在制定實施方案的過程中，需要考慮各種因素，包括資源、時間、成本等。實施方案的成功與否關系到組織的競爭力和可持續發展，是一個重要的管理工作。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇一

質量控制經理績效考核指標及評價辦法，甲方xxx乙方xxx，為明確工作目標和工作責任，公司與質量控制經理簽訂目標責任書，以確保工作目標的按期完成。

1、公司擁有對質量控制經理的監督考核權，并有責任指標質量控制經理開展必要的工作。

2、質量控制經理負責質量控制部的一切日常事務，要求保質保量地完成公司交付的各項任務，并在工作上服從公司的安排。

xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

2、產品質量合格率，權重30%，考核辦法：設定產品出廠合格率為xx，每增加一個百分點加xx分，每減少一個百分點減xx分。

3、質量控制方案編制及時率，權重20%，考核辦法：設定質量控制方案編制及時率為xxx，每增加5個百分點加xx分，每減少5個百分點減去xx分。

通過上述考核辦法的實施，依照公司制訂的關于質量控制經理績效考核的標準和獎罰規定，按下表內容對考核結果加以應用。

1、質量控制經理考核結果運用表。

2、80≤x90，績效工資發放比例為110%。

3、70≤x80,，無獎無罰。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇二

為轉變黨員作風，密切聯系群眾，進一步塑造黨員的良好形象，根據《中國共產黨章程》及x委[200x]x號文要求，經鎮府支部研究，決定推行黨員承諾制度，特制訂如下實施方案。

一、指導思想、意義目的。

1、《中國共產黨章程》是推行黨員承諾制的指導思想，黨員必須嚴格履行其所規定的'所有義務。

2、推行黨員承諾制是黨員自我加壓深化形象保持先進性的活動，是提高黨員綜合素質的有效方法，是加強黨風建設和隊伍建設、推動“三個文明”建設、深入開展先進性教育活動的有效措施。

3、推行黨員承諾制目的就是通過對承諾的實踐，以實際行動體現共產黨員先進性，把為人民服務的宗旨落到實處。

全鎮支部全體黨員。

三、承諾內容。

1、崗位承諾。黨員根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

2、實事承諾。黨員積極發揚先進性與責任意識，副科以上黨員干部在年度內至少為群眾做二件實事，其他黨員年內至少做一件實事。所承諾的實現必須對我鎮“三個文明”建設受益，必須經過努力可以達到，必須具有明確的內容、標準、程序、時限、責任。

3、每位黨員自黨員承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實施手段，并按照所做承諾執行。年終要進行對比總結，找出不足，積累經驗。

四、組織領導及工作機構。

鎮府黨支部推行黨員承諾制，應在鎮黨委的領導下開展工作，鎮府支部設“推行黨員承諾制工作小組”，其人員由黨支部委員組成，負責推行承諾制的日常工作,做到活動有組織保障、有創建計劃、有考核標準，有過程檢查，有推廣總結，有復審驗收。

xx鎮府黨支部。

200x年x月x日。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇三

一、為進一步增強局機關全體工作人員的責任意識和服務意識，全力打造物價隊伍的良好社會形象，特制定本制度。

二、首問責任制是指第一位接聽來電、接觸來訪的本局工作人員為首問責任人，負責解答當事人詢問，處理當事人的投訴舉報，辦理或引導辦理當有關事項的責任制度。

三、當接觸來訪的本局工作人員有兩人以上時，職位高者為首問責任人。

四、對咨詢屬于我局制定的物價政策、在我局監測范圍內的商品及服務價格以及我局工作辦事程序的，無論是否屬于自身職責范圍內，首問責任人都必須負責詳細解答，自己無法解答的，負責為當事人引薦能夠解答相關人員。

五、對屬于本人、本股室職責范圍內的事項，首問責任人必須無條件受理，并負責辦理；手續不齊全或不符合規定的，要向服務對象一次性講清楚需要補充的手續、要求等；一時難以辦理的，要向當事人解釋清楚，并約定辦理時間。

六、對不屬于本股室職責范圍內的事項，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，主動引領至相關股室，如相關股室人員不在，要認真做好記錄并做好解釋工作。接待（接聽）時要使用文明用語，嚴禁用“不知道、不清楚、不歸我們管”等生硬語言搪塞敷衍。

七、對涉及本局幾個股室辦理的`事項，由局辦公室負責協調、牽頭辦理。各股室不得相互推諉扯皮，不得人為地給外來辦事人員制造麻煩和不便。

八、對不屬于本局職責范圍內的事，首問責任人應向當事人詳盡說明，并盡自己的所能給予指導和幫助。

九、對違反上述規定者，由主管領導負責對其進行批評教育。因人為因素給機關形象造成不良影響及嚴重后果的要按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。

[1]。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇四

為建立健全城市管理長效機制，進一步提升城市管理精細化水平，構建生態活力幸福文化和諧新xx。經xx區城市管理領導小組研究，決定在城區范圍內全面推進“門前三包”責任制工作落實，實施方案如下：

全面落實城區市容環境衛生“門前三包”責任制，切實做到市容環境干凈、整潔、有序、規范，不斷提升城市管理水平，為廣大市民創造優美、舒適的工作和生活環境，進一步塑造文明、衛生的城市形象。

城區范圍內沿街機關、團體、企事業單位、各類經營戶、集貿市場的主辦單位和居民住戶為“門前三包”責任制的責任主體（以下簡稱責任單位）。

（一）“門前三包”范圍內的經營商戶。

做到“三凈八無”，門頭門窗凈，門前地面凈，門前綠化帶凈；無店外經營，無衛生死角，無亂倒垃圾，無損壞市政設施和園林綠化，無亂扯亂掛，無亂停亂放，無亂貼亂畫，無私搭亂建。

（二）“門前三包”范圍內的機關、團體、企事業單位做到大門、圍墻規范整潔，門前綠地無黃土裸露和白色垃圾，無衛生死角，無亂倒垃圾，無亂扯亂掛，無亂停亂放。

（一）各城區辦事處職責。

1.負責轄區內主次干道以外街道“門前三包”責任制落實工作的組織領導、宣傳教育、統籌安排。

3.認真做好轄區內主次干道以外街道“門前三包”責任書的簽訂工作。

4.通過發放宣傳資料、設置宣傳欄等方式，向轄區內主次干道以外街道商戶及責任單位宣傳“門前三包”責任制的內容標準、責任范圍、責任主體、實施方式及有關處罰規定。

5.負責對“門前三包”責任制落實情況進行督導考核。

（二）區城市管理局。

1.牽頭城區“門前三包”責任制的評比、考核以及處罰工作。并負責城區“門前三包”責任制落實工作的指導、監督、協調、推進。

2.在“門前三包”管理轄區內“定崗”、“定人”、“定責”，建立城管隊員徒步巡查機制，并確保每一個小時對管理轄區完成一次巡查。

（三）區工商分局。

負責商戶“門前三百”前置設置，向沿街商戶發放、審驗營業執照前，審查商戶“門前三包”責任書簽訂、落實情況。配合區城市管理局、各城區辦事處對有營業執照但“門前三包”工作不落實、不到位的'商戶進行督導、管理。

（四）區食藥監分局。

負責對餐飲服務商戶“門前三包”責任制不落實、不到位和無餐飲服務許可證的商戶依法進行處理。

（五）區環衛處。

1.在“門前三包”范圍內實行一把掃帚掃到底的措施，合理配置垃圾桶、保潔桶等垃圾容器；負責做好責任單位的垃圾收集和清運工作。

2.堅持“雙15標準”，“門前三包”范圍內垃圾落地不超過15分鐘，每平方米垃圾容積不超過15克。

3.在“門前三包”范圍內，垃圾收集、清運車確保一天4次在轄區范圍內收集、清運垃圾。

（六）區市政處。

1.負責“門前三包”范圍內非機動車停車位設置和規劃工作。

2.在負責“門前三包”管理轄區內“定崗”、“定人”、“定責”，建立徒步巡查機制，并確保一天內對管理轄區內市政設施運轉情況完成一次巡查。

3.“門前三包”范圍內市政設施輕微損壞的，要在一周內及時修補、恢復；市政設施嚴重損壞的，要在兩周內及時修補、恢復。

（七）區園林局。

1.負責“門前三包”范圍內的花草、樹木、綠地、綠化帶內的日常管護。

2.在“門前三包”管理轄區內“定崗”、“定人”、“定責”，建立徒步巡查機制，并確保一天內對管理轄區內綠化情況完成一次巡查。

3.“門前三包”范圍內綠化損壞的，要確保一周內及時補植補造。

（八）行業主管部門。

1.按照誰主管誰負責，管行業必須管行風的原則，配合區城市管理局、各城區辦事處對“門前三包”責任制不落實、不到位的商戶進行督導、管理和聯合執法。

2.與區城管局、各辦事處、文明辦聯合，對“門前三包”責任制落實情況進行評比、考核和獎懲。

（九）公安局。

1.負責對“門前三包”范圍內的機動車輛亂停亂放現象依法進行處理。

2.與其他“門前三包”工作領導小組成員單位聯合執法。3.負責對“門前三包”責任制落實工作中出現的暴力抗法行為依法進行處理。

（十）區監察局。

對“門前三包”工作領導小組成員單位不作為、慢作為、亂作為的進行問責。

（十一）區外宣辦。

要將“門前三包”責任工作制納入宣傳重點，加大宣傳力度，在廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體上開辟專欄，宣傳“門前三包”的相關法規、政策、工作措施、處罰標準等。支持、引導主流媒體，對責任制落實到位、管理成效明顯的先進典型進行宣傳表揚，對責任制落實不到位、效果差的反面典型進行曝光。

