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基金公司培訓心得 基金從業講師篇一
一、初級講師崗位職責：
1.培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發，確定培訓內容，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓課程資源管理：根據企業培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
初級講師任職資格：
1.工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。
中級培訓師崗位職責：
1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
中級培訓講師任資資格：
1.工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。
3.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；
3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。高級培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。任資資格：
1.工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；
2.知識/技能：熟悉相關業務，能熟練應用ppt制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；
3.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；
3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。
資深培訓師崗位職責：
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質； 資深培訓講師任職資格：
1.教育背景：人力資源或本行業相關專業本科以上學歷。
2.工作經驗：七年以上培訓工作經歷，七年以上本行業工作經驗優先。
3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計的實際
操作經驗；具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。
4.素質要求：
1）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作；
3）規范導向：監控計劃的進展、質量狀況等，使之符合預定的要求，通過監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現有體系的秩序性或新建體系來提高業務品質。
基金公司培訓心得 基金從業講師篇二
崗位名稱：培訓講師 直接上級：培訓部經理 直接下級：培訓部學員
主要協作部門/崗位：部門內各崗位
崗位描述：保質保量按時完成，公司人事行政部輸送到位的學員，配合部門經理完成培訓部的相關工作。
工作技能要求：1、豐富的專業知識和技能，培訓能力強，了解市場用人需求點，能因才施教。
2、能及時調整培訓方法和技巧，對人員定位和心理狀態把握到位。
個性和態度要求：1、有較強的學習能力，不斷提高自己的業務能力，加強自己的行業資深度。3、認同公的企業文化，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，服從公司安排。主要工作職責：
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行；如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。 4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。 6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。 8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。 10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。
16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。
17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。 18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。22、積極響應公司一切號召。工作責任：
1、對學員培訓后手法、儀器掌握的程度和考核結果負全責。 2、所培訓學員對公司產品的使用、銷售賣點、療程設置等掌握情況負全責。3、所培訓學員定崗后工資、合同條款是否清楚負部分責任。4、所培訓學員對公司銷售流程、管理模式的掌握情況負全責。
5、所培訓學員對公司美麗寶典內所有的細則了解，以及表格運用情況負全責。
6、所培訓學員對公司企業文化的了解以及和本崗位有關的崗位要求和考核內容的了解，負全責。
基金公司培訓心得 基金從業講師篇三
培訓講師崗位職責
一、初級講師崗位職責：
培訓課程規劃和計劃：在導師的指導下，進行培訓課程開發，確定培訓內容，確保培1.訓計劃符合培訓需求；
培訓課程資源管理：根據企業培訓需求，培訓內容，在導師指導下，收集、整理、評2.估相關課程、資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程3.內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
初級講師任職資格：
工作經驗：一年以上培訓內容相關工作經驗。1.知識2.等辦公軟件。ppt技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用/ 素質要求：3.）較好的文字功底和語 2）良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力，善于傾聽；1）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。4）思維敏捷； 3言表達能力；
中級培訓師崗位職責：
培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、1.實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；
培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習2.資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程3.內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培4.訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
中級培訓講師任資資格：
工作經驗：二年以上培訓內容相關工作經歷；1.技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計/知識2.等辦公軟件。ppt劃，并開發設計培訓課程和編寫教材；熟練運用
素質要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協調能力和組織能力，善于制造機會去接觸1 興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的和了解他人，能夠把握別人的態度、原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知2 識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、3 資源。
高級培訓師崗位職責：
了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期參與培訓需求的調查分析，培訓需求調查：1.望，以此策劃培訓內容； 培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資2.料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
培訓授課：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培3.訓課程；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培4.任資資格： 訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
工作經驗：三年以上培訓內容相關工作經歷；1.熟練使用現代培訓工具，制作培訓教案、ppt能熟練應用熟悉相關業務，技能：/知識2.良好的演講具備較強的企業分析能力和課程研發能力、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，能力；
素質要求：3.）人際理解與溝通能力：善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態度、興1 并且能通過傾聽與觀察預測他人理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，趣、的反應；）思維能力：能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知2 識、經驗和常識，迅速發現問題的實質；
需要和利益確定并調整溝通方式與策略，能夠有針對性地根據對方的興趣、影響力：）3 并能巧妙地采用多種方式影響他人；）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的4 合作。
資深培訓師崗位職責：
了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期參與培訓需求的調查分析，培訓需求調查：1.望，以此策劃培訓內容；
培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資2.料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷3.完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項
培訓與員工發展活動取得預期效果；
培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培4.培訓資源建設： 5.訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
負責企業內部培參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，開發靈活適用的培訓與學習渠道；
審核外部培訓講師與課程的培訓效負責組織開發外部培訓機構資源，訓講師的挖掘與培養，果和品質；
基金公司培訓心得 基金從業講師篇四
加盟店培訓講師崗位職責
職責一：溝通
1． 同加盟店負責人溝通：了解店內的業績情況、員工思想狀態。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。
2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。
2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優秀。職責三：匯報工作
1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。
2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。職責四：輔助銷售
1．協助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業績 職責五：會議
協助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。職責六：員工思想動態
及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責七：培訓結束
1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。
2．回公司后要向領導提交下店述職報告。
基金公司培訓心得 基金從業講師篇五
加盟店培訓講師崗位職責職責一：溝通
1． 同加盟店負責人溝通：了解店內的業績情況、員工思想狀態。幫助并分析目前店內的需要解決的問題。
2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計劃。職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時間、培訓內容。
2．關注員工的培訓接受情況，及時調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優秀。職責三：匯報工作
1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進行工作匯報。
2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，并向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。職責四：輔助銷售
1．協助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產品和療程。
2．提升員工的能力，間接拉動業績 職責五：會議
協助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。職責六：員工思想動態
及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。職責七：培訓結束
1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通后，交接相關事項。