思想是人類按照一定的目的和一定的規律進行的積極主動的認識活動。思想的力量是無邊的，以下是一些思想家的名言，希望能夠啟發大家的思考。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇一

20**年x,9月26日是我終身難忘的日子，經黨組織的批準，我實現了夢寐以求的愿望，成為一名光榮的中國共產黨預備黨員。一年來，在組織的培養教育下，我認真按照黨員的標準去做，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精。現將我考察期的工作匯報如下:。

做為一名預備黨員，我在黨組織的嚴格要求下，支部黨員的幫助下，通過一系列的理論學習和黨內活動，我的政治、思想水平都有了很大的提高。首先，我主動加強政治學習，除了經常看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的精神和黨中央領導《論科學發展觀》等黨內文獻，不斷充實自己、提高自己。黨自1921年7月21日創建以來，總是能在危難時刻帶領著全國各族人民一起戰勝各種艱難險阻。是黨帶領全國人民戰勝了5.12四川汶川特大地震，讓世界看到了一個“全新的中國”。作為一名預備黨員同樣心系災區，上交200元特殊黨費，盡了自己一點綿薄之力，雖然不多，但我深深的知道:十三億中國人的愛心匯在一起，就是愛的海洋。當聽到胡說:“任何困難都難不倒英雄的中國人民”的時候，當聽到我們的溫說:“早到一秒鐘，就有可能救活一條生命”的時候，我內心熱血沸騰，我自豪因為我是一名中共預備黨員，而且我相信我最終會成為一名真正的中國共產黨員。是黨帶領全國人民迎來了第29屆奧運會，20**北京奧運會使我們偉大的祖國倍受世界矚目。雖然不能到奧運場館當志愿者，但我為我曾經是一名優秀的西部計劃志愿者而感到無比自豪。

在遠程辦工作期間，積極做好網站的日常維護、各類新聞的撰寫更新工作。一年來共編輯上傳各類信息4000余條，極大的方便了全區黨員干部和農民群眾的學習、工作和生活。還積極協助領導與各地州信息員進行溝通聯系，對一些好的素材及時編寫，切實做到信息“五有”:有質量、有價值、有觀點、有分析、有結論，提高信息的時效性、針對性和實用性。對有價值的觀點、思路、建議和經驗，作為重要信息，及時報送全國遠程辦和有關領導，為領導的正確決策和指導工作提供依據。同時并積極當好領導的助手，協調組織好各種會議活動，做好會議材料的校對、印發等工作，使會議活動順利開展。

去年12月份我被塔城地區錄用為公務員，作為一“新兵”，深知自己比老同事無論在經驗還是在能力上都有很大的距離，我注意從平時做起，從小事做起，在日常生活中以一名正式黨員的標準要求自己。除了作好自己的本職工作外，對于單位的各項要求和活動，我積極參加和配合，認真完成;在生活中樂于助人、關心團結同事。

我在取得一定成績的同時，也沒有驕傲和自滿，虛心向同事請教，除了增強專業素養之外，還注重對自身綜合素質的培養，努力擴大自己的知識面，豐富自己的視野，在各方面盡可能的起到模范帶頭作用。

在生活上我嚴格要求自己,養成良好的生活習慣，我堅信養成一個好習慣一生受益.因此就有了我的生活原則,有了自我監督機制,每天都會想想今天還有什么沒有干好,或是還有什么原定計劃沒有完成.注意將工作,學習,娛樂,休息有機的結合起來,將八小時以外的時間合理的利用起來,養成良好的生活習慣。并積極主動的幫助同事，與同事關系相處融洽。

當然,這一年還留給我一些缺點和不足。如和支部領導、黨員同事的思想交流還不夠等。我決心正視這些問題，發揚成績，克服不足，不斷加強黨性鍛煉。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。

匯報人：

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇二

分析（英語：analysis）是在頭腦中把事物或對象由整體分解成各個部分或屬性。盡管“分析”作為一個正式的概念在近年來才逐步建立起來，這一技巧自亞里士多德（公元前384年至322年）就已經應用在了數學、邏輯學等多個領域。分析可以指：金融分析；。以下是為大家整理的黨員干部隊伍思想狀況分析記錄五篇,歡迎品鑒!

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經濟社會發展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母，實踐是理論之源。回顧歷史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華，一個個思想演變和理論創新，都是馬克思主義適應中國社會發展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業穩步前行。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區，國內外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。

實踐沒有止境，創新沒有終點。新的時代，做好理論創新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發展的客觀規律，筑牢理論發展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創新這把解決難題、推動發展的“金鑰匙”，激活理論創新之“脈”。

總的看來,上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發展及穩定,對企業的發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷。部門通過積極開展集中學習、交流等實踐系列活動，上黨課，黨員主題活動日等活動，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，促進黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數黨員熱愛公司，理解公司發展中存在的困難,并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

(三)部分黨員政治業務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。

(一)從加強學習教育入手，進一步轉變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺悟。以學習宣傳習近平重要理論為契機，加強黨員個人思想政治工作，部門做好溝通、疏導工作，多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動,面對面了解黨員的心里訴求，及時與公司協調，在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題，若不能及時解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內心理解原因。

(二)切實增強黨員歸屬感，對于黨員壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，他就會削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓,或如何合理為黨員、員工設置壓力，必須得到領導重視。此外，針對黨員、員工關注的問題，一定要公開透明，并給予反饋，切實提高黨員和員工幸福指數。

(三)更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力。

我公司將管理序列中的科級以上管理者定義為干部隊伍，包括副科長、科長、副部長、部長、副總工程師。目前，公司的副科長、科長15人，副部長、部長19人，副總工程師3人，總計37人。在過去的兩年時間里，離職的干部有2名科長，分別是原秘書科科長和企業管理科科長。

1、公司為了打造一支廉潔高效的干部隊伍，定期舉行廉政教育講座，邀請重慶市委黨校等高校的教師來公司講授黨史、廉潔教育等內容。

2、組織干部隊伍前往鐵山坪廉政教育基地、九龍監獄等地進行廉政教育，通過鮮活的例子來加強干部隊伍防腐拒變的心里堡壘。

3、通過參觀廉潔影片等影視作品，讓干部隊伍時刻保持一顆廉政從業的心。

1、參加全國的煤炭行業職業經理人資格認證。公司為了培養高素質的管理隊伍，對部長級以上干部進行了全國性質的培訓和資格認證。第一批已有12人獲得資格認證，其中高級職業經理人7人，中級職業經理人5人。

2、定期邀請高校專家教授為干部隊伍授課，就現在企業管理中的現金理念、管理理論等知識進行授課。讓干部隊伍時刻保持開闊的視野和與時俱進的管理理念。

1、鼓勵干部隊伍加強繼續教育，力爭獲得更高的學歷，并最終體現在工作能力和綜合素質的提升。為此，公司專門出臺了《繼續教育管理辦法》，撥出專門的資金鼓勵干部隊伍加強自我學習和繼續教育。

2、公司內部即將建立閱覽室，將定期組織干部隊伍加強自我學習，以便能夠適應現代企業管理的需要。

總之，公司高度重視干部隊伍的培養，深知干部隊伍的領導帶頭作用將起著極其重要的導向作用，關乎企業發展前景，因此，采取多種措施確保干部隊伍在德能勤績廉方面都能做到更好。

黨的群眾線路就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，短短的十二個字，高度概括了我們黨的執政理念。這是偉人的思想活的靈魂，是我們黨領導中國人民獲得土地革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭成功經驗，建立新中國，領導全國人民建設具有中國特點社會主義社會的重要法寶之一。

在新時期、新情勢下如何保持黨的先進性和純潔性，繼續革命和加強執政能力，繼續走群眾線路，如何真心實意、全心全意地為人民服務，是擺在我們黨眼前的又一個考驗。我作為一位在基層工作了十多年的社區工作者，就如何踐行黨的群眾線路談一點自己的感受和看法：

提升自身素質為群眾服務。作為一位社區工作者，一是要加強政治理論知識的學習，有了堅實的政治理論基礎，才能保持堅定的政治態度，重點要學習黨史、黨的章程、黨的性質和時勢政治，保持高度的政治責任感，進步為民服務的宗旨意識。二是要加強業務知識和技能的學習，社區工作隨著社會的進步、時代的變遷，群眾的需求愈來愈細，愈來愈直接，愈來愈具體。只有加強對社區社會治安綜合治理、民生、低保、社會事務、勞動保障、城市管理、人口與計劃生育等等各個部分工作流程的了解與熟習，才能進步為群眾服務的水平。三是要加強法律法規的學習，特別是關系到群眾親身利益的如物業管理條例、未成年人保*護法、老年人權益保障法、婦女權益保障法、工會法等相干法律法規的學習。只有通過學習，才能進步依法行政能力、組織調和能力和應急處理的能力，強化為民服務意識，進一步進步為群眾服務的本領。

專心用情真誠為群眾服務。作為一位社區工作者，要走千家、進萬戶，深進居民群眾家中往多了解、多調查、多研究，真正從居民群眾當中了解到他們想甚么、干甚么、需要我們幫助甚么，了解到他們的所想、所需、所盼，真正起到黨和人民群眾聯系的紐帶作用。妥善處理和化解居民群眾的矛盾、糾紛及各類訴求，切實解決居民群眾在生產生活中碰到的實際困難和題目，專心為群眾服務。社區工作者只有當好居民群眾的貼心人，才能真心實意為居民群眾弄好服務，把居民群眾的事情當做自己的事情來解決。群眾利益無小事，能解決的事情要在現場解決，不能解決的事情要及時搜集并向上級反映。做到真正意義上的為居民群眾辦實事、辦好事。

拓展工作為群眾服務。作為一位社區工作者，要以方便群眾辦事為動身點和著力點，創新工作方式方法，不斷升華服務理念。一是拓展為群眾服務領域，改善社區綜合服務辦事環境，將民生、低保、人口與計劃生育、社會事務、勞動保障、城市衛生、消防安全、社會治安綜合治理等與群眾辦事密切，窗口分散辦公變為整體綜合辦公，加強一站式服務平臺管理。二是積極整合社會資源，健全為民服務機制。發放服務指南、公布服務電話、權限職責等方式，把服務內容、標準、程序、時限、責任等事項向居民群眾公開，全面推行服務承諾、首問首辦、全程代理、限時辦結、及時反饋等制度和做法，不斷提升服務的質量和效能。領導干部個人工作思想匯報(3篇)。三是豐富服務。針對特殊辦事群眾和特定服務對象，實行5+2錯時工作制電話預約和上門服務制度，使居民群眾在任什么時候間、任何情況都可以在社區找到人、辦成事，方便居民群眾。

總的來講，社區工作者只有加強本身素質的培養，加強業務知識的學習，加強本身形象的塑造，加強責任心的落實等，才能更好的為居民群眾服務，才能得到居民群眾的認同和肯定。這次局黨委組織開展的黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，并明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。剖析存在的問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。局黨委通過了各種形式的學習貫徹落實上級精神，要求我們著力解決制約林業水利事業科學發展、群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下做好群眾工作的能力。

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。20xx年培養入黨積極分子5人。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。

由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇三

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，***新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經濟社會發展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以***同志為核心的黨的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的***新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母，實踐是理論之源。回顧歷史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀到***新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華，一個個思想演變和理論創新，都是馬克思主義適應中國社會發展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業穩步前行。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區，國內外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。

實踐沒有止境，創新沒有終點。新的時代，做好理論創新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發展的客觀規律，筑牢理論發展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創新這把解決難題、推動發展的“金鑰匙”，激活理論創新之“脈”。

此致

敬禮!

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇四

要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，需要長期堅持不懈地提高黨員素質。在新的發展時期，深化質監隊伍黨員教育管理工作，增強干部職工隊伍學習實踐創新能力，提高綜合素質，是做好質監工作的根本。我們對支部內黨員思想狀況進行了調查研究，基本了解了支部內黨員隊伍思想現狀，找準了需要解決的突出問題，并就存在的問題提出了對策和建議。現結合質監工作實踐對加強黨員教育工作匯報如下：

xx支部黨員共計**人。青年黨員、大專以上文化程度的黨員是我支部黨員隊伍的主體。

總的來說，我支部能夠帶領支部黨員正常開展組織活動，發揮支部的戰斗堡壘作用；黨員能在各自崗位上較好地發揮黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性。但從調查情況看，我支部組織建設和黨員隊伍建設上還存在一些問題，主要體現在：

1、黨支部創造力、凝聚力和戰斗力還不強。一是由于支部隊伍年輕化，對黨務知識和黨組織建設等方面不夠熟悉；二是黨支部活動開展較少，主要是因為質監工作十分繁忙，沒有太多的精力和時間來開展活動；三是支部工作開拓進取意識不強，一些工作流于形式，從而削弱了支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

2、學習氛圍不夠濃厚，黨員教育形式單調。有些黨員對政治、業。

務學習不夠認真，不夠深入，存在粗枝大葉的現象。“三會一課”也只是單純的組織黨員讀讀報紙、學學文件，除此外很少組織黨員開展一些豐富多彩的活動，激發不了黨員學習理論的熱情，產生了對是否參加組織生活無所謂的態度，影響了組織生活正常開展。

3、黨員先進性認識不足。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。

1、注重學習教育，努力提高思想政治素質。通過各種方式開展對黨員黨的十七大四中全會精神、科學發展觀、黨的先進性建設理論和黨風廉政建設理論等內容的思想政治學習，對黨員重點加強理想信念教育、廉政教育、公仆意識教育，全面提升其綜合素質。

2、注重心理健康，努力做好思想教育引導。結合改革發展形勢，進一步教育、引導黨員干部以健康向上的思想增強歸屬感。

主題開展內容豐富和形式多樣的文體娛樂等活動，又要組織好黨員學習與交流、“三會一課”等活動。力求在各種活動中，增強黨的凝聚力，提高黨的戰斗力，進一步促進工作。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇五

我公司將管理序列中的科級以上管理者定義為干部隊伍，包括副科長、科長、副部長、部長、副總工程師。目前，公司的副科長、科長15人，副部長、部長19人，副總工程師3人，總計37人。在過去的兩年時間里，離職的干部有2名科長，分別是原秘書科科長和企業管理科科長。

1、公司為了打造一支廉潔高效的干部隊伍，定期舉行廉政教育講座，邀請重慶市委黨校等高校的教師來公司講授黨史、廉潔教育等內容。

2、組織干部隊伍前往鐵山坪廉政教育基地、九龍監獄等地進行廉政教育，通過鮮活的例子來加強干部隊伍防腐拒變的心里堡壘。

3、通過參觀廉潔影片等影視作品，讓干部隊伍時刻保持一顆廉政從業的心。

1、參加全國的煤炭行業職業經理人資格認證。公司為了培養高素質的管理隊伍，對部長級以上干部進行了全國性質的培訓和資格認證。第一批已有12人獲得資格認證，其中高級職業經理人7人，中級職業經理人5人。

2、定期邀請高校專家教授為干部隊伍授課，就現在企業管理中的現金理念、管理理論等知識進行授課。讓干部隊伍時刻保持開闊的視野和與時俱進的管理理念。

1、鼓勵干部隊伍加強繼續教育，力爭獲得更高的學歷，并最終體現在工作能力和綜合素質的提升。為此，公司專門出臺了《繼續教育管理辦法》，撥出專門的資金鼓勵干部隊伍加強自我學習和繼續教育。

