面試?通知的形式很多，電話、短信和e-mail，通知的方式無所謂，但是公司一定要選好，不一定大公司就好。如果是短信通知的，短信內容就發公司名，面試的時間地點，需要準備的東西就ok。

以下提供一則電話通知短信內容以供參考：

***，您好！

**********有限公司通知邀請您來面試*****的職位。面試時間：20**年**月**日上午9點，面試地點：**************。來時請攜帶您本人簡歷，身份證原件復印件，學歷證明(和其他你們公司需要的材料)。咨詢電話：******(前臺或人事部坐機就行)

邀請短信

我在我們的招聘網上看到了您投遞的簡歷，我們公司經過一個初步審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午九―11點半來參加我們公司的統一面試。

仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司銷售職位/崗位，通知你明天上午九點至十一點來參加我們公司的統一面試。

方便記下地址的我們公司的地址是*******

邀請短信模板

1、您好，請問是某某先生/女士/小姐嗎？?

邀請短信怎么寫

1、請問您還有什么疑問或者想了解的嗎？?

2、最近天氣比較冷，出門請注意保暖（或者說路上注意安全），我們明天上午*點見，祝您面試成功！

3、我們公司的地址是在東莞市厚街鎮厚街大道西22號b?后棟合益大廈4f（厚街竹溪中學旁），（了解求職者目前所在的地方，最好告訴她怎么乘車）你可以乘坐xx路公交車到達，面試時間為****（您們定好的時間），請準時參加。如果有其他的事情，請提前打這個電話和我們溝通，或者撥打我的手機號碼（手機號您可以記一下），如果我不在位子上的話，請告知我的同事也可以，我的同事會及時將您的信息轉達給我。

通知面試話術

甲：您好， 請問是xx先生（女士）么？

乙：是的 您是？

乙：是的。

乙：是的。

甲：接下來，我向您簡單介紹一下我們公司的情況

2、（介紹行業）我們公司是做金融服務行業的，聽到金融行業，大家可能覺得不太懂，感覺挺深奧，挺陌生，不懂沒關系，我們有行業的資深專家和銷售精英，給你們進行專業培訓，比如說你是賣汽車的，你根本不需要懂得汽車是怎么造出來的，你只需要知道汽車的功能、賣點和銷售技巧就可以了。我們的工作情況主要是通過電話溝通的方式來銷售我們的證券分析軟件和研究報告類的理財產品。

3、（講公司平臺）對于銷售，公司的平臺很重要，我們公司在各大衛視和網絡投入大量廣告，客戶會主動打電話過來，而且已經對我們公司的產品有所了解，我們的工作是接到客戶的.熱線，了解客戶的需求后，選擇適合客戶的產品，并把產品的功能介紹給客戶，進行銷售就可以了。做過電話銷售的人知道，大多數公司都是不提供客戶資源，都是自已找客戶，或是陌生拜訪，幾乎都是被拒絕，這樣開發的難度非常高，而我們公司則不然，因為有強大的各大衛視和網絡廣告的投放，足不出戶，也不需要你去主動找客戶，就可以完成銷售，實現你想要的薪資待遇。

——關于待遇，求職者詢問就講解，不詢問就不講解

4、（薪資待遇）對于每一個求職者來說，找工作無非就是兩種類型，一是穩定型，如出納，會計，文員等工作，說是穩定，如果你做不好和銷售也是一樣（意思是說如果做不好也是要淘汰的），工資在1000-2000之間，最高越不過2000元；第二種是有挑戰性的工作，銷售行業就是有挑戰性的，如果你想賺錢，賺大錢，而且也可以完全勝任工作，工資在3000-10000元左右，甚至更高，但是你需要付出努力。我們公司底薪是1200-3000元不等，加每天8元的餐補，加獎金（獎金在100-1000元不等）還有提成，公司員工的平均工資在3000元-5000元左右，做得好的每月都是1萬多，再做好了，有的人的底薪能超過2萬。周一到周五上班，周六日雙休，國家法定假日都休息，我們這個行業就是好，跟著股市走，股市不開盤，我們就休息。

