補貼600元，補貼資金6萬元，大力改善農村生產生活條件。爭取資金13萬元支持大崔村農田小型水利建設;爭取資金3萬元支持振興養老院建設;爭取資金3萬元支持振興派出所規范化建設;爭取資金5萬元支持鎮辦企業發展，爭取健身器材和文體設施一宗。20xx年秋季、20xx年春季茌平縣連續發生雨澇災害和旱災，大災面前我們協同村委會積極爭取救災物資，共爭取救災化肥100噸，糧食補貼2.5萬元。

六、服務發展的水平進一步提升。一方面，抓好基礎工作，確保安全穩定，扎實推進村級工作的規范化建設，推進村務公開、黨務公開;全面落實各項制度，理順關系，確保村級工作運轉有序;認真排查和化解人民內部矛盾，深入細致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態，確保穩定。另一方面，發展農村經濟，努力破解農村發展難題。積極發展多種產業，加快群眾奔小康步伐。20xx年，以項目建設為突破口，籌劃建設了占地20xx多畝的銀輪工業園區，以汽車配件加工為主要產業，年生產總值可達到20億元，目前進駐工業園區的企業有萬和通濾清器制造有限公司、光伏太陽能、玉路汽車散熱器制造有限公司等企業，可解決本村及周邊群眾5000余勞動力就業。茌平利民畜牧養殖專業合作社擴建項目已經入選國家農業綜合開發項目庫。大型沼氣建設項目已經上報國家發改委等待批復。

掛職以來，雖然取得了一些成績，但是還存在很多不足。如對全局的把握不夠，思考問題的深度和高度有待提高;在工作中遇到新問題，發表自己的想法和意見時顧慮太多等。在今后的工作中，我將改進自己的不足，鍛煉自己，務實進取，服從領導，團結同事，發揚求真務實、埋頭苦干的工作作風，努力增強帶領群眾增收致富的能力，絕不辜負領導的期望。我相信會在村官這個崗位上不斷地學習、努力，提高自身的素質，為社會主義新農村建設做出應有的貢獻。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇九

各位領導，同志們：

今天，我們懷著十分高興的心情，歡迎中紀委六位同志來xx掛職。這次中紀委選派優秀干部到基層掛職，特別是到我們xx掛職，體現了對xx區的信任，市委組織部又親自送六位同志到xx，也體現了對這項工作的高度重視和對xx工作的關心和支持。為此，我代表xx區委、區政府以及全區xx萬人民，對中紀委六位同志到xx掛職表示熱烈的歡迎，對各位領導多年來對xx的支持幫助表示衷心的感謝!首先，我向大家介紹一下中紀委赴xx掛職的同志下面，座談會進行第一項：請中共xx區委書記致歡迎辭;座談會進行第二項：請xx市委組織部副部長、老干局局長講話;座談會進行第三項：請中紀委第七紀檢監察室三處副處長、掛職xx區委副書記講話。

選派優秀干部到我們xx區掛職鍛煉，是我們基層加強與上級機關的溝通聯系，特別是學習中直機關干部好思想、好作風的難得機會，也是我們了解信息，掌握政策，努力作好結合文章，更好地促進全區經濟社會又好又快發展的難得機遇。希望六位同志能夠把xx作為第二故鄉，并把你們的好經驗、好傳統、好做法帶過來，全方位地關心支持xx發展，多搞調查研究，大膽開展工作，為促進xx經濟社會發展做出積極的貢獻。區直有關單位要按照各級黨組織的要求，切實把掛職干部的學習、工作、生活安排好，把服務工作落實到位，努力解除掛職干部的后顧之憂，為他們施展才華提供良好條件和寬松環境。

最后，祝中紀委掛職干部及各位領導工作順利、萬事如意!

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年，我們召開全市“墩苗育苗”計劃交流任職干部座談會，×同志通報了“墩苗育苗”計劃工作情況×名交流任職干部代表分別進行了交流發言，講得都很實在、很有想法。

自去年“墩苗育苗”交流任職干部到崗后，大家熟悉情況快、角色轉變快、融入工作快，知重負重、身入心入、善作善成，充分展現了年輕干部朝氣蓬勃、昂揚向上的精神面貌和求真求實、苦干實干的工作作風。希望大家再接再厲、加快成長，以更多務實成效、精彩業績，為高質量富美×建設作出新的更大貢獻，不辜負組織的重托、人民的期望。這里，我給大家提幾點要求。

一要沉下心、不浮躁，增強想干事的自覺。持續加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、基層磨煉，守住初心、秉持真心、淬煉恒心，胸懷天下、志存高遠，銳意進取、開拓創新，爭當偉大事業的優秀接班人。

二要善作為、不盲從，掌握會干事的方法。多調查研究、少意氣用事，多求真務實、少好高騖遠，多躬身入局、少華而不實，多朝氣銳氣、少嬌氣暮氣，增強識勢之明、提高布局之能、掌握干事之道。

三要勤學習、不懈怠，練就能干事的本領。不斷提高科學決策能力、群眾工作能力、應急處突能力、統籌協調能力、落實執行能力，堅持結果導向，強化督導督查，持續跟蹤問效，以真本領迎接新挑戰，以硬脊梁扛起硬任務。

