安徽是一個位于中國東部的省份，地理位置優越，自然資源豐富。安徽的歷史悠久，文化底蘊深厚。安徽是中國傳統文化的重要發源地之一，擁有眾多的歷史和文化遺跡。安徽的經濟實力也日益增強，是中國重要的工業基地之一。安徽的旅游資源豐富多樣，各種名勝古跡吸引著大量的游客。安徽人民熱情好客，安徽菜更是享譽全國。以下是小編為大家整理的安徽旅游景點的介紹和推薦，希望對大家的旅行有所幫助。

安徽省集體合同范文（21篇）篇一

安徽省集體合同范文（21篇）篇二

第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發揮女職工在經濟建設和社會發展中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《集體合同規定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規，結合單位實際情況，簽訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政平等協商后簽訂。

第三條單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執行國家和省、市有關女職工勞動保護的法律法規，保障女職工的合法權益和特殊利益。

第四條單位工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規和單位規章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產工作任務，促進單位發展和經濟效益的提高。

第五條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。

第六條單位在錄用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。企業改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得有限制女職工結婚、生育的內容。

第八條用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業和其他女職工禁忌從事的勞動。

第九條實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權利。

第十條在晉職、晉級、評定專業技術職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業教育和技術培訓的權利，制定女職工自學成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術培訓給予必要的經費支持。

第十二條加強對女干部的培養選拔和使用。企業職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業董事會、監事會中應有女職工代表。

第十三條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和生活設施。

第十四條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。

第十五條單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫療補充保險，保險費用根據國家有關規定列支。

第十六條女職工按規定享受“三八”節休假待遇。

第十七條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條單位對經期、孕期、產期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱等。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現時，單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。

（一）對從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級、第四級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間暫時調整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規定每月發放女職工衛生費或衛生用品，標準為每人每月不低于15元，有條件的單位衛生費標準可以提高到每人每月50元。

（一）女職工在懷孕期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經醫院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

（四）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

（一）女職工生育，享受98天產假；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；男方享受護理假15天；增加的產假和護理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產假。

（三）單位按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節育發生的醫療費用按規定由當地社會保險經辦機構支付，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標準的，由單位補足。

（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發生的醫療、檢查費用按照生育保險規定的項目和標準由所在單位報銷，產假期間生育津貼按女職工產假前工資的標準由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。

（五）企業改制、破產和置換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業改制預算費用之中。

（六）女職工產假期滿恢復工作時，不得作為待崗、下崗、經濟性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。

（一）哺乳期女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業，不得安排上夜班及加班加點。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）女職工產假期滿后，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續計算。

第四章合作與監督。

第二十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經費,支持女職工委員會開展活動。

第二十五條單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權益的改革方案和規章制度；參與單位平等協商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會；依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二十六條單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監督小組，每年對合同履行情況進行聯合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發現的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。

第五章爭議及處理。

第二十八條有關本合同的變更、解除、終止和續簽條件與集體合同相同。

第二十九條雙方因履行本合同而發生爭議，由合同雙方協商解決，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條用人單位違反本合同侵害女職工合法權益應承擔違約責任，有關法律法規已有處罰規定的，按有關法律法規執行；法律法規沒有處罰規定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期整改，對女職工造成損害的應承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第六章附則。

第三十一條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。

第三十二條單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定。

第三十三條本合同經雙方代表協商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當地人力資源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執一份，向當地人力資源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。

第三十四條自生效之日起由協商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。

第三十五條本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________工會首席代表____________。

（簽字公章）____________（簽字公章）____________。

安徽省集體合同范文（21篇）篇三

第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關法律法規，依照平等協商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內容來源于國家相關法律法規，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規定。）。

第二條本合同的主體是企業和與企業有勞動關系的全體女職工。企業由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業工會方與企業行政方平等協商后簽訂。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。

第四條企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第五條企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業年度考核目標。

企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條企業在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條企業要執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第八條企業女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業行政應予以保證，提供方便。

第九條女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十一條女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假2-3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業應按月發給女職工衛生費，折合人民幣元。

第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。

第十三條女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。

女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十四條女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工喂養），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條企業應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執行。如企業暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十七條經市級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十八條每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。

第十九條企業工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協商和簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職代會報告。

第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協商處理。

第二十一條因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條本合同簽訂后由企業方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協商進行修訂。

本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的合同。

第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

企業法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。

安徽省集體合同范文（21篇）篇四

集體合同制度是《勞動法》、《。

勞動合同。

法》等法律規定的調整用人單位和職工勞動關系的一項重要法律制度。而據省總工會xx年末的統計顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣敝飨瘜O勇表示。并且，在一些已建立集體協商與集體合同制度的用人單位中，存在著協調機制不健全，集體合同不規范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標準、勞動條件而引發爭議的案件增多并成上升趨勢。“在集體協商過程中，普遍存在‘企業不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題?！睂O勇說。

勞動行政部門、工會、企業權責明確。

勞動關系三方協商。

《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業方面代表的職責，特別是勞動關系三方協商機制作出了明確規定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責的，工會有權提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會有權提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔責任。在集體協商中，保證公平十分關鍵。該條例規定，集體協商雙方代表人數應當對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協商代表。而且，女職工人數占用人單位職工總人數百分之十以上的，職工一方協商代表中應當有女代表。

