規章制度是為了防止腐敗現象、促進公平競爭和社會穩定而制定的法定規范。規章制度的執行是對員工工作的要求，也是對員工職業道德和素養的要求。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇一

按照上級部門的部署和安排，我部門認真排查在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。

為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進各成員廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我部門成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由部門主任任組長，部門其他人為成員。廉政風險防控管理工作領導小組通過認真分析查找我部門工作運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理認識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強成員廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風險。以黨支部會、部門辦公會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

我部門召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作要求各成員要從貫徹落實黨的十九大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。

根據實施方案的總體要求，我部門采取自下而上和自上而下相結合的方法，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞部門職能，進行權限梳理、確認、登記；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。

經過自查，我部門的廉政風險點有兩個，一是項目招投標環節，招標計劃的編報、招標方式的確定、招標文件的擬定、投標單位的入圍、評標、定標、合同簽訂與履行等都存在廉政風險。在項目招投標過程中，我部門一直堅持信息不泄密、科學合理設置招標文件中的門檻、不帶任何傾向、公平公正公開進行招標、評標。二是外出考察環節，因為工作需要，我部門員工經常被派遣出省考察外地圖書館的先進技術，外出考察過程中我部門堅決不得參與國家法律法規、黨紀政紀明令禁止的活動，按計劃方案實施考察，不擅自改變考察線路、延長日程、增加地點，不游山玩水，不住高檔賓館，不自行安排高檔酒席，不突破既定的費用標準，不接受考察單位的吃請，不準接受企業安排的吃請，按照國家法律法規、單位規章制度嚴格約束自己。

在廉政風險防控管理工作中，我部門結合工作實際，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。

廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進各成員廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇二

第一條為進一步健全懲治和預防腐敗體系，加大從源頭預防和治理腐敗工作力度，切實發揮廉政風險預警的作用，增強集團反腐倡廉工作實效，結合集團實際，制定本辦法。

第二條集團廉政風險預警管理的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，努力打造權力監督、風險防控、廉潔高效的廉政風險防控體系，為集團深化改革、創新發展提供堅強的政治保障。

第三條集團廉政風險預警管理由集團黨委統一領導，集團紀委具體負責廉政風險預警工作安排部署，集團監察室作為督促檢查及重要信息收集處理工作的具體職能部門。

第二章預警內容。

第四條廉政風險預警內容分為重點預警、專項預警和特定對象預警三類。

（一）重點預警內容。

1、市國資兩委紀檢組和集團紀委年度反腐倡廉建設工作任務中提出的重點預防內容；

5、職工群眾反映強烈、信訪舉報比較集中的廉政風險問題；

6、其它需要重點預警的內容。

（二）專項預警內容。

1、中紀委、市紀委、市國資兩委紀檢組部署的專項治理工作；

2、集團“三重一大”集體決策制度中所涉及的事項；

3、換屆期間和任期調整中容易發生違紀違規的問題；

4、臨近退休的領導人員易發生違紀違規的問題；

5、在同一領導崗位、高風險崗位任職時間超過10年的領導。

人員易發生違紀違規的問題；

7、其它需要專項預警的內容。

（三）特定對象預警內容。

1、領導人員民主測評中優秀、稱職綜合評價率低于60%的；

2、主要領導執行干部選拔任用條例不嚴格，造成職工群眾意見比較大的問題；

3、職工群眾信訪舉報有關違反廉潔紀律及個人工作作風、生活作風等方面的問題；

4、在參與或操辦婚喪事宜、喬遷、出國等事項中存在違反廉潔自律規定的問題；

5、利用崗位職權和職務上的影響謀取不正當利益，職工反映較大，造成不良影響的；

7、違反規定，濫發獎金、津貼、補貼補助的；

8、其它違反上級及集團有關作風建設、“六項紀律”需要進行特定預警的內容。

第三章預警監控。

第五條預警信息搜集。集團總部和集團所屬各單位設預警信息報送點，并確定預警信息員負責搜集、整理、匯總及上報所屬范圍的各類預警信息。預警信息搜集范圍必須覆蓋各分公司、部門及班組。信息員要及時發現企業在生產經營管理中存在的漏洞和薄弱環節，及時掌握苗頭性、征兆性的問題，定期對信息搜編上報。預警信息可通過以下方式搜集：

1、拓寬信息“綠色通道”。通過設立舉報熱線、傳真、電子郵箱或專用預警信息箱等方式暢通信息渠道，及時搜集各類預警信息。

2、實行信息定期報告制度和信息應急報送制度。預警信息員要定期向集團監察室報送信息。對重大、緊急的預警信息實行應急報送制度，在發現重大、緊急信息1小時內要向監察室報告。

3、多渠道搜集預警信息。除通過預警信息網絡搜集信息之外，還可結合監督檢查、召開座談會、各類考核、干部考察、民主測評、問卷調查、內部審計等方式，多渠道搜集職工群眾意見，從中梳理有效信息。

第六條預警信息評估。由監察室負責將各級預警信息員搜集及其它渠道搜編整理的預警信息及時進行綜合分析、分類處理和匯總評估。對日常搜編整理的信息進行每季定期分析；對某一苗頭性、傾向性問題及時進行一次專題分析；對某一時期、某一重點領域的問題進行不定期重點分析。同時，對預警信息涉及的單位和個人，按照不同情形劃分為三個預警等級，由監察室提出預警建議。對于情節輕微或存在苗頭性、傾向性問題的，建議啟動三級黃色預警；對于情節較重及三級預警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動二級橙色預警；對于情節嚴重及二級預警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動一級紅色預警。

第七條預警信息反饋。根據監察室的分析評估，集團紀委分別向有關單位領導班子或個人進行反饋，對預警信息涉及的單位或個人由監察室及時發放《廉政風險預警防范（整改）通知書》。對發現的違紀違法案件線索進行調查處理。

第四章預警方式。

第八條重點預警方式。基于重點預警內容，針對出現的問題面向所屬各單位和全體領導人員、管理人員啟動相應等級的預警。收到預警的相關單位和相關人員需作出書面情況說明，并責令整改。

第九條專項預警方式。有專項預警內容所述問題的，于特定時間、特定階段對全體領導人員或特殊群體領導人員發出預警。

2、重要時間節點預警：在重要節假日，以文件通知、網上通知、短信提醒、微信群通知等方式對全體領導人員進行預警。

3、其他預警：在上級部署的專項治理工作或需要上報的具體工作上，對不按照要求進行治理，或者虛報、漏報、瞞報的單位發出預警，責令整改。

第十條特定對象預警方式。建議啟動三級黃色預警的，集團監察室對單位和責任人下發《廉政風險預警防范（整改）通知書》，由集團紀委對預警單位分管領導或預警對象進行談話提醒，就預警問題進行詢問。對存在問題責令在一定范圍內作出說明，督促限期整改；建議啟動二級橙色預警的，集團監察室對單位和責任人下發《廉政風險預警防范（整改）通知書》，由集團紀委對預警單位主要領導或預警對象進行廉政談話，督促加強對預警單位領導人員和項目管理人員的黨紀政紀警示教育，督促限期整改，并加強檢查落實；建議啟動一級紅色預警的，集團監察室對單位和責任人下發《廉政風險預警防范（整改）通知書》，由集團紀委實施誡勉談話，責令預警單位進行整改，對相關單位各項制度的建立及執行情況進行排查，對預警防控措施不落實、不到位的，情節嚴重的，建議給予黨政紀處分或組織處理。

第五章預警問責。

第十一條將廉政風險預警納入年度落實黨風廉政建設責任制考評，建立廉政風險預警考評獎懲和問責機制。考評結果設好、中、差三個類別。

第十二條對在一年內沒有被實施過特定對象預警的單位，在考評中評為“好”；被實施過三級黃色預警、二級橙色預警的單位評為“中”；被實施過一級紅色預警或一年內多次被實施過三級黃色預警、二級橙色預警的單位評為“差”。被評為“中”的單位由集團紀委對責任單位主管領導和責任人進行約談提醒；對被評為“差”的單位和個人進行通報，并由集團紀委對責任單位領導班子進行集體廉政談話，責任單位和責任人全部取消年度評先評優資格，對責任人予以責任追究。

