請(qǐng)示不僅可以提高工作效率，還可以避免因?yàn)殄e(cuò)誤決策而造成損失。接下來(lái)是一些請(qǐng)示的案例分析和解析，希望能夠讓大家對(duì)請(qǐng)示的重要性和有效性有更深入的認(rèn)識(shí)。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇一
加強(qiáng)企業(yè)管理，建立規(guī)章制度必不可少，而落實(shí)好則更重要。要落實(shí)好規(guī)章制度就必須有一個(gè)嚴(yán)密的約束機(jī)制，管理到位，責(zé)任到位。
第一、規(guī)章制度的制定要全面、完整、科學(xué)，具有可操作性。首先，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、技術(shù)、人力資源開(kāi)發(fā)等各個(gè)方面制定的一系列管理規(guī)范，在制定時(shí)，必須全面考慮，使規(guī)章制度具有完整性，避免出現(xiàn)管理“真空”；其次，企業(yè)規(guī)章制度是全體職工的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)管理理念、管理思想和管理方式的體現(xiàn)，在制定時(shí)，必須從企業(yè)管理的實(shí)際出發(fā)，充分論證，實(shí)事求是，使制定的規(guī)章制度具有科學(xué)性和可操作性，不能靠閉門(mén)造車(chē)或搞“暗箱操作”，更不能隨心所欲地憑主觀(guān)臆斷制定一些“土政策”。
第二、規(guī)章制度要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)修訂。在企業(yè)中可以發(fā)現(xiàn)，各種規(guī)章制度制定的很多，也比較全面，但總會(huì)有某些規(guī)章制度不能跟上企業(yè)管理的發(fā)展，不能滿(mǎn)足實(shí)際要求，有的規(guī)章制度甚至是幾十年前的制度，現(xiàn)在仍然使用。很明顯，這些制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，成了擺設(shè)或拌腳石，不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而妨礙工作的正常進(jìn)行。因而，制度不能一成不變，要根據(jù)企業(yè)管理的發(fā)展，及時(shí)修訂，使之符合實(shí)際情況的需求，與時(shí)俱進(jìn)。
第三、規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正，公開(kāi)。俗話(huà)說(shuō)“制度面前，人人平等”、“王子犯法，與庶民同罪”，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部或親戚朋友，必須嚴(yán)格按制度辦事，誰(shuí)違背了規(guī)章制度，誰(shuí)就應(yīng)該受到制度的處罰，否則，認(rèn)人唯親，保持一團(tuán)和氣或放低處罰標(biāo)準(zhǔn)，根本起不到應(yīng)有的激勵(lì)和約束作用，甚至?xí)鸬较麡O的負(fù)面作用。在這點(diǎn)上，大部分企業(yè)做得很不好，是需要我們重點(diǎn)關(guān)注和加以注意的。
第四、建立完善的督促機(jī)制，保證規(guī)章制度的正確執(zhí)行。規(guī)章制度制定得再好，如果執(zhí)行過(guò)程無(wú)人監(jiān)督，必然會(huì)出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。領(lǐng)導(dǎo)也好，普通職工也好，既然制定了那么多的制度、職責(zé)，就要求我們的管理、執(zhí)行活動(dòng)必須按制度行事，受其支配和約束，但如果僅是滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)時(shí)的泛泛而談或制度的表面約束，工作就落實(shí)不到位，責(zé)任就追究不到人，就會(huì)流于形式，久而久之，人們就我行我素，把制度和職責(zé)置之于腦后，淡忘了制度的約束和要求。為此，要以定期和不定期的形式，對(duì)已有規(guī)章制度的執(zhí)行進(jìn)行檢查，對(duì)全體職工起到督促作用。
第五、明確職責(zé)，細(xì)化分工。為了規(guī)范人們的行為，使之受到約束，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度意圖，達(dá)到完成企業(yè)目標(biāo)的要求，企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任人和責(zé)任部門(mén)，只有明確責(zé)任人和責(zé)任部門(mén)，才能使各項(xiàng)規(guī)章制度做到層層分解，細(xì)化分工，使各項(xiàng)規(guī)章制度得到很好地落實(shí)。
第六、領(lǐng)導(dǎo)干部必須做好表帥，率先垂范，帶頭執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處在重要的工作崗位，他們負(fù)責(zé)確定企業(yè)價(jià)值的目標(biāo)定位、發(fā)展思想、資源配置、各種規(guī)章制度的出臺(tái)以及工作的方式方法等，對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行起到?jīng)Q定性的作用。中層管理者是企業(yè)走向成功的重要力量，他們承上啟下，既是大團(tuán)隊(duì)中的一員和伙伴，又是小團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)和教練，他們應(yīng)具備正確做事和做正確事的雙重能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者，通過(guò)各方面的工作影響、作用于每一位職工。
第七、建立完善的考核、評(píng)價(jià)機(jī)制。有制度、有執(zhí)行，但并不一定能做好企業(yè)管理中的各項(xiàng)工作，還得對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度及其執(zhí)行情況進(jìn)行合理、有效地評(píng)價(jià)和考核，這樣不但能使各項(xiàng)規(guī)章制度做到公平、合理的執(zhí)行，也能促進(jìn)全體職工主動(dòng)按要求執(zhí)行，更能對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行完善及修訂和補(bǔ)充。而對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行的考核依據(jù)就是要建立合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，不僅要對(duì)規(guī)章制度的落實(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，而且要對(duì)其結(jié)果進(jìn)行縱橫對(duì)比、合理評(píng)價(jià)，因此，建立完善的評(píng)價(jià)機(jī)制是各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行考核的依據(jù)。同時(shí)，完善的價(jià)機(jī)制也能對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的完整性、科學(xué)性、可操作性進(jìn)行合理地評(píng)價(jià)，并使其得到及時(shí)的完善和補(bǔ)充修訂。
淺談如何有效落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度是為了進(jìn)一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和員工職業(yè)道德、行為等而建立起來(lái)的一系列的`管理規(guī)范。俗語(yǔ)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一言僻之，足以概括企業(yè)規(guī)章制度在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性。然而，在現(xiàn)實(shí)中，無(wú)論企業(yè)規(guī)章制度的“成”與“行”都不甚盡如人意，尤其在制度的落實(shí)方面。
1.企業(yè)制度的制訂
在制度的建立方面，一些企業(yè)可以說(shuō)是“典范”，各種規(guī)章制度應(yīng)有盡有；而與之截然不同，一些企業(yè)除了成立企業(yè)必須的《章程》以外再無(wú)其他能稱(chēng)之為制度的東西，所有的行政、經(jīng)營(yíng)行為都是在企業(yè)“一把手”的授意之下完成的。其實(shí)企業(yè)制度不患寡，也不患眾，而患虛，怕的是犯行而上學(xué)的本本主義錯(cuò)誤。
企業(yè)制度的“成”，即企業(yè)制度的建立，可以說(shuō)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理的前提和基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)“有法可依”的過(guò)程，幾乎企業(yè)所有的管理行為都要以此為依據(jù)，所以企業(yè)制度建立必須符合以下原則：
1.1企業(yè)制度建立必須符合合法性原則
企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部之“法”，是國(guó)家法律、法規(guī)在企業(yè)的具體落實(shí)和延伸，它的建立必須結(jié)合《公司法》和《勞動(dòng)法》，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即企業(yè)規(guī)章制度的成立必須建立在合法的前提下。只有合法的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度才能夠切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
1.2企業(yè)制度建立必須符合科學(xué)性原則
業(yè)制度建立必須符合科學(xué)性原則，也就是說(shuō)企業(yè)規(guī)章制度制訂必須要全面、完整、科學(xué)，符合實(shí)際需要，具有可操作性。首先，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、技術(shù)、人力資源開(kāi)發(fā)等各個(gè)方面制定的一系列管理規(guī)范，在制定時(shí)，必須全面考慮，使規(guī)章制度具有完整性，避免出現(xiàn)管理“真空”。其次，企業(yè)規(guī)章制度是全體職工的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)管理理念、管理思想和管理方式的體現(xiàn)，在制定時(shí)，必須從企業(yè)管理的實(shí)際出發(fā)，充分論證，實(shí)事求是，使制定的規(guī)章制度具有科學(xué)性和可操作性，不能靠閉門(mén)造車(chē)或搞“暗箱操作”，更不能隨心所欲地憑主觀(guān)臆斷制定一些“土政策”。
1.3企業(yè)制度建立必須符合公平性原則
1.4企業(yè)制度建立必須符合時(shí)效性原則
規(guī)章制度制定要不斷修改，做到與時(shí)俱進(jìn)。在企業(yè)中可以發(fā)現(xiàn)，各種規(guī)章制度制定的很多，也比較全面，但總會(huì)有某些規(guī)章制度不能跟上企業(yè)管理的發(fā)展，不能滿(mǎn)足實(shí)際要求，有的規(guī)章制度甚至是幾年前甚至更早的制度（大多是從其他老企業(yè)借鑒而來(lái)），現(xiàn)在仍然使用。很明顯，這些制度已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的需要了，已經(jīng)成了擺設(shè)甚至是企業(yè)發(fā)展的拌腳石，不僅不能起到應(yīng)有的作用，反而妨礙工作的正常進(jìn)行。因而，制度不能一成不變，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，及時(shí)修訂，使之符合實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn)。
2.企業(yè)制度的落實(shí)
規(guī)章制度制訂的最終目的是為了應(yīng)用，使之為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為員工的自我發(fā)展服務(wù)。而制度的應(yīng)用落實(shí)有待做好以下幾個(gè)方面的工作：
2.1制度的落實(shí)首要工作是讓員工“知道”有這么個(gè)制度。
讓員工“知道”有這么個(gè)制度的最好做法是在制訂制度一開(kāi)始就讓各條戰(zhàn)線(xiàn)的員工參與進(jìn)來(lái)，讓其充分了解制訂一條規(guī)章制度的必要性以及制訂該規(guī)章制度所能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)或利益（意義），只有取得員工的理解與支持，將來(lái)執(zhí)行起來(lái)才能取得事半功倍的成效。讓員工“知道”企業(yè)規(guī)章制度的方法還有很多，比如將制度公開(kāi)，廣泛征詢(xún)意見(jiàn)；組織員工培訓(xùn)，安排適當(dāng)考核以及筆者謂之“三段論”的方法等等。但無(wú)論哪種方式方法，都只有一個(gè)目的，就是讓員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度，只有這樣，員工才會(huì)對(duì)照自己的行為，明白什么可為，什么不可為，久而久之，便形成了一種良好的習(xí)慣，這就是制度落實(shí)的一個(gè)良好開(kāi)端。
2.2企業(yè)制度的執(zhí)行和執(zhí)法一樣，講究的是公正。
到制度的處罰，否則，認(rèn)人唯親，保持一團(tuán)和氣或放低處罰標(biāo)準(zhǔn)，甚至大事化小，小事化無(wú)，根本起不到應(yīng)有的作用，甚至?xí)鸬较麡O的負(fù)面作用。
2.3領(lǐng)導(dǎo)干部的表帥作用是企業(yè)規(guī)章制度得以落實(shí)的推進(jìn)器。
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)處在重要的工作崗位，他們負(fù)責(zé)確定企業(yè)價(jià)值的目標(biāo)定位、發(fā)展思想、資源配置、各種規(guī)章制度的出臺(tái)以及工作的方式方法等，對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行起到?jīng)Q定性的作用。而企業(yè)的中層管理者是企業(yè)走向成功的中堅(jiān)力量，他們承上啟下，既是大團(tuán)隊(duì)中的一員和伙伴，又是小團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)和教練，他們應(yīng)具備正確做事和做正確事的雙重能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者，通過(guò)各方面的工作影響、作用于每一位職工。只有各層領(lǐng)導(dǎo)以身作則，對(duì)制度給予充分重視，執(zhí)行中不偏駁，做到公平、公正，才能有力的推進(jìn)企業(yè)制度的有效落實(shí)。
2.4完善的監(jiān)督機(jī)制，是企業(yè)規(guī)章制度有效執(zhí)行的有力保障。
企業(yè)制度的落實(shí)僅靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“自覺(jué)性”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，并不能保證制度一定能夠落實(shí)到位、到底。領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是制度的具體執(zhí)行者，可以說(shuō)是權(quán)力的直接掌握者，“沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力是危險(xiǎn)的權(quán)力”，隨時(shí)都有成為脫韁之馬的可能，必然會(huì)出現(xiàn)人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。只有系統(tǒng)、完善的監(jiān)督機(jī)制才是企業(yè)規(guī)章制度有效執(zhí)行的有力保障。如果制度的制定不是為了泛泛而談或表面約束，就將制度細(xì)化分工、責(zé)任到位、相互監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行。
總結(jié)一下，一言代之：切合實(shí)際、科學(xué)制定、領(lǐng)導(dǎo)重視、完善監(jiān)督。
修改制度也會(huì)殃及企業(yè)安危？
在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境在一刻不停地發(fā)生著變化，如市場(chǎng)的環(huán)境在變、客戶(hù)的需求在變、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在變、企業(yè)內(nèi)部每天都在變、員工自身也在變，一切都在變。一個(gè)持續(xù)變化的企業(yè)組織，必然要求其組織規(guī)則跟著變，因此，企業(yè)的規(guī)章制度必須不斷改變。可是企業(yè)在修改完善企業(yè)制度過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題是員工的抵觸和反對(duì)，甚至是高層的反對(duì)，這幾乎是每一個(gè)企業(yè)管理者遇到的最頭疼的問(wèn)題。如果此時(shí)強(qiáng)制推行新制度，有時(shí)因反對(duì)力量過(guò)強(qiáng)，可能造成企業(yè)內(nèi)部的紛爭(zhēng)，影響團(tuán)結(jié)和員工的情緒，進(jìn)而影響到工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，嚴(yán)重時(shí)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)遭受顛覆性的致命打擊。這決不是危言聳聽(tīng)，有些企業(yè)就是在這修改制度的小河溝里翻船的。
該怎樣預(yù)熱新制度？
毋庸諱言，懶惰是人的天性和愿意因循舊歷的自然屬性，在自覺(jué)不自覺(jué)地妨礙著我們修改和完善規(guī)章制度。找到了原因，那么解決問(wèn)題的辦法也就有了。以下是我在運(yùn)作企業(yè)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
非正式拋出，進(jìn)行制度修改前的預(yù)熱。人們既然習(xí)慣了在原來(lái)規(guī)章制度約束下的工作環(huán)境，那么當(dāng)原有的規(guī)章制度制約著企業(yè)發(fā)展需要改變時(shí)，新制度的推出最好不要搞突然襲擊，要循序漸進(jìn)，看準(zhǔn)機(jī)會(huì)引出話(huà)題，并輕描淡寫(xiě)地議論上兩句。這時(shí)有心的人就會(huì)琢磨這句話(huà)的意思，并繼續(xù)尋找領(lǐng)導(dǎo)要修改規(guī)章制度的根本原因。有時(shí)這些員工為了顯示自己的先知先覺(jué)，還會(huì)私下在要好的同事之間議論探討領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)的意思，甚至就此問(wèn)題展開(kāi)針?shù)h相對(duì)的爭(zhēng)論。其實(shí)，這些有心的聰明員工在任何企業(yè)內(nèi)部都會(huì)有那么幾個(gè)。他們這樣做的過(guò)程等于是替領(lǐng)導(dǎo)做思想動(dòng)員工作，他們不僅努力說(shuō)服了自己，而且也說(shuō)服了他周?chē)娜艘赃m應(yīng)即將出臺(tái)的新制度。所以，有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他想要修改和補(bǔ)充制度時(shí)，往往會(huì)在這些有心的聰慧的下屬面前，非正式地拋出話(huà)題來(lái)，引導(dǎo)大家議論幾句后，又轉(zhuǎn)移到其它話(huà)題了。如此反復(fù)兩三次，預(yù)熱的過(guò)程就基本完成了。
該怎樣推出新制度？
發(fā)揚(yáng)民主，讓大家研討并展開(kāi)爭(zhēng)論。當(dāng)話(huà)題拋出、預(yù)熱過(guò)程完成后，就要及時(shí)在某一范圍的成員會(huì)議上作為眾多議題中的一個(gè)議題，讓與會(huì)人員廣泛參與討論。領(lǐng)導(dǎo)可以作為會(huì)議主持把問(wèn)題正式地講出來(lái)，或提前安排一人做陳述，最后自己有引導(dǎo)性地且不流露出強(qiáng)制的痕跡，把所要修改完善的制度正反兩方面的意見(jiàn)都說(shuō)出來(lái)，辯證地看待、分析所要修改的問(wèn)題，然后讓與會(huì)人員充分展開(kāi)民主討論。
民主議論過(guò)程有三個(gè)作用：
首先在沒(méi)有正式?jīng)Q定推出之前，讓大家議論，可以發(fā)現(xiàn)由于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體的角度、見(jiàn)識(shí)、信息不對(duì)稱(chēng)等原因?qū)Υ藛?wèn)題考慮不周全的地方，以便在制定制度時(shí)把好的意見(jiàn)吸收進(jìn)去，這叫集思廣益。
其次，根據(jù)與會(huì)人員的議論，可以作些有針對(duì)性的探討和分析，有時(shí)與會(huì)人員之間就會(huì)開(kāi)展這些討論和分析。在此過(guò)程中，作為領(lǐng)導(dǎo)可及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，如持贊同意見(jiàn)人的背后動(dòng)因，持反對(duì)意見(jiàn)者的背后動(dòng)因，這樣在制度推出后的執(zhí)行過(guò)程中就可以有的放矢，有針對(duì)性地重點(diǎn)強(qiáng)化操作，這樣可減少制度在實(shí)施過(guò)程中的盲區(qū)和盲點(diǎn)。
第三，讓大家參與制度的討論過(guò)程也是一個(gè)宣傳貫徹的過(guò)程。員工在議論、探討、爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中，相互也就有了對(duì)制度的更深了解和認(rèn)識(shí)。即使持反對(duì)意見(jiàn)的人也會(huì)在爭(zhēng)論中不自覺(jué)地接受其他各方的意見(jiàn)，進(jìn)而明白修改制度的必要性。即使當(dāng)場(chǎng)不同意，也會(huì)在聽(tīng)取各方的意見(jiàn)后，進(jìn)行換位思考，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的消化進(jìn)而認(rèn)同新制度。至少他不會(huì)在今后貫徹執(zhí)行制度的過(guò)程中一味地抵觸。
如果沒(méi)有這樣的民主過(guò)程，突然推出新制度，由于每個(gè)人的角度不同、想法的差異、素養(yǎng)的高低、秉性的急慢等因素，再加上制度本身的有可能偏差和漏洞，很容易遭致反對(duì)浪潮，結(jié)果制度剛剛推出，便形成事實(shí)上的擱淺，效益也就無(wú)從談起。
該怎樣面對(duì)新制度的阻力？
形成決議，頒發(fā)貫徹執(zhí)行。制度在修改、完善、補(bǔ)充過(guò)程中最好經(jīng)過(guò)第一次公開(kāi)的討論就可以取得差不多一致的意見(jiàn)，這是最好的結(jié)果(公開(kāi)討論次數(shù)多時(shí)制度很容易流產(chǎn))。如果不是這樣，持反對(duì)意見(jiàn)的人較多，或爭(zhēng)論觀(guān)點(diǎn)激烈，誰(shuí)也不能說(shuō)服誰(shuí)，還不能形成比較一致的決議，就暫時(shí)停止討論，會(huì)后重點(diǎn)做工作，逐個(gè)談心，拿事實(shí)說(shuō)話(huà)，然后再開(kāi)討論會(huì)；或者擴(kuò)大討論范圍，有意識(shí)地讓基層的人員或某些相關(guān)的人員參與討論，來(lái)個(gè)現(xiàn)身說(shuō)法。當(dāng)取得差不多的一致意見(jiàn)時(shí)，果斷地形成會(huì)議決議，從速推出。如果經(jīng)過(guò)大家討論，發(fā)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初的設(shè)想相差距離太大時(shí)，不妨慎重行事，暫緩?fù)瞥觥?/p>
