通知的發(fā)布需要考慮受眾群體和傳達(dá)方式，以確保信息的廣泛傳播和有效接收。下面是一些實(shí)用的通知示例，希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇一

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門(mén)，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：

從20**年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門(mén)的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：

1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20**]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門(mén)，并在考勤表上體現(xiàn)。

2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的.，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門(mén)備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門(mén)將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門(mén)不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

勉縣人力資源和社會(huì)保障局。

20**年8月1日印發(fā)。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇二

各學(xué)院、各部處、各位老師：

20xx年3月19日晚22:20，從望江校區(qū)駛往江安校區(qū)的長(zhǎng)運(yùn)公司校園車(chē)隊(duì)川an3xx客車(chē)駕駛員與我校教師因停車(chē)問(wèn)題發(fā)生口角并導(dǎo)致肢體沖突，后經(jīng)保衛(wèi)處與治安民警調(diào)解處理。

隨后，22:40從望江校區(qū)駛往江安校區(qū)的長(zhǎng)運(yùn)公司校園車(chē)隊(duì)川amxx客車(chē)駕駛員因停車(chē)爭(zhēng)議將仍有我校一名教師乘坐的`客車(chē)停放在東南門(mén)停車(chē)點(diǎn)不予理睬，后經(jīng)保衛(wèi)處現(xiàn)場(chǎng)處理并送該名教師返回文星花園。

后勤管理處在接到報(bào)告后，立即安排負(fù)責(zé)人員前往江安校區(qū)，并責(zé)令長(zhǎng)運(yùn)公司校園車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)人同時(shí)前往處理。

在達(dá)到江安校區(qū)后，兩名教師均已返回住處，后管處人員與兩位教師電話(huà)聯(lián)系并了解了情況，同時(shí)與兩名當(dāng)事的司機(jī)進(jìn)行了溝通。

次日，后管處召開(kāi)緊急會(huì)議并約見(jiàn)長(zhǎng)運(yùn)公司負(fù)責(zé)人，提出嚴(yán)肅處理兩起事件，處理相關(guān)責(zé)任人，向兩名當(dāng)事教師道歉并賠付相應(yīng)損失，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量整頓，落實(shí)服務(wù)要求。

長(zhǎng)運(yùn)公司迅速對(duì)當(dāng)事司機(jī)進(jìn)行處理，其中一人開(kāi)除，另一人留隊(duì)察看，并處以經(jīng)濟(jì)處罰。

該兩起事件充分暴露出長(zhǎng)運(yùn)公司校園車(chē)隊(duì)個(gè)別司乘人員服務(wù)意識(shí)淡薄、服務(wù)態(tài)度差，對(duì)我校師生需求表現(xiàn)冷漠，缺乏人性化意識(shí)，管理人員缺乏處置突發(fā)事件的有效溝通機(jī)制等問(wèn)題，在學(xué)校造成了非常惡劣的影響。

根據(jù)我校與長(zhǎng)運(yùn)公司相關(guān)協(xié)議及會(huì)議決定，我校對(duì)該兩起服務(wù)質(zhì)量事故作出嚴(yán)肅處理，并向全校師生作出如下通報(bào)：

1、要求長(zhǎng)運(yùn)公司對(duì)兩名駕駛員及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，詳細(xì)處理內(nèi)容報(bào)我校備案。

2、針對(duì)兩起事件，對(duì)長(zhǎng)運(yùn)公司分別作出600元和800元的經(jīng)濟(jì)處罰，共計(jì)1400元，從履約保證金中扣除。

3、敦促長(zhǎng)運(yùn)公司向當(dāng)事老師誠(chéng)懇道歉，并作出相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償。

4、要求車(chē)隊(duì)管理層高度重視服務(wù)質(zhì)量，要求長(zhǎng)運(yùn)公司立即進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量整頓，樹(shù)立全心全意為師生服務(wù)的宗旨，提高管理水平;同時(shí)對(duì)一線(xiàn)管理人員及駕駛員開(kāi)展服務(wù)質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要求服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上墻，接受全校師生監(jiān)督，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。

5、后勤管理處將切實(shí)加強(qiáng)對(duì)校園交通服務(wù)的監(jiān)管，維護(hù)師生利益，不斷促進(jìn)長(zhǎng)運(yùn)公司服務(wù)質(zhì)量的提高和服務(wù)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，后勤管理處增設(shè)24小時(shí)校園交通車(chē)服務(wù)、監(jiān)督、投訴電話(huà)：699565xx。

特此通報(bào)。

后勤管理處。

年3月28日。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇三

??我項(xiàng)目部在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)的指導(dǎo)幫助下，安全工作一直處于穩(wěn)定狀態(tài)，未出現(xiàn)一起質(zhì)量、安全事故，較好地完成了年度安全目標(biāo)，順利通過(guò)了“三標(biāo)合一”的內(nèi)審。職工精神面貌、企業(yè)形象得到了較好的展示。

??1、領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與。上場(chǎng)之初，項(xiàng)目部就要求全體職工上工地須戴安全帽，佩帶上崗證，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起，每次上工地戴好安全帽、佩帶上崗證，充分體現(xiàn)了項(xiàng)目部對(duì)安全、質(zhì)量的重視。施工隊(duì)也自覺(jué)戴好安全帽，佩帶上崗證，形成了一個(gè)自上而下的、人人參與的工作氣氛，為質(zhì)量、安全工作做好保證。

??2、制度健全，保障有力。一上場(chǎng)項(xiàng)目部就建立健全了各種質(zhì)量、安全規(guī)章制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，制定了工作崗位標(biāo)準(zhǔn)，各崗位人員按崗位標(biāo)準(zhǔn)工作，避免打亂戰(zhàn)。成立了安全質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組，各施工隊(duì)也成立了相應(yīng)的安全、質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了質(zhì)量、安全管理辦法，經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)行質(zhì)量、安全一票否決權(quán)，形成一個(gè)自上而下的安全、質(zhì)量管理體系。

??3、以“三標(biāo)合一”貫標(biāo)工作為契機(jī)，狠抓標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)。施工現(xiàn)場(chǎng)做到標(biāo)識(shí)分明，懸掛橫幅、標(biāo)語(yǔ)等。現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立安全提示：“進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)須戴安全帽”、“施工便道，車(chē)輛慢行”等警告牌。現(xiàn)場(chǎng)材料堆放整齊，機(jī)械設(shè)備停放有序，減少了質(zhì)量、安全隱患，確保了工作的順利開(kāi)展。

??4、以項(xiàng)目部“百日大干”競(jìng)賽活動(dòng)為動(dòng)力，抓質(zhì)量，促進(jìn)度。根據(jù)“百日大干”競(jìng)賽活動(dòng)的要求，項(xiàng)目部同時(shí)下文在本管段內(nèi)部開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，制定競(jìng)賽辦法，明確活動(dòng)內(nèi)容及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，真正做到評(píng)比有標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)場(chǎng)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，并組織學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，了解公路施工標(biāo)準(zhǔn)、施工程序等，為安全質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下基礎(chǔ)。

??5、加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)安全質(zhì)量意識(shí)。工地懸掛安全、質(zhì)量宣傳標(biāo)語(yǔ)和宣傳口號(hào)，增強(qiáng)全員安全意識(shí)，牢固樹(shù)立“安全第一、質(zhì)量為本”的思想，并組織項(xiàng)目部和施工隊(duì)的有關(guān)人員到附近標(biāo)段參觀學(xué)習(xí)，了解公路質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，提高認(rèn)識(shí)。

??6、做好技術(shù)交底工作，確保安全、質(zhì)量。項(xiàng)目部上場(chǎng)就編制了《土方施工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《涵洞施工作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》和各施工工序的技術(shù)交底書(shū)。安全方面及時(shí)編制各種《安全技術(shù)交底》，從技術(shù)服務(wù)上為質(zhì)量、安全提供保障。

??7、經(jīng)常開(kāi)展安全、質(zhì)量檢查，建立安全臺(tái)帳。項(xiàng)目部堅(jiān)持每月安全質(zhì)量大檢查，安全員、質(zhì)檢工程師每日到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，并出具安全/質(zhì)量隱患整改通知書(shū)，限期整改，建立安全臺(tái)帳，使安全管理工作正規(guī)化、程序化。

