制定策劃方案時，要善于分析問題，找出癥結所在，并提供解決方案。在制定策劃方案之前，不妨先看看這些范文，看看其他人是如何進行方案設計的。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇一

(一)調查了解，摸清情況。

先期對全班同學的基本情況進行大致了解，并分別與大家取得聯系，征求意見和建議，了解對這次聚會的支持率和參與度，摸清這次同學聚會參加人數和同學心態。

(二)根據情況，分步實施。

在廣泛征求多數同學同意的情況下，決定舉辦這次同學聚會活動，具體活動內容由__、__、__等同學拿出初步意見。

(三)成立組織，明確責任。

為了保證這次同學聚會圓滿完成各項規定動作，成立如下組織：

1、同學聚會籌備組，具體負責活聚會的組織和日程安排工作。

2、會務組：主要負責報到、交通、食宿安排等。

3、財務組：負責制定人均費用預算、收費、費用支出及財務公開等項工作。

4、宣傳組：負責現場攝影、通訊錄制作、聚會光盤的編制、發放。

5、聯絡組：負責對同學及班主任老師聯系邀請。

本次聚會是畢業十多年后的第一次聚會，希望各組成員能夠認真按照分工，認真履行各自的職責，互相之間密切配合，團結協作，確保這次聚會達到增進友誼、提升班級凝聚力、加深了解、促進交流的目的。本活動方案為征求意見稿，歡迎同學們提出修改意見。

八大活動安排：八大活動貫穿始終，純真情誼母?？设b!

活動之一：

主題：深情相擁，真情溝通。

時間：_月_日報到，在__賓館匯合，晚間簡餐后。

內容：尋一處安靜休閑之地(咖啡館?茶館?)聊聊天，座座談，每個人通告一下自己的近況+和當年的死黨暢快交心+通告一下幾天來活動的內容+留詳細通訊錄。

活動之二：

主題：參觀學校，追憶往昔。

時間：_月_日上午。

內容：在校門前集體合影+樓前合影+隨意小合影+雙人合影+單人照，哈哈，之后進入校園，參觀校園，繼續拍照;到校外走走曾經走過的實習之地，找找當年的那些關鍵地點，發發呆，拍拍照，重溫十多年前的美好片段。

活動之三：

主題：嘗嘗十多年前的大餐。

時間：_月_日中午。

內容：參觀行程結束后，在母校附近的餐廳吃簡餐，追憶當年偶爾小小的奢侈和熱血同學豪氣碰杯醉臥校園的難忘經歷。

活動之四：

主題：決勝十年之后。

時間：_月_日下午。

內容：舉行例如"決勝十年后"大型球類比賽，在母校的操場上舉行球類比賽，活動活動筋骨，以及決出勝負。那些在十年前很少贏過的，看看十年前的常勝將軍有沒有退步到我們可以贏的程度。

活動之五：

主題：新年撲克大賽，贏取豐厚獎品。

時間：_月_日上午。

內容：撲克比賽，熱熱鬧鬧的來一場新年撲克大獎賽，順便檢查一下同學們十年當中，除了工作之外娛樂生活的質量如何?優勝者獲得老師及同學簽名新年大獎。

活動之六：(重中之重)。

主題：十年聚會狂歡紀念盛宴。

時間：_月_日中午。

內容：師生歡聚一堂，美酒佳肴，歡歌笑語，祝福聲聲，把內心匯集的思念暢快來表達!大家頻頻提議，屢屢碰杯，十年感懷，烈酒加溫，將十年聚會的氛圍推向最高潮!

注意：

1、要提前造造句，準備準備節目;。

2、不能喝太醉。

在歌聲中踏上返家的路。

尾聲：不著急回家的晚上再小聚一下下，把那來不及說的掏心窩話好好說說。

溫馨提示：

1、天寒地凍，要穿厚衣、厚鞋，以免凍壞小身體，將同學聚會搞成風(寒)流(涕)聚會。

2、回家到里，給各位同學打打電話，發發短信，報報平安。

竭誠維系同學情。

一個電話，同學情誼快速送到。

讓您聚會辦的有創意，又方便。

電話：

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇二

充分利用十一長假契機，整合資源，有計劃、有策略的開展一次時間跨度較長的促銷活動，更好的傳達合美嘉家具的經營理念，提升企業品牌形象，拉動產品銷售，實現品牌形象與產品銷量的同步提升。

活動主題：5600元套裝組合家具一元秒殺。

活動口號：十一買家具就來合美嘉。

充分利用中秋節和國慶節兩大契機，通過一元秒殺、特惠套裝組合家具等促銷手法，直接讓利于消費者，從而提高產品銷量及擴展合美嘉的品牌影響。

20xx年9月10日—20xx年10月5日。

鄭汴路鳳凰城合美嘉家居自選商場。

1、合美嘉一元“秒殺”更勁爆!

2、合美嘉預訂套裝家具更驚喜!

3、合美嘉套裝組合家具更超值!

活動一“合美嘉·一元“秒殺”更勁爆”執行細則。

一元秒殺，是隨著網絡繁榮而興起的一個新的促銷及消費方式，鑒于網絡環境的原因，這種形式多被認為缺乏誠信度，一元秒殺多被網友詬病。把一元秒殺移植到實際商業銷售中，也存在誠信的問題，正是基于這種情況，中寰創世建議與媒體聯動，增強活動公信力，借媒體的資源傳播活動、組織人員，會起到事半功倍的效果。

活動時間：

20xx年10月1日、3日、5日上午10：00和下午17：00。

活動商品：

價值5600元的套裝組合家具，全部套裝組合家具為30套。

參與客戶資格：

持有合美嘉家居自選商場·富之島套裝組合家具一元“秒殺”卡的客戶。

如何獲得活動資格：

1、9月10日—10月5日期間，至合美嘉家具自選商場認購秒殺券;

2、10月1日—10月5日期間，在鳳凰城合美嘉一元秒殺券認領處認購;

4、9月10日—10月5日期間，預訂合美嘉套裝組合家具，獲贈一元“秒殺”券。

2、入戶推廣：鄭州晚報發行隊伍，每天進家入戶直接推廣;。

3、小區推廣：合美嘉指定小區由鄭州晚報發行人員有針對性的目標客戶推廣;。

5、媒體推廣：合美嘉報廣、dm、大屏進行活動推廣。

選擇與媒體合作：

合美嘉的客群主要以鄭州消費者居多，要把活動推廣好，首先要影響鄭州的人群，要影響鄭州人群就要選擇能夠影響鄭州人群的媒體。鄭州晚報主要發行鄭州市區及周邊市縣區，辦報60多年，在鄭州老百姓心目中有著良好的口碑，在鄭州市區發行覆蓋面廣，黨報性質訂閱，讀者中事業單位中層以上領導占比多，與合美嘉客群吻合，選擇與鄭州晚報合作更適合。