該怎樣執(zhí)行新制度？
編號(hào)發(fā)文，不發(fā)文則不能體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性，更重要的是形成檔案。自上而下逐級(jí)宣傳貫徹，如果不宣傳，不但不起好作用，反而起壞作用。制度往往是有針對(duì)性的，而且不同的部門(mén)對(duì)制度的理解和認(rèn)識(shí)也不一樣，就重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)人員進(jìn)行針對(duì)性地重點(diǎn)宣傳貫徹監(jiān)督執(zhí)行。發(fā)內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)，簡(jiǎn)報(bào)的作用在于其流動(dòng)性，大家可以輪流傳閱，而且簡(jiǎn)報(bào)還可以就制度做進(jìn)一步的分析、探討、闡述，從更高、更深層次啟迪和教育員工，從而達(dá)到更好的效果。有條件的企業(yè)還可以借助新聞媒體的力量進(jìn)行新聞運(yùn)作，這一般適用于知名度高的、有較大影響力的、品牌響亮的、規(guī)模大的企業(yè)。當(dāng)這些社會(huì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)要推出新的重大制度，而且是有一定創(chuàng)新性、改革性的制度時(shí)，借助新聞媒體的力量是非常有效用的，外部社會(huì)的評(píng)價(jià)議論對(duì)內(nèi)部員工的影響作用是顯而易見(jiàn)的，員工會(huì)帶著自豪感而主動(dòng)地接受新制度。
該何時(shí)修改舊制度？
當(dāng)然，制度需要變化，也不是說(shuō)所有的制度都可以朝令夕改，制度也需要一個(gè)相對(duì)的穩(wěn)定性。至于什么時(shí)間制度需要穩(wěn)定，什么樣的制度需要相對(duì)穩(wěn)定，這都是非常有講究的。我認(rèn)為：企業(yè)在淡季修改、完善制度效果最好。
一般情況下，旺季制度需要相對(duì)穩(wěn)定，這是因?yàn)椋局贫雀淖兲l繁，改動(dòng)幅度太大，容易動(dòng)搖軍心，影響員工的心理穩(wěn)定，從而影響到企業(yè)正常繁忙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。淡季做些改動(dòng)，同樣也會(huì)影響到軍心，也會(huì)波及到員工的心理活動(dòng)，但畢竟是淡季，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)影響不大。
而且在淡季，企業(yè)有時(shí)間和精力可以靜下心來(lái)研究企業(yè)規(guī)章制度存在的過(guò)時(shí)的不合理的地方，可以總結(jié)、評(píng)價(jià)剛過(guò)去的那一個(gè)旺季制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響，及時(shí)發(fā)現(xiàn)阻礙企業(yè)經(jīng)管管理活動(dòng)的規(guī)章制度中不合理的成分，并加以修改。如果是旺季則沒(méi)有時(shí)間和精力來(lái)做這些事情。在淡季建章立制，還可以發(fā)揚(yáng)民主，讓員工參與到制度的修改、補(bǔ)充、制定、建立當(dāng)中來(lái)，增強(qiáng)制度的完整性、民主性、可操作性。如果是旺季，員工都忙于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，再讓員工來(lái)參與制度的修訂工作，用一線(xiàn)人員的話(huà)來(lái)講就叫搗亂，因?yàn)樗麄兏揪蜎](méi)有工夫。那么即使制定出制度，其效用也將大打折扣。
企業(yè)的建章立制工作應(yīng)放在對(duì)前一個(gè)工作季度工作總結(jié)之后，在下一個(gè)旺季到來(lái)之前的戰(zhàn)前動(dòng)員之前。
經(jīng)過(guò)以上的步驟，考慮到以上意見(jiàn)，采取以上的做法，相信制度就不會(huì)是那么冷酷，會(huì)變得有效。因?yàn)橹贫鹊闹贫ó吘惯€有員工自己的心血和智慧，自己能不主動(dòng)貫徹執(zhí)行嗎？這樣就變制度的約束人為激勵(lì)人，從而發(fā)揮出制度的最大效用。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇二
一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定所稱(chēng)的規(guī)章制度，是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱(chēng)。
三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
1、堅(jiān)持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定；
2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo)；
3、堅(jiān)持政企分開(kāi)，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；
4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏；
5、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，適時(shí)修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范的原則。
五、制定規(guī)章制度的要求。
1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性；
2、準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體；
3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)和責(zé)任人；
4、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際；
5、穩(wěn)定性：能在一定時(shí)間和一定范圍內(nèi)適用；
6、服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。
七、公司管理中心行政組是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；
2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；
3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案；
4、起草公司綜合性規(guī)章制度；
5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；
6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工作；
8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作；
八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；
2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；
九、公司職能部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度計(jì)劃。
十、管理中心行政組對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)。
和審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。
十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。十二、對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。
十三、規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：
1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；
2、調(diào)查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施；
3、撰寫(xiě)草案；
4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見(jiàn)；
5、匯總意見(jiàn)，修改草案；
十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。
2、適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)（單位）、人員、事項(xiàng)和活動(dòng)。
3、職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(mén)（單位）或人員的責(zé)任和權(quán)限。
4、制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序；對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。
5、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。
6、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。
號(hào)用中文數(shù)字依次表述；款不編序號(hào)；項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述；目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。
十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門(mén)、基層企業(yè)和員工代表征求意見(jiàn)。
十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。
十八、規(guī)章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規(guī)章制度草案后，并報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。
十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。
二十、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：
1、是否符合法規(guī)的基本原則；
2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)；
3、草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范；
4、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則。
二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放；以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規(guī)章制度，由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。
二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。
二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門(mén)應(yīng)送公司檔案室備案。二十五、規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn)，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。
二十七、各相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。
二十八、規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核，報(bào)公司總經(jīng)理審定。
二十九、規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。
1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。
2、規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。
3、規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。
4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。、
5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。
6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。
三十、規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。
1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相悖或不符的。
2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。
3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。
4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無(wú)繼續(xù)施行必要的。
5、其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的。
三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。
三十二、規(guī)章制度制定流程見(jiàn)附件二。
三十三、本規(guī)定自公布之日起生效。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇三
制度化管理，可以做到有法可依，讓員工知道該怎么做，該做什么，做到什么程度才可以。當(dāng)然要學(xué)習(xí)，并且要貫徹落實(shí)，可是，一些員工并不是很積極的去學(xué)習(xí)，加上平時(shí)每天都要上班，有的說(shuō)沒(méi)時(shí)間學(xué)，有的說(shuō)內(nèi)容太多了，不容易記。
我們單位的人多是年輕人，三十歲以上的除了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之外沒(méi)有了。都是二十多歲，讓他們背，似乎不太可能，第一因?yàn)閮?nèi)容多;第二因?yàn)閮?nèi)容太枯燥，太抽象，不容易記;所以，我采用了制作試卷考試的辦法。
方案：制作試卷。
步驟：
我在上周三開(kāi)完會(huì)以后，在會(huì)上對(duì)三個(gè)班長(zhǎng)講，帶領(lǐng)大家根據(jù)制度內(nèi)容自行出題，然后交給我審核，修訂，然后定成試卷，十天后考試。
于是乎，大家回去之后，全體員工自發(fā)研究，天天翻那些制度，一起出題，一人出了幾道，然后綜合到一起，交給我，交給我的時(shí)候，生怕我改題，還央求幾遍，說(shuō)出得差不多了，盡量別再改了。于是我答應(yīng)他們不改了，于是他們回去之后各自背那些題目。如果說(shuō)有可能改題，會(huì)很大程度上打擊他們背題的積極性，因?yàn)橐徽f(shuō)改，就不知道改到哪去了，內(nèi)容那么多。
第一套試卷制作出來(lái)以后，我讓班長(zhǎng)寫(xiě)了個(gè)通知貼在板報(bào)上，內(nèi)容如下：
考試成績(jī)低于80分，扣1分本月績(jī)效分;低于70分;扣2分本月績(jī)效分;低于60分，扣3分本月績(jī)效分，并補(bǔ)考。通知這個(gè)通知，提出了必須掌握這些制度的要求，不然，他們有可能被扣分，所以，這是個(gè)督促機(jī)制。通過(guò)這個(gè)通知，督促他們學(xué)習(xí)這些制度。
我安排班長(zhǎng)根據(jù)制度內(nèi)容制作第二套試卷，并且私下同他們(共三人)講，在制作試卷的時(shí)候，適當(dāng)泄點(diǎn)密沒(méi)關(guān)系，但是要告訴員工，試題都在制度內(nèi)容里面，并且沒(méi)有與a卷重復(fù)的內(nèi)容，不要告訴他們說(shuō)我讓你泄題(一共二十多頁(yè)，因?yàn)檫@些制度/規(guī)范都是日常工作中經(jīng)常提到的，所以也不算太多)。這樣一來(lái)，員工就會(huì)產(chǎn)生一種好奇的心理，總想知道哪些內(nèi)容被出成試卷，他們自然會(huì)找到班長(zhǎng)研究，在研究的過(guò)程中，他們可以學(xué)會(huì)一部分內(nèi)容，因?yàn)榘嚅L(zhǎng)可以泄題。
因?yàn)橹谱鞯谝惶自囶}的時(shí)候，直接由員工親自參與，所以，一些內(nèi)容他們已經(jīng)是掌握了的，這次再跟班長(zhǎng)“研究”一番，基本上也差不多了。
第二套試卷制作出來(lái)以后，我讓班長(zhǎng)又寫(xiě)了個(gè)通知貼在板報(bào)上，內(nèi)容如下：
考試成績(jī)低于85分，扣1分本月績(jī)效分;低于75分;扣2分本月績(jī)效分;低于65分，扣3分本月績(jī)效分，并補(bǔ)考。通知這個(gè)通知，提出了必須掌握這些制度的要求，不然，他們有可能被扣分，所以，這是個(gè)督促機(jī)制。通過(guò)這個(gè)通知，督促他們學(xué)習(xí)這些制度。
制作第三套試卷的時(shí)候，是我親自制作的，并且，我與員工聊天的時(shí)候裝作無(wú)意的說(shuō)了一句，這兩天我忙，在出試卷。
然后這兩天我天天坐在電腦旁邊出試題，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，員工天天跑辦公室的飲水機(jī)喝水，以前很少來(lái)，說(shuō)明他們很關(guān)心試題。我將試題出完以后，拿支筆練字，過(guò)了一會(huì)，來(lái)了兩個(gè)員工打水喝，這時(shí)我從辦公室走了出去。
果然不出所料，我在后面的窗口看到，那個(gè)兩個(gè)打水的員工正在動(dòng)我的.電腦，在打印那份試題!我裝作沒(méi)看見(jiàn)，轉(zhuǎn)身走開(kāi)了。
不用說(shuō)，他們打印以后會(huì)拿去跟大家宣布，大家得到這份試題以后，會(huì)感覺(jué)到來(lái)之不易，自然會(huì)好好地去背，用兩三天的時(shí)候，全都背會(huì)了。
這三份試卷，每次的題目都沒(méi)有重復(fù)的，基本上涵蓋了制度上90%以上的內(nèi)容，凡是出到試卷上的內(nèi)容，都是相對(duì)重要一些的。考試三次就可以讓他們背會(huì)了。這就是兵法上說(shuō)：共敵不如分?jǐn)常瑪酬?yáng)不如敵陰。
如果不分三次考試，只是跟他們講，你們背吧，背了以后考試，他們不一定會(huì)去背，因?yàn)閮?nèi)容太多，可是，這樣一分拆，每次出題不同，每次內(nèi)容都只有三分之一，這樣他們還是能看到希望的，每次三分之一的內(nèi)容，三次就將全部?jī)?nèi)容考試完了。
目的并不是考試，而是讓他們熟記制度內(nèi)容，無(wú)論用什么方法，只要能達(dá)到目的，就可以了，跟大學(xué)畢業(yè)考試是不同的。
古人按語(yǔ)說(shuō)：治兵如治水：銳者避其鋒,如導(dǎo)疏;弱者塞其虛，如筑堰。故當(dāng)齊救趙時(shí)，孫子謂田忌曰：“夫解雜亂糾紛者不控拳，救斗者，不搏擊，批亢搗虛，形格勢(shì)禁，則自為解耳。”(《史記》卷六五《孫子吳起列傳》)。
這段內(nèi)容是說(shuō)如果用兵作戰(zhàn)的，在這里，我把它譯為與本文有關(guān)的白話(huà)文：
上開(kāi)小差)流走。孫子的比喻十分生動(dòng)形象，想理順亂絲和結(jié)繩，只能用手指慢慢去解開(kāi)，不能握緊拳頭去捶打;排解搏斗糾紛，只能動(dòng)口勸說(shuō)，不能動(dòng)手參加。對(duì)敵人，應(yīng)避實(shí)就虛，攻其要害，使敵方受到挫折，受到牽制，圍困可以自解。
對(duì)于員工，要正確引導(dǎo)，避開(kāi)矛盾點(diǎn)，采取一種員工可以默認(rèn)接受的方法，自然就沒(méi)有什么問(wèn)題存在了。這就是互動(dòng)式管理模式。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇四
我國(guó)的休假制度一直沒(méi)落實(shí)到位，小編為大家精心搜集了一篇“如何落實(shí)勞動(dòng)者的帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
休息權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動(dòng)者休息權(quán)得到維護(hù)和落實(shí)的一項(xiàng)具體制度。作為社會(huì)文明的標(biāo)志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。
然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》頒布以來(lái)，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在著各式各樣的問(wèn)題。對(duì)于許多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見(jiàn)卻享受不到的“一紙權(quán)利”。
首先，法律的規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)和模糊。例如，對(duì)非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)明;對(duì)帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)一的休息時(shí)間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動(dòng)者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強(qiáng)度的腦力活動(dòng)。
其次，公權(quán)力機(jī)關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實(shí)踐中，用人單位并未因不給勞動(dòng)者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動(dòng)者不休假而給用人單位帶來(lái)的收益。
再次，勞動(dòng)力供過(guò)于求，勞動(dòng)者維權(quán)底氣不足。我國(guó)勞資雙方關(guān)系不對(duì)等，資方相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)壓力大，擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實(shí)做到有法可依;。
二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂(yōu)，讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權(quán)利;。
三是加強(qiáng)監(jiān)督部門(mén)對(duì)用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動(dòng)者休假的合法權(quán)利提供有力保障。
有人說(shuō)，不會(huì)休息的人就不會(huì)好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營(yíng)造和諧的休假氛圍，尊重勞動(dòng)者休息的合法權(quán)利，才能提高勞動(dòng)者的積極性，讓勞動(dòng)者身心愉悅地工作生活!
