聘用是企業實現戰略目標的基礎，只有招聘到合適的人才，才能提高組織的競爭力。我們為您準備了一些成功聘用的案例，希望可以為您提供一些建議和借鑒。

干部聘用合同（優秀14篇）篇一

甲方（用人單位）名稱：

乙方（教師）姓名：

為了搞好學前教育，提高教育教學質量，經上級教育行政部門批準和許可，平略小學兼辦學前班，在甲方支付一定報酬的情況下，乙方愿意替甲方完成學前班教學任務和管理任務。

為加強管理，使管理規范化，秩序化，經甲乙雙方共同協商，擬定以下合同：

自20_____年下期開學至20_____年上期期末止。

1、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_____小學。

2、甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事學前班教育教學工作和班級日常管理工作（包括保管和分發本班在校開中餐學生的飯票或飯卡）。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以安排從事臨時性工作。

3、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的`平略小學教職工工作規章制度。

1、甲方安排乙方執行學校統一安排的上下班工作制，嚴格按照學校的作息時間開展工作。

2、休息休假與我校各個班級一致。

3、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計劃生育等休假權利。

4、乙方的病、事假必須提出書面假條，經過批準才能離崗，否則按學校考勤制度執行。

5、甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班。

經雙方協商，甲方按下列形式支付乙方工資：

1、乙方的工資標準按每年十個實際工作月計算。工資由基礎工資、提成工資、獎勵工資三部分組成。

2、基礎工資：每月基礎工資為1000元(大寫：壹仟拾元整)。

3、獎勵工資：出滿勤且無重大安全事故，每期獎勵200元。

4、發放時間：每月末發給乙方應得的月實際工資。

1、如因乙方脫離班級，導致班級混亂，出現安全事故等，由乙方負主要責任。

2、甲方有責任協助乙方搞好班級管理，給予支持和幫助，如因甲方不履行相關職責出現的問題由甲方負責。

3、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字）。

簽字日期：20_____年8月28日

干部聘用合同（優秀14篇）篇二

根據《中國科學院聘用制干部管理暫行規定》(試行)(以下簡稱“規定”)和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：

一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。

二、本合同_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有效。

三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

四、乙方自愿接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育;遵守甲方的規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務;甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。

五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。

六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。

七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同;出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。

八、本合同一式二份經雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：_______________。

_____年_____月_____日。

甲方(蓋章)。

乙方(益章)。

_____年_____月_____日。

干部聘用合同（優秀14篇）篇三

干部聘用合同（優秀14篇）篇四

性別：_______出生年月：____________。

文化程度：___________________________。

專業技術職務：_______________________。

參加工作時間：_______________________。

身份證號碼：_________________________。

根據《_勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(__)35號文《_辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。

一、合同期限。

本合同采用下列方式之第種。

1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月;其中試用期為_______個月，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2.無固定期限合同，除按規定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自________年____月____日至該任務完成后，本合同即終止執行。

二、工作內容和條件。

1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執行。

2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇。

1.根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。

2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的`部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。

3.乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。

四、工作紀律。

1.甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。

3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

1.因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應征入征，以及經甲方同意調出的。

4.有下列情況之一的，聘用合同終止：

(2)雙方約定的終止條件出現的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

六、合同解除方式。

甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第項情形的，應提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責任。

甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協議，培訓費或引進費問題按協議規定辦理;如雙方沒有簽訂協議，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。

2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業秘密、知識產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決。

九、雙方其他約定。

1.乙方在合同期內必須遵守甲方的各項規章制度。

2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(________年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。

4.合同期滿后甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。

十、其他事項。

1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。

2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。

3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。

4.本合同未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。

甲方：_____________________(蓋章)。

甲方代表(簽字)：_________________乙方：_____________________(簽字)。

________年____月____日________年____月____日。

干部聘用合同（優秀14篇）篇五

根據《中國科學院聘用制干部管理暫行規定》（試行）（以下簡稱“規定”）和單位科研、生產、工作需要，經雙方協商，同意簽訂聘用合同如下：

一、雙方一致同意在合同期內，嚴格執行“規定”的各項有關條款。

二、本合同_____年_____月_____日至_____年_____月_____日有效。

三、乙方自愿人事甲方安排的工作，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同。

四、乙方自愿接受甲方的領導，服從甲方的管理、教育；遵守甲方的.規章制度和勞動紀律，積極完成各項科研、生產、工作任務；甲方負責向乙方提供完成科研、生產、工作的必要的科研、生產、工作條件。