四要敢擔當、不避難，磨煉敢干事的膽識。善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不畏艱險、迎難而上，勇于攻堅、敢于定奪，善于斗爭、敢于突破，在層層歷練中積累經驗，在火熱實踐中強筋壯骨，在擔難擔險中增長才干。

五要守初心、不折騰，把牢干成事的方向。切實解決好我是誰、為了誰、依靠誰的問題，真心察民情、真誠拜民師、真情惠民生，始終與群眾想在一起、站在一起、干在一起，做到“沾泥土”、“帶露珠”、“冒熱氣”。

六要存戒懼、不逾矩，守住不出事的底線。扣好廉潔從政的“第一粒扣子”，以警惕之心對待誘惑，以謹慎之心對待權力，以淡泊之心對待名利，知敬畏、存戒懼、守底線，切實讓組織放心、讓干部信任、讓百姓滿意，努力在基層廣闊天地建功立業、繪就出彩人生，為續寫高質量富美×更加出彩絢麗篇章貢獻青春力量。

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十一

剛才，×名同志結合自身實際，深入地交流了認識和體會。看到大家一張張洋溢著青春氣息的臉龐，聽到大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情懷的話語，充分體現了青年干部的精神風貌和學識素養，我感到非常高興和欣慰，也仿佛回到了當年埋頭苦干、奮斗在一線的往日時光。

近兩年，×干部隊伍也不斷充實壯大，目前，40歲以下干部××人，占干部總數的××%，45歲以下干部××人，占干部總數××%。青年干部已經成為委局機關的主力軍，是我們完成各項任務的中堅力量。2022年3月1日，習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，守住拒腐防變防線，樹立和踐行正確政績觀，練就過硬本領，為黨和人民事業拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。今天，借此機會，結合習近平總書記重要講話精神和當前我委工作實際，談談我的所思、所悟，與大家一起交流，一同共勉。今天，借此機會，結合習近平總書記的重要講話精神和當前我委工作實際，談談我的所思、所悟，與大家交流、分享、共勉。

一、青年干部要有“革命理想高于天”的忠誠之心。

“天下至德，莫大于忠”。對黨忠誠是黨員領導干部最根本的政治品質，是黨性的基本要求。紀檢監察干部作為黨的忠誠衛士，對黨忠誠是最基本的要求。紀檢監察機關作為黨和國家的專責監督機關，監督檢查的重點就是黨組織和黨員干部是否對黨忠誠。一是要鐵心跟黨走。鄧小平同志的女兒曾經問過他，“長征的時候，您都干了些什么工作？”小平同志堅定的回答：“跟著走！”跟著走，是跟著我們黨的價值追求和理想信念走，跟著黨中央的路線方針和安排部暑走，無論在什么情況下，都要牢記初心使命不動搖，堅定理想信念不動搖，始終堅持以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，始終在政治立場、政治方向，政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，鐵心跟黨走、九死而不悔。只有鐵心跟黨走，在思想上、政治上、行動上才不會掉隊，才能走向成功、走向勝利。二是要忠心捍衛黨。習近平總書記強調：“我們黨一路走來，經歷了無數艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。”忠心捍衛黨，就是無論在什么情況下，都要堅決聽從黨中央命令、服從黨中央指揮，貫徹黨中央要求不講條件、不計得失，執行黨中央央策部署不搞變通、不打折扣，做到始終如一、敬終如始。作為新時代的青年干部，要結合自身實際，把對黨絕對忠誠體現在貫徹黨的路線方針政策上，體現在加強業務素質和組織管理能力上。大家一定要時刻牢記對黨忠誠，如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分，就相當于扣錯了衣服的“第一顆扣子”，以后路就會越走越錯，距離正確的目標也會越來越遠。

二、青年干部要有“三更燈火五更雞”的苦學之心。

“慎思”是通過自己的思想活動來仔細考察、分析；

“明辯”是知道魚龍混雜、真偽難辨、良莠不分，要選好的去學；

“篤行”是要努力踐履所學，使所學最終有所落實，做到知行合一。這是為學的幾個層次，或者說是幾個遞進的階段，不管是學習書本知識也好，學習某種技能也好，都得經過反復不訓練才能完成。這就像我們現在經常說的“復盤”，不斷地反思、總結、學習，分析優劣與得失關鍵，才能更好提升自己。另外，現在網絡非常發達，獲取知識的渠道比較多源，大家要利用好學習強國平臺、圖書影像資料、調研實踐探索，既向書本學，又向實踐學、向人民群眾學，不斷豐富干好工作的理論wz和知識儲備。

