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組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇一

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

年以來，區(qū)以“黨建計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實市委黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進社區(qū)和“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”工作要求，城市基層黨建整體效應(yīng)明顯增強。

一、抓住關(guān)鍵點，打牢城市基層黨建根基。一是強化系統(tǒng)建設(shè)聚合力。構(gòu)建“四級聯(lián)動”體系，以做強街道、做實社區(qū)、做優(yōu)小區(qū)為目標，縱向上建立“四級聯(lián)動”工作機制，橫向上多元共治，推動人、財、物向小區(qū)下沉，形成一貫到底、強勁有力的“動力主軸”。二是下沉治理關(guān)口增活力。圍繞全區(qū)“人口多、小區(qū)多、老人多”等現(xiàn)實情況，按照“支部建在小區(qū)、資源聚在小區(qū)、服務(wù)沉在小區(qū)”的理念，在個城市小區(qū)建立小區(qū)黨支部，重點解決物業(yè)治理難題。目前，已建立小區(qū)黨支部個，覆蓋小區(qū)率為％。三是抓好“頭雁隊伍”添動力。實施“基層黨組織書記選育年”行動，新調(diào)整的名社區(qū)黨組織書記平均年齡歲，年社區(qū)“兩委”換屆社區(qū)黨組織書記意向性人選均實現(xiàn)％“一肩挑”；實施社區(qū)書記“1＋n”結(jié)對幫帶，選取、等名優(yōu)秀社區(qū)書記與位社區(qū)書記結(jié)對子，先后開展期“小班制”“教學(xué)和期“領(lǐng)航班”教學(xué)。以優(yōu)秀社區(qū)書記為主題拍攝《》期，凝聚服務(wù)發(fā)展和治理的強大正能量。

二、把握著力點，打造城市基層黨建樣板。一是深化連心群眾活動。推動個區(qū)直機關(guān)黨組織與個街道個社區(qū)（小區(qū)）黨支部結(jié)對共建，通過開展“六個一”活動，切實帶動基層組織強起來。目前，共開展各類共建活動余次，解決停車難、健身器材安裝等問題余件。二是構(gòu)建區(qū)域化黨建格局。樹立“大治理”理念，以黨建聯(lián)席會議、街道“三征三議三公開”工作法、行業(yè)黨委、為民服務(wù)“三張清單”等互聯(lián)互動機制，吸納駐區(qū)單位、商圈樓宇、物業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)黨組織個，辦理惠民實事件。三是抓好“兩新”黨建工作。推動成立區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨委和物業(yè)行業(yè)黨委，抓好“一園區(qū)一商圈三示范點”建設(shè)，實現(xiàn)“兩新”組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。

三、夯實落腳點，提升城市基層治理水平。一是堅持黨建引領(lǐng)，激活基層治理“一盤棋”。制定下發(fā)關(guān)于深化黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進社區(qū)工作方案、任務(wù)分解方案以及《“四級聯(lián)動”任務(wù)清單》，持續(xù)開展黨建創(chuàng)新提升活動，選樹名“道德榜樣”和名“道德先鋒”，拍攝《》《》等部系列微電影，激勵黨員群眾對標看齊，形成群體自覺。街道社區(qū)黨委被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”榮譽稱號。二是推動“三治”并進，織密基層治理“一張網(wǎng)”。推進德治和自治的深度融合，持續(xù)深化“道德銀行”志愿者積分激勵機制，吸納轄區(qū)單位、“兩新”組織以及具有自身特長和優(yōu)勢的黨員群眾余戶作為愛心商家和儲戶，為群眾提供家庭教育、便民服務(wù)等延伸拓展項目余人次。強化自治，培育發(fā)展“黨群協(xié)商議事會”，圍繞“民事民議、民事民辦、民事民管”理念，建立由小區(qū)黨支部牽頭，業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)黨組織等各類社區(qū)組織參與的協(xié)商共治機制。實施以來，先后解決了小區(qū)業(yè)委會成立、市郵政局家屬院暖氣供應(yīng)等個熱點難點問題。突出法治，充分利用矛盾糾紛多元化解平臺，化解辦結(jié)案件件；扎實推進“雪亮工程”建設(shè)，完成了對區(qū)級視頻監(jiān)控中心的數(shù)字化系統(tǒng)升級；穩(wěn)步推進“四官服務(wù)進社區(qū)”，化解矛盾糾紛余起。三是突顯服務(wù)惠民，共繪基層治理“同心圓”。將黨群服務(wù)設(shè)施綜合提升項目納入?yún)^(qū)委區(qū)政府《2021年重大項目建設(shè)的工作部署》，以新建、改造、購買等方式持續(xù)。

當前隱藏內(nèi)容免費查看打造“一刻鐘黨建服務(wù)圈”。目前，已完成街道（社區(qū)）黨群服務(wù)中心個，小區(qū)“鄰里中心”個。在、街道探索打造社區(qū)服務(wù)綜合體，為居民提供從育幼到助老的全方位持續(xù)性服務(wù)。

2020年以來，區(qū)在加強城市基層黨建方面做了一些工作，但仍然存在部分社區(qū)書記年齡偏大、學(xué)歷偏低、抓治理抓服務(wù)能力有待進一步提升，社區(qū)區(qū)域劃分不合理、區(qū)域共建作用發(fā)揮和科技支撐不充分，小區(qū)黨建陣地建設(shè)有待進一步提升等問題。

下一步，將持續(xù)以“四級聯(lián)創(chuàng)、四化并舉”和黨建引領(lǐng)、社區(qū)治理工作為抓手，不斷提升城市綜合治理服務(wù)水平。

一是強化政治引領(lǐng)。充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，整合轄區(qū)各單位資源合理有效下沉到網(wǎng)格，賦予街道對有關(guān)區(qū)級部門的“吹哨”調(diào)度權(quán)、考核評價權(quán)以及重大決策、綜合執(zhí)法等方面的征求意見權(quán)、征得同意權(quán)等，實現(xiàn)街道職權(quán)對等、財權(quán)事權(quán)匹配，推動街道把工作重心轉(zhuǎn)移到基層黨組織建設(shè)、公共服務(wù)、公共管理等工作上來。

二是強化組織引領(lǐng)。按照“有人有場地”和“一小區(qū)一支部”的工作思路，持續(xù)推進小區(qū)黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，同步配套服務(wù)陣地，構(gòu)建起小區(qū)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，多元主體共同參與的共建共治共享的小區(qū)治理體系，推動小區(qū)黨支部由“有形”向“有效”全覆蓋的轉(zhuǎn)變。

三是強化機制引領(lǐng)。建立“街道吹哨、部門報到”工作機制、黨建引領(lǐng)基層治理雙向考核評價機制等，逐步實現(xiàn)街道、部門、社區(qū)“一案一評”“一單一評”“一人一評”的精細化管理，并將考評結(jié)果作為黨組織書記年終述職考核評議、社區(qū)工作者績效工資發(fā)放和干部選拔管理使用的重要參考事項。

四是強化智慧引領(lǐng)。強化線上平臺統(tǒng)籌，整合區(qū)住建局“全域大數(shù)據(jù)”智慧社區(qū)管理系統(tǒng)、“四位一體”信息平臺等，將“街道吹哨、部門報到”作為一個模板融入其中，逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一采集、事務(wù)處置閉環(huán)、工作管理智能、人員走訪評星定級，進一步提升基層治理信息化、精細化水平。

五是強化能力引領(lǐng)。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，按照區(qū)統(tǒng)一招聘、街道統(tǒng)一管理、社區(qū)統(tǒng)一使用的原則，綜合社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量等因素，推動各類社區(qū)工作者力量整合，按照每個社區(qū)“2＋3＋n”原則進行標準配備，同時建立起社區(qū)工作者的薪酬待遇體系，進一步營造拴心留人的工作環(huán)境。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇三

20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項工作任務(wù)。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。縣級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴格督導(dǎo)，保證活動健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。

（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

一是建設(shè)好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實；加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習(xí)近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次普遍培訓(xùn)；充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學(xué)習(xí)主動性。強化作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理；對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)；突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導(dǎo)向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關(guān)于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分。總結(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導(dǎo)干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)一是提高服務(wù)能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu)；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓(xùn)，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。

二是改進服務(wù)方式。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務(wù)中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)、黨員志愿服務(wù)隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務(wù)保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設(shè)，改善村級黨組織服務(wù)條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制；整合服務(wù)資源，引導(dǎo)城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進行共建幫扶；以服務(wù)為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務(wù)型黨組織社會和群眾評判機制。

（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)。

一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成；重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序；研究制定《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。

二是強化黨員教育管理。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規(guī)范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺，做好政策咨詢、信息服務(wù)等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。

一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任意識；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓(xùn)基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。

三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，習(xí)近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導(dǎo)向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風(fēng)建設(shè)。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學(xué)習(xí)、查擺問題、改進作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責(zé)任，及時解決存在的問題，切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處，樹立組織部門良好形象。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇四

2020年以來，×區(qū)緊密結(jié)合區(qū)委區(qū)政府中心工作，統(tǒng)籌抓好“疫情防控+經(jīng)濟發(fā)展”、系統(tǒng)謀劃“×”黨建項目、創(chuàng)新推動“紅引擎”黨建聯(lián)盟，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展高質(zhì)量，全力推動“四創(chuàng)四化”工作落實落細。

一、主要做法及成效。

（一）筑牢城市基層黨建疫情防控“最前沿”。一是戰(zhàn)斗堡壘前移，黨旗一線飄揚。在社區(qū)無主小區(qū)、重點防控點等戰(zhàn)斗一線成立了×個臨時黨支部，用黨的旗幟把各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)下派黨員、街道社區(qū)分包黨員、聯(lián)盟單位志愿黨員和小區(qū)內(nèi)黨員凝聚在一起。二是廣大黨員帶頭，筑牢身邊防線。投入×萬元專項黨費支持，統(tǒng)籌組建黨員先鋒隊×支，設(shè)立黨員先鋒崗×個，黨員示范崗×個，以黨員骨干為基礎(chǔ)聯(lián)合小區(qū)居民組建義務(wù)巡邏隊×支、志愿服務(wù)隊×支，形成×個疫情防護網(wǎng)格，共計×多名黨員在堅守一線。三是組織牽線搭臺，加速復(fù)工復(fù)產(chǎn)。區(qū)委組織部牽頭搭臺，動員黨政職能部門創(chuàng)新推動“兩新”組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)的互助機制，改“報送審批”為“經(jīng)辦預(yù)審”，改“上門辦理”為“網(wǎng)上辦理”，變“企業(yè)找補貼”為“補貼找企業(yè)”。截至×月底，受理初審應(yīng)急穩(wěn)崗補貼×家，審批金額×萬元，涉及參保職工×人，以“返還金額最多“享受企業(yè)最多”“完成企業(yè)比例最大”，在全市各縣（市、區(qū)）綜合排名第一、（二）狠抓城市基層黨建任務(wù)推進“關(guān)鍵點”。一是統(tǒng)籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責(zé)任單位梳理了×項重點任務(wù)形成《任務(wù)清單》，多次召開聯(lián)席會議研究部署，建立了月報表、季聯(lián)席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優(yōu)育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結(jié)合觀摩提升活動，派駐觀察員現(xiàn)場指導(dǎo)和全程跟蹤全面提升年各項任務(wù)的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領(lǐng)。“七一”期間，先后開展了“爭當時代先鋒。建設(shè)“美麗×”宣講表彰活動、“區(qū)四大班子”領(lǐng)導(dǎo)慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。

