通過寫作的過程,我們不僅可以鍛煉自己的思維能力和語言表達能力,還可以提高自己的邏輯思維能力。下面是一些被稱為經典之作的優秀作文,希望能夠給你帶來一些寫作的靈感。
自律的重要性大全(15篇)篇一
第一段:引言(200字)。
視頻自律是當今互聯網時代面臨的一個重要課題。眾所周知,隨著移動端的普及和互聯網技術的迅猛發展,視頻成為人們獲取信息、分享生活、釋放壓力的重要手段,同時視頻也帶來了難以避免的成癮風險。對此,視頻自律成為了一個備受討論的話題。在我的日常生活中,我深刻認識到,視頻自律對于我和家人的健康成長至關重要。在此,我想分享我的一些心得體會,探討一下視頻自律到底有多重要。
首先,視頻自律對于青少年的身心健康至關重要。過度的視頻觀看會導致青少年白天昏昏沉沉、晚上失眠,對眼睛、身體等各方面都有不佳影響。一項研究甚至表明,青少年過度使用移動設備對與成癮相關的大腦活動有關。其次,長時間觀看不良視頻對人的精神健康也有很大影響。網絡上存在大量灰色內容,如果不加以干涉,可能會影響個人的情感、價值取向等方面。最后,視頻自律對于時間管理也至關重要。如果過度沉迷于視頻,雖然可能讓人感到放松,但對于時間安排造成困擾。
第三段:視頻自律的實踐方法(300字)。
思考視頻自律如何實踐,應該包括兩個方面:一是技術手段;二是心理建設。從技術手段上來說,可以通過安裝視頻限制軟件、設置視頻觀看時間限制、嘗試使用休閑瀏覽器等方式來減少過度沉迷于視頻。這些技術手段能夠有效地幫助管理視頻成癮的現象。從心理建設層面上來說,應該切實加強自我管理意識、提高自我控制能力,同時嘗試其他的放松方式,選擇適合自己的健康娛樂方式以應對壓力。
視頻自律的實踐不是一蹴而就的過程,需要付出和耐心。勇于面對自己的問題,加強自我約束,嘗試尋找其他形式的娛樂活動,都是可持續發展的關鍵。最終達到的成果也是顯而易見的:身體更加健康,情感價值取向更加明晰,時間管理更加自如,甚至還有機會將時間花在其他更有價值的活動中。
第五段:結語(200字)。
總之,視頻自律的意義千萬不能忽視。對于個人,健康的身心和清晰的頭腦是最重要的,而視頻自律可以幫助我們快速地擺脫對不良視頻的依賴,過濾掉網絡垃圾,把時間花在更有價值的事情上。對于家庭,視頻自律是一件迫在眉睫的事情。應該鼓勵并督促孩子擺脫沉迷,引導他們尋找其他形式的健康樂趣,一起共建美好的健康家庭。
自律的重要性大全(15篇)篇二
敬愛的老師,親愛的同學們:
說起廉潔,我不由得歪著腦袋想:什么是廉潔?我想說:“廉潔是做人的美德;廉潔是像荷花那樣出淤泥而不染,濯清漣而不妖;廉潔就是不損公肥私,不貪污……廉潔看出一個人的素養。”
人只有廉潔,才能更好得為人民服務。瞧,古往今來,哪一位才華橫溢、流芳百世的名人不廉潔呢?于謙兩袖清風,包拯剛正不阿,公儀休拒收禮物,陶淵明不為五斗米折腰等名人佚事,都閃耀著廉潔的光芒。官場上到處爾虞我詐,有些人為了自己的利益,不惜犧牲國家財產、損公肥私、貪污腐化,進行著錢權交易,他們自然也做不到公正。人有了廉潔,才會擁有一顆公正的心靈。
廉潔僅僅只是兩袖清風嗎?不,廉潔是一個人清正的界線。焦裕祿一生廉潔,全心全意為人民服務,這就是廉潔。再說,孔繁森,更是一位“一塵不染”的好干部。他把工資中相當大的部分用于幫助有困難的群眾,平時根本沒攢下幾個錢。他給群眾買藥,扶貧幫困時出手大方,少則幾百,多則上千元。他因車禍犧牲后,人們在他的遺體上只發現了現金8元6角,在場的每個人都流淚了。這就是一個無私的好干部,他真正做到了先天下之憂而憂,后天下之樂而樂!
