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黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇一

為了認真貫徹全面從嚴治黨方針，深化黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層服務型黨組織建設，進一步規范和強化黨員組織生活，引導黨員嚴格履行義務，充分發揮先鋒模范作用，努力建設一支先進性黨員隊伍，現就建立黨員分類管理、積分考核制度制定如下實施方案。

一、指導思想。

以黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神為指導，以深化服務型黨組織和黨員隊伍建設活動為目標，以激勵激發全體黨員主動發揮作用為核心，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，實現積分考核覆蓋全體黨員、黨的工作覆蓋全體群眾，為東塘“領跑雨花，爭做標桿”提供堅強的思想政治保證和組織保證。

結合各單位黨員實際，將黨員分為機關黨員、社區黨員、非公企業黨組織與社會組織黨組織黨員、在職黨員、65歲以上年老多病、行動不便黨員五大類，具體細分如下：

1、機關黨員：領導班子成員黨員，中層干部黨員，普通黨員。

2、社區黨員：社區兩委班子成員黨員，社區下屬支部成員及黨小組長，普通黨員，學生黨員。

3、非公企業黨組織與社會組織黨組織黨員：黨組織班子成員黨員，企業管理骨干層黨員，普通黨員。

4、在職黨員。

5、65歲以上年老多病、行動不便黨員。

各黨(總)支部可根據自身實際情況，經黨(總)支部大會商議決定，可做適當微調。

三、積分設置和考核標準。

黨員積分分為日常行為積分和民主測評積分兩類，其中在職黨員日常行為積分考核成績即為年度積分考核成績。

(一)日常行為積分考核標準。

主要對黨員參加黨組織生活、走訪聯系群眾、參加志愿服務、自身建設等方面進行考核。

1、機關黨員考核標準。

(1)領導班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業務培訓不少于3次，至少結對1戶困難家庭、1戶群眾骨干家庭，聯系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(2)中層干部黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業務培訓不少于2次，至少結對1戶困難家庭，聯系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(2)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，至少結對1戶困難家庭，聯系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

2、社區黨員考核標準。

(1)社區兩委班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業務培訓不少于2次，社區黨(總)支部書記聯系走訪社區居民不少于150戶次、其他兩委班子成員聯系走訪社區居民不少于100戶次，參加志愿服務活動不少于4次，撰寫黨員學習心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(2)社區下屬支部成員及黨小組長：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業務培訓不少于2次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(4)學生黨員：全年參加黨的組織生活不少于5次，參加志愿服務活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

3、非公企業黨組織與社會組織黨組織黨員考核標準。

(1)黨組織班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業務培訓不少于2次，聯系走訪普通群眾(職工)不少于20人次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(2)企業管理骨干層黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加志愿服務活動不少于3次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務活動不少于2次，撰寫黨員學習心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

4、在職黨員考核標準。

主動認領志愿服務崗位不少于1個，參加社區志愿服務活動不少于2次，有條件的在職黨員每年要為群眾辦1-2件實事。結對幫扶社區困難居民不少于1戶，與社區直管黨員共同過組織生活不少于1次或者參加社區黨內主題活動不少于1次。

5、65歲以上年老多病、行動不便黨員考核標準。

在征求黨員本人意愿基礎上，可不要求參加組織生活，以關愛為主。黨組織應指定黨員負責與他們主動聯系，定期走訪，向他們傳達黨內文件精神和黨內重要活動的情況，并反映他們的意見和建議。

(二)民主測評積分考核標準。

年度召開黨員大會，邀請“兩代表一委員”、群眾和服務對象代表參加黨員民主測評，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、遵紀守法、履職盡責等方面進行測評和征求意見。

四、積分考核辦法。

1、黨員積分考核實行百分制。日常行為積分的基本考核指標總分為100分，超過指標數量、個人得獎、突出貢獻則適當加分，加分數不超過20分;按80%計入年度黨員積分得分。民主測評積分總分為100分，民主測評設優秀、良好、一般、差三個等次，按照優秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的標準計算黨員測評得分，計算公式為：民主測評得分=(優秀票數×100+良好票數×80+合格票數×60+差票數×40)÷總票數，按20%計入年度黨員積分得分。

2、黨員積分考核定期通報公示。各黨(總)支部每季度對每位黨員積分情況進行一次匯總分析。每半年對黨員積分情況進行通報和公示，對積分暫時領先的黨員同志在支部大會上提出表揚，對積分暫時落后的黨員同志進行警示提醒。每年度結合民主評議黨員工作匯總積分考核得分情況，并及時上報街道工委審定。

3、黨員積分考核等次評定。年度黨員積分考核得分即為年度民主評議黨員分數。90分以上為優秀等次，70-80分為良好等次，60-70分為合格等次，60分以下為不合格等次。

黨員積分考核結果將與民主評議黨員、優秀共產黨員評選等工作結合起來，作為黨員評優評先的重要依據。

1、對考核為優秀、良好的黨員。上年度積分考核優秀、良好的黨員方可參與黨內各級各類評選表彰活動。

2、對考核為不合格的黨員。即為民主評議不合格黨員，按照不合格黨員處置程序進行處理，由所在黨組織組織學習教育，情節嚴重的要清退出黨，要將不合格黨員有關情況和組織處理情況等及時報街道工委備案。

七、有關要求。

1、明確職責，加強領導。各級黨組織要把黨員分類管理、積分考核工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，實行工作目標管理。要與服務型黨組織創建、黨組織分類定級、黨員公開承諾等工作相結合，統一推進，共同考核。

2、強化督查，注重實效。要把建立黨員分類管理、積分考核工作與平時的黨員教育、服務、監督工作結合起來，堅持實事求是，不搞形式主義。要定期對黨員分類管理情況進行督查，掌握進度，防止年底為積分突擊搞活動現象。

3、總結經驗，解決問題。在建立黨員分類管理、積分考核制度過程中，要廣泛聽取黨員和群眾意見建議，善于發現考核工作中遇到的問題，結合實際及時解決;同時要注意總結、宣傳和推廣好的做法，通過典型引路推動工作深入開展。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇二

為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。

一、參學范圍。

農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。

二、學習時間。

1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；

2、每月10日、20日為黨員個人自學日；

3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。

三、學習培訓形式及內容。

學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。

學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。

四、積分辦法。

學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：

1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；

2、個人自學每次計2分；

3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；

4、主動撰寫學習。

心得體會。

的，每次計5分；

5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。

以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。

五、結果使用。

社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇三

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

三、積分考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

四、積分流程。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇四

陳x，男，39歲，漢族，中國共產黨員。碩士研究生，xx年畢業于xxx科技學院，電氣自動化專業工程師。現任xxx電力工程有限公司董事長、xxxx電纜有限公司常務副董事長。

陳x，一個從貧困家庭成長起來的青年企業家。他關愛員工，和諧發展企業，是70后青年中具有代表性的創業者、致富帶頭人，其自覺踐行社會主義榮辱觀，具有良好的個人品德、社會公德、職業道德和家庭美德，是廣大青年創業致富的榜樣。

寒門學子志高遠自強不息勇創業。

陳x出生在xx省x市一個普通的農民家庭，由于家庭負擔太重，學生時代的陳x既傳承了x人吃苦耐勞、奮發自強的秉性。不論是在大學，還是攻讀研究生，陳x一直堅持半工半讀。

在親戚的指導幫助下，陳x在學習文化知識的同時，堅持從事電線電纜的技術研發與營銷服務工作。xx年，陳x研究生畢業。在深度分析電力工程行業特點后，陳x多方游說親朋好友，積極籌措資金，創建xxx電力工程有限公司，專業從事電力工程的安裝、改造與服務。“沒有辦法就要想盡辦法，人有時候成功就是被逼出來的。”陳x回憶起當初創業時常常說。在拜訪潛在客戶時，陳x曾被拒絕過多次，有時還被保安擋在門外。但他從不言放棄，總是卑躬地向行業專家請教，虛心地向標桿同行學習，主動想客戶之所想、急客戶之所急，用心辦實事，真心交朋友，硬是靠自己的一片真誠、滿腔熱血和聰明才智叩開了電力工程事業的大門。

在陳x的不懈努力下，公司在成立短短的兩年時間內，成功承接xx供電公司、萬達投資集團、xx理工大學、法雷奧汽車自動系統xx有限公司、xx恒工房地產開發有限公司、xx公用事業ic卡有限公司、xx水閣處理廠、xx市計劃生育研究所、xx大學、xx理工大學等單位大型變電所建筑安裝、外線架設、供電桿線改造、變電所及電纜敷設工程，其務實的敬業精神、嚴謹的工作態度、豐富的生產經驗、有效的專業服務倍受廣大客戶青睞，成為xx市電力工程市場一顆耀眼的新星。

異地拼搏念家鄉立業徐舍爭創優。

輾轉于商界兩三年，陳x常常思念家鄉。他想，與其長年累月拼搏異鄉，不如在家鄉辦廠感恩回饋。xx年，一個非常機緣的巧合，陳x與同為x人的xx集團董事長蔣加平相識相知。有感于蔣加平前瞻性的目光與創先爭優的魄力，陳x果斷決定辭去xxx電力工程有限公司總裁職務，回到家鄉x，跟隨蔣加平，注資創建xx電纜，出任xx電纜常務副董事長，全面負責公司日常生產運營、技術研發與市場拓展。

xx電纜在創建之初，一無技術，二無市場，陳x毅然決然將xx的家搬到徐舍，主動召集其xx公司部分骨干人員，并迅速組建起xx技術團隊，搭建好xx電纜營銷網絡。在陳x積極倡議與科學管理下，公司秉承“誠信合作、執行創新”宗旨，嚴格遵循國家標準組織生產，率先通過國家強制性ccc、pccc產品認證，全員貫徹iso9001質量體系、iso10012計量體系、iso14000環境體系、iso18000職業健康安全管理體系。公司積極與清華大學、xx工業大學、xx電纜研究所等高等學院、科研機構展開深度合作，共同研制、創新產品。目前已成功開發鐵路用27.5kv的新型特種電纜、0.6/1kv電力電纜、8.7/35kv交聯聚乙烯絕緣電力電纜、450/750v塑料絕緣控制電纜等20多個品種產品，正著手籌建核級電纜、風能電纜、船用電纜等特種電纜。xx年公司順利通過x市質量技術監督局備案6項，取得國家技術專利18項，公司主導產品被xx省科技廳認定為xx省高新技術產品，完成應稅收入12887萬元，迅速成長為徐舍鎮工業先進企業。目前，公司工業總產值、營業收入、科技創新、后勁投入等主要指標在徐舍鎮同行業居于前列。

