實施方案的成功與否，取決于組織能否有效地執行和監督其內容和進度。想知道如何制定和執行一個高效的實施方案？下面是一些實際案例，可以為您提供一些思路。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇一

在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，少數黨員干部同志在工作中存在的“慵懶散”、“拖浮諉”問題，說到底是擔當意識不強的問題。深剖擔當意識不強現象，其原因主要有：工作標準不高，甘于平庸，缺乏“干精品、爭第一、創一流”的膽識和氣魄，做事情不求過得硬、只求過得去;工作節奏不快，執行力不夠，不善于抓落實，抓而不緊，抓而不實，推一下動一下，不推就不動;工作作風不實，害怕吃苦受累，當甩手掌柜的多，當“店小二”的少，有的遇到困難，“難”字當頭，“避”字當先;大局意識不強，在崗不在狀態，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推;業務學習不足，能力素質跟不上，不求新知、不學新業、不悟新政，不注重對新情況、新矛盾的研究和思考，導致迎接新形勢、新任務的挑戰時沒有能力而“不為”，缺乏思路而“無為”。

當前，天津發展面臨重要的歷史性窗口期，得之如寶、失之不再。“作為綜合經濟部門，發展改革委將扎實推進專項治理，做到敢擔當、善作為、在狀態，以我們的擔當為天津之進做出貢獻。”市發展改革委黨組書記、主任薛新立說，市發展改革委將努力做到凡是履行審批職能的，要爭取比規定時間提前20%以上完成;凡是履行服務職能的，要深入現場調研服務;凡是履行協調職能的，要努力讓相關各方滿意;凡是履行推動職能的，要使各項戰略舉措高標準落地;凡是出現問題的，要依規依紀進行嚴肅處理。南開區委書記姚來英表示，南開區突出抓好三個關鍵，確保專項治理取得實效：

一是“準”，圍繞專項治理12個重點，逐項制定整改目標、落實整改責任;二是“狠”，開啟全方位、全天候監督“探照燈”，通過巡視巡察、明察暗訪、審計信訪、公開舉報等途徑，深挖細查嚴糾不作為不擔當問題;三是“韌”，在抓經常、抓細致、抓長效上下功夫，建立完善教育培訓、選人用人、考核獎懲等機制，以南開之為為天津之進做貢獻。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇二

近期，中共中央辦公廳下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了具體意見，要求堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重.我們在各學校也進行了自查反思工作，并制定了相關整改措施。

當前，在學校中存在“不敢干、不會干、不愿干”的問題，在部分教師中不同程度地存在，總的來說都屬于庸、懶、散。

1“不敢干”問題，在學校中層干部中比較突出。這些干部有的是“一把手”，他們或因面對前進道路上的風險挑戰、改革發展中的“硬骨頭”，怕承擔責任，怕問責追責，存畏難情緒，不能擔當責任，小心翼翼、如履薄冰。

2“不會干”現象，以個別中層干部為主。這些人多因平時疏于學習，懶于思考，領會不了黨的政策精神，掌握不清基層一線的具體實情，找不到落實指示的正確抓手，或安于現狀，辦事靠經驗、教條，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，卻毫無本領恐慌意識，毫無能力危機意識，手足無措不會干。

3“不愿干”現象，則在部分教師中比較明顯。尤其是一些高級教師或臨近退休的教師，自感船到碼頭車到站，便安于現狀，沉醉于過往，奮斗精神衰減，不想干。還有一些自感晉級無望的教師，在工作中推諉，扯皮。“洞察”一切的他們激情不再，對于任務安排只求過得去。

無論何種職業，絕大多數從業者最初都是懷揣夢想，都想有所作為，一開始就抱著“混日子”心態的人，應該少之又少。導致不作為問題出現的，既有個人思想懈怠的問題，也有體制機制的原因。

我認為，要解決以上問題，一要遵循“需求層次理論”，通過提高保障和真心關懷，來增強職業歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的“天花板效應”，從收入和職稱方面，盡量讓付出和收獲實現對等;三要健全完善教師考核評價體系，科學量化教師實績，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，有效增強教師履職盡責的責任心積極性。

一些教師工作熱情減弱，不能擔當責任，出現不作為問題，原因是比較復雜的，概括起來主要有：

1“迷”而不為。有的中層干部在社會轉型期理想信念動搖，產生困惑，目標不清，激情不再。可以說，一切的不作為情形，從根本上來說，是思想上的問題。

2“怕”而不為。因為作為是需要付出成本的，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。

3“懶”而不為。一些高級教師尸位素餐，變成“老油條”，工作不干，責任不管，檢查不理，制度不怕，“一張報紙一包煙，優哉游哉過一天”，影響極壞。

整改措施：

1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當;要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇三

本學期，我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的.相關文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。

一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面：

1、在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理；在備課、上課、批改作業等方面，偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現象。

2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇跡。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務實方面，我注意樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識；我注意嚴謹治學，提高業務水平；但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結協作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作；我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創共贏。

二、改進措施。

經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。

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不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇四

1、學習貫徹落實習近平總書記“三個表率、一個模范”重大要求不深入，貫徹執行中央、省委、市委和局黨組部署要求不到位，開展踐行“三個表率”、打造模范機關行動缺乏有效載體和抓手，推進不力，成效不大。

2、機關黨的基層基礎、黨風廉政建設、意識形態領域“三大責任”落實不到位，黨組織戰斗力不強；聽匯報多，重“痕”不重“績”，對基層指導幫助少，不解決基層實際困難。

3、在落實圍繞中心、建設隊伍、服務群眾“三大任務”方面，思想保守僵化，進取意識不強，工作標準不高，面對困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，打不開工作局面。職責范圍內的工作該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態度。

4、對機關黨的工作重點任務不及時研究解決，工作進展緩慢、成效不明顯。“三重一大”等事項議而不決、決而不行、進展緩慢。

5、對群眾利益問題推諉拖延，對群眾合理訴求故意刁難，需要擔責的不擔責，需要協調的不協調。

6、服務意識淡薄，首問負責、限時辦結、服務承諾等制度落實不力，對基層群眾辦事消極應付、推諉扯皮，態度生硬、作風粗暴。

7、紀律松懈，消極怠工，庸懶散浮拖，貽誤工作或造成不良影響。

8、其他“不擔當不作為”問題。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇五

日前，各市衛生計生委組織開展了“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育中心組（擴大）集中學習。為了認真貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，按照市委要求，結合市科協實際，制定本方案。

(一)指導思想。

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步端正黨風政風，為市科協在全市經濟社會持續健康發展中發揮應有的作用提供堅強的思想、政治和組織保證。

(二)目標任務。

教育引導市科協黨員干部深刻認識“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的重大意義、豐富內涵，自覺按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求加強黨性修養、改進工作作風，把“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權的警世箴言，作為干事創業的行為準則，對身上存在的頑疾進行大排查、大掃除，對存在的突出問題進行重點整治，使黨性、品格、境界和素質得到進一步提升，使黨內政治生活真正嚴肅起來，使黨的作風全面純潔起來。

1.貫徹全面從嚴治黨要求，自覺踐行“三嚴三實”。通過專題教育，解決一些領導干部個人主義、濫用職權，謀事不實、創業不實、做人不實的問題，引導黨員干部嚴以修身，切實加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣;嚴以用權，堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，始終心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，堅持從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際;創業要實，始終腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;做人要實，始終對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

2.堅定政治品格，做到對黨忠誠。通過專題教育，解決一些領導干部信仰缺失、精神迷茫、口是心非的問題，使黨員干部做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民的事業，在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風大浪，都始終與黨中央保持高度一致，始終對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，堅守共產黨人的精神追求，站穩堅定的政治立場。

