為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

效能建設(shè)實施方案篇一

老師們，同學(xué)們：大家早上好!

今天我講話的主題是《以積極的心態(tài)迎接每一天》。

心態(tài)到底有多大力量呢?先給大家講一個故事。有位秀才進京趕考，考試前兩天他做了兩個夢，第一個夢是夢到自己在墻壁上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打著雨傘。這兩個夢似乎有些深意，第二天，秀才就去找算命先生解夢。算命先生一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎?戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎?所以這次你來趕考就是一句話——“沒戲”。秀才一聽，心灰意冷，回到客棧收拾包裹準(zhǔn)備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就要回家了?”秀才講算命先生的話告訴了店老板，店老板樂了，說：“我也會解夢，我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，高墻上種菜不是高種嗎?戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎?”秀才一聽，覺得店老板說得更有道理，于是精神振奮地參加了考試，居然中了個探花。

可見，積極的心態(tài)是多么重要。正如法國作家雨果所說的：“沒有任何東西的威力比得上一種積極的心態(tài)”。積極的心態(tài)能使我們樂觀的面對困難和挫折，激發(fā)我們的潛能，使我們獲得屬于自己的成功。消極的心態(tài)則會限制我們的潛能，使人做事拖沓、懶散、逃避責(zé)任、不愛學(xué)習(xí)、不敢接受挑戰(zhàn)??使我們失去成功和快樂。

心態(tài)如此重要，那么我們該如何塑造積極的心態(tài)呢?

首先是要學(xué)會欣賞自我，充分肯定自我，為自己撐起一片自信的藍天。大家知道一個人最大的敵人是誰嗎?就是我們自己。外來的挑戰(zhàn)雖然嚴(yán)峻，但不管能不能克服，總有過去的時候，現(xiàn)在對我們造成的威脅和困擾未必以后還存在，惟有內(nèi)心里那個自我永遠不會消失。欣賞自我、肯定自我就是能正確地看待自己的缺點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)點，還要學(xué)會用發(fā)展的眼光看待自己，善于挖掘自己的潛能。

其次，要能經(jīng)受住挫折的考驗。泰戈爾曾經(jīng)說過：只有流過血的手指，才能彈出世間絕唱;只有經(jīng)歷過地獄般的磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂的力量。挫折是人生的必修課，是人生的必經(jīng)之路，是人生的財富。我相信每一位同學(xué)遇到各種各樣的挫折，就拿上星期的期中考試來說吧，對于考試成績不理想的同學(xué)來說，也可以算是一次小小的挫折。面對這樣的挫折，我們該怎么做呢?應(yīng)該坦然面對，靜下心來分析原因，是學(xué)習(xí)方法不當(dāng)造成的還是考試的不良心態(tài)使然等等，了解了原因之后，就需要我們采取相應(yīng)的措施調(diào)整考試心態(tài)或者改進學(xué)習(xí)方法等。當(dāng)你能把這次考試作為一次查漏補缺的機會，從而彌補不足之處，那么你就避免了 再次遭遇同樣的挫折，而這次挫折就成了你的人生中的一筆財富。只有經(jīng)過挫折的磨練，我們才會擁有堅強有力的翅膀。凡是處在不利境遇中的人，對生活才會有更多更深刻的體驗。在遭遇巨大挫折和打擊時，生活像是被陰云籠罩。但是只要心存希望，未來的生活就一定會再度充滿陽光。

最后，用樂觀的眼光看世界。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。日本水泥大王淺野一郎，年輕時和他的朋友來到東京謀生，當(dāng)時他們都身無分文，但當(dāng)他看到東京的街頭有人在賣水時，非常高興地想：東京真是個好地方，連水都能賣錢，看來我淺野一郎在這兒的生存是不成問題了。而他的朋友卻認(rèn)為東京真是個鬼地方，連水都要錢，看來想活下去很困難。于是，淺野一郎便通過賣水挖到了第一桶金，而他的朋友還是身無分文。

“連水都能賣錢”和“連水都要錢”是兩種完全不同的心態(tài)。前者是樂觀的，后者是悲觀的，淺野一郎就是因為用樂觀的態(tài)度面對困境，所以取得了成功。很多時候，我們不能選擇生活給予我們什么，但我們卻可以選擇積極而樂觀生活。 同學(xué)們，用積極的心態(tài)來學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)各個學(xué)科都有獨特的魅力，你充滿了學(xué)習(xí)的樂趣和動力;用積極的心態(tài)對待他人，你會發(fā)現(xiàn)同學(xué)很友善、你很受歡迎;用積極的心態(tài)來生活，你會發(fā)現(xiàn)生活中灑滿了陽光，生活中充滿了快樂!在此，送給大家?guī)拙湓挘c大家共勉：我們改變不了環(huán)境，但我們可以改變自己;我們改變不了事實，但我們可以改變態(tài)度;我們改變不了過去，但我們可以改變現(xiàn)在;我們不能控制他人，但我們可以掌握自己;我們不能預(yù)知明天，但我們可以把握今天;我們不能樣樣順利，但我們可以事事盡心;我們不能左右天氣，但我們可以改變心情;我們不能選擇容貌，但我們可以展示笑容。最后，希望全校師生都以積極的心態(tài)迎接生命中的每一天!

我的講話完畢，謝謝大家!

效能建設(shè)實施方案篇二

為確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，有效預(yù)防地質(zhì)災(zāi)害的發(fā)生，在20xx年“5〃12”汶川特大地震四周年和第四個“全國防災(zāi)減災(zāi)日”來臨之際，我們在這里開展地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急演練，既是對我區(qū)防災(zāi)減災(zāi)體系建設(shè)的全面檢驗，也是對“5〃12”汶川特大地震和“全國防災(zāi)減災(zāi)日”的有效紀(jì)念。

地質(zhì)災(zāi)害防治工作事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局和人民群眾生命財產(chǎn)安全，是以人為本、執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)，是全面履行政府職能、實現(xiàn)“保民生、保穩(wěn)定”構(gòu)建和諧社會目標(biāo)的必然要求。而應(yīng)急演練是我們應(yīng)急方案與實踐結(jié)合的根本途徑，是檢驗我們制定的應(yīng)急方案是否科學(xué)、合理、切實可行，確保地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急救援工作成效的有效途徑。全區(qū)各部門要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分認(rèn)識到做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作的重要性和必要性，把地質(zhì)災(zāi)害防災(zāi)避險應(yīng)急救援演練工作作為當(dāng)前地質(zhì)災(zāi)害防治工作的一項重中之重的工作來抓。居安思危，未雨綢繆，突出重點，狠抓落實，立足搶大險、救大災(zāi)，從人員、經(jīng)費上給予充分保障，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，毫不松懈地抓好地質(zhì)災(zāi)害防治工作。

最后，祝賀本次演練活動圓滿成功，愿前來參加現(xiàn)場觀摩會的各位領(lǐng)導(dǎo)和來賓身體健康!工作順利!

謝謝大家!

效能建設(shè)實施方案篇三

大家中午好!

祥的日子。天上人間最幸福的一對將在今天喜結(jié)良緣。

少激動、多冷靜少猜疑;新娘要孝敬公婆、相夫教子;新郎要愛老婆如愛自己，但不要演變成怕老婆。

最后再次祝福新郎---先生、新娘---小姐 你們要把戀愛時期的浪漫和激-情，在婚姻現(xiàn)實和物質(zhì)生活中，相親相愛、永結(jié)同心、白頭到老。

你們本就是天生一對，地造一雙，而今共偕連理，今后更需彼此寬容、互相照顧，祝福你們!

今天是你們喜結(jié)良緣的日子，我代表我家人祝賀你們，祝你倆幸福美滿，永壽偕老!

