公司的經營活動涉及到產品研發、市場營銷、供應鏈管理等多個方面。通過閱讀這些范文，我們可以汲取到一些公司管理和發展的智慧。

公司員工集體合同（專業23篇）篇一

甲方：

乙方：

簽訂時間：

簽訂地點：

合同執行方：

甲方（用人單位）名稱：什邡市柏瀚廣告工作室。

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

出生日期：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

電話：

家庭住址：

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

（一）本合同為無固定期限的聘用合同。

（二）合同期從年月日起，至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從年月日起至年月日止。

（一）乙方同意按甲方工作需要，在工作時間內，完成該崗位承擔的`各項工作任務。

（二）該崗位具體工作內容包括設計客戶需要的效果圖以及展板內容、做好就接待工作、收取相關文件、做好辦公場所清潔衛生。

（一）試用期期間，乙方勞動報酬為800元工資，200元/月午餐補貼；

（二）轉為正式員工之后，乙方勞動報酬為1100元工資，200元/月午餐補貼，并且享受元旦、五一、國慶每節200元獎金，中秋、端午每節100元獎金，春節400元獎金。

（一）平時每周沒雙休日，即星期六、星期日；

（二）享受國家法定假日；

（三）病事假需要提前一天告知公司，病假原則上為帶薪休假，最長不超過3天，事假每天扣除當月工資50元/天。

（一）甲方的權利。

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的；

（5）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務。

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形；

（一）乙方的權利。

1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務。

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

甲方位乙方購買人生意外保險，保險費用不在乙方工資中扣除。

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金3000元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知（提前15天）；

2、填寫《員工離職申請書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

甲方（蓋章）：

代表：

乙方（簽名）：

代表：

公司員工集體合同（專業23篇）篇二

乙方：

依據《中華人民共和國民法典》和有關法規的規定，乙方接受甲方的委托，就公司服裝設計開發事項，雙方經協商一致，簽訂本合同，信守執行：

一、委托事項。

甲、乙雙方經過協商，由甲方委托乙方對“深圳公司員工制服設計制作”項目進行設計開發工作。

二、委托設計工作內容：

1、服裝設計。

2、服裝制版。

3、服裝樣衣制作。

4、服裝批量制作監督。

三、委托設計費用：

1、甲方于收貨后一次性付款設計費2800元用給乙方(貳仟捌百圓整)。

2、由于制作生產費用由甲方承擔，費用詳細內容見甲方與生產廠家合同。

四、乙方設計作品的時間、交付方式：

1、設計制作時間：20xx年7月20日——20xx年9月20，9月20日交貨。因甲方反復提出修改意見導致乙方不能按時完成工作，則可延期執行，延期時間由雙方協商確定。

2、設計過程中乙方需先將設計方案當面交與甲方協商核準，之后監督廠家制作樣衣，交與甲方協商核準，然后進行批量生產。

3、如有特殊原因影響工作進程，乙方應提前5個工作日聯系甲方協商。

五、違約責任：

1、甲方在乙方設計方案完成并得到甲方認可的情況下終止當次合同，其全額費用依然需要支付。

2、乙方如無正當理由提前終止合同，則無法獲取任何報酬。

六、雙方的權利義務：

甲方權利：

1、甲方有權對乙方的設計提出建議和設計思路，以使乙方設計的作品更符合甲方企業的需求。

2、甲方有權對乙方所設計的作品提出修改意見。

3、甲方在付清所有設計費用后享有設計作品的所有權、使用權和修改權。

甲方義務：

1、甲方有義務支付合同約定的相關費用;。

2、甲方有義務提供有關企業資料或其他有關資料給乙方;。

3、甲方有義務在每次設計前根據設計款式的數量與乙方商定工作時限。

乙方權利：

1、乙方有權要求甲方提供相關企業資料供乙方設計參考;。

2、乙方有權要求甲方按照合同約定支付相應款項;。

3、乙方對設計的作品享有著作權，有權要求甲方在未付款項之前不得使用該設計作品。

乙方義務：

1、乙方需按照甲方的要求進行作品設計;。

2、乙方需按照合同約定按時交付設計作品;。

3、乙方有義務根據甲方需要，在一個月內與甲方進行當面交流，不得少于3個工作日;。

4、乙方在甲方未提及工作時限的情況下，有義務在最短時間內完成設計。

七、合同生效：

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

項目負責人：項目負責人：

法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人：

日期：日期：

公司員工集體合同（專業23篇）篇三

甲方：乙方：

名稱：姓名：

甲乙雙方根據《民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限。

甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。

2、無固定期限：從_年_月_日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止，并以為標志。

試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：

1、無試用期。

2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方的工作內容：__。

乙方工作內容確定為：管理和專業技術類/工人類。

乙方工作地點：__。

除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假。

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作__小時，每周工作__天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

