個人簡歷是向他人展示自己的重要工具，它可以幫助我們打造個人品牌，并吸引潛在雇主或機構的關注。以下是一些成功求職者的個人簡歷分享，他們的經驗和技巧可以幫助我們提升自己的簡歷質量。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇一

許多求職者的個人簡歷就一種內容和形式，在求職中以不變應萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題，如“希望在一個發展潛力雄厚，團隊合作氛圍濃郁的環境中尋求一個具有挑戰性的職位”，面對此種陳述，人力資源經理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。

解決方案：如果你有不只一個職業發展目標，最好的辦法就是根據不同的目標制作不同的個人簡歷。

最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的個人簡歷中挑選出合格的應聘者，除非個人簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業發展目標之間并無關聯，那么就應該根據不同的目標制作不同的個人簡歷了。

不同的職位需要不同的能力和經驗，根據用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內容，切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中，而將不相關的能力和經驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。

在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。

最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化，任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇二

也就是你要干什么，在個人簡歷中最忌諱的就是目標不明確性，當招聘方看到一張沒有明確目標的個人簡歷，基本上就不會繼續看了。你求職目標也就是他們能為你安排的工作，目標明確性也能提高個人簡歷效果。

當然，在展現自己的求職目標以及工作能力的時候，也要在寫作手法上有所講究。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇三

“求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因為求職簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史。

“求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：

你正在尋找什么樣的職位。

誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你個人簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。

一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的余地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。

抓住重要的來寫：

工作職位的名稱（在你知道怎么說的'情況下），如“經理”或“銷售代表”

你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。

打破常規。

如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的自我介紹方法。

沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。

“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇四

所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數字說明你的強項。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

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求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇五

求職，少不了要把自己的簡歷交給招聘單位。個人簡歷包括的內容很廣泛，基本函蓋了個人的資料，其中許多是個人的隱私，比如個人的電話、經歷等等。應聘者之所以把這么重要的個人資料給招聘單位，很大程度上是對招聘單位的信任。

由于工作的關系，筆者看見過這樣一些情況：有單位認真對待每一個應聘者的簡歷，所有應聘者都給予回信，并用專門的箱子保存好每封求職信（都編了號碼）；也有單位在招聘現場粗粗整理一下簡歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場招聘會結束，總會有求職者的簡歷被掃進垃圾；而更慘的是自己的簡歷被“轉讓”———從來沒有應聘過的單位，竟然會給你打電話；如果你是層次高點的人才，就可能受到各種獵頭公司的.騷擾。

有一個楊小姐很奇怪地接到一家保險公司的電話，說，他們已經看過楊小姐的簡歷了，覺得她非常適合保險工作，希望和楊小姐見個面，談談具體的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來沒有給保險公司遞過簡歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險公司見面了。楊小姐看到自己的簡歷竟然在保險公司負責人手里。原來，她以前曾投簡歷給一進出口公司，和保險公司是一個系統的，楊小姐的簡歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒有加盟此保險公司。可是總是時不時地接到其他保險公司的電話，不得不重新換了電話號碼。

由于人才市場在中國的發育不健全，與之相配套的法律法規更不完善，比如對應聘者提供給招聘單位個人資料的保管保密責任，在法律不健全的情況下，只能用“誠信”來要求招聘單位了。

曾經看到過一則新聞：“上海高新技術成果轉化領域首屆創新人才精英賽”上，受聘專家在接過聘書的同時，還得與主辦方簽訂一份保密協議，承諾不會以任何方式泄露參賽人員的技術秘密。市人事局專業技術人員管理處有關人士表示，類似尊重知識產權、保護競爭公正的嘗試和創新還將在以后的職稱評定、項目評審中逐步推廣，保密協議在誠信之風漸濃的上海也會越來越普及。

這則新聞給我以啟發，在招聘單位接收應聘者個人資料時，是否也可以或應當給予保密之類的承諾呢？而絕對不應當連“收條”也不給，隨意處理涉及個人隱私的簡歷。

誰來給應聘簡歷加把鎖？（趙文驊）。

來源：市場報。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇六

當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。

一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。

注意：不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的.名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。

真相：事實上有兩重考慮。

1?當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇七

人才類型[社會人才或學生人才(選一)]。

目前所處地區。

期望地區。

學歷(含更高學歷)。

工作經驗(以上)。

年齡。

性別(含不限)。

關鍵詞(填寫候選人的現職位、特長與技能)如：銷售經理，linux等。

搜索器名稱：招聘使用的職位。

分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。

舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜索到的概率。

如何區分標準針對性和專業針對性呢？

職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是說專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。

舉實例：我有個研究生的同學(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。

建議一：如果在網上注冊，我建議建立兩個用戶。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是說先建立專業針對條件。然后在分別填寫其他標準性條件。

建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。

結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙著建立英語教學歷史的'學校改革。

投遞簡歷方式。

投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。

如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬?！笨墒乾F在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬?！鄙鐣止さ淖兓苯佑绊懭瞬潘阉鳁l件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。

一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。

綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那么我們在制作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。

現在列舉一些招聘系統的搜索情況：

簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定制的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器后，簡歷查詢項目大致如下：

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇八

如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的`求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”

你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。

每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。

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求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇九

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十

有人說現在的大學生畢業就等于失業，意思就是說現在經濟市場上工作難求，好的工作更難求。求職是每個在職人員都經歷過的事，而求職的個人簡歷也是每一個在職人員都做的工作。編寫個人簡歷可以在網上下載簡歷模板，也可以自己制作簡歷模板，不過，最重要的還是簡歷的內容。