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇五
南平市政府：
根據(jù)中共xx省委、xx省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《xx省城市管理工作聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于開(kāi)展推進(jìn)落實(shí)城市工作會(huì)議精神專(zhuān)項(xiàng)督察通知》文件要求和省政府派駐我市城市規(guī)劃督察員建議，經(jīng)向市政府分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，我市擬于明年起實(shí)施向縣（市）派駐規(guī)劃督察員制度。為了保障規(guī)劃督察員下派制度順利執(zhí)行，現(xiàn)參考其他設(shè)區(qū)市規(guī)劃督察員派駐標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)規(guī)劃督察員派駐經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)職規(guī)劃督察員每人合計(jì)7900元/月，其中派駐員工資4000元/月，按縣（市）出差補(bǔ)助計(jì)派駐津貼每天60元，住宿費(fèi)330元/天。按要求督察員每月駐縣（市）不少于10天。我市擬派出3名專(zhuān)職規(guī)劃督察員，近期派駐1個(gè)，在職人員8名配合，其他兩名在遴選中。累計(jì)需經(jīng)費(fèi)28.44萬(wàn)元，現(xiàn)申請(qǐng)將此經(jīng)費(fèi)納入xx年財(cái)政預(yù)算。
妥否，請(qǐng)批示！
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇六
1、重大決策事項(xiàng)。主要包括貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策、黨內(nèi)規(guī)章和國(guó)家法律法規(guī)，以及上級(jí)黨委重大決策、重要部署、重要會(huì)議、重要指示精神等方面的重大事項(xiàng);涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的中長(zhǎng)期規(guī)劃編制，重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要領(lǐng)域發(fā)展思路，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的年度計(jì)劃;涉及全局性的機(jī)制、體制、制度改革的重大事項(xiàng);其它在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)--建設(shè)和黨的建設(shè)等方面的重要事項(xiàng)。
2、重要人事任免事項(xiàng)。主要包括向縣委干部的推薦、提名、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng);領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協(xié)委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實(shí)施等。
3、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。主要包括重大建設(shè)項(xiàng)目安排，重大投資項(xiàng)目安排，民生社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目，重大活動(dòng)項(xiàng)目安排和其它重大項(xiàng)目安排。
4、大額度資金使用事項(xiàng)。主要是單項(xiàng)支出數(shù)額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。
5、全委各部門(mén)年度工作目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)工作及階段性任務(wù)的完成情況。
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的辦理情況。
(二)重大事件。
1、重大安全事故。主要包括項(xiàng)目領(lǐng)域的重大傷亡事故、項(xiàng)目領(lǐng)域的重大交通安全事故、項(xiàng)目領(lǐng)域的重大消防安全事故、項(xiàng)目領(lǐng)域的重大安全生產(chǎn)事故。
2、重大突發(fā)事件。主要包括群眾集中反映的社會(huì)矛盾問(wèn)題;集體上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)、游行、非法集會(huì)等影響社會(huì)大局和諧穩(wěn)定的重大事件;影響很大的輿情熱點(diǎn)事件。
3、重大違法違紀(jì)事件。主要包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機(jī)關(guān)受理的案件;涉及科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的重要信訪(fǎng)或領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違法違紀(jì)的案件;在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)或工作過(guò)程中因違規(guī)造成重大損失的經(jīng)濟(jì)事件;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違反國(guó)家法律法規(guī)并造成重大社會(huì)影響的事件。
(三)重要事項(xiàng)。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部本人婚姻和配偶、子女移居國(guó)(境)外、從業(yè)等事項(xiàng)。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部收入、房產(chǎn)、投資等事項(xiàng)。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪和其他--事宜。
(四)重要活動(dòng)。
1、擬以縣委名義舉辦或需要縣委領(lǐng)導(dǎo)出席的重要會(huì)議和活動(dòng)。
2、單位組織的外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)以及工作人員出國(guó)(境)學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等活動(dòng)情況。
(五)其它按規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大事項(xiàng)。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇七
很多時(shí)候，企業(yè)費(fèi)了很大的精力制定和完善了規(guī)章制度，卻往往忽視了在執(zhí)行過(guò)程中存在的一些問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)情況往往是企業(yè)的制度只是象征性地“貼”在了墻上，卻忽視了它應(yīng)該發(fā)揮的作用，員工視而不見(jiàn)，制度并沒(méi)有真正落實(shí)到執(zhí)行中去，制度成了一種名副其實(shí)的擺設(shè)，最終導(dǎo)致制度執(zhí)行力習(xí)慣性流產(chǎn)。如何讓制度從墻上走下來(lái)，確保在執(zhí)行過(guò)程中落實(shí)執(zhí)行到位，企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面的.工作。
要保證制度切實(shí)在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、工序、細(xì)節(jié)上發(fā)揮作用。制度執(zhí)行所能達(dá)到的某種效果、深度和廣度，從某種意義上來(lái)說(shuō)與領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度、執(zhí)行力度是密不可分的。因?yàn)椴块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)是推動(dòng)制度執(zhí)行的貫徹者、執(zhí)行者和監(jiān)督者，只有他們從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)和重視制度，并身體力行地垂范執(zhí)行，才能夠有說(shuō)服力地帶動(dòng)職工，推動(dòng)制度的縱深化執(zhí)行，充分發(fā)揮制度在工作中的指導(dǎo)、規(guī)范和制約作用。同時(shí)，制度也是衡量工作的一把標(biāo)尺，工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)要靠制度來(lái)規(guī)范和指導(dǎo)。
日本豐田公司嚴(yán)細(xì)全員質(zhì)量管理制度，它所倡導(dǎo)和突出的重點(diǎn)和中心就是制度執(zhí)行力。它要求員工不打折扣地執(zhí)行公司制定的所有質(zhì)量制度，即便是某一制度存在質(zhì)量欠缺、標(biāo)準(zhǔn)差別或其他方面的問(wèn)題，在未確定修改前也必須毫無(wú)條件地、僵化地執(zhí)行。無(wú)條件、百分百地執(zhí)行使得豐田公司的全員質(zhì)量管理制度走在了世界同行業(yè)的前列。
麥當(dāng)勞就是因?yàn)橄耔F一般地執(zhí)行制度，從而詮釋和樹(shù)立了為顧客完美服務(wù)的口碑。麥當(dāng)勞的制度非常嚴(yán)格，如堅(jiān)持用100的純牛肉；所有原料供應(yīng)來(lái)源必須符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；并要通過(guò)40多項(xiàng)指標(biāo)的嚴(yán)格檢測(cè)；炸出來(lái)的薯?xiàng)l在保溫箱中擺放的時(shí)間超過(guò)7分鐘就必須扔掉……正是這些看似微不足道的服務(wù)細(xì)節(jié)，鑄就了麥當(dāng)勞帝國(guó)經(jīng)營(yíng)不衰的神話(huà)。
關(guān)鍵落腳點(diǎn)在做好，落實(shí)執(zhí)行到位。在實(shí)際中，制度執(zhí)行到位，不僅拘泥在“執(zhí)行”兩個(gè)字上，執(zhí)行到位，就必須對(duì)執(zhí)行過(guò)程和結(jié)果完全負(fù)責(zé)。沒(méi)有過(guò)程的執(zhí)行是紙上談兵和自欺欺人；反過(guò)來(lái)，沒(méi)有結(jié)果的執(zhí)行，就是白費(fèi)力氣。所以，做每一件工作或事情時(shí)，都要刻意培養(yǎng)和建立逆向結(jié)果導(dǎo)向思維，從結(jié)果倒推過(guò)程。即執(zhí)行之前，先要設(shè)定達(dá)到什么目的和效果，并且確保執(zhí)行到位需要做哪些準(zhǔn)備和工作，這是至關(guān)重要的。只有以結(jié)果思維引導(dǎo)和控制行為，才能確保制度的執(zhí)行。
總之，管理者和執(zhí)行者只要做到了上述幾點(diǎn)，并在制度執(zhí)行過(guò)程中善于、勤于動(dòng)腦分析，精于用邏輯分析執(zhí)行中存在的問(wèn)題，及時(shí)應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題，那么制度的執(zhí)行到位就不會(huì)再是問(wèn)題。以上就是企業(yè)規(guī)章制度如何落實(shí)的相關(guān)內(nèi)容。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇八
有制度就必須有落實(shí)，制度和落實(shí)是一個(gè)密不可分的整體，缺一不可。制度是落實(shí)的依據(jù)，落實(shí)是制度的體現(xiàn)。制度一旦脫離了落實(shí)，就如衣服脫離了身體，再完善、再具體的制度也只是一紙空文，失去了其本身的價(jià)值。制度本身效力的發(fā)揮關(guān)鍵就在于制度的執(zhí)行力與落實(shí)力。制度執(zhí)行得體，落實(shí)到位，就能保障其正常運(yùn)行，保障其效力發(fā)揮，失之幾分，偏之幾分，其效力就減少幾分。
制度與落實(shí)怎樣才能使其密切的銜接，使其各得其所，盡大地發(fā)揮其效力，實(shí)現(xiàn)其目的呢？筆者依個(gè)人愚見(jiàn)，籍此談幾點(diǎn)淺陋的見(jiàn)解：
一、制度在落實(shí)的執(zhí)行上，必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，既然制定了制度，就必須嚴(yán)格地執(zhí)行，不折不扣，不要任何情、利、權(quán)、勢(shì)的干擾和左右，這就是必須需要制度的考核者有良好的心理素質(zhì)，有堅(jiān)定不移的決心和毅力，有強(qiáng)硬的原則性，做鐵面無(wú)私的“鐵包公”。此并非不懂情理，而是維護(hù)我們整體利益，也是維護(hù)自己我們自己利益的必須。
二、制度的執(zhí)行必須公平、公正，不以人廢，不以權(quán)衡，不以利較，不量體度制，而是以制量事，不厚此薄彼，唯此才能維護(hù)制度的'尊嚴(yán)和神圣，才能使廣大員工自覺(jué)的遵從制度，體現(xiàn)出制度的威懾性和管理性，才能鍛造出一支攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝的，固若金湯的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。此上兩點(diǎn)，可以歷史上的孫子練兵來(lái)做最好的例證，孫子是歷史上有名的兵法家，作兵法十三篇，成為歷代治軍的經(jīng)典，兵法既成，吳王令孫子組織后宮嬪妃進(jìn)行演練，孫子組成兩隊(duì)，以孫子二寵姬為隊(duì)長(zhǎng)，事先孫子向這些嬪妃申明制度，群皆不以為然，嬉笑戲之。孫子責(zé)令不成，遂斬吳王二寵姬，群皆震懾，孫子號(hào)令，無(wú)所不從。后孫子以此制軍，終使吳王成就一代霸業(yè)，吳國(guó)成為當(dāng)時(shí)威名赫赫的強(qiáng)國(guó)。
三、制度的落實(shí)必須做到一個(gè)“實(shí)”字上，不要制定了制度就束之高閣，必須勤于檢查，勤于考核，勤于落實(shí)，唯此也才能勤于糾正，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的良好運(yùn)行，保持制度長(zhǎng)久有效性。
四、制度的落實(shí)必須持之一“恒”，不可時(shí)緊時(shí)松，此可使制度長(zhǎng)堤功虧一簣。五、制度的落實(shí)還須制度的考核落實(shí)人具有對(duì)制度較強(qiáng)的領(lǐng)悟性和穿透性，使制度執(zhí)行準(zhǔn)確，量事得體，這也是制度能否有效落實(shí)的一個(gè)重要方面。
以上只是我在長(zhǎng)期執(zhí)行制度中的一點(diǎn)個(gè)人愚見(jiàn)和總結(jié)，制度是我們企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行，個(gè)人安全幸福的保障，唯有我們?nèi)巳苏J(rèn)真地去遵循它、維護(hù)它，勤懇而認(rèn)真地去落實(shí)它，才能發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值，發(fā)揮出它應(yīng)有的效力，以保證我們共同乘魯化之舟駛向理想的彼岸。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇九
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定，以及省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)文件精神，我局結(jié)合農(nóng)業(yè)工作實(shí)際，嚴(yán)格對(duì)照規(guī)定要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
1、加強(qiáng)文件精神學(xué)習(xí)和宣傳。為了把中央關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)好，貫徹好，我局多次組織機(jī)關(guān)班子成員和機(jī)關(guān)全體干部職工學(xué)習(xí)了中共中央關(guān)于改善工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定、省委常委會(huì)關(guān)于貫徹十八屆中央政治局改善工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施意見(jiàn)、市委常委會(huì)關(guān)于改善工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定、縣委常委會(huì)關(guān)于改善工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的十項(xiàng)規(guī)定、習(xí)近平同志關(guān)于厲行勤儉節(jié)儉反對(duì)鋪張浪費(fèi)的重要批示、彬縣公務(wù)活動(dòng)接待細(xì)則(暫行)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則等文件，深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，局里共組織集中學(xué)習(xí)12次，大大提高了機(jī)關(guān)干部的對(duì)改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾重要性的認(rèn)識(shí)，也提高了干部自覺(jué)改善工作作風(fēng)的主動(dòng)性。
2、召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，安排部署。一是我局及時(shí)召開(kāi)由各基層站負(fù)責(zé)人、支部書(shū)記、機(jī)關(guān)全體干部職工參加的改善工作作風(fēng)會(huì)議，會(huì)上，黨委書(shū)記趙芳芳就改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾做了安排，局長(zhǎng)賀西海做了重要講話(huà)，并對(duì)我局改善工作作風(fēng)提出了具體要求。二是結(jié)合縣上開(kāi)展的“改作風(fēng)、抓落實(shí)、促發(fā)展”主題活動(dòng)，局里及時(shí)成立了由黨委書(shū)記趙芳芳任組長(zhǎng)、黨委副書(shū)記趙進(jìn)學(xué)、紀(jì)委書(shū)記李樹(shù)旺任副組長(zhǎng)；局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在農(nóng)牧局，李樹(shù)旺同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)日常工作。
3、堅(jiān)持廉潔從政，在改善公務(wù)接待上下功夫。今年，局里在公務(wù)接待用餐、住宿及會(huì)務(wù)接待上嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。做到同城不接待，不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，不搞公款相互宴請(qǐng)，公務(wù)接待禁止飲酒，工作日禁止午間飲酒。同時(shí)，嚴(yán)格控制陪同人員，在接待中始終堅(jiān)持一切從簡(jiǎn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有違規(guī)或提高標(biāo)準(zhǔn)接待，接待費(fèi)用比上年同期減少30%。
4、厲行勤儉節(jié)儉。壓縮文件、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議及其他日常辦公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。減少紙質(zhì)公文數(shù)量，堅(jiān)持做到可發(fā)可不發(fā)的文件不發(fā)，可發(fā)可不發(fā)的簡(jiǎn)報(bào)不發(fā)，今年，局機(jī)關(guān)印發(fā)的文件比上年同期減少30余份，簡(jiǎn)報(bào)3期。控制會(huì)議活動(dòng)規(guī)模，做到了開(kāi)短會(huì)，講短話(huà)，可開(kāi)可不開(kāi)的會(huì)不開(kāi)，盡量做到壓縮會(huì)務(wù)數(shù)量，控制會(huì)務(wù)規(guī)模，也堅(jiān)持做到不在賓館飯店開(kāi)會(huì)。實(shí)行出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、檢查審批制度。嚴(yán)格車(chē)輛管理，實(shí)行公務(wù)派車(chē)制度，嚴(yán)禁私自駕車(chē)、出車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用，壓縮車(chē)輛費(fèi)用開(kāi)支。在節(jié)假日按照要求，堅(jiān)持車(chē)輛封存，并制訂完善了車(chē)輛管理制度。
5、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改善工作作風(fēng)。今年以來(lái)，全局干部嚴(yán)格遵守考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、值班等一系列制度，工作作風(fēng)明顯改變。局里嚴(yán)格要求干部工作時(shí)間不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。工作日不經(jīng)批準(zhǔn)一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅(jiān)守崗位，會(huì)議期間一律關(guān)掉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)。不許干部出入高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所，不組織參與賭博活動(dòng)。要求干部講實(shí)話(huà)、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，嚴(yán)格按月實(shí)行干部績(jī)效考核，并將考核結(jié)果及時(shí)公開(kāi)。
二、工作措施。
一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理。今年年初局里重新修訂了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、車(chē)輛管理、值班、財(cái)務(wù)、簽到等制度，并印發(fā)成冊(cè)發(fā)到每個(gè)干部職工手中，要求干部職工按照制度執(zhí)行。加大干部考核力度，將干部的工作實(shí)績(jī)與效能結(jié)合起來(lái)，按月進(jìn)行考核。