致富思源尤反哺鐵肩道義擔責任。

陳x深知“能力越大，責任越大”的道理。在創建企業努力實現較高經濟效益的同時，他時刻不忘家鄉，積極參加社會公益事業，努力回報社會。不論是在其創建的xxx電力工程有限公司，還是其投資的xxxx電纜有限公司，陳x在人員聘用、培養方面，總是指導人力資源部優先考慮家鄉的4050人員及下崗工人，并免費義務培訓農村的貧困人員。

陳x常說：管理不能光靠制度卡人、靠規定罰人，更應以情感人。他認為每一個員工都是公司的寶貴財富。在他的公司有個細節，事雖小，也足以看出陳x對員工的關愛。他特別吩咐公司綜合管理部每到一個員工的生日，都要以公司名義發出祝福短信，并送上生日禮物，讓員工都感受到公司大家庭的溫暖和友愛。

有感于寒門學子求學的艱辛，每逢寒暑假，陳x總是派人深入xx市區的高等院校，主動吸納x籍貧困學子來其xx公司實習，并免費提供午餐和交通費。創建企業至今，陳x先后拿出了10多萬元的資金用于教育事業、衛生以及修路、建橋、支持農村水利事業、扶貧、慰問福利院，并想方設法讓企業的發展帶動父老鄉親的富裕。

陳x，一個有理想、有抱負的好強青年，在社會公眾中樹立了良好形象。近年來，陳x同志獲得了“xx控股集團優秀職業經理人”、“xx鎮工業先進生產者”、“xx省商譽最佳民營企業家”等榮譽稱號。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇五

近年來，xx自治縣著力聚焦“基層黨建提升年”各項目標任務，著眼縣屬國有企業黨員管理問題，在縣xx投資（集團）有限責任公司和xx城市建設投資有限責任公司打造黨員積分制管理示范點，以點帶面促進全縣國有企業規范黨員管理，增強支部活力，推動企業黨支部標準化規范化建設。

注重組織引領。縣委企業工委聚焦示范點建設目標任務，綜合分析研判全縣縣屬國有企業各方面有利因素，立足企業實際，在縣x投公司和x投公司打造黨員積分制管理示范點，將示范點建設情況納入年度黨建工作考核內容和書記抓黨建述職評議重要內容。明確企業主要負責人為示范建設第一責任人，加強對示范點建設的聯系指導，督促企業結合示范點建設要求制定《黨員積分管理示范點實施方案》和《黨員積分管理辦法》，明確建設標準和方法步驟。成立以企業黨委書記為組長，分管黨的建同志為副組長，黨委委員、各支部書記和黨務干部為成員的積分制黨員管理工作領導小組，形成聯動機制。

注重實干導向。按照“圍繞中心、服務大局、量化考評、動態調整”工作原則，在制定黨員積分管理評分細則中，將量化考核的分值比重向黨員崗位履職、組織生活參與及重點工作完成情況傾斜，著重突出黨員在黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習、合理化建議、獲得榮譽、新聞宣傳等8個方面積分管理，提高黨員參與黨內政治生活、學習教育的積極性，形成用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員優劣的考核評價機制。通過積分管理把工作積極、表現優秀、成績突出的優秀黨員突顯出來，作為年終民主評議黨員評定等次、評先選優、優先安排外出培訓等的重要依據。

注重日常管理。加強對企業在冊黨員、流動黨員和入黨積極分子的動態管理，建立黨員個人積分檔案，明確黨支部積分記錄員，動態管理黨員積分變化及履職計分事項、扣分原因等。黨員積分以年度為周期，以支部為單位，采取基礎分+履職分+加分項得分-扣分=月度積分的計算方法，以80分或100分為基礎分值，結合實際浮動扣減百分比。實行“一崗雙責”領導加減分審批程序，采取按月召開支委會初評、按季度召開黨員大會評定、每季度末公示通報的陽光評議管理模式，對季度、年度公示積分取平均值進行排名，積分變化情況及時計入《黨員積分登記表》。黨員積分公示接受黨員和群眾監督，暢通投訴渠道，確保黨員積分制管理抓在日常。目前，兩個示范點共建立黨員積分檔案x個。

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黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇六

積分制管理是指用積分制來管理人，用積分來衡量人的自我價值，反映和評價人的綜合表現，然后將各種物質待遇和福利與積分掛鉤，并向高分群體傾斜，激發人的主觀能動性，充分調動人的積極性。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

一、基本原則。

開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

二、適用范圍。

全縣中小學校黨組織在職黨員。

因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

三、積分考核。

（一）嚴格“三會一課”制度。

黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

（二）嚴格支部每月統計考核。

黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

四、積分流程。

黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

五、積分運用。

（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

中共納雍縣委教育工作委員會。

為進一步強化遠程教育學用成效，發揮遠程教育在推進學習型黨組織建設中的載體作用，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化，結合實際制定本辦法。

一、參學范圍。

農村社區（居）所轄范圍內的所有黨員。

二、學習時間。

1、每月5日、15日、25日為黨員干部集中學習日；

2、每月10日、20日為黨員個人自學日；

3、每月參加一次集中輔導或專題培訓。

三、學習培訓形式及內容。

學習培訓以農村社區（居）為單位，采取集中學習和個人自學、集中輔導與專題培訓相結合的方法，按時組織黨員搞好集中學習，定期邀請有關專家對黨員進行集中培訓或輔導，不斷提高黨員的政策理論水平和致富帶富能力，更好地發揮先鋒模范作用。引導黨員群眾積極利用“齊魯先鋒”平臺及各類涉農信息網站，學習實用技術和致富技能，不斷增強科技致富能力，加快致富奔小康步伐。

學習培訓內容以省“齊魯先鋒”平臺集中學習頻道、學習資源庫欄目為主，結合社區產業實際及黨員群眾需求，有針對性地舉辦各類專題培訓和輔導。

四、積分辦法。

學用積分由黨員所屬黨支部具體負責，年底對每名黨員的學用情況打分并作出評估，社區黨委（黨總支）填寫意見，評分標準：

1、集中學習日，簽到并達到學時要求，一次計5分；

2、個人自學每次計2分；

3、參加社區組織的集中輔導或培訓，每次計5分；

5、在政策法規和專題業務知識考試中，每合格一次計10分。

以上各項分值，社區（居）黨組織成員每年度達到400學分，其他黨員達到300學分。

五、結果使用。

社區（居）黨組織要建立黨員學用檔案，全面反映黨員學用情況，作為民主評議黨員、綜合評價領導干部的重要依據。對沒有完成當年學習任務的黨員干部年終不能評先樹優。

第一章總則。

第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

第二條實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

第三條本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

第四條對于公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理范圍。

第二章組織機構和職責。

第五條黨群工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

第六條黨群工作部（紀檢監察室）負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

第七條安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

第八條其他業務部門負責所管轄業務范圍內的積分事項統計。

第九條各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

第三章日常管理。

第十條黨員積分以年度為考核周期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

第十一條扣分項包括標準扣分、重復扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

（二）重復扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大于5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯系點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大于5分時，根據實際情況議定扣分。

第十二條加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

(一)合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被采納使用的。

(二)崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

(三)獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

(四)新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，并報備聯系黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大于3分的情況經黨委會議定。

第四章結果應用。

第十三條低于基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

第十四條低于100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

第十五條積分低于98分（不含）時，增加手寫檢查，并利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

第十六條積分低于96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少于1次提醒談話。

第十七條積分低于94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯系點領導要與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

第十八條積分低于92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少于1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

第十九條積分低于90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

第二十條黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

第五章附則。

第二十一條本辦法由黨群工作部負責解釋。

第二十二條本辦法自下發之日起施行。

為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

一、制度范圍。

所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

二、積分內容及辦法。

黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

（一）講政治，積極學習理論知識（30分）。

（1）紅星云app或學習強國在線學習每500積分積1分。

（2）參加集中學習一次積1分。

（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）。

（二）講規矩，有紀律（20分）。

（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

（3）按時足額交納黨費積5分。

（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

（三）講道德，有品行（10）。

（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）。

（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）。

（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

（2分）。

（四）講奉獻，有作為（20）。

（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分。

（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）。

（五）負面扣分。

（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

（六）一票否決。

違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

三、積分流程。

黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

四、積分運用。

（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇七

今后三年，公司黨建思想政治工作的總體要求是：以黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會精神為指導，貫徹落實xxx工作座談會及省市xxxx黨委精神，積極適應新常態，緊密圍繞企業全面深化改革，以提高黨建工作科學化水平為目標，全面落實從嚴治黨責任，大力加強思想政治建設、干部隊伍建設、黨的組織建設、宣傳文化建設、黨風廉政建設、和諧企業建設、兵地融合建設，為加快建設疆內領先、國內一流的集團高、尖、精法人公司提供堅強的政治、思想和組織保證。

要實現上述目標，我們要做好以下六項工作：

（一）加強思想政治建設。解放思想指導企業發展，以黨史學習教育為契機，準確把握黨的十九大、十九屆三中、四中全會、五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，引導廣大黨員干部職工盡快形成思維模式、工作機制、工作作風的新常態。要進一步加強學習型企業、學習型黨組織和學習型領導班子建設，深入研究和提出推動企業改革發展的方向性、針對性意見，及時化解企業面臨的突出矛盾，形成全面推動企業改革發展不斷走向深入的新局面。

（二）加強干部隊伍建設，提升能力引領企業發展。我們要進一步增強兩級領導班子的使命感和責任感，充分發揮領導班子整體合力。堅持黨管干部，在選人用人等方面發揮主導作用，努力建設一只能闖敢拼善戰干凈的領導干部隊伍。堅持黨管人才，為干事創業者搭建平臺、提供機會。

