合同協議是規范商業行為、維護市場秩序和促進社會經濟發展的重要手段。閱讀合同協議范文可以幫助你理解合同條款的表達方式和格式結構。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇一

為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴xxx干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃。

1、公司贈送xxxx萬元分紅股權作為激勵標準，xxx以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為xxx萬股，每股為人民幣一元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式。

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益。

期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇二

丙方：姓名身份證號碼。

丁方：姓名身份證號碼。

戊方：姓名身份證號碼。

鑒于甲、乙、丙、丁、戊五方（以下簡稱五方）作為借款方向上海有限公司借款，于元，并向該公司承擔連帶還款責任，為便于明晰甲、乙、丙、丁、戊五方內部的關系，明確權利義務，根據中華人民共和國相關的法律法規特達成如下協議：

一、抵償約定。

如五方中有任一人未及時足額支付所欠上海有限公司款項，五方中其他任何人替五方中未及時足額還款者（以下簡稱未還款者）償還款項或承擔責任后，未還款者應用上海有限公司中的股權向替其還款方抵償。

二、抵償價格。

上海后巷貿易有限公司每股作價人民幣元，用于抵償計算。以上確定每股價格為五方明確約定價格，除非五方協商一致更改，否則不得改變。

三、抵償時間。

欠款者在欠上海有限公司款項超過天后，五方中任一一方可以與上海有限公司達成還款協議，還款協議簽訂之日視為欠款者在上海有限公司的股權已經轉讓給還款者，如五方中兩個以上的還款者同時要求替欠款者還款，則由最先與上海有限公司達成還款協議的一方取得欠款者在上海有限公司中的股權。

四、補充責任。

如未還款者在上海有限公司中的股權作價后不足以償還所欠款項，不足部分，應當由未還款者其他財產償還替其還款者。

五、費用承擔。

五方中任一方為欠款者償還款項而與上海有限公司達成還款協議后，欠款者不愿意配合在相關機構辦理股權變更手續，還款者可以通過法院訴訟確認股權，所產生的費用（包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費）由欠款者承擔，如欠款者在上海有限公司中的股權尚有剩余，則可用此剩余股權再次抵扣以上所述的費用，價格按照本協議第二款確定。

六、爭議解決。

在履行本合同過程中發生爭議時，可以通過協商解決，協商不成，可以向本協議簽訂地所在法院訴訟解決。

七、聯系方式的有效性。

五方在本協議上留有的聯系地址、聯系電話等為五方確定的有效聯系方式，任何一方向以上聯系方式發送的信件、短信等，一經發送便視為送達，如任意一方以上信息發生變更，應及時通知對方，否則承擔由此帶來的一切不利的法律后果。

八、本協議自各方簽字之日起生效，本協議一式份，每份具有同樣的法律效力。

甲方：

地址：

日期：

乙方：

地址：

日期：

丙方：

地址：

日期：

丁方：

地址：

日期：

戊方：

地址：

日期：

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇三

甲方：

乙方：

1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。

2、甲方擬投資00萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。

3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。

為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協議：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額00萬元為基礎劃分為00股，每股對應出資額為人民幣0000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的.可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。

3、可分配凈利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取xx年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。

3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。

4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，并向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。

1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，并按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。

2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配凈利潤，并扣除乙方應繳納的相應稅費。

1、本協議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關系解除之日終止。

2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、乙方自愿承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。

6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規定及制度。

1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。

3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。

1、如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。

2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇四

現任崗位：_________。

身份證號：_________。

聯系方式：_________。

家庭住址：_________。

鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發布的《有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予。

(一)實體股份。

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份_________股。

(二)虛擬股份。

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份(身股)_________股。

二、股份的價格。

(一)實體股份。

1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計_________元。

2、乙方所需支付的費用，可在_________年至_________年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：

3、乙方最遲應于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份。

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件。

1、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。_________年至_________年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行兩次。連續兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;。

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;。

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經甲方董事會批準。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消。

(一)股權的變更。

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。回購時應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消。

乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;。

2、違反職業道德;。

3、泄露公司機密;。

4、違反競業協議;。

5、公司與其解除勞動合同;。

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。

六、股權的轉讓。

1、經甲方董事會批準，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權后，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為_________年1月1日至_________年12月31日。

2、乙方在_________年1月1日至本協議簽署日之前的業績情況，采用回溯方式計算。

1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

(1)出現法律、法規規定的必須終止的情況;。

(2)經營虧損導致甲方被收購、合并、破產或解散;。

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關于聘用關系的聲明。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