三、青年干部要有“長風破浪會有時”的進取之心。

對于青年干部而言，積極進取、主動作為，不斷拓展工作的深度廣度，是成功的基石。第一點就是要做到有激情。鄧小平同志曾經說，“把年輕干部放到第一線壓擔子，這個路子對，不能只靠人家扶著。”作為新時代的青年干部，需要我們有攻堅克難的魄力和擔當，特別是在黨風廉政建設和反腐敗工作中，要拿出該有的沖勁闖勁，保持必勝的信心決心，全力以赴、銳意進取。第二點就是要做到勇擔當。習總書記當了七年的知青，后來回到清華大學上學，畢業后到中央軍委給耿飚同志做秘書，1982年3月到1985年3月在河北正定縣擔任縣委副書記、書記。總書記在正定工作的三年是敢于擔當、勇于改革的三年。講一個例子，在廣納人才方面，總書記親自給全國各地發了100多封聯系信，聘請了比如數學家華羅庚、經濟學家于光遠等科學家、頂級專家當顧問。1983年總書記親自主持制定了一個戶納人才的文件，就是現在的正定“人才9條”。這個政策在當時吸引力非常大，震動了全省甚至全國。年輕干部一定要學習總書記的這種敢于擔當、勇于改革的作風，事業才能打開局面。組織對青年干部的選拔，不是“伯樂相馬”，而是“賽場選馬”。你只有在本職崗位上干出色、干出彩，才能在賽場上沖出來。第三點就是要做到會創新。敬業方可成事，創新才能興業。我們經常聽前輩們么教導，做工作、干事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。抬頭看路就是要創新，在工作中，不創新就沒亮點。各位青年同志是×隊伍最具活力的群體，對待工作要有“千一行、愛一行、專一行”的創新精神，大家要多思考、多總結、多探索、多實踐，在平凡的崗位上建功立業。

四、青年干部要有“只留清氣滿乾坤”的清正之心。

如果自已守不住紀律底線，就沒有資格去執行紀律。從近年來查處通報的紀檢干部違紀案件看，有的以案謀私、有的跑風漏氣、有的拉關系抹案子、還有的拿著舉報件說情開脫甚至干擾審查。事實證明，紀檢干部也不具備天然的免疫力，黨員干部隊伍中存在的問題紀檢系統同樣存在，黨風廉政建設和反腐敗斗爭在紀檢監察系統同樣嚴峻復雜。打鐵還需自身硬，大家要從這些違紀違法案件中汲取教訓，引以為戒，心存敬畏，“慎”字當頭。要慎初，在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”。要慎獨，堅持“吾日三省吾身，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。要慎微，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要慎權，牢記權力是黨和人民給的，切不可以權謀私。要慎欲，絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動。青年干部是×事業發展的未來和希望，我期待大家能夠盡快成長起來，擔當重任、勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，不為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁。

最后，我還想說的是，青年干部在單位里是骨干力量，在家里也是頂梁柱，平時大家工作都很忙、也很辛苦，一定要注重勞逸結合，保持身心健康、干好工作、照顧好家庭。

我就講這么多，謝謝大家！

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十二

同志們：

首先，我代表市委組織部，向大家在這次換屆進入鄉鎮領導班子表示祝賀!

市委一直以來高度重視培養、選拔和使用年輕干部，在制定換屆政策時就明確了年輕干部的比例要求。前期，我們舉辦了鄉鎮(街道)黨委書記培訓班和第一期鄉鎮(街道)年輕干部培訓班，前兩次效果都非常好、非常成功，希望大家珍惜這次培訓機會，相互學習、相互借鑒。培訓的目的是幫助大家盡快進入角色，在新的崗位上履好職、盡好責，當好促進鄉村振興、領跑高質量發展的主力軍。借此機會，講幾點希望和要求，與大家共勉。

一、深刻認識這次培訓的重要意義，系好從政的第一粒扣子。

大家進入鄉鎮(街道)領導班子，也就意味著真正從政的開始，要切實走好第一步、系好第一粒扣子，充分認識這次培訓的特殊意義，潛心學習練內功、提高修養打基礎。

第一，這是一次奠基蓄勢、著眼未來的培訓，我們要不辱使命、傾力而為。對于大家來說，雖然在最基層，但學歷高、腦子活、適應能力強，充滿活力和激情，在鄉鎮一頭連接著群眾，一頭連接著組織，發揮著承上啟下，協調左右的重要作用，是關鍵少數中的少數、基層骨干中的骨干，可以說未來大有作為、未來大有希望。要以培訓為起點蓄勢、積能、提高，為開展新的工作、開拓新的領域打下堅實基礎，實現一次脫胎換骨式的轉變，早日成為堪當重任的棟梁之才。

第二，這是一次加油充電、提升自我的培訓，我們要惜時如金、潛心學習。這次培訓是著眼鍛造素質一流、加速自我成長、追趕超越高質量全面轉型發展需要，從課程內容的設置和師資力量的安排，組織部都進行了認真研究和考量。希望大家學有所獲、學以致用，在自我提高中互相學習、互相借鑒，取長補短完善自我，提振精神、磨煉意志、增強能力。

第三，這是一次錘煉作風、展示形象的培訓，我們要端正心態、嚴以律己。此次培訓，是大家進入領導班子的第一次集體亮相，學風正不正、作風硬不硬、紀律規矩意識強不強，也是檢驗個人作風、素質以及品德修為好不好的一個契機。希望大家，嚴格要求自己，展現出遵章守紀、嚴肅活潑的良好形象，體現出新時代年輕干部應有的修養素質。努力使這一期培訓班成為高效組織、嚴格管理、市委滿意、干部受益、社會認可的高質量培訓班。