五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、安全制度教育，進行業務技術指導和必要的培訓。

六、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規定”第四條執行。

七、合同期間，乙方出現“規定”第十條有關款項時，甲方可以解除聘用合同；出現“規定”第十二條有關款項時，甲方不得解除聘用合同，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續。

八、本合同一式二份經雙方簽章后生效，甲乙方各自保存。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

_____年_____月_____日。

干部聘用合同（優秀14篇）篇六

勞務方：____________。

姓名：__________________。

性別：__________________。

身份證號碼：____________。

家庭住址：____________。

戶籍所在地：____________。

聯系方式：______________。

緊急聯系人：______________。

聯系電話：___________________。

甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法典》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法典》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、協議期限。

本協議期限自__________年______月______日起，至__________年度營銷工作結束為止。

二、勞務內容。

乙方承擔的勞務內容為：

三、勞務要求。

1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。

3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理。

4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

四、勞務時間、勞務報酬及福利。

1.根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為____________元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協議的解除與終止。

1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3.甲方不按本協議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他。

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3.雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：____________。

乙方：____________。

甲方法定代表人：____________。

日期：_________________________

干部聘用合同（優秀14篇）篇七

乙方:。

甲方聘用乙方為機動車駕駛員,為了維護甲.乙雙方的合法利益,根據《中華人民共和國勞動法》制定本合同,具體協議如下:。

一.甲方車輛必須手續齊全,根據國家規定購買車輛保險。

二.乙方入職時，甲方為乙方購買“人身意外傷害險”，每年保險費用為人民幣500元，由甲.乙雙方各負擔50%。

三.乙方必須擁有駕駛員必備的合法證件并提供真實有效的身份證明。乙方上崗試用期一個月，經甲方考核認為乙方合格者入用為公司正式員工，若乙方不能勝任工作的，可以提前解聘乙方。

四.乙方必須嚴格遵守國家法律法規，如果從事違法活動，甲方有權解除合同;甲方不承擔違法活動的任何責任。

五.乙方必須遵守甲方的各項管理制度，如有違反，根據甲方制度處理。

六.乙方必須嚴守甲方的商業機密，不得泄露甲方有關貨源等一切商業信息，如有違反，輕者支付違約金壹千元以上，給甲方造成嚴重后果的，按實際損失賠償。

七.自交車之日起，乙方對車輛和車輛配置的各種工具.證件及車輛維修負責,工具和證件遺失由乙方照價賠償,具體維修費用。根據公司制度報銷。同時乙方向甲方交納壹萬元車輛風險保證金。

八.運輸過程中，乙方要對運載貨物的安全負責，如發生遺失、短斤、損壞及淋濕貨物等損失由乙方負責,不可抗拒因素除外。

九.乙方聯系的運輸業務必須經過甲方批準，私自運輸或虛報運輸費用者除上繳運費外，另支付違約金壹萬元并解除勞動合同。

十.乙方必須對甲方的每單業務負責執行,承擔甲方和委托方運輸協議的各項責任,無特殊原因不能按要求完成任務的,乙方承擔甲方的違約責任。

十一.運輸過程中發生交通事故，如果我方車輛負全責或主要負責，除保險公司負責賠款外的賠款由甲.乙雙方各負責50%。交警部門追究的刑事責任及賠償由乙方全部負責。

十二.車輛正常運營的.費用由乙方根據規定執行，并提供票據到甲方報銷，包括油費.路橋費.維修費.住宿費。乙方虛報費用或賣油賣配件造成甲方損失為偷盜行為，經查實，甲方有權解除合同并扣除乙方違約金壹萬元，情節嚴重者報公安機關處理。

十三.合同期間乙方的手機必須24小時開機，隨時聽從甲方的工作安排，特殊情況必須提前一天請假，違者罰款300元/次，影響嚴重者，乙方賠償甲方損失。

方培訓費人民幣叁千元，乙方若私自離崗應向甲方支付違約金壹萬元。

十五.乙方在運輸業務中所收取的現金和單據必須及時上交甲方，無故拖延罰款100元/天。

十六.乙方出車在外不得與人結仇結怨，出車前不得飲酒，工作期間不得從事違法活動，乙方應提高自我保護意識，在從事裝卸貨物及其它事務時所發生的一切意外事故由乙方自行負責，特殊情況甲方只作道義上的補償。