媒體合作形式：

2、以“預訂合美嘉套裝組合家具，送鄭州晚報和鄭州手機報”的形式進行目標客戶的收集。

3、以“鄭州晚報·家具惠十一”的專題欄目形式進行活動的推廣及活動內容的傳達。

客戶組織：

1、鄭州晚報·富之島套裝組合家具一元秒殺團成員招募形式，進行大規?？蛻粽偌?。

2、合美嘉客戶信息庫，群發短信告知活動內容進行客戶組織;。

3、合美嘉建材家居客戶信息庫，群發短信告知活動內容進行客戶組織;。

4、活動期間，到合美嘉店咨詢或有購買意向的客戶，進行零散客人的組織。

活動道具：

7照相機或攝像設備：每場活動最好全程攝錄，以備公司留存和有質疑的客戶查證;。

8秒殺活動主持人：以口才好、語言富有煽動性、

體健貌端的人為宜，需一人;。

9公證人員：為了體現活動的公平、公正、公開的原則，建議設置活動公證人員;。

10頒獎禮儀人員：引領領導上臺及送上頒獎牌等相關環節的協助。

1參加合美嘉家居自選商場·富之島套裝組合家具一元“秒殺”活動，需持一元秒殺券;。

4一元秒殺券不退換、不記名、遺失不補、逾期作廢，僅限使用一次，用后自動作廢;。

7如有采用制假秒殺券等非法方式參與活動的，合美嘉保留相關法律權利;。

8在法律許可的范圍內河南合美家居有限公司擁有調整活動內容及一元秒殺券的最終解釋權。

秒殺活動流程：

1上午8：00——下午5：00。

秒殺活動開始前，組織合美嘉員工在活動現場擺設一元秒殺券售賣臺，進行秒殺券的售賣;。

2上午8：00下午3：00。

3上午8：00—9：50下午3：00——16：50。

4上午9：50下午16：50。

為了體現公平，活動開始前十分鐘，封存秒殺箱，不得再投遞秒殺券;。

5上午10：00下午17：00。

6上午10：10下午17：10。

請合美嘉領導講話，介紹合美嘉及合美嘉企業文化、經營理念等;。

7上午10：20下午17：20。

隨機請一位現場的客戶上臺，搖動秒殺箱，查驗秒殺箱是否完整及有無貓膩存在;。

8上午10：25下午17：25。

隨機請一位客戶上來從秒殺箱里抽出一張秒殺券，并由該客戶當場公布秒殺券編碼及客戶信息，然后請上抽中的客戶上臺;(第一場活動請合美嘉領導抽取第一個客戶)。

9上午10：28—10：48下午17：28—17：48。

10上午10：50下午17：50。

11上午10：55下午17：55。

合美嘉員工引導客戶光臨合美嘉賣場;。

12上午11：00下午18：00。

登記幸運客戶信息，并辦理相關手續，協商送貨事宜。

1每場活動抽出五位幸運客戶，且最好有客戶自己抽取，以免引起質疑;。

3活動開始前及結束后，合美嘉員工多注意引導客戶光臨合美嘉賣場，推薦特惠活動;。

5每場秒殺活動的幸運客戶，主持人當場進行身份核實并當場公布。

主題(二)“合美嘉預訂套裝家具更驚喜!”執行細則。

活動時間：

9月10—10月5日。

合美嘉家居自選商場。

活動期間，預訂合美嘉十一特惠套裝組合家具，預交200元訂金可沖抵500元貨款，再獲贈一元“秒殺”機會!

1客戶在活動期間，到合美嘉預訂十一特惠套裝組合家具，預交訂金200元，可沖抵500元貨款;每套套裝組合家具，最多只能沖抵500元，預訂金多交不限。

1預訂金交過不退;。

3本活動主要目的在于刺激預訂的客戶，與全額購買的客戶不相沖突，直接購買的客戶適當贈送禮品，以平衡客戶心理。

活動三“合美嘉套裝組合家具更超值”執行細則。

活動時間：

20xx年9月10日—10月10日。

合美嘉家居自選商場。

合美嘉專業的室內設計師設置了40多平方—200多平方的多種不同戶型、五大主題風格、20多套家具組合方案，根據客戶不同需求進行自由搭配組合，免除客戶東奔西走、東拼西湊、風格不一的諸多煩惱，所有套裝組合家具總價低于單品拆分價10%——20%。

活動商品：

時尚達人組合5980元起(適合40平方左右戶型);。

1在活動促銷過程中，著重凸顯組合家具的優勢;。

3在設定好的套裝組合基礎上，客戶如感覺與房間整體或局部不符，允許自由調換，調換時按所調換單品的原價論，以同等價位相調換，調換價格高的客戶需補錢，調換價格低的合美嘉不退錢。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇三

增加公司的品牌影響力，提升公司的知名度和美譽度；提升公司形象，增加企業競爭力；加強公司員工的企業忠誠度和向心力；提高全員服務意識、工作積極性；展現公司文化底蘊，進一步提升集團公司的企業文化；提升公司銷售額，增加利潤；為更好的發展打下良好的基礎。

濟南市五個店

公司所有員工、前來就餐的顧客等

顧客滿意、員工滿意、管理提升、文化創新

策劃一、sp方案。

1、“微笑服務”。在店慶期間，所有員工一律微笑服務，細致耐心，讓顧客乘興而來，滿意而歸，提高顧客的感覺消費價值。

2、特價。

1、每日推出一款特價菜，每日不重樣。

2、打折，這是一個迅速提高銷售額的法寶，建議適當打折刺激消費。

3、禮品、抽獎。有計劃發放公司店慶紀念品、小禮物，增強與客人親近感，擴大宣傳面。公司統一印制部分店慶紀念品要求小而實用、漂亮大方，如帶有店慶標志的簽字筆、氣球、打火機、帽子等，按桌發放。

抽獎方案：主題——“品全魚宴、中大獎、游微山湖”

策劃二、內部營銷方案

內部營銷是一項管理戰略，核心是發展員工的顧客意識，在把產品和服務推向外部市場前，先對內部員工進行營銷。這就要員工與員工、員工與企業之間雙向溝通、共享信息，利用有效的激勵手段。

1、在全體員工內部加強溫情管理，要求每一位員工將所面對的其它員工視為自己的顧客，像對待顧客一樣進行服務。并在以后的工作中，將內部員工營銷固定下來。

2、征文比賽。

內部員工征文：“我的選擇——xxx魚館”要求：

1)、題材圍繞微山湖魚館所發生的事情，可以是工作經歷、感想、看法、寄語等。

2)、體裁不限。散文、雜文、記敘文、議論文、詩歌皆可。希望全體員工積極投稿。本次征文活動將評出一等獎1名，獎金200元；二等獎2名，獎金100元；三等獎5名，獎金50元。并進行集中展出。

3、成本節約比賽。

通過系列活動，對內部員工再教育，提高其的積極性。

策劃三、產品營銷方案

綠色家宴。隨著生活水平的提高，人們飲食已經不僅僅是為了解決溫飽，而是吃“綠色”，吃“健康”。綠色家宴的推出，無疑會受到消費者的青睞。在原材料使用上，力推生鮮類綠色食品；烹飪方式上結合現代人的消費時尚，使菜肴風味化、營養化；在家宴的菜譜上，注重菜肴的營養搭配，平衡膳食，滿足人們的健康要求。強烈建議廚房部推出。

策劃四、文化營銷方案

1、借店慶11周年之機，向消費者宣傳公司的企業文化，增強公司在目標消費者中的影響力。

2、店堂現場氣氛，包括燈光、音響、海報、pop等。

策劃五、廣告營銷方案

在信息發達的現代社會，媒體無疑是吸引大眾眼球的媒介。酒店根據不同媒體有不同媒體受眾的特點，合理進行自己的市場定位和目標客戶的定位，合理的選擇媒體投放廣告，不可片面追求覆蓋率，造成廣告的浪費。作為公司本次店慶來說，一般選擇媒體有《齊魯晚報》一欄1500元左右，《濟南時報》一欄600元左右，電視可以上5秒、15秒廣告，其次還可以在互聯網上宣傳費用優惠。硬廣告和軟廣告相結合，軟硬兼施，以取得更好的效果。具體發布可為：店慶前兩天發布一次，13日發布一次，18日發布一次。利用媒體整合，實現小投入，大產出。

二、店慶時酒店外觀：氫氣球帶著條幅在空中飄飄欲飛；吉祥物熱情向你招手；樓體外打出“11周年店慶”醒目標和優惠項目的大條幅，以及供應商的祝賀單位的條幅；進門處設置一個高精度噴繪的店慶告示牌；禮儀小姐發放公司店慶紀念品；整體呈現出一種喜氣洋洋的氣氛。營造出簡潔又有品位的節日氛圍，消費者從門前一過，就會被這種氣氛所吸引。

