在求職過程中，個人簡歷是雇主初步了解我們的途徑，它需要簡明扼要地呈現我們的核心價值。接下來是一些關于個人簡歷優化和完善的建議和經驗分享，希望能對大家有所幫助。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇一

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇二

在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業的浦東合資工廠找財務經理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優先考慮。根據客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業、學歷和學位情況。

1.有的候選人有大學本科學歷，但是沒有學士學位，一般情況下可能是專業課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。

2.有的候選人第一學歷只有中專，但是工作之后利用業余時間不斷學習進修，讀了大專，又讀了本科，現在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。

3.如果是名校畢業的，雙學士，mba,emba或者碩士及以上學位，可以加分，給予優先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯系的反映職業技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。

5.在了解學歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業八級或高級口譯證書，可以加分，給予優先考慮。

三、查看工作經歷。

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下，我會特別關注最近3~5年內的工作經歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內，對人才就職的企業、擔任的職位、行業工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續致信網上一頁內容）、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

我想提請大家特別注意的有以下六個方面：

1.簡歷的工作經歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。

2.關注工作的連續性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關注工作的穩定性。

（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉行（變動行業）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業或知名大公司任職經歷的，優先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內容。

（1）關注人選最核心的工作職責，它反映人選最核心的'職業素質。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯系的部門或人員，積累的經驗，積累的人際關系網絡，各項工作職責的比例等等。

（2）關注人選最核心的工作業績，它反映人選最核心的職業素養和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質，特別注意具體的數字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經理，在工作業績中寫明：“負責公司新引進國內的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領營運部全體同事，2005年完成銷售業績1000萬，2006年完成銷售業績3000萬，2007年完成銷售業績5000萬。”這樣的工作業績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關注。

6.關注人選的工作地點和辦公環境。區分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

2.如果隨著工作經驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規或情理，不予考慮。

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HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇三

求職者簡歷應從以下四個方面進行篩選：

1、個人信息：在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位，則快速篩選掉。

2、受教育程度：在查看求職者上學經歷中，要特別注意是否用了一些含糊字眼，比如有無注明受教育的起止時間和類別等。在查看培訓經歷時要重點關注專業培訓的情況，看專業與培訓的內容是否對口。

3、工作經歷：求職者工作經歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的重點，應從以下內容進行分析與篩選：

1)、工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

2)、工作職位：不作為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。

3)、工作內容：a、查看求職者所學專業與工作的對口程度，若專業不對口，則看其在職時間的長短。b、查看求職者在工作專業上的深度和廣度。c、查看求職者曾經工作的公司的大致背景。

4)、求實認證：分析求職者所述工作經歷是否屬實，同時分析求職者年齡與工作經歷的比例。

4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符。

查看主觀內容。

1、初步判斷簡歷是否符合職位要求。

2、全面審查簡歷中的邏輯性。

4、查看求職者薪資期望值。

1、不要過分迷信大公司的工作背景。

2、要善于分析簡歷中的細節。

3、注意簡歷中對于工作轉換的描述。

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HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇四

二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統媒體要被新媒體取代了嗎?人事經理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或學生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!

四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟!簡歷應聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經理都喜歡明星照。

誠信是首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規則你一概不認同，那么恭喜你，你已經具備白手起家，自主創業的良好基礎。

1、查看個人基本信息。

2、查看工作經歷。

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內容。一般情況下，我會特別關注最近行業工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經驗、核心工作職責、顯著工作業績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

3、查看教育背景。

在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業、學歷和學位情況。

課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。

學習進修，讀了大專，又讀了本科，現在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。

聯系的反映職業技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務師等等。

能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業八級或高級口譯證書，可以加分，給予優先考慮。

4、查看薪資情況。

一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

1.)如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

2.)如果隨著工作經驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.)如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規或情理，不予考慮。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇五

在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。

1、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

2、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

3、傳統信件的'投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇六

不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。

其中，最典型的個人品質非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產品入門書《結網》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。

那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結果一下就被看出來了，果斷被斃。

當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經歷的人，獲得機會則少一些。

2、態度。

一般來說，工作態度有問題的人，工作質量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續努力提高吧。

如何在簡歷上看到一個人的工作態度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：

簡歷是不是用模板套用的?

文章中是不是有錯字?

排版是不是很混亂?

簡歷是不是寫的太長?

簡歷是不是突出了重點?