十七.乙方出車在外不得挪用公款賭博或從事與工作無關的事，如有違反，作為違反勞動紀律，從乙方工資中扣除。

十八.乙方出車時必須維護公司利益，在可控制的情況下，不得浪費公司資源。停車必須關閉發動機，行車時在確保安全和時間允許的情況下走最節約的路線，各種費用不得高于市場平均值。

十九.乙方效益工資為600元/月，另加提成(按毛利潤的9.5%提成)，話費補助100元/月。(另12481/12491/12442在不超載的情況下提成按10%算;12476/12620/12369提成按9%算)。

二十.駕駛員違章操作(超速超車證件不齊)所造成的罰款后果自負。

二十一.合同期限：自年月日至年月日。

甲方簽字：乙方簽字：

干部聘用合同（優秀14篇）篇八

受聘人員：（以下為乙方）身份證號碼：

中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：

聘期從年月日起至年月日止。

二、聘用單位應履行如下義務：

（1）甲方聘用乙方在幼兒園工作。

（2）甲方應每月按時支付工資。

（3）甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

（4）甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

受聘人員的義務職責：

(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。認真完成本職工作。

(2)學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：

三、受聘人員勞動報酬：

聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據幼兒人數收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數達到30-40人，不達這個標準的，按人數比列計算工資。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假；(2)，品行不正，造成不良社會效果；(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

(1)，保教質量差，不按時完成教學任務，情節嚴重；

(2)，體罰幼兒，情節嚴重；

4、聘用單位不能履行合同規定的義務；

5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。

五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。

六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。

七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。

聘用單位（蓋章）：

受聘人員（簽章）：

法人代表（簽名、章）。

中心幼兒園年月日。

干部聘用合同（優秀14篇）篇九

二、按其培訓內容指標,認真安排暑期教學訓練、周教學訓練計劃;。

三、誠懇踏實,自覺提高自身文化素質及修養,教學訓練先育人,嚴于律己,為人師表;。

四、組織實施教學訓練計劃,堅持從難、從嚴、從實戰出發的`教學訓練原則;。

五、教練員在試課期間,應展示難度、精彩技能,提高在會員心中的的地位,及本機構的知名度。在試課期間,教練員由照顧到每位會員,以樹立學習的信心。在結課時期,教練員應展示新穎的動作或舞段,以吸納會員的續報和擴大潛在的會員。

1、根據炎華兄弟有關規定對乙方進行管理,保護乙方應有的各項權利與義務;。

2、依照炎華兄弟有關規定,對乙方培訓指標完成情況進行考核與獎勵;。

4、為乙方完成合同規定的培訓指標及目標,提供良好的工作條件、支持與幫助;。

1、自覺遵守國家的法律法規,嚴于律己,為人師表;。

3、乙方須積極配合負責人的招生和管理工作;。

4、全面履行崗位責任,完成培訓工作任務,接受甲方的監督、考核與管理;。

5、享受甲方為其提供的工作條件及其它支持與幫助;。

9、未經甲方許可,教練員禁止與會員進行任何商業交易;。

11、教練員禁止向外泄漏甲方一切內部資料、宣傳策略,及相應的商業機密。

聘期自年月日至年月日。

每節課元。

每節課時90分鐘。

二、乙方未完成培訓指標,須向甲方交納違約金500元(人民幣);。

甲方簽字:乙方簽字:。

蓋章蓋章(簽名)。

干部聘用合同（優秀14篇）篇十

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。自覺遵守甲方規章制度，按時、保質完成工作任務。

第三條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條 乙方完成規定的工作任務，遵守廣安市人政府關于單位駕駛員待遇的有關規定，按甲方工資計核標準按月發放。

第八條 乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求，盡忠職守，維護公司利益。

第九條 乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。

第十條 乙方應杜絕污、侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。

第十一條 本合同期滿終止后，經雙方協商可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿后，沒有辦理終止勞動合同手續，而存在事實勞動關系，視為延續勞動合同，延續合同的期限與原合同相同。

第十二條 雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規規定執行。任何一方提出解除合同，均應提前一個月以書面形式通知對方。

第十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的';

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;

5.甲方因經營發生困難需要裁減人員；

6.依法追究刑事責任的。

第十五條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和廣安市有關規定承擔賠償責任。

第十六條 當事人約定的其他內容：

第十七條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。 第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