??8、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工程質(zhì)量。對(duì)于已上土路段及拌好的石灰土，采用彩條布覆蓋的方法，避免雨水侵泡。對(duì)已檢路段，雨后進(jìn)行復(fù)壓、復(fù)檢，嚴(yán)格監(jiān)理檢測(cè)程序，確保工程質(zhì)量。

??便道過(guò)于干燥，過(guò)車(chē)時(shí)塵土飛揚(yáng)，對(duì)職業(yè)健康安全造成隱患。部分路基挖方作業(yè)對(duì)老路交通及周?chē)h(huán)境造成威脅。

??1、針對(duì)便道干燥，過(guò)車(chē)時(shí)塵土飛揚(yáng)情況，安全員下發(fā)了整改通知書(shū)，要求晴天時(shí)，每天用灑水車(chē)灑水四次，陰天兩次。

??2、項(xiàng)目部對(duì)路基施工隊(duì)下發(fā)通知，要求限期按技術(shù)交底進(jìn)行整改。四、今后打算。

??1、繼續(xù)加強(qiáng)安全、質(zhì)量的巡檢力度，做到每個(gè)施工點(diǎn)都有人，每道工序施工都有技術(shù)人員在場(chǎng)，從根本上杜絕和防止安全、質(zhì)量事故的發(fā)生。

??2、堅(jiān)持每月一次的安全、質(zhì)量大檢查，通過(guò)大檢查活動(dòng)，各施工隊(duì)互相進(jìn)行檢查，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)自己的不足，通過(guò)檢查評(píng)比互相促進(jìn)，相互提高。

??3、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高充實(shí)自己。由于公路施工對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是一個(gè)新課題，只有不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，才能不斷提高自己的工作能力，掌握公路施工要求，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

??4、堅(jiān)持開(kāi)展“三標(biāo)合一”工作，通過(guò)“三標(biāo)合一”工作，提高自己的管理水平、業(yè)務(wù)水平、工作能力。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇四

各監(jiān)管企業(yè)：

根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（xxx令第378號(hào)）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績(jī)考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果真實(shí)客觀、科學(xué)合理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國(guó)資考評(píng)[2005]80號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市xxx建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核專(zhuān)家工作組。專(zhuān)家組人員構(gòu)成共7人，選出組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)兩人，負(fù)責(zé)召集組織專(zhuān)家組對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。

2、專(zhuān)家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的考評(píng)、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見(jiàn)。

3、專(zhuān)家考核工作組成員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況的介紹，對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出質(zhì)詢(xún)，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專(zhuān)家咨詢(xún)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核年度結(jié)束后，由市xxx統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)間向市xxx和企業(yè)提交專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。市xxx依據(jù)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)結(jié)論提交專(zhuān)家組論證、審定，最后由市xxx綜合評(píng)定打分，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。

參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的材料（見(jiàn)附件）報(bào)送市xxx統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核處。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇五

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)各工作部門(mén)，縣紀(jì)委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，各群眾團(tuán)體：

從20xx年4月起，我縣在全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位施行按月考勤與工資(含津補(bǔ)貼和績(jī)效工資)發(fā)放相關(guān)聯(lián)的管理辦法以來(lái)，大部分單位非常重視，落實(shí)了考勤制度，按規(guī)定對(duì)部分人員扣發(fā)了工資，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位管理取得了較好的效果，此項(xiàng)工作也得到了上級(jí)有關(guān)部門(mén)的肯定。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位內(nèi)部考核，把機(jī)關(guān)建設(shè)與工作人員日常管理緊密結(jié)合起來(lái)，切實(shí)落實(shí)“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”和改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，提高干部整體素質(zhì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)高效完成，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核考勤有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：

1、各單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行勉人社發(fā)[20xx]28號(hào)文件關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月考勤相關(guān)規(guī)定，按實(shí)際上班人員和工作時(shí)間嚴(yán)格考勤，禁止他人代簽。對(duì)受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分的要及時(shí)報(bào)送組織、人事部門(mén)，并在考勤表上體現(xiàn)。

2、考勤要與平時(shí)考核相結(jié)合。對(duì)于病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;事業(yè)單位工作人員年度內(nèi)因病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當(dāng)年不得兌現(xiàn)考核結(jié)果的相關(guān)待遇，在下一年度不得進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的評(píng)聘和晉升。事業(yè)單位工作人員曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十個(gè)工作日或者累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，當(dāng)年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，予以辭退。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十個(gè)工作日或者一年累計(jì)曠工超過(guò)二十個(gè)工作日的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當(dāng)年受行政、刑事處罰和紀(jì)律處分情況匯總后歸口報(bào)組織、人事部門(mén)備案，并以此作為對(duì)工作人員年度考核的依據(jù)之一。單位不匯總報(bào)送的，組織、人事部門(mén)將不對(duì)其工作人員進(jìn)行考核，財(cái)政部門(mén)不兌現(xiàn)考核結(jié)果的有關(guān)待遇。

勉縣人力資源和社會(huì)保障局。

20xx年8月1日印發(fā)。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇六

各院系、各部門(mén)、全體教職員工：

隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來(lái)，我校電力基礎(chǔ)設(shè)施負(fù)載有限，加之違規(guī)、違章使用電器現(xiàn)象屢禁不止，學(xué)校用電安全形勢(shì)不容樂(lè)觀，為加強(qiáng)夏季用電安全管理，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.要高度重視用電安全，組織學(xué)生及本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育，引導(dǎo)大家安全用電、規(guī)范操作、服從管理、杜絕不安全事故發(fā)生。

2.各使用部門(mén)、實(shí)驗(yàn)室、計(jì)算機(jī)房、辦公室、多功能活動(dòng)室、餐飲中心、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、倉(cāng)庫(kù)、學(xué)生公寓、教工宿舍等要加強(qiáng)安全用電管理，充分考慮線(xiàn)路的安全負(fù)荷，嚴(yán)禁用電場(chǎng)所在未經(jīng)專(zhuān)業(yè)電工同意的情況下私拉亂接電線(xiàn)，如因教學(xué)、工作、生活需要，須在線(xiàn)路負(fù)荷及用電設(shè)備允許的條件下由專(zhuān)業(yè)電工實(shí)施完成。

3.各用電場(chǎng)所應(yīng)按電器設(shè)備的使用說(shuō)明正確操作，下班后須做到隨手關(guān)閉各種用電設(shè)備如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、電燈等。

4.各用電場(chǎng)所的設(shè)備及電器在使用過(guò)程中，發(fā)生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時(shí)，必須立即關(guān)閉電源，停止操作使用，并及時(shí)聯(lián)系電工檢查維修，確認(rèn)能安全運(yùn)行時(shí)，方能繼續(xù)使用。

5.空調(diào)溫度設(shè)定不得低于26度。

6.學(xué)生宿舍嚴(yán)禁私拉電線(xiàn)、插座。不得使用違規(guī)電器，如熱得快、電飯堡等。

7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學(xué)、合理、安全的使用各種電器，避免同時(shí)使用大功率電器，以免線(xiàn)路超載運(yùn)行，引起不安全事故。

8.嚴(yán)禁使用不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的插座及電氣設(shè)備。若購(gòu)買(mǎi)此類(lèi)產(chǎn)品，請(qǐng)?jiān)谡?guī)商場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)國(guó)家“ccc”標(biāo)志的合格電器。

9、各住戶(hù)應(yīng)嚴(yán)格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動(dòng)用電計(jì)量設(shè)備(電表)。

近期學(xué)校將組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)家屬區(qū)(含公租房)各住戶(hù)電表進(jìn)行檢查，無(wú)鉛封的進(jìn)行鉛封，鉛封后嚴(yán)禁用戶(hù)私自開(kāi)啟鉛封，如若發(fā)現(xiàn)按照學(xué)校用電管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理并予以通報(bào)。