（三）加強黨的組織建設，夯實基礎促進企業發展。圍繞改革發展和生產經營中心，發揮堡壘和促進作用。堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度，健全完善權力運行監督機制。堅持抓基層、打基礎，持續加強基層黨建，嚴格執行黨內各項工作制度。認真做好發展黨員工作，抓好黨員經常性教育，充分發揮黨員在企業發展和生產經營中的先鋒模范作用。

（四）加強宣傳文化建設，融入中心服務企業發展。積極開展各類主題教育及新時代文明實踐站創建工作，引導廣大員工為企業改革發展獻智出力。加大工程建設、項目管理、社會責任和企業精神、典型人物等方面的宣傳報道力度，為企業發展“鳴鑼開道”。以“鑄魂”、“育人”、“塑形”為重點，構建企業精神文化、制度文化、行為文化、物質文化新體系。

（五）加強黨風廉政建設，廉潔從業保障企業發展。全力落實“兩個責任”，加強班子作風建設。把權力關進制度“籠子。持續開展“廉潔文化進工地”創建活動。引導兩級領導班子敢于擔當、發揮表率、勤于自省、廉潔從業。

（六）加強和諧企業建設，凝聚力量推動企業發展。堅持“強企富民”的發展理念，努力構建穩定和諧的勞動關系。加強企務公開和民主管理。加強對工會和共青團工作的領導，認真做好企業維穩信訪、保密、武裝、統戰、計生、綜治工作，充分調動各方面推動企業改革發展的積極性，在和諧企業建設上取得新成效。

習總書記指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”各位黨員，特別是黨員領導干部，當前，xxxx已經站在一個新的歷史起點上，進入了一個全新發展階段，面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有。面對新的形勢和任務，肩負著組織的重托和員工的期盼，讓我們進一步解放思想、凝聚力量、頑強拼搏、砥礪前行，為實現xxxx“十四五”成功轉型升級，打造集團高、尖、精專業化法人公司而努力奮斗！

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇八

公司成立的五年以來，企業經營規模持續擴大，改革步伐不斷加快，管理水平不斷提升，綜合實力顯著增強，社會知名度、美譽度和影響力大幅提升。

——發展成效顯著。五年來，企業從無到有，營業額增長4.2倍；取得了行業最高的xxx資質；經營范圍從5項增加到11項；年投資收益率最低15%，最高達36.3%；職均年收入翻了一番。平均利潤率高出同行業1-3個百分點；實現利稅達xxx萬元。

——體制機制完善。不斷完善公司法人治理結構，健全議事規則，優化了企業管理體制和運行機制。推進區域化經營，提高資源集中度，積極推進“三項制度”改革，統籌規劃“經營模式、產業結構、薪酬制度、股權”改革，加快企業體制創新、機制轉換，推行單位工程目標成本稽核制，推進精細化管理，為實現“三大轉變”激發企業活力奠定了基礎。

——管理水平提升。深入開展安全文明施工標準化建設、“兵”字號工程等管理主題活動，探索經營新模式、優化管理流程，狠抓安全質量、加強成本控制，推行全面預算、完善內控體系，提升企業發展質量。公司先后獲得“中國aaa信用企業”，“首批aaa級政府放心用戶滿意優秀基礎工程企業”、“xxx最具成長力三十強企業”、“xxx行業優秀品牌獎”等榮譽。

——專業優勢凸顯。以重點工程為依托，全面提升電力、鐵路、軌道交通、特大橋、長隧道、機場建設等關鍵領域的施工技術和裝備實力，優質高效地完成了xx第二雙線、湖北xxx大橋、甘肅xxx高速公路等重難點工程建設任務。正在參與市政、地鐵、xx最大橋梁工程的施工，獲得國家級優質工程獎項1個，省部級平安、優質工程獎項6個；獲得國家級工法、技術專利各3項；省部級工法5項；qc課題獲省部級獎項7個。

——發展穩定和諧。組織全員xxx，強化xxx的意識。做到“堅持六個到哪里”，發揮了xxxx企業“xxxxxx”作用。xxxx年軌道項目被xxxx評委“xxx先進單位”。

落實“強企富民”的發展理念，不斷完善職工薪酬增長機制，2021年職工人均收入達到15萬元，是2016年的1.78倍；五險一金繳納從2016年的xxx萬元，增長到2021年的xxxx萬元。五年共用于健身房、職工書屋建設、幫困送溫暖、員工慰問等資金756萬元，員工培訓費432萬余元。為青年員工團購住房，履行社會責任，開展各類微公益和募捐救助活動。積極化解矛盾糾紛，公司發展穩定和諧。

五年來，公司兩級黨組織緊密圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，把握企業發展方向，全面加強和改進黨建思想政治工作，為企業改革發展提供了堅強的政治、思想、組織保證和強大的精神動力。

（一）理論先導作用突顯。堅持把加強理論武裝、推動改革發展作為首要政治任務。組織班子學習“十三五規劃綱要”，明確企業的戰略定位和發展方向；“外學標桿、內補短板”，解決管理粗放的問題，推進企業轉型升級；黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會召開后，總支組織開展中央全會精神、第三次新疆工作座談會精神的學習，增強了公司全體黨員干部職工的工作自覺性，為企業在“一帶一路”中尋求改革發展奠定了堅實的思想基礎。

（二）干部隊伍能力提升。深化“四好班子”創建活動，堅持中心組學習制度，嚴格執行民主集中制，堅決貫徹中央“八項規定”，扎實開展了“兩學一做”及黨史學習教育等專題活動，領導班子、干部隊伍的政治素質、理論水平和工作能力得到顯著提升。五年來，我們堅持德才兼備、以德為先的用人標準，通過重點工程、艱苦環境、關鍵崗位鍛煉選拔優秀年輕干部，提拔使用中層領導干部43人，平均年齡32歲；建立了“公開選拔、群眾認可、動態管理、統一調配”的后備干部管理機制，制定了干部管理、考核、輪崗等多項制度，調整交流30人次，對4人進行免職降薪處理，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人氛圍。

（三）政治核心作用明顯。充分發揮企業黨組織的政治優勢，完善“三重一大”集體決策制度及總支議事規則，堅持黨政領導“一崗雙責”，堅持圍繞中心、服務大局，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強黨的群團組織建設，每年堅持召開職代會，簽訂《集體合同》和《女職工專項合同》，保障了員工切身利益。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，發展黨員6名。五年來，公司黨總支連續4年獲得集團公司“先進基層黨組織”榮譽稱號。xxx軌道交通xxx標，獲xxxx級“先進基層黨組織”榮譽稱號及“先進基層黨組織”示范點，涌現出集團及以上“優秀共產黨員”15人，優秀黨群工作者3人。

（四）企化宣傳竿頭日上。圍繞建筑市場變化、經濟下行、企業轉型升級和改革重組等不同時期的工作重點，開展形勢任務宣傳教育。創辦了《xxxx》公司內刊，制作企業宣傳片2部，畫冊更新2次。經常舉辦趣味運動會、中秋聯誼晚會、拓展訓練、知識競賽等各類健康積極的文體活動。獲集團公司xxxx知識競賽二等獎；“安康杯”安全生產知識競賽第一名；2020年被集團評新聞報道先進單位。

（五）黨風廉政全面加強。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，貫徹落實“兩個責任”。先后開展了“樹清廉風尚”、“清風禮贊”、“家庭助廉”等主題活動，開展“廉潔文化進項目”、工程建設領域突出問題和“小金庫”專項治理等活動，簽訂《黨風廉政建設責任書》，增強了公司兩級領導干部廉潔從業的自覺性。xxx項目部被上級評為“廉潔文化進工地先進項目部”，員工創作的廉政作品2次獲地市級榮譽。

（六）群團工作充滿生機。堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”，支持和指導工會、共青團組織獨立自主地開展民主管理、勞動競賽、“青年安全生產示范崗”、青年突擊隊、創新創效、qc小組等活動，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍和突擊隊作用。2020年對公司團總支進行了改選換屆，同年獲省、xxxx兩級“五四紅旗團支部”稱號。xxx標項目先后被xxxx、xxxx評為“工人先鋒號”。雷xx、xxx市外環快速擴改、xx標qc質量管理小組活動成果分別獲xxxx二、三等獎。

五年來，企業維穩信訪、保密、綜治等工作，在企業改革發展穩定中發揮了重要作用。

回顧五年來的工作，我們主要有六個方面的基本經驗：

——必須始終堅持黨的領導，發揮好政治核心作用。是必須堅持的重大政治原則，也是企業管理的重要組成部分。實踐證明，只有把充分發揮政治優勢作為根本保證，堅持抓基層、打基礎，把黨建工作融入生產經營，落實到工程項目建設，才能把黨的組織資源轉換為發展資源，把政治優勢轉化為改革發展優勢。這一根本保證，任何時候都必須加強。

——必須始終把推進企業改革發展作為第一要務。堅持融入中心、服務大局，是企業黨建工作的根本任務。實踐證明，只有把推進企業改革發展作為第一要務，企業黨建思想政治工作才能獲得最堅實的落腳點、擁有最廣泛的群眾基礎，最大程度地體現黨對企業的政治領導，保證企業沿著正確的政治方向前進。這個第一要務，任何時候都必須牢記。

——必須始終堅持黨管干部、黨管人才。企業的興衰成敗，關鍵在于干部隊伍，因此強化干部隊伍建設是黨組織的重要責任。實踐證明，只有堅定不移地建設一個政治堅定、作風過硬、求真務實、團結和諧的領導班子，培養一支忠于黨的事業、致力于企業發展的高素質干部隊伍，才能引領企業持續健康發展。這一重大責任，任何時候都必須堅守。

——必須始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。“以史為鑒，可以知興衰”。馬克思說過，歷史常自行重演。習近平指出，全面從嚴治黨是立足解決黨執政面對的現實問題，是推進黨的建設新的偉大工程的根本遵循。實踐證明，做強做優做大企業，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。只有把全面從嚴治黨作為根本遵循，加強企業各項規章制度建設，依法依規依紀治企，才能引領企業在經濟新常態下應對考驗，化解風險。這一根本遵循，任何時候都必須加強。