工資集體協商、正常增長、及時支付。

工資不再由單位單方面說了算。

工資是勞動者最重要的勞動權益，是集體合同的核心內容，也是勞動者最為關心的問題之一?！栋不帐〖w合同條例》明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內容，并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護”等16條內容。此外，根據該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機制和支付保障機制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額等規定不具體的，用人單位與職工一方應當每年進行協商，訂立工資專項集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續有效，由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。”無法繼續履行的，“用人單位與職工一方應當協商重新訂立集體合同?！?/p>

非公企業規模小、人數少、建制難。

區域性行業性集體合同來規范。

設定區域、行業集體協商和集體合同的規定，主要是為了解決鄉鎮、街道、工業園區等縣級以下經濟組織的集體協商和集體合同問題。鄉鎮、街道、工業園區等縣級以下經濟組織，主要是個體私營企業，規模小、人數少，單個企業難以單獨建立基層工會委員會?！稐l例》強化了區域性、行業性集體合同的法律地位，規范了區域性、行業性集體合同的協商和簽約主體，明確了“鄉鎮、街道、工業園區等工會可以與企業方面代表就本區域應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立區域性集體合同。在縣級以下區域內的建筑業、采礦業、制造業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表就本行業應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立行業性集體合同?！边@不僅有利于解決面廣量大的非公小企業建制難，同時，還有利于促進區域、行業企業有序競爭，協調發展。職工權益的“基本保障線”

用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。集體合同是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項，通過集體協商簽訂的書面協議，主要是針對一定行業內、區域內的普遍情況。例如，在《勞動合同》中，女職工享有的特殊權益和職工勞動保護、技能培訓等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點內容?！叭绻麊挝慌c個人簽訂的《勞動合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準。集體合同就相當于職工權益的‘基本保障線’?！?/p>

安徽省集體合同范文（21篇）篇五

簽訂地點：

簽訂時間：年月日。

(上述內容可以按國家工商行政管理局制定的示范文本的表格填寫，也可以直接用文字表述)。

____________________________________。

二、質量要求、技術標準、供方對質量負責的條件和期限。

____________________________________。

三、交(提)貨的方式。

____________________________________。

四、運輸方式及到達地(港)費用的負擔。

____________________________________。

五、合理損耗及其計算方法。

____________________________________。

六、包裝標準、包裝物的供應和回收。

____________________________________。

七、驗收標準、方法及提出異議的期限。

____________________________________。

八、隨機備品、配件工具數量及供應方法。

____________________________________。

九、結算方式及期限。

____________________________________。

十、擔保。

____________________________________。

十一、違約責任。

____________________________________。

十二、解決合同糾紛的方式。

____________________________________。

十三、其他約定的事項。

____________________________________。

供方需方鑒(公)證意見。

單位名稱(章)：??單位名稱(章)：

單位地址：單位地址：經辦人：

法定代表人：法定代表人：鑒(公)證機關。

委托代理人：委托代理人：(章)。

電話：電話：年月日。

電報掛號：電報掛號：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

郵政編碼：郵政編碼：

安徽省集體合同范文（21篇）篇六

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理。

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

九、其他事項。

第二十六條雙方約定的其他事項。

第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）。

法定代表人委托代理人。

（簽章）。

經甲乙雙方協商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內容作以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

法定代表人委托代理人。

（簽章）。

年月日年月日。

安徽省集體合同范文（21篇）篇七

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

性別：

法定代表人：

戶籍住址：

住所：

現住址：

電話：

身份證號碼：

電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止。其中試用期自年月日始至年月日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。

3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。

4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節日期間休假。

5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。

6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。

7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛生教育。

9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。

11、甲乙雙方經協商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現以及法律法規規定的勞動合同終止的情形出現時，本合同終止執行。

13、除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規的規定執行。

14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。

（1）、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的；

（2）、因乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。

甲方：

乙方：

安徽省集體合同范文（21篇）篇八

安徽省集體合同范文（21篇）篇九

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一章總則。

第一條為維護企業和勞動者的合法權益、調整勞動關系、促進企業的穩定和發展為目的。工會代表職工與企業依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職業培訓等事項制定各項標準。

第二條企業與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協商和集體合同制度。

一方提出協商要求，另一方應當在15日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第三條職工代表大會是職工參與企業管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業應當依法建立職工民主管理制度。企業工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業工會主持，每年至少召開一次。法律、法規規定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業應當依法支持。

第四條職工代表依法享有對企業生產、經營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業勞動關系重要事項的集體協商、簽訂集體合同；對企業貫徹實施勞動法律法規和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監督權；對企業管理工作和管理人員的評議權。

第五條集體合同是規范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業和企業全體職工具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第六條工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業的生產經營和管理，發動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文體素質。

第七條企業應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業制定和修改各項規章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。

第八條工會對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督，對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉、控告。

第九條企業按每月企業全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。對于企業無正當理由或者拒不撥繳工會經費的，工會有依法申請處理的權利。工會經費主要用于為職工服務的工會活動。

第二章勞動報酬。

第十條企業按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結合企業的生產經營特點，經職工代表大會討論通過，依法確定本企業的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標準：

三、工資形式：

第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第十二條甲乙雙方在企業規定的加薪月前一個月，根據國家工資增長指導線、企業上年度工資水平和生產經營狀況、人工成本、居民消費人格指數及其他相關因素，通過平等協商確定當年度的工資調整方案。企業每年的工資增長水平，不得低于當年度當地政府規定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經雙方協商另行簽訂協議。