效能建設(shè)實施方案篇四

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)效能型機關(guān)為目標(biāo)，著力解決行“為誰服務(wù)、服務(wù)什么、怎么服務(wù)”的問題，著力解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題，進一步規(guī)范行政行為、提高工作效能、改進工作作風(fēng)、推進誠信建設(shè)，做到解放思想求變革、提高效能求變化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)求創(chuàng)新、真抓實干求突破，努力提升地區(qū)經(jīng)信委執(zhí)行力和公信力，為推動地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安營造良好的服務(wù)環(huán)境。

二、主要目標(biāo)

以執(zhí)政為民、勤政廉潔、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主要內(nèi)容，圍繞“建設(shè)企業(yè)之家，服務(wù)跨越發(fā)展”的主題，全面加強機關(guān)效能建設(shè)，切實解決機關(guān)效能建設(shè)存在的突出問題，推動地區(qū)經(jīng)信委在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的提高，在服務(wù)對象對經(jīng)貿(mào)服務(wù)滿意度上有新的上升，努力形成行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。努力將地區(qū)經(jīng)信委打造成“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、務(wù)實型、節(jié)約型”機關(guān)。

三、工作內(nèi)容

(一)提高隊伍素質(zhì)。

加強思想政治建設(shè)，牢固樹立執(zhí)法為民的思想。思想政治建設(shè)是機關(guān)效能建設(shè)的核心，要把思想政治建設(shè)貫穿于機關(guān)效能建設(shè)活動的全過程，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動，進一步加強經(jīng)信委機關(guān)效能建設(shè)，著力抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育、職業(yè)道德和社會主義法治理念教育，進一步增強全委干部職工的大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和依法行政觀念，使全體人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到對群眾有感情、對工作有熱情，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。有步驟、有地抓好工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高理論素質(zhì)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，全面提高機關(guān)工作人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，扎實推進履職能力建設(shè)。

(二) 加強制度建設(shè)。

為適應(yīng)人民群眾對經(jīng)信委工作的新期待新要求，地區(qū)經(jīng)信委將對已有的制度進行認(rèn)真的梳理、規(guī)范和完善，注重系統(tǒng)性，增強針對性和可操作性，修訂、完善并推出面向社會公開作出的服務(wù)承諾，做到諾出必行、行出必果。建立健全各項制度，用制度規(guī)范機關(guān)的學(xué)習(xí)教育、日常管理和業(yè)務(wù)工作。要著重抓好健全和落實崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦理制、一次性告知、首問責(zé)任制、行政過錯責(zé)任追究制等效能建設(shè)制度。根據(jù)機關(guān)工作人員履行職責(zé)情況，制定《地區(qū)經(jīng)信委機關(guān)效能建設(shè)量化考核實施辦法》，定期對全體工作人員實施量化考核，把效能建設(shè)與經(jīng)濟工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會治安綜合目標(biāo)考核、公務(wù)員年度考核等有機結(jié)合起來，增強考核工作的針對性和實效性，加強機關(guān)評議和機關(guān)干部績效考核，使整個機關(guān)管理體系依法、有序、高效運行。

(三)強化綜合協(xié)調(diào)服務(wù)。

認(rèn)真落實各項目標(biāo)責(zé)任制，特別是根據(jù)經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制的要求，深入企業(yè)開展調(diào)研，協(xié)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題。同時，對責(zé)任范圍內(nèi)重點項目建設(shè)情況進行跟蹤和了解，對存在的問題及時給予協(xié)調(diào)辦理。如超出工作職責(zé)范圍無法協(xié)調(diào)解決的，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

(四)推進政務(wù)公開。

地區(qū)經(jīng)信委將堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，在原有工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)公示各科室的職責(zé)、權(quán)限。在推進政務(wù)公開、服務(wù)公開的同時，根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督條例的要求，從實際情況出發(fā)推行黨務(wù)公開。要不斷加大公開力度，增強工作的透明度，誠心誠意地接受人民群眾的監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見和要求，積極采納合理化建議，不斷改進工作。

(五)提高服務(wù)質(zhì)量。

按照地區(qū)經(jīng)信委具體工作職能，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序辦理各類事項，嚴(yán)格依法辦事，推行限時服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)禁違反群眾工作紀(jì)律，對辦事群眾缺乏熱情、態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、言語粗暴，刁難、怠慢服務(wù)對象;嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，消極懈怠、辦事拖拉。全面實行“首問負(fù)責(zé)制”、“首辦責(zé)任制” 、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”制度。同時，要加大監(jiān)督查處力度，投訴舉報一起，查處一起，決不姑息遷就。要不斷加強規(guī)范化建設(shè)，積極創(chuàng)造“優(yōu)質(zhì)、高效、便民、文明”的服務(wù)環(huán)境。

(六)轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。

圍繞建立廉潔高效、規(guī)范有序的行政服務(wù)機制，按照為民、便民、利民的服務(wù)理念，要堅持不懈地抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，通過完善服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)、質(zhì)量監(jiān)督、承諾服務(wù)、效能考評、行政過錯責(zé)任追究等制度，著力解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題。要把群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作為想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立服務(wù)觀念，提高為人民服務(wù)的水平。同時，加大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)檢查工作力度，進一步規(guī)范機關(guān)干部日常行為，嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律，使廣大干部職工牢固樹立強烈的服務(wù)意識，自覺遵守工作紀(jì)律，進一步規(guī)范行政行為，增強行政執(zhí)行能力，不斷提高辦事質(zhì)量辦事效率。

(七)加強廉政建設(shè)。

深入開展黨風(fēng)廉政教育活動，認(rèn)真貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》，規(guī)范從政行為，嚴(yán)厲杜絕在辦事過程中“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，解決工作懈怠、辦事拖拉的問題，努力塑造經(jīng)貿(mào)干部團結(jié)、務(wù)實、高效的良好形象。

四、工作要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

為確保經(jīng)信委效能建設(shè)各項工作落到實處，現(xiàn)成立地區(qū)經(jīng)信委效能建設(shè)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下：組長由地區(qū)經(jīng)信委黨組副書記、主任張紅光同志擔(dān)任，副組長由各分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室主任閔洪民(兼)，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，辦公室成員由王志明、韓宗興、朱毅、李斌組成。

各科室、下屬事業(yè)單位要把加強機關(guān)效能建設(shè)作為一件大事，列入重要議事日程，切實抓緊抓好，深入開展自查自糾，切實找準(zhǔn)本科室效能建設(shè)中存在的問題，采取有效措施加以整改。各分管領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，發(fā)揮好帶頭、表率和示范作用。

(二)加強督查，務(wù)求實效。

為進一步加大機關(guān)效能建設(shè)檢查工作力度，成立地區(qū)經(jīng)信委機關(guān)效能建設(shè)督查組，組長由張紅光同志擔(dān)任，成員由紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室相關(guān)人員組成，由委領(lǐng)導(dǎo)按周值班，負(fù)責(zé)組織實施地區(qū)經(jīng)信委各科室及下屬事業(yè)單位效能建設(shè)監(jiān)督檢查。督查人員要切實履行好職責(zé)，充分發(fā)揮好機關(guān)效能建設(shè)的督查作用，扎實有效地開展好地區(qū)經(jīng)信委效能建設(shè)活動，為企業(yè)和基層提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)環(huán)境，為地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安做出積極的貢獻。

效能建設(shè)實施方案篇五

為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，全面落實各項工作任務(wù)，根據(jù)《平遙縣20xx年效能建設(shè)工作考評辦法》的通知平效辦〔20xx〕8號)精神，結(jié)合實際，制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，緊緊圍繞立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，突出思想教育，注重建章立制，嚴(yán)格考核獎懲，進一步優(yōu)化事務(wù)局運作方式，提高工作效率，強化服務(wù)效能，努力形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的工作體制，全面落實縣委縣政府各項工作。

二、工作目標(biāo)

進一步增強隊伍素質(zhì)，提高對決策的領(lǐng)悟能力、落實能力和參謀能力，樹立參謀助手的形象;進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立快速高效的形象;進一步強化監(jiān)督管理，切實從嚴(yán)治政，樹立清明公正的形象;進一步規(guī)范工作行為，注重建章立制，樹立優(yōu)質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗螅嬲蔀榭h領(lǐng)導(dǎo)、部門、機關(guān)干部的勤務(wù)員。

三、工作內(nèi)容

1.深入調(diào)查研究。緊密結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大課題，圍繞政府工作的重點和基層群眾關(guān)注的難點、熱點問題，開展調(diào)查研究活動。各科室在抓好局領(lǐng)導(dǎo)課題實施的同時，要根據(jù)各線工作實際，重點開展1-2個課題的調(diào)研工作，從現(xiàn)象中看到本質(zhì)，從一般中找到規(guī)律，總結(jié)取得的成績和經(jīng)驗，提出解決問題的方法和建議，努力形成一批重點突出、文字精煉、思路清晰的調(diào)研成果，為局領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

2.抓好督促檢查。事務(wù)局全體人員都要從維護政府形象、確保政令暢通的高度，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，抓好機關(guān)后勤服務(wù)項目的督查工作。要把督促檢查的主要精力、主要力量放在機關(guān)后勤服務(wù)保障的重點工作和實事工程上，放在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心的問題上。要在繼續(xù)運用“一事一督查”和“集中督查”兩個抓手開展督查活動的同時，加大暗訪督查和督查調(diào)研的力度，查明實情，推動各項后勤服務(wù)保障工作的落實。

3.優(yōu)化后勤事務(wù)。一是優(yōu)化辦文質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行公文辦理責(zé)任制，明確責(zé)任，權(quán)責(zé)一致，每個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)，確保公文處理程序順暢、優(yōu)質(zhì)高效;實行限時辦結(jié)制、退文重辦制、差錯通報制。二是注重辦會實效。嚴(yán)格把好會議保障審核關(guān)、準(zhǔn)備關(guān)，制定好會議后勤保障方案，提高效率，減少差錯。三是提高協(xié)調(diào)水平。充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能，溝通上下，協(xié)調(diào)左右，聯(lián)系內(nèi)外。注重聽取機關(guān)部門和基層的建議和意見，注重各項后勤服務(wù)協(xié)調(diào)會議紀(jì)要內(nèi)容的執(zhí)行和落實。