——必須始終堅持黨的群眾路線，依靠職工群眾發展做大企業。把落實黨的“依靠”方針作為基本原則。廣大員工是企業的發展之本、力量之源，是推動企業可持續發展最為寶貴的動力資源。實踐證明，只有堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享，才能增強企業的凝聚力、戰斗力和創造力，為企業改革發展提供不竭動力。這一基本原則，任何時候都必須堅持。

——必須始終堅持建設先進的企業文化。實踐證明，只有把建設先進企業文化作為重要途徑，構建正確的價值理念和行為規范，才能激發廣大員工的活力和創造力，提升企業核心競爭力。這一重要途徑，任何時候都必須重視。

在全面總結五年來各項工作成績和經驗的同時，我們也應該看到存在的問題和矛盾，主要是：發展中不平衡、不協調、不可持續問題依然突出；企業發展體制機制不健全；“三項制度”改革還需持續深入；企業管理水平和盈利能力亟待增強；一些基層黨組織作用發揮不明顯；政工干部后繼乏人問題依然存在。同時還有資源整合能力與企業轉型升級之間；新形勢新任務的要求與各級領導班子駕馭創新能力之間；經營規模擴大與基礎管理薄弱之間；新時代企業發展需求與個別領導干部能力不足之間；產業鏈延伸與工程任務、資質緊缺之間；企業科學發展定位、方向與職工思想轉變、高端人才缺乏之間，都是擺在我們面前的主要矛盾，都需要我們在今后的工作中認真加以解決。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇九

著力解決干部作風存在的突出問題，營造干事創業的濃厚氛圍。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦黨員積分制管理實施辦法規章制度。

一、指導思想。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升基層黨組織組織力為重點，以黨支部為基本單位，以落實黨內組織生活制度為依托，堅持分類推進，強化評分管理，注重結果運用，教育引導黨員從日常點滴小事入手，自覺踐行“四個合格”，牢固樹立“四個意識”，切實堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”。

二、基本原則。

（一）科學合理，簡便易行。按照黨章和“四講四有”、“四個合格”的標準要求，科學制定積分制管理內容和指標體系，完善考核管理程序，使合格黨員標準具體化，管理程序規范化。

（二）全員參與，突出重點。積分制考核管理以全體黨員為主體，對退休黨員、年老體弱黨員、失能黨員，可不列入積分制管理考核范圍。

（三）堅持標準，量化考核。根據黨員日常行為表現，對照黨員積分制管理評分標準，按程序對黨員表現進行評分，并將得分情況作為黨員評先選優、懲戒處理的重要依據。

（四）公開透明，發揚民主。堅持公開、公平、公正的原則，將黨員積分、評分依據和結果運用等情況及時進行公示，廣泛接受黨員群眾監督。

三、積分內容。

（一）政治合格。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格落實黨內組織生活制度，積極參加黨內開展的各類政治活動，旗幟鮮明地反對政治謠言和丑化黨和國家形象的言論。

（二）執行紀律合格。增強組織紀律性，執行黨的決定，服從組織分配，模范遵守國家法律法規，在守紀律、講規矩上做表率，堅決同違反黨的紀律和國家法律法規的行為作斗爭。嚴格保守黨和國家的秘密，反對一切派別組織和小集團活動。

（三）品德合格。繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，忠于黨和人民的事業。執行廉潔自律準則，帶頭踐行和弘揚社會主義核心價值觀，堅持黨的群眾路線，在道德建設中發揮先鋒模范作用。

（四）發揮作用合格。牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責，服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進慶陽郵政改革發展中做表率、當先鋒。在郵政企業各項工作中挑大梁、擔重任，努力創造出一流的工作業績，在生產、工作、學習和社會生活中時時刻刻走在前，激發黨員榮譽感、責任感，做愛崗敬業、創先爭優的領頭羊。

四、積分流程。

黨員積分以xxxxxx黨支部，xxxxxxxxxxxxxx部為單位按年度具體組織實施，一般采取以下步驟進行。

（一）黨員申報。黨員及時向所在黨支部申報自己或其他黨員的積分事項和積分，無申報積分事項的，貢獻分和加分項為零。

（二）支委初評。支委會每半年召開會議，根據黨員的日常表現和申報的積分事項，按照評分標準，對黨員積分進行初評。

（三）黨員大會評定。黨支部每半年召開會議，向全體黨員通報支委會初評的黨員積分情況，經參會黨員評議通過后，確定黨員積分。及時對積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

（四）計算年度積分。年終，黨支部對黨員積分進行匯總，報市分公司黨委備案，并將結果反饋黨員本人。

五、結果運用。

將黨員積分與民主評議黨員結果結合起來，按照“好”、“一般”、“差”和“不合格”四個等次對黨員進行評價和分類管理。

2、對評定為“一般”的，強化日常教育，幫助朝“好”的方向努力；

3、對評定為“差”的，由黨支部書記對其進行約談，責令限期整改；

4、對評定為“不合格”的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出組織處置。

六、有關要求。

（一）加強組織領導。xxxxxxxxxxx各黨支部要把推行黨員積分制管理作為提升基層黨組織的組織力的重要抓手，加強領導，精心組織，可結合工作實際、黨員崗位等情況，制定具體實施細則，科學合理設置評分項目和評分標準，抓好組織實施。

（二）建立管理檔案。各黨支部要動態記錄黨員積分變化情況以及評分依據，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關系，建立黨員名冊，完善黨員基礎信息，確保積分管理工作對象精準。要確定專人擔任積分記錄員，積分記錄員一般由支部組織委員或紀檢委員擔任。

（三）強化督促檢查。各黨支部要加強黨員積分制管理推行力度，認真落實黨員積分制管理辦法，及時發現總結好經驗好做法，解決工作中存在的問題。市分公司黨委將成立明查暗訪組進行督查，對工作開展不力的黨支部和不作為的黨支部書記進行嚴肅問責。在年度黨委書記抓基層黨建述職評議時，要對推行黨員積分制管理情況予以報告。

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黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十

23日，省局協調應急處召開黨員大會，組織學習《黨員積分制管理制度考評辦法》，研究制定具體落實措施。大家在學習討論的基礎上形成共識，一致認為，《黨員積制度考評辦法》是新時期加強機關黨建工作，做好黨員教育管理的一項新舉措，是對每名黨員的硬約束和考量表，既從一名黨員的基本要求上作出量化考核，又從創先爭優的角度細化打分，同時對黨風廉政提出明確要求。

黨支部廣泛發揚民主，形成落實措施。一是指定專人負責考評；二是填寫好兩冊：《黨員管理積分手冊》和《公務員考核手冊》；三是實行每周由黨小組長查閱，每月由支部書記審核，每季度由支委會進行綜合評定，每半年召開黨員大會進行評議，每年年底匯總積分確定相應評定等次；四是做到黨務業務兩不誤，共同抓互促進。

省局黨組成員、副局長應宏鋒參加會議并提了三點要求：一是希望新發展的黨員在以后的生活中積極進取，不斷完善自己，爭做一名優秀的共產黨員。二是支部班子和全體黨員要嚴格落實《黨員積分制管理制度考評辦法》，將業務工作和黨建工作結合起來，相互滲透、相互促進。三是要嚴格落實“三會一課”制度，加強黨支部自身建設，提高黨員素質，進一步發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。

會議還按照發展黨員流程，討論并接收預備黨員，為支部注入了新鮮的血液，壯大黨員隊伍，加強了支部力量。根據制度加強黨員工作的有序進行。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十一

黨員積分分為基礎分和激勵分兩部分。基礎分作為每名黨員應該履行的責任和義務，在賦分的基礎上只作扣減，每項扣完為止。激勵分根據黨員發揮作用情況，給予適當加分獎勵。基礎分和激勵分相加為黨員本年度總積分，積分作為黨員評先樹優的重要依據。

基礎分共五項：

1、帶頭履行義務。按時參加支部委員會、黨員大會、組織生活會，按時上黨課、參加黨員學習，及時足額繳納黨費。基礎分為10分。每有一次不按時參加會議或不及時足額繳納黨費扣1分，每次遲到、早退扣0.5分。

2、帶頭落實政策。積極宣傳國家法律法規、黨的政策和上級有關精神，帶頭宣傳和落實計劃生育、參加新農合、低保等惠農政策。基礎分為10分。每有一次不按組織要求積極主動落實上級政策扣1分。

3、帶頭參加勞動。按時參加村黨支部組織的義務勞動。基礎分為10分。每有一次不參加扣2分。

4、帶頭遵紀守法。遵守國家法律法規和村規民約，無違法亂紀行為。基礎分為10分。每有一次違法違紀或違反村規民約扣5分。

5、帶頭弘揚正氣。不參加邪教并堅決抵制和勸阻身邊人參加邪教，抵制封建迷信和賭博，不鋪張浪費。基礎分為10分。參加或不抵制邪教扣10分，參與迷信和賭博一次扣5分，有一次紅白事鋪張浪費等行為的扣5分。

激勵分共五項：

1、爭做道德模范。模范踐行社會主義道德，孝順父母，家庭鄰里和睦，評為好媳婦、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。拾金不昧、助人為樂等好人好事每次加5分。

2、爭做文明個人。堅持講文明、講衛生，被評為五星級文明戶或精神文明先進的每次加5分。

3、爭做為民先鋒。主動幫助困難群眾，化解鄰里矛盾糾紛，解決群眾實際生產生活困難等。每次加2分。

4、爭做建言標兵。向村黨支部及時反映群眾需求，并提出合理建議。每次加2分。

5、爭做平安衛士。以維護村內平安為己任，堅持參加治安巡邏、維護村內穩定。根據每年完成任務情況分別加3—5分。

1、制作公開欄。村黨支部將全體黨員照片公開在支部公開欄，照片下方存放“黨員積分卡”。

2、定期統計積分。村黨支部每月5日召開例會，按照個人提報、大家商議的方式，讓每個黨員把上月參加活動情況、聯系服務群眾情況和辦實事情況對黨員會進行匯報，然后由支部統籌考慮，統計匯總。對個別不明確的加減分情況交黨員會集體研究，量化考核后，記錄到積分卡上。

3、開展民主評議。每年“七一”前夕，村黨支部對所有黨員積分進行統計匯總。在此基礎上，召開由全體黨員和群眾代表參加的會議，先通報每位黨員得分情況，再通過書面劃票的方式進行民主評議，評出優秀共產黨員。

