有效的規章制度能夠提升組織的工作效率和員工的歸屬感。規章制度范文的制定要根據組織實際情況進行適度調整和定制。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇一

2、主動熱情引導來訪客戶,為顧客拉關車門,問候語言動作規范;。

3、制止外來推銷者、衣冠不整者,及其他閑雜人員進入場館;。

4、負責為雨、雪天來訪的客戶,撐傘接送服務;。

5、負責對案場區域車輛檢查及安全防范工作,發現問題及時處理和排除安全隱患;。

6、保持案場區域道路暢通,車輛停放規范有序,符合消防有關規定。

7、無任何時都要承擔額外工作;。

1、負責維護案場內的.治安秩序,防止閑雜及無關人員進入;。

2、負責室內物品的清點、記錄,保證物品的安全性(包括防失竊、防火災等);。

3、負責對案場內的不安全隱患及時處理及排除,保障客戶及工作人員的人身安全;。

4、協助案場的工作人員做好其他的各項工作。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇二

1、工作時間一般為：

(1)周日至周五：每天傍晚學生放學前半小時至次日早自學下課(其中周日為學校規定住校生到校時間前半小時)。

(2)周六：上午第四節下課前半小時至下午上課，下午第四節下課前半小時至放學后1小時。

2、在工作期間內必須統一著省公安廳制定的保安制式服裝、標志、符號，并備膠木警棍等保安防衛性裝備。做到儀表整潔、舉止端正。

3、值班人員要準時到位，上下班實行簽到和抽查相結合的點名制度，嚴格執行交接班制度，建立交接班記錄，并做好值班記錄。

4、早、晚學生上學、放學時間維護好學校周邊環境的治安秩序，阻止社會閑雜人員進入校內，對發現的違法犯罪嫌疑人員進行盤問，發現可能影響學校穩定以及重大治安隱患要及時報告學校領導同時報告公安機關。

5、執勤時要高度警惕，不得從事與工作無關的事情。夜間要經常巡視教學樓、實驗樓、辦公樓、學生宿舍、食堂及校園周邊，防止被撬、被盜、失火等事故的發生，檢查校園內的安全情況。如發現情況應及時采取必要的應急措施妥善處理，并作好記錄。較大事件迅速報告校領導，必要時視事件性質分別報１１０或者１１９。

6、在處理學生的偶發事件中，必須對學生進行正面教育，不得做出傷害學生身體和人格的事。

7、凡因偶發事件應協助處理完結。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇三

保安人員崗位職責1、遵紀守法，服從領導，關心集體，愛護公物。

2、上班著裝整齊，儀容端莊，禮貌用語，規范服務，不徇私情，嚴肅執紀。不做有損公司形象的行為，處事機智迅速果斷，按章辦事。

3、認真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售樓部情況，熟悉各種設備、設施的分布位置、操作要點規程；做好相關范圍內的清潔衛生工作；指引來訪客人行走，樹立公司服務形象。

4、指引好驅車前來售樓部看房客戶車子的整齊停放，防止他人損壞。5、為防止或盡可能避免售樓部各類治安事件的發生，確保工作人員工作、售樓部的正常秩序，全面負責售樓部治安防范工作，保證售樓部安全。6、注意發現有無不正常的氣味，嗅到異味，見到異光、異煙迅速尋找來源在何處，如能處理的立即處理，如問題嚴重及時通知公司領導現場處理，如有火警立即撲滅或報警。

7、每班必須按時上下崗，嚴禁離崗、脫崗。當班時如因玩忽職守，給客戶造成不良影響和損失或人為造成事故的，安保人員應承擔相應的責任，并視情節的嚴重給予相應的處罰。

8、對工作中成績顯著或由于不負責任造成不良后果的，將給予適當的獎勵和處罰。

9、積極主動維護售樓部治安秩序，做好“五防”（防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災害事故）工作。10、熱情聽取客戶的投訴及建議，能解決立即解決，不能解決的報公司領導。

一、職業紀律：

1、嚴禁保安員執勤著裝不整齊，不按規定著裝佩帶不全。

2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說，玩游戲機等與工作無關的事情。3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。4、嚴禁飲酒執勤或在售樓部內部區域吸煙。

5、嚴禁交接班不清楚，未經主管批準，私自請人頂班，私自換班。6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受客戶的錢物。7、嚴禁在突發事件，緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。8、嚴禁保安員之間，監守自盜，以權謀私，向客戶收取費用。9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。