二是將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與當(dāng)前中心工作相結(jié)合。我局將學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央精神與做好農(nóng)業(yè)工作緊密結(jié)合起來(lái)，年初，全系統(tǒng)抽調(diào)60名專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部成立沼氣、糧油和設(shè)施農(nóng)業(yè)三個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)隊(duì)和招商引資工作隊(duì)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，各單位配合，深入鎮(zhèn)村農(nóng)戶(hù)搞好技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。沼氣技術(shù)服務(wù)組，主要調(diào)查了解沼氣任務(wù)落實(shí)和使用情景。糧油技術(shù)服務(wù)組，主要指導(dǎo)干部群眾搞好小麥油菜中耕除草、病蟲(chóng)防治、抗旱保苗和預(yù)防低溫霜凍工作。設(shè)施農(nóng)業(yè)服務(wù)組，主要組織干部職工開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，指導(dǎo)廣大菜農(nóng)加強(qiáng)大棚蔬菜日常管理，落實(shí)預(yù)防低溫霜凍等應(yīng)對(duì)措施，著手搞好春茬蔬菜整地、育苗等準(zhǔn)備工作，推動(dòng)了全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作再上新臺(tái)階。也真正做到了干部下訪(fǎng)尋問(wèn)題，與群眾應(yīng)對(duì)面交流、服務(wù)群眾，也真正將“八項(xiàng)規(guī)定”到實(shí)處。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十
導(dǎo)語(yǔ)：特邀調(diào)解制度是滿(mǎn)足人民群眾多元司法需求的重要方式，人民法院在推動(dòng)這項(xiàng)工作時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)注意理念的提升，另一方面要注意各項(xiàng)制度規(guī)定的落實(shí)，將這項(xiàng)工作推向一個(gè)新臺(tái)階，為進(jìn)一步深化多元化糾紛解決機(jī)制改革注入活力。
2016年6月28日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于人民法院特邀調(diào)解的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)。《規(guī)定》的發(fā)布與施行，為各地法院開(kāi)展特邀調(diào)解工作提供了司法解釋依據(jù)，有效地指導(dǎo)和推動(dòng)了全國(guó)法院多元化糾紛解決機(jī)制改革。各地法院積極落實(shí)特邀調(diào)解制度，培育了一批編外解紛隊(duì)伍，化解了大量糾紛，取得了較好的社會(huì)效果。實(shí)踐證明，特邀調(diào)解是人民法院進(jìn)一步深化多元化糾紛解決機(jī)制改革、促進(jìn)法院訴調(diào)對(duì)接發(fā)展的重要抓手，各地法院需要繼續(xù)落實(shí)完善特邀調(diào)解制度，擴(kuò)展多元解紛渠道，滿(mǎn)足人民群眾多元化的司法需求。
人民法院在落實(shí)特邀調(diào)解制度過(guò)程中，要明確制度設(shè)計(jì)內(nèi)涵，防止出現(xiàn)認(rèn)識(shí)誤區(qū)：
一是要明晰特邀調(diào)解制度是為人民群眾提供多元的解紛渠道，而非單純解決人案矛盾。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，日益增加的案件量，是激發(fā)多元化糾紛解決機(jī)制改革的重要?jiǎng)恿Α５牵嘣m紛解決機(jī)制改革不能以解決人案矛盾為主要目的，特邀調(diào)解也不能作為分流案件的單一工具。特邀調(diào)解是法院附設(shè)調(diào)解的重要形式，在國(guó)際adr發(fā)展的今天，法院附設(shè)調(diào)解已經(jīng)成為世界各國(guó)法院的主要工作之一，是訴訟制度的重要補(bǔ)充，為當(dāng)事人提供了便利快捷的解紛通道。如果僅將特邀調(diào)解作為分流案件的途徑，以自身的投入產(chǎn)出來(lái)做加減計(jì)算，而不在制度落實(shí)、質(zhì)量提高上下足功夫，特邀調(diào)解解決糾紛的優(yōu)勢(shì)就不能很好地發(fā)揮，對(duì)當(dāng)事人選擇特邀調(diào)解來(lái)解決自身糾紛也沒(méi)有足夠的吸引力。
二是要明確特邀調(diào)解制度的發(fā)展方向是實(shí)現(xiàn)高端專(zhuān)業(yè)調(diào)解，而非走低端息事寧人式的調(diào)解路線(xiàn)。高端專(zhuān)業(yè)調(diào)解并非指調(diào)解的案件為專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的國(guó)際貿(mào)易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)案件，而是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有現(xiàn)代調(diào)解理念，熟練掌握調(diào)解技能，可以為當(dāng)事人提供專(zhuān)業(yè)化的調(diào)解服務(wù)。當(dāng)前，制約特邀調(diào)解發(fā)展的瓶頸在于當(dāng)事人選擇不足。而選擇不足的重要原因，在于當(dāng)事人認(rèn)為調(diào)解與權(quán)威高效并存的訴訟相比，優(yōu)勢(shì)不足，對(duì)當(dāng)事人吸引力不大。特邀調(diào)解只有走高端專(zhuān)業(yè)道路，提高調(diào)解員調(diào)解技能，在調(diào)解過(guò)程中深入挖掘當(dāng)事人真實(shí)需求，發(fā)揮案內(nèi)案外多種因素，打破訴訟非輸即贏的必然結(jié)果，從而促使當(dāng)事人形成利益共贏的良好體驗(yàn)，才能形成自身優(yōu)勢(shì)，吸引更多的當(dāng)事人選擇。因此，發(fā)展特邀調(diào)解需要充分吸收現(xiàn)代調(diào)解理念，注重對(duì)特邀調(diào)解員的培訓(xùn)，在調(diào)解過(guò)程中充分運(yùn)用第三方中立評(píng)估等新機(jī)制，將特邀調(diào)解推向高端專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展方向。
三是落實(shí)特邀調(diào)解制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守立案登記制，而非為立案登記制打開(kāi)例外之門(mén)。《關(guān)于人民法院推行立案登記制改革的意見(jiàn)》指出，為充分保障當(dāng)事人訴權(quán)，切實(shí)解決人民群眾反映的“立案難”問(wèn)題，改革法院案件受理制度，變立案審查制為立案登記制，堅(jiān)持有案必立、有訴必理。特邀調(diào)解在制度設(shè)計(jì)上，強(qiáng)調(diào)對(duì)當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)，嚴(yán)格遵守立案登記制。特邀調(diào)解嚴(yán)格遵守立案登記制，體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，在糾紛分流上，特邀調(diào)解嚴(yán)格遵守當(dāng)事人自愿原則，對(duì)當(dāng)事人不同意調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時(shí)立案或者轉(zhuǎn)入審理程序，法院在流程銜接上，不能設(shè)置任何障礙;另一方面，體現(xiàn)在調(diào)解期限上，對(duì)于登記立案前的委派調(diào)解，由于未進(jìn)入法院案件系統(tǒng)，屬于純粹的訴外調(diào)解，期限為30天。登記立案后的委托調(diào)解，嚴(yán)格遵守審理期限的有關(guān)規(guī)定。法院在特邀調(diào)解工作中，要注重維護(hù)當(dāng)事人的訴權(quán)，建立順暢的銜接通道，便利當(dāng)事人由調(diào)轉(zhuǎn)審。法院負(fù)責(zé)特邀調(diào)解的部門(mén)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人選擇調(diào)解組織或者調(diào)解員，做好相關(guān)材料的移交工作，讓當(dāng)事人少跑路，體現(xiàn)便民利民原則。
四是特邀調(diào)解制度為整個(gè)訴外調(diào)解提供支持與保障，而非壓制部分訴外調(diào)解力量的發(fā)展。特邀調(diào)解制度所要求建立的名冊(cè)制度，充分考慮到公共資源作用的發(fā)揮，人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、商事調(diào)解等調(diào)解組織都可以進(jìn)入特邀調(diào)解組織名冊(cè)。一些市場(chǎng)化運(yùn)作的組織，如商事調(diào)解組織，也是特邀調(diào)解組織名冊(cè)的重要來(lái)源，將他們引入名冊(cè)有助于發(fā)揮他們的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。調(diào)解組織進(jìn)入名冊(cè)的方式較為便捷，調(diào)解組織可以向人民法院提出申請(qǐng)，人民法院也可以邀請(qǐng)調(diào)解組織加入名冊(cè)。特邀調(diào)解組織名冊(cè)的開(kāi)放性可以有效吸引各類(lèi)調(diào)解組織加入名冊(cè)，參與人民法院特邀調(diào)解工作，使得特邀調(diào)解制度保障并推動(dòng)各類(lèi)調(diào)解組織的發(fā)展。
特邀調(diào)解在我國(guó)從開(kāi)始到現(xiàn)在，已經(jīng)經(jīng)歷了幾年的探索，但是形成正式的特邀調(diào)解制度時(shí)間并不長(zhǎng)。對(duì)于許多法院而言，特邀調(diào)解制度還是新生事物，需要各地法院特別是一把手重視，實(shí)實(shí)在在地下大力氣推進(jìn)。具體而言，需要從以下方面入手：
一是深入學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神。《規(guī)定》首次以司法解釋的形式對(duì)特邀調(diào)解制度進(jìn)行全面規(guī)定，許多新的機(jī)制、新的規(guī)定需要各級(jí)法院、特邀調(diào)解組織、特邀調(diào)解員準(zhǔn)確把握、正確適用。各級(jí)法院要認(rèn)真建立特邀調(diào)解組織、特邀調(diào)解員名冊(cè)，準(zhǔn)確把握入冊(cè)人員、入冊(cè)程序，做好名冊(cè)管理;正確適用糾紛流轉(zhuǎn)、司法確認(rèn)等制度機(jī)制。特邀調(diào)解組織和特邀調(diào)解員要正確把握調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵守的原則，明確其享有的權(quán)利、履行的義務(wù)等內(nèi)容。對(duì)此，各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)重視《規(guī)定》的`解讀，加強(qiáng)對(duì)法官、調(diào)解組織、調(diào)解員的培訓(xùn)工作。
二是應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況切實(shí)推動(dòng)，廣泛發(fā)展。我國(guó)幅員遼闊，各地法院開(kāi)展特邀調(diào)解工作所面臨的問(wèn)題、發(fā)展的階段存在很大差別。因此，人民法院應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，根據(jù)人情、地情開(kāi)展特邀調(diào)解工作。高級(jí)法院、中級(jí)法院要履行職責(zé)，積極開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)法院特邀調(diào)解制度的指導(dǎo)、督促工作：對(duì)于尚未開(kāi)展特邀調(diào)解工作的基層法院，上級(jí)法院應(yīng)積極督促，促進(jìn)其“從無(wú)到有”、建立名冊(cè)，吸引社會(huì)糾紛解決力量進(jìn)入法院;對(duì)于已經(jīng)開(kāi)展特邀調(diào)解工作的，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)指導(dǎo)，促進(jìn)其“從有到強(qiáng)”，加強(qiáng)與社會(huì)解糾力量的對(duì)接;對(duì)已經(jīng)形成特邀調(diào)解體系的法院，應(yīng)當(dāng)積極鼓勵(lì)，促進(jìn)其“從強(qiáng)到精”，建立一支素質(zhì)過(guò)硬、極具專(zhuān)業(yè)化的特邀調(diào)解隊(duì)伍，成為人民群眾解決糾紛的首選渠道。
三是積極宣傳，加強(qiáng)社會(huì)各界的認(rèn)同。解紛之路需要有人走，需要社會(huì)各界的認(rèn)同，才可以由羊腸小道發(fā)展成為高速公路。各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展對(duì)特邀調(diào)解制度——法院鋪設(shè)的這條解紛之路的宣傳工作。首先，我們要重視對(duì)“家門(mén)口”的宣傳工作，切實(shí)落實(shí)特邀調(diào)解名冊(cè)公開(kāi)制度，要讓前來(lái)打官司的群眾，在進(jìn)入法院大門(mén)伊始，就可以了解到特邀調(diào)解的解紛途徑，注重對(duì)當(dāng)事人的輔導(dǎo)工作，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的引導(dǎo)。其次，我們要通過(guò)宣傳加強(qiáng)特邀調(diào)解力量，加強(qiáng)在調(diào)解組織，在人大代表、人民陪審員當(dāng)中的宣傳工作，吸引更多的人加入特邀調(diào)解隊(duì)伍。最后，各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出典型，利用各類(lèi)媒體進(jìn)行廣泛宣傳，爭(zhēng)取社會(huì)各界的支持。
四是法院應(yīng)加強(qiáng)保障，引領(lǐng)特邀調(diào)解制度走向?qū)I(yè)化軌道。一方面，各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)建立完善的經(jīng)費(fèi)保障體系。經(jīng)費(fèi)保障是特邀調(diào)解制度得以持續(xù)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。積極爭(zhēng)取將特邀調(diào)解經(jīng)費(fèi)作為專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政列撥。調(diào)解雖然對(duì)當(dāng)事人不收費(fèi)，但是對(duì)于特邀調(diào)解組織與特邀調(diào)解員調(diào)解案件應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償，包括特邀調(diào)解員的誤工補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等。在財(cái)政撥款的同時(shí)，還可以探索特邀調(diào)解組織的市場(chǎng)化運(yùn)作，特邀調(diào)解組織經(jīng)主管部門(mén)和物價(jià)部門(mén)審批后，可以開(kāi)展收費(fèi)調(diào)解服務(wù)。另一方面，各地法院應(yīng)當(dāng)建立特邀調(diào)解員的榮譽(yù)保障體系。調(diào)解是準(zhǔn)司法行為，調(diào)解員的調(diào)解行為會(huì)產(chǎn)生類(lèi)似裁判的效力，這會(huì)推動(dòng)調(diào)解員自發(fā)產(chǎn)生自豪感。特邀調(diào)解質(zhì)量的上升，可以直接導(dǎo)致公信力上升，也可以激發(fā)這支隊(duì)伍的榮譽(yù)感與尊榮感。當(dāng)前，人民法院應(yīng)當(dāng)積極宣傳并形成表彰機(jī)制，努力讓社會(huì)認(rèn)同特邀調(diào)解組織與特邀調(diào)解員的神圣職責(zé)。
特邀調(diào)解制度是滿(mǎn)足人民群眾多元司法需求的重要方式，人民法院在推動(dòng)這項(xiàng)工作時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)注意理念的提升，另一方面要注意各項(xiàng)制度規(guī)定的落實(shí)，將這項(xiàng)工作推向一個(gè)新臺(tái)階，為進(jìn)一步深化多元化糾紛解決機(jī)制改革注入活力。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十一
貫徹落實(shí)行政訴訟法工作總結(jié)。
行政訴訟法是我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)制定的一部重要法律，同刑事訴訟法、民事訴訟法一樣，都是我國(guó)最重要的基本法。它的制定和施行，是我國(guó)社會(huì)主義民主和法制的一件大事，將對(duì)整個(gè)政府工作產(chǎn)生極為深遠(yuǎn)的影響，對(duì)保障和促進(jìn)行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法行政發(fā)揮了重要作用。自行政訴訟法頒布以來(lái)，**市人民政府高度重視行政訴訟法的學(xué)習(xí)與貫徹，使得各級(jí)行政機(jī)關(guān)及其工作人員依法行政的意識(shí)日益增強(qiáng)，接受法院司法監(jiān)督的自覺(jué)性不斷提高。
一、市政府領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施《行政訴訟法》。
自《行政訴訟法》頒布實(shí)施以來(lái)，我市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別注重對(duì)該法的學(xué)習(xí)及貫徹實(shí)施。特別在以來(lái)，全市市級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)人持有一本《行政訴訟法》（單行本），在每半年一次的集中法律知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，至少每?jī)赡暧幸淮闻嘤?xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容中有《行政訴訟法》的內(nèi)容。凡是新到我市的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須進(jìn)行《行政訴訟法》及《行政復(fù)議法》等內(nèi)容的法律培訓(xùn)。
隨著依法行政工作的進(jìn)一步開(kāi)展，我市政府領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到了司法監(jiān)督對(duì)于建立法制政府的重要性。我市從未有干預(yù)、限制法院立案、辦案的現(xiàn)象，始終自覺(jué)履行法院的判決，積極、主動(dòng)、認(rèn)真地對(duì)待行政應(yīng)訴案件，對(duì)待較小的應(yīng)訴案件，指派法制辦、政府法律顧問(wèn)及相關(guān)部門(mén)及時(shí)應(yīng)訴；對(duì)較大的應(yīng)訴案件由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)組織案情調(diào)研會(huì)議，組織調(diào)研安排、答辯及出庭應(yīng)訴工作；對(duì)案情較大、涉及面廣，有較大影響力的應(yīng)訴案件，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自組織有關(guān)部門(mén)，對(duì)案情調(diào)查、答辯及出庭情況召開(kāi)調(diào)研會(huì)，進(jìn)行調(diào)研，解決應(yīng)訴工作中的具體問(wèn)題。應(yīng)訴案件結(jié)束后，市政府領(lǐng)導(dǎo)要求政府辦案人員及相關(guān)工作人員對(duì)案件進(jìn)行分析，政府勝訴的案件，查找當(dāng)事人訴訟是否與政府工作不當(dāng)有關(guān)，借以促進(jìn)政府工作作風(fēng)的提高；對(duì)政府?dāng)≡V的案件，要求政府及部門(mén)根據(jù)敗訴的原因，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，借以提高政府依法行政的水平，并積極配合法院審判，認(rèn)真履行行政判決、裁定。
我市新一屆的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我市的行政應(yīng)訴工作提出了更高的`要求，要求部門(mén)一把手要盡可能地親自出庭參與行政應(yīng)訴，如近期我市公安局長(zhǎng)王志剛就親自出庭參加治安行政案件的應(yīng)訴。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政訴訟法》，借以提高政府及部門(mén)行政復(fù)議應(yīng)訴人員的業(yè)務(wù)能力。
1、按照市政府領(lǐng)導(dǎo)的要求，我市政府參與行政案件的工作人員（政府辦公室人員、法制辦公室全體人員、政府法律顧問(wèn)等），為努力提高行政復(fù)議應(yīng)訴工作能力，自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí)、研究《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。采取集中與分散自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)法律，研究條文，或進(jìn)行典型案列分析。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究、探討，我市政府復(fù)議應(yīng)訴人員的業(yè)務(wù)水平得到了明顯的提高。
2、建立了一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的基層行政復(fù)議應(yīng)訴隊(duì)伍。自20以來(lái)，我市按照每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直各執(zhí)法部門(mén)配備不少于2名行政復(fù)議應(yīng)訴工作人員的要求，全市共配備120多名基層行政復(fù)議應(yīng)訴工作人員，對(duì)這120多名行政復(fù)議應(yīng)訴工作人員我們跟**市法制辦進(jìn)行了包括《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》為主要內(nèi)容的法律培訓(xùn)，并由省政府及省高院聯(lián)合為他們辦理了《山東省行政復(fù)議應(yīng)訴工作人員資格證》。并且結(jié)合省政府驗(yàn)證工作，每?jī)赡陮?duì)這些人進(jìn)行一次以《行政訴訟法》、()《行政復(fù)議法》為主要內(nèi)容的法律培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)他們的培訓(xùn)管理，使我市具有了一支業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的基層復(fù)議應(yīng)訴隊(duì)伍。