校園用電維修電話(huà)：

x學(xué)院后勤保障處。

x年五月三十日。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家新年好！

今年，對(duì)我們公司是至關(guān)重要的一年，承接工程施工任務(wù)將創(chuàng)歷史之最，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與動(dòng)力同在。今天，我們?cè)诖苏J(rèn)真總結(jié)過(guò)去就是為了發(fā)揚(yáng)好的、創(chuàng)造性的一面；團(tuán)結(jié)一致、繼往開(kāi)來(lái)，開(kāi)創(chuàng)公司新的輝煌。

1.統(tǒng)一思想，明確分工，強(qiáng)化組織保障。

在每個(gè)施工項(xiàng)目開(kāi)工時(shí)，根據(jù)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)制的要求，并在經(jīng)理室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們先組織項(xiàng)目部和班組骨干人員召開(kāi)施工動(dòng)員會(huì)，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)特點(diǎn)和合同目標(biāo)，對(duì)工程施工任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行分解，明確項(xiàng)目技術(shù)、試驗(yàn)、檢測(cè)、資料、報(bào)驗(yàn)等崗位人員職責(zé)，劃定項(xiàng)目部和各施工隊(duì)的職責(zé)范圍，協(xié)調(diào)施工隊(duì)和公司各科室之間的材料、機(jī)械的供給和調(diào)配，努力做好組織員和協(xié)調(diào)員的角色。

2.強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)管，努力創(chuàng)建精品工程。

3.精心組織，科學(xué)安排，確保工程進(jìn)度施工。

理想城市項(xiàng)目工程，工期要求近乎苛刻。我部首先加強(qiáng)計(jì)劃管理，對(duì)工期目標(biāo)進(jìn)行分解，超前控制。第二，定期召開(kāi)項(xiàng)目例會(huì)，回顧總結(jié)上一階段任務(wù)完成情況，布置下步工作計(jì)劃，分析解決施工中存在的問(wèn)題。第三，合理安排，積聚有利施工要素；結(jié)合工程實(shí)際，合理劃分施工段落，利用有利天氣，延長(zhǎng)工作時(shí)間，提高機(jī)械使用效率。第四，優(yōu)化方案，突破關(guān)鍵點(diǎn)；根據(jù)工程特點(diǎn)明確施工項(xiàng)目的關(guān)鍵工序，尤其是影響全局的關(guān)鍵點(diǎn)，再選擇可行的施工方案予以突破。第五、積極謀劃，為施工一線(xiàn)做好服務(wù)工作。為該工程的順利實(shí)施打下良好基礎(chǔ)。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)管理的重中之重，牢固樹(shù)立“質(zhì)量第一”的宗旨，有現(xiàn)實(shí)的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)意義。20xx年，我分公司完成產(chǎn)值近3億元，未發(fā)生一起重大質(zhì)量缺陷和工程質(zhì)量事故，工程合格率和內(nèi)在質(zhì)量?jī)?yōu)良率達(dá)到100%，各分部工程、單位工程經(jīng)公司質(zhì)檢科自檢、業(yè)主和監(jiān)理工程師抽檢均達(dá)到優(yōu)良級(jí)，取得了一定的社會(huì)效益。成績(jī)的取得，主要得益于以下幾個(gè)方面：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識(shí)統(tǒng)一。

劉總多次強(qiáng)調(diào)，質(zhì)量是明天的市場(chǎng)，決不能以犧牲質(zhì)量來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)效益和工程進(jìn)度，并成立了以他本人為組長(zhǎng)的工程質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)組，明確工程質(zhì)量建設(shè)目標(biāo)，從而在公司上下形成了人人講質(zhì)量、抓質(zhì)量的良好氛圍。

2.強(qiáng)化質(zhì)量考核。

為了將質(zhì)量管理工作落到實(shí)處，公司質(zhì)檢科根據(jù)年度質(zhì)量管理目標(biāo)與各項(xiàng)目部和各班組分別簽訂質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任狀，以法規(guī)和制度為基礎(chǔ)，以考核辦法、獎(jiǎng)懲措施為保障，實(shí)行年終考核評(píng)比；除直接予以獎(jiǎng)罰外，還與六項(xiàng)指標(biāo)中的質(zhì)量分掛鉤，獎(jiǎng)得班組心動(dòng)，罰得班組心痛，促使各班組變要我抓質(zhì)量為我要抓質(zhì)量。

3.加強(qiáng)質(zhì)量控制，完善質(zhì)量管理體系。

根據(jù)工程項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，公司嚴(yán)格樹(shù)立質(zhì)量管理的中心地位，以質(zhì)量保證體系運(yùn)行為主線(xiàn)，加強(qiáng)質(zhì)量管理工作，嚴(yán)格推行質(zhì)量“三檢制”，強(qiáng)化項(xiàng)目施工過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控。

4.夯實(shí)質(zhì)量管理基礎(chǔ)。

首先，公司堅(jiān)持“以人為本”，不間斷地對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)人員，試驗(yàn)人員和機(jī)械操作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以提高他們的業(yè)務(wù)技能和管理水平。

回顧過(guò)去，雖然取得一些成績(jī)，但還是暴露了不少問(wèn)題。分析其原因主要有以下幾點(diǎn)：

1).部分員工質(zhì)量意識(shí)淡泊。省市縣每月都要進(jìn)行質(zhì)量大檢查，然在這樣的高壓態(tài)勢(shì)下，某些項(xiàng)目仍然出現(xiàn)了這樣那樣的問(wèn)題，歸根結(jié)底，不是做不好，而是重視不夠，質(zhì)量意識(shí)薄弱。

2).項(xiàng)目過(guò)程控制存在薄弱環(huán)節(jié)。我們?cè)诜治鲑|(zhì)量問(wèn)題時(shí)，很容易發(fā)現(xiàn)每一問(wèn)題的產(chǎn)生往往都是由于對(duì)一些細(xì)小環(huán)節(jié)重視不夠引起的。質(zhì)量管理是全方位、全過(guò)程的質(zhì)量控制，我們必須認(rèn)真對(duì)待施工中的每一道工序、每一個(gè)細(xì)節(jié)，真正把質(zhì)量工作做細(xì)、做實(shí)。

3).班組不能正確對(duì)待質(zhì)量、工期和效益的關(guān)系。為片面追求利益，往往自我放松，忽視創(chuàng)精品工程的自我提升，工作馬虎粗糙，力求不被發(fā)現(xiàn)，不出問(wèn)題混過(guò)去就行了。

今后，我們對(duì)工程質(zhì)量的要求將會(huì)更加嚴(yán)格，對(duì)工程質(zhì)量的管理只能向前而不能心存任何僥幸心理。我們今天在這里總結(jié)過(guò)去是為了展望未來(lái)，為了使過(guò)去的質(zhì)量管理工作上一個(gè)新臺(tái)階；我們質(zhì)量管理部門(mén)將在劉總]的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)全體職工，群策群力，嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的態(tài)度，重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面工作：

1.進(jìn)一步完善各級(jí)質(zhì)保體系，突出以項(xiàng)目管理為重點(diǎn)，強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)的管理和監(jiān)督，使質(zhì)量管理持續(xù)規(guī)范有效。

2.強(qiáng)化各分隊(duì)施工工序一次性報(bào)檢合格率的達(dá)標(biāo)檢查，關(guān)鍵工序報(bào)驗(yàn)合格率必須達(dá)到100%，今后將此指標(biāo)作為質(zhì)量考核評(píng)比的數(shù)據(jù)之一。

3.進(jìn)一步完善考核管理辦法和實(shí)施細(xì)則，讓質(zhì)檢科組織的月度考核和關(guān)鍵工序的跟蹤考核落到實(shí)處，并進(jìn)行季度考核匯總后予以公司內(nèi)部通報(bào)。

4.建立優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)金制度，根據(jù)年終考核結(jié)果和內(nèi)部考核管理辦法，對(duì)各施工隊(duì)真正做到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，劣質(zhì)低價(jià)，獎(jiǎng)罰分明。

最后，祝愿江蘇建業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以及各位領(lǐng)導(dǎo)、全體同仁的共同努力奮斗下、蒸蒸日上、健康發(fā)展，祝愿在座的各位合家歡樂(lè)、身體健康、新春愉快！！！