九、關于免責的聲明。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決。

如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本著友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生沖突，以《公司章程》內容為準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇五

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

．股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_____萬元。

．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。

2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

．每年會計年終，根據甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤；

．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

3．分紅的取得。

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

．在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方；

．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

5．合同期限。

．合同期限的續展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

6．合同終止。

．合同終止：

a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規定續約；

b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

．雙方持續的義務：

本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7．保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。

8．違約。

如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。

9．爭議的解決。

．友好協商。

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

．仲裁。

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

10．其他規定。

．合同生效。

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

．合同修改。

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

．合同文本。

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

為了體現“_____”的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴_____進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃。

1、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自_____年_____月_____日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_____萬股，每股為人民幣一元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求；

5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回，本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益。

2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

六、違約責任。

任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

七、不可抗力。

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、附則。

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。

4、協議自協議各方簽字后生效。

甲方：乙方：

代表簽字：本人簽字：

簽署地：_____。

_____年_____月_____日。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇六

乙方：______身份證號碼：______。

鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。

2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。

（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買股增股的方式。）。

1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）。

1、本合同期限為年，自年月日起至年月日止；

2、本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）。

1、甲方應當如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）。

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的權限范圍。）。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）。

1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

日期：

日期：

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇七

乙方：

身份證號：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性，______有限公司（以下簡稱“公司”）的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

2、乙方自______年______月______日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。

3、甲方贈與乙方______有限公司的激勵股份共計：____________，于______年______月______日起生效。

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

（1）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

（2）若乙方自______年______月______日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿12個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

（3）若乙方自______年______月______日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿24個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

（4）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

（5）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到2000萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔______萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份；如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期（股）權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

甲方：（簽名）。

______年______月______日。

乙方：（簽名）。

______年______月______日。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇八

法定代表人：_____________。

聯系電話：_____________。

乙方（公司員工、激勵對象）：_____________。

身份證號碼：_____________。

聯系電話：_____________。

鑒于：

1、公司（以下簡稱“公司”）于______年______月______日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣______萬元。

3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司______%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權（包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權）的比例進行分配所得的紅利。

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購______股的激勵股權，認購價款為______元/股，共______元。

2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的`激勵股權的份額。

1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

（1）雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的；

（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的______%。

（1）違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的；

（3）嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的；

（5）在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；

（6）任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的；

（7）具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的；

（8）嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：______。

乙方：______。

日期：______

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇九

法人：__________。

地址：__________。

電話：__________。

乙方：__________。

身份證號碼：__________。

現住址：__________。

聯系電話：__________。

根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

一、前提條件。

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

二、限制性_____權利的考核與授予。

1、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權_____部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制。

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的`限制性權益轉為公司注冊股。

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失_____資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

（6）違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權_____實施細則》處理。

五、聘用關系。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

六、其他事項。

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理。

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《_____計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關于_____計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：__________。

法人代表簽字：__________。

簽訂地：__________。

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：__________。

簽訂地：__________。

簽約日期：________年_____月_____日

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十

甲方為某某控股有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書（建議收藏）%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書（建議收藏）%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書（建議收藏）年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權預備期內，本合同所指的公司_____%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

2、乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準；

4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____%，最高比例為_____%。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

2、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

3、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________乙方：_____________

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十一

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

1、同時滿足以下人員：

（1）為_____公司的正式員工。

（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

3、分配

（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

姓名

職務

獲授股權（占公司實際資產比例）

占本計劃授予股權總量的比例

合計

（2）_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

1、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為_____年。

行權有效期為_____年。

2、授權日

（1）本計劃有效期內的_____年___月___日。

（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

3、可行權日

（1）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

（2）本次授予的股權期權的行權規定：

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

4、禁售期

（1）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

1、授予條件

激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

（1）業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

（2）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

2、授予價格

（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

3、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

4、授予股權期權的程序

（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

5、行權條件

激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

（1）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

1、激勵對象發生職務變更

（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

2、激勵對象離職

指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（2）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

3、激勵對象喪失勞動能力

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

5、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

6、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方（簽名或蓋x）

年 月 日

乙方（簽名或蓋x）

年 月 日

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十二

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十三

甲方：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性及歸屬感和榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東大會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。

風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司激勵股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二關于激勵股權的特別約定：

風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：

(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿_____個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年__________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。

三權利和義務。

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四協議終止。

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五協議與勞動合同的關系。

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六違約責任。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