——對于工作時間，如果不問，則不說

5、（對工作時間，晚上7：00-9：00的回答）

我們的工作時間分為三段：早晨9：00上班，11：30下班；下午1：00上班，5：00下班；晚上7：00-9：00還有一段時間是回訪客戶的。

我們找工作的目的是什么？大家都年輕，主要目的應該是個人發展和賺錢，也就是說在個人發展的前提下也不耽誤賺錢，大家說對嗎？我們所處的金融行業是朝陽行業，也是一家很有發展前途的公司，在搭建員工個人職業發展平臺的基礎上，還要讓大家賺到錢。公司安排晚上兩個小時的回訪客戶時間，就是為了大家更好的賺錢，賺更多的錢。據我們公司以往統計，每個人的客戶中有1/3會要求你晚上給他打電話，并且有1/3成交的單就是在晚上，也就是說，你一月賺1萬元，3000月就是在晚上賺的。

乙：好的 有時間。

甲：那好，待會兒，我們會以短信得形式將我們公司的詳細地址及乘車路線發到您的手機上。

乙：好的，謝謝。

甲：不客氣，來的時候請您攜帶一份個人簡歷，希望您準時參加。

乙：好的，再見。

甲：再見。

說一下積累下的招聘面試技巧：

1、一般來說，撥通求職者的手機號碼時還是需要在一開始時確認求職者身份。

請問您是xxx先生嗎?

2、確認后需要告訴求職者是哪家公司，什么原因找他。并確認是否方便馬上溝通。

注意：告知來電意圖后一定要確認是否方便溝通，以免因環境不許可而遭拒絕，如果真的不方便可另約時間溝通。

3、確認后可簡單介紹公司及要預約面試的職位。初步確認求職者是否對該職位有興趣。

4、一般在一通電話里是較難很詳細地告知求職者具體的職位要求，所以可以留下具體的職位發布渠道。

如：具體的招聘信息你可以在中國俊才網上搜索出我們的職位信息。我們公司的全稱是“********有限公司”，這次邀請你過來面試的職位是“****”，你可以看看里面的職位職責和任職要求。

5、這個時候就可以和求職者確認面試時間了。但要給予適當的選擇。最好還能給予求職者交通上的一些指點。

6、再留一個電話和聯系人給求職者，方便在突發情況下聯系。

在簡歷篩選后要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的hr報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。

從某種程度上來說，應聘者對hr的認可是企業成功招聘的第一步，一個優秀的`hr也應該是一個優秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內容也有所區別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。

一、打電話前的準備工作：

1、對企業的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業公司資料的準備。

3、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關鍵信息。

4、做好被質疑和拒絕的準備。

5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。

6、電話通知時間的技巧：

a、主動投遞簡歷者，這類人員已經明確了擇業意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

b、被動者，指網絡搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產生一定吸引力，這樣才能繼續以后話題，電話溝通完畢后，及時發出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內容就顯的非常重要，如果郵件內容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應注意：

1、首先要招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。

3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4、在學歷、工作經歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。

5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。

6、溝通中注意傾聽，并恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。

7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。

8、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。

三、電話結束后要做的工作：

1、電話結束后要給對方發一個短信或者郵件，發送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

hr電話通知時的態度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節更能體現出hr的專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的hr自我營銷的過程。

電話面試問題當你投遞完簡歷之后，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。hr會在電話里詢問一些基本的問題，關于電話面試問題，你該如何回答呢？什么問題該問，什么問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。

（一）在屬地電話邀約考察的要素：求職動機/意愿

追問打電話的是什么公司?什么崗位?分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的了解崗位勝任 求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數、工作內容等分析：反映求職者患得患失，缺乏自信獨立自主 應聘者反復詢問路線和交通等問題;分析：反映求職者缺乏主見和獨立性報酬 詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出求職態度?求職者接聽電話時隨意，態度傲慢分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

（二）異地邀請中的觀察要素有：求職動機/意愿

1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?

2、您對我們公司/行業有什么了解嗎?

分析：考察求職著對崗位的意愿是否迫切與該崗位的適配性

1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位??

分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配

分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯

3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些??

分析：考察求職者這也經歷于現在崗位的關聯性薪酬要求

1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?

2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么??

分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性

核心提示：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的.電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。

招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視？五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大？要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。

做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的？有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。

在網絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。

面試官的心態在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態?，F在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜志、網絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。

據有才網在各地的統計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢？首先，誠意溝通的態度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。

此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。

a)“您好!是某某嗎？”確認對方身份，也給對方反應的時間。

b)“我是某某公司的某某部門。”報出自己的身份。

c)“您是想找銷售的工作么？”根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。

d)隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。

e)考察對方以往的工作能力。

f)過去最好的業績。

g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。

h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。

i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。

面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。

面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。

最后一句：重復公司的名字。

整個電話面試的時間應控制在5分鐘內。

打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環節成功約見合適的應聘者。

從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業地位以及發展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。

另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么？換工作為什么？薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。