以上不足之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正，多提寶貴意見(jiàn)。

謝謝大家！

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇八

為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。

通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

2、范圍。

本制度適用于茂發(fā)生產(chǎn)車(chē)間所有員工的考核。

3、定義。

生產(chǎn)能力考核即根據(jù)每個(gè)工位定額產(chǎn)量，檢查每個(gè)員工在出勤期間內(nèi)，是否有達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量。

定額產(chǎn)量是根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備與作業(yè)員的生產(chǎn)能力而制訂的單位時(shí)間內(nèi)(通常為一個(gè)小時(shí))的生產(chǎn)能力。

預(yù)定產(chǎn)量=定額產(chǎn)量×出勤時(shí)間。

全勤工資，即目前工資核算方法所得的工資，其由底薪與加班費(fèi)、崗位補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金及應(yīng)扣款五部份組成。

4、內(nèi)容。

考核內(nèi)容：

新進(jìn)員工，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

正式員工必須進(jìn)行日常行為考核與生產(chǎn)能力考核。

考核方法。

考核結(jié)果直接與工資掛鉤，表現(xiàn)績(jī)優(yōu)者可參加優(yōu)秀員工評(píng)選，同時(shí)可以得到或超過(guò)全勤工資。

規(guī)定每個(gè)員工每月考核底分為100分，根據(jù)項(xiàng)進(jìn)行加減分。

考核得分：

a、日常行為考核：違反任何日常行為考核條款一條者，扣除二分(嚴(yán)重違反或違反帶“※”者，扣除三分)，如果一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次違反相同的者，再扣除十分;一個(gè)月內(nèi)未違反任何考核條款者，可得三分。

b、生產(chǎn)能力考核達(dá)標(biāo)者(即達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量，不超過(guò)預(yù)定產(chǎn)量的5%)，不扣分不加分;超過(guò)預(yù)定產(chǎn)量5%以上者可得一分，10%以上可得二分，20%以上者可得三分;未達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量90%者扣一分，80%者扣三分，70%者扣五分，60%以下者扣十分。

c、在績(jī)效考核中，若因機(jī)臺(tái)故障未及時(shí)排除而造成未達(dá)到預(yù)定產(chǎn)量者，在機(jī)修同意的前提下，可以不扣分。

工資核算;考核后員工工資構(gòu)成與計(jì)算方法如下公式：

考核得分，考核工資，底薪加班費(fèi)，崗位補(bǔ)貼，其它補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，應(yīng)扣款100。

轉(zhuǎn)正考核。

轉(zhuǎn)正考核時(shí)機(jī)為：新進(jìn)員工或調(diào)入員工，在該崗位實(shí)習(xí)至少一個(gè)月，并且可以獨(dú)立進(jìn)行操作后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容包括書(shū)面考核、提問(wèn)考核與實(shí)際操作考核三個(gè)方面，同時(shí)其平時(shí)表現(xiàn)也納入轉(zhuǎn)正考核中。

轉(zhuǎn)正考核由段長(zhǎng)主持，結(jié)果記錄在“生產(chǎn)車(chē)間作業(yè)員考核表”中。轉(zhuǎn)正考核合格后，就直接轉(zhuǎn)正為正式員工，不合格者勸退或直接解雇。

書(shū)面考核只針對(duì)品管、焊錫、測(cè)試、打標(biāo)等工位，如有需要時(shí)，其它工位也可以進(jìn)行書(shū)面考核。考核內(nèi)容包括電容器的基本知識(shí)、崗位操作注意事項(xiàng)、客戶(hù)的特別要求等內(nèi)容。

進(jìn)行書(shū)面考核的員工，可以不對(duì)其提問(wèn)考核;未進(jìn)行書(shū)面考核的員工，必須進(jìn)行提問(wèn)考核。提問(wèn)考核內(nèi)容包括看單作業(yè)、異常預(yù)防能力與不良品處理方法等內(nèi)容。

每個(gè)轉(zhuǎn)正考核的員工，必須進(jìn)行實(shí)際操作考核。實(shí)際操作考核內(nèi)容包括機(jī)臺(tái)保養(yǎng)、操作、生產(chǎn)效率與5s工作。

平常表現(xiàn)由段長(zhǎng)酌情打分，主要看與同事的關(guān)系、對(duì)待工作的態(tài)度、上進(jìn)心等。

日常行為考核。

日常行為考核由段長(zhǎng)執(zhí)行。

日常行為考核，包括紀(jì)律、品質(zhì)、5s與配合狀況等四個(gè)方面的內(nèi)容，具體如下表所示。下表內(nèi)容可根據(jù)公司的變化，作出具體的調(diào)整。

段長(zhǎng)根據(jù)每個(gè)員工每日表現(xiàn)，在“每月員工日常行為考核查檢表”中進(jìn)行登記，若未違反就在相應(yīng)的欄內(nèi)畫(huà)圈或不填寫(xiě)均可，若有違反則填上相應(yīng)的條款代碼，如某員工未及時(shí)填寫(xiě)“設(shè)備保養(yǎng)卡”，即違反了“b.品質(zhì)狀況”之第4條“自檢表、點(diǎn)檢表未按時(shí)點(diǎn)檢、填寫(xiě)”，段長(zhǎng)可在查檢表相應(yīng)欄內(nèi)埴上“b4”。

段長(zhǎng)在月末將考核查檢表交統(tǒng)計(jì)處理。

生產(chǎn)能力考核。

由各段段長(zhǎng)根據(jù)目前人員、機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)狀況，制訂定額產(chǎn)量，報(bào)總經(jīng)理或管理者代簽核后生效，正本作為本制度的附件。

由統(tǒng)計(jì)匯整各段段長(zhǎng)確認(rèn)后的每個(gè)員工“工作日?qǐng)?bào)表”，作成“員工每日生產(chǎn)報(bào)告”，并將其公布出來(lái)。

在下月初，由統(tǒng)計(jì)匯總本月所有員工的考核得分，作成“生產(chǎn)車(chē)間員工績(jī)效考核匯總表”，由主管確認(rèn)后，報(bào)副總批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后復(fù)印一份給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)此結(jié)果計(jì)算所有員工工資。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇九

根據(jù)《關(guān)于做好20**年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。

學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。

1、考核對(duì)象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。

2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。

3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)。

4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。

附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。

20**年**月3日。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十

本項(xiàng)目部依據(jù)公司《質(zhì)量手冊(cè)》的條款在業(yè)務(wù)主管部門(mén)的指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督下，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力下，逐步建立和完善質(zhì)量管理體系并實(shí)現(xiàn)了年初制定的質(zhì)量管理目標(biāo)。

為了規(guī)范地開(kāi)展好項(xiàng)目部各項(xiàng)工作，更好的實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，及時(shí)組織員工學(xué)習(xí)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件，同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目部各職能部門(mén)下達(dá)質(zhì)量目標(biāo)并制定考核辦法，明確職責(zé)，責(zé)任到人，同時(shí)結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法定期組織檢查考核。

工程質(zhì)量管理：質(zhì)量目標(biāo)分解：確定單位工程質(zhì)量目標(biāo)分部工程質(zhì)量目標(biāo)分項(xiàng)工程質(zhì)量目標(biāo)各工序質(zhì)量目標(biāo)。

質(zhì)量目標(biāo)控制，逆向控制：質(zhì)量保證體系：項(xiàng)目部經(jīng)理項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)質(zhì)量檢查員專(zhuān)業(yè)作業(yè)班組長(zhǎng)作業(yè)工人。

質(zhì)量檢查制度：操作工人自檢班組互檢上下道工序交接檢專(zhuān)業(yè)質(zhì)檢員專(zhuān)檢項(xiàng)目經(jīng)理組織巡檢。

技術(shù)交底制度：項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人班組長(zhǎng)作業(yè)工人，采用書(shū)面形式，實(shí)行簽字制。

目標(biāo)控制：事先交底，事中檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，事后分析評(píng)價(jià)考核，嚴(yán)格過(guò)程控制。

工程資料及檔案管理：施工員、質(zhì)檢員負(fù)責(zé)提供原始資料數(shù)據(jù)，資料員負(fù)責(zé)整理，要求及時(shí)準(zhǔn)確。項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查，對(duì)檢查出的不合格項(xiàng)，限期整改。