（十二）區文明辦。

與各辦事處、區城管局、行業主管部門聯合，對“門前三包”責任制落實情況進行評比，對責任制落實到位、管理成效明顯的先進典型，授予“文明商戶”“文明市民”等榮譽；對責任制落實不到位、效果差的反面典型，納入文明單位創建范疇，對該單位文明單位創建實行一票否決。

（一）建立“門前三包”責任制誠信檔案。區城管局、各城區辦事處要進一步建立健全“門前三包”制度，對“門前三包”責任單位、經營戶等逐個登記，掌握責任單位名稱、地址、法人、電話、責任書簽訂情況、責任制獎懲情況等。責任單位和負責人發包生變更的，要及時變更登記信息，為檢查、評比、考核提供依據。

（二）建立“門前三包”責任制一戶四員制度。在“門前三包”責任制公示欄內，明確“門前三包”責任人、保潔員、維修員、巡查員、監督員，確保“門前三包”責任制落到實處。

（三）建立“門前三包”工作領導小組成員單位聯席會議制度。“門前三包”工作領導小組成員單位定期召開例會，通報和本周工作進展情況，及時發現重點難點問題，及時解決。

（四）建立“門前三包”責任制聯合辦公和執法制度。由辦事處牽頭，提供辦公場所、辦公用品，聯合城管、文明辦、食藥監、衛計委、工商共同辦公、聯合執法。設置“門前三包”舉報電話，暢通投訴溝通渠道。

（五）建立“門前三包”責任制考評機制。區城管局、各城區辦事處建立日巡、月檢、季評相結合的監督考核機制，對各責任單位“門前三包”責任制落實情況進行督促、檢查、評比，切實強化“門前三包”責任制管理工作。

（六）建立“門前三包”責任制考核結果運用制度。通過對“門前三包”責任制考核，將考核結果在責任單位顯著位置進行公示，并對“門前三包”責任制落實到位、管理成效明顯的先進責任單位，給予媒體通報表揚、物資獎勵、授予“文明單位”、“文明商戶”“文明個人”等榮譽稱號等激勵措施。對責任制度落實不到位、效果差的反面典型，給予警示性提醒、媒體曝光、行政處罰、行政處理等懲罰性措施。

（七）打造“門前三包”責任制示范街、示范小區。力爭3月底前將華夏南路打造成“門前三包”示范街，并逐步由主干道向次干道、背街小巷開展；打造“門前三包”示范小區，并逐步在全區推開。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇五

今年推行效能政府四項制度是省政府繼法制政府四項制度、責任政府四項制度和陽光政府四項制度后的又一重要制度，是我省面對新形勢、新問題、新任務，順應經濟社會發展變化，建設服務型政府的具體行動，是提高政府執行力和公信力的必然要求，是建設高效、廉潔政府的重要抓手，是我省政府自身建設工作向深度和廣度推進的又一次實踐。實施行政績效管理制度，主要目的在于保障政府重要工作、重大項目的落實，實現政府工作最佳績效。實施行政成本控制制度，主要目的在于厲行節約、節儉理政。實施行政行為監督制度，主要目的在于以監督促效能，以制度推動廉政建設。實施行政能力提升制度，主要目的在于提升政府服務的能力和水平。四項制度涵蓋的工作任務較多，每項制度都包含3個方面以上的任務，涉及政府投資重大項目、重要工作的推進，涉及重點民生資金的使用管理；涉及工作作風，涉及行政機關工作人員行政能力；涉及管理方式、工作方法、管理手段，涉及管理效率、服務水平的提高，是一個龐大的系統工程，是對全省各級政府各部門和廣大工作人員的普遍要求，需要所有政府部門及其工作人員以及具有行政管理職能的事業單位及其工作人員的積極參與、共同推進。

我局各科室要準確把握效能政府四項制度的內涵、特點和基本要求，要加強對效能政府四項制度的學習宣傳，充分認識效能政府四項制度的重大意義，以更加堅定的信心、務實的態度、有力的措施，全力推進效能政府四項制度的實施。

二、推行效能政府四項制度的指導思想和主要目標。

（一）指導思想。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強招商局自身建設，完善工作機制，改進工作作風，提高財政資金使用效益，有效控制行政成本，加強對行政權力運行的監督，提升為外來投資企業服務的能力和水平，努力建設效能機關。

（二）主要目標。

我局貫徹實施效能政府四項制度工作的總體目標是：將效能政府四項制度常態化、長效化，努力把全局建設成為運行高效、節儉理政、依法行政、服務到位的效能機關。具體要求如下：

1.通過推行行政績效管理制度，建立符合實際的行政績效管理評價體系，加強行政績效管理檢查力度，提高我局管理、使用財政資金的使用效益，提高我局實施州政府重大建設項目、落實州政府重要工作和推進全局重點工作的時效和質量水平，實現全局工作最佳績效。

2.通過推行行政成本控制制度，大力壓縮公用經費和一般性開支，實現公務用車購置經費零增長，使公共財政資金更多地用于提高公共服務的質量和水平。

3.通過推行行政行為監督制度，堅持依法行政、實事求是和公開透明的原則，以人、財、物的審批、管理和使用為重點，依靠和借助上級部門、新聞媒體、社會公眾和網絡的力量，切實加強自身內部監督，努力構建為民、務實、透明、廉潔機關。

4.通過推行行政能力提升制度，強化人員學習培訓，實行目標責任倒逼管理，推行一線工作法，不斷提高工作人員的素質與能力。

三、推行效能政府四項制度的組織領導。

為確保效能政府四項制度落到實處并取得實效，經局黨組班子會議研究決定，成立招商局效能政府四項制度工作領導小組。領導小組組成人員如下：

(省略)。

四、實施步驟及主要工作任務。

招商局效能建設分三個階段進行。

（一）動員部署階段（3月底前）。

1、制定實施方案。結合我局實際，3月底前制定我局效能政府四項制度具體實施方案，30日前上報。

2、明確效能目標。制定《紅河州招商局目標績效考核責任制》，分解細化工作任務、工作重點，明確項目責任科室、責任人、工作進展程度和工作項目標準等內容。

3、召開動員會。擬定3月底，組織召開全局20效能建設動員大會，傳達州人民政府年行政機關效能建設工作精神和總體要求，部署我局2011年機關效能建設各項任務。

（二）組織實施階段（4月-11月）。

4月至11月，結合我局2011年工作總體安排，落實所布置的各項任務，并建立完善相應的制度。各科、室要根據統一部署，明確分工，突出重點，抓好各項重點工作的落實。具體工作任務為：

1、行政績效管理制度。

（1）4月1日前制定涉及我局的省政府確定的2011年20個重大建設項目和20項重要工作年度工作計劃分別報送州政府督查室、州審計局、州財政局、州發改委和州監察局。

（2）每季度末的次月10日前將我局實施省政府確定的2011年20個重大建設項目和20項重要工作進展情況分別報送州政府督查室、州審計局、州財政局、州發改委和州監察局。

（3）12月20日前向審計部門報送全年行政績效管理制度實施情況報告。

2、行政成本控制制度。

（1）組織相關人員認真學習有關效能政府四項制度文件和規定，準確把握實施行政成本控制制度的政策尺度和方法步驟。

（2）12月20日前將行政成本控制制度實施情況報州財政局。

3、行政行為監督制度。

（1）3月28日前結合工作實際，確定3個以上關鍵崗位和重點環節，制定防范措施。除涉密事項外，及時向社會公示或通報，并報同級政府監察機關備案。

（2）6月25日前，對關鍵崗位和重點環節的行政行為監督實施情況自查自糾，并將情況報同級政府監察機關。

（3）12月20日前對推行行政行為監督制度工作進行認真總結，對工作成效進行全面評估，將推行行政行為監督制度工作情況報送州監察局。

4、行政能力提升制度。

（1）3月底前，在充分調研的基礎上，制定行政能力提升制度實施方案及配套措施，并報同級人事部門。

（2）建設學習型機關。以職業道德建設為主線，以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率，建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機關為目標，開展以“終于祖國、服務人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學習培訓和“多讀書、讀好書、善讀書”的讀書活動。3月底前將年度培訓課題報同級人事部門備案。12月10日前將年度培訓總結及培訓課件報送同級人事部門。