1、評為優秀黨員的，發放榮譽證書，并通過廣播、宣傳欄等形式進行公開表彰。

2、特別優秀的，推薦到上級進行表彰，優先考慮推薦為“兩代表一委員”。

3、得分居于末位的5名黨員，要向黨員大會作檢討，講清原因和下步打算。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十二

摘要：根據十九大提出的“黨支部要直接教育黨員、管理黨員、監督黨員”的要求，如何讓基層黨員找回入黨的初心?如何讓黨員的先鋒作用得到發揮?如何調動黨員的主觀能動性?這些關鍵點直接關系到在新形勢下黨員領導干部能否履行好基層單位的職責和使命。洗選中心石圪臺選煤廠創新黨員管理模式，大力推行積分制管理制度，以積分多少反映黨員的先進性，為新時期加強黨員教育管理提供了有益的探索。

01。

案例背景。

石圪臺選煤廠黨支部在以前的工作中對教育管理監督黨員時缺乏定時、定質、定量的指標標準，黨員學習難組織、活動難開展、作用難發揮，評定黨員時主要依靠民主評議、投票選舉等定性方式進行考核。為了使支部黨員隊伍管理更為直觀具體，進一步推進黨員隊伍規范化、精細化、標準化建設，同時將黨員日常表現與“優秀共產黨員”評選相結合，激勵支部黨員在日常工作中做表率當先鋒。為此，石圪臺選煤廠為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長效機制，創新推行黨員“積分”管理辦法，激發基層黨組織新活力。

02。

特色做法。

石圪臺選煤廠在2018年制定了以“勤”文化為核心的子文化建設，同時開展了以“勤”文化為根基的文化展示，根據這一主線，以此為契機該廠黨支部創建了“四勤黨支部”。同時根據黨員權利和義務等內容，制定《石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分評選方案》,創新建立“正向激勵、考核全面”的支部及黨員管理辦法。黨支部書記為第一責任人，對黨支部及支部黨員進行全程積分管理，日常記錄、支部統計、季度反饋、半年公布、年底公示等流程，嚴格根據支部及黨員積分累計情況給予相應的積分獎勵，為管理黨員找準了抓手。

(一)構建積分標準體系，細化項目、量化標準。

第一部分：以勤學、勤業、勤儉、勤勉四個方面構建基本框架，再根據對應的項目進行若干標準設定。

勤學包括三會一課制度執行;集中學習、個人自學情況;黨建信息平臺應用情況。

勤業包括黨建主題活動參與;黨建信息平臺評價積分;黨費繳納。

勤儉包括修舊利廢;科技論文;創新創效。

勤勉包括黨員作用發揮及優秀事跡。

以“勤”為核心的“學、業、儉、勉”四項設立十個分項、分別再從十個分項中細化若干小項，逐項進行積分。例如：三會一課制度執行先定標準1.黨員大會：每季度召開一次，會議由支部委員會召集，由黨支部書記主持，會議主題由支部委員會根據上級黨組織的指示和工作需要確定。黨員大會的內容由支部委員會在會前通知黨員，一般要有支部半數以上黨員參加。大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。2.黨小組會：每月至少召開一次，由黨小組組長召集召開黨小組會議。3.支部委員會：支委員會原則上一般一月召開一次，必要時可臨時召開。4.黨課：支部書記及委員每季度為黨員講一次黨課。

標準設定好后再根據標準設定積分：1.黨員大會：支部委員按時召集召開黨員大會加5分，否則不得分。參加黨員大會的黨員加5分，未參加不得分。2.黨小組會：組長按時召開黨小組會議黨小組組長及組員各加5分，未參加不得分。3.支部委員會：由書記召集，按時召開支部書記及支委各加5分，未參加會議不加分。4.支部書記及委員每講一節黨課加5分。未按規定講黨課不加分。5.黨員講黨課加10分。其他項目也按照此模式進行標準及積分的設定。

第二部分群眾測評積分，分別通過帶頭學習、帶頭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭服務群眾四項內容，每項設定分數20分，總分為100分，各車間70%的職工參與對機關黨員的打分及各車間黨員的打分。最終以“四勤”各項積分占60%、群眾測評占40%的比例進行兩項匯總，最終得出當月積分分數。

(二)構建積分評議體系，動態管理、陽光評議。

石圪臺選煤廠“四勤”黨支部模范積分工作由綜合主管負責，按照積分項目逐項進行統計，每一項積分都留有書面或影像資料做到有據可查，每月25日將分項表及匯總表發至黨員微信群及各車間接受各位黨員及群眾的監督，無異議后將在廠務公開欄黨員積分排版內進行公示。綜合辦每季度對黨員的積分情況進行排名并分析，評選出前六名黨員進行獎勵。

(三)構建積分運用體系，表彰先進、鞭策后進。

黨員積分的應用在黨員評價、積分獎勵、評優評先三個方面發揮作用。在黨員評價方面，每個月的積分情況作為一種提示，每個季度的積分將作為黨員談心談心的重要依據，支部書記將根據黨員臺賬反映的情況進行有針對性的的輔導，每半年積分靠后的黨員將進行約談。在積分獎勵方面，通過召開黨員大會決議，在黨建經費中拿出一部分資金進行獎品獎勵。2020年共獎勵24名黨員，獎勵金額9200元。在評優評先方面，結合民主評議情況，年度積分靠前的黨員將優先作為評優評先對象或外出紅色教育培訓進行表彰或向上級推薦。

03。

成效與反響。

黨員積分管理推行以來，增強了基層黨支部工作活力，黨員主動履行義務的責任心和使命感增強，支部有了衡量黨員的“標尺”，黨員參加組織生活有了“準則”，同時為組織評定和黨員評優提供了具體明確的依據，有效推動、形成黨員認真履行義務，爭做優秀黨員的生動局面。

一是黨員黨性意識增強。黨員積分制通過各類精神文件學習、先進榜樣的感染、道德文化的宣講使基層黨組織凝聚力、戰斗力進一步增強。激活了基層黨組織細胞，黨員在群眾中主動亮出了身份，緊緊團結在黨組織周圍，響應黨組織號召。

二是黨員先鋒模范作用進一步彰顯。黨員積分制為黨員在工作和生活中設置了底線和紅線，讓黨員管理有了”硬抓手”“硬杠杠”，促進了黨員量化考評工作的真實性和針對性,推動黨員充分履職、發揮先鋒模范作用。體現在黨員主動申報講黨課、申報黨員示范崗、申報黨員突擊隊。帶領引導部門及車間同事在各自的崗位上發揮作用，積極主動解決工作中遇到的問題，推動安全生產、經營管控、黨的建設、服務群眾等工作全面開展。

三是黨員管理日趨規范。黨員積分制主體在黨員，體現在積分，落腳在行動。讓支部黨員愈加重視黨員身份，通過實施黨員日常積分制以來，該支部31名黨員對“三會一課”開展的實效性有明顯質量上的提高，主題黨日活動中發揮的作用越加明顯，創新創效的項目明顯增多，為該廠的提質增提供了保障。

四是黨員更加注重比學趕超。黨員積分制，評出先進，樹出榜樣，讓黨支部黨員干部奮勇爭先、勇創業績，并在“黨建引領、群團互動”的思路指引下建立“黨員+”模式，帶領團員青年、群眾及家屬協管員奮斗于生產經營第一線、致力于志愿服務第一線。

五是黨員更加關心困難職工。黨員積分設置的引導、黨員不僅增加了干事的積極性，在助人為樂、幫扶濟困方面也得到了充分體現，該廠黨員為職工患兒組織捐款，為兄弟廠困難職工籌集善款，為貧困山區扶貧捐款、為廠區周邊困難人員捐贈衣物，文具等一系列愛心活動。

04。

思考與啟示。

一是推行積分制管理，是黨組織教育管理黨員的有力抓手。推行積分管理，把競爭、激勵機制科學地引入黨員的教育管理中，把黨員日常工作、生活中涉及的方方面面作為積分情形設定的基本內容，形成了務實管用的管理模式，讓基層組織管理形式"活起來”，使黨組織管理有"標尺”,黨員行為有“準則”,衡量黨員有“刻度”。

二是推行積分制管理，是量化考核黨員的重要實踐。現行的積分機制是崗位責任制考核機制向黨員個人的有效延伸，對黨員表現全程紀實，使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規范，實現測評黨員不憑印象、不靠感情，嚴格按照積分規則核算積分，不讓好黨員丟分，也不給表現不佳的黨員蒙混過關的機會，考準考實每一名黨員的現實表現。

三是推行黨員管理積分制，是黨員發揮先鋒模范作用的有效平臺。根據積分結果找準黨員、黨支部存在的問題，深入分析，切實在打基礎、補短板上下功夫，不斷改進完善，引導廣大黨員發揮好先鋒模范作用，建強黨支部戰斗堡壘。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十三

為切實建設公平、分享、提升、創新的企業發展環境，激發員工以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風，開創工作新局面。并對個人綜合能力及素質加以認同，弘揚正能量，本著“永遠不讓優秀的員工吃虧”的原則。結合公司實際情況，特制定本制度。