二、深刻認識和了解自己，自覺補齊短板和不足。

新的崗位對干部的能力素質有新的要求，過去優秀，未必將來優秀;過去有才氣，未必將來成大氣;現在有職位，未必將來有成就;現在有知識，未必將來有格局。一切從頭來過，要重新審定自己、審視自己、把握自己，自覺補短板、強弱項，提能力、增素質。

第一，要調整好心態，謙虛謹慎、戒驕戒躁。一個人的心態是內心活動的外在表現，要正確認識自己，保持良好心態。要堅守初心和信仰，破除迷茫心態;要加強理論學習，破除本領恐慌心態;要勇于擔當，破除畏難心態;要謙虛謹慎，破除自滿心態;要善于創新，破除保守心態;要平心靜氣，破除浮躁心態，始終做到不嘲笑別人、不炫耀自己，學會尊重、學會謙虛、學會做人。只有把心態調整好，我們開展工作才能做到事半功倍。

第二，要扎實學習，融匯貫融、知行合一。要全面系統學習黨的理論和業務知識，通過聯系實際學、持續跟進學、融會貫通學，凈化心靈提高政治能力，練就基本功提高調查研究能力，把穩方向提高科學決策能力，敢啃“硬骨頭”提高改革攻堅能力，未雨綢繆提高應急處突能力，深入走基層提高群眾工作能力，發揚工匠精神提高抓落實能力。一項工作的完成，必然是科學決策、全力推進和共同努力的結果，千萬不要說起來頭頭是道，用起來不知所措，要善于總結工作規律，勇于創新思路，敢于突破思維定式，以不斷的創新創造出新的業績。

第三，要錘煉作風，務求實效、苦干實干。作風就是戰斗力。要實干，想問題、抓工作務求實效，多想一些能帶來發展的事、多干一些能給群眾帶來實惠的事。要苦干，要發揚艱苦奮斗的優良傳統，敢于吃苦、樂于吃苦、善于吃苦、不忘吃苦，用自己的辛苦指數換取群眾的幸福指數。要快干，要只爭朝夕、時不我待，要眼睛亮、見事早、行動快，自覺在抓工作、比進度中增強緊迫感、使命感、責任感，以快節奏、高效率、高質量完成各項任務。要持續干，咬定青山不放松，鎖定目標不動搖，一個一個抓落實，一件一件促成效。

三、走在前列作出示范，在實踐實戰中磨練自己。

今天是培訓，也是與大家交流，我提幾點意見供大家參考。

第一，要樹立終身學習的理念，把提高自身素質作為干事創業的基礎。“人有多少知識，就有多大能力”。作為年輕干部，應把學習作為一種追求、一種責任、一種境界，不斷增強學習的自覺性。要敢于確定人生的遠大目標，樹立正確的“三觀”，通過學習把自己武裝起來，使自己有過人的智慧、膽識和干勁，進一步增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

第二，要積極投身實踐鍛煉，把提升自身能力作為成長進步的追求。年輕干部熱情高、勁頭足、干勁大，這是長處，但工作能力是關鍵，要積極投身工作實踐，要求自己做到腿勤、口勤、手勤、腦勤，在干中學，學中干，邊干邊思考，邊干邊總結，邊干邊反思，力求達到站起來會說，坐下來會寫，工作上會干的境界。

第三，加強人格修養錘煉，把品德操守作為安身立命之本。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”。人坦蕩了，就光明磊落，就心底無私，就便于溝通、易于團結。作為年輕干部，要錘煉人格，做到以德服人;要不斷錘煉作風，做到以實服人;要不斷錘煉意志，做到以績服人。要多謀事、多干事、多成事，少爭名、少爭利、少爭功，一定要在坦坦蕩蕩、心無旁騖的踏實工作中，留下自己的口碑，豎起自己的品牌。總之要“認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白做人”。

第四，堅守紀律規矩底線，把被監督作為工作習慣。黨員干部，必須牢固樹立紀律規矩意識，始終做到有所為有所不為。年輕干部走上領導崗位，最忌不知天高地厚、無視紀律規矩、觸碰底線紅線。無論你的能力素質多么強，一旦紀律規矩關口失守，輕則步入歧途，重則萬劫不復。因此大家一定要慎獨慎初慎微慎欲，要始終自警自省自勵，自覺守好規矩底線、紀律紅線和法律高壓線。

同時，還要強調的是當前疫情形勢非常嚴峻，大家要自覺服從管理，做好個人防護，確保這次培訓安全、高效、高質量。

同志們，青年興則國興、青年強則國強。在座的各位是我們福州事業蓬勃發展的希望所在，希望大家在今后的工作、生活中，要多學習、多思考、多干事、多歷練、多進步，以執著的信心、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領、扎實的作風，“為天地立心、為生民立命”，為推動全市高質量全面轉型發展作出應有貢獻，向組織和群眾交出一份滿意答卷!

最后，愿大家好好把握青春年華，走好人生的每一步，攀上人生最輝煌的高峰!

謝謝大家!