第十三條企業應嚴格執行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規定，加班的計發按國家有關規定執行。

第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規定執行。

第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第十六條特殊情況下的工資發放標準如下：

一、病假人員工資發放標準按省有關規定執行；

二、因公（工）負傷人員工資發放標準按《工傷保險條例》有關規定執行；

第十七條在崗人員按規定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環境條件下的津貼，并隨職工本人工資發放。

第十八條企業每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據職工的年度考核狀況確定。對表現優異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。

第十九條企業最低工資標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者保險福利待遇。

第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當地規定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當地政府規定的最低工資標準的80%發放職工基本生活費。

第二十一條企業每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業確因生產困難，經職工大會或者職工代表大會同意或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。

第三章工作時間和休息休假。

第二十二條企業應執行國家規定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。

第二十三條企業因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

第二十四條企業因生產經營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。

第二十五條職工連續在本企業工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：

第二十六條企業職工依法享受法定節假日十天（元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天）部分職工依法享受的假日（婦女節半天、青年節半天）全體職工享受的節假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節假日，如果適逢公休日，則不補假。

第二十七條基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協商。其工資照發，其他待遇不受影響。

第四章勞動安全與衛生。

第二十八條企業貫徹“企業負責，行業管理，國家監察和群眾監督”的安全衛生管理體制。企業勞動安全衛生的目標是：

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發生率小于%；

三、杜絕重特大事故、職業病危害發生；

四、做好食品飲食衛生工作，杜絕食品中毒事故發生。

第二十九條企業要建立與企業生產經營相符的勞動安全衛生管理制度和符合本企業特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛生規程和標準，不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動，建立和健全安全生產的臺賬。針對企業特點，明確安全衛生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產安全事故應急求援預案。

第三十條企業應建立勞動安全衛生責任制，明確各自職責并督促從業人員嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，根據企業的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。

第三十一條企業應當建立安全生產檢查制度，對安全生產情況經濟檢查，對檢查中發現的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。

第三十二條企業對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛生教育培訓，經考核合格后方可上崗操作；調換新工種的人員，應當經重新培訓考核后方可上崗操作；企業的特種作業人員，必須經專門培訓機構培訓并取得特種作業資格，做到持證上崗。

第三十三條生產、經營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內，并與職工宿舍保持安全距離。生產經營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條企業必須提取勞動保護、安全衛生和專項經費，用于勞動安全衛生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規定進行定期檢查，應當對產生職業危害或風險因素的，生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志和中文說明。

企業與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生職業病危害及其后果，職業病防護設施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條企業推行“事故隱患和職業危害監控法”，對事故易發點，統一設置標牌，加強監控力度。

第三十六條企業必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用，對從事接觸職業危害的作業勞動者，應按規定組織職工健康檢查，建立健康檔案。

第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產工作的民主管理和民主監督、維護職工在安全生產方面的合法權益。

第三十八條企業發生因工傷亡事故、職業病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業工會有權依法參加事故的調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第五章社會保險和福利。

第三十九條企業必須依照國家法律的規定，為職工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業在職工工資中代扣代繳。

第四十條職工在規定的醫療期內或工傷醫療期未終結前，企業不得與之解除勞動關系。其醫療期、工傷期間的有關待遇依照有關規定執行。

第四十一條工傷職工醫療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業不得終止與其的勞動關系，企業應按規定發放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關系的，企業應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第四十二條企業應按規定使用福利基金，并按實列支、專款專用，積極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫療、就餐等集體福利條件。

第四十三條企業必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續，并按時足額繳存住房公積金。

第六章女職工特殊保護。

第四十四條企業與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。

第四十五條企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第四十六條企業進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第四十七條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第四十八條患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予2天帶薪休息。

第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據醫療單位的證明，結合企業實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內需要進行產前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第五十一條女職工產假分別按下列情況執行：

一、正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；

三、懷孕滿三個月以內流產（含自然流產、人工流產）的女職工，根據醫療單位的證明，給予30天產假，如患者流產時出血較多，體質較弱的，經單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的引產女職工，給予產后假50天；7個月以上早產或超期分娩的，產假90天。產假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內應給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。

第五十三條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，企業可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發放。

第五十四條對經2級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業應當適當減輕其工作任務或暫安排適當的工作。

第五十五條每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。

第五十六條企業按規定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節育手術費、住院費、治療費，規定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業承擔。

第七章職業技能培訓。

第五十七條企業應當依法履行對職工進行職業教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據本單位生產經營發展的需要，按年度制訂職工實施職業教育和職業技能培訓。

第五十八條企業應當按照國家規定，提取、使用培訓經費，承擔對本單位職工進行職業教育和技能培訓的費用。企業未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。

第五十九條企業應當支持和組織職工參加科學文化和專業知識的學習，以及職業技術等級或者技術職稱的評定。

第六十條企業對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協議，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協議執行。工會對培訓協議的執行進行監督。

第八章勞動合同管理。

第六十一條企業招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執一份。

第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。

第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關規定，試用期包含在合同期限內。

第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規定執行。

第六十五條企業應當告知在本企業連續工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業應當簽訂無固定期限勞動合同。

第六十六條職工在規定的醫療期內，其勞動合同期滿，除法律法規規定的情況外，合同期限順延至規定的醫療期滿為止。

第六十七條工會協助和指導職工與企業簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續訂。本企業應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律、法規的有關規定，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第六十九條參加集體協商的工會代表在其任期內除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。