適用于公司總監及以下全體員工。

積分制管理辦法是用積分a分和b分，對員工的能力和綜合表現進行全方位量化的記載。

a分：

1.a分主要針對員工當月工作績效和遵守工作紀律的相關規定進行考核。

2.a分當月基礎分100分，當月清零不累計，超出100分的1：1計入b分;。

b分：

1.b分衡量的是個人綜合能力和道德行為，包括經濟貢獻、團隊建設、能力水平和綜合素質：

a.對所有言行給予相應的獎扣分;。

b.對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎扣分;。

c.該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

2.建立個人積分檔案，b分終身有效(只要在企業內持續就職)。員工在職期間，b分實行逐月逐年累加，員工離職后即歸零。

1.與表彰獎勵關聯。

2.與年度福利關聯。

3.與晉級加薪關聯。

4.與評定年度優秀員工關聯。

5.與帶薪假期關聯。

1.a分由部門負責人或個人向部門負責人提出獎罰申請。

2.b分由個人提出獎罰申請。

3.a分和b分獎罰分數在30分及以下由部門負責人、制度委員會審批即可，超過30分需報總經辦審批。

1.本公司員工的積分初步實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。

2.每月匯總統計，結出當月a分排名、當月b分排名、累計b分排名。

第一部分a分。

(一)工作績效。

1.每周上級安排的工作能保質保量并按時完成，加20分。

2.工作提前完成，每提前一天加5分;工作沒有按時完成，一天扣5分。

3.工作按時完成并超質量完成的，一次加20分;。

4.工作按時并超數量完成的，部門負責人可根據工作的具體情況給予5-20分獎勵。

5.對于上級安排的工作沒有執行的，一次扣20分;。

6.提交工作成果受到客戶肯定的，項目負責人加30分，組員加15分;。

7.未按要求不認真填寫各類表、簿、卡、冊出現錯誤的，每處錯扣2分;。

10.部門負責人每周按時提交積分申請表的加5分，沒有按時提交的扣5分;。

12.每周任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

(二)遵守公司規章制度及崗位職責的行為表現。

1.經公司主要領導批準，晚上加班每1小時，加10分，以此累加;。

5.領導要求參加的加班不參加的扣15分，經批準不參加的扣5分;。

7.當月考勤無遲到、早退，無事假、病假者加50分;。

8.遲到早退一次扣5分;。

9.病假一天扣10分;。

10.事假每天扣20分;。

11.曠工每天扣100分;。

13.上班時間未經批準外出干私事的一次扣50分;。

14.下班后辦公桌面臟亂者，一次扣10分;。

15.在辦公區域或廁所抽煙者，一次扣20分，發現并舉報者獎50分。

第二部分b分。

(一)個人能力。

6.積極研究工作方法提高工作效率或工作質量并有明顯成效的，獎勵50分。

(二)團隊建設。

5.員工降職，其直接上級扣10分;。

6.員工辭職，其直接上級扣10分;。

7.員工獨立為培訓考試出試卷的，每次考試加10分-20分。

(三)經濟貢獻。

3.員工積極學習研究各級政府的相關政策提出合理化建議并被公司采納，比如合理合法降低了貸款利息，合理合法減免了罰款，合理合法減免了稅費等，獎200分。

(四)綜合素質(與員工做人、做事掛鉤)。

1.員工做好人好事、拾金不昧，給災區捐款、獻愛心等，符合一項獎50分;。

5.為客戶提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者加10分;。

7.員工堅持帶病工作(醫生建議休息的情況)，發現一次獎30分;。

10.員工之間發現吵架、罵人、打架等不良行為者，發現一次扣200分;。

11.前臺不在時，辦公室電話響起，主動接聽并做好記錄的一次加5分;。

12.前臺不在時，客人來訪主動接待并倒茶的，一次加5分;。

13.下班后沒有關閉電源者扣5分，發現并幫助其關閉電源者加5分;。

14.下班關閉公司門窗者加5分;。

16.早上上班第一位打卡者，一次加5分。

17.早上上班主動開戶辦公室窗戶、開燈、并為同事們燒開水者，一次加5分。

18.辦公室地面臟，主動清潔地面的加5分;。

19.會前主動布置好會議室，包括：借會議器材，開啟投影儀，放投影布的，每次加5分。

20.會后主動整理會議室，包括：歸還會議器材，關閉投影儀、桌椅擺放整齊、清潔會議桌面和地面的，每次加5分。

21.為公司飲水機加水者，每次加2分(前臺工作人員每天加水2次后方可申請加分);清潔飲水機每次加10分。

22.每周為部門和公司統計積分者，加10分。

1.每月b分第1名享有帶薪假期1天，第2名享有帶薪假期0.5天，此假期可累計;。

4.公司所有員工的考核都統一按照積分制管理工作細則進行，公司總經理、常務副總對公司所有員工享有獎扣分權利，并且每月有獎分100分、罰分20分任務分。但本人不參與積分制管理;總經理、常務副總獎扣分由制度委員會直接計入b分。

6.部門負責人任務分：部門負責人有對下屬每周按30獎分*下屬人數和10分罰分*下屬人數的發放任務。獎罰分全部發放則部門負責人加30分，沒有發放完則扣15分。

8.獎扣分標準可參照上述標準設定，未設定部分則應提出申請，并由制度委員會和總經辦同意后可實施。

1.本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

2.本制度由公司辦公室負責解釋、補充。

3.本制度頒布之日起執行。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十四

為引導黨員踐行“兩學一做”，不斷提升黨員日常管理的精細化、規范化、科學化水平，現就試行黨員積分管理制度提出如下意見。

黨員積分管理先行在村、社區黨員中開展，提倡在機關、企事業單位、社會組織黨員中普遍開展。年老體弱、長期患病、行動不便及其他特殊情況的黨員，經黨（總）支部研究，報基層黨委同意，可不參加積分管理。

積分內容圍繞黨員“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面：

政治合格方面，重點考核是否認真學習黨章黨規、***總書記系列重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，在重大原則問題上分清是非，做到在思想上政治上行動上以***同志為核心的黨中央保持高度一致；是否不斷增強“四個自信”，堅定理想信念，不聽信和傳播有損黨的形象的言論，不信仰宗教，不參與非法邪教組織；是否樹牢宗旨觀念，自覺踐行黨的群眾路線，密切聯系群眾，維護群眾利益等。

執行紀律合格方面，重點考核是否嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律政治規矩，自覺做到“五個必須”，堅決抵制個人主義、分散主義、自由主義、山頭主義，切實維護集體利益；是否模范遵守國家法律法規，落實廉潔自律有關要求，自覺遵守村規民約和社區管理規定，不支持不參與上訪鬧事和群體性事件；是否履行黨員義務，堅決執行黨的決議，服從組織分配，積極參加“三會一課”、民主評議黨員等黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費等。

品德合格方面，重點考核是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人核心價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，注重家教家風，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風，帶頭移風易俗、破除陳規陋習，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

發揮作用合格方面，重點考核是否積極參加承諾踐諾、結對幫扶、志愿服務等活動；是否積極支持和參與各項中心工作，參與民主管理，做好群眾的教育引導工作，幫助調解鄰里糾紛，及時化解不穩定、不和諧因素；是否敢于擔當、無私無畏，在急難險重任務中沖鋒在前、勇挑重擔，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考核帶頭創業致富、帶領群眾致富方面的表現，社區黨員還要重點考核為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區建設情況。

各縣市區、鄉鎮（街道）要結合本地實際，突出針對性、操作性、實效性，分類明確具體積分內容。

黨員積分管理以黨（總）支部為單位實施，一年為一個積分周期，在時間安排、具體操作上與民主評議黨員、評先評優等工作統籌銜接，一般按照以下環節進行：

年初制定標準。每年初，黨（總）支部按照上級黨組織明確的積分內容，進一步細化量化考核標準，在職黨員結合個人崗位職責，無職黨員結合設崗定責事項，老黨員和流動黨員適當簡化。分值設定和考核方式要科學合理、簡便易行，充分體現獎優罰劣，可設置相應的加分、扣分和一票否決項目。

月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準，如實向所在黨小組或黨（總）支部申報積分事項。黨支部要明確記分員，建立積分臺賬。記分員一般由組織委員或黨小組長兼任，也可由黨（總）支部或黨小組推選產生。

季末公開公示。每季度末，支委會或黨小組根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，對每名黨員的積分事項和分值進行初評。黨（總）支部應將初評情況在一定范圍內公開，接受黨員的申辯和問詢，及時核實反饋。

年底綜合評定。每年底，黨（總）支部對黨員積分情況進行累計匯總、綜合評定，向黨員公布，并報上級黨組織備案。基層黨組織要把黨員積分管理與星級管理、民主評議黨員有機結合，作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。對積分排名靠前的黨員，應作為評先評優對象，并在政治待遇、學習培訓、關懷幫扶等方面給予激勵。對積分排名靠后、存在突出問題的黨員，取消評先評優資格，由黨（總）支部負責人對其進行談話，符合相關規定、被認定為不合格黨員的，按照有關規定作出組織處置。

各級黨組織要把推行黨員積分管理制度作為加強黨員隊伍建設的一項重要措施，抓緊抓好、務求實效。各級黨（工）委要制定開展黨員積分管理的工作方案，注重分類指導，搞好督促檢查，總結推廣好的經驗做法，推動黨員積分管理工作深入開展。基層黨組織要堅持客觀公正、民主公開，讓黨員全過程參與積分管理工作，保障黨員的知情權、參與權和監督權，要堅持實事求是、不搞形式主義，對敷衍塞責、弄虛作假的，視情節輕重追究相關人員責任。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十五

為進一步落實中央從嚴治黨要求，加強黨員日常教育和管理，堅定理想信念，強化黨員意識，更好發揮黨員先鋒模范作用。按照市教育工委的相關要求，經研究，決定試行黨員“積分管理”制度，通過對黨員規范化管理與有效激勵，全面提升黨員隊伍整體素質。現制定如下實施辦法。

金倉湖小學全體黨員（含預備黨員）。

黨員“積分管理”內容，主要包括基礎積分和貢獻積分兩大類，基礎積分80分，貢獻積分20分。基礎積分旨在劃出黨員義務的明晰底線，體現對黨員履行基本義務的要求；貢獻積分重在樹立黨員先鋒指數的標準高線，激勵黨員爭當先鋒、爭作表率、樹立良好形象。

（一）基礎積分（80分）。主要在政治思想、工作作風、遵紀守法、聯系群眾、弘揚正氣等方面提出明確要求。實行扣分制，未完成項目扣去相應分數。

1.政治思想堅定。自覺加強理論學習，不斷增強黨性原則，始終堅持正確的政治方向，與黨中央保持高度一致，絕對服從組織安排、擁護執行組織決議，嚴守政治紀律和政治規矩，對黨的方針政策，不妄加議論。在黨內生活中，不拉幫派和團團伙伙，始終維護黨的團結和統一。

2.工作作風扎實。堅持依法秉公辦事，始終做到言行一致、表里如一；時時處處樹正氣、講真話、辦實事；愛崗敬業、恪盡職守，吃苦在前、享受在后、助人為樂、甘于奉獻；敢于擔當、勇于負責，高標準完成學校交辦的各項工作任務。