4.加強隊伍建設(shè)。一是加強能力建設(shè)。加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把事務(wù)局建成學(xué)習(xí)型單位、效率型單位，使每位干部成為學(xué)習(xí)型干部、效率型干部;進一步加強干部培養(yǎng)、推薦、選拔和崗位交流工作。二是加強作風(fēng)建設(shè)。牢記“兩個務(wù)必”，保持艱苦奮斗、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，保持寬松、融洽、隨和、干事的風(fēng)氣，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的風(fēng)氣，力求把各項工作做實、做細、做好、做精。三是加強效能監(jiān)察。建立兼職監(jiān)督員隊伍，落實監(jiān)督職能，切實抓好督查整改，加強行政效能監(jiān)察，實行行政效能與工作人員年終考評掛鉤的績效管理辦法。

四、方法步驟

事務(wù)局機關(guān)效能建設(shè)貫穿全年，分三個階段進行。

1.動員部署階段。主要任務(wù)是加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述，黨的xx屆全會決定、在中紀(jì)委三次全會上的重要講話、全縣機關(guān)效能建設(shè)工作會議精神，充分認(rèn)識開展機關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，不斷增強做好這項工作的自覺性和主動性。

2.組織實施階段。主要任務(wù)是查找突出問題，認(rèn)真搞好整改。建立事務(wù)局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，設(shè)立投訴電話，明確兼職監(jiān)督員隊伍;開展調(diào)查研究，通過個別談話、座談會和上門征求意見等形式，找準(zhǔn)工作載體和需要改進的問題，研究具體措施，切實加以整改。

3.考核考評階段。主要任務(wù)是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，組織考核考評。對效能建設(shè)開展情況進行認(rèn)真總結(jié)和自查;建立長效機制。搞好各科室評議和干部績效考核;做好總結(jié)工作，樹立先進典型，年底召開事務(wù)局機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)會議，對事務(wù)局機關(guān)效能建設(shè)工作進行總結(jié)，提出進一步抓好效能建設(shè)工作的意見。

五、工作措施

1.建立工作機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由事務(wù)局局長馬永生任組長、副局長為成員的縣事務(wù)局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由劉秀杰任辦公室主任，張小玲負(fù)責(zé)辦公室效能建設(shè)的日常工作。

2.營造輿論氛圍，做到“四個結(jié)合”。事務(wù)局機關(guān)效能建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，也是—項長期而艱巨的任務(wù)，要堅持做到“四個結(jié)合”，把機關(guān)效能建設(shè)與崗位目標(biāo)責(zé)任制落實結(jié)合起來，與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)結(jié)合起來，與進一步轉(zhuǎn)變政府職能結(jié)合起來，與年終考核評議和獎懲結(jié)合起來。喊響“向我看齊”的口號，人人參與，全面推進，求真務(wù)實，務(wù)求實效，形成人人講效能、處處抓效能、事事求效能的良好氛圍，切實做到“忠于崇高事業(yè)，甘當(dāng)人民公仆，節(jié)制非份之欲，永懷正義之心”。

3.全面組織實施，突出工作重點。把機關(guān)后勤重點工作和實事工程以及與機關(guān)干部工作、生活密切相關(guān)的事作為重點來抓，著重解決當(dāng)前機關(guān)干部反映強烈的突出問題。緊緊圍繞“全面提升機關(guān)后勤管理服務(wù)水平”的工作主題，防止工作中“缺位、錯位、越位”現(xiàn)象，解決行政不作為、亂作為和慢作為問題。

4.建立考評制度，加強監(jiān)督檢查。建立切實可行、操作方便、全面客觀的效能考評制度，定期進行考評。工作人員考評內(nèi)容包括工作紀(jì)律、工作能力、服務(wù)質(zhì)量、工作作風(fēng)、辦事效率、群眾投訴等方面。考評采取內(nèi)部考評和外部評議、自我評價和組織評價相結(jié)合的方法。加強效能監(jiān)察，寓監(jiān)察于教育之中，寓監(jiān)督于提高之中。

效能建設(shè)實施方案篇六

其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入主角

其四、忽略了團隊管理，與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通

以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當(dāng)好家、理好財，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負(fù)有很大的義務(wù)與職責(zé)。只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能得到提高!。

一、完善公司內(nèi)部管理制度;部門職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)，加強職責(zé)考核

內(nèi)部管理制度透過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求，與有關(guān)部門進行修正。

今年以來，人事方面至今一向未得到穩(wěn)定，財務(wù)部門的力量相比較較薄弱，透過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓(xùn)，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng)，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓(xùn)，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平，會議之后我們將嚴(yán)格對倉庫管理員實施目標(biāo)管理與績效管理，確定目標(biāo)，達成目標(biāo)，加強考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

效能建設(shè)實施方案篇七

早上好，男孩和女孩。

在第一世紀(jì)初，歐洲天主教會將11月1日定為世界圣徒的日子，這意味著僧侶紀(jì)念所有圣徒的日子。根據(jù)傳說，520xx年前，住在愛爾蘭，蘇格蘭和凱爾特人的其他地方今天，即10月31日前進。

根據(jù)傳說，一年的每一天，所有的死靈魂會來找到生活，他們的靈魂寄生給他們，得到一個新的生活，這是他們可以再次出生的唯一的方式。活人永遠不會給這些死者的機會。所以，他們想出了一個辦法：每次這個節(jié)日，他們打扮成鬼和鬼，以嚇跑這些靈魂。

現(xiàn)在的萬圣節(jié)，完全沒有恐怖的氣氛，但充滿了喜悅。孩子們將穿著可怕的衣服，門到門喊叫的伎倆或治療來 其他人討論吃糖。如果你不給它，他們會懲罰那些不給糖的人，除非有人愿意給糖。

關(guān)于南瓜雕刻空，當(dāng)故事的燈籠來自古老愛爾蘭人。故事講的是一個名叫杰克的男人，是一個醉酒和愛的惡作劇。有一天，他欺騙了魔鬼樹，立刻在樹樁上雕刻了一個十字架，嚇唬魔鬼，使他不敢下來;然后同意魔鬼，讓它承諾魔法，讓自己從不犯罪樹。死后，他的靈魂既不能去天堂，也不能去地獄。所以，他的靈魂不得不依靠一根蠟燭來引導(dǎo)他在天地之間徘徊。

因為它涉及萬圣節(jié)，你必須提到中國萬圣節(jié) - 在元節(jié)。

中國的農(nóng)歷月在7月15日作為中原節(jié)，也被稱為邦節(jié)。在這一天，人們，不管是富人還是窮人，都使用食物和葡萄酒，并燒錢來向祖先的死亡致敬。

當(dāng)死者是燒錢的最佳時間。第一塊石灰在院子里撒了幾個圈子的孩子，就是把紙幣燒在圈子里，所以鬼不敢抓。然后一堆堆燒。最后在圓圈燒一束這些被燒在幽靈的鬼魂 之后，死者必須回去。死人回到這一天，無論是富人還是窮人都要做好吃飯的死，也被稱為死。 萬圣節(jié)和中國元節(jié)最初是與儀式風(fēng)俗有關(guān)。但隨著人類的發(fā)展，已經(jīng)演變。現(xiàn)在，西萬圣節(jié)主要是滑稽和狂歡，和中國的元節(jié)，或更嚴(yán)肅和安靜。西萬圣節(jié)更開放，每個家庭都在互動，而元節(jié)只是在自己的家里靜靜。

作為一個小學(xué)生，我們不能忘記我們的傳統(tǒng)節(jié)日，當(dāng)我們慶祝萬圣節(jié)每年。只有做學(xué)習(xí)和中西方，開放和包容，我們才能從這里走向世界。

效能建設(shè)實施方案篇八

今天召開的加強作風(fēng)效能建設(shè)活動動員會議非常重要。主要是集中研究改進作風(fēng)、提高效能、狠抓落實的問題。按照紀(jì)委會研究的意見,下面,我講幾點意見。

一、提高認(rèn)識,查找不足,切實提高作風(fēng)效能建設(shè)的自覺性

按照“為民、務(wù)實、清廉”和倡導(dǎo)“八個方面的良好風(fēng)氣”、強化“三種意識”的總要求,要大力發(fā)揚好的工作作風(fēng)。從前一段的實踐看,效果總體上是好的。廣大黨員干部加強學(xué)習(xí),工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變,服務(wù)效能進一步提高。與形勢和任務(wù)的要求相比,應(yīng)當(dāng)看到在作風(fēng)和效能建設(shè)還有較大差距。無論在精神風(fēng)貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)水平上,還是在工作環(huán)境上,都還存在一些問題,有的問題還相當(dāng)突出和嚴(yán)重。具體而言,一是工作責(zé)任心不夠強。有的同志對工作不認(rèn)真,有時不負(fù)責(zé)任;有的同志對自己要求不嚴(yán),對工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高。二是業(yè)務(wù)技能不夠精。有的同志不注意學(xué)習(xí),不善于思考,不研究政策,不鉆研業(yè)務(wù),對本職工作一知半解、馬馬虎虎。一些應(yīng)該完成的事情沒有完成,一些應(yīng)該解決的問題沒有解決,一些應(yīng)該辦好的事情沒有辦好,有的甚至好心辦壞事。