（3）實行重點工作目標管理。3月底前，從我局年度重點工作中確定1-2項工作實施目標管理，形成實施目標管理的重點工作選報表報同級人事部門。

（4）在重點工作推進過程中，每半年進行不少于1次的自查工作，并向同級人事部門報送自查報告，上半年的自查報告于6月底前報送，年終形成年度自查報告于12月10日前報送。

（5）推行一線工作法，做到“決策在一線制定、工作在一線落實、問題在一線解決、創新在一線體現”，努力改善我局管理和服務水平。

（三）考核總結階段（12月底）。

12月初，組織各科、室進行效能建設情況自查總結，由辦公室負責綜合，形成本局2011年效能建設自查工作總結于12月25日前上報。

五、推行效能政府四項制度的主要措施。

（一）強化組織領導、注重分工協作。各科室要切實負起責任，建立完善有效的協調機制，共同推動制度的落實，要充分認識推行四項制度的重要性和緊迫性，把推行四項制度作為年度重要工作，切實加強領導，明確責任，積極配合完成好相關任務。

（二）細化任務要求、實施目標管理。各科室要積極主動，認真負責，及時制定實施細則和工作推進計劃，精心組織實施。將效能政府四項制度作為科室基本工作內容，列入目標管理，納入考核范圍。

（三）加大宣傳力度、嚴格監督檢查。全局上下要深入學習、廣泛發動、人人參與，形成推動制度落實的整體合力。進一步健全舉報、投訴、監督機制，切實加大監督檢查力度，對效能政府四項制度不執行、不作為、亂作為、執行不力、推進不力，未能按照進度要求完成任務，造成不良影響和后果的科室和個人，將依照行政問責規定對相關責任人進行問責和通報。

（四）做好制度銜接、提升服務水平。各科室要做好法制政府、責任政府、陽光政府和效能政府系列制度實施的銜接工作，不斷提高自身建設各項制度的執行力。既要確保效能政府四項制度的高效落實，也要鞏固、提高法制政府、責任政府、陽光政府四項制度的成效，使我局自身建設系列制度進入常態化、規范化，成為廣大招商干部的自覺行動，為全州招商引資工作的科學發展提供重要保障。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇六

黨的十六大報告明確指出：“要進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的行政管理體制。”由此可見，推行電子政務，提高政府工作效率是我國政府工作的當務之急。

電子政務即“政府機構應用現代信息和通信技術，將管理和服務通過網絡技術進行集成，在互聯網上實現政府組織結構和工作流程的優化重組，超越時間、空間與部門分隔的限制，全方位地向社會提供優質、規范、透明、符合國際水準的管理和服務”。我國電子政務已走過了10多年的時間，各級政府機構也在積極推進電子政務建設，并取得了可喜的成績。目前，我國已經建立了2000多個政府公共網站，涵蓋了稅務、工商、交管、公安等。但我國的電子政務現在大部分地區還徘徊在電子政務的第一階段（建立政府網站公布信息，供群眾查閱），與世界發達國家政府管理系統相比，還存在著很大差距，尤其需要改進的是在社會主義市場經濟發展過程中，我們在很多方面還不適應市場經濟的要求。

電子政務中，“電子”只是用來輔助政務轉型的一種技術和手段，當需求發生變化時，政府可以憑借“電子”手段快速做出響應。相比，“電子”而言，“政務”才是目的和中心。其次，電子政務是幫助政府履行其職能的一種手段。而政府職能表現為對外事務的掌控和反映，政府各部門之間協同工作的效率和透明度，政策推出和被執行的速度與質量，政府的'公正性是否得到公眾認可及其所作所為是否能被監控等基本職能。從全球電子政務的發展來看，許多發達國家都已進入相對成熟的發展時期。我國電子政務的發展顯得更加迫切。

中國加入wto，就是全面加入經濟全球化進程，這標志著我國進入一個全方位、多層次、寬領域對外開放的新階段，在給我國帶來機遇和利益的同時，也帶來了巨大沖擊和嚴重挑戰，首當其沖的不是企業，而是政府。加入wto對我國政府提出了很多新的要求。首先，要求政務活動的公開化，這種公開化是指政府決策和行政行為除涉及國家安全及商業機密等不宜披露的信息外，都應通過適當的渠道和方式告知社會。其次，要求政府動作的高效化。再次，要求政府管理手段的信息化，而電子政務則是政府管理手段信息化的首選。

[1][2]。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇七

第一條為了提高公司管理服務水平，提升企業對外服務形象，營造規范、便捷的服務環境，特制定本制度。

第二條本制度適用于本公司全體員工。

第三條用戶在向本公司咨詢(包括直接到本公司相關部門咨詢或來電、來信咨詢)或辦理業務時，首位接受咨詢的工作人員為首問責任人。

第四條用戶進行咨詢或辦理業務時，首問責任人應認真、耐心聽取用戶咨詢，并準確了解用戶希望解決的問題，必要時做好記錄工作。

1、對首問責任人能夠明確答復或辦理的事項，首問責任人應該詳細、準確地向用戶提供答復意見，或立即給予辦理。

2、對屬于首問責任人職責范圍內，但難于即時回答或不能立即辦理的事項，首問責任人應詳細記錄用戶提出的問題，及時請示其主管領導，并將信息反饋用戶，實時解決用戶待辦事宜。

3、對屬于首問責任人職責范圍外的問題，首問責任人應將用戶介紹到相關部門或責任人，并電話告知相關人員，做好接待工作。

第五條用戶咨詢的答復方式。

1、用戶到本公司進行咨詢，原則上以口頭答復為主。

2、用戶來電咨詢，首問責任人能即時答復的，應以口頭方式即時回答；不能即時答復的，應詳細記錄咨詢人姓名、聯系電話及咨詢事項，在明確答案后通過電話答復咨詢用戶。

3、用戶來信咨詢的，首問責任人應認真閱讀書面咨詢材料，準確了解用戶希望解決的.問題，及時轉有關部門處理。對用戶來信咨詢如以書面答復的，經其主管領導審查確認以郵寄等方式送達咨詢人；如通過電話或當面答復咨詢用戶，咨詢用戶表示接受的，可不以書面答復，但首問責任人應記好答復時間及有關內容，并在事后及時將答復記錄資料存檔備查。

第六條考核辦法。

1、首問責任人及其所在部門出現不答復用戶的咨詢、推諉責任、態度生硬等嚴重不負責任的情形或被用戶投訴、媒體報道批評，經公司查證屬實的或被上級部門、公司考核部門檢查發現的，按公司相關規定處理。

2、首問責任人及其所在部門對咨詢用戶熱情接待，認真妥善答復用戶咨詢的問題，受到用戶、媒體、上級部門及公司考核部門表揚，表現突出的，按公司相關規定獎勵。

3、本制度由人力資源部、黨工部和各部門經理、分管副總、總經理進行逐級檢查、監督和考核，并與績效工資掛鉤。

市天然氣有限責任公司。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇八

為切實加強意識形態存在問題整改工作，推動整改工作扎實有序開展并取得實效，根據《對照整改工作方案的通知》和《意識形態工作整改專班巡視整改方案及責任清單》（附件4）文件精神，結合工作實際，特制定本方案：

一、指導思想。

堅持以//為指導，牢固樹立/，堅定/，堅決//，在思想上、政治上、行動上//一致，堅持黨管宣傳，黨管意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作領導權，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”工作原則，著力抓好巡視組反饋問題和上半年專項督查反饋問題，全力維護我辦意識形態領域的絕對安全。

二、加強組織領導。

為有效推動整改工作扎實有序開展并取得實效，經黨組研究，決定成立**意識形態工作整改專班。具體成員如下：**整改專班下設辦公室在xx辦，xxx同志任辦公室主任，xxx同志任辦公室副主任。

三、整改目標。

將巡視組反饋意見和工作要求落實到實處，進一步加強和改進意識形態工作，進一步提升思想建設、政治建設、作風建設和隊伍建設，確保意識形態工作與業務工作緊密結合，同安排、同落實、同檢查、同考核。