12、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。13、嚴禁私自運用公司財產物品。

14、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。15、嚴禁泄露售樓部內部保密信息。

16、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。二、規范用語：

您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、抱歉、對不起、謝謝、再見等。

三、

崗位規范：

1、按時到崗，交接后換崗，堅守崗位不脫崗。保持個人儀表整潔，保持售樓部前廣場周圍環境清潔。

2、注意客戶進出禮貌用語，為客戶開門。

3、對客戶各類車輛進行有效疏導，正確引導客戶車輛行駛和停放，對違反車輛停放規定的客戶進行勸導并協助整改；保持出入口的整潔和暢通。

4、對售樓部設置的消火栓箱、安全警示標志等涉及公共安全的設施、設備進行巡查發現缺失、損壞或不能正常使用等應及時報告并記錄。四、作息時間：

工作時間：9：00—18：00。每月兩天休息時間不連休，遇售樓部重要事件不得休假。請假與休息需提前向公司主管領導申請。

一、嘉獎。

1、一月內忠于職守、工作積極、文明執勤，表現優異者，給予表揚，加2分。

2、做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內連續受表揚者，加5分。

2.1當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續兩次提醒和教育無效者。2.2遲到、早退5分鐘以內，未請假者。

2.3未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。2.4在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食等等。2.5不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。2.6不服從領導指揮，不服從工作安排者。2.7崗位職責和要求執行不力，尚未造成損失的。2.8不按規定參加培訓、會議者。

3、一個月內連續兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告。3.1遲到、早退15分鐘以上，未請假者。3.2擅自離崗，情節嚴重。

3.3一個月內連續兩次違反2.4條者。3.4不服從領導指揮、不服從工作安排者。3.5崗位職責和要求執行不嚴、造成一定影響者。3.6無特殊情況未經允許私入倉庫、財務辦公室等。3.7當值睡覺者。

4、有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。4.1當值時濫用職權，以權謀私。

4.2對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

4.3監守自盜、無理傷人、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。

4.4不請假、連續曠工兩天以上者。

4.5無論何種原因，與客戶、公司員工打架者。4.6不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。

4.7因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。4.8當值睡覺，情節嚴懲重者。

一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。二、三、上崗時著裝整齊、統一、規范，按標準完成各項任務。

對保潔人員的要求：對售樓部清潔重點、難點部位進行保潔，做好售樓部內責任片區清潔工作，不留衛生死角。1、生活垃圾日產日清。

2、辦公室每天清掃一次，以及內部桌椅。3、售樓部門口地墊定期清洗。

4、大門玻璃、銷售前臺、內部桌椅、沙盤、戶型模型每天清理除塵。5、售樓部內部地面，整日保潔。

6、售樓部內部各種裝飾物品定期清理除塵。7、每天晚上清洗售樓部內部廁所以及洗手池。8、定期清洗售樓部內部各種茶具用品及飲水機。

9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節約、以舊換新。協助辦公室編制材料購置計劃和器具，設施維修報告，減少損耗，控制成本。10、保潔工作中，撿拾的物品要按規定上交、嚴禁私自處理。禮貌勸阻和制止不衛生、不文明的現象和行為。若發現住戶違反相關規定及時上報管理員。11、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。四、作息時間：

工作時間：9：30—18：30。每月兩天休息時間不連休，遇售樓部重要事件不得休假。請假與休息需提前管理人員申請。

保潔人員管理規范。

一、遵紀守法，遵守員工守則和公司的各項規章制度。

二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三、履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。

四、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。五、文明服務，禮貌待人。

六、服務態度端正，有較強的奉獻精神。七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、不做有損公司形象的事，不收取客戶的錢物。

九、絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。十、愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。十一、愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。十二、嚴禁監守自盜，以權謀私，向住戶收取費用十三、嚴禁私自運用公司財產物品。十四、嚴禁泄露售樓部內部保密信息。