說起廉潔,我又想到了一個發生在我們身邊的小故事。公交車上,游客盈門。我在車上不耐煩的等了好長時間。這時一位叔叔上了車找一個空位坐了下來。一會兒,車要開了,售票員下來讓我們買票。輪到那位叔叔了,他胸有成竹地摸摸口袋,不摸不要緊,一摸,他繃緊了臉——沒帶錢。他神色有點慌亂,一會兒有定了定神,做出討好的樣子望著售票的阿姨:“對不起啊,出門匆忙忘了帶錢。要不這樣吧,到了站之后會有人來接我,到時候我再……”售票阿姨聽了,笑了笑:“那怎么行,坐車就是要售票的嘛,再說,如果我放松了你,我不就是包庇某一個人,就做不到公正廉潔了。”全車的人都向售票阿姨投去贊賞的目光,于是,我決定也要像她一樣做到廉潔。
雖然這些廉潔的人用自己行動促進了社會的健康發展,為百姓帶來了公正,但依然有一些不正之風存在,如利用職權謀私、大吃大喝、挪用公款等這些損公肥私的行為。那些意志不堅定的人將會因為他們心中沒有“廉潔”,而走上犯罪之路。在這里,我想對他們說,不期望人人都具有名人的大胸襟,但至少要做個遵紀守法的公民。
廉潔在心中,公正存天下。只要我們每個人做到廉潔,我相信世界會更加美好,人人都會幸福。
自律的重要性大全(15篇)篇三
敬愛的老師,親愛的同學們:
一提到鏡子,人們自然會想起1400多年前,唐太宗李世民的一句話,“以銅為鏡,可以正衣冠;以古為鏡,可以見興替。”這句話一語道出了鏡子的真正價值。
在如今這個物欲繁盛的時代,我們每個人更需要有一面鏡子,既讓人看清自己、也讓人明白社會。把個人放在它面前,能照出行為的正斜、品格的高下;把社會放在它的面前,能照出公德的存廢、世俗的清濁。
記得有這么一個故事:在春秋時期,宋國有一人得到一塊玉石,他將它獻給齊國的大夫子罕。子罕卻不肯接受。獻玉人對子罕說:“我曾把這塊玉石拿給做玉器的工匠看過。工匠認為這是一塊非常難得的寶石,所以才敢拿來獻給你,可您為什么不接受呢?”子罕說:“我為人處事以不貪為寶,你以玉為寶。如果我把玉石收下,那么我們兩個都失掉了寶。我不收,這樣我們各人就有各人的寶石啊!”
這是發生在2600多年前的事,盡管它跨越了漫漫的歷史長河,但它卻如同一面清亮的銅鏡,折射出古人淡泊名利、廉潔奉公的優秀品德。
幾千年的文明傳承,廉潔奉公已鑄成我們民族的一種精神,這種精神,始終在不同的時代中熠熠生輝。即便是在封建社會那混濁的官場中,依然有許多出淤泥而不染、嚴于律己、奉公守法的清官廉吏:包拯、海瑞、于成龍……他們恪守“不貪為寶”的人生信條,抵擋住各種誘惑,清清白白做人,明明白白做官,他們的浩然正氣,影響著一代又一代的后人。
古人說得好:“吏不畏吾嚴,而畏吾廉。”如果利用手中的權利行一己之便,貪一己之利,那么終將會落得身敗名裂,傾家蕩產,甚至家破人亡的下場。
自律的重要性大全(15篇)篇四
自律,才能更好。自律,真的不難,但我為什么學不會?總想著自律,但是總是做不到。
為什么我學不會自律?是因為我比別人笨嗎?弱嗎?不,我不比任何人差,我只是缺少了自信,沒了自信,我不相信自己能夠做到,但我正在改,我想,從需重新拾回我的信息,學會自律。
自律對我們來說是非常重要的,但自信更重要!所以,我必須從現在開始重拾信心,然后學會自律,步步高升,成就更好的我。
之前,我看過這樣一個有關自律的視頻。從前有這樣一群人,他們每個人都背著一個又長又成的十字架,他們很累,想放下十字架,不背了,但他們沒有那么做,因為他們知道,總會用到這個十字架的,有一個人,他停下了,看著那個十字架思考著,然后他拿出了一個刀,把十字架砍斷了一節,果然輕了很多,又繼續往前走,不一會兒,他又覺得沉了,又拿出刀,砍了一節,因為輕了很多,所以他走到了前面,走了許久,前面出現了一個大哥,其他人都把十字架放上去,爬了過來,只有他,因為看了兩節,所以太短了根本夠不到對岸。