3、與眾不同。

說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。

事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。

4、學習能力&工作能力。

學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發展狀態，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。

學習能力怎么在簡歷里面體現呢?

一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：

1、it技能培訓。

在簡歷上寫『it技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。

2、證書&四六級分數&學生會xxx都可以省略。

你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?

那么工作能力如何在簡歷里面體現呢?

這個主要是看做了哪些事情，結果如何。如果經驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠專業。

5、興趣驅動。

這個主要是看他過往經歷，他做事情的驅動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅動他做這個事情，這一點很重要。

利益驅動和興趣驅動來做事的人，一般都會有所發展。我們更偏向于喜歡興趣驅動的人一些，美團的cto穆榮鈞曾經說過這樣一句話：

招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。

6、好的背景。

說完了這些，就可以看到最沒技術含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。

它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經歷。

當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。

所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇七

一、標題很重要。

“篩選，篩選，自然是先篩后選。招聘人員篩選簡歷時，“電眼一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮。

因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

二、簡歷要控制在一頁之內。

yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

三、專家觀點。

中國人善于“遣詞造句，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來，不計后果。編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇八

求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版求職簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子求職簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

(1)六級英語證書。

(2)戶口。

(3)專業背景。

(4)學校名聲。

(5)在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

求職簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多求職簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、求職簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇九

在畢業生的求職過程中，簡歷就好比是一個企業和個人的橋梁，能否順利找到工作，那就看每個求職者在這座“橋梁”上花的功夫有多深。而每個hr幾乎都遵守一套通用的簡歷篩選標準，在我自己在遼沈人才網長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。

簡歷過長自毀橋梁。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書。2、戶口。3、專業背景。4、學校名聲。5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。

外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十

不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。

其中，最典型的個人品質非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產品入門書《結網》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。

那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結果一下就被看出來了，果斷被斃。

當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經歷的人，獲得機會則少一些。

態度。

一般來說，工作態度有問題的人，工作質量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續努力提高吧。

如何在簡歷上看到一個人的工作態度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：

簡歷是不是用模板套用的?

文章中是不是有錯字?

排版是不是很混亂?

簡歷是不是寫的太長?

簡歷是不是突出了重點?

與眾不同。

說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。

事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。

學習能力&工作能力。

學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發展狀態，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。

學習能力怎么在簡歷里面體現呢?

一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：

1、it技能培訓。

在簡歷上寫『it技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。

2、證書&四六級分數&學生會xxx都可以省略。

你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?

那么工作能力如何在簡歷里面體現呢?

這個主要是看做了哪些事情，結果如何。如果經驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠專業。

興趣驅動。

這個主要是看他過往經歷，他做事情的驅動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅動他做這個事情，這一點很重要。

利益驅動和興趣驅動來做事的人，一般都會有所發展。我們更偏向于喜歡興趣驅動的人一些，美團的cto穆榮鈞曾經說過這樣一句話：

招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。

好的背景。

說完了這些，就可以看到最沒技術含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。

它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經歷。

當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。

所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。

如何篩選“績優”員工。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十一

首先，看學校。

比如說收到1000份學生的學歷，hr要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學校，地址和專業等等，那么將北大清華人大復旦交大等等hr心目中的“top”放在一邊，另外剩下的放到腳后跟去，好!這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧，也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。

其次，看專業。

對于應屆畢業生來說，專業基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行，那么他們對財務，金融專業最感興趣，如果是商業和經濟也可以考慮，但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的tx以優先面試機會的。

第三，再看你在學校擔任的職務和學校活動。

這項其實是三個因素中最弱的。

比如：我有某位應屆生曾經參加過某500強全球商業分析大賽，若他是來應聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學參6加過聯合國的有關全球組織的，例如親善大使、跨國traineer等，他又正好是來應聘有關pr或者管理培訓生方面的職務，那hr也會重點考慮。

總結：簡單的來說，對于選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經歷讓hr大感興趣。

應屆生要找工作，那么一定要從大一就開始考慮，甚至是高中初中的時候就要考慮：我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養，然后在不斷的學習長大過程中，讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位tx畢業后找到一份適合自己工作的根本方法，是治本的方法。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十二

首先，看學校。

比如說收到1000份學生的學歷，hr要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學校，地址和專業等等，那么將北大清華人大復旦交大等等hr心目中的“top”放在一邊，另外剩下的放到腳后跟去，好!這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧，也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。