三、加強(qiáng)全市行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)，增強(qiáng)對(duì)行政訴訟工作人員的認(rèn)識(shí)，規(guī)范依法行政行為。
自以來(lái)，我市對(duì)全市四十多個(gè)執(zhí)法部門(mén)的近2000名執(zhí)法人員統(tǒng)一組織每?jī)赡暌淮蔚囊浴缎姓V訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》為主要內(nèi)容的公共法律知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)對(duì)《行政訴訟法》條款、法定程序等進(jìn)行研究，全市執(zhí)法人員嚴(yán)格按照《行政訴訟法》及《行政處罰法》的規(guī)定，在辦理處罰案件過(guò)程中，增加事實(shí)查處力度，強(qiáng)化依據(jù)的正確性，規(guī)范法定程序，使我市行政處罰案件質(zhì)量不斷提高。
四、認(rèn)真做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作。
我市政府行政應(yīng)訴人員，在接到應(yīng)訴傳票后，按照市政府領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極主動(dòng)、認(rèn)真地做好各項(xiàng)應(yīng)訴工作。調(diào)查事實(shí)，整理卷宗，查找法律依據(jù)寫(xiě)出規(guī)范的極具說(shuō)明力的答辯狀，遞交法院，及時(shí)向政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做好出庭前的各種調(diào)研活動(dòng)及準(zhǔn)備工作。通過(guò)精心準(zhǔn)備認(rèn)真答辯，積極應(yīng)對(duì)，加之我市的依法行政水平的不斷提高，使我市政府大部分行政訴訟案件勝訴的結(jié)果同時(shí)我市政府應(yīng)訴工作也不斷受到各級(jí)法院好評(píng)，我市政府的形象也在公民、法人的心目中不斷提高。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十二
市委督查組：
6月3日，市第五次黨代會(huì)勝利召開(kāi)。我局高度重視，于6月4日午時(shí)立即召開(kāi)了局總支及機(jī)關(guān)全體干部職工會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了會(huì)議精神。市第五次黨代會(huì)，是在全市上下喜迎建黨90周年、奮力實(shí)施“十二五”規(guī)劃、全面推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢(shì)下，召開(kāi)的一次重要會(huì)議。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市第五次黨代會(huì)精神，是我們當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)。我局結(jié)合工作實(shí)際，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，將市第五次黨代會(huì)精神貫徹落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，現(xiàn)將具體情景匯報(bào)如下：
一、高度重視，精心組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)市第五黨代會(huì)精神實(shí)質(zhì)。
胡寶書(shū)記和薛永琦書(shū)記在市第五次黨代會(huì)上的報(bào)告，回顧和總結(jié)了我市第四次黨代會(huì)以來(lái)的工作，并確定今后五年的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)和戰(zhàn)略重點(diǎn)。會(huì)議選舉產(chǎn)生了中國(guó)共-產(chǎn)-黨河津市第五屆委員會(huì)和紀(jì)律檢查委員會(huì)，并動(dòng)員全市各級(jí)黨組織、全體共-產(chǎn)-黨員和廣大人民群眾，凝心聚力，轉(zhuǎn)型跨越，為全面建設(shè)綠色富裕、繁榮和-諧的現(xiàn)代化工貿(mào)城市而努力奮斗。會(huì)議閉幕后，我局制定出詳實(shí)、周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃，局黨總支要求將市第五次黨代會(huì)精神，個(gè)性是胡寶書(shū)記《凝心聚力轉(zhuǎn)型跨越為全面建設(shè)綠色富裕繁榮和-諧的現(xiàn)代化工貿(mào)城市而努力奮斗》工作報(bào)告及在閉幕式上的講話(huà)和薛永琦書(shū)記《維護(hù)和-諧穩(wěn)定服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為我市實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展帶給堅(jiān)強(qiáng)保證》工作報(bào)告，復(fù)印下發(fā)至全局各股室處所，納入局黨總支、機(jī)關(guān)全體人員的重點(diǎn)學(xué)習(xí)資料，確保學(xué)習(xí)筆記資料、時(shí)光和質(zhì)量三落實(shí)，并要求機(jī)關(guān)全體司法行政干警和法律服務(wù)工作者每人撰寫(xiě)一份學(xué)習(xí)黨代會(huì)精神心得體會(huì)。
二、突出主題，落實(shí)到位，用心推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
學(xué)習(xí)貫徹市第五次黨代會(huì)精神，必須要落實(shí)到具體的工作和行動(dòng)上。經(jīng)過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真討論，確定了我局更新發(fā)展理念、創(chuàng)新思維方式、改善工作方法的幾項(xiàng)措施：
一是進(jìn)一步解放思想，樹(shù)立全局意識(shí)。局黨總支要求全體干部職工要緊緊抓住構(gòu)建“和-諧河津”的契機(jī)，自覺(jué)站在全市大局的高度，來(lái)思考問(wèn)題，來(lái)開(kāi)展工作，始終把自我置于全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的實(shí)踐中，始終持續(xù)健康向上、迎難而上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好精神狀態(tài)。
二是進(jìn)一步加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)完善中層單位要事記、中層干部周報(bào)表和一般干警月報(bào)表，切實(shí)調(diào)動(dòng)全體司法行政干警和法律服務(wù)工作者用心性，以飽滿(mǎn)的熱情投入工作中。
三是加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。健全首問(wèn)職責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制等制度，做到特事特辦、難事巧辦。進(jìn)一步規(guī)范我局機(jī)關(guān)管理制度，完善機(jī)關(guān)工作人員外出辦事履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、離崗告示制度和ab崗制度，使全局干部職工能相互督促，提高工作效率。在工作中堅(jiān)持原則，服從大局，嚴(yán)禁吃、拿、卡、要，不打折扣，不講價(jià)錢(qián)，不徇私情。
四是用心配合相關(guān)部門(mén)工作，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通和協(xié)調(diào)。認(rèn)真執(zhí)行陽(yáng)光執(zhí)法“五公開(kāi)”制度，及時(shí)公開(kāi)當(dāng)月辦案(證)情景，公布各項(xiàng)工作進(jìn)展動(dòng)態(tài)，按時(shí)向市陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)報(bào)送相關(guān)資料并及時(shí)對(duì)下階段工作進(jìn)行安排部署。對(duì)全社會(huì)公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)，設(shè)立舉報(bào)箱，認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)登記工作，確保“件件有落實(shí)、事事有回音”。
當(dāng)前，我局將緊緊圍繞市第五次黨代會(huì)提出的目標(biāo)要求，扎實(shí)推進(jìn)“三創(chuàng)兩提升”，站在構(gòu)建“和-諧河津”的高度，加大社會(huì)管理創(chuàng)新力度，拓展法制宣傳新形式，提高法律服務(wù)質(zhì)量，以更大的決心、更有力的措施、更扎實(shí)的工作推動(dòng)我市司法行政工作再上新臺(tái)階，努力為我市實(shí)現(xiàn)“綠色富裕繁榮和-諧的現(xiàn)代化工貿(mào)城市”作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十三
抓落實(shí)，就要抓住重點(diǎn)和重心。制度和改革相輔相成、相伴而生，抓好制度落實(shí)，就要抓好改革創(chuàng)新，不僅要出實(shí)招解決問(wèn)題，更要把治理理念和治理經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可以施之長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度。堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線(xiàn)，加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系；持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，把“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”理念轉(zhuǎn)化為全方位服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的制度安排；自覺(jué)踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，實(shí)行最嚴(yán)格的生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度……抓好制度的執(zhí)行和落實(shí)，需要既講規(guī)則和章法，又大膽創(chuàng)新和探索，不斷提升治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。
抓落實(shí)，要緊緊抓住“以人民為中心”這個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)向群眾匯報(bào)的意識(shí)，以堅(jiān)實(shí)的制度保障滿(mǎn)足人民群眾對(duì)美好生活新期待。民之所望，施政所向，要把群眾的事當(dāng)作天大的事來(lái)辦，努力做好重點(diǎn)民生工作，不斷完善公共服務(wù)體系和社會(huì)保障制度；加快建設(shè)文明城市、文化強(qiáng)市，厚植民族精神、時(shí)代精神，不斷提升城市文明程度，讓民生答卷更有厚度、城市發(fā)展更具溫度。
城市治理的源頭根基在基層，力量支撐在基層，突出矛盾問(wèn)題也在基層。能不能抓好基層，關(guān)乎執(zhí)行落實(shí)制度的最終成效。要漸進(jìn)圍繞共建共治共享，治理為了群眾、還要依靠群眾，建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的社會(huì)治理共同體；要突出推動(dòng)力量下沉、管理下沉、服務(wù)下沉，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)治理的軸心作用，筑就堅(jiān)如磐石的基層基礎(chǔ)。
為者常成，行者常至。貫徹落實(shí)好黨的十九屆四中全會(huì)精神，要把“實(shí)”字進(jìn)行到底，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)，扎扎實(shí)實(shí)干。只要以久久為功的韌勁、抓鐵有痕的干勁、不勝不休的拼勁，狠抓落實(shí)下“真功”，我們就一定能在建設(shè)富強(qiáng)濱州的征程中邁出更加堅(jiān)實(shí)的步伐，讓治理更有水平、發(fā)展更有質(zhì)量、人民更有獲得感。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十四
“制度千條萬(wàn)條，不落實(shí)等于白條”。強(qiáng)化安全生產(chǎn)制度落實(shí)，防范事故發(fā)生，其目的就是保障人的安全。完善制度體系后、管理者和管理部門(mén)要強(qiáng)化宣貫工作，著力構(gòu)建保障、預(yù)防、懲治機(jī)制，推進(jìn)制度落實(shí)執(zhí)行，為企業(yè)和員工負(fù)責(zé)，防范事故發(fā)生。但一些企業(yè)也存在制度宣貫不夠、執(zhí)行不力等問(wèn)題。以下是就此議題談的一些認(rèn)識(shí)。
一、首先要完善制度體系，構(gòu)筑“不能為”的保障機(jī)制
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，機(jī)制體制的不斷更新，經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷拓展，企業(yè)制度體系必須不斷修訂完善，建立規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的制度管理體系。
增強(qiáng)針對(duì)性適用性。制度建設(shè)必須管用可行。制度不是一成不變的，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展而不斷修訂，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，針對(duì)一些容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)和工作中存在的漏洞，建立健全科學(xué)合理、具體實(shí)在、切實(shí)可行的制度。修訂完善制度要做到上下結(jié)合，貼近實(shí)際、貼近要求，說(shuō)到能做到。
個(gè)環(huán)節(jié)角落。
增強(qiáng)約束性強(qiáng)制性。責(zé)任明確到位，執(zhí)行才能到位。要對(duì)落實(shí)制度提出明確要求，對(duì)違反制度，明確獎(jiǎng)罰分明，增強(qiáng)不敢為、不能為的意識(shí)。比如在職工獎(jiǎng)懲制度中，要明確職工獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，符合哪些條件可以獎(jiǎng)勵(lì)，違反哪些規(guī)定予以處罰和處分，都有一定的條件和程序，特別是在處分規(guī)定上，權(quán)限不能逾越，程序不能打亂，讓全體職工知曉和熟悉，做到警鐘長(zhǎng)鳴。通過(guò)上下結(jié)合，總結(jié)實(shí)踐探索，形成全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則和職業(yè)操守，建立靠制度管人、按程序辦事的工作機(jī)制，從而構(gòu)筑“不能為”的'保障機(jī)制。
二、其次要強(qiáng)化制度宣貫，構(gòu)筑“不愿為”的預(yù)防機(jī)制
做好制度宣傳教育和學(xué)習(xí)，讓?shí)徫蝗藛T理解并掌握，是保證制度有效執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)。現(xiàn)在有些制度落實(shí)不夠，一個(gè)很大原因就是宣傳貫徹不夠，沒(méi)有形成靠制度辦事的氛圍。必須強(qiáng)化制度宣貫，強(qiáng)化按制度辦事的行為規(guī)范意識(shí)。
分層次做好宣貫。每一項(xiàng)管理制度都有它的指向性和目的性，對(duì)管理的不同層次、業(yè)務(wù)操作的不同崗位、不同專(zhuān)業(yè)都有不同的要求，要分層次地進(jìn)行宣貫教育學(xué)習(xí)。該是哪一級(jí)、哪一部門(mén)掌握和熟悉的規(guī)定，一定要有針對(duì)性的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)。對(duì)涉及不同管理層次、不同操作層面、不同崗位要求的，要有所選擇地開(kāi)展好宣貫工作。
有重點(diǎn)地做好宣貫。對(duì)涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要規(guī)章制度，可
通過(guò)職工大會(huì)、公示等方式，重點(diǎn)、反復(fù)組織宣貫學(xué)習(xí)。而對(duì)于涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度，要按照民主程序，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)網(wǎng)、通知、單獨(dú)成冊(cè)等形式，做好宣貫工作，做到人人皆知。 做好警示性宣貫。在制度實(shí)施之前事先給予警告，讓職工群眾知道違規(guī)會(huì)有什么樣的懲罰，構(gòu)筑起“不愿為”的預(yù)防機(jī)制。
三、要嚴(yán)格制度落實(shí)，必須建立“不敢為”的懲治機(jī)制
必須狠抓干部職工隊(duì)伍行為規(guī)范建設(shè)，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法、照章辦事的自覺(jué)性，有效提高工作執(zhí)行力。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。要讓全體員工認(rèn)同和踐行企業(yè)管理制度，首先是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭踐行管理制度。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)，要體現(xiàn)企業(yè)的管理制度要求，做不到這一點(diǎn)，做不好這一點(diǎn)，不管你怎么宣傳、怎么開(kāi)會(huì)，也沒(méi)有用。要牢固確立“制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外、制度貫徹沒(méi)有變通”的制度意識(shí)，在制度執(zhí)行上不搞例外、不搞特殊。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)制度的敬畏，特別要體現(xiàn)在表里如一上，不能對(duì)人對(duì)己“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，臺(tái)上臺(tái)下“兩面人生”。要求群眾做到的，自己必須首先做到，要求群眾不做的，自己堅(jiān)決不能做。要維護(hù)制度權(quán)威，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)集體討論決定改變制度之前，任何人都不能違反制度、破壞制度。
文件里，看到我們說(shuō)的和做的不一樣，領(lǐng)導(dǎo)的威信和企業(yè)形象就會(huì)受到損害，執(zhí)行力和公信力就會(huì)大打折扣。制度建設(shè)千萬(wàn)不要形成“你說(shuō)你的，我干我的”這種局面。強(qiáng)化制度執(zhí)行的原則性，樹(shù)立“違制無(wú)小事”的觀(guān)念，促進(jìn)按制度辦事。
形成良性的責(zé)任追究導(dǎo)向。在執(zhí)行制度過(guò)程中，對(duì)制度執(zhí)行不力者要進(jìn)行責(zé)任倒查，出了問(wèn)題要按責(zé)任層級(jí)層層追究，堅(jiān)決按制度進(jìn)行處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成出了問(wèn)題必須有人“買(mǎi)單”的責(zé)任追究機(jī)制。無(wú)論什么問(wèn)題，都要按照“四不放過(guò)”的嚴(yán)格要求，培養(yǎng)干部職工對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的敬畏心理，提高企業(yè)的執(zhí)行力。
建設(shè)良好的執(zhí)行文化。管理是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。嚴(yán)格管理是要從關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工出發(fā)，通過(guò)尊重員工的人格，理解員工的感情，維護(hù)員工的利益，保證員工的人身安全，來(lái)激發(fā)員工遵章守紀(jì)、服從嚴(yán)格管理的熱情。在嚴(yán)格管理上，一定要掌握好“度”，而不是越嚴(yán)越好，也不是越詳盡越好。要通過(guò)嚴(yán)格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實(shí)行“制度管人”的管理方式，并且在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造好一種積極向上的文化氛圍，按照層級(jí)管理的原則，搞好內(nèi)部監(jiān)督、制度執(zhí)行力的考核，同時(shí)將事后責(zé)任追究、獎(jiǎng)懲實(shí)施到位，責(zé)任追究與干部運(yùn)用、員工考核相結(jié)合。
要防范事故的發(fā)生，安全生產(chǎn)制度必須不斷完善，有獎(jiǎng)有懲，落到實(shí)處。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十五
縣委辦公室：
20xx年xx月xx日縣委工作會(huì)后，我局立即組織全體職工學(xué)習(xí)會(huì)議精神，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步解放思想、完善工作舉措，將會(huì)議精神落實(shí)到具體工作當(dāng)中。現(xiàn)將貫徹落實(shí)情景匯報(bào)如下：
一、及時(shí)傳達(dá)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神。
一是召開(kāi)會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)。我局先后召開(kāi)了局班子專(zhuān)題學(xué)習(xí)會(huì)、機(jī)關(guān)全體職工會(huì)，層層傳達(dá)會(huì)議精神，按照市委常委縣委書(shū)記李波“抓思想、抓大事、抓干部、抓落實(shí)”的要求，號(hào)召全局上下迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、縣政府的各項(xiàng)決策部署上來(lái)。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展了討論研究，針對(duì)當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)、創(chuàng)立、就業(yè)、勞務(wù)等工作任務(wù)重、時(shí)間緊、職責(zé)大等實(shí)際情景，圍繞目標(biāo)任務(wù)、面臨形勢(shì)和下半年工作措施，進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步明確工作重點(diǎn)，在全局營(yíng)造了“只爭(zhēng)朝夕抓落實(shí)、創(chuàng)新舉措抓實(shí)效”的良好氛圍。