三、店內景觀：服務員穿戴整齊，面帶微笑，熱情洋溢；總臺服務細致耐心；地面光可鑒人；桌椅一塵不染；公司各種宣傳資料隨手覽閱；燈光明亮柔和；音樂如高山流水；綠色盆景賞心悅目；顧客從進店時刻起，即能享受到一流的服務和視、聽、觸、嗅覺的全方位感官享受。進餐完畢，還可以參與抽獎，并贈送紀念品。讓顧客自始至終享受到xxx魚館一流的服務，留下美好的記憶。

一、宣傳造勢，五店聯合店慶，氣勢宏大，讓消費者產生強烈的記憶感，引起良好的口碑宣傳，提高公司的知名度和美譽度。

二、店內外造型富有人情味，服務周到，能提升目標消費者的本企業忠誠度。

四、通過促銷，提升公司營業額。

五、本次活動規模大、而費用相對低廉，能取得事半功倍的效果，形成大的轟動

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇四

四、預售范圍各手機專營店。

五、預售價格。

參照上市標準零售價規定執行。

六、活動內容。

購卡抵200元手機款；預付200元訂購諾基亞xx手機的顧客，在購買xx手機時可憑200元訂購卡抵400元手機款。

2)所有繳納訂金的顧客均可獲得價值88元的時尚耳機一部。

3)參與預付費活動的顧客在完成購買行為之后還可獲得手機大禮——高質汽車座充一個。

七、預售說明及流程。

員開據收據，并對客戶信息進行記錄。

容，核對無誤后可按活動內容進行抵扣；

還。

八、活動宣傳。

員即可獲得提成50元激勵獎。

2)根據顧客預售信息確認前期預售行為的有效性，xx月x日前為銷售信息統計截止日期。

xx月x日后進行核對將獎勵下發。（此時間為預測時間，具體時間以xx實際到貨前一天為準）。

十、活動預算。

前言。

一.預售隊伍的編制。

一般會員均愿意在工作或居住地點的5公里內讀書，固“目前居住或辦。

公地點”應在中心5公里內。

每月補充“新血”

會籍經理應在預售期間保持每月進行一次招聘及培訓，因為每月均會有顧問流失或被淘汰，固應及時補充新人以確保顧問人數，這一點非常重要。

三.預售文件及表格。

以上為預售時必備文件及表格，經理應預先安排印制并給顧問培訓使用方法。

五.預售點的設計及氣氛。

客的能力”，顧名思義，就是將顧客吸引到店內的能力，因此預售點的設計要格外講究。另外，由于暫時沒有正式的場地供客人參觀，故預售辦公室內的布置亦應該特別設計，達到令顧客“產生夢想”的目的。

主要區域。

1.入口處“門面”

客的目光是一掃而過的，要傳達的信息也應非常單純，只要有“瑜伽中心預售及電話號碼”就可以了。如想測試這個橫幅效果的好壞，可以開車以正常速度在門前經過，并用dv將招牌拍攝下來，是否清晰楚的看到上面的文字。對于一些步行經過入口的客人，“門面”的外觀則非常重要。

主要達到以下的幾個目的：1)吸引。

2)增加銷售機會率。

3)令到訪的客人愿意進入。

要達到以上目的，首先要吸引人流的注意力。突出的顏色、動作、音響、燈光等均能起到吸引注意力的效果。

參考流程如下。

第二部分：市場計劃。

市場推廣第一季度工作要點：1．開店籌備、開店市場計劃。

2．廣告方面，以持續性的各種廣告活動強化品牌理念和平牌口號的內涵，強調品牌的差異性和個性3．外場終端推廣（包括聯營單位、形象廣告、促銷廣告和收集客源）4．大型推廣（商超門口）。

5．興趣活動社（足球、籃球、羽毛球等）。

一、活動主題。

三、預售時間vivo-x6手機上市。

四、預售范圍各手機專營店。

五、預售價格。

參照上市標準零售價規定執行。

六、活動內容。

元訂購卡抵400元手機款。

2)所有繳納訂金的顧客均可獲得價值88元的時尚耳機一部。3)參與預付費活動的顧客在完成購買行為之后還可獲得手機大禮——高質汽車座充一個。

七、預售說明及流程。

1)顧客只需繳納100元/200元訂金，即可獲取價值88元的時尚耳機一部；由店面銷售人員開據收據，并對客戶信息進行記錄。

4)在顧客補充貨款完成購買之后，店面方可贈送手機汽車座充一個，并予以記錄。

1)店長對店員了解產品知識展開培訓，對店員實施激勵政策，預售客戶完成購買行為后店員即可獲得提成50元激勵獎。2)根據顧客預售信息確認前期預售行為的有效性，xx月x日前為銷售信息統計截止日期。xx月x日后進行核對將獎勵下發。（此時間為預測時間，具體時間以xx實際到貨前一天為準）

十、活動預算。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇五

水是生命之源，但是隨著我國人口數量的幾何增長、現代工業廢水的亂排亂放、城市垃圾、農村農藥噴灑等等，造成家鄉河流污染嚴重，本來已是極少的淡水資源加劇短缺，無法為人所用。

家鄉的河流已不在如兒時般清澈，失去了昔日的健康與瑰麗。難道我們忍心讓養育自己的.河流這樣惡化下去嗎？讓我們從我做起，萬眾一心，眾志成城，一起保護家鄉的河流！

喚醒大家的環保意識，共同保護我們的生命之河——家鄉河流。讓大家在親近自然的同時懂得愛護自然，保護自然，為環保建設貢獻一份應當的責任。為恢復家鄉河流的自然面貌出一份力。

“保護家鄉河流”

（1）招募高級志愿者

通過網絡、傳單等方式招募高級志愿者，約60名：長春20名，哈爾濱20名，海拉爾20名。

（2）志愿者培訓

邀請相關老師為高級志愿者培訓有關儀器的使用以及如何保護河流。

（3）招募臨時志愿者

在走訪每一條河流之前，通過網絡在該河流流經縣市招募臨時志愿者，每條河流5人左右。

（4）相關調查問卷與保護河流宣傳單的編寫。

（5）志愿者文化衫及帽子的制作。

（6）準備好走訪河流時所需的器材，如相機、經緯度定位儀等。

（1）高級志愿者帶領臨時志愿者走訪河流

通過拍照記錄河流的污染情況，并向當地社區居民詢問河流污染情況及具體污染源，同時向居民宣傳如何保護河流。

（2）高級志愿者定位河流周邊企業

高級志愿者將走訪河流周邊企業，拍照存檔，并用定位儀確定企業具體位置（經緯度）。其中，重點關注醫藥，造紙，食品和飲料制造，副產品加工業和農藥生產行業。

（3）核心志愿者整理匯總搜集到的信息

核心志愿者通過網絡查詢以及實地走訪搜集到的信息，分析近5年來新增企業的類型及對河流污染的影響。

（1）在各高校舉行家鄉河流污染圖片展，呼吁大家從我做起，保護家鄉河流。

（2）邀請相關媒體對此次活動進行跟蹤報道并撰寫文章發表。

（3）整理污染企業信息，繪制水污染地圖。

（4）一份關于一年內松花江流域污染企業的情況以及過去5年變化趨勢的研究報告。

此次活動可以鼓勵民眾積極投入環?；顒又腥ィ瑢⒈Ｗo環境、河流的理念深入人心。喚醒社會對環境的熱愛和關注以及對環保事業的支持。具有很好的可行性。

1、志愿者的安全問題

2、志愿者經費報銷問題

3、志愿者需保存好所帶儀器

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇六

(1)新藥：

指我國境內未曾批準上市的藥品。已上市的藥品，改變劑型、改變給藥途徑的，亦按新藥管理。

(2)上市藥品：

又稱為注冊藥品，指的是經國家藥品監督管理部門審查批準并發給生產批準文號或進口藥品注冊證書的藥品制劑。

(3)特殊管理的藥品：

我國《藥品管理法》規定，麻醉藥品、精神藥品、醫|學教育網搜集整理毒性藥品、放射性藥品為特殊管理的藥品。

(4)國家基本藥物、基本醫療保險用藥：

國家基本藥物由國家藥品監督管理部門公布。遴選原則是：臨床必需、安全有效、價格合理、使用方便、中西藥并重。國家基本藥物一般每三年調整一次。

由勞動保障部門組織制定并發布了國家《基本醫療保險藥品目錄》，并分為甲類目錄和乙類目錄。符合“臨床必需、安全有效、價格合理、使用方便，市場能夠保證供應”的原則。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇七

場地：集團總部報告廳。

標語：為了父母的微笑，我在努力的路上!