一、違反公司員工手冊及保潔隊管理制度，不服從工作調配，不能正確處理同事間關系，亂傳話，無事生非影響團結，視情節扣2——10分，嚴重者報主管領導辭退。

二、違反公司考勤制度，遲到，早退一次扣2分；脫崗15分鐘內扣3分；30分鐘內扣5分；30分鐘以上報主管領導辭退。

三、工作時間串崗、聊天、睡覺扣2分。

四、工作馬虎，不按標準、要求完成責任區保潔工作，扣2分；按保潔標準檢查工作完成情況，發現一處缺陷扣1分，提醒后無改進扣3分；受住戶投訴一次扣5分。

五、配備的工作用品非自然因素損壞、遺失，扣2分并照價賠償。

六、工作認真負責，按要求、標準完成責任區保潔任務，加2分；每月評比工作質量完成非常好加10分。

七、住戶、領導表揚1次加5分；開展不定向服務1次加5分；發現問題及時處理、匯報，加5分。

八、有下列表現之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。1、當值時濫用職權，以權謀私。

2、對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

3、監守自盜、無理傷人、給人民生命財產造成損害者，立即辭退、情節嚴重者，交司法機關追究其法律責任。4、不請假、連續曠工兩天以上者。

5、無論何種原因，與業戶、公司員工打架者。6、不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。

7、因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。8、當值睡覺，情節嚴懲重者。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇四

1、遵紀守法，服從領導，關心集體，愛護公物。

2、上班著裝整齊，儀容端莊，禮貌用語，規范服務，不徇私情，嚴肅執紀。不做有損公司形象的行為，處事機智迅速果斷，按章辦事。

3、認真做好保安日常工作，基本熟悉并掌握售樓部情況，熟悉各種設備、設施的分布位置、操作要點規程；做好相關范圍內的清潔衛生工作；指引來訪客人行走，樹立公司服務形象。

4、指引好驅車前來售樓部看房客戶車子的整齊停放，防止他人損壞。

5、為防止或盡可能避免售樓部各類治安事件的發生，確保工作人員工作、售樓部的正常秩序，全面負責售樓部治安防范工作，保證售樓部安全。

6、注意發現有無不正常的氣味，嗅到異味，見到異光、異煙迅速尋找來源在何處，如能處理的立即處理，如問題嚴重及時通知公司領導現場處理，如有火警立即撲滅或報警。7、每班必須按時上下崗，嚴禁離崗、脫崗。當班時如因玩忽職守，給客戶造成不良影響和損失或人為造成事故的，安保人員應承擔相應的責任，并視情節的嚴重給予相應的處罰。

8、對工作中成績顯著或由于不負責任造成不良后果的，將給予適當的獎勵和處罰。9、積極主動維護售樓部治安秩序，做好“五防”（防盜、防火、防搶、防破壞、防治安災害事故）工作。

10、熱情聽取客戶的投訴及建議，能解決立即解決，不能解決的報公司領導。

一、職業紀律：

1、嚴禁保安員執勤著裝不整齊，不按規定著裝佩帶不全。

2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說，玩游戲機等與工作無關的事情。3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。4、嚴禁飲酒執勤或在售樓部內部區域吸煙。

5、嚴禁交接班不清楚，未經主管批準，私自請人頂班，私自換班。6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受客戶的錢物。7、嚴禁在突發事件，緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。8、嚴禁保安員之間，監守自盜，以權謀私，向客戶收取費用。9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。

12、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。

一、保潔員要聽從領導，服從工作安排，文明服務，禮貌待人，對工作認真負責。二、上崗時著裝整齊、統一、規范，按標準完成各項任務。

三、對保潔人員的要求：對售樓部清潔重點、難點部位進行保潔，做好售樓部內責任片區清潔工作，不留衛生死角。1、生活垃圾日產日清。

2、辦公室每天清掃一次，以及內部桌椅。3、售樓部門口地墊定期清洗。

4、大門玻璃、銷售前臺、內部桌椅、沙盤、戶型模型每天清理除塵。5、售樓部內部地面，整日保潔。

6、售樓部內部各種裝飾物品定期清理除塵。7、每天晚上清洗售樓部內部廁所以及洗手池。8、定期清洗售樓部內部各種茶具用品及飲水機。

9、妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節約、以舊換新。協助辦公室編制材料購置計劃和器具，設施維修報告，減少損耗，控制成本。

10、保潔工作中，撿拾的物品要按規定上交、嚴禁私自處理。禮貌勸阻和制止不衛生、不文明的現象和行為。若發現住戶違反相關規定及時上報管理員。11、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。四、作息時間：

工作時間：

保潔人員管理規范。

一、遵紀守法，遵守員工守則和公司的各項規章制度。

二、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三、履行職責，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，不做本職工作無關的事。四、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿。五、文明服務，禮貌待人。

六、服務態度端正，有較強的奉獻精神。七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、不做有損公司形象的事，不收取客戶的錢物。