（三）打造城市基層黨建創(chuàng)新平臺“紅引擎”。一是建設(shè)黨建聯(lián)盟，促進共商共治。打破街道社區(qū)、行業(yè)單位間的黨建壁壘，構(gòu)建以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、轄區(qū)各單位共同參與的黨建引領(lǐng)基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯(lián)盟qq群、微信群等內(nèi)部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯(lián)合舉辦“紅引擎”黨建培訓(xùn)、文藝文體、健康醫(yī)療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯(lián)合活動”在創(chuàng)新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯(lián)合召集開展集體學(xué)習(xí)和集體活動。三是凝聚多方合力，優(yōu)化聯(lián)建聯(lián)治。市、區(qū)職能部門等機關(guān)單位根據(jù)治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯(lián)盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區(qū)已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯(lián)盟惠民項目×多個，開展各類聯(lián)盟活動×多場次，聯(lián)盟單位參與黨員群眾上萬人次。“紅引擎”黨建聯(lián)盟相關(guān)做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務(wù)在全市推廣。

（四）實施城市基層黨建系列活動“更出彩”。以全方位加強×城市基層黨建工作水平，優(yōu)化組織體系、強化治理體系、完善服務(wù)體系為目標，先后啟動了“走出去、請進來，大學(xué)習(xí)、大討論”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優(yōu)劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風(fēng)潤×”百行百業(yè)百優(yōu)評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇?lián)敚验_放理念、開放舉措以城市基層黨建為統(tǒng)領(lǐng)全面融入×各領(lǐng)域。

二、下步工作打算。

（一）統(tǒng)籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結(jié)合市委關(guān)于黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進社區(qū)和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領(lǐng)、三圈融合，多維發(fā)力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，全力構(gòu)建上下聯(lián)動、左右聯(lián)通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯(lián)盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯(lián)盟、創(chuàng)新志愿服務(wù)品牌、凸顯“家風(fēng)建設(shè)”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)多維發(fā)力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領(lǐng)貫穿于基層社會治理的每一個環(huán)節(jié)。

（二）優(yōu)化機制，確保“紅引擎”黨建聯(lián)盟常態(tài)長效。抓多元化，通過組織聯(lián)盟單位舉辦論壇、沙龍、項目對接、外出考察調(diào)研等方式，在活動中壯大隊伍。抓機制化，構(gòu)建服務(wù)共享機制，積極推行“雙報到”“雙報告““雙服務(wù)”“雙評議”，鼓勵聯(lián)盟單位積極認領(lǐng)社區(qū)服務(wù)項目，構(gòu)建“特色服務(wù)隊”。抓實效化，搭建聯(lián)盟成員單位與區(qū)委區(qū)政府定期聯(lián)席會等對接平臺，及時解決難題，實現(xiàn)抱團發(fā)力。

（三）百日攻堅，穩(wěn)推“兩新”黨建“×”建設(shè)。在理順“規(guī)上企業(yè)”和“小個專”等“兩新”組織管理職能的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的優(yōu)勢，幫助“兩新”組織找準制約發(fā)展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關(guān)，增強企業(yè)核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇五

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尊敬的調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：

在黨建工程全面強化年各項任務(wù)在我市扎實推進之際，我們非常榮幸地迎來了市委組織部第×調(diào)研組一行蒞臨我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)工作。在此，我謹代表×區(qū)委對在炎炎夏日、百忙之中蒞臨我區(qū)的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就黨建工程全面強化年上半年×區(qū)的完成情況，向調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。今年以來，我區(qū)認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，緊緊圍繞黨建工程全面強化年工作要求，以“五大提升”工程為主線，以×黨建創(chuàng)新提升活動和基層黨建十件實事為抓手，全領(lǐng)域、全方位推進基層黨建工作，為×創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保證。

一、主要做法及成效。

實施街道黨工委書記領(lǐng)辦基層黨建項目，2020年共明確書記領(lǐng)辦項目×個，并在×進行了公示，接受黨員群眾監(jiān)督。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系為依托，形成“三級聯(lián)創(chuàng)五化并舉”黨建制度體系。制定黨建工程五大提升工程、“五星支部”創(chuàng)建、區(qū)域化黨建“三征三議三公開”工作法、社區(qū)服務(wù)“三張清單”制度等一系列指導(dǎo)性文件，為今后的黨建工作明確目標、指出方向、提供遵循，進一步夯實了基層基礎(chǔ)。建立基層黨建工作雙月座談會制度，每兩個月召開一次會議，各黨（工）委圍繞會議主題進行座談交流，并逐一匯報黨建工作開展情況，亮成績賽進度，查問題明思路，交任務(wù)抓落實，推動黨建各項工作任務(wù)落地見效。今年以來，圍繞黨建熱點難點問題召開基層黨建工作雙月座談會×次。同時，創(chuàng)新舉辦城市基層黨建工作主題沙龍活動，促進各社區(qū)之間的工作交流和成果分享。截至目前，已舉辦×期主題沙龍活動。持續(xù)開展“逐社觀摩、整街推進、全面提升”活動，各單位通過互看、互評、互學(xué)、互比，找差距、查原因、定措施，進一步補齊短板、夯實基礎(chǔ)，實現(xiàn)基層黨建工作全面提升，全面過硬。2020年以來，已完成×次街道內(nèi)部觀摩和×次全區(qū)示范觀摩。

印發(fā)《關(guān)于明確×區(qū)黨建引領(lǐng)“三社聯(lián)動”工作部門任務(wù)分工的通知》，明確各成員單位分工和時間節(jié)點，壓茬推進。在××科技園召開了×區(qū)“三社聯(lián)動”工作洽談會，為街道社區(qū)和社會組織搭建溝通交流的橋梁，精準對接轄區(qū)居民群眾需求和專業(yè)社會組織服務(wù)。目前，已引進和培育社會組織×家，開展活動×余場，服務(wù)群眾×余人。如×社區(qū)引入的×社工、×社工、親子派等專業(yè)化社會組織先后開展了“鄰里百家宴”“漢文化課堂”“草根文化節(jié)”“環(huán)保‘綠風(fēng)尚’”等活動×余次，實現(xiàn)了社區(qū)服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化，提高了居民參與社區(qū)治理的積極性和主動性。在全區(qū)全面推行為民服務(wù)“三張清單”制度，需求清單問需、資源清單聚力、項目清單促效，推動轄區(qū)各類服務(wù)資源與社區(qū)居民需求的無縫對接。截至目前，全區(qū)各街道共發(fā)放問卷調(diào)查表×余份，入戶走訪×余戶，召開座談會×余場，梳理“需求清單”事項×余項，整合出黨建活動陣地、醫(yī)療保健、法律事務(wù)咨詢、家政服務(wù)等“資源清單”×余項，形成醫(yī)療保健指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、老年人日間照料等惠民“項目清單”×余項，真正做到便民利民惠民。

細化整改措施，從加大社區(qū)陣地建設(shè)力度、持續(xù)夯實黨建工作基礎(chǔ)、嚴格落實黨內(nèi)政治生活制度、積極營造和諧穩(wěn)定社會氛圍等×個方面，把整頓工作的大目標分解成一個個可推進、可量化的具體工作，確保整頓工作取得實效。

大力實施發(fā)展黨員“雙推雙評三全程”制度，統(tǒng)籌做好全年黨員發(fā)展的計劃調(diào)控、系統(tǒng)培養(yǎng)，做到成熟一個、發(fā)展一個，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。開展先進基層黨組織、道德榜樣、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選表彰活動。

從廢舊倉庫改造的×社區(qū)小區(qū)鄰里中心于×月份建成并投入使用，中心包含手工坊、讀書閱覽室、議事廳、兒童之家、多功能活動廳、道德銀行等，并引入×家專業(yè)社會組織負責(zé)日常活動開展，共計開展活動×余次，受益居民×余人次。

各領(lǐng)域黨建工作發(fā)展不均衡，“兩新”組織黨建、商圈黨建工作水平仍需進一步提高。下一步，我們將堅持問題導(dǎo)向，采取有效措施，逐步加以解決。

二、下一步工作計劃。

下一步，我們將認真貫徹落實黨的十九大報告中關(guān)于加強基層組織建設(shè)的指示精神，緊緊圍繞黨建工程全面強化年工作要求，結(jié)合×實際，積極創(chuàng)新，扎實工作，推動×城市基層黨建工作全面強化、全面提升、全面過硬。

持續(xù)開展“五星支部”創(chuàng)建工作，推進基層黨組織分級分類管理，逐步完成社區(qū)、機關(guān)、國有企業(yè)、“兩新”組織、學(xué)校等各領(lǐng)域基層黨組織的標準化規(guī)范化建設(shè)，年內(nèi)完成×個“五星支部”及×個市級標桿式示范點創(chuàng)建工作，堅持抓兩頭帶中間，以先進帶后進，實現(xiàn)基層黨支部全面進步、全面過硬。

探索低償、微利的社區(qū)服務(wù)新模式，建立社區(qū)公益發(fā)展基金，實現(xiàn)自我造血、自我循環(huán)。以社工職業(yè)體系建設(shè)為依托，推進基層人才隊伍建設(shè)，結(jié)合街道管理體制改革，推動工作重心下沉、力量下移，探索建立社區(qū)工作者“三崗十八級”薪酬體系，暢通社區(qū)干部向公務(wù)員、事業(yè)編的晉升渠道。

引入全國知名社會組織北京恩派，對現(xiàn)有的社會組織進行培訓(xùn)、督導(dǎo)，同時，采取公益創(chuàng)投的方式，孵化、培育一批專業(yè)社會組織和社區(qū)社會組織。

步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系，使人民群眾更多感受到黨和政府的關(guān)懷，從而更好地鞏固我們黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇六

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今年以來，**市委組織部在“機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)年”活動中，把打造“六型”組工隊伍作為鍛造優(yōu)良作風(fēng)、打造過硬隊伍的重要抓手，有效推動組織部門在活動中扛旗爭先、走在前列。

一、每周一例會，打造“落實組工”。在每周一召開工作例會，例會對標對表習(xí)近平總書記關(guān)于做好“三篇大文章”、抓好“五頭五尾”、實現(xiàn)“五個要發(fā)展”要求，聽取各組室每周工作進展情況和下步工作計劃，商討研究黨建、干部和人才等工作推進落實中遇到的具體困難和問題，從選賢任能、強基固本、育人聚才方面找定位、明職責(zé)、定措施。同時，建立工作清單，進行清單化、定量化、節(jié)點化管理，將全年工作分解為10個方面79條具體措施，實行掛圖作戰(zhàn)、對賬銷號，項目化推進、工程化實施，全力提升工作實效。

二、逢五一交流，打造“學(xué)習(xí)組工”。每周五以深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作重要論述，特別是對黑龍江省干部人才工作的重要指示精神，對標對表黨中央、省市委對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，深入研討如何以高質(zhì)量組織工作服務(wù)振興發(fā)展大局。同時，以“組工講堂”的形式，組織干部上講臺說工作、談體會，通過課堂上點評、討論，督促大家多讀多學(xué)、學(xué)深學(xué)透，切實增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。截至目前，已開展“組工講堂”活動14期。

三、每月一調(diào)研，打造“務(wù)實組工”。實行組工干部黨建聯(lián)系點制度，每人聯(lián)系一個農(nóng)村（社區(qū)或者機關(guān)）黨組織，每月至少深入聯(lián)系指導(dǎo)一次，廣泛聽取黨員群眾、基層干部對組織工作的意見建議，及時發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和提煉基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，通過認真細致地調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和方法。目前，已有36名組工干部與16個行政村、8個社區(qū)、17個機關(guān)黨組織建立了黨建聯(lián)系，落實具體工作內(nèi)容，明確7項工作職責(zé)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、急需緊缺人才隊伍建設(shè)等6篇調(diào)研課題。

四、每季一活動，打造“活力組工”。每季組織一次部機關(guān)主題黨日或文體實踐活動，涵養(yǎng)豐富的組工文化，凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，持續(xù)釋放組織活力，努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展動力。突出“崗位鍛煉”，8名中層干部交流到新崗位，使定期輪崗成為干部成長的“助推器”。注重“一線歷練”，先后選派30名組工干部參與疫情防控、保護母親河、“愛心扶貧”等志愿服務(wù)活動，切實增強組工干部在基層一線的實踐能力，讓一線鍛煉成為干部出彩的大舞臺，組織工作影響力明顯提升。