四、整改措施。

（一）在貫徹落實//精神，嚴格落實*管意識形態工作方面1.針對“傳達部署多、督查檢查少”的問題。整改措施：

一是充分利用干部職工會和“營養星期三·學習小講堂”學習活動平臺，加強對///的學習。二是將意識形態工作納入工作要點和機關黨建特別是政治建設的重要內容，與業務工作同安排、同落實、同檢查、同考核。三是嚴格落實責任，強化監督檢查、考核，凡對意識形態領域出現問題的，實行“一票否決”與年度績效考核掛鉤并嚴肅追究責任。

整改時限：**年10月20日前，長期堅持。

2.針對“貫徹落實意識形態工作責任制存在上熱下冷、壓力傳導不夠，對意識形態工作重視不夠、重安排輕落實甚至弄虛作假”的問題。

整改措施：

一是嚴格貫徹落實意識形態工作責任制，堅守意識形態高地，堅持黨管意識形態，堅持“書記抓、抓書記”，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主導權。二是堅持把意識形態工作作為黨建工作的重要內容來抓，將意識形態納入各黨支部重要議事范疇和班子述職重要內容，定期或不定期分析意識形態形勢，推動全辦黨員干部旗幟鮮明站在意識形態第一線。

整改時限：**年10月底前，長期堅持。

3.針對“把意識形態工作納入執紀監監督和干部考核內容不到位，在一些部門班子成員的述職材料中對意識形態工作責任落實的內容不具體”的問題。

整改措施：

一是班子成員進一步嚴格落實意識形態工作責任制，管好分管領域意識形態工作，將意識形態工作納入黨風廉政考核內容和在述職報告中單獨體現工作落實情況。二是將意識形態工作納入干部年度考核管理，對意識形態工作落實不到位的干部一律取消評優資格。

整改時限：**年10月底前，長期堅持。

（二）在“四個意識”不強，對主流意識形態建設聚焦不夠方面針對“新聞媒體意識形態建設主力軍意識不強，主陣地作用發揮不夠，媒體管控不力，為追求經濟效益，把有限的人力財力傾斜到多種經營上”的問題。

整改措施：

一是始終堅持黨管宣傳、黨管媒體的原則，牢牢把握正確政治方向、輿論方向價值取向，強化政府門戶網站、“兩微”的建設和管理工作。二是加大正面宣傳，大力宣傳///，積極弘揚社會主義核心價值觀，傳播社會主義先進文化。三是創新宣傳形式，拓展傳播渠道，利用網站和“兩微”平臺，提升運用新媒體開展輿論應對工作能力，積極占領新興輿論陣地，切實提高正面宣傳的質量和水平。

整改時限：**年10月底前，長期堅持。

（三）在政治警覺性不強，意識形態陣地管理不力方面。

險缺乏前瞻性”的問題。

整改措施:一是加強正面宣傳，充分利用網和“兩微”平臺積極開展正面宣傳、主題宣傳、成就宣傳，正確引導，弘揚主流思想，占領輿論高地。二是掌握輿情處置要領，科學有效處置輿情，突出做好負面輿情線上線下處置，及時主動發聲，積極發布相關信息，正確引導。

（四）在加強基層宣傳干部隊伍建設力度不夠，統籌指導意識形態工作不到位等方面。

1.針對“在增強政治敏銳和政治鑒別力，注意區分政治原則問題、思想認識問題、學術觀點問題，實事求是解決問題”的問題。

整改措施：

持續開展“強化政治意識·務求真抓實干”作風大整治活動，提升政治素養，增強明辨是非、去偽存真的本領和能力，準確定位定性，實事求是處理具體問題。

（五）關于對黨員干部的教育和思想引領不夠有力的問題整改措施：

一是著力把理論政策學習與“兩學一做”教育常態化制度化及黨員活動日相結合，定期或不定期召開黨組中心組學習和“營養星期三·學習小講堂”干部職工學習活動，深入組織學習踐行//、充分發揮學習教育作用。二是繼續深入開展政策理論宣講活動，充分利用每周五幫扶活動日，加強對人民群眾的宣傳教育，宣傳黨的方針政策。

整改時限：**年10月20日，長期堅持五、組織保障。

（一）加強整改落實。機關各科室要高度重視，把意識形態工作責任制問題整改落實作為一項政治任務，堅持問題導向、細化分解責任、強化事改措施、明確整改時限，把意識形態工作責任制問題整改抓緊、抓好、抓實，推動意識形態工作責任制問題整改具體化、程序化、制度化。

總結。

等臺賬做支撐。同時做好總結、迎檢工作。

（三）加強督導考核。辦公室黨組把意識形態工作納入執行黨的紀律，尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍，嚴格落實責任，強化監督檢查、考核，凡對意識形態領域出現的問題，實行“一票否決”和嚴肅追究責任。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇九

堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立“以病人為中心”的服務觀念和為人民服務的宗旨，不斷提高醫療服務質量和管理水平，通過管理年活動，使醫療服務更加貼近患者，貼近群眾，貼近社會，使群眾親自感受到加強醫院管理帶來的實際效果。

（一）動員部署階段（20xx年6月）。

2、召開專題大會，對20xx年度“管理年”工作活動重新安排和部署。

（二）組織實施階段（20xx年7月~20xx年3月）。

1、針對20xx年自查和督查中發現的問題，認真整改。

2、按照20xx年醫院管理年工作目標和要求，狠抓落實。

（1）提高醫療質量，保障醫療安全。

組織醫務人員重新學習法律法規，嚴格執行人員準入制度，嚴格執行崗位責任制和診療技術規范。健全質控組織，完善核心制度，強化質量管理，特別是要注重急診急救、院內感染、分級護理、傳染病疫情報告、抗菌藥物的臨床應用、臨床檢驗和臨床用血管理，加強重點專科建設，強化運行病歷監控，開展全員安全教育，制定防范處理醫療事故預案，建立健全醫患溝通制度，充分尊重患者的知情權和選擇性。

（2）改進服務流程，改善就診環境。

優化流程、簡化環節，院內服務標識規范醒目，規范服務用語，便民服務措施落實，改變門診“三長一短”狀況，杜絕、生、冷、硬、頂、推現象。

（3）加強財務管理，控制醫藥費用。

完善價格公示制，費用查詢制，定期進行醫療服務信息公示，為患者提供費用清單，主動接受社會和病人對醫療費用的監督，降低醫療成本，控制人均醫療費用。

（4）強化醫德教育，糾正不正之風。

認真組織開展以“xxxx”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，積極開展精神文明創建活動，扎實開展治理醫藥領域商業賄賂工作。健全醫德醫風考評和獎罰制度，完善接受投訴、信訪、調查、處理的工作程序，落實糾風工作責任制。認真完成衛生下鄉、支農、救災等政府指定性任務，不斷加強內涵建設。

3、每季組織一次檢查，并將檢查結果進行通報。

（三）總結和完善階段（20xx年4月）。

迎接省市衛生行政部門檢查，對檢查中發現的問題及時整改，召開醫院“管理年”活動總結工作會議，研究部署下一步開展醫院管理評審工作，推進醫院管理科學化、規范化和標準化建設，探索創新管理和服務模式，促進醫院可持續發展。

為加強對“管理年”活動的領導，醫院成立“管理年”活動領導小組，院長xxx任組長，副院長xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xxx任副組長，領導小組下設工作專班，成員由院辦公室、醫務科、質控辦、護理部、院感辦、門辦、藥劑科、政工科、財務科、物價審計科、信息中心、開發部、總務科、物供科、保衛科等職能科負責人組成，活動辦公室設在院辦公室（聯絡電話xxx0），全面組織協調本次活動的開展。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十

各村黨（總）支部、村民委員會、鎮機關各辦（中心、站、所）：

為確保全鎮今年各項目標任務如期實現，鎮黨委、政府決定201x年繼續對各村實行目標管理獎懲責任制，現將有關事項通知如下：

一、考核內容和分值構成（總分100分）。

（一）經濟工作68分。

1.農業經濟30分。（其中：糧食生產及農技推廣4分，結構調整及多種經營6分，集體經濟與經營管理4分，用水管理與水利建設6分，造林綠化與管護2分，農機推廣與管理2分，農民人均純收入3分，農民工培訓與輸出3分）。

