在半年總結中，我們可以回顧自己的成長與進步，發現問題并尋找解決方案。以下是小編為大家精心整理的半年總結范文，供大家參考借鑒。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇一
20xx年我局在州局的正確領導、關心支持下，業務發展、業務收入以及企業經營管理各項工作均取得了較好的成績。業務總收入和郵政的主要支柱業務和主營業務在20xx年基礎上基本保持了穩步增長：1至10月函件、包裹、特快、匯兌、儲蓄、報刊、集郵等業務與20xx年同期相比分別增長55.14％、6.55%、31.22%、53%、7.08％、0.03％、41.79％。業務總收入436.99萬元比20xx年實際收入增長10.27%。
20xx年我局在業務發展、企業管理經營上主要注重抓好以下幾個方面工作：
一、樹立領導班子的工作原則和方向。
1、講政治，堅持正確的方向。
2、解放思想，開拓進取，切實落實“富民強郵”戰略。
3、深入實際，貼近員工，切實解決職工的困難，讓職工收入與企業收入同步增長。
4、發揚民主，維護團結。
5、清正廉潔，克己奉公。
三、抓業務發展，抓優質服務。
以發展為中心，建立企業營銷體系，不斷提升營銷方案策劃水平，不斷拓展業務深度和業務空間。在郵政各項業務發展的同時，重點發展效益高的業務，堅持和完善重點業務的發展舉措，充分調動全體職工的積極性，實現職工與企業同步發展。
服務是郵政生存的根本，我局高度重視優質服務工作，從抓職工思想、職工素質入手，不斷提高我局服務水平。
20xx年我局省級文明單位、省級衛生單位通過驗收合格，保持了省級文明單位、省級衛生單位稱號并被評為環境衛生標兵單位。20xx年我們按照省州局布置，安排職工送培，請老師講課和號召職工自學等形式，使全局干部職工的整體文化業務素質得到很大提高。定期組織職工進行業務考試、技能比賽，設立獎懲辦法調動職工積極性。
五、抓基礎管理、強化安全和財務監督。
建立完善各項規章制度，嚴格逗硬考核、兌現獎勵。20xx年我們除了落實了專人負責基礎管理、安全工作檢查等各項規章制度的執行落實外，局領導還經常深更半夜組織帶領相關人員到支局檢查安全工作、基礎管理，年內完成了全縣儲蓄營業人員強制輪崗的工作，建立了提前支取事后稽查制度等。由于我們一直重視此項工作，把它視為企業經營發展的基本保障，今年沒有發生違章、違紀和通信安全、資金票款等方面的案件和事故，相關監管部門對我局的基礎管理工作和規章制度都給予了較高的評價。
加強局財務管理、監督，確保全局收入、支出的完整、真實、和公開。堅持重大開支由辦公會決定的制度，嚴格控制經營成本，盡量把企業的每一分錢都用到生產發展的刀刃上，全年全局沒有一起錯、漏收和亂支現象發生。由于嚴格執行了財務各項規章制度，加強了財務對業務的稽查監管使企業產生出最大化的經營效益。
六、以人為本。
制訂各項發展業務的措施辦法首先考慮職工是否擁護，是否能充分調動干部職工的生產積極性，考核上首先把握職工的承受能力，獎勵上首先考慮是否能起到激勵職工的積極性。20xx年我局各項目標任務能取得較好成績不是單靠給職工壓任務，更多的是注重“情”字，真心實意關心愛護職工。我局堅持領導與職工談話制度，認真聽取職工的意見和呼聲，盡最大努力解決職工工作生活中的實際困難，在要求職工苦干實干發展業務的同時，重視提高職工個人福利收入。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇二
20xx年我社區圍繞街黨工委、計生辦下發的人口與計劃生育工作要點開展各項工作，在迎奧運創和諧之年，我社區做好宣傳發動工作，抓住機遇，圍繞穩定低生育水平及《決定》做好計劃生育優質服務工作。從中掌握工作思路和技巧，提高辦事效率，結合轄區實際情況，利用轄區資源，下面，我將計劃生育20xx年上半年工作總結如下：
認真學習計劃生育微機管理系統，掌握一定技能，按時做好月報表、季報表，并與微機數據相符，截止5月底我轄區共有2241戶、6337人，有育齡婦女1385人，流動育齡婦女38人，新生嬰兒26人。
1、2017年1月7日我向陽樓街計生辦舉辦“救助困難母親啟動儀式”，我社區困難婦女郭萍、崔文玲受到救助。春節前為把政府溫暖送到困難育齡婦女家中，為陳玲、陶玉英、華玉子、王叔仙、楊慧臣、李佩琴等送去現金、大米、食用油等，合計人民幣1200余元。
2、對轄區內26名新生兒家庭及時入戶訪視服務，宣傳優生優育知識和新生兒護理常識，并送去避孕藥具及宣傳材料。
3、經常深入到育齡婦女中，宣傳生殖健康知識，了解她們的生產、生活、生育等情況，發現她們有各種心理障礙及時溝通解決并進行心理調適。半年來為重點人員送藥具136盒。為提高婦女身體健康，3月26日組織12名婦女進行免費生殖健康查體，5月28日組織14名婦女參加了優惠價格婦科查體，提高了婦女自我保健意識，做到有病早發現早治療。
結合轄區情況，今年協會項目定為：“關愛流動人口，共創和諧社區”。圍繞此內容開展以下活動：
1、20xx年1月30日，我社區舉辦“迎新春聯歡會”，有43人參加，豐富了居民及流動人口的文化生活，提高了他們的文化生活品位。
2、20xx年2月1日，為加強社區青少年的思想道德教育，社區對假期學生進行法制安全教育講座，有58名學生參加，教育學生如何做一名合格的社會主義接班人，及出行安全，不進網吧，拒絕毒品，遵紀守法，過一個健康快樂的假期。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇三
20xx年上半年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，圍繞公司年度經營目標，堅持“三貼近、三增強”和“兩個維護”的工作思路和要求，團結帶領廣大職工弘揚新時代主人翁精神，立足本職、愛崗敬業，為公司生產經營提供了有力保障。
（一）以建設學習型工會為抓手，工會自身建設不斷加強。
一是廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過多種方式深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，使工會黨員干部的“四個意識”、“四個自信”有了進一步增強。
二是注重工會干部的學習培訓，四月份選派了一名工會干部參加xx省國防工會舉辦的財會業務培訓班學習，并通過考試取得了資格證書，強化了工會干部的業務水平和履職能力。
三是加強了工會干部隊伍建設，公司年初召開職代會，選舉產生了公司新一屆工會主席，并及時進行了分工會改選，確定了xx個分工會及分工會負責人，配備了兩名工會專干，公司工會的干部結構進一步優化，建立了一支高素質專業化的工會干部隊伍。
四是繼續堅持以“黨建帶工建”的長效機制，及時吸收和接納新職工入會，不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，工會組織規范化建設得到進一步加強。
五是繼續開展工會工作達標競賽活動。健全工會普惠性服務體系，認真開展了基層工會組織和工會會員實名制信息采集工作，提升了工會服務職工群眾的能力和水平。
六是x月份在xx股份公司黨委對公司20xx年度工會工作的績效考核中，以總分xx.x的好成績，獲得檢查組的一致好評。
（二）以廠務公開為抓手，民主管理更加健全。
一是堅持職工代表大會制度。今年x月份公司召開了第二屆五次職工會員代表大會，表決通過決議x項，收集職工提案和建議xx項，落實整改率達xx%以上，職工代表參與民主管理的力度得到了進一步加強。
二是抓好了三個“合同”（《xx集團向紅機械化工有限責任公司集體合同》、《xx集團向紅機械化工有限責任公司女職工特殊權益保護專項集體合同》《xx集團向紅機械化工有限責任公司工資集體協商合同》）履約檢查，有效地維護了職工的參與權、知情權、監督權。
三是進一步鞏固和深化廠務公開。上半年，利用會議、廣播、公開欄等各種形式實行廠務公開x項次，組織職工代表對公司中層以上管理人員的民主測評x次。
四是積極參與勞動爭議的調解工作，接待職工來訪x人次，化解了職工思想情緒，推動了新型和諧勞動關系的建立，保持了公司的和諧穩定。
（三）以勞動競賽為抓手，生產經營穩中求進。
公司工會充分發揮組織優勢，團結激勵廣大職工為公司發展建功立業。年初公司對20xx年度做出突出貢獻的個人和集體進行了表彰，授予先進單位x個，先進班組x個，評選突出貢獻職工x人，公司勞動模范xx人，先進生產工作者xx名，為廣大職工樹立了榜樣，極大的鼓舞了職工為公司建功立業的熱情。今年x月，公司工會圍繞“扭虧脫困作貢獻轉型攻堅當先鋒”為主題，在全公司范圍內廣泛開展勞動競賽活動，現與分廠和部門簽訂了競賽協議xx項，申報“五小”成果x項。同時，通過民主推薦和民主公示，確定了x名市級勞模候選人，并向集團推薦了x名“國企諧模”。
及時掌握職工的思想動態及職工的所需、所想、所盼和訴求，充分發揮工會組織在維護職工合法權益的重要作用。二是堅持扶貧幫困長效機制，扶貧救助xx人，發放救助金x.x萬元。三是加強了低保工作的動態管理，按照“應保盡保，應退盡退”的原則，協同縣民政局進行全面調查摸底，讓xxx個低保對象得到了低保救助，。三是走訪慰問工作常態化，慰問各種困難、生病、生育女職工、為職工及其親屬處理喪事等，發放慰問金x.x萬元；四是切實維護女職工的合法權益，萬元為xxx名女職工（包括退休女職工）辦理了“雙癌”團體保險，投保率達xxx%。通過愛心幫扶讓廣大職工感受到了組織的關心和溫暖。
（五）以文體活動為抓手，企業文化繁榮發展。
在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工文化為目標，廣泛開展群眾性職工文化體育活動。一是堅持開展了春節游藝活動和正月十五“鬧元宵”龍獅表演、文藝焰火晚會等活動，為公司營造了文明祥和的節日氛圍；二是舉辦了“三八”節接力賽跑、慶五一“不忘初心、砥礪前行”徒步健身接力賽，“向紅杯”男女混合排球賽。通過開展多種形式的群眾性文體活動，為公司營造了濃厚的文化氛圍，凝聚了強大的發展合力，達到了振奮精神，提高士氣，鼓舞人心的效果。
（一）存在的主要困難：一方面是工會經費不足，開展活動時捉襟見肘；另一方面是職工文化活動場地不多、設施條件不夠完善。
（二）存在的主要問題：一是部分工會干部進取心不強，深入基層開展調查、了解、監督不夠，思想認識還沒有跟上公司發展的步伐；二是工會組織服務發展、服務職工的形式和內容有待進一步創新；三是工會組織的維權、培訓和幫扶工作仍顯不足；四是工會制度建設和考核管理還有待進一步加強。這些問題都需在今后的工作中認真加以解決。
進一步貫徹落實黨的十九大和全國總工會十七大精神，根據省總工會關于“五個年”建設實施方案的要求，堅持政治引領、職工為本、改革強會的理念，堅持“三強”（強基礎、強素質、強作為）、“三貼近”（貼近實際、貼近生活、貼近群眾），推動工會工作高質量發展，團結動員廣大職工為全面實現公司年度經營目標作出新的貢獻。下半年公司工會將重點抓好以下五個方面的工作。
(一)健全維權機制，維護職工的合法權益，構建和諧企業。
進一步加大民主管理力度，深化廠務公開。
以建立穩定協調的勞動關系為著力點，不斷完善勞動關系矛盾預防、預報機制。
要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調公司加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強職工安全教育培訓，提高職工安全技術素質和自我保護能力。
（二）大力弘揚勞模工匠精神，為公司發展作貢獻。
在企業唱響“勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最崇高”的主旋律，大力弘揚勞模工匠精神，動員廣大職工在本職崗位上建功立業，以勞動促進企業發展，以勞動創造幸福生活。
要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展勞動競賽、技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大職工為加強企業管理、推動科技進步、提高產品質量、降本增效貢獻力量和智慧。