3.遵紀守法嚴格。帶頭學法用法守法，堅持辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法；嚴格遵守廉潔自律各項要求，公私分明、崇廉拒腐、尚儉戒奢；自覺執行“八項規定”、堅決抵制不良傾向；積極參加黨內組織生活，定期如實向組織匯報思想，按時繳納黨費。

4.聯系群眾密切。牢固樹立群眾觀念，始終把群眾利益放在首位，向群眾宣傳黨的路線方針政策，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的呼聲、意見和要求，急群眾所急，積極幫助群眾解決生產生活中的實際困難，自覺維護群眾正當權益，與群眾心心相印。

5.弘揚正氣新風。自覺踐行社會主義核心價值觀，維護公平正義，敢于同歪風邪氣作斗爭，愛護珍惜黨和集體榮譽；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強道德修養，絕不做有悖于社會公德、職業道德、家庭美德的事，大力弘揚新人新事新風氣，帶頭傳遞正能量。

（二）貢獻積分（20分）。重點在依崗履職、為民辦事、服務學生家長、奉獻社會等四個方面樹立先鋒標準，激勵黨員創先爭優、創新作為，爭當先鋒表率。實行加分制，履行一項加上相應分數，總加分不超過上限20分。

1.立足崗位爭先進。勇于創新創優，依托崗位和自身實際，積極爭先進、創一流，受到各級表彰肯定或者賽課輔導學生獲獎。或是在各類雜志報刊宣傳學校經驗做法，弘揚正能量。

2.為民辦事強作風。強化為民服務觀念，轉變工作作風，提升服務效能和群眾滿意率；積極參加黨組織“兩學一做”“為民服務日”等活動，積極參加學校組織的家訪活動和社會上組織的各種公益活動。

3.奉獻社會樹形象。結合自身特長、興趣和意愿，工作之余敢于亮出黨員身份，積極參加社會公益事業和社會志愿服務活動，認領公益崗位和服務項目，服務社會，奉獻愛心，當群眾的生命財產遇到侵害時，見義勇為，樹立黨員先鋒形象。

“積分管理”在支部書記領導下，支部成立考評小組，由組長具體負責黨員積分紀實管理等相關工作。

組長：王建忠。

成員：顧麗芬、王惠強、丁燕芳、徐敏芳。

1.黨員個人“自評”。黨員對照積分內容和評分細則，黨員對照標準、參加活動情況和積分考核細則，開展自查自評，向黨支部匯報本人積分情況。

2.考評小組“考評”。考評小組對照黨員個人自查自評情況，根據記錄、資料和群眾的反映，每年度逐條逐項進行考評打分，并在一定范圍內予以公示，公示時間不得少于5天，接受群眾監督。黨員對打分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應及時調查核實。

綜合考量應用積分、放大積分管理效應，體現獎懲結合，使優秀黨員添動力、后進黨員有壓力。

1.作為支部民主評議黨員的主要依據。年底，以支部為單位召開黨員大會，對照黨員標準，根據黨員年度積分情況，逐一對黨員做出實事求是的評價，并依據評議結果確定黨員的年度考核等次。

2.作為支部推薦評先評優的重要參考。對當年積分在支部考前黨員，優先考慮作為本年度本支部推薦評先評優的人選。

3.作為黨組織實施“黃色預警”的基本參考。對當年積分在本支部最后一名的，由支部進行結對幫扶，分析原因，制定措施；連續兩年積分在支部最后一名的，進行誡勉談話。對支部本年度積分最低的黨員，啟動黃色預警，由書記進行約談、提醒，督促整改、提高。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十六

為貫徹落實省委組織部關于在農村全面推行“一核心三組織五基本”治理模式，現就在全鎮農村黨支部試行黨員管理積分制提出如下意見：

以黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以深化基層服務型黨組織建設，創建“五個好”先進基層黨組織為目標，以黨員做到帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣為重點，通過對黨員日常履行義務、發揮先鋒模范作用情況進行量化積分，構建起示范帶動、獎優罰劣、動態管理新平臺，實現黨員日常管理的制度化、規范化、科學化，打造一支信念堅定、作風優良、素質過硬、執行力強的黨員隊伍。

黨員管理積分制適用于全鎮農村的直管黨員、雙重管理黨員及流動黨員等歸屬于鄉鎮黨委管理的正式黨員和預備黨員（年老體弱、生活不能自理的黨員，經本人申請、村黨組織審批，報鎮黨委審核，可不參加積分制管理，由村黨組織根據平時表現情況進行評價）。結合農村黨員實際，依據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以村黨組織為單位，將黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即村“兩委”干部中的黨員、黨小組長為a類；在本村轄區內工作生活，具有履職能力的黨員為b類；組織關系在支部，但工作生活超過半年以上長期在外的流動黨員為c類；年齡較大（60歲以上）、長期生病、行動不變或喪失部分能力的黨員，需要他人照料的特殊黨員為d類。

黨員管理積分制實行分類量化積分，采取加分和扣分相結合的辦法，以一年為一個積分周期，按照周期初設定該周期基礎分、周期內實行加分和扣分、周期末進行累計積分確定考評等次的方式進行。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。積分結果做為當年評先評優的基本依據。

黨員積分主要包括基礎積分、扣分、貢獻積分三大類，總得分不能超過120分。

（一）基礎積分。體現黨員履行基本義務的情況，實行百分值計分制，包括平時表現積分和年度民主評議積分兩部分，平時表現積分與民主評議積分按7:3的比例加權確定。

1.平時表現積分（70分）。主要包括，帶頭學習提高，認真貫徹落實上級方針政策路線；服從組織安排，積極參加村里工作，完成組織分工；積極參加組織生活，及時繳納黨費；帶頭服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難；嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規章制度；帶頭弘揚正氣，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德等黨員履行基本義務的情況。

2.年度評議積分（30分）。基層黨組織年終開展民主評議確定的黨員得分。民主評議設“好”、“一般”、“差”三個等次，按照“好”100分、“一般”80分、“差”20分的標準計算黨員測評分〔計算公式為:(“好票數”×100+“一般票數”×80+“差票數”×20)÷參加測評人數)〕，并將測評分按所占比例30%記入黨員基礎積分。

（二）扣分項目。

3.侵占集體資產或貪污、挪用集體資金，情節輕微不構成犯罪的；

4.拖欠國家、集體、他人資金，有償還能力而不償還的，以及拖欠或抗繳國家稅費的；

5.組織或參與賭博、吸毒、買碼、封建迷信等活動，情節后果輕微不構成紀律處分的；

有下列情形的，一次性清除全年所有積分。

1.本年度受勞動教養、行政拘留或以上處分的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織或活動的；

6.本人違反計劃生育政策的。

（三）貢獻積分。體現黨員為推動經濟發展、構建和諧社會作出的貢獻和努力，實行累計加分制，最高不能超過20分。主要包括：

1.工作業績。在本職崗位上做出了不平凡的業績，受到各級表彰肯定等方面的情況。

2.扶貧幫困。結對幫扶困難群眾，積極帶領群眾致富，關愛留守兒童或留守老人等方面的情況。

3.實事好事。積極參與文明監督和環境衛生治理，主動參與制止和化解各類矛盾，抵制歪風邪氣，積極見義勇為，參與平安建設等工作，在防火、抗洪、救災、抗旱等急難險重任務中，能夠挺身而出、沖鋒在前、發揮模范作用等方面的情況。

4.公益事業。積極投身公益事業、慈善事業等方面的情況。

5.推動發展。積極向黨組織提出合理化建議，為本村經濟社會發展獻計獻策，帶頭創辦實體、發展實業，積極為家鄉招商引資，照章繳納稅費等方面的情況。

6.其它需要激勵加分的事項。

（一）黨員申報。村黨組織每年11月份向黨員發放積分卡，基礎積分由黨員對照積分的內容和標準進行自查，報所屬黨組織認定；黨員貢獻積分實行申報制度，向基層黨組織提供相關證明材料。

（二）黨組織審議。村黨組織每年12月份召開黨員大會和群眾代表會，對黨員的積分內容進行討論，根據記錄、資料和群眾的反映，逐項認定，并予以公示。黨員對積分有異議的，可向所屬黨組織反映，黨組織應及時調查并說明原因。

（三）上報積分。各村黨組織年底根據黨員積分卡記錄情況，將黨員基礎積分、扣分、貢獻積分，在鄉鎮駐村干部的監督指導下進行匯總計分，經由支部委員會議討論通過，報鎮黨委備案，并在村醒目位置進行公示后，方可定為黨員積分。公示期不少于7天，黨員和群眾對公示內容有異議的，可向村黨組織反映，村黨組織應及時調查核實，情況明確的作好解釋，記分有誤的及時糾正。鎮黨委在本積分周期結束7日內將我鎮黨員積分制管理臺帳報縣委組織部備查。

（一）積分等次確定。村黨組織每年度12月份，召開黨員大會，根據黨員個人年度積分情況，分別按“好”、“一般”、“差”三個等次確定，并報鄉鎮（街道）黨（工）委備案。年度積分在69分（含69分）以下的為“差”，年度積分在70-89分（含89分）的為“一般”，90分以上的為“好”。

（二）積分等次作為評先評優的主要依據。凡被推薦為縣區級以上優秀共產黨員的，該黨員本年度等次必須為“好”。各縣區評選表彰的優秀村干部中的黨員，本年度等次必須為“好”。推選為“兩代表一委員”的黨員代表，本年度等次必須為“好”。

（三）對積分較低的黨員要進行約談和處置。對“差”等次黨員，村黨組織書記要進行約談，限期整改。是預備黨員的，要延長預備期。其中當年積分低于60分（不含60分）的，是正式黨員的要啟動不合格黨員處置程序進行處置；是預備黨員的，取消預備黨員資格。其中低于50分（含50分）的可按組織程序給予除名。當年積分低于60分的黨員，不可以享受走訪、慰問、補助等各項黨內關懷幫扶。

（四）對a類黨員，積分等次與年終績效報酬發放掛鉤，具體發放比例由鎮黨委根據上級文件精神結合實際確定。同時與干部管理任用掛鉤，對評為“差”等次的要及時調整、暫停“兩委”班子職務或免職，對積分在80分以下的，鎮黨委要進行約談，安排專人跟蹤指導，如不能限期改進，也要及時調整。

