1、清晰的目標：大多數人需要工作2~3年后才有個概念，學生時期所謂的目標都是盲目的，因為他不懂得現實生活需要什么。根據自己的專業，性格，愛好，特長，經驗，經歷，給自己一個明確的方向。比如，要做什么崗位，要做什么行業。這是第一步。

2、實施過程：當邁出了目標這一步，接下來需要給自己安排行程。在通往頂峰的過程需要做什么？這個過程是成敗的關鍵，通過2~3年的摸索工作后，對自己都會有了清晰的了解，我能做什么？我理想做什么？那么就會知道：我缺什么？我最急需補充什么？根據輕重緩急，給自己制定補充能力的學習計劃，從小目標到大目標，一步步的強壯自己。

這個過程中，可以給自己制定短期和長期目標，比如多長時間拿到什么學位，什么證書，外語什么水平，職業培訓等；或者2年內達到什么資格水平，什么崗位能力水平。

3、不斷積累：有了目標，有了步驟，沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩定積累，不要頻繁跳槽的`話題，只有連續的工作，才能積累相關領域的技能、經驗和人脈。而且對于大企業來講，這還跟忠誠度有關系。

4、勇于跨越：積累到一定程度，要根據自己的情況重新定位和跨越。

以實際例子來說明，比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規劃：

1）目標：在化工行業的歐美外企相關采購職位上發展；

4）跨越：如果在同一個單位工作3年沒有提高，要么是個人能力問題，需要重新定位，要么是企業沒有發展空間，需要調整工作平臺。

逢人只說三分話，這對于面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那么簡單就可以達到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。

所以，我后來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認為最實用的職業規劃（以銷售行業為例）：

在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。

在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的區域經理，然后可以有房有車。

在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。

在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優裕的生活。

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的`思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

雖說計劃趕不上變化，但在面試中關于職業規劃的問題是經常會被面試官問及的。以下是百分網小編為你整理的面試時回答職業規劃的方法，希望能幫到你。

面試官問職業規劃，主要想看的就是“人”。

通過你談論你的規劃，可以判斷你是否熱愛這個職業，是否有理想，是否有目標，同時可以看出你的思維、性格、潛質，例如是夸夸其談的人，還是務實的人，還是不求進取沒有激情的人等等。

候選人的穩定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業規劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標準，雙方合適是非常重要的。

所以提問候選人的職業規劃，其實可以做到降低招聘資源風險減少浪費。當然，在候選人回答職業規劃的時候，也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強，還有希望公司在哪些方面能夠提供機會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。

2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。”只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業定位談起，建議這樣說：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。

當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。

一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進行。

不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司)

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃

一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規范和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。

與職業身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調。如果是中層經理，離職的很多原因是出在協調能力上，這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人，離職原因是老板不授權、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如：行業內潛規則，自己不認同等；行業該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對自己的未來職業有沒有比較明確的目標規劃： c、員工的穩定性如何。

個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。

一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業規劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業規劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業規劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

你的提問中缺少了一個關鍵性信息：你應聘的崗位名稱。

hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關系的。如果是這樣的話，hr會認為你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！

這跟公司的晉升機制沒有關系。說明你對自己的職業規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關的建議或意見嗎？”

如果這時，hr是給予建議，你的職業規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來。然后可借機再問“職業規劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”

通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

逢人只說三分話，這對于面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那么簡單就可以達到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。

所以，我后來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認為最實用的職業規劃（以銷售行業為例）：

在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。

在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的區域經理，然后可以有房有車。

在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。

在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優裕的生活。（完）

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：

你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業目標是什么？有沒有職業規劃？你是如何進行職業規劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業文化、對崗位的職業規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發展自己，并與公司共同成長。

關于職業規劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：

目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。

tips：描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。

以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

tips：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的`心態，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

tips:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業規劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

這個問題的關鍵詞是“職業發展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發展多久?”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。

我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現在開始，“x”年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業務的人，能夠發現問題，解決問題;第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。

這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久。”

首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優化改善自己的工作。為了使自己專業化，我會考慮提高一下自己的專業知識，盡可能地考取一些相關的職業證書，力爭在一年(或二年)之內讓自己從初級向中級從業人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。

面試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業目標是什么？有沒有職業規劃？你是如何進行職業規劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；

另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。回答職業規劃問題時，不能跟寫職業規劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業頂尖人物，等等，在不了解企業實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業覺得你不會太穩定，你能說你知道了企業的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規劃，我的想法就是先進一家發展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：

1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業文化、對崗位的職業規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發展自己，并與公司共同成長。

想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什么？

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的'求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

lily答：

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

下面我們就有請向陽生涯職業規劃師洪向陽老師向大家介紹一下：當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什么？方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。