其次，看專業。

對于應屆畢業生來說，專業基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行，那么他們對財務，金融專業最感興趣，如果是商業和經濟也可以考慮，但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的tx以優先面試機會的。

第三，再看你在學校擔任的職務和學校活動。

這項其實是三個因素中最弱的。

比如：我有某位應屆生曾經參加過某500強全球商業分析大賽，若他是來應聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學參6加過聯合國的有關全球組織的，例如親善大使、跨國traineer等，他又正好是來應聘有關pr或者管理培訓生方面的職務，那hr也會重點考慮。

總結：簡單的來說，對于選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經歷讓hr大感興趣。

應屆生要找工作，那么一定要從大一就開始考慮，甚至是高中初中的時候就要考慮：我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養，然后在不斷的學習長大過程中，讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位tx畢業后找到一份適合自己工作的根本方法，是治本的方法。

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HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十三

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。

教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的`成人教育和專業培訓。

工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：

當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行。

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求。

6、不要附照片和學歷復印件。

7、給外企的簡歷要注意。

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

其理念是為網民建造上網“綠色通道”。有別于一般的網址導航站dd01通過程序與人工雙重篩選出優質網址進行分類收錄并讓所有網民共同參與建設并進行相應監督對優質網址宣揚推廣對不良網址檢舉曝光在享受便捷綠色上網的同時杜絕不良信息的傳播。

dd01除了方便網友們快速找到自已需要的網站，不用去記太多復雜的網址；同時還提供了搜索引擎入口、天氣預報、在線收藏夾、在線記事本、實用查詢、城市生活導航等服務。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十四

1、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息。

姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。

教育和培訓背景。

不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷。

包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能。

電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

2、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

3、簡歷和求職信并行。

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

4、簡歷不要寫薪酬要求。

5、不要附照片和學歷復印件。

6、給外企的簡歷要注意。

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

面試指南：面試時企業最先考慮求職者三種素質。

到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。

道德品質。

一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。著名外企瑪氏在第一輪面試后，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力!”

文化認同。

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

敬業精神。

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

面試指南：怎樣面試比較容易成功。

為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問題。

其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡單。如果你把這個問題像包袱一樣帶到面試場上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒有花足夠時間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見來：

判斷你究竟是否“合適”;。

檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態;。

看看你是否能成功地推銷自己——以觀察你的自控程度和模擬狀態下你到底有多少“貨”。

為什么有的候選人沒做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒有發現做點準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

1.準備工作。

簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，并經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是不自吹自擂，并舉些實例和證明來增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開頭的句子：“我有個很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說我……”

2.制定計劃。

想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

3.對策研究。

對于對方提供的參觀該單位，或就該份工作非正式地談點什么這種機會，千萬不要錯過。試著多了解一點該單位：其聲譽如何?財政狀況如何?誰是面試官?面試時間將會持續多久?面試時間?地點?設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住哪里?坐火車或“打的”要多少錢?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

4.預先排練。

向任何一個愿意充當你的觀眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時間，除了非常復雜的問題外，一般情況下的回答都沒有必要超過一分半鐘，按每分鐘120個字的平均速度計算，你可以講180個字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實例和軼事來生動地講述你的經歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然而然。

其實面試是一個展示你才能的極好機會，可別浪費了!

“很奇怪，有許多人從如何面試失敗這方面作準備……竭力想出自己不應該接受這份工作的所有理由。我們稱之為‘假腿’。常見的‘假腿’包括：我得不到這份工作，理由是：我年紀太大/小;我資格太老/嫩;我經驗太足/少;我在目前的崗位上工作的時間太長/短”。提示：面試候選人的致命點是：嘮嘮叨叨、長篇大論、炫耀自己、只說不聽。

面試指南：告訴你hr如何通過star原則來篩選人才。

star是situation(背景)、task(任務)、action(行動)和result(結果)四個英文字母的首字母組合。

通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和泛泛。而我們面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業績，做出這樣的業績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等與工作有關的方面。

star原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業需要招聘一個業務代表，而應聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業績過百萬等。

我們是不是就簡單地憑借這些資料認為該應聘者就是一名優秀的業務人員，就一定能適合自己企業的情況?當然不是。

我們首先要了解該應聘者取得上述業績是在一個什么樣的背景(situation)之下，包括他所銷售的產品的行業特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發問，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。

進而，我們要了解該應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務(task)，每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

了解工作任務之后，繼續了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關注結果(result)，每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