甲方因生產需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬。

乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__元/月;。

2、計件工資：__;。

3、其他形式：__。

乙方試用期工資為__元/月款約定工資的__%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準。

甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

甲方給乙方發放工資的時間為：每月__日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險。

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每免費安排乙方進行體檢。

甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止。

符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放。

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法。

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項。

本合同一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：乙方：

_年_月_日_年_月_日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇四

公司員工集體合同（專業23篇）篇五

市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第三條本合同于________年____月____日生效。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：

第五條乙方的工作時間為。

第七條甲方應當按照____市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第九條甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于____市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下。

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方__________乙方__________。

法定代表人或委托代理人__________。

簽訂日期：________年____月____日

公司員工集體合同（專業23篇）篇六

甲方(用人單位方以下稱甲方)。

用人單位名稱：

經濟類型：

首席協商代表：職務：

其他協商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)。

工會組織名稱：

全部職工人數：

首席協商代表：職務：

其他協商代表：

一、總則。

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

第五條企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

三、勞動報酬。

第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;。

(2)獎金分配辦法;。

(3)津貼、補貼標準;。

(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;。

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假。

第十四條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進行。

第十五條因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

(1)。

(2)。

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

第十七條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險、福利。

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

第二十條乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業年金;。

(2)商業保險;。

(3)其他。

六、勞動安全衛生。

(甲方如簽訂勞動安全衛生專項集體合同，本節或以下列條款可刪減)。

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

七、女職工特殊保護。

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協商》，另見附件。如未簽專項合同，可將附件作為本條。)。

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協商：

(1)。

(2)。

八、其他可供雙方選擇的協商內容：

第二十八條其他協商內容：

1。關于勞動紀律和獎懲。

2。關于職業技能和培訓。

3。關于保守商業秘密。

4。關于裁減人員。

5。關于涉及勞動關系的規章制度。

6。關于經濟補償和賠償。

7。雙方認為需要約定的其他事項。

九、集體合同的期限、變更、解除與終止。

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;。

(2)因不可抗力的原因;。

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現;。

(4)企業被撤消、兼并或破產等情形;。

(5)法律法規規定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

十、監督檢查和爭議處理。

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

甲方：

乙方：

時間：

公司員工集體合同（專業23篇）篇七

1、此合同的簽訂是本著遵循《中華人民共和國勞動法》和相關法規的原則，并參照了所有在中國投資的外資企業法律及地方法規。

在國家的法律與地方法規有沖突的地方，以國家的法律為準。

若此合同與法律及地方法規有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。

二、合同期限本合同有效期限為一年，由______年______月______日至______年______月______日為止。

三、工作崗位及職責

1、在本合同期限內，乙方從事甲方______崗位工作。

2、若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。

除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。

甲方職責：

1、對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育;

2、對乙方進行適當的技能培訓;

3、在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。

乙方職責：

1、服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律;

4、如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等;愛護甲方財產，確保財產和人身安全。

四、勞動報酬

1、工資乙方的稅前每月底薪為人民幣______元，如有提成，則按公司提成制度執行。

2、社會保險甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

五、工作時間、固定假期和其它假期

1、固定假期乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。

甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2、年假乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

六、勞動關系的解除和終止

1、當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償： 、試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準;、嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度;、由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的;、乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的;、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。

3、有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。

甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的;、聘用合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化(如業務狀況發生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。

4、乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資;

八、勞動爭議甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。

協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

九、合同修訂甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。

十、其它

1、本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份;

3、乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。

日期： ______年______月______日

公司員工集體合同（專業23篇）篇八

根據《中華人民共和國勞動法》、等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

一、本合同期限選用。

1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成某項任務為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。

并按甲方關于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

三、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批準后方可執行。

2、甲方因生產經營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和社會保險。

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;。

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;。

(3)違反操作規程的。

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約。

甲方(蓋章)：__________。

乙方(蓋章)：__________。

簽訂日期：_______年_____月_____日

公司員工集體合同（專業23篇）篇九

根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。

第一條合同期限。

1、______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2、合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

第二條工作內容。

2、根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3、乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務。

第三條勞動安全和勞動條件。

1、為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示。

2、在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔。

3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

第四條工作時間和休假。

1、甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2、企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3、在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬。

1、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2、乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3、依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4、在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資。