抓好職工素質提升工程，完善技能培訓、技能比武、技能幫帶制度，營造學技術、重技術、鉆技術的氛圍，以技術引領企業發展，以技術提升職工職業空間。
（三）進一步完善幫扶體系，加大幫扶力度。
工會干部要本著“以人為本”理念，把保障改善民生放在工會工作的突出位置。
關注女職工生活，關心愛護女職工，培養“四愛”（愛祖國、愛企業、愛家庭、愛自己）女性，為女職工合法權益保駕護航，為女職工成長成才鋪路搭橋。
做好醫療互助、困難救助、幫扶慰問三大保障品牌。
（四）加強對職工的文化引領，助推企業文化建設。
緊緊圍繞職工的合理需要，大力開展好各項文化活動。
搞好建國七十周年各項慶祝活動，大力弘揚愛國主義精神。
準確把握職工思想脈搏，在廣大職工中形成共同的理想信念、基本的道德規范和強大的精神力量，始終保持職工隊伍朝氣蓬勃、昂揚奮發的精神狀態和創造活力。
（五）加強工會自身建設，進一步提高工作創新能力和服務水平。
加強工會組織建設。在鞏固和完善現有工會組織建設的基礎上，依照《企業工會工作條例》，不斷健全和完善工會組織建設，持續加強公司分工會建設，全面提高基層分工會活力。整章建制，進一步修改完善公司工會工作制度，強化工會基礎性管理工作，增強工會組織的創造力和凝聚力。
加強工會干部作風建設。要“強三性、去四化”（增強“政治性、先進性、群眾性”，去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”），切實發揮好凝聚群眾、聯系群眾、服務群眾的作用，讓工會成為看得見、信得過、靠得住的“職工之家”。
加強工會干部的教育培訓。組織工會干部學習法律法規，堅持遵法守法、依法維權。努力建設一支政治過硬、維護大局，關愛職工、敢于維權的工會干部隊伍。
加強工會財務管理，進一步加強對工會經費的收、管、用的審查監督，健全完善工會財務制度，嚴管用活工會資金資產，建設好“職工之家”等工會活動陣地，為廣大職工會員服務。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇四
上半年，市總工會深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹中央、省委、市委經濟工作會議和群團工作會議精神，全面落實全總、省總重要部署，緊緊圍繞全市工作大局，切實踐行“五大發展”理念，堅持“一區四會”發展戰略，著力改革創新，組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，團結動員廣大職工為實現遂寧“十三五”發展良好開局凝聚共識和力量。
一、圍繞改革發展，聚力建功立業。
（一）狠抓勞動競賽。團結動員廣大職工積極支持和參與轉變發展方式、供給側結構性改革，在改革發展第一線建功立業。圍繞“踐行新理念、建功‘十三五’”主題，突出抓好重要行業、重點區域和重點工程“定向定量專項”勞動競賽，推動競賽向非公有制企業、新興產業、現代服務業拓展，企業、職工參與面達90%、85%以上。深化“工人先鋒號”創建活動，堅持以爭創“五化五強”班組為載體，推進班組建設向縱深發展，涌現市“優秀工人先鋒號”7個、“工人先鋒號”46個。
（二）促進創業就業。聯合市商業銀行每年分別出資200萬元創立“sgs”創業援助基金，完善“一對一”創業援助聯系制度、定期回訪制度，完善創業項目臺賬和創業戶“紅？黑”名單制度，做實創業項目運行情況季度績效評估。市城區存續和發展創業援助戶87個，循環創業援助資金112.6萬元，帶動560余人就業；開展“syb”創業培訓4期，培訓高校畢業生132人，服務指導創業者110人。依托周六招聘會、“就業援助月”“春風行動”,組織企業200余家提供就業崗位30000余個。
（三）提升職工素質。深入開展技術革新、技術協作、創造發明、合理化建議等職工技術創新活動；緊扣“大培訓、大比武、大提升”主題，扎實開展“錘煉技能技藝，提升行業形象”“提升職工素質，促進企業發展”專項競賽；持續深化“學習型組織、知識型職工”創建和女職工素質提升活動，培養造就知識型、技術型、創新型職工隊伍。累計培訓職工2萬人次，涌現市首席職工（技術標兵）23名，優秀晉級職工27名，創新成果33項，打造省級農民工文化驛站、全國工會“職工書屋”等示范點各2個。
（四）注重先進引領。健全完善勞模培養選樹機制，激發廣大職工勞動熱情和奉獻精神。推薦評選全國五一勞動獎章1名，省五一勞動獎章7名、獎狀1個，全國工人先鋒號1個、省級2個；創建“市優秀勞模創新工作室”5個，補助經費5萬元。全面落實關心關愛勞模政策，發放勞模春節慰問金、榮譽津貼、體檢費和困難勞模各類救助金93萬余元，組織勞模60人次參加療休養。深化“中國夢?勞動美”主題教育，在官網開設職工風采專欄，舉辦弘揚工人階級偉大品格先進事跡巡回報告會，強化社會主義核心價值觀、“四道”教育，學習、尊重、爭當勞模氛圍濃厚。
二、維護發展權益，促進和諧穩定。
（一）強化源頭維護。借力群團與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制，協商解決職工（農民工）權益維護中的重大問題，參與專項勞動保障監督視察3次。健全完善與人大、政府、政協及有關部門的溝通協調機制，積極反映職工訴求和工會建議主張。扎實開展全市職工隊伍思想狀況調查，為服務職工、參與制定修改涉及職工利益的政策法規提供支撐。重視勞動關系預警機制建設，強化重點區域勞動關系監測，動態掌握重點區域企業勞動關系發展現狀。
（二）注重協商質效。常態化召開集體協商工作例會，突出區域性行業性工資集體協商重點，加強協商指導、規范協商程序、聯動開展履約檢查暨滿意度調查，發出要約書1278份、行業/區域要約書72份、滿意度調查問卷2427份，履約檢查企業649家，簽訂集體合同812份，滿意度90.8%.深入推進集體談判制度試驗區建設，召開第二次聯席會議，為全國區域性行業性集體協商機制建設進行有益探索，提供新鮮經驗、貢獻遂寧力量。完善職工收入監測點30個采集數據6期，科學、準確反映職工工資收入狀況。
（三）聯動促進和諧。整合社會資源，與同級勞動、司法、法院建立緊密的勞動爭議調解聯動工作機制，狠抓工會勞動爭議預警、預判、調處，聯動處置工會網絡輿情14件。召開法律援助項目工作會議，與6家法律服務機構達成合作協議，續聘、新聘維權律師25名，全市維權律師團達57人。建立農民工維權綠色通道、基層法律顧問委派等工作機制，接待職工群眾法律咨詢1400余人次，合作辦理法律援助案件26件次，維護職工合法權益110余人次，為職工落實和追討工資150余萬元。
（四）創新民主管理。發揮工會人大代表、政協委員參政議政作用，組織和代表職工參與民主決策活動。制發《市創新企事業單位民主管理制度改革方案》，深化創新廠務公開民主管理，加快區域性工聯會職代會制度建設，推進遂寧開發區集體談判試驗區廠務公開民主管理規范化建設，推動全市各類公共企事業單位民主評議工作實現行業全覆蓋。按照全年命名深化創新廠務公開民主管理工作示范單位、先進單位10個、20個，精品、示范、達標區域性工聯會職代會制度建設先進單位1個、3個、6個等工作目標，加強引導和培育工作。
三、著力改善民生，助力脫貧攻堅。
（一）優化服務體系。創新提出《五大中心責任清單、服務清單、負面清單內容》，明確負面清單所列內容一律按部室制實施，未列入負面清單的全部按中心制運行，同時創建信息流動黃色預警機制，促進五大中心有序有效運行、橫向發展。出臺《遂寧工會服務方式轉型-發展規劃綱要》，確立加大服務資金投入，夯實服務平臺，加強服務隊伍分類構建，推進服務項目運作方式轉型，構建工會樞紐型服務體系、深化市職社聯改革、打造完全市場化的工會職工服務行業龍頭組織藍圖，全面提升服務能力。
（二）強化專項幫扶。籌集送溫暖資金820余萬元，物資800余套，深入企業2030余家，慰問建檔困難職工1.6萬余人次。大力實施工會“6+1”幫扶項目，幫扶3877人次、金額363.8萬元。深入推進職工心理健康援助工程，預算15萬元，已建設職工“心靈驛站”3個。制定“ca-x”服務項目，支持愛喜康俱樂部為特殊群體提供服務。預算1.5萬元，開展農民工防治艾滋病宣傳教育，慰問困難艾滋病患者。預算18萬元設立特殊學校救助項目，打卡發放600元/人?年，提高特殊學生生活標準，彰顯工會社會責任。
（三）促進安全生產。深入推進“安康杯”競賽和群眾性安全生產隱患排查治理活動，涌現“安康杯”競賽優勝單位15個，組織工作先進集體、先進個人4個、7名。簽訂煤礦、非煤礦山、危化、建材四大行業規上企業職業病防治（勞動安全衛生）專項集體合同34份，簽訂率100%;積極推動89家四大行業外存在職業危害的規上企業簽訂相關合同。投入資金60萬元，全面啟動“情系職工夏送清涼”活動，看望慰問高溫一線職工（農民工）。加強女職工權益保護工作，全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同3398份。職工群眾工作環境明顯改善，安全健康得到保障。
（四）做好精準扶貧。切實履行脫貧攻堅成員單位職責，制定《雙聯駐村幫扶工作方案》，預算精準扶貧資金50萬元，著力協助蓬溪縣鳴鳳鎮曬金村突出香桂、核桃、蓮藕、糧油種植和山羊、家禽養殖等多項產業發展，促進群眾脫貧增收。落實“六個精準”要求，建立扶貧對象臺賬，看望慰問聯系村困難留守兒童、大學生、黨員、殘疾人60人次，送去慰問金3萬元。高度關注推進供給側結構性改革中出現的新困難職工群體情況，依法參與妥善解決職工安置和社會保障問題，預算“兩關”專項資金300萬元，重點解決改革重點企業困難職工的解困問題。
四、強基層促創新，提升服務能力。
（一）夯實組織基礎。工會組建和會員發展常態化，全市納入統計的非公企業7658家，正常經營5777家，已建會5681家、建會率98.34%,發展會員228188人、入會率98.73%.深入調研市河東新區項目工地情況，切實推進項目工地建會試點工作。突出抓好“六有”工會建設，基層工會標準化、規范化建設，市、縣（區、園區）聯建區域性工聯會，全省首創非公企業工會主席工作津貼制度，積極開展“黨工共建明星企業”評選活動，激發了基層工會活力。依托工聯會深化建會孵化中心、職工服務中心（群團組織社會服務中心）、勞動爭議調解中心建設，出臺《遂寧市“小三級”工會頂層改革2016-20發展規劃綱要》，提升小三級工會頂層平臺服務職工能力。擬定實施工會項目化工作30個，下移服務力量，前移服務端口，提升服務水平。
（二）提升能力素質。出臺《遂寧工會重建履行信托責任機制2016-年發展規劃綱要》，推動公開承諾、履行承諾、兌現承諾落到實處、取得實效，增強工會干部責任意識、服務意識、作為意識。實行108名csfzzj隊伍人員競爭上崗，啟動20對外公開招募45名工會工作者工作，出臺《遂寧市工會工作者隊伍建設2016-2020年發展規劃綱要》，多措并舉排兵布陣隊伍建設。編制《2016年工會干部教育培訓工作安排方案》，創新“請進來、走出去”培訓模式，先后舉辦基層工會干部培訓班、職業化工會工作者培訓班、工會領導干部能力提升培訓班、遂寧開發區電子企業基層工會干部培訓班，常態化開展工會工作者周二培訓，累計輪訓工會干部500余人次、工會工作者1700余人次。深化“上掛下派”實踐培養制度，擇優安排上掛下派干部5人。
（三）強化經費管理。印發《進一步加強基層工會經費收支管理的通知》，深入企業核查經費繳納情況，工會經費收入持續增長、返撥力度加大，1-6月返撥基層工會經費973.91萬元。完善財務審核措施，全面推進經費預決算管理，深化工會財務會計管理規范單位建設，財務管理和經費使用更加規范合理。工會審計持續深化，先后審計市總本級經費預算執行情況、3個縣（區）總工會財務收支及資產管理情況，共發現問題23條，提出建議意見43條。對納入市總工會預算管理的50家單位實現年度審計。推進“2+1”審計監督工作，主動邀請四川金璽會計師事務所對市總本級經濟運行情況進行了專項審計，()共發現問題7條，提出建議意見11條，整改落實率100%.