寫好個人簡歷對求職的幫助非常大，要知道簡歷能夠發揮的作用并非一張白紙而已，它是求職的敲門磚，也是自我能力的展現。在個人簡歷需要展現的東西很多，像是自己的基本信息，還有個人的能力以及求職目標都要在個人簡歷中完美的展現出來。

一方面，是你個人的工作能力的.展現。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十一

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十二

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！

宣傳你的提升過程。

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發了銷售和市場項目，使購物中心的`利潤提高了33個百分點。

在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%。

通過對公司產品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

為aaa出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

使郵政業務量提高9個百分點負責華東地區的23家商店的銷售和損益。

創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。

調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示。

通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發無限的話題。

小技巧。

你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！

求職提示。

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫“監督一組工程師的工作”。

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求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十三

許多就業專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費；另一方面，條理清晰，明確表達出目標的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。

明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。事實上，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫，這是一個常識。目標含糊不清，或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。因此，你的簡歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標會大大吸引人事經理的注意力。

不同的陳述不同的效果。

陳述求職目標時應簡單明了，同時還要說明如何發揮你的才能。以下是三個求職目標以及給人的直覺反應的例子。

1.求職目標：負有責任和富于挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目標做出有意義的貢獻。難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎?你所說的“有意義的貢獻”是什么意思?請給出一些事實，讓人能夠真正檢驗你們的目標是否一致。

給人的印象：沒有詳細資料，沒有具體方向，不可能被錄用。

2.求職目標：科技產品銷售支持。人事經理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔何種責任。

給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續看簡歷才能了解你的級別、經驗與能力。在人事經理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。

3.目標職位：從事生產管理工作，并完全獨立考核盈虧情況。應屬于快速成長或應用新技術的行業。求職目標很明確：如果我是生產馬鞭子的`企業，就不會浪費彼此的時間了。清楚地說明了你所尋求的管理職責的層次。充滿自信的語氣。

給人的印象：這將是一次很好的面試，進人主題不會太難。

招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱，你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。

如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會寫道：目標，專業化的支持職位，一份可以讓我在公司內部和不同部門打交道的工作；計算機程序編制員，尋找管理信息系統工作，可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。這些模糊不清的目標陳述，其效果可想而知。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語焉不詳的簡歷后，突然發現一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。

人們在變更職業時常常抱怨難以列出恰當的求職目標，因為有太多領域可供他們發揮才能。在這種情況下，自身經歷的簡介或概述要比求職目標的效果更好，原因在于前者強調的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對轉變職業的問題已進行了全面考慮，而不是漫無目標地四處求職，或者不顧一切地逃離原來的職業災難。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十四

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十五

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內容就是求職目標。明確的'求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十六

我們在個人簡歷里要寫幾種目標嗎?要寫幾個目標嗎?意思在簡歷里是不是需要體現幾類不同的目標，還有每類目標的數量是不是唯一的?比如說職業目標、薪酬目標、人生目標等就是不同種類的目標，而文員、設計員、資料員等屬于職業目標里的幾個不同目標。在簡歷里我們只能寫一類目標就是職業目標，而職業目標也只能是唯一的可不能出現遍地開花的情況。

第二，人生目標也和簡歷職業目標有關系的，就是你希望在未來得到什么樣的生活，比如你喜歡經常去外面走一走那可以選擇市場方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點可以看出薪酬目標和人生目標等都和職業目標有關系的。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十七

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十八

很多人認為簡歷對自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將多。向陽生涯ccdm職業規劃師們經?？吹胶啔v上擺著這樣籠統的語言：“希望找一份具有挑戰性、發展空間寬廣的'職位?！边@其實是一個誤區。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr怎么可能給他機會。

在進行求職之前，不妨先做一個全面的職業規劃，其中特別包括職業性格、職業傾向性等測試，在科學測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。

當你明確了職業定位后就能夠快速鎖定求職目標，自己知道該找怎樣的工作，在哪里可以獲得這樣的工作機會，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇十九

例證：王忻在大學里學過電視廣播學，她的目標是成為一名體育講解員。“從小我就是一名體育運動迷，當時我叔叔在國家廣播電臺體育部工作，我非常喜歡在他工作時待在他身邊。但是當我畢業時，求職市場形勢很緊張，我不得不調整自己的目標。最后我在簡歷上寫下了與雇主所能提供的那些工作有關的幾個不同的求職目標，經過了許多次面試之后，我選中了一家啤酒廠的公共關系部，他們把贊助體育運動作為公共關系計劃的.一部分。我感到很滿意，但這一切都是因為我把工作目標作了一番創造性的改動后，才引起了雇主的注意?！?/p>

討論：如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。

例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：

工作目標：會計主管。

但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：

工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理。

這其中區別的依據在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。

當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。

一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。

注意：不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。

真相：事實上有兩重考慮。

1?當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇二十

打破常規如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的`介紹自己的方式。求職目標的誤區沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

求職簡歷里的求職目標（模板21篇）篇二十一

???一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。

???求職目標的措詞：少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。

???一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的余地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。

???抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。

???打破常規：如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。

???求職目標的誤區：沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶?！扒舐毮繕恕敝袑懙墓ぷ髀毼徊灰笃浯巍Ｄ憧梢葬槍Σ煌摹扒舐毮繕恕睂懖煌暮啔v，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。