第六條勞動紀律。

1、乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

3、乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

4、乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

第七條職業培訓。

1、甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2、乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3、在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第八條甲乙雙方需要約定的其他事項。

第九條勞動用工合同樣本中的終止和解除。

1、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;。

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;。

（3）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;。

（4）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;。

（5）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任;。

（6）患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;。

（2）長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;。

（3）從事違反國家法律法規的工作。

4、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

5、甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

第十條本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_________。

乙方：_________。

_____年___月___日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十

法定代表人(主要負責人)：______________________。

根據相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：______年____月____日。

第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第種形式：

(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日。

(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日至______年____月____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬。

第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。

第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。

乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇。

第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更。

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項。

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第三十一條以下協議作為本合同的附件：

第三十二條雙方約定的其他事項：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)：

______年____月____日______年____月____日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十一

甲方：

經濟類型。

經濟類型。

法定代表人。

電話。

地址。

乙方：

姓名。

性別。

年齡。

文化程度。

身份證號碼。

就業證號碼。

住址。

市街、巷號。

甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限。

1、自年月日起至年月日止或工作結束止。

二、工作內容。

甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：

三、工作時間。

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬。

1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;。

2、實行計件工資制，具體標準為。

3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險。

1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

七、違約責任。

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。

八、雙方約定的其他事項。

九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

鑒證機關：鑒證人：

公司員工集體合同（專業23篇）篇十二

法定代表人(委托代表人)______________________。

乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：________________。

性別：__________。

出生年月：__________________________________。

家庭住址：__________________________________。

居民身份證號碼：____________________________。

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個月。其中試用期個月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)。

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制。

每周工作_______天，每天工作_______小時。

2、實行不定時工作制。

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;。

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

(一)有下列情形之一的，合同即行。

1、勞動合同期滿的;。

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;。

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

7、公司被依法宣告破產的.;。

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。

7、請人代工的;。

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;。

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前_______日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前________日通知對方。

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

甲方：____________________公司。

乙方：__________________。

___________年______月___日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十三

甲方：法定代表人：地址：

乙方：身份證號碼：地址：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

一、試用合同期限。

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、根據甲方的安排，乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元，試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利及義務。

1、甲方的權利。

1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

3)試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責；

2、甲方的義務。

1)為乙方提供必要的工作條件；

2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利及義務。

1、乙方的權利。

1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

2、乙方的義務。

1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的.義務；

3)維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務。

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利及義務。

1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同；

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。

法定代表人：簽字：

簽約日期：

公司員工集體合同（專業23篇）篇十四

單位名稱住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

一、合同期限：甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年____月____日，合同期滿，經雙方協商一致可以直接續約；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務：

1.乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

3.根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假：

1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定執行。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執行本企業工資標準。

2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元月，崗位工資為_______元月，崗位補貼為_______元月；合計_______元月，每月____日發放。風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

五、社會保險：甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療統籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續。

六、勞動保護、勞動條件：甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。甲方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

七、其他約定條款：

1、試用期：乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為_______元月。風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

2、乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業務范圍內的任何設計、發明、改進、研制、計劃、方案及創新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，甲方可以根據企業需要修改、補充、完善各項規章制度和工作規范。乙方如多次違反制度、規范或嚴重違反制度、規范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責任：

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（3）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

（4）甲方因經營條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員；

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產；

（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3、任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前____日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。

九、爭議的解決本合同未盡事宜，按法律規定執行，如法律無規定，則由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十五

為明確企業經營者和生產者各自的責任和義務，協調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂1988年度集體合同。

第一條?承包指標。

一、經濟技術指標。

1.全年實現利潤總額1050萬元，比1987年經理_____目標840萬元增長25％。

2.完成施工產值15000萬元。

3.實現竣工面積40萬平方米。

4.全員勞動生產率13200元。

5.工程質量要達到合格品率100％，優質工程率15％。

6.安全生產，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7.職工年人均收入實現2000元。

二、為職工辦好以下福利事業。

1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開工5000平方米。

2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發放液化氣罐。

3.召開第七屆職工運動會。

4.在職工集中住宅區設液化氣服務點，方便職工。

5.生產大忙季節，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。

7.改善施工現場職工生活條件，80％的現場按標準分別達到六有和十有。

8.在十個大型現場設立臨時淋浴間。

9.成立五個工區級_____職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

第二條?責任。

一、經理責任。

1.堅持四項基本原則，堅持企業的_____方向，堅持生產力標準。貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規，對企業物質文明和精神文明負有全面領導責任。

2.深化企業改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業活力，推進企業升級。

3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業重大決策，監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。

