根據勞動合同的約定，勞動者應當按時保質保量完成工作任務。如果您需要起草一份符合法律要求的勞動合同，請看以下范文，并根據自己的具體情況進行修改和完善。

離職勞動合同（通用18篇）篇一

公司辭退員工的規定（暫行）。

國泰行政【2013】03號。

一、員工出現下列情況：（勞動合同法第39條）。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）違反用人單位的規章制度的；

（3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責任的。

符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需要按照公司流程的要求辦理交接工作，公司只需要按其實際出勤天數支付工資即可解除勞動合同。

二、員工出現以下情況：（勞動合同法第40條）。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致。

使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致，達成共識解除勞動合同的；（勞動合同法第46條第2款）。

（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核標準、不能勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與員工續簽勞動合同的。

公司在辭退員工時，應按照員工實際出勤天數支付工資和相應的經濟補償，員工需要按照公司流程辦理工作交接等手續。

員工主動提出離職的規定（暫行）。

一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應的經濟補償金。

試用期員工離職需要提前3天提交離職申請，正式員工需要提前1個月提交離職申請。沒有辦理工作交接或者離職手續給公司造成損失的'，公司可以扣除其最后一個月的工資及相應崗位的崗位保證金（崗位保證金的標準：參見財務部門出臺的部門經理以上領導崗位及重要崗位工作人員的借款額度）。給公司造成重大損失的，公司有權依據相關的法律法規追究其相應的法律責任。（勞動合同法第37條）。

二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續訂勞動合同，員工不愿意續訂合同的，用人單位無需支付相應的經濟補償金（勞動合同法第46條第5款）。

員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續，公司只需要向該員工支付其實際出勤天數的工資即可。

離職流程：

申請人提交辭職報告。

行政部。

征詢離職原因。

財務部門審核（有無欠款。

物品清還（行政部）工資結算（財務部）。

一、員工離職。

1、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試用期員工提前三天遞交離職申請。（部門經理將員工的辭職申請書轉交行政部）。

2、部門經理對預離職人員先進行離職面談，然后由行政部經理與離職員工再進行離職面談，員工確定離職的，需填寫《員工離職申請表》后交與行政部門存檔。

3、離職申請人填寫的《員工離職申請表》，需要其他部門領導簽字的，找相應的部門領導簽字。

4、離職申請得到批復后，離職者本人需要由移交人、監交人、部門經理等相關領導辦理離職工作交接手續，包括收回各類文件資料、電腦文件密碼、辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫《離職人員工作交接表》交于行政部門存檔。

務部告知離職人員需扣除費用詳情及發放工資時間與數目。

二、辭退員工。

辭退員工同樣需要辦理工作交接手續，流程同上述離職員工（除所在部門經理面談、行政部征詢離職原因環節外）。

本規定由國泰行政部負責解釋和修訂，自發布之日起生效并執行。

附：1、《員工離職申請表》。

2、《離職人員工作交接表》。

離職勞動合同（通用18篇）篇二

離職勞動合同（通用18篇）篇三

離職勞動合同（通用18篇）篇四

本書主要依據筆者的演講錄音以及多年為企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢的案例整理而成，勞動合同離職。從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新《勞動合同法》及相關法律法規規定，本書從實務操作的角度深入分析了離職員工管理每一種類型、每一個環節的注意點和操作方法，并就如何有效做好離職員工管理及有效預防應對勞動爭議提出了筆者的`建議和觀點。

編輯本段編輯推薦。

本書主要依據筆者的演講錄音以及多年為企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢的案例整理而成。從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新《勞動合同法》及相關法律法規規定，本書從實務操作的角度深入分析了離職員工管理每一種類型、每一個環節的注意點和操作方法，并就如何有效做好離職員工管理及有效預防應對勞動爭議提出了筆者的建議和觀點。

編輯本段作者簡介。

魏浩征，勞動法與員工關系管理專家，資深培訓師，經濟法學碩士，勞動法世界創始人、首席顧問，上海勞達企業管理咨詢有限公司總經理，《員工關系》總編，合同范本《勞動合同離職》。