2.招商引資4分。

3.稅費征收15分（其中：農業水費征收10分，清理債權5分）。

4.基拙設施建設10分（其中：村鎮建設與土地管理3.5分，村、組道路建設與管理3.5分，農電管理與農網改造3分）。

5.環境保護2分。

6.科技培訓與推廣2分。

7.安全生產2分。8.小康建設3分。

（二）黨務群團工作12分。

1.黨務工作10分。其中組織建設2分，黨員發展1.5分，紀檢監察（含會議出勤）2分，統戰工作1.5分，宣傳工作1.5分，武裝民兵工作1.5分。

2.群團工作2分。其中婦女工作1分，共青團工作1分。

（三）社會事業工作20分。

1.群眾性精神文明建設及公民道德建設1.5分。

2.教育及村民學校l分。

3.文化體育1.5分。4.衛生工作1.5分。5.計劃生育5分。

6,社會治安綜合治理3分。

7.廣播電視2分。8.信訪1分。

9.檔案、保密1分。

10.民政、老齡、殘聯、擁軍優屬工作1.5分。

11.殯葬改革1分。

完成黨委、人大、政府交辦的特色工作獎勵0.5分。

二、考核的牽頭部門。

1.考核的牽頭部門對經濟工作的考核：農業經濟、科技培訓與推廣、小康建設的考核由農。

辦牽頭，招商引資、農民工培訓與輸出、安全、稅費征收工作的考核由財經辦（招商引資辦）牽頭，基礎設施建設和環境保護工作的考核由國土建環所牽頭。

對黨務工作的考核：組織、統戰、黨員發展、紀檢監察、宣傳、群團工作的考核由黨政辦牽頭，對武裝民兵工作的考核由武裝部牽頭。

聯、擁軍優屬、廣播電視、社會治安綜合治理、計劃生育等工作的考核由計生與社會事務所辦牽頭。

對黨委、人大、政府交辦的特色工作的考核由黨政辦牽頭。

2.考核辦法和考核程序。

凡納入考核的工作，年初由相關的鎮級職能部門制定具體考核辦法，并制發考評表，統一由黨政辦公室轉發；年終先由各村逐項自查評分后報相關職能部門審查，再由考核牽頭部門組織抽查，牽頭部門對考核結果進行綜合評定后折合匯總，然后報鎮黨委、政府集體決定。按照層層負責的原則，各個考核環節必須嚴格把關，確保考評結果客觀真實。各村、鎮級相關職能部門和考核牽頭部門的主要負責人都必須在考評表上簽字，并加蓋單位會章，否則，考評成績不予認可。

三、考評計分、計獎辦法。

1.計分辦法：經濟工作考評分、黨務群團工作考評分、社會事業工作考評分以及特色工作獎勵分之和即為本村年度綜合考評得分。

2.計獎辦法：201x年度計獎分值為：井村20元/分、中橋村16元/分，其余6個村均為17元/分。

村年度目標獎實得金額數一綜合考評得分x分值。

四、年終評比和表彰。

1.年終綜合考評成績名列前3名的村，由鎮黨委、政府對村領導班子給予表彰、獎勵。

獎金額度為第一名獎1000元，第二名獎800元，第三名獎600元。

2.對單項考核成績突出的'村，由鎮黨委、政府對村領導班子給予表彰獎勵，獎金為500元。

五、幾點要求。

1.各村要進一步分解目標任務，明確任務，逗硬獎懲，確保全面完成年度目標任務。

2.各牽頭考核部門和人員要堅持實事求是，客觀公正，嚴禁弄虛作假。在制定具體考核辦法時，應本著“全面考核，突出重點，便于實施”的原則分配分值，制定具體考核辦法的一律不設置加分項目。對于超額完成任務成績特別顯著的村，報經鎮黨委、政府研究同意后可加分作為獎勵。對沒有完成任務的村按規定扣分，完成任務特別差的將給予通報批評。

3.對未列入考核評比但確屬全鎮性重要工作，經鎮分管領導向鎮黨委、政府請示并同意后，對單項獎形式給予有關的村進行獎勵。

4.各村在獎金的分配上應堅持“按勞分配，多勞多得”的原則，不允許搞平均主義。

5.本考核作為對主要千部考評的主要依據。本考核中未盡事宜，由鎮黨委、政府研究決定。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十一

為認真貫徹落實中央和省、市、區委關于意識形態工作的決策部署，西灣子鎮始終堅持黨管意識形態的原則，牢牢把握正確的政治方向，圍繞冬奧會、黨的二十大等重要時間節點，狠抓意識形態領域各項工作任務落實，全面落實黨委意識形態工作主體責任，堅決立足“主戰場”、守好“主陣地”、拓展“主渠道”，不斷夯實意識形態工作基礎，牢牢掌握意識形態話語權和主動權，提升全鎮意識形態工作水平，真正讓全鎮意識形態工作起到統一思想、凝聚人心、匯聚力量的強大作用，特制定2022年意識形態工作責任制實施方案。

一、指導思想。

2022年是黨的十九屆六中全會精神深入貫徹之年，是我國踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是我們黨即將召開第二十次全國代表大會之年，是冬奧會舉辦之年。為了全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅持黨管意識形態原則不動搖，牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權管理權，推動西灣子鎮各級黨組織壓緊壓實意識形態工作責任制。

二、主要內容。

一是強化制度建設，壓實主體責任。高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入綜合目標考評，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是強化領導責任落實。建立黨委書記意識形態工作述職制度和定期研究意識形態工作制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責的工作格局，堅持對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性問題，有針對性地進行分析研判引導。二是強化理論學習。充分利用黨委理論中心組、機關黨支部每周學習日、主題黨日活動深入學習省委、市委、區委關于意識形態工作重要會議精神和黨的理論知識。三是強化方式創新。堅持以政治學習為根本，創新學習方式，確保理論學習結合實際，不斷增強學習的吸引力、針對性和實效性。堅持做到年初有計劃，年末有總結，積極鼓勵機關干部在“學習強國”app、微信公共平臺等“線上”學習，并成立長效獎勵制度，督促全鎮干部職工緊跟時代步伐。

二是加強思想引領，強化陣地建設。堅持扎實推進意識形態學習教育常態化、制度化，教育引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。一是提高思想站位。根據實際情況定期召開黨委理論中心組學習活動，通過理論武裝增強黨員干部政治意識。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，牢固樹立“四個意識”，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐。二是抓好陣地建設。進一步完善鎮、村新時代文明實踐所（站）建設，豐富文化站活動內容，打造鄉風文明一條街，豐富老百姓業余文化生活，為他們提供精神糧食。同時，做好掃黃打非工作，“鄉村好聲音”農村廣播站，村級宣傳欄的打造工作，將其打造為展示西灣子鎮良好精神文明的重要窗口。三是營造濃厚氛圍。抓好新時代中國特色社會主義理論的宣傳教育，充分發揮各黨支部的公示宣傳欄，組織骨干力量深入農戶進行法治理論大宣講，進一步提升全民的法治素養、法治思維和法治意識。同時，切實做好信息公開工作。抓好黨報黨刊、新聞媒體等重要平臺的宣傳工作，進一步增加宣傳稿件的上稿率，提高稿件質量。同時，高度重視微博、微信等新型輿論平臺，打造西灣子鎮在全區宣傳領域的重要地位。

三是注重主流宣傳，把握輿論導向。一是把握宣傳重點，引導輿論宣傳。對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發現，做好重要節點和敏感時期的輿論監管，建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發社會動蕩的言論，注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。二是注重信息公開，清朗網絡環境。牢牢掌控網絡意識形態主導權，做到一把手親自抓網絡意識形態安全。切實管好、用好網絡媒體，緊盯事關百姓福祉的熱點輿情、事關我鎮發展的重點輿情、事關社會穩定的焦點輿情，引導熱點、提升低點、補充缺點、打造亮點。要善于應對重大突發性網信輿情，制定相應預案，提高網評員工作水平和管理能力。三是注重隊伍組建，形成工作合力。強化各黨支部基層堡壘的作用，打造村意識形態工作基礎陣地，定期培訓基層宣傳工作人員，制定相應的獎勵制度，培養一批懂宣傳、能宣傳、會宣傳的基層宣傳能手。

三、工作要求。

一是加強組織領導。成立以黨委書記為組長的領導小組，負責全程抓好我鎮意識形態教育工作的開展。鎮黨委將按照上級部署和要求，高度重視，精心組織，安排領導干部和黨員首先抓好自身的教育，以身示范，作出表率。

二是認真落實責任。鎮黨委要充分認識開展意識形態工作的重大意義，切實履行主體責任，結合我鎮實際，按照具體實施方案及時作出具體安排，確保組織到位、措施到位、落實到位。

三是強化宣傳引導。加強正面宣傳和輿論引導，通過西灣子鎮微信公共平臺等媒介開設專欄、典型宣傳、專題專訪等方式，廣泛宣傳意識形態工作的重大意義、進展情況、取得成效和先進典型，加強正面引導，注意總結宣傳秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，用身邊事教育身邊人。

四、下一步工作計劃。

下一步，我鎮將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入落實習近平總書記關于意識形態工作重要指示批示精神，壓實責任、把握重點、改進方法、務求成效。重點做好以下四個方面工作：