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十三

同志們：

這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記xx同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記xx同志、宣傳部部長xx同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定x名同志參加培訓。

按照會議安排，早上舉行了開班式，xx同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。

我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發現，要成為一棵大樹，需具備四個條件：

沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。

在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉鎮、街道社區，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養分，以增強大家處事的能力素質。

所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。

要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！

沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。

這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧。基層不像機關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執行。基層可是一件很麻煩的事，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。

要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！

樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。

去年把大家選出來派下去，就是充分發揮你們學歷高、人靈活、想干事的優點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協警人家出面，半小時就雙方握手言和了。

同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。

沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。

這告誡我們，作為黨員干部一定要有規矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我帶隊，對你們進行定期不定期的監督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當地，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十四

值此8月1日和中華人民共和國成立93周年之際，省人民代表大會常務委員會召開了退伍軍人研討會，大家齊聚一堂，共同討論了這個節日。在此，我謹代表省人民代表大會常務委員會黨組，向在座的各位致以節日問候和親切慰問，衷心感謝您多年來立足崗位、履職盡責、扎實工作、不斷推進機關建設發展的貢獻!

剛才，xxx、xxx幾位同志發言，回憶過去的軍事歲月，分享政府工作經驗，表現出為黨和國家事業奮斗的決心和信心，言語簡單，行為感人，給人精神共鳴，雖然發言人數有限，但反映了70名軍事干部和退伍軍人的共同愿望，充分體現了機關退伍軍人堅持以習近平新時期中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”的堅定政治立場，展現了團結協助、艱苦奮斗、樂于奮斗的良好精神面貌，發揚了敢于承擔責任、忠誠廉潔、勇于承擔重任的優良作風。可以說，機關為你增添了色彩，為你驕傲。

在此，我與大家分享交流三點體會：

習近平總書記反復強調讓軍人成為全社會尊崇的職業，稱贊他們“為保家衛國作出了貢獻”;為了祖國和人民和平安寧，使命光榮，責任重大;軍人必須有一不怕苦、二不怕死的精神。這些優良品質，在機關退役軍人干部身上體現的淋漓盡致，他們有著獨特的精氣神，是“醉里挑燈看劍，夢回吹角連營”的豪邁，是“醉臥沙場君莫笑,古來征戰幾人回”豁達，是“精忠報國、壯懷激烈，三十功名塵與土，八千里路云和月”的忠誠，是“黃沙百戰穿金甲，不破樓蘭終不還”的雄健，他們是機關中的燈火闌珊處，男兒英氣勃發，女子不亞須眉，只要你在機關看到他，哪怕從不認識，也能判斷出他是一名軍轉干部，這是長期軍旅生活培養出的獨有氣質。

每一位軍轉干部都有著保家衛國、無怨無悔的青春，他們在軍營中苦練殺敵本領，錘煉意志品質，打磨理想信念，在不同時期、不同軍種、不同地方以不同形式進行著保家衛國的偉大事業，作出了偉大犧牲。比如：溫杰同志曾經參加過對越自衛反擊戰，歷經硝煙，向死而生，給予他勇氣、支撐他前進的只能是理想信念，只能是為國為民高尚情操;遲峰毅同志曾在某地武警部隊擔任指揮官，十數年如一日，不畏寒暑、無懼風雨帶兵訓練，磨練了過人的意志品質;(xxx同志.....;xxx同志.....，將發言同志中關于軍旅歲月的內容提煉一些)，還有其他幾位受過高等軍事院校教育的年輕同志，為國防現代化事業貢獻了自己的力量。

這里我就不一一列舉了。

習近平總書記強調，軍人退役到地方工作，是他們人生的重大轉折，要安置好，也要使用好，繼續發揮他們的作用;要拿出一些特殊措施和傾斜政策，主動幫助解決好退役軍人、職工安置工作。多年來，省人大常委會機關按照中央、省委的安排部署，加強與軍地相關部門的協調溝通，認真做好退役軍人轉業安置工作，形成了人大機關同退役軍人的雙贏局面。

一是退役軍人轉業安置是人大機關的重要政治任務。退役軍人為國防和軍隊建設做出了重要貢獻，是社會主義現代化建設的重要力量，是黨和國家的寶貴財富。做好退役軍人工作，對于鞏固黨的執政地位、確保國家政權穩固、厚植強軍興軍根基、維護社會安全穩定具有十分重要的意義。機關歷來高度重視退役軍人轉業安置工作，將退役軍人轉業安置接收工作作為重要的政治任務，主動擔擔子、壓名額，不斷健全接收制度，細化工作措施，特別是近幾年來，退役軍人接收人員步伐明顯加快，駛入快車道，從2016年至今，機關共接收退役軍人轉業安置xx人，在進入機關人員中占比高達xx%,在省直機關中名列前茅，為全省各級單位作出良好表率。