此時需要傳遞給hr的信息是

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

3示例回答lisa：雖然我學的是物流管理專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：lisa真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lisa按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

4你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們如果自身真正能明白職業規劃的內涵找到屬于自己的職業規劃就更好了。再也不用應試教育式回答了。具體的職業規劃方面專業了解可以百度向陽生涯了解。

5如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什么）。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你說明什么。

如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，你可以說“做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么降低甚至與無，積累行業經驗，成為一個有經驗的專家等"

總的來說，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，你會發現找工作其實很簡單。

想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、jcp超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的`感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。

也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。

實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，但是公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。

1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展；

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；

要根據應聘公司的實際情況來定。在面試前要盡量了解應聘公司的公司文化和公司狀況。

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逢人只說三分話，這對于面試官問及職業規劃上就需要把握。我現在的個人職業規劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負責人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應該沒有任何問題。在和面試官（常務副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業規劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業的職業經理人便是我的目標！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業經理人可不是那么簡單就可以達到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業就是銷售型企業，我的職業目標不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。

所以，我后來提醒自己：職業規劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認為最實用的職業規劃（以銷售行業為例）：

在區域經理面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的業務員，可以買得起房子。

在店長面前：我三年內的職業目標是成為一個出色的導購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

在大區經理面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的區域經理，然后可以有房有車。

在營銷總監面前：我三年內的職業目標是成為一個稱職并且優秀的大區經理，可以買得起好房好車。

在總經理面前：我三年內的職業目標是成為稱職并且優秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優裕的生活。

為公司做出更大貢獻得到認可、期望在一個公司里長期穩定的發展，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的，可以說“作好本職的工作？最好就是能和自己現在應聘的職位符合、期望在現有基礎上不斷提升自己的'能力，有企圖心，那你可以說希望作銷售管理一類的。所以面對這個問題自己一定要準備充分，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人：調整自己的規劃,但是一定要明了；五如果是應屆畢業生.二 通常面試中問你職業規劃的時候，耐得住寂寞，對方希望你活躍；企業文化主張冒險的公司：

4，同公司文化融為一體？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作

想到這，腦海里不由地聯想起了一位jcp學員kety在培訓中跟大家分享的一段經歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

kety答：

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

面試中，一般會被問到職業生涯規劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業生涯規劃?給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業規劃?的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.

三 關于未來五年的規劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。

第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊

四 如果是為求職?而求職?的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：

1、期望在一個公司里長期穩定的發展；

2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發展；

3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；

五 如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。

六 企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。

一般而言，談職業規劃?，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。

美容師想要回答好職業規劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應聘崗位的認識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規劃;只有候選人的職業規劃與公司的規劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養。

盡量詳細具體些，不要說的太遠，說五年內我就一定能當上美容院店長，或者十年內我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結合目前自己的能力，以及想要應聘的崗位及所在美容院的發展狀況，這樣才會更有說服力。

畢竟你現在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠的.發展目標，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關于職業規劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準確的定位。

雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內心，因為如果太過偽裝，可能你進去后發現并不適合自己還得重現選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結合下自身進行權衡，再作答，或許會更好一些。

對于我未來5年內的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進步與成長，也希望美容院可以給我發展的機會，最后，希望自己能夠為美容院一創造最高的價值，一起努力，創造不可限量的未來。

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想到這，筆者的腦海里不由地聯想起了一位jcp學員lily在培訓中跟大家分享的一段經歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓結束后的第三天得到了一次面試機會，她運用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業規劃師、jcp超級規劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什么？

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

lily答：

雖然我學的是財會專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當初設定的.發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

一、面試官不愿意聽到的職業規劃回答：

3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

二、面試官最喜歡的職業規劃回答：

對于我未來的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業知識及語文能力，因為我目前的工作是xx-xxx-x（看你應征的是什么工作），這個工作需要的專業就是xx-x（同樣看你的工作所需能力而定），所以，我希望能夠在這些方面繼續充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業文化是xx-xxx，所以……（每家公司的企業文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中），在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進步與成長（一定要與公司一起，代表你的向心力），也希望公司可以給我向上發展的機會（代表你有沖勁），最后，希望自己能夠為公司創造最高的價值，跟公司一起努力，創造不可限量的未來。

個人職業規劃是職業生涯規劃的簡稱，就是對職業生涯乃至人生進行一個有持續性的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。個人職業規劃期限分：1、短期規劃（大學生職業規劃為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。）2、中期規劃（一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。）3、長期規劃（其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。

試時，經常會遇到一些常見問題和經典問題，對面試常見問題適當地準備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經常會問：你未來5年或10年內的職業目標是什么？有沒有職業規劃？你是如何進行職業規劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