（四）切實改進作風。從嚴從實抓好黨風廉政建設，聚力監督執紀問責，實行干部崗位abc三級風險防控管理，狠抓《廉潔自律準則》《紀律處分條例》的學習貫徹執行到位。堅守中央“八項規定”、省市“十項規定”精神，完善厲行節約、反對浪費系列財務措施，“三公”經費支出較20同期減少9.32萬元，降幅達43.66%.深化“三督導一調查”活動，常態化巡察工會隊伍作風情況，干部隊伍執行力顯著增強。出臺《機關內部運行機制改革2016-2020年發展規劃綱要》，消除工會呈現出的“四化”傾向，強化機關規劃力、領導力、監督力和服務力建設。扎實開展“兩學一做”學習教育，建立學習制度，組織專題學習，層層傳導壓力，增進動力，激發活力，以黨員的先鋒模范作用，新的氣象、新的面貌依法全面履行工會職能。
2016年7月15日。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇五
我區工會工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神以及中國工會十六大精神，按照區委和北海市總工會的工作部署，團結動員廣大職工在推進全面深化改革、推動科學發展、實現穩中求進中充分發揮主力軍作用；以改革創新精神全面推進工會各項工作，努力建設學習型、服務型、創新型工會組織，為實現中國夢、實現北海在廣西率先全面建成小康社會作出積極的貢獻。
一、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，進一步做好職工群眾思想政治工作。
根據市總工會的部署，組織全區各級工會深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，積極研究新一輪改革對工會工作提出的新要求新任務，更好地代表和維護職工群眾利益，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。深入細致做好職工思想政治工作，引導廣大職工發揚識大體、顧大局的光榮傳統，廣泛深入開展“中國夢？勞動美”主題活動，把實現人生理想、過上美好生活與實現中國夢緊密結合起來。依法合理表達利益訴求，自覺維護改革大局，為北海經濟社會發展貢獻智慧和力量。
二、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，推進工會服務職工體系建設。
根據市總工會的統一部署，繼續深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。繼續對金秋助學活動進行后續幫扶；幫助困難企業解決職工實際困難、穩定職工隊伍；進一步激發勞模先進在誠實勞動、技術創新中的引領示范作用，創建勞模創新工作室，促進提升企事業核心競爭力；充分整合社區、文化部門的'資源，建設職工書屋，拓展職工書屋服務功能、()促進職工文化建設。通過開展多形式的服務職工群眾活動，不斷增進與職工群眾的感情，增強與基層、企業的聯系，鞏固提升服務職工能力，確保教育實踐活動取得實效。
三、深化勞動競賽活動，在推動經濟發展中展現工會作為。
繼續組織開展各具特色的勞動競賽活動。做好勞模推薦評選工作和勞模管理工作，力所能及幫助勞模解決工作生活中的實際問題，為勞模更好地發揮作用創造條件。配合北海市總工會開展好城區民辦幼兒園的“五項技能競賽”活動。繼續組織廣大職工、工人先鋒號積極參與“美麗廣西？清潔鄉村”活動、“綠滿八桂”植樹造林活動等，為推動新型城鎮化建設建功立業。
四、繼續加強工會組建工作，打造有影響力的工會組織。
繼續以非公有制企業為重點領域，大力推進行業性區域性基層工會聯合會建設，把廣大職工和農民工、非正規就業職工更好地組織到工會中來，著力提高工會組建率和職工入會率。要加強對基層工會工作的指導和服務，調查摸清制約基層工會發揮作用的關鍵問題，采取措施改進，讓廣大職工看得見工會組織的存在、感受到工會組織的溫暖，增強工會組織吸引力。繼續在各類企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、職工之家亮品牌”活動、建設職工之家和會員評家活動，抓好工會干部培訓工作，推進基層工會規范化建設。抓好地角海角開展千里邊海防線基層工會組織建設試點工作。
五、加強工會幫扶維權工作，推動企業勞動關系和諧發展。
繼續開展“春送崗位，夏送清涼，金秋助學，冬送溫暖”活動，鞏固工會幫扶工作系列品牌。要按照“會、站、家”一體化的思路，把組建工會、創辦職工幫扶服務中心、建設“職工之家”統一起來，努力為職工提供解憂愁、利發展、有實效、高水平的服務，努力把每一個基層工會都建設成直接為職工群眾提供服務的基地，成為體現工會服務職工作風和作用的窗口。進一步拓展職工醫療互助保障覆蓋面，及時、準確做好患病職工的給付保障工作，發揮好工會醫保互助互濟的作用。要充分發揮工資集體協商指導員的作用，在擴大協商覆蓋面和提升質量、進一步提高集體合同的覆蓋面和工資協商的成功率，促進構建和諧勞動關系活動深入開展。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇六
201x年上半年，___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領導下，緊緊圍繞“一二三工程”的經營戰略，認真履行工會職能，在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時，積極加強企業文化建設，并充分發揮職代會職能作用，參與企業的民主管理，加強局務公開工作，維護職工的合法權益。
201x年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作：
一、抓勞動競賽，促企業生產。
為加快重點業務發展，局工會積極協助行政開展了各種勞動競賽，半年來，先后開展了“追趕爭先”、“業務發展能手”、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動，全局職工全年郵儲達到380萬元；05年郵遞類業務開發累計創收30萬元以上；代發工資戶累計1000戶以上或企業改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業務發展能手”稱號，并給予獎勵，通過競賽，我局各項業務都得到發展，鮮花禮儀業務達到1000籃，全縣鄉鎮教師工資在郵儲發放（每月資金180萬元），在全局職工努力下，做到時間過半，任務過半。一季度凈額余額4000萬元，新增市場占有率占全市第一，均為歷史最高。
二、加強民主管理，搞好局務公開工作。
2、大力推行局務公開工作制度。
（2）結合《湖北省郵政部門模范職工小家創建活動方案》，重點抓好支局局務公開和民主管理制度落實，局工會統一制作了《局務公開欄》《二次分配統計表》下發給各單位，要求各單位嚴格按照二次分配的要求，制訂考核方案，每月分配情況必須向職工公布；收入和支出必須在公開欄上公開，使職工對支局的財務情況加強了解。
三、關心職工生活，豐富職工生活。
今年上半年，局工會組織了一些健康有益的文體活動，“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩，“4.8—4.12”對勞動競賽中的優秀員工15人次組織到青島旅游，“5.1”勞動節全局干部職工組成4隊進行撥河比賽，并為優勝隊頒發了獎品，讓全局職工擰成一股繩，有力往一處使。5月份，為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽，和兄弟單位進行了5場友誼賽，在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風尚獎”的.稱號。
四、開展讀書活動，做知識型職工。
局工會借市局工會組織的“忠于職守，敬業愛崗”為主題的讀書活動，我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發到各支局、縣局各部門，組織全局干部職工學習馬班郵路鄉郵員王順友同志的先進事跡，同時還要求全局干部職工寫心得體會。
上半年，我局工會工作圍繞目標取得了一些成績，但仍需不斷創新，在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。
下半年工作安排：
1、繼續以業務發展為中心，開展勞動競賽活動。
2、加強民主管理，結合局務公開程序，搞好局務公開工作。
3、抓好《集體合同》的履行檢查工作。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。
5、加強工會自身建設，做好工會財務管理。
6、結合“專項整治活動”，搞好行評“回頭看”工作。
7、繼續開展讀書活動。
8、積極開展支局創建職工小家活動。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇七
今年以來，我局緊緊圍繞打造“神州瑤都”，建設旅游度假休閑勝地的戰略目標，以招商引資和項目建設為工作重心，不斷推動全縣旅游產業發展。2014年上半年，全縣接待國內外游客75萬人次，同比增長28.3%；旅游總收入4.8億元，同比增長21.6%。現將具體情況匯報如下：
1、夯實旅游發展基礎。一是開展“3521”工程創建工作。積極申報倒水灣村省級特色旅游名村、瑯下瑤山雪梨休閑農業示范園等鄉村旅游點；二是積極推動酒店賓館、旅游公路等配套基礎建設。江華商務大廈、江華大酒店、祥龍大酒店的建設工程都在穩步推進之中，今年新開業酒店有南華酒店和云溪酒店，同時今年還新增審批通過了天一大酒店、錦程酒店等4家三星級酒店，其中天一大酒店、錦程酒店正在建設中；旅游公路香南線新開挖路基已全部完工，黃龍山公路新開挖路基已完工，濠江至湘江公路新開挖路基7公里，小龍至大竹源公路路面硬化4公里。三是開展商標注冊工作。自2012年7月，我局委托代理公司向國家商標總局申報“涔天河”、“神州瑤都”、“盤王節”、“天河瑤池”等26件商標，大部分商標已被授理，僅有“涔天河”、“天河瑤池”、“瀟賀古道”等3件商標被國家商標總局駁回。為成功注冊這3件商標，我局已委托申報代理公司向國家商標總局提出異議與復審請求，目前正在大力收集這些商標的異議答辯和駁回復審相關證據材料。
2、強力推進招商引資。一是繼續完善江華旅游招商項目庫。重點完善瀟湘源濱河旅游風光帶、江華世界瑤族文化博覽園、九龍井原始生態園等旅游項目資料，并確定了舒家山、豸山濱河、蜜蜂吊瀑布及龍虎大峽谷項目的用地范圍和用地性質。二是以引進旅游戰略投資者為核心開展招商工作。我們注重引進有實力、有戰略眼光的投資者投資開發旅游項目，今年以來，先后有北京九臺集團有限公司、浙江新凌能源投資有限公司、深圳漢業天城投資發展有限公司、香港錦藝集團有限公司、東莞市崀新實業有限公司、香港高鴻有限公司及廣東利海集團有限公司對項目進行了實地考察。目前，香港高鴻有限公司擬投資開發世界瑤族文化博覽園；廣東利海集團擬投資涔天河旅游度假區；深圳漢業天城投資發展有限公司擬開發中國主題思想公園；湖南海浩旅游發展有限公司擬開發九龍井；湖南大瑤山文化旅游開發有限公司擬開發神州瑤都綠色假日產業園項目。有的開發商已與當地村民簽訂了土地租賃開發合同，有的客商正在準備項目規劃資料。