九、絕對服從上級的領導、團結同事、互相幫助。十、愛護公物，損壞、遺失工具照價陪償。十一、愛崗敬業，在規定時間保質保量完成任務。十二、嚴禁監守自盜，以權謀私，向住戶收取費用十三、嚴禁私自運用公司財產物品。十四、嚴禁泄露售樓部內部保密信息。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇五

為保障本公司的安全，維護正常工作和生產秩序，特制定本制度。

一、個人管理：

1、注重儀表、忠于職守、語言文明、禮貌待人。

2、堅守工作崗位，不擅離職守，不做與職責無關的事項。無關人員不得隨便進入值班室。

3、負責做好公司劃分衛生責任區的清掃與保潔，做到整潔，無雜物。

4、嚴格執行交接班規定，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄。（交接班時間：早上8：00，晚上19：00；周日倒班，即晚上24：00增加一次交接班。門衛每月應值班時間不少于：20個白天，15個晚上。）。

二、人員管理：

1、嚴格本公司員工進出管理，堅持按公司制度辦事。2、公司大門平時應保持關閉。凡外來人員均須驗明身份，問清事由，經有關部門同意并進行登記才允許入內。非經本公司領導同意，不準進入車間。來賓離開時，填寫離開時間。

3、人員攜帶物品出門，須憑公司總辦出具的出門證明，并嚴格檢查物、證是否相符，才予放行。憑證每天封存保管，于月底上交公司總辦。

4、公司員工在上班時間出入，門衛須過問并記錄出入時間，避免有人遲到、早退。

5、門衛應仔細盤查欲進入企業的可疑人員，將其勸退，必要時報公安部門處理。

三、車輛管理：

1、凡進出車輛一律停車檢查，不得徇私舞弊。進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品。

2、本公司各型車輛出廠須憑相應的通知或單據（總辦、市場部、生產部）放行。

3、凡出廠車輛載有貨物時，應憑專用放行單經查驗無誤，并作好記錄后放行。

4、進出公司私人車輛須有相關通行證，方可進出。5、負責管理公司的停車位，指揮各種車輛有秩序停放。自行車進出大門時，應下車推行。

6、外來車輛非經領導同意不準進廠。進廠后門衛應指引到停車位置停放。工廠大門內外不得停放任何車輛或堆放物品。

四、物品管理：

1、對報刊雜志，一般快遞郵件，可予代收，然后通知總辦分發處理。重要的信件、快遞郵件應即時交總辦簽收。

2、離廠人員經門衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并通知總辦處理。

3、廠內住宿人員攜帶個人物品搬離宿舍時，應予檢查，確認無公共物品后，方可放行。

4、本公司員工及外賓不準攜帶照相機進廠。也不準用手機拍照，如遇特殊情況，需先報總辦批準。

1、需在大門區域內不斷巡查，大門處不得有人員聚集。如發現大門內外有特殊情況，應及時通知公司有關部門或報警。

2、熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。門衛執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，應臨危不亂，正確處置，并立即報告上級部門。

3、每天工人下班后，檢查各車間、各部門關門窗、關設備情況。發現違規情況立即處置，并記錄在案，次日報總辦處理。

4、夜間每隔2小時必須巡查一次，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施或報警，并報告有關領導。次日報總辦查處。

5、交接班時，應將注意事項交代清楚，并將執勤中所見重要事項或事故記錄在“執勤日志簿”，報送總辦核閱。遇有特殊情況應立即或次日上班后報告。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇六

一、學校保安員應忠于職守，遵紀守法，著裝整齊，文明執勤，禮貌待人，熱情服務。

二、學校保安員堅持優質服務，自覺維護學校的聲譽。

三、學校保安員必須熟練使用學校的各種消防器材，愛護學校公物。

四、學校保安員要嚴格執行學校的規章制度，尊重領導、師生，服從管理。

五、學校保安員要認真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作，維護學校師生的人身、財產安全以及學校的設備設施安全。保安員要認真落實安全防范措施，維護校園治安秩序。一旦發現問題或遇突發事件，要迅速作出正確的判斷和處理，及時向主管部門和領導報告，防止各種意外發生。