由此,耽誤了工作,貽誤了事業(yè)。從某種意義上說,不專業(yè)、不懂行、瞎折騰比不干事、不作為危害性更大。三是行政效能不夠高。有的工作人員服務(wù)意識淡薄,辦事程序人為繁瑣化,只說“不能辦”,不說“怎么辦”,讓群眾花冤枉錢、跑冤枉腿。四是工作落實不到位。有的說了不辦,定了不干,合意的就執(zhí)行,不合意的就不執(zhí)行,造成政策“中梗阻”;有的以會議落實會議,以文件落實文件,以抽象代替具體,使工作流于形式,走了過場;有的心態(tài)浮躁,爭名逐利,習(xí)慣做表面文章,以致誤事壞事、勞民傷財。我們之所以還有一些工作沒有干到位,雖然有各種客觀原因,但主要是落實不得力造成的。五是工作紀(jì)律松弛。有的人不同程度的存在著上班遲到早退、工作時間上網(wǎng)打撲克、玩游戲、炒股票等問題。如果連起碼的工作紀(jì)律都做不到,提高效能、改進服務(wù)更是無從談起。以上問題雖然只是發(fā)生在個別科室、個別人身上,但危害極大。這種不良風(fēng)氣一旦蔓延成勢,將干擾破壞大好的發(fā)展環(huán)境,必須堅決予以消除。

要充分認(rèn)識作風(fēng)和效能建設(shè)的重要性,樹立強烈的憂患意識,以高度的政治責(zé)任感,下大決心,花大氣力,提高思想認(rèn)識,解決突出問題,進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),進一步提高行政效能,進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

二、抓住關(guān)鍵,突出重點,切實提高作風(fēng)效能建設(shè)水平

開展作風(fēng)和效能建設(shè)活動,要緊緊抓住優(yōu)化作風(fēng)、提升效能這一主題,以此為總抓手,加強黨員干部隊伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)。重點在學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、實干、清廉五個方面狠下功夫,取得實效。

(一)要加強學(xué)習(xí),努力提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。加強學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)性要求。在科學(xué)發(fā)展的實踐中,我們面臨許多新情況、新問題,不潛心學(xué)習(xí)理論政策,不立足崗位刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,是很難開創(chuàng)工作新局面的。大量活生生的事例告訴我們,凡是工作上搞得好、搞得快的單位,沒有不重視學(xué)習(xí)的;凡是事業(yè)上有建樹的人,必定是好學(xué)善思的典范。有的干部不學(xué)習(xí),憑感覺、憑經(jīng)驗、憑義氣、憑權(quán)力干事。這種現(xiàn)象,在干部隊伍中,程度不同地存在著,甚至在個別干部身上還相當(dāng)?shù)貒?yán)重。那種認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣干工作的想法,那種借口工作忙而不去學(xué)習(xí)的做法,那種把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種門面的現(xiàn)象,是十分錯誤的。為此,我們要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。

要教育引導(dǎo)黨員干部增強學(xué)習(xí)的自覺性。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,尤其要重點學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想,學(xué)習(xí)在中央黨校的重要講話,學(xué)習(xí)省、市黨代會精神,不斷提高理論素養(yǎng)。要加強科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),不斷豐富知識儲備。

要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)。把加強學(xué)習(xí)與推進工作緊密結(jié)合起來,做到多學(xué)善思、學(xué)以致用、學(xué)用相長。要大力倡導(dǎo)“干什么、學(xué)什么”,“缺什么、補什么”,讓每一個機關(guān)干部都成為本職工作的行家里手;要大力提倡思考問題、研究工作,讓每一個同志都做工作上的有心人、明白人;要堅持把學(xué)習(xí)貫穿于工作的全過程,使學(xué)習(xí)成為機關(guān)工作的常態(tài)。

要進一步健全完善學(xué)習(xí)制度。繼續(xù)抓好各級理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí),抓好干部教育培訓(xùn),把學(xué)習(xí)教育轉(zhuǎn)入經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化軌道。要積極創(chuàng)造條件,選派更多的優(yōu)秀中青年干部,參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對于黨員干部培訓(xùn)教育,要舍得投入必要的人財物力。

(二)要負(fù)責(zé)任,樹立強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。要恪盡職守,勇于負(fù)責(zé)。在其位,就要謀其政。為官不負(fù)責(zé)任,遇事繞道而行,只知道搞平衡圓滑,那是恥辱。

負(fù)責(zé)任首先要敬業(yè)。我們必須以誠惶誠恐的心情、大恭大敬的姿態(tài)去領(lǐng)受群眾的重托。要把全部心思和精力用到工作上,干不好工作,心難安,食無味,寢不寧。要盡職盡責(zé),自我加壓,奮力拼搏,干出一番事業(yè)來。

負(fù)責(zé)任就要敢抓敢管。改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題是繞不過去的。一些難題不解決,就沒有辦法繼續(xù)發(fā)展下去。為了黨和人民的事業(yè),為了長遠發(fā)展,我們要敢于碰難題、啃硬骨頭。現(xiàn)在,有的同志怕事、避事、躲責(zé)任,這是絕對不允許的。要強調(diào):干好自己的事,管好自己的人;份內(nèi)的事情,要不等不靠、全力以赴地干到位,干出水平。要鼓勵保護那些默默無聞、真抓真干的同志,批評調(diào)整那些巧言令色、敷衍塞責(zé)的人,真正形成敢抓敢管的工作導(dǎo)向。

負(fù)責(zé)任就要建立健全責(zé)任考核體系。現(xiàn)在之所以有的人不負(fù)責(zé)任,這與我們的責(zé)任考核體系不完善有關(guān)。出了問題無人“埋單”,不履行職責(zé)受不到懲罰。這種狀況,必須立即著手改變。要將崗位責(zé)任具體化,將責(zé)任體系層級化,將責(zé)任追究明晰化。今后,實行任何形式的目標(biāo)責(zé)任制,都要有相應(yīng)的失職、瀆職處罰規(guī)定。要循事究責(zé),按績論功,失職必罰,瀆職必辦。

(三)提高行政效能,為企業(yè)和群眾服好務(wù)。從根本上說,政務(wù)就是服務(wù)。納稅人為我們提供了良好的工作條件和優(yōu)厚的薪金,我們沒有理由不為企業(yè)和群眾服好務(wù)。現(xiàn)在,仍有不少企業(yè)和群眾反映,辦事還有這難那難。我們切不可對此熟視無睹。要采取堅決措施,以企業(yè)和群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn),狠抓效能提高,狠抓服務(wù)規(guī)范。要簡化辦事程序,提高辦事效率。當(dāng)前,行政許可和行政審批項目多、程序繁雜的問題仍然比較突出。我們有必要對行政許可項目和行政審批事項進行一次大梳理,只要不是法令禁止的,該放的權(quán)利主動放,該降的門檻堅決降。必需的行政許可內(nèi)容,也要下決心提高審批效率。凡是能夠納入服務(wù)大廳的項目,都要應(yīng)進必進,進必授權(quán);決不允許窗口虛設(shè),繁瑣故我。要大力推行電子政務(wù),逐步完善網(wǎng)上申報、查詢、受理、繳費、辦證、投訴,提高辦事效率。

(四)要真抓實干,推動工作落實。機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè),最終要落腳到真抓實干上來。有些工作沒有干上去,雖然有多種客觀原因,但主要是干的決心不大、干的水平不高、干的能力不強。如果以文件落實文件,以會議落實會議,永遠都是紙上談兵。

真抓實干要體現(xiàn)在工作高標(biāo)準(zhǔn)上。“取法其上,得乎其中;取法其中,僅得其下”。標(biāo)準(zhǔn)不高,就缺乏前進方向,缺乏工作動力。各科室、中心應(yīng)當(dāng)對自身工作進行重新審視,破除平庸,力求上進。

真抓實干要體現(xiàn)在集中精力抓落實上。一是狠抓機關(guān)執(zhí)行力提高。凡是縣委、縣政府定了的事,要不折不扣的貫徹執(zhí)行。哪個環(huán)節(jié)、哪個地方出現(xiàn)了“中梗阻”,就要堅決追究相關(guān)人員的責(zé)任。二是要抓具體、抓細節(jié)、抓末端。對每一項工作,都要具體細致地分解責(zé)任目標(biāo)、制定工作方案、落實工作措施。而且,要一環(huán)扣一環(huán),抓到最后一個環(huán)節(jié)。有關(guān)的任務(wù)分解、完成時間、具體責(zé)任人等,要清清楚楚、透明公開。三是加強工作調(diào)度和督查。對改革發(fā)展中的重大問題,要跟蹤調(diào)度督導(dǎo)。在日常督查中,要重點抓不落實的事,抓不落實的人。對那些誤事壞事的干部,采取必要的行政和組織措施,“不掃地就掃人”。