這樣，通過star式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業負責(招聘到合適的人才)，也是對應聘者負責(幫助他盡可能地展現自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

面試指南：怎樣把握面試的最佳時機。

倫敦金融城職業咨詢服務公司careerbalance的董事總經理西蒙-布魯姆(simonbroomer)說：

我們有些人在一天之中會有狀態“好”的時段和狀態“不好”的時段。設法把面試安排在你狀態比較好的時段，因為這時候你通常會比較機敏、比較積極、活躍。我們每個人都有各自最好的時段，比如說，我顯然是上午的時候狀態最好。

如果你要去面試的是一個你真正想要的工作，那么就設法推掉所有其他事情，決不能以這些事情為中心來安排你面試的時間。某個工作會議或許重要，但如果它會妨礙你獲得下一個工作機會，那它就不重要了。

你還要記住，在清早，面試官的注意力很可能會比較集中，而到了快下班的時候，他們的精神會比較分散，因為那個時候他們可能已經面試了一大批人。

為了保持清醒和機敏，我建議你在面試前不要吃太多東西，如果你平常喝大量咖啡，這個時候也要少喝一點。我們的許多客戶都有工作要做，所以，如果把面試安排在快下班的時候，屆時他們可能已經累得筋疲力盡了。

在當今的就業市場上，如果所有應聘者都面試完要花幾天時間，那么你就應該設法盡早接受面試。企業如果在互聯網上張貼招聘廣告，并采用在線申請程序，往往一個職位就會收到數百封求職申請。我還聽說過這樣的例子：一些企業決定不再過早面試或查看新收到的申請，因為他們已經積累了大批候選者，可以從中挑選。

面試官們往往會利用頭個面試來幫助理清面試流程，所以他們會安排實力較弱的應聘者頭一個上場來“練練手”。在這個階段，他們作判斷時也會更為慎重，不過，排在最前面的面試者的優勢在于他們比較容易被記住。

輪到排在最后的面試者上場時，面試官們已經很累了。但這個時候你的優勢是能夠成為他們最新的`記憶，你有機會讓他們忘掉其他面試者。

我會著重其他方面。在面試中，你要在多個方面謹慎地表現你自己，包括你的專業性，你適合這個工作，你的能力，你是個什么樣的人。你要讓他們覺得，他們已經認識(并喜歡上)了你這個人。盡量讓面試官記住你，當然，要以正確的方式。

專為董事會成員和高管提供培訓、指導和咨詢服務的iddas公司的董事長海倫-皮徹(helenpitcher)說：

在這些問題上并沒有什么確鑿的證據，但有許多從坊間經驗衍生出來的“都市神話”。

在面試中實際上是雙方在互動，也就是你自己和面試官。對于控制后者，你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。

面試官在上午還是在臨近黃昏時狀態比較好，這是個未知數。但稍微想想，你就應該能夠知道你自己的“最佳時間”。

千萬不要倉促選擇一個既不適合你、又讓你有大量時間去做準備的時間。“你方便在明天上午8點來見個面嗎?”你大概會因此度過一個漫長的不眠之夜，你會通宵埋頭研究，做準備工作。到了面試的時候，你就會變得睡眼惺忪，只想著快點結束，而不是展現出你最好的一面。

不管你是第一個、第三個還是最后一個接受面試，你的任務在于努力促成一場生動的互動，重點是表現出你如何能夠解決面試官的需要、給他們的公司帶來影響。

要控制好你的精神狀態，因為在面試中你的精神狀態肯定會有起伏。如果你一場接一場地接受面試，就尤其要注意這一點。同樣的問題，你一天中可能會被問到三次，但對每位面試官來說，那都是他們遴選人才的“殺手锏問題”。

要明智一點。也許周五下午5點是你狀態最好的時候，但如果你非要堅持在某個特定時段接受面試，可能會惹人討厭。

面試指南：面試時怎樣恰如其分的說自己的優點。

面試時，我們應該如何恰當的回答自己的優點呢?這里和大家分享一下恰如其分回答自己優點的面試技巧：

一個在求職面試時非常普遍的問題：“你最大的弱點是什么?”當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。他們看起來就有點像遇到了他們沒法對付的問題。理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。關鍵在哪里?那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。