七爭議的解決。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_______住所地人民法院起訴。

八附則。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協議一式______份，雙方各執____份，______份具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

日期：_____年___月___日

乙方(簽章)：

日期：_____年___月___日

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十四

甲方：

身份證號：

住址：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就 公司股權激勵有關事項達成如下協議：

第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為 公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時注冊資本為人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。

第二條 公司資本額的確定問題

公司注冊資本200萬元，甲方實際投入資金 萬元，甲方實際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

第三條 乙方持股的比例問題

（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；

（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；

（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協議第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。

第四條 乙方的身份及薪酬待遇問題

乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。

乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。

第五條 激勵股權無償收回情形

出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：

（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標

（二）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；

（六）違反對公司忠實義務的其他行為。

第六條 違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，并可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第七條 爭議解決方式

因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第八條 其他約定

本協議包含勞動合同關系在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。

第九條 協議的生效

全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：

___年___月___日

乙方：

___年___月___日

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十五

甲方：

身份證號：

住址：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就公司股權激勵有關事項達成如下協議：

第一條甲方及公司基本狀況。

甲方為公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時注冊資本為人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。

第二條公司資本額的確定問題。

公司注冊資本200萬元，甲方實際投入資金萬元，甲方實際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

第三條乙方持股的比例問題。

（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；

（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的'激勵股權；

（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協議第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。

第四條乙方的身份及薪酬待遇問題。

乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。

乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。

出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：

（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標。

（二）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；

（六）違反對公司忠實義務的其他行為。

第六條違約責任。

如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，并可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第七條爭議解決方式。

因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第八條其他約定。

本協議包含勞動合同關系在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。

第九條協議的生效。

全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：

___年___月___日。

乙方：

___年___月___日。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十六

地址：______________________________。

股權受讓方(以下簡稱乙方)：__________。

地址：______________________________。

股權激勵方：______________(以下簡稱“__________公司”)。

甲方為__________公司股東，占有_____%股權。乙方為__________公司高級管理人員，任職。

為更好的激勵__________公司高級管理人員勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經**公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓對價。

1.1甲方將其持有的__________公司_____%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任職務，全面負責__________公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在__________公司工作_____年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證。

2.1甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方股東權。

3.1乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向__________公司提出書面請求，說明目的。

3.2乙方有權通過股東會參與__________公司經營的重大決策，乙方有權參加__________公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起，乙方在__________公司持續工作滿5年后，方可自由處分已轉讓股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

4.1自本協議簽訂之日起_____日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

五、乙方承諾。

5.1做為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在__________公司工作_____年以上,不得自動離職。

5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已轉讓的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3乙方應當與**公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害**公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

六、特別約定。

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3條承諾時，__________公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

8.3本協議簽訂后，自_____年_____月_____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為_____年_____月_____日。

8.4附件《_____公司__________年_____月_____日庫存盤點表》作為本協議之不可分割部分，與本協議具有同樣法律效力。

以下無正文。

轉讓方：__________受讓方：__________。

簽字蓋章：__________簽字蓋章：__________。

日期：__________日期：__________

公證方：__________股權激勵方：__________。

簽字蓋章：__________代表簽署：__________。

日期：__________日期：__________

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十七

地址：中山市黃圃鎮大雁工業區，法定代表人：***。

乙方：身份證號碼：

地址：

鑒于：

1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。身股________股。合計_________股。

2、甲方擬投資00萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。

3、淘寶商城作為甲方名下的獨立部門或獨立主體經營，獨立核算、自負盈虧，甲方對淘寶商城提供產品支持及最優惠的供貨價等優惠政策。

為了激勵乙方更好的工作，也為了進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方就淘寶商城的股權認購及股權激勵特訂立以下協議：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、虛擬股權：以淘寶商城總投資額00萬元為基礎劃分為00股，每股對應出資額為人民幣0000元，每股虛擬股權的擁有者僅享有參與淘寶商城年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指甲方按照淘寶商城當年經營所得的可分配凈利潤除以全部虛擬股權總數得出的每股虛擬股權的可分配凈利潤，乙方按所持虛擬股權比例進行分配。

3、可分配凈利潤：指淘寶商城當年經營所得扣除成本、各項費用及提取xx年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。

3、乙方取得的虛擬股權不變更淘寶商城的公司章程，不記載在甲淘寶商城的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有淘寶商城資產的依據。