簽訂日期年 月 日

干部聘用合同（優秀14篇）篇十一

甲方：

乙方：

根據國家相關政策法規和單位用人管理的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立聘用合同。

本聘用合同期限自年月日至年月日。

第二條聘用崗位及其職責要求。

(一)、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方能夠勝任的工作崗位。

(二)、熱愛本職工作，樹立一切為單位服務的思想，努力提高服務質量。

(三)、努力鉆研業務，調高烹調技術，做到色香味俱全，保證營養的質量。

(四)、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質、食具餐具消毒，蔬菜加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生，并定期消毒。

(六)、嚴格執行單位的工作制度，按時開餐。

(七)、虛心聽取意見，服從單位安排和管理。

(八)、乙方必須身體健康，定期進行體格檢查，確保無任何傳染疾病。

(九)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己。

第三條工作報酬。

(一)、甲方根據乙方工作崗位及完成任務的情況，月工資1000元，個人保險300元，合計每月1300。

(二)、甲方在每月五日前支付上月工資，如遇特殊情況，乙方可提前申請預支1個月工資。

(三)、工作業績表現佳，受到領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。

(四)、因乙方工作問題給甲方造成損失，乙方必須依法賠償，情節嚴重的甲方可依據向人民法院提起訴訟。

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反協議規定，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方，所造成的損失由乙方負責。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500。

第五條雙方約定的其他事項。

本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要在繼續聘用，合同立即終止。合同期滿如甲方需要，愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意續聘，續聘必須重新簽訂合同。

第六條附則。

(一)、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方另行協商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

干部聘用合同（優秀14篇）篇十二

馬亮退休后經朋友介紹,被一家汽車修理公司聘用.雙方沒有辦理任何聘用手續,只是口頭約定公司每月給馬亮800元。200l年3月的一天，馬亮受公司指派，搭乘公司工具車前往外地某客戶處檢修豐輛。途中因對面一輛貨車違章發生車禍，公司工具車司機當場死亡，馬亮左腳被壓斷。事故經公安交通部門認定為貨車司機負主要責任。馬亮出院后，向汽車修理公司提出申請勞動鑒定傷殘等級并享受工傷事故待遇的要求，被公司斷然拒絕。公司認為，馬亮為退休人員，雖被公司短期聘用，但其與公司不存在勞動關系，因此不能享受正式工才能享受的有關保險待遇，并強調，公司里類似馬亮這樣的退休返聘人員很多，都不享受類似待遇。如果馬亮要申請勞動鑒定和工傷保險待遇，應向其原單位提出.

馬亮在多次申請無果后，向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請，請求裁決汽車修理公司負責為其申報工傷鑒定,并按規定給予工傷保險待遇.按照規定，馬亮被汽車修理公司返聘后應簽訂聘用合同，明確雙方的`責、權、利，實際上雙方并無聘用合同，對此，汽車修理公司作為用人單位應負主要責任;其次，有關法規明確規定，職工被借調或者聘用期間發生工傷事故，應由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任，本案中汽車修理公司作為聘用單位應當承擔責任;再次，從這起事故看，馬亮受指派搭乘公司工具車前往外地檢修車輛，應視作因工隨車外出，其間發生交通事故而造成的傷亡，按規定應認定為工傷。在協商無效的情況下仲裁委做出裁決，汽車修理公司為馬亮申請勞動傷殘等級鑒定，并按傷殘等級給予其工傷保險待遇。

【評析】。

本案與其他工傷事故處理的最大差異在于，當事人馬亮不是汽車修理公司正式職工，而是退休返聘人員。汽車修理公司以為工傷保險待遇只能是在職職工享受，而聘用人員則不能享受。他們在聘用人員時只知支付工資而不懂還要承擔工傷保險責任。一些單位往往把危險的活讓聘用人員干，或許這也是其中一個重要原因。在修理公司看來，馬亮系退休人員，出了事故應由原單位負責。實際上，對于這一問題有關政策法規規定得清清楚楚，并無多少疑義。本案中企業經營者對工傷保險法規如此生疏，應當引起有關部門的重視。

作為退休返聘人員，馬亮在本案中也有教訓可以汲齲一是在被聘用時應要求聘用方簽訂聘用合同;二是在簽訂聘用合同中要明確醫療、工傷事故待遇等條款，免得將來出了問題時扯皮。

[政策法規參考]。

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[]354號)第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發[1996]266號)第48條第3款：職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的，由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。

