通過工會工作總結，我們可以發現工會組織在促進員工權益保障、提高勞動條件、服務員工等方面取得的成績和不足。對于初次寫工會工作總結的朋友，下面這些范文可能會對你有所幫助。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇一

今年公司工會認真學習，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向。同時，一年來，工會在公司黨委的直接領導下，在上級工會的指導下，經過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務。

認真貫徹精神，加強對員工的職業技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素質。根據我公司具體情況，為了適應電力行業新技術的發展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網作業工作的管理，規范電網作業許可行為，保障供用電安全，xx電力集團從8月14日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業的人員進行為期一周的崗位培訓，并邀請省電力管理部門的優秀老師進行授課。最后，我們利用8月20日至21日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網作業許可證》。這次培訓做到求真務實，理論和實踐相結合。既有老師生動的授課指導，又有精彩的現場演示。員工們全部通過考試，切實達到了實質性的收獲。

同時，為了加強學習，我們還到黑山電業局進行學習參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設，不斷提高員工的安全生產意識。為讓員工及時了解掌握國際國內基本行業最新信息及動態，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業文化氛圍。

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務管理，收好，管好，用好工會經費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓，組織勞動，參觀學習，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經費為生產服務，為廣大會員服務，絕不亂花一分錢。

1、協助行政部辦好員工福利，定時發放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。

2、為維護員工利益和股東權益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統一換發四季制式工作服。

3、出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創造了舒適，優越的工作條件和環境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達到了前所未有的水平。

今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1、要加強分工會干部政治，業務學習，盡快提高工作能力。

2、要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

3、要及時收集員工意見，以確保員工的合法權益。

上訴問題在20xx年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務。

xx供電有限公司工會

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇二

20xx年，公司工會在公司黨委、上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，認真學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列講話，緊緊圍繞企業中心工作，認真履行工會各項基本職能，發揮橋梁紐帶作用，為促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻。現將本年度公司工會工作情況總結如下：

20xx年11月，公司完成了混合所有制改革。改制過程中，公司工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，經常與員工溝通，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時，工會通過公司微信公眾訂閱號、宣傳欄、早會等,讓職工隨時了解企業的政策、各類規章制度和公司發展動態；積極倡導公平、公正、公開的理念,了解他們的思想動態,傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍,促進企業健康發展。

為使工會工作符合法律法規要求、發揮應有的作用，工會今年收集了《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等十多項相關法律政策，要求各工會委員利用業務時間學習掌握，以便更好的滿足員工的各類咨詢，為員工提供服務。

工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

工會經常了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工給予資金扶助，幫助職工度過生活困難時期。

在天氣炎熱的夏季，工會免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節，為了讓員工過上溫馨的節日，工會征求女員工意見，根據女員工要求開展了個性化的節目活動。通過這些活動，工會向員工傳遞了公司領導對員工的關懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，傳遞了中華民族的傳統美德，將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。

工會聯合公司行政人事部，以“招材杯”為載體，開展員工喜聞樂見的文化活動，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。

今年工會先后參與組織了20xx年新春聯誼會、乒乓球、臺球等企業文體活動。活動內容豐富多彩，讓員工的業余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。

展望20xx年，公司工會將會在公司黨支部的領導下，繼續發揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇三

在全司職工全力學習貫徹黨的十七大三中精神、總結全年工作、制定明年工作思路之際，我們即將送走繁忙、緊張的，回首，集團公司打造誠信公交活動如火如荼，公交周活動方興未艾，抗震救災全民投入，迎接奧運火炬，參加奧運安保等，自己在這一年中，做了一定的工作，現總結如下，請各位領導和同志們批評指正。

今年以來，在工會主席的領導下，在各相關部門方方面面的關懷和支持下。在其他同志的幫助下，結合自己的本職工作，積極開展工作。我認識到，要干好工作，關鍵是要努力提高自身素質，力求工作質量在原有的基礎上有所創新和發展，就要抓學習，認認真真的學，踏踏實實的學，在工作中學習，在學習中實踐。今年自己把學習黨的十七大精神，學習相關業務知識，充實自己思想，提高自己業務素質當作一項重要的工作，結合客運公司的生產經營實際情況，認真學習建立和諧社會的理論，轉化為構建“和諧公交”的具體實踐，采取一系列扎實措施，宣傳和諧企業建設，增強企業的凝聚力。認真學習有關和諧社會論述的重要思想，體會“三個代表”重要思想，閱讀有關構建和諧社會的學習方法，記錄筆記和寫學習心得，使自己深刻領會其理論內涵，為自己的工作做思想上的儲備，逐步提高自己的政治理論水平。在學習中，自己有意識的結合客運公司工會實際認真學習《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，反映企業發展成果，把職工群眾的思想統一到十七大精神和“三個代表”重要思想上來，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為公交的跨越式發展多做貢獻;其次，強化政治意識，群眾意識，保持堅定的政治立場，政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，工會宣傳工作要貼近群眾而不能脫離群眾，根植基層加強調查研究，切實掌握第一手資料，如實地了解情況，實事求是地反映問題，把職工中的好人好事進行宣傳和推廣，在掌握情況的基礎上有的放矢，有所作為;再次是強化陣地意識，充分發揮工會宣傳輿論工具的作用，今年以來，自己充分發揮工會宣傳主陣地的作用，有意識地把新聞輿論工具變為反映公交時代風貌，宣傳職工，樹立典型的喉舌，同時和媒體合作，有重點地宣傳公交，宣傳職工，如請來甘肅工人報記者報道客運公司打造誠信公交活動。在選樹先進等方面，加大宣傳力度，在甘肅工人報、公交報、公交網站等媒體宣傳了客運公司打造誠信公交等活動，樹立公交形象，同時結合今年客運公司的要求，拍攝客運公司各種活動作為宣傳資料。配合客運公司編輯《誠信簡報》5期，全年共在甘肅工人報、蘭州人民廣播電臺、公交報、公交網站等媒體刊發稿件22篇，制作宣傳欄17期，制作大幅標語60余條，小標語51條，有效的發揮了工會宣傳工作的作用。

在工作中，履行自己的工作職責，完成自己的工作任務，積極圍繞經濟發展和安全生產，以“打造誠信公交”的中心，創新勞動競賽的內容和形式，工會開展了以“打造誠信構建和諧”為主題的服務、技術等勞動競賽四次，積極參加集團公司工會論文征集的撰寫，參加城建建材工會的評比，獲得三等獎，參加集團公司工會的學習班，取得一定的收獲。

今年以來，適逢奧運會在北京召開，又突遇“5.12”汶川地震，按照集團和客運公司的要求，客運公司工會積極參與到奧運安保和抗震救災的工作中，我們積極協助黨政做好宣傳奧運安保的重要意義，宣傳偉大的抗震救災精神，制作了關于奧運安保的宣傳欄兩塊;引導廣大干部職工弘揚抗震精神，制作了抗震救災專欄一塊,特別是結合創建全國文明城市和精神文明建設,制作了蘭州精神的宣傳欄和創建文明城市專欄,有力的宣傳了蘭州公交精神,為我司的精神文明建設發揮了積極的作用。

積極開展創建工人先鋒號活動，是今年工會組織的主要任務。在集團公司工會的關心指導下，經過上下艱苦的創建和努力，客運公司1路1089號獲得全國“工人先鋒號”這一殊榮。

在平時工作中，自己和同事們多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼;多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分，才能形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業、謀發展，建設和諧企業的氛圍。

同時認真學習黨的知識，不斷增強政治敏銳感和政治鑒別力，積極向黨組織靠攏，力爭早日加入中國共產黨。

通過一年來的工作實踐，我深深認識到，工會宣傳工作要得到創新和發展，就要在黨總支的領導下，積極探索新規律、新方法，才能做好工作，要找準宣傳工作在工會整體工作中的位置，要找準宣傳在企業經濟建設、精神文明建設、企業文化建設中的位置。只有找準位置，才能抓住機遇，真正發揮作用。宣傳工作要堅持一切從實際出發，堅持工會維護職能，圍繞中心服務大局的宗旨，不斷適應公交發展的新形勢，掌握新知識，緊跟時代發展的潮流，體現時代精神，才能真正發揮工會宣傳工作的優勢和作用。

本人在全年工作中雖然取得了一些成績，但也存在著明顯的不足，一是在工會論文的撰寫上，新意不多，創新思想不夠;二是主動學習的意識不夠，在學習態度上有時有走馬觀花、淺嘗輒止的現象，三是在工作中對質量的要求不高，工作做的不細、有時存在等待觀望的態度等不好的表現，這些都要在以后的工作中努力克服和改進。

對于明年的工會宣傳工作，我認為要從這幾個方面入手，一是如何卓有成效地宣傳工會十五大精神和《勞動合同法實施條例》，二是如何探索和實踐圍繞誠信公交、和諧公交的新形勢下做好宣傳工作模式，三是圍繞培育核心價值體系的建立，宣傳理論上有新思路，三是要在本職工作上有新創新，特別是在和諧、發展的要求下，圍繞中心工作及創建節約型企業、民主管理、廠務公開等方面的新形勢，在質和量上有新的突破，爭取明年的宣傳工作再上一個新的臺階。

我的總結完了，謝謝大家!