六、學校保安員要準時上、下班，不遲到，不早退，認真交接值班情況，填寫值班記錄并簽名。

七、學校保安員不在崗位上睡覺、喝酒、吃檳榔，不離崗、脫崗，不在崗位上會客或辦私事。

八、學校保安員要加強校內四周以及各樓層的巡查。

九、對車輛的管理：

（1）本校教職工和家屬的車輛出入，要認真做好登記。

（2）正常上課期間對外來人員必須問清工作單位、姓名及事由后聯系被訪人，經允許后先登記再請其進入；如遇直接來找校領導的陌生人員，必須與相關領導聯系確認后才準予入校；如遇上級主管部門或其他單位工作人員來我校檢查、指導工作，應及時報告校長辦公室或與相關處室聯系，并指引來訪人員進校，指揮其車輛按要求停放。

（3）其它無關人員及車輛一律不許進入學校。進入學校的車輛要引導其按指定的地方停放，嚴禁其車輛亂停；出入學校的外來車輛（特別是貨車）要嚴格檢查，出校的物品必須經校領導同意（批條）方可放行。

十、被訪人不在學校，要婉言拒絕其進入學校。

十一、學生正常上課期間因事須離校者，要查看并留存班主任或科任教師簽字的請假條，然后予以放行；否則，值班保安員承擔一切責任。

十二、學校保安員要搞好保安室及周邊衛生，要積極協助學校做一些力所能及的搬運、張貼等工作。

十三、保安人員有事，必須請假，經同意后才許離校，未經同意或自理崗位者做曠工處理，請假后不按時歸隊的做曠工處理，累計警告三次以上者做自動離隊處理。

十四、保安員不服從管理，頂撞主管人員或校領導，或散布謠言、惡意中傷他人的；保安員觸犯法律被治安行政拘留或追究刑事責任的，直接開除出校。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇七

（一）實行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。

1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

（二）請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室；三天以上七天以下者須填寫正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領導批準；七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。

（三）治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。

（四）治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。

（五）公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區公益性崗位管理辦公室匯報。

（六）公益性崗位工作禁止找人代替。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇八

為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特制定本制度。

一、執行范圍：

陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

（一）請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀律：

1、工作作息時間為：上午：08：00―12：00時。下午：14：00―18：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。

2、工作人員上班時間一律不準上網聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自20xx年4月1日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

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保安崗位管理制度（專業14篇）篇九

1、接海鮮單后，由水臺領班親自分單至每個人具體負責按統一標準手法，進行案殺、清理、分夾。

2、水臺領班必須指定1人負責，將加工好的原料分送至砧板、刺身臺，上什并附菜夾。

3、送上什的原料一定要附海鮮單。

4、水臺刺身規定:龍蝦把頭擰下來洗凈即可送刺身臺，貝類肉洗凈，連殼送至刺身臺。

5、要妥善處理活海鮮，定時檢查調理活養海鮮的情況，做到現用現殺，保證質量供應及時。

6、對禽類等其它原料要加工精細，注意檢查洗凈滿足供應。

7、下腳料要妥善處理，做到物盡其用，不得浪費。

8、收檔后時使用的刀具皿具要及時清洗，不得生銹，妥善保管。

9、對已死的海鮮要嚴格按程序保存，要盡心盡責杜絕因保存問題使原料降低使用率。

10、貨架、菜筐、魚池、水池及時清理，碼放整齊保持工作場地的.清潔衛生，不得有臟亂差的現象，關閉水電開關才能離崗。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇十