4.采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。

二、工會責任。

1.圍繞實現合同指標和企業生產經營中心，積極參與協商對話、民主管理和民主監督。參與協調企業內部各種利益關系，在維護企業總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現集體合同。

2.組織開展“三優三創建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經理目標的實現。

3.開展“工人企業家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。

4.開展“四有”教育，提高職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現的問題。

第三條?獎罰。

一、全面完成合同指標，獎勵經理3000元。

二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發。

三、竣工面積，每增加5％，獎勵150元，減少對等扣發。

四、全員勞動生產率，每增加2％，獎勵50元，減少對等扣發。

五、工程質量優質工程率每提高1％，獎勵100元，減少對等扣發。

六、安全生產，每出現一起重大傷亡事故，扣發500元，火災、交通事故，扣發300元。

七、職工收入，每增加1％獎勵100元，減少對等扣發。

八、職工生活，每減少一項，扣減300元。

九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并努力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人30元。

十、對工會_____，視其合同第二條第二款規定的責任實現情況，與經理同獎罰。

第四條?考核辦法。

一、由職工代表大會授權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。

二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。

三、合同實行季度考核，年終兌現。

第五條?獎金來源，經營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。

第六條?本合同實行資金抵押，經理及其副職交抵押金3000元。

第七條?合同執行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協商解決，或由上級主管機關、工會裁決。

第八條?本合同經職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現后失效。

第九條?本合同一式七份，正本二份，經理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。

行政代表：經?理（簽字）。

職工代表：工會_____（簽字）。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十六

地址：__________________員工總人數：_____________。

用人單位性質：__________工會會員人數：__________。

聯系電話：______________聯系電話：_______________。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，保障職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、勞動和社會保障部《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》以及有關法律、法規的規定，經企業和全體職工平等、自愿協商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商達成的書面協議。

第三條本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。

第四條企業遵照國家和地方有關法律法規進行經營管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質，不斷改善工作、生活環境和條件，在企業效益增長的基礎上逐步提高工資水平，增強企業凝聚力;重視聽取工會和職工對企業生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協商處理涉及職工切身利益的有關問題。

第五條工會尊重企業經營者依法經營管理及其他合法權利，教育職工遵守職業道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協作等活動，發動職工為企業發展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產、工作任務。

第六條職工遵守企業依法制定的各項規章制度。職工、企業雙方要嚴格履行勞動合同規定的義務，保守企業專利技術和商業秘密。

第七條企業與工會建立集體協商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進行平等協商。

第二章勞動合同管理。

第八條企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。企業與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第九條企業與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務。

第十條企業與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據自身實際情況，經與工會協商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

第十一條工會應當幫助和指導職工與企業依法訂立與履行勞動合同。企業與職工簽訂或續簽勞動合同時，企業代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。

第十二條企業與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動民法典》等法律法規的有關規定。

第十三條企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關條款。

第十四條企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法_______勞動爭議仲裁或者提出訴訟。

第十五條企業按規定建立勞動爭議調解委員會，調解企業和職工因履行勞動合同或其他事項而發生的勞動爭議。經勞動爭議調解委員會調解達成的協議，企業和職工應當自覺履行。調解不成的，按照國家有關勞動爭議仲裁和訴訟規定處理。

第三章職工教育與培訓。

第十六條企業鼓勵職工參加經濟、政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃;設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。

第十七條企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。

企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。

第十八條企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業可以給予一定的獎勵和補貼。經企業同意參加各類學校業余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關考試。

第四章勞動報酬。

第十九條企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。

第二十條職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應依據勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。

第二十一條企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業最低工資標準的勞動報酬。

企業最低工資標準由企業和工會共同協商確定，且不能低于企業所在地的法定最低工資標準。

甲方：______________乙方：______________。

日期：______________日期：______________

公司員工集體合同（專業23篇）篇十七

甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）。

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作；

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間。

1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作8小時；每周休息2天；

2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

四、工資待遇。

1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿乙方起點工資為______元/月。

2、甲方于每月日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動保護和工作條件。

1、甲方應向乙方提供相關崗位的勞動工具和工作場所;。

2、乙方有權拒絕對違反甲方管理人員規定的行為進行風險操作;對危害生命安全和身體健康的行為進行批評和起訴的權利。

3、甲方可以根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、社會保險和福利待遇。

1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。

七、勞動紀律。

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度。

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1、乙方患病或負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（六）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。