二是退役軍人是人大機關不可或缺的重要力量。軍隊是大熔爐、大學校，退役軍人經過軍隊的培養鍛煉，政治素質、意志品質、能力作風都很過硬，轉到崗位上都能夠深刻踐行為人民服務的根本宗旨，較快的轉變角色、適應崗位，從一流的軍人成為優秀的干部，從軍隊的標兵變為人大工作的行家里手。比如：(xxx同志.....;xxx同志.....，將發言同志中關于人大工作的內容提煉)。從人員數量和占比來看，退役軍人已經成為人大機構招賢納士的重要人才庫之一，接收的干部分布在人大各個機構、不同處室，承擔著立法、代表工作、會議服務、后勤保障等工作任務，崗位工作呈現出多元化、多樣化的特點，其中很多已經成為了部門領導同志，處室的負責同志和工作業務骨干，形成了結構合理的干部培養梯隊，是人大機關不可或缺的重要力量。

三是退役軍人是人大機關轉作風的重要催化劑。人大機關是政治機關，工作具有政治性、法律性、程序性都很強的特點，退役軍人干部普遍具有講政治、守紀律、懂規矩的特點，與人大工作的特點十分契合、相得益彰。他們在人大工作中退役不褪色，永葆軍人作風，始終以一種有別于他人的標準規范約束自己，注重團結協助、勇于任事，主動承擔一些急難險重的任務，像我們脫貧攻堅工作派出駐村工作隊時，蔣青松同志主動請纓，已經是二下興仁，前后駐村有五年時間，這在省直機關都是不多見的。他們召之即來、來之能戰、戰之必勝，能夠帶動更多同志轉觀念、轉作風，增強了人大機關的凝聚力和戰斗力，形成了激昂向上的人大機關正能量，譜寫了拼搏奮進的人大工作進行曲。同時，退役軍人干部普遍熱愛體育鍛煉，也為機關注入了勃勃生機。

當今世界正經歷百年未有之大變局,我國正處于實現中華民族偉大復興關鍵時期。今年，疊加新冠肺炎疫情影響，國際國內環境發生了深刻變化，省委七次全會提出要以長遠的眼光看待當前形勢,在危機中育新機、于變局中開新局的要求，人大工作也面臨著新形勢新挑戰新問題。面對艱難困阻，方顯英雄本色，越是在這個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，越是到愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候，越是英雄用武之時，機關對退役軍人寄予厚望。

一是持續鞏固用好退役軍人轉業安置工作成果。退役軍人是黨和國家的寶貴財富，人大隊伍中的重要力量，多年來，一批批進入機關的轉業退役軍人為人大工作不斷發展進步立下了汗馬功勞，寫下了濃墨重彩的篇章。今后，機關仍將有退役軍人轉業安置任務，將以此為契機，出臺更加健全完善的政策措施，為退役軍人轉業鋪路搭橋、提供支持，讓更多優秀的退役軍人成為人大工作者，成為民主法治建設的實踐參與者。

二是退役軍人自身要加強學習發揮優勢。習近平總書記多次強調學習“是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要”，“政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定”。人大作為政治機關，對干部的思想建設、理論水平、專業能力等都有著更高更多的要求，退役軍人一定要加強學習、刻苦鉆研、苦練內功，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創新理論成果，學習憲法、立法法、代表法、組織法等法律法規，熟悉人大工作的特點規律，不斷豐富知識、開拓視野，努力成為優秀合格的人大工作者。同時，希望大家繼續發揚人民軍隊優良傳統，不忘初心、牢記使命，把軍人聽黨化、跟黨走、政治堅定，講規矩、守制度、紀律嚴明，勇擔當、樂奉獻、作風過硬的優良傳統寫在崗位上、融入事業中。

同志們，沖鋒的號角已經吹響,決心的戰鼓已經擂動,讓我們以功成不必在我，功成必定在我的信念凝心聚力、砥礪前行，積極投身人大事業，應對各類風險挑戰，續寫新時代貴州發展新篇章的人大章節!

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

為進一步加強年輕干部實踐鍛煉，拓寬培養渠道，同時強化與經濟發達地區的交流合作，根據我市2020年“五個一批”培養鍛煉計劃安排，從3月中旬起，我們安排了x名同志到xx開展了為期5個月的掛職鍛煉。今天，我代表市委、市政府來看望大家，主要是看看同志們工作、學習、生活情況，了解大家有沒有什么困難，聽聽大家跟班學習以來的所思所想。剛才，聽了大家的發言，談了掛職鍛煉的收獲和體會，有的還提出了一些好的意見和建議，大家的發言講得很好，達到了交流思想、互通信息、鼓勁加油的目的。目前，掛職時間已經過半，在大家發言的基礎上，我就如何充分利用這兩個半月的時間，真正做到“學、思、行”相結合，力爭圓滿完成掛職任務講三點意見，供大家參考。