二是加大職責(zé)落實(shí)力度。根據(jù)全年發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)，局屬各辦公室在目標(biāo)管理管現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分別對(duì)工作進(jìn)行集中梳理，異常是脫貧攻堅(jiān)工作制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃、工作方案以及工作管理方案，再次明確了各項(xiàng)工作的推進(jìn)時(shí)間、工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，做到每一項(xiàng)工作都有班子成員掛鉤、有具體工作人員負(fù)責(zé)，真正做到人人身上有任務(wù)，個(gè)個(gè)肩上有職責(zé)，構(gòu)成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的良好工作格局。
二、強(qiáng)化舉措，做好對(duì)標(biāo)提高。
一是查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)會(huì)議精神把工作實(shí)際與整章建制結(jié)合起來(lái)，對(duì)于制度過(guò)時(shí)或不完善的，做了修改充實(shí)完善；對(duì)于空白缺失的，盡快建立健全；對(duì)于有制度但沒(méi)有執(zhí)行或執(zhí)行不好的，查找了原因，采取措施，為進(jìn)一步提高工作效能、規(guī)范機(jī)關(guān)管理、提升服務(wù)水平奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。使我局真正構(gòu)成了按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制。
二是加強(qiáng)督查考核力度。一方面嚴(yán)格落實(shí)日常督查，實(shí)行周報(bào)告、月例會(huì)、季通報(bào)制度和群眾評(píng)議，定期檢查各項(xiàng)工作進(jìn)度;另一方面健全年度對(duì)標(biāo)考核工作機(jī)制，完善了機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施方案，將脫貧攻堅(jiān)、綜治信訪(fǎng)、工作落實(shí)、特色創(chuàng)新等工作，統(tǒng)一納入年度綜合考核資料。對(duì)局屬各辦公室實(shí)行綜合賦分評(píng)比制度，層層簽訂目標(biāo)職責(zé)書(shū)，夯實(shí)職責(zé)和措施，對(duì)機(jī)關(guān)干部實(shí)行將工作完成情景與干部任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，增強(qiáng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的職責(zé)感、緊迫感和進(jìn)取性。
三、抓住重點(diǎn)，全面落實(shí)會(huì)議精神。
一是精準(zhǔn)幫扶，全力打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。充分發(fā)揮工作職能，加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)駐村工作，圍繞脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù)，切實(shí)找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，重點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務(wù)輸出、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)等發(fā)面精準(zhǔn)發(fā)力，完成年度包扶工作目標(biāo)任務(wù)。
二是嚴(yán)明紀(jì)律，全面落實(shí)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。深入開(kāi)展“抓黨建、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促脫貧”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、廉政意識(shí)，不斷提升干部職工為民服務(wù)的水平和效能，推動(dòng)全縣就業(yè)管理服務(wù)工作再上新臺(tái)階。
三是圍繞中心工作，強(qiáng)化本事建設(shè)。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，創(chuàng)新途徑，認(rèn)真做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作；多措并舉，進(jìn)取搞好城鎮(zhèn)新增就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)；規(guī)范操作，嚴(yán)格做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作成效；搞好服務(wù)，努力做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)立工作；擴(kuò)大宣傳，營(yíng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)氛圍。
我局將以貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神為契機(jī)，繼續(xù)搶抓機(jī)遇，務(wù)實(shí)開(kāi)拓，奮力推進(jìn)全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十六
市紀(jì)委：
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定，按照市紀(jì)委的要求，我局結(jié)合工作實(shí)際，迅速行動(dòng)，周密部署，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，取得了必須的工作成效。現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下：
一、高度重視，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。
為確保厲行節(jié)儉工作扎實(shí)有效開(kāi)展，成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記為副組長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人為成員的落實(shí)厲行節(jié)儉、貫徹八項(xiàng)規(guī)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)落實(shí)厲行節(jié)儉日常工作。制定了工作方案，明確了職責(zé)分工、牽頭科室職能職責(zé)、任務(wù)指標(biāo)分解等工作措施。構(gòu)成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的貫徹落實(shí)厲行節(jié)儉以及八項(xiàng)規(guī)定的工作機(jī)制。局黨組要求局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，給干部職工做出表率。
二、廣泛動(dòng)員，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)。
充分利用機(jī)關(guān)全體干部職工及下屬事業(yè)單位干部職工大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神及習(xí)近平總書(shū)記批示精神，加深全局干部職工對(duì)上級(jí)文件精神的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)厲行節(jié)儉八項(xiàng)規(guī)定的職責(zé)感、緊迫感，提高貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)要求的自覺(jué)性。要求民政系統(tǒng)干部職工要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良作風(fēng)，從每一項(xiàng)工作做起，從每一個(gè)細(xì)節(jié)入手，堅(jiān)持少花錢(qián)、多辦事，切實(shí)把厲行節(jié)儉反對(duì)鋪張浪費(fèi)工作落到實(shí)處。
三、細(xì)化指標(biāo)，落實(shí)職責(zé)。
（一）嚴(yán)格控制一般性費(fèi)用支出。
一是節(jié)儉使用辦公用品。凡屬于政府采購(gòu)目錄內(nèi)的物品，必須經(jīng)局黨組團(tuán)體研究后按市政府采購(gòu)的相關(guān)程序和要求執(zhí)行。購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品時(shí)，本著厲行節(jié)儉的原則，盡力壓縮辦公用品、耗材支出。進(jìn)取推廣無(wú)紙化辦公，打印和復(fù)印用紙及打印的一次性討論稿等能雙面使用的要回收使用。正確操作和精心維護(hù)辦公設(shè)備，延長(zhǎng)使用壽命，節(jié)省辦公耗材。
二是節(jié)儉用電、用水。盡量減少計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的待機(jī)電耗。堅(jiān)持安全用電、規(guī)范用電，不使用與工作無(wú)關(guān)的電器設(shè)備。下班前要必須關(guān)掉辦公設(shè)備電源，養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣。節(jié)儉用水，不要出現(xiàn)“長(zhǎng)流水”和跑冒滴漏現(xiàn)象。
（二）嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)用支出。
一是嚴(yán)格公務(wù)接待管理。嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求。本著熱情、周到、節(jié)儉的原則，認(rèn)真做好本局接待工作，牢固樹(shù)立民政局良好的對(duì)外形象。嚴(yán)格控制公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)新要求修改民政局公務(wù)接待制度。上級(jí)部門(mén)來(lái)我局調(diào)研和檢查的公務(wù)接待活動(dòng)，一切從簡(jiǎn)，原則上在機(jī)關(guān)食堂安排工作餐，工作餐不供給酒水，堅(jiān)決杜絕鋪張浪費(fèi)。召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議，原則上不掛會(huì)標(biāo)，一律不擺鮮花水果，會(huì)議力求精簡(jiǎn)高效。
二是堅(jiān)決杜絕紀(jì)念品饋贈(zèng)及春節(jié)期間聯(lián)誼聯(lián)歡活動(dòng)。公務(wù)接待中不饋贈(zèng)紀(jì)念品，20春節(jié)至5月期間做到厲行節(jié)儉，沒(méi)安排單位內(nèi)部以及與外單位之間的聯(lián)誼聯(lián)歡活動(dòng)，沒(méi)向上級(jí)部門(mén)饋贈(zèng)禮品，以務(wù)實(shí)之風(fēng)抓好本質(zhì)工作。切實(shí)做好了城鄉(xiāng)困難群眾“溫暖過(guò)冬，幸福過(guò)年”等慰問(wèn)活動(dòng)，努力為困難群眾辦好每一件實(shí)事。
三是嚴(yán)格管理各類(lèi)因公差旅費(fèi)支出。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、成都市和我市市委市政府和市紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，管理各類(lèi)因公差旅費(fèi)支出。
四是深入開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。為了加強(qiáng)民政系統(tǒng)資金管理，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)廉政建設(shè)，防止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，局機(jī)關(guān)成立了內(nèi)部審計(jì)小組。內(nèi)部審計(jì)小組定期不定期對(duì)局機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收、支情景進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，進(jìn)一步規(guī)范了財(cái)務(wù)行為，嚴(yán)肅了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
（三）嚴(yán)格控制公務(wù)用車(chē)費(fèi)用支出。
嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車(chē)編制管理規(guī)定和配備使用標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)車(chē)輛“三定點(diǎn)”（定點(diǎn)保險(xiǎn)、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修）和辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)派使用制度，降低車(chē)輛運(yùn)行成本。不一樣科室需外出辦事時(shí)，盡可能集中同線(xiàn)路外出辦公人員一同外出。
四、強(qiáng)化措施，注重實(shí)效。
（一）強(qiáng)化管理，措施得力。一是在辦公區(qū)域公共場(chǎng)所安裝節(jié)能燈。二是加強(qiáng)電腦耗材的使用管理。各科室盡量采用無(wú)紙化辦公，打印機(jī)復(fù)印機(jī)曬鼓灌墨粉等方法，既節(jié)儉了購(gòu)買(mǎi)耗材費(fèi)用，又到達(dá)環(huán)保的目的。三是加強(qiáng)辦公成本的控制。堅(jiān)持辦公文具以舊換新，內(nèi)部文件正反面用紙等。四是加強(qiáng)設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)。堅(jiān)持修舊利廢，計(jì)劃維修保養(yǎng)，合理降低設(shè)施設(shè)備維修費(fèi)和材料費(fèi)。五是抓好節(jié)儉水、電、氣的管理。把節(jié)儉用水用電要求寫(xiě)進(jìn)崗位職責(zé)制，對(duì)用水用電設(shè)備進(jìn)行專(zhuān)人管理，真正做到無(wú)“長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈”現(xiàn)象。六是加強(qiáng)資源消耗計(jì)量和監(jiān)測(cè)管理。定期開(kāi)展資源消耗自查工作，匯總分析資源利用狀況，查找存在問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，落實(shí)整改措施，充分挖掘節(jié)儉潛力。
（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促。為避免厲行節(jié)儉工作走過(guò)場(chǎng)、留死角，在各直屬事業(yè)單位開(kāi)展公務(wù)開(kāi)支情景自查自糾的基礎(chǔ)上。由局紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭，與辦公室、財(cái)務(wù)科組成檢查組，對(duì)全局全局4個(gè)直屬單位今年1—4月經(jīng)費(fèi)支出、車(chē)輛購(gòu)置及公務(wù)接待、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)、一般性費(fèi)用支出、酒水、用油等情景進(jìn)行了全面檢查。為把厲行節(jié)儉各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，將國(guó)內(nèi)公務(wù)考察列入了厲行節(jié)儉控制范圍，實(shí)行“兩個(gè)嚴(yán)禁”，嚴(yán)禁沒(méi)有明確目的及實(shí)質(zhì)資料的公務(wù)考察活動(dòng)，嚴(yán)禁以招商引資、開(kāi)會(huì)、考察、培訓(xùn)等名義變相公費(fèi)旅游。
五、存在的問(wèn)題。
我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)厲行節(jié)儉八項(xiàng)要求方面做了很多的工作，取得了必須的成效，但與上級(jí)要求，仍存在一些問(wèn)題和不足：一是部分干部職工節(jié)儉意識(shí)還不夠強(qiáng)，自覺(jué)性還不夠高；二是全局厲行節(jié)儉的工作機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。
在今后的工作中，我們將針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，嚴(yán)格按照上級(jí)的要求，采取切實(shí)有效的措施，建立厲行節(jié)儉八項(xiàng)要求的長(zhǎng)效機(jī)制，為建設(shè)國(guó)際旅游城市做出進(jìn)取的貢獻(xiàn)。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十七
為進(jìn)一步改善工作作風(fēng)，弘揚(yáng)黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，省、市、區(qū)委分別將“中央八項(xiàng)規(guī)定”細(xì)化為“省委三十條、市委四十條和區(qū)委四十五條”，規(guī)定的一步步細(xì)化充分體現(xiàn)出我黨始終把人民群眾的利益、人民群眾的愿望、人民群眾的幸福、人民群眾的冷暖放在了首位，彰顯了黨密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，是始終堅(jiān)持黨與人民群眾血肉聯(lián)系的一項(xiàng)重要舉措。為確保上級(jí)的精神落到實(shí)處，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，采取了一系列措施，很好的改善了工作作風(fēng)。現(xiàn)將情景匯報(bào)如下：
一、迅速貫徹，“四個(gè)結(jié)合”打基礎(chǔ)。
自中央提出改善工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的要求以來(lái)，我鎮(zhèn)先后召開(kāi)了2次黨政班子專(zhuān)題民主生活會(huì)和1次全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)。在專(zhuān)題民主生活會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“三十條規(guī)定”、市委“四十條規(guī)定”和區(qū)委“四十五條規(guī)定”的同時(shí)，還做了批評(píng)與自我批評(píng)，在全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上更是要求全鎮(zhèn)黨員干部要結(jié)合自身實(shí)際工作，在貫徹落實(shí)上級(jí)精神時(shí)要做到“四個(gè)結(jié)合”。
（一）將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)相結(jié)合。為加強(qiáng)上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定貫徹落實(shí)力度，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，黨委班子為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，把貫徹落實(shí)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要工作任務(wù)，各村、社區(qū)、機(jī)關(guān)各部門(mén)均要認(rèn)真落實(shí)。要求領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)，號(hào)召全鎮(zhèn)黨員干部自覺(jué)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)把干部群眾的思想統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)，用實(shí)際行動(dòng)領(lǐng)會(huì)好、貫徹好、落實(shí)好會(huì)議精神。
（二）將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與行政管理相結(jié)合。鎮(zhèn)黨委、政府要求全鎮(zhèn)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)各部門(mén)要結(jié)合工作實(shí)際，將貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”做為黨員干部的政治任務(wù)，針對(duì)各自實(shí)際，認(rèn)真研究、分析發(fā)展難題和應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)一步明確發(fā)展方向，細(xì)化工作措施，制定好經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體思想、主要指標(biāo)、工作重點(diǎn)，為有序開(kāi)展下步工作打下良好基礎(chǔ)。
（三）將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與當(dāng)前中心工作相結(jié)合。我鎮(zhèn)將學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央精神與做好當(dāng)前城市管理、信訪(fǎng)穩(wěn)定、目標(biāo)考核、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育等各項(xiàng)重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包干、干部下訪(fǎng)等制度，與群眾應(yīng)對(duì)面交流、“一對(duì)一”約談，真正將“八項(xiàng)規(guī)定”到實(shí)處。