（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；

1、甲方依法被宣告破產；

2、甲方依法解散或依法被撤銷；

3、乙方死亡；

九、法律責任。

（一）甲方的法律責任。

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失。

（二）乙方的法律責任。

乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；

1、甲方接受乙方支付的費用;。

2、培訓費用由甲方支付;。

3、經營、工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項。

1、當事人認為需要約定或者變更原條款和條件的其他事項，應當變更:。

2、合同不包括合同或者合同的規定和現行的勞動法律法規，并按照現行的勞動法律法規執行。

3、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，未經書面授權無效。

4、本合同一式兩份，雙方各執一份。

5、本合同的條款與國家的法律、法規相抵觸的，以國家的法律、法規為準。

甲方蓋章：乙方簽名：

授權代表簽名：身份證號碼：

合同簽訂時間：年月日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十八

甲方（公司代表簽字）：

乙方（業務員簽字）：

本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來（如該價位有變更，甲方應及時通知乙方）。

1、乙方的試用期為三個月，即xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2、在試用期三個月內，月薪為xxxx元，對外一切差旅費，業務接待費，由乙方自付。試用期三個月內，乙方需累計完成的業績定額為：xxx萬元以上，若乙方業績未達到，否則月薪扣減xxxx元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資（含加班工資）均已發放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：

1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理；

2、每日出去拜訪客戶前，必須在業務助理登記；

3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業務助理存入公司客戶資料庫，業務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發現乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過兩次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。

4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發現，公司有權：

（1）不予支付乙方所有未發業績提成；

（2）沒收所有誠信金；

（3）立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳；乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

七、以上協議經雙方簽字后生效，如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律效力，協商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本協議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

甲方：

乙方：

xx年xx月xx日。

附：乙方身份證復印件。

公司員工集體合同（專業23篇）篇十九

為規范本公司員工加班管理工作，特制定本細則。

第二條適用范圍。

本規定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

第三條加班原則。

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。

第四條具體細則。

一、加班申請流程及加班要求。

1.工作日加班者。

員工需在實際加班的前一天下午_____點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者。

員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午_____點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者。

員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午_____點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，_____需要對加班時間進行監控和評估。

6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

二、加班時間限制與人員限制。

1.一般每日不超過_____小時，特殊情況每日不超過_____小時。

2.每月累計加班一般不應超過_____小時。

3.分派加班，每班連續以不超過_____小時，全月不超過_____小時為原則。

4.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。

5.加班的操作人員超過_____人時，應派_____負責領導，超過_____人時應派_____督導。

6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

三、加班請假制度。

1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向_____聲明，否則一經派定即須按時到退。

2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向_____以請假單請假。

3.公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實，填單補假，此項請假不予列入考勤。

四、加班費用計算。

1.不同類型加班的費用計算。

（1）經理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費；

（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；

（4）國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的_____％；

（5）加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。

2.不得報支加班費人員：

（1）公差外出已支領出差費者。

（2）推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。

（3）門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。

五、加班調休制度。

（1）加班員工可不領取加班費以調休代替。

（2）凡調休的員工均應填寫申請，并經_____同意審批。

（3）調休時間以半年為最小單位。

第五條附則。

本細則經_____核準后實施，增設修訂亦同。

本細則最終解釋權歸_____。

公司員工集體合同（專業23篇）篇二十

甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

（略）。

第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

公司員工集體合同（專業23篇）篇二十一

上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業和職工的合法權益，維護企業正常的生產秩序，鞏固和發展穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和規定，結合本企業的實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致，簽訂本合同。

第一章總則。

第一條上海電力安裝第二工程公司（作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

第二條公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

第二章勞動報酬。

第四條公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關規定執行）。

第六條為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參加各類技術比賽獲得上海電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

第三章勞動時間和休息、休假。

第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

（一）本企業工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；

（二）本企業工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；

（三）本企業工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

第十二條公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

第十三條公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

第四章勞動安全和衛生。

第十七條公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

第二十條企業按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

第二十二條公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

第二十四條企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

第二十五條企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

第二十六條夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

第二十七條當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

第二十八條為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章保險福利。

第二十九條企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

第三十條企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業在本合同期內每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

第三十二條企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章勞動關系協調。

第三十五條根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的'人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

第三十八條職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在60天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發7日內以書面形式向直接領導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

（二）申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內予以答復。

（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內予以答復。

（四）如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在30天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則。

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

第四十條本合同有效期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。

第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前60天內，雙方應進行新一輪集體協商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

上海電力安裝第二工程公司。

企業方首席代表（經理）：_____________。

____________年___________月________日。

上海電力安裝第二工程公司工會。

職工方首席代表（工會主席）：_________。

____________年___________月________日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇二十二

本合同由-公司(以下簡稱公司)與河南省進津建筑業企業工會聯合會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則。