2、公司內部即將建立閱覽室，將定期組織干部隊伍加強自我學習，以便能夠適應現代企業管理的需要。

總之，公司高度重視干部隊伍的培養，深知干部隊伍的領導帶頭作用將起著極其重要的導向作用，關乎企業發展前景，因此，采取多種措施確保干部隊伍在德能勤績廉方面都能做到更好。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇六

分析（英語：analysis）是在頭腦中把事物或對象由整體分解成各個部分或屬性。盡管“分析”作為一個正式的概念在近年來才逐步建立起來，這一技巧自亞里士多德（公元前384年至322年）就已經應用在了數學、邏輯學等多個領域。分析可以指：金融分析；。下面是小編為大家整理的黨員干部隊伍思想狀況分析記錄12篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

20**年4月5日至4月7日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎上，根據當前改制、生產大干的關鍵時段黨員干部思想比較活躍的基本現實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計17個問題設計成調查表，以問卷形式在全公司展開調查。

1、調研的形式：此次調查采取先召開座談會，然后進行調查的方式進行。在座談會上，講清調查目的、調查主體，對大家關心的問題進行引導，填寫調查表，以不署名，當場收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調查具有一定的客觀性和可信度。調查共發出調研問卷280份，收回280份，在人員結構上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實施抽樣調查。

2、調研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。

目前黨員、干部的組織紀律觀念強，工作態度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認同，同時，還需要進一步增強群眾觀念，提高服務意識。

1、數據統計：

(1)對黨員干部的總體素質的滿意度。調查黨員干部總體素質共分五項，即：紀律觀念、理想信念、奉獻精神、業務素質、服務意識和群眾觀念(最多選三項)。大家對黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術中心和機關;理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結構、技術中心和底盤;奉獻精神131人，占47，前三位排序是營銷公司、下料和鋼結構;業務素質111人，占40，前三名排序為營銷公司、生產質量和鋼結構;服務意識94人，占34，前三名排序是機關、生產質量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營銷公司、涂裝和技術中心。

(2)對黨員、干部的民主意識和民主作風的認可度比較集中，有221人認為能經常找職工談心，有58人認為偶爾與職工談心，只有1人認為沒有談過心。在關心職工學習、生活、工作困難方面，以高達266人，占95的認可度表示對自己的關心，在為自己解決實際問題方面有208人表示能解決，有68人認為能象征性地解決，僅有4人認為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結構、機加工和生產質量黨支部。

(3)對黨員、干部的廉潔評價。認為不存在“小金庫”271人，達97，僅有1人認為單位有“小金庫”，其他8人表示沒聽說。在問及你單位、工段、班組內是否存在利用工資結余、獎金等公款喝酒聚會，有217人認為不存在，有61人認為不清楚，僅有2人認為存在(其中總裝、下料各1人)。在對本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項之和達調查總人數的98.57。對干部廉潔行為滿意度較高的單位排序為：機關73、生產質量69，結構分廠63。

(4)對干部工作態度的認可情況。在履職意識中，認為強的148人，占52.9;認為較強的107人，占38，兩項之和為90.9，認為一般的25人，僅占9.1。在協作意識中，有132人認為強，有109人認為較強，兩項總和占86。認為一般的37人，占13，僅有2人認為較差。員工認可度相對集中的前三名分別是生產質量、機加工和涂裝。在工作作風中，認為能做到雷厲風行280人，占100。在示范作用中，有215人認為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計占23。綜合以上總體排序為機加工，占80、機關，占72、鋼結構，占68。

(5)干部遵守公司規章制度和執行紀律情況。認為整體較好的226人，占81，認為整體一般的36人，認為部份干部自律性不強的13人，認為個別干部有違法亂紀現象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營銷公司2人都是管理人員、機關1人是工人)。綜上總體綜合排序為機加工，占94，鋼結構，占88，底盤，占85。

(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續性，有175人認為正常，占63，有90人認為基本正常，占32，有13人認為偶有活動，有2人認為基本處于停滯狀態。對黨員的主動性，有220人認為主動性強，占79，有53人認為需要督促，有7人認為缺乏主動性。對活動的有效性，認為有明顯成效能促進解決問題的有188人，占67，有82人認為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認可度較好的支部前三名排序為：機加工，占83，鋼結構，占73，底盤，占72;倒數后三名是：技術中心37，下料58，總裝60。

(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認為活動非常有必要229人，占82，有51人認為有必要，占18，兩項之和為100。認為對黨員體現先進性、發揮示范作用有促進作用240人，占86，認為不明顯40人，占14。認為開展“三卡”活動非常有必要且能發揮先進示范作用集中度比較高的單位排序：機關，95、技術中心，89.5、下料，88。

2、綜合分析：

第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應了當前形勢要求。調查顯示，大家普遍認為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進作用”，而認為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過有效約束，和職工群眾貼的更近一點。目前，此項活動已得到了廣泛的認可，具有雄厚的群眾基礎，關鍵是如何通過有效方法形成長效機制。

3、建議與對策：

(1)進一步加強干部的廉潔自律意識的教育，加強對資金結余和單位獎金的管控，要通過專項治理，克服干部在公款使用上的盲動和僥幸心理。

(2)加強干部的思想作風建設，要通過“黨員行動卡”活動，進一步對黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識和民主作風，以此促進廣大員工為企業的持續發展忘我工作的向心力。

(3)提高部室為一線職工的服務意識，要通過績效考評和“五助”活動的開展，把為一線服務的目標和具體任務進行量化，讓管理部室多為一線解決實際問題，提高廣大員工為實現年內奮斗目標共挑重擔的凝聚力。

**重的員工是識大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經受了種.種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，**員工表現出了應有的理智和冷靜，說理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜，98.2的員工表示愿意繼續為企業服務。

1、數據統計：(1)對當前**改制的認識。認為非常有必要214人，占76，認為有必要56人，占20，持看不透觀點的10人，占4。持看不透觀點的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對解決歷史遺留問題、促進企業發展是否有利。認為有利262人，占94，認為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術中心2人、生產質量2人、機關2人、營銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認為是受益者245人，占88，不認為是受益者4人，占1.4，認為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結構3人、總裝7人、機加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結構男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續為企業服務。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無所謂5人，占1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

2、綜合分析：此次調查共發問卷280份，在改制調查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說明贊同觀點占絕對多數，從中也能感受企業、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當然，大喜伴有小憂，一是關注的具體時間表，二是關心付款的時間段，三是擔心改制后的政策。分析認為，一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源于重型的高效益，尤其是比集團內其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對企業未來發展的憧憬，對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對加班、分配等當前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對工作環境、人際關系的改善期望和個人的發展進步要求，更多地寄希望于改制后的實現。三是對改制后的“冷靜”。首先，針對雙向選擇靜觀企業與其它企業的優劣比較，這主要產生在具有一定專業技能人員中;其次，針對改制必然帶來一定數量的減員問題，擔心自己是否還能在企業干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或專業技能不突出的群體中。因此，加強改制的政策宣傳和正面引導很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當前的正常工作。

3、建議與對策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數職工的認可，具有廣泛的群眾基礎，但現在各種版本的傳言很多(大多是負面消息)，要在宣傳上正面引導，避免職工的心理由熱情轉為急躁，給當前大干的熱潮帶來不必要的損失。(2)對改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內減員不超過5的用工政策和優勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應對。同時加強各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續干好工作的積極性。

當前企業發展戰略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執行的內動力不足，方向性不明。

1、數據統計：(1)對20**年形成的企業十一五“六三一”發展戰略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考，結果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯率高達83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應該引起該單位的重視。(2)對企業發展戰略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳221人，認為是宣傳櫥窗143人，認為是組織討論112人，認為是企業廣播站98人，認為是對口集中講課95人。(3)對本單位工作與公司戰略目標、年度工作的對應性、支撐性的看法。在本單位工作的對應性中，認為強的173人，占62，認為較強的102人，占36，有1人認為不強，有4人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認為強的179人，占63.5，認為較強的94人，占34，認為不強的3人，占1.1，認為看不出來的4人，占1.4。綜合認可度較高的單位：機加工87、生產質量75、鋼結構70。(4)對本單位干部的管理工作的規范性的看法。在責任管理中，認為責任清晰、落實到位199人，占71，認為較好62人，占22，認為一般19人，占7。在運作管理中，認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位192人，占69，認為較好78人，占27，認為一般10人，占4。綜合認可度較高的單位：機加工82、機關77、生產質量76。(5)對當前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的184人，占65，其中鋼結構反映最高，達88;認為本單位存在本不需要加班延點，但因怕受批評而被動延時延點的50人，占18，其中技術中心反映最高，達44;認為基本能夠科學合理安排加班，并且能保證員工適當休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達40。

2、綜合分析：一是對企業發展戰略，大家還沒有形成精準的認識。因為，從調查中發現，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對企業發展戰略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗，而學習討論卻落于其后，說明基層學習討論還存在照本宣科，重點不突出，討論不透徹等問題;三是對企業發展戰略在承接分解執行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰略目標、年度工作的對應性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認可，但通過強與較強的區分，足以說明在承接分解執行方面還有很多工作要做;四是對企業發展過程中，干部管理工作的規范性提升問題。對責任管理和運作管理滿足率分別達到96.6和100，這主要源于企業對干部的執行力管理和公司整體責任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙于報表、應付突發性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統性、規范性建設還需要整體加強;第五，對加班延點偏多現象在理解的基礎上有更高的追求。在座談中，大家認為當前的市場是極好的發展機遇，但是，機遇與挑戰并存。不少同志認為，在這關鍵時期，作為干部、黨員要進一步發揮模范帶頭作用，帶領全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應的優質產品;同時，也有同志指出，要號召大家善于站在企業整體發展的高度思考問題，干部要以科學的方法，發揮好團隊的作用，在保證質量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進而能合理安排員工適當的休息，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。

3、建議與對策：(1)對企業發展戰略重點內容的宣傳教育要加強層次性區分，對普通員工要側重于對戰略目標的認知宣傳，對干部要加強為實現戰略目標如何體現責任和高效運作的宣傳，使企業戰略發展深入人心。(2)加強各級干部、管理人員對公司發展戰略執行的精準度。首先，在充分理解企業發展戰略的基礎上，通過細化單位年度分解目標的精準度提高對執行公司戰略目標對應性，通過對年度分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰略目標的支撐性;其次，在加強干部管理工作的規范性上，要在進一步明確崗位標準的基礎上，強化工作責任，在運作管理中既要重結果，又要重過程，對計劃的執行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改進的到位情況，要配套合理、協調一致，要堅決克服時緊時松的現象，通過長期持久的堅持，真正體現出管理的規范性。(3)對加班延時延點問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級干部重要的是如何通過科學的安排和人性化管理，保護好職工大干積極性。首先要發揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進、勞模為企業整體發展作貢獻的示范作用，帶動大家，發揮好團隊作用，其次，干部要以科學方法，在計劃安排、合理調度、改進工藝等方面精心運籌，在保證質量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當的休息，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。

在院黨委的正確領導下，支部廣大黨員緊緊高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹科學發展觀，以黨的十八大精神為指導，全體黨員、干部緊緊圍繞十八大會議精神和新時期共產黨員具體要求，認真學習努力工作，做到學習、工作“兩不誤、兩促進”。

一、廣大黨員堅持開展政治理論學習提高自身素質，用十八大精神武裝自己，認真踐行科學發展觀，集中黨的章程，通過有計劃、有組織、階段性的學習安排，有效地促進了黨員的思想教育和工作學習效率。

二、創新工作作風，黨員的“創特色”工作加強，積極組織志愿活動。

三，改變思想作風，創建精神文明建設，大力開展主題教育活動，和“做先鋒、當表率”主題實踐活動，改變工作作風，轉變思想觀念，樹立正確的人生觀、價值觀。

四、黨員們，胸懷大局，盡心工作，樹立全心全意為人民服務的意識，緊緊地團結在黨中央周圍，以十八大精神為指導，真正做到“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目標而奮斗。

支部廣大黨員將堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神構筑黨員的精神支柱，加強自身的思想建設，建立正確的發展方向和奮斗目標，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

按照上級黨委下發的要求，重要客戶二中心黨支部結合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育，采取個別談話、深入各工作崗位調查、撰寫個人思想工作情況報告、召開黨員會議等形式，進行討論交流和分析，對全體黨員思想狀況進行了分析和排查。現將黨員思想狀況調研分析匯報如下:。

我支部現有正式黨員11人，積極分子1人，支部委員3人。

（一）思想政治信仰堅定。

全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強，始終堅持以黨的十九大及十九屆四中全會和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以落實全面從嚴治黨要求為核心，認真貫徹落實“不忘初心、牢記使命”主題教育相關要求，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺增強黨性修養，提高政治站位，強化責任擔當。

（二）工作作風過硬。

絕大多數黨員團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，對中心的工作認同感高、榮譽感強，實現黨建工作和業務工作的有機融合，為創業服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。能夠做好集團客戶的服務保有拓展工作，努力完成“護航行動”指標。

（三）廉潔自律氛圍濃厚。

黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕，始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務，貫穿于工作和學習的全過程，查風險、防隱患，作風正派，對工作流程中存在的廉政風險點，主動做好排查和防控，嚴格遵守工作制度和流程標準，吸取身邊典型事例的教訓，引以為戒，拒腐防變，從源頭上預防廉政問題的發生。

（四）心態健康積極向上。

能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業兩者同時兼顧，精神狀態積極飽滿。積極參與中心各項活動。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數黨員思想狀態仍存在一些不適應的地方，主要表現在以下幾個方面:。

（一）思想政治意識不夠強。對政治理論學習的重要性認識不足。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代特色社會主義思想等內容學習不深入，不能全面把握其科學內涵和精神實質，運用理論指導實踐能力不足，沒有加強把黨性修養擺到更加突出位置，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所懈怠。

（二）規矩紀律意識不夠強。部分黨員在紀律要求、自我約束方面等有所放松，不能做到時時處處以黨章黨紀對照審視自己的思想和行為，常把自己等同于一般群眾，黨員的帶頭作用和表率作用發揮不到位。

（三）宗旨意識不強。“不忘初心、牢記使命”的觀念相對淡薄，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。

（一）加強理論學習，使政治站位更加堅定。將把習近平新時代特色社會主義思想的學習作為政治任務來抓，進一步提升理論水平、思維層次和工作能力。同時，緊密聯系實際，活學活用，學用結合，圍繞解決問題和加快發展，最大程度把所學知識運用到實際工作中去。

（二）堅持經常性教育，自覺把“不忘初心、牢記使命”要求體現到提高工作政治站位上，強化能力建設，進一步解放思想、勇于創新，努力把解放思想體現在具體的工作中去。主動打破常規，開拓創新，不斷增強發展意識、服務意識和責任意識，堅持以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，努力打破發展瓶頸，不斷提高工作效能和整體水平。通過“三會一課”制度進行集中學習，提高黨員理論修養，經常性地深入與黨員談心談話，使全體黨員立足本職崗位，履職盡責。開展多樣化的黨日活動，使黨員牢記入黨誓詞，永葆共產黨人的初心。

（三）進一步加強和改進工作作風，堅持以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入，以嚴求實效。加強對主題教育的督促和指導，確保各項工作分工明確，重要節點步步銜接、工作責任落實到位。黨員要端正工作態度，對自己所從事的工作要有足夠的重視和責任心。嚴格執行黨內各項規章制度，將各項規章制度的要求外化于行、內化于心，自覺帶頭遵守各項規章制度，嚴格執行各項規定。

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經濟社會發展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母，實踐是理論之源。回顧歷史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華，一個個思想演變和理論創新，都是馬克思主義適應中國社會發展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業穩步前行。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區，國內外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。

實踐沒有止境，創新沒有終點。新的時代，做好理論創新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發展的客觀規律，筑牢理論發展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創新這把解決難題、推動發展的“金鑰匙”，激活理論創新之“脈”。

此致

敬禮!