3、穩步推進項目建設。沱江舊城改造一期工程、龍虎大峽谷、蜜蜂吊瀑布等旅游項目是我縣今年旅游工作確定的重點建設旅游項目，年初以來，我縣成立項目建設領導小組，并出臺項目建設工作方案，積極開展沱江舊城改造、龍虎大峽谷、蜜蜂吊瀑布三個景區（點）的修建性詳細規劃編制招標工作，完成龍虎大峽谷、蜜蜂吊瀑布景區的地形測繪，目前，中標單位中南大學規劃設計院和桂林七顆星旅游規劃咨詢有限公司正在抓緊時間編制三個項目的修建性詳細規劃。預計7月中旬可提交規劃初稿。此外，我局還協助做好江華同志故居的規劃建設，積極配合做好星橋旅游接待點建設。
4、大力開展宣傳促銷。按照縣委“天天有演出、周周有活動、月月有節慶、年年出精品”的宣傳推介要求，深化“瑤族節慶在江華”的形象意識，我們把旅游推介作為對外宣傳的一個重要窗口，不斷創新宣傳形式，提高宣傳效果。一是積極參與舉辦“火燒龍獅鬧元宵”、神州瑤都江華“首屆茶文化節”等節慶活動，努力實現以節慶活動推動產業發展，傳承和發揚瑤族文化的目標。這些活動的開展吸引了大批游客參與，使我縣的神州瑤都品牌得到了廣泛宣傳。二是開展自駕游宣傳促銷活動。我局精心組織安排自駕游旅游線路，廣泛宣傳，先后有粵行天下廣東車友隊、長沙環湘騎樂會、廣西自駕游俱樂部等45批次3000余人，近千臺自駕車開進瑤都江華，前來休閑旅游。三是協助做好《神州瑤都》雜志工作。組織人員拍攝了大量的江華風光風情圖片，提供給“神州瑤都”雜志和畫冊使用。四是鼓勵推廣瑤族婚慶文化。為突出瑤族特色的婚慶文化，我局向全縣人民提出舉辦瑤族特色婚禮的倡議，并對舉辦瑤族特色婚禮的青年男女和婚慶公司給予適當獎勵。五是積極申報江華“中國觀賞石之鄉”。我局組織奇石協會的相關人員召開會議，討論“中國觀賞石之鄉”的申報事宜，目前申報前期工作已結束。
1、人員編制少，工作任務多。我局現有干部職工（含公司）共15人，在崗人員13人（包括即將退休人員3名），其中干部身份3人，其余為工人身份。自縣委政府提出“建設旅游度假勝地”以來，旅游工作成為了縣委、縣政府的工作重心之一，隨著旅游項目開發的不斷深入和增多，旅游工作任務進一步增加，人員配置不合理，“戰斗”人員不足成為影響工作推進的核心因素。
2、分配的中心工作增加。今年以來，我局增加了扶貧、移民、新農村建設等中心工作，而這些中心工作住住要求主要領導或分管領導帶隊，遇到幾項工作同時推進時，我局往往派不出人手。
3、參加的部門會議增多，隨著縣委、縣政府對生態資源、旅游資源保護力度的不斷加大，工作不斷增加，我局參加生態建設的會議，如項目選址、河道采砂、石場礦山開采整治、林木砍伐以及相關品牌申報等工作的會議也不斷增加，我縣旅游工作得到了各部門一定程度上的重視，但是在相關工作的決策上，我局的意見影響力不大。同時由于這些會議的增加，分散了業務工作的精力和人力，我局業務工作的正常開展一定程度上受到影響。特別是隨著神州瑤都旅游品牌影響力的不斷擴大，縣內外基礎設施的不斷完善，前來考察的客商不斷增多，要求陪同接待講解的接待任務也隨之增多，此外，接待群眾來信來訪也不斷增加。
4、協調工作存在一定困難。旅游業是一個綜合性強的行業，所以旅游產業的發展需要各部門的密切配合和鼎力支持。旅游局只是政府的職能部門之一，協調能力十分有限，嚴重影響了旅游工作開展的進度。
1、加快推進項目建設。一是推動準備啟動的旅游項目建設。加快推進東水源漂流項目、神州瑤都綠色假日產業園項目、中國主題思想公園項目的開發，繳納相應的旅游開發保證金，加快簽訂旅游開發合同，使其步入正常的開發軌道，此3個項目力爭在9月底以前正式啟動建設。二是進一步細化招商文本，推動重大旅游項目的合作成功。重點是做好世界瑤族文化博覽園和涔天河旅游度假區項目的招商文本，明確土地利用性質，劃定開發紅線范圍，認真研究投資商提供的項目規劃資料，與投資商共同探討，達成一致共識，此2個項目爭取在8月底以前簽訂合作開發協議。三是加快推進沱江舊城改造、龍虎大峽谷和蜜蜂吊瀑布景區的開發，完成修規和施工圖，招商和自主開發同時進行，此3個項目力爭在8月底以前正式開工建設。四是協助做好其他旅游項目的開發，配合縣水利局做好竹瓦漂流項目的開發，協助解決投資公司與當地村民的相關矛盾；積極做好盤王殿免費開放的相關工作；同時，注重大區域謀劃和小項目開發的整體推進，開發一些短、平、快的項目，如漂流、水上游樂及新型農家樂等小項目，形成遍地開花、百花齊放的旅游產業發展格局。
2、加大宣傳招商力度。一是加強跨區域旅游合作，實現游客互送、優勢互補、資源共享、互利共贏的旅游新格局。二是完善旅游宣傳資料。編制全縣旅游宣傳畫冊，組織拍攝制作全縣旅游宣傳光碟，建設“全景江華”旅游網站。三是做好中國民俗攝影家8月“江華瑤鄉行”的接待工作，制定接待方案，安排拍攝線路和組織民俗風情表演等，大力推介我縣自然和人文旅游資源。四是積極參加省內外旅游博覽會、交易會、旅洽會等招商宣傳活動，提升江華旅游知名度，吸引客商投資開發建設。五是完善項目招商庫，加大項目包裝力度，改進招商方式、方法，努力搭建政府服務平臺，千方百計提高項目簽約率、資金到位率、項目投產率，力爭今年落地啟動3個大的旅游招商項目。
3、加大品牌創建力度。一是積極創建倒水灣和牛牯嶺省級特色旅游名村和省級鄉村旅游點；二是為配合全縣創建生態園林城市目標，積極組織申報“中國觀賞石之鄉”，預計10月底迎接觀賞石協會專家組驗收，爭取年底申報成功；三是積極配合做好國家級森林公園、濕地公園、國家水利風景區和民族物質、非物質文化遺產及文物保護單位等省級或國家級生態、文化品牌的創建工作，助推旅游產品的轉型升級和品質提升。
4、加強旅游行業管理。舉辦導游員、講解員培訓和旅游星級飯店服務技能培訓，加強旅游從業人員的教育培訓，為旅游后續發展提供人才和服務保障；加大旅游市場監督管理，及時受理旅游投訴，認真做好中秋、“十一”期間旅游安全大檢查，整改排除各類不安全隱患，確保游客和從業人員生命財產安全。
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工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇八
在縣委、縣政府的正確領導下全縣衛生系統圍繞加快建立基本醫療衛生制度出臺并實施了衛生事業發展規劃醫藥衛生體制改革取得實質性推進較好地完成三年五項重點改革任務各項衛生工作得到全面加強繼續保持了衛生事業又好又快發展勢頭實現了發展良好開局。
一、基層醫療衛生單位全面實施國家基本藥物制度和績效工資制度。
我縣是全省第三批基本藥物制度實施縣。縣政府在全市率先出臺了《基層醫療衛生單位實施基本藥物制度政府補助方案》，為我縣穩妥實施基本藥物制度提供了有力的財政保障。從203月23日開始，我縣古市醫院、19個鄉鎮衛生院和6個城鎮社區衛生服務站全面實施基本藥物制度，所有藥物通過“省醫療器械藥品網上采購平臺”集中采購，并實行一對一固定配供、零差率銷售。配合基本藥物制度的實施，根據《縣公共衛生和基層醫療衛生事業單位績效工資實施辦法》，我局認真研究，多次征求意見，幾易其稿，出臺了《基層醫療衛生事業單位工資管理分配及績效考核實施方案》，建立了以服務質量、服務數量和群眾滿意度為核心，按崗定酬、按工作業績取酬的內部分配激勵機制。目前，全縣基層醫療衛生事業單位運行平穩。基本藥物制度實施后，各單位就診人數有所上升，藥品價格大幅下降，群眾用藥負擔明顯減輕。從監測數據看，3月23日至12月底，基層醫療衛生單位門急診達317087人次，比上年同期上升3.18%;門診均次處方費用44.97元，比上年同期下降32.17%;藥品收入1042.47萬元，與上年同期相比減少825.56萬元，同比下降44.28%。
二、整體醫療資源不斷拓展優化。
1.醫療基礎設施建設加快推進。結合中央投資衛生項目和省農村醫療衛生服務體系建設二期安排，著力推進縣人民醫院遷建工程建設，爭取到地方債券3000萬元，年完成投資4110萬元，完成年度投資任務的102.75%，門急診醫技樓、住院樓、行政后勤樓和傳染病房樓全面結頂。深入開展鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)標準化建設，年內爭取到建設資金194萬元，裕溪鄉衛生院、大東壩鎮中心衛生院和望松鄉衛生院新建項目投入使用，赤壽、樟溪、新處衛生院修繕項目基本完工。全縣19家鄉鎮衛生院(含古市醫院)的業務用房全都達到標準化要求。爭取到村衛生室建設資金349萬元，規劃的108家村衛生室建設基本完成。此外，還爭取到縣級醫院能力建設經費450萬元，縣人民醫院、中醫院的醫療裝備得到更新和完善。
2.農村社區衛生服務網絡持續優化。全縣設20個社區衛生服務中心、17個社區衛生服務站。村衛生室調整為全縣設置108家，出臺了《縣鄉村衛生服務一體化管理實施方案》，全縣20分鐘醫療衛生服務圈覆蓋率達73.06%，基本型鄉村一體化管理率達100%，緊密型鄉村一體化管理率為13%。妥善處置改制的衛生院。對于實行租賃制改革的崗寺衛生院，予以收回，使其回歸公立性質。對于實行股份制改造的陽溪衛生院，變更為民營門診部，改制前在崗在編人員由縣局統籌安排使用。
三、醫院綜合運行實現提質增效。
1.醫療質量和安全管理不斷加強。醫療單位堅持以人為本、以病人為中心，改善服務態度，優化服務流程，規范診療行為，持續改進醫療質量，不斷提升服務水平。縣人民醫院和中醫院共建立7個病種臨床路徑，并分別開展了“優質護理服務示范工程”活動。高度重視安全生產工作，積極做好安全生產隱患排查治理和安全生產檢查督查工作，全縣未發生安全生產責任事故和醫療責任事故。縣人民醫院積極開展等級醫院建設，順利升格為二級甲等綜合性醫院。
2.中醫藥工作不斷加強。縣中醫院以“中醫醫院管理年”活動為契機，加強中醫藥文化建設，宣傳中醫藥知識，全面展示中醫藥文化，營造中醫藥氛圍，發揮好中醫藥特色優勢;加強了康復病區建設;根據縣級中醫醫院能力建設項目要求，購置醫療設備200余萬元，其中中醫診療設備購置費占30%以上，全面提升醫院管理水平和醫療水平。啟動中醫醫院上等級評審準備工作，順利通過了省中醫醫院管理年活動的檢查評估以及第四批全國名老中醫藥專家學術經驗繼承工作結業考核。
3.衛生技術人員的培養和引進不斷加強。積極鼓勵醫護人員加強學習，提升業務能力和水平，安排進修11人次，參加函授、自考111人，年內獲得大專以上文憑25人;縣級醫院開展新技術、新項目2項，醫護人員在省級以上刊物發表論文共29篇;深入推進衛技人員素質提升工程建設，共實施培訓13項1007人次;共有26人申報高級衛技職務，83人參加初、中級衛技資格考試;定向培養農村社區醫生10名;公開招聘衛生技術人員43名，衛生隊伍得到充實。
4.縣級醫院藥品費用比例下降。2019年，縣人民醫院藥品收入4741.69萬元，與上年同期相比下降了6.37%，藥品收入占業務收入的比例是56.01%，比上年同期下降了3.59個百分點。縣中醫院2019年藥比是66.36%，比上年同期下降了0.76個百分點。說明醫院的技術含量在提升，以藥養醫的局面有所改善。
四、公共衛生服務惠及面更趨廣泛。
1.疾控管理不斷強化。進一步加強衛生應急體系和能力建設，成功處置民族中學流行性腮腺炎暴發疫情和望松鄉王村乙腦疫情。大力推進新一輪預防接種門診規范化建設，全縣兒童免疫規劃內單苗基礎免疫和加強免疫接種率均在95%以上。完成25家接種門診更新冷鏈冰箱工作。重點傳染病防控措施落實，未發生重大傳染病暴發疫情。上報甲乙類傳染病11種643例，報告發病率271.05/10萬，比上年同期下降3.74%，報告死亡病例1例。疾控中心犬傷門診順利通過了市規范化犬傷門診創建的考核驗收。鼠疫監測用房建成竣工并正式投入使用。認真實施省結核病防治項目。深入實施省級艾滋病綜合防治示范區建設項目，成功利用網絡平臺介入我縣男男性接觸人群開展行為干預和監測工作，開展相關人群hiv抗體檢測17600人。