第九章獎懲與裁員。

第七十條企業制訂職工獎懲規定，應符合國家相關的法律法規和體現公平、公正、公開的原則。規定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規章制度要經職工代表大會討論通過。

第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據《企業職工獎懲條例》等有關法規認定。

第七十二條企業處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當的有權提出自己的主張，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關部門應予協助。

第七十三條企業發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業協商，反映意見和要求，并提出解決意見。協助企業盡快恢復生產、工作秩序。

第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：

1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；

3.毆打、侮辱、體罰職工；

4.非法搜查職工的身體；

5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業證等證件和檔案資料；

6.其他侵犯職工人身權利的行為。

第七十五條企業的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。

第七十六條企業應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發給于相當本人一個月工資的經濟補償金，經濟補償金的標準是批企業正常生產經營情況下，職工離開企業前12個月的月平均工資。

第七十七條企業在三個月內，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業經濟性裁減人員規定》及相關法律法規執行。

第十章集體合同期限、變更、解除的程序。

第八十三條違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔法律責任。

第八十四條因協商集體合同發生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協調處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業協會等三方面的人員，共同協調處理。

第八十五條因履行集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章附則。

第八十六條集體合同變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，有企業一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。

第八十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。

第八十八條生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。

第八十九條本合同一式六份，雙方各執一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。

甲方首席代表：__________乙方首席代表：__________。

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。

安徽省集體合同范文（21篇）篇十

根據《中華人民共和國民法典》和《安徽省旅游條例》等有關法律、法規的規定，在平等、自愿、公平協商的基礎上，甲、乙雙方達成如下協議：

第一條旅游線路人數旅游時間。

本次旅游為_____________線路_________日游，共_________晚_________天，人致為_________人;含成人________人;兒童_________人。旅游時間自________年_____月____日_____地點出發至_______年______月________日地點結束。

第二條旅游價格和支付時間約定。

本次旅游價格為成人每人_________元，與成人同行的兒童為每人_________元(兒童與成人服務內容不同，應另外注明)?？偨痤~為(幣)____________________元。

根據有關規定，乙方先收費后接待。甲方應當按下述第種方式將旅游費。

用現金支付或匯人乙方指定的銀行_________(賬戶名稱：_________賬號：_________)。

1.一次性付款;。

2.報名時支付預付款_________(幣)_________，余款須在出發前_________天付清。

甲方支付全部旅游費用后，乙方應當開具旅游發票。

第三條旅游有關事項的約定。

1.乙方應制定明確具體的旅游行程及服務標準，并作為合同附件交給甲方。

2.旅游行程及服務標準應明確游覽景點及所含門票類別。

3.旅游行程及服務標準應明確住宿、用餐、交通工具標準及導游服務的類別。

4.乙方在旅游行程中平均每天安排的旅游購物不超過________次。

5.甲方參加乙方安排的合同約定的所交旅游費用外的游覽、娛樂項目的內容、費用應在旅游行程中明確。

6.乙方提供的服務應符合國家和行業標準的規定，并向甲方作全面真實介紹，保證不作虛假宣傳。

7.甲方應對乙方的旅游行程及服務標準作詳細了解咨詢，并保證自己的身體狀況等能完成本次旅游。

8.甲方因突發疾病提出中斷旅游行程，應提供一當地醫療機構的診斷證明。乙方扣除已支付的費用后，應當退還剩余費用。乙方應做妥善安排，費用由甲方自理。

9.乙方與本次旅游有關的廣告、宜傳制品、店堂告示等符合合同要約條件的，視為本合同的一部分，對乙方具有約束力。

10.本合同簽訂后，因政策性或非乙方原因造成旅游費用的增減，應予以多退少補。

11.乙方應購買《旅行社責任險》，因乙方的責任致使甲方人身、財物遭受損害的，其賠償范圍和標準以乙方與保險公司簽訂的合同條款為準?！?/p>

12.根據規定，乙方應當推薦甲方投保旅游意外保險，其投保費用由甲方自理，保額由甲方自行確定。

第四條甲方違約責任。

1.出發前，甲方未按約定時間支付全部旅游費用，合同終止。甲方應當支付乙方已發生的費用。

2.甲方末按約定時間提供證件或相關真實有效資料，造成乙方無法為其辦理取得目的地國家或地區簽證的，合同終止。甲方應承擔乙方已支付的相關費用。

3.甲方未按約定時間集合或提供資料失實或目的地國家(地區)未予簽證、未準予人境造成旅游無法成行，合同終止。已發生的費用不予退還。

4.甲方未按合同約定和未經乙方同意，中途自行離團或擅自改變住宿、餐飲、景點、交通工具及購物地點或標準的，不得要求乙方退回未完成行程的旅游費用，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。

5.甲方因違反有關國家和地區法律、法規而被懲、拘留、遣返及追究其它法律責任和費用的由甲方自理。

第五條乙方違約責任。

1.乙方擅自減少旅游景點，每減少一個景點，應退還該景點門票、導游服務費用并，賠償同額違約金。

2.乙方未經甲方書面同意，擅自增加合同以外的購物地點數額，每增加一處購物地點，應當支付旅游合同總金額_________%的違約金;擅自增加合同以外的旅游、娛樂項目，應承擔增加的旅游、娛樂項目的直接費用。