第六章組織實施。

第十三條集團所屬各單位應當在本辦法的基礎上制定本單。

位廉政風險預警管理實施細則，結合實際、加強領導、周密部署、

分類推進，采取有力措施，認真抓好落實。

第十四條集團紀委、監察室充分利用集團反腐倡廉工作協同開展機制，與總經理辦公室、黨群工作部、組織部、財務部、監審部、人力資源部、市場發展部、資產建設部、綜合管理部、保衛部、項目部、零售部、上市辦、監事會、工會等部門密切配合，搜集、分析、評估廉政風險預警信息。

第十五條對已確定為三個等級預警的單位，應在一個月內，按照要求，整改到位。對于整改情況，將通過聽取匯報、查閱臺賬、召開座談會等形式進行回訪。達到整改要求的，報集團紀委、監察室批準后，適時調整預警層級或解除預警。

第十六條對二級預警和一級預警的單位和個人，在整改期限內不得評獎評優。未解除預警的個人，暫緩提拔使用。

第七章考核追究。

第十七條將建立廉政風險預警管理機制作為黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容。檢查考核的主要內容：

（一）各單位黨委履行廉政風險預警工作職責情況；

（二）各單位紀委組織協調預警工作情況；

（三）職工群眾信訪舉報涉及預警內容的處理情況；

（四）相關配套制度建設情況。

第十八條集團各級黨委、紀委要嚴格遵守預警工作的有關規定，建立嚴格的獎懲問責機制。出現下列行為造成不良后果的，將追究主要領導責任：

（一）應實施預警而未按規定實施的；

（二）預警后因監督整改不力發生問題的；

（三）應給予紀律處分，僅以預警代之的；

（四）因實施預警不力造成影響的其它問題。

第八章附則。

第十九條本辦法由集團紀委、監察室負責解釋。

第二十條本辦法自發布之日起施行。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇三

深入貫徹落實科學發展觀，認真落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》、《國務院辦公廳關于繼續深入扎實開展“安全生產年”活動的通知》和黨中央、國務院領導同志關于加強安全生產工作的重要指示精神，扎實開展“打非治違”專項行動，依法依規、依據政策，集中嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為，堅決治理糾正違規違章行為，及時發現和整改安全隱患，有效防范和堅決遏制非法違規行為導致的重特大安全事故，大力實施安全發展戰略，著力構建安全生產長效機制，切實維護人民群眾生命財產安全。

在所有行業領域全面開展“打非治違”專項行動。突出以非煤礦山、道路和水上交通、建筑施工、消防、危險化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金等高危行業領域為重點，采取更加嚴厲、有效的措施，集中進行打擊和整治。

（一）共性內容。

2、關閉取締后又擅自生產經營建設的，應關未關或關閉不到位的；

4、瞞報謊報事故，以及重大隱患隱瞞不報或不按規定期限予以整治的；

5、拒不執行安全監管監察指令、抗拒安全執法的；

6、非法用工、無證上崗的；

9、隱患排查治理制度不健全、責任不明確、措施不落實、整改不到位的；

10、重大基礎設施建設安全制度不完善、管理措施落實不到位的；

12、新材料、新設計、新裝備、新技術未經安全檢測核準投入使用的；

13、其他違反安全生產法律、法規、規章的生產經營建設行為。

（二）重點行業領域的內容。

1、非煤礦山。非法盜采、超層越界開采礦產資源的；非法轉讓探礦權、采礦權的；未按批準的開發利用方案或礦山設計組織生產的；地質勘查單位、采掘施工單位在登記注冊的省（區、市）以外地區從事作業，未向作業所在地縣級以上安全監管部門備案的；將新（改、擴）建項目安全設施發包給不具備相應資質的單位承擔的。

2、道路和水上交通。營運車輛駕駛人超速、超載、超員、疲勞駕駛，以及無駕駛證、駕駛證與所駕車型不符、無從業資格證駕駛運輸車輛的；客運車輛不按規定線路行駛的；旅游包車未取得包車證或持空白包車證的；非客車（船舶）違法載人的；不具備營運資格車輛非法營運的；非法改裝車輛從事運輸的；高速公路違規停車的；未經批準的渡口渡船非法經營的。

3、建筑施工。將工程發包給不具備相應資質的單位承擔的；施工單位無相關資質或超越資質范圍承攬工程，轉包、違法分包的；施工企業主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員無安全生產考核合格證書、特種作業人員無操作證書，從事建筑施工活動的。

4、消防。生產、儲存、經營易燃易爆危險品的場所與居住場所設置在同一建筑物內，或者未與居住場所保持安全距離的；生產、儲存、經營其他物品的場所與居住場所設置在同一建筑物內，不符合消防技術標準的；單位埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距，占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；單位建筑消防設施損壞、不能正常運行、擅自關停，或者消防控制室人員沒有持證上崗、不會操作設施設備的。

5、危險化學品。新建危險化學品生產、儲存項目未經正規設計，以及未通過建設項目安全條件審查并已建設、投入生產運行的；未進行重大危險源備案，未進行評估或評估未通過的；存在重大安全隱患未整改而繼續生產、經營的。

6、煙花爆竹。“一證多廠”、轉包分包及多股東各自組織生產經營活動的；違法生產經營禮花彈或違規使用氯酸鉀的；違規跨省（區、市）運輸黑火藥、引火線，以及將煙花爆竹產品與黑火藥、引火線混裝運輸的。

7、民用爆炸物品。無證、證照不全或過期從事生產、儲存、運輸、經營、建設的。

8、冶金。違法違規在煤氣區域進行作業的；違法違規在有限空間進行作業的；違法違規在粉塵爆炸危險場所進行作業的；違法違規進行高溫熔融金屬作業的。

堅持屬地為主與行業督導相結合，企業自查自糾與政府督查相結合，全面排查與重點整治相結合，監督檢查與聯合執法相結合。從2014年4月中旬開始，到9月底結束，分四個階段進行：

（一）制定方案、自查自糾階段（4月中旬-5月底）。

各鄉鎮、各有關部門要抓緊結合實際制定本地區、本行業領域的實施方案，于5月1日前報送縣安委會辦公室。要迅速動員部署，督促企業全面開展自查自糾工作，及時治理糾正非法違規行為，消除安全隱患，并按照屬地監管的原則上報安全監管和行業管理部門。要在全面排查摸底的基礎上對近兩年因非法違規行為被處罰處理過的企業進行重點排查，并將排查出的問題逐一登記，建檔立案，督促整改。

（二）聯合執法、集中整治階段（6月-7月）。

各鄉鎮、部門在第一階段工作的基礎上，組織各有關部門聯合執法，始終保持“打非治違”的高壓態勢，切實做到“四個一律”，即對非法生產經營建設和經停產整頓仍未達到要求的，一律關閉取締；對非法生產經營建設的有關單位和責任人，一律按規定上限予以處罰；對存在非法生產經營建設的單位，一律責令停產整頓，并嚴格落實監管措施；對觸犯法律的有關單位和人員，一律依法嚴格追究法律責任。同時，要注重源頭治理，深挖嚴打非法違法行為背后的“保護傘”，切實維護法律的尊嚴和人民群眾的合法權益。

（三）全面檢查、重點抽查階段（8月）。

要通過采取交叉檢查、跟蹤檢查等方式，對基層開展“打非治違”專項行動情況進行全面檢查，及時發現解決工作中存在的突出問題，堵塞漏洞，推動“打非治違”專項行動深入開展。各有關部門要針對本行業領域特點，對重點地區、重點環節和突出問題開展專項檢查、抽查，落實行業監管責任，加強督促指導，推動本行業領域“打非治違”工作取得實效。

（四）督查總結、鞏固提高階段（9月）。

各鄉鎮、部門要對開展“打非治違”專項行動情況進行總結匯總，于9月20日前報送國務院安委會辦公室。國務院安委會將組織督查組對重點地區進行督查檢查，并召開專題會議，總結交流“打非治違”專項行動的做法和經驗，對相關工作進一步作出部署。

