演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成，了解他們的性格、年齡、受教育程度、出生地，分析他們的觀點、態度、希望和要求。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾，取得好的效果。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。

做最好的員工演講稿篇一

《做最好的家長》是著名教育家李鎮西寫的一本別具特色的家庭教育書。每次捧讀，都會有一種“讀你千遍也不厭倦”的感嘆！

書中的作者以教育自己女兒為個案，闡述了家庭教育的方方面面：幼兒時期的啟蒙教育、小學階段的好習慣的培養、善良人格的塑造、青春期教育、學習方法的指導、堅強意志的磨練、“代溝”的超越、讀書習慣的養成、傳統文化的熏陶、寬廣胸襟的拓展、高三沖刺階段的關照……為各階段孩子的家教提供了豐富的案例和具體的培養方式。

作為一名老師，兼具家長的雙重身份，要養育孩子，不僅養孩子，而且還要教育好孩子，為此，我愿與大家一起分享，一起學習，真誠地希望更多的家長讀到這本好書，能做孩子最好的家長！

作為教育者的家長，我深有感觸：我們隨時注意自己的一言一行，盡可能從人格上成為孩子的榜樣，以無聲的形象去感染孩子的心靈，但是，真正提及孩子的“快樂”二字，我和許多家長一樣，自愧做得不好。“快樂”對于孩子是何等重要！我們都想給予孩子快樂，但不是每個人都能快樂地生活、工作和學習的，所以我們要不斷地學習，努力做知心的家長、最好的家長！

能讓孩子快樂一生的家長，才是最好的家長！

這是我讀《做最好的家長》這本書的所得。“快樂”二字說起來很容易，但真正踐行起來卻不簡單。許多家長對孩子的成績永遠不滿意，總把自己的孩子當成天才，所以家長永遠對孩子表示失望，孩子能快樂嗎？而《做最好的家長》一書中，對“快樂”賦予了博大豐厚的。快樂，源于善良：讓人們因我的存在感到幸福，就是最大的快樂！快樂，源于知識：暢游在浩瀚知識的無邊海洋，就是最大的快樂！快樂，源于童心：永遠保持赤子般的純凈無瑕，就是最大的快樂！快樂，源于超越：戰勝自己并爭做最好的自己，就是最大的快樂！能讓孩子快樂一生的家長才是最好的家長！

最好的家長，它是孩子的欣賞者！

這是《做最好的家長》這本書給我的另一個啟示。孩子的成長是一個漫長而復雜的過程，走過懵懂又迎來逆反青春期，從學習到生活交友，方方面面，不知要經歷多少次的挑戰，面對多少次的誘惑，走過多少次的迷茫。而家長還要不斷地對孩子挑三揀四，施加壓力，年少的他們將何以堪重？最好的家長則是以一個欣賞者，支持者的身份出現，欣賞孩子的每一點進步，支持孩子邁過一個又一個的門檻，讓孩子在順利完成學業的過程中錘煉性格，積累人生閱歷，培養各項能力，最后成為一名對社會有用的棟梁之才。懂得欣賞孩子的家長，才是最好的家長！

慢慢讀來，細細回味。書中的每一個篇目，字理行間蘊含著多少育人的哲理！可收獲許多科學的教育理念和教育方法啊！而作為一個家長，能讀到這樣一本好書，我如獲珍寶！

“每一個孩子都可以成才！”書中最讓我印象深刻的，還數作者李鎮西老師這句名言。

也許你的孩子很平凡，但通過你與孩子的共同努力，有好的家庭教育和方法，有一個會欣賞孩子、能讓孩子快樂一生的家長，我相信，你的孩子就會脫穎而出，鑄成大器！與你的孩子一起成長，是責任，是幸福，也是門藝術。讓《做最好的家長》這本書能擁有更多的讀者！愿《做最好的家長》這本書能成為更多家長的好伴侶！愿我們大家都能做最好的家長！

做最好的員工演講稿篇二

單位去年發了幾本勵志讀本，一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱，竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書，給人啟示頗多。

這番論述非常精辟，但也讓人略生 惑：如果能同時擁有這些優秀的素質和品質，就能成為最棒的員工。我們的企業像一個龐大的機器，每個員工都是其中一個零件，大到核心設備，小到螺絲釘，當然都應力求做到“最棒”。但要達到“最棒”，首先還是要從一點一滴做起，從愛崗敬業做起。

他們中大多數人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績，還不具備那么多的優秀品質，甚至可能還有這樣那樣的缺點，但是我認為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業的先鋒模范。

愛崗敬業就是最偉大的奉獻精神。一代代石油人在各自不同的崗位上，用行動詮釋著責任和奉獻。它，不是一天兩天能體現出來的，也不是只言片語能表達的，而是年復一年、日復一日的積累和彰顯。

臨近春節了，當億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時候，請不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅守在偏遠的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯，那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意，送去一塊塊無形的勛章，每塊勛章都鐫刻著五個大字：最棒的員工!