第1條為建立穩定和諧的勞動關系，維護進城務工人員合法權益，促進公司的發展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據〈勞動法〉及有關法律、法規的規定，本著平等協商的原則，簽訂本合同。

第2條本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應認真履行本合同規定。

第3條公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護員工的合法權益。

第4條公司尊重工會維護和代表員工利益的權益，公司在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關制度，均應以本合同為基礎，并征得工會和職代會同意。

第5條工會有義務支持公司的生產、經營和管理，維護公司的合法權益及經營者的管理權威。教育員工認真履行勞動合同，遵守職業道德、勞動紀律和公司的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。

第6條員工是公司的主題，是企業的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監督，并就保護員工合法權益等問題與公司進行平等協商。

第7條企業員工通過職工大會參加企業民主管理和民主監督，企業應建立和完善各項規章制度，保障工會和職工大會依法行使權力。

第二章勞動報酬。

第9條工會每年年初根據上年生產經營和職工生活費用價。

格指數，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商，確定本年度工資水平。

第10條員工工資的總體水平隨企業效益的增減而浮動。

年度各企業在崗人員人均收入元以上。

第11條企業按月支付給員工工資。

第12條員工最低工資不低于市政府規定的最低工資標準，各企業年度最低工資為每月元。

第13條各企業根據當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

第14條員工企業在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。

第三章工作時間和休息休假。

第15條各企業執行國家法定工作時間制度，根據企業實際，實行彈性工作制。

第16條各企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業生產經營的需要，經與工會及員工協商后可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。

第17條每年的設備維修、生產工藝需要，發生自然災害事故及生產設備、交通運輸線路，公共設施發生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定，不受本合同第十六條限制，員工應服從安排。

第18條因生產、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業按《勞動法》規定，支付加班工資。

第四章保險福利。

第19條各企業根據國家和本市法律、法規、規章及有關政策的規定，積極參加社會保險，具備條件的企業按規定繳納社會保險費。

第20條各企業按國家規定提取公益金，用于員工的集體福利事業支出。企業提取的公益金使用方案和有關集體福利事業，應經職工大會審議通過后實施。

第21條各企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養老保險。

第五章勞動安全衛生。

第22條各企業應當加強和改善勞動安全衛生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

第23條各企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護工作。堅持三級安全衛生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第24條對從事有職業危害的作業員每年進行一次定期健康檢查。

第25條工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查，監督勞動保護情況，工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程發現明顯重大事故隱患危害，有權提出解決的建議;企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第26條員工發生工傷事故，企業應及時采取措施做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告。。工會配合有關部門進行調查，向有關部門提出處理意見。

第27條各企業應按照有關規定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第28條各企業應按照有關規定提取安全技術措施經費并正確使用。

第29條各企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規程。員工在勞動過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。

第六章女員工的特殊保護。

第30條企業嚴格執行國家和本市有關對女員工特殊保護的規定，做好女工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。

第31條哺乳期的女工經本人申請，企業批準可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。

第32條企業為女工每年進行婦科檢查。

第33條各企業堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。

第34條女員工特殊保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申請，工會應當給予支持。對侵害女工勞動保護權益的責任人員，企業應當給予批評教育或行政處分，并給予被害女工經濟賠償。

第七章技能培訓。

第35條企業方應當有計劃的對在職員工進行技術等級培訓，適應性培訓和繼續教育。對新招聘員工進行崗前培訓;對從事特殊行業的員工進行專門的培訓，并取得特殊作業資格;對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓;按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業有關規定執行。

第36條企業鼓勵員工通過自學，提高自身文化知識和職業技能，對經過自學取得高等教育畢業證書或在技術革新、技術攻關中取得優異成績者給予獎勵。

第37條工會協助企業對員工進行職業道德、職業技能教育，開展崗位培訓和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍素質。

第八章勞動合同和勞動管理。

第38條各企業依法實行勞動合同制度。員工依法與企業在平等自愿、協商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不低于本合同規定。

第39條工會幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同。工會和企業都有責任告知員工實行勞動合同的有關規定，幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

企業解除員工勞動合同應征求工會意見，工會認為不適合的有權提出意見。企業違反法律、法規規定解除勞動合同，工會有權要求重新處理，員工申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第40條勞動合同期限按照勞動合同制度的有關規定執行。符合簽訂無固定期限勞動合同規定的員工，企業應當與其訂立無固定期限勞動合同。

第41條員工無過錯，勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續訂合同，工會可以幫助協調。企業在生產經營、組織結構等未發生重大變化的情況下，一般應考慮同意續訂。