一、目的與適用范圍本規程通過制定保安員內務、作息、紀律的管理規定，確保保安員自身素質的提高，自覺維護保安工作的正常運行。

二、職責

1、保安員負責本崗位的治安保衛工作及維持轄區內正常秩序。

2、保安班長負責本班工作安排、異常情況的報告與處理。

3、保安隊長負責保安隊和轄區治安工作的管理。

4、督察隊負責檢查各小區各項工作的落實質量。

5、保安大隊負責跟蹤各小區保安隊和督察隊日常工作的'管理。

三、內務制度按物業公司下發06號文件要求。

四、作息規定

1、值班制度：實行24小時值班制，早上：8：00――19：00晚上：19：00――8：00每班提前15分鐘進行交接班。

2、就寢時間：按物業公司下發06號文件歸隊熄燈就寢。

3、嚴格執行請銷假制度，請假時間在一天以內由管理處批準，一天以上由公司經理批準。

4、休息（假）期間，如發生緊急情況，一經召喚必須立即返保安隊，聽候調遣。

五、紀律

1、愛崗敬業，服從指揮，遵紀守法，嚴于律已，文明服務，禮貌待人，積極主動，勇敢無畏。

2、按《保安員儀表儀容管理規程》著裝上崗。

1、堅守崗位，提高警惕。

4、愛護公共設施，設備，熟悉小區消防系統及消防器材的安裝位置，掌握各種滅火器材的使用方法，熟知各項突發事件或異常情況的處理程序，遇到突發事件能正確及時處理。

5、認真參加培訓及其他學習。

6、嚴格按交接班制度進行交接班，不得遲到、早退，更不能誤班漏班。

六、文件和記錄

1、保安員培訓登記表

2、保安員請假條

3、保安一日工作情況記錄編制審核批準生效日

保安崗位管理制度（專業14篇）篇十一

一、在項目經理的直接指導下展開工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規則搞好安全防備措施，把安全工作落到實處，做到講效益必需講安全，抓消費首先必需抓安全。

二、認真熟習施工圖紙、編制各項施工組織設計計劃和施工安全、質量、技術計劃，編制各單項工程進度方案及人力、物力方案和機具、用具、設備方案。

三、編制、組織職工按期開會學習，合理布置、科學引導、順利完本錢工程的各項施工任務。

四、協同項目經理、認真實行《建立工程施工合同》條款，保證施工順利停止，維護企業的信譽和經濟利益。

五、編制文化工地施行計劃，依據本工程施工現場所理規劃規劃現場平面圖，布置、施行、創立文化工地。

六、編制工程總進度方案表和月進度方案表及各施工班組的月進度方案表。

七、搞好分項總承包的本錢核算(按單項和分局部項)單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改良施工方案及計劃，爭創更高效益。

八、向各班組下達施工任務書及資料限額領料單。配合項目經理工作。

九、催促施工資料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利停止。

十、參與工程完工交驗，擔任工程完好維護。

十一、合理分配消費要素，緊密組織施工確保工程進度和質量。

十二、組織蔭蔽工程驗收，參與分局部項工程的質量評定。

十三、參與圖紙會審和工程進度方案的編制。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇十二

1、負責項目現場的施工管理工作,執行公司的各項規章制度。

2、負責現場施工計劃的編制、施工策劃和組織協調。

3、負責項目各工種工作計劃安排,負責項目內部考核工作。

4、定期組織生產例會,對項目工作進行檢查、總結、報告。

5、參加甲方、監理工作例會,匯報工程進度和計劃情況。

6、組織工程竣工預驗收。

7、執行《質量、環境、安全健康管理體系》相應的程序文件。

8、處理好與本項目有關的相關事宜。

工作標準。

1、施工項目管理執行處于受控狀態,保證施工進度、質量、安全文明等現場目標的.實現。

2、項目的各項計劃、方案全部得到有效的執行。

3、對公司、處規定的考核內容及時執行到位。

4、組織各參建單位對工程進行預驗收,對發現問題限期整改,保證項目管理目標實現。

5、嚴格認真執行貫標程序,工程資料滿足各級評審、城建檔案需要。

6、及時組織對現場發生的安全、質量問題的調查與處理,參與并配合上級主管部門的調查,對問題及時組織整改。

7、及時組織各類評審,原則上不得超過48小時,特殊問題及時溝通,并不超過72小時,保證及時到位。

8、對項目部運營的整體承擔責任,承擔并接受公司、甲方的處罰和獎勵比例分攤。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇十三

為了加強城鄉居民養老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權益不受侵害，提高辦事效率，提供優質服務，促進我縣城鄉居民養老保險事業快速發展，根據法律、法規和有關規定，結合本局實際，制定本制度。

全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉居民養老保險政策、有關規定、本局相關制度的處理，適用本規定。

對嚴重違反各級城鄉居民養老保險政策、法律法規、有關規定行為的，按相關法律、法規、規定處理。受到上級相應處理的，不適用本規定。

對違反各級城鄉居民養老保險政策、有關規定、本局相關制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規定對當事人作出處理的，可不追究股室負責人的責任。對局內組織查證屬實的，按本規定嚴肅處理。

對違反各級城鄉居民養老保險政策、有關規定、本局相關制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發工資、獎金;影響年終考評、考核;轉崗、離崗學習、待崗;建議免除職務;建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用。

有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責的主管人員和直接責任人員黨紀政紀處分，并建議對直接負責的主管人員免除職務，對直接責任人員作轉崗或離崗或待崗處理(離崗學習只發一半工資，待崗不發工資)，年終考評、考核定為不稱職：