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇四

公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的.積極性。

二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實。

在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。

維護職工合法權益，做好督促和檢查。

為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。

四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動。

為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。

五、加強業務技術教育，提高企業競爭力。

我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業的發展定位于高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。

六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作。

為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費0元，完成了上繳任務。

在今后的工作中，公司工會將會繼續以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇五

20xx年以來，在公司領導的正確指導下，在分公司員工的大力支持與積極配合下，分公司工會緊緊圍繞企業發展目標，充分調動員工工作積極性，推動企業民主管理，提升員工文化素質，增強企業凝聚力和戰斗力，推動公司高質量發展。現將一年來的工作開展情況匯報如下：

（一）務實基礎，讓員工有組織，當好“娘家人”。近年來，分公司結合公司相關制度要求和“家文化”理念，狠抓工會基礎建設工作，制定了一系列措施，著力完善工會工作格局、增強工會組織活力，形成了工會工作主要領導親自過問、工會委員具體負責、班子成員關心支持的良好格局。通過每季度組織開展片區員工生日會，領導班子成員和工會委員均參加其中，為基層生日員工送去祝福和慰問，同時，開展節日送慰問、夏季送清涼、冬季送溫暖、困難送幫扶等活動，關懷基層員工xx余人，慰問金額約xx萬元，切實讓員工感受到“家”的溫暖。二是認真落實省總工會“金秋助學”、“醫療救助”等文件精神，做好政策文件的通知和宣貫工作，充分利用好相關政策條款，組織符合條件的員工進行申報，截止目前，獲得省總工會幫扶xx人，幫扶金額近x萬余元。

（二）暢通渠道，讓納諫有平臺，當好“發言人”。依法維權，是工會的基本職能。凡涉及職工切身利益的事項都必須經職工代表大會討論通過。為進一步暢通溝通渠道，了解員工思想動態，助推密切聯系群眾、服務員工，分公司工會利用月度例會，每月定期收集和整理加油站在思想動態、薪酬福利、經營工作及生活等方面情況，截止目前，累計加油站意見及建議xx條，內容涉及隊伍建設、人才培養、獎金福利、用工制度、安全運營等多方面與職工利益相關的切身問題。分公司工會將征集的提案進行全面細致的整理，匯總交工會代表討論，再逐條整改答復，有理有據，贏得了職工的信賴，更為公司經營提供合理化意見。

（三）豐富活動，讓隊伍展活力，當好“服務人”。發展和諧企業文化、溫馨“家文化”是咸寧分公司抓好著力點、選準切入點、把握關鍵點的成功之處。20xx年，咸寧分公司充分發揮工會組織自身優勢，不斷豐富廣大職工業余文化生活，組織開展多項異彩紛呈的群藝活動，如羽毛球興趣小組、籃球興趣小組、踏青活動、趣味運動會及戶外拓展等，累計參與人數xx人；尤其是x月份，分公司啟動“迎雙節職工廚藝大賽”活動，各級員工踴躍參與，以片區為單位聘請加油站大客戶充當評委，領導班子成員結合“節日慰問”活動也深入各自掛點片區參與其中，不僅豐富站內員工業余生活，提供了員工展示廚藝水平的平臺，也拉近客戶與我們中石油企業的距離，增強了“家文化”的理念氛圍。同時，分公司始終注意密切與其它相關單位之間交流和聯系，與xx在汀泗橋北伐戰爭紀念館共同組織開展“緬懷先烈、不忘初心”主題黨日活動，進一步融洽企地關系，實現共贏。

（一）沒有經常性的深入基層，為員工解決實際問題，面上的工作做得多，督促落實相對少，為基層解決實際問題較少，忽視了基層員工群眾的實際需求。

（二）目前，工會活動大多為分公司統一制定活動方案，再由各片區進行統一組織落實，基層自主組織的活動不多，不能更好的體現員工的意愿和提升員工對工會活動的滿意度、參與度。

（一）廣開言路，助推企業民主管理。分公司工會計劃在12月初開展工會調研工作，由分公司工會委員帶隊，深入一線，通過問卷調查、現場訪談、座談會的方式，了解員工思想動態、工作難點、家庭困難等方面情況，尋找分公司與員工在想法和認知上的差距，廣泛聽取一線員工對經營管理方面的意見和建議，堅持以人為本的原則，開好民主生活會、站務會、班組會等，不斷完善民主管理機制。

（二）豐富活動載體，激發員工干事激情。計劃組織開展分公司籃球友誼賽、跳繩比賽等文體活動，豐富員工業余生活。11月下旬舉辦分公司第x屆廚藝比賽決賽，邀請加油站大客戶充當評委，分公司領導班子成員也參與其中，搭建領導與員工之間、員工與員工之間溝通交流平臺，拉近客戶與我們中石油企業的距離，增強了“家文化”的理念氛圍。

（三）弘揚美德，持續開展惠民幫扶活動。結合主題教育黨員先鋒崗和黨員責任區創建活動，落實黨員干部基層掛點工作計劃，開展冬季送溫暖和困難幫扶活動，走訪困難員工家庭，了解困難員工思想動態和家庭情況，及時與分公司工會組織溝通匯報，形成困難幫扶聯動機制。此外，計劃前往通山縣界牌村走訪慰問貧困家庭，發放慰問物資，與貧困家庭拉家常、問冷暖，了解他們家庭生活情況以及當前存在的實際困難。

（四）抓風險防控，有效維護企業品牌權益。計劃組織加油站員工代表開展1期法律風險案例分析會，以會議座談的形式，解疑答惑，加深員工對于法律風險相關知識的掌握，為員工及時發現身邊的“風險”提供了支撐。同時，也讓每位崗位人員了解自身的崗位廉潔風險，提高廉潔紀律意識，長鳴廉政鐘、緊繃廉政弦。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇六

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇七

縣分公司實施流程重組后，工會及時調整組織和健全組織，積極進行組織建設，保證了各項工作的連續。在工會組織的調整過程中，行政領導也是大力支持，積極提出各種參考意見，使工會組織調整工作順利進行。我縣工會組織堅持和完善職代會制度，增強職工當家作主的主人翁意識。8月5日召開了一屆一次職工代表大會，通過選舉產生了新一屆職工代表和工會委員會，并對工會委員進行了分工。加大參與力度，堅持和完善職工代表大會制度，切實維護職工的勞動權益和民主權利。在今年的國慶文藝匯演中，行政上能夠及時在人員和財力上進行支持，讓工會圓滿完成了匯演任務，得到了上級部門和領導的肯定。11月份組織全體員工進行了身體健康檢查，掌握和了解了全體員工的健康狀況。12月底，討論了通過了轉正人員的入會，加強了工會組織力量。年底，根據市公司有關文件精神，開展了年終評比活動，真正地表揚了先進，鼓舞了積極分子，讓廣大會員緊緊團結在工會和行政一起，為企業的發展盡最大努力。

2*年組織了一批責任心和能力強的通訊員，深入一線基層，采寫了許多的報道，大力宣揚了新建電信一線員工在生產中的許多感人的事跡，介紹了企業在經營中工作的經驗，讓正氣得到了發揚，展現了新建電信的新風貌，極大地鼓舞了員工士氣。全年共投稿3多篇，僅工會就投稿14篇，在《xx郵電報》、《xx電信》等媒體上，也發表了多篇有沖擊力的報道和文章，超額完成投稿任務，擴大了新建電信的知名度。

工會積極參加了省總工會組織的“法律知識競賽”、“星火燎原”互聯星空知識競賽、“首季開門紅”勞動競賽、“增收補欠”競賽、“滿意服務”競賽、“phs維護質量”競賽、“安康杯”競賽、欠費收繳競賽等活動。通過這些活動，讓行政、工會擰成一股繩，團結奮戰，使各項工作走在前面，各種經營指標超額完成，取得了新建電信歷史以來的最好成績。