（一）加強組織領導和協調。地方各級人民政府要設立“打非治違”專項行動領導小組，由政府負責同志牽頭，統一組織領導本地區“打非治違”專項行動。各有關部門要加強對本行業領域的指導協調和監督檢查，密切配合，形成工作合力。有關執法部門依法對企業作出責令停止生產經營建設、吊銷有關證照等行政處罰決定后，要及時報告同級人民政府，并通告相關部門依法采取相應的處罰措施，確保執法到位。企業主要負責人要切實負起安全生產第一責任人的責任，認真組織開展自查自糾，針對存在的問題，做到整改方案、責任、時限、措施和資金“五落實”，全面提高企業依法依規生產經營水平。

（二）搞好宣傳動員。各地區、各有關部門要結合“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動，采取制作專題節目、印發宣傳資料、開展講座論壇、以案說法等多種形式，對“打非治違”專項行動進行廣泛的宣傳報道。要引導廣大企業職工和人民群眾積極參與、支持“打非治違”工作，主動舉報非法違規行為，切實增強安全自律意識。加強社會和輿論監督，營造良好社會氛圍，對嚴重非法違規行為導致的事故及時公開曝光。

（三）依法依規開展工作。“打非治違”專項行動既要嚴厲打擊、嚴肅糾正非法違規行為，達到有效防范和堅決遏制重特大事故的目的；又要講方法、講政策，嚴格依法依規進行，將查處非法違規行為與統籌解決相關善后問題結合起來，穩妥處理事關人民群眾切身利益的具體問題，切實維護社會穩定。要切實落實地方政府特別是縣鄉兩級政府的責任，對“打非治違”工作不力，特別是對專項行動集中整治階段之后仍存在非法生產經營建設的地區，要嚴格按有關規定上限追究責任。要嚴格事故查處，認真執行事故查處掛牌和跟蹤督辦制度，對非法違規行為造成事故的企業，以及謊報瞞報事故的，要依法從重處罰。

（四）切實做到統籌兼顧。要將集中開展“打非治違”專項行動與安全隱患排查治理相結合，與企業安全生產標準化建設相結合，與重點行業領域專項整治相結合，全面加強安全生產各項重點工作，切實提高安全保障能力，推動“安全生產年”活動扎實深入開展。要強化法規制度落實，嚴把安全生產“準入關”，切實加強新建項目的審核審批。要堅持標本兼治，緊緊抓住各地區、各行業領域安全生產工作中存在的薄弱環節和突出問題，特別是反復發生、長期未能根治的頑癥痼疾，及時研究采取有效措施，強化治本之策，構建安全生產長效機制。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇四

1、黨總支書記對本區的學習廉政風險防控機制建設全面負責，按要求進行檢查推動工作的不斷細化。

2、根據廉政風險防控機制建設的進展情況，每月組織召開一次專題研討會，不定期召開黨員、干部參加的座談會、民主生活會。

3、每月進行一次。

工作總結。

把經驗和不足詳細地總結安排好下步工作重點。

4、廣泛征求職工群眾建議和意見，進一步加深職工對廉政風險防控機制建設工作的理解。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇五

“廉潔政府這個詞最早出現在晏子的《春秋與正午》詢問第二個四個問題：“ldquo一個廉潔的長期政府，它能做什么？”“我們現在談論的是什么”廉潔政府主要是指政府工作人員在履行職責時，不以權謀私，公正廉潔。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

通過全面系統地開展安全生產大檢查，進一步強化安全生產工作措施，促進建設工程領域安全生產主體責任的落實，嚴厲打擊建設工程領域非法違法行為，徹底排查治理安全生產隱患，認真解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環節，有效防范建設工程領域生產安全事故，堅決遏制較大以上事故發生。

全縣范圍內房屋建筑、水利、道路（橋梁）、碼頭、土地平整、水庫除險加固工程及裝飾裝修工程。

在全面檢查的基礎上，重點檢查企業安全生產責任制是否落實，安全操作規程、管理制度是否建立健全，安全生產“兩項許可”是否執行到位，危險性較大分部分項工程是否監管到位等情況，以及作業環境、安全防護等方面存在的隱患。

（一）安全生產責任制落實情況。企業法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、項目負責人、安全管理人員、各崗位各班組安全生產責任制建立及落實情況。

（二）建筑安全生產法律法規、部門規章、標準規范執行情況；安全管理制度和崗位安全操作規程建立和執行情況；安全生產隱患排查治理制度建立和執行情況；企業、項目部領導現場帶班制度執行情況，施工現場安全檢查等方面的情況。

（三）施工企業“三類人員”（企業主要負責人、分管負責人、安全管理人員）、特種作業人員、監理人員持證上崗及履職情況。施工企業“三類人員”是否取得安全考核合格證書，施工企業特別是專業承包企業和勞務分包企業及項目部安全管理機構的建立、專職安全生產管理人員配備履職情況，項目部安全管理臺賬資料情況，企業組織一線作業人員的教育培訓情況，施工現場特種作業人員持證上崗情況，項目總監、安全監理人員持證上崗及履職情況。

（四）危險性較大分部分項工程的安全監控情況。重點是施工現場深基坑、高大模板支撐系統、腳手架和建筑起重機械等重點部位和環節的安全管理情況。

（五）應急管理情況。應急救援體系和應急救援隊伍的建立情況，配備應急救援物資、制訂應急救援預案和應急演練情況，對項目周邊或作業過程中存在的易由臺風等自然災害引發事故災難的危險點排查、防范和治理情況等。

此次建設工程安全生產大檢查采取企業自查、各行業主管部門檢查、縣政府重點督查的方式進行，為期二個月，分四個階段進行。

第一階段：企業自查階段（11月1日-11月10日）。各施工、監理企業對照檢查內容逐項進行自查自糾，對每一個環節，每一個崗位，每一項安全措施落實情況都要進行全面徹底的排查。

第二階段：部門檢查階段（11月11日-11月20日）。在企業自查的基礎上，行業主管部門牽頭組織對本行業建設工程安全生產工作進行全面檢查。

第三階段：重點督查階段（11月15日-11月30日）。由縣政府安委會辦公室牽頭，負責組織相關部門（單位）對全縣建設工程項目進行重點檢查督查。縣政府安全生產檢查督查組由縣政府督查室、縣安監局、縣住建局、縣公安消防大隊組成。縣財政局、國土局、交運局、公路局、教育局、水利局、花管處等部門分別參加農發、土地平整、道路（橋梁）、學校建設、水利、碼頭工程的檢查督查。

第四階段：總結提高階段（12月）。認真組織開展“回頭看”，全面總結本行業、本單位開展安全生產大檢查的情況，認真評估活動的實際效果，總結經驗，查找不足，完善制度，建立和健全安全生產工作長效機制。

1、縣政府督查室負責督查工作的組織協調。

2、縣安監局負責檢查企業安全生產責任制、規章制度的落實和安全管理人員、特種作業人員持證情況。

3、縣住建局負責檢查企業資質、施工現場安全防護措施和工程是否嚴格按照設計規范施工等情況；負責檢查特種設備的使用、安裝、檢測是否符合國家規范標準要求。

4、縣公安消防大隊負責對在建工程的消防設計、設施安裝是否按照規范要求進行、手續是否健全。

（一）加強領導，明確工作職責。各鄉鎮、各有關職能部門要以開展“安全生產年”活動為契機，以督促企業認真落實安全生產主體責任為重點，以推進安全標準化工作為突破口，以隱患排查治理工作為抓手，以聯合檢查等形式為手段，切實加強領導，落實責任，精心組織，周密部署。各有關職能部門要全面履行安全生產監管職責，有步驟、全方位地落實工程建設領域施工安全整治督查工作。縣住建局、交運局、公路局、國土局、教育局、水利局、農發辦等要根據行業特點分別制訂房屋建筑、道路（橋梁）、土地整理、學校建設、水利、農發、碼頭工程等安全生產檢查方案。

（二）突出重點，狠抓源頭整治。建設施工單位要以杜絕較大事故、減少或避免一般事故為目標，認真開展隱患排查治理工作，依據本行業建設工程的特點，抓住主要問題和薄弱環節，針對冬季特點，加強事故防范工作，開展有針對性的自檢自查，促進隱患排查治理工作的有效落實。要把安全督查過程當作發現問題和解決問題的過程，邊督查（檢查）邊整改，發現一處、整改一處，務求通過檢查督查消除事故隱患，有效減少事故的發生。