3.堅守為官底線，做到個人干凈。通過專題教育，解決一些領導干部不廉潔、不干凈的問題，引導黨員干部自覺遵守黨章，嚴格落實廉政準則，主動接受紀律約束和監督，心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友，守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀，始終堅守個人干凈的為官底線。

4.堅持從政準則，做到敢于擔當。通過專題教育，解決一些領導干部為官不為、得過且過，不肯負責、不敢擔當，滿足當庸官、懶官、太平官的問題，讓黨員干部樹立擔當精神，敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，忠誠履責、勇于擔當、敢于負責，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭干工作，在敢于擔當中歷練提高，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。

本次專題教育在市科協縣處級領導干部中開展。

這次專題教育，要充分借鑒黨的群眾路線教育實踐活動的成功做法和經驗，堅持問題導向、堅持教育與實踐并重、堅持領導帶頭、堅持從嚴從實、堅持以整風精神開展批評和自我批評、堅持依靠群眾，重點抓好以下工作。

(一)開展學習教育。把理論武裝放在首位，重點搞好思想動員、宣傳發動和學習教育。

1.及時動員部署。1月30日前，市科協召開專題教育動員大會，對開展專題教育作安排部署。進行廣泛深入的思想發動，講清開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育的重大意義，講清中央和省、市委的安排部署，講清對領導干部的具體要求，切實增強領導干部參加專題教育的自覺性和積極性。

2.強化理想信念教育。市科協要通過干部教育培訓、專題輔導等形式，認真學習中國特色社會主義理論體系;組織開展1次學習貫徹“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題研討和專題講座，切實加強理想信念、群眾觀點、宗旨意識、黨性黨風黨紀、社會主義核心價值觀、道德品行和社會主義法治教育，引導科協領導班子牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好“總開關”這一根本問題。3月，到翠山三元宮、沾益縣播樂中學等愛國主義教育基地，開展愛國主義和革命傳統教育。

3.開展集中學習教育。堅持把集中學習貫徹專題教育始終，采取多種形式，組織科協領導班子成員，機關內設機構和下屬事業單位負責同志認真學習黨章，學習黨的、xx屆三中、四中全會精神，學習系列重要講話精神，學習中央和省委關于“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的有關要求。采取理論中心組學習、集中輔導、專題講座、個人自學、現場體驗等形式，分級分類抓好集中培訓，確保學習教育全覆蓋。黨組書記要做學習的表率，要帶頭領學、帶頭開展討論、帶頭撰寫。

心得體會。

發揮示范帶動作用。

4.開展正反典型案例教育。組織觀看《焦裕祿》、《楊善洲》等影片和高德榮先進事跡專題片，組織開展陳家順、陳友鳳、李立安和施秀成等先進典型先進事跡學習討論，教育引導領導干部見賢思齊，筑牢思想防線。以反面典型李云忠案件、師宗私莊煤礦11·10事故等為案例，作警示教育。組織到曲靖監獄反腐倡廉警示教育基地，接受反腐倡廉警示教育，自覺從反面典型中吸取教訓，筑牢拒腐防變的道德防線，增強遵紀守法的思想意識，提高自覺抵御各種誘惑的政治定力。

5.組織開展專題黨課教育。要圍繞黨的、xx屆三中和四中全會精神、系列重要講話精神、“三嚴三實”、“忠誠干凈擔當”等內容，組織開展專題黨課教育。科協領導班子成員帶頭上黨課。

(二)從嚴查找問題。突出問題導向，重點搞好調查研究，廣泛聽取干部群眾意見，切實找準存在問題。

1.認真梳理已查擺的問題。以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為標尺，對照黨的群眾路線教育實踐活動“兩方案一計劃一清單”，對照黨的群眾路線教育實踐活動中查擺出來的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，2月底前，對整改落實進展、效果和存在問題進行全面深入“回頭看”，進一步找準找實自身存在的突出問題。對教育實踐活動中查擺出來的問題，逐項梳理整改落實情況，建立問題整改臺賬，對已完成整改的，要繼續鞏固提高防止反彈回潮;對整改效果不理想、群眾不滿意的，要認真分析原因，該“回爐”的堅決“回爐”，該“補課”的堅決“補課”;對尚未完成整改的，要逐項分析、明確責任和措施、跟蹤推進。

2.深入群眾聽取意見。認真落實干部直接聯系服務群眾制度，班子成員帶頭深入聯系點聽取群眾對決策部署的意見建議，“一把手”要認真落實“三深入四聯戶”要求，廣泛深入地聽取各縣市區科協、市直學協會的意見建議。3月，持續深入開展“民情大調查大走訪大征集”活動，綜合運用個別走訪、召開座談會、問卷調查、設置意見箱、開通專線電話、網上公開征求意見、到困難多問題多意見大的單位和同志中聽取意見建議等多種方式，廣泛聽取退休老同志、“兩代表一委員”、黨外人士的意見建議，特別聽取工作對象和服務對象的意見，確實把存在問題找準找實。

3.堅持邊學邊查邊改。對征求到的意見建議和查找出來的問題，進行認真梳理、分析研判，研究具體可行的措施，建立問題臺帳，實行銷號整改。要突出問題導向，對群眾反映強烈的突出問題，要及時研究，提出切實可行的整改措施，進行立項式辦理。從一開始就改起來，從具體事抓起、從群眾最不滿意的事改起，立行立改，讓各縣市區科協、市直學協會看到實實在在的變化，確保取得實效。

(三)從實進行黨性分析。貫徹嚴肅黨內政治生活要求，重點搞好黨性分析和自我剖析，認真開展批評和自我批評。

1.認真開展對照檢查。圍繞踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”，深入開展“六查六看”和“三對照三檢查”。即：查修身嚴不嚴，看是否做到加強黨性修養，堅定理想信念;查用權嚴不嚴，看是否做到堅持用權為民，不搞特權、不以權謀私;查律己嚴不嚴，看是否做到遵守黨紀國法，為政清廉。查謀事實不實，看是否做到從實際出發謀劃事業和工作，不好高騖遠，不脫離實際;查創業實不實，看是否做到腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任;查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。對照“對黨忠誠”要求，深刻檢查自己的思想靈魂、政治定力，在大是大非面前的實際表現;對照“個人干凈”要求，深刻檢查自己的廉潔意識、律己差距，在明確底線、分清界限、固守紅線方面的實際表現;對照“敢于擔當”要求，深刻檢查自己的責任意識、擔當精神，在守土有責、守土負責、守土盡責方面的實際表現。

2.認真撰寫。

黨性分析材料。

領導班子成員要對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的要求，搞好黨性分析和自我剖析，切實把自己擺進去，逐項查找差距，列出存在問題的具體表現，做到見人見事見思想;要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源，觸及思想、觸及靈魂;要明確努力方向和整改時限在此基礎上，緊密聯系個人思想工作實際，認真撰寫黨性分析材料。

3.召開專題民主生活會。20xx年“七一”前后，領導班子以踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”為主題，召開一次高質量的專題民主生活會。要運用好黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的成功經驗，堅持“一把手”帶頭，開展嚴肅認真的批評和自我批評，敢于揭短亮丑、動真碰硬，確保批評意見有辣味，達到“紅臉出汗”的效果。

(四)切實解決問題。堅持務求實效，搞好整改承諾，切實研究解決存在的問題。

1.作出整改承諾。領導班子成員要切實按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，針對黨性分析和專題民主生活會上檢查出來的問題，結合思想和工作實際，逐個梳理、分析研判，提出整改對策，明確整改時限和目標，建立整改銷號臺賬。整改問題事項在民主生活會后及時作出承諾，并在一定范圍內公開，接受黨員群眾監督。