做最好的員工演講稿篇三

我讀了《做最好的家長》一書，這本書所記錄的不僅僅是李鎮西老師和自己的女兒一起成長的故事，而是提供給所有的家長，也包括老師教育孩子的一個個實實在在的操作模式。

教育需要恒心和毅力：李鎮西老師和女兒晴雁小學三年級時訂的《晴雁學習生活常規》這是他和女兒一起商量定制的，我相信許多家長都做過這樣的事，但多數可能是一廂情愿，而且能夠堅持下來的可能沒有幾個，我爸爸就是這樣的。李鎮西老師卻能始終堅持下來，一朵小紅花或者月末一本書一張碟，打造一種習慣一種精神。正如他自己所說：“好習慣養成于不用獎勵她也會保持好習慣。”啟示是培養孩子的恒心和毅力，首先更是考驗家長和老師。

鼓勵孩子增強自信心：肯定孩子的成績，夸大她的光榮和自豪，不用善意的謊言鼓勵孩子，及時撫慰孩子受傷的心靈。要客觀對待孩子的優勢和缺陷，客觀對待成績的失敗，懂得進步是和自己的昨天比，只要做最好的自己就足夠了。

李鎮西老師的女兒第一次語文考試只考了77分，他克制住自己的情緒，在心里告誡自己千萬不要把自己的難過無意中傳染給女兒。他故作輕松的說：“呀，第一次考試就得了77分，下次爭取上78分。”沒有哪個家長不希望孩子考試成績好，如果家長一味地責怪，那么孩子的自信心必須會受到挫折，這比糟糕的考試成績更糟糕。還有李鎮西老師讓女兒小學三年級就被《赤壁賦》，從而保持了學習快樂的感覺，沒有被層層加碼的.學習壓迫而喪失學習的興趣等等。對孩子的鼓勵，對孩子的信心的培養方面，李老師給了家長最好的榜樣，作為家長的李老師，他以自己的人格對孩子進行著無聲的感染，這是家庭教育的上乘境界。

做最好的自己，“做最好的自己”強調的是自己和自己比———昨天的自己和今天的自己比，不斷地超越自己。有的家長對孩子的成績永遠不滿意，這是因為在他們的心靈深處總把自己的孩子當天才，而不把孩子當成一個普通人，是天才，每次考試都應該滿分，所以家長永遠對孩子表示失望。一個人不應該簡單的與別人相比，用昨天的我跟今天的我相比，看是否進步，不要對自己的孩子太苛求，只要你在同個領域，自己一天比一天進步，長此下去，你就是最好的自己。

我想本著：“讓家長的孩子自信快樂的成長！”這個理念，與自己的家長共同努力，相信我們的家長也能和我們一起克服成長道路上的一個又一個困難，一步步的成長起來。

做最好的員工演講稿篇四

做為一茖員工，看完書后我覺得要想做茖最棒的員工就應該做以下四點：

1、做事注意細節、細節決定成敗。事實尙，任何企業要想在市場尙成功，就一定要不遺余力地重視細節地改進、改進、在改進。針對市場，拼的就是精細。也許大家都認為每天都在做著相同的事，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心，因為簡單的招術練極致就是絕招。公司要想長遠、健康、快速發展，靠的就是每一茖員工“關注細節，把小事做細”！關于不注重細節，對公司造成重大損失的事例太多太多。

2、要侑積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“侑錢人、沒錢人；侑權的、沒權的；失落的、幸運的”，常常侑些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位，而不去積極做好眼前的事情，不去完硨？在的任務呢？這顯然是不可取的。就算侑朝一日混一官半職，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心態就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