2.衛生監督常抓不懈。切實抓好衛生監督整治，餐飲、學校、公共場所衛生進一步改善，全縣未發生群體性食物中毒事故。在餐飲、醫療機構、住宿場所、供水單位深入推行衛生監督量化分級管理。積極開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動。圓滿完成黨會等6個重大活動和重點節假日的醫療和衛生安全保障任務。嚴厲打擊非法行醫活動，加強醫療機構監管，規范執業行為。查處衛生違法案件16件，無行政復議和行政訴訟案件。依法做好衛生行政許可，共核發各類許可事項612件，從業人員衛生知識培訓3414人。
7.52‰，0-2歲兒童系管率90.7%。認真做好高危孕產婦管理，全縣孕產婦死亡率為零。切實抓好健康教育，每月定期開設三期“孕婦學校”和“育兒學校”，受教育達6938人次。依法規范母嬰保健執業許可。積極實施重大公共衛生服務項目，全縣補服葉酸1681人，服用率88.7%;住院分娩補助2116人;免費婚檢3678人，婚檢率98.4%。投資10萬余元，購置電腦23臺，完善了鄉鎮衛生院婦幼保健信息網絡。
4.愛國衛生工作深入開展。以省級衛生縣城復查工作為抓手，積極開展《省愛國衛生促進條例》宣貫和健康宣教工作，組織講師團深入20個鄉鎮開展新一輪健康素養巡回宣講活動。扎實推進省級健康促進與教育綜合示范區創建工作，古市醫院等6所衛生院被確認為20麗水市城鄉社區健康教育合格化單位。積極開展禁控煙工作，縣中醫院被市愛衛會命名為無煙單位。農村改水改廁工作持續推進，完成整治任務村55個，新建衛生廁所5225戶，占待整治村總戶數的81.05%，消除露天糞坑601個，新建村公共廁所56座。在城鄉大力開展第23個愛國衛生月活動和春秋兩季滅鼠滅蟑除害防病活動。通過努力，6月份順利通過市愛衛會“滅蟑先進城區”復查，11月順利通過省級衛生縣城復查考核。衛生創建工作取得新成效，2019年推薦申報省級衛生村5個、衛生先進單位1個;市級衛生村2個，衛生先進單位2個;上報省級衛生村復查確認村3個。
五、醫療惠民便民舉措不斷推陳出新。
1.鞏固完善新農合制度。2019年新農合人均籌資標準提高到300元，其中農民自籌人均100元;住院醫療費用報銷比例剔除自費部分及起報線后鄉鎮衛生院報銷65%，本縣縣級醫療機構報銷60%，縣外醫療機構打8折后，報銷60%;住院報銷封頂線提高到7萬元。2019年全縣參合農民193765人，參合率達95.2%。新農合基金共支出4862.55萬元，全縣縣域范圍內有效補償率達到60%，縣域范圍外有效補償率達48%，平均有效補償率達50.9%，較2019年提高了6.9%。
2.扎實推進第三輪農民健康體檢。加強體檢組織工作，實行主檢醫師制度。全年體檢10.97萬人，體檢率達60.5%，均建立了規范的健康檔案，家庭規范化健康檔案建檔率達73%，個人規范化健康檔案建檔率達84%，60歲以上老年人建檔率92%。
3.醫療費用控制初見成效。成立醫療費用控制工作領導小組，印發了《關于控制醫療機構醫療費用不合理增長的實施意見》，并與縣級醫院和吳蘇君傷科醫院簽訂了控制醫療費用增長責任書。通過開展抗菌藥物臨床應用專項整治、實行處方點評制度、推廣實施病種臨床路徑以及堅持同級醫療機構檢查化驗結果相互采用等措施，加強醫療機構臨床合理用藥管理，控制醫藥費用不合理增長，提高服務效率，一定程度上抑制了過度醫療。同比2019年，縣人民醫院住院均次費用從7214.40元降到6222元，下降了1011.17元;門診均次費用從179.40元降到170元，下降了30.18元。縣中醫院住院均次費用從10689元降到8934.43元，下降了1754.57元;但門診均次費用從107元上升到107.51元。
4.紅十字會職責認真落實。大力開展“紅十字博愛周”宣傳活動，深入開展救急助困，自籌棉被、食用油、鞋襪等價值17000元物資，慰問裕溪、謝村、大東壩等鄉鎮困難人群;積極實施紅十字助醫基金活動，共資助家庭經濟困難的患病群眾61人次計58500元;及時做好應急救助工作，向大東壩鎮石倉六村和西屏鎮北直街18戶火災受災村民，送上棉被等價值3500元物資進行了慰問;繼續開展駕駛員初級衛生救護培訓，普及衛生救護知識，共培訓摩托車、汽車駕駛員3238人次。
六、黨風廉政建設和行風建設全面加強。
深入開展“創先爭優”活動。各基層黨組織在結合新一年度工作任務的基礎上，提出了新的先鋒承諾，參加承諾的黨員共188人，公開承諾事項496項;組織全系統黨員積極開展“爭當滿意醫衛先鋒，創先爭優閃光言行”活動，征集到2個支部和13名黨員的閃光言行;直屬機關黨委148名黨員按時到所屬社區報到，積極參加“社區亮身份、評星促服務”活動，努力為社區提供公益服務。深入開展崗位廉政風險教育，排查出風險點共205個，出臺防范措施253條。認真抓好“三好一滿意”活動，各醫療衛生單位紛紛制定活動方案，采取各種措施改善服務態度、加強質量管理、加強醫德醫風教育、深入開展行風評議，努力達到“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的目標。各單位切實加強對嚴肅換屆紀律“教育宣傳月”活動的組織領導，做到學習人員、內容、時間、措施四到位，創造風清氣正環境保證換屆工作順利進行。積極開展醫藥回扣自查自糾工作，探索建立長效監管機制，全縣共有643名醫務人員簽訂了廉潔行醫承諾書，醫務人員在規定時間內上繳“紅包”、回扣、提成等共計146.5645萬元。同時，配合檢察機關查處回扣案件6起。深入開展行風評議，積極主動接受社會監督，縣人民醫院門診病人滿意度達92.8%、住院病人滿意度達95.2%;中醫院和古市醫院病人滿意度均達90%以上;群眾對農村公共衛生工作的滿意率達92%。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇九
在這繁忙的工作中不知不覺已經過了半年，這半年是有意義、有價值、有收獲的半年。在這不平凡的半年中，我們_安公司在不斷創新、極力改革產業效益再創新高。在公司領導和同事的幫助下，兢兢業業，克盡職守，圓滿地完成了領導布置的各項任務。現將自己的工作總結匯報如下：
我堅持嚴格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業無私奉獻。雖然我只是生產線上一名裝配工，但我能正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，二是錘煉自身努力提高專業水平。工作之余學習專業知識，經過半年的學習和鍛煉，我在工作上取得一定的進步，完成工作的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自身專業水平上有所提高。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，腳踏實地埋頭苦干。在工作中，以公司制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方式方法。工作中，我注重把握根本，努力提高專業水平。組里人員少，工作量大，這就需要我們團結協作。在這半年里，不管遇到上的困難，我都積極配合做好工作，同事們的心都能團結一致，不計得失，把工作圓滿完成。
二、工作中的不足。
在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規程操作，但是當時并未造成直接經濟損失也沒有發生安全事故，沒有采取嚴肅認真的態度。現在想來，安全隱患和違規操作是重中之重;。在今后的工作中，一定要嚴格按照操作規程操作。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決，未能意識到去體諒公司和領導的難處。如今工作的環境和條件工作崗位的改變，新的問題也來了，作為測試人員，我的溝通能力不足。在公司逐步的成長壯大完善過程中，今后定要立足現有優勢，發揮集體智慧力量，協助做好工作，我還須加倍努力。
三、今后的努力方向。
來到一個新的工作崗位工作環境，深入精細化。從小事著手，嚴格執行、堅決落實領導布置的各項任務，在以后的工作中我還需再接再厲發揚愛崗敬業無私奉獻，不怕苦累，不計得失，緊密配合，積極進取，為我們測試部的建設貢獻自己微薄的力量。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十
今年上半年，在辦公室領導的正確領導和各科室同志們的大力支持和幫助下，督查科按照年初辦公室確定的工作任務，圓滿完成了省市區領導批示、“市新聞監督摘報”、“西安內參”、區政府常務會議和專題會議決定事項、群眾來信來訪反映問題等方面工作的督查與辦理，現總結如下：
今年上半年，共督辦辦各類事項23件(其中下發督辦單的共18件)，其中完成答復上報市“新聞監督摘報”3件，“西安內參”4件,“西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件，網上建議2件，人大、政協轉辦和領導批示的群眾來信來訪5件,“市長辦公電話綜合信息”3件，其它3件。具體表現在以下幾個方面：
定制度，提要求，推動工作進展根據督查工作的實際，以確保政府重大決策的貫徹落實及重大項目的順利實施，確定了科室目標責任制度，確定了12項督查工作的主要內容，提出了搞好督查工作的要求、方法及程序，在督查工作中發揮了較好的作用。
圍繞重點，突破難點，狠抓督促落實一是對一些重大事項堅持跟蹤督查，現場查看，求得實效。如對十里鋪街道村水塔漏水導致部分村民居住樓房傾斜發生險情事件、新筑街道楊莊村48人因對國際港務區征地拆遷有關政策不理解赴京上訪事件，均能做到深入現場實地查看，了解真實情況，并按要求及時上報各類信息、報告等材料。二是認真參加專題會議，及時完成會議紀要的起草，并結合督查工作針對會議決定事項進行督查，發揮了科室作用，使領導決策按時落到實處。三是不斷提高督查專報質量。今年上半年共出專報5期，及時全面地反映了半年來政府督查工作的重點、各街鎮各部門對有關事項的督促落實情況，保證了以通報查落實、以通報鞭策后進及時改正不足、以通報反饋情況的目的，真正發揮了督查專報的重要作用。
按時完成市新聞監督摘報等媒體反映問題的督查與辦理上半年共完成市新聞監督摘報反映問題3個，“西安內參”反映問題4件,“西安晚報”、“三秦都市報”等新聞媒體反映問題3件，均按照市上和媒體的要求做到了一周或一月以內督查辦理并及時完成上報或情況反饋。其中市新聞監督摘報滿意的答復，區政府多次召開協調會、專門成立調查小組，重新對其反映的宅基地問題進行了核查。通過翻閱大量歷史資料，查找有關政策、檔案等，先后數次深入本人所在街道村組了解情況，經反復調查、考證、分析，按照“歷史遺留問題按當時政策對待和處理”的原則及時為其補辦了批復，目前正在辦理宅基地土地使用證。
及時高效的完成了領導交辦的各類臨時性任務。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十一
時間匆匆，轉眼間2022年已經走過了一大半，在2022年上半年工作中，學到了哪些工作方法，積累了哪些工作經驗，總結一下吧。以下是小編收集整理的有關2022上半年工作情況總結，歡迎大家前來閱讀。
20__年上半年在上級領導的重視和支持下，重點放在對成品油市場監督管理和企業年檢，規范經營秩序，國五汽柴油升級改造，維護成品油經營者和消費者的合法權益的工作上。現將主要工作情況匯報如下。