按照市公司的要求，工會積極組織廣大員工開展合理化建議活動。我公司員工全年共提出合理化建議十二條，有的已實行，有的還在進行中，有的有待今后逐步解決，有的已提交到市公司。在建議的數量和質量上，距上級的要求和標準還是有一定的差距，在今后工作中我們要加強組織和管理。

我公司員工的文體活動能力比較強，不管是本公司開展的活動，還是市分公司開展的文體活動，我縣分公司員工都是踴躍報名，積極參加。2xx年全年，組織員工開展了迎新春文體活動、“三、八”婦女節員工健身活動和迎國慶文藝匯演的活動，增強了員工體質，凝聚了員工的戰斗力。

行政和工會領導全年走訪和慰問困難員工9人次，慰問軍人家屬5人次，看望老干部1人，共送上慰問金46元。員工于項良家中失火造成家產被毀，當天下午我縣分公司工會立即組織員工開展捐款，晚上工會送去了1元慰問金和2xx元捐款。前后募捐款項共有三批，捐款數額達1111元，并及時送給了于項良同志。同時及時向市分公司工會匯報了情況，市分公司工會余小妹主席也親臨現場看望和慰問了于項良同志，并送上2xx元慰問金。通過各級工會的關懷，有力地支持了他重建家園，鼓舞了他戰勝困難的決心，讓他感受到了工會組織的溫暖。

一年以來，我縣公司工會組織在公司黨總支的關心和支持下，取得了一定的成績，基本上實現了年初制訂的目標。在今后的工作中，工會將進一步加強學習，健全管理制度，充分發揮工會組織民主監督職能和維護職能，為推動我縣分公司的各項工作做出更大的貢獻。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇八

各位領導、各位主席：

大家下午好！

接下來，由我將市政橋梁分公司20xx年工作及20xx年工作思路作工作。

分公司自身團隊文化活動。積極主動參與公司舉辦的各項活動的基礎下，自主開展各項活動。分公司先后舉辦了素質拓展培訓、青年職工聯誼會、安康杯競賽、集體婚禮以及連續五年開展“青年杯”籃球賽、“不忘初心、砥礪前行”文藝匯演等群眾性文體活動，為分公司營造了健康文明、昂揚向上的文化氛圍。

20xx年，分公司試點“家”文化建設，作為分公司團隊文化的有效補充。經過3年的探索和總結提煉，目前分公司家文化內涵和建設體系已經形成。20xx年11月份，公司的“家”文化被安徽省文明辦授予第二批安徽省文明單位創建優秀品牌。

認真貫徹省總工會《夯實基層基礎 發揮工會作用》以及集團、公司關于完善基層工會、完成換屆選舉的通知，于20xx年12月28日，分公司召開了工會第一次會員代表大會，完成分公司工會換屆選舉工作，建立組織構架，為全面履行工會的各項職能，不斷提高工會工作水平，全面完成各項工作任務提供了牢靠基礎。

根據公司工會和分公司黨總支的部署，分公司工會工作的總體思路是：認真落實黨的群團工作會議精神，積極貫徹落實集團二次精神和公司各項部署；緊緊圍繞分公司首次黨員大會各項戰略部署，堅持黨建帶工建，重點建立分公司工會“2345”工作體系，團結帶領廣大職工，為實現“將分公司建成公司的‘轉型利劍、創新高地、增效標兵’”而奮斗。

突出“兩大職能”，即維護“家”文化品牌職能和融政中心工作和生產經營工作的職能；重點開展“三大活動”，即以“新常態、新方位、新作為”為主題的職工思想教育活動，以“安康杯”競賽為抓手的群眾安全競賽活動，以勞動競賽、科技攻關、群眾性“五小創新”為載體的職工創新創效活動；抓好“四愛四送”，即“關愛員工、關愛女員工、關愛新員工、關愛農民工；春送健康、夏送清涼、秋送知識、冬送溫暖”；創建“五型工會”，即創建和諧溫馨型、學習型、服務型、創新型、雙安型工會。

（一）日常工作

1、制定了20xx年工會工作計劃，按照各項工作有計劃、有步驟的開展；

2、完成集團、公司工會下達的各項考核任務，創優爭先，力爭上游；

3、圍繞中心促生產，強化工會干部培養，繼續挖掘人才；

4、“工人先鋒號”、“青年文明號”、“職工之家”、“職工書屋”等創建工作；

5、建立健全了組織機構及工作制度，逐步建立各項目工會；

6、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。

（二）、民主管理

1、建立了民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達上級工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。

2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規范、及時，定期公布主要或重大事項。

（三）、群眾生產工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。

二是定期舉辦安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。

三是在員工中組織開展各項安全競賽活動，建設“雙安型”工會；

四是組織開展自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。五是結合班組開展 “賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、公司文化融入安全生產之中，通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。

2、以勞動競賽活動降本增效

堅持科技創新，大力開展技術革新活動，開展各類勞動競賽活動。通過活動的開展，緊緊抓住生產過程中能耗大、消耗高。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇九

2019年xx工會在公司工會及礦黨委的領導下，認真落實兩級職代會精神，結合工會工作實際，積極參與改革激勵，增強服務意識，積極維護廣大職工合法權益，增強了職工隊伍的凝聚力和的戰斗力，維護了職工隊伍穩定。現將一年來的主要工作總結如下：

一、主要工作：

1、春節前xxx黨委、工會到基層各車間看望困難職工，并將xx余人的困難補助金xx萬余元發放到困難職工手中；礦領導先后入戶看望了幫扶對子，對重點困難職工進行了逐戶走訪，為困難職工送去組織的關懷和溫暖。對臨時發現的職工困難情況隨時看望慰問，今年對一起突發交通事故，兩名患重病職工子女進行了走訪看望。

2、認真組織召開xx年x屆x次職工代表大會暨2019年工作會議，圓滿完成會議各項議程。針對職工代表提出的意見和建議分別由主管領導解釋、落實。組織召開xx工會第x次會員代表大會，選舉產生了第x屆xxx工會委員會；參加了公司工會會員代表大會。

3、圍繞中心工作，文體活動開展的有聲有色。組織開展了xxx“xxx賽”，xxx活動，“xxx活動”等；組織百余名職工參加了公司工會、xx公司開展的xx活動；配合、參與xx公司“安全月主題”晚會；參加了公司xxx賽，取得了女子第xx的好成績；組織了xxx第x屆排球賽，共有十一支男、女隊參加了比賽；在國慶70周年系列慶祝活動中，參與了xx公司、xx區組織的“我和我的祖國”的快閃拍攝活動；在公司舉辦的文藝匯演中，抽調演職、合唱及方陣人員300余名配合演出，較好地完成了演出任務。在文明企業創建活動中，開展了社區貧困學生幫扶活動、文藝進社區“美麗鄉村、文明家園”慰問游藝綜合活動；重陽節前慰問了4名職工退休父母，為企業做出的貢獻表示感謝。

4、堅持夏送清涼活動。暑期來臨之際xx領導帶領工會人員分別走訪車間、機臺、班組及工作現場，送去了清涼飲料，白糖、茶葉、酸梅粉等解暑降溫用品；給食堂配備了白糖、綠豆定點發放。為班組、機臺配發防暑應急藥品、器材等，共計xxx余元。

5、持續開展職工技術創新活動。嚴格按照制定的實施細則，每季度按時上報優秀職工技術創新項目，1-10月收集技術創新項目8項上報公司工會，其中一項獲得命名獎。組織申報參加公司勞動競賽項目2項，目前正在實施當中。

6、組織女職工130余名，男職工630余名分別參加了公司的男、女職工健康體檢；深入車間班組了解、做好班組建設，并將班組各種記錄、班組建設設施情況上報公司工會。班組基礎設施正在改善中。

7、做好職工大病互助相關工作。2019年初為16名職工申報大病互助金近20萬元，廣泛宣傳把文件精神傳達到每個職工，讓職工充分了解加入大病互助的好處，降低了大病住院的花費風險又幫助了其他人員，職工入會比例上升，全年收繳會費9萬余元，按時上交公司工會。

二、存在問題：

1、班組建設工作中，發現班組基礎設施老化，破損嚴重，環境很差，改善進展較慢。

2、部分活動缺少主動性、針對性，完成任務的較多。

3、服務職工、教育職工的職能有待于進一步完善、提高。

三、

2020年工作設想。

1.圍繞生產經營中心服務職工、深化改革，助力發展，突出參與、教育、建設職能，在服務大局中促發展，在服務職工中展作為，引導廣大干部職工改革創新，砥礪奮進，做創新創造創業的光榮勞動者、社會主義核心價值觀的積極引領者。