（三）廣泛宣傳發動，嚴格信息報送。建設行政主管部門要利用各類媒體及各種會議、文件等有效形式，加大對安全生產督查專項行動的宣傳力度，教育引導建筑施工企業和廣大職工增強做好安全生產工作的主動性和創造性。要及時總結好的經驗和做法。對部分企業自查不認真、走過場或個別主管部門督查不力的，要堅決予以公開曝光，并給予相關責任人行政處罰或行政處分。要充分發揮輿論監督和群眾監督的作用，鼓勵廣大職工和群眾積極舉報弄虛作假的行為。各單位在完成檢查督查工作后，要認真總結本地、本部門開展檢查督查工作的經驗做法、存在問題、措施建議，并于11月20日前，將本單位開展安全生產檢查情況報送縣安辦。

新形勢下，加強廉政風險防控制度建設，是懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措，是科學防范腐敗的有效手段。國投新集一礦黨委在廉政風險防控制度建設上，始終堅持人性化教育到制度化管理，以制約和監督權利運行為核心，以廉潔思想道德文化教育為抓手，以完善制度和措施為重點，實施廉政風險防控機制建設，從而對防控和杜絕腐敗現象的發生起著重要意義。現結合國投新集一礦廉政風險防控機制建設的開展情況，淺談對廉政風險防控制度建設的個人思考。

廉政風險防控制度建設是對權力行使的有效控制和監督，是保障權力在陽光下運行的有效保證。積極推進廉潔風險防范管理，是加強對權力運行的全過程、全方位監控，是應對新形勢下反腐敗斗爭的必然選擇，也是紀檢監察工作理念思路、機制制度和方式方法的重大創新。從近年來本礦一些違規違紀案件的發生來看，違規違紀案件主要體現在“管人、管錢、管物”崗位上的人員占有相當高的比例。

1.1思想政治及道德教育缺失。

一些領導干部和關鍵崗位人員平時由于放松政治理論學習，私欲膨脹、思想懈怠，致使“精神食糧”缺失，導致在思想上存在著愚昧，職業道德、品行、素質、能力的低下和思想道德缺失，在崗人員不履行或不正確履行職責，使個人世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，造成權利失控、行為失范等廉政風險。

1.2制度機制需要不斷完善。

由于制度不健全、人員管理不規范，關鍵崗位人員自由裁量空間較大，缺乏有效的制約監督機制，導致一些權力和利益崗位運行過程中自以為是，隨意性大。通過對代工資、違規提拔等案件發現，由于基層關鍵崗位經管員屬區隊管理，出現部分區隊長與經管員相互勾結，導致代工資、出假勤、“暗箱操作”等違規違紀現象頻發，為此，礦紀委提出經管員管理制度改革，納入經營管理部門統一管理，簡化利益關系，并得到有效落實。

2.強化“五不為”機制建設，確保廉政風險防控制度有效落實。

黨風廉政建設，預防是前提，教育是基礎，制度是保障，監督是。廉政風險防控制度設計應堅持內控管理與外部監督相結合，制度約束與教育引導相結合；堅持廉政風險防控與業務工作相結合；堅持科學謀劃，統籌推進，勇于探索，對癥下藥。如何強化領導干部作風紀律建設，增強預防腐敗的能力，保障權利的行使安全、項目建設安全、資金運行安全、干部成長安全，紀檢監察部門需要擴大監督渠道和網絡、深化教育，強化體制建設。在推動領導干部風險防控機制建設中，國投新集一礦創新構建“五不為”防控機制，自覺增強作風紀律建設，嚴格按照組織原則和制度規定辦事。

2.1拓展廉政教育內涵，不斷完善“不想為”的自律機制。

廉政風險防控管理工作的有效開展，教育是基礎，監督是保障。加強廣大黨員干部政治思想理論學習、作風紀律和企業文化教育，提高認知水平和政治素質，是切實防止領導干部“精神缺鈣”的有效途徑，是筑牢拒腐防變思想道德防線的保證。在黨員干部中加強“十八大”精神的學習，認真組織學習討論“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”所蘊含的深刻含義，教育引導廣大領導干部及重要崗位人員從思想上提升自律性、自檢性，糾正黨員干部職工從眾心理、僥幸心理等模糊認識，形成按規律自律、按程序決策、按制度辦事的自覺意識和良好習慣，從根本上營造守紀執紀的良好環境，不斷增強領導干部及重要崗位人員的風險意識和責任意識，防止腐敗現象的發生。

2.2強化懲防體系建設，不斷健全“不能為”的防范機制。

廉政風險防控管理工作的開展，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為目標，形成層層監督、層層把關的制度體系，不斷提升領導干部責任意識、廉潔意識、效益意識，形成“黨委統一領導，各基層黨政齊抓共管，紀檢監察部門組織協調，各負其責，各行其事”的責任劃分，切實推動懲防體系建設工作的有效開展。

2.3加強效能監察，不斷完善“不易為”的監督機制。

國投新集一礦紀委根據公司“管理創新年”工作主題，充分發揮紀檢監察工作職責，切實做好監督和服務。在加強各級領導班子、管理干部和關鍵崗位人員的效能監督監察的同時，以公開為手段，強化陽光隊務，把深化隊務公開作為風險防范工作的重要之舉，在實踐中不斷規范，在規范中不斷創新監督機制。

2.4加強自保互保聯保制度的建立，不斷增強“不好為”的約束機制。

自保是基礎，互保是補充，聯保是承諾。國投新集一礦紀檢監察部門，在深入開展政治思想素質提升的基礎上，強化基層單位管理干部自保互保聯保制度，由礦各分管領導根據本單位廉政風險崗位要求、崗位職責和性質，制定自保互保聯保責任制，至上而下簽訂；在單位內部，同級別、同崗位相互簽訂。以及簽訂家庭聯保責任制、承諾書，用“親情”規范作風建設，用“親情”強化自律建設，用“親情”增強責任意識，用“親情”增添廉政氛圍，逐步形成無縫對接，層層監督，層層把關，促進互監互助互保力度。

2.5加大查處案件力度，充分發揮“不敢為”的懲處作用。

案件的查處有利于震懾一方，有利于促進領導干部作風建設，有利于對程序的改進和制度的規范。近年來國投新集一礦在對設備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領域和關鍵環節加大事中監管與案件查處力度，并建立查辦案件工作的內部制約和監督機制，從源頭找出案件發生的原因并提出解決的辦法和途徑，充分發揮查辦案件的治本作用。

加強廉政風險防控建設，是一項重要而緊迫的機制建設，也是一項長期而艱巨的工作任務。通過近年我們在加強廉政風險防控工作實踐中的經驗，個人認為應著重從以下方面著手推動廉政風險防控制度建設。

3.1深化崗位責任制落實，加強制度建設。

根據崗位職責不同，加強風險點的監督監察，強化《廉政風險防控管理手冊》中的崗位風險監管機制建設，形成干部與干部之間自保聯保互保制度，同時加強紀檢監察網員、民管員等制度管理，強化監督監察作用，增強經管員責任意識，推動陽光隊伍，從源頭防治經濟案件的發生。

3.2強化效能監察工作開展。

效能監察工作，是促進經營管理者正確履行職責，提升管理水平和企業效能的重要工作。一礦根據公司效能監察工作具體安排意見，針對“三重一大”、生產經營管理、重點工程建設與驗收、物資招投標、設備驗收、廢舊物資處理、工資分配等事項以及領導干部廉潔從業方面開展效能監察工作，有效保證政令暢通。

3.3推行陽光政務制度，源頭預防腐敗。

在日常的隊務管理上，嚴格按照“三公開”制度落實，工資、工分、考勤等及時上墻張貼公示，主動接受廣大職工的監督，并要求單位黨政負責人、紀檢網員、民管員簽字核準。同時為了確保權力運行公開透明，礦黨委建立健全了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，最大限度地降低人為干預和“暗箱操作”。

3.4加大案件查處力度。

案件的查處有利于做好警示教育作用，在案件的查處過程中，礦重點加強對設備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領域的案件查處力度，做到有案必查，有責必究，切實維護企業和職工利益。同時，在案件的查處中，從源頭找出案件發生的原因，提出整改辦法和途徑，切實做到查處一起案件，完善一項制度，教育一方人員，充分發揮查辦案件的治本作用。