1、違反城鄉居民養老保險經辦紀律，造成對單位有影響或損失的;。

3、不遵照執行內部會計、統計相關制度，造成對單位有影響或損失的;。

5、不遵守交通規則和有關規定，造成對單位有影響或損失的。

有下列情形之一，情節較輕的，進行誡勉談話，局內通報批評;情節較重的，扣發工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

1、不認真履行崗位職責的;。

2、不遵守一次性告知制的;。

3、不遵守首問負責制的;。

4、不履行服務承諾制的;。

6、不遵守ab崗制的;。

7、不遵守上、下班，工作紀律，工作制度和學習制度的;。

8、在鄉鎮村組指導、監督、檢查中態度粗暴、故意刁難的。

對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。

凡對相關人員處罰，應由局務會討論決定。

本規定自發文之日起施行。

保安崗位管理制度（專業14篇）篇十四

第一條 為了規范集團及下屬各公司機構設置和崗位編制，合理配置和充分利用人力資源，不斷提高工作效率和有效控制人工成本，根據集團公司實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 崗位編制管理的指導思想

崗位編制管理應遵循“總量控制、優化結構、理順關系、合理規劃”的原則，根據公司業務發展和項目拓展的需要，合理安排編制、有效控制編制、適時調整編制，充分發揮崗位編制管理在提高工作效率和工作質量方面的積極將作用。

第二章 崗位編制管理

第三條 崗位編制管理職責劃分 （一）總部人力資源處

1.負責根據集團公司機關處室工作職責，合理安排各處室崗位編制；

3.初審集團下屬各公司上報的崗位編制報告，并及時報送集團總經理辦公會審定。

4.監督下屬各公司崗位編制落實情況，有效控制整體編制數量，合理分配人力資源。

（二）各公司人力資源管理部門

1.負責根據所在公司經營管理需要確定各部門、各業務單元崗位編制數量；

4.負責根據所在公司業務發展或項目拓展的需要，適時調整崗位編制，并將調整的原因、崗位編制增加情況等內容形成報告及時上報集團人力資源處。

5.負責在審定的崗位編制范圍內，按照所在公司人事管理需要，自行調整和安排編制范圍內人員，但總經理助理及以上人員由集團人力資源處負責調整和安排。

第四條 崗位編制的審定機構

集團及下屬各公司崗位編制的審定機構為集團公司總經理辦公會。

第五條 崗位編制審定流程

崗位編制報告呈報所在公司總經理辦公會審批，審批后的崗位編制報告應在2月底前上報集團人力資源處，經集團人力資源處初審后，最終報集團總經理辦公會議審定。集團及下屬各公司根據審定后的崗位編制報告對公司崗位編制進行日常管理。

第六條 崗位編制調整流程

集團及下屬各公司因工作實際需要調整年度崗位編制的，人力資源部門應及時將調整的原因、崗位編制增減情況等內容形成報告，經所在公司總經理辦公會審批后及時上報集團人力資源處初審，初審合格后由集團人力資源處呈報集團總經理審定。

第三章 崗位編制管理考核

第七條 崗位編制管理考核

為保證崗位編制管理的及時、準確，以及崗位編制內容的完整、真實。崗位編制管理考核將列入集團對下屬各公司年度管理考核內容中，每年年終安排檢查，具體時間另行通知。具體考核內容如下：

（一）崗位編制報告報送的及時性（10分）

考核各公司崗位編制報告上報的及時性，每延遲一天扣減2分。

（二）崗位編制報告報送的完整性（15分）

考核各公司年度崗位編制報告上報的內容是否按照報

告模板內容編寫，內容是否完整，每少一項扣減3分。崗位編制報告模板詳見附件。

（三）崗位編制執行情況（45分）

崗位編制控制嚴格，安排合理，無超編、隱瞞編制情況發生的給予滿分。如發現故意隱瞞編制，虛增編制情況的扣除全部分數；發現編制增減未及時上報，或審批手續不完備的，每發現一次扣除15分。

（四）崗位說明書的完整性（30分）

崗位說明書內容完整，規范的，給予滿分。如發現崗位說明書編寫內容有遺漏的，每發現一次扣除5分；如發現崗位說明書未及時根據崗位變化情況進行調整的，每發現一次扣除5分。

第四章 附 則

第八條 集團人力資源處負責本制度的制訂、修改、解釋等工作。

第九條 本制度自下發之日起開始實施。