第42條企業瀕臨破產，進行法定整頓期間或因生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的，按《勞動法》《天津市實施勞動合同規定》程序執行。

第43條企業廠長對企業生產經營負有全面責任。員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第44條企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據勞動紀律獎懲制度對員工進行獎勵和處罰。

第45條企業對員工作出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

第九章合作和監督。

第46條雙方為促進企業的發展，維護企業與員工的利益，保證實行密切有效的合作。

企業領導和工會主席每季度召開一次聯席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協商。必要時隨時約見，雙方遵守聯席會議所作出的決定。

第47條每季度由工會召開一次由各方面員工參加的座談會，聽取員工對企業生產發展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業領導層轉達。

第48條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業方代表、工會代表根據人數對等的原則組成。

監督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況，檢查結果以書面報告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協調相應措施。

第49條建立每半年一次的定期協調制度。重大問題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協商。

第十章合同的履行、變更、解除和終止。

第50條在合同期限內，由于簽訂合同的環境和條件變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表在七日內進行協商，未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同內容。

第51條本合同在履行過程中發生下列情況之一時，可以變更本合同或其中條款：

(一)簽約雙方協商同意的;。

(二)簽約時依據的國家有關法律、法規修改或撤銷的;。

(三)客觀情況發生重大變化，或企業生產經營嚴重困難，導致。

合同無法履行;。

(四)因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行，必須變更的。

發生上述任何情況時，雙方應及時協商，形成新的決議，報告職工代表會議后，應在七日內報送勞動行政部門審查。

第52條發生下列情況之一者，本合同終止。

(一)企業被撤銷、解散或依法宣告破產;。

(二)工會被依法解散;。

(五)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現。

經雙方協商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動保障行政部門提交書面說明書。

第十一章履行合同中的爭議處理。

第53條因履行本合同發生爭議，雙方應本著友好協作，求大同存小異的原則協商解決，不得采取任何過激行為。協商不成的，可由勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院起訴。

第54條在爭議處理期間，除個人嚴重過失外，企業不得解除職工方協商代表的勞動合同。

第55條因履行本合同發生爭議，當事人不協商，不申請仲裁或提起訴訟，或在協商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規和有關規定予以處理。

第十二章違約責任。

第56條本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行。當事人任何一方，任何一個企業違反合同，必須承擔責任。

企業違反本合同給員工造成損害的，應按規定承擔賠償責任。

工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。

第十三章附則。

第57條本合同有效期三年，合同期滿前三個月雙方協商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續有效。

第58條本合同經各企業職工代表會議審議通過，由雙方首席代表簽字，各企業法定代表人分別蓋章、簽字。

第59條本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

第60條本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個企業各執一份，上一級工會一份，勞動保障行政部門審查一份，副本報送勞動部門備案一份。

第61條本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動保障行政部門審查。

第62條各企業的工資集體協議書作為本集體合同的附件協商產生，以后每年協商一次。

企業方工會方。

公司河南省進津建筑業企業工會聯合會。

首席代表(簽字)首席代表(簽字)。

企業1蓋章企業2蓋章。

法人代表簽字法人代表簽字。

企業3蓋章企業4蓋章。

法人代表簽字法人代表簽字。

年月日??????????年月日。

公司員工集體合同（專業23篇）篇二十三

第一條、本公司為明確規定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本手冊。

第二條、本手冊所稱員工系與公司發生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。

第三條、本手冊之專有名稱如下：

一、公司---即指____________________有限公司;。

二、經營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;。

四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;。

七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規則)而被處罰者;。

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現所得之代價;。

九、申戒、警告---員工因犯錯違規而案情輕微者之懲戒記錄;。

十、小過、大過---員工因犯錯違規而案情嚴重者之懲戒記錄;。

十一、廠牌---員工身份之證明卡;。

十二、公假---依政府法令及公司規定應給公假者;。

十三、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司(廠)辦理公務;。

十四、出差---員工因公務需要前往本市以外地區者。

第四條、一般規定。

一、經營管理者依現行管理規定，代表公司指派或分配員工工作;。

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之;。

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰;。

四、經營管理者為公司代表執行人，有義務履行本《員工手冊》。

第二章：聘用。

第五條、本公司按編制及業務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。

第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

一、政府規定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);。

二、經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者;。

三、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;。

四、經查學歷和工作履歷不實者;。

五、認定不適擔任本公司工作者。

第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：

一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;。

二、向行政人事部提供有關證件;。

三、依需要作智力或針對性專業知識之測驗;。

四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;。

五、驗證有關證件及工作履歷;。

六、呈總經理批準錄用;。

七、資料轉回行政人事部備案。

第八條、應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并繳驗下列文件：

一、居民身份證;。

二、學歷證明正本(影印后退還);。

三、職稱證(有職稱者);。

四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件;。

五、體檢表或身體健康證明表;。

六、最近三個月內正面半身1寸照片四張;。

七、待業證或原工作單位終止勞動合同的證明;。

八、其他經指定應繳之文件。

第九條、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續;相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。【風險提示】企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工;經考核不合格者，給予解除合同，并不發任何補償費。