2.抓好整改落實。堅持從人民最不滿意的地方改起，著重解決好違背“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”的問題。突出問題導向，重點要對全市科普項目和科技館建設情況進行全面檢查，組織開展科普惠農資金管理使用情況專項檢查，嚴肅查處截留、擠占、挪用、騙取科普惠農資金等問題。

1.堅持不懈抓專項整治。深化黨的群眾路線教育實踐活動中專項整治項目的落實。深入開展以嚴禁領導干部插手工程建設、嚴禁領導干部收受“紅包”、嚴禁違反黨的組織人事紀律等“6個嚴禁”為重點的專項整治，實抓實改、常整常改，兌現向群眾作出的承諾。

2.強化正風肅紀。堅決貫徹中央、省委和市委的決策部署，切實落實好黨組主體責任和領導干部“一崗雙責”，嚴格執行黨政領導干部廉潔自律各項規定。領導班子成員帶頭開展嚴格落實黨風廉政建設主體責任承諾活動，簽訂《履行黨風廉政建設主體責任。

承諾書。

》，堅持以零容忍的態度懲治腐敗，對在專題教育中發現的重大違紀違法問題，特別是頂風違紀者，要加大查處力度，形成震懾。

3.認真落實制度治黨。要加強黨內法規制度的學習教育，提高領導班子成員的制度意識，推動黨員干部形成遵規守紀的思想自覺，從內心深處樹立起對制度法規的敬畏和認同，自覺做學法尊法守法用法的模范，做嚴守黨規黨紀的模范。要以釘釘子精神抓好制度執行，出臺一個制度就執行好一個制度，把遵守法規制度、堅持依法依規辦事作為考察任用干部的重要依據。要加強制度執行情況的監督檢查，對違規、變通、規避等行為，發現一起、查處一起，堅決維護制度的嚴肅性、權威性。

市科協“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育在市委領導下開展。黨組要把深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育作為當前一項重大而緊迫的政治任務，樹立高度的政治責任感和強烈的大局意識，切實加強領導，統籌推進，狠抓落實，強化督促檢查，注重輿論宣傳，確保取得實效。

(一)切實加強領導。成立由黨組書記施艷華同志擔任組長、黨組班子為副組長的領導小組，下設辦公室，負責專題教育日常工作。

(二)落實領導責任。科協黨組是本單位專題教育的責任主體，黨組書記要切實承擔起第一責任人的責任，親自研究部署、帶頭參加專題教育，特別是要重視制定好專題教育方案，對專題教育的重點、內容、主要舉措、方法步驟等進行具體化和細化，對可能發生的情況和問題，進行分析預判，提出有效的預防和解決對策，切實發揮示范帶動作用。

(三)堅持統籌兼顧。把開展專題教育與貫徹落實黨的、xx屆三中和四中全會，省委九屆八次、九屆九次全會，市委四屆四次、四屆五次全會精神結合起來，與落實黨要管黨、從嚴治黨責任結合起來，與市科協“四大”確定的發展規劃結合起來，與推動全市科普事業持續健康發展結合起來，與鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果結合起來，克服畏難思想、厭倦情緒，統籌兼顧，有序推進。

(四)強化輿論宣傳。市科協要切實做好專題教育宣傳工作，提前謀劃，形成輿論強勢。要充分運用科協系統的報刊、電視、網絡等媒體，抓輿論引導、抓典型案例。在曲靖科普網等媒體上開辟“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育宣傳專欄，大力宣傳科協開展專題教育的重要意義、目標任務、工作成效，為專題教育健康有序開展營造良好的輿論氛圍。

本次專題教育結束后，要及時進行總結，并繼續抓好整改措施的落實，鞏固擴大專題教育成果;對市科協領導班子及成員開展專題教育情況進行民主評議，重點評議解決問題、改進作風情況，及時上報專題教育總結。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇六

xx年我局收到貴辦下發的《關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》后，我局領導高度重視，立即開會研究部署，并在市執法局系統認真開展了“不作為慢作為”問題專項整治活動，活動中對照整治重點進行了深入的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：

按照市效能辦專項整治活動部署，結合我局工作實際和特點，主要圍繞領導干部“為官不為”，建筑單位、群眾“辦事難”和大隊監管不力等作風方面的突出問題進行了自查自糾。

通過對照自查，未發現有不依法實施或者不按規定要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮，拖延不辦，政令不暢等問題發生。如我局嚴格貫徹省委歐陽堅副書記檢查調研黃河風情線時做出的整體提升改造的指示精神和市委市政府安排部署，迅速行動，認真執行，以中山鐵橋至雁灘大橋段實驗區為重點，大力開展黃河風情線環境整治提升，高起點規劃，高標準建設，精細化管理，全方位整治，較好地完成了上級交辦的各項整治任務，使黃河風情線環境面貌明顯改觀。

目前為止，今年我局文件件數共為267件，比去年同期增長2%;召開會議共24次，與去年同期相比會議次數下降25%;同時，我局在今年年初完成了辦公用房清退，清退面積約400平方米，上交公車2輛，其他都嚴格落實中央、省委、市委有關規定，無違法違紀案件發生。

一是我局與每名黨員簽訂了《市城管執法局黨員不出入各類會所承諾書》，公開承諾不出入各類會所，不接受和持有私人會所會員卡。經檢查，我局黨員干部沒有持有會員卡及出入私人會所行為。

二是對我局全體工作人員是否有違規經商辦企業情況逐一進行了認真摸底和排查，未發現有違規人員。

三是我局對黃河風情線管理辦公室一名違反執法程序的同志進行了誡勉談話，該名同志在中層會議上做了深刻檢討。

我局對重大事項、人事任免、三公經費、渣土排放、道路清掃、戶外廣告、行政審批、停車場管理等事項能做到決策民主，程序合法，公開透明，加強對重點處室、重點人員的廉政教育和監督檢查，積極接受審計監督。我局截止目前三公經費共花費243669元，其中公務接待費為6283元，車輛運行費為237386元，截至目前，市紀委對我局三公經費進行了3次檢查，均未發現三公經費欲開支問題;截止上半年，我局拆除戶外廣告共39336.9平方米;我局停車場管理辦公室收取的停車費用均全額上繳市級財政部門;嚴格落實《干部選拔任用條例》，做到公平、公正、公開。

我局現將所有審批程序都進駐大廳，精簡各項審批程序。如：從事城市生活垃圾經營性清掃、收集、運輸處理服務審批只需8個工作日，建筑垃圾處置核準需7個工作日，門頭審批需4個工作日。我局政務服務中心窗口工作人員認真負責，對于有些即辦件，手續齊全的，當場予以辦理，不刁難，不拖延，多次被市政務服務中心評為優秀窗口單位。

一是我局采取暗查暗訪的方式對各處室、各直屬大隊上班情況進行督查，發現工作人員均能嚴格遵守上下班作息制度，并未發現在上班時間玩電腦游戲、炒股票、看電影以及從事其他與工作無關的活動;市紀委、市效能辦對我局工作人員上班情況進行了明察暗訪，也未發現上述問題。