2.籌劃、組織好勞動競賽活動，做好職工小改小革、小發明、小創造的收集，整理，積極鼓勵基層單位大力開展此項活動。深入做好班組建設。

3.組織、舉辦好各種文體活動，積極參加公司舉辦的各類競賽活動，力爭取得較好成績。

5.做好工會的日常常項工作，例如：職工體檢，教育培訓，會費收繳，困難職工摸底、幫扶、慰問、職工家庭生老病死等慰問和安撫工作。

6.積極做好各項臨時性活動和工作。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十

為深入推進人才強企戰略，促進職工立足崗位學技練藝，不斷提升職工隊伍技能素質，在分公司全體員工中掀起“學技能、比技術”的熱潮，根據集團公司要求，金州公司結合專業化技術隊伍結構，迅速制定活動方案，啟動20xx年職工技能提升工程。

一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅實的基礎

1、金州公司3月20日召開了素質提升活動啟動大會，成立活動領導小組，設立活動辦公室，采取工會牽頭，人力資源主抓，各車間分解承辦的措施，分工明確，責任到人。

2、制定職工技能比賽實施方案，明確比賽工種、時間進度、人員、培訓方式、比賽程序，確保活動起點高，目標高，程序嚴。

3、建立培訓檔案，對各工種培訓活動組織實施情況進行跟蹤記錄，工會定期進行檢查督導，確保技能比賽活動扎實開展。

4、加強輿論宣傳和引導工作，利用自辦的《檢修風采》、《檢修工會》和公司電視臺、黨建網頁、鎳都報，大力宣傳技術能手、金牌工人。

1、以技術比武為契機，開展全員崗位技能培訓。

分公司根據各車間專業技術特點，安排檢修一車間承擔鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓；檢修二車間負責電工的培訓；檢修三車間負責鉗工、管工培訓；檢修四車間負責機加工培訓；修爐車間負責筑爐工培訓。分技術培訓階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強化培訓階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結表彰階段（12月），充分發揮各車間技術優勢，重點組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時間進行理論與實際相結合培訓。

2、深化培訓組織保障，確保技術比武活動有序開展。

為保證技術比武培訓工作扎實有效，各承辦車間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學習培訓在時間上的沖突，充分利用現場實訓，保證培訓課時和培訓效果。

培訓第一階段采取全員參加，業余時間分批組織，重點圍繞專業基礎知識，經過兩個月的培訓和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專業基礎好的職工進入第二階段技能培訓，逐漸提升專業理論難度，并與生產檢修相結合，針對個別設備故障頻率高現象、集中組織人員進入現場進行問題查擺、分析、討論改進方案。根據集團公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實際比武，選拔出技術尖子，進行第三階段脫產強化培訓。

分公司根據集團公司職工技能比賽活動安排，積極組織人員制定技術比武的培訓大綱，同時積極聯系溝通綜合管理室負責人，做好技術比武的場地、設備、材料、人員等方面的協調準備工作。克服各種困難，本著節儉、長效、實用、規范的原則，充分開展各類培訓、練兵工作，確保技術比武的各項工作扎實開展，落到實處。

3、開展專題培訓，強化高技能人才技術水平

分公司根據本次技術比武的實際情況，通過精心選拔關鍵崗位、技術過硬優秀員工，由分公司組織開展各工種高級技能強化培訓班，通過聘請分公司專業工程技術人員、印發復習資料、試題開展理論強化培訓，聘請特、高級技師開展實際操作的脫產強化培訓，進一步提高職工技術技能水平。

分公司工會和各車間分會緊緊圍繞分公司工作目標任務，深入推進班組精細化管理建設工作，以“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和“每日一題，每周一練”，施行優秀班組長、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實現職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。今年共舉辦各類職工技能培訓班四期，培訓385人次，職工技能等級通過率顯著提高。檢修分工公司青工祝彭業、張財德取得甘肅省第十屆“振興杯”職業技能大賽數控車床工種比賽第三名、第四名。完成集團公司省級一類和省級二類技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過本屆職工技能大賽晉升了技術等級，其中6人晉級為高級技師，3人晉級為技師，5人晉升為高級工，4人晉升為中級工，3人晉升為初級工，職工技能水平得到了認可，職工參與技能培訓提高技術水平的熱情進一步高漲。

金州公司承擔了省級一類、二類比賽項目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實際操作考試，圓滿完成上級交給的任務，金州公司成立比武工作組，詳細制定各工種的比賽方案，克服檢修任務繁重，人員緊張、時間緊迫等困難，加班加點按標準制作工件200余件，裝配電氣控制系統19套，為各工種實際操作比賽順利進行提供了可靠的保障。

1、精心組織，周密安排。

為保證賽事的嚴肅性，按照比賽規則和程序，集團公司于8月初組織召開了考評員工作會議，確定考試內容、考試工器具，材料。分公司根據考評組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場地準備、試件下料、加工，落實場地后勤服務、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開考務工作會，逐一核實安全準入、試件、工具、材料、場地、設備、書面資料以及工作人員、服務人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進行。

2、嚴格比賽過程控制，保證比賽公平公正。

為保證比賽的嚴密性，比賽領導小組從出題、制卷、試件編號、試件考評、統分等環節進行嚴格的管控，由紀檢和督導人員全過程跟蹤，尤其是在承辦省級二類項目鉗工、鉚工的技能實際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評標準到比賽材料、設備、工具準備，場地服務、管理均做到了嚴密的部署，考務人員、考評人員也嚴格遵守紀律，實現比賽過程無爭議。

通過本次比賽，極大地促進了內部職工之間、各兄弟單位之間的相互競爭和交流，提高了職工素質及企業的競爭力。使廣大參賽選手能夠通過技能競賽看到了自己在崗位上的價值，增強了認真學習技術，努力提高技能，爭做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個人發展的基礎優勢。 從這次競賽中，我們也看到和發現了一些問題，例如：由于培訓條件所限，工學矛盾突出，個別工種培訓流于形式；勵措施薄弱，獎勵面窄，公司技術比武只獎勵前三名，職工參與競爭積極性主動性不高；技能比賽形式單一，內容呆板；個別工種整體水平較好，但沒有技術尖子，全能性的人才培養有待加強。

1、加強技術交流，引進先進技術，經常性地開展短平快技術比武。

積極探索單一工種和復合工種比賽相結合，一專多能比賽相結合，個人與團體協作相結合的技術比賽。

2、加強青年技術工人的培養，循序漸進，因材施教，既注重專業理論培訓，又強化基本功訓練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵和推動青工成才。

3、加強培訓基地建設，突出優勢，資源共享，從而提高培訓能力和效果。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十一

xxxx年以來，面對嚴峻的生產經營形勢，xxxx公司工會（以下簡稱公司工會）圍繞中心，服務大局，堅持“雙維雙贏”理念，積極推進“四項工程”，團結動員廣大職員工，促進企業和諧發展，各項工作取得一定成績。現簡要總結如下：

（一）勞動競賽全面開展。公司工會牽頭制定xxxx年度兩公司勞動競賽方案，召開勞動競賽推進會和勞動競賽“進車間進班組”座談會，全面啟動xxxx年度勞動競賽。勞動競賽過程中，各單位開動腦筋，因地制宜，有許多好的做法，也產生了不少勞動競賽的亮點車間和亮點班組。公司工會在氧化鋁一廠召開“挖潛增效，向一個百分點要效益”勞動推廣氧化鋁一廠勞動競賽先進經驗。公司工會把勞動競賽與創建“工人先鋒號”緊密結合起來，把勞動競賽開展情況成效作為評選“工人先鋒號”的重要依據，促進創建活動的深入開展。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠二車間格子磨主控室等33個崗位 “工人先鋒號”榮譽稱號，授予建設公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創新能手”榮譽稱號。氧化鋁一廠空壓站一號站、建設公司混凝土公司車班被授予xxxx市首批工人先鋒號；后經省、市總工會層層推薦，氧化鋁一廠空壓站一號站喜獲全國首批工人先鋒號。另外，經各級工會推薦，運輸部車輛段輪軸班獲全國機械冶金建材系統先進班組。xxxx分公司、長城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動競賽優秀組織單位。建設公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競賽優勝單位。氧化鋁二廠管道車間丁輪班被授予全國“安康杯”競賽優勝班組。電解廠二車間五大組獲xxxx省五一勞動獎狀。組織24個單位參加“安康杯”競賽，確保勞動者在創造物質財富的過程中自身的安全與健康。開展“一封安全家書”宣講活動，被xxxx市總工會推薦為典型報省總工會。