黨風廉政建設責任制是深入推進反腐倡廉建設的一項基礎性制度。我鎮黨委始終高度重視貫徹黨風廉政建設責任制有關規定，把執行黨風廉政建設責任制作為一項政治任務和嚴肅紀律，常抓不懈。

(一)明確具體責任，保證任務落實。一年來，鎮黨委多次聽取紀檢監察工作匯報，研究我鎮黨風廉政建設思路和措施，按照《領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作分工》，主要領導擔任懲防體系建設的“第一責任人”，其他領導班子成員落實“一崗雙責”，對分管部門的黨風廉政建設負直接領導責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的反腐倡廉工作局面。

(二)嚴格考核制度，形成約束機制。我鎮堅持日常督查與年度考核相結合，不斷完善和規范黨員干部“諾廉、述廉、考廉、評廉”工作，定期對各部門和各村(社區)負責人執行責任制和廉潔自律情況進行考核和督促檢查。同時我們還從建立健全各項管理制度入手，建立了黨委中心組會議制度、重要工作請示報告制度、問責制度、督察制度、請銷假制度、值班制度;財務報銷管理規定等，進一步規范了工作程序，保證了我鎮工作有序、高效運轉。

(三)豐富責任內容，提高工作效率。按照市委相關要求和部署，將落實懲防體系建設牽頭任務納入我鎮黨風廉政建設責任制內容。進一步完善了中央投資資金的監管制度、規范行政審批行為等各項重點任務分解到相關辦室，明確工作目標和要求，強化督導協調，形成了工作合力。

我鎮黨委緊緊圍繞基層組織建設年、基礎設施建設等重點中心工作，貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持圍繞中心、納入全局、統籌推進的原則，深化改革創新，求真務實，以點帶面，積極探索預防腐敗的有效途徑和方法，努力打造務實、創新、高效、廉潔的干部隊伍，全面推進基層懲治和預防腐敗體系建設。

(一)加強黨風廉政教育，認真貫徹落實黨員干部廉潔自律各項規定。按照市委、市紀委關于加強領導干部反腐倡廉教育的要求部署，我鎮采取多種有效形式，將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風廉政教育、主題實踐教育相結合，不斷增強廉政教育的針對性、有效性和實效性，在全委營造了風清氣正務實的良好氛圍。

(二)加強干部監督管理，確保權力公開透明公正有效行使。年初，鎮黨委、政府與各村、鎮級機關單位簽訂了目標責任書。

(一)遵守各項規定，厲行勤儉節約。認真學習并遵守“中央八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等有關規定。嚴格遵守“兩個責任”。嚴格“三公”經費預算約束。努力做到防微杜漸，清正廉潔、勤政為民。

(二)堅決抵制“四風”。一是堅持“為民務實清廉”的總體要求，始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八精神和十八屆三中全會精神，牢固樹立社會主義核心價值觀，積極采取有效措施，切實整改存在的問題。二是進一步加強系統學習。以教育實踐活動為契機，采取電視、報刊、網絡等多種形式，加強對政治理論、業務知識、工作方法、法律法規等知識的系統學習，把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段。三是進一步強化工作落實。根據班子成員的職責分工，認真貫徹和落實領導干部崗位責任制。強化對班子成員工作的指導，將工作任務責任到人、明確時限，定期聽匯報，隨時督促工作落實情況，確保工作順利開展。四是進一步改進工作作風。認真貫徹執行《基層黨員干部廉潔履行職責若干規定(試行)》、中央八項規定、省委十項規定、達州市委十一項規定和__市委十四項規定，增強自律意識，嚴格執行“派餐、派車、派差”制，召開會議、來客接待嚴格按照規定標準接待，自覺抵制宴請行為，厲行節約、反對浪費。下村、出差開會，除特殊情況外一律乘坐線路車。五是進一步強化服務意識。采取觀看電影、個人自學和集中學習等方式，認真學習焦裕祿、楊善洲、李林森等先進人物典型事例，積極倡導艱苦奮斗的優良傳統，強化群眾觀念，增強公仆意識。

(三)落實信訪舉報，認真辦理來信來訪。在工作中，鎮黨委、政府始終把干部、群眾的來信來訪作為認真實踐“三個代表”思想，傾情為民服務的一件大事來抓。堅持信訪排查制度，按照信訪內容、性質，及時進行交辦、轉辦，并督促辦理落實。對一般性的矛盾糾紛，由分管領導組織鎮司法所等相關單位落實;對涉及黨員干部或群眾反映比較大的，以及反映經濟問題的，鎮黨委、政府及時進行研究，由鎮紀委組成調查組辦理，在具體的接待來訪中，鎮黨委要求，無論是干部、商人，還是農民要一視同仁，熱情接待，認真做好記錄，及時進行匯。

(四)強化群眾監督，加大村務公開。一是成立專項工作組，逐步清查各村近幾年資金賬目，重點加強對惠農惠民資金、村道公路建設集資、占地補償等清查，切實摸清各村家底。二是通過張榜公示和召開群眾代表大會等形式，逐步對全鎮各村、組賬務進行公示，主動接受群眾監督，給群眾一個明白，給干部一個清白。三是建立健全村級財務管理制度，實行“村財鎮管村用”制，嚴格賬務支出，切實做到一季度張榜公示、半年會議公布。四是責成民政相關人員全面清查全鎮享受低保人員情況，召開村民評議大會，重新對低保對象進行評定，并張榜公示。五是充分發揮鎮紀委的監督作用，加強對村級賬務支出進行核查監督，對違規、超額支出等違紀違法行為進行嚴厲問責和依法處理;對各類民政對象的確定流程等相關情況進行督導，確保公平、公正。六是建立《__鎮村務公開專項整治的實施方案》。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇六

加強制度建設，加強檢察職業道德教育，加強內部監督制約，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學發展觀為指導思想，按照“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的反腐倡廉工作方針，緊緊圍繞“強化法律監督，維護公平正義”的檢察工作主題，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

(一)建立健全反腐倡廉教育長效機制。把黨風廉政建設和反腐倡廉教育作為防控廉政風險的第一道防線，增強教育的針對性、有效性，建立確保檢察人員經常接受廉政教育的工作機制。一是充分利用各種宣傳媒體，健全和完善宣教平臺，努力營造廉政教育氛圍。二是組織開展“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，在領導干部中開展“講人品、修官德，促進廉潔從政”主題教育活動，開展檢察人員和領導干部廉潔從檢道德養成教育，增強廉潔自律的自覺性。三是在重點崗位開展“明確崗位職責、規范權力運行”主題教育活動。強化對重點崗位檢察人員責任意識和風險意識教育，防止腐敗問題發生。有重點地進行職業道德、職業紀律和廉潔從檢教育，規范執法行為。四是在新提職領導干部中開展“增強廉政意識，正確行使權力”主題教育活動。深入推進領導干部任職前廉政談話、廉政測試、廉政承諾等任前教育工作。

(二)加強規范權力運行的制度建設。按照省、市院和市紀委關于規范權力運行制度建設的部署，在規范權力運行制度建設的基礎上，以加強反腐倡廉教育制度、監督制度、預防制度、懲治制度建設為重點，以實現權力廉潔、公正、規范、高效行使為目標，突出抓好對權力運行的高風險崗位和環節的重點防控。注重提高制度的執行力，發揮制度在防控廉政風險中的保障作用。

(三)強化對權力運行的管理和監督。注重運用現代管理方法加強對權力運行的監控。把制度規定貫穿于權力結構和權力運行的各個方面各個環節，加強對決策權、執行權、監督權的規范和制約。要增強監督管理的預見性、嚴肅性和有效性。注重新學科、新技術、新知識在制度建設中的應用，確保制度執行不受人為因素干擾，努力取得“制度+科技”預防腐敗的綜合效果。健全權力運行的監控機制，改進管理辦法，豐富管理手段，有效地防控廉政風險。

(四)推進反腐倡廉體制的改革和創新。堅持以改革的精神和辦法來防控廉政風險。按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的基本要求，從加強教育、明晰職責、優化流程、完善制度、強化監督等方面制定廉政風險防控措施，健全完善廉政風險預警機制和權力運行制衡機制。對高風險的重要權力、重點領域和關鍵環節要實行項目化管理，實施全方位、全過程的有效監控。