由建安項(xiàng)目部施工的代表性工程，武山銅礦職工集資建房1、2、3樓工程，于20xx年3月26日開(kāi)工，至20xx年1月10日正式通過(guò)竣工驗(yàn)收，各分項(xiàng)工程合格率均保持在95%的合格率以上，均超過(guò)各施工驗(yàn)收規(guī)范的80%的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，這是由于工程施工準(zhǔn)備階段較為充分，現(xiàn)場(chǎng)管理人員工作比較默契，工作熱情飽滿(mǎn)、積極性高，對(duì)工程施工中的4m1e因素控制的較好，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各道工序控制到位，有效地控制了質(zhì)量通病的產(chǎn)生，在此基礎(chǔ)上提高了產(chǎn)品的合格率。確保了1、2、3樓工程的質(zhì)量。

總體來(lái)講，今年建安項(xiàng)目部的貫標(biāo)工作扎實(shí)，深入，有效，持續(xù)改進(jìn)效果明顯，工作過(guò)程清晰，項(xiàng)目部全體成員質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，是實(shí)現(xiàn)本項(xiàng)目部質(zhì)量目標(biāo)的重要保證，在后的工作中將一如既往，注重加強(qiáng)和持續(xù)改進(jìn)。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十一

根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放工作的通知》、《呂梁學(xué)院教職工績(jī)效考核暫行辦法》，現(xiàn)將管理干部考核有關(guān)事項(xiàng)安排如下。

學(xué)校管理崗位五級(jí)、六級(jí)職員，即處級(jí)正職、處級(jí)副職。

1、考核對(duì)象填寫(xiě)《管理干部崗位人員績(jī)效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁(yè)據(jù)實(shí)填寫(xiě)，“政治思想考核”由各總支進(jìn)行考核，加注考核意見(jiàn)并由總支書(shū)記簽字，加蓋總支公章。第5頁(yè)所列項(xiàng)目，除“廉”中“民主測(cè)評(píng)”、“績(jī)”中“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”和“學(xué)”外，其余各項(xiàng)由各部門(mén)按照考核辦法組織民主測(cè)評(píng)并賦分，(注意不要填寫(xiě)最后一欄“績(jī)效考核得分”)填寫(xiě)至本頁(yè)即可按部門(mén)統(tǒng)一交回黨委組織部。(**月6日前)。

2、黨委組織部匯同紀(jì)委，根據(jù)測(cè)評(píng)和學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一填寫(xiě)“廉”和“學(xué)”的分項(xiàng)得分。(**月7日)。

3、黨委組織部向校領(lǐng)導(dǎo)征求對(duì)中層干部的評(píng)價(jià)并填寫(xiě)得分。(**月8日)。

4、黨委組織部匯總考核結(jié)果，綜合排序，向黨委報(bào)告考核情況后，將干部綜合得分和評(píng)定結(jié)果反饋各部門(mén)，相關(guān)材料移交人事處。(**月9日)。

附：《管理崗位績(jī)效考核(樣表)》。

20xx年**月3日。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十二

為認(rèn)真搞好先進(jìn)性教育活動(dòng)第一階段的考核工作，根據(jù)上級(jí)要求和《××市保持xxx員先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段量化考核辦法》，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

從3月14日開(kāi)始到3月18日結(jié)束，共五天時(shí)間。

這次考核突出6個(gè)方面的重點(diǎn)：一是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。主要考核黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)、講黨課材料，到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作的情況；二是黨員參學(xué)率。主要考核實(shí)名簽到制度落實(shí)情況，參學(xué)率是否符合要求，參學(xué)人員每次集中學(xué)習(xí)是否準(zhǔn)時(shí)、足時(shí)；三是有關(guān)具體指標(biāo)。主要考核是否按規(guī)定時(shí)間組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定要求，每名黨員的讀書(shū)筆記是否達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)、心得體會(huì)是否達(dá)到規(guī)定篇目，是否每名黨員都撰寫(xiě)了理論性、指導(dǎo)性強(qiáng)的調(diào)研報(bào)告；四是開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)情況。在“結(jié)窮親、解民憂(yōu)、受教育、促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)中，單位和有幫扶能力的黨員是否確定了幫扶對(duì)象、是否有幫扶效果；在“弘揚(yáng)王盡美烈士精神，爭(zhēng)做新時(shí)代發(fā)展楷模”活動(dòng)中，是否確定了各自的主題實(shí)踐活動(dòng)，效果如何；五是邊學(xué)邊查邊改情況。是否廣泛深入地征求基層和服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)、建議，根據(jù)所收集到的意見(jiàn)、建議是否制定了整改方案和措施，能馬上整改的是否得到及時(shí)有效整改，整改問(wèn)題有多少。六是制定黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和不合格黨員主要表現(xiàn)情況。制定的黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和不合格黨員主要表現(xiàn)是否體現(xiàn)了本單位實(shí)際，是否有針對(duì)性和操作性。

分三步進(jìn)行：第一步，各參學(xué)單位自查。由各單位對(duì)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段情況進(jìn)行全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)開(kāi)展活動(dòng)情況作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，寫(xiě)出總結(jié)和申請(qǐng)檢查報(bào)告，于3月14日前報(bào)市委督導(dǎo)組和市教育活動(dòng)辦公室。對(duì)未完成任務(wù)目標(biāo)或達(dá)不到上級(jí)要求的單位，可延長(zhǎng)學(xué)習(xí)教育時(shí)間，達(dá)到要求后再申請(qǐng)檢查；第二步，市委督導(dǎo)組考核。市委督導(dǎo)組交換單位，逐個(gè)進(jìn)行檢查考核，對(duì)每個(gè)單位打出分?jǐn)?shù)，作出公正評(píng)價(jià)，于3月16日前報(bào)市委教育活動(dòng)辦公室；第三步，市教育活動(dòng)辦公室抽查考核。根據(jù)各單位自查和市委督導(dǎo)組檢查考核的情況，市教育活動(dòng)辦公室組成考核組，深入?yún)W(xué)單位進(jìn)行抽查考核。

考核主要采取聽(tīng)、看、訪(fǎng)、評(píng)、議五種方式進(jìn)行。“聽(tīng)”，一是聽(tīng)取部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志的口頭匯報(bào)，二是召開(kāi)群眾座談會(huì)，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。參加座談會(huì)的群眾人數(shù)不少于10人；“看”，就是看學(xué)習(xí)階段的有關(guān)材料，主要包括實(shí)施方案和配檔表，學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)園地，征求意見(jiàn)情況，點(diǎn)名冊(cè)，音像資料，上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)信息材料、開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)資料，全體黨員的學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)和交流材料；“訪(fǎng)”，就是走訪(fǎng)黨員、群眾，了解教育活動(dòng)的有關(guān)事宜，走訪(fǎng)人數(shù)不少于5人。“評(píng)”，就是對(duì)各單位開(kāi)展教育活動(dòng)情況進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。可與座談會(huì)一并進(jìn)行；“議”，就是市委督導(dǎo)組和市委教育活動(dòng)辦公室抽查組根據(jù)量化考核細(xì)則，分別對(duì)檢查的單位打出分?jǐn)?shù)，作出實(shí)事求事的評(píng)價(jià)。

考核分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上、群眾滿(mǎn)意度90%以上，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)入第二階段；對(duì)考核分?jǐn)?shù)達(dá)不到85分，或群眾滿(mǎn)意度達(dá)不到90%的單位，延長(zhǎng)10天時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)市委督導(dǎo)組在檢查考核工作中不深、不細(xì)，敷衍了事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全市通報(bào)批評(píng)。

檢查考核工作在市委先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市委先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)檢查考核工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和檢查驗(yàn)收各參學(xué)單位要按照量化考核辦法的規(guī)定，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確保達(dá)到上級(jí)要求市委各督導(dǎo)組要認(rèn)真履行檢查考核職責(zé)，對(duì)照既定的標(biāo)準(zhǔn)要求，逐單位逐項(xiàng)進(jìn)行考核，查到人頭、查到具體項(xiàng)目，保證考核質(zhì)量和效果。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十三