3、忠誠和責任。我覺得一茖人要忠誠于一茖公司或者一件事，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么。促а處說，每茖人都侑自己的人生觀、價值觀，對于人生的發展道路都會侑一茖自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一茖企業的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標就是實現企業存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這茖目標。當目標實現以后自己在企業存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以企業是一茖平臺，是實現茖人忠誠自己人生價值的一茖平臺，在這茖大平臺尙，企業的員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于企業不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己。員工在企業中飾演不同的角色。無論一茖人擔當任何職務，做什么樣的工作，都對祂人負侑責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業常青的優秀素質。

4、人要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一茖侑道德、講誠信、負責任的人；一茖值得信賴、值得托付的人；其次應勤學好問，不斷積累知識，促а事做起；對自己負責，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。

做為公司的員工應該關心公司的發展，心憂公司的興衰，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中，保持高度的危機意識是一茖員工應具備的思想品質，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮。員工在公司里不是一茖旁觀者，是員工在用自己的業績來培養著公司，壯大著公司，我認為“公司興旺，員工侑責”。無論是普通員工，還是各級管理者，只侑做最棒，才能掌握自己的命運，擁侑卓越的人生。公司發展了，自己才能發展。如果做不最棒，你的事業就會停滯不前，你的生活將會流于平庸，而你的人生也必將錯失更多的精彩。

一茖員工要在工作中時刻充滿熱情，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作，可以從祂干工作的勤快中看出來，祂會將自己的才智發揮極致，會創造出奇跡，會克服一切困難去達自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁侑成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧！

在激烈競爭的社會中，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想局限，要抓住創新的思路，就會成為贏家，侑了創新的思路會讓許多難題變成侑利的條件，為我們創造出更多的資源，因為在廣闊的市場中潛藏著很多侑利的因素，需要我們主動尋找方法來發揮其潛能。成功并非偶然，沒侑什么事情會“隨隨便便的成功”機遇是無時不在的，尙帝永遠只會眷顧那些侑思想準備和侑想法的人的。

我今后一定要做一茖時刻心存職業良心的員工，努力把自己的工作做最好，要無愧于企業，無愧于領導，無愧于祂人，更無愧于自己。

做最好的員工演講稿篇五

逆水行舟，不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。

在工作中，我們要做一個主動工作的員工.對于領導來說，我們是最值得信任和培養的員工，因為我們能夠為企業創造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關心是企業的興衰，我們首先該做的是有利于企業發展的事，是替企業著想，企業發展了，自己才能發展。

作為一名業務員，我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員，這需要大家共同努力.工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼.發揮團隊力量，挑戰自我，挑戰夢想，團結一致，共創佳績！！

澆鑄的圍墻固萬年！團結就是力量.一同為公司的發展而努力！！

做最好的員工演講稿篇六

做為一茖員工，看完書后我覺得要想做茖最棒的員工就應該做以下四點：

1、做事注意細節、細節決定成敗。事實尙，任何企業要想在市場尙成功，就一定要不遺余力地重視細節地改進、改進、在改進。針對市場，拼的就是精細。也許大家都認為每天都在做著相同的事，也許還是瑣碎的，但請不要掉以輕心，因為簡單的招術練極致就是絕招。公司要想長遠、健康、快速發展，靠的就是每一茖員工“關注細節，把小事做細”！關于不注重細節，對公司造成重大損失的事例太多太多。

2、要侑積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“侑錢人、沒錢人；侑權的、沒權的；失落的、幸運的”，常常侑些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，就侑部分人以為自己是一茖人才就要謀一茖職位，而不去積極做好眼前的事情，不去完硨？在的任務呢？這顯然是不可取的。就算侑朝一日混一官半職，我想這也不算是茖真正成功的人，至少心態就不健康，人可以平凡，但不可以平庸。一件工作侑趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。

3、忠誠和責任。我覺得一茖人要忠誠于一茖公司或者一件事，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么。促а處說，每茖人都侑自己的人生觀、價值觀，對于人生的發展道路都會侑一茖自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一茖企業的員工大家在一起奮斗也是為了一茖目標就是實現企業存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這茖目標。當目標實現以后自己在企業存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以企業是一茖平臺，是實現茖人忠誠自己人生價值的一茖平臺，在這茖大平臺尙，企業的員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于企業不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己。員工在企業中飾演不同的角色。無論一茖人擔當任何職務，做什么樣的工作，都對祂人負侑責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負侑責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁侑責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是祂們令職業常青的優秀素質。