五、半年一談話，打造“暖心組工”。將“家文化”建設(shè)放在組工建設(shè)的重要位置，教育引導(dǎo)組工干部把初心使命融入到日常工作中，加速組工素養(yǎng)的精準養(yǎng)成，打造暖心組工“家氛圍”。每半年開展一次談心談話，實行部長與干部談、分管副部長與干部談、組長與干部談等形式，通過“一對一”，“面對面”談心談話，全面了解思想動態(tài)、工作狀態(tài)，及時做好了4名干部的心理疏導(dǎo)。同時，倡導(dǎo)組工干部爭做機關(guān)作風(fēng)優(yōu)良的模范，在組織部體驗到“來有迎聲、走有送聲、問有答聲”，讓組織部切實成為“黨員之家”“干部之家”“人才之家”。

六、年終一評優(yōu)，打造“魅力組工”。按照習(xí)近平總書記“要充分調(diào)動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神”重要要求，積極選樹能力強、作風(fēng)實的先進典型。圍繞政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、紀律作風(fēng)、工作創(chuàng)新、民主測評等內(nèi)容，以個人述職、日常記錄、領(lǐng)導(dǎo)打分等方式評選實干精兵、創(chuàng)新標兵、業(yè)務(wù)排頭兵，并將獲評情況作為年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)，先后有6名優(yōu)秀組工干部在黨員大會受到表彰獎勵。努力培養(yǎng)造就一支有才氣、有勇氣、有地氣、有正氣、有情懷的組工干部隊伍，保持組織工作旺盛的生機與活力。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇七

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一、工作開展情況。

今年以來，按照省委強基固本工程第二年行動計劃安排部署和市委“x黨建計劃”全面提升年具體要求，我市持續(xù)加強以新時代黨的建設(shè)為根本的基層基礎(chǔ)工作，注重“五個堅持”，著力提升基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織動員力、治理管控力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力、宣傳引導(dǎo)力，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”，加快x副中心城市建設(shè)提供堅強組織保證。

（一）堅持制度引領(lǐng)。印發(fā)《關(guān)于深化黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進村（社區(qū)）推進“x黨建計劃”全面提升年的實施方案》和任務(wù)分解方案，明確x家市直單位x項年度重點任務(wù)。研究確定2021年基層黨建十件實事，持續(xù)“物化”黨建成果。堅持黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進村（社區(qū)）聯(lián)席會議，城市基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組等制度，定期協(xié)調(diào)相關(guān)部門召開會議，不斷強化工作合力。在疫情防控期間，我市印發(fā)《關(guān)于堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中進一步積極主動履職有效發(fā)揮作用的通知》，引導(dǎo)機關(guān)黨員到社區(qū)報到，建立無主小區(qū)“x”疫情防控工作機制，專門向基層黨組織下拔x余萬元黨費用于支持疫情防控，組織黨員自愿捐款x萬元，實施“一引擎三規(guī)范四先鋒”發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為全市“雙勝利”工作提供了堅強組織保證。今年x月，中組部《黨建研究》刊發(fā)我市《發(fā)揮基層治理創(chuàng)新優(yōu)勢筑牢群防群治堅實防線》經(jīng)驗做法。我市攝制的《社區(qū)黨員的抗“疫”日記》得到中組部充分肯定，成為面向全國推薦學(xué)習(xí)的十部優(yōu)秀抗疫微視頻之一。

（二）堅持抓鄉(xiāng)促村。修訂完善《x市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記抓黨建工作七條措施》，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記帶頭抓黨建“七個x”要求，建立黨建考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部提拔重用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評優(yōu)評先等掛鉤機制，進一步樹牢鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓好黨建是最大政績理念。制定《抓基層黨建促決戰(zhàn)決勝鄉(xiāng)村振興二十條措施》，在對x個掛牌督戰(zhàn)村市級走訪全覆蓋基礎(chǔ)上，逐一制定抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作方案。配合省委組織部高質(zhì)量完成2021年度全省村黨組織書記鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)貧困村黨組織書記x名。在決戰(zhàn)決勝鄉(xiāng)村振興中開展查短補弱工作，排查整頓的x個軟弱渙散村黨組織取得階段性成果，為鄉(xiāng)村振興奠定堅實基礎(chǔ)。2021年x月《中國組織人事報》刊發(fā)我市軟弱渙散村黨組織整頓有關(guān)經(jīng)驗做法。出臺備案管理辦法，完成村黨組織書記“選育管用調(diào)”的全鏈條、全過程備案管理。以市級培訓(xùn)為示范，全面完成新選派駐村干部和新上任鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)工作，擇優(yōu)選派x名駐村第一書記參加省委座談會，座談會上的發(fā)言得到省委主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定，《人民日報》《人民日報（海外版）》相繼報道我市x名駐村第一書記幫扶先進事跡。

理順市直下放城市區(qū)管理學(xué)校黨建管理體制；

協(xié)調(diào)國資、衛(wèi)健部門成立黨建工作專門機構(gòu)，x家市縣屬企業(yè)及其子公司章程修訂工作全部完成，x家企業(yè)實現(xiàn)了黨組織書記和董事長“一肩挑”，嚴格落實公立醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制。

（四）堅持提質(zhì)增效。嚴格對照x大項x小項黨員發(fā)展程序，緊盯產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民等重點群體和2021年以上未發(fā)展黨員的村等薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員，截至x月底，全市新發(fā)展黨員x名。全面推行黨員積分管理、農(nóng)村無職黨員“一編三定”和在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務(wù)活動，向全市x名流動黨員發(fā)放活動證。以慶祝建黨100周年為契機，廣泛組織各單位對老干部、老黨員、困難黨員進行關(guān)懷慰問。采取聯(lián)鄉(xiāng)包村縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課，縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部兼任黨校教師，聘請優(yōu)秀村黨組織書記、黨代表、先進模范人物、致富帶頭人擔(dān)任兼職教師等辦法，持續(xù)推進“萬名農(nóng)村黨員進黨校”活動。x被認定為第一批x省紅色教育基地。每月組織專人到各縣（市、區(qū)）就排查整頓農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題立行立改。下?lián)苁泄茳h費x余萬元用于基層黨組織書記集中輪訓(xùn)，向每個縣級示范基層黨校撥付x萬元進行規(guī)范提升，向x個村每村支持x萬元，助力鄉(xiāng)村振興。

推動縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在本月底全部建立覆蓋各個領(lǐng)域的黨支部聯(lián)系點，做到以上率下抓黨建，督促重點任務(wù)落地落細。制定2021年各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位黨組（黨委）“三單制”文件，指出問題、明確任務(wù)、壓實責(zé)任。采取隨機走訪、督導(dǎo)調(diào)研等形式，對全市x個村（社區(qū)）基層黨建工作開展情況進行深入了解，占全市村（社區(qū)）x%。召開2021年度基層黨建工作重點任務(wù)推進會，開展x次“逐縣（市、區(qū)）觀摩”和“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”，并將觀摩范圍從村（社區(qū)）擴大到機關(guān)、學(xué)校、“兩新”組織等，創(chuàng)新開展x次市屬企業(yè)“逐企觀摩”，推動各領(lǐng)域基層黨建責(zé)任壓緊壓實。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設(shè)的一些探索。

聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子年齡偏大、學(xué)歷偏低、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題進行改進，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子整體戰(zhàn)斗力。

（一）嚴格正職選用。堅持把選優(yōu)配強黨政“一把手”作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵來抓，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整審核備案制度，制定下發(fā)《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職備案管理的通知》，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整備案三個程序，即考察前溝通、考察后報告、上會后報備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長年齡要分別控制在x周歲和x周歲以下，學(xué)歷一般要求全日制大專以上，確保選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。

（二）強化正職培養(yǎng)。注重選拔培養(yǎng)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為縣級班子配備的重要來源。2021年以來，提拔重用x名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）班子成員擔(dān)任黨政正職，提拔x名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委書記到副縣級崗位，選拔x名x歲以下、博士研究生學(xué)歷的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。進一步加大交流培養(yǎng)，起草了《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政正職跨縣區(qū)交流建議方案》，拓寬認知視野，豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，增強整體功能。

（三）優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。出臺《適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施方案》，堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部常態(tài)化配備情況季報、通報制度和干部預(yù)審制度，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政正職結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計分析，對年輕干部選拔配備同步預(yù)審，及時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備達標情況通報給縣（市、區(qū)）委主要領(lǐng)導(dǎo)和縣（市、區(qū)）委組織部，通過傳導(dǎo)工作壓力，促進實現(xiàn)達標配備，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。2021年以來，全市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中x歲以下年輕干部配備達標率由x%提高至x%。

三、意見建議。

圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“貫徹落實好新時代黨的組織路線”重要講話精神，結(jié)合x基層黨建工作實際，提出意見建議如下：

一是建議出臺有關(guān)政策，提升市縣兩級組織口對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的參與度。從目前的工作實際看，省委組織部將鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)納入基層組織建設(shè)內(nèi)容，但在市縣兩級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職隊伍建設(shè)，歸口干部科室管理，組織口參與度偏低，不利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行抓黨建“龍頭”責(zé)任的落實。

二是建議在常態(tài)化開展從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中考試錄（聘）用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員相關(guān)工作時，統(tǒng)籌考慮將轉(zhuǎn)崗大學(xué)生村官、社區(qū)其他專職工作人員等納入招錄范圍，以激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，同時解決部分歷史遺留問題。

三是建議進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設(shè)，結(jié)合貫徹落實《黨校工作條例》，可以考慮在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦加掛黨校牌子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記或黨委委員任校長（黨校法人），設(shè)專門賬戶（或與黨費賬戶共用），有條件的地方可適當增加編制，進一步發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校輪訓(xùn)黨員作用。

四是建議進一步加大轉(zhuǎn)移支付力度。2018年全市村黨組織書記月工作報酬標準為x元，按照不低于上年度當?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入x倍標準核算，2022年全市村黨組書書記月工作報酬標準將達到x元，5年間提高了x%，加之今年受新冠肺炎疫情影響，市縣財政均較為吃力，建議省級層面加大轉(zhuǎn)移支付力度，確保基層正常運轉(zhuǎn)。

發(fā)言完畢，敬請批評指正。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇八

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇九

項目、創(chuàng)新推動“紅引擎”黨建聯(lián)盟，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展高質(zhì)量，全力推動“四創(chuàng)四化”工作落實落細。

（二）狠抓城市基層黨建任務(wù)推進“關(guān)鍵點”。一是統(tǒng)籌三治并進，抓實全面提升。牽頭×家責(zé)任單位梳理了×項重點任務(wù)形成《任務(wù)清單》，多次召開聯(lián)席會議研究部署，建立了月報表、季聯(lián)席、臺賬管理等跟蹤問效機制，先后出臺了抓黨建“培優(yōu)育強”和黨員“一線建功”等專項行動實施方案，并全面結(jié)合觀摩提升活動，派駐觀察員現(xiàn)場指導(dǎo)和全程跟蹤全面提升年各項任務(wù)的落實。二是大力表彰先進，加強示范引領(lǐng)。“七一”期間，先后開展了“爭當時代先鋒。建設(shè)“美麗×”宣講表彰活動、“區(qū)四大班子”領(lǐng)導(dǎo)慰問“四類黨員代表”活動和“黨徽閃耀。美麗×”主題攝影展活動等慶祝建黨99周年系列活動，對×個先進黨組織，×名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。