當下師為無上師，當下法為無上法!

道本無言可述，一切皆當全力以赴!

上墻：業績前10名劇照。

展架：各店總經理、優秀員工、元老、老板劇照;。

參會：全體員工，不可請假。2019年會。

邀請：優秀員工家長，經理級以上干部家長，沈董家人、周濤、楊律師等好朋友;大客戶、意向客戶;(每店邀請3名/2名客戶)。

優秀供應商、合作伙伴(高等院校、培訓機構);。

同行(小廚娘、夜上海、郭家大院、周王婆等)、協會(南京餐飲商會、江蘇省烹飪協會、南京市財貿工會、南京市商業聯合會等)。

獎品：送員工家長戒指。

送大客戶、意向客戶2019年相關節日宴席(譬如某客戶兒子明年結婚，送1桌百年好合宴，某客戶已經在我店舉辦婚宴，送1桌周歲宴等)。

獎優秀員工物質、精神、晉升。

崗位：1、會務總監。

2、外場迎賓、指引、頒獎禮儀負責人。

3、大堂簽到、指引嘉賓包間茶歇(包間獲獎員工陪同)、獲獎員工、家長、嘉賓佩。

戴胸花負責人。

4、主持人(陳生展、何夢婷)。

5、dj。

6、燈光師、攝影師。

7、禮炮手。

8、安保和紀檢委。

采購：

1、追光燈、高架燈。

2、各類胸花、花環、獎杯、獎狀、獎品。

3、禮炮、橫幅、展架。

4、茶點。

2019年1月16日。

上半場：

1、全員簽到、統一著裝、安排崗位、強調紀律;。

2、嘉賓簽到、佩戴胸花、走紅地毯、夾道歡迎;。

3、激情入場、開心造場;。

4、主持人上場，

自我介紹。

及熱場、介紹到場嘉賓;。

5、開場舞蹈、領導領舞;。

6、回顧2019視頻。

7、給員工頒獎，主持人逐次邀請受獎人上臺領獎(物質、精神、晉升)、分享、合影、

三拜等。

a、業績前十名(從第十名到第一名逐次上臺領獎)。

b、最佳狀態獎(公司股改、導入90后正面影響感染周圍的人、最持續的人)。

c、無私奉獻獎(默默無聞、默默奉獻、無怨無悔的人)。

d、最上進員工獎(入職2個月以上18個月以下，勤奮努力、積極上進的新員工)e、大孝獎(播放vcr，在其不知情情況下把父母接到南京，直接請上臺，獎父母)f、天使獎(對公司員工關心最多的人、助人為樂)。

g、最大貢獻獎(過去的一年對公司有巨大貢獻的人)。

h、優秀團隊獎(盈利的店中評選優秀部門)。

8、給嘉賓頒獎。

a、最“最美味“顧客(前十名)。

b、給優秀供應商頒獎(前三名)。

c、給周濤老師頒發公司語言藝術顧問。

聘書。

下半場：

9、兩場熱場舞。

10、團隊士氣展示、2019目標宣誓(每店8分鐘)。

11、客戶代表講話。

12、協會領導講話。

13、頒布2019年公司各項政策(紅頭文件、楊總宣讀)。

14、頒布2019年公司獎勵機制(清晰、一目了然)。

15、董事長講話(嚴格控制時間5分鐘，重在激勵，重在展望，點燃激情，推向高潮)。

16、大會結束。

17、午餐(餐中穿插3個小節目)。

18、送走好最后一位客人。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇八

(一)。

活動背景：若是社區活動，需進行社區分析。

活動目的：

活動詳情：

1、活動對象：活動針對的目標群體是什么。

2、活動主題：此次活動的主要中心內容是什么。

4、活動時間及地點：

5、宣傳計劃：活動開展前的廣告宣傳及形式。

6、物資準備：活動中需要什么物品。

活動流程：

活動分工：

效果預算和目標：

費用預算：

意外防范：

(二)。

以促銷方案為例。

一、活動目的：對市場現狀及活動目的進行闡述。市場現狀如何?開展這次活動的目的是什么?是處理庫存?是提升銷量?是打擊競爭對手?是新品上市?還是提升品牌認知度及美譽度?只有目的明確，才能使活動有的放矢。

二、活動對象：活動針對的是目標市場的每一個人還是某一特定群體?活動控制在范圍多大內?哪些人是促銷的主要目標?哪些人是促銷的次要目標?這些選擇的正確與否會直接影響到促銷的最終效果。

三、活動主題：在這一部分，主要是解決兩個問題：

1、確定活動主題。

2、包裝活動主題。

降價?價格折扣?贈品?抽獎?禮券?服務促銷?演示促銷?消費信用?還是其它促銷工具?選擇什么樣的促銷工具和什么樣的促銷主題，要考慮到活動的目標、競爭條件和環境及促銷的費用預算和分配。

在確定了主題之后要盡可能藝術化地“扯虎皮做大旗”，淡化促銷的商業目的，使活動更接近于消費者，更能打動消費者。幾年前愛多vcd的“陽光行動”堪稱經典，把一個簡簡單單的降價促銷行動包裝成維護消費者權益的愛心行動。

這一部分是促銷活動方案的.核心部分，應該力求創新，使活動具有震憾力和排他性。

1、確定伙伴：拉上政府做后盾，還是掛上媒體的“羊頭”來賣自已的“狗肉”?是廠家單獨行動，還是和經銷商聯手?或是與其它廠家聯合促銷?和政府或媒體合作，有助于借勢和造勢;和經銷商或其它廠家聯合可整合資源，降低費用及風險。

2、確定刺激程度：要使促銷取得成功，必須要使活動具有刺激力，能刺激目標對象參與。刺激程度越高，促進銷售的反應越大。但這種刺激也存在邊際效應。因此必須根據促銷實踐進行分析和總結，并結合客觀市場環境確定適當的刺激程度和相應的費用投入。

五、活動時間和地點：促銷活動的時間和地點選擇得當會事半功倍，選擇不當則會費力不討好。在時間上盡量讓消費者有空閑參與，在地點上也要讓消費者方便，而且要事前與城管、工商等部門溝通好。不僅發動促銷戰役的時機和地點很重要，持續多長時間效果會最好也要深入分析。持續時間過短會導致在這一時間內無法實現重復購買，很多應獲得的利益不能實現;持續時間過長，又會引起費用過高而且市場形不成熱度，并降低顧客心目中的身價。

六、廣告配合方式：一個成功的促銷活動，需要全方位的廣告配合。選擇什么樣的廣告創意及表現手法?選擇什么樣的媒介炒作?這些都意味著不同的受眾抵達率和費用投入。

七、前期準備：前期準備分三塊，

1、人員安排。

2、物資準備。

3、試驗方案。

--。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇九

xx年9月27日上午9點集合(針對參與者)

xx公園正門口

1.7：40全體工作人員必須抵達現場，在主要岔路口黏貼路牌

2.9:00參與抵達者陸續xx園，主持人介紹活動流程、線路、即將推出的樂跑達人和最美健康步道評選獲得，樂跑注意事項，健身達人帶領一起做樂跑前的熱身運動。

2.9:30參與者按照指定線路饒公園一圈返回正門再上山，抵達終點xx閣。

3.10：00組織參與者在山頂集合拍照。

4.10：10健身達人帶領大家做現場放松動作(5分鐘)