回答面試官關于職業規劃的問題，不是應付大學職業規劃老師的作業，不是寫職業規劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業面試官都是很有經驗的人，很容易就聽得出真假。回答職業規劃問題時，不能跟寫職業規劃論文似地，說自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業頂尖人物，等等，在不了解企業實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業覺得你不會太穩定，你能說你知道了企業的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？當然你也絕不能說出不思進取的話來，如：“我沒有很宏偉的規劃，我的想法就是先進一家發展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩定，讓我有個安定感，等學一些經驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：

1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認可應聘的公司，來應聘不是一時的權宜之計，不會很快流動。所以最好要結合應聘崗位及企業來談。 比較適合的回答是：我的個人素質很適合xx崗位，我的個人經歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業文化、對崗位的職業規劃，都與我的想法相同，我非常希望有機會加入公司，在為公司工作的同時發展自己，并與公司共同成長。

求職技巧：面試中怎么樣回答職業規劃問題？

通常在面試過程中，hr經理都不忘問上一句“你對自己職業規劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。

如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的職業目標并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠大抱負而詳細說明。

也不要為了討好hr經理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。

首頁需要了解hr這樣問你的目的，他想了解的內容是什么？

1.你的表達能力如何；

2.你對你自己的了解如何；

3.你的'規劃是否與公司的發展相符合；

4.你是否穩定。

所以你在面試前就應該先知道自己想要什么，你去應聘的職務是否是與你的職業規劃有關聯的，這樣你去面試時就好作答了。

以下是小編為您列舉一些回答的技巧：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃。

你可以這樣說：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。

當然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。

長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業余時間學習和培訓，通過在工作中學習，并表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。

這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的了解，知道他們需要什么樣風格的員工。企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。

總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。

對方自我介紹之后，你并不記得自己曾經給該公司投過簡歷，這時你會
a、抱歉，能再說一遍貴公司的名稱嗎？我剛才沒有聽太清楚，謝謝！迅速回想有關信息。
b、很熱情地說：對，我投過，很希望能有機會到你們公司工作！
c、語氣平淡，先套個面試機會再說
d、疑惑地問：我給你們投過簡歷嗎？真的嗎？請問我投的是什么職位？
這道題目考察的也是你的情商。情商是現在企業日益重視的一個因素，因為目前所有的職位，即使是技術類職位，也是需要跟其他同事進行溝通、協調的。有關調查顯示，良好的工作氛圍和同事關系，不僅可以維護員工的穩定程度，而且還可以促進工作效率。適當地展示你的溝通能力和交際能力，能夠為自己爭取到很好的'印象和更高的入選幾率。選擇a：這是大家最傾向于選擇的答案。說明你是個誠實而有禮貌的人。不過，選擇的人最多的選項未必是個好選項。這個回答同時暗示以下幾點：你是個不善于總結、梳理的人，不曾把自己投遞的職位做分類歸納；你總是海投簡歷，但對該職位和該公司的興趣不大，所以忘記。當然，倘若你應聘的是不太需要熱情，但需要誠實和理性的職位，那么，這個選擇是個很好的選擇。如果不是如此，則推薦b，可以讓你獲得更多的面試機會！

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在校園招聘的時候，銀行是大學生最關注的機構，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關注大學生哪些素質?這是關于銀行面試的系列文章，希望能夠對想進入銀行工作的大學生有所幫助，在銀行招聘中表現突出。

銀行招聘最關注大學生哪些素質?這與銀行在進行校園招聘時的崗位有關，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現在進行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個共同的特點是：服務性崗位。因此，面試的時候，以下3個素質是銀行最看重的：

1、抗壓能力

一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2、善于溝通

每天操作大量的業務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。

3、注意形象

銀行通常會以貌取人，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時一定要穿正裝。

另外，面試過程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務行業，非常重視這個。

當然，以上3項是銀行招聘普遍關注的特點，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關注重點。有心進銀行的大學生，可以通過去銀行辦理業務，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。

當hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

下面我們就有請向陽生涯職業規劃師洪向陽老師向大家介紹一下：當hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什么？方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。

此時需要傳遞給hr的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

示例回答lisa：雖然我學的是物流管理專業，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。效果及分析：lisa真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lisa按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們如果自身真正能明白職業規劃的內涵找到屬于自己的職業規劃就更好了。再也不用應試教育式回答了。具體的職業規劃方面專業了解可以百度向陽生涯了解。

如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉行轉來轉去？（轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業規劃是什么）。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你說明什么。

如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，你可以說“做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么降低甚至與無，積累行業經驗，成為一個有經驗的專家等"

總的來說，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，你會發現找工作其實很簡單。