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政監(jiān)察專(zhuān)員辦事處：

為了擴(kuò)大有效內(nèi)需，確保今年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)達(dá)到既定的目標(biāo)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)務(wù)院決定今年增發(fā)一定數(shù)量的國(guó)債，并將其中一部分轉(zhuǎn)貸給地方政府使用。現(xiàn)將有關(guān)本次發(fā)債及轉(zhuǎn)貸國(guó)債預(yù)算管理問(wèn)題規(guī)定如下：

一、關(guān)于預(yù)算科目設(shè)置。

在《1998年政府預(yù)算收支科目》“一般預(yù)算支出科目”第61類(lèi)增設(shè)6115款“增發(fā)國(guó)債支出”。本款下設(shè)611501“增發(fā)國(guó)債安排的支出”一個(gè)項(xiàng)級(jí)科目，用于反映用本次增發(fā)國(guó)債資金安排的支出。

二、關(guān)于資金管理。

有轉(zhuǎn)貸債務(wù)業(yè)務(wù)的地方財(cái)政部門(mén)應(yīng)在國(guó)有商業(yè)銀行（指工、農(nóng)、中、建行）及分支機(jī)構(gòu)設(shè)立專(zhuān)戶(hù)，凡本次增發(fā)國(guó)債資金的轉(zhuǎn)貸，一律通過(guò)專(zhuān)戶(hù)辦理，專(zhuān)戶(hù)國(guó)債資金的利息收入作為各級(jí)財(cái)政部門(mén)還本付息的資金來(lái)源。

三、關(guān)于總預(yù)算會(huì)計(jì)核算及預(yù)算科目使用。

（一）中央財(cái)政取得發(fā)債收入時(shí)，借記“國(guó)庫(kù)存款”；貸記“借入款――其他借款收入（科目編碼900302）”。

（二）1998年中央轉(zhuǎn)貸地方政府的債務(wù)（指不列入當(dāng)年預(yù)算部分），中央財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)按轉(zhuǎn)出數(shù)借記“與下級(jí)往來(lái)”；貸記“國(guó)庫(kù)存款”。

地方財(cái)政收到中央財(cái)政轉(zhuǎn)貸的債務(wù)時(shí)，按收到數(shù)借記“其他財(cái)政存款”；貸記“與上級(jí)往來(lái)”。

地方財(cái)政1998年用轉(zhuǎn)貸的債務(wù)收入安排支出時(shí)，借記“暫付款”；貸記“其他財(cái)政存款”。將轉(zhuǎn)貸中央債務(wù)收入再轉(zhuǎn)貸給下級(jí)財(cái)政時(shí)，通過(guò)上下級(jí)往來(lái)核算。

（三）1998年中央補(bǔ)助地方的部分（指列入當(dāng)年預(yù)算部分），由中央總預(yù)算會(huì)計(jì)通過(guò)“補(bǔ)助支出”總賬科目核算，即撥付補(bǔ)助資金時(shí)，借記“補(bǔ)助支出――其他補(bǔ)助支出（科目編碼660109）”；貸記“國(guó)庫(kù)存款”。

1998年地方財(cái)政收到中央財(cái)政撥付的補(bǔ)助收入時(shí)，借記“其他財(cái)政存款”；貸記“補(bǔ)助收入――其他一般預(yù)算補(bǔ)助收入（科目編碼720109）”。

地方財(cái)政用上述補(bǔ)助安排支出時(shí)，借記“一般預(yù)算支出――增發(fā)國(guó)債支出――增發(fā)國(guó)債安排的支出（科目編碼611501）”，貸記“其他財(cái)政存款”。

（四）1998年中央直接安排的.支出，屬于列入1998年預(yù)算支出的部分，借記“一般預(yù)算支出――增發(fā)國(guó)債支出――增發(fā)國(guó)債安排的支出（科目編碼611501）”；貸記“國(guó)庫(kù)存款”。不屬于列入1998年預(yù)算支出的部分，借記“暫付款”；貸記“國(guó)庫(kù)存款”。

有關(guān)轉(zhuǎn)貸資金還本付息的賬務(wù)處理我部將另行下文。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十四

據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站消息，財(cái)政部發(fā)布關(guān)于資管產(chǎn)品增值稅政策有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知：7月1日前運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的增值稅應(yīng)稅行為，未繳納增值稅的，不再繳納。

7月1日(含)以后，資管產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的增值稅應(yīng)稅行為，以資管產(chǎn)品管理人為增值稅納稅人，按照現(xiàn)行規(guī)定繳納增值稅。

12月21日財(cái)政部發(fā)布通知提及，“資管產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的增值稅應(yīng)稅行為，以資管產(chǎn)品管理人為增值稅納稅人”自年5月1日起執(zhí)行。

附：

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十五

海關(guān)總署：

為完善進(jìn)境物品進(jìn)口稅收政策，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，對(duì)進(jìn)境物品進(jìn)口稅稅目稅率進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、對(duì)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)進(jìn)境物品進(jìn)口稅率表》進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的稅目稅率詳見(jiàn)附件。

二、上述調(diào)整自204月8日起實(shí)施。

三、《國(guó)務(wù)院關(guān)稅稅則委員會(huì)關(guān)于調(diào)整進(jìn)境物品進(jìn)口稅稅目稅率的通知》(稅委會(huì)〔〕3號(hào))自本通知實(shí)施之日起廢止。

特此通知。

附件：中華人民共和國(guó)進(jìn)境物品進(jìn)口稅率表。

國(guó)務(wù)院關(guān)稅稅則委員會(huì)。

2016年3月16日。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十六

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）：

根據(jù)財(cái)政部一九九二年第二期國(guó)庫(kù)券公告，各承銷(xiāo)單位應(yīng)努力擴(kuò)大國(guó)庫(kù)券的柜臺(tái)面市率，以滿(mǎn)足廣大群眾對(duì)購(gòu)買(mǎi)第二期國(guó)庫(kù)券的需要。為做好此項(xiàng)工作，特對(duì)有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1.提高國(guó)庫(kù)券面市率。各承銷(xiāo)單位對(duì)于承銷(xiāo)的第二期國(guó)庫(kù)券，應(yīng)首先面向廣大群眾銷(xiāo)售，不得惜售，面市率最低應(yīng)達(dá)到60％。

2.增強(qiáng)發(fā)行透明度。各地要張榜公布第二期國(guó)庫(kù)券承銷(xiāo)單位的名稱(chēng)、地點(diǎn)、承銷(xiāo)數(shù)額，便于群眾購(gòu)買(mǎi)和監(jiān)督。

3.各地財(cái)政廳（局）應(yīng)聯(lián)合有關(guān)部門(mén)，對(duì)承銷(xiāo)單位的面市情況加強(qiáng)檢查，保證第二期國(guó)庫(kù)券的順利發(fā)行。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十七

中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行：

根據(jù)八屆人大常委會(huì)第30次會(huì)議審議通過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于提請(qǐng)審議財(cái)政部發(fā)行特別國(guó)債補(bǔ)充國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行資本金的議案》和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)同意的《關(guān)于財(cái)政部發(fā)行特別國(guó)債補(bǔ)充國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行資本金具體方案的`請(qǐng)示》，現(xiàn)將發(fā)行特別國(guó)債補(bǔ)充資本金的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、根據(jù)我國(guó)商業(yè)銀行法的規(guī)定和國(guó)際有關(guān)協(xié)議的要求，銀行的資本充足率不得低于8％。這次發(fā)行2700億元特別國(guó)債補(bǔ)充國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行資本金，綜合考慮各行風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)、現(xiàn)有資本凈額和貸款呆帳等因素，將補(bǔ)充的2700億元資本金分配如下：中國(guó)工商銀行850億元、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行933億元、中國(guó)銀行425億元、中國(guó)建設(shè)銀行492億元。

二、操作原則和程序。

1.按照《關(guān)于發(fā)行2700億元特別國(guó)債的通知》（財(cái)債字〔〕6號(hào)），各行用降低法定存款準(zhǔn)備金率后存放在人民銀行“臨時(shí)存款”帳戶(hù)的資金購(gòu)買(mǎi)特別國(guó)債，不足部分，人民銀行提供再貸款。