真抓實干要體現(xiàn)在深入實際、多辦實事上。改進機關(guān)作風(fēng),最根本的是密切聯(lián)系群眾。各級黨員干部要到群眾中去,貼近群眾,發(fā)動群眾,調(diào)動廣大群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要設(shè)身處地地為群眾解決實際問題,對群眾的每一件訴求、每一封來信,我們都要認(rèn)真對待。當(dāng)前,要特別注意解決公務(wù)冗長問題。要刪繁就簡:一是工作程序要簡化;二是會議要簡短;三是文字材料要簡練;四是匯報工作要簡潔;五是方法措施要簡便;六是接待應(yīng)酬要簡省;七是深入基層要簡從。

(五)要清正廉潔,干干凈凈做事做人。清正廉潔是機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的重要內(nèi)容。干凈干事應(yīng)當(dāng)成為廣大黨員干部的共同行為準(zhǔn)則。從杜世成、段義和的腐敗案件中,我們可以從中悟出很多道理,領(lǐng)導(dǎo)干部違法犯罪,從大處講,顛覆了一個地區(qū)、一個部門改革發(fā)展的好局面;從小處講,害人害己害家庭。所以說,搞腐敗的人是愚蠢而可悲的。在清正廉潔的問題上,我們一定要引以為戒,警鐘長鳴。千萬不能為所欲為,忘乎所以,把組織的告誡置若罔聞,做一失足成千古恨的蠢事。這里,我再強調(diào)重小節(jié)、慎交友、守工作紀(jì)律三件事。

重小節(jié),就是要在日常工作生活中把持住自己。小節(jié)之中有政治、有方向、有人格、有形象。有的干部認(rèn)為只要不犯大錯誤,有點小毛病,組織上也會體諒。正是這種小節(jié)無害的心理,讓這些同志慢慢放松了自我約束,在“溫水”中越陷越深。我們要親商愛商,但要注意分寸。事關(guān)原則的事情,該拒絕時就要拒絕,不要被人情和面子所累。要自覺加強思想道德修養(yǎng),講操守,重品行,培養(yǎng)健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,防微杜漸,克己慎行,永葆高風(fēng)亮節(jié)。

慎交友,就是要慎重對待社會交往。交什么樣的朋友,不是一個簡單的個人問題,而是關(guān)系到能否公道正派地行使權(quán)力,因此交友要有數(shù)。要擇善而交,多同普通群眾交朋友,多同基層干部交朋友,多同先進模范交朋友,凈化自己的社交圈。

守工作紀(jì)律,就是要嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律。這是我們當(dāng)前需要解決的突出問題之一。要把相關(guān)規(guī)定向同志們講清楚,加強內(nèi)部管理,別讓有的干部因為這些問題受處分、丟飯碗。

三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭,精心組織,確保認(rèn)真專業(yè)務(wù)實作風(fēng)建設(shè)活動取得實效

加強作風(fēng)和效能建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭實踐、做出表率。要把加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的“綱”來抓。

加強作風(fēng)和效能建設(shè),要重教育、重管理、重監(jiān)督。教育引導(dǎo)是基礎(chǔ)。把為人民服務(wù)的思想筑牢了,把大家的注意力集中到干事創(chuàng)業(yè)上,思想作風(fēng)建設(shè)就有了可靠保證。要教育引導(dǎo)廣大黨員干部正確對待事業(yè),正確對待組織,正確對待個人。在履行職責(zé)上,個人決不能向組織討價還價;在升遷流轉(zhuǎn)上,個人決不能向組織伸手。這是一名黨員干部應(yīng)該具備的黨性覺悟和政治品格。加強機關(guān)日常管理對于作風(fēng)和效能建設(shè)十分關(guān)鍵。平時對同志們多提醒,機關(guān)作風(fēng)建設(shè)就不會出大的問題。小事不慎,坐大成災(zāi),再處理起來就麻煩了。這對事業(yè)、對同志都是不負(fù)責(zé)任的。強化監(jiān)督是加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的重要保證。要自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督,自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督,自覺接受新聞媒體監(jiān)督,自覺接受群眾監(jiān)督,虛心聽取各方面的意見,主動改進工作。在這個問題上,我們要有正確的姿態(tài)和寬廣的胸懷。

加強作風(fēng)和效能建設(shè),要建章立制、形成規(guī)范。從根本上解決濫用職權(quán)、效能低下等問題,必須堅持用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。要結(jié)合作風(fēng)和效能建設(shè)活動,對行政審批制度、政務(wù)公開制度、過錯責(zé)任追究制度、服務(wù)承諾制度、限時辦結(jié)制度等工作制度進行修訂完善,并切實認(rèn)真執(zhí)行。還要進一步深化干部人事制度、財政管理制度改革,推進司法體制、投資體制、政府采購管理體制改革,認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“四大紀(jì)律八項要求”,提高作風(fēng)和效能建設(shè)的制度化水平。

效能建設(shè)實施方案篇九

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)效能型機關(guān)為目標(biāo)，著力解決行“為誰服務(wù)、服務(wù)什么、怎么服務(wù)”的問題，著力解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題，進一步規(guī)范行政行為、提高工作效能、改進工作作風(fēng)、推進誠信建設(shè)，做到解放思想求變革、提高效能求變化、轉(zhuǎn)變作風(fēng)求創(chuàng)新、真抓實干求突破，努力提升地區(qū)經(jīng)信委執(zhí)行力和公信力，為推動地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安營造良好的服務(wù)環(huán)境。

二、主要目標(biāo)

以執(zhí)政為民、勤政廉潔、提高效率、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主要內(nèi)容，圍繞“建設(shè)企業(yè)之家，服務(wù)跨越發(fā)展”的主題，全面加強機關(guān)效能建設(shè)，切實解決機關(guān)效能建設(shè)存在的突出問題，推動地區(qū)經(jīng)信委在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的提高，在服務(wù)對象對經(jīng)貿(mào)服務(wù)滿意度上有新的上升，努力形成行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。努力將地區(qū)經(jīng)信委打造成“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、務(wù)實型、節(jié)約型”機關(guān)。

三、工作內(nèi)容

(一)提高隊伍素質(zhì)。

加強思想政治建設(shè)，牢固樹立執(zhí)法為民的思想。思想政治建設(shè)是機關(guān)效能建設(shè)的核心，要把思想政治建設(shè)貫穿于機關(guān)效能建設(shè)活動的全過程，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”活動，進一步加強經(jīng)信委機關(guān)效能建設(shè)，著力抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育、職業(yè)道德和社會主義法治理念教育，進一步增強全委干部職工的大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和依法行政觀念，使全體人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到對群眾有感情、對工作有熱情，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。有步驟、有計劃地抓好工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高理論素質(zhì)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，全面提高機關(guān)工作人員的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，扎實推進履職能力建設(shè)。

(二) 加強制度建設(shè)。

為適應(yīng)人民群眾對經(jīng)信委工作的新期待新要求，地區(qū)經(jīng)信委將對已有的制度進行認(rèn)真的梳理、規(guī)范和完善，注重系統(tǒng)性，增強針對性和可操作性，修訂、完善并推出面向社會公開作出的服務(wù)承諾，做到諾出必行、行出必果。建立健全各項制度，用制度規(guī)范機關(guān)的學(xué)習(xí)教育、日常管理和業(yè)務(wù)工作。要著重抓好健全和落實崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦理制、一次性告知、首問責(zé)任制、行政過錯責(zé)任追究制等效能建設(shè)制度。根據(jù)機關(guān)工作人員履行職責(zé)情況，制定《地區(qū)經(jīng)信委機關(guān)效能建設(shè)量化考核實施辦法》，定期對全體工作人員實施量化考核，把效能建設(shè)與經(jīng)濟工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、社會治安綜合目標(biāo)考核、公務(wù)員年度考核等有機結(jié)合起來，增強考核工作的針對性和實效性，加強機關(guān)評議和機關(guān)干部績效考核，使整個機關(guān)管理體系依法、有序、高效運行。

(三)強化綜合協(xié)調(diào)服務(wù)。

認(rèn)真落實各項目標(biāo)責(zé)任制，特別是根據(jù)經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制的要求，深入企業(yè)開展調(diào)研，協(xié)調(diào)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題。同時，對責(zé)任范圍內(nèi)重點項目建設(shè)情況進行跟蹤和了解，對存在的問題及時給予協(xié)調(diào)辦理。如超出工作職責(zé)范圍無法協(xié)調(diào)解決的，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

(四)推進政務(wù)公開。

地區(qū)經(jīng)信委將堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，在原有工作基礎(chǔ)上，繼續(xù)公示各科室的職責(zé)、權(quán)限。在推進政務(wù)公開、服務(wù)公開的同時，根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督條例的要求，從實際情況出發(fā)推行黨務(wù)公開。要不斷加大公開力度，增強工作的透明度，誠心誠意地接受人民群眾的監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見和要求，積極采納合理化建議，不斷改進工作。