第一階段，動員教育階段。主要任務是建立風險防控機制建設工作領導機構，制定工作方案，進行思想發動、組織學習教育，召開動員大會，認真組織干警學習有關文件，使廣大干警全面理解廉政風險防控機制建設的重大意義、基本內容、方法步驟，切實增強工作的自覺性和主動性。

第二階段，排查風險階段。

1、查找風險。一是要明確查找方法。以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求采取自上而下和自下而上相結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫等辦法，系統梳理每個部門、每個崗位、每個人員的職責定位、法定權限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風險發生的部位和環節，做到職權項目清楚、責權流程清晰、權力運行清透。二是明確查找內容。從“五個”方面排查廉政風險點。(1)查找思想道德風險。主要查找由于個人私欲、私利等自身思想道德偏差或因他人請托等情節，可能造成個人行為失范或職業操守發生偏移，行政管理失控，或授意他人違反職業操守，導致執法行為結果不公正，構成以權謀私等嚴重后果的廉政風險。(2)查找崗位職責風險。結合崗位職責查找在履行職責、行使職權等過程中存在或潛在的風險因素、風險點及主要表現形式，可能造成檢察人員不正確履行職責或不作為，構成失職瀆職等嚴重后果的廉政風險。(3)查找業務流程風險。根據部門的職能和權限，組織處(科)室的全體人員從工作程序、業務流程、制度機制等方面查找存在的廉政風險。(4)查找制度機制風險。查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規定，工作時限、標準，質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權力失控，執法行為失范，構成濫用職權等嚴重后果的廉政風險。(5)查找外部環境風險。查找為了達到法律效果有利于自身利益的目的，當事人及其親友可能對相關檢察人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致檢察人員行為失范等方面的風險。三是明確查找重點。緊貼突出問題、關鍵環節和重要崗位，(1)著力查找領導崗位和重點崗位人員風險；(2)著力查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”議事決策風險；(3)著力查找管理人、財、物等重要環節風險；(4)著力解決本單位涉及民生和人民群眾利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題。

按照《全市檢察機關開展紀律作風教育活動實施方案》的要求，我院月份要先行在自偵部門和預防部門完成排查廉政風險點的工作任務，引領此項工作的開展。其他部門月至月中旬完成排查廉政風險點的工作任務。各部門要認真抓好貫徹落實。

2、認真審核。一是風險查找要審核過關，保證質量；風險排查要由本人簽字、處長審查、主管檢察長審批后確定，對查找風險點不認真，脫離實際、內容空泛、敷衍塞責的要堅決進行整改。二是對查找出的廉政風險分類造冊，形成廉政風險檔案。

3、確定風險等級。對查找出的風險進行認真分析、比較和評估，按照風險發生的幾率和危害程度確定等級，即高風險、一般風險和較低風險三個等級，細化風險內容、明確風險形式，建立崗位風險等級目錄，實行風險等級分類。根據風險點的大小，可能造成的危害程度確定風險等級，將崗位分為a、b、c(a級為領導干部和各部門正職崗位、b級為各部門副職崗位、c級為一般干警)即高風險、一般風險和較低風險三個等級，實行風險的分級分類管理。

第三階段：制定防控措施。

主要任務是完善工作流程，加強制度建設，建立防控機制和廉政風險檔案。重點要抓好以下幾個環節：

(一)明晰崗位職責。以解決崗位職責不清、崗位權限界定不準、履行崗位職責缺乏制約、對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履職，規范執法，正確行使職權。

(二)優化工作流程。以解決權力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權過大、標準化程度過低、效率低下等問題為重點，對現有的工作程序、業務流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使檢察權等改進工作流程，繪制工作流程圖，嚴格執法標準，嚴密工作程序，促進檢察權規范、高效、公開運行。

(三)推進體制創新。由于體制機制不健全導致的廉政風險，要解放思想，勇于探索，積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

(四)建立預警機制。充分利用網絡信息技術，建立廉政指數測評和廉政風險防控信息系統，對廉政風險實施動態監控，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。

第四階段：落實提高。

要把制度落實貫穿于廉政風險防控機制建設的全過程，通過制度的執行形成防控廉政風險的機制。圍繞保證制度的落實，重點抓好以下幾個環節：

(一)明確責任，獎懲分明。一是檢察長要對落實防控廉政風險的制度措施負總責，領導班子成員，各負其責，主要領導做到重大問題親自過問、重要問題親自解決。帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施。二是要建立獎懲機制，對廉政風險防范成效顯著的部門和個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導致發生違紀違法案件的，要追究相關領導責任。

(二)建立考核機制。我院和紀檢監察部門要建立指導、督察、測評和考核機制。通過信息監測、定期自查、上級檢查等方式，對廉政風險防控情況進行考核。考核工作要與領導班子和領導干部年度考核、工作目標考核相結合，考核結果納入全院領導班子和各部門領導干部落實黨風廉政建設責任制考核評價系統。

(三)抓好對防控制度的評估。要組織人員對防控廉政風險制度措施落實情況進行調查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實或效果不好的，要及時進行修訂完善。

(一)加強組織領導。深入推進廉政風險防控機制建設，是貫徹黨中央和省、市委、上級院反腐倡廉重大決策部署，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設的實際步驟和重要舉措，我院成立廉政風險防控機制建設工作領導小組：

組長：院黨組書記、檢察長；

副組長：黨組成員、副檢察長；黨組成員、紀檢組長；

領導小組下設辦公室：辦公室主任由陳文瀚同志兼任，成員張輝，負責組織協調、實施、檢查本院的廉政風險防控機制建設工作。

(二)加強督查指導。領導小組要對四個階段任務完成情況要逐階段檢查驗收，嚴把質量關。對搞形式主義、做表面文章和敷衍塞責的部門和個人，要重新補課、不得轉段。

(三)堅持典型引路。要在全面部署、整體推進的同時，把廉政風險防控機制建設與本部門實際相結合，與業務工作相融合，運用現代管理理念和新興科技手段加強廉政風險防控，積極探索，大膽創新，摸索經驗，用典型指導面上工作深入開展，提高廉政風險防控機制建設的水平。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇七

風險是發生不幸事件的概率。換句話說，風險是一個事件產生不良后果的可能性。特定危險情況的可能性和后果的組合。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

財務管理是醫院整體工作的重要內容，是保證醫院服務水平的關鍵環節。然而，由于財務工作的特殊性與復雜性，財務管理機制的缺失，工作人員的瀆職腐敗，導致醫院財務成為各種違法亂紀現象發生的重災區。因此。如何根據醫院整體管理工作的實際，結合財務管理工作的特點，積極探索契合醫院特色的廉政風險防控體系，對于有效預防各種權力尋租現象，強化財務管理人員的廉潔從醫意識，提高醫院整體管理質量具有十分重要的現實意義。

醫院主要領導應該從拒腐防變，對工作人員負責，對患者負責的高度來認識完善醫院財務廉政風險防控體系的重要意義，建立“院長負責、分管副院長統籌、多部門協同、全院參與、社會監督”的財務廉政風險防控領導工作小組。結合醫院管理現狀，逐步制定與完善《醫院財務廉政風險防控體系實施方案》、《醫院財務廉政風險目標責任》《醫院財務廉政風險防控體系崗位責任制建設實施細則》等一系列管理制度，建立依法推進醫院財務廉政風險防控的工作框架，從而使各項工作任務做到有法可依、有章可循，同時，財務廉政風險防控領導小組加強醫院財務人員的良好學風建設，一方面鼓勵財務管理人員結合自身實際，注重以“廉潔從醫”為主線，展開針對性的閱讀與學習，另一方面通過專題學習、工作會議、科會等形式，開展廉政教育等各種活動，調動財務人員學習財務管理法律法規，明確財務管理職責的主動性與積極性。此外財務工作人員還可以在科室范圍內容營造“依法理財”、“透明管理”的良好氛圍，通過在院內自有媒體及時報道相關新聞；在醫院網站網上開辦活動專欄；在工作電腦上安裝廉政電腦屏保；在辦公桌面放置風險警示格言標牌；每周向全體財務工作人員手機發送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信等辦法，增強其依法規范執業行為的意識，努力降低各種職業風險，進一步掀起全員參與“個個受教育、人人查風險、患者得實惠”的熱潮。