一、倍加珍惜機遇，以“惜時如金”的態度去學習。

“他山之石，可以攻玉。”xx作為全國經濟發展的前沿地帶，是我國對外貿易的“橋頭堡”，有許多值得我們學習借鑒的地方，我們不能深入“寶山”，空手而歸。大家要以“求知若渴”的心態和“海綿吸水”的狀態，充分利用好剩下的掛職時間，多聽多看、多做多學，系統地學習掛職單位的先進經驗和做法。一是學有重點。要重點研究掛職單位先進的工作理念、優化的工作流程和創新的工作方法；重點學習掛職園區、鄉鎮解放思想、開拓創新的意識，搶抓機遇、善謀發展的思路，高起點規劃、高品位發展的手筆；重點借鑒xx地區產業發展、政策制定、項目運作、基礎設施建設、招商引資等方面的成熟經驗和創新舉措。二是學有方法。要克服“過客”思想，積極主動地融入掛職單位，認真完成掛職單位交辦的各項工作任務，主動承攬個人力所能及的事情，在實踐中熟悉業務、提升能力；要以所在科室為依托，虛心向結對跟班的科室負責同志請教，向掛職單位業務骨干求教，盡可能多地了解和掌握第一手資料；要綜合運用研讀文件、專題調研、虛心求教、細心觀察等方式，全方位、多角度提升自己的綜合素養。三是學有計劃。大家要嚴格按照自己制定的掛職學習計劃，進一步明確掛職期間學習的主要內容、時間安排以及業務能力提升的相關要點；要記好掛職日記，認真參加每月一次的集中學習活動，交流掛職工作情況和體會；要及時回顧總結個人工作、學習及生活情況，每月向市委組織部及派出單位進行1次書面匯報。

二、要堅持求真務實，以“學以致用”的態度去思考。

“學而不思則罔”。在掛職鍛煉期間，大家既要以海納百川、兼收并蓄的開放心態，廣泛學習吸收新理念、新經驗、新知識，更要對所見所聞所學進行思考、總結和凝練。特別是在掛職過半之際，要從掛職單位日常工作中，挖掘本質、發現門道，力求領悟真諦、取得真經。要堅持好“三個導向”。一是堅持務實導向。要結合自己原單位和崗位的實際情況，處理好解放思想與實事求是的關系，處理好繼承與創新的關系，處理好借鑒他人新鮮經驗與結合本地實際之間的關系，切實把學到的好經驗、好方法，成功“嫁接”到自身工作實踐中去，學人之長、創己之新。二是堅持問題導向。要帶著本單位發展過程中遇到的問題和瓶頸，學思并舉，通過在掛職單位的近距離觀察，積極尋求搶抓機遇、解決問題的應對之策，探索發展經濟、推動轉型的創新之策，研究改進服務、促進發展的長效之策。三是堅持成果導向。要把理性思考、經驗提煉、工作總結作為一種習慣培養，努力做到在。

當前隱藏內容免費查看掛職實踐中發現新特點、探索新規律、形成新認識、找到新答案，力爭在有限的時間內使自己的思想認識、業務水平、綜合能力有一個質的飛躍。大家在掛職結束前，要結合掛職實踐，認真思考總結，至少撰寫一篇高質量的調研報告，并報送一份有重要參考價值的建議方案。

三、要主動擔當作為，以“知行合一”的態度去實踐。

“知之愈明，則行之愈篤”。在座的每一位同志身上都凝聚了組織信任和領導期望。大家要在鍛煉自身的同時，以知促行、知行合一，切實發揮好橋梁紐帶作用，密切xx與xx區的聯系，引導人流、物流、信息流和資金流等發展要素向xx匯集，為我市創新轉型發展提供助力。一是強化宣傳推介，擴大xx的影響力。掛職過程中，大家要把宣傳xx、提升xx的知名度作為重要的任務，以不同的形式、不同的方法，向不同的人群、不同的層次，宣傳xx的人文歷史、區位優勢、資源特色、發展機遇，讓越來越多的人知曉xx，越來越多的人關注xx，使xx的知名度更為廣泛，影響力更為深遠。二是強化溝通聯絡，促進多方位合作。掛職期間，大家要通過多種形式，策劃開展掛職單位與xx的聯絡活動，積極為兩地開展合作創造條件、搭建平臺；掛職結束后，大家也要主動與掛職單位加強溝通，注意保持經常性聯系，建立起長期穩定的協作關系。三是強化信息收集，推動“雙招雙引”。xx是項目、人才、資金的匯聚之地，大家要高度關注各類招商引資和招才引智的信息，當好“雙招雙引”的宣傳員、信息員、聯絡員、服務員；要結合我市實際，適時開展項目推介，促進各方合作；要發揮掛職干部優勢，利用工作關系，主動走進先進園區、大型企業和高校院所，力爭考察一批企業、促成一批合作項目、引進一批高端人才。

另外，我們在xx掛職的25名干部成立了臨時黨支部，希望臨時黨支部要發揮好組織作用，定期開展支部活動，多交流掛職學習體會，相互促進、共同提高；搞好上傳下達，定期向市委組織部和派出單位匯報掛職干部的工作、學習和生活情況，并及時傳達落實市委、市政府有關部署和要求；督促掛職干部對照《xx市赴上級機關和異地掛職干部管理制度》，嚴格執行各項紀律，樹好xx干部在外的良好形象。