(五)提高服務(wù)質(zhì)量。

按照地區(qū)經(jīng)信委具體工作職能，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序辦理各類事項，嚴(yán)格依法辦事，推行限時服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。嚴(yán)禁違反群眾工作紀(jì)律，對辦事群眾缺乏熱情、態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、言語粗暴，刁難、怠慢服務(wù)對象;嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，消極懈怠、辦事拖拉。全面實行“首問負(fù)責(zé)制”、“首辦責(zé)任制” 、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”制度。同時，要加大監(jiān)督查處力度，投訴舉報一起，查處一起，決不姑息遷就。要不斷加強規(guī)范化建設(shè)，積極創(chuàng)造“優(yōu)質(zhì)、高效、便民、文明”的服務(wù)環(huán)境。

(六)轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)。

圍繞建立廉潔高效、規(guī)范有序的行政服務(wù)機制，按照為民、便民、利民的服務(wù)理念，要堅持不懈地抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，通過完善服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)、質(zhì)量監(jiān)督、承諾服務(wù)、效能考評、行政過錯責(zé)任追究等制度，著力解決機關(guān)效能建設(shè)中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題。要把群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作為想問題、干工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立服務(wù)觀念，提高為人民服務(wù)的水平。同時，加大機關(guān)作風(fēng)建設(shè)檢查工作力度，進一步規(guī)范機關(guān)干部日常行為，嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律，使廣大干部職工牢固樹立強烈的服務(wù)意識，自覺遵守工作紀(jì)律，進一步規(guī)范行政行為，增強行政執(zhí)行能力，不斷提高辦事質(zhì)量辦事效率。

(七)加強廉政建設(shè)。

深入開展黨風(fēng)廉政教育活動，認(rèn)真貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》，規(guī)范從政行為，嚴(yán)厲杜絕在辦事過程中“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，解決工作懈怠、辦事拖拉的問題，努力塑造經(jīng)貿(mào)干部團結(jié)、務(wù)實、高效的良好形象。

四、工作要求

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。

為確保經(jīng)信委效能建設(shè)各項工作落到實處，現(xiàn)成立地區(qū)經(jīng)信委效能建設(shè)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下：組長由地區(qū)經(jīng)信委黨組副書記、主任張紅光同志擔(dān)任，副組長由各分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由各科室負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室主任閔洪民(兼)，辦公室設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察室，辦公室成員由王志明、韓宗興、朱毅、李斌組成。

各科室、下屬事業(yè)單位要把加強機關(guān)效能建設(shè)作為一件大事，列入重要議事日程，切實抓緊抓好，深入開展自查自糾，切實找準(zhǔn)本科室效能建設(shè)中存在的問題，采取有效措施加以整改。各分管領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，發(fā)揮好帶頭、表率和示范作用。

(二)加強督查，務(wù)求實效。

為進一步加大機關(guān)效能建設(shè)檢查工作力度，成立地區(qū)經(jīng)信委機關(guān)效能建設(shè)督查組，組長由張紅光同志擔(dān)任，成員由紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室相關(guān)人員組成，由委領(lǐng)導(dǎo)按周值班，負(fù)責(zé)組織實施地區(qū)經(jīng)信委各科室及下屬事業(yè)單位效能建設(shè)監(jiān)督檢查。督查人員要切實履行好職責(zé)，充分發(fā)揮好機關(guān)效能建設(shè)的督查作用，扎實有效地開展好地區(qū)經(jīng)信委效能建設(shè)活動，為企業(yè)和基層提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)環(huán)境，為地區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安做出積極的貢獻。

效能建設(shè)實施方案篇十

xx局加強機關(guān)行政效能建設(shè)實施方案

xx局集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)實施 方案

為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng) 加強機關(guān)行政效能建設(shè)的決定精神，推進依法行政，提高辦 事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進我區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可 持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)就我局集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政 效能建設(shè)提出如下實施方案：一、 工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全 面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求， 深入貫徹黨的十七大會議精神，切實解決我局干部作風(fēng)和行 政效能建設(shè)方面存在的突出問題，努力促使我局干部隊伍工 作作風(fēng)明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高， 發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，把我局建設(shè)成一支“勤政、廉潔、務(wù)實、 高效”的干部隊伍。二、 工作原則

開展行政效能建設(shè)的基本原則：

（一） 堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的原則。在局黨組 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各分管領(lǐng)導(dǎo)按照分工，負(fù)責(zé)搞好分管股室及 人員的行政效能建設(shè)。（二） 堅持統(tǒng)籌兼顧、重點突破的原則。根據(jù)本局

職能職責(zé)，在統(tǒng)籌開展行政效能建設(shè)的同時，針對性地選擇 抓住政策法規(guī)股、以工代賑辦、投資股等關(guān)鍵股室和重點崗 位作風(fēng)和行政效能問題的解決為突破口，帶動全局行政效能 建設(shè)工作的順利開展。（三） 堅持標(biāo)本兼治、綜合治理的原則。既要通過 集中開展干部作風(fēng)整頓，解決當(dāng)前影響行政效能的突出問題， 又要修改完善局《工作規(guī)則》，形成長效管理機制。（四） 堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則。按照依法 行政的要求，依法規(guī)范辦事程序和工作流程，依法進行政務(wù) 公開，著力推進行政效能建設(shè)的法制化和規(guī)范化，進一步優(yōu) 化投資環(huán)境，使群眾得到便捷和實惠。三、工作步驟

集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活

動從xx年5月上旬開始，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（xx年5月5日一10日）。主 要任務(wù)是召開職工動員會議，進行廣泛的思想發(fā)動，對轉(zhuǎn)變 干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)進行動員部署。組織干部職 工認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市、區(qū)加強機關(guān)行政效能建設(shè)電視電話會議 精神、三項制度及區(qū)委區(qū)府關(guān)于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政 效能建設(shè)動員會議精神及《機關(guān)工作人員五條紀(jì)律規(guī)定》 等， 使全體職工充分認(rèn)識轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè) 的重大意義，明確基本要求，自覺把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的重大部署上來。

（二）查擺問題階段（xx年5月11日一5月21日） 主要任務(wù)是按照轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的總 體要求，認(rèn)真查擺各股室及工作人員在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機 關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題，認(rèn)真剖析原因，明確 整改方向。重點做好以下工作：1、深入查找存在問題

（1） 查找問題方式。各股室和全體干部職工要聯(lián) 系實際，認(rèn)真查找在作風(fēng)建設(shè)及機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在 的突出問題。一是采取組織群眾評議和測評方式查找問題。

堅持走群眾路線，通過深入基層走訪、召開座談會、設(shè)立意 見箱、發(fā)放征求意見表、廣泛征求服務(wù)對象以及人大代表、 政協(xié)委員和社會各界的意見和建議等。二是組織召開干部職 工作風(fēng)剖析會議，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、同事提、互相幫的 形式進行。（2） 查找問題重點。

在作風(fēng)建設(shè)方面，重點查找：①宗旨意識不強，群 眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、 臉難看、事難辦的問題；②責(zé)任心和執(zhí)行力不強， 不思進取， 得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；③ 缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，改革創(chuàng)新意識不強，因循守 舊，不學(xué)習(xí)，不鉆研，學(xué)風(fēng)不濃的問題；④個人利益至上， 本位主義嚴(yán)重，陽奉陰違，我行我素，利用職權(quán)，吃拿卡要 的問題；⑤脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不 辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義的問題；⑥為政不 廉，以權(quán)謀私，鋪張浪費，拜金主義、享樂主義的問題。在機關(guān)行政效能建設(shè)方面，重點查找：①影響改革 發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是基層群眾和外來投資者反映強 烈的突出問題；②履行職能缺位、錯位、越位的問題；③行 政審批項目程序、環(huán)節(jié)過繁、效率偏低、時間較長的問題； ④行政不作為、亂作為的問題。2、深刻剖析原因

根據(jù)查擺出來的突出問題，組織開展專題分析討論 活動。各股室要聯(lián)系工作實際和個人的思想作風(fēng)實際，認(rèn)真 圍繞個人事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)、管理體制機制、工作 方式方法等是否與執(zhí)政為民、心系群眾；是否與優(yōu)化投資軟 環(huán)境，便于招商引資、幫助企業(yè)發(fā)展；是否與辦事程序規(guī)范、 高效便民等協(xié)調(diào)統(tǒng)一著手，深入討論剖析原因，抓住問題實 質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源和不利因素，從而提出整改意見，促進工 作效率和質(zhì)量提高。對缺乏事業(yè)心與責(zé)任感、工作作風(fēng)不正 等問題，要勇于開展批評和自我批評；對管理體制機制障礙 等方面的問題，要勇于提出改革的建議。通過討論活動，幫 助干部深刻認(rèn)識轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重 要性和緊迫性，使干部進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立和全面落 實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，增強發(fā)展意識、大局意識、責(zé) 任意識、服務(wù)意識和法制意識，激發(fā)熱情，積極投入到轉(zhuǎn)變 干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)中去。（三）集中整改階段（xx年5月22日一12月）。主 要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力 量整改。重點抓好以下 8個方面的整改工作。1、 實行公開承諾。各股室及工作人員要在深入查 找、認(rèn)真梳理的基礎(chǔ)上，對查擺出的問題，逐個進行深入研 究，并對整改的責(zé)任時限要作出公開承諾，接受全局監(jiān)督。