（二）職工技能不斷提升。今年公司工會還積極協調各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競賽10項；參加第二屆“中國鋁業杯”全國首屆有色行業職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽，獲優秀組織獎。征求有關部門意見，出臺公司“首席員工評選管理制度，正在修訂完善當中。楊紅雷榮獲“全國技術能手”稱號，羅嵐榮獲“有色金屬行業技能大獎”，王衡、連福生、楊群太榮獲全國有色金屬行業技術能手稱號，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術狀元稱號。后勤服務管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術能標兵稱號。技能競賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道。

（三）幫扶工作解決員工實際困難。公司工會正在落實職員代會的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業困難職員工幫扶中心，初步方案已經出臺正在進行征求意見和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業愛心互助基金進行了兩次救助活動，救助26人，發放救助金62。9萬元，解決了身患重癥職員工的燃眉之急。積極開展職工互助保險工作，職工互助保險全年上報職員工出險89起，已獲賠付69人次，合計：69050元整；團體險總合計已辦理5352人。走訪慰問了10余家困難、患病的勞模和基層工會主席；救濟公司困難職工57戶，救濟款30300元；慰問住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養60人次。組織勞模開展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽。按照xxxx市勞模協會的安排，公司工會分三批組織23名市級以上勞模赴東北、云南和南陽等地榮譽療養。組建“中國鋁業張點志愿隊”，待命參加全總組織的災區企業恢復重建技術支援工作。積極響應上級號召，發動全體職工向汶川大地震捐款，共計捐款150余萬元。開展xxxx年暑期送清涼活動，關愛生產一線職員工的健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻愛心活動，踴躍捐款捐物，全公司共捐款15。5萬余元、捐物1。1萬余件；配合公司后勤系統水電汽暖改革，完成了上街地區的困難戶調查核實工作。

（四）民主管理積極推進。堅持和完善職員代會制度，勝利召開兩公司第六次職員代會。對《集體合同》及女工專項集體合同的履行情況進行測評。公司工會以提案辦理為重點，大力推進陽光工程。圍繞“以人為本，民主管理，建言獻策，和諧發展”的主題，積極籌備并圓滿舉行了職員代會代表提案現場辦理會，現場辦理提案15項，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平。兩公司行政堅持廠務公開制度，及時做到廠務公開，保證職員工的知情權。分公司召開聯席會議，通過四季度績效考核調整方案。根據公司績效考核領導小組要求，對有關單位進行了滿意度測評。

（五）文體活動豐富職工文化生活。指導中鋁xxxx企業文聯xxxx年各協會制定年度工作計劃，督促中鋁xxxx企業文聯各協會開展工作。舉辦了籃球、網球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂部、乒乓球俱樂部、籃球俱樂部、網球俱樂部和熱力廠廠長陳喬平、總計控室主任李豐才、開發公司工會主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎”。支持公司老年書畫研究會創作迎奧運百米長卷《群芳競艷圖》，得到了省市媒體的關注。舉辦了《國樂飄香》音樂晚會，受到職工歡迎。經精心籌備和多次排練，成功舉辦了《輝煌歷程》廠慶、區慶文藝晚會和《輝煌五十年》書法美術攝影展作品展覽，編印展覽作品集發至文聯各協會和職員工。參加中國職工藝術節，獲特別貢獻獎；組織xxxx市總工會十三大文藝節目《輝煌》，獲得xxxx市總工會頒發的五一文化獎；三幅作品入展中國文聯舉辦和紀念改革開放三十周年書法美術攝影作品展。

（六）女工工作有序開展。召開中鋁xxxx企業兩公司慶祝三八國際勞動婦女節暨總結表彰大會，表彰女工工作先進集體。氧化鋁一廠技術監督站一號站獲全國三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險。六一前夕慰問公司幼兒園并捐贈一臺鋼琴。舉辦了“綠色環保，支持奧運”環保購物袋贈送活動，為全體女工贈送環保購物袋12000個。組織各二級單位對女工工作進行調研，開展了xxxx年度女工婦科病普查。

（七）培訓工會干部，提高業務水平。舉辦xxxx年度工會干部培訓班，組織工會小組長以上專兼職工會干部800余人參加培訓；15人參加省冶金建材工會舉辦的工會干部培訓班；17人參加市總舉辦的安全生產勞動保護師資培訓班，提高了工會干部素質。另外，我們還組織兩公司會員代表參加省、市第十三次工會會員代表大會。紀行同志光榮出席中國工會十五大。公司工會獲xxxx市先進基層工會榮譽稱號。氧化鋁一廠、建設公司榮獲xxxx省模范職工之家稱號。接待中國機械冶金建材工會主席劉海華、全國總工會基層組織建設部副部長楊洪林一行對企業工會工作的調研。

另外，針對當前企業面臨的困難，公司工會出臺了《關于認真貫徹落實公司黨委應對當前嚴峻生產經營形勢的八項措施的決定》，提出了15項具體的落實舉措并進行了安排部署。

回顧今年的工作，公司工會工作取得了一定成績。這是全體工會干部和廣大職員工共同努力的結果。在肯定成績的同是時，我們也要保持清醒的頭腦，年到工作中存在的問題和不足：一是部分工會干部學習意識、憂患意識不強，工會工作業務水平有等進一步提高；二是勞動競賽“雙進”推進不均衡，有些單位工作還不夠扎實。上述問題，需要我們認真反思，積極改進。

鑒于當前經濟形勢的不確定性和鋁行業面臨的嚴峻挑戰，兩公司今后一個時期的生產經營將面臨更加困難的局面。為此，公司工會今年要重點做好以下六項工作。

（一）深化教育。深入持久地開展職工形勢任務教育，強化職工危機意識、責任意識，同時又要堅定職工戰勝困難的信心和勇氣，引導全面客觀看待當前經濟形勢，齊心協力，共渡難關。開展職員工思想動態分析活動，及時了解職員工思想動態，反映職員工的焦點、熱點及職員工關注的問題，為領導決策提供第一手資料。

（二）抓好競賽。以“挖潛增效，向一個百分點要效益”為主題，開展短平快勞動競賽項目，解決生產上解難險重問題。繼續開展“隨立功、隨記功”活動，選樹表彰勞動競賽、合理化建議等活動中涌現出的先進集體和先進個人。

（三）搞好幫扶。以規范中鋁xxxx企業幫扶中心運作為重點，建立長效幫扶機制，拓寬幫扶范圍，提高幫扶水平；各級工會干部要當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。做好日常的 “十必訪談”和經常性的“送溫暖”走訪慰問工作，做好職員工來信來訪工作。

（四）提高素質。全面啟動公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓，開展技能競賽，提高職工業務技能，促其精一會二懂三，以此提高職工隊伍素質，增強職工參與市場部分的能力。

（五）科學維護。在促進發展、共渡難關的同時，要更加注重落實企業各項民主管理制度，以職代會機制為重點，不斷提升科學決策水平和民主管理水平，督促《集體合同》及《女工專項集體合同》的履行，依法職員工合法權益。

（六）轉變作風。全體工會干部要認清形勢，深入基層，嚴格紀律，堅決貫徹落實公司黨委和行政制定的各項挖潛增效、控虧增盈措施。 工會干部要樹信心、強服務、抓重點、提效率，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情，做好各項工作。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十二

20xx年以來，水務公司工會在縣政府的大力支持下，在縣總工會的正確領導下，認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中國工會十七大精神。堅持圍繞中心、服務大局，堅持以職工為中心的工作導向，突出主責主業，抓住重點難點，認真履職盡責，推動公司工會工作實現更高質量發展。

（一）堅持黨對工會工作的領導，永葆工會工作的政治本色。

1、自覺把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務。積極配合公司黨支部開展學習黨史教育，努力促進公司干部職工提高“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增強工會會員對黨的基本路線、基本理論、基本方略的政治認同、思想認同和情感認同，確保公司干部職工聽黨話、跟黨走。

2、始終堅持黨對工會工作的全面領導。組織建設、制度建設、年度工作計劃、工會經費預算、重大活動安排等工會工作及時向公司領導請示、匯報，及時研究解決工會工作中遇到的重大事項。確保水務公司工會工作始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持一致，堅持一切服務大局意識。面對疫情防控二碼聯查工作，第一時間與長征路社區聯系，抽調30名職工到供銷社、梅園新村小區路口參加義務執勤，開展測量體溫，查驗綠碼等工作。

3、為慶祝中國共產黨成立100周年，進一步弘揚愛國主義精神，以學習黨史教育活動為契機，水務公司工會及黨支部組織開展“觀紅色影片 憶崢嶸歲月”主題觀影活動，觀看愛國題材電影《長津湖》，帶領廣大職工重溫紅色記憶，感悟家國情懷。