（四）將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)相結(jié)合。我鎮(zhèn)以黨的“十八大”精神為引領(lǐng)，實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)班子周一開(kāi)例會(huì)，機(jī)關(guān)干部周五齊學(xué)習(xí)”的工作機(jī)制，結(jié)合工作實(shí)際，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，立足工作實(shí)際，將中央八項(xiàng)規(guī)定轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思想武器，認(rèn)真挖掘典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)工作了創(chuàng)新，提高了工作效率，激發(fā)了工作熱情。
二、注重實(shí)效，規(guī)范作風(fēng)明紀(jì)律。
為使中央八項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，我鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，重新完善了《李郢孜鎮(zhèn)公車(chē)使用管理規(guī)定》、《李郢孜鎮(zhèn)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《李郢孜鎮(zhèn)辦公用品采購(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，一系列政策的實(shí)施使我鎮(zhèn)“三公”支出同比減少了39。8%，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)得以明顯轉(zhuǎn)變。
（一）公務(wù)車(chē)輛。我鎮(zhèn)公務(wù)車(chē)輛一律由鎮(zhèn)黨政辦公室安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部私自駕駛公車(chē)，法定節(jié)假日期間公務(wù)車(chē)輛一律集中入庫(kù)停放。如違反規(guī)定公車(chē)私用的，除按出租車(chē)價(jià)格的5倍收費(fèi)外，還對(duì)直接職責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)要追究紀(jì)律職責(zé)。在公務(wù)用車(chē)方面，我鎮(zhèn)實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)審批制度，公務(wù)車(chē)輛的維修、汽油使用均有主要領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批。機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)按照“在保證黨政班子領(lǐng)導(dǎo)因公用車(chē)的前提下，再滿(mǎn)足部門(mén)辦事用車(chē)”的原則進(jìn)行派車(chē)，領(lǐng)導(dǎo)班子因公使用公車(chē)由黨政辦公室統(tǒng)一調(diào)度安排，部門(mén)用車(chē)需由分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由黨政辦統(tǒng)一調(diào)度。在公車(chē)維修方面，由黨政辦安排駕駛員到政府指定的修理廠(chǎng)進(jìn)行修理；需要大修的，由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行。維修費(fèi)用由黨政辦負(fù)責(zé)有關(guān)手續(xù)的辦理，將維修發(fā)票、維修詳單“兩單合一”報(bào)由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，再由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后交鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一結(jié)算。在公車(chē)汽油使用方面，實(shí)行“油卡加油、里程計(jì)算”制度，公務(wù)車(chē)輛需要加油時(shí)，需向黨政辦申請(qǐng)領(lǐng)取加油卡，加油完畢后，將加油卡、加油詳單、車(chē)輛當(dāng)前里程數(shù)交至黨政辦公室進(jìn)行登記，并簽字確認(rèn)。
（二）公務(wù)接待。為有效遏制公款吃喝行為，我鎮(zhèn)黨委、政府明確要求公務(wù)接待一般均在鎮(zhèn)食堂招待，不在外就餐，如遇招商引資、項(xiàng)目洽談等確需在外接待需由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、在食堂管理與接待方面。我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂于9月正式開(kāi)辦，為節(jié)省開(kāi)支和便于管理，我鎮(zhèn)食堂不實(shí)行社會(huì)承包，不對(duì)外營(yíng)業(yè)，而是以月薪支付的方式在周邊聘用了三名食堂工作人員，鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)食堂的日常管理。在食堂管理方面，我鎮(zhèn)食堂安排每一天采購(gòu)菜品的工作人員不少于兩人，菜品采購(gòu)回食堂后，再由黨政辦按月指派一人對(duì)當(dāng)天采購(gòu)的菜品進(jìn)行斤兩和金額校驗(yàn)，確認(rèn)無(wú)誤后在當(dāng)日菜品采購(gòu)單上簽字確認(rèn)，并告知黨政辦主管會(huì)計(jì)進(jìn)行金額記錄，再由出納和食堂結(jié)算當(dāng)日菜金。鎮(zhèn)食堂每日負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員中午的就餐安排，每餐標(biāo)準(zhǔn)7元，在食堂就餐的工作人員每月支付25元餐費(fèi)由鎮(zhèn)財(cái)政從個(gè)人工資中自行扣除，其余部分由鎮(zhèn)財(cái)政補(bǔ)貼。黨政辦將每月就餐人員總表、菜金支出明細(xì)、招待費(fèi)用明細(xì)等裝訂成冊(cè)，交由食堂工作人員、驗(yàn)菜員、黨政辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)五級(jí)審核，確認(rèn)無(wú)誤后交鎮(zhèn)財(cái)政結(jié)算。在食堂接待方面，我鎮(zhèn)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則實(shí)行公務(wù)接待，由接待部門(mén)填寫(xiě)《李郢孜鎮(zhèn)食堂公務(wù)接待審批單》，交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再由主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可接待，公務(wù)接待結(jié)束后，接待部門(mén)在當(dāng)餐菜品確認(rèn)單上寫(xiě)明事由和經(jīng)辦人交鎮(zhèn)食堂留存。
2、在外接待方面。如因工作原因確需在外接待的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《公務(wù)接待審批單》說(shuō)明來(lái)訪(fǎng)單位、事由和來(lái)訪(fǎng)人數(shù)交主要領(lǐng)導(dǎo)審批，陪同人員不得超過(guò)來(lái)訪(fǎng)人數(shù)的13，每餐標(biāo)準(zhǔn)一般情景下控制在50元人，如遇招商引資等特殊接待時(shí)，接待標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)80元人，單次接待總額原則上不超過(guò)1000元。接待結(jié)束后，要將發(fā)票、審批單、消費(fèi)詳單“三單合一”交主要領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后方可到鎮(zhèn)財(cái)政結(jié)算，結(jié)算一般采用轉(zhuǎn)賬方式。
（三）辦公用品。在辦公用品采購(gòu)方面，我鎮(zhèn)依然實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)審批制度，由黨政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一分配，各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品需填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)取單》由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后到黨政辦公室領(lǐng)取，黨政辦按季度將辦公用品領(lǐng)用詳單和購(gòu)買(mǎi)辦公用品詳單進(jìn)行整理，每季度清算辦公用品庫(kù)存一次，并按季度將購(gòu)買(mǎi)發(fā)票、購(gòu)買(mǎi)詳單交主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一結(jié)算。在辦公用品使用方面，我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，精簡(jiǎn)文件簡(jiǎn)報(bào)，一般能口頭傳達(dá)的不下文，上級(jí)以下文的不再轉(zhuǎn)發(fā)；減小會(huì)議規(guī)模，能下文安排的不開(kāi)會(huì)部署，能合并會(huì)議的不召開(kāi)多次會(huì)議。
三、三點(diǎn)提議，治理三公建長(zhǎng)效。
三公支出是政府行為必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是容易讓腐敗滋生的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提議從三個(gè)方面入手治理，并建立長(zhǎng)效機(jī)制。
（一）實(shí)行公示實(shí)名制和人大問(wèn)責(zé)制。推行公務(wù)費(fèi)用公示和實(shí)名制，將公務(wù)費(fèi)用置于陽(yáng)光之下，定期將公務(wù)接待的事由、接待人、開(kāi)支情景公開(kāi)，理解群眾監(jiān)督。如群眾對(duì)某項(xiàng)事物不明，可向本級(jí)人大申請(qǐng)調(diào)查，由人大對(duì)接待情景進(jìn)行調(diào)查，如果違反公務(wù)費(fèi)用管理規(guī)定，由人大對(duì)接待當(dāng)事人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。
（二）實(shí)行公務(wù)信用卡結(jié)算制。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)支出，實(shí)行“先透支消費(fèi)、后經(jīng)過(guò)財(cái)政支付還款”的公務(wù)信用卡制度，將公務(wù)卡消費(fèi)的pos清單、發(fā)票、審批單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證，同時(shí)要推行公務(wù)事項(xiàng)經(jīng)辦、結(jié)算、審核人員分離，確保公務(wù)經(jīng)費(fèi)支出真實(shí)、合規(guī)。
（三）實(shí)行公車(chē)gps定位制度。為公務(wù)用車(chē)安裝統(tǒng)一的gps管理系統(tǒng)，公車(chē)使用因嚴(yán)格按照公車(chē)使用管理規(guī)定計(jì)劃好行程和范圍，由紀(jì)委牽頭不定期抽查公車(chē)去向，如超出公車(chē)使用范圍應(yīng)追究當(dāng)事人職責(zé)。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十八
7月30日全區(qū)工作會(huì)召開(kāi)后，東大街黨委、辦事處高度重視，進(jìn)取組織、迅速動(dòng)員全街黨員干部學(xué)習(xí)會(huì)議精神，結(jié)合街情實(shí)際，進(jìn)一步解放思想、完善工作舉措，掀起了學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會(huì)議精神、加快推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)的熱潮。現(xiàn)將貫徹落實(shí)情景匯報(bào)如下：
一、迅速傳達(dá)、深刻領(lǐng)會(huì)，為完成全年目標(biāo)任務(wù)供給強(qiáng)大思想動(dòng)力。
我街把學(xué)習(xí)、貫徹會(huì)議精神作為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)，采取多項(xiàng)措施落實(shí)會(huì)議精神。
1、召開(kāi)會(huì)議學(xué)習(xí)傳達(dá)。先后召開(kāi)了黨委會(huì)、黨政班子聯(lián)席（擴(kuò)大）會(huì)、機(jī)關(guān)和社區(qū)干部大會(huì)，層層傳達(dá)會(huì)議精神，通篇學(xué)習(xí)了程結(jié)林書(shū)記、吳順恩區(qū)長(zhǎng)的講話(huà)，號(hào)召全街上下迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的各項(xiàng)決策部署上來(lái)。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展了討論研究，針對(duì)當(dāng)前街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作任務(wù)重、時(shí)間緊、職責(zé)大等實(shí)際情景，圍繞目標(biāo)任務(wù)、面臨形勢(shì)和下半年工作措施，進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步明確工作重點(diǎn)，在全街營(yíng)造了“只爭(zhēng)朝夕抓落實(shí)、創(chuàng)新舉措抓落實(shí)”的良好氛圍。
2、加大職責(zé)落實(shí)力度。根據(jù)全年發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)，各線(xiàn)、各部門(mén)、各社區(qū)在目標(biāo)管理管理狀的基礎(chǔ)上，分別對(duì)工作進(jìn)行集中梳理，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作方案，明確各個(gè)項(xiàng)目、各項(xiàng)工作的推進(jìn)時(shí)間、工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，做到每一項(xiàng)工作都有班子成員掛鉤、有具體工作人員負(fù)責(zé)，真正做到人人身上有任務(wù)，個(gè)個(gè)肩上有職責(zé)，構(gòu)成“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”的良好工作格局。
3、深入推進(jìn)項(xiàng)目化管理。把項(xiàng)目化作為工作推進(jìn)的重要手段，對(duì)全街黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、為民辦實(shí)事項(xiàng)目等3大類(lèi)80個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行量化細(xì)化，明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)部門(mén)和進(jìn)度要求，采取“三個(gè)倒逼”項(xiàng)目推進(jìn)機(jī)制，即程序倒逼、進(jìn)度倒逼、時(shí)間倒逼，加快推進(jìn)各個(gè)項(xiàng)目建設(shè)，確保每個(gè)項(xiàng)目都按時(shí)啟動(dòng)、順利推進(jìn)、早日取得效果。
4、加強(qiáng)督查考核力度。一方面嚴(yán)格落實(shí)日常督查，實(shí)行周報(bào)告、月例會(huì)、季通報(bào)制度和現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)、部門(mén)評(píng)議，定期調(diào)度各項(xiàng)工作進(jìn)度；另一方面健全年度績(jī)效考核工作機(jī)制，分別完善了部門(mén)、社區(qū)和機(jī)關(guān)干部考核實(shí)施方案，將工作落實(shí)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、特色創(chuàng)新等工作，統(tǒng)一納入年度綜合考核資料。對(duì)部門(mén)實(shí)行“紅黃旗”獎(jiǎng)懲制度，對(duì)機(jī)關(guān)干部實(shí)行將工作完成情景與干部任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，增強(qiáng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的職責(zé)感、緊迫感和進(jìn)取性。
二、周密謀劃，強(qiáng)化舉措，努力實(shí)現(xiàn)街道經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作爭(zhēng)先晉位。
為了使下半年工作更加全面兼顧、突出重點(diǎn)、爭(zhēng)先晉位，我們堅(jiān)持工作自我加壓，按照區(qū)委總體工作部署，對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了再明確、再安排、再部署，進(jìn)一步明確職責(zé)單位、職責(zé)人、目標(biāo)完成時(shí)限。主要做好以下幾項(xiàng)工作：
1、堅(jiān)持順勢(shì)推進(jìn)，培植財(cái)源建設(shè)亮點(diǎn)。以財(cái)政收入突破億元、實(shí)際工商稅收增長(zhǎng)20%為目標(biāo)，打牢街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)。一是抓好城南農(nóng)副產(chǎn)品市場(chǎng)、安源國(guó)際汽車(chē)城等專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)培育；二是抓好京萍氧槍、科興窯爐等工業(yè)企業(yè)的效益提升，發(fā)揮工業(yè)項(xiàng)目在經(jīng)濟(jì)中的支撐作用；三是進(jìn)取引進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，抓好永盛運(yùn)輸、博源實(shí)業(yè)、萍川貿(mào)易、金秋貿(mào)易等總部項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和稅收組織，重點(diǎn)扶持江西省熱能工程有限公司贛西分公司、江西省山海建筑有限公司萍鄉(xiāng)分公司、撫州臨川建工萍鄉(xiāng)分公司發(fā)展，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)稅收2500萬(wàn)元以上；四是進(jìn)取抓好生產(chǎn)力促進(jìn)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心改造等爭(zhēng)資項(xiàng)目，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。
2、堅(jiān)持量質(zhì)并舉，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)突破。以新引進(jìn)3個(gè)以上投資5000萬(wàn)元以上的工業(yè)、三產(chǎn)和總部經(jīng)濟(jì)平臺(tái)項(xiàng)目為重點(diǎn)，在全街上下構(gòu)成謀項(xiàng)目、抓項(xiàng)目、跑項(xiàng)目、促項(xiàng)目的良好局面。一是強(qiáng)力推進(jìn)在建項(xiàng)目。繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部幫包重點(diǎn)項(xiàng)目制度，抓好項(xiàng)目全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，中天國(guó)際創(chuàng)業(yè)園一期6萬(wàn)平方米標(biāo)準(zhǔn)廠(chǎng)房力爭(zhēng)9月建成。投資1億元的格豐科材項(xiàng)目，目前已完成前期準(zhǔn)備，正在申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”和院士（博士后）工作站，計(jì)劃10月完成產(chǎn)品小試。加大科興窯爐、玉泉水塔、東風(fēng)雪鐵龍、悅達(dá)起亞、通用雪佛蘭等4s店和家境食府賓館項(xiàng)目建設(shè)力度，力爭(zhēng)年內(nèi)全部建成投產(chǎn)（營(yíng)業(yè)）；二是加快落實(shí)意向項(xiàng)目。突出重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、強(qiáng)攻項(xiàng)目的引進(jìn)，借助區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)基地和中天（江西）國(guó)際創(chuàng)業(yè)園項(xiàng)目平臺(tái)，重點(diǎn)抓好深圳潤(rùn)江南投射電容式觸摸屏生產(chǎn)、深圳金元電子電容生產(chǎn)和索遠(yuǎn)航威公司車(chē)載電子產(chǎn)品三個(gè)億元項(xiàng)目的跟蹤，力爭(zhēng)盡快簽約落戶(hù)；三是超前謀劃儲(chǔ)備項(xiàng)目。一方面進(jìn)取對(duì)接區(qū)光伏太陽(yáng)能、新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，派出小分隊(duì)對(duì)廣東、福建等地定點(diǎn)招商，力爭(zhēng)在引大項(xiàng)目上有新突破；另一方面進(jìn)取盤(pán)活城市資源，抓好農(nóng)資配送中心、改制國(guó)企廠(chǎng)房置換等項(xiàng)目的推動(dòng)。
3、堅(jiān)持以人為本，加快民生建設(shè)進(jìn)度。以解決群眾重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，提高群眾幸福感為重點(diǎn)，全面推進(jìn)民生建設(shè)八個(gè)方面40件實(shí)事建設(shè)。一是抓好勞動(dòng)保障。抓好就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)，確保民生工作在全區(qū)繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)先；二是進(jìn)取開(kāi)展禮貌創(chuàng)立，開(kāi)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)調(diào)查摸底，繼續(xù)抓好小街小巷衛(wèi)生保潔等工作；三是創(chuàng)新社會(huì)管理。落實(shí)階梯式管理要求，打牢基層基礎(chǔ)工作，抓好定期排查不穩(wěn)定因素，保證社會(huì)穩(wěn)定；四是強(qiáng)化安全生產(chǎn)。全面落實(shí)安全職責(zé)制，加強(qiáng)日常監(jiān)管和鞭炮煙花銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)、液化氣儲(chǔ)存點(diǎn)、學(xué)校、公共聚集場(chǎng)所等重點(diǎn)領(lǐng)域檢查監(jiān)督，杜絕安全事故。