第十條、經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛、營銷、研發及公司認定其有必要者，應于到職前(特許者在到職后兩星期內)辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業，20歲以上公民;。

二、經本公司認為有資格者。

第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：

一、侵占或虧空公款(物)者;。

二、不法毀損公物者;。

三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;。

四、不依公司規定擅自越權處理業務，致公司發生損害者;。

五、離職時移交不清者。

第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十三條、被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發還原保證書，解除保證責任。

第十四條、人事安排公司有權依業務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。

第十五條、工作調動。

一、因公司業務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點;。

二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章：考勤。

第十六條、出勤時間。

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時;。

二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。

第十七條、打卡。

二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。

第十八條、忘打卡【風險提示】企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;。

三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論;。

五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據。

第二十條、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據《出差管理辦法》辦理。

第二十一條、公出。

二、保安員于每日上午十時前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。

第四章：工資與給付規定。

第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現金方式給付。

第二十三條、工資結構。

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;。

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼;。

三、績效工資：依個人業績水平、工作態度等核定的工資;。

四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼;。

五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十四條、公司發放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發生調整：

三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資;。

四、員工職務發生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。

第二十五條、試用期內員工離職情況的工資給付規定。

一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付;。

二、試用期內員工自行提出辭職情況：

2、一般作業員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。

第五章：員工權利。

第二十六條、每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。

第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。

第二十八條、有按員工手冊規定休息與休假之權利。

第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。

第三十條、有對公司發展提出建議與評價之權利。

第三十一條、有按公司規定以勞動取得報酬之權利。

第三十二條、有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。

第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。

第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。

第六章：員工職責。

第三十五條、員工職責。

一、員工務必遵守公司之規章制度;。

二、員工對公司指派之工作務必盡責;。

三、員工上班時間均應配戴廠牌;。

五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經主管許可外，不得擅離職守;。

六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;。

七、員工應對主管指派之任務盡力執行，并將工作執行情況呈報主管;【風險提示】實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密;。

九、員工務須愛惜公司授予使用之公物;。

十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能;。

十一、工作場所應保持整潔，避免發生不必要之災害;。

十二、未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦;。

十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發后一星期內向公司行政人事部門報備之：

1、員工之住址;。

2、家庭狀況(如結婚、離婚、生育、家庭成員動態等);。

3、女員工的妊娠、預產期;。

4、通訊電話和緊急時間聯系人。

第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。

第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。

第三十八條、員工須遵守安全衛生規則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。

第三十九條、員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。

第四十條、保密義務。

一、員工有義務保守公司的經營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件;。

三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。

第：培訓與發展。

第四十一條、為增進專業知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。

第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。

第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。

二、在公司除獲得正規培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間;員工將學到如何發揮團隊精神;員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人;員工將學到更為有用的專業知識;員工的經驗將是基層邁向更高職位的起點;員工在本公司的經歷將有助于其從事其他相關工作。

第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

第四十五條、合同簽訂、續訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;。

三、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同;。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人：

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4、公司經營困難發生經濟性裁員的。

六、員工解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經批準獲提前離職者不在此限。

第四十六條、完備離職手續。

一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續包括：

1、處理工作交接事宜;。

2、按《離職表》要求辦理離職手續;。

3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;。

4、住宿者退還公司宿舍及房內公物，并到總務部門辦理退宿手續;。

7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;。

8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計;。

9、辭退或開除之員工必須在辦完手續后立即離開本公司。

第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。

第：勞動保險與勞動保護。

第四十。

八、勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區之規定辦理;。

二、醫療保險及工傷保險：按本地區規定辦理;。

三、本公司根據需要為員工購買商業保險。

第四十九條、勞動保護。

二、員工在執行任務時，應配戴安全保護裝備;。

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻;。

四、不得在禁煙區吸煙或引火;。

五、廠區失火時，全體員工有義務協助投入救火工作;。

六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;。

八、工傷發生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規定時間提出書面事故調查報告。

第十章：附則。

第五十條、本《員工手冊》經總經理批準后實施，修正時亦同。

第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。

第五十二條、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。