二是工作人員對待前來辦事人員，基本都能做到熱心接待，對他們提出的問題進行耐心解答，未出現徇私枉法、吃拿卡要和“門難進，事難辦，臉難看”的問題。

我局對接到的各類投訴案件均嚴格落實，及時到現場進行查看，調查了解相關情況，積極解決存在的問題，在規定時限內及時辦結或按照各項規定逐一答復，沒有不作為、慢作為和其他問題發生。截止目前，我局接到《涉蘭熱點》75件，蘭州網絡問政平臺投訴件80件，來信61件，來訪54次，來電80次，市委市政府督查室發來《網民留言通知單》5件，網上信訪件4件，共計329件;截止今年7月，數字化指揮中心接各類投訴共計27623件，其中民勤通1106件，市長信箱267件，12319熱線26061件，執法局網民留言189件，回復率均為100%。接到投訴后，我局立即協調相關處室，或向各縣區責任單位下發《督辦單》，要求其在3—5個工作日進行回復，如有到期或延期不予以回復的，將進行催要。局領導對各責任單位的回復都要親自審閱，凡是認為不妥當、不詳細之處，都會要求相關責任單位予以補充調查并進行回復，再將相關調查結果上報上級單位。我局在處理天寶時代廣場工程項目、伊斯蘭西道堂重建工程項目及蘭大二院在建項目影響采光問題。局督查處針對此案進行了調查，并下發了責令停工整改督辦單，配合市規劃部門3次約談上述三個工程建設項目的甲方代表，要求立即停工整改，加強與業主的溝通協調，并要求施工單位盡快補辦《建設工程規劃許可證》，并將有關情況向市信訪局做了專題匯報。

我局按照專項整治進展，按時完成了自查自糾工作，切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了我局效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。但還存在以下兩個問題：

(一)個別人員對開展效能風暴行動重視不夠，違反工作紀律。需進一步加強工作紀律的監督和檢查。

(二)疑難信訪案件解決難度大，進展緩慢，如部分棚戶區改造、保障房建設、招商引資項目等審批手續不全導致的違法建設信訪案件。

我局繼續搞好“不作為慢作為”專項整治活動，將結合“三述(述紀、述廉、述作風)”工作，邊查邊改，將解決問題貫穿于專項整治工作始終，加大執法監察和效能監督，把開展專項整治活動作為踐行黨的群眾路線教育實踐活動的有力抓手，持續推進中央、省市各項規定不折不扣地得到貫徹落實，作風建設得到進一步加強，城市管理水平得到進一步提高，努力實現三個打造目標(打造陽光為民執法隊伍，打造最美黃河風情線及打造西北最干凈省會城市)。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇七

3月2日，安順市組織部長會議召開要求，要以更高的標準，更嚴的要求加強自身建設，持續砥礪對黨忠誠的政治品格，持續涵養公道正派的鮮明特質，持續提升履職盡責的專業素養，持續強化嚴以律己的過硬作風，圍繞市第四次黨代會確定的各項目標任務，穩中求進、改革創新，聚焦主業、真抓實干，不斷提高組織工作的科學化水平，切實增強組織工作的保障能力，以優異的成績迎接黨的十九大和省第十二次黨代會勝利召開。

“常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德。”把黨性修養作為終身的課題。在新的形勢面前，黨員領導特別是領導干部一定要以高度的政治擔當，保持清醒的政治頭腦，加強自身建設，確保方向不偏，靈魂不染。

不斷加強理論學習，學會用馬克思主義立場觀點方法真正準確把握中央的新精神、新思想，透過現象看本質，提高運用科學理論解決復雜問題的能力，做到政治上敢于擔當，進一步堅定對中國特色社會主義的理論自信、道路自信和制度自信。

領導干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點，領導干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態度，并給予有理有據的正面回應，絕不能沉默失語。如果在重大原則問題上無動于衷、避退三舍，甚至墻頭草隨風倒，那就不配做共產黨的領導干部。面對困難和挑戰，黨員領導干部一定做到要迎難而上絲毫不退縮，挺身而出絲毫不逃避，全力以赴絲毫不懈怠。

崇尚實干、注重落實，是我們黨的優良傳統;干在實處、走在前列，是新時期共產黨人的價值追求。黨員干部要樹立“別人在跑，我們要奔”的追趕意識，要有說了就算、定了就干，立說立行、雷厲風行的果敢作風。要著力改進政府作風，切實解決會議多、文件多、講話多和不作為、不擔當、不落實等問題，把更多精力放在抓落實、促發展上。要擼起袖子加油干，尊重規律提能力，敢于擔當破難題，撲下身子抓落實，只要是應該解決的問題就盯住辦、馬上辦，重點難點問題就會落實到位、推向深入、見到成效。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇八

根據《關于印發市城鄉建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案的通知》精神，我公司結合實際，對照專項整治重點逐項自查自糾，對作風建設、黨風廉政建設主體責任落實、重大工程項目建設、市政供排水設施管理維護、行政許可證審批辦理、勞動紀律、窗口服務、群眾意見辦理等環節進行了深入檢查和專項整治，現將開展不作為慢作為專項整治活動自查自糾情況報告如下：

一、認真安排部署。接到《關于印發市城鄉建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案的通知》后，我公司及時召開領導辦公會，緊緊圍繞專項整治重點，研究分析本單位存在的問題，并召集黨員干部會議進行動員部署。

二、認真組織學習。公司領導班子集中組織學習了《市城鄉、建設局開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》《省委關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》以及中央、省委、市委改進作風與黨風廉政建設相關規定。通過學習，進一步提高干部職工的工作責任心和主動擔當意識，干部職工遵規守紀的紀律性和主動為民服務的自覺性得到增強。

三、認真開展自查。我們圍繞專項整治8個方面重點自查，除公司領導干部在專題組織生活會已對照檢查、開展批評查擺出的問題之外，自查出的主要問題有：一是個別干部職工大局意識、責任意識、進取意識淡薄。遇到“急、重、險、難”的工作任務講條件、找理由、談困難，缺乏責任意識、擔當意識和奉獻精神;二是個別干部職工思想懶散，作風漂浮，精神萎靡，工作不負責任，得過且過，對公司事業發展不關心、對服務群眾不熱心、對本職工作不操心、對工作任務不上心;三是個別干部習慣于“只發球傳球、不投球進球”，該管的事不認真管，該抓的工作不主動認真抓，該負的責任不愿擔當，該完成的任務不抓緊落實。遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，遇到矛盾和問題躲閃騰挪;四是個別職工紀律觀念不強，不能從嚴要求自己，上班時間遲到早退或擅離崗位、玩忽職守，甚至有事不請假，無故曠工;五是個別職工辦事效率低下，工作拖拉，存在著上級不過問就不重視，不催促就無進展，不檢查就不落實的現象;六是在供排水報裝接駁業務接洽辦理方面，收費接洽科與工程技術科之間銜接不夠緊密;七是當前由于受供水能力的制約，供水高峰期部分地段足壓供水問題群眾反映的較為突出。

四、突出重點，加強整治。針對自查和服務對象反映的問題，我們結合當前開展的黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓作風建設，重拳整治不作為慢作為行為，進一步優化服務環境，著力提高辦事效率，從加強勞動紀律、提高服務效能、改進工作作風著手，認真抓好重點環節的整治工作。一是組織干部職工學習相關-2-政策、法律、法規及規章制度，加大公司內部勞動紀律和作風建設監察力度，集中嚴肅處理了4名違犯勞動紀律的職工。通過對違紀職工的嚴懲，教育廣大干部職工牢固樹立遵規守紀、認真履職、規矩辦事、規范服務的責任意識，堅決避免因服務態度不端正、業務辦理不規范、解決問題拖拉、不作為慢作為等引發的群眾投訴上訪事件發生，廣泛樹立干部職工隊伍良好形象。二是針對群眾反映供水壓力不足問題，我們通過督促綠化用水單位落實錯峰用水措施、組織力量抓緊落實供水技改措施，促進供水高峰期城區部分地段供水緊張問題得到緩解。三是針對供排水驗收、報裝業務接洽辦理相關部門銜接不緊密問題，通過公司領導辦公會研究理順了辦理流程和相關部門的職責權限，簡化了業務流程，進一步提高了用戶業務辦理效率。特此報告。