3.在乙方安排的購物地點，甲方購買的商品經市級以上有關專業部門鑒定為假冒偽劣商品的，并持有相應的稅務發票的，在15日內向乙方提出，乙方應負責予以退換。

4.乙方擅自降低住宿、餐飲、交通工具標準，應退還甲方所付相應費用與實際費用差額并支付差額的同額違約金。

5.因第三方原因造成乙方降低住宿、餐飲、交通工具標準或景點不能游覽，應退還甲方所付相應費用與實際費用差額并賠償差額_________%的違約金。

6.乙方或領隊違反合同約定給甲方造成損失的，除本合同另有約定外，應當依據國家旅游局《旅行社質量保證金賠償試行標準》予以退賠。

第六條終止合同的違約責任。

本合同生效后，甲方要求終止合同的，應在出團前_________天通知乙方并辦理相關善后事宜，甲方應承擔乙方為本次旅游已支付的各項費用;否則應承擔違約責任，并賠償旅游合同總金額_________%的違約金。乙方要求終止合同，應在約定出團前________天通知甲方，乙方為本次旅游已支付的各項費用自行承擔;否則應承擔違約責任，并賠償旅游合同總金額_________%的違約金。

第七條不承擔違約責任的情形。

甲、乙雙方因不可抗力原因不能履行合同的，不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關詳情及不能履約的證明材料。已發生的相關費用不予退還。

第八條旅游安全責任。

旅游中因甲方或第三方責任造成甲方的人身傷害或財物損失的，乙方不承擔賠償責任。

乙方在旅游質量問題和安全事故發生前已對可能發生的相關情況已向甲方作出充分說明、提醒、勸戒、警告的;所發生的旅游質量問題和安全事故是非故意、非過失或無法預測或已采取了預防措施的;旅游質量問題和安全事故發生后，乙方已采取了善后處理措施的，乙方可以減輕或免除責任。

第九條特別事項約定___________________________。

第十條爭議的處理。

本合同在履行中發生的爭議，雙方應協商解決，如協商不成，雙方可以向有管轄權的旅游質監管理、工商管理部門申請調解，甲乙雙方也可以按下述第________種方式解決：

1.提交________仲裁委員會仲裁;2.依法向人民法院起訴。

雙方對旅游服務質量發生爭議時，可依旅游質監管理部門出具的服務質量鑒定意見作為處理爭議的依據。

第十一條本合同未盡事宜，由雙方另行約定，并簽訂補充協議。

本合同及其附件和補充協議均為本合同的組成部分。

第十二條本合同自________________起生效。

第十三條本合同及其附件共頁，一式________份，具有同等法律效力。甲乙雙方各________份。

甲方(簽字或蓋章)：________乙方(簽字或蓋章)：________。

安徽省旅游局安徽省工商行政管理局監制。

安徽省集體合同范文（21篇）篇十一

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 性別：

法定代表人： 戶籍住址：

住所： 現住址：

電話： 身份證號碼：

電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(中華人民共和國勞動法)及有關法律法規規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在 生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。

3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。

4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節日期間休假。

5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至10日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。

6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。

7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛生教育。

9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。

11、甲乙雙方經協商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現以及法律法規規定的勞動合同終止的情形出現時，本合同終止執行。

13、除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規的規定執行。

14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。

(1)、乙方提前30日以書面形式通知甲方解除本合同的；

(2)、因乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。

17、乙方在履行合同期間，因其個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

18、乙方在履行本合同期間和在終止、解除合同后，必須保守甲方的商業秘密和與知識產權有關的秘密，不得利用此秘密惡意自行或通過甲方的競爭對手從事損害甲方利益。否則，應向甲方支付違約金兩萬元。

乙方在解除或者終止本合同后的二年內，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。否則，應向甲方支付違約金陸萬元。

19、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品私自帶走、遺失、損壞，應當返還或賠償，并應當賠償因此而給甲方造成的損失。

20、本合同由甲乙雙方蓋章或簽字生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或捺印)：

簽訂時間： 年 月 日

安徽省集體合同范文（21篇）篇十二

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方（用人單位）名稱：_________

住所：_________

法定代表人（或主要負責人）：_________

聯系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

戶籍所在地：_________

身份證號碼：_________

現居住地址：_________

通信地址：_________

聯系電話：_________

安徽省集體合同范文（21篇）篇十三

根據《中華人民共和國合同法》及有關規定，為明確出租方與承租方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條租賃房屋及附件的名稱、數量、質量與用途。

第二條租賃期限。

租賃期共年零月，出租方從年月日起將出租房屋交付承租方使用，至年月日收回。

第三條租金支付期限與方式。

出租房屋月租金元，租期租金總額元。承租方將租金以方式，于付清給出租方。

第四條租賃期間房屋修繕。

修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人安全和正常使用。

出租人維修房屋時，承租人應積極協助，不得阻止施工。

第五條承租人負責支付出租房屋的水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛生費和物業管理費等。

第六條出租方和承租方的變更。

1、在租賃期間，出租方如將出租房屋所有權轉移給第三方，合同對新的房產所有者繼續有效。

2、出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優先購買權。

3、承租方將租用房屋轉讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的`同意并重新簽訂房屋租賃合同。