（一）進一步落實意識形態工作責任。切實落實黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。要進一步壓緊壓實意識形態工作責任，深化黨委書記為意識形態工作“第一責任人”職責，將意識形態工作作為黨的建設重要內容，納入議事議程、黨建工作任務清單，不斷健全支統一領導，各部門齊抓共管的氛圍。

（二）進一步深化政治理論學習。深化創新理論武裝，以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大系列精神精神為主要內容，不斷創新學習方式，豐富學習內容，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，使全體干部職工的政治素質和業務能力不斷提升、知識素養不斷提高，創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，厚植全鎮抓好意識形態工作的思想基礎。

（三）進一步改進意識形態方式方法。按要求召開專題會議，對意識形態領域情況進行分析研判，對重大事件、重要情況、重要輿情中的傾向性苗頭性問題有針對性地加強引導和工作安排，避免小問題引起大情緒，營造和諧氛圍。組織全鎮干部學習先進典型事跡，凝聚愛崗敬業的榜樣力量，激勵全鎮干部職工在工作中形成逢山開路、遇水架橋的奮斗精神，在平凡崗位上做出不平凡的業績。

（四）進一步豐富和拓展宣傳載體。深化意識形態陣地建設，應對新媒體時代挑戰。加強單西灣子鎮微信公共平臺建設，規范網上信息傳播秩序，讓清朗和諧、安全可靠成為網絡生態主旋律，讓依法管網、依法辦網、依法上網成為網絡空間最強音。同時，要加強干部職工規范上網行為，引導全鎮干部職工不發表不負責任的言論，不轉發內容不健康、導向錯誤的信息，爭做文明、理性、健康的網絡信息內容服務使用者。

五、領導小組名單。

組長：x。

副組長：x。

成員：x。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十二

為進一步加強和改進意識形態工作，落實黨管意識形態原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》《縣貫徹落實黨委（黨組）意識形態工作責任制細化方案》《縣貫徹落實黨委（黨組）網絡意識形態工作責任制實施細則》《縣貫徹落實黨委（黨組）網絡安全工作責任制實施方案》的通知，結合實際，制定本方案。

(一)明確分工，進一步增強做好意識形態工作的自覺性和主動性。

按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，衛健局領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領導是直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。

黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內容。

黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態工作，重大突發事件隨時報告。黨支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，及時向上級黨委報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態領域情況，重大情況隨時通報。

(一)加強理論武裝和理論建設工作。

把學習貫徹黨的精神、新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把學好用好黨的精神、新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交流，推動各級黨組織更好地用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)加強思想政治工作。

黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創建活動，營造人人參創的氛圍。同時，充分利用網站、手機等媒體，積極宣傳活動動態和好的做法，提升干部職工參創熱情。

做好黨的意識形態工作，要強化專業知識培訓，提高意識形態領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂得住、沖得上、打得贏。

(一)建立考核制度。

建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，根據黨中央和省、市、區委要求，結合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態工作責任制的執行情況。

(二)明確考核方式。

檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行。可以進行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。

(三)落實考核責任。

黨支部將意識形態工作檢查考核情況在適當范圍內通報，對檢查考核中發現的問題及時研究解決，并督促整改落實。

(四)強化責任追究。

黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

4.管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發群體性事件的;。

6.其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

對黨員、領導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十三

優質護理服務示范工程的推廣和深化，要求護士為病人提供連續的、全程的、優質的護理服務，更需要護理管理圍繞“以病人為中心”展開。而要達到這個目標，其核心是改變現有的護理模式為責任制護理模式。為了保證我院優質護理服務示范工程質量，我們通過實施責任制護理，更加扎實了基礎質量，改變了護士的服務意識，提高了病家滿意度，獲得了較好的效果。

整體護理觀念是現代護理學的一個重要標志，整體護理是護理專業自身發展到一定階段的產物。本著“以人為中心的護理”，讓病人真正受益，我院將在全院臨床科室推行責任制護理模式，結合我院實際，制定本方案。

一、指導思想。

堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念，切實改善護理服務態度，規范護理服務行為，落實責任制整體護理措施，全面提高我院臨床護理工作的質量和水平。

二、工作目標。

通過實施責任制整體護理，切實落實基礎護理，改善護理服務，密切護患關系，為患者提供滿意的護理服務。

三、組織管理。

組長：李曉琳。

組員：趙麗波門永娟王紅磊楊靜易東云。

高艷超馮偉麗劉研書。

四、實施措施。

（一）、進一步轉變觀念，明確開展整體護理。整體護理模式是以疾病為中心轉變的過程，護理觀念轉變是一個全員參與較漫長的過程，因此必須做到：

1、堅持一切以病人為中心；

2、樹立病人是整體的觀念；

3、樹立全程觀念；

4、增強護理程序意識；

5、增強環境意識。

（二）開展整體護理工作的準備工作。

3、行政后勤支持系統的保障：加強與醫院各科室之間的協調工作，加強與臨床醫生的協調配合進一步取得后勤、器械、物供部門的支持，取得藥劑科、檢驗科的支持，為病區護理提供方便，節約護理人員的工作時間，從而為病人提供更多的臨床護理服務。

（三）合理的人員配備和安排。

1.實行二級管理體制，護理部-護士長直接管理病房護士長的管理結構；

4.制定護理人員崗位職責，有利于護士明確分工與職責，避免不必要的護理差錯。

5、充實臨床一線護士隊伍，最大限度地保障臨床護理崗位的護士配置，醫院臨床一線護士占護士總數的比例不低于95%。

5、落實分級護理制度，嚴格按護理級別落實基礎護理內容。

（四）轉變服務模式，以護理程序為指南，為患者提供全程服務，改善護患關系。

1.以病人為中心入院須知，實施以病人為中心的系統化整體護理；

3．認真做好每項操作前告知、術前隨訪，減輕患者的緊張焦慮情緒；

遍，病人肯定記不住，所以考評主要是看護士有沒有每天根據病人的情況及時跟進宣教和指導。

6.利用有時間為患者服務，根據二級查房制度的要求，加強巡視病房，增進護患交流，為患者解決問題，關心患者，提高治愈率。

8、病人對護理服務的滿意度反饋。

護理部、護士長通過以下幾個問題進行反饋：一是病人對護士的熟悉度。二是發放滿意度反饋表。將反饋成績作為個人績效考核的評分依據。

（五）、嚴格護理質量，加強護理質控。

組長：徐麗娟。

組員：李曉琳黃長杰。

3、全面落實基礎護理，提高技術水平，提高護理質量；

5、護理部每月進行1次不定期護理查房，各科室每月進行1次自查，有記錄，持續改進措施。

6、護理管理上的完善。

護理部在原有表格式書寫的基礎上繼續完善、簡化文件書寫，進一步縮短了責任護士花費在書寫上的時間。讓責任護士有更多的時間和自己的病人溝通，了解患者的心理狀態，做好相應的心理護理，從而為所管病人提供連續的、全程的護理服務。

7、護理部、科室健全護理規章制度、疾病護理常規、疾病健康指導對患者進行治療飲食指導、患者特殊檢查指導、特殊用藥指導等，使各項護理工作更規范，進一步提高了護理服務內涵，使病人獲得更優質的護理服務。

（六）、規范整體護理病歷文書書寫，制定各科整體護理常規：

（一）內科：中風、糖尿病、心悸。

（二）外科：前列腺增生、闌尾炎、骨折。

（三）婦科：剖宮產、子宮肌瘤、盆腔炎。

（四）肛腸：痔瘡、肛周膿腫、肛瘺。

（五）兒科：支氣管肺炎心肌炎流感。

（七）、運用激勵機制，提高護士素質。

實施護理層級管理。一級護士為新上崗（或工作兩年內）的護士，即輔助護士；二級護士為護師職稱（或工作兩年以上獨立工作）的護士，即責任護士；三級護士為主管護師以上護士，即責任組長（下步設立四級護士，即專科護士）。

將整體護理的內涵落實到護士的素質、護理診斷合格率、護理措施是否滿足病人的身心健康需要以及病人的滿意度，使護理人員看到自身價值體現，從而激發護理人員的工作積極性。

護理部制定了績效考核制度，護士長通過對工作量、工作質量、業務考核成績、服務態度、夜班數量對責任護士進行細化考核。護士了解了護士長對自己的考核內容，明確了努力方向，也通過以上考核看到了自己每個月的辛勤付出，看到了病人在反饋中對自己工作的滿意度，更有利于激發工作積極性，更好地為病人服務。