2.財(cái)政部將發(fā)債收入撥入各行在人民銀行“臨時(shí)存款”帳戶(hù)，作為其資本金；各行用“臨時(shí)存款”帳戶(hù)資金歸還再貸款。

3.各行在人民銀行“臨時(shí)存款”帳戶(hù)資金歸還再貸款后仍有剩余的，全部劃入準(zhǔn)備金存款帳戶(hù)，“臨時(shí)存款”帳戶(hù)撤消。

以上操作在1日完成。發(fā)行特別國(guó)債補(bǔ)充國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行資本金具體的帳務(wù)處理，詳見(jiàn)附件。

三、發(fā)行特別國(guó)債補(bǔ)充國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行資本金的辦法，只是作為一次特殊性措施。今后，各國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行要按照穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的原則，通過(guò)深化改革、改善資產(chǎn)質(zhì)量和結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格控制和壓縮風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)規(guī)模、提高經(jīng)營(yíng)效益等辦法，逐步增加資本金，從而在信貸資產(chǎn)規(guī)模適度增加的同時(shí)，保持法定的資本充足率。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十八

為加強(qiáng)萬(wàn)科物業(yè)小區(qū)裝修的管理和監(jiān)督，有效的制止違章裝修行為，保障房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一，維護(hù)業(yè)戶(hù)的生活秩序，使各業(yè)戶(hù)安居樂(lè)業(yè)，維護(hù)房屋所有人和使用人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，制定本裝修規(guī)定。

本裝修規(guī)定是為了協(xié)助業(yè)戶(hù)能清楚了解有關(guān)裝修的手續(xù)，請(qǐng)各業(yè)戶(hù)仔細(xì)閱讀本規(guī)定，幷按照規(guī)定進(jìn)行。

一、裝修申請(qǐng)手續(xù)。

（一）業(yè)戶(hù)向管理處辦理裝修申請(qǐng)手續(xù)具體程序如下：

2.物業(yè)管理處客戶(hù)服務(wù)部在收到上述文件后，由工程部進(jìn)行審核幷給予答復(fù)；如不批準(zhǔn)，將作出具體說(shuō)明；如予批準(zhǔn)，則發(fā)給《裝修施工許可證》。業(yè)戶(hù)同管理處簽署《裝修管理規(guī)定》承諾書(shū)，裝修單位應(yīng)作為第三方會(huì)簽，保證遵守一切有關(guān)裝修規(guī)定，由客戶(hù)服務(wù)部進(jìn)行審核。一式二份，各自留存?zhèn)洳椤?/p>

（二）施工單位向管理處辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)具體程序如下：

2.向管理處財(cái)務(wù)部繳納裝修違約賠償保證金，其計(jì)收標(biāo)準(zhǔn)為每單元1000元。

3.向管理處客戶(hù)服務(wù)部繳驗(yàn)施工單位資質(zhì)證書(shū)及施工人員身份證，填報(bào)施工人員名單幷交納1寸照片1張。

4.向管理處財(cái)務(wù)部繳納辦理出入證工本費(fèi)（每張?jiān)┖脱航穑咳嗽?/p>

5.客戶(hù)服務(wù)部驗(yàn)證、核實(shí)人數(shù)，發(fā)給施工人員出入證(每卡一人，不得轉(zhuǎn)借)，完工時(shí)應(yīng)全部證件收還、注銷(xiāo)。

二、施工人員管理。

（一）施工人員出入物業(yè)小區(qū)必須佩帶出入證，無(wú)證人員不準(zhǔn)入內(nèi)。

（二）施工人員只能按裝修電梯使用方法規(guī)定乘用。

1.施工人員如確定裝修工作時(shí)需要在裝修房屋內(nèi)暫住，經(jīng)由房屋業(yè)主向管理處提出書(shū)面申請(qǐng)，幷應(yīng)持有派出所簽發(fā)的暫住證。

2.施工人員只能在限定的有關(guān)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，不得任意竄戶(hù)。

3.施工人員應(yīng)遵守管理處對(duì)裝修施工工作作出的一切規(guī)定，幷接受安保人員的管理，如有破壞或盜竊等違法行為，須負(fù)法律責(zé)任。

4.施工隊(duì)(或承包人)必須加強(qiáng)施工管理和對(duì)施工人員的教育：

*不酗酒鬧事，不打架毆斗，不參與賭博或從事其它違法活動(dòng)；

*不得在建筑物上亂張貼、亂涂寫(xiě)、亂刻劃，禁止隨地便溺；

*不得亂扔垃圾雜物，不隨地吐痰，不亂倒剩余食物，不在小區(qū)內(nèi)曬衣物；

*不準(zhǔn)在室內(nèi)動(dòng)用明火操作，或用木塊、刨花煮飯、取暖，幷禁止吸煙；

*不得違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)操作；從事機(jī)電安裝、電焊等操作人員必須持證上崗，上崗證應(yīng)在管理員要求之時(shí)向物業(yè)管理處出示。

5.應(yīng)急處理。

如施工現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件（水淹、煤氣泄漏、火警或民工毆斗等），現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)做到：*保持鎮(zhèn)靜，不要慌張。

*在自身安全條件下，采取可能采取的措施，阻止事態(tài)發(fā)展或減少不良后果。

*盡快通知物業(yè)事務(wù)部保安人員或管理處前來(lái)處理。

*撤離現(xiàn)場(chǎng)，并勸阻無(wú)關(guān)人員不要進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

（一）、裝修材料進(jìn)入物業(yè)小區(qū)，必須接受檢查，是否有違章材料進(jìn)場(chǎng)，幷在物業(yè)事務(wù)部規(guī)定的時(shí)間、指定的路線(xiàn)運(yùn)行。

（二）、業(yè)戶(hù)如運(yùn)送大宗裝修材料，應(yīng)事先聯(lián)系聯(lián)系客戶(hù)服務(wù)部，以便妥善安排電梯（二期）和提供配合服務(wù)。

（三）、材料一經(jīng)卸下，應(yīng)立即搬進(jìn)業(yè)戶(hù)的單元內(nèi)，不準(zhǔn)占用公共區(qū)域堆放。

（四）、在材料運(yùn)送的過(guò)程中，應(yīng)注意對(duì)所經(jīng)之處（包括道路、階梯、進(jìn)廳、走道、電梯廳、樓梯間及電梯轎廂內(nèi)等）的地面、墻面、頂面、轉(zhuǎn)角處及突出的把手等部位妥加保護(hù)；嚴(yán)禁在廣場(chǎng)地坪、樓廳、大理石地面上拖拉；嚴(yán)禁超高對(duì)象進(jìn)入電梯轎廂。

（五）、材料應(yīng)集中堆放，整齊有序，并應(yīng)遠(yuǎn)離走道口、電梯廳（二期）等公共信道，不得侵占任何公用部位。

（六）、如裝修材料的.數(shù)量較大時(shí)，應(yīng)設(shè)定專(zhuān)門(mén)區(qū)域作為堆放處，材料應(yīng)遠(yuǎn)離易燃、易爆物，配置有效滅火機(jī)，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，有專(zhuān)門(mén)的管理制度。

（七）、施工結(jié)束后，剩余材料應(yīng)盡快搬離現(xiàn)場(chǎng)，搬離過(guò)程中同樣要注意以上各事項(xiàng)。

（一）、裝修單位必須按申報(bào)批準(zhǔn)的圖紙施工。

（二）、進(jìn)場(chǎng)施工，必須嚴(yán)格遵照核定的項(xiàng)目和具體要求進(jìn)行裝修，規(guī)范施工，保證質(zhì)量。不得擅自變更設(shè)計(jì)或超越提交的裝修方案進(jìn)行違章施工。

（三）、要認(rèn)真處理廚房與衛(wèi)生間的防水，確保排水系統(tǒng)安裝完好，如因施工問(wèn)題造成滲水或其它破壞，業(yè)主須負(fù)一切責(zé)任。

（四）、業(yè)主在安裝衛(wèi)生間吊頂時(shí)，必須在排水、排污管道的積水彎處預(yù)留適當(dāng)檢修口，室內(nèi)管弄井的檢修口不得封堵，否則日后由于排污管檢修而導(dǎo)致的吊頂拆裝等費(fèi)用由該業(yè)主承擔(dān)。