廉政風險自查自糾是財務防控體系構建的重要環節。財務室工作人員按照工作制度，依據崗位職責，對自身的工作情況定時間、定主題、定目標的查找崗位風險點。并以此為依據，通過領導提、相互幫、集中評、組織審等形式，就整體工作流程中的廉政薄弱點，特別是大額度資金使用情況、建設項目資金流動情況進行二次排查。

財務室工作人員，定期自查自糾，并依據院務公開的基本原則，主動向全院工作人員和社會各界說明財務工作基本狀況，接受公開監督。把財務工作根據腐敗風險發生幾率、可能造成的問題的嚴重程度、緊急程度等由高到低確定三個等級，每個等級按照職級和業務類型進行登記，分類分層級建立崗位廉政風險點及防控措施目錄。然后運用現代財務管理方法，制定各種情況的腐敗風險的應對預案，具體而言，對一般性的廉政風險，采取自我預防、單位聯防、社會群防等方式，認真落實各項防控措施；對苗頭性廉政風險，采取談心疏導、批評教育、誡勉談話等方式進行預警處理；對傾向性廉政風險，采取對責任領導誡勉談話、發送紀檢監察建議書、責成召開民主生活會、發廉政問責書、限期整改等方式進行預警處置。

同時，在推進財務廉政風險防范的過程中，要注意從醫院整體發展的大局來考慮，統籌與其他工作的關系，全面完善事前、事中、事后的防控措施，實現對醫院財務廉政風險預防工作予以系統化、科學化的循環管理，以有針對性地有效防范廉政風險出現，推進財務部門的廉政風險防控建設的科學化、制度化、規范化。

加強醫院外部網站建設，將其打造為公開監督平臺。財務室根據醫院的規章制度，結合保密工作規定，將資金使用等財務管理情況全部上載到網站，開通在線評論板塊，接受批評建議。醫院財務廉政風險防控領導小組也以此渠道，全面收集財務廉政建設的相關信息，為進一步預防各種廉政風險奠定基礎。同時，加強財務工作網絡監控系統建設，將資金流動的各個環節全部置于網絡監控之下，加大電子監察與預警糾錯，公開接受各方面對于財務部門工作的投訴與建議，提升對財務工作，特別是重要領域、重要區域、重要崗位、重要環節的監督力度，為醫院財務廉政風險防控體系的建設提供有力的技術保障。

總之，完善醫院財務廉政風險防控體系建設對于加強醫院的反腐倡廉建設，提升各項工作的公開化、透明化水平，并以此為牽引，帶動醫院其他各項工作開展，防范醫院內的其他風險，全面提升整體服務水平具有十分重要的現實意義。

為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據《關于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關要求，結合醫院實際，特制定本方案。

深入貫徹落實科學發展觀，以愛護和保護干部職工為出發點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施，加強崗位權力監督制約，把懲防體系建設到崗、落實到點，有效預防重點崗位發生腐敗現象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業又好又快發展提供堅強的政治和紀律保證。

通過廣泛宣傳發動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環節中已經形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權力的監督制約貫穿于醫院工作的各個方面，形成標準化、規范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。

務過程中的違規和腐敗行為。

（一）宣傳發動階段（5月）。

1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，院紀檢監察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附件1）。

2.召開專題動員大會，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設重要性、必要性的認識。

（二）組織實施階段（6～12月）。

1.排查廉政風險和評估風險等級（6月）。根據崗位職能職責和業務流程，要求全員參與，全面查找權力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環節存在的崗位廉政風險點（如醫德醫風、崗位職責、制度機制、業務流程、外部環境等），評估風險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。

三級風險為發生機率較小，或發生后可能造成一定后果的風險。

（1）查找崗位風險。各科室（重點是職能科室、醫技和臨床。

中層干部經分管領導審核、組織審定后，由院紀檢監察室備案。

（2）查找科室風險。各科室對照科室工作職責，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。

（3）編制崗位權力運行流程圖。

各職能科室、醫技科室針對崗位工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄清單，繪制權力運行流程圖，促進權力運作的規范、公開、程序化。經分管領導審核、組織審定后報院紀檢監察室備案，并在一定范圍內公開。

（4）查找單位風險。由領導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風險點內容和風險評估結果經領導小組審核后，在一定范圍內公示，接受監督。

意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

3.建立防控措施（6～9月）。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開，并將防控措施和相關制度報監察室備案。

二級廉政風險在科室主要負責人直接管理的基礎上，由單位分管領導負責；

三級廉政風險由科室主要負責人直接管理和負責。

5.加強信息管理（6～12月）。院紀檢監察組織要結合上報備案的各類廉政風險點和信訪舉報、財務審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數據庫，并根據動態變化及時調整充實內容，為廉政風險的分析、預測、防控提供參考依據。

（三）檢查考核階段（11～12月）。

為確保廉政防控機制建設的順利推進，醫院將加強檢查考核，總結先進經驗。檢查考核與季度考評、個人職業道德和專業技術年度考核等相結合。并做好市衛生局對我院廉政風險防控機制建設的考核檢查。

（一）提高認識、營造氛圍。建立廉政風險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風險防控機制的重要性，積極參加學習教育活動，認真查找廉政風險點，科學制定和落實防控措施，積極推進廉政風險防控機制構建工作。

（二）加強領導，落實責任。各科室負責人是建立廉政風險防控機制工作的第一責任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保廉政風險防控工作開展有計劃、有措施，不走過場，務求實效。紀檢監察要充分發揮職能作用，積極協助黨組織做好組織協調、分類指導、督促檢查和考核評估工作。院班子成員要切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，切實抓好管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。

（三）突出重點，搞好結合。要在全面開展廉政風險防控機制建設的基礎上，突出黨政領導班子的廉政建設和權力制衡，突出人、財、物管理等重要崗位的防控機制建設。要把廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制，與懲防體系建設、醫德醫風教育和各項業務工作有機結合，更好地履行崗位職責，增強教育和機制建設的針對性、有效性，使防控機制建設切實成為衛生系統抵御腐敗現象的“防火墻”。

開展廉政風險防控工作、規范權力運行，是完善懲治和預防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的一項重要舉措，對于推進反腐倡廉建設，增強反腐倡廉教育的針對性、有效性、科學性，提高公職人員抵御風險能力，具有重要意義。為了深入細致的做好在第二批主題教育前開展先學先改工作，強化廉政風險防控，我院召開了座談會，深入了解分析廉政風險防控方面存在的不足和問題，現將有關調研情況報告如下：

近年來，我院按照有關廉政風險防控工作的要求，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、預防和制度建設，扎實推進廉政風險防控機制建設，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領域。

（一）主要做法。一是夯實基礎，認真組織排查廉政風險點。結合醫院實際，從重點領域、重點部門、重點環節入手，認真組織各部門、各科室排查廉政風險、健全內控機制，構筑制度防線，確保醫院廉政風險防控工作的貫徹落實。各部門、各科室通過自查的形式，認真查找本科室、本部門的廉政風險點。截止目前，全院按高、中、低風險等級共梳理權力數75個，查找廉政風險點85個,其中高風險15個，中風險32個，低風險38個。二是教育先行，建立廉政文化引領機制。以警示教育、廉政黨課為主要載體，不斷豐富教育形式，開展反腐倡廉教育。認真開展“四風”突出問題專項整治，緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重要節點加強監督檢查，嚴肅處理頂風違紀人員并通報曝光，發揮了警示和教育作用。三嚴格過錯問責，注重廉政風險防控預警工作。將廉政風險防控工作納入行政問責的重要內容，切實轉變機關作風，促進機關效能提速。把行政不作為、慢作為、亂作為等嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點，按照“有權必有責，用權受監督，違法要追究”的權力監督制約原則，提高干部職工履行職責的自覺性，促進領導干部以良好的作風和形象履行好職責。

（二）取得的成效。一是教育了干部職工。廉政風險防控體系建設的過程同時也是一次廣泛深入的廉政和預防腐敗教育。有的部門隨著內控機制建設的不斷深入，廉政教育不斷深化，風險點逐漸清晰，黨員干部普遍認識到黨風廉政建設走到每個人的身邊，有關工作任務真正落實到了每個人的肩上，廉政意識、風險防范意識和責任意識進一步增強。二是增強了反腐倡廉建設的合力。通過查找廉政風險，加強防范管理，基本建立了廉政風險防控工作制度，廉政風險防控與業務工作緊密結合。對違紀違規事件由事后的懲處轉變為事前、事中監督和警示提醒，把黨風廉政建設工作任務融入到了科室、部門的業務工作之中。