積極參加區總工會組織的業務培訓會議，并及時在本公司工會會議上傳達上級會議精神，同時堅持做好智慧工會會員實名制的維護工作。嚴格遵守工會財務制度，依法撥繳工會經費和會員會費，足額保障工會會員正常工會福利。20xx年度撥繳核定工會經費總額為x元。堅持規范工會會費的收取，按照《工會經費收支管理辦法》的有關規定，按照公司工會會員的會費繳納基數的x%收取個人會員費，每月一次，與發放工資同步完成。水務公司工會堅持經費獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。堅持"統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

堅持“群眾利益無小事”的理念，把加強職工權益保護，關心職工生活，解決職工的困難作為重要工作來抓。

1、元旦春節期間開展了困難職工、困難黨員等走訪慰問工作。結合扶貧工作，做好春節、端午、中秋等節等節日慰問和職工生日、結婚、生育慰問等福利工作。

2、堅持職工生病、職工直系親屬去世、家中突發事件等走訪慰問，截止目前，共走訪慰問生病、家庭突發狀況等人員x余人次。

3、關心職工身心健康，按照政策要求落實好工會會員健康體檢和職工療休養。堅持做好職工醫療互助保障、會員意外傷害保障。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十三

上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據《集團公司xx年工會工作意見》，圍繞經營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業和諧發展發揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：

一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對xx年度勞動競賽進行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產不斷發展。

鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優化施工方案，在業主新增加100米開挖任務，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業主獎勵50萬元。馬萊項目部從現場管理經費中拿出20萬元作為獎勵經費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司（16家處級單位參加）開展的“建功立業勞動競賽暨‘創建標準項目部，爭當優秀企業員工’”競賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。

今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫院開展了“慶‘三八’護士操作技能競賽”，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創爭”活動。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術能手”稱號。

開展評先樹模活動，推進企業文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了xx年度先進個人101人、先進集體和班組23個，并借鑒集團公司經驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經理部”1個，安全衛士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎章1人、陜西省國資委先進個人2人、國務院國資委“學習型紅旗班組（科室(請你繼續關注)）”1個。

二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經監理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風井施工方案優化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優秀成果三等獎；《坎下大橋優化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。

三是抓“三工建設”。按照鐵五黨[xx]47號《關于全面推進“三工”建設活動的通知》文件要求，xx年底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設”的基本要求和內容進行了督導。

四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發展，國泰民安”主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡（板）報等營造出“安全生產月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰演習；蒙新項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動；鄭西秦東等項目開展征集“安全生產”諺語活動。經初步統計，全公司共有3580人（含部分農民工）參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產知識競賽”答題活動。

今年3至6月，公司衛監人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業健康檢查。秦嶺、鎮勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業主組織的xx年度第一次安全生產大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬元配置地質超前預報系統、隧道聲光電報警系統與視頻監控系統等設備，同時制定嚴謹的安全生產制度，實現安全生產680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。

一是組織開展職工文化藝術節活動。根據集團公司關于舉辦“首屆職工文化藝術節”的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領導200多人觀摩了演出。

4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節目，都是職工自創、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節目，贏得了在場600多職工群眾的'陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。

二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動，要求各工區認真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉化為自覺行動,確保項目經營目標的實現。

（一）加大源頭維護力度。一是代表職工與企業行政方本著平等、合法的原則，協商起草了《06—20xx年集體合同草案》，并經二屆一次職代會票決通過；二是督促有關部門完善和續簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中；三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識；四是協助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務輸出58人；五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。無錫江海快速路、宜萬、托什項目工會主動協調和化解了項目部與外協農民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。

（二）推進送溫暖工程。今年元旦、春節期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命”活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關工會和部分項目工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性耳聾，導致家庭生活困難，發出倡議書，組織職工自愿捐款2.5萬元，體現了企業大家庭的溫暖和愛心。

（三）啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等項目部在現場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產的戰斗力。

（四）努力兌現“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元；二是黨政工聯合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》；三是公司領導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關；四是上半年辦理大病互助醫療保險出險36人，支付出險金2.05萬元。

（五）積極開展女工工作。一是調整和充實女職工委員會，健全了女工組織；二是在寶雞地區組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規》知識競賽答題活動；三是“三、八”節期間，邀請教授為機關女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動；四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。

一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會臺帳》，規范了項目部召開民管會的程序、內容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。

今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后，將測評結果公布在內網上。對前三名且考核結果為優的，給予一年內崗位工資晉升兩檔的獎勵；對排序后三名的，給予一年內崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。

二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經與職工代表見了面。

三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質部負責人就安全法規和監督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統一安排，一并對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。

實行職工代表聯系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態。出面協調安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。

四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務公開網絡圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況；公開勞動保護情況；公開物資采購情況；公開重要規章制度；公開職工獎懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。

目部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業主在項目部召開的“打造鎮江高速公路廉政工程”經驗交流會。第五，同推進企業文化建設相結合。項目部不但采取公開欄、職工（代表）大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還采取設立經理信箱，項目領導與職工協商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十四

20xx年工會緊緊圍繞公司中心工作，以團結員工隊伍、維護企業穩定為出發點，開拓進取、求實創新，在加強組織建設、推進民主管理、服務工作大局、維護員工權益等方面開展了一系列工作。現總結如下：

1、加強基層組織建設，確保工會組織運作順暢。全年工會開展了4次基層民主管理調查，調查主要了解各單位民主管理委員會是否運作正常，收集員工對民管會的意見和建議，指導基層單位更好的利用民主管理維護員工利益，保障企業穩定。

2、不斷完善職工小家，改善員工工作環境。工會一直非常重視和關注員工非工作時間的管理，工會通過建設職工小家舒緩員工工作壓力，改善基層工作環境。工會接受基層各單位申請更新職工小家設施，為小家配臵電視機、dvd、乒乓球臺等設施，受到員工一致好評。

3、審修工會工作制度，推進基礎建設。我們根據工會工作的實際情況，對工會制度進行完善。20xx年新發布了《職工小家活動室管理規定》及《民主管理委員會工作規定》，進一步推進了工會工作制度化、規范化。

建設，工會舉辦了20xx年工會專兼職干部培訓班，各基層單位共計52名工會專兼職干部參加了學習。工會工作人員分別以民主管理、幫扶解困、職工小家、女工工作等業務板塊為主題進行了培訓，并與參會人員就工會熱點、難點問題進行了探討。

1、熱情接待員工來訪、信訪。工會作為公司信訪工作的直接對口部門，嚴格按照信訪工作要求，對每一宗員工信訪都進行記錄，及時妥善的處理各類員工信訪。20xx工會協調調查重要信訪23宗，所有信訪均及時的組織人員實地調查，根據實際調查情況進行妥善的處理，所有信訪能及時的向員工反饋調查結果。

2、信息員座談會。20xx年工會召開了4次信息員會議，工會積極聽取員工代表反映的意見和建議，為公員工提反映工作困難的溝通平臺，座談會上還邀請相關職能部門管理人員現場為員工答疑解惑。特別是第二、第三季度，工會與綜合部、黨群辦、保修部聯合組織基層大學生助理及新招技校實習生召開了座談會，大學生助理及新招技校生們就工作過程中發現的管理問題進行了探討，提出了解決辦法和建議等，同時他們還代表基層員工反映了需要公司協助解決的困難。

作，辦好員工集體福利事業，改善員工生活。20xx年工會參與了公司各類招標工作12項，完成工程驗收8項。

4、后勤滿意度調查。調查主要了解員工對食堂伙食及公寓住宿的滿意度。根據調查中員工反映的問題，要求相關單位進行整改，切實保證員工能吃的飽、住的好，讓員工以飽滿的精神投入到生產工作中。

5、召開四屆二次職代會暨工代會。20xx年7月22日，公汽分公司四屆二次職工代表大會暨工會代表大會在公交大廈四樓會堂隆重召開。全體代表認真聽取了公司總經理劉自恒同志所作的題為《調整運力結構，優化資源配臵，促進科學發展，構建和諧公汽》的總經理工作報告；工會主席洪添發同志所作的題為《圍繞中心，創新工作，服務企業，服務員工》的工會工作報告；公司副總經理盧樂喬同志所作的《20xx年度財務決算和20xx年度財務預算報告》。審議了《工會財務工作報告》。對公汽分公司一年來在行政、工會工作中有突出表現的集體和個人進行了表彰。本次會議充分發揚民主，嚴格按照職代會規定和工會章程履行會議議程，經過與會代表的共同努力，順利完成了各項議程，會議取得了圓滿成功。