5.10:15互動問答題：3題(獎品運動水杯各一個)

6.10:20游戲：金雞獨立，五人一組，限時2分鐘(獲勝者獲水杯1個，參與者或t恤1件)

7.10:30游戲：平板支撐，五人一組，限時2分鐘(獲勝者獲水杯1個，參與者或t恤1件)

8.10:40游戲：單腳跳，五人一組，限制距離(獲勝者獲水杯1個，參與者或t恤1件)

游戲可根據現場參與程度，適時增加1-2組。

9.10:50主持人介紹下山安全事項，感謝大家參與，活動結束。

1.總控、主持：xx健身達人：xx配合：xx

新聞：xx

2.路牌黏貼(xx)：從公園山腳沿著山邊水泥路一路上山，大的岔路口在醒目位置粘貼路牌;在山頂等待已經抵達的`參與者，組織他們集中等待。

3.黏貼路牌(xx):從公園門口沿著公園棧道饒大圈，一路上岔路口在醒目位置;

4.物料運送(xx)：8點半前安排車輛將t恤和水杯送到山頂。

5.活動助理(xx)：負責舉牌，求關注，發放獎品，解答詢問，負責配合主持人主持活動，參與現場互動。

6.活動拍攝(xx)：負責現場拍照記錄活動影像，配合主持人主持活動，參與現場互動。

1.有線擴音器2個(主持與教練使用)

2.獎品：運動水杯10個，健康跑t恤：共42件(s號：5件m號：5件l：10件xl：13件2xl:6件3xl：3件)

3.胸貼+路牌：胸貼100個，kt板路牌10個，收舉牌2個

備注：所有工作人員有臺服的統一穿著橘紅色臺服，服從組織安排，積極參與活動，電話保持暢通，注意人身安全。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十

產品6月份開始正式推向市場，本方案的目的是為了讓更多的用戶(買家用戶、門店用戶)快速的認知并體驗產品，加強產品在線上及線下的曝光率和產品體驗、粘性、使用率等，通過用戶反饋的使用數據做產品體驗優化及推廣參考。

三、推廣前準備。

四、推廣計劃。

五、備用方案。

推廣效果根據推廣數據跟蹤進行優化和調整，如果優化和調整過的推廣效果依舊很差，則將該推廣模式停止，以免推廣費用的浪費。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十一

軍訓，是每個大學生進入大學的第一課。軍訓，教我們怎樣做人，怎樣吃苦耐勞，怎樣迎接挑戰，怎樣把握自由與紀律的尺度。為活躍新生軍訓生活，增進各連隊之間的交流,給11級新生提供一個展現青春激情的舞臺，在這美麗降臨的暮秋我們xx學院特此舉辦“綠的呼喚”拉歌比賽。歌聲替代言語，熱情代表決心,在這明媚的九月我們將放聲歌唱，展颯爽英姿。

“釋放激情、唱出靈動、提升團隊精神”是這次拉歌比賽的主要目的.

xx學院14級全體同學。

五年制大專新生：9月7號晚上。

三年制大專新生：9月7號晚上。

xx職業技術學院文化廣場。

1、“綠的呼喚”拉歌比賽，以連為單位，歌曲自選，每一個合唱隊伍選出一位拉歌手，比賽分為軍歌必唱與自由拉歌兩個部分，拉歌限時20分鐘。軍歌必唱按班級順序依次演唱，一首歌曲唱完后用口號進行拉歌，依次循環。參考曲目：《說句心里話》、《軍中綠花》、《團結就是力量》、《咱當兵的人》、《一二三四歌》、《女兵謠》、《打靶歸來》、《我是一個兵》、《小白揚》、《官兵友愛歌》、《為了誰》等。以上歌曲僅作參考，各參賽連隊可根據實際情況選歌。

要求：全體集中站立齊唱，著裝整齊，不能缺席。

a.東風吹，戰鼓擂，要拉歌，誰怕誰！

b.某班真不爽啊，唱歌唱不響啊，不唱不勉強啊，不如去站崗??！

c.群眾歌曲大家唱，你不唱歌我來唱。要唱我們大聲唱，唱的不好請原諒！

d.要你唱，你就唱，扭扭捏捏不像樣。像什么，像綿羊。

e.冬瓜皮，西瓜皮，你們不要耍賴皮，機關槍，兩條腿，打的你們張不開嘴。

以上口號僅作參考。

本次活動從“唱歌(自選)、著裝、拉歌、人數、班主任到場以及各連隊的口號”6個方面進行評比,每個方面獨立評分.

1唱歌（氣勢、情感）——2分。

2著裝（是否整齊）——1分。

3拉歌（積極、主動、活躍）——2分。

4人數（班級人數到齊情況）——2分。

5班主任（各班班主任到場情況）——1分。

6口號（響亮、新穎、具有號召力）——2分。

最佳團體獎：一等獎（1個）、二等獎（2個）、三等獎（3個）。

最佳團體獎：一等獎（1個）、二等獎（3個）、三等獎（5個）。

xx。

一組：xx。

二組：xx。

附錄。

1、連隊按當天指定的位置圍坐在中心廣場，任何人不得遲到、缺席、早退。

2、每班準備的歌曲統一在星期二上午之前上報到合唱團團長胡倩文，聯系電話（）。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十二

銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下;。

軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下;。

行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下;。

業務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經歷，45歲以下。

二、招聘小組。

組長：______，公司人力資源部部長。

副組長：______，公司綜合部部長。

成員：______，銷售部副部長。

______，生產部副部長。

______，行政管理科科長。

三、信息發布渠道。

1、______日報;。

2、______晚報;。

3、本公司網站，網址：____________。

1、銷售代表。

負責人：______銷售部副部長。

資料篩選：______月______日。

初試(筆試)：______月______日。

復試(面試)：______月______日。

2、軟件工程師。

負責人：______生產部副部長。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日。

復試(面試)：____月____日。

3、行政管理人員。

負責人：______，行政管理科科長。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日。

復試(面試)：____月____日。

4、業務主管。

負責人：______，公司人力資源部部長。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日。

復試(面試)：____月____日。

五、費用預算。

本次招聘需經費____元，其中。

廣告費用____元;。

招聘人員補助費____元;。

會議費用____元。

六、時間安排。

____月____日撰寫招聘廣告。

____月____日聯系刊登廣告。

____月____日接待應聘者。

____月____日通知應聘者參加筆試。

____月____日筆試日。

____月____日通知應聘面試。

____月____日面試日。

____月____日發放錄用通知。

____月____日新員工持通知書報到。

____月____日正式上班。

(時間安排亦可用表格列明)。

________公司人力資源部。

日期：

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十三

1、活動主題：

本次同學會以“同窗四年情、友愛三十載”為活動主題。同學情深，師生情重。斗轉星移，30載如流水，一去不復返。暮然回首，30年如落花，留滿地芬芳。在同學們的積極倡議和熱切期盼下，南京理工大學81—111、151班“相識卅年”同學聚會活動將于20年金秋時節在南京共同舉辦。此次同學聚會以紀念和拓展老同學之間的友情為第一宗旨;以增添和提升舊同窗之間的凝聚力為第一目標;以匯集和交流五湖四海的人生感悟為第一心愿;以凝聚和分享重逢的幸福和喜悅為共同訴求。