4、合同屆滿，租賃雙方及時辦理清潔。承租方如需繼續承租，應提前個月與出租方協商續租事宜，原承租方在同等條件下，享有續租優先僅。

第七條合同終止。

承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同，收回房屋：

1、承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。

2、承租人拖欠租金累計達六個月的。

3、承租人所欠各項費用達(大寫)元以上的。

租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期暫時無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。

第八條違約責任。

1、出租方未按合同條款的規定向承租人交付合乎要求的房屋的，應償付違約金元;。

2、出租方未按時交付出租房屋供承租方使用的，負責償付違約金元;。

5、承租方擅自改變房屋結構，造成承租房屋毀壞的，應負責賠償;。

6、承租方因故終止合同，如由此造成出租方的經濟損失，應支付賠償金元。

第九條免責條件。

2、租賃期間，如因市政建設拆遷，該合同自行解除。

第十條爭議的解決方式。

(一)提交仲裁委員會仲裁。

(二)依法向人民法院起訴。

第十一條本合同自起生效。

第十二條其它約定事項。

第十三條本合同未盡事宜，經雙方共同協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同一式份，合同雙方各執份，合同副本份，送單位備案。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

安徽省集體合同范文（21篇）篇十四

1、甲方將位于______小區______號樓______室的______室______廳房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自____________年____________月______日至____________年____________月______日。

2、本房屋______月租金為____________元，按季度結算。每季度乙方須提前______天向甲方支付租金。乙方不得以任何借口拖欠，否則甲方有權停租并終止合同收回房屋。

乙方應付給甲方押金____________元，作為房屋內部設施水費電費燃氣費等綜合保證金。等租期圓滿結清所有費用后，甲方將押金如數退還給乙方。

3、乙方租賃期間，水費、電費、燃氣費、物業費以及其它由乙方居住而產生的費用由乙方負擔。租賃結束時，乙方須交清欠費。

4、甲方提供設施如下：_____空調______臺，熱水器______臺，電視______臺，冰箱______臺，床______張，電風扇______臺，沙發______組，餐桌______張，寫字臺______張以及部分家具。以上設施保證能正常使用，經乙方檢驗后認可簽字生效。乙方不得隨意損壞房屋設施，如損壞，乙方在合同期滿后負責修理好并能正常使用交予甲方，否則按價賠償。租賃結束時，乙方須將房屋設施恢復原狀。

5、租賃期滿后，如乙方要求繼續租賃，則須提前向甲方提出，甲方收到乙方要求后答復。如同意繼續租賃，則續簽租賃合同。

6、租賃期間，任何一方提出終止合同，需提前一個______月通知對方，經雙方協商后簽訂終止合同書。乙方在租賃期限期間不得私自轉租轉借。若一方強行中止合同，須向另一方支付一個______月房租作為違約金。

7、乙方使用該房屋應注意防火、防盜，遵守物業管理規定。

8、租賃期間內，乙方不得擅自將房屋轉租、轉讓、轉借，不得利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益，否則甲方有權解除合同，收回房屋。

9、本合同連一式______份，甲、乙雙方各執______份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：_____乙方：_____。

聯系電話：____________聯系電話：____________。

安徽省集體合同范文（21篇）篇十五

房屋所在地。

合同簽定時間年月日。

根據《中華人民共和國民法典》及有關規定，為明確出租方與承租方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽定本合同。

第一條租賃房屋及附件的名稱、數量、質量與用途。

房屋座落路號、間數面積結構用途。

第二條租賃期限。

租賃期共年零月，出租方從年月日起將出租房屋交付承租方使用，至年月日回收。

第三條租金和租金的交納期限。

出租房屋月租金元，租期租金總額元。承租方將租金以方式，于付清給出租方。

第四條租賃期間房屋修繕。

修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔。

月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人安全和正常使用。

出租人維修房屋時，承租人應積極協助，不得阻撓施工。

第五條出租方和承租方的變更。

1、在租賃期間，出租方如將出租房屋所有權轉移給第三方，合同對新的房產所有者繼續有效。

2、出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優先購買權。

3、承租方將租用房屋轉讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的同意并重新簽定房屋租賃合同。

4、合同屆滿，租賃雙方及時辦理清結。出租方如需繼續承租，應提前。

個月與出租方協商續租事宜，原承租方在同等條件下，享有續租優先權。

第六條合同終止。

承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同，收回房屋。

1、承租人擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的。

2、承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的。

3、承租人拖欠租金累計達六個月的。

租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期暫時無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。

如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。

第七條違約責任。

1、出租方未按合同條款的規定向承租人交付合乎要求的房屋的，應償付違約金元。

2、出租方未按時交付出租房屋供承租方使用的，負責償付違約金元。

3、出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，應償付違約金。

元。如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失。

4、承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金元。

5、承租方擅自改變房屋結構，造成承租房屋毀壞的，應負責賠償。

6、承租方因故終止合同，如由此造成出租方的經濟損失，應支付賠償金元。

第八條免責條件。

2、租賃期間，如因市政建設拆遷，該合同自行解除。

第九條爭議的解決方式。

當事人在合同中約定從下列兩種方式中選擇一種：

(一)因履行本合同發生的爭議，由當事人協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。

(二)因履行本合同發生的爭議，由當事人協商解決，協商不成的，依法向人民法院起訴。

第十條其它約定事項。

第十一條本合同未盡事宜，經雙方共同協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同一式份，合同雙方各執份合同副本份，送單位備案。