4、堅(jiān)持創(chuàng)新特色，大力夯實(shí)基層黨建。認(rèn)真開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)，以區(qū)委黨建“三大工程”為綱，以分類(lèi)推進(jìn)黨的建設(shè)為舉措，全力開(kāi)展“三抓三促?gòu)?qiáng)基礎(chǔ)、服務(wù)轉(zhuǎn)型當(dāng)先鋒”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓好基層示范黨委“1075”和社區(qū)“1365”等黨建模式落實(shí)。進(jìn)取創(chuàng)新黨建載體，繼續(xù)推進(jìn)街黨建工作10個(gè)特色項(xiàng)目。同時(shí)，大力完善基層組織構(gòu)架，強(qiáng)化基層組織保障，抓好黨組織晉位升級(jí)等基礎(chǔ)性工作，使黨組織成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心。
奮力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)的號(hào)角已經(jīng)吹響，我街將動(dòng)員全體干群繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)全區(qū)工作會(huì)精神，進(jìn)一步堅(jiān)定信心，克服發(fā)展困難，以決戰(zhàn)的氣勢(shì)和面貌，全面超額完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為全區(qū)打造“轉(zhuǎn)型示范區(qū)”、沖刺“中部二十強(qiáng)”、“全國(guó)百?gòu)?qiáng)”宏偉目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)，以更加優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十八大的勝利召開(kāi)。
如何落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度（熱門(mén)19篇）篇十九
關(guān)于貫徹落實(shí)《稅收征管法》的情況報(bào)告**縣地方稅務(wù)局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)***主任、副主任、各位委員：我代表**縣地方稅務(wù)局向各位作關(guān)于《稅收征管法》貫徹落實(shí)情況的報(bào)告，請(qǐng)予審議。4月28日的第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)稅收征管法》的修正案，并于205月1日起正式實(shí)施。此次《征管法》的修訂，認(rèn)真貫徹了強(qiáng)化征管、堵塞漏洞、清繳欠稅、懲治腐敗的精神，對(duì)于保障國(guó)家稅收收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，調(diào)節(jié)收入分配都有重大意義。幾年來(lái)，在上級(jí)局和縣委、人大、政府、政協(xié)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，我們把貫徹落實(shí)《征管法》作為貫徹稅收工作的紅線(xiàn)，按照依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)的工作思想，加強(qiáng)內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督，完善監(jiān)督制約機(jī)制，規(guī)范稅收?qǐng)?zhí)法行為，切實(shí)提高執(zhí)法水平，取得了良好的社會(huì)效果，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及廣大納稅人的贊譽(yù)。一、主要做法1、認(rèn)真組織學(xué)習(xí),準(zhǔn)確理解和把握《征管法》的精神實(shí)質(zhì)為保證《征管法》學(xué)習(xí)貫徹，我們把組織稅干學(xué)習(xí)理解和把握其精神實(shí)質(zhì)作為首要任務(wù)。新《征管法》頒布后，我們及時(shí)對(duì)稅干進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，一是縣局組織了二期骨干培訓(xùn)班，對(duì)從事征管、法規(guī)等業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是在各單位自學(xué)的基礎(chǔ)上，對(duì)稅務(wù)干部進(jìn)行三次全員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分期分批組織輪訓(xùn)班，逐條逐句加以學(xué)習(xí)，確保每位征管一線(xiàn)稅務(wù)干部弄懂會(huì)用。三是組織新《征管法》的培訓(xùn)考核，我們先后采取考試、競(jìng)賽等多種方式，對(duì)稅務(wù)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)情況進(jìn)行考核，把考核情況作為執(zhí)法上崗的首要條件。作為稅務(wù)執(zhí)法人員，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)征管法的學(xué)習(xí)是個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，幾年來(lái)，我們一是認(rèn)真抓好中層干部的培訓(xùn)，每年都對(duì)股所長(zhǎng)集中培訓(xùn)，增強(qiáng)中堅(jiān)力量的依法治稅意識(shí)；二是抓好重點(diǎn)崗位的培訓(xùn)，特別是對(duì)征收、管理、稽查等一線(xiàn)執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度，提高大家依法治稅的自覺(jué)性；三是針對(duì)重實(shí)體法、輕程序法的現(xiàn)象，運(yùn)用典型事例，特別是運(yùn)用一些因程序不到位而導(dǎo)致敗訴的案例進(jìn)行引導(dǎo)和教育。針對(duì)人員的年齡結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，我局制定并實(shí)施了合理的教育培訓(xùn)計(jì)劃，提高稅干的綜合素質(zhì)。一是強(qiáng)調(diào)自學(xué)。鼓勵(lì)干部職工參加各種形式的學(xué)歷教育，有28人報(bào)考了各種類(lèi)型的函授教育，目前我局專(zhuān)、本科以上人員有65名，占全局人員的70%。二是開(kāi)展了多渠道、多層次的教育培訓(xùn)。近年來(lái)，我局組織各類(lèi)培訓(xùn)20多次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及“一法一則”、稽查、微機(jī)、會(huì)計(jì)等方面。三是發(fā)揮以考促學(xué)，以訓(xùn)促學(xué)的作用，確立了周一、周三、周五班前學(xué)習(xí)制度和一季一考制度，將考試成績(jī)作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，教育培訓(xùn)的實(shí)施，有力的提高了稅干的素質(zhì)，為規(guī)范執(zhí)法奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。2、建立科學(xué)實(shí)效的征管機(jī)制，牢筑貫徹實(shí)施征管法的基礎(chǔ)――建章建制，規(guī)范管理。為了推進(jìn)依法治稅工作，切實(shí)把《稅收征管法》的貫徹執(zhí)行落實(shí)到實(shí)處，針對(duì)稅干在工作中的隨意性、不統(tǒng)一性，我們根據(jù)不同時(shí)期的稅收征管現(xiàn)狀，先后制定了《稽查局稽查管理辦法》、《發(fā)票、證冊(cè)工本費(fèi)管理規(guī)定》、《飲食業(yè)稅收管理辦法》、《娛樂(lè)業(yè)稅收征收管理辦法》、《個(gè)體稅收征收管理辦法》、《關(guān)于五四一駐絳各廠(chǎng)所屬運(yùn)輸處稅收管理規(guī)定》、《實(shí)行統(tǒng)一登記、分類(lèi)管理辦法》、《納稅保證金和發(fā)票保證金管理制度》、《關(guān)于統(tǒng)一稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)發(fā)票稅款征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《集貿(mào)市場(chǎng)管理辦法》、《建筑行業(yè)有關(guān)稅收管理辦法》等具體的規(guī)章制度，為我局的稅收征管工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我局班子領(lǐng)導(dǎo)及征管股負(fù)責(zé)人起草了《稅收征管文書(shū)運(yùn)用范本》（草案），為當(dāng)時(shí)全區(qū)出臺(tái)正式文本起到了關(guān)鍵的作用，為全區(qū)地稅系統(tǒng)征管工作做出了重大貢獻(xiàn)。――科學(xué)合理配置機(jī)構(gòu)和人員資源。我們抓住時(shí)機(jī)，對(duì)機(jī)構(gòu)和征收人員進(jìn)行了整合，收縮征管機(jī)構(gòu)，實(shí)行集約化管理，提高集中征收度，縣城范圍內(nèi)由原來(lái)的城鎮(zhèn)所、城關(guān)所、車(chē)輛管理所各自為政改為統(tǒng)一征收、區(qū)域管理，節(jié)省了人力物力，提高了工作效率；實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理，分別設(shè)立專(zhuān)業(yè)性的管理、征收、稽查機(jī)構(gòu)，使征、管、查職能分離，形成制衡關(guān)系。我們對(duì)征收分局更新建制整合后，成立了管理股室、登記征收股室，各股各司其職，各負(fù)其責(zé)，不交叉、不重復(fù)，起到了相互監(jiān)督促進(jìn)作用。今年6月底7月初，我們還要進(jìn)行新的一輪稅收征管改革，使機(jī)構(gòu)更加規(guī)范化，管理更加科學(xué)化、法制化、精細(xì)化。――加快信息化建設(shè)。信息化、網(wǎng)絡(luò)化是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志，信息化建設(shè)是依法治稅的切入點(diǎn)，我們努力加大地稅工作的科技含金量，加大科技興稅力度。幾年來(lái)我們?cè)诮?jīng)費(fèi)非常緊缺的情況下，用“省一點(diǎn)”、“借一點(diǎn)”、“爭(zhēng)取一點(diǎn)”等辦法籌集到部分資金，在縣城范圍內(nèi)建起高標(biāo)準(zhǔn)的稅收網(wǎng)絡(luò)。縣城范圍內(nèi)所有工商業(yè)納稅戶(hù)全部實(shí)行微機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了征收信息化的高度集中，稅源監(jiān)控面達(dá)100%。其他各基層單位實(shí)行數(shù)據(jù)采集，集中輸入的辦法，也大大提高了信息的`集中性、準(zhǔn)確性，借此實(shí)現(xiàn)了“機(jī)器管人”、“機(jī)器管稅”的根本轉(zhuǎn)變，減少了人為因素的隨意性、不公正性。3、建立嚴(yán)格的考核管理機(jī)制，強(qiáng)化依法治稅的措施年初，我局制定出臺(tái)了《崗位職責(zé)及稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任追究辦法》，該辦法堅(jiān)持六個(gè)原則，做到了三個(gè)明確，即：堅(jiān)持職責(zé)分別不交叉原則、獎(jiǎng)罰結(jié)合重在激勵(lì)原則、公平公正便于考核追究原則、崗責(zé)結(jié)合提高效率原則，做到了定崗、定責(zé)、定目標(biāo)、定時(shí)限，明確了工作崗位和權(quán)限，明確了工作目標(biāo)和職責(zé)，明確了工作任務(wù)和時(shí)限。該考核體系的主要內(nèi)容是三個(gè)細(xì)化，即工作崗位細(xì)化，職責(zé)內(nèi)容細(xì)化，責(zé)任追究細(xì)化。這樣，全局82名稅干上至局長(zhǎng)，下至科員、辦事員，人人頭上有了明確的職責(zé)內(nèi)容，并對(duì)每條職責(zé)內(nèi)容詳細(xì)作了辦理時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量等要求。隨后，根據(jù)各崗位職責(zé)內(nèi)容要求，制定了相應(yīng)的責(zé)任追究措施452條。整個(gè)考核體系實(shí)行百分制，依據(jù)每條職責(zé)內(nèi)容的輕重緩急核定出分?jǐn)?shù)，責(zé)任追究措施中再核定出扣分標(biāo)準(zhǔn)辦法。同時(shí)，注重各部門(mén)之間、崗位之間的工作銜接，達(dá)到了崗位相接，環(huán)環(huán)相扣，相互制約的效果。推行稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制是落實(shí)依法治稅的一項(xiàng)有效措施，而考核評(píng)議則是實(shí)施執(zhí)法責(zé)任制追究的重要手段。對(duì)考核評(píng)議我們做到三個(gè)明確：一是明確考核組織。成立了專(zhuān)門(mén)抓落實(shí)的固定考核小組，抽調(diào)計(jì)會(huì)、征管、監(jiān)察等骨干人員組成，一季一考核。二是明確考核內(nèi)容。我局采取百分制評(píng)議稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任狀況，主要包括稅收?qǐng)?zhí)法檢查，征管質(zhì)量檢查，目標(biāo)管理考核等幾個(gè)方面，同時(shí)對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法人員也考核了執(zhí)法行為、執(zhí)法程序、文書(shū)使用等方面。三是明確結(jié)果。每次考核結(jié)果都要點(diǎn)明具體事項(xiàng)，好的好在哪里，差的差在哪里，具體因?yàn)槟男﹩?wèn)題而扣了分，直接與獎(jiǎng)金掛鉤，大大激發(fā)了干部職工的工作積極性。截止底，我們共追究?jī)?nèi)部人員45人（次），追究金額2萬(wàn)余元。4、加強(qiáng)執(zhí)法保障，改善依法治稅環(huán)境一是進(jìn)一步加大了稅法宣傳力度，實(shí)現(xiàn)了由稅務(wù)部門(mén)征稅向納稅人自覺(jué)依法納稅的轉(zhuǎn)變。我局把稅收宣傳看作是提高全民納稅意識(shí)，優(yōu)化稅收環(huán)境的有效途徑，緊緊圍繞中心工作，開(kāi)展了全方位、多層次、多形式的宣傳教育活動(dòng)。在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持著眼于增強(qiáng)公民的依法治稅觀(guān)念，著眼于優(yōu)化稅收法制環(huán)境，著眼于樹(shù)立良好的稅務(wù)形象；在宣傳對(duì)象上面向黨政領(lǐng)導(dǎo)，面向廣大納稅人，面向社會(huì)各界，使稅法深入人心；在宣傳形式上，一方面大張旗鼓表彰先進(jìn)，另一方面公開(kāi)曝光反面典型；在宣傳內(nèi)容上，我們注重提高納稅人自行申報(bào)納稅的能力和質(zhì)量，同時(shí)突出宣傳納稅人應(yīng)享有的權(quán)利；在宣傳手段上，充分利用各種媒體廣泛宣傳，做到群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)，貼近實(shí)際，貼近生活，先后開(kāi)展了“納稅人考稅官”、“稅收知識(shí)對(duì)抗賽”、“我能背誦征管法”等形式多樣的稅法宣傳的活動(dòng)，同時(shí)注意與為納稅人服務(wù)相結(jié)合，發(fā)揮地稅部門(mén)的納稅輔導(dǎo)和咨詢(xún)作用，提高針對(duì)性和實(shí)效性。二是密切部門(mén)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)了由稅務(wù)部門(mén)單兵作戰(zhàn)向稅務(wù)機(jī)關(guān)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)合共管的轉(zhuǎn)變。主動(dòng)向地方黨委政府匯報(bào)地稅工作，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)充分的信任和支持。加強(qiáng)與國(guó)稅、工商和司法機(jī)關(guān)等執(zhí)法部門(mén)的協(xié)同作戰(zhàn)，加強(qiáng)信息交流，共筑依法治稅防線(xiàn)，聯(lián)手打擊偷抗騙稅活動(dòng)，一個(gè)良好的稅收環(huán)境已經(jīng)形成。三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)了由自律向自律與監(jiān)督相結(jié)合的轉(zhuǎn)變。我局全面推行政務(wù)公開(kāi)，實(shí)行陽(yáng)光辦稅，在社會(huì)上聘請(qǐng)了特邀監(jiān)察員，并誠(chéng)邀電視、報(bào)刊等新聞媒體對(duì)我們的工作肉中挑刺，通過(guò)監(jiān)督促進(jìn)自律。二、主要成效（1）納稅環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。《征管法》實(shí)施以來(lái)，通過(guò)不懈的努力，業(yè)戶(hù)的納稅意識(shí)明顯增強(qiáng)，納稅環(huán)境得到有效改善。納稅戶(hù)由過(guò)去的稅務(wù)人員上門(mén)催稅變現(xiàn)在的主動(dòng)繳稅。全縣業(yè)戶(hù)的納稅登記率、申報(bào)率平均達(dá)到了95.5%以上。縣城范圍內(nèi)申報(bào)率達(dá)到了100%。（2）從嚴(yán)治稅、執(zhí)法剛性明顯增強(qiáng)。各征管單位的執(zhí)法力度進(jìn)一步加大，敢于動(dòng)真碰硬。各征管單位滯納金加收率達(dá)到了100%，處罰率平均達(dá)到了90%，其中南城分局、古絳所、北城分局達(dá)到了100%。幾年來(lái)各基層單位依法采取稅收保全措施和強(qiáng)制措施13起，挽回稅款28765元，清理回欠稅69萬(wàn)元。去年1月份，我局稽查局接到群眾舉報(bào)認(rèn)為絳縣某信用社有偷稅嫌疑，根據(jù)稅務(wù)案件有關(guān)規(guī)定，我們依法對(duì)該單位進(jìn)行了檢查，根據(jù)《征管法》及有關(guān)規(guī)定，做出了稅務(wù)處理、處罰決定，共查收稅款6617.89元，罰款3471.42元，加收滯納金5640.42元，真正起到了“以查促收”的效果，有力地捍衛(wèi)了稅法的尊嚴(yán)，增強(qiáng)了稅法的剛性，維護(hù)了正常的稅收秩序。（3）執(zhí)法水平進(jìn)一步提高。各征管單位和稽查局在執(zhí)法過(guò)程中，基本都能按照法定的權(quán)限和程序，正確應(yīng)運(yùn)和行使權(quán)利，做到了執(zhí)法行為依據(jù)充分，程序規(guī)范，處理恰當(dāng)，并能?chē)?yán)格按照法定程序正確使用文書(shū)。幾年來(lái)全縣未出現(xiàn)一起稅務(wù)行政復(fù)議和訴訟案件。稽查局能?chē)?yán)格按規(guī)定選案、檢查、審理，審理面達(dá)到全面檢查戶(hù)的60%以上，處罰率達(dá)到了100%以上，入庫(kù)率達(dá)到了100%以上。各單位認(rèn)真執(zhí)行稅收法律、法規(guī)的規(guī)定，按照法定的職權(quán)范圍，法定的執(zhí)法程序旅行職責(zé)，確保各項(xiàng)稅收收入及時(shí)足額入庫(kù)，幾年來(lái)無(wú)一例違法執(zhí)法行為發(fā)生。同時(shí)，地稅人員嚴(yán)格按征管法的要求，秉公執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，清正廉潔，文明服務(wù)。目前，我局涌現(xiàn)出省級(jí)文明稅務(wù)所、青年文明號(hào)2個(gè)，市級(jí)文明稅務(wù)所6個(gè)。在全縣行風(fēng)評(píng)議中，我局連年名列前茅。（4）征管資料整理歸檔逐步規(guī)范化。通過(guò)執(zhí)法檢查驗(yàn)收，各單位的征管資料和管理水平有很大的提高，逐步趨向規(guī)范化。各所按照要求，建立三級(jí)管戶(hù)底冊(cè)，稅收定額核定程序，納稅戶(hù)典型調(diào)查，民主評(píng)議，納稅戶(hù)基本情況表，所得稅鑒定方式，納稅資料一覽表，征稅情況登記表，稅款登記臺(tái)帳及檢查資料的整理歸檔等能夠建立健全。（5）稅收優(yōu)惠政策的落實(shí)執(zhí)行到位。本著積極維護(hù)下崗職工的權(quán)益，減輕下崗職工負(fù)擔(dān)及實(shí)事求是的原則，我們積極宣傳稅收優(yōu)惠政策，讓廣大納稅人熟悉、了解國(guó)家的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，屬于享受稅收優(yōu)惠政策范圍的，積極為其辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。幾年來(lái)，我縣有76名下崗職工辦理個(gè)體稅務(wù)登記時(shí)工本費(fèi)得到了減免，并按照規(guī)定給予稅收減免，累計(jì)減免稅收5萬(wàn)余元，使黨的政策真正落實(shí)到實(shí)處，下崗職工得到黨和政府的溫暖。三、存在的不足1、少數(shù)稅干規(guī)范執(zhí)法素質(zhì)與征管法的要求還有差距，有待進(jìn)一步提高。2、一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的管戶(hù)管理上仍有死角和漏洞。3、在內(nèi)部監(jiān)督上，個(gè)別環(huán)節(jié)監(jiān)督的力度不夠。4、稅收信息化建設(shè)滯后，使執(zhí)法缺乏現(xiàn)代技術(shù)的支撐。主任、副主任、各位委員，繼續(xù)深入貫徹執(zhí)行《稅收征管法》是我們稅務(wù)部門(mén)落實(shí)黨的十六大精神，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想具體實(shí)踐，也是我們地稅部門(mén)一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。我們將在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在人大的監(jiān)督、支持下，結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地把征管法學(xué)習(xí)好宣傳好落實(shí)好，依法治稅，聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)法為民，開(kāi)拓創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧社會(huì)和實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)提前翻番的宏偉目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家！