2、活動時間：20年10月3日—10月4日，活動周期為2天。

3、活動地點：南京(華園賓館、母校及周邊)。

4、活動參加人員：南理工81—111、151班全體同學(共計約70人)。

5、活動主辦方及承辦方：主辦方：“相識卅年”同學聚會籌備組;。

二、聚會活動安排。

“暢敘友情、分享祝福”——歡迎見面會(有校、院領導及部分老師參加)。

a、時間：8：50賓館門口集合，步行前往南京理工大學工會俱樂部;9：00—11：30在學校召開歡迎會。

b、地點：南京理工大學工會俱樂部。

c、流程及內容：

(1)主持人(同學推薦)介紹到場老師、嘉賓、領導及此次聚會的同學到場情況(可請各班班長進行點名，同學們分別起立答“到”活躍氣氛)。

(2)宣布有四位同學離世，現場同學和老師為他們舉行默哀儀式，屏幕上播放四位同學的照片，悼念四位離開人世的同學。

(3)主持人邀請校領導、老師發言。女同學給老師獻花。

(4)主持人邀請所有老師、同學上臺在背景板上簽名留念。

(5)學校大門口合影拍照留念，結束后有事的領導可先離場。

更換主持人，主持后面的議程：

(6)同學發言。未參加20年聚會的同學優先發言，介紹自己這些年的情況變化。

(7)播放老照片視頻。讓大家看看當年的自己，讓所有在場的老師、同學看看今昔對比。

再續師恩情——午宴。

a、時間：12：00—14：00。

b、地點：華園賓館宴會廳。

c、內容：午宴過程中同學們向老師敬酒，同學們互相敬酒。若酒店有音響設備，可播放一些背景音樂。

校園游。

14：30—16：00參觀校園(主樓、圖書館、宿舍、冶苑、兵器校史館等地)攝影攝像人員跟拍，同時在合適的地點拍攝大合影、小合影。

舉行81—111、151紀念樹揭牌儀式。

16：00—17：00車游母校周邊地區，看看周邊地區的發展變化，參觀中山陵，體驗六朝古都的魅力。

主題晚宴。

17：00—17：30乘車前往白鷺洲公園水街(正式晚宴安排于秦淮河畔，可夜賞秦淮美景的地方)。

18：00—20：00主題晚宴開始(憶往昔同窗數載書生意氣，看今朝歡聚一堂各路精英)。

20：00—21：00夜游秦淮河，游覽秦淮勝景，感受江南夜景，體驗六朝古都十里秦淮的秀美景色。

8：30準備集合，前往南京理工大學工會俱樂部。

8：30—9：30互動專題講座與交流，邀請部分同學介紹自己工作領域最新狀況與發展趨勢。

9：40—10：30通過“回到從前”互動游戲加深對彼此的感情，調節氣氛。備選活動：

活動一：

猜猜我是誰——主持人邀請一名同學上臺抽一張紙條，紙條上寫有另外一名同學的名字，被邀請的同學要說出紙條上同學的一些特征(可以是外貌特征，習慣用語，習慣動作，等等)讓場下的同學猜到底是誰。

活動二：

默契大考驗——主持人邀請兩位同學上臺，一位同學看主持人給的詞語(成語)，另外一個同學根據看到詞語同學的表演來猜出該詞語，表演的同學不可說出答案里面含有的字。

活動三：

心愿紙條——每一位同學寫一張關于現場同學能夠幫自己實現的心愿紙條，交給主持人，主持人抽取其中5個讀出來，另外一個人要幫他實現愿望哦。

10：50—11：30乒乓球對抗賽：各班分兩隊，每隊12—15人，兩兩同時打對抗，每人打一局，一局11分制，勝者給本班加一分，再換另一組隊員上場，兩隊人數全部打完，得分多的班勝，敗的班級晚上每人多獎一杯酒。可以用獎品計分。

11：30—12：30憶苦思甜，體驗學生餐，回憶自己就讀南理工的往事，濃濃的氛圍烘托出大家追憶的氣氛。

13：30門口集合，前往ktv。

18：00—20：00告別晚宴，大家難分難舍，時間如流水，看得見，抓不住，最美好的見面已經快要過去，最難忘的分別即將來臨。晚宴大家互訴衷腸。

5、橫幅內容：

(1)華園賓館宴會廳：是朋是友，相伴昔日;有緣有份，歡聚今朝—南理工81—111、151班再續同學情!

(2)學校：熱烈歡迎81—111、81—151班校友入學30周年返校聚會!

歲月悠悠，情誼綿綿。30年前我們帶著青春的熱情，朝夕相處，共同度過了人生最純真，最美好，最值得留戀的高中校園生活。彈指間，30年匆匆而去，不同的經歷，不同的生活，而不變的永遠是彼此濃濃的深情，無論走的多遠，飛得多高，我們心中永遠有一個眷戀的.地方，那就是我們的家鄉——伊春。

歲月流逝，不能褪去我們青春容顏。歸來兮，同學友情在將你我召喚。讓我們執手相看，撫今追昔，感慨萬千;看同窗，問寒問暖，交流共勉。絮絮鄉音，是一顆顆愛心和責任心，給我們溫暖。讓我們把這次聚會當成人生的一個心靈驛站。同學們，同窗共進，我們有緣!黃金有價，難買情感，彼此珍重，健康平安!

我們從青春走向成熟，進入而立之年。我們經歷了許多故事，這些故事絢麗多彩，跌宕起伏，回味無窮。30年后同學面對面地互相問候，述說人生經歷，舉杯望月，感受久別重逢的同學情誼，聯絡昔日的感情，增加同學的凝聚力，強化老同學間的聯系，以現在的心態重拾當年的友情，相信一定是一種全新的感受。

為增進同學之間的了解和友誼，加強同學之間的溝通，重溫中學時期的友誼，讓同學們能夠在短短的聚會中牽手敘說當年友情，在同學們的熱情倡議和熱切期盼下，決定于20__年8月8日—9日在家鄉伊春舉辦畢業30周年大型同學聚會。為了讓這短暫的聚會時光能盡情回味母校留下的難忘記憶，盡情敘說當年的友情，分享30年的人生經歷，特制定同學聚會實施方案。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十四

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。

一、崗位需求狀況分析。

目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1、經初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;。

(2)行政部門：辦公室主任，司機;。

(3)公關部：公關經理;。

(4)市場部：市場總監、業務員;。

(5)財務部門：財務會計，財務出納;。

(6)技術部：玫瑰花卉技術員;。

計劃招聘總人數：4人;。

備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

二、招聘需求。

根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：

三、人員招聘政策。

1、招聘原則。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才。

(3)校園招聘：貴州林業大學等;。

(4)現場招聘：貴州畢節各大人才市場;。

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

以網絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：

1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;。

2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。

3、發動公司內部員工轉介紹。

五、入職培訓。

1、新人入職必須證件齊全有效;。

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;。

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

六、招聘效果統計分析。

1、人力資源部應及時更新員工花名冊;。

2、根據效果分析的結果，調整改進工作;。

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的'金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

八、聯系方式。

1、聯系地址：______。

2、聯系人：___聯系電話：_____。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十五

一提到“婚禮”，人們馬上想到的是浪漫、美麗、難忘、幸福、一生、永恒……，每當我們追憶曾經，腦海中便會出現那些閃著金光的片段，令人久久回味。

青島是一個文化包容力極強的現代海濱城市，在本次活動的規劃設計中，力求處處體現了“活動結合自然，體現特色”的理念。根據不同的場地特征，利用自然手法處理地形、地貌，配合造景，創造具有自然特色的活動場景，體現青島“山、海、城”融為一體城市特色。

活動貴在創新，在內容的構成中，首次在婚禮中加入“青島新娘”的評選，以期將活動辦出特色，加強大家對青島這個城市的榮譽感，通過不同的活動全力打造青島的城市概念。本屆歡樂婚禮擬在立足青島的自身資源的基礎上，向各位新人呈現一個特色青島，展示一個活生生的充滿浪漫與現代氣息的青島，讓大家“愛在青島”。