編輯本段目錄。

離職勞動合同（通用18篇）篇五

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號碼：

住址：

甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自愿平等，協商一致的基礎上，雙方決定于年月終止雙方之間的勞動關系。

具體協議內容如下：

1、乙方的工資發至年月以發放。

2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

7、本協議一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：

離職勞動合同（通用18篇）篇六

甲乙雙方經友好協商，一致同意解除雙方之間的勞動合同關系，協議如下：

一、雙方勞動合同關系自______年______月_____日起解除，乙方的工資相關補償及抵扣等均結算至該日。

二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在_______________工作日內完成工作交接。甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明，并在__________內為其辦理保險關系轉移手續等。

三、乙方對甲方的客戶應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關的法律責任。

四、本協議第三條執行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續期間的任何責任和義務。

五、甲乙雙方違反本協議之任一條款，均以視為違約，未違約方有權主張賠償損失。

六、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟。

七、本協議_____式_____份，甲乙雙方各執_____份，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽章：__________。

乙方簽章：__________。

離職勞動合同（通用18篇）篇七

甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）。

乙方：_________________（以下簡稱乙方）。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

離職勞動合同（通用18篇）篇八

甲方：(企業全稱)：

乙方：(個人姓名)：

根據《勞動合同法》等相關法律法規的.規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。

2.乙方已于本協議書簽署前完成了同甲方的工作交換。

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。

4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

以上內容雙方同意確認屬實。

甲方(企業公章)：

乙方(簽字)：

委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日?

離職勞動合同（通用18篇）篇九

離職是常見的社會現象，下面小編為大家搜集的一篇“2019年。

法離職規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。

離職勞動合同（通用18篇）篇十

很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

1、出具的主體不同：

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

2、出具的時機不同。

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

離職勞動合同（通用18篇）篇十一

1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應該向對方說明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。

2、公司決定解除勞動合同，應征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規定或國家法律，可在7日內提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。

3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀違規的，應發給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關部門。

4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。

因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內向人民法院起訴，由法院依法判決。

5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責辦理轉移手續。

八、待崗、離崗學習期限及相關待遇。

1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經濟損失，情節較輕的，由本單位安排離崗學習，學習期限最長不超過三個月，學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。

2、犯有第一條所列錯誤，情節嚴重并造成較大經濟損失，在公司內影響惡劣的，由公司組織離崗學習，學習期間扣除個人應繳社會保險外，發給當地最低生活保障金。

3、員工離崗學習期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。

4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：

第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發給，技能工資按70%發給;。

第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發給，技能工資按50%發給。

待崗期間公司據情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。

5、因違反規章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。

九、待崗、離崗學習人員管理辦法。

2、學員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;。

3、人力資源部統一組織學習并提供學習材料，離崗人員的學習材料費用由本人負擔;。

4、學員請假須經人力資源部領導批準，無故缺勤按曠工論處;。

6、學員學習期滿，應提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關于學員的鑒定材料交人力資源部。

十、重新上崗條件。

2、學習期間表現突出，或為企業有立功表現的，可提前上崗工作;。

3、離崗人員經過學習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內部競爭上崗。

十一、待崗、離崗審批程序。

3、本人對離崗學習不服的，可以向上級機關申訴，但申訴期內不影響執行。

十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規定：

1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。

2、停薪留職期間，應自覺遵守黨和國家的政策、法規、法令，如有違法、違紀行為，公司根據《企業職工獎懲條例》規定，給予相應紀律處分。

3、停薪留職期間所發生的疾病、傷亡、財產損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔任何經濟補償責任。

4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領導同意，報人力資源部，經總經理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協議書，人力資源部監督執行。

5、員工停薪留職期間，按國家有關規定，全額繳納社會保險(包括養老、醫療、失業等保險)，每季度員工主動向公司財務繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。