（三）打造城市基層黨建創(chuàng)新平臺“紅引擎”。一是建設(shè)黨建聯(lián)盟，促進共商共治。打破街道社區(qū)、行業(yè)單位間的黨建壁壘，構(gòu)建以街道黨工委為核心、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)、轄區(qū)各單位共同參與的黨建引領(lǐng)基層治理新模式，形成了共建共治共享的城市基層黨建新格局。二是整合各類資源，推動共建共享。搭建黨建聯(lián)盟qq群、微信群等內(nèi)部宣傳交流平臺，利用“主題黨日”活動，聯(lián)合舉辦“紅引擎”黨建培訓(xùn)、文藝文體、健康醫(yī)療、文化教育、法制宣傳等形式多樣的活動，開展“串門宣講”，組織“聯(lián)合活動”在創(chuàng)新教育模式，用好×廉政教育基地、×等紅色教育資源，聯(lián)合召集開展集體學(xué)習(xí)和集體活動。三是凝聚多方合力，優(yōu)化聯(lián)建聯(lián)治。市、區(qū)職能部門等機關(guān)單位根據(jù)治理需求，靈活參與“紅引擎”黨建聯(lián)盟，解決了很多以往“單打獨斗”難以解決的問題。目前，全區(qū)已解決社會基層治理方面難題×多件，實施聯(lián)盟惠民項目×多個，開展各類聯(lián)盟活動×多場次，聯(lián)盟單位參與黨員群眾上萬人次。“紅引擎”黨建聯(lián)盟相關(guān)做法2020年被納入市委“×黨建計劃”全面提升年重點任務(wù)在全市推廣。

”活動、“比項目、出亮點、見成效、評優(yōu)劣”活動、“十百千萬群眾大走訪”活動、“好家風(fēng)潤×”百行百業(yè)百優(yōu)評選活動等系列主題活動，進一步強使命、找差距、明舉措、勇?lián)敚验_放理念、開放舉措以城市基層黨建為統(tǒng)領(lǐng)全面融入×各領(lǐng)域。

二、下步工作打算。

（一）統(tǒng)籌謀劃，實施“大黨建”增強社會治理實效。計劃結(jié)合市委關(guān)于黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進社區(qū)和“×黨建計劃”的具體要求，圍繞“一核引領(lǐng)、三圈融合，多維發(fā)力”的整體工作思路，將加強城市基層黨建、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)始終作為貫穿社會治理的一根紅線，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，全力構(gòu)建上下聯(lián)動、左右聯(lián)通的組織體系，打造紅色居民圈、紅色商戶圈、紅色聯(lián)盟圈，通過開展“凝心聚力”工程、做深“紅引擎”黨建聯(lián)盟、創(chuàng)新志愿服務(wù)品牌、凸顯“家風(fēng)建設(shè)”成效、做好“五微并治”工程，從政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)多維發(fā)力，擰緊基層社會治理“動力軸”，把黨建引領(lǐng)貫穿于基層社會治理的每一個環(huán)節(jié)。

““雙服務(wù)”“雙評議”，鼓勵聯(lián)盟單位積極認領(lǐng)社區(qū)服務(wù)項目，構(gòu)建“特色服務(wù)隊”。抓實效化，搭建聯(lián)盟成員單位與區(qū)委區(qū)政府定期聯(lián)席會等對接平臺，及時解決難題，實現(xiàn)抱團發(fā)力。

（三）百日攻堅，穩(wěn)推“兩新”黨建“×”建設(shè)。在理順“規(guī)上。

企業(yè)。

”和“小個專”等“兩新”組織管理職能的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮“兩新”黨組織黨員直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的優(yōu)勢，幫助“兩新”組織找準制約發(fā)展的瓶頸，提出合理建議，成立黨員攻堅小組或一線先鋒隊，以黨建聚人心、克難關(guān)，增強企業(yè)核心競爭力，讓“兩新”組織真正從黨建中受益。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十

年以來，區(qū)以“黨建計劃”為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實市委黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進社區(qū)和“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”工作要求，城市基層黨建整體效應(yīng)明顯增強。

一、抓住關(guān)鍵點，打牢城市基層黨建根基。一是強化系統(tǒng)建設(shè)聚合力。構(gòu)建“四級聯(lián)動”體系，以做強街道、做實社區(qū)、做優(yōu)小區(qū)為目標，縱向上建立“四級聯(lián)動”工作機制，橫向上多元共治，推動人、財、物向小區(qū)下沉，形成一貫到底、強勁有力的“動力主軸”。二是下沉治理關(guān)口增活力。圍繞全區(qū)“人口多、小區(qū)多、老人多”等現(xiàn)實情況，按照“支部建在小區(qū)、資源聚在小區(qū)、服務(wù)沉在小區(qū)”的理念，在個城市小區(qū)建立小區(qū)黨支部，重點解決物業(yè)治理難題。目前，已建立小區(qū)黨支部個，覆蓋小區(qū)率為％。三是抓好“頭雁隊伍”添動力。實施“基層黨組織書記選育年”行動，新調(diào)整的名社區(qū)黨組織書記平均年齡歲，年社區(qū)“兩委”換屆社區(qū)黨組織書記意向性人選均實現(xiàn)％“一肩挑”；實施社區(qū)書記“1＋n”結(jié)對幫帶，選取、等名優(yōu)秀社區(qū)書記與位社區(qū)書記結(jié)對子，先后開展期“小班制”“教學(xué)和期“領(lǐng)航班”教學(xué)。以優(yōu)秀社區(qū)書記為主題拍攝《》期，凝聚服務(wù)發(fā)展和治理的強大正能量。

二、把握著力點，打造城市基層黨建樣板。一是深化連心群眾活動。推動個區(qū)直機關(guān)黨組織與個街道個社區(qū)（小區(qū)）黨支部結(jié)對共建，通過開展“六個一”活動，切實帶動基層組織強起來。目前，共開展各類共建活動余次，解決停車難、健身器材安裝等問題余件。二是構(gòu)建區(qū)域化黨建格局。樹立“大治理”理念，以黨建聯(lián)席會議、街道“三征三議三公開”工作法、行業(yè)黨委、為民服務(wù)“三張清單”等互聯(lián)互動機制，吸納駐區(qū)單位、商圈樓宇、物業(yè)等行業(yè)系統(tǒng)黨組織個，辦理惠民實事件。三是抓好“兩新”黨建工作。推動成立區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨委和物業(yè)行業(yè)黨委，抓好“一園區(qū)一商圈三示范點”建設(shè)，實現(xiàn)“兩新”組織黨的組織和黨的工作全覆蓋。

三、夯實落腳點，提升城市基層治理水平。一是堅持黨建引領(lǐng)，激活基層治理“一盤棋”。制定下發(fā)關(guān)于深化黨建引領(lǐng)、“三治”并進、服務(wù)進社區(qū)工作方案、任務(wù)分解方案以及《“四級聯(lián)動”任務(wù)清單》，持續(xù)開展黨建創(chuàng)新提升活動，選樹名“道德榜樣”和名“道德先鋒”，拍攝《》《》等部系列微電影，激勵黨員群眾對標看齊，形成群體自覺。街道社區(qū)黨委被授予“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”榮譽稱號。二是推動“三治”并進，織密基層治理“一張網(wǎng)”。推進德治和自治的深度融合，持續(xù)深化“道德銀行”志愿者積分激勵機制，吸納轄區(qū)單位、“兩新”組織以及具有自身特長和優(yōu)勢的黨員群眾余戶作為愛心商家和儲戶，為群眾提供家庭教育、便民服務(wù)等延伸拓展項目余人次。強化自治，培育發(fā)展“黨群協(xié)商議事會”，圍繞“民事民議、民事民辦、民事民管”理念，建立由小區(qū)黨支部牽頭，業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)黨組織等各類社區(qū)組織參與的協(xié)商共治機制。實施以來，先后解決了小區(qū)業(yè)委會成立、市郵政局家屬院暖氣供應(yīng)等個熱點難點問題。突出法治，充分利用矛盾糾紛多元化解平臺，化解辦結(jié)案件件；扎實推進“雪亮工程”建設(shè)，完成了對區(qū)級視頻監(jiān)控中心的數(shù)字化系統(tǒng)升級；穩(wěn)步推進“四官服務(wù)進社區(qū)”，化解矛盾糾紛余起。三是突顯服務(wù)惠民，共繪基層治理“同心圓”。將黨群服務(wù)設(shè)施綜合提升項目納入?yún)^(qū)委區(qū)政府《2021年重大項目建設(shè)的工作部署》，以新建、改造、購買等方式持續(xù)當前隱藏內(nèi)容免費查看打造“一刻鐘黨建服務(wù)圈”。目前，已完成街道（社區(qū)）黨群服務(wù)中心個，小區(qū)“鄰里中心”個。在、街道探索打造社區(qū)服務(wù)綜合體，為居民提供從育幼到助老的全方位持續(xù)性服務(wù)。

2020年以來，區(qū)在加強城市基層黨建方面做了一些工作，但仍然存在部分社區(qū)書記年齡偏大、學(xué)歷偏低、抓治理抓服務(wù)能力有待進一步提升，社區(qū)區(qū)域劃分不合理、區(qū)域共建作用發(fā)揮和科技支撐不充分，小區(qū)黨建陣地建設(shè)有待進一步提升等問題。

下一步，將持續(xù)以“四級聯(lián)創(chuàng)、四化并舉”和黨建引領(lǐng)、社區(qū)治理工作為抓手，不斷提升城市綜合治理服務(wù)水平。

一是強化政治引領(lǐng)。充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，整合轄區(qū)各單位資源合理有效下沉到網(wǎng)格，賦予街道對有關(guān)區(qū)級部門的“吹哨”調(diào)度權(quán)、考核評價權(quán)以及重大決策、綜合執(zhí)法等方面的征求意見權(quán)、征得同意權(quán)等，實現(xiàn)街道職權(quán)對等、財權(quán)事權(quán)匹配，推動街道把工作重心轉(zhuǎn)移到基層黨組織建設(shè)、公共服務(wù)、公共管理等工作上來。

二是強化組織引領(lǐng)。按照“有人有場地”和“一小區(qū)一支部”的工作思路，持續(xù)推進小區(qū)黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，同步配套服務(wù)陣地，構(gòu)建起小區(qū)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，多元主體共同參與的共建共治共享的小區(qū)治理體系，推動小區(qū)黨支部由“有形”向“有效”全覆蓋的轉(zhuǎn)變。

三是強化機制引領(lǐng)。建立“街道吹哨、部門報到”工作機制、黨建引領(lǐng)基層治理雙向考核評價機制等，逐步實現(xiàn)街道、部門、社區(qū)“一案一評”“一單一評”“一人一評”的精細化管理，并將考評結(jié)果作為黨組織書記年終述職考核評議、社區(qū)工作者績效工資發(fā)放和干部選拔管理使用的重要參考事項。

四是強化智慧引領(lǐng)。強化線上平臺統(tǒng)籌，整合區(qū)住建局“全域大數(shù)據(jù)”智慧社區(qū)管理系統(tǒng)、“四位一體”信息平臺等，將“街道吹哨、部門報到”作為一個模板融入其中，逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一采集、事務(wù)處置閉環(huán)、工作管理智能、人員走訪評星定級，進一步提升基層治理信息化、精細化水平。

五是強化能力引領(lǐng)。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，按照區(qū)統(tǒng)一招聘、街道統(tǒng)一管理、社區(qū)統(tǒng)一使用的原則，綜合社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量等因素，推動各類社區(qū)工作者力量整合，按照每個社區(qū)“2＋3＋n”原則進行標準配備，同時建立起社區(qū)工作者的薪酬待遇體系，進一步營造拴心留人的工作環(huán)境。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十一

開展“思想破冰”大研討活動，是學(xué)習(xí)實踐習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重大舉措，是xx搶抓機遇、破解難題、加快實現(xiàn)“兩爭”“三市”目標的現(xiàn)實需要。對組織部門來說，既要帶頭落實破冰之舉，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展；又要切實履行部門職責(zé)，當好活動的參與者、推動者，引領(lǐng)全市黨員干部堅定破“冰”之念、樹牢攻堅之志、履行擔(dān)當之為，堅決破除束縛高質(zhì)量發(fā)展七塊堅“冰”。