一、根據河北省商務廳對成品油批發、倉儲和零售企業經營批準證書年度檢查的要求，圓滿完成了今年成品油經營企業的年檢工作。
二、規范經營秩序，整治非法運營行為。
對違反《成品油市場管理辦法》規定，無證經營、非法經營和擅自新建、改擴建的情況，且禁而不止，查而又犯，嚴重撓亂了成品油市場的經營秩序。為此，我們有重點開展整治，為加強我市成品油監管建立長效整治機制打下了堅實的基礎。
三、國五汽柴油升級工作。
根據市局要求對全縣加油站的汽油、柴油和加油網點的柴油進行油品升級，目前我縣已全面供應了國五油品，圓滿完成了油品升級工作。
四、加強安全生產監督工作。
繼續加強對各個加油站、加油網點的安全工作，排除潛在安全隱患，督促各企業進行自查自糾，提高企業安全意識，避免發生安全事故。
今年下半年的工作重點，我們將加強市場監測，積極支持成品油經營企業的發展，為企業提供良好的發展環境，并更加注重安全生產。在加強城區加油站例行安全措施檢查的同時，放在鄉鎮管理基礎工作較為薄弱的加油站和加油網點上。并積極完成單位和市局領導交辦的其它工作。
在省市安監局的正確領導下，我局按照市安全監管局信安監管﹝20__﹞34號文件及信安監管〔20__〕18號文件要求，嚴格開展非煤礦山安全監管工作，現將我局20__年上半年工作總結如下：
我局年初督促礦山企業自行聘請專家進行了復產復工前的檢查，除銀崗采石廠、萬德礦業有限公司、永海采石廠外，其余9家企業都按要求向縣安監局報送了開工報告及復產復工報告。由于受環保整頓大氣候的影響，縣政府發文要求全縣礦山企業停產整頓，至今無一家企業復產復工。
二、汛期安全情況。
由于全縣礦山處于停產狀態，為加強汛期監管工作，局執法隊分兩個組對12家礦山進行了檢查。并要求礦山企業上報汛期值班表、汛期自查報告。
三、礦山重點縣整頓情況。
按省市局要求，我縣列為礦山重點縣后，縣政府按省安委會年終考核要求成立了由分管安全生產的副縣長為組長，相關安委會成員單位和礦山所在地主要鄉鎮領導為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由政府辦副主任兼任辦公室主任。截止目前領導小組已將任務分解到各個相關單位，并要求確保完成目標任務，爭取扣分項不扣，加分項加分，確保完成目標考核。
四、聯合執法情況。
自縣政府成立礦產資源指揮部以來，已開展兩次聯合執法大檢查，要求各礦山企業按各個監管部門的要求進行規范開采，目前所有手續合法企業已全部同縣安全監管局簽訂了安全生產承諾書。
20__上半年我科在院領導的關心與支持下，在護理同仁的共同努力下，針對20__上半年制定的目標計劃，狠抓落實，認真實施，重點規范了護理文書書寫，加強監督管理，保障了護理安全，加大了護理質量監控力度，重視護理骨干的培養，提升了護理服務質量。全科護理服務質量穩中有升，病人滿意度大幅度地提高，圓滿地完成了各項任務。現將上半年的護理工作總結如下：
1、全體護理人員在院領導及科主任的領導下，圓滿的完成了上半年制訂的工作任務，上半年共收住病人__人，出院病人__人，完成工作任務__元，住院天數為__天，無重大差錯事故的發生。
2、為了提高護士的職業素質，為了進一步提高病人的滿意度，我們科護士參加了醫院組織的護士技能操作比賽，獲得了光榮稱號。
3、認真落實各項規章制度，提高護理質量，進一步規范各班職責，在護理中做到了責任到人，切實提高了每個人的工作責任心，做到了上半年無差錯事故發生。
4、嚴格執行“三查七對”制度，堅持由各班負責上一班的醫囑查對，明顯降低了因執行遺囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發生。加強護理操作查對制度，每次操作前進行核對，杜絕了給病人用錯藥、打錯針現象的發生。
5、認真落實了床頭交接班制度，特別是對危重病人、新入病人、有特殊治療的病人進行重點交接，提高了危重病人及特殊病人的護理質量，將潛在的不安全隱患及時消除。
6、進一步加強了對精神病人的安全管理，對其進行安全評估，切實加強安全防范措施，使用了防護欄、約束帶等有效措施。并且及時向病人及其家屬進行了疾病健康宣教，安全防范措施講解，有效的消除了病人及其他人的安全隱患。
7、為了進一步使精神病人有更好的治療效果，我科護士認真對病人做好：工娛治療、護理觀察量表、音樂治療等。
8、加強急救藥品的管理，標記明顯，設專人保管，每周進行清點檢查，保證無過期、無混放、確保用藥安全。
9、每天利用晨會時間進行業務學習，利用護長提問、臨時抽查等方式，有效的提高了護士的學習積極性。
10、規范病區管理，保持病區環境清潔。認真落實晨晚間護理和基礎護理。
11、嚴格執行無菌操作制度，嚴格執行一次性用品的毀形、消毒、回收制度，醫用垃圾、生活垃圾分類處置制度。做到了上半年無院內感染發生。
二、成功做法：
我科領先實行了績效考核體系，并獲得了成功。于x月建立了護士每日工作價值表，將每位護士每日工作量更加細化的體現出來。通過這種績效考核，對護理人員做出客觀公正的評價，可以發現護理人員的素質、實際工作知識和技能與崗位任職要求之間的`差距，并進行原因分析，確定培訓目標和內容，制定有針對性的培訓計劃，對提高人員培訓的有效性、促進培訓內容與實際工作內容緊密結合、優化護理隊伍結構起到積極作用。在護理人員治理中起重要作用的激勵和約束機制，調動了人員工作的積極性。
三、存在的問題：
1、個別護士責任心不強，基礎護理落實不到位。
2、分護理落實不到位，巡視病房不夠及時。
3、護士的安全意識較弱。
4、人別護士操作不規范，存在操作時不戴口罩，職業暴露及自我安全防護意識淡薄。
5、主動學習風氣不濃厚。
財務部在全會工作方針指導下，嚴格加強財務內部管理制度，認真組織會計核算，規范各項財務基礎工作，為領導決策及時提供財務信息，為全會各項工作的開展提供資金保障，認真履行了管理、監督和__的職能。
一、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規。
財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、我會財務制度及國家其他財經法律法規，認真履行財務部的工作職責。濾布從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表;從各項稅費的計提到納稅申報、上繳;從資金計劃的安排，到國庫集中的統一調撥、支付等等，每位會計人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時__、準確__。
二、認真處理日常帳務工作。
每月按時編制月度用款計劃，登現金日記帳、銀行日記帳，編制會計憑證、會計報表、勞動統計報表，編制預算指標使用情況表，財務支出分類匯總表，現金支出情況表，國庫指標使用情況表，基本戶、基建戶收支情況表，門面收入情況表，各部室電話費情況表，太陽宮藝術學校、活動中心資金使用狀況分析表，專項基金使用情況表等各類報表。
三、嚴格控制成本費用。
財務部嚴格執行部室預算管理辦法，年初通過對部室辦公費、電話費、文印費進行核算，今年追加了各部室的預算指標。加強了大額支出預算呈報制度的執行，嚴格控制費用支出。為購置電腦等現__化辦公設施，財務部與多家電腦公司接洽、商談，了解電腦配置行情，到市場摸底調查、核價，最后減少費用__元左右。
四、積極與市財政局等多家單位協調，爭取各項經費的到位。
因金融危機的影響，x集團資助的x班發生學費短缺的問題，我們積極與市慈善總會、x商會等單位聯系，落實了x萬元愛心款，幫助x學子完成學業。
五、熱情。
積極辦理工資異動等關系到職工切身利益的事宜。快速、仔細、保質、保量的處理日常工資晉升、審核、普調等一系列業務。在遇到職工詢問工資增減或其他情況時我們能細致地為其解釋，做到了熱情禮貌，耐心聽取，詳細介紹，不厭其煩。
六、配合有關部門完成了國有土地調查、國有資產過戶等任務。
完成非稅收入票據年檢工作，并被評為市先進單位。
回顧半年來，我市婦女工作取得了一些成績，但離上級婦聯的要求和廣大婦女的期望還有必須的差距，決心在新一年有新的提高。
不知不覺，進入__酒店快6個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。
在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己這6個月的工作情況作簡要總結：
1、負責公司打字復印、文件收發、資料、印章的使用和保管。
2、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發放的通知及文件，及時做到上傳下達。
3、員工檔案資料建立。
1）本月期間我將公司員工檔案進行了統一的整理，并進行了電子檔案的詳細統計。
2）對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。
3）及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。
4、負責員工考勤工作。
初到公司，由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，月末以考勤制度為依據制作工資表。
5、接待服務工作。
6、外來電話的接聽。
7、公司內部其它事務性工作。
8、領導交辦的其它工作。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十二
在縣科協、縣民政局的正確領導和大力支持下，在學會全體工作人員和會員的努力下，學會20xx年上半年做了以下幾項工作，總結如下：
在上年的基礎上，繼續發展會員，把他們團結在學會周圍，進行學術研究，努力提高自身的專業水平，上半年一共發展新會員22人，主要是中小學的信息技術教師和社會上的電腦愛好者。召開了部分會員座談會，使會員意識到學會的重要作用，樹立他們積極工作的意識。
相關文件發出后，各中小學計算機老師積極響應，紛紛參加，共收錄了56名教師的詳細信息，為教師之間的交流提供了方便。人才庫在學會網站上公布，可以上網查找需要的人才，通訊錄打印成冊，人手一份，受到廣大教師的一致好評。許多非計算機老師也要求參加，要求加入學會學習計算機方面的知識和技能。
職教中心、農廣校今年首次開展農民創業培訓工作，沒有宣傳渠道，要求本會配合宣傳，學會立即召開了各鄉鎮中小學部分計算機教師會員的會議，會上，宣傳了農民創業培訓工作的政策、實施方法，會員積極響應，回去后及時宣傳，效果很好，首期就有140名有創業意愿的農民參加了培訓，第二期又組織了70人參加培訓。本會成功地組織的這次宣傳活動，受到社會各界的一致好評，會員宣傳方法得當，農民培訓受益很多，到目前，仍有不少農民來電，詢問培訓情況及以后的培訓時間。縣職教中心、農廣校對本會的高效率工作和認真負責的態度十分贊許，承諾以后對本會的其它工作給予大力支持。
本會會長、副會長、副秘書長均從安師大計算機學院畢業，抱著對母校的感情和自身發展的需要，和安師大計算機學院簽訂了宣傳協議，本會成為蕪湖縣唯一的、合法的代表安師大宣傳招生的工作點。協議簽訂后，本會召開了專門的會議，研究了工作方案，落實了工作計劃，印發了宣傳材料，宣傳到了每個學校和工業園的企業，目前，共為安師大招收了教育碩士8名，本科12名，大專23名，得到了安師大的肯定，也得到了考生的歡迎，這一舉措，為我縣人才的培養開創了一條值得探索的路子。