（五）對c類黨員，評定結果要體現在《流動黨員證》上，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當的組織活動。

（一）落實領導責任。實行黨員管理積分制是對新形勢下加強黨員教育管理的一項創新性工作，也是鞏固教育實踐活動、健全黨員考核評價體系的一項重要舉措。鄉鎮黨委書記、鎮組織委員、村黨組織書記是推行農村黨員管理積分制工作的第一責任人、直接責任人和具體責任人，要切實履行職責，按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。

（二）加強規范管理。全鎮實行黨員管理積分備案制度，建立健全黨員管理積分臺帳檔案。由鎮組織部統一制作《黨員積分卡》和《黨員管理積分制臺帳》。《黨員積分卡》黨員人手一卡，每年記錄一次，年終統一保存，一年一換。《黨員積分卡》主要包括黨員信息、年度綜合評價等內容。

（三）強化督導檢查。將黨員管理積分制列為年終黨建工作目標考核的重要內容，鎮組織部每年年底對落實黨員管理積分制情況進行督導檢查，檢查結果列入考核黨建項目計分。對工作落實到位，發揮作用明顯的，及時給予通報表彰，并作為典型進行推廣、交流、學習；對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全市通報批評，取消其年度基層黨建工作評先評優資格。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十七

推行黨員積分管理，重在引導黨員立足崗位創先爭優，在學習、工作、生活等各方面發揮先鋒模范作用，努力爭當合格黨員。原則上，積分內容要圍繞“四個合格”標準進行設置，主要包括以下方面:。

1.政治合格方面。重點考查黨員是否認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐；是否牢固樹立“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導；是否堅定理想信念，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，做到“不忘初心、牢記使命”等。

2.執行紀律合格方面。重點考查黨員是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，堅定執行黨的政治路線，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則:是否嚴格遵守組織紀律，執行黨的決議，服從組織分配，履行黨員義務，積極參加黨的組織生活，自覺按時足額交納黨費；是否嚴格遵守廉潔紀律，認真落實廉潔自律有關要求，自覺接受黨組織和群眾監督；是否嚴格遵守群眾紀律、工作紀律、生活紀律，模范遵守國家法律法規，自覺維護法規制度的嚴肅性權威性等。

3.品德合格方面。重點考查黨員是否繼承發揚黨的優良傳統和作風，自覺踐行忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀，帶頭踐行社會主義核心價值觀；是否遵守社會公德、職業道德和家庭美德，加強個人品德修養；是否講文明樹新風，帶頭移風易俗，婚喪喜慶不大操大辦，不搞封建迷信活動，自覺抵制“黃賭毒”等社會丑惡現象，個人愛好、生活情趣健康向上等。

4.發揮作用合格方面。重點考查黨員是否保持干事創業的精氣神，愛崗敬業、履職盡費，真抓實干、開拓進取，積極完成本職工作各項任務；是否認真貫徹落實黨的路線方針政策，積極參與和支持中心工作，帶頭執行組織決定，積極參與民主管理，在急難險重任務面前敢于擔當、勇挑重想，是否忠實成行黨的宗旨，堅持以人民為中心的發展思想，密切聯系群眾，維護群眾利益，在公益事業中主動作為、積極奉獻等。農村黨員還要重點考查帶頭創業致富、帶領群眾脫貧致富方面的表現，社區黨員還要重點考查為居民群眾提供便民利民惠民服務、參與和諧社區建設方面的情況。

黨員積分一般可由基礎積分、貢獻加分、違規扣分、一票否決四部分構成。設置基礎積分，要突出義務性，以黨章規定的黨員義務為基礎，主要體現黨員履行基本義務方面的情況；設置貢獻加分，要突出激勵性，以引導黨員創先爭優為目的，主要體現黨員發揮先鋒模范作用方面的情況；設置違規扣分，要突出約束性，以規范黨員日常行為為主線，主要體現黨員違規違章、違反有關制度和秩序規定方面的情況；設置一票否決事項，要突出強制性，以全面從嚴治黨為遵循，主要體現黨員違紀違法和“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準的情況。各地各部門各單位應緊密結合實際，指導基層黨組織針對不同領域、不同崗位、不同群體黨員的特點，進一步細化、實化積分管理的內容，科學設置具體積分項目和相應分值，并根據形勢任務的變化適時調整、補充完善。

（二）規范完善積分程序。

黨員積分管理以黨支部為單位組織實施，一般以一年為一個積分周期。主要程序和步驟是:。

1.年初設定積分項目。每年初，黨支部按照上級黨組織明確的積分內容，結合本支部實際和年度工作任務，細化、量化積分項目。設置積分項目時，要注意簡便易行、便于操作，充分考慮不同類型黨員的實際，在具體標準上有所區別，一般在職黨員應結合崗位職責、無職黨員可結合設崗定責事項進行設置，老弱病殘黨員、流動黨員等可適當簡化。積分項目設定后，要及時召開黨員大會進行通報，并在黨務公開欄內公開。

2.及時申報登記積分。黨支部要根據黨員履行義務、遵守紀律、發揮作用等情況，及時對黨員的積分事項進行登記。對需要黨員本人提供依據的積分事項，可結合“三會一課”、主題黨日等支部活動，定期組織黨員申報。對黨支部不掌握、黨員本人無法提供依據的積分事項，可由受惠群眾證實積分。黨支部要建立積分臺賬，明確專人負責。

3.定期匯總反饋公示。黨支部一般每季度或半年對黨員積分進行一次匯總審核，并逐人反饋審核意見，接受黨員的申辯、問詢。審核意見經確認無誤后，應在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。審核結果由黨支部存檔。

（三）注重運用積分結果。

黨支部要將積分管理作為日常教育、管理、監督黨員的重要手段，定期對黨員積分情況進行綜合分析，對積分靠前的黨員要及時表揚，對一段時間積分落后的黨員要督促提醒，并幫助其分析原因、改進提高。要將積分管理結果作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。綜合黨員年度積分和民主評議情況，對積分靠前、被評為優秀等次的黨員，應優先作為上級黨組織評先的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、黨內關懷等方面給予激勵；對積分較好、被評為合格等次的黨員，要鼓勵其向優秀黨員看齊，進一步增強黨性、改進提升；對積分落后、被評為基本合格等次的黨員，黨支部負責人要與其進行談話，并指定專人做好教育幫扶和轉化提升工作；依照相關規定、被評為不合格等次的黨員，要嚴格依據有關政策，做出相應組織處置。預備黨員和入黨積極分子的積分情況，應作為預備期滿轉正、確定發展對象的重要依據。

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十八

黨員積分管理制度黨員積分管理辦法（通用19篇）篇十九

人在意志力和斗爭性方面的長處或短處，往往是導致他們成功或失敗的重要原因之一。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦區委組織部黨員分類管理積分制考核細則。

一、考核對象。

本細則考核對象為區委組織部全體黨員（包括幫助工作人員）。

根據年齡、職務、身體狀況和工作崗位，將區委組織部全體黨員劃分為a、b、c、d四個類別進行積分制管理，即領導班子成員為a類，科級領導干部為b類，普通黨員為c類，退休黨員為d類。

三、積分分類。

（一）共項積分（100分）。

主要反映黨員遵紀守法、履行基本義務等方面的情況。

3.按時參加黨組織“三會一課”及其他黨內活動（20分）。無故缺席一次扣2分；

4.按時足額繳納黨費（20分）。不按標準或不按時交納的，出現一次扣5分；

（二）分類積分（100分）。

主要反映黨員履行崗位職責、工作任務完成等方面的情況。

4.深入基層走訪調研，參加講黨課等黨內學習教育活動（20分）。不落實的扣20分；

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

6.如實申報個人婚姻、房產、投資、配偶子女移居國（境）外等重大事項（10分）。隱瞞不報的，扣10分。

1.履行崗位職責，完成本職業務工作（20分）。不按時完成工作任務的一次扣5分；

6.嚴格遵守部內各項規章制度（10分）。無故遲到早退或不執行請銷假制度的一次扣1分。

1.在情況允許時，積極參加黨組織活動（20分）。無故不參加一次扣5分；

5.在情況允許的情況下，熱心幫扶困難群體，有組織的參加助困、助學、助殘等慈善活動（20分）。無故不參加的一次扣5分。

（三）加分項。

1.黨員或黨員家庭受到區屬各部門表彰的每次計2分；受到區委、區政府及市級各部門表彰的每次計3分；受到市委、市政府及省級各部門表彰的每次計5分；受到省委、省政府表彰及相當于省級表彰的每次計10分。參加各級團體活動的，獲得一等獎的參賽人員每人加5分，獲得二等獎的參賽人員每人加3分，獲得三等獎的參賽人員每人加2分。同一獎項按最高標準計分，不重復計分。

2.黨建工作新聞、信息被《人民日報》、《求是》、《光明日報》和中組部《組工信息》、《組工通訊》、《黨建研究》采用刊發的，1篇（條）加10分；被《中國組織人事報》、《云南日報》、《云嶺先鋒》雜志、《云南組工信息》、《云南組工通訊》、云南黨建手機報等刊發的，1篇（條）加5分；被《昆明組工信息》、昆明組工微信、《昆明黨建》采用的，1篇（條）加3分；黨建工作新聞、信息、評論文章被中國共產黨新聞網、人民網、新華網、光明網、求是理論網、央廣網、央視網、鳳凰網等全國重點網站采用的，1篇（條）加2分。

3.課題研究報告或調研報告得到中組部刊發或轉發的，每篇加10分，得到省委辦公廳、省委組織部刊發或轉發的，每篇加5分，得到市委辦公廳、市委組織部刊發或轉發的（不含），每篇加3分。

4.積極向黨組織或單位提出合理性建議被采用的一次加2分；

5.參與社會公益性事業，參加助困、助殘、助學等慈善活動的每次加2分；

6.其他發揮先鋒模范作用的，經支委會研究酌情加分，最高不得超過5分。

（四）一票否決。

1.本年度受行政拘留及以上處罰的；

2.本年度有犯罪行為的；

3.本年度受到黨政紀律嚴重處分的；

4.六個月以上無正當理由不繳納黨費或不參加組織生活的；

5.參加邪教組織、非法活動的；

6.本人違反法律法規、國家政策規定的。

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