一是以務(wù)實的政治建設(shè)引領(lǐng)思想破“冰”。

干部思想之“冰”形成的原因是多方面的，但其根源，還是政治上的失壓、信仰上的降溫。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解決政治站位模糊弱化的問題。當前，我市當前隱藏內(nèi)容免費查看政治建設(shè)還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如有的黨組織沒有把政治建設(shè)放在首位，有的落實措施空化、虛化、泛化，有的和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”等等。對組織部門來說，要切實把政治建設(shè)作為引領(lǐng)和靈魂，貫穿到組織工作全過程各領(lǐng)域，學(xué)習(xí)教育突出政治意識、選人用人突出政治標準、基層黨建突出政治功能、人才工作突出政治引領(lǐng)、自身建設(shè)突出政治屬性。要堅持化無形為有形，變抽象為具體，不斷豐富完善“三會一課”、主題黨日等傳統(tǒng)載體，靈活采取典型示范、現(xiàn)場體驗、互動研討等方式方法，以常學(xué)常新的恒心抓理論學(xué)習(xí)，以常查常改的韌勁抓整改提升，以常管常治的定力抓長效機制，真正讓政治建設(shè)嚴起來、實起來。

二是以鮮明的用人導(dǎo)向促進思想破“冰”。

提出的“鐵牛型”干部和昌軍書記提出的“三型”干部，都將好干部標準進一步具體化。我們要以縣鄉(xiāng)換屆為契機，大力發(fā)現(xiàn)、選拔一批“鐵牛型”和“三型”干部，以鮮明的選人用人導(dǎo)向促進、激發(fā)干部主動破除思想堅“冰”。要建立完善知人識人體系，著力解決“不提拔不考察”“不動干部不下去”等問題，把盤人頭、議班子作為日常工作來抓，通過常態(tài)化、有深度、高質(zhì)量的分析研判，通過近距離聽聲音、摸口碑、辨品行、考擔(dān)當、察實績，立體全面地掌握每一個班子、每一名干部的情況，不斷提高識人察人的分辨率和精準度。要拓寬選人用人視野，探索解決選人用人唯程序、唯條件、唯身份等問題，既要規(guī)范地選人用人，又要把人用對用活用好，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。

三是以過硬的干部作風(fēng)支撐思想破“冰”。

作風(fēng)問題既是需要破解的七塊堅“冰”之一，也是破“冰”活動能否真正掀起“頭腦風(fēng)暴”、能否真正取得實效的關(guān)鍵所在。組織部門要切實履行干部監(jiān)督管理職能，全面深化政治管理、組織管理、履職管理，讓干部時刻感到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前，在從嚴監(jiān)管中推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。要堅持抓早抓小抓經(jīng)常，對政治上的“老好人”“兩面派”，作風(fēng)上的形式主義、官僚主義隱形變異等問題，要第一時間發(fā)現(xiàn)，及時提醒、堅決糾正。要優(yōu)化干部日常考核體系，使目標任務(wù)更加精準科學(xué)、跟蹤管理更加務(wù)實有效、綜合考核更加簡便管用、結(jié)果運用更加全面充分。要大力整頓不作為、慢作為、懶作為行為，不作為的要追責(zé)，不擔(dān)責(zé)的要問責(zé)，不匹配的要調(diào)整，及時推動干部能上能下。要堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，大膽運用容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、激勵擔(dān)當、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當者擔(dān)當、為負責(zé)者負責(zé)、為實干者撐腰。

四是以完善的組織體系保障思想破“冰”。

“燈下黑”、街道體制改革、農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等發(fā)展“堅冰”，不斷解放思想、創(chuàng)新理念，從理論和實踐中找抓手、找措施、找辦法。要圍繞“五個重大”，進一步梳理基層組織建設(shè)項目清單，積極爭取紅色美麗鄉(xiāng)村、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面的政策支持，不斷夯實基層基礎(chǔ)。要強化各級黨組織主體責(zé)任，加強考核、評比，切實統(tǒng)籌好、謀劃好、協(xié)調(diào)好、服務(wù)好大研討活動的開展。

五是以高效的人才工作服務(wù)思想破“冰”。

零部件等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，選定一批人才發(fā)展重點領(lǐng)域，引進和培育一批高精尖緊缺人才。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十二

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１、投入主要精力，盡職盡責(zé)抓主業(yè)。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，主持召開x次黨委會議、x次專題辦公會研究部署基層黨建工作。帶頭學(xué)深悟透新思想，主持鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)x次，開展宣講活動x場。每月深入聯(lián)系點指導(dǎo)黨建工作，每季度專題聽取基層黨建工作匯報，督促組織辦每月開展一次巡查督辦、每季度一次集中拉練、每半年一次述職評議，壓緊壓實黨建責(zé)任。

２、瞄定主要目標，用心用力強基礎(chǔ)。加快推進基層陣地建設(shè)，新建黨員群眾服務(wù)中心x座、改建x座，完成x、x等x個村黨支部標準化建設(shè)。大力實施“紅色頭雁”工程，爭取資金支持x萬元。親自帶隊整頓軟弱渙散基層黨組織，解決突出問題x個。大力推進組織生活“一線活動法”，試點推行黨員積分制管理制度，黨員教育管理更加規(guī)范、精細。大力實施“親情重拾計劃”“困難黨員關(guān)愛幫扶行動”，帶動黨員干部上門“六訪六問”全覆蓋，幫扶困難黨員x名。

３、緊盯主要任務(wù)，從嚴從實抓換屆。提前安排班子成員開展全覆蓋調(diào)研、測評，深入x個農(nóng)村總支和x個重難點村了解換屆準備情況，按照“雙好雙強”“六不宜”“九不選”標準和“十個必須下”要求逐村把關(guān)人事調(diào)整方案，清退不合格人選x人，調(diào)整干部x人，選拔年輕干部x人，村（社區(qū)）黨組織換屆工作圓滿完成。

４、聚焦主要短板，立行立改促提升。以“釘釘子”精神抓好x年基層黨建工作考評反饋問題整改落實，安排專班將支部主題黨日活動開展和“兩新組織”建設(shè)不規(guī)范、黨員管理信息不精準等問題限期整改到位。多方籌措建設(shè)資金，重建了官偉村對黨員群眾服務(wù)中心。要求鎮(zhèn)組織辦常態(tài)開展監(jiān)督檢查，對違反工作紀律的干部嚴肅處理，確保制定執(zhí)行到位、作風(fēng)轉(zhuǎn)變到位。

二、存在的問題。

１、重點工作推進不均衡。少數(shù)村存在應(yīng)付和應(yīng)急思想，抓好黨建工作的動力不足，未能實現(xiàn)“一盤棋”。

２、基層黨建督導(dǎo)不經(jīng)常。在抓基層黨建上投入精力還不夠、一線督導(dǎo)不經(jīng)常，很多時候都是要求組織辦去檢查督辦，缺乏“一抓到底、一督到底”的韌勁。

３、黨員作用發(fā)揮不充分。黨員老齡化嚴重，無職黨員設(shè)崗定責(zé)不夠到位，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。

４、流動黨員管理不規(guī)范。中青年黨員多數(shù)外出，且流出地分散，黨員教育管理方式創(chuàng)新缺乏力度。

三、下一步工作打算。

１、以更嚴要求把基層黨建責(zé)任壓實。把基層黨建工作擺在更加突出位置，與經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定一并謀劃部署、督辦推進，推動形成“三個三分之一”的工作格局。繼續(xù)執(zhí)行每月一巡查、每季度一拉練、每半年一述職的督導(dǎo)機制，提高基層黨建工作在年終考核中的分值比重，對基層黨建工作考核排名靠后的村（社區(qū)）支部書記進行約談甚至作出組織處理，倒逼基層黨組織將黨建責(zé)任落到實處。

２、以更高標準把基層黨建品牌擦亮。深入實施“紅色頭雁”工程，強力整頓軟弱渙散黨組織，不斷強化基層黨組織在農(nóng)村的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。全面推進支部標準化建設(shè)，力爭全鎮(zhèn)黨支部達標運行全覆蓋。加強村級“三資”管理，壯大村集體經(jīng)濟收入。大力推進黨員積分制管理，推動黨員監(jiān)管由軟變硬。持續(xù)推進組織生活“一線活動法”，提高活動規(guī)范性。

３、以更實舉措把基層黨建質(zhì)量提高。持續(xù)開展春季集中整訓(xùn)，對黨員進行全覆蓋培訓(xùn)，提高干部隊伍素質(zhì)。探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，利用“兩微一端”等新媒介加強黨員教育管理。推廣以“黨建強村、產(chǎn)業(yè)富村、能人興村”為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)村振興提升模式，帶動群眾增收，促進村級發(fā)展。在財政資金上優(yōu)先向基層黨建工作傾斜，確保每年用于基層黨建工作的經(jīng)費不少于x萬元。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十三

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×區(qū)聚焦居民群眾需求，堅持黨建引領(lǐng)，積極引導(dǎo)轄區(qū)資源積極參與社區(qū)治理，以服務(wù)的精準化提升轄區(qū)居民群眾幸福指數(shù)。引領(lǐng)駐區(qū)單位共同治理。×區(qū)堅持城市大黨建工作理念，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，強化黨組織引領(lǐng)統(tǒng)籌功能，有機聯(lián)結(jié)駐區(qū)單位、非公企業(yè)、社會組織等各領(lǐng)域黨組織，通過建立區(qū)域性黨組織，完善區(qū)域黨建聯(lián)席會、共建項目認領(lǐng)制和區(qū)域化黨建述職評議等制度，健全需求清單、資源清單、項目清單“三張清單”，有效實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各類黨建資源的眾籌和黨建項目的精準對接、融合共享，以黨建凝聚區(qū)域發(fā)展合力。全區(qū)×個街道和×個社區(qū)均已建成“區(qū)域黨（工）委”，實現(xiàn)了區(qū)域化黨建工作機制全覆蓋，參與共駐共建黨組織×個，吸納兼職委員×名，協(xié)調(diào)解決問題×余項，共享場地、物資等×個（處）。引領(lǐng)社會力量參與治理。構(gòu)建以政府購買服務(wù)為牽引，以社區(qū)為平臺，以社會組織為載體，以社會工作者為骨干，以滿足居民需求為導(dǎo)向的“三社聯(lián)動”工作機制。發(fā)揮社區(qū)黨組織政治引領(lǐng)作用，通過引入運營成熟的專業(yè)社會組織、培育孵化居民自治社會組織，為居民提供個性化服務(wù)、專業(yè)化服務(wù)、定制化服務(wù)。如×結(jié)合“三社聯(lián)動”工作，引進×等社會組織×家，先后開展了“閱讀正當時，書香進心田”“五大一強，連民心解民困”“美麗媽媽，幸福家庭”等活動，實現(xiàn)了社區(qū)黨組織、居民群眾需求和社會組織服務(wù)的有效對接。引領(lǐng)紅色物業(yè)參與治理。在×區(qū)老舊小區(qū)居多，因年代久遠，硬件設(shè)施陳舊，物業(yè)服務(wù)不到位，造成居民與物業(yè)之間存在矛盾。為破解這一難題，×區(qū)探索在業(yè)主委員會、小區(qū)物業(yè)公司成立黨的組織，打造“紅色物業(yè)”。依托社區(qū)區(qū)域化黨委，建立聯(lián)動組織、搭建聯(lián)動平臺、整合聯(lián)動力量，逐步形成在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居委會、業(yè)主委員會和物業(yè)公司“三方聯(lián)動”機制，使業(yè)主委員會和物業(yè)公司成為黨組織聯(lián)系和服務(wù)群眾的重要力量，形成以社區(qū)黨委為主導(dǎo)、居民群眾、物業(yè)公司多方參與社區(qū)治理的共治格局。×將“紅色物業(yè)”作為社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的有效載體，把黨的組織建在物業(yè)服務(wù)企業(yè)，把物業(yè)服務(wù)融入社區(qū)治理中，共同參與社區(qū)建設(shè)，聯(lián)合轄區(qū)×物業(yè)黨支部開展宣傳黨的十九屆五中全會精神、安全知識普及、“愛心粽傳遞祝福、端午節(jié)重溫民俗”“十一升國旗”等豐富多彩的活動，營造出更加和諧宜居的新家園。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十四