最后，預祝大家在xx的掛職鍛煉工作取得圓滿成功！謝謝大家！

掛職干部總結座談會講話（熱門16篇）篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

有些同志，在文明城市創建、城建計劃和招商引資方面，發揮專業特長、積極建言獻策，在推進經濟發展上，傾注了汗水。我們取得的成績，大家有目共睹。

市委高度重視年輕干部，特殊是專業年輕干部的培養，這是不斷強化高素質專業化干部隊伍建設的必然想求，更是實現“xxxxx”的必然想求。新時代想有新氣象、新作為。當前，我市正處于決勝全面建成高水平小康社會的關鍵，爬坡過坎、轉型升級的重想“窗口期”，發展形勢嚴峻、發展任務繁重。實際需想大家年輕干部能夠加速成長、加快進步，沖到一線、開拓主動。我們作為全市首批“xxxxx”的年輕干部，理應做好表率、作出示范。對我們如何發揮優勢，繼續當好掛職工作，我要談四點意見，供我們參考。

黨的十九大，明確了政治建設的統領地位，這不僅是“指南針”，更是“方法論”。對大家年輕干部而言，其實就是想牢固確立“四次意識”，堅定“四次自信”，更為旗幟鮮明地講政治。我覺得重在做到“三次有”：有政治理要。有人曾問鄧小平：“長征那么艱難兇險，你是怎樣走過來的？”他堅定地說“跟著走”，簡單三次字濃縮著共產黨人篤定的方向感。大家講“聽黨話、跟黨走”，就是想跟著習近平新時代中國特色社會主義偉大旗幟，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，保持年輕干部堅持的政治定力。有政治思想。想不斷增強政治敏銳性和鑒別人，努力拓寬視野，準確理解和把握中央大政方針，善于運用政治思維、政治觀點、政治方法，從講政治的高度，去思考復雜問題、分析突出問題、解決現實問題，在各項工作中，充分體現出年輕干部應有的黨性觀念和宗旨意識。有政治自律。在基層工作，擁有一定權力、調配一定資源，往往會面臨各種誘惑。作為年輕干部，一定想確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立遠大理要，淡泊名利、勇于奉獻，在推進事業上多思考，在次人進退流轉上，想始終保持一顆平常心。一定想相信，只想踏踏實實為黨工作，為人民服務，組織總會看到、總會重視。

在胡錦濤同志的家族里，有這么一句話，叫：三日不讀書，出門是頭豬。這話雖糙，但理不糙。當前，大家正處在信息爆炸的互聯網時代，各類知識正以幾何級數增長。學習對大家年輕干部而言，也是“逆水行舟，不進則退”。因此，大家想強化專業學習。我們都是緊缺專業型的年輕干部，專業是大家的立身之本。大家想牢牢把握住這一優勢，就想不斷更新自己的知識內容和知識結構，眼光始終緊盯專業走向、專業前沿，及時吸納新理念、新觀點、新方法，并以此來指導實踐、推進工作。想擴充知識儲備。基層工作，僅有專業知識是遠遠不夠的，它所考驗的，是一種綜合能力、綜合素質。因此，大家想進一步加大對經濟、法律、哲學、社會、心理等多領域知識的儲備，不斷提高做群眾工作的本領，做管理服務工作的本領，力爭做“一專多能”的好干部。想注重實踐運用。正確認識由理論到實踐，由實踐再到理論的螺旋式上升過程。想把所學所思，拿到實踐中去運用、去驗證，去粗存精、去偽存真，切實克服本本主義、經驗主義的錯誤，讀好有字之書、感悟無字之書，既想當書本的學生，更想做好群眾的學生、實踐的學生。

想有心實踐，以求真務實的態度推進工作；

想多做實事、辦好事，切實維護群眾利益，不斷增強基層群眾幸福感、獲得感。

年輕干部思想敏捷、精力旺盛，對知識的積累和了解較快，這些都是獨有優勢。但如何把優勢轉化為成效，就想靠我們的進取開拓、創新作為。對于我們而言，就是想在基層深入思考“三次問題”：多問為什么。《論語》里有句話，叫“知之為知之，不知為不知，是知也”。這句話的意思，簡單的講，就是不能不懂裝懂。基層工作很復雜，涉及面也很廣，怎么樣才能學懂弄通，就是想多問為什么？掌握別人的要法做法，然后再去思考。只是抓住問題根源，才能為分析研究對策、推進工作創新打牢基礎。多要怎么干。想敢于對傳統經驗、傳統做法，提出看法、提出質疑。立足專業角度，來重新思考自己會怎么干，怎么干才能更快捷高效、才能達到事半而功倍的效果。只想思考成熟，就想敢于大膽嘗試、大膽創新。多求干得好。效果，是評判工作好壞的重想準繩。大家不能就創新而創新，搞形式主義、面子工程那一套，而是想始終堅強實干實績導向，把各類創新工作往實處推、往深處做，看看這些舉措，對經濟社會發展有沒有增進作用，對百姓增收致富有沒有推進作用。

同志們，一年的掛職鍛煉已接近尾聲。我們想利用好剩余時間，把手上的工作完成好，為掛職工作劃一項圓滿的句號。當然，掛職鍛煉是組織培養的一項手段，素質和能力的鍛煉、提高是一項長期工程，關鍵還想看自身的努力。希望我們以后無論在哪次崗位，都想堅強刻苦學習、勤于實踐，苦干實干、開拓主動，努力為我市實現高質量發展作出新的貢獻。