黨的群眾線路就是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，短短的十二個字，高度概括了我們黨的執政理念。這是偉人的思想活的靈魂，是我們黨領導中國人民獲得土地革命戰爭、抗日戰爭、解放戰爭成功經驗，建立新中國，領導全國人民建設具有中國特點社會主義社會的重要法寶之一。

在新時期、新情勢下如何保持黨的先進性和純潔性，繼續革命和加強執政能力，繼續走群眾線路，如何真心實意、全心全意地為人民服務，是擺在我們黨眼前的又一個考驗。我作為一位在基層工作了十多年的社區工作者，就如何踐行黨的群眾線路談一點自己的感受和看法：

提升自身素質為群眾服務。作為一位社區工作者，一是要加強政治理論知識的學習，有了堅實的政治理論基礎，才能保持堅定的政治態度，重點要學習黨史、黨的章程、黨的性質和時勢政治，保持高度的政治責任感，進步為民服務的宗旨意識。二是要加強業務知識和技能的學習，社區工作隨著社會的進步、時代的變遷，群眾的需求愈來愈細，愈來愈直接，愈來愈具體。只有加強對社區社會治安綜合治理、民生、低保、社會事務、勞動保障、城市管理、人口與計劃生育等等各個部分工作流程的了解與熟習，才能進步為群眾服務的水平。三是要加強法律法規的學習，特別是關系到群眾親身利益的如物業管理條例、未成年人保*護法、老年人權益保障法、婦女權益保障法、工會法等相干法律法規的學習。只有通過學習，才能進步依法行政能力、組織調和能力和應急處理的能力，強化為民服務意識，進一步進步為群眾服務的本領。

專心用情真誠為群眾服務。作為一位社區工作者，要走千家、進萬戶，深進居民群眾家中往多了解、多調查、多研究，真正從居民群眾當中了解到他們想甚么、干甚么、需要我們幫助甚么，了解到他們的所想、所需、所盼，真正起到黨和人民群眾聯系的紐帶作用。妥善處理和化解居民群眾的矛盾、糾紛及各類訴求，切實解決居民群眾在生產生活中碰到的實際困難和題目，專心為群眾服務。社區工作者只有當好居民群眾的貼心人，才能真心實意為居民群眾弄好服務，把居民群眾的事情當做自己的事情來解決。群眾利益無小事，能解決的事情要在現場解決，不能解決的事情要及時搜集并向上級反映。做到真正意義上的為居民群眾辦實事、辦好事。

拓展工作為群眾服務。作為一位社區工作者，要以方便群眾辦事為動身點和著力點，創新工作方式方法，不斷升華服務理念。一是拓展為群眾服務領域，改善社區綜合服務辦事環境，將民生、低保、人口與計劃生育、社會事務、勞動保障、城市衛生、消防安全、社會治安綜合治理等與群眾辦事密切，窗口分散辦公變為整體綜合辦公，加強一站式服務平臺管理。二是積極整合社會資源，健全為民服務機制。發放服務指南、公布服務電話、權限職責等方式，把服務內容、標準、程序、時限、責任等事項向居民群眾公開，全面推行服務承諾、首問首辦、全程代理、限時辦結、及時反饋等制度和做法，不斷提升服務的質量和效能。領導干部個人工作思想匯報(3篇)。三是豐富服務。針對特殊辦事群眾和特定服務對象，實行5+2錯時工作制電話預約和上門服務制度，使居民群眾在任什么時候間、任何情況都可以在社區找到人、辦成事，方便居民群眾。

總的來講，社區工作者只有加強本身素質的培養，加強業務知識的學習，加強本身形象的塑造，加強責任心的落實等，才能更好的為居民群眾服務，才能得到居民群眾的認同和肯定。這次局黨委組織開展的黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題，并明確提出照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。剖析存在的問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。局黨委通過了各種形式的學習貫徹落實上級精神，要求我們著力解決制約林業水利事業科學發展、群眾反映強烈的突出問題，提高新形勢下做好群眾工作的能力。

我公司將管理序列中的科級以上管理者定義為干部隊伍，包括副科長、科長、副部長、部長、副總工程師。目前，公司的副科長、科長15人，副部長、部長19人，副總工程師3人，總計37人。在過去的兩年時間里，離職的干部有2名科長，分別是原秘書科科長和企業管理科科長。

1、公司為了打造一支廉潔高效的干部隊伍，定期舉行廉政教育講座，邀請重慶市委黨校等高校的教師來公司講授黨史、廉潔教育等內容。

2、組織干部隊伍前往鐵山坪廉政教育基地、九龍監獄等地進行廉政教育，通過鮮活的例子來加強干部隊伍防腐拒變的心里堡壘。

3、通過參觀廉潔影片等影視作品，讓干部隊伍時刻保持一顆廉政從業的心。

1、參加全國的煤炭行業職業經理人資格認證。公司為了培養高素質的管理隊伍，對部長級以上干部進行了全國性質的培訓和資格認證。第一批已有12人獲得資格認證，其中高級職業經理人7人，中級職業經理人5人。

2、定期邀請高校專家教授為干部隊伍授課，就現在企業管理中的現金理念、管理理論等知識進行授課。讓干部隊伍時刻保持開闊的視野和與時俱進的管理理念。

1、鼓勵干部隊伍加強繼續教育，力爭獲得更高的學歷，并最終體現在工作能力和綜合素質的提升。為此，公司專門出臺了《繼續教育管理辦法》，撥出專門的資金鼓勵干部隊伍加強自我學習和繼續教育。

2、公司內部即將建立閱覽室，將定期組織干部隊伍加強自我學習，以便能夠適應現代企業管理的需要。

總之，公司高度重視干部隊伍的培養，深知干部隊伍的領導帶頭作用將起著極其重要的導向作用，關乎企業發展前景，因此，采取多種措施確保干部隊伍在德能勤績廉方面都能做到更好。

一年以來，我園區認真貫徹落實縣委、縣政府關于意識形態工作會議精神，把加強意識形態工作作為園區黨支部的建設的重要內容，列入黨建年度工作要點，與業務工作緊密結合，一同部署、一同落實，一同考核，切實做好意識形態的各方面工作。

(一)強化組織領導。我園區高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入黨建工作目標考評中并認真落實黨委書記意識形態工作述職制度，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責的工作機制。

(二)狠抓學習教育。園區辦公會定期分析研判意識形態領域情況，今年召開意識形態專題研究會議5次。將意識形態工作納入園區日常學習的重要內容，認真學習系列講話14次，開展意識形態教育培訓8次。

(三)加強思想政治工作。一是大力培育和踐行社會主義核心價值觀。抓好我園區全體干部集中學習以及“兩學一做”常態化制度化學習教育，突出理想信念教育，提高政治鑒別力。將文明創建活動日和黨員活動日固定化積極開展文明創建活動，積極營造濃厚文明氛圍。二是抓好理想信念教育。警示教育、廉政教育、責任意識教育和憂患教育活動，清明節期間，組織全體干部職工到丁里蔡哇紅色基地進行“緬懷烈士、不忘初心”的革命傳統教育，增強了黨員干部宗旨意識。三是采取“請進來”與“走出去”的方式，加強干部培訓，不斷提升干部理論素養;四是圍繞黨的xx屆六中全全會、系列講話精神及縣重要會議及領導講話精神開展系列學習活動。

(四)堅持正確輿論導向。一是加強輿論引導和輿論斗爭，打造黨風廉政建設、中華傳統文化宣傳走廊，進一步唱響主旋律，傳播正能量，大力宣傳時代楷模、身邊好人，傳承中華優秀傳統文化，弘揚時代精神，增強宣傳的的吸引力感染力。二是牢牢掌控網絡意識形態主導權，切實維護網絡意識形態安全，嚴禁在qq、微信圈發布反動消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻。三是建立黨務政務公開制度，認真開展黨務政務公開工作，依托黨務、政務信息公開網，宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務預決算等相關信息，上半年政務公開網共更新信息126條。四是及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管;建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。

一年來的工作雖有一些成績，但也存在很多不足，主要表現在四個方面：

三是缺乏深入調查研究的精神，滿足于一知半解，對一些難點問題解決辦法不多，缺乏解決實際問題的力度。

四是心系群眾、為民執政意識還有差距。

一是加強看齊意識和責任意識。牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向看齊，向黨的理論路線方針政策看齊，向黨中央各項決策部署看齊，并把意識形態工作納入到園區工作報告、紀律檢查、干部考核，以及年終考核當中去。

二是強化擔當意識和戰斗意識。加強正面宣傳，加強精神文明建設，做好中國傳統文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設落地落實。

三是加強短板意識和創新意識。以先進單位的宣傳思想文化和意識形態工作中的標桿作為參照物，補齊短板，做好創新工作。

我園區將在繼續高效開展意識形態工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，以宣傳工作促發展，提高干部的思想高度，更好地履職盡責。

為全面了解和掌握黨員隊伍的思想狀況，進一步摸清思想底數，發現帶有普遍性問題，增強群眾路線教育實踐活動和思想政治工作的針對性，最近，對黨員思想狀況進行了全方位的調查摸底，基本上收到了把握主流、摸清底數、發現問題、找準成因、及時教育、積極引導的效果。

(一)關于開展黨員思想狀況分析調查的主要做法和總體情況這次黨員思想狀況調查摸底，我們以黨的群眾路線教育為契機，先后與...名黨員進行單獨談話，對于推動工作和建設十分重要。

(二)關于當前黨員隊伍思想狀況的總體評估通過思想調查模底和綜合分析，感到當前黨員隊伍狀況總體是好的，尤其是思想主流方面。具體體現在以下五個方面：

1、政治合格。旗幟鮮明，立場堅定，面對紛繁復雜的國際國內形注國際形勢、黨員對黨的路線方針政策始終擁護，有高尚信仰，有鑒定過信念，關心國家大事，始終與黨中央保持一致。問卷中十分關注國際形勢、國家大政方針的占98%以上。堅決傭護xx大各項決議，認真貫徹落實xx大精神。

2、思想進步。注重學習，注重思想修養，能夠用先進而正確的理論作為引導，理想信念堅定，具有較好的思想政治素質，對黨信賴，對有中國特色社會主義滿懷美好的向往，對黨領導下的建設有中國特色社會主義充滿信心。認為重視和做好思想政治工作對于一個單位很重要的占95%以上。

3、愛崗敬業。無論是正式黨員還是預備黨員，無論是正式民警黨員，還是輔警黨員，對目前的工作和環境滿意。大家心系單位，熱愛崗位工作，支持擁護改革。對改革和發展前景充滿信心的占到90%以上。對單位和工作滿意的占95%以上。工作安心、思想穩定的黨員在98%以上。對現崗位比較適應，希望繼續發揮作用的占95%以上。

4、表現突出。每個黨員都是一面旗幟，黨員在各個崗位發揮著重要作用。想干事、能干事、干成事，蔚然成風。黨員特別是黨員領導干部成為各項工作和推動改革建設的重要力量。大家祟尚知識,鉆研技術，熱愛工作，希望通過學習，在鞏固自身業務技能的基礎上，不斷調整個人的素質和知識結構，不斷取得進步。

5、隊伍優化。通過開展創先爭優和爭先創優活動，對黨員產生了積極的教育和影響。黨員的標準意識普遍增強了，集體榮譽感增強了，工作責任心、進取心增強了，在群眾中的威信提高了，形象提升了。

(三)關于當前黨員隊伍思想狀況調查發現的問題及成因分析在這次思想調查摸底中，也發現了黨員中的一些問題。突出表現在理論學習和價值取向兩個方面。

一是關于理論學習問題。大家方面認為理論學習非常重要，黨的政策理論非常好，另方面又感到理論是務虛的，學起來干巴巴，尤其從事具體工作的同志，在理論學習上，系統學、學深、學透存有畏難情緒。態度不夠積極。從檢查學習筆記情況看，不少同志除記錄集中學習的內容外，自學或個人體會性的東西比較少。

二是關于人生觀、價值取向方面的問題。大家普遍認為，現在人民的心里普通比較務實而浮題特別是對些現實社會問題的有法有在些偏差。講犧牲奉獻、講顆全大局講學習雷鋒，講身先士率等方面，熱情不如以往高了，積極性低了。從根源上分析:。

1、思想政治工作的理論灌輸和實踐引導作用還不夠扎實有效。理論學習教育存在著重形式輕效果、重集中輕自學的苗頭。學習內容的針對性還不夠強，吸引力不足，思想政治工作，包括理論學習教育，適用性還不夠強。

2、復雜環境、負面現象等些非主流因素，對一些黨員產生了不同程度的影響。由于極個別黨員領導干部成為腐敗典型和反面教材，無形中對黨員思想產生些影響。加之社會上出現的一些無序、不公等不正常現象，使黨員的榮譽意識和責任意識受到影響。

(四)關于進-步加強黨員隊伍建設的思考與對策針對目前黨員思想狀況實際，下一步要加大思想理論學習灌輸的力度，加強思想政治工作的有效性和針對性。

一是要堅持理論引導，深化思想教育。以xx大的學習貫徹為契機，運用黨的科學理論武裝黨員，以高尚的道德塑造黨員。要圍繞改革發展中出現的各種問題，站在講政治、講大局的高度，準確定位，找準思想政治工作的切入點和落腳點，創造性地開展各項工作和活動。一是抓學習態度，要更加注重增強自覺性。深化政治理論學習，提高黨員的思想政治素質。

二是抓學習內容，要更加注重實際需求。通過深入廣泛的思想政治教育，增強廣大職工的政治意識，提高思想素質。

三是抓學習形式，要更加注重豐富有效。經常性開展形勢任務教育，堅定理想信念。

四是抓學習目的，要更加注重學以致用。五是抓學習管理，要更加注重制度建設。

五是要堅持聯系實際，突出教育效果。準確把捏黨員的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作:要及時理順讀錯，把思想政治工作與精神文明建政和活動相結合，以思想政治工作為中心，廣泛開展文體活動，做到寓教于樂，寓教于豐富多彩的活動之中。要強化黨員的學習意識，引導大家深刻認識學習的重要性，不斷增強學習的緊迫性和自覺性，逐步引導大家養成終身學習的良好習慣。

六是要堅持解決問題，升華教育實質。密切關注黨員的學習、工作和生活，急大家之所急，想大家之所想，解大家之所難，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，用真情實感說服教育，用熱心誠心解決問題。從各方面關心黨員、幫助黨員，還要作黨員權益的堅實后盾，切實維護黨員的合法權益。