險由本人負擔。愿意繼續停薪留職，可以再次提出申請，續簽停薪留職手續。停薪留職期滿一個月內本人既未要求回公司工作，又不續辦停薪留職的，按自動離職處理。

十三、各單位一把手是落實文件規定的第一責任人，嚴格執行工作報告和審批程序，文書資料要妥善歸檔。

本規定年八月一日起執行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關規定廢止。

甲方：乙方：日期:

為了確保原企業職工與改制后的企業雙方合法權益，依據《企業整體出售協議》《職工安置辦法》和《企業章程》中有關條款中的規定，特制定本合同書。

一、經確認，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。

二、一次性安置費不發給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經公證后，交由職工本人保管。

三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔無限責任。在發生職工自愿辭職或企業辭退職工時，安置費一次性以現金形式發給職工本人，解除勞動關系，改制后的企業將不再承擔任何責任。

四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關條款處理。

五、對無正當理由而不服從改制后企業安排的，作自動離職處理，不予發給安置費。

職工簽字：企業法人代表簽字：

年月日年月日。

公證處公證簽字：

5.勞動法辭職規定。

離職勞動合同（通用18篇）篇十二

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在離職__________發放。

5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協議書查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

（簽字或蓋章）。

__________年______月______日。

乙方：

（簽字或蓋章）。

__________年______月______日。

離職勞動合同（通用18篇）篇十三

1、因機構調整、暫時沒有安排上崗的。

2、非本人原因調整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。

二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學習。

1、無故曠工二天以上者;。

2、違反規章制度，脫崗、串崗造成事故、經濟損失較大的;。

3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。

4、違反質量管理規定，造成質量事故、經濟損失較大的;。

5、不服從工作安排和調動，無理取鬧影響惡劣的;。

7、違章指揮或違章作業，造成人身設備事故，給企業造成較大經濟損失的;。

9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;。

10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;。

11、《員工違規違紀處罰規定》中關于離崗的規定。

三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律、規章制度，影響生產、工作秩序的;。

3、貪污、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的;。

4、勞動教養及被依法追究刑事責任的;。

5、泄露公司技術專利或商業秘密的;。

6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會、工作秩序的;。

7、違反操作規程，故意損壞工具、設備，浪費原燃材料造成重在經濟損失的;。

9、強令員工冒險作業，造成人身傷亡事故和設備事故的;。

10、國家法律、法規規定的其它情形;。

11、《員工違規違紀處罰規定》中關于解聘的規定。

四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同。

1、在試用期內的;。

2、公司內出現以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。

3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;。

五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。

1、公司內重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續處理的;。

2、正在被紀檢、監察、司法機關調查，尚未作出結論的;。

3、由公司出資培訓的專業技術人員和管理人員尚未達到服務年限的。

1、依照本規定第三條依法解除勞動關系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監察部根據員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經理批準后執行。

解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據事實確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執行。

2、依照本規定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領導簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經理批準后執行，同時報工會備案。

離職勞動合同（通用18篇）篇十四

勞動合同到期離職的話也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付版半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的權本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動關系并不違法，一般公司都會給出具離職證明的。

離職勞動合同（通用18篇）篇十五

離職勞動合同（通用18篇）篇十六

一、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢?

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的.，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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離職勞動合同（通用18篇）篇十七

甲方：

乙方：

鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

一、雙方勞動合同履行至 年 月 日，到期自動終止，甲方無須另行通知。

二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。上述款項自本協議簽署之日起日內以轉賬方式一次性付至乙方的如下賬戶：開戶行：，賬號。

三、本協議為處理雙方之間勞動關系的最終協議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據本協議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。

四、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

甲方：乙方：

簽署日期：

離職勞動合同（通用18篇）篇十八

甲方：

乙方：

根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。

二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業秘密：—————————————(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。

三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接的利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等;乙方在離職之前或離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益;也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用(按照實際費用評算)。

七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

甲方：乙方：

__年__月__日__年__月__日。