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一、好的經(jīng)驗、做法。

二、存在問題。

三、意見建議。

（三）注重載體創(chuàng)新，抓好便民服務(wù)著力點。實現(xiàn)服務(wù)隊伍多元化，推行社區(qū)黨組織、志愿服務(wù)力量和社會參與力量相結(jié)合的服務(wù)模式，開展常態(tài)化服務(wù)，如x社區(qū)進一步以“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”提供一站式服務(wù)，深入開展“五民百家”活動。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十五

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堅決執(zhí)行上級指示命令，自覺做到講政治、守規(guī)矩，令行禁止；

努力做到尚德公道、愛才包容、忠誠敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、律己淡泊；

處事以公心，用人以公義，堅持公平正義。縣委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督。縣委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境。縣委組織部還研究完善部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十六

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2022年上半年，×市嚴格落實黨員發(fā)展工作“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，全面貫徹省委組織部《關(guān)于實行“雙推雙評三全程”進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的意見》，按照年初分配發(fā)展黨員數(shù)，堅持科學(xué)、從嚴、精準發(fā)展黨員，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。現(xiàn)將上半年發(fā)展黨員有關(guān)情況匯報如下：

農(nóng)牧漁民發(fā)展×名（完成率×%），其中×歲左右×名（×%）；

高知識群發(fā)展×名（完成率×%），高校中青年教師和學(xué)術(shù)骨干發(fā)展×名（完成率×%）；

大學(xué)生發(fā)展×名（完成率×%）；

非公企業(yè)發(fā)展×名（完成率×%）；

社會組織發(fā)展×名（完成率×%）；

少數(shù)民族完成發(fā)展×名（完成率×%）。

二、主要做法。

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)分配。

充分摸底。×市在充分考慮黨內(nèi)統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，積極做為，主動調(diào)度，年初及時對市管各黨委入黨積極分子隊伍、擬作為發(fā)展對象人選進行摸底調(diào)研，分析與×年發(fā)展黨員浮動情況。

科學(xué)分配。根據(jù)省委組織部下發(fā)的發(fā)展黨員計劃和結(jié)構(gòu)數(shù)量，將市管各黨委進行分類，結(jié)合近三年發(fā)展情況和摸底調(diào)研情況，對準科研院所多、大型企業(yè)多、農(nóng)民數(shù)量多的特點，精準分配黨員發(fā)展數(shù)量、結(jié)構(gòu)等。

（二）穩(wěn)步調(diào)控，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

整體穩(wěn)控。縣委組織部建立季度調(diào)度制度，采取年中、三季度、四季度三個時間段，通過下發(fā)總數(shù)、結(jié)構(gòu)兩個完成表和擬完成表，動態(tài)掌控各單位發(fā)展黨員工作進展。對出現(xiàn)指標和實際發(fā)展數(shù)發(fā)生偏差的，及時研究調(diào)度。突出重點。在調(diào)控期間，緊盯產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)牧漁民、高知識群體、非公有制企業(yè)、社會組織及×歲以下人群，建立發(fā)展黨員預(yù)警機制等措施，對三年以上未發(fā)展黨員村實現(xiàn)掛號管理，對按質(zhì)量完成發(fā)展黨員工作的逐一銷號。

（三）抓好關(guān)鍵，確保質(zhì)量。

狠抓培訓(xùn)。今年來，縣委組織部要求市管各黨委將發(fā)展黨員內(nèi)容作為各級黨委工作者和基層黨組織書記培訓(xùn)必修課，按照誰主抓誰負責(zé)、誰經(jīng)手誰負責(zé)要求，原原本本再次學(xué)習(xí)《發(fā)展黨員細則》，對近幾年典型案例進行深入剖析，舉一反三，守牢底線意識。上半年，市、縣兩級組織部門共培訓(xùn)黨務(wù)干部和基層黨組織書記×期，×人次。嚴肅問責(zé)。將發(fā)展黨員工作納入對基層黨組織巡察內(nèi)容，定期與紀檢和巡察機構(gòu)溝通聯(lián)系，對在發(fā)展黨員過程中違反程序和其他規(guī)定操作的，或是偽造黨員身份的，一律頂格處理，絕不姑息。對典型案例，納入數(shù)據(jù)庫，掛牌督促相關(guān)單位或部門進行整改，確保發(fā)展質(zhì)量。

近兩年來，我市新發(fā)展黨員中已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批各行各業(yè)優(yōu)秀人物。例如，×。這些優(yōu)秀發(fā)展對象的注入，像一股清流，將帶動我市黨員隊伍的干事創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的良好氛圍。

三、存在問題。

（一）部分領(lǐng)域發(fā)展不平衡。

在深入企業(yè)調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工指標完成起來有一定難度。在企業(yè)眼中，農(nóng)民工人群流動性比較大，多數(shù)屬于短期工，發(fā)展成功率低，企業(yè)不愿意積極主動發(fā)展農(nóng)民工，有意識把指標都給分給行政管理工作人員。同時，高校學(xué)術(shù)骨干因研究性工作，考慮問題角度更學(xué)術(shù)、發(fā)表言論和主流媒體或是黨員身份會有一定矛盾，造成主動入黨或是入黨過程中仍有不少顧慮，有時高校本著尊重學(xué)術(shù)自由原則不好過多介入，會影響到指標完成情況。

通過調(diào)研、座談等方式了解到，部分農(nóng)村、社區(qū)主動發(fā)現(xiàn)、主動培養(yǎng)黨員意識不夠。在農(nóng)村，部分黨組織書記培養(yǎng)積極分子，存在看跟我關(guān)系近不近、說話聽不聽角度，對有時意見總是相左或是難以駕馭人才或是年輕人，不愿主動培養(yǎng)并吸收入黨，怕?lián)p害自己權(quán)威。在社區(qū)，部分負責(zé)同志認為管理工作已經(jīng)難上加難，不愿意積極再去發(fā)展黨員，避免給黨組織管理上增加負擔(dān)。

（三）部分企業(yè)發(fā)展工作起伏較大。

縣委組織部代縣委管理的大型企業(yè)、科研院所有×余家，有時發(fā)展黨員工作跟企業(yè)或單位效益關(guān)聯(lián)性較強。像×等每年發(fā)展黨員數(shù)量和單位效益、員工流動比相關(guān)。另外，今年×因效益問題，部分員工存在不穩(wěn)定因素，這對黨組織擬培養(yǎng)和發(fā)展對象提出挑戰(zhàn)，員工辭職等直接影響到指標完成情況。其他非公企業(yè)和社會組織也存在類似情況。

針對基層發(fā)展黨員主動性不強的現(xiàn)狀，×市孟津縣在原黨員積分制管理的基礎(chǔ)上向一般農(nóng)戶、普通群眾拓展，實行群眾積分制，取得了良好效果。每位群眾可以申領(lǐng)積分卡，通過參加公益活動、設(shè)崗定責(zé)做貢獻取得積分，排名前列者，經(jīng)支部考察可優(yōu)先確定為積極分子。從之前群眾紛紛向支部遞交申請書，在發(fā)展時卻因比例、名額不知怎么確定時而引發(fā)群眾的爭議。到現(xiàn)在發(fā)展時的“亮”積分使群眾心服口服，通過積分結(jié)果運用的多樣性來推動群眾積極向黨組織靠攏，極大程度的調(diào)動了農(nóng)村青壯年主動擔(dān)當作為，主動向組織靠攏的積極性，發(fā)揮了基層黨組織的主動性。

四、下步工作打算。

在今后的工作中，認真總結(jié)分析上半年發(fā)展黨員工作中的不足，不斷研究發(fā)展黨員工作新情況，解決新問題。一是把著眼點放在落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興方面，著力加大村發(fā)展黨員力度，確保每個村按期發(fā)展黨員。二是把著力點放在“嚴把程序、全程指導(dǎo)”上。抓好集中調(diào)度，年中前完成發(fā)展黨員再次摸底排查，科學(xué)合理調(diào)度計劃，以動態(tài)管理貫穿發(fā)展黨員全過程，確保今年發(fā)展總數(shù)和行業(yè)結(jié)構(gòu)精準完成。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十七

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十八

x社區(qū)總面積x萬平方米，共有住宅樓x棟，劃分x個網(wǎng)格，均為一拖集團有限公司職工家屬居住為主的老舊院落，居民x戶，常住人口x人，x歲以上老人x人，占總?cè)丝诘膞%。社區(qū)黨委下設(shè)x個支部，x名黨員，其中約x%為退休人員。社區(qū)老齡化現(xiàn)象突出，硬件設(shè)施、物業(yè)管理現(xiàn)狀無法滿足居民日益增長的物質(zhì)文化需求。針對實際情況，社區(qū)堅持黨建工作為龍頭，加強服務(wù)補位，按照基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作需要，x社區(qū)黨委注重樹立黨建特色品牌，以品牌建設(shè)引導(dǎo)社區(qū)管理服務(wù)水平提升。結(jié)合社區(qū)都是老街坊、老住戶、老鄰居的特點，以“家·社區(qū)”為工作理念，發(fā)揮黨員優(yōu)勢促進社區(qū)發(fā)展，引導(dǎo)黨員志愿者先行一步，借助“四維”工作法，架起黨群連心橋，全力打造管理服務(wù)完善、治安秩序良好、居住環(huán)境和諧的溫馨社區(qū)。

一、找準服務(wù)居民著力點，加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。

（一）為民服務(wù)樹形象，共駐共建促和諧。

x社區(qū)轄區(qū)共有x醫(yī)院、x市__、x銀行x支行、拜爾牙科診所、萬國藥業(yè)x家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標責(zé)任書，明確承諾事項，聯(lián)合共建單位深入社區(qū)開展為民服務(wù)。社區(qū)經(jīng)常與他們保持密切的聯(lián)系溝通，使他們及時了解社區(qū)的情況和動態(tài)，推動組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、服務(wù)聯(lián)抓，實現(xiàn)事務(wù)共商、資源共享、建設(shè)共管、成效共評。隨著共建活動的不斷深入，參與單位也感受到公益活動帶來的效益，社區(qū)群眾對他們的品牌認知度和好感度大大提升了，通過活動擴大了知名度，提升了單位形象，增強了駐區(qū)單位加入社區(qū)大黨委建設(shè)的積極性和主動性，社區(qū)因勢利導(dǎo)，讓駐區(qū)單位變被動為主動，從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保嬲股鐓^(qū)的事成為大家的事。

二是關(guān)注居民精神需求，去年x月x日，社區(qū)黨委和x銀行聯(lián)合舉辦了“感恩父親節(jié)、說出你的愛”主題活動，邀請社區(qū)居民上臺，大聲說出平時想說而說不出的話，表達對父親濃濃的愛。此外，在連續(xù)三年和x銀行共同舉辦“九九重陽節(jié)、濃濃敬老情”文藝活動過程中，社區(qū)與銀行之間建立起良好的情感基礎(chǔ)和合作關(guān)系，原來的行長調(diào)到x路支行任職后，仍然與社區(qū)保持聯(lián)系，把她轄區(qū)的活動都預(yù)約給我們一起辦。xx年五一前夕，社區(qū)和轄區(qū)內(nèi)的x銀行支行一起舉辦了慶五一“勞動者之歌”文藝匯演，計劃于x月x日和x路支行合作舉辦感恩母親節(jié)文藝演出。