4、乙方認購上述虛擬股權后，甲方將乙方記錄在淘寶商城虛擬股東名冊，并向乙方出具持有虛擬股權的證明作為享受分紅之憑證。

1、甲方應在每年的三月份組織對淘寶商城上一年度的會計結算，并按照相應的會計方法計算當年的可分配利潤。

2、甲方最遲在每年的4月30日前向乙方發放上年度可分配凈利潤，并扣除乙方應繳納的相應稅費。

1、本協議期限與乙方勞動合同期限一致，直至雙方勞動關系解除之日終止。

2、乙方在獲得虛擬股權的同時，仍可根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、乙方自愿承擔淘寶商城經營的一切風險，包括淘寶商城虧損、解散等導致的乙方投資無法收回等風險。

6、乙方承諾無條件遵守甲方及淘寶商城出臺的有關虛擬股權的相關規定及制度。

1、甲、乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。

3、若淘寶商城因虧損或其它原因終止經營的，甲方應組織對淘寶商城進行資產清算。

1、如乙方違反本協議約定，擅自轉讓或處分虛擬股權的，甲方有權立即終止對乙方的分紅。

2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院審理。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：中山市帥太電器有限公司乙方：

簽約日期：**年月日

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十八

法定代表人：???????????聯系電話：??????????。

乙方(公司員工、激勵對象):??????????。

姓名：???????????身份證號碼：??????????。

地址：???????????聯系電話：??????????。

姓名：???????????身份證號碼：??????????。

地址：???????????聯系電話：??????????。

鑒于:。

1、公司(以下簡稱“公司”)于?????年?????月?????日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?????萬元。

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額。

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。

三、激勵股權的行使條件。

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅。

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;。

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;。

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;。

(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;。

(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;。

(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;。

(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任。

如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效。

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定。

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：??????????。

乙方：??????????。

二〇一五年十月六日。

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇十九

身份證件號碼：_____________。

甲方為某某控股有限公司（以下簡稱“公司”）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____（建議收藏）%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_（建議收藏）%股權。

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__（建議收藏）年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

在股權預備期內，本合同所指的公司_____%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

2、乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準；

4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

3、刑事犯罪被追究刑事責任的；

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

7、不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____%，最高比例為_____%。

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

2、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

3、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________乙方：_____________。

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

員工股權激勵協議書（模板20篇）篇二十

住址：

乙方：

身份證號：

住址：

甲、乙雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規，就???????公司股權激勵有關事項達成如下協議：

第一條?甲方及公司基本狀況。

甲方為????????????公司（以下簡稱“公司”）的法定代表人，公司設立時注冊資本為人民幣200萬元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本95%的股份，是公司的實際控制人。

第二條?公司資本額的確定問題。

公司注冊資本200萬元，甲方實際投入資金????萬元，甲方實際投資額與注冊資本投資額的差額部分計入公司負債，第一年（20__年1月1日至20__年12月31日）甲方免收利息，第二年（20__年1月1日至20__年12月31日）公司應按照同期銀行貸款利率向甲方支付利息。

第三條?乙方持股的比例問題。

（一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作為激勵股權給乙方；

（二）乙方在滿足本協議約定的條件下，可以無償獲得甲方的激勵股權；

（五）在兩年考核期內，若乙方滿足本協議第三條第三款約定的條件，甲方同意將上述10%的激勵股權進行工商變更登記，乙方具有股東資格，享有股東權利。

第四條?乙方的身份及薪酬待遇問題。

乙方為公司總經理，在任職期間，應做到勤勉盡職的義務，保證公司經營管理狀況良好。乙方應當按照《公司章程》、股東會決議及董事會決議開展經營管理活動。

乙方的薪酬待遇按照公司薪酬考核制度執行。

第五條??激勵股權無償收回情形。

出現下列情形之一的，甲方有權無償收回乙方的全部激勵股權：

（一）沒有達到本協議第三條第三款規定的經營管理目標。

（二）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的；

（三）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（四）因刑事犯罪被追究刑事責任的；

（六）違反對公司忠實義務的其他行為。

第六條??違約責任。

如乙方違反本協議約定，甲方有權取消乙方當年的分紅，并可減少激勵股權份額，或者甲方有權解除本協議，收回乙方享有的激勵股權。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。

第七條?爭議解決方式。

因履行本協議產生的一切糾紛，甲乙雙方首先應友好協商解決。如協商不成的，雙方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。

第八條??其他約定。

本協議包含勞動合同關系在內，乙方不再與公司另行簽訂勞動合同。

第九條??協議的生效。

全體股東同意是本協議生效的前提，股東會決議與本協議具有同等法律效力。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：???????????????????????????????乙方：