在面試前要真正了解確切的工作內容，把工作內容和自己的長處聯系起來。舉個例子，如果你申請一個銷售職位，你的弱點可能是“結束話題慢”。你可以回答：“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快，可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子，如果你申請的工作很重視細節，而你的弱點是“完美主義”，那么人事經理恰好需要那些在細節上精益求精的求職者。建議面試者們誠實面對，但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質之一。除此之外，要表現出自己會針對弱點進行有序改進，從而很好的展示出你有學習和成長的能力和意愿。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十五

其實簡歷初選的時候，我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的，我們其實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有，寫招聘要求的時候是會要求的，但絕不會僅僅因為你沒有英文簡歷就在第一關把你reject掉的。如果你確實英文很好，并且為了引起hr的注意，coverletter(就是你發簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適當的發揮一下吧，但別太長，否則沒有幾個hr有耐心看完的。

英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的。先說筆試。這個正規一些的公司一定會有的，而且會有英語的測試，一般是比較常規的套路，先讓你做一個有關公司企業文化或者公司介紹的漢譯英，這個你如果對這個公司完全不了解的話還是比較難的，因為我們有些中文的詞，或者有的公司的產品比較偏，其實只要大致意思對了就ok,但是千萬別犯低級錯誤，這些錯誤如果犯的話會直接影響面試者對你的印象分。

還有一些常規問題，比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網上搜一下吧，有很多的。但是千萬不要因為你不知道這個詞，就隨便寫一個別的詞，而且還是和你實際情況背道而馳的，因為很有可能后面hr會和你就你的個性問題展開討論，因為hr一般比較了解你未來老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對馬嘴就不好了。

而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業一些的詞匯，有些詞如果你從小學開始就一直用，那么現在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達方式的。

說實話啊，我前面已經說了，其實每個應聘者的簡歷我們都會看的，因為我們也不想因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了cycletime，如果你發到招聘郵箱而沒有得到回復的話，其實沒什么必要再發到hr的個人郵箱了，因為基本上你是沒什么希望了。這個不是反感不反感的問題，如果你的個人條件優秀，hr不會因為你直接發到她的郵箱就不給你機會的，專門招聘用的郵箱我們會仔細看的，請大家放心。

然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進行的，就是說你筆試題答完了馬上就會有facetoface的面試，而其實面試者看你答得筆試題其實就是這么一小會，我們不會讓應聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對我們大家都是時間上的浪費。

然后一般的面試如果面試官都是中國人的話，我估計不會全程英文的，畢竟面試的時候主要需要了解的是應聘者過去的工作經歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就ok了，那什么時候講英文，然后用英文講什么呢，這個也是因人而異的，一般我們都會和應聘者說明，我們因為是外資公司，對英語會有一定的要求，所以下面開始英語測試，主要是看你的一些英文表達能力。

然后，英文方面的測試我一般都是由淺到深的有一個過程，如果我看應聘者以往的工作經歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國家的企業而且英語只通過了4級的話，就會先要求他用英文作一個自我介紹，或者要求他自己隨便說一些東西，然后如果他說的還過得去的話，我會挑一些他剛才說過的東西和他討論一下，從這里開始基本就可以看到他的實際水平了，因為前面的自我介紹什么的一般人都會準備一點，這個有一些英文基礎的人都會說的可以，而后面和他討論一些東西的時候，就可以聽出他的詞匯量，聽力，表達能力，流利程度。這些其實不需要很長時間的考察，基本幾個回合下來就差不多了。

最后，對應屆本科生的建議是，如果你一畢業就有機會進歐美公司，那千萬別放棄機會，我說的是純正的歐美企業啊，不是某個海龜在國外拿了身份就回國來開個公司的那種。

HR篩選簡歷的項標準hr篩選簡歷最看重范文（16篇）篇十六

簡歷要有邏輯性。“hr初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內容的個人簡歷。”

一位招聘網站的負責人稱，我們的簡歷目前還沒有一個統一的格式，再加上求職者沒有把簡歷看得太重，導致網上求職簡歷格式混亂，往往就是因為求職簡歷而改變一個人一生的命運。網上求職把簡歷放到招聘網的數據庫中，因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，用人公司會帶著明確的`目的，通過點擊關鍵詞來找你，用人單位一般優先考慮通過簡歷中心的簡歷。

在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應該用文本格式?txt來寫。

雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。

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名嘴談簡歷寫作。

怎樣制作不一樣的簡歷。

簡歷寫作的重要目的。

畢業生簡歷應涉及的內容。

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hr喜歡看到這樣的英文簡歷。

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