我支部現有黨員共計29人，其中領導4人，在職職工25人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員20人，占比68.97%；36歲至45歲的黨員3人，占比10.35%；46歲至59歲的黨員6人，占比20.68%。從文化程度上看，大專及本科11人，占比37.93%；碩士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。從男女比例上看，男黨員21人，占比72.41%；女黨員8人，占比27.59%。20xx年培養入黨積極分子5人。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，我支部加強學習型黨組織建設，推動創先爭優活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下：

（一）深入學習十八大精神，進一步明確努力方向。按照總行機關黨委統一要求，把學習宣傳貫徹十八大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用中心組學習、專題培訓、輔導講座等多種形式，精心組織會議精神的學習宣傳工作。十八大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示，召開了學習十八大精神專題培訓會議，秘書處領導主持學習并對十八大報告進行了解讀。許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示，黨的十八大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干，將思想和行動統一到十八大精神上來。

（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育，深入開展理想信念主題教育。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理想信念”及“學雷鋒志愿幫扶”等一系列主題教育活動。廣大黨員通過了解革命先輩在西柏坡期間的革命實踐活動，接受了一次關于理想信念和黨的優良傳統的深刻教育，切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識；在“學習雷鋒”系列活動中，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神，積極參與志愿服務，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動，進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。

（三）高度重視反腐倡廉宣傳教育，增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作，積極落實“加強從政道德建設，保持黨的純潔性”主題教育月活動，我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動，培育黨員崇尚廉潔的價值取向，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦，堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。

（四）按時落實支部組織生活，培養職工組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。

目前，我支部黨員隊伍思想狀況繼續保持著積極向上的態勢，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，對中國特色社會主義事業充滿信心；工作中，關心行業發展，熱愛協會事業，重視提升業務知識和技能水平；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：

（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十八大精神和科學發展觀為指導思想，將國家命運與個人前途緊密聯系起來，堅決擁護黨的領導，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展，對黨和國家的前途充滿信心。

（二）重視業務學習，以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識，要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為協會履職多做貢獻，進而實現個人的價值。

（三）發揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態度。面對協會事業保持較高的工作熱忱，自覺以崗位職責為己任，主動承擔工作意愿較強，不計個人得失，處處起到先鋒模范作用；同事之間團結互助，和睦友善。目前大家對各自的工作、生活狀態都比較滿意。

（四）恪守廉政法紀，以教育警示為約束的法紀態度。

由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育，提高了黨員遵紀守法的自覺性，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感，強化了黨員的自我約束意識，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。

總體來看，黨員隊伍思想狀況基本良好。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數黨員意識、責任意識不夠強，不能充分發揮先鋒模范作用；黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高；青年職工教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：

（一）進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“三個代表”和科學發展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準，強化先進意識，要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點，著重探索發揮好普通黨員作用的途徑，引導普通黨員在協會工作中發揮先鋒模范作用。

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進，不斷創新，緊密結合新的形勢和任務，不斷創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性。使活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。

（三）有效推進青年組織建設。為進一步加強對青年工作的領導，協會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。通過與青年職工的交流溝通，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的理想信念。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養選拔優秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創造條件。

總的看來,上半年以來本支部黨員思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發展及穩定,對企業的發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,并能做出比較準確的判斷。部門通過積極開展集中學習、交流等實踐系列活動，上黨課，黨員主題活動日等活動，有效的促進了支部黨員思想狀況的整體提高，促進黨員突破自我，和諧工作的大提高。絕大多數黨員熱愛公司，理解公司發展中存在的困難,并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。

(三)部分黨員政治業務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。

(一)從加強學習教育入手，進一步轉變支部黨員思想觀念，提高黨員的思想覺悟。以學習宣傳習近平重要理論為契機，加強黨員個人思想政治工作，部門做好溝通、疏導工作，多開展領導與支部黨員進行面對面的交流、談心、集體座談活動,面對面了解黨員的心里訴求，及時與公司協調，在允許的情況下解決黨員關心、在意的熱點問題，若不能及時解決也要做好反饋工作，讓黨員同志從內心理解原因。

(二)切實增強黨員歸屬感，對于黨員壓力較大的問題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候，他就會削弱黨員的工作效率，因此如何為黨員減壓,或如何合理為黨員、員工設置壓力，必須得到領導重視。此外，針對黨員、員工關注的問題，一定要公開透明，并給予反饋，切實提高黨員和員工幸福指數。

(三)更多的開展親近自然、和諧團隊的綠色活動，有效的緩解職工工作壓力。

敬愛的黨組織：

十九大的召開，打開了新時代的大門，在這個極為重要的關鍵時刻，習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義文化、實現中華民族偉大復興的中國夢、推進國家治理體系和治理能力現代化等一系列新思想、新論斷、新概念寫入黨章，讓我們看到了一個與時俱進的政黨在思想上的創新和理論上的自信，為新時代更好的抵御風險、迎接挑戰聚起了磅礴之力，也為我們更好地進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想提供了行動指南。

不忘初心，方得始終。十八大以來的這五年，中國經濟社會發展的顯著成就有目共睹，反腐敗斗爭壓倒性態勢的形成和鞏固更是振奮人心，一項項以人民為中心的工作所帶來的沉甸甸的幸福感和滿足感，獲得了廣大人民群眾的熱烈點贊。而這一切，都離不開以習近平同志為核心的黨的堅強領導，離不開符合人民期盼和時代要求的習近平新時代中國特色社會主義思想的正確指引，從報告贏得的71次掌聲中，可以深刻感受到人民群眾對黨中央這一領導核心的忠心維護和對新時代新思想的高度認可。

時代是思想之母，實踐是理論之源。回顧歷史，我們黨從“星星之火”到“燎原之勢”，隊伍不斷壯大，理論也不斷創新，十月革命一聲炮響，為我們送來了馬克思主義，我們黨的歷史上每一次具有標志性意義的變革都離不開馬克思主義中國化的理論創新，從毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀到習近平新時代中國特色社會主義思想的誕生，都是在特定的時代背景下，對馬克思主義唯物論的概括總結、提煉升華，一個個思想演變和理論創新，都是馬克思主義適應中國社會發展的“時代形象”，不斷推動著黨和國家各項事業穩步前行。

新時代面臨新任務。將社會矛盾的變化寫入黨章，是對廣大人民群眾殷切期盼的精準回應，也對新時期如何貫徹落實全心全意為人民服務的宗旨，實現“人民群眾對美好生活的向往”這一奮斗目標提出了新的要求。當前，全面深化改革進入攻堅期和深水區，國內外形勢依然嚴峻，我們所面臨的風險沒有降低，所承受的壓力也沒有減少，因此，緊跟黨的理論創新步伐，堅持用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，是對時代、對人民最好的回應。

實踐沒有止境，創新沒有終點。新的時代，做好理論創新這篇大文章，就要首先打開思想這個“總閥門”，黨員干部要勇于突破陳舊的藩籬束縛，積極主動地學習新理論，善用新方法，推出新思路，實現新突破，叩響理論演變之“門”。堅持學思結合，做到博學、審問、慎思、明辨、篤行，切實把握黨的理論發展的客觀規律，筑牢理論發展之“基”，積極投身實踐，堅持問題導向，從群眾需求出發，在工作中不斷增強理論運用的精準性和有效性，真正用好理論創新這把解決難題、推動發展的“金鑰匙”，激活理論創新之“脈”。

從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，緊緊圍繞中心主業，認真履職，思想狀態較好。

(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定，都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強，能夠做到以黨章黨規和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守機關工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示制度，恪守工作紀律和各項保密規定，紀律性、保密意識強，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。

(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對紀檢干部的職業認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則，表率作用發揮突出。大家普遍感到：干部間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統好，業務骨干能主動帶領、指導新同志學業務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇七

敬愛的黨組織:。

中國共產黨，有著自覺的紀律，同時也是鐵的紀律，將民主集中制作為根本組織制度和領導制度，以全心全意為人民服務為宗旨。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

自從成為入黨積極分子以來，我明白了作為一名共產黨員所肩負的政治使命和重大責任。共產黨員，作為普通人中的先進分子，將最廣大的人民群眾視為自己的價值主體，在為人民服務的過程中創造一名共產黨人應有的價值。他們以建設有中國特色社會主義的政治、經濟、文化為基本綱領，以實現共產主義為綱領。他們以密切聯系人民群眾為榮，以脫離人民群眾為恥，他們愿意為中國的進步奉獻終生。

作為一名入黨積極分子，我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己。

首先，我堅持不懈地學習馬列主義，，特別是、重要思想和科學發展觀，以基本理論作為我行動的指南，自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界。通過學習，我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。通過步步深入的學習，我對入黨要求的認識漸漸從朦朧走向清晰，明白了不僅要在學習中創造入黨條件，更要在實踐中不斷總結不斷進步，理論聯系實際，才能成為一名合格的入黨積極分子。只有樹立了正確的入黨動機，才能具有持久不衰的動力，刻苦學習馬克思列寧主義、、、的重要思想和科學發展觀，并將其作為自己的行動指南，更加自覺地貫徹執行黨的基本路線，把對共產主義事業的忠誠同執行黨的基本路線統一起來，在改革開放和現代化建設中積極作出貢獻;才能夠在日常工作、學習和生活的各個方面，更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘愿吃虧、不怕吃苦、為人民無私奉獻的人生價值觀;才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題。同時，也真正認識到只有把全心全意為人民服務，為共產主義事業奮斗終身的崇高理想作為入黨的動機，才能在入黨的道路上越走越近，越走越快，才能真正領悟和實踐組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。

其次，我腳踏實地干好本職工作，通過自己對業務知識的掌握與黨員最基本的素質準則嚴格要求自己，把一個黨員應具備的素質體現在自己的日常工作和生活學習上。一切都從以黨和人民利益為出發點，不計較個人得失;對工作勤勤懇懇，求真務實。

最后，我深深的感到，作為新時期的先進青年，我們應該在生活里克勤克儉，嚴格要求;在工作中身先士卒，勤勤懇懇，不斷增強貫徹黨基本路線的自覺性;在學習上，以書山有路勤為徑，學海無邊苦作舟的精神，不斷增加新的科學文化知識，不斷提高自我政治理論修養，努力爭取在建設有中國特色社會主義過程中建功立業。這不僅是一種政治責任，也是一種精神追求，是實現個人社會價值和人生價值的理想。

在周圍同事當中時時處處體現出先鋒模范作用，只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。請黨支部繼續培養和考察我，我將會以實際行動來接受黨組織的挑選，積極主動地參加改革開放和社會主義現代化建設，為經濟發展和社會進步做出貢獻，爭取早日成為一名正式合格的共產黨。

以上就是我這段時間以來的思想匯報，請黨組織監督我。

此致

敬禮!

匯報人：___。

20__年_月_日。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇八

為進一步加強對黨支部黨員思想狀況的了解，推進全面從嚴治黨理念，深化提升黨員的思想政治素養和業務素養，黨支部通過黨員談話、座談會、交流會等方式，對全體黨員的思想狀況進行了調查，并整理相關分析報告如下：

黨支部現有黨員共計**人，從年齡結構上看，40歲以下的黨員**人，占比**%;40歲至45歲的黨員**人，占比**%;46歲至59歲的黨員**人，占比**%。從文化程度上看，研究生以上學歷**人，占比**%，本科**人，占比**%，本科以下學歷**人，占比**%。從男女比例上看，男黨員**人，占比**%;女黨員**人，占比**%。

開展黨員廉潔性思想工作，充分發揮黨員干部的作用，切實加強了黨支部的組織建設及作風建設。在組織好集中學習的同時，引導黨員積極自學、交流思想、撰寫心得，提升學習效果。

(二)提升政治素養，營造良好作風支部切實把學習作為第一要務，把提高自身政治素質、工作能力作為首要任務，不斷強化自身政治意思及素養。一是通過培訓學習，不斷強化業務水平，培養工作能力，并主動向黨組織靠齊，通過自學、座談會、分享會等方式，拓展黨員間的思想交流，增進黨員間的政治意識;二是通過工作實踐，履行黨員義務，通過做好業務經辦工作，同步提升黨性修養，在工作中切實做好一名合格的黨員同志。

(三)強化思想教育，突出社會貢獻積極開展各項學習活動。按照要求，重點學習了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》等黨內法規規章通過扎扎實實系統學習，原原本本領會精神，補足了“精神之鈣”。此外，為拓展廣大干部的學習途徑、加強交流提升。另一方面，積極參與各類志愿活動。

話和上級文件精神沒有深刻領會、準確把握精神實質，結合實際談認識、談體會、談感悟不足，還沒有真正到達深讀精讀、讀熟讀好。

二是一定程度上存在重業務、輕黨建的現象。業務班組工作多、任務重，有時會片面地認為黨建工作是軟任務、業務工作才是硬指標，產生“忙時先抓硬指標、閑時再做軟任務”的僥幸心理，因而會出現“重業務、輕黨建”的現象。支部黨建工作和業務工作結合的程度不夠高。

三是對黨員思想狀況的研究分析不夠深入。由于業務班組任務繁重，日常談心談話講工作多、講學習少，對黨員的思想狀況分析研究不夠。

一是抓住關鍵，增強理論學習。強化黨建引領業務的思想意識，進一步加強支部學習，豐富學習內容和形式，積極開展聯學、考學、現場學、交互學等多種形式的學習，深化學習效果。充分發揮各黨小組的積極性和主動性，充分利用“微課堂”，突破學習的時間和地點限制。

二是圍繞中心，提高工作能力。全心全意為人民服務是中心，努力增強中心意識和大局意識，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，努力尋求黨建工作與業務工作的最佳結合點，做到黨建工作與業務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”。

三是積極開展黨員思想狀況分析，及時掌握黨員動態。強化思想意識形態教育，通過落實一對一談心談話機制，及時分析研究黨員思想狀況，形成分析報告，進一步掌握黨員思想動態，為更好的開展政治思想教育提供基礎。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇九

戰士的意志要象礁石一樣堅定，戰士的性格要像和風一樣溫柔。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦法院黨員干部參加政法隊伍教育整頓個人心得體會。

20xx年x月18日，x市法院召開全x政法隊伍教育整頓動員部署會，對市法院開展政法隊伍教育整頓進行再動員、再部署。至此，政法隊伍教育整頓活動在我法x中拉開了大幕。通過參加政法隊伍教育整頓工作的各項活動，我有以下深刻體會。

參加集中學習活動使我提高了思想認識和政治站位2021年x月x日-x月x日，我院組織了全部工作人員的集中學習，通過這次學習，我對本次隊伍教育整頓有了新的認識。正如xx在出席全國政法隊伍教育整頓試點工作動員大會上的講話所言:“開展政法隊伍教育整頓，是民眾繼掃黑除惡專項斗爭之后的又一新期待，意義重大、影響深遠。要深刻認識開展政法隊伍教育整頓的現實緊迫性和極端重要性”。我更加明白此次隊伍教育整頓活動和以前的不一樣。

以前，我總認為參加教育整頓活動無非是開開會、學學習、做做筆記、寫寫體會文章；總認為參加教育整頓活動是領導的事、自己干好的本職工作就行了；總認為參加教育整頓活動是針對部分政法干部的違法亂紀行為的，自己雖有缺點但問題不大，沒有什么需要自查自糾的。