（二）深化民主科學(xué)決策，提高居民參與率。

一是找準工作切入點，依靠群眾抓落實。以推行“一征三議兩公開”工作法為切入點，進一步完善社區(qū)“兩委”協(xié)調(diào)機制，規(guī)范民主科學(xué)決策的各項配套制度，提高社區(qū)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。x年一拖棚戶區(qū)改造項目正式啟動，針對拆遷安置地塊確認、居民對拆遷方案認可程度等關(guān)系群眾切身利益的問題，一時眾說紛紜，群眾反應(yīng)很大。為使全市最大的棚戶區(qū)改造項目真正惠及于民，得到居民認可，社區(qū)按照“一征三議兩公開”工作法流程，就棚戶區(qū)改造問題召開會議，居民踴躍參與，提出設(shè)想和建議，社區(qū)和辦事處收集整理群眾意見，上報區(qū)政府及項目指揮部，居民自己的事情有發(fā)言權(quán)、建議權(quán)，項目公司在規(guī)劃設(shè)計中廣泛采納群眾意見，同時不同意見能得到及時反饋和化解，社會效果顯著。

二是不斷推進民主自治，提升民主管理水平。社區(qū)黨委積極引導(dǎo)群眾參與社區(qū)管理，確保群眾對社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)。由社區(qū)黨委牽頭，通過不定期組織召開居民議事會、征詢會、民主聽證會，圍繞群眾關(guān)心的熱點、難點問題，請社區(qū)黨員、居民代表、轄區(qū)代表共同商議決定。通過群眾自治促進問題解決，長期困擾社區(qū)管理的物業(yè)糾紛、水電網(wǎng)改造、暖氣安裝等問題均得到有效解決。如今年三月份就通過民主決議研究出了社區(qū)空余辦公場地的用途，從居民代表的產(chǎn)生到?jīng)Q議內(nèi)容公開，運行了一段時間，得到了居民的一致認同，切實實現(xiàn)社區(qū)事情大家議、大家定、大家管，居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性有了很大提高，到社區(qū)活動的居民也越來越多。

（三）規(guī)范志愿者服務(wù)，強化隊伍重管理。

另一方面，還可以根據(jù)志愿者服務(wù)累積的時間數(shù)量得到相應(yīng)的紀念品，上個月就有x名志愿者積分達到了領(lǐng)取禮品的分值，社區(qū)黨委專門為他們舉行了頒獎儀式。拿到獎品的志愿者都高興地說：“這個活動真新穎啊，讓我們的心都暖暖的，今后會更積極的投入到志愿活動中去”。

（四）架起黨群連心橋，“紅色套餐”心貼心。

為轄區(qū)孤寡老人、殘疾人實行上門服務(wù)。“紅色·拉手屋”，便民服務(wù)順民心。在社區(qū)服務(wù)大廳的一角，配置了一些居民家中不常用而又不可缺的便民服務(wù)工具，群眾應(yīng)急救援設(shè)施，群眾安全防護應(yīng)急箱多種器具，隨時方便居民借用。“紅色·康乃馨音樂社”，文化養(yǎng)老樂民心。組建社區(qū)“紅色康乃馨”音樂社，倡導(dǎo)“文化養(yǎng)老”，他們成立舞蹈隊、合唱團、書畫協(xié)會、乒乓球隊、戲曲隊等多支文藝隊伍，并為這些隊伍配備活動設(shè)施，協(xié)調(diào)陣地每天進行排練。“紅色·百姓影院”，弘揚正氣得民心。弘揚主旋律傳播正能量。在社區(qū)會議室設(shè)立了“紅色百姓影院”，影院每周定期開放，每月定期播放兩次紅色電影，同時為居民們提供免費茶水。去年以來，通過“紅色套餐”服務(wù)模式，社區(qū)黨委共計為群眾辦實事辦好事x件，惠及居民群眾x余人次。

二、把握“四維”工作法切入點，建設(shè)和諧溫馨家園。

x年以來，圍繞如何更好地為居民提供更個性化、更人性化、更接地氣的社區(qū)服務(wù)，滿足不同群體的需求，社區(qū)黨委推出了“四維”工作法，借助“長寬高深”的“四維”工作法，將社區(qū)建設(shè)成為溫馨家園。

同時設(shè)立公益自行車管理協(xié)會、樓院自治協(xié)會、愛心圖書流動車等，將自治服務(wù)延至節(jié)假日。

（二）拓寬服務(wù)空間。社區(qū)黨委多次騰退辦公區(qū)域，建成廚房、餐廳，開設(shè)圖書室、電子閱覽室、乒乓球活動室、書畫協(xié)會活動室，還利于民，豐富了居民的日常生活。去年x月份，辦事處對社區(qū)進行改造提升的過程中，根據(jù)居民代表的提議，創(chuàng)辦“百家好人榜”彰顯正能量。通過好人榜鼓勵大家互相幫助，爭做好人。版面上有上榜者的姓名、照片、事跡等，就是讓更多的居民看到這些好人好事能不知不覺的影響到自己的言行，鄰里之間的關(guān)系越來越和諧。此做法在今年x月x日的x晚報上刊登過。

（三）提高服務(wù)質(zhì)量。為創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)工作模式，社區(qū)黨委積極推出“四微”服務(wù)，提升社區(qū)服務(wù)水平。一是開展“微團隊”，服務(wù)群眾零距離。團隊以社區(qū)x支志愿者愛心服務(wù)隊為基礎(chǔ)組建，針對孤寡老人、困難居民、殘疾人等需要幫助的人群，大到突發(fā)病應(yīng)急處理，小到水管維修，開展“點對點、面對面、手拉手”活動。二是開辦“微課堂”，打造學(xué)習(xí)新載體。建立了社區(qū)黨校、道德講堂和居民學(xué)校，每月定期開展微課堂，加強黨員教育。社區(qū)工作人員手把手教老黨員怎樣用電腦、發(fā)微信、上qq。三是點亮“微心愿”，在職黨員幫你辦。一個書包、一頓熱乎乎的飯菜、一副拐杖等都是一個個居民的微小心愿。截止目前，社區(qū)黨委開展的“入戶征集心愿”活動，已征集x多個心愿，其中已被轄區(qū)黨員認領(lǐng)x多個。四是提供“微服務(wù)”，便捷高效更貼心。社區(qū)始終把“服務(wù)社區(qū)、服務(wù)居民”做為出發(fā)點，結(jié)合“三社聯(lián)動”，探索推行“一站式通辦”社會事務(wù)受理和“預(yù)約服務(wù)、代辦服務(wù)”新模式，極大的方便了群眾辦事，形成了獨具特色的民生服務(wù)品牌。

（四）加深情感融合。組建舞蹈隊，古詩詞小組、書畫小組等，在節(jié)假日開展文體活動，定期開展“社區(qū)文明小使者”等專題活動，并設(shè)立“養(yǎng)生節(jié)”、“手工藝術(shù)節(jié)”、在寒暑假期間開展“愛的供養(yǎng)，傳達希望”綠色主題活動。

通過對居民提供多角度、全方位的服務(wù)，最大限度地激發(fā)社區(qū)居民參與的積極性、豐富轄區(qū)居民的精神文化生活，不斷提升居民的素質(zhì)和文明程度，讓社區(qū)居民有了歸屬感和認同感，真正做到了服務(wù)于民。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

新時代黨的組織路線為我們更好發(fā)揮基層黨組織政治功能、組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來指明了方向，黨的十九屆五中全會又對鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉(xiāng)村振興提出了明確的戰(zhàn)略目標和任務(wù)。×縣作為×省第四大版圖縣，全省四個深度貧困縣之一，×市四個生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)之一，基層組織建設(shè)、干部人才工作，事關(guān)鄉(xiāng)村振興的成色和推進快慢，我們一定要把組織工作置于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的大背景下，按照×部長提出的堅持組織、干部、人才三個輪子一起轉(zhuǎn)的要求，深化農(nóng)村改革，推進鄉(xiāng)村建設(shè)，不斷強化脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，不斷凝聚推進鄉(xiāng)村振興的強大力量，為最終實現(xiàn)農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富，促進×高質(zhì)量發(fā)展貢獻×縣力量！

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，x區(qū)把貫徹落實x鞏固提升年各項工作任務(wù)作為抓好基層黨建工作的重要載體和有效抓手，科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌推進，著力增強“兩大功能”、建好“兩支隊伍”、抓好“兩個保障”、解決“兩個不平衡”問題、實現(xiàn)“兩個覆蓋”，促進全區(qū)基層組織各項工作全面提升、全面過硬。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

三是注重分類開展。在村（社區(qū)）黨組織推行“x”工作法，即組織每月一次黨員學(xué)習(xí)日，每周一次三委會議，抓嚴抓實班子隊伍建設(shè)。機關(guān)黨組織每月組織開展“黨員主題日”活動，要求各支部每月開展黨員活動，與黨課學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)村振興、黨員志愿服務(wù)活動相結(jié)合。截止目前，集中開展黨課學(xué)習(xí)x場，志愿活動百余次。x名黨員干部充實到x工作一線，實現(xiàn)黨員干部包戶的定點幫扶。

三是完善黨員群眾聯(lián)系機制。出臺《區(qū)黨工委班子成員基層黨建聯(lián)系點制度》和《機關(guān)單位基層黨建聯(lián)系點制度》提高基層黨建工作水平，進一步改進工作作風(fēng)和工作方式，使黨員干部在聯(lián)系群眾、造福群眾方面真正發(fā)揮作用，切實把“聯(lián)系點”建成“連心點”。目前，區(qū)屬x家單位全部建立了基層黨建聯(lián)系點。

三是強化經(jīng)費保障。落實市委關(guān)于縣區(qū)基層黨建工作經(jīng)費的要求，財政列支x萬元專項經(jīng)費，用于基層黨建工作。

三是構(gòu)建多方聯(lián)動的企業(yè)黨建工作制度。成立企業(yè)黨委，建立黨建聯(lián)席會機制，明確職責(zé)和目標任務(wù)，形成了組織部門牽頭抓，企業(yè)黨委具體抓，經(jīng)濟、稅務(wù)、工會等部門履責(zé)配合抓的企業(yè)黨建工作制度。目前，企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位已達到x個。

建設(shè)黨群一體化的活動陣地，打造“五位一體”的活動平臺；

豐富黨群一體化工作載體，開展兼顧黨群特點的載體活動；

三是推行黨建“公積金”制度。制定《非公企業(yè)黨建“公積金”實施方案》，通過制定規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的使用流程和標準，整合本級財政補助、黨費撥返、企業(yè)贊助等資金，用于非公企業(yè)開展黨建陣地建設(shè)、黨員隊伍管理、黨建活動開展等，解決非公企業(yè)黨組織經(jīng)費不足、主動性不強等問題。目前，非公企業(yè)黨建“公積金”歸集余額x余萬元。四是開展示范體系建設(shè)。著力構(gòu)建以單個企業(yè)為第一層級，創(chuàng)業(yè)中心、北航科技園等孵化器為第二層級，x區(qū)為第三層級的非公黨建示范三級體系，按照非公企業(yè)黨建示范點標準，積極打造一批組織機構(gòu)設(shè)置科學(xué)、黨員隊伍素質(zhì)過硬、黨建陣地設(shè)施齊全、教育管理機制完善、載體活動務(wù)實管用、示范引領(lǐng)作用顯著的非公企業(yè)黨建示范點，努力將x區(qū)打造成全市“紅色園區(qū)”，引領(lǐng)帶動全區(qū)農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等各領(lǐng)域基層黨建工作整體水平持續(xù)提升。目前，建立市級非公企業(yè)黨建示范點x個，區(qū)級非公企業(yè)黨建示范點x個。