（五）、空調(diào)室外機(jī)須安裝在指定的位置，須將冷凝水管插入統(tǒng)-的引流管道內(nèi)或陽(yáng)臺(tái)內(nèi)適當(dāng)?shù)呐潘胤剑坏脩覓煸谌魏瓮鈮Σ课唬苑缆┧當(dāng)_人及污濁墻面。

（六）、對(duì)裝璜垃圾要及時(shí)清理，袋裝后堆放到指定地點(diǎn)；

（八）、不得將裝修垃圾倒入生活垃圾桶(箱)內(nèi)，不得向外拋垃圾；

（九）、如弱電線(xiàn)路因裝修施工造成線(xiàn)路中斷或破壞的（包括電話(huà)線(xiàn)、寬帶網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)等），請(qǐng)及時(shí)向管理處客戶(hù)服務(wù)部報(bào)修，由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行維修，收取相應(yīng)的材料及人工費(fèi)。

（十）、裝修過(guò)程中使用電鋸、電刨、電錘等大功率設(shè)備時(shí)，要注意每戶(hù)的額定最大功率。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇十九

上海市證券管理辦公室、深圳市證券管理辦公室、上海證券交易所、深圳證券交易所：

最近我們?cè)趯彶榫硟?nèi)上市外資股（b股）的發(fā)行上市過(guò)程中，遇到一些信息披露方面的問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)通知如下：

一、根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)1993年發(fā)布的《公開(kāi)發(fā)行股票公司信息披露實(shí)施細(xì)則（試行）》第九條的規(guī)定，發(fā)行人在股票上市前應(yīng)編制上市公告書(shū)，上市公告書(shū)中披露的財(cái)務(wù)資料的有效期為180日；根據(jù)上述實(shí)施細(xì)則第十條，如股票發(fā)行結(jié)束日到掛牌交易首日之間的間隔不超過(guò)90日或招股說(shuō)明書(shū)尚未失效，發(fā)行人可以只編制簡(jiǎn)要上市公告書(shū)，簡(jiǎn)要上市公告書(shū)的內(nèi)容應(yīng)包括《股票條例》第三十四條的部分內(nèi)容，即第（一）、（二）、（三）條的內(nèi)容。

根據(jù)上述規(guī)定，在b股發(fā)行上市過(guò)程中，如b股發(fā)行人的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料已超過(guò)6個(gè)月或180天的有效期，但發(fā)行結(jié)束日距離上市首日不超過(guò)90日，發(fā)行人因編制簡(jiǎn)要上市公告書(shū)而省略的事項(xiàng)在該期間內(nèi)沒(méi)有發(fā)生重大變化，則b股發(fā)行人只須編制簡(jiǎn)要上市公告書(shū)，該簡(jiǎn)要上市公告書(shū)應(yīng)該說(shuō)明發(fā)行b股的.招股說(shuō)明書(shū)刊登的時(shí)間、報(bào)刊、版面等信息，不要求包括有效期內(nèi)的財(cái)務(wù)審計(jì)資料。

二、如b股發(fā)行人在上市以前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料已超過(guò)有效期，且發(fā)行結(jié)束日距離上市交易首日的間隔也已超過(guò)90日，根據(jù)上述《股票條例》和信息披露實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，發(fā)行人的上市公告書(shū)應(yīng)該包括《股票條例》第三十四條的全部?jī)?nèi)容，即應(yīng)該包括有效期內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及審計(jì)報(bào)告。在這種情況下，b股發(fā)行人應(yīng)補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)審計(jì)資料。b股發(fā)行人在補(bǔ)充新的財(cái)務(wù)審計(jì)資料時(shí)，應(yīng)該按境內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表并對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，不要求按國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編表和審計(jì)。

三、由于市場(chǎng)變化等原因，一些b股發(fā)行人在發(fā)行準(zhǔn)備過(guò)程中出現(xiàn)了財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告過(guò)期的問(wèn)題，并向中國(guó)證監(jiān)會(huì)提出了豁免的申請(qǐng)。對(duì)這些問(wèn)題的處理，我們將嚴(yán)格遵照《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于股份有限公司境內(nèi)上市外資股的規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有特殊理由，一般不予豁免。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇二十

根據(jù)《淄博職業(yè)學(xué)院關(guān)于臨時(shí)用工及臨時(shí)工資暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)用工管理，確保臨時(shí)用工的安全，使臨時(shí)工管理工作規(guī)范化、制度化，更好地適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)工作的需要，現(xiàn)補(bǔ)充通知如下：

一、本通知所指的臨時(shí)工，包括學(xué)院內(nèi)任何部門(mén)聘用的不納入正式職工編制的臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員。不包括外聘教師和本院勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。

二、為確保安全生產(chǎn)和臨時(shí)工人身安全，用工部門(mén)必須遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，責(zé)任到人。臨時(shí)工必須遵守生產(chǎn)（工作）中的各種操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。對(duì)違紀(jì)違法和違反各項(xiàng)規(guī)章制度者要嚴(yán)肅處理。

三、臨時(shí)工實(shí)行計(jì)劃管理，各部門(mén)使用的臨時(shí)工不得突破設(shè)定的編制缺員情況。聘用臨時(shí)工需提前向組織人事處申報(bào)使用計(jì)劃，審批登記手續(xù)完備，方可使用。凡使用沒(méi)有辦理審批登記手續(xù)的臨時(shí)工，視為非法用工，不享受學(xué)院臨時(shí)工待遇。如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或傷亡事故，追究用工部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，對(duì)因勞務(wù)糾紛或傷亡事故引致的一切后果，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)。

四、在編制計(jì)劃內(nèi)的臨時(shí)工變更，按規(guī)定提前一周填報(bào)《用工審批表》、《臨時(shí)工登記表》和《臨時(shí)用工月報(bào)表》，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)組織人事處備案，方可變更。在編制計(jì)劃外，確因工作需要增加臨時(shí)工的，需提前一個(gè)月向組織人事處申報(bào)使用計(jì)劃，填寫(xiě)《用工審批表》，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定后，辦理登記手續(xù)，方可聘用。

五、聘用臨時(shí)工基本條件：

1.思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；

3.持有中華人民共和國(guó)《身份證》。

六、用工部門(mén)要嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的工作積極性，經(jīng)聘用的臨時(shí)工原則上實(shí)行15天的試用期（從辦理登記之日起計(jì)算）。試用期內(nèi)，因個(gè)人原因辭職的，不予發(fā)放工資。

七、為保障用工部門(mén)和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門(mén)對(duì)試用合格的臨時(shí)工在試用期滿(mǎn)后的7日內(nèi)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，并報(bào)組織人事處備案。

八、用工部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行日常管理和考核，并按要求每月3日前將上個(gè)月的考勤表與工資發(fā)放表報(bào)人事科（承包經(jīng)營(yíng)的用工部門(mén)需對(duì)臨時(shí)工管理情況及時(shí)備案）。逾期不報(bào)，工資延緩發(fā)放。

九、用工部門(mén)聘用的臨時(shí)工，在辦理用工登記的同時(shí)，報(bào)保衛(wèi)處備案。

二oo四年八月二十二日。

考核管理補(bǔ)充通知考核管理補(bǔ)充通知（通用21篇）篇二十一

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限。

自____________年______月___日日起至____________年______月___日止。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_______臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_____日，每日______小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)______小時(shí)，每月加班不超過(guò)____小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日__________元，每月_________元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇。

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)______個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《專(zhuān)業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(三)愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無(wú)故損壞公物。

(四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。

(五)聽(tīng)從指揮，服從調(diào)動(dòng)。

(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

(七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職。

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;。

(3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿(mǎn)，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。

(4)乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退;。

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的;。

(4)有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;。

(5)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)______個(gè)月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;。

(4)甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的;。

(5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;。

(2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;。

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前______個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責(zé)任。

甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)。

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_(kāi)________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。

(三)甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共_________元。

(四)計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_________。

(五)其他需約定事項(xiàng)：_________。

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。

(一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_____份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。