通過學習，我深刻認識到開展此次教育整頓活動的重要意義，我要政治站位更高，思想認識更深，行動自覺更強，以更強的決心、更大的力度、更實的舉措，積極參加教育整頓各項活動，推動教育整頓活動深入開展。要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署上來，以高度的政治責任感、奮發有為的精神狀態，堅決完成好黨中央交給的這一重大政治任務。

參加“三走一討論”活動使我明確了教育整頓目標政法隊伍教育整頓工作開展后，我院組織了x領導干部重走總書記視察徐州之路，xxx干警走進淮海戰役紀念館、走進王杰部隊，開展“學習淮海戰役精神，鍛造聽黨指揮x行政鐵軍”大討論這一“三走一討論”活動。活動中，我院xxx干警表示一定要把淮海戰役精神傳承下去，結合此次隊伍教育整頓活動，切實查補自身短板，提升能力素質，切實做忠誠、干凈、擔當的人，努力打造一支黨和人民信得過靠得住能放心的徐州zhi法鐵軍。通過參加活動和討論，我更加清楚地把握了這次政法隊伍教育整頓活動的目標和方式。在目標上，我們要圍繞“五個過硬”的要求，發揚自我革命精神，突出抓好清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質“四項任務”，抓好學習教育、查糾問題、整改總結“三個環節”，全面推進正風肅紀反腐強警，加強革命化、正規化、專業化、職業化建設，努力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法鐵軍。在方式上，我們要緊緊扭住關鍵環節，始終突出“嚴”的主基調，體現“準”和“實”的作風，把每個環節、每個節點的任務落到實處。要注重創新方法措施，進一步增強教育整頓工作的針對性和實效性。一要把政治建警與業務強警結合起來，全面提升政法隊伍素質能力。二要把清除害群之馬與弘揚英模精神結合起來，雙管齊下維護政法隊伍肌體健康。三要把整治頑瘴痼疾與建立長效機制結合起來，標本兼治增強政法隊伍“免疫力”。四要把懲治處理與教育管理結合起來，懲前感后推動政法隊伍正本清源。五要把開展教育整頓與更好履職盡責結合起來，充分彰顯政法隊伍過硬擔當。

參加教育整頓活動使我清晰了今后工作的方向和內容：

第一，進一步提高思想認識，從靈魂深處感受這次教育整頓活動的非凡意義。這次政法隊伍教育整頓活動是新時代政法戰線刮骨療毒式的自我革命，是新時代政法戰線鑄魂揚威式的主題教育。作為xx一員，我必須明確，進入新時代，人民群眾對政法機關嚴格規范公正文明廉潔執法提出新的更高要求，對建設過硬隊伍充滿新期待。但xx案等，暴露出政法系統隊伍建設存在的突出問題，人民群眾深惡痛絕，社會影響極其惡劣。此時，開展全國政法隊伍教育整頓試點工作恰逢其時、十分必要。這是貫徹落實習近平總書記系列重要指示精神的實際舉措，是新時代加強政法隊伍建設的迫切需要，是深化整治政法隊伍頑瘴痼疾的重要抓手。

第二，進一步堅定理想信念，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務。20xx年1月7日，習近平總書記在中央政法工作會議上講話指出:“堅定的理想信念是政法隊伍的政治靈魂。必須把理想信念教育擺在政法隊伍建設第一位，不斷打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎，堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，鑄就“金剛不壞之身”，永葆忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律的政治本色”。習近平新時代中國特色社會主義思想是馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是實現中華民族偉大復興的行動指南。作為x干警一員，我必須把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，用這一思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規范行動。自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，站穩政治立場，任何時候都要同黨同心同德、同向而行。

第三，進一步嚴肅工作紀律，把踐行“三個規定”落到實處。開展政法隊伍教育整頓活動伊始就要奔著問題去，要下大力氣清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神、提升能力素質，堅決遏制違紀違法案件高發態勢，堅決杜絕損害人民群眾利益的行為，以實實在在的教育整頓成果打造政法鐵軍，回應人民群眾法治新需求、新期待，提升人民群眾對法律公正的信任度、滿意度，增強人民群眾的法治獲得感、幸福感、安全感。作為xx干警一員，我必須以刀刃向內、刮骨療毒的自我革命精神，全面查找、深入查找自身存在的問題，為整改提升提供精準靶向。在日常工作中要進一步嚴肅工作紀律，切實踐行“三個規定”，明明白白做人。《領導干部干預xx活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《xx機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》、《關于進一步規范xx人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》是按照黨中央要求為防止干預xx行為而制定出臺的法規制度。我要認真學習“三個規定”的內容，準確掌握“三個規定”的內涵實質，切實做到“三個規定”內化于心、外化于行:必須要按照審批工作權限和要求做好各項行政審批工作；必須認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正之風，在生活上廉潔儉樸；必須在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己，切實管好自己的家人和身邊的工作人員。

第四，進一步強化宗旨意識，以加強業務學習為抓手提高為人民服務的能力。黨的宗旨意識就是為人民服務，黨員如果缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，忘記了我們黨一切工作的出發點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就夠了，就沒有真正理解為人民服務的重要思想的深刻內涵，沒有將黨的宗旨貫穿于工作始終。

作為法院單位的一名xx人員，我更要堅持全心全意為人民服務的工作宗旨，認真對待人民群眾的每一項訴求，積極解決人民群眾在辦理審批工作中的具體困難。這次政法隊伍教育整頓既是一次思想的整頓也是一次對業務能力提升的整頓，我將認真按照院黨組的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，切實提高干事創業的主動性和緊迫感，真正融入到教育整頓活動之中，認真學習專業知識，全面提升業務能力，圓滿完成各項工作任務，充分發揮職能作用。

這次教育整頓學習以來，我充分認識到學習的重要性，做到了原原本本學、聯系實際學、全面系統學、用心用腦學，全面提升了自己的理論水平和工作能力。

一、提高理論水平，筑牢思想意識。一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的提升、不斷的創新及實踐中，通過不斷的總結和提高自己的思想境界才形成的。通過學習，我深刻認識到了這次教育整頓的重要性和必要性。政法隊伍的忠誠與否、能力強弱，直接關系到國家的安危，人民的安全。同時，也深刻認識到我們的黨、我們的國家、我們的人民必須要有一支政治上靠得住、黨中央信得過的政法隊伍。因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊學，認真學，系統學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，理論聯系實際，思考分清是非。

二、轉變工作作風，提高工作效能。沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前教育整頓活動的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，忠于職守，愛崗敬業。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，強化大局意識和效能意識，制定工作目標和計劃。

三、接受監督，防微杜漸。通過這次教育整頓我堅信了一個道理，那就是失去監督的權力，必然滋生腐敗。古訓道:流水不腐，戶樞不蠹。一語道破這條顛覆不破的真理，脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，“以銅為鏡，可以正衣冠，以史為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明是非”。常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。才能流水不腐，戶樞不蠹。總之，在任何情況下﹐我們都要堅決聽黨的話、跟黨走，這是作為一名黨員、一名政法人的基本原則，只有做到了這一點，才能真正做到忠誠干凈擔當。

風雨無阻向前進，重任千鈞再出發。今年是中國共產黨建黨100周年。新形勢下，全國政法隊伍教育整頓工作吹響號角，為全國政法隊伍建設指明了方向與路徑，作為基層檢察機關，要深入開展檢察隊伍教育整頓，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護"，發揚斗爭精神，堅決打贏刀刃向內、正風肅紀攻堅戰，確保檢察隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

一、堅持黨的絕對領導，始終確保沿著正確的政治方向前進。習近平總書記強調，“對黨忠誠要害在‘絕對"兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻雜任何雜質的、沒有任何水分的忠誠”。要在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保任何時候、任何情況都聽黨話、跟黨走。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，從講政治的高度，充分認識開展政法隊伍教育整頓的重大意義，切實增強政治自覺、法治自覺、檢察自覺，抓實抓好政法隊伍教育整頓工作，堅決做到擔當負責，主動作為。

二、以問題為導向，高標準開展政法隊伍教育整頓工作。要不折不扣地按時完成教育整頓各項任務，把工作做深、做細、做扎實，堅持懲治腐敗力度決不減弱、零容忍態度決不改變。要時刻緊繃政治紀律這根弦，嚴防形式主義、官僚主義，確保教育整頓不走過場、不流于形式。嚴明工作紀律，加強檢務督察，不斷提升工作執行力，并將執行力建設作為政法隊伍教育整頓著力點，通過全面提升干警執行力，推進教育整頓取得實效。

三、做好“結合文章"，統籌落實好貫穿全年的各項重要活動。把落實中央巡視反饋意見、黨史學習教育、政法隊伍教育整頓等活動緊密融合、統籌推進，相得益彰，不斷鞏固和拓展教育整頓成果。要通過黨史教育達到增強政治自覺、筑牢政治根基之目的。要通過巡視整改，增強查糾整改實效。要將教育整頓與推進業務工作結合起來，切實以教育整頓工作成效帶動檢察工作發展進步，為爭創“全國模范檢察院"提供堅定隊伍組織保障。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十

20**年4月5日至4月7日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎上，根據當前改制、生產大干的關鍵時段黨員干部思想比較活躍的基本現實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計17個問題設計成調查表，以問卷形式在全公司展開調查。

1、調研的形式：此次調查采取先召開座談會，然后進行調查的方式進行。在座談會上，講清調查目的、調查主體，對大家關心的問題進行引導，填寫調查表，以不署名，當場收回的方式，打消大家在填表過程中的顧慮，因此，本次調查具有一定的客觀性和可信度。調查共發出調研問卷280份，收回280份，在人員結構上，在各單位安排具有代表性的職工10名，黨員15名，另安排不少于50的干部參加，實施抽樣調查。

2、調研的基本情況：(1)性別組成：男：222人，女，58人。(2)年齡構成：20-30歲61人，31-40歲121人，41-50歲78人，51-60歲20人。(3)崗位情況：工人152人，管理92人，干部36人，其中黨員142人。(4)文化程度：初中及以下40人，高中(或相當于)113人，大專以上127人。(5)工作年限：1-5年39人，6-10年25人，11-20年117人，21-30年72人，31年以上27人。

目前黨員、干部的組織紀律觀念強，工作態度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的普遍認同，同時，還需要進一步增強群眾觀念，提高服務意識。

1、數據統計：

(1)對黨員干部的總體素質的滿意度。調查黨員干部總體素質共分五項，即：紀律觀念、理想信念、奉獻精神、業務素質、服務意識和群眾觀念(最多選三項)。大家對黨員、干部選擇的滿意度排序分別為：紀律觀念173人，占62，其中排前三位的單位是下料、技術中心和機關;理想信念136人，占49，排前三位的單位是鋼結構、技術中心和底盤;奉獻精神131人，占47，前三位排序是營銷公司、下料和鋼結構;業務素質111人，占40，前三名排序為營銷公司、生產質量和鋼結構;服務意識94人，占34，前三名排序是機關、生產質量和底盤;群眾觀念87人，占31，前三名排序是營銷公司、涂裝和技術中心。

(2)對黨員、干部的民主意識和民主作風的認可度比較集中，有221人認為能經常找職工談心，有58人認為偶爾與職工談心，只有1人認為沒有談過心。在關心職工學習、生活、工作困難方面，以高達266人，占95的認可度表示對自己的關心，在為自己解決實際問題方面有208人表示能解決，有68人認為能象征性地解決，僅有4人認為沒解決。這其中反映較好的單位有鋼結構、機加工和生產質量黨支部。

(3)對黨員、干部的廉潔評價。認為不存在“小金庫”271人，達97，僅有1人認為單位有“小金庫”，其他8人表示沒聽說。在問及你單位、工段、班組內是否存在利用工資結余、獎金等公款喝酒聚會，有217人認為不存在，有61人認為不清楚，僅有2人認為存在(其中總裝、下料各1人)。在對本單位干部廉潔行為是否滿意，有164人滿意，112人較滿意，兩項之和達調查總人數的98.57。對干部廉潔行為滿意度較高的單位排序為：機關73、生產質量69，結構分廠63。

(4)對干部工作態度的認可情況。在履職意識中，認為強的148人，占52.9;認為較強的107人，占38，兩項之和為90.9，認為一般的25人，僅占9.1。在協作意識中，有132人認為強，有109人認為較強，兩項總和占86。認為一般的37人，占13，僅有2人認為較差。員工認可度相對集中的前三名分別是生產質量、機加工和涂裝。在工作作風中，認為能做到雷厲風行280人，占100。在示范作用中，有215人認為作用明顯，占77，不夠明顯和一般的分別為34人、31人，合計占23。綜合以上總體排序為機加工，占80、機關，占72、鋼結構，占68。

(5)干部遵守公司規章制度和執行紀律情況。認為整體較好的226人，占81，認為整體一般的36人，認為部份干部自律性不強的13人，認為個別干部有違法亂紀現象的5人(其中下料、總裝各1人，均為工人、營銷公司2人都是管理人員、機關1人是工人)。綜上總體綜合排序為機加工，占94，鋼結構，占88，底盤，占85。

(6)對本支部黨員“五助”活動開展的看法。對活動的持續性，有175人認為正常，占63，有90人認為基本正常，占32，有13人認為偶有活動，有2人認為基本處于停滯狀態。對黨員的主動性，有220人認為主動性強，占79，有53人認為需要督促，有7人認為缺乏主動性。對活動的有效性，認為有明顯成效能促進解決問題的有188人，占67，有82人認為效果一般，有10人表示看不到明顯成效。對五助活動綜合認可度較好的支部前三名排序為：機加工，占83，鋼結構，占73，底盤，占72;倒數后三名是：技術中心37，下料58，總裝60。

(7)對開展黨員“三卡”活動的看法。認為活動非常有必要229人，占82，有51人認為有必要，占18，兩項之和為100。認為對黨員體現先進性、發揮示范作用有促進作用240人，占86，認為不明顯40人，占14。認為開展“三卡”活動非常有必要且能發揮先進示范作用集中度比較高的單位排序：機關，95、技術中心，89.5、下料，88。

2、綜合分析：

第三，在黨員中開展的“五助”和“三卡”活動順應了當前形勢要求。調查顯示，大家普遍認為不僅“非常有必要”，而且“非常有促進作用”，而認為“意義不大”、“不清楚”或“不明顯”、“看不出來”，沒有一人。這充分說明了在某種程度上解決了職工群眾思想上饑渴，說明了職工群眾急需要提供幫助，急需要黨員干部通過有效約束，和職工群眾貼的更近一點。目前，此項活動已得到了廣泛的認可，具有雄厚的群眾基礎，關鍵是如何通過有效方法形成長效機制。

3、建議與對策：

(1)進一步加強干部的廉潔自律意識的教育，加強對資金結余和單位獎金的管控，要通過專項治理，克服干部在公款使用上的盲動和僥幸心理。

(2)加強干部的思想作風建設，要通過“黨員行動卡”活動，進一步對黨員、干部行為的約束，不斷提高民主意識和民主作風，以此促進廣大員工為企業的持續發展忘我工作的向心力。

(3)提高部室為一線職工的服務意識，要通過績效考評和“五助”活動的開展，把為一線服務的目標和具體任務進行量化，讓管理部室多為一線解決實際問題，提高廣大員工為實現年內奮斗目標共挑重擔的凝聚力。

**重的員工是識大體、顧大局的，同樣**的員工在改革的過程中也經受了種.種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，**員工表現出了應有的理智和冷靜，說理智，**員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜，98.2的員工表示愿意繼續為企業服務。