年春節。工會于2月份劃撥活動經費及活動道具，以各工會分會為單位開展了元宵燈謎游園活動。各單位均于春節期間組織全體員工開展了此項活動，此項活動為公司首次大范圍的開展元宵燈謎活動，取得了較好的效果。

2、公汽分公司第二屆職工羽毛球賽。為響應集團號召推進公司“雙愛”活動的持續開展，3月30日、31日工會組織開展了公司第二屆職工羽毛球比賽。此次比賽在去年男子單打和女子單打的基礎上增加了男子雙打和混合雙打兩個項目，來自機關和基層的57名員工參加了比賽。經過2天的角逐，保修部張文樞奪得男子單打冠軍，女子單打由蓮塘車隊李光敏折桂，保修部張文樞分別與總倉鐘利偉、油料部林敏搭檔的男子雙打、女子雙打都奪得了冠軍。工會主席洪添發到場為獲獎選手頒發了獎品和證書。此次活動的開展不但使員工愉悅了身心、鍛煉了身體，更增進了各單位員工間的感情，使大家在鍛煉身體的過程中，得到了精神的享受。

3、參加集團第六屆創新杯籃球賽。5月中旬工會擇優選拔了30名員工組成公汽籃球隊封閉式訓練，并于5月下旬參加了集團第六屆創新杯籃球比賽，我司籃球隊本著“友誼第一，比賽第二”的原則，頑強拼搏，經過激烈的角逐奪得男子a組、女子組冠軍及男子b組季軍！

活動，活躍轄區企業員工的業余文化生活，加強企業之間的聯系。福田區總商會于5月22日至26日舉辦了第三屆“福田商會杯”轄區企業乒乓邀請賽，公汽分公司組織員工參加了比賽，此次比賽共有40家企業參加，經過五天緊張激烈的比賽，公汽分公司獲得混合團體賽第六名，女子單打冠軍及亞軍的好成績。

5、公汽分公司第二屆職工乒乓球賽。為了愉悅身心、鍛煉身體，豐富廣大員工業余生活，深入開展“情系基層，關愛員工”活動。工會于7月30日在梅林友和乒乓球館組織開展了第二屆職工乒乓球比賽。來自機關及基層的62名員工參加了比賽，經過激烈角逐，男子單打由香梅車間黃春明折桂，女子單打由油料部葉玉華奪得冠軍。

6、參加集團第二屆職工乒乓球比賽。9月底集團組織開展了深圳巴士集團第二屆職工乒乓球比賽，工會組織公司11名均在公汽二屆乒乓球比賽中獲得了較好成就的員工參加了集團乒乓球比賽；在比賽中工會除了做好后勤工作，還邀請了公司領導到現場為運動員加油鼓勁。經過運動員頑強的拼搏，我司乒乓球隊奪得了男子成年單打冠軍、男子常青打單亞軍、女子單打冠軍及女子管理組單打冠軍的好成績。

7、舉辦首屆公汽分公司四人足球賽。為活躍員工業余文化生活，以迎“大運會”為契機，推動全民健身活動的開展，增強企業的凝聚力，公汽分公司從11月13日開始舉辦了首屆職工四人足球賽。公司機關及基層共計22個單位170余名員工參加。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十五

xx年，石嘴山黃河橋收費站工會在分局工會的正確領導下，深入學習貫徹黨的“十七大”精神，緊緊圍繞“三個創新”開展工作，現將創新工作總結如下：

一是對工會組織的作用和地位有了新的認識，工會組織是黨的重要階級基礎，也是政權的重要社會支柱，是促進企業穩步、快速發展的重要保障。

二是進一步加強了制度建設。作為一個群眾組織，必須要依靠法律和工會章程所賦予我們的權利去開展工作，做到有法可依，有章可循。隨著新形勢發展所帶來的.企業組織、管理形式和員工結構等方面發生的變化，工會制度建設要與時俱進，要不斷研究新情況解決新問題，堅持做到主動依法科學維權。

三是繼續創新工作方式和方法。創新是一個永恒的主題。從局工會到基層工會都要貫穿創新的理念。特別是基層工會要在不違反原則的情況下，大膽進行創新和實踐，通過解決實際和某一個重點、難點問題，激發創新的靈感。

四是切實做到了真心實意為職工服務。樹立了“以人為本”的理念，把職工的冷暖放在心上，為職工辦實事、做好事、解難事，樹立起工會組織在職工當中的良好形象，使群眾把工會組織作為他自己的代表者和維護者。

五是進一步建立健全了干部職工定期學習制度、黨員干部述職述廉制度、職工知識創新獎勵制度，激勵職工學法律、學文化、學技術，同時抓好紀律作風教育，規范工作行為。加強對收費站工作人員的業務培訓，提高業務素質。優秀的員工是收費站提供良好服務的根本保障，加強對業務人員的培訓主要包括政治思想教育、職業道德教育、政策法規教育、收費業務技能培訓；同時可結合職工個人的具體情況進行個人修養、才藝、情趣及生活能力拓展培訓。

六是在收費窗口推行服務承諾制，增強收費站全體人員的憂患意識，做到居安思危，做好反腐倡廉工作的極端重要性，提高收費站行業職業道德水平，端正服務態度，增強服務意識，提高工作效率，不斷提升大眾滿意度，優化發展環境，把對待司乘人員訴求問題的態度和解決問題的實際效果作為評議的根本標準。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十六

20xx年是“十二五”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，依照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了用心的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展建立“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的用心性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支狀況報告、公司經營業務費使用狀況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，透過職代會、職工常務代表會議、公司網站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用狀況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，理解廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。依照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的資料安排相關職能部門進行答復，為公司領導帶給決策依據。

5、用心開展推動工資群眾協商工作。依照省總、市總關于在企業開展工資群眾協商工作的要求，公司工會用心推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20xx年1月職代會透過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進群眾和個人進行了表彰;3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對禮貌家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實狀況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實狀況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。

3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創新成果、工法、合理化推薦、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20xx年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

3、用心開展榮譽申報和首席員工評選工作。透過公司工會用心向國家、省、市推薦申報，使班組用心進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，透過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個性資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩狀況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜;完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院持續聯系，為公司處理經濟糾紛帶給幫忙。

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“建立學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。透過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部的隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格依照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

公司工會十分注重女職工隊伍建設，用心倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了用心的作用。

1、與多數二級單位簽訂了計劃生育職責書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育狀況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項群眾合同》，為維護女職工權益帶給了有力的法律保障。一年來，《女職工專項群眾合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭禮貌建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司禮貌家庭。

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、群眾跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一齊，給大家帶給了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

2、職工活動中心每一天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。

切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有的貢獻。

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全貼合科學發展要求的工作運行機制和活動方式，結合公司項目績效考核管理，用心探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的用心作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、資料和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

3、依照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。透過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

5、繼續開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權益。

6、進一步深化工會群眾安全監督檢查工作，落實工會安全監督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續開展全國安全生產月活動，配合行政開展施工現場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續開展創“安全合格班組”活動，對工會發放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、配合有關部門做好公司職業安全健康體系的認證工作。繼續組織職工進行體檢。

11、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業管理，充分發揮職工參政、議政潛力，推動企業民主管理工作的開展。

13、推動企業建立勞動關系預警機制，引導職工透過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業勞動關系的和諧，促進公司和諧穩定。

14、深入開展送溫暖活動。“雙節”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續做好“金秋助學”工作。

15、用心推進職工互助救濟工作，引導職工發揚團結互助精神，開展互助互濟活動。

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步協助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。繼續完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業信任的工會干部的隊伍。

18、著力推進職工文化建設。大力實施職工素質建設工程，以“十二五”規劃目標任務為主線，服務企業自主創新為目標，推進職工文化建設。以爭做優秀職工“創先爭優”活動為載體，繼續深化“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業技術管理創新。

19、進一步開展“爭創“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部的隊伍建設上新臺階。

20、進一步發揮工會用心分子的作用。做好各分會用心分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會用心分子的評選工作更重要地為各分會用心分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，透過具體的形象的學習宣傳法律法規教育活動，循序漸進培養職工法律意識，提高職工的法律素質。“堅持以職工為本，主動依法科學維權”促進企業發展。

22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產等方面。

23、進一步貫徹落實好《企業工會工作條例》，加強企業工會建設，夯實工會工作基礎，加強工會干部的潛力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部的隊伍。

24、深入開展“公司女職工建功立業”活動和“女職工素質提升工程”，發揮廣大女職工在實施“十二五”規劃目標計劃中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的用心性和創造性。