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不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇九

習總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。

從大處講，黨的事業需要干部擔當作為。實現中國夢，都需要每一個干部去作為去擔當。從切身講，每年單位都要對干部進行年終考核，考核結果與收入掛鉤，無論為了單位榮譽還是群體利益，必須擔當作為。從小處講，每一位黨的干部，都有自己的理想和追求，為了自己的理想，成就自己的美好人生，必須去擔當去作為。

一是要有擔當的胸懷。擔當體現在別人存有畏難情緒、不愿意做的工作，我們去接受、去落實。古人說:大事難事看擔當。干部的擔當，體現在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。

二是要有擔當的能力。能者方可當之，有了過硬本領才能真負責、真擔當、有作為。企業發展的新形勢下，對干部的要求與日俱增，干部們適應的一面正在減少，不適應的一面正在增加。要擔當作為，必須加強學習實踐，錘煉自己的基本功，努力提高在生產經營管理、履職盡責、開拓市場、信訪維穩等急難險重工作上的能力。

三是要有擔當的拼勁。定了目標任務，具備了能力，能不能干好，拼勁很重要。這種拼勁表現在：以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，咬緊牙關，守必堅，攻必克。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十

部分領導干部在“不為官”和其他思想和行為中不僅浪費國家資源，拖延改革和發展戰略機遇，危害干部，危害社會，破壞政治和生態環境和黨與人民，黨和國家事務的和諧關系。因此，我們必須建立長期機制，在大力整頓的問題不是官方。

一是加強政治意識。官員不表示，表面上只有工作態度和工作作風，本質上是一個嚴重的政治問題。為此，我們需要關注以下幾點：一是要加強理想信念教育，切實解決干部思想理解“總轉”問題。

第二是突出能力建設，努力提高企業家的技能。

三要做好特殊教育，做好“三嚴三實”正常長期。

第四，必須加強積極引導，加快建設良好的政治生態。有效加強黨員干部“為官”的緊迫感，以實際行動反對官員不為這種隱藏的腐敗。

二，明確功能定位。職責沒有嚴格的義務，導致難以有效地承擔官員的官方責任。為此，需要注重以下幾點：

第一，明確工作職責;。

二是落實責任清單;第三是太陽出去一個負面的名單。同時，為進一步提高公共運營過程的力量，平穩公開渠道，鼓勵群眾，媒體等社會力量進行廣泛，全面的監督。

三是完善政策制度。補救不是問題的根源或依靠系統。為此，需要重點關注以下幾個方面。

：第一，完善評估制度。治理官員不是為了問題，我們必須使用這根根“指揮棒”的真正評估，這樣有一點，讓人們不能坐下，不能承受損失。

二是要改進干部選拔機制。堅持“承諾有一點，有一定必須，為官方將為人”，以就業為導向，使有一個真正的人。

三是完善干部退出機制。并逐步打開現有干部脫離渠道，建立非合格干部脫離正常機制。

第四，要提高干部激勵機制。形成“干旱少不同，做好與壞不一樣”積極的激勵效應。

四，注重責任。不是“隱藏”和“弊端”，一些地區和部門沒有說明問責制，評估沒有明確界定，沒有具體的行動措施。針對這些問題，我們必須在三個方面努力：

一是負責官員。真的讓官員不受貶損。

二是加強問責制。關于無效，懶惰的工作，注意批評，調整崗位，辭職和辭退形式，嚴肅責任。

三是要建立嚴格的監督制度。發揮黨委，紀委，工作委員會，考績等部門的作用，領導干部不作為監事，嚴格管理。

五，培養優良作風。首先，我們必須繼承和培養勤奮和友好的人民的風格。

二是繼承和培養勇于發揮風格的勇氣。

三是繼承和培養扎實工作的作風。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十一

本學期，我們學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風有了很大的轉變。

1、在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，我就存在了少教點知識的心理；在備課、上課、批改作業等方面，偶爾也會因學生的原因而有敷衍塞責現象。

2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇跡。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在求真務實方面，我注意樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識；我注意嚴謹治學，提高業務水平；但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優秀的學生。

4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。

5、在團結協作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作；我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創共贏。

經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的'這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。

思想上清醒、堅定；思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象，樹立起新型教師的旗幟。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十二

作為一名民警，擔當和責任是我們的基本職業素養。只有積極擔當起自己的責任，才能真正發揮好我們的工作職能，保護社會的安寧和人民的利益。然而，不擔當不作為的現象在我們的工作中時有發生，這是我們需要深刻反思和改進的問題。在這篇文章中，我將分享我作為一名民警所面臨的挑戰和對不擔當不作為的心得體會。

首先，作為一名民警，不擔當不作為首先體現在對職責的模糊認識上。我們的職責是保護人民的生命財產安全，維護社會的穩定和秩序，但是有些同事對這些職責的具體內容認識不夠清晰。他們的工作只是按部就班地處理一些常規案件，缺乏對職責培訓和實踐的深入思考。我認為，提高對職責的認識是擔當的第一步，只有明確了自己的責任，才能夠做到對工作的認真負責。

其次，不擔當不作為表現在處理案件中的推卸責任。有些同事在遇到困難和問題時，往往選擇將責任推給其他人或其他部門。他們缺乏主動解決問題的勇氣和自覺性，只能依賴他人來解決。這種不擔當的行為不僅消極影響了案件的偵破，也削弱了群眾對我們的信任。作為民警，我們應該擔當起自己的職責，主動尋找解決問題的辦法，而不是推卸責任。

第三，不擔當不作為還體現在工作中的不負責任。有些同事對待工作的態度不夠認真和負責，經常上班遲到、早退，甚至出現爽約的情況。這種不擔當不作為的行為給我們部門的聲譽和形象帶來了負面影響。我認為，作為民警，我們應該時刻保持飽滿的工作狀態，全力以赴地完成自己的工作任務，做到相信群眾、愛護群眾，努力為群眾提供更優質的服務。

第四，不擔當不作為還體現在對待決策的消極態度上。在一些重大決策面前，一些同事會采取觀望的態度，缺乏對決策的積極參與和推進。他們將自己局限在目前的工作范圍內，對于新的工作要求和變化，缺乏積極應對和主動適應的能力。我認為，擔當的精神應該貫穿于我們的工作中，我們應該不斷學習和提升自己的專業能力，積極參與到各項決策中，為更好地履行我們的職責貢獻自己的力量。

最后，解決不擔當不作為問題需要從多個方面入手。首先，我們應該加強對職責的宣傳和培訓，確保每位民警都明確自己的責任和使命。其次，我們應該建立健全的工作機制，營造積極向上的工作氛圍，激發民警的工作熱情和責任感。此外，我們還需要加強對民警的考核和評價，建立起相對完善的激勵和懲戒機制，以激勵民警擔當作為，懲罰不作為。

總之，作為一名民警，擔當是我們應該具備的基本素質。只有積極擔當起自己的責任，我們才能真正履行好我們的職責，保護社會的安寧和人民的利益。不擔當不作為是一種消極的態度和行為，在我們的工作中極大地影響了工作效率和社會形象。通過深刻反思和改進，我們應該在工作中時刻保持責任心，做到擔當有為，為社會和人民做出更大的貢獻。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十三

在我們社會的每一個角落，民警是維護社會安寧和公共秩序的重要力量。他們擔當著維護社會正常秩序、保護人民生命財產安全的重任。然而，一些不擔當不作為的民警也存在于我們身邊，對社會公共事務不負責任，給人民群眾帶來困擾。作為一名優秀的民警，我在工作中深刻認識到“不擔當不作為”行為的危害和后果。以下是我對這一問題的感悟和心得體會。