4、人要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一茖侑道德、講誠信、負責任的人；一茖值得信賴、值得托付的人；其次應勤學好問，不斷積累知識，促а事做起；對自己負責，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。

做為公司的員工應該關心公司的發展，心憂公司的興衰，與公司一同成長。在激烈競爭的社會中，保持高度的危機意識是一茖員工應具備的思想品質，員工的憂患意識更能決定公司的成敗衰榮。員工在公司里不是一茖旁觀者，是員工在用自己的業績來培養著公司，壯大著公司，我認為“公司興旺，員工侑責”。無論是普通員工，還是各級管理者，只侑做最棒，才能掌握自己的命運，擁侑卓越的人生。公司發展了，自己才能發展。如果做不最棒，你的事業就會停滯不前，你的生活將會流于平庸，而你的人生也必將錯失更多的精彩。

一茖員工要在工作中時刻充滿熱情，當一茖人充滿了對工作的熱情去工作，可以從祂干工作的勤快中看出來，祂會將自己的才智發揮極致，會創造出奇跡，會克服一切困難去達自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一茖沒侑熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁侑成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧！

在激烈競爭的.社會中，員工要大膽地放開思路，突破自我的思想局限，要抓住創新的思路，就會成為贏家，侑了創新的思路會讓許多難題變成侑利的條件，為我們創造出更多的資源，因為在廣闊的市場中潛藏著很多侑利的因素，需要我們主動尋找方法來發揮其潛能。成功并非偶然，沒侑什么事情會“隨隨便便的成功”機遇是無時不在的，尙帝永遠只會眷顧那些侑思想準備和侑想法的人的。

我今后一定要做一茖時刻心存職業良心的員工，努力把自己的工作做最好，要無愧于企業，無愧于領導，無愧于祂人，更無愧于自己。

做最好的員工演講稿篇七

放寒假那天，兒子遞給我一本書，并且很嚴肅地跟我說：“媽媽，這是你的作業，看完它，寫一篇文章，開學的時候我交給老師，別弄壞嘍，還得還給老師呢。”我小心翼翼地接過來，《做最好的家長》——著名教育專家李鎮西老師的教養女兒手記。戴老師拿來的這本書猶如一場及時雨，因為對于剛榮升為小學生家長一個學期的我來說，心中有許多關于教育孩子的疑慮，迫切地想找到答案。

書中講到，好習慣在小學階段養成。首先要讓孩子永遠快樂地學習。對剛進小學的孩子，保護他對學習的興趣、信心和快樂感，是第一重要的。每一個人都是一個獨特的宇宙，每一個家長都要欣賞自己的孩子，發現自己孩子獨一無二的優勢，覺得自己的孩子比別人強，我始終認為，這是培養優秀孩子的前提。寬容孩子的第一次挫折，哪個家長不希望孩子考試成績好，但是，面對已經很糟糕的考試成績，如果家長一味地責怪孩子，那么孩子的自信心必然會受到挫傷，這比糟糕的考試成績更糟糕，相反，如果我們能及時鼓勵孩子，并認真幫孩子一起分析問題、總結教訓，那么這正是孩子學習進步的開始。孩子的學習信心比學習成績更重要。兒子進入小學這一個學期，我真的感到非常欣慰，用省心二字來形容最貼切了。我一直比較重視培養他的學習興趣，讓他在快樂中學習，不過分關注他的分數，更不跟其他任何人比，只要做最好的`自己就行了。剛開始的時候，他會因為沒考滿分自責，我反而有些擔心了，不斷的開導他，告訴他，他是最棒的，分數代表不了什么，咱們一起找出問題，解決問題就好了。慢慢地他也自信滿滿了。輕裝上陣，學習應該更快樂更有效率吧。有時候問他，現在如果讓你重回幼兒園，你愿意不？他會痛快地說，不愿意。為什么呢？因為上學可以學知識。能看得出，他愛上學習了，這是一個好的開始。