二、活動概況。

活動時間：__年10月3日。

活動地點：青島。

三、活動內容。

上午：8：30—10：30。

新人集體“百步走”：一起百年到老,前面是醒獅引路，所有新人手挽手從婚紗街某店出發，步行至當代廣場，形成新人“百步走”的獨特喜慶場面。每對新人之間用紅綢相連，兩側是前來觀禮的親朋及路人。必定成為獨特的靚麗風景線。在威武的鑼鼓聲及婚禮進行曲中，新人攜手踏上幸福大道，逐一亮相，喜登婚禮的歡樂舞臺。

領導證婚：邀請青島市有關部門領導證婚。

海誓山盟婚禮儀式(傳統版塊)。

邀請知名主持人在當代廣場為新人舉行一個“海誓山盟婚禮儀式”。

八方同慶：特別來賓、主辦單位、協辦單位領導致賀詞。

海誓山盟：在親朋見證下，新人共同宣讀海誓山盟誓言。

新人擁吻：新人相互擁吻，以表達對對方的愛意。

圣物凝情：新人互贈信物，鎖定同心鎖(它們是婚姻的象征，完美的圓環代表生命與愛，象征永恒的愛情。)。

同喜同賀(奧運呈祥)：青島作為2008奧帆賽的舉辦城市，“我為奧運獻喜言”將特別安排在活動儀式中，將您的喜氣和祝福送給我們的奧帆賽。

放飛心愿：新人共同放飛心愿白鴿，祈福地久天長。

共跳同心舞：在優美的旋律中，新人走下臺階，共舞同心舞，現場呈現一片歡樂的海洋.

盛典永恒：新人集體合影。

海誓山盟婚禮儀式(特色文化版塊-串插進行)。

金筆記銘：所有新人將自己的愛情宣言簽在海誓山盟涂鴉墻上，共同紀念今天的歡樂婚禮。

“青島新娘”現場才藝展示：新人獻詩。主題：愛在青島、我愛青島、青島的愛等。

10：30—11：20從廣場出發至婚宴地點。

喜慶滿城：新人將乘坐豪華花車巡游，接受來自全市人民的祝福?；ㄜ嚶肪€由當代廣場出發，最后到達婚禮第二現場——婚宴地點。

目的：向新人展示一個特色的青島，文化青島、魅力青島。讓人們對市北、對青島有一個更系統的認識.

11：30—13：30集體婚宴。

13：30—17：30外拍(體現山海自然景觀的特點)。

13：30—14：20從婚宴出發至海上。

14：30—16：00海上歡樂拍，乘坐專門游輪在藍色大海上放流裝有新人愛情宣言的漂流瓶。

16：00—17：30海濱景點外拍(如，雕塑園，在青島美麗的海濱留下新人美好記憶)。

17：30結束。

四、首屆“青島新娘”風采大賽。

1.人員定位。

定位于普通市民中的典型，體現真實性和示范性。堅持貼近實際、貼近生活，讓平凡的人成為“明星”。

2.評選資格。

參加“__金秋十月歡樂婚禮”的新娘。

3.評選標準。

a、“青島新娘”的評選側重新娘的才藝。

愛情、日常生活、家庭關系方面具有感人、真誠的事跡。內容體現"誠信、和諧、博大、卓越"的青島城市精神。

b、“青島新娘”能夠體現青島人的特質：“熱情、有沖勁、樸實、豪爽”。

4.評選程序。

a、新娘報名。

b、展示才藝(文字稿或電子版)。

c、媒體專訪。

d、活動現場展示。

e、頒發“青島新娘”獎牌。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十六

招聘策略是招聘計劃具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業快速找到適合的人才，推動企業持續發展。

一、企業在創業期的招聘策略。

企業是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業文化也未形成，由老板直接管理，企業發展戰略目標是求得生存與發展。企業的發展與業務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產品創新。創業期高層團隊依靠創業精神維系比較穩定，中層相對穩定，但一般員工卻由于企業管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

對外部人才的需求不突出，數量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。

對人員的要求較高，豐富的工作經驗和工作業績是重點選擇標準，最好是多面手;尤其是一些對企業發展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業前景、工作的挑戰性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間;也可采取股票期權的激勵方式。

由于企業資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網絡招聘和招聘會等招聘渠道。

企業還沒有形成人力資源的專業部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。

用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。

二、企業在成長期的招聘策略。

企業逐步走向正規化，經營規模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規章制度不斷建立和健全，企業的經營思想、理念和企業文化逐漸形成;跨部門的協調越來越多，并越來越復雜和困難;企業面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協同。高層之間開始出現分歧，跟不上企業發展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。

人才需求大，外部招聘數量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

要求人員具備相同職位的工作經驗，能直接上手，具備一定的發展潛力，同時對變化的適應速度快。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發展前景和與行業平均水平接近或以上的薪酬。

有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網絡招聘為輔，在專業人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

企業已經設置了人力資源部，但專業性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經理進行評判。

要推測業務的發展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。

三、企業在成熟期的招聘策略。

成熟階段的企業是企業發展的顛峰時期，在這個階段規模大，業績優秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業進入到一個新的增長期成為制定企業發展戰略的關鍵。在企業的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規模上相對穩定。企業的發展，主要是靠企業的整體實力和規范化的機制，企業內部的創新意識可能開始下降，企業活力開始衰退。

人才需求不多，外部招聘數量少，只在公司開拓新業務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創新意識、執行力和明確的職業發展方向。

吸引人才的手段主要依靠企業實力和形象和領先于行業平均水平薪酬。

招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內部推薦、專場招聘會、網絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

人力資源部具備較好的專業性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業務水平則由用人部門的部門經理進行評判。

規范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規定。

四、企業在衰退期的招聘策略。

這是企業生命周期的最后階段，企業市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現，企業戰略管理的核心是尋求企業重整和再造，使企業獲得新生。企業內部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執行，員工做事越來越拘泥于傳統、注重于形式，只想維持現狀，求得穩定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。

對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內部競聘為主，無對外招聘。

要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰略眼光和駕馭企業的整體能力，尤其是同行業類似企業的運營經驗，有扭虧為盈的經歷最好。

吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。

招聘經費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。

一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業的人才評價機構輔助。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十七

2、活動項目：大型歌舞專場演出、豪華圣誕自助大餐、圣誕老人派發禮品、酒水飲料無限暢飲、圣誕幸運大抽獎。

用餐時間：20_年12月24日17：30—20：00(暫定)。

演出時間：20_年12月24日20：00—22：30(暫定)。

3、活動票價：a檔至尊席：3880元/張總計100張。

b檔貴賓席：2980元/位總計100張。

c檔嘉賓席：2380元/位總計150張。

特別饋贈：以上三檔來賓均享用澳洲鮮鮑一份，建議考慮:未中獎的客人憑門票1年內免費享用本店自助早、午、晚餐任選一餐，同來賓客享受9折優惠。

1、活動項目：圣誕自助大餐，酒水飲料無限暢飲，餐后宴會廳現場觀看文藝表演，圣誕老人派送禮品，圣誕幸運大抽獎，建議考慮:未中獎的客人憑門票1年內免費享用本店自助早、午、晚餐任選一餐，同來賓客享受9折優惠。

2、用餐時間：20_年12月24日17：30—20：00(暫定)。

3、演出時間：20_年12月24日20：00——22：30(暫定)。

4、活動票價：a檔：1380元/位總計280張。

b檔：1180元/位總計120張。

1、活動主題：“歡樂今宵”兒童歌舞圣誕晚會。

2、活動項目：圣誕精美兒童自助餐、圣誕老人派發禮品、精彩兒童文藝演出、快樂兒童大抽獎。

3、活動時間：20_年12月24日18：00—21：00(暫定)。

4、活動票價：980元/位總計200張。

5、每位家長可帶身高不足1.4米兒童一名，超過補全票。

6、21：30正常接待散客。

四、大堂吧平安夜活動安排。

1、活動主題：“金色童年”兒童木偶劇圣誕晚會。

2、活動項目：圣誕精美兒童自助餐、圣誕老人派發禮品、精彩兒童木偶劇演出,快樂兒童大抽獎。

3、活動時間：20_年12月24日18：00—21：00(暫定)。

4、活動票價：980元/位總計130張。

5、每位家長可帶身高不足1.4米兒童一名，超過補全票。

6、21：30正常接待散客。

五、日本料理平安夜活動安排。

1、活動項目：經典日式圣誕套餐、餐后宴會廳現場觀看文藝演出、圣誕老人派送禮品、圣誕幸運大抽獎，建議考慮:未中獎的客人憑門票1年內免費享用本店自助早、午、晚餐任選一餐，同來賓客享受9折優惠。