林甸縣中醫院。

二0一三年一月二十五日。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

為認真貫徹落實中央和省、市、區委關于意識形態工作的決策部署，×鎮始終堅持黨管意識形態的原則，牢牢把握正確的政治方向，圍繞冬奧會、黨的二十大等重要時間節點，狠抓意識形態領域各項工作任務落實，全面落實黨委意識形態工作主體責任，堅決立足“主戰場”、守好“主陣地”、拓展“主渠道”，不斷夯實意識形態工作基礎，牢牢掌握意識形態話語權和主動權，提升全鎮意識形態工作水平，真正讓全鎮意識形態工作起到統一思想、凝聚人心、匯聚力量的強大作用，特制定2022年意識形態工作責任制實施方案。

一、指導思想。

2022年是黨的十九屆六中全會精神深入貫徹之年，是我國踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是我們黨即將召開第二十次全國代表大會之年，是冬奧會舉辦之年。為了全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大系列精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅持黨管意識形態原則不動搖，牢牢掌握意識形態工作的領導權主動權管理權，推動×鎮各級黨組織壓緊壓實意識形態工作責任制。

二、主要內容。

一是強化制度建設，壓實主體責任。高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入綜合目標考評，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是強化領導責任落實。建立黨委書記意識形態工作述職制度和定期研究意識形態工作制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責的工作格局，堅持對重大事件、重要情況、重要民情民意中的苗頭傾向性問題，有針對性地進行分析研判引導。二是強化理論學習。充分利用黨委理論中心組、機關黨支部每周學習日、主題黨日活動深入學習省委、市委、區委關于意識形態工作重要會議精神和黨的理論知識。三是強化方式創新。堅持以政治學習為根本，創新學習方式，確保理論學習結合實際，不斷增強學習的吸引力、針對性和實效性。堅持做到年初有計劃，年末有總結，積極鼓勵機關干部在“學習強國”app、微信公共平臺等“線上”學習，并成立長效獎勵制度，督促全鎮干部職工緊跟時代步伐。

二是加強思想引領，強化陣地建設。堅持扎實推進意識形態學習教育常態化、制度化，教育引導廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。一是提高思想站位。根據實際情況定期召開黨委理論中心組學習活動，通過理論武裝增強黨員干部政治意識。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，牢固樹立“四個意識”，堅持不懈地用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐。二是抓好陣地建設。進一步完善鎮、村新時代文明實踐所（站）建設，豐富文化站活動內容，打造鄉風文明一條街，豐富老百姓業余文化生活，為他們提供精神糧食。同時，做好掃黃打非工作，“鄉村好聲音”農村廣播站，村級宣傳欄的打造工作，將其打造為展示×鎮良好精神文明的重要窗口。三是營造濃厚氛圍。抓好新時代中國特色社會主義理論的宣傳教育，充分發揮各黨支部的公示宣傳欄，組織骨干力量深入農戶進行法治理論大宣講，進一步提升全民的法治素養、法治思維和法治意識。同時，切實做好信息公開工作。抓好黨報黨刊、新聞媒體等重要平臺的宣傳工作，進一步增加宣傳稿件的上稿率，提高稿件質量。同時，高度重視微博、微信等新型輿論平臺，打造×鎮在全區宣傳領域的重要地位。

三是注重主流宣傳，把握輿論導向。一是把握宣傳重點，引導輿論宣傳。對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發現，做好重要節點和敏感時期的輿論監管，建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發社會動蕩的言論，注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。二是注重信息公開，清朗網絡環境。牢牢掌控網絡意識形態主導權，做到一把手親自抓網絡意識形態安全。切實管好、用好網絡媒體，緊盯事關百姓福祉的熱點輿情、事關我鎮發展的重點輿情、事關社會穩定的焦點輿情，引導熱點、提升低點、補充缺點、打造亮點。要善于應對重大突發性網信輿情，制定相應預案，提高網評員工作水平和管理能力。三是注重隊伍組建，形成工作合力。強化各黨支部基層堡壘的作用，打造村意識形態工作基礎陣地，定期培訓基層宣傳工作人員，制定相應的獎勵制度，培養一批懂宣傳、能宣傳、會宣傳的基層宣傳能手。

三、工作要求。

一是加強組織領導。成立以黨委書記為組長的領導小組，負責全程抓好我鎮意識形態教育工作的開展。鎮黨委將按照上級部署和要求，高度重視，精心組織，安排領導干部和黨員首先抓好自身的教育，以身示范，作出表率。

二是認真落實責任。鎮黨委要充分認識開展意識形態工作的重大意義，切實履行主體責任，結合我鎮實際，按照具體實施方案及時作出具體安排，確保組織到位、措施到位、落實到位。

三是強化宣傳引導。加強正面宣傳和輿論引導，通過×鎮微信公共平臺等媒介開設專欄、典型宣傳、專題專訪等方式，廣泛宣傳意識形態工作的重大意義、進展情況、取得成效和先進典型，加強正面引導，注意總結宣傳秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，用身邊事教育身邊人。

四、下一步工作計劃。

下一步，我鎮將繼續堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入落實習近平總書記關于意識形態工作重要指示批示精神，壓實責任、把握重點、改進方法、務求成效。重點做好以下四個方面工作：

（一）進一步落實意識形態工作責任。切實落實黨管意識形態原則，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權。要進一步壓緊壓實意識形態工作責任，深化黨委書記為意識形態工作“第一責任人”職責，將意識形態工作作為黨的建設重要內容，納入議事議程、黨建工作任務清單，不斷健全支統一領導，各部門齊抓共管的氛圍。

（二）進一步深化政治理論學習。深化創新理論武裝，以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大系列精神精神為主要內容，不斷創新學習方式，豐富學習內容，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，使全體干部職工的政治素質和業務能力不斷提升、知識素養不斷提高，創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，厚植全鎮抓好意識形態工作的思想基礎。

（三）進一步改進意識形態方式方法。按要求召開專題會議，對意識形態領域情況進行分析研判，對重大事件、重要情況、重要輿情中的傾向性苗頭性問題有針對性地加強引導和工作安排，避免小問題引起大情緒，營造和諧氛圍。組織全鎮干部學習先進典型事跡，凝聚愛崗敬業的榜樣力量，激勵全鎮干部職工在工作中形成逢山開路、遇水架橋的奮斗精神，在平凡崗位上做出不平凡的業績。

（四）進一步豐富和拓展宣傳載體。深化意識形態陣地建設，應對新媒體時代挑戰。加強單×鎮微信公共平臺建設，規范網上信息傳播秩序，讓清朗和諧、安全可靠成為網絡生態主旋律，讓依法管網、依法辦網、依法上網成為網絡空間最強音。同時，要加強干部職工規范上網行為，引導全鎮干部職工不發表不負責任的言論，不轉發內容不健康、導向錯誤的信息，爭做文明、理性、健康的網絡信息內容服務使用者。

五、領導小組名單。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十五

為進一步加強鎮意識形態工作，牢牢掌握思想新聞宣傳工作的主導地位，充分發揮思想宣傳工作的內部凝聚力，樹立形象的積極作用，進一步統一干部群眾思想，建設國內外知名休閑健康城鎮，營造良好的輿論氛圍，經鎮黨委、政府決定，制定鎮思想新聞宣傳工作計劃：

為大力推進全鎮思想新聞宣傳工作高效運行，高水平推進，保證新聞質量和效益，成立了全鎮思想新聞宣傳領導小組。

組長：

副組長:。

成員：

微信微信官方賬號運營由思想宣傳報道小組成員負責，采用輪班制度，四人一組，一組輪值一個月負責當月微信微信官方賬號稿件的收集和編制，確保微信官方賬號每周至少更新一次，每次更新必須有一篇以上原創文章。

鎮干部職工在中央、省、市、縣報紙、網站、縣業務部門出版新聞媒體，積極反映鎮工作和先進事跡、先進集體、先進個人和鎮改革發展新成果、新實踐、新經驗和重大事件宣傳。

報告。

給予一定的績效獎勵。其中，

報告。

小組成員必須每月撰寫一份手稿，全年撰寫12份任務，不少于5份，并按標準獎勵。獎勵手稿包括工作動態、新聞、評論、綜合新聞、通信、圖片新聞、研究文章等手稿，不包括詩歌、散文、雜文、游記等作品。

報告小組成員在年終績效考核中進行專項考核。未完成年度寫作任務的，在績效考核分數中扣1分，未完成稿件任務的，在績效考核分數中扣2分。未完成更新任務的，在值班組成員的績效考核分數中扣1分。

完成稿件上稿任務后(非報告組成。

上稿即獎），撰寫稿件被氧生微信公眾號采用的每篇獎勵1分；被縣級報刊、網站采用的，每篇獎勵2分。被市級報刊、網站采用的，每篇獎勵3分，1500字以上稿件在此基礎上再加2分。被省級報刊、網站采用的，每篇獎勵6分，1500字以上稿件在此基礎上再加4分。被部級報刊、網站采用的，每篇獎勵10分，1500字以上稿件在此基礎上再加10分。圖片及百字新聞以下，折半計算獎勵。