存在問題主要表現在：一是在查找風險點方面。存在針對性不強、覆蓋面不廣、形式主義多等問題。正面提要求的多，針對重點領域、重點崗位、關鍵環節有的放矢的少。二是在思想認識方面。主體責任意識不強，對這項工作的重要意義認識有待進一步提高，在一定程度上存在“重部署、輕落實”的現象。三是在工作機制方面。核定權力清單、繪制權力流程圖、權力公開透明仍然是廉政風險防控工作的“短板”，主要表現為廉政風險防控與業務工作的融合不夠。四是制度建設方面。導致腐敗行為發生的體制機制因素在一定范圍內還仍然存在，廉政風險信息收集、定期分析、教育提醒、責任追究、考核評估等工作機制有待建立健全。五是在宣傳教育方面。宣傳工作還不到位，教育效果還不夠好，導致風險點查找不精細，存在查找廉政風險“泛化”現象，一定程度上影響了風險防控工作的質量。六是在預警處置方面。監控措施不到位，虛監、弱監、失監、難監等現象依然存在，社會監督、群眾監督、輿論監督等外部監督的作用也沒有得到充分發揮。

（一）強化“兩個責任”，加強組織領導。進一步把廉政風險防控作為懲治和預防腐敗體系建設的重要載體和抓手，堅持黨委統一領導、黨政強力推進、紀委組織督促、單位創新驅動、全員積極參與的領導體制和工作機制。一是切實落實“兩個責任”。黨的十八屆三中全會《決定》強調：落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任；要強化各級黨委（黨組）是黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者的主體責任意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入經濟社會發展和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導干部目標管理，與改革發展穩定各項任務同考慮、同部署、同實施、同考核。正確把握黨委主體責任和紀委監督責任的關系，既不能用紀委的監督責任代替黨委的主體責任，也不能以黨委的主體責任包攬紀委的監督責任。二是加強組織領導。各級黨委（黨組）應切實擔負起黨風廉政建設主體責任，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，黨委（黨組）書記當好從嚴治黨、推進黨風廉政建設的第一責任人。各級各部門黨委（黨組）還要定期專題研究部署廉政風險防控機制建設和反腐敗工作，建立健全有關領導體制，黨政主要領導負總責，逐級分解落實責任，推動廉政風險防控與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，確保工作取得成效。

（二）注重思想教育，提高防控工作的實效性。一是強化思想宣傳教育。一些黨員干部對廉政風險防控工作存在不正確的認識，而導致不愿查、不想查、不敢查的思想障礙，根子還是對開展這項工作的基本要求、政策界限認識不全面，認識不清楚，因此，我們應當讓黨員干部有正確認識。即：排查廉政風險，查的是權力運行過程當中可能發生的濫用權力的問題，不是領導干部個人的問題；查的是可能導致不廉潔問題和腐敗的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。應當把客觀風險和主觀問題嚴格區分開來，查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關。以上這些問題弄清楚了，干部群眾才能放下包袱，打消思想顧慮，更好配合有關工作的順利開展。二是不斷豐富學習和教育方式。始終堅持以黨員領導干部為重點，以理想信念教育和廉潔從政教育為內容，扎實開展崗位廉政教育、道德教育、示范教育和警示教育，筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線。把黨的十八大精神、十八屆中紀委全會精神和《廉政準則》、中央“八項規定”精神等納入各級黨校和行政學院培訓計劃，納入干部的培養、選拔、管理等過程。黨委主要負責人堅持定期與班子成員談話，切實落實領導干部“四重分片包干負責制”，領導班子成員就廉潔從政做出公開承諾、上廉政黨課、開展警示教育等，抓早抓小，對苗頭性問題以及可能出現的風險及時提醒，做到預防在前。三是指定專人動態防控管理。各級各部門應指定專人，以參加集體學習或個人自學的方式，結合風險防控“回頭看、回頭查、回頭改”工作，從實施廉政風險防控動態管理的工作重點開展學習，掌握基本業務知識，確保動態管理工作取得實效。

（三）堅持以監督制約權力為核心，不斷提高風險防控的有效性。從近年推進廉政風險防控工作的實踐和理論研究看，作為有效預防腐敗的防控機制，就必須圍繞權力運行的軌跡，研究權力運行的規律，加強權力過程監管與控制，有效阻斷利益鏈，將風險防控管理理論和質量管理方法，運用于預防腐敗實際工作。一是繼續強化風險排查。切實按照“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋、不留死角”的要求，緊扣單位、科室、崗位的工作實際以及個人的思想動態，繼續查找、反復核實，著力在找全、找準、找實上下功夫，切忌搞形式、走過場，解決查找不夠深入的問題。二是實行重點領域防控。實行單位主要領導不直接分管人、財、物和項目審批等“不直接分管”制度，對有些重要部門負責人、重點崗位人員按規定實行定期輪崗交流。針對重大工程建設、重大投資項目等領域，要運用廉政風險防控手段和項目化管理方法，認真查找部門和關鍵崗位權力運行的“關節點”內部管理的薄弱點以及問題易發的“風險點”，從決策、執行、監督等重點環節入手，構建風險防控機制。三是規范限制自由裁量權。針對有的部門自由裁量權過大的的問題，要圍繞規范行使自由裁量權，細化裁量標準和幅度，嚴格規范裁量權，最大限度壓縮自由裁量權空間，鏟除滋生腐敗和執法不公的土壤。四是規范權力運行流程。做到將本單位主要職能、領導成員分管工作、內設機構、下屬單位的主要職責、辦事程序、收費標準、監督問責機制、內設科室、股、所、站等工作人員基本情況上榜公開，全面摸清權責底數。業務辦理流程緊扣內設機構職責、辦事程序、工作流程、意見反饋等事項，制定一套程序嚴密、內容清晰、便于操作的業務工作流程，并公之于眾，以便于群眾對公共權力運行的監督。

（四）結合工作實際，注重在制度建設上下功夫。通過查找、梳理、防控、評估四個不同階段，厘清權力邊界、責任邊界和廉政邊界，制定具體實在、具有可操作性的防控措施，進一步增強制度的約束力和執行力。一是著力構建前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”的廉政風險防控機制。經過上一階段的風險排查和評定風險等級以后，各級各部門（單位）應注重提前謀劃，開動腦筋，積極探索，尤其是結合各自部門（單位）業務監管實際，探索建立前期、中期、后期“三道防線”的防控機制，發揮廉政風險防控管理的長效作用。二是注重加強查辦案件的治本功能。緊緊圍繞查辦案件中暴露出來的問題，認真總結成案原因、研究案發規律，注重抓好“查教結合”，選起典型案例，通過警示教育大會、警示教育宣傳、案例通報等形式，引導黨員干部把法律、紀律等他律性要求轉化為嚴格的廉潔自律意識；組織涉案單位對暴露出來的問題及發案原因進行深刻剖析，對存在的問題提出糾正的意見和建議，督促認真整改。抓好“查防結合”，對發現的苗頭性、傾向性問題，高度重視，采取積極措施，及時加以防范。對帶有普遍性的問題，進行專項治理，逐個加以解決。對案件暴露出的具體問題，提出有針對性的意見和建議，督促其建章立制，構建預防腐敗的長效機制，實現從源頭上防治腐敗的目的。

（五）加強檢查考核，建立領導干部定期報告制度。加強廉政風險防控工作是落實黨風廉政建設責任制的一項新內容，我們需要充分考慮與黨風廉政建設責任制的整體性和關聯性，使之成為一個有機的整體。因此，為落實有關責任實現動態管理工作，需要建立領導干部定期報告“廉政風險事項”制度，廉政風險事項報告應涵蓋思想道德、遵章守紀、權力行使、防控責任落實以及存在的突出問題和改進措施等方面，納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導班子、領導干部述職述廉、年終工作目標考核之中，重視考核成果的運用。積極發揮監督檢查作用，對工作不力致使違紀違法案件多發的，應追究相關人員的責任。

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇八

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇九

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇十

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇十一

廉政風險防控機制工作制度（匯總12篇）篇十二