2、用餐時間：20_年12月24日17：30—20：00(暫定)。

3、演出時間：20_年12月24日20：00——22：30(暫定)。

4、活動票價：1580元/位總計50張。

5、20：00接散客用餐。

六、大堂圣誕小屋。

圣誕活動售票點，同時出售圣誕小禮物及餅干、巧克力、堅果等。

售票時間：20_年11月22日——12月24日(暫定)。

每日09：00—21：00。

七、相關配合部門。

1、市場銷售部：

(1)負責招標落實三臺晚會、唱詩班及酒吧樂隊歌手的演出事宜。

(2)負責圣誕對外宣傳印刷品的設計制作，餐飲部配合審稿。

2、工程部：

(1)配合裝飾公司制作圣誕小屋及兩部售票電話的安裝。

3、財務部：

(1)每日派出一名收銀員于圣誕小屋現場售票收款。

(2)圣誕當晚派出領班及收銀員于獎品兌獎處負責核對發放獎品工作。

4、宴會銷售部：圣誕節當晚協助餐飲各場所人員作好入場驗票工作，具體人員附后。

八、情人節活動安排。

1、時間：20_年2月14日。

2、地點：金源自助餐廳情人包房及一殿酒吧。

3、情人浪漫套餐：1399元/2位免服務費。

4、活動方式：浪漫燭光晚餐送紅酒、巧克力、玫瑰花，餐后至一殿酒吧享受數十款特別情人雞尾酒無限暢飲及各種精美小吃。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十八

活動背景：前的學業負擔較重，鍛煉時間嚴重缺乏，因而同學們身體素質差,抗力差，班級凝聚力有待進一步提高。

目的：增強同學們體質，加強班級凝聚力，特別是男女生之間的溝通和了解，在互幫互助中，建立男女生間的良好友誼。提高集體榮譽感，緩解同學們的學習壓力，為更好的學習打好基礎。

參加人員：0307204班全體同學。

內容：

1、每周二下午2：00~~3：00在西操場練太極拳。復習大家在體育課上的學習成果。由會做的同學帶著不會的同學一塊做。

2、每周六上午全班同學有興趣的一起看nba球賽或舉行棋類比賽活動。具體時間到時同知。

3、每周日輪流舉行以下活動：3對3籃球賽(女生到場，男生教女生打球)、乒乓球賽、羽毛球類、徒步旅行(如到附近的將軍山等)。優勝者有獎勵哦!具體時間另行通知。

4、鑒于大家在周二晚上在統一時間在九樓上機，而且此時間段電梯很緊張，可以組織一個競賽爬樓梯比賽，既可加強體力，也可促進全班感情。

5、鼓勵大家在周末進行晨跑。

注意：

1、由班長及體委組織，在離校過程中務必確保安全問題，在球賽中注意協調同學的關系。

2、若有新活動另行通知。

3、尤其強調女生的參加情況，爭取達到預定目的和效果。

4、在適當時期可以和其他班聯合進行陽光體育活動。

5、活動與學習并不沖突，要求大家處理好兩者之間的關系。

總結：

每周由班長做小節并對下次活動細節進行通知。本著奉獻社會,回報祖國,鍛煉自我的目的.有針對性的在一些教育不發達地區展開支教活動：高考志愿填寫的咨詢;家長教育方面的咨詢;教授初高中生學習方法，思考方法，解題方法，人文精神，以及學校里學不到的東西(哲學，學習心理學等)，開闊他們的視野，增長他們的見識。

由于需要一定的活動經費，如果當地教育部門不能解決的話，要根據活動的成本適當收取少量學費(非常低廉，只要達到運行成本即可)。

一、風險：

1.相關政策法規。

2.老師人身安全。

3.學生人身安全，退費問題。

4.授課質量出現問題。

5.社會上的人搗亂。

6.防范風險的方法:。

1)老師和學生的人生安全問題,要雙方簽訂相應的合同,規定好學校對他們在什么樣的情況下負責,負多少責任(只在學校負責,除了學校有家長和老師個人負責)。

3)社會上的阻力能靠多拜訪結識一些人解決。

二、理念：以人為本。

三、活動地點的開拓。

主要和當地教育部門聯系。

四、老師招聘。

2、招聘的方法：首先通過簡歷篩選;然后面試。

五、管理。

1、學生的管理：上課秩序;遲到與曠課的處理。

六、授課方法。

1、基本思路：學習方法，思考方法，解題方法，人文精神，笑話，故事，學校里學不到的東西，根據情況也可以對家長做教育方面的咨詢。

3、早中晚期的問卷調查反饋，好、中、差生都必須照顧到。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇十九

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇二十

發布時間：

動主辦方：廣青啟智總隊展翅分隊。

活動協辦方：

活動目的：

1、讓小朋友度過一個快樂的圣誕節。

2、小朋友在和志愿者一齊動手準備晚會的過程中，學習與人更好地溝通等。

3、通過晚會節目表演，提高小朋友們的自信心。

4、從志愿者表演的'話劇節目中明白一些做人的道理。

活動時間：xx年12月23日。

活動地點：h.s小學校內某教室(由校方做出安排)。

活動方案：

a.板畫背景、窗花裝飾、制作抽獎箱、教室布置等。

b.制作面具：小朋友們自己動手，設計個性面具(要注意剪刀的使用安全)。志愿者事前準備好一定大小的舊掛歷、面具參考圖案。

c.中場1次抽禮物。

d.晚會尾聲，給部分小朋友們頒發優秀表演獎。(約10分鐘)。

所需道具及預算：

道具。

所需材料及費用。

材料負責人。

面具約60個/窗花。

舊掛歷，約5-6本，(每本12張)，費用0。

展翅志愿者負責提供。

制作面具所需工具。

文具剪/膠水/訂書機/水彩筆/透明膠/各7-10份，面具參考圖案。費用0。

展翅志愿者，每人負責1-2份。用后歸還。

禮物60份。

至批發市場購買，費用預算200元。

展翅，aa分攤。

水/糖果。

展翅，aa分攤。

工作安排：

一、成員各自準備節目，以及游戲提案。游戲、展翅節目討論并確定。

請大家在12月7日前提交，可發送到。

love0507yy@。

如果你家有廢棄的日歷，歡迎你提供出來做制作面具之用。注：日歷要求是要有一定硬度的。

二、安排一個節目，由阿菜負責。(大家有什么好的建議都可以提出來，例如舞劇、詩歌等)。

三、志愿者提供各自負責的道具部分。

四、采購禮物、糖果、獎狀。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

新品上市策劃方案書（精選21篇）篇二十一

為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

2招聘時間。

策劃準備時間：20__年_月_日——20__年_月_日。

招聘實施時間：20__年_月_日——20__年_月_日。

3招聘小組人員。

組長：___副組長：___。

小組成員：____。

職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業身面試題庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。

(1)招聘地點:山東外國語職業學院2號樓階101。

(4)招聘方式:面試。

(5)招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。

5招聘流程。

(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業網站上發布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。

(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。

(3)素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。

(6)反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好20__年畢業生實習的相關工作。

6已招聘實習生的培養與安排。

(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。

(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。

7實習期考核招聘結束。

(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。

(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。

(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。

8召開本次招聘總結會。

對于招聘工作內容進行反思,總結經驗.為下次校園招聘提供依據。