經過認真的研究和調研，本會會長、副秘書長到全國考證中心走訪，認為在我縣開展職業資格認證工作，有助于工業園年輕人努力學習，鉆研技能。得到共識后，本會積極組織人員，開展前期準備工作，并派出考評員赴南京學習，經過多方努力，于4月20日，得到全國中心的授權。之后，本會為工業園企業的職工23人進行了免費的培訓和考證，共19人通過考試，獲得了cad繪圖員證書。這項工作，著實促進了企業年輕員工的學習積極性，為我縣的經濟建設提供了服務。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十三
底，我通過公開考試和組織考察，被選聘為一名大學生村官，到河南省方城縣博望鎮郭街村履職。三年來，在縣委組織部、縣大村辦的親切關懷下，在鎮黨委、政府的正確領導下，在村“兩委”班子的支持幫助下，緊緊圍繞新形勢下農村工作的中心任務，求真務實，開拓創新，奮發圖強，創先爭優，滿腔熱忱地投身于發展農業、奉獻農村、服務農民的生動實踐中去，在轉變角色、接受鍛煉、為民辦事的工作成長過程中，政治素質進一步提升，思想境界大為開闊，工作態度更加端正。現將三年來的思想動態、工作履職和廉潔自律情況總結如下：
一、加強學習，努力提高自身綜合素質和駕馭工作的能力。
學習是個人能力之源、成長之梯。我上任以來，著力加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想尤其是科學發展觀以及構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村等新理論和新戰略的學習，經常通過廣播、電視、網絡了解時政新聞，關心國家大事和社會熱點。堅持閱讀黨報黨刊，瀏覽共產黨員手機報，學習上級的文件精神。今年5月份以來，我深入學習了胡同志在慶祝在中國共產主義青年團成立90周年大會上的講話，胡同志在講話中對當代青年提出了五點希望，為大學生村官的工作、學習、發展指明了方向。11月8日，我收聽收看了黨的十八大開幕式實況直播，全面系統學習了黨的十八大精神，并撰寫了3000多字的心得體會。同時，結合自身工作實際，認真學習科技文化、市場經濟知識、新時期“三農”工作各項政策以及《計劃生育法》、《土地承包法》、《村鎮建設規劃法》、《治安管理處罰法》等農村實用法律法規，理論水平和業務素質有了明顯提高，駕馭工作的能力有效增強。
二、務實重干，保質保量地完成了各項工作任務。
面對艱辛而繁雜的基層工作，我始終保持奮發有為、與時俱進的精神狀態，始終把潛心做事、主動融入作為準則和追求，不斷探索農村工作的新思路、新方法，勇于實踐，大膽開拓，全身心投入工作中去，努力做到盡其職、盡其能、盡其心、盡其責，保質保量地完成了各項工作任務。主要做了以下方面的工作：
1、鎮區環境衛生集中整治工作。
近年來，博望鎮為了進一步加快城鎮化進程，提高小城鎮建設管理水平，先后以開展“六創一迎”和“兩爭一迎”活動為載體，組織機關干部、鎮直單位職工、大學生村官對鎮區環境衛生進行集中整治。拆除了亂搭亂建的建筑物、構筑物、遮陽棚、遮陽傘等，對公用設施、電線桿、樹木上涂寫、刻畫、張貼的廣告或釘掛的物品進行了清理，對高低不平的道路進行了施工修復，取消了馬路市場，杜絕了沿街叫賣現象。通過整治，改善了鎮區環境面貌，提升了城鎮品位，優化了人居環境。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十四
**區總工會在區委、區政府和上級工會的正確領導下，深入學習“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動精神,把握“中國夢·勞動美”的總體取向,圍繞主題主線,以“組織起來，切實維權”為工作方針，以新時期“職工之家”建設為載體，以構建和諧勞動關系為根本，狠抓了總工會各項工作的開展，并取得了一定的成效。現將上半年的工作情況總結如下：
根據區黨委關于開展“為民務實清廉”為主要內容黨的群眾路線教育實踐活動精神，我會黨組高度重視，注重把握區黨委精神與我會工作實際、領導帶頭與積極活動、突出政治堅強和聚焦“四風”與緊貼實踐、整改提高與職工群眾滿意等重大關系，扎實開展學習教育，廣泛征求意見建議，扎實開展實踐活動，深入查擺突出問題，深刻進行對照檢查，立說立行即知即改，整改落實建章立制，各項工作進展順利，總體形勢積極健康，取得了階段性的重要成果。
（一）不斷提升組建新臺階。
工會組建是我們工會最基礎性的工作。以“維護職工合法權益”為指導方針，以“增強凝聚力，擴大覆蓋面”為總體要求，按照《工會法》的要求，做到“新增一處企業，組建一處工會；凡有工人的地方，就有工會組織，就有工會干部”。同時，通過“三亮”活動的開展，讓企業工會的牌子掛起來，工會主席的身份亮出來，把工會的職責、工會的服務項目顯出來，擴大職工對工會的知曉率。突出抓好25人以上非公有制企業建會工作;深化“三亮”和“職工之家”創建活動。今年上半年，**區總工會按照市總統一部署積極落實各項工作的開展，截止6月新建獨立基層工會11家，完成16家單位的換屆選舉工作。
（二）繼續深入推進工資集體協商制度。
工資集體協商工作關系到職工合法利益，推行工資集體協商制度是職工直接參與企業管理有效手段。今年工資集體協商工作主要以25人以上非公企業為協商對象，依法推行區域性、行業性工資集體協商制度，重點抓好提質擴面工作，嚴格按照協商流程，擴大協商內容及范圍。截止到目前，我區已新簽或續簽工資集體協商制度的企業有21家。今年6月初，我區群星電纜公司還在自治區工資協商業務培訓班上做了經驗交流，并得到自治區總工會的高度評價。
（三）雙節送溫暖走訪慰問活動。
春節期間，全區共籌集送溫暖慰問款21.7萬元，慰問了8家困難企業、9戶困難農民工、191戶困難職工、4戶困難勞模。特別是今年初，我會籌集66000元重點慰問了全區330名困難鄉村保潔員，讓他們過上一個祥和的春節。深入掛點村——中里鄉中里村，了解困難戶的生活、身體狀況，并為他們送上面條、水果、棉被等慰問品，以及新春的祝福。
（四）創新服務載體，積極為農民工服務。
一是成立工會工作站，推動建立服務農民工的制度機制。根據“培訓、服務、維權到一線”的工作要求，今年4月28日，我會在農民工集中的**國家生態工業（制糖）示范園區成立工會工作站，下一步將依托工作站，整合工會的各種資源，廣泛開展農民工職業技術素質培訓、維權和困難幫扶以及勞動競賽、安全生產、宣傳教育等，大力推進“兩個普遍”重點工作，進一步叫響抓實“農民工有困難、要維權找工會”，積極推動各項制度落實，不斷完善維護農民工權益長效機制，最大限度地把農民工組織到工會中來。
二是著力加強鄉鎮（街道）、村（社區）工會建設，今年6月6日，全市首家鄉鎮總工會在根竹鄉成立。各縣市區總工會，部分鄉鎮的領導也到現場觀摩學習，我會將從人力、財力、物力等方面更多地向他們傾斜，充分發揮他們熟悉農民工、緊密聯系農民工的優勢，把工會工作做到村鎮社區里，做好企業工地中，做到每一個農民工身上。
（五）慰問掛點村五保戶和孤兒及黨員進社區活動。
一是結合“四個一”活動要求，努力為掛點村做好事，辦實事。今年5月，我會籌集資金3000多元，慰問掛點村——樂堂村五保戶3人，孤兒7人，為他們送去了大米、糧油、面條、牛奶、書包、筆記本、筆等學習生活必需品。
二是扎實開展黨員進社區活動。我會籌集資金近1000元，走訪慰問了港寧社區3名困難職工家庭。
（六）幫扶工作穩步推進。著力推進幫扶工作的規范化建設。一是開展困難職工調查摸底工作。今年上半年，我會先后深入企業、社區、村等了解摸底困難職工情況。同時，針對我區困難職工生活狀況、幫扶工作可持續發展情況、物價上漲對職工生活影響情況等課題開展調研活動。進一步了解和掌握了全區困難職工幫扶工作的基本情況和在發展過程中呈現出的新特點，及時更正工作方式和方法。二是重點完善困難職工檔案。我會幫扶中心不斷完善困難職工檔案，把困難職工檔案納入全國工會幫扶工作管理系統，并實行動態管理。今年高考前，我會對全區52名困難職工家庭子女進行慰問，向他們每人送去了500元的慰問金，總共發放慰問金26000元。三是關愛女職工，特別是女農民工身心健康。今年三八婦女節，我會聯合**區計生服務站，免費為全區300多名女職工進行婦科常規檢查、子宮附件b超（陰超）、乳腺檢查等多項內容的檢查。
（一）加強職工創新工程建設，樹立先進典型。
緊緊抓住發展第一要務，以職工創新為動力，廣泛參與技術比武、技能比賽、技術革新等勞動競賽。深入開展創建爭先創優等形勢多樣的建功立業活動。選樹先進典型，弘揚勞模精神。今年4月底，我區共有3個企業或個人獲得先進表彰，其中****格雷蒙銻品有限公司生產課獲得“全國工人先鋒號”稱號；**五菱福達車輛有限公司生產科試制組獲得“**工人先鋒號”稱號；**群星電纜公司董事長**獲得“**五一勞動獎章”稱號。
（二）開展技能比武和安全生產活動。
一是組織開展20xx年度“安康杯”競賽活動。今年新增安康杯參賽企業4家，與安監局聯合開展安全生產檢查工作，大力宣傳安全生產法律、法規，在工業園區和大型企業等職工聚集區，發放勞保用品和安全知識條例，從思想上加大職工的自我保護意識。二是開展“技能狀元大賽”。根據《關于舉辦20xx年“**市技能狀元”大賽的通知》（***）文件精神，我區有五菱福達車輛公司等企業，共50多名職工參加技能比武大賽，目前該項活動正在籌備當中。
（三）深入開展職工文化新建設。
一是開展“職工書屋”建設工作。為了推動職工群眾基本文化權益，提高職工隊伍整體素質，根據中華全國總工會在全國工會開展“職工書屋”建設工作的部署和市總工會文件的安排和要求，結合我區工作實際在全區開展了“職工書屋”建設活動。今年我會新擬建“職工書屋”自治區級1家，市級1家，目前該項工作正在進行中。二是開展“中國夢勞動美幸福路”職工攝影大賽，我區有6名職工121幅作品參加了比賽。三是開展形式多樣的文體活動。今年三八婦女節、五一勞動節，我會分別舉辦了**區女職工迎“三八”跳繩比賽和**區職工“中國夢勞動美”氣排球比賽。全區有超過500多名職工參加比賽。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十五
20xx年上半年，___縣郵政局工會在上級工會和局黨委的領導下，緊緊圍繞“一二三工程”的經營戰略，認真履行工會職能，在抓好集體合同、勞動競賽等工作的同時，積極加強企業文化建設，并充分發揮職代會職能作用，參與企業的民主管理，加強局務公開工作，維護職工的合法權益。
20xx年上半年我們主要抓了以下幾個方面的工作：
為加快重點業務發展，局工會積極協助行政開展了各種勞動競賽，半年來，先后開展了“追趕爭先”、“業務發展能手”、“效益杯”和“郵儲跨年度競賽”活動，全局職工05年全年郵儲達到380萬元；05年郵遞類業務開發累計創收30萬元以上；代發工資戶累計1000戶以上或企業改制費累計達到500萬元以上者均可授予“業務發展能手”稱號，并給予獎勵，通過競賽，我局各項業務都得到發展，鮮花禮儀業務達到1000籃，全縣鄉鎮教師工資在郵儲發放（每月資金180萬元），在全局職工努力下，做到時間過半，任務過半。一季度凈額余額4000萬元，新增市場占有率占全市第一，均為歷史最高。
2、大力推行局務公開工作制度。
（2）結合《湖北省郵政部門模范職工小家創建活動方案》，重點抓好支局局務公開和民主管理制度落實，局工會統一制作了《局務公開欄》《二次分配統計表》下發給各單位，要求各單位嚴格按照二次分配的要求，制訂考核方案，每月分配情況必須向職工公布；收入和支出必須在公開欄上公開，使職工對支局的財務情況加強了解。