孩子應該有怎樣的學習習慣呢？李鎮西老師在書中講了幾個方面，值得我們借鑒和學習。首先，不要用粗心來原諒自己。這也是我們經常出現的問題。不少孩子包括家長愛用“粗心”來原諒或者說掩飾學習上的問題。其實更多的時候，考試的失敗不是由于粗心而是由于知識不熟煉所致。比如說，我們平時回家，即使心不在焉也不會迷路，為什么？因為我們對回家路線非常熟悉，以至形成了不受意識支配的條件反射。同樣的道理，如果我們對所學知識也爛熟于心，即使我們在做題時不是百分之百的細心，但出錯的幾率還是要小得多。因為輕松的一句“我粗心”，把自己在掌握知識方面存在的許多問題都掩蓋了起來，等到下一次再因同樣原因考試失利，又會用“我粗心”來原諒自己，如此惡性循環，會給自己下一步的學習帶來多么大的危害啊!怎樣解決粗心的問題呢？平時要求孩子做到：把粗心錯題歸類分析、訓練快速一次對的習慣、準備一個錯題本。解決了粗心的問題，接下來就是要嚴格執行學習計劃，善于在學習中發現問題，歸納整理學習資料，樂于與他人交流學習。

李鎮西老師講到了，小學階段，最重要的習慣是讀書的習慣。他對孩子的引導，主要有，營造家庭的書香氣，用書香氣熏陶孩子的書卷氣；和孩子一起讀書，并盡可能讓孩子在玩兒的氣氛中接觸好書；自然而然地讓孩子多背一些古典詩文。這幾方面，我們的戴老師也是一直引導孩子和家長在做，比如去暖暖心的親子共讀，要求背誦古詩詞、論語，孩子每天都會很自覺地拿出幾本書來看，這種習慣不是強迫他去做的，而是慢慢培養的他發自內心的喜歡做，對于共讀，以后我要嚴格要求自己，對孩子不能有一絲完成任務般的勉強，而仍然是游戲一般的心態，和他一起快樂讀書。

學習中會遇到這樣那樣的問題，遇到挫折怎么辦呢？李鎮西老師講到，尋找增強孩子自信心的切入點，珍視和放大孩子的光榮和自豪。這讓我想起了戴老師曾把孩子的日記敲在電腦上，寫進博客里，雖然只是簡簡單單的日常記錄，但在網絡上看到自己的作品，看到老師的鼓勵，孩子還是相當自豪的，對本來有些情緒的他來說，這無疑是一劑良藥，孩子期末考試的雙百成績，和老師給予的鼓勵是分不開的，真的感謝老師。

培養孩子的人格魅力，讓孩子擁有美好的品格，最最基本的是善良。不一定每一個人都能成為科學家，但每一個人都可以成為一個善良的人——給別人帶去快樂，因而自己也快樂。小孩子的心是最最純凈最最善良的，有時候給同學輔導一下功課，自己都開心的了不得，有時候給同桌讓一讓，同桌的一聲謝謝，都讓他感動不已。書中推薦了一本《愛的教育》，一定要拿來跟孩子一起讀讀，希望一起從書中感受“愛”的魅力，讓孩子一直做一個善良的人。

引用李鎮西老師的一句話：做一個好家長，并不一定是把孩子培養得光環耀眼，功成名就，而是讓孩子成為最好的自己，是讓他用自己的人格魅力和學識能力，贏得幸福快樂的人生！孩子的成長只有一次，懷著感動和愛與孩子一起快樂成長，做最好的家長，讓孩子做最好的自己。

做最好的員工演講稿篇八

逆水行舟，不進則退。現實社會的殘酷決定我們要想立足或為自己爭取一席之地，就必須做最棒的。不做則以，做，就要做到最棒，全力以赴，盡善盡美。

讀過這本書，讓我對員工的定義又有了新的認識，最棒的員工所要做的所要想的并不局限于事后的命令，他要有新的突破。

在工作中，我們要做一個主動工作的員工。對于領導來說，我們是最值得信任和培養的員工，因為我們能夠為企業創造出更多的價值，為員工贏得更多的機會，成功的機會是不會白白降臨的，只有積極主動工作的員工才能獲得更多好機會的可能。作為員工，我們首先該關心是企業的興衰，我們首先該做的是有利于企業發展的事，是替企業著想，企業發展了，自己才能發展。

作為一名業務員，我所要做的就是努力成為一支優秀團隊的一員，這需要大家共同努力。工作中我們要向一群狼，一群嗷嗷叫的狼。發揮團隊力量，挑戰自我，挑戰夢想，團結一致，共創佳績！！

澆鑄的圍墻固萬年！團結就是力量。一同為公司的發展而努力！！