出租方(章)：承租方(章)。

單位地址：單位地址：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

電話：電話：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

安徽省集體合同范文（21篇）篇十六

出租方（以下簡稱甲方）：

承租方（以下簡稱乙方）：

甲、乙雙方通過友好協商，就房屋租賃事宜達成協議如下：

1、租賃地址：

2、室內附屬設施：

1、租用期限：甲方同意乙方租用年；自年月日起至年月日；如果乙方在年月日前退房，甲方只退乙方押金，并且已收房屋租金全部不退。

2、房屋租金：每月元人民幣（元）。

3、房屋押金：元人民幣（元）。

4、付款方式：租金按支付，必須于前交付。租房合同期于年月日終止后，甲方親自現場驗收無誤之后，方可將押金如數退還乙方；若乙方未于年月日前一次性補足房租，則乙方必須按每月元人民幣向甲方支付全年租金。

5、租賃期內的水、電、氣、有線電視、物業管理等一切費用由乙方支付。

6、租賃期間，乙方有下列情形之一的本合同自動終止，甲方也可以單方面終止本合同，無條件收回房屋，并且甲方不退乙方租金和乙方已繳房租。乙方需承擔由此產生的全部責任，賠償甲方經濟損失，并無條件支付甲方違約金元（元）。

（1）乙方擅自將房屋轉租、轉讓或轉借第三者；

（2）乙方利用承租房屋進行經營活動時發生安全事故和經濟糾紛；

（3）乙方利用承租房屋進行非法活動損害公共利益；

（4）乙方拖欠房屋租金達天；

（5）連續一個月不付清房屋水、電、氣、物管等費用。

1、合同期內，乙方須按時交納水、電、氣、物管等費用，并務必將以上費用的紙質賬單按時親手交給甲方，甲方有權隨時監督檢查以上費用繳納情況。

2、無論在任何情況下，乙方都不能將押金轉換為房屋租金，否則甲方有權單方面終止本合同，無條件收回房屋，并不退乙方已繳房租和押金，同乙方簽定的本租房合同也自然終止。

3、在租用期內，甲方不得將乙方租用的房屋轉租給任何第三者。

4、合同租用期滿后，乙方如需繼續使用，必須提前一個月向甲方提出續租書面申請或者電話告知，甲方有權根據自身實際情況決定是否繼續承租給乙方。如果乙方未提前一個月向甲方提出續租書面申請或者電話告知，由此產生的一切后果由乙方單獨承擔。

5、在本合同租用期間，乙方拖欠房屋租金達天，必須無條件向甲方一次性支付滯納金元。

6、在合同租用期內，乙方不得以任何理由退租本房屋，若中途退房，甲方不退還乙方已繳納的租金和押金，同時乙方必須向甲方支付違約金元。

7、乙方入住該物業應保持房屋內部和房屋周圍環境整潔并做好防火防盜工作，乙方在租房期間所發生的一切安全事故和經濟糾紛，由乙方自行承擔全部責任，甲方不承擔任何責任。

其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，協商不成按有關現行法則辦理或提交有關仲裁機關進行仲裁。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后即行生效。

水表現數：

電表現數：

氣表現數：

出租方：

承租方：

簽約時間：

安徽省集體合同范文（21篇）篇十七

甲方：乙方：經過甲、乙雙方商議，現就有關門市房租賃事宜達成以下協議，共同遵守執行。

一、租賃場地為，其營業室面積約平方米。

二、租賃期從________年____月____日起至________年____月____日止，共計年。租賃期滿后乙方在同等條件下可優先續租。

三、年租金第________年度為元，房租在租期內，每次繳納________年房租費用。3.乙方若逾期支付租金，每逾期一天，則乙方需按月租金的5%支付滯納金。乙方如果不按時付清租金，甲方可收回房產，乙方違約所以造成的經濟損失責任由乙方負責。

三、裝潢問題。現有裝潢屬于甲方所有，乙方如果要再進行裝潢，應該事先經過甲方同意，合同期滿后其裝潢設施不得人為損壞，無償留給甲方。

五、設備、設施問題。屬于營業性設施、設備為乙方所有，租賃期滿后乙方帶走。屬于房產設施和水、電設備為甲方所有，租賃期滿后乙方不得拆除和移動。

六、乙方在經營中要遵紀守法，經常進行房屋和水、電、氣的安全和防火檢查，不得改變房屋結構，水泥地板承重不得超過400公斤平方米，如果發生安全事故均由乙方負責，乙方按時向有關部門交納水、電、氣、清潔費用，并負責門市前的日常保潔和治安工作。房屋在繳納租金后拆除，甲方須退換乙方所剩余繳納的租金。

七、乙方在合同期間不得擅自將門市房轉租給他人，如果有特別情況，需要經過甲方同意并在合同上簽字方可以轉讓，否則甲方有權收回房產，并不退未到期租金。

八、租賃期間除房產稅以外的稅費由乙方負責。

九、甲方收取乙方水電押金元。租賃期滿待乙方交清當期水電費后，甲方一次返回押金（不計息）。

安徽省集體合同范文（21篇）篇十八

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于__合同格式___年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_____年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。

3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146—___）。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違合同章作業，防勞動合同止勞動過程中的事故，減少職業危害。

7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿租房合同后月工資（或日工合同大全資）為_____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