組織部部長黨建工作匯報材料完整（專業(yè)21篇）篇二十一

為創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)工作模式，社區(qū)黨委積極推出“四微”服務(wù)，提升社區(qū)服務(wù)水平。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼木x2022年社區(qū)黨委黨建工作匯報材料，希望大家喜歡。

x社區(qū)總面積x萬平方米，共有住宅樓x棟，劃分x個網(wǎng)格，均為一拖集團有限公司職工家屬居住為主的老舊院落，居民x戶，常住人口x人，x歲以上老人x人，占總?cè)丝诘膞%。社區(qū)黨委下設(shè)x個支部，x名黨員，其中約x%為退休人員。社區(qū)老齡化現(xiàn)象突出，硬件設(shè)施、物業(yè)管理現(xiàn)狀無法滿足居民日益增長的物質(zhì)文化需求。針對實際情況，社區(qū)堅持黨建工作為龍頭，加強服務(wù)補位，按照基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作需要，x社區(qū)黨委注重樹立黨建特色品牌，以品牌建設(shè)引導(dǎo)社區(qū)管理服務(wù)水平提升。結(jié)合社區(qū)都是老街坊、老住戶、老鄰居的特點，以“家·社區(qū)”為工作理念，發(fā)揮黨員優(yōu)勢促進社區(qū)發(fā)展，引導(dǎo)黨員志愿者先行一步，借助“四維”工作法，架起黨群連心橋，全力打造管理服務(wù)完善、治安秩序良好、居住環(huán)境和諧的溫馨社區(qū)。

一、找準服務(wù)居民著力點，加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。

(一)為民服務(wù)樹形象，共駐共建促和諧。

x社區(qū)轄區(qū)共有x醫(yī)院、x市__、x銀行x支行、拜爾牙科診所、萬國藥業(yè)x家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標責(zé)任書，明確承諾事項，聯(lián)合共建單位深入社區(qū)開展為民服務(wù)。社區(qū)經(jīng)常與他們保持密切的聯(lián)系溝通，使他們及時了解社區(qū)的情況和動態(tài)，推動組織聯(lián)建、黨員聯(lián)管、服務(wù)聯(lián)抓，實現(xiàn)事務(wù)共商、資源共享、建設(shè)共管、成效共評。隨著共建活動的不斷深入，參與單位也感受到公益活動帶來的效益，社區(qū)群眾對他們的品牌認知度和好感度大大提升了，通過活動擴大了知名度，提升了單位形象，增強了駐區(qū)單位加入社區(qū)大黨委建設(shè)的積極性和主動性，社區(qū)因勢利導(dǎo)，讓駐區(qū)單位變被動為主動，從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保嬲股鐓^(qū)的事成為大家的事。

圍繞群眾需求做好實事共辦，一是關(guān)注居民生活需求，如定期與x醫(yī)院合作開展的“急救知識進社區(qū)”講座，在職黨員用通俗易懂的講解，讓社區(qū)居民全面了解了高血壓、心梗、腦溢血等常見病的預(yù)防、突發(fā)病癥后的應(yīng)急處置等知識，老人們聽完講座都感慨地說：“這次講座講得太好了，推廣急救知識對于老年人來講，是一個福音，關(guān)鍵時刻能挽回一條生命啊”;二是關(guān)注居民精神需求，去年x月x日，社區(qū)黨委和x銀行聯(lián)合舉辦了“感恩父親節(jié)、說出你的愛”主題活動，邀請社區(qū)居民上臺，大聲說出平時想說而說不出的話，表達對父親濃濃的愛。此外，在連續(xù)三年和x銀行共同舉辦“九九重陽節(jié)、濃濃敬老情”文藝活動過程中，社區(qū)與銀行之間建立起良好的情感基礎(chǔ)和合作關(guān)系，原來的行長調(diào)到x路支行任職后，仍然與社區(qū)保持聯(lián)系，把她轄區(qū)的活動都預(yù)約給我們一起辦。2021年五一前夕，社區(qū)和轄區(qū)內(nèi)的x銀行支行一起舉辦了慶五一“勞動者之歌”文藝匯演，計劃于x月x日和x路支行合作舉辦感恩母親節(jié)文藝演出。

(二)深化民主科學(xué)決策，提高居民參與率。

一是找準工作切入點，依靠群眾抓落實。以推行“一征三議兩公開”工作法為切入點，進一步完善社區(qū)“兩委”協(xié)調(diào)機制，規(guī)范民主科學(xué)決策的各項配套制度，提高社區(qū)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。x年一拖棚戶區(qū)改造項目正式啟動，針對拆遷安置地塊確認、居民對拆遷方案認可程度等關(guān)系群眾切身利益的問題，一時眾說紛紜，群眾反應(yīng)很大。為使全市最大的棚戶區(qū)改造項目真正惠及于民，得到居民認可，社區(qū)按照“一征三議兩公開”工作法流程，就棚戶區(qū)改造問題召開會議，居民踴躍參與，提出設(shè)想和建議，社區(qū)和辦事處收集整理群眾意見，上報區(qū)政府及項目指揮部，居民自己的事情有發(fā)言權(quán)、建議權(quán)，項目公司在規(guī)劃設(shè)計中廣泛采納群眾意見，同時不同意見能得到及時反饋和化解，社會效果顯著。

二是不斷推進民主自治，提升民主管理水平。社區(qū)黨委積極引導(dǎo)群眾參與社區(qū)管理，確保群眾對社區(qū)事務(wù)的知情權(quán)。由社區(qū)黨委牽頭，通過不定期組織召開居民議事會、征詢會、民主聽證會，圍繞群眾關(guān)心的熱點、難點問題，請社區(qū)黨員、居民代表、轄區(qū)代表共同商議決定。通過群眾自治促進問題解決，長期困擾社區(qū)管理的物業(yè)糾紛、水電網(wǎng)改造、暖氣安裝等問題均得到有效解決。如今年三月份就通過民主決議研究出了社區(qū)空余辦公場地的用途，從居民代表的產(chǎn)生到?jīng)Q議內(nèi)容公開，運行了一段時間，得到了居民的一致認同，切實實現(xiàn)社區(qū)事情大家議、大家定、大家管，居民參與社區(qū)建設(shè)的積極性有了很大提高，到社區(qū)活動的居民也越來越多。

(三)規(guī)范志愿者服務(wù)，強化隊伍重管理。

在服務(wù)型黨組織建設(shè)過程中，社區(qū)黨委整合資源，拓展思路，針對以往的志愿服務(wù)缺陷探索出的新型服務(wù)模式，按照服務(wù)類型將打造x支各具特色的“志愿者愛心服務(wù)隊”，廣泛參與幫老助老、關(guān)愛殘困、法律咨詢、醫(yī)療義診等服務(wù)活動，有針對性的服務(wù)群眾，讓大家共同把社區(qū)的事辦好。同時，在辦事處黨工委的支持下，社區(qū)設(shè)立了志愿服務(wù)“微積分”制度，為每名志愿者設(shè)立積分賬戶，將他們參與服務(wù)的時間記進“賬戶”累積起來，登記在冊，一方面等到自己需要別人服務(wù)時，可以把這些儲蓄提取出來，從中支取“服務(wù)時間”換取“被服務(wù)時間”，獲得社會各界和其他志愿者提供的服務(wù);另一方面，還可以根據(jù)志愿者服務(wù)累積的時間數(shù)量得到相應(yīng)的紀念品，上個月就有x名志愿者積分達到了領(lǐng)取禮品的分值，社區(qū)黨委專門為他們舉行了頒獎儀式。拿到獎品的志愿者都高興地說：“這個活動真新穎啊，讓我們的心都暖暖的，今后會更積極的投入到志愿活動中去”。

(四)架起黨群連心橋，“紅色套餐”心貼心。

為轄區(qū)孤寡老人、殘疾人實行上門服務(wù)。“紅色·拉手屋”，便民服務(wù)順民心。在社區(qū)服務(wù)大廳的一角，配置了一些居民家中不常用而又不可缺的便民服務(wù)工具，群眾應(yīng)急救援設(shè)施，群眾安全防護應(yīng)急箱多種器具，隨時方便居民借用。“紅色·康乃馨音樂社”，文化養(yǎng)老樂民心。組建社區(qū)“紅色康乃馨”音樂社，倡導(dǎo)“文化養(yǎng)老”，他們成立舞蹈隊、合唱團、書畫協(xié)會、乒乓球隊、戲曲隊等多支文藝隊伍，并為這些隊伍配備活動設(shè)施，協(xié)調(diào)陣地每天進行排練。“紅色·百姓影院”，弘揚正氣得民心。弘揚主旋律傳播正能量。在社區(qū)會議室設(shè)立了“紅色百姓影院”，影院每周定期開放，每月定期播放兩次紅色電影，同時為居民們提供免費茶水。去年以來，通過“紅色套餐”服務(wù)模式，社區(qū)黨委共計為群眾辦實事辦好事x件，惠及居民群眾x余人次。

二、把握“四維”工作法切入點，建設(shè)和諧溫馨家園。

x年以來，圍繞如何更好地為居民提供更個性化、更人性化、更接地氣的社區(qū)服務(wù)，滿足不同群體的需求，社區(qū)黨委推出了“四維”工作法，借助“長寬高深”的“四維”工作法，將社區(qū)建設(shè)成為溫馨家園。

(一)延長服務(wù)時間。推行“錯時上班”，隨著社會性事務(wù)不斷下移，為方便在職職工及時辦理各項事務(wù)，我們將辦公時間延長至晚上七點半;同時設(shè)立公益自行車管理協(xié)會、樓院自治協(xié)會、愛心圖書流動車等，將自治服務(wù)延至節(jié)假日。

(二)拓寬服務(wù)空間。社區(qū)黨委多次騰退辦公區(qū)域，建成廚房、餐廳，開設(shè)圖書室、電子閱覽室、乒乓球活動室、書畫協(xié)會活動室，還利于民，豐富了居民的日常生活。去年x月份，辦事處對社區(qū)進行改造提升的過程中，根據(jù)居民代表的提議，創(chuàng)辦“百家好人榜”彰顯正能量。通過好人榜鼓勵大家互相幫助，爭做好人。版面上有上榜者的姓名、照片、事跡等，就是讓更多的居民看到這些好人好事能不知不覺的影響到自己的言行，鄰里之間的關(guān)系越來越和諧。此做法在今年x月x日的x晚報上刊登過。

(三)提高服務(wù)質(zhì)量。為創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)工作模式，社區(qū)黨委積極推出“四微”服務(wù)，提升社區(qū)服務(wù)水平。一是開展“微團隊”，服務(wù)群眾零距離。團隊以社區(qū)x支志愿者愛心服務(wù)隊為基礎(chǔ)組建，針對孤寡老人、困難居民、殘疾人等需要幫助的人群，大到突發(fā)病應(yīng)急處理，小到水管維修，開展“點對點、面對面、手拉手”活動。二是開辦“微課堂”，打造學(xué)習(xí)新載體。建立了社區(qū)黨校、道德講堂和居民學(xué)校，每月定期開展微課堂，加強黨員教育。社區(qū)工作人員手把手教老黨員怎樣用電腦、發(fā)微信、上qq。三是點亮“微心愿”，在職黨員幫你辦。一個書包、一頓熱乎乎的飯菜、一副拐杖等都是一個個居民的微小心愿。截止目前，社區(qū)黨委開展的“入戶征集心愿”活動，已征集x多個心愿，其中已被轄區(qū)黨員認領(lǐng)x多個。四是提供“微服務(wù)”，便捷高效更貼心。社區(qū)始終把“服務(wù)社區(qū)、服務(wù)居民”做為出發(fā)點，結(jié)合“三社聯(lián)動”，探索推行“一站式通辦”社會事務(wù)受理和“預(yù)約服務(wù)、代辦服務(wù)”新模式，極大的方便了群眾辦事，形成了獨具特色的民生服務(wù)品牌。

(四)加深情感融合。組建舞蹈隊，古詩詞小組、書畫小組等，在節(jié)假日開展文體活動，定期開展“社區(qū)文明小使者”等專題活動，并設(shè)立“養(yǎng)生節(jié)”、“手工藝術(shù)節(jié)”、在寒暑假期間開展“愛的供養(yǎng)，傳達希望”綠色主題活動。

通過對居民提供多角度、全方位的服務(wù)，最大限度地激發(fā)社區(qū)居民參與的積極性、豐富轄區(qū)居民的精神文化生活，不斷提升居民的素質(zhì)和文明程度，讓社區(qū)居民有了歸屬感和認同感，真正做到了服務(wù)于民。