1、數據統計：(1)對當前**改制的認識。認為非常有必要214人，占76，認為有必要56人，占20，持看不透觀點的10人，占4。持看不透觀點的10人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20女高中工人31-4021-30女初中工人41-5021-30總裝男高中工人31-4011-20機加工女高中工人31-4011-20涂裝女高中工人41-5021-30女大專工人20-3011-20男高中工人20-3011-20男初中管理41-5021-30男高中工人20-301-5。(2)**改制對解決歷史遺留問題、促進企業發展是否有利。認為有利262人，占94，認為利處不大18人，占6(下料2人、總裝3人、涂裝6人、技術中心2人、生產質量2人、機關2人、營銷公司1人，其中管理人員4名，工人14名)。(3)從**改制政策看，職工是否是改制的受益者。認為是受益者245人，占88，不認為是受益者4人，占1.4，認為不清楚31人，占10.6(下料6人、鋼結構3人、總裝7人、機加工4人、底盤4人、涂裝7人)。認為不是受益者4人單位性別文化崗位年齡工齡下料女高中工人41-5011-20鋼結構男大專工人31-4011-20底盤男高中工人31-4011-20涂裝男高中工人20-301-5(4)改制后你是否愿意繼續為企業服務。表示非常愿意180人，占65.2，表示愿意95人，占33，表示無所謂5人，占1.8。表示無所謂5人單位性別文化崗位年齡(歲)工齡(年)下料女高中工人31-4011-20男初中工人31-4011-20機加工男初中工人51-6031年以上底盤男高中工人31-4011-20男高中工人41-5021-30。

2、綜合分析：此次調查共發問卷280份，在改制調查詢問中，需要正面回答的，大部份都在240份以上，說明贊同觀點占絕對多數，從中也能感受企業、職工雙受益的喜悅和自豪感。座談中，大家用“非常有必要”、“非常有利”以及最大的受益者等溢美之詞來形容。當然，大喜伴有小憂，一是關注的具體時間表，二是關心付款的時間段，三是擔心改制后的政策。分析認為，一是大家對改制充滿了熱情。在座談中感覺到，這種熱情首先是來源于重型的高效益，尤其是比集團內其它單位的高落差;其次這種熱情來源于對企業未來發展的憧憬，對甩掉歷史包袱尤為痛快;二是大家對改制的期望值高。在座談中感覺到，大家對加班、分配等當前管理中不易解決或仍然存在的不合理弊端，以及對工作環境、人際關系的改善期望和個人的發展進步要求，更多地寄希望于改制后的實現。三是對改制后的“冷靜”。首先，針對雙向選擇靜觀企業與其它企業的優劣比較，這主要產生在具有一定專業技能人員中;其次，針對改制必然帶來一定數量的減員問題，擔心自己是否還能在企業干下去，主要存在于年齡偏大身體偏弱或專業技能不突出的群體中。因此，加強改制的政策宣傳和正面引導很重要。要增加信息透明度，防止各種版本的小道消息的傳播，以免影響當前的正常工作。

3、建議與對策：(1)改制是眾向所歸，得到絕大多數職工的認可，具有廣泛的群眾基礎，但現在各種版本的傳言很多(大多是負面消息)，要在宣傳上正面引導，避免職工的心理由熱情轉為急躁，給當前大干的熱潮帶來不必要的損失。(2)對改制后帶來的減員問題，要增加信息的透明度，用三年內減員不超過5的用工政策和優勝劣汰的競爭法則針對性地做好宣傳教育工作，防止盲目的、被動性的擔憂，號召職工做好提高知識、技能水平的積極應對。同時加強各級信訪力量，化解矛盾，保持職工持續干好工作的積極性。

當前企業發展戰略的管理推動在高層灌輸推動和中、基層分解執行之間還存在差距，其主要原因是中、基層承接性執行的內動力不足，方向性不明。

1、數據統計：(1)對20**年形成的企業十一五“六三一”發展戰略的認知。此題我們作為考察題以多項選擇的形式供大家參考，結果僅47人回答正確，有233人沒有回答正確，差錯率高達83，這其中干部很少，大部份為一般黨員和工人。但在下料分廠，竟沒有一人回答正確，應該引起該單位的重視。(2)對企業發展戰略的宣傳教育形式印象最深的選擇(多項選擇)。認為是報紙宣傳221人，認為是宣傳櫥窗143人，認為是組織討論112人，認為是企業廣播站98人，認為是對口集中講課95人。(3)對本單位工作與公司戰略目標、年度工作的對應性、支撐性的看法。在本單位工作的對應性中，認為強的173人，占62，認為較強的102人，占36，有1人認為不強，有4人認為看不出來。在本單位工作的支撐性中，認為強的179人，占63.5，認為較強的94人，占34，認為不強的3人，占1.1，認為看不出來的4人，占1.4。綜合認可度較高的單位：機加工87、生產質量75、鋼結構70。(4)對本單位干部的管理工作的規范性的看法。在責任管理中，認為責任清晰、落實到位199人，占71，認為較好62人，占22，認為一般19人，占7。在運作管理中，認為計劃、管控、考核、評價、激勵、改進到位192人，占69，認為較好78人，占27，認為一般10人，占4。綜合認可度較高的單位：機加工82、機關77、生產質量76。(5)對當前加班延點相對偏多的認識看法。認為為搶奪市場延時延點完全可以理解的184人，占65，其中鋼結構反映最高，達88;認為本單位存在本不需要加班延點，但因怕受批評而被動延時延點的50人，占18，其中技術中心反映最高，達44;認為基本能夠科學合理安排加班，并且能保證員工適當休息的46人，占17，其中底盤反映最高，達40。

2、綜合分析：一是對企業發展戰略，大家還沒有形成精準的認識。因為，從調查中發現，通過選擇題的方式回答，有83的人沒有完全回答正確;二是對企業發展戰略接受的方式簡單。大家接受印象最深是報紙和櫥窗，而學習討論卻落于其后，說明基層學習討論還存在照本宣科，重點不突出，討論不透徹等問題;三是對企業發展戰略在承接分解執行方面還有很大提升空間。各單位盡管在與公司戰略目標、年度工作的對應性、支撐性上做了不少工作，也取得了大家的基本認可，但通過強與較強的區分，足以說明在承接分解執行方面還有很多工作要做;四是對企業發展過程中，干部管理工作的規范性提升問題。對責任管理和運作管理滿足率分別達到96.6和100，這主要源于企業對干部的執行力管理和公司整體責任管理和運作管理的計劃、考核、評價等手段的強力拉動。但在座談中，部分同志對不少基層同志整天忙于報表、應付突發性工作的臨時處理，以及“忙了一天還不知忙的啥”的感嘆中，說明我們管理工作的系統性、規范性建設還需要整體加強;第五，對加班延點偏多現象在理解的基礎上有更高的追求。在座談中，大家認為當前的市場是極好的發展機遇，但是，機遇與挑戰并存。不少同志認為，在這關鍵時期，作為干部、黨員要進一步發揮模范帶頭作用，帶領全體員工爭取做到市場需求有多少，我們就要提供相應的優質產品;同時，也有同志指出，要號召大家善于站在企業整體發展的高度思考問題，干部要以科學的方法，發揮好團隊的作用，在保證質量的前提下，努力提高工作效率管理效能，進而能合理安排員工適當的休息，保證以更充沛的精力，更旺盛的斗志投入工作。

3、建議與對策：(1)對企業發展戰略重點內容的宣傳教育要加強層次性區分，對普通員工要側重于對戰略目標的認知宣傳，對干部要加強為實現戰略目標如何體現責任和高效運作的宣傳，使企業戰略發展深入人心。(2)加強各級干部、管理人員對公司發展戰略執行的精準度。首先，在充分理解企業發展戰略的基礎上，通過細化單位年度分解目標的精準度提高對執行公司戰略目標對應性，通過對年度分解目標的可操作性和可驗證度提高對公司戰略目標的支撐性;其次，在加強干部管理工作的規范性上，要在進一步明確崗位標準的基礎上，強化工作責任，在運作管理中既要重結果，又要重過程，對計劃的執行、管控的效果、考核的準確、評價的公正、激勵的有效、改進的到位情況，要配套合理、協調一致，要堅決克服時緊時松的現象，通過長期持久的堅持，真正體現出管理的規范性。(3)對加班延時延點問題，大部份職工能夠正確的理解，作為各級干部重要的是如何通過科學的安排和人性化管理，保護好職工大干積極性。首先要發揮好榜樣的作用力量，以黨員、干部、先進、勞模為企業整體發展作貢獻的示范作用，帶動大家，發揮好團隊作用，其次，干部要以科學方法，在計劃安排、合理調度、改進工藝等方面精心運籌，在保證質量的前提下，努力提高工作效率管理效能，掌握好職工對休息的需求的層次，合理安排好職工適當的休息，保證以更充沛的精力、更旺盛的斗志投入工作。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十一

黨員，即政黨成員，是指同意黨的綱領和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。黨員是政黨的基石和細胞。黨員的數量和質量決定著黨的規模和群眾基礎，黨員的質量在很大程度上決定著黨的水平。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

敬愛的黨支部：

我在前不久鄭重的向石油公司支部黨組織遞交入黨申請，在這期間我很激動，我終于能夠距離成為中國共產黨黨員的夢想越來越近了。現在我知道我要更加嚴格的要求自己，相信在我的努力下，在黨組織的幫助下，我一定會取得更大的進步的。

做為當代黨員樹立正確的入黨動機是成為一名合格黨員的先決條件，我覺得樹立正確的入黨動機必須做到：

要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，提高對馬克思主義建黨理論的認識和對中國共產黨的認識，明確為實現共產主義奮斗的歷史使命。這是樹立正確的入黨動機的思想基礎。

要把入黨動機體現到自己的實際行動中去，用黨員標準嚴格要求自己，不斷提高自己，通過行動來表明自己愿望，接受黨組織的考驗。在行動中強化和實踐自己的入黨動機。

即在實際工作和學習中，以努力為社會主義建設做貢獻來體會黨的全心全意為人民服務的宗旨;以吃苦在前、享受在后的行為來體會為共產主義不惜犧牲一切的高尚情操;以認真學習共產黨員的模范事跡來增強自己對黨的感情，激勵自己的行動等。總之，就是要通過在錄井分隊工作實實在在的實踐活動，來加深對共產主義和黨的認識，深化正確的入黨動機。

主動靠攏黨組織，同黨員交流思想，爭取黨組織。黨員對自己的教育和幫助。端正入黨動機不只是入黨前一時的事情，還包括人黨后一輩子的事情。有的人組織上人了黨，思想上并沒有完全人黨;有的人入黨后放松政治理論學習和思想改造，革命意志衰退，甚至蛻化變質。因此，每個要求入黨的積極分子都要有長期端正入黨動機的思想準備，即使入黨后也要繼續努力，做到組織上、思想上人黨，使自己成為一名名副其實的共產黨員。

此致

敬禮!

匯報人：__。

2022年_月__日。

敬愛的黨組織:。

中國共產黨，有著自覺的紀律，同時也是鐵的紀律，將民主集中制作為根本組織制度和領導制度，以全心全意為人民服務為宗旨。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

自從成為入黨積極分子以來，我明白了作為一名共產黨員所肩負的政治使命和重大責任。共產黨員，作為普通人中的先進分子，將最廣大的人民群眾視為自己的價值主體，在為人民服務的過程中創造一名共產黨人應有的價值。他們以建設有中國特色社會主義的政治、經濟、文化為基本綱領，以實現共產主義為綱領。他們以密切聯系人民群眾為榮，以脫離人民群眾為恥，他們愿意為中國的進步奉獻終生。

作為一名入黨積極分子，我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己。

首先，我堅持不懈地學習馬列主義，，特別是、重要思想和科學發展觀，以基本理論作為我行動的指南，自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界。通過學習，我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。通過步步深入的學習，我對入黨要求的認識漸漸從朦朧走向清晰，明白了不僅要在學習中創造入黨條件，更要在實踐中不斷總結不斷進步，理論聯系實際，才能成為一名合格的入黨積極分子。只有樹立了正確的入黨動機，才能具有持久不衰的動力，刻苦學習馬克思列寧主義、、、的重要思想和科學發展觀，并將其作為自己的行動指南，更加自覺地貫徹執行黨的基本路線，把對共產主義事業的忠誠同執行黨的基本路線統一起來，在改革開放和現代化建設中積極作出貢獻;才能夠在日常工作、學習和生活的各個方面，更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘愿吃虧、不怕吃苦、為人民無私奉獻的人生價值觀;才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題。同時，也真正認識到只有把全心全意為人民服務，為共產主義事業奮斗終身的崇高理想作為入黨的動機，才能在入黨的道路上越走越近，越走越快，才能真正領悟和實踐組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。

其次，我腳踏實地干好本職工作，通過自己對業務知識的掌握與黨員最基本的素質準則嚴格要求自己，把一個黨員應具備的素質體現在自己的日常工作和生活學習上。一切都從以黨和人民利益為出發點，不計較個人得失;對工作勤勤懇懇，求真務實。

最后，我深深的感到，作為新時期的先進青年，我們應該在生活里克勤克儉，嚴格要求;在工作中身先士卒，勤勤懇懇，不斷增強貫徹黨基本路線的自覺性;在學習上，以書山有路勤為徑，學海無邊苦作舟的精神，不斷增加新的科學文化知識，不斷提高自我政治理論修養，努力爭取在建設有中國特色社會主義過程中建功立業。這不僅是一種政治責任，也是一種精神追求，是實現個人社會價值和人生價值的理想。

在周圍同事當中時時處處體現出先鋒模范作用，只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。請黨支部繼續培養和考察我，我將會以實際行動來接受黨組織的挑選，積極主動地參加改革開放和社會主義現代化建設，為經濟發展和社會進步做出貢獻，爭取早日成為一名正式合格的共產黨。

以上就是我這段時間以來的思想匯報，請黨組織監督我。

此致

敬禮!

匯報人：___。

20__年_月_日。

敬愛的黨支部：

我在前不久鄭重的向石油公司支部黨組織遞交入黨申請，在這期間我很激動，我終于能夠距離成為中國共產黨黨員的夢想越來越近了。現在我知道我要更加嚴格的要求自己，相信在我的努力下，在黨組織的幫助下，我一定會取得更大的進步的。

做為當代黨員樹立正確的入黨動機是成為一名合格黨員的先決條件，我覺得樹立正確的入黨動機必須做到：

要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，提高對馬克思主義建黨理論的認識和對中國共產黨的認識，明確為實現共產主義奮斗的歷史使命。這是樹立正確的入黨動機的思想基礎。

要把入黨動機體現到自己的實際行動中去，用黨員標準嚴格要求自己，不斷提高自己，通過行動來表明自己愿望，接受黨組織的考驗。在行動中強化和實踐自己的入黨動機。

即在實際工作和學習中，以努力為社會主義建設做貢獻來體會黨的全心全意為人民服務的宗旨;以吃苦在前、享受在后的行為來體會為共產主義不惜犧牲一切的高尚情操;以認真學習共產黨員的模范事跡來增強自己對黨的感情，激勵自己的行動等。總之，就是要通過在錄井分隊工作實實在在的實踐活動，來加深對共產主義和黨的認識，深化正確的入黨動機。

主動靠攏黨組織，同黨員交流思想，爭取黨組織。黨員對自己的教育和幫助。端正入黨動機不只是入黨前一時的事情，還包括人黨后一輩子的事情。有的人組織上人了黨，思想上并沒有完全人黨;有的人入黨后放松政治理論學習和思想改造，革命意志衰退，甚至蛻化變質。因此，每個要求入黨的積極分子都要有長期端正入黨動機的思想準備，即使入黨后也要繼續努力，做到組織上、思想上人黨，使自己成為一名名副其實的共產黨員。

此致

敬禮!