此項工作由辦公室督促各股室在 6月5日前完成。2、 開展主題實踐活動。要堅持邊學(xué)邊改，邊查邊 改，即行即改，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)落實 到具體行動上。要組織干部職工深入農(nóng)村、企業(yè)調(diào)研，幫助 基層解決實際困難；開展“送溫暖、獻愛心”慰問活動，幫 助貧困及受災(zāi)群眾；組織黨員志愿者服務(wù)到農(nóng)村、社區(qū)參與“城鄉(xiāng)清潔工程”、“文化扶貧”、送農(nóng)技知識等活動，為基 層和群眾送去精神糧食，指導(dǎo)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。通過開 展一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的實踐活動，使群 眾充分感受到轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)帶來的 新變化。此項工作由局機關(guān)工會和黨支部牽頭組織，根據(jù)實 際情況，本年度內(nèi)分批次組織實施。3、 加強制度建設(shè)。從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事流 程、提高機關(guān)行政效能入手，對現(xiàn)行的局《工作規(guī)則》制度 再次進行修改完善。凡是不符合轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能 建設(shè)要求，影響辦事效率，阻礙加快發(fā)展的制度，要堅決廢 止。要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，建立健全職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn) 協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎懲分明的機關(guān)管理制度，并嚴(yán)格工作的 計劃管理和制度的執(zhí)行力度，形成以制度管人的長效機制。進一步明確崗位職能職責(zé)。對各股室人員明確 職能職責(zé)，對交叉重復(fù)和職責(zé)不清的進行調(diào)整，盡量做到一 件事情由一個股室一個人負(fù)責(zé)，確需多個股室或多人共同辦 理的事情，明確主辦股室和協(xié)辦股室、主辦人和協(xié)辦人，分 清權(quán)限和責(zé)任，從而杜絕工作中股室之間、職工之間推諉扯 皮現(xiàn)象。補充制定首問責(zé)任制。首位接受詢問的工作人 員，對申請辦理行政許可、非行政許可審批事項的核準(zhǔn)、備 案等，了解政務(wù)、反映情況以及聯(lián)系公務(wù)、履行協(xié)作職能的 公民、法人或其他組織的辦事人員，應(yīng)熱情接待、認(rèn)真辦理 或引導(dǎo)、跟蹤辦理有關(guān)事項。對于詢問事項屬于本人職責(zé)范 圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)立即受理；對于詢問事項屬于本局職責(zé)范圍內(nèi) 的，應(yīng)幫助聯(lián)系并告之承辦股室及人員，承辦人不在崗的， 或承辦人一時不明確的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)代為接收、登記、 轉(zhuǎn)交，負(fù)責(zé)跟蹤辦理情況；對不屬于本局職責(zé)范圍內(nèi)的事項， 應(yīng)當(dāng)向辦事人員說明理由、告知該事項的具體負(fù)責(zé)部門和聯(lián) 系方式，并盡可能給予指導(dǎo)和協(xié)助。因推諉扯皮或工作人員 離崗、脫崗影響服務(wù)對象正常辦事的，要責(zé)令有關(guān)人員賠禮 道歉并上門服務(wù)。補充制定限時辦結(jié)制。相關(guān)業(yè)務(wù)股室要根據(jù)具 體業(yè)務(wù)、相關(guān)法律法規(guī)制定出具體辦結(jié)時限，凡法律法規(guī)規(guī) 章及其他規(guī)范性文件有時限要求的，必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)； 沒有時限要求的，應(yīng)本著簡捷快辦的原則， 確定合理的時限， 并予以公開，嚴(yán)格執(zhí)行。行政審批事項辦結(jié)時限由各業(yè)務(wù)股 室負(fù)責(zé)制定，報黨組會議審定后在政務(wù)中心、本局政務(wù)公開欄、政府信息公開網(wǎng)站公布，以便服務(wù)對象跟蹤辦理情況， 對本局行政效能進行有效監(jiān)督。補充制定責(zé)任追究制。凡本局工作人員由于嚴(yán) 重不負(fù)責(zé)任，違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，不作為、亂作為 或工作失職，致使國家、集體和群眾的利益遭受損失的，視 情節(jié)依法依紀(jì)追究其責(zé)任。實行否定備案制。凡不屬于我局辦理的事項， 工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定可對服務(wù)對象的辦事請求決定給予 不予辦理答復(fù)，同時將否定的情況及理由直接向服務(wù)對象說 明，并予登記備案備查。補充制定績效考評制。辦公室要建立科學(xué)、量 化、操作性強的效能考評制度，并將效能考評與工作目標(biāo)考 核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、述職述廉、年度考核等相結(jié)合， 作為評價各股室及和工作人員實績的重要依據(jù)，與干部提拔 使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。以上制度的補充完善，由局辦公室牽頭，相關(guān)股室 配合，于xx年5月底前完成。

4、規(guī)范行政審批行為。對本局辦理的行政審批項 目，要明確審批內(nèi)容，簡化審批環(huán)節(jié)，優(yōu)化審批程序，落實 審批責(zé)任，提高審批效率；決不允許把備案、核準(zhǔn)變成變相 審批。明確行政審批事項、簡化審批程序

根據(jù)本局工作職能和個人崗位職責(zé)，遵循便民利民 的原則，對行政審批(核準(zhǔn)、備案)項目內(nèi)容、辦事流程、 資料手續(xù)等進一步修改簡化完善，形成制度，并通過政務(wù)中 心、本局政務(wù)公開欄、政府信息公開網(wǎng)站等面向社會公示， 同時印成書面村料告之前來辦事對象。凡服務(wù)對象到單位辦 事時，實行承辦人一次性告知制，即應(yīng)一次性告知與辦事相 關(guān)的辦事依據(jù)、辦事程序和要求必備的全部書面材料等全部 事項。此項工作由投資股、政策法規(guī)股按照科學(xué)合理、高效 便捷的原則，清理、優(yōu)化審批流程，并于 xx年5月底前將初步方案送黨組會議審定后向社會公布。

強化政務(wù)服務(wù)中心窗口職責(zé)

①落實好政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員。根據(jù)工作需 要，明確投資股、政策法規(guī)股、項目辦安排人員分季度輪流到政務(wù)服務(wù)中心窗口上班

②切實履行好政務(wù)服務(wù)中心的受理審批事項職能。

凡涉及我局行政審批事項一律納入政務(wù)服務(wù)中心集中受理、 登記。能當(dāng)場辦結(jié)的，即時辦結(jié)；需要經(jīng)過現(xiàn)場勘察、專家 論證、集體討論、上報等環(huán)節(jié)不能當(dāng)場辦結(jié)的審批項目，由 政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員受理登記后，快速轉(zhuǎn)回局內(nèi)，由 分管領(lǐng)導(dǎo)確定專人辦理，辦結(jié)后交由政務(wù)中心窗口工作人員 反饋至服務(wù)對象。做到行政審批項目在政務(wù)服務(wù)中心內(nèi)進出。5、規(guī)范行政執(zhí)法行為

（1） 規(guī)范執(zhí)法體系。認(rèn)真梳理我局行政執(zhí)法機構(gòu)， 分解執(zhí)法權(quán)限，強化執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序、方法和標(biāo)準(zhǔn)， 進一步規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，提高行政執(zhí)法水平。我局凡涉及到的執(zhí)法人員一律要求辦理執(zhí)法證件，亮證執(zhí)法。此 項工作由項目稽查辦和政策法規(guī)股負(fù)責(zé)，于 xx年6月底完成。

（2） 規(guī)范檢查行為。對單位或企業(yè)進行檢查，須

每年初事先擬定檢查計劃，報相關(guān)部門審核同意后，方可按 計劃進行。檢查期間，嚴(yán)禁接受被檢查對象任何形式的禮品 饋贈和宴請。臨時性突擊檢查，須報區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后 方可進行。（3） 規(guī)范罰款行為。我局執(zhí)法機構(gòu)在行政執(zhí)法中， 依照普通程序?qū)ζ髽I(yè)或單位實施罰款的，須經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并在法律文書上簽字生效且采用書面方式送達，嚴(yán) 禁工作人員以口頭形式告之罰款對象。凡 1萬元以上罰款須報區(qū)政府法制辦和區(qū)糾風(fēng)辦備案，處 5萬元以上罰款須報告