四、稿件統計。

1、在統計稿件篇數時，以單人單篇為單位，二人或二人以上合作的作品，均按一篇計數，獎勵平均分配。

2、有新聞價值的內容，由報道組組長向上級媒體推介用稿，經刊登采用后進行獎勵，同篇稿件在不同級別媒體采用，以最高媒體為準獎勵，不重復計算。

3、由上級媒體記者采寫、發表關于我鎮的新聞報道，不管是整篇還是篇內內容，只能計抵任務，不予獎勵。

1.報道組成員必須加強各種業務知識的學習，掌握好黨和國家有關政策、法規，撰寫的新聞稿件不能違背政策、法規內容。所寫稿件必須真實，嚴禁上報虛假新聞。所寫稿件需分管領導審核后投稿，涉及全局性重大事件或向市級以上媒體投稿的稿件需主要領導審核后，再向有關媒體郵箱投稿。

2.實行稿件定期申報通報制度，稿件發表或播出由本人按季度匯總報至黨建辦公室，每季度通報一次。

3.報道組成員應自我加壓，多上稿、上好稿，要及時掌握了解各部門的重點和亮點工作，準確及時地宣傳相關內容。

4.鎮機關各辦應主動深入掛點村（居）和鎮直單位搞好信息調研與收集，深入挖掘在工作、生活中涌現的先進典型、好做法、好經驗或好人好事，彰顯特色亮點。

5、此。

方案。

自2021年4月1日起執行。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十六

為貫徹落實中共中央、國務院關于黨風廉政建設的決策和部署，維護改革、發展、穩定大局，按照武穴市教育局20紀檢監察宣傳教育工作的有關要求。特制定本制度。

一、堅持龍坪中心學校的統一領導，堅持一把手高度重視紀檢監察宣傳教育工作，同時把宣傳教育工作納入學校的總體部署，明確具體人員是胡望兵同志。

二、年度監察宣傳教育工作必須始終放在重要位置，做到年初有計劃、年終有總結。具體負責同志要緊緊依靠組織督促宣傳機制健全，經營有保障。

三、從事宣傳教育工作的人員要牢記樹立為人民服務的'意識，牢固樹立主人翁意識和責任感，積極參加市教育局組織開展宣傳月活動。在宣傳月的活動中，要認真組織黨員干部學習規定的教育資料。積極參加市教育局組織的黨紀法規知識測試競賽活動。

四、監察宣傳工作要堅持以“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神作指導，組織通訊員撰寫以“三個代表”重要思想指導反腐倡廉工作的理論文章，參加市紀委監察局、報社、教育局組織的理論征文活動。

五、從事教育宣傳工作的同志應堅持實事求是，恪盡職守，精益求精，創造成績，減少失誤。凡因工作紀律觀念淡薄，責任心不強，工作方法不當導致工作失誤，給監察宣傳教育工作造成不良影響的，要進行過失追究。

六、面對失誤應勇于承擔責任，及時采取補救措施，不得相互推諉，更不能因害怕或擔任犯錯誤而滯不前，得過且過，甚至逃避工作。

中心學校。

二00六年三月十六日。

總經理責任制實施方案（優秀17篇）篇十七

護理人員對所管病人進行的生理、心理、社會的全面護理。按責任制整體護理要求合理排班，班次相對固定。

二、病房護士長每天對新病人、危重病人、大手術病人及時審閱病歷和檢查病人，科室質控護士每周檢查整體護理病歷及護理措施落實情況。每月全面檢查整體護理質量一次并記錄。護士長每月召開工休座談會征求病人意見并在病人住院中、出院時隨時征求病人意見，及時解決問題反饋改進意見。

三、責任護士對自己所分管的病人，進行系統的全面的評估，制定護理計劃，負責實施與評估。

四、責任護士做好基礎護理和危重患者護理，落實生活護理，保證護理實效：每日兩次整理床鋪、每周更換床單被套一次，保持床鋪清潔。保持病人“三短”即“頭發、胡須、指(趾)甲短”、“六潔”即“頭發、口腔、皮膚、指(趾)甲、會陰、床單元清潔”。病區環境保持清潔、整齊、舒適、安靜、安全。根據病情和護理級別及時巡視病房，滿足病人需求。做好護理安全，防止護理并發癥。

五、責任護士了解病人的心理、精神、社會、文化狀態并進行護理，按要求做好病人的健康教育、咨詢，病人術前、術后教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導等。

六、護理記錄書寫符合《護理文書書寫規范》要求，并能體現護理程序，記錄及時、準確、客觀、真實、完整。

七、參加晨交班，聽取夜班報告，危重病人床頭交接班。

八、參加指定的護理教學及科研工作，指導下一級護士、實習護士工作。

護理部。

2016年12月18日。

1、根據病房床位數配備護士，合理分工，按要求實施責任制護理，能夠為患者提供全面、全程、連續的護理服務，滿足患者病情需要。

2、責任護士能全面掌握患者病情，根據護理級別按時巡視，觀察病情變化。

3、根據醫囑，正確實施治療、給藥措施。

4、認真執行各項護理核心制度、崗位職責和護理技術操作規程。

5、落實護理人員崗位職責，根據患者病情，正確實施基礎護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等。

6、按時完成整理床單位、面部清潔等項目的晨晚間護理。

7、需要時，協助患者更衣、洗頭、修剪指/趾甲護理。

8、安全護理措施到位（無壓瘡、墜床、燙傷等）。

9、在護理活動中以病人為中心，加強與病人的溝通，為患者提供人性化服務，保護患者個人隱私。

10、協助病人辦理出院、轉科、轉院等手續。

11、責任護士能夠對所負責的患者做好心理護理，并提供入院介紹、相關疾病健康教育、出院指導。

12、及時了解患者、家屬對護理工作的意見和建議，不斷改進護理工作。

護理部。

2015年12月18日。

為加強優質護理工作的內涵建設，提高整體護理工作質量，扎實深化優質護理服務，實施“以患者為中心”的整體護理工作模式，根據我院具體情況，特制定整體護理工作模式的實施方案。

持續改進護理工作質量，提高服務對象滿意度。

1、實施護士崗位管理、落實層級培訓：臨床病區設立護士長-護理組長-高級責任-責任護士-助理護士架構，根據層級落實各級護理崗位工作職責，實施護士分層級培訓。

2、合理調配人力，實行an連續性排班，取消功能制崗位，特殊情況可以保留辦公班處理科室行政事務。科室遇急危重癥搶救或人員緊急情況等進行實行彈性排班。

3、依據護理工作量和患者病情調配護士，最大限度保持護士連續穩定地管理患者。

4、根據專科實際情況細化并公示分級護理標準、服務內涵和服務項目。

5、依據護理級別落實各項護理措施，實施客觀、實時護理記錄，體現床邊工作制。

6、每月進行患者滿意度調查，及時向患者反饋意見，并統計比較，有持續改進的措施。

7、定時進行出院患者隨訪，體現全程連續性服務。

三、責任制整體護理模式工作要求。

整體護理工作模式是指臨床護理工作實行“小組責任制+個人管床制+床邊工作制”的責任制整體護理，每名護士均負責一定數量患者（不超過10人），整合基礎護理、病情觀察、治療處置、溝通和健康教育等護理工作，為患者提供全程、全面、專業、人性化的護理服務。

1、建立工作架構圖：建立病區護士責任制整體護理架構圖，根據護士層級分為若干個責任組，每個責任組由高級責任護士--責任護士--助理護士組成。

2、建立小組責任制工作模式：在高級責任護士的帶領下，互相協作，完成本組患者的一切護理工作。如組內責任護士休息或夜班，本組責任護士協助協管其他組員的患者，并做好交接班工作。

3、實行個人管床制工作模式：高級責任護士管理一定數量的疑難危重癥患者，并為本組組員提供技術指導和質量監控；責任護士管理患者不超過8人，為管轄患者提供基礎護理、專科護理、病情觀察、心理調護、健康教育等工作。

4、推行床邊工作制：每個責任組配置多功能護理車、電子護理移動工作站等護理設施，責任護士盡可能在床邊開展一系列臨床護理活動（包括護理文書書寫）。

5、責任護士做好患者出院教育，并在患者出院一周內及時進行隨訪，跟蹤患者服藥、生活起居、康復、復診等情況。

6、及時了解患者需求，每月發放患者調查問卷不少于40份，分析反饋整體護理工作情況，每季度將患者滿意度調查結果和持續改進措施上報護理部審核。

7、此方案自通知日起執行，各臨床科室根據此方案制定本科室具體工作方案，并按要求執行。

護理部。

2015年12月18日。