《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的額》(勞辦發[1996]28號)：對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。

干部聘用合同（優秀14篇）篇十三

法定代表人：

乙方(受聘人員)：身份證號：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任哈鎮小太陽幼兒園保安工作。經《共和國合同法》及規定，經甲乙雙方平等自愿協商，特簽訂本合同。

1、嚴格遵守幼兒園各項規章制度，按規定、按時間開門、關門。

2、工作時間不得離崗，離崗時有人頂替才能離開。

3、衣著整潔，待人接物和氣有禮貌，不聚眾聊天。注意儀容儀表，講究團結協作，值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。

4、幼兒入離園時門衛必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。幼兒走失一次扣工資300元,如造成嚴重后果將追究法律及刑事責任。

5、工作時間不得接待自己的朋友入園，嚴禁各類商販入園。值班期間嚴禁打牌、酗酒。

6、外來人員必須登記或出示證件后經允許方能入園。維護幼兒園大門口的正常秩序，保證園門口及周邊的暢通。

7、做好清潔衛生工作，每日清晨打掃大門內外的衛生，使幼兒進園時，感受到環境優美整潔。

8、值班時，注意防火防盜，每天下午幼兒全部離園后，要檢查各班門窗和水電安全工作，如遇可疑情況及時報告園長。堅守崗位，及時發現、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關做好幼兒園治安防范工作。

9、幼兒園財產物品，未經園長同意禁止帶出。

10、上班時間，任何人離開幼兒園。保衛人員都須詢問教職工離開幼兒園的原因，并做好登記。

11、隨時接受臨時安排的工作任務。

12、未經允許不得擅自留宿他人或擅自存放他人貨物。

13、如園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告園領導處理。

14、乙方不得參與干涉幼兒園管理，更不得與幼兒園老師和學生家長發生矛盾。

1、甲方應為乙方提供必須的執勤裝備和必要的工作條件。

2、乙方的薪資由基本工資、崗位工資合計每月工資元整，工資發放時間為：在當月的月底發放工資，甲方不得無故拖欠。

3、乙方同意從工資內扣除元(000.00元)人民幣作為押金，押金到合同期滿時，乙方無違約行為的全額退還。

4、甲方有權對乙方違反勞動紀律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，將視情況予以處罰：。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

2、雙方應該在合同失效之前的三十日內提出關于續約與否的決定，如雙方均未提出，合同到期后自動終止。

甲方簽字：

乙方簽字：

簽訂時間：年月日。

干部聘用合同（優秀14篇）篇十四

根據鎮黨委分工，***同志協助鎮長***同志抓農村工作和財政工作。三個月來，堅持立黨為公、執政為民，認真履行職責，扎實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創造性和實效性，較好地完成了各項工作任務。

一、加強學習，提高自身素質和工作能力。

該同志堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑。積極參加鎮黨委理論中心組學習和“以講促學”活動，堅持利用業余時間自學，并注重深入基層，向群眾學習，向實踐學習。

二、真抓實干，創造性開展工作。

掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業建設邁出新步伐。突出荒山造林這個重點，通過采取強化宣傳教育、加強管護、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮造林綠化水平。全鎮新造林3663畝。二是“平安**”建設扎實推進。按照“關口前移，重心下移，強化基層基礎工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調處，建立了排查、反愧調處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時發現、超前化解，維護了社會穩定。三是財源建設富有成效。圍繞構筑大財源體系，鞏固壯大現有稅源，培植后續稅源，引進外來稅源，健全社會綜合治稅網絡，強化稅收征真抓實干，創造性開展工作。掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業建設邁出新步伐。突出荒山造林這個重管，增加了地方財政收入。上半年，全鎮完成地方一般預算收入4143萬元，同比增長27.4%，占計劃的60%。此外，還參加了《征地安置補助費發放辦法》、《農民養老補助費發放辦法》的起草工作，建立起保障農民利益、促進經濟發展和社會穩定的長效機制。

三、嚴于律已，樹立良好形象。

掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己，帶頭遵守各項規章制度，堅持原則，敢于負責，崇尚實干;堅持求真務實，狠抓落實，深入企業、村莊調研，在“一線”解決問題，以務實的`態度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象。

存在的問題和不足：

由于掛職時間較短，到基層深入細致地了解掌握全鎮情況不夠。

掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業建設邁出新步伐。突出荒山造林這個重要。