首先，不擔當不作為的民警缺乏責任心和職業操守。作為一名民警，我們的工作就是保護人民的安全和維護社會的穩定。如果我們對此不負責任，那么就是對公眾的背棄和對自己職業的怠慢。在工作中，我發現一些同事對待工作態度不端正，工作作風不嚴謹，對問題漠不關心，對群眾的投訴置若罔聞。這種不擔當不作為的行為讓人們失去對我們民警的信任和支持，嚴重影響了社會穩定和秩序。

其次，不擔當不作為的民警給犯罪分子提供了可乘之機。在執行任務過程中，有時民警可能會面臨危險和風險，但這并不能成為我們不負責任、懈怠工作的借口。很多犯罪分子正是看中了我們的這種不擔當不作為，對我們的處置能力和法律意識抱有僥幸心理，才敢于挑戰我們的威信。一旦犯罪分子感受到可以逃脫處罰，那么他們的犯罪行為就會更加肆無忌憚，社會治安就會進一步惡化。

再次，不擔當不作為的民警給群眾帶來了不滿和抱怨。作為民警，我們應該時刻想著自己是人民的公仆，是人民的代表。然而，一些不負責任的民警卻讓人民群眾失望和憤怒。無論是處置小事還是大案，我們都必須全力以赴，盡職盡責。但在現實中，一些民警對待工作不認真，對待案件處理敷衍了事，對待群眾的求助漠不關心。這種不擔當不作為的行為讓人們對我們的警察隊伍產生了懷疑和不滿，同時也進一步削弱了我們的威信和權威。

最后，作為一名優秀的民警，我深刻認識到不擔當不作為行為的危害和后果。在工作中，我始終以高度負責的態度對待每一個案件和每一個人民群眾的求助。我清楚地知道，只有在履職盡責的過程中，才能夠贏得人民群眾的信任和尊重。因此，我時刻保持學習的態度，提高自己的專業素養和應對各種復雜情況的能力。在工作中，我堅持公平公正的原則，始終認真對待每一個案件，依法辦案，確保公平正義。同時，我也積極參與社會公共事務，了解民眾需求，幫助他們解決問題，為群眾提供優質的警務服務。

總之，作為一名民警，擔當和作為是我們應盡的責任和義務。不擔當不作為的行為不僅影響了社會秩序和治安，也削弱了人們對我們的信任和支持。因此，我們必須始終以認真負責的態度對待工作，時刻保持警鐘長鳴的意識，主動作為，積極履職，以實際行動贏得人民群眾的尊重和信任。只有這樣，我們才能更好地維護社會穩定、保護人民安全，實現我們的保衛社會的使命。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十四

某些干部出現為官不為問題，這是與三嚴三實要求嚴重背離的，必須著力加以解決。應當看到，干部隊伍的主流是積極負責的，為著光榮與夢想，干事創業的熱情不減。少數干部不作為，有其自身主觀懈怠的問題，也有體制機制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場，還要實事求是，對癥下藥，完善制度建設，嚴格責任落實，激勵引導廣大干部提振精氣神，落實好改革發展各項任務。

當前，不敢干、不會干、不愿干的問題，在部分地方干部中不同程度地存在，總的來說都屬于庸、懶、散。不敢干問題，在少數市縣領導干部中比較突出。這些干部有的是一把手，他們或因面對前進道路上的風險挑戰、改革發展中的硬骨頭，怕承擔責任，怕影響升遷，怕輿論監督，怕問責追責，存畏難情緒，不能擔當責任，寧可為官不為不敢干;或因在落實中央八項規定、持續深化正風反腐的高壓態勢下，頭懸利劍、提心吊膽，小心翼翼、如履薄冰，舊習氣到處撞線，新思維沒有確立，自感為官不易不敢干。

不會干現象，以個別中層干部為主。這些人多因平時疏于學習，懶于思考，領會不了黨的政策精神，掌握不清基層一線的具體實情，找不到落實指示的正確抓手，好政策被曲解，好事情被辦砸，一事無成不會干;或因習慣于往日悠哉樂哉的生活，安于現狀，辦事靠經驗、教條，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，卻毫無本領恐慌意識，毫無能力危機意識，手足無措不會干。不愿干現象，則在部分發展遭遇天花板和剛剛起跑的這兩個干部群體中比較明顯。遭遇天花板的少數干部，因價值取向始終盯著位置，瞄著權力，卻因臨近退休，自感已無出頭之日，更無升遷之路，便安于現狀，沉醉于過往，奮斗精神衰減，不想干。而一些起跑的干部，剛剛邁入公務員隊伍，怕做事不夠穩妥影響領導看法，怕解決不了問題影響個人發展，怕工作太過高調影響周圍評價，畏首畏尾，瞻前顧后，不想干。

無論何種職業，絕大多數從業者最初都是懷揣夢想，都想有所作為，一開始就抱著混日子心態的官員，應該少之又少。導致不作為問題出現的，既有個人思想懈怠的問題，也有體制機制的原因。有一位同事老吳，是五十幾歲的老同志。他說自己年輕的時候也是意氣風發，積極工作，期待贊許，追求進步，但基層工作紛繁復雜，吃過苦頭、有過失誤、挨過批評，典型的沒有功勞卻有苦勞，干了幾十年才熬到了股長級別，現在提拔重用已是無望，洞察一切的他激情不再，對于任務安排只求過得去，對待群眾訴求能推則推、能唬則唬，逐漸步入不想干事的不為行列。怎樣才能讓干部有為?我認為，一要遵循需求層次理論，通過提高保障和真心關懷，來增強職業歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的天花板效應，從收入和職級方面，盡量讓付出和收獲實現對等;三要健全完善干部考核評價體系，科學量化干部實績，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，有效增強干部履職盡責的責任心，提高干部主動作為的積極性。

一些干部工作熱情減弱，不能擔當責任，出現為官不為問題，原因是比較復雜的，概括起來主要有：

一是因迷而不為。有的干部在社會轉型期理想信念動搖，產生困惑，目標不清，激情不再。可以說，一切的不作為情形，從根本上來說，是思想上的問題。

二是因怕而不為。從嚴治黨、制度反腐，越來越嚴，越來越緊，有的干部因為自己不干凈而怕東窗事發，有的干部怕做多錯多被問責，或者干事得罪人惹麻煩。對違紀違法的官員要嚴格追究，這部分人畢竟是極少數。對出于自保而不作為的干部要具體分析，因為作為是需要付出成本的，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。

三是因憤而不為。在一些地方，干部選任工作質量不高，跑官要官、論資排輩等現象存在，扎實肯干的干部得到提拔重用的比較少。同時，一些地方干部考核流于形式，獎懲不落實，不作為、不負責、不稱職的干部不能被及時清理淘汰。于是，那些擔當、干事、干凈的干部不能脫穎而出，難免感到失落，容易因憤而不作為。

四是因懶而不為。一些干部尸位素餐，碌碌無為，敷衍了事，影響極壞。有的甘當庸官、懶官、太平官，思想上固步自封、停滯不前。又因干部交流不暢，有的干部變成老油條，工作不干，責任不管，檢查不理，制度不怕，一張報紙一包煙，優哉游哉過一天。

五是因笨而不為。事有所成必是學有所成。面對新的形勢任務，黨員干部應該感到本領恐慌，不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因笨而不能為，即非不為也，是不能也。愚笨還是因為對工作不上心。有的干部無視時代進步，知識老化、觀念陳舊，卻不能學習充電、刻苦鉆研，以致坐失機遇，貽誤改革發展大業。

在基層仍然存在一些懶官，他們的表現有這么三種：

一是混。懶官既有身體懶者，更有思想懶者。身體懶惰者，習慣開會發文聽匯報，不愿下基層了解實情;思想懶惰者，不思進取，安于現狀，沒有工作熱情。有的覺得自己提拔無望，干脆坐等退休養老。