匯報人：__。

2022年_月__日。

尊敬的外國語學院英語第三學生黨支部：

暑假為期一個月的實習生活已落下帷幕，回顧那些作為博航培訓老師的日子，總有很多感悟在腦海蕩漾開來。在這期間，遇到困難和挫折，也擁有快樂與回報，更為今后步入社會上了很好的一課。

這一個月的實習，使我真正體會做一位老師的樂趣，每當站在講臺上，被一雙雙純凈的眼睛聚精會神地望著時，作為一名老師的價值感和成就感就油然而生了，但是，正是為了實現這種價值，我也為之付出，努力了很多。

初為人師，總免不了幾分緊張，于是備課更是不敢懈怠，實習第一天，當我帶著充分的準備，同時也夾雜著幾絲羞澀與忐忑走上講臺時，我知道這將是歷練我的一個舞臺。

上課比我想象中的要順利，然而我知道問題是潛在的，英語畢竟是一門外語，對中小學生而言，多少有點生疏和困難，要教好它，就得讓他們產生興趣，于是，我便采取了一些方法，課余時間幫學生起英文名，講講英語小故事等等，與此同時，自然與學生打成一片，師生之間沒有了交流的代溝，學生圍著你問這問那，也算是一種美好的經歷吧！

在這種情況下，課堂漸漸地活躍起來，然而另一個問題卻出現了，學生們開始不守課堂紀律，小學班上的學生的確很好動，注意力又容易分散，開小差當然會影響教學效果，很想用“罰站”，“罰抄”等來“治”這些學生，可那樣無疑加深師生的隔閡，而置之不理又導致我喊破嗓子都只有很少同學在認真聽，于是，靈機一動，在每個小組之間展開紀律評比，結果學生們馬上自覺起來了，由此，我悟出一個道理，管理學生，有時候還真锝巧用方法。

整個實習期間，我覺得班主任工作最令我難忘，它讓我明白，教師其實是一份融技術與人格為一體的職業，擁有專業的知識還不一定能把學生教好，更需要對學生的一種理解和關懷。培訓班的學生都不大，自我組織和約束力都不怎么好，特別是后進生更差，這就需要老師牽著他們走，告訴他們應該怎么做。

于是，在課間，午休，我就多關注他們，與他們聊天，鼓勵他們，了解他們的想法，在課堂上多給發言的機會，學生的自信也逐漸增強，學習也更認真了。不知不覺間，我也與他們建立起真摯的友誼，以至于培訓班結束的時候還真有些舍不得呢。

實習的經歷雖已成為過去，可我還會回頭去看一下我留在那里的印跡，這一個月的實習使我的經驗得到了一個質的飛躍，學到了很多書本上沒有的知識，我相信那不會是我旅途的歸宿，而是我充滿挑戰和希望的開始！

敬愛的黨組織:。

中國共產黨，有著自覺的紀律，同時也是鐵的紀律，將民主集中制作為根本組織制度和領導制度，以全心全意為人民服務為宗旨。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

自從成為入黨積極分子以來，我明白了作為一名共產黨員所肩負的政治使命和重大責任。共產黨員，作為普通人中的先進分子，將最廣大的人民群眾視為自己的價值主體，在為人民服務的過程中創造一名共產黨人應有的價值。他們以建設有中國特色社會主義的政治、經濟、文化為基本綱領，以實現共產主義為綱領。他們以密切聯系人民群眾為榮，以脫離人民群眾為恥，他們愿意為中國的進步奉獻終生。

作為一名入黨積極分子，我感到一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己。

首先，我堅持不懈地學習馬列主義，，特別是、重要思想和科學發展觀，以基本理論作為我行動的指南，自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界。通過學習，我進一步明確了入黨的基本條件和樹立正確的入黨動機的重要性。通過步步深入的學習，我對入黨要求的認識漸漸從朦朧走向清晰，明白了不僅要在學習中創造入黨條件，更要在實踐中不斷總結不斷進步，理論聯系實際，才能成為一名合格的入黨積極分子。只有樹立了正確的入黨動機，才能具有持久不衰的動力，刻苦學習馬克思列寧主義、、、的重要思想和科學發展觀，并將其作為自己的行動指南，更加自覺地貫徹執行黨的基本路線，把對共產主義事業的忠誠同執行黨的基本路線統一起來，在改革開放和現代化建設中積極作出貢獻;才能夠在日常工作、學習和生活的各個方面，更加嚴格地要求自己，盡力擺正黨和人民的利益同個人利益的關系，逐步培養和樹立起甘愿吃虧、不怕吃苦、為人民無私奉獻的人生價值觀;才能夠正確對待爭取入黨過程中遇到的一些具體問題。同時，也真正認識到只有把全心全意為人民服務，為共產主義事業奮斗終身的崇高理想作為入黨的動機，才能在入黨的道路上越走越近，越走越快，才能真正領悟和實踐組織上入黨一生一次，思想上入黨一生一世。

其次，我腳踏實地干好本職工作，通過自己對業務知識的掌握與黨員最基本的素質準則嚴格要求自己，把一個黨員應具備的素質體現在自己的日常工作和生活學習上。一切都從以黨和人民利益為出發點，不計較個人得失;對工作勤勤懇懇，求真務實。

最后，我深深的感到，作為新時期的先進青年，我們應該在生活里克勤克儉，嚴格要求;在工作中身先士卒，勤勤懇懇，不斷增強貫徹黨基本路線的自覺性;在學習上，以書山有路勤為徑，學海無邊苦作舟的精神，不斷增加新的科學文化知識，不斷提高自我政治理論修養，努力爭取在建設有中國特色社會主義過程中建功立業。這不僅是一種政治責任，也是一種精神追求，是實現個人社會價值和人生價值的理想。

在周圍同事當中時時處處體現出先鋒模范作用，只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。請黨支部繼續培養和考察我，我將會以實際行動來接受黨組織的挑選，積極主動地參加改革開放和社會主義現代化建設，為經濟發展和社會進步做出貢獻，爭取早日成為一名正式合格的共產黨。

以上就是我這段時間以來的思想匯報，請黨組織監督我。

此致

敬禮!

匯報人：___。

20__年_月_日。

尊敬的外國語學院英語第三學生黨支部：

暑假為期一個月的實習生活已落下帷幕，回顧那些作為博航培訓老師的日子，總有很多感悟在腦海蕩漾開來。在這期間，遇到困難和挫折，也擁有快樂與回報，更為今后步入社會上了很好的一課。

這一個月的實習，使我真正體會做一位老師的樂趣，每當站在講臺上，被一雙雙純凈的眼睛聚精會神地望著時，作為一名老師的價值感和成就感就油然而生了，但是，正是為了實現這種價值，我也為之付出，努力了很多。

初為人師，總免不了幾分緊張，于是備課更是不敢懈怠，實習第一天，當我帶著充分的準備，同時也夾雜著幾絲羞澀與忐忑走上講臺時，我知道這將是歷練我的一個舞臺。

上課比我想象中的要順利，然而我知道問題是潛在的，英語畢竟是一門外語，對中小學生而言，多少有點生疏和困難，要教好它，就得讓他們產生興趣，于是，我便采取了一些方法，課余時間幫學生起英文名，講講英語小故事等等，與此同時，自然與學生打成一片，師生之間沒有了交流的代溝，學生圍著你問這問那，也算是一種美好的經歷吧！

在這種情況下，課堂漸漸地活躍起來，然而另一個問題卻出現了，學生們開始不守課堂紀律，小學班上的學生的確很好動，注意力又容易分散，開小差當然會影響教學效果，很想用“罰站”，“罰抄”等來“治”這些學生，可那樣無疑加深師生的隔閡，而置之不理又導致我喊破嗓子都只有很少同學在認真聽，于是，靈機一動，在每個小組之間展開紀律評比，結果學生們馬上自覺起來了，由此，我悟出一個道理，管理學生，有時候還真锝巧用方法。

整個實習期間，我覺得班主任工作最令我難忘，它讓我明白，教師其實是一份融技術與人格為一體的職業，擁有專業的知識還不一定能把學生教好，更需要對學生的一種理解和關懷。培訓班的學生都不大，自我組織和約束力都不怎么好，特別是后進生更差，這就需要老師牽著他們走，告訴他們應該怎么做。

于是，在課間，午休，我就多關注他們，與他們聊天，鼓勵他們，了解他們的想法，在課堂上多給發言的機會，學生的自信也逐漸增強，學習也更認真了。不知不覺間，我也與他們建立起真摯的友誼，以至于培訓班結束的時候還真有些舍不得呢。

實習的經歷雖已成為過去，可我還會回頭去看一下我留在那里的印跡，這一個月的實習使我的經驗得到了一個質的飛躍，學到了很多書本上沒有的知識，我相信那不會是我旅途的歸宿，而是我充滿挑戰和希望的開始！

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十二

20__年，在市委、市政府的領導和區黨工委的指導下，我們堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把黨建工作與政法工作同安排、同部署、同落實，充分發揮黨建工作優勢，扎實推動政法穩定工作開展，進一步加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷提升黨建工作水平，為各項工作順利開展提供了有力保證。現將主要工作匯報如下：

一、緊扣主體責任，形成齊抓共管格局。

開發區政法委領導班子始終堅持主動作為、以上率下，全面履行黨風廉政建設主體責任。

(一)強化工作部署。今年以來，政法委領導班子堅持把黨要管黨、從嚴治黨作為主要職責和根本任務，把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為一項事關全局的工作，擺在重要議事日程。書記辦公會專題研究黨風廉政建設，專題研究如何利用“雪亮工程+”，大力宣傳黨風廉政建設，提升我委開展黨風廉改建設的群眾的滿意度和知曉率，傳達貫徹中、省、德州市和開發區關于反腐倡廉、懲防體系建設各項決策部署，安排部署黨風廉政建設工作，解決黨風廉政建設中的重點、難點問題。

(二)創新工作方法，圍繞“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求，統籌開展專題教育各階段工作，緊扣工作職責職能，“清單化”推進任務，定期督查檢查，抓好落實整改，著力解決政法領導班子和政法隊伍在思想、政治、組織、作風等方面存在的突出問題，促進了干警清正、隊伍清廉、司法清明。

二、堅持清正本源，確保忠誠干凈本色。

開發區政法委領導班子始終堅持從嚴治黨、反腐倡廉。結合政法工作實際，進一步規范權力運行，在重點領域、關鍵環節取得實效。

(一)強化理論武裝補足“精神之鈣”。今年我們結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分利用黨課、黨員活動日等時機，認真組織全體黨員集中學習了黨的十九大報告、習近平總書記系列講話精神以及中央、省委和市委領導干部的講話等，補足“精神之鈣”。

(二)強化學習教育筑牢思想防線。以法紀教育為抓手，集中組織學習《黨章》、《條例》、《準則》等黨內法規以及各項鐵規禁令，引導廣大黨員切實把紀律和規矩挺在前頭，牢牢把握權力邊界、行為邊界。以警示教育為著力點，深入汲取違法違紀典型案件教訓，通過觀看錄像、討論交流、組織測試等形式，進一步深化理論學習，不斷打牢黨員的思想基礎。

三、開展教育政治，增強講規守矩意識。

(一)充分運用“四種形態”。堅持抓早抓小、防微杜漸，經常對黨員干部執行黨的紀律特別是政治紀律、領導班子廉潔從政情況等進行監督檢查，對發現的問題及時批評教育、責令整改，確保黨員干部在干事的同時不出事。不定期組織開展督查，工作時間查在崗，節假日查值班，就餐時間查吃喝，及時曝光負面典型，督促黨員干部嚴格遵守相關紀律規定。

(二)統籌開展專項督查。結合政法工作職責，強化打防管控措施，扎實開展掃黑除惡專項斗爭。加強普法宣傳，使掃黑除惡深專項斗爭深入人心。村鎮黨員干部建立聯動協調機制，堅持“打防并舉，標本兼治”和“打早打小、露頭就打，發現一個，鏟除一個;發現一起，處置一起”的原則，切實維護廣大人民群眾的根本利益。

(三)切實加強廉潔自律。對照各內設機構工作職責，找準崗位風險點，制定防范措施，并對重點崗位、重點環節加強監督，對權力運行廉政風險實施動態防控嗎，對工作環節中存在的廉政風險進行了全面排查，確保20__年各項工作任務的順利完成。

一年來，我委在黨建工作中雖然取得了一些成績，但是離市委、市政府和區黨工委的要求還存在一定差距。今后，我們將繼續堅持以十九大精神為指導，堅持黨風廉政建設和政法工作同安排、同檢查、同落實，突出工作重點，采取有效措施，在抓鞏固、抓深化、抓落實、抓創新上著力，努力實現政法各項工作與黨建工作同提升、同發展、同跨越的良好局面。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十三

本季度通過調查情況來看，民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題，需要正確認識和解決：

通過巡警大隊召開的討論會議可知，民警普遍感到任務重，心理壓力大。表現為以下幾點：

（一）工作任務繁重，值班周期長。一線實戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節日、重大活動，警衛、保衛工作更為緊張、辛苦。基層民警經常是加班加點，工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。

（二）執法要求高、執法難度大。隨著經濟社會的不斷發展，各種社會矛盾凸顯，基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量，成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。

（三）缺乏有效的體能訓練、身體素質較差，民警業余文化生活單調。基層一線實戰單位由于警力不足，工作任務較重，事務性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。長期下來，民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。

（四）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁，對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中，職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致，又時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發生沖突。

以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展，社會治安形勢日趨復雜，各項公安保衛工作十分繁重艱巨，加上警力不足，民警長年處于高度緊疲憊狀態，是民警患病的一大隱患。

我隊通過調研，參考公安機關中激勵民警，從優待警的成功例子，總結出以下幾點解決辦法。

休假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。

大練兵長效機制，加強民警警務技能實戰訓練，進一步提高現場處置水平和自我保護能力。同時，不斷加強警營文化建設，先后組織各種類型的活動比賽，豐富民警業余文化生活，引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。

康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十四

大隊目前在隊民警職工?人，其中黨員民警?人，新錄民警?人。

(一)好的方面：

作，做好本職工作，確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續穩定，并圓滿地完成了十八大期間的安保任務。

2。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動，大隊民警都能認識到確保場所安全穩定的重要性，進行深刻的自檢自查，充分了解自身存在的不足，用心進行整改，強化規范履職意識，不斷提高自身的業務潛力和工作水平。

3。在十一月份開展的各項活動中，大隊民警體現了“主人翁”意識，用心諫言獻策，充分發揮自身的特長，經常利用休息時間，參與菊花展的布展、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結進取的精神，使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績，進一步提高了大隊民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態沖刺年度安全工作目標。