區(qū)人民政府。

6、 推行政務(wù)公開

編制完善政務(wù)公開的詳細目錄。根據(jù)法律法規(guī)

規(guī)定和實際情況繼續(xù)對我局政務(wù)公開內(nèi)容、公開時間、公開 程序、公開方法進行規(guī)范。編制政務(wù)公開的詳細目錄。此項 工作由局辦公室牽頭，各股室配合，在 xx年5月底將政務(wù)公開目錄在局政務(wù)公開欄、政府信息公開網(wǎng)站上公開，接受 群眾監(jiān)督，促使在行政和執(zhí)法查處中做到透明、 公正、合法。創(chuàng)新和規(guī)范政務(wù)公開形式。要因地制宜，不斷 創(chuàng)新和規(guī)范方便群眾辦事、便于群眾知曉、有利于群眾行使 監(jiān)督權(quán)的政務(wù)公開形式。努力探索多渠道公開的載體，依法 將應(yīng)當(dāng)公開事項，及時、定期或不定期向社會公開。以便為 人民群眾提供更快捷、方便的服務(wù)。此項工作由局辦公室牽 頭，各股室配合，貫穿活動全過程。7、 開展行政效能監(jiān)察。局效能建設(shè)督查組要開展 綜合監(jiān)察和專項監(jiān)察，對政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)窗口和重點審批 事項、審批程序和責(zé)任崗位進行全程監(jiān)督，堅決查處涉及行 政效能和干部作風(fēng)的案件，嚴(yán)格責(zé)任追究，依紀(jì)依法懲處行 政執(zhí)法中的違紀(jì)違法行為。此項工作由效能建設(shè)督查組負(fù)責(zé)，貫穿活動全過程。

8、提高機關(guān)干部的素質(zhì)和能力。以貫徹執(zhí)行公務(wù) 員法為契機，以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)、以能力建設(shè)為重點、 以公務(wù)員精神培育為主線，切實加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)。要 深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，在廣大干部中樹立終身學(xué)習(xí) 理念，不斷提高機關(guān)干部的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小 平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹 立執(zhí)政為民的理念，增強機遇意識、大局意識、責(zé)任意識、 發(fā)展意識、服務(wù)意識、效率意識。積極推進機關(guān)干部職業(yè)化 專業(yè)化能力建設(shè)，堅持自主學(xué)習(xí)，加強分類培訓(xùn)，重點開展 依法行政、新制度、新技能以及業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，掌 握做好本職工作所需的專業(yè)知識，增強履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)、 服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、服務(wù)群眾的本領(lǐng)。加強 領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷改善各級領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。深化機 關(guān)干部人事制度改革，努力建設(shè)高素質(zhì)的機關(guān)人才隊伍，為 提高行政效能提供有力的人才保障。此項工作由局黨組指導(dǎo)， 貫穿活動全過程。（四）考核總結(jié)階段（xx年12月底一xx年2月底） 主要任務(wù)是根據(jù)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能 建設(shè)的要求組織考核，總結(jié)經(jīng)驗并探索建立長效機制。1、開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。要結(jié)合開展“五強班子” 創(chuàng)建活動，廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“五型”機關(guān)（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、 服務(wù)型、誠信型、廉潔型）和“四好”干部（學(xué)習(xí)好、服務(wù) 好、績效好、形象好）活動，對評選出來的先進股室和先進 個人進行表彰，激勵先進，鞭策后進，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好 氛圍。此項工作由局效能辦牽頭，適時制訂評選條件，印發(fā) 方案，組織開展評選活動。2、 認(rèn)真組織考核。要突出抓好組織領(lǐng)導(dǎo)、減少審

批、理順職能、規(guī)范行為、健全制度和效能監(jiān)察等方面的工 作，抓住動員部署、查擺問題、集中整改等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取 個人自查和組織抽查等方式進行考核。 （1）自查。各股室要自我檢查完成任務(wù)的情況，并將情況報送局效能辦。此項工 作在xx年12月25日前完成。（2）抽查。由局效能辦牽頭， 采取聽取匯報、民主測評、查看資料等方式進行抽查考核，并將考核情況進行通報。此項工作在 xx年1月底前完成。

搞好總結(jié)提高。要對集中開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加 強機關(guān)行政效能建設(shè)情況進行認(rèn)真總結(jié)，并結(jié)合新的實際情 況深化完善措施，進一步鞏固擴大轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行 政效能建設(shè)的成果。并適時開展一次“回頭看”活動，重點 檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健 全和貫徹執(zhí)行情況，切實做好查缺補漏工作。要不斷探索研 究，逐步形成機關(guān)績效考評、督促檢查、責(zé)任追究和組織領(lǐng) 導(dǎo)等長效機制，推動轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)走 上經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化的軌道。

此項工作由各股室負(fù)責(zé)， 在xx年2月底前完成。四、工作要求

（一） 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立轉(zhuǎn)變干部作 風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組以黨組書 記、局長**為組長，其余班子成員為副組長，各股室股長為 成員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)整個工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下 設(shè)辦公室于局辦，**兼辦公室主任，**、**同志為成員，辦 公室具體負(fù)責(zé)行政效能建設(shè)的組織協(xié)調(diào)和日常工作。通過建 立健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)、股室各負(fù)其責(zé)、全體職工積極參與的工作機制，形成黨 組全面負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實的 領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局。（二） 加強統(tǒng)籌安排，促進工作。行政效能建設(shè)工

作領(lǐng)導(dǎo)小組要注意統(tǒng)籌兼顧， 精心謀劃，科學(xué)安排各項工作，

把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)和推動當(dāng)前工作有 機結(jié)合起來，與加強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來，與促 進發(fā)展有機結(jié)合起來，增強工作的針對性和實效性，解決好 當(dāng)前存在的突出問題，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能 建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進” 。（三） 加強學(xué)習(xí)討論，提高認(rèn)識。采取印發(fā)有關(guān)文 件和利用各種媒體載體等多種形式，督促全體職工進一步加 強自學(xué)，開展討論，深刻領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，深刻理解和準(zhǔn)確定位本股室、本人在履行行政事務(wù)管理、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和 滿足群眾需求中的職責(zé)，激勵職工以滿腔的熱情，積極的姿 態(tài)自覺投入效能建設(shè)中，自覺做到踐行“三個代表” ，樹立廉潔從政、高效從政意識。

（四） 加強輿論宣傳，營造氛圍。行政效能建設(shè)領(lǐng) 導(dǎo)小組辦公室要注意收集，并充分運用本局簡報、黑板報、 宣傳欄等陣地，大力宣傳開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效 能建設(shè)的好做法、新成效、好經(jīng)驗，充分展示干部職工的嶄 新風(fēng)貌，讓群眾感受到作風(fēng)和效能建設(shè)帶來的新變化，樹立 機關(guān)對外的良好形象。營造好全局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行 政效能建設(shè)的濃厚輿論氛圍，激發(fā)廣大干部投身其中的積極 性、主動性和創(chuàng)造性，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建 設(shè)不斷引向深入。（五） 加強督促檢查，追究責(zé)任。建立完善局內(nèi)部 效能監(jiān)察機構(gòu)和效能投訴中心。成立行政效能建設(shè)督查組，并將效能辦設(shè)一投訴中心，投訴電話為 2249000。督查組由

**任組長，**、**、**為成員，督查組主要對局 《工作規(guī)則》 各項制度的落實情況、工作目標(biāo)任務(wù)落實情況、工作作風(fēng)、 工作效能情況進行定期或不定期督促檢查并受理效能方面 來信來訪及舉報投訴案件的調(diào)查和處理。督查組人員要認(rèn)真 履行職責(zé)，及時了解掌握工作的進展情況，總結(jié)推廣成功經(jīng) 驗。發(fā)現(xiàn)工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處 的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式主義的，要嚴(yán) 肅批評，及時“補課”；對因工作作風(fēng)不實、 辦事效能低下、 工作不落實、違紀(jì)違規(guī)等，導(dǎo)致群眾反映強烈的股室、個人 及帶來不良后果的，將進行嚴(yán)厲查處，并按照責(zé)任追究制度 嚴(yán)格追究有關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要通過深入細致的督促檢 查，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)及 各項工作真正落到實處，不走過場，不出偏差，取得實效。全體干部職工務(wù)必統(tǒng)一行動起來，站在政治和全局 的高度，認(rèn)真參與到此次轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建 設(shè)中，進一步增強責(zé)任感和緊迫感，加強協(xié)調(diào)，密切配合， 形成合力，共同做好此項工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)、 嚴(yán)要求，帶頭解放思想、更新觀念、創(chuàng)新方法、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、 提高效能、遵守制度、作好表率，以求真務(wù)實的作風(fēng)、扎實 有力的措施、實實在在的成效，帶動全局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強 機關(guān)行政效能建設(shè)的深入開展。全體職工務(wù)必要高度重視， 嚴(yán)格按照全局總體安排， 逐個環(huán)節(jié)進行整頓，力求取得實效。