今年上半年，局工會組織了一些健康有益的文體活動，“3.8”組織30多名女職工到湖南韶山游玩，“4.8—4.12”對勞動競賽中的優秀員工15人次組織到青島旅游，“5.1”勞動節全局干部職工組成4隊進行撥河比賽，并為優勝隊頒發了獎品，讓全局職工擰成一股繩，有力往一處使。5月份，為迎接咸寧市郵政首屆籃球賽，和兄弟單位進行了5場友誼賽，在首屆籃球賽中榮獲“體育道德風尚獎”的稱號。
局工會借市局工會組織的“忠于職守，敬業愛崗”為主題的讀書活動，我局工會購買了一批《郵差弗雷德》《忠誠》《沒有任何借口》分發到各支局、縣局各部門，組織全局干部職工學習馬班郵路鄉郵員王順友同志的先進事跡，同時還要求全局干部職工寫心得體會。
上半年，我局工會工作圍繞目標取得了一些成績，但仍需不斷創新，在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改進。
1、繼續以業務發展為中心，開展勞動競賽活動。
2、加強民主管理，結合局務公開程序，搞好局務公開工作。
3、抓好《集體合同》的履行檢查工作。
4、積極開展豐富多彩的文體活動。
5、加強工會自身建設，做好工會財務管理。
6、結合“專項整治活動”，搞好行評“回頭看”工作。
7、繼續開展讀書活動。
8、積極開展支局創建職工小家活動。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十六
工會成立以來，在分行黨委和上級工會的領導下，在各工會分會的共同努力下，我行工會緊緊圍繞市總工會的工作目標，結合我行工作實際和工會自身特點，開拓進取，求真務實，不斷強化自身建設，積極開展各項工作，推進職工素質提升，為職工辦實事，增強我行干部職工凝聚力和戰斗力，努力為開創我行發展新局面做堅強后盾。現將上半年工作總結如下：
經分行黨委同意，省分行工會批復，我行工會第一次代表大會于20xx年5月22日在分行八樓會議室隆重召開。工會“一大”的勝利召開也意味著我行工會工作步入一個新臺階。大會選舉出第一屆委員會委員21名，選舉出第一屆經費審查委員會委員5名，選舉出女職工委員會委員7名。同時選舉出我行工會主席、副主席，經費審查委員會、女職工委員會主任、副主任。在分行工會的指引下，各支行也陸續召開了分會第一次代表大會，并選舉產生了各分會主席。
隨著我行各層面工會選舉工作的結束，我行工會已初步成為一個有完善組織體系的團體，也為工會工作更好的開展提供基礎。
工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。
（一）組織職工參加20xx年全國金融系統羽毛球賽。
20xx年全國金融系統羽毛球賽于6月拉開帷幕，工會積極動員。
職工及各分會與各金融機構、合作單位進行約賽。比賽截止到目前，分行工會已與省行、中國人壽財險、保利地產琶洲公司等公司進行比賽，并取得良好成績，我行積分也在逐日上升。在職工活動之余，也與各金融機構、各合作單位進行交流，也極大地樹立了我行品牌，與客戶間的合作也更密切，為我行業務發展助推動力。
（二）組織職工參加籃球賽、足球賽、網球賽等。
同時工會也組織職工每周定期參加籃球賽、足球賽、網球賽，為職工業余生活提供豐富資源。
由分行人力資源部主辦，分行工會協辦的我行第一期職工職業技能大賽初賽于5月29日在郵政培訓中心進行。在分行人力資源部的精心組織下，在工會密切配合下，各支行踴躍報名，積極推薦了32名優秀選手參加分行初賽。這次比賽極大地促進了基層職業技能趕學比超的良好氛圍。
困難職工幫扶工作也在工會成立后逐步開展。5月底，當獲知荔灣之后員工李志強的雙胞胎女兒早產導致發育不全，重癥室開銷僅半個月就高達十幾萬的消息后，我會發動全行員工獻愛心。我會也代表分行去慰問了困難職工家庭，同時也將善款交付困難職工，以解職工燃眉之急。而在全行同事的關心下，職工李志強的女兒們也逐漸康復。
我會第一期簡報已于6月底編輯制作完成。簡報是工會與職工交。
流的一種渠道，我會以簡報的形式將所有職工活動，職工努力的另一面展現出來，使職工了解我行，了解工會，也提高了職工對企業的凝聚力。
（一）建立會員檔案。
建立完善的會員檔案，掌握全行員工基本情況，對以后更好的開展工會工作做基礎。
（二）制定困難職工補助管理辦法，建立我行困難職工檔案參照市總工會、市郵政局等單位管理辦法，制定我行困難職工補助管理辦法，并建立我行困難職工檔案，以了解我行困難職工具體情況，及時給予慰問幫扶，以實際行動為員工做實事，解難事。
（三）記錄各類會議、活動情況。
記錄各類工會會議、工會組織的各類活動、各分會的會議及活動等，為更好的保留會議及活動的開展情況，也為制作工會簡報提供素材。
（一）組織職工開展羽毛球賽、籃球賽。
1、每周定期組織職工參加羽毛球、籃球、足球、網球運動。
2、7-8月按賽區形式組織各單位開展羽毛球賽、籃球賽。
（二）組織職工參加全國金融系統羽毛球賽。
參加全國金融系統羽毛球賽，不僅能提高我行員工參加運動的頻。
次，還可以在行業間進行交流學習，也為以后各項同行業業務發展增設渠道。
同時我會前期已制定各支行參加羽毛球賽方案，在提高基層員工運動量的同時，也能為各支行更好的與合作單位進行交流并深入合作提供平臺。
（三）參加省行建行5周年慶活動。
1、組織職工參加省分行工會組織的5周年慶文藝匯演評選活動，我會推薦了增城支行的《歡樂草原》做為參選節目。一方面積極配合省行匯演，另一方面也對相關員工給予及時慰問。
2、同時配合省行做好5周年慶的其他各項活動。
（四）重陽節登高活動。
我會將于9月份重陽節前夕，組織在崗職工及退休職工參加登山活動，并在重陽節對退休職工送去慰問。
（一）開展職工子女暑期培訓班。
7-8月我會主辦開展職工子女暑期培訓班，培訓班以自愿報名為原則，收集各單位職工子女培訓需求，我會統籌擬定課程表，組織好為期2個月的暑期培訓。
（二）節日慰問困難職工。
建立我行困難職工檔案后，每月對困難職工進行上門拜訪，摸查現況，了解困難職工需求，為職工排憂解難。
（三）夏日“送清涼”活動。
我會擬在7月份對全行外勤人員進行走訪慰問“送清涼”，對分行外勤一線人員逐個走訪逐個慰問，做到清涼送到每位外勤員工手上，讓員工感受分行的關懷，感受工會的體貼。
（一）每季度一期工會簡報。
我會堅持每季度出一期工會簡報，將工會每季度活動展現出來，同時也告知員工分行有各種活動，提高員工參與度。
（二）分行各類活動的宣傳。
我會積極配合分行各部組織的職工活動，并為活動做宣傳工作。
（三）學習《女職工勞動保護特別規定》。
我會于6月14日在市總工會參加了廣州市工會學習貫徹《女職工勞動保護特別規定》輔導報告會。我行女職工占比較大，因此需特別注意女職工身心健康，為女職工創造良好的工作環境，維護女職工合法權益。我會也將于下半年對此規定做更大層面的宣導。
（一）審核職工及職工子女上下半年醫療費報銷。
1、審核上半年職工醫療費及男職工獨生子女醫療費報銷。
2、審核下半年職工醫療費及女職工獨生子女醫療費報銷。
（二）市總重病、女工安康續保工作。
做好每年市總重病及女工安康到期職工的續保工作。
（三）省行省重病投保工作。
待省行工會做好省重病具體辦法后做好我行所有員工投保工作。
結合省行職工之家建設計劃，規劃建設我行職工之家工作。從根本上解決我行一線機構需求，為職工工作、學習提供良好的環境，也可促進職工工作積極性。
工會上半年工作情況總結（優秀17篇）篇十七
時光荏苒，轉眼，這個學期已經接近尾聲。這學期的工作也圓滿地結束了，本學期女生部在團委學生會的領導和指導下，努力開展工作，以“團結、務實、求新、高效”為工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”為工作宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作，并在其基礎上不斷開展了特色活動以加強部門干部的思想建設，總結這個學期，其中取得的成績是可喜的，積累的經驗也很多。這一學期我們都在繁忙有序中度過，在工作中，雖然遇到了不少的困難和挑戰，但在大家的共同努力和協調下，我們能夠及時解決了問題，并在各個方面都取得了進步。現將本學期工作總結如下：
一、部門的長遠發展和干部的綜合素質培養。
1.本學期的工作初步展開，3月9日，團委學生會女生部在本部主教308召開了本學期第一次例會，會上強調部門規章制度、考勤制度，總結了上學期女生部全體干部在日常工作，并且對今后部門發展給出了具體的方案和策略，鼓勵和培養各個干部的工作積極性，端正在部門的態度，妥善協調工作與學習的關系。
2.為了進一步加強管理，增強各干事們之間的交流，我部門堅持每周三在主教308召開部門例會，具體事項為：匯報部門上一周工作總結;聽取并傳達團委學生會的工作精神;并對下周工作的內容進行安排;大家一起討論交流對日常工作中遇到的困難做出合理的解決方法。每周的例會制培養了干事的綜合素質，提高干事表達能力、組織能力、應變能力等綜合素質，對平時工作開展取得了很好的成效，我們將繼續保持下去。
3.增強干事之間的團結意識，眾人拾柴火焰高，我部門是一個為本院女生服務的集體，是一個家庭，只有內部相互了解，做到一切追隨集體活動，部門才會更加健康的發展下去。具體在工作中，我們也考慮到了這一點，把查寢的工作分配給a、b兩組人員并按規定時間相應調換，這樣在一定程度上，每個組員之間的交流得到了擴展，但總結起來，這種嘗試還是存在某些弊端，在對干事綜合考核時不能簡潔明了的做出結果，有些混亂，在今后的查寢工作中我們將根據以前發生的一些情況做一些改變，不斷的完善。總體上我們做得還是比較完善，比如，部門定期開展一些活動，在活動中增進彼此的友誼。我們認為，團結的問題一直是一個集體發展的重要因素，所以在今后的工作中，我們也會一直重視這一問題。
4.日常查寢，每晚9：30開始對全院學生進行查寢，檢查的規則紀律不變，采取普查與抽查相結合，檢查內容包括：晚未歸情況、違規電器的使用、家具的亂擺放問題等。前一階段由組長帶領新干事對大一新生進行普查，對大二、大三的學生進行抽查。回顧之前的所有工作，整體效果還是很好的。
二、工作與各種特色活動相結合。
1.學生會換屆活動。
在第七屆學生會換屆選舉活動中，我們部門成員積極參加選舉，并取得了可觀的成績。換屆大會中，請分管老師丁老師、分管主席、老部長、各個退離組長對我們一年來的工作進行了總結，大家對我們部門給予很高的期望。新部長總結上屆的工作經驗，對以后的工作進行了計劃和安排。積極開展各項工作，對工作方針進行了一定的調整，重新安排各項工作，協調好本部和科院，院女生部和系女生部工作之間的關系。
2.姑娘節活動。
為了活躍校園文化氣氛,體現廣大師生對我院女生的關注，彰顯新時期女生自尊、自強、自愛、自信的風采，在院團委的指導和支持下，我們部門開展了“姑娘節”的活動。活動以”綠影馥郁，秀我魅力”為主題。此次活動內容豐富，涉及范圍較大。
團結就是力量。
總的來說，這次的活動舉辦的很成功，而且在活動開展后慢慢吸引了更多的學生以及周圍的觀眾融入到活動中來了，活動最后取得了完美的成功。通過這次的活動，大家都磨練了自己的勇氣，提高了自己的能力，也學會了忍耐，學會了不放棄，學會了不管怎樣都要保持樂觀的心態，始終微笑著面對生活，希望就會在不遠處出現。
3.部門聚餐。
在工作中雖然仍有不足的地方，但我們都在極力想辦法解決。我們對學生工作的認識理解問題還需進一步統一思想，進一步提高認識，把這項工作準確地認識清楚，并增強全院的大局意識，將使整個學院學生工作的水平進一步提高。