(二)存在的問題：

1。民警工作壓力大，工作超負荷。基層民警擔負著維護場所安全穩定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產等多項工作，工作壓力大，工作任務十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導致大部分民警長期超負荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，有的產生厭戰情緒，工作用心性下降。

2。缺乏強而有效的業務培訓機制，難以適應新形勢下的需求。近。

幾年來，因為所領導十分重視人力資源的培養，在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血，所以民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。但是現實中，仍然存在教育訓練與實現有差距的現象，例如教學方法和手段亟待提高，實戰訓練不足等問題，個性值得一提的是模擬實戰的訓練較少，如群體性事件演習，警體訓練等培訓較為缺乏，導致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。

1。強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前我大隊面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，存在個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，直接影響正常工作的現象，為了保障民警的心理健康，確保大隊各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀，以用心、樂觀的精神狀態應對挫折，挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩定。最后我大隊還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。

技能水平，適應新形勢下的要求。另一方面，透過不斷完善民警培訓考核機制，用心探索建立以實戰技能為主要資料，以崗位練兵為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制，促進培訓管理的深入開展。

除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設，激發民警學習興趣，培養和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍，完善學習型組織建設。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年第二季度，我院隊伍思想建設，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷鞏固黨史學習教育成效，繼續深入開展“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動，大力加強和改進隊伍思想政治建設。

一是學習貫徹黨的十九大、十九屆六中全會精神，全國、全省、全市和全區“兩會”精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平最新講話精神，制定和完善年度《黨組工作要點》《抓黨建主體責任等“三張責任清單》《黨組理論中心學習安排》《支部工作要點》和《基層黨建基礎工作三年行動計劃》，推進《2022年工作方案》的落實，檢察隊伍的思想政治整體素質有較大提升。完善黨組定期聽取“機關黨建”“意識形態”“思想狀況分析”和四個“季度報告”，推進制度建設和落實。

二是組織開展“英雄*故事大家講”“身邊的榜樣講”等活動，在各級新聞媒體刊發稿件近13篇，推送微博微信11條，開展“青春之歌不負芳華”、“蘇鐵云課堂”等活動，收到優秀征文、攝影作品和微調研17件，7項被省、市院微博推送轉發，5人次獲市院評比、比賽獎，檢察隊伍的整體精神面貌有較大的提高。

三是進一步加強基層檢察院建設，選強配齊領導班子，落實管黨治檢相關責任，調整充實內設機構人員，開展聘用制書記員招錄，組織“全國先進基層檢察院”評比申報，隊伍的凝聚力、戰斗力和對外形象，有了進一步的提高。

四是繼續深入開展*，穩步推進“四大檢察”均衡發展，檢察長、常務副檢察長的2堂黨課紀律規矩要求根植人心、績效任務研判目標導向明確、“四個一”推進新時檢察宣傳、“五個圍繞”促進矛盾多元化化解、立案監督護航民營經濟、嚴懲各類刑事犯罪維護穩定和諧，各項檢察職能作用發揮明顯。

五是進一步改進工作作風，密切聯系人民群眾，美麗中國公益訴訟、開學第一法制宣傳課、民營企業刑事訴訟“掛案”專項清理以及案件處理公開聽證等工作，“以人民為中心的發展理念”、“讓人民群眾在每一起司法案件中感受到公平正義”的要求，得到進一步鞏固。

二、存在的主要問題。

一是學習理論不夠。多數黨員干部基本能夠參加各類學習教育，但在個人“主動學”上仍顯薄弱，理論知識浮于表面，在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學，下功夫不夠，理解把握較為粗淺，不夠全面、不夠深刻。

二是個別班子成員、部門負責人，對分管領域、部門的黨建、黨風廉政建設的主體責任，沒有完全壓實，落實“一崗雙責”的自覺性、主動性不夠，監督管理上失之于寬、失之于軟。

三是紀律作風不夠嚴實，特別是在端午節前的督查中，發現一部分黨員、干警不在崗的問題，表面看是“小問題”、個人作風問題，往深里講、嚴里講是管理問題、無視紀律規矩的大問題。

“少數黨員、干警缺乏積極作為、主動作為的激情”；

“存在攀比思想”；

“不能直面問題矛盾”四個方面的問題。我院結合“守紀律、提效能、強執行、做表率”活動，進一步完善問題整改清單內容，落實整改責任，全力加強整改。特別是通過上述“整體狀況”中的5個方面的工作，這些問題有了全面的改進。“習慣養成差，內務管理亂”問題，已經得到全面的糾正。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十六

根據市委組織部[2004]29號《關于進一步保持共產黨員先進性教育活動準備工作通知》精神，我鎮于208月19日在四樓會議室召開了黨員隊伍狀況專題研究會、對全鎮黨員隊伍情況進行了調研，現將調研的情況報告如下：

我鎮共有47個支部，黨員總數1309人，其中，女114人；預備黨員49人。35歲以下276人，60歲以上466人；1992年10月以前入黨834人，92年以后入黨475人；大專以上114人，高中288人，初中及以下907人；非公有制企業30人，在崗職工305人，農村生產一線有916人，離、退休（退職）人員40人。生活困難黨員40人；入黨積極分子160人。

二、黨建工作的主要作法。

1、認真學習，堅定信念，不斷加強思想建設。

（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。堅持每季度2個小時組織黨員政治學習，保證時間，保證人數，保證學習效果，定期召開研討學習體會經驗交流會。本年度先后學習了十六大文獻，新《黨章》，國際國內重大時事，近期重點學習黨的十六屆四中全會精神。集中學習6次，統一布置內容自學10次，召開研討交流會3次，鎮黨政領導下基層黨建調研3次。

（2）堅持“三會一課”制度，堅定黨員的共產主義信念。每個月召開一次黨小組生活會，每個月召開一次黨支部會議，每季度召開一次支部黨員大會，交流思想，開展批評與自我批評，總結工作。

（3）“七?一”組織新黨員開展了入黨宣誓，并開展優秀黨務工作者、優秀共產黨員評選活動。

2、培養后備力量，不斷加強組織建設。

（1）建立穩定的入黨積極分子隊伍。我鎮入黨積極分子隊伍穩定在160人，每季度召開一次入黨積極分子會議，組織他們學習黨章，加強對黨組織的了解，端正入黨動機，明確奮斗目標，并安排專人培養，定期談話，指導寫思想匯報，按時認真填寫入黨積極分子考核表，接受黨的教育。

（2）按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。每半年都能按政策，按期足額上交黨費，從而使每個黨員都能意識到我是一名黨員，生活、工作在黨組織中，我的行動要為黨組織爭光添彩。

3、維護黨的形象，不斷加強作風建設。我鎮黨委重溫毛澤東同志“兩個務必”的教導，以“黨興我興，黨衰我亡”為己任，黨委成員以身作則，認真履行了“保證監督”的職責。實施政務公開自覺抵制腐敗，勤奮工作。

4、加大非公有制企業的組建力度。制定黨政領導掛鉤非公企業制度，今年已組建一家和美針織有限公司黨支部，培養入黨積極分子15名，擬發展黨員2名。

三、黨員存在的問題。

農民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。主要表現在：

1、個別黨員信念不堅定，先鋒作用不明顯，把自己混同于一般群眾。

2、個別組織紀律觀念淡薄。個別農民黨員，不愿參加黨的組織生活，不做黨組織所分配的工作，對國家、集體和社會公益事業漠不關心。

3、黨員教育形式主義比較嚴重。少數黨支部開展活動比較單一，學習方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。一般僅限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，參與工作熱情不高。教育內容缺乏針對性。教育內容與現實生活脫節，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。

4、部分流動黨員組織觀念淡漠，理想信念動搖。有的外出時不辭而別，一干就是幾年，杳無音信，不主動和流入地黨組織取得聯系，不愿意暴露黨員身份。有的'重經濟收入輕思想建設，宗旨意識淡薄，放松了對自己的要求。

黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十七

20_年的工作即將結束，掘進區在礦黨委的正確領導下，全區干部職工齊心協力，努力拼搏，認真貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，嚴格按照上級指示和礦黨政領導要求，嚴格貫徹落實各項規定，嚴查細管，扎實苦干，圓滿完成了20_年各項安全生產指標，現將有關工作總結如下：

為了強化安全生產意識，落實安全生產職責，為創造一個安全穩定的經濟發展環境，按照礦的統一部署和要求，我們掘進區及時召開班子成員及班組長以上人員會議，全面落實安全經營會議精神，構成統一共識，樹立“一盤棋”意識，“迎挑戰、穩運行、促提升”為全面完成下半年各項工作任務進取工作。

一、掘進區20_年工作總結。

今年以來，我區認真貫徹落實集團公司及我礦2017年度工作會議精神，加強班子建設和員工思想教育，認真學習貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項異常規定”及各季度管理規定，認真貫徹執行礦發各項文件精神，精心組織生產，不斷推進管理創新和技術創新，認真執行落實新版質量標準化基本要求，搞好安全質量標準化建設，各項工作取得了新的突破。

存在的不足：我區今年發生7起工傷事故，對于員工思想教育、法制教育工作不到位，應加強員工思想教育，提升員工整體素質，及守法意識。

(一)貫徹落實礦職代會和安全工作會議精神以及上級各種文件精神，加強班子建設和員工思想教育，開展“兩學一做”專題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭先創優”月分考核11次;“黨員職責區”和“黨員奉獻日”活動12次;班子成員開展了民主生活會，學習了黨的十九大報告以及習近平同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，認真開展了對照檢查，明確了整改措施和今后努力方向;開展了2017年度專題組織生活會對照檢查和發放了7張對班子成員意見征求單;學習鄭德榮等先進人物事跡;開展了八連城煤礦領導人員作風大整頓活動，認真對照“五弊”問題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專題節目，做好做好思想政治工作，確保職工隊伍思想穩定。做好深入細致的思想政治工作。

(二)加強警示教育學習。

今年，我區以打造安全無事故、生產無隱患、員工無“三違”的“三無”班組為重點，采取制度化、科學化、規范化管理，增強班組凝聚力和執行力，切實保證安全生產。為強化安全學習管理，采取有利措施推動礦各項規章制度實行，我區利用微信平臺工作日志，對我礦發生三違情景及工傷進行討論學習，對于安全事故有了深刻的認識，經過學習討論，員工提高了安全意識，到達了預期的效果;從四季度開始，我們按照礦上總體節拍，進行了輪值班組長活動，切實走好員工安全管理的“最終一公里”。我們對本區以往發生的工傷案例進行總結，總結員工生產作業活動中的不良習慣，并對員工可能出現的主要不安全行為辨識梳理分類，分析不安全行為發生的原因，并根據不安全行為原因及不一樣的分類指標，制定有針對性的控制措施和相應的管理制度。截止目前，我們從2008-2017年掘進專業發生的183起工傷事故中，按照不一樣種類總結出“易致害”行為7種，并采取獎勵與懲罰相結合的方式，利用班前會從干部到員工由上而下，對“易致害”行為進行講解，使每名員工領會“易致害”行為，避免因工作差錯和操作失誤的造成事故。

(三)今年以來，我區開展安全大課5次，按時完成礦黨委交辦的各項工作任務，開展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志構成、一圖一表一確認制度、約談“三違”人員4次，班組長座談8次，員工上微講堂30次，全員寫安全承諾書1次，公布上墻。強化了黨員干部發揮先鋒模范作用。

二、在即將開展的20_工作中將繼續。

(一)強化制度落實，轉變工作作風，確保安全生產。

嚴格執行好方礦長提出的“1+4”工作法、“十項規定”等各類規章制度，認真履行好崗位職責，加強區班子履職盡責職責心，做到不違章指揮、不違章作業，抓好安全管理，轉變思想作風，無論出現任何情景，都把安全、質量放在首位，確保下半年不出現任何安全問題。

(二)采取有力措施，做好職工思想穩定工作。

由區領導帶頭從加強員工質量標準化知識入手，利用班前會等方式，對員工進行思想教育，組織員工在班前開展三分鐘演講活動，認真在企業微信平臺進行工傷討論反思，認真開展一圖一表一確認工作，強化員工的安全意識，標準意識，督促員工“上標準崗、干標準活”。

(三)狠抓現場管理，安全管理緊跟現場強化員工思想教育培訓力度，提高全員素質，結合井下工作，狠抓現場管理，落實安全職責，以質量標準化動態達標保安全，加強安全管理，異常是在本月安全生產月期間，加強我區安全管理力度，規范員工的操作行為，做好班中互聯保，在今后的安全工作中，做到防微杜漸，舉一反三，進一步提高我區現場標準化和操作標準化水平。

掘進區黨支部將進一步貫徹落實礦黨委的指示精神，緊緊圍繞黨委的中心工作，配合好政工科工作，調動黨員群眾參與黨務公開的進取性。豐富公開形式、載體，側重公開黨員群眾關注的問題，總結經驗，常抓不懈，推動黨務公開工作不斷向前發展。為八連城煤礦安全生產再創佳績，作好政治思想保障。

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黨員隊伍思想狀況分析范文（18篇）篇十八

我局現有黨員383人，其中在年齡結構上，35歲以下106人，占27.7%，35歲以上277人，占72.3％；在性別構成上，男同志358人，占93.5％，女同志25人，占6.5％；在學歷結構上，大專以下306人，占79.9％，大專以上77人，占20.1％。

我局黨總支非常注重把黨員的思想建設放在黨建工作的重要位置，通過舉辦學習班、講黨課、黨校培訓、組織專題討論和知識競賽等形式，反復對黨員進行黨性、宗旨、紀律和優良傳統作風教育，進行建設有中國特色社會主義理論教育，以不斷提高黨員的思想政治素質，在實踐中總結摸索出一套行之有效的辦法。

1、抓理論學習，用科學理論武裝人。我局堅持周五學習日制度，重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的政策、路線、方針。系統各單位結合自身實際制定了相應的學習制度和學習內容。同時，我們不斷創新學習方法，豐富學習形式。一是運用現代教育手段，加強對黨員進行電化教育。二是以黨校為陣地，有計劃地組織入黨積極分子、預備黨員和黨員干部到黨校學習培訓，并請黨校老師到交通各單位現場授課。三是組織開展黨員警示教育、黨風廉政建設有獎證文等活動，有效提高了黨員隊伍思想素質。

2、抓制度建設，用嚴格制度約束人。我們在堅持黨員學習日制度，組織生活制度，“三會一課”制度，黨內民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨費收繳制度同時，進一步健全和完善機關管理規定，建立了《黨員領導干部廉潔自律承諾制度》，有力的保證了黨員思想教育的落實。

三、存在的問題及原因。

在調研中，我們也發現了一些問題，主要表現在以下四個方面：

三是思想觀念不新。部分黨員不能跳出傳統的思維模式、思想觀念的束縛，仍滯后于形勢的發展與變化。

四是進取精神不強。少數黨員因循守舊，小進即滿，惰性意識、依賴思想嚴重，不是奮發進取、艱苦創業，而是等靠要，不是苦干而是苦熬，滿足于守攤。

四、對策與建議。

1、統一思想，明確責任目標，形成上下協力抓黨員隊伍建設的良好氛圍。

2、注重載體，狠抓思想教育，提高交通系統黨員隊伍理論素養和綜合素質。

3、堅持標準，加強隊伍管理，增強黨員教育管理的針對性。

4、加強建設，嚴格組織制度，確保黨員教育工作的持久性。