一是軟。一些干部信奉無事一身輕，認為干事難免犯錯，不干事才不會違規，怕出事被上級追責，怕得罪人引火燒身，甚至半道撂挑子。還有一些干部自身能力不強，做事畏手畏腳，瞻前顧后，拿不出解決實際問題的對策辦法，不敢用改革的辦法、創新的手段解決問題，推動工作。比如在招商引資工作中，過去只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優惠都敢給，這是亂作為;現在不能用老辦法了，但對企業提出的一些解決實際困難的訴求，不敢決策，不予回應，又成了不作為。

一是推。一些干部特別是窗口服務單位的工作人員，禮不敢收、飯不敢吃，但該做的事也不認認真真地做，變著法子找借口、下絆子，門好進了、臉好看了，但辦事仍然難辦。一些企業抱怨，現在審批時間仍然較長，雖然有政務大廳，但還得挨個部門跑。有的企業反映，過去正常辦理的事項，如今一些干部怕擔責、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。這類以干凈規則紀律等為借口做樣子、不干事的，是隱形不作為。

在實際工作中，有些干部出現不作為問題，從他們的角度來看，也有其苦衷。

一是地方的干部工資水平滯后于經濟社會發展。目前，干部工資水平勉強屬于中等水平，無法與企業管理人員薪酬相比，有的甚至不如服務行業人員待遇。付出與收入不成正比，一些干部選擇了搞副業，出現不作為。

二是缺乏合理的容錯機制。改革是有風險的。摸著石頭過河，有可能摸對了路，也有可能摸錯了路。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能一棍子打死。但實際工作中，對干部缺乏必要的包容，一旦出現失誤，將遭受非議甚至被問責處理，導致干部工作積極性、主動性受挫。

三是基層干部權責不對等。特別是在鄉鎮，這個問題很突出。鄉鎮干部處于我國公務員隊伍鏈的最末端，上面千條線、下面一根針，責任無限大，權力卻大部分集中于縣級以上。相對而言，鄉鎮干部工作條件差、工資待遇低、任務壓力大，而晉升空間小，某些時候社會評價也較低。有的基層干部感到多的是任務、少的是職能，有些工作甚至吃虧不討好。有的干部認為，既然做不好，不如不做了。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十五

一年來，在上級黨委的領導下，在黨組織的教育和培養下，嚴格按照黨員標準要求自己，牢記黨的宗旨，廉潔從政，為水庫的建設發展貢獻自己的力量，現對照廉潔自律的有關規定，對一年來的工作情況檢查報告如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身素質。

(一)是加強學習。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

(二)是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

二、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。

作為管理處科級干部，我認真遵守管理處的各項制度注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。

(一)是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

(二)是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。

(三)是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。

三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設。

“公生明，廉生威”，一年來，本人在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上。對科室人員加強管理和監督，努力使全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事。對工作中出現的廉政方面的新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關系。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受廣大干部和人民群眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為水庫的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。

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不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十六

(一)加強統籌領導。局黨組高度重視，層層落實責任，召開專題會議進行部署。局黨組書記、局長切實承擔第一責任人的責任，班子各成員及處室負責人逐項自查履職盡責情況，對照市委、市政府梳理的權力清單，逐項檢查存在的問題。同時對照群眾路線教育實踐活動民主生活會上查擺出的突出問題和開展批評涉及到的具體問題，認真梳理，充實專項整治工作內容，加強總體謀劃、工作推進和協調指導，明確專門力量負責專項整治，對重點問題及時調度，難點問題集中進行了會診。

(二)逐步推進整治項目。對照專項整治各項任務，特別是推進工作滯后、落實不力和“庸懶散托”問題，結合實際確定重點整治項目，明確目標要求，細化推進措施，做到了定一項改一項、改一項成一項。建立整治項目責任制，將存在的突出問題與領導干部個人責任聯系起來，與人對應、與事對應，使整治項目具體落地。

(三)認真開展自查自糾。結合統計工作實際，對照六個方面的整治內容，認真查找統計干部在“轉作風、抓落實、做表率，提升執行落實能力”方面存在的問題與不足，查清楚了問題的具體表現、嚴重程度，區分輕重緩急，列出了詳細的整改清單、建立了整改臺賬。

二、整改情況。

1.整治推動重點工作任務明顯滯后、落實不力的情況。從活動開展以來整治會議偏多、規模偏大、時間偏長，陪會人員多、會議成本高、效率低的問題，較上年同期精簡會議5次，減少比例為31%;整治文件和各種信息簡報偏多問題，較上年同期精簡文件12期、簡報21期，同比減少17%和20%;整治清理了評比達標表彰項目15項，清理率為100%。對查處統計違法案件查處不夠有力的問題，進行了深入貫徹執行《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》的學習，進一步加大對統計違法案件的查處力度。

2.整治執行中央八項規定和省委及市委相關措施不嚴格情況。通過自查，我局在公務活動中無贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券等現象，無公款送節禮、賀卡，索取、接受或侵占管理和服務對象以及其他與行使職權有關單位或個人財物的問題。若發現此類現象，堅決予以制止。通過自查和整治，現在本局無公車私用現象;領導干部辦公用房面積符合規定。沒有不必要的公務活動和超預算或無預算安排支出，報銷范圍、標準符合規定，無私客公待，無公函的公務活動一律不予接待。較上年同期壓縮“三公”經費8.7%。嚴格對照《關于進一步整治“會所中的歪風”的通知》要求，強化廉政自律意識，在全局干部職工中進行了會員卡清查清退工作，每名干部職工做了個人承諾，保證不出入私人會所及只對少數人開放的餐飲服務、休閑娛樂、美容健身等場所。通過自查，我局領導干部參加培訓均由省統計局、市委組織部、市人社局等單位統一安排;今年初我局舉辦了一期全市統計業務培訓班，培訓地點在青海大學，每人每天培訓、住宿、用餐標準符合有關規定的要求。

3.整治黨員干部、特別是領導干部疏于教育、監管和管理的情況。自查整治干部精神懈怠、不思進取，不負責任，作風漂浮，無故遲到、早退、曠工，上班時間辦私事，聊天，上網娛樂、購物、炒股，工作中擅自離崗外出溜達消遣、干私活，喝酒打牌甚至參與賭博、酗酒鬧事的問題。加大了考勤力度，開展了“嚴肅工作紀律、提高執行能力”專項整治活動。現在干部職工中無上班遲到、早退現象，工作紀律明顯好轉。今后嚴格執行行政首長負責制、分管領導責任制，用制度管人，用制度管事。注重選拔堅持原則、敢于負責的干部，注重選拔求真務實、真抓實干的干部，注重選拔執政為民、清正廉潔的干部。

4.整治部門間推諉扯皮，“庸懶散托”情況。通過自查，我局領導班子工作結合統計實際，無急功近利，甚至弄虛作假，謊報工作業績的現象。為使統計與社會公眾搭建溝通橋梁，答疑解惑，我局完善了《西寧市統計數據質量評估辦法》，在統計微信平臺打造“統計數據”“統計資料”“統計指標”等精品欄目，努力為社會各界提供更加及時翔實的統計信息，第一時間發布統計數據，解決統計服務最后一公里問題。同時，進一步加強政治學習、理論學習,從抓好局“中心學習組”學習入手，繼續堅持每周五集中學習制度，與大學和科研單位聯合舉辦全市統計干部培訓班，對全市及區縣統計部門干部職工進行一次業務及經濟知識輪訓，著力提高干部的“五種能力”，即解讀數據、把握趨勢的能力;發揮優勢、快速反應的能力;整合資源、服務決策的能力;拓寬渠道、擴大宣傳的能力;調查研究深層問題的能力。