12、合同怎么制作乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技合同格式術操作規程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（三）甲方侮辱、體罰租房合同、毆打租房合同、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，租房合同甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合同怎么制作合錄用條件的；

（二）有打架斗毆合同格式規范圖片、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞合同格式動教養或被追究租房合同刑事責任的；

（五）不服從甲方正合同簡單當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，合同大全不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，合同怎么制作本合同即行終止。

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

19、甲乙雙方約定的其他內容：__________________

20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日合同格式內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規章制度及___作為本勞動合同的合同簡單附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按合同簡單照有關規定執行。

23、本合同一式二份，甲乙雙合同格式方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）鑒證機關（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

安徽省集體合同范文（21篇）篇十九

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。

1、本合同為有固定期限勞動合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。

2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。

3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產工作任務。

4、甲方應按國家規定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節日期間休假。

5、甲方依據有關規定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。

6、甲方依據國家有關法律規定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業病時獲得醫療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。

7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛生教育。

9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

10、甲方應當制定建全各項規章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。

11、甲乙雙方經協商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執一份。

12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現以及法律法規規定的勞動合同終止的情形出現時，本合同終止執行。

13、除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規的規定執行。

14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。

15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。

16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。

（1）、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本合同的；

（2）、因乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

安徽省集體合同范文（21篇）篇二十

房屋所在地。

合同簽定時間年月日。

根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，為明確出租方與承租方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽定本合同。

第一條。

租賃房屋及附件的名稱、數量、質量與用途。

房屋座落路號、間數面積結構用途。

第二條。

租賃期限。

租賃期共年零月，出租方從年月日起將出租房屋交付承租方使用，至年月日回收。

第三條。

租金和租金的交納期限。

出租房屋月租金元，租期租金總額元。承租方將租金以方式，于付清給出租方。

第四條。

租賃期間房屋修繕。

修繕房屋是出租人的義務。出租人對房屋及其設備應每隔。

月(或年)認真檢查、修繕一次，以保障承租人安全和正常使用。

出租人維修房屋時，承租人應積極協助，不得阻撓施工。

第五條。

出租方和承租方的變更。

1、在租賃期間，出租方如將出租房屋所有權轉移給第三方，合同對新的房產所有者繼續有效。

2、出租人出賣房屋，須在3個月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優先購買權。

3、承租方將租用房屋轉讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的同意并重新簽定房屋租賃合同。

4、合同屆滿，租賃雙方及時辦理清結。出租方如需繼續承租，應提前。

個月與出租方協商續租事宜，原承租方在同等條件下，享有續租優先權。

第六條。

合同終止。

承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同，收回房屋;。

1、承租人擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的;。

2、承租人利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;。

3、承租人拖欠租金累計達六個月的。

租賃合同如因期滿而終止時，如承租人到期暫時無法找到房屋，出租人應當酌情延長租賃期限。

如承租方逾期不搬遷，出租方有權向人民法院起訴和申請執行，出租方因此所受損失由承租方負責賠償。

第七條。

違約責任。

1、出租方未按合同條款的規定向承租人交付合乎要求的房屋的，應償付違約金元;。

2.出租方未按時交付出租房屋供承租方使用的，負責償付違約金元;。

3.出租方未按時(或未按要求)修繕出租房屋的，應償付違約金。

元。如因此造成承租方人員人身受到傷害或財物受毀的，負責賠償損失;。

4.承租方逾期交付租金的，除仍應及時如數補交外，應支付違約金元;。

5、承租方擅自改變房屋結構，造成承租房屋毀壞的，應負責賠償;。

6、承租方因故終止合同，如由此造成出租方的經濟損失，應支付賠償金元。

第八條。

免責條件。

2、租賃期間，如因市政建設拆遷，該合同自行解除。

第九條。

爭議的解決方式。

當事人在合同中約定從下列兩種方式中選擇一種：

(一)因履行本合同發生的爭議，由當事人協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁;。

(二)因履行本合同發生的爭議，由當事人協商解決，協商不成的，依法向人民法院起訴。

第十條。

其它約定事項。

第十一條。

本合同未盡事宜，經雙方共同協商作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同一式份，合同雙方各執份;合同副本份，送單位備案。

出租方(章)：承租方(章)。

單位地址：單位地址：

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

電話：電話：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

文檔為doc格式。

安徽省集體合同范文（21篇）篇二十一

編號：

(全日制用工使用)。

(示范文本)。

甲方：

乙方：

簽約須知。

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方(用人單位)名稱。

住所。

勞動用工登記證編號。

法定代表人(或主要負責人)。

聯系電話。

乙方(勞動者)姓名性別。

出生年月文化程度。

戶籍所在地身份證號碼。

現居住地址。

通信地址。

聯系電話。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年。

月日止。其中，試用期自年月日起，至。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自。

年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

三、勞動報酬。

第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第。

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。

第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

四、社會保險和福利待遇。

第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件及職業危害。

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

八、爭議處理。

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

九、其他事項。

第二十六條雙方約定的其他事項。

第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人。

(簽章)。

年月日年月日。

經甲乙雙方協商一致，同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內容作以下變更：

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人。

(簽章)。

年月日年月日。

甲、乙雙方原訂勞動合同已于____年___月____日期滿，經雙方協商同意續訂合同。

合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年。

2、無固定期限。合同期自年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至。

工作任務完成時終止。其完成的標志是。

甲方(公章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人。

(簽章)。

年月日年月日。