26、深化禮貌家庭建立活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎。

29、要堅持和完善計劃生育目標管理職責制，確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。

31、嚴格依照工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產監督管理。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十七

按照公司半年工會工作重點排版要求，結合變電工區的實際情況。變電工區工會在公司工會和工區黨政領導班子領導下，具體做了如下工作：

公司十x屆x次職代會結束后，我們馬上組織工區全體職工對總經理工作報告和工會工作報告進行了集體學習和由職工代表負責的分組討論，使全體職工進一步認清了公司開局年所面臨的生產經營任務。并且向職工通報了提案的答復情況，大家都表示非常滿意。

安全生產是企業發展的前提，也是我們工作的重中之重。

年初階段，我們利用春檢的空閑時間，組織了職工技能和安全培訓。對《安規》、《運規》、《調規》，進行了集中培訓和逐一考核，并聘請電池、開關專業的專家對運行人員進行業務知識培訓，考核好的同志在工區簡報上給予通報表揚，對考核成績未達到要求的職工進行了強化培訓使之達到標準，全面提高了安全意識和運行崗位的技能。通過這幾項培訓考核工作為工區的安全生產提高提供了保障，工區上半年做到了零差錯、無違章。

春檢開始后，工區勞動監督檢查小組對工區各個所站和作業現場的勞動保護及防護用品的發放和使用情況進行不定期檢查，使用率達到了%結果令人滿意。在檢查的過程中，我們也高興的看到職工的安全防護意識和自我保護能力有較大的提高。

在公司開展的安全生產承包工作中，我們先后多次召開會議組織職工代表及班組長對承包考核的總體思路和各個細節部分進行討論，會上暢所欲言，提出了很多的合理化建議，使工區的安全生產承包考核體系完善、科學。在承包考核的執行中也得到了工區職工的支持和理解，對派遣制大學生和首席員工的鑒定與推薦工作做到了公開、公正、公平。

上半年，我們繼續關心生活有困難的職工，送去了公司和工區領導的問候。累計探望職工xx人次，發放慰問金x余元，并建立了困難職工檔案。在公司獻愛心捐棉衣的活動，工區共捐助件，真正體現了工區職工關愛社會的'精神。

我們工會在日常工作中十分注重關心職工的利益，本著關心職工健康的原則。今年的工作重點是解決職工食堂分餐問題，克服了各種困難并完成;在春檢工作過程中，工區食堂根據職工口味進行合理配餐，并送到作業現場，充分體現了工會為職工服務的宗旨。

根據工區人員較為分散的實際情況，我們開展了經常性的群眾文體工作。各所站利用去年配備的體育器材每天檢查開展體育鍛煉，乒乓球、羽毛球、臺球等活動開展的有聲有色。工區工會計劃在下半年利用生產的間隙階段開展工區范圍內的比賽，促進所站間溝通，工區的籃球隊也充分協調時間，在工會的組織下，在工區內部進行了多次的交流賽。

工區足球隊也與外單位進行了友誼比賽，相互交流經驗，受益很多。我們還參加了公司舉辦的演講比賽，并取得了較好的成績;同時積極參加“愛心活動平安工程”的攝影比賽，以及第x屆職工藝術節會徽的征集活動，也體現了變電運行職工的良好精神面貌。做好、做實其他方面工作。

按照工區工會年初的工作排版。我們完善了工區的興趣愛好小組，吸收有業余愛好的職工入會，在工作之余開展豐富的活動，吧職工們組織起來互相介紹經驗，提高各自的水平。此外，工區工會的網頁也完成了設計工作，進入了后期的完善和上網階段。

為了更好的完成報道工作，今年我們專門成立了工區宣傳網及時向公司、刊物及網站發表文章，宣傳企業和工區的好人好事、新聞等，取得很大收獲。

xx年的工作結束了，我們較為出色的完成了公司的要求和工區工會既定的工作排版，新的一年我們會用更加有效的工作完成工作目標迎接公司的檢查。

文檔為doc格式。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十八

20xx年，xxxx開發建設集團有限公司（以下簡稱“xx公司”）工會在xx集團工會和xx公司的正確領導下，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，努力加強工會建設，積極開展工會活動，充分調動和發揮員工的積極性和創造性，圓滿完成了工會制定的全年工作計劃。現將全年的工會工作總結如下：

根據xxx工（20xx）x號文件，20xx年初，xx公司工會由資源公司第五分工會變更為xx公司工會。由于原分工會的工會委員會任期已滿，因此xx公司于20xx年4月13日召開了第一次會員大會，以無記名投票方式選舉產生xx公司第一屆工會委員會和工會經費審查委員會，并于5月4日收到了xx集團有限公司工會委員會同意此次選舉結果的的批復。

xx公司工會按要求辦理了工會注冊等手續，組織委員會成員參加工會干部培訓，開展工作對接，接受xx集團工會指導，與兄弟公司工會進行工作學習交流，工會內部工作有序開展。

年初，為更好的保障職工的基本醫療條件，根據省、市有關文件精神，結合單位實際情況，進行了員工補充醫療保險的費用報銷。春節前工會給員工發放了春節福利。為體現對全體員工生活的關心，開展了職工生日慰問活動，向員工發放生日福利。在三八節之際組織開展了對女員工的關愛活動。六一兒童節時，工會按政策發放了獨生子女費和六一過節費。八月份，工會開展了職工高溫慰問活動。九月份開展了中秋、國慶雙節慰問。為保障員工勞動安全，工會按規定發放了勞保費。為關心職工及職工家屬，工會對生病住院職工及家屬進行了多次慰問。

為給員提供良好的交流互動平臺，豐富員工業余生活，提高員工文化修養和身體素質，工會為職工發放了觀影卡并組織參加了多項文化體育活動。七月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的三人籃球賽，并進入了前八名。九月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的羽毛球賽。十一月份，由公司年輕員工組成的隊伍還將參加集團工會舉辦的xx文化大賽。年底，公司還計劃組織全體員工參加拓展活動。

一加強工會自身建設，提高工會工作水平

為進一步加強工會自身建設，提高工會工作水平，公司工會將與集團工會及其他工會開展工作學習交流活動，通過學習先進經驗，使工會工作再上一個新臺階，更好的為員工提供服務和保障。

二做好職工福利工作，維護員工切身利益

工會以關心員工工作生活，為員工辦好事實事為已任，要深入了解員工家庭生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，讓員工真正深切地體會到了工會這個大家庭的溫暖。公司工會將按計劃開展職工慰問、困難幫助、醫療體檢等工作，將溫暖送到職工心坎。

三開展文體活動，提高員工文化修養及身體素質

為推進企業文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業，給員工提供良好的交流互動平臺，工會將繼續積極組織員工參加公司和集團舉辦的各項文體活動。同時，為了豐富員工業余生活，提高員工文化修養，工會計劃在征求員工意見的基礎上，組織開設一些有益身心健康和提高修養的知識講座。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇十九

一年來，在公司黨委和上級工會的正確領導下和行政的大力支持下，在廣大職工的共同努力下，公司工會緊密圍繞鐵路發展戰略目標和公司的全年工作目標，突出維護職能，體現工會特色，有力地促進了公司安全運輸、經營管理和職工隊伍的穩定。

公司嚴格按照上級工會要求和職工大會的制度程序，召開了一屆二次職工大會，對有關涉及職工切身利益議案，均采取票決制的形式進行表決，推動了公司的民主管理。會上確定的為職工辦好幾件實事全部完成。同時解決了一些職工關系的熱點問題。并對進一步落實民主管理、廠務公開等制度措施，提出了要求。另外今年先后召開3次職工聯絡員會議，就《公司經營責任制考核辦法補充規定》、《公司職工醫療工傷互助補充保險實施細則》和《關于職工報銷冬季取暖費用等有關問題的規定》進行認真討論，保證了公司決策的科學化、民主化。

一年來，公司工會始終把關心職工生活，為職工辦好事實事作為穩定職工隊伍，促進公司和諧發展的一件大事來抓。

一是開展家訪慰問活動。

工廠公司工會工作總結范文（20篇）篇二十

20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的工作開展情況匯報如下：

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使企業更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉ok比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了**移動員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

今年，在市公司團委地倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”地愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元。縣公司黨支部領導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈地3250元愛心款資助給**中學應屆畢業貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學地燃眉之急。

回首過去，展望未來，在新地一年里，我們將繼續圍繞中心、服務大局，從微笑服務走向用心服務，從簡單服務走向知識服務，從根本上為客戶解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大企業效能建設力度，推進服務窗口評議工作地開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨地領導，在行政地支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為發展做出貢獻。