5.落實簡政放權，手續繁雜、時限較長問題。取消了統計資料發布審批事項1項，取消比例為50%。統計數據生產出來后，第一時間報送到市領導及各有關部門，同時在統計網上公布，并發布到統計微信平臺，轉變統計服務方式，較活動開展以前有了很大改觀，規范實行政務信息公開，對來我局咨詢數據我們都是熱情接待，實行了首問責任制，一次性告知事項，沒有被迫群眾多次往返辦理的現象，沒有通過中介機構或指定服務型機構謀取不正當利益的現象。

6.關于群眾反映強烈的突出問題的整治情況。一是關于“門難進、臉難看、事難辦”的問題整改。來我局辦事的群眾大都是咨詢數據，我們都熱情接待，由綜合處統一按程序提供，沒有對群眾態度生硬、口大氣粗，推諉扯皮、吃拿卡要的現象。二是數據質量進一步提高、服務能力進一步提升的問題。針對社會各界對提高統計數據質量提出的意見建議，立足自身，綜合整治，加大源頭數據審核，制定并嚴格執行“三分工作法”(即將一個月時間分為三份，一份搞統計報表、一份搞基層調研、一份搞統計分析資料撰寫)。制定出臺《西寧市統計局統計分析和政務信息管理辦法》，激發全體干部的工作熱情和動手寫作能力，加強對統計分析和政務信息工作的精細化管理，不斷提高統計分析研究水平。立足把握“大數據”、構建“大統計”、提供“大服務”，區分不同需求，積極創新服務方式，提升統計服務深化改革和科學決策的能力。三是關于進一步減輕基層負擔的問題。積極回應基層訴求，從精簡統計制度報表、改進調查研究、加強服務指導等多方面入手，采取有效措施，把減輕基層負擔落到實處。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十七

按照市委對集中開展“不作為、不擔當”問題專項整治的統一部署，我局高度重視，周密安排，強化工作措施，認真對我局集體和個人“不作為、不擔當”問題進行了全面自查，現將自查情況報告如下。

一、加強組織領導，確保專項行動有序推進。

我局高度重視“不作為、不擔當”問題自查自糾工作，及時召開會議，傳達文件精神，成立了以局黨組書記、局長杜安堅同志為組長的專項整治領導小組，成立了“不作為、不擔當”專項整治工作督導組，并在全局組織學習作風建設方面的文件，迅速開展自查自糾工作。著力查找干部職工“不敢擔當、不敢負責”、“廉而不勤、勤而無效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、權力尋租”、“漠視群眾、冷硬橫推”等方面的突出問題。三區執法分局、各直屬單位、機關各科室也結合實際，深入查找問題和不足。切實在加強作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保專項整治活動取得階段性成效。

二、深入動員，認真自查自糾。

(一)認真組織，深入動員。3月13日，召開了局系統“不作為、不擔當”問題專項整治動員會，三區執法分局負責人、各直屬單位班子成員、市治理辦中層以上干部、機關全體干部職工共40余人參加了會議。局黨組書記、局長杜安堅親自作動員，并對專題整治工作進行了周密部署。7月24日，又召開局系統專項整治工作推進會，再一次對查找問題、整改工作再部署、再強調。三區執法分局、各直屬單位也隨即召開動員會和工作推進會，把專項整治工作深入到局系統每名干部職工心中。

(二)認真學習，深刻領會。組織干部職工認真學習習近平總書記系列重要講話和中央、省、市委作風建設有關規定。購置了《信仰的力量》、《習近平談治國理政》、《習近平用典》、《中國經濟新常態》、《中國經濟雙重轉型之路》等書籍，組織干部職工認真研讀、討論，進一步強化職工崗位意識、責任意識、服務意識。

(三)深刻自查自糾。局黨組書記、局長杜安堅在黨組會、專項整治工作動員會、推進會上多次針對局系統干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，并提出了城管系統干部職工存在的17類問題，要求每名干部職工結合自身實際，對照檢查自己存在的問題。局黨組其他班子成員也分別對所分管單位、科室和干部職工提出了相應問題，要求把問題找準、找全。同時，局系統各單位還通過發放征求意見表、公布舉報電話、設立意見箱等多種方式，廣泛查找問題。截至目前，局系統單位和個人共查找到問題110個，對每個問題都提出了整改措施，明確了整改責任人和整改時限。局專項整治工作督導組已制定了督導計劃，將對局系統各單位開展專項整治工作開展明查暗訪。

三、強化內部管理，加強制度建設。

局系統進一步修訂完善了《黨組會、局長辦公會、局務會議事規則》、《黨建工作責任制》、《機關學習制度》等一系列制度，以“制度匯編”形式印發到各單位、科室。下一步，局黨組將督促全系統認真執行，嚴格以制度管人管事，切實推進城管執法工作科學發展。

不作為不擔當實施方案（熱門18篇）篇十八

為進一步加強作風建設，促進依法行政，提高辦事效率，改進服務水平，優化發展環境，推動我市經濟社會又好又快發展，根據市政府辦公室《關于開展行政不作為、亂作為專項整治活動的通知》精神，結合我所實際，立即開展了自查活動，對白蟻預防、滅治、受理、審批、收費各環節進行了系統規范和檢查，現將我所開展行政不作為、亂作為專項整治活動自查情況報告如下:。

一、成立組織機構。

為確保自查自糾和整改工作取得實效，所里宣布成立了行政不作為、亂作為活動工作領導小組，所長為活動第一責任人，副所長為主要責任人，領導小組下設辦公室。

二、認真學習。

通過召開專題學習會議，組織全所職工認真學習市房地產局下發的活動方案、局長講話、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》等規定。在整治黨員干部為政不廉潔方面重點學習了《中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關興辦經濟實體和黨政機關干部從事經營活動的通知》、《中共紀委、中央組織部關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》、《中共___紀委、省監察廳關于嚴禁領導干部利用婚喪喜慶事宜大操大辦借機斂財的規定》、《中共省紀委、省監察廳關于嚴禁領導干部擅自駕駛公車的規定》、《中共__市紀委關于嚴禁領導干部借婚喪嫁娶以及子女升學、喬遷、生日等喜慶事宜大操大辦借機斂財的通知》。在治理行政不作為和亂作為方面重點學習了《__市公職人員有錯無為問責辦法》、《__市機關效能建設和駕管工作人員行政過錯責任追究實施辦法》、《__市優化經濟發展環境的暫行辦法》、《__市機關效能建設七項制度》、《__市公職人員“十個嚴禁”》。通過深入扎實地學習，使每一個黨員干部掌握和理解相關規定，明確紀律要求，增強遵章守紀的自覺性和主動性。

三、周密部署。

在學習了文件精神后，所長對后一階段工作進行了部署:。

1、所里各科室負責人，特別是所里預防工程科、滅治科作為窗口，更要注重行風建設，開展優質服務。

2、班子成員身先士卒，發揮模范帶頭作用，從自己做起，從身邊抓起。

3、全所職工不得參與打牌賭博;操辦婚喪喜慶事宜要報告、控制范圍、注意影響;。

4、強化工作紀律，明確崗位職責;。

5、加大監管力度，轉變工作作風。

關于“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾報告。

為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保專項行動取得實效。

我局高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達精神，成立了以局長任組長，各科室負責人為成員的專項行動治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保了全縣效能風暴行動的順利開展，取得了階段性的成效。

二、整治重點自查自糾情況。

(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的8條突出問題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據市紀委、監察局下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。

(二)宣傳發動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習執行中央“八項規定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。