這是一個有關自律的好案例,如果他作到了自律,就會一直背著那個十字架,而不是砍掉兩節斷了自己的路。
所以,我們要學會自律,合理安排時間,不少學,也不會不學,合理安排時間,按照安排的去做,不拖拉,做到自律。
自制力是人生的方向舵,它能使你的人生之舟避開暗礁漩渦永不覆滅。能控制住自己的人才能掌握自己的命運。自制與自律是一個很好的習慣,我們都要擁有它。
老子說過:“勝人者有力,自勝者強。”那些成功的人,都是自制力很強的人,他們能保持清醒的頭腦,克服自己的惰性,拒絕生活中的誘惑。要想順利地完成某件事,就要鍛煉自己的自制力,做一個意志堅定的人,在面臨巨大的誘惑時,自制力就是你的中流砥柱,自制力也是成功的必要條件。
我們的學習也一樣。設定目標后,要按自己制定的計劃一步一步向前走,要有準則,要有底線,不能胡亂地打破常規,偶爾一次也不行,因為,有了第一次就會有第二次、第三次,然后就一發不可收拾了。就如同這次上網課,自律時學習很投入,效律高學得快,自己也會很開心很高興,而如果有一次不自律,被別的東西吸引,覺得玩兒一小會兒沒關系,那么就會越來越沉迷,越陷越深。慢慢的功課跟不上,和別的同學的差距會越來越大,最終會因為放松警惕不自律而害了自己,一個自律的人能抵擋外界的誘惑,特別是在無人管束的時候,就是體現我們自制力的時候,只有嚴格約束自己,不為外在的誘惑而放松對自己的要求,我們才能真正學到知識。
在人生的路上,自制力是你順利通過懸崖邊的安全屏障。所以我們要學會約束自己,做個有自制力的人!
因為這次的疫情,不能去學校上課。所以我們開始在網上上課。現在,疫情逐漸有所好轉,從原來的幾百例病例到現在的零病例。但沒接到教育局的通知,所以還不能開學。
上完課后,我津津有味的吃著零食,美滋滋地。心里暗暗的想:這樣既可以掌握課堂上的知識,又可以吃到零食,還學會了自律,這樣真好啊!
從此以后,我按時上課,無論有什么誘惑著我。我都不會因為外界的影響而做另外一件事。我不僅不會受到外界的影響,而且需要抄筆記或者寫作業時,都不會需要爸爸媽媽的督促。
那天,因為爸爸的那句話,使我學會了自律。也讓我變得很開心,從今以后,我在也不用爸爸媽媽來管理我了,因為我會自己管理自己。
“學無止境”是平時掛嘴邊的話。說起來也好笑,雖然道理說的美妙,但卻從未實行。
同一個老師,同一個教室,同一個環境,為什么有的同學學習好,有的同學學習差呢?學習好的同學怎么做到的?我要怎么做才能像她們一樣?這些問題應該是同學們腦子里從未出現過的問題吧,當然我也不例外。上課認真,積極發言,作業認真,態度端正,這些是同學們動動腦子都能想出來的問題,但真正能做到的寥寥無幾。
上課時,總能走神,或者忍不住和周圍同學聊天。寫作業時,心態不正,作業寫得潦草,這就是我平時的作風吧。每當自己心里勸自己干這些事時,卻沒有心里勸自己認真學習的時候,哪怕只是一瞬間。好在,想起了老師對我們說過的一句話“做好當下”。
當心里勸自己不要學習的時候,我們可以想想老師的那句話“做好當下”把每一件事都做好,這個時間該干嘛就干嘛,不要拖拉,把每天過得充實,把自己變得忙起來,如果結合起來說,那就是自律。
聽過一句話“自律是提高學習的最好辦法,也是唯一辦法”。學習是為了自己,學習是為以后的生活鋪路,沒人能幫得了你,我們只能靠自己,每當自己累得趴下,握緊拳頭,告訴自己是可以的,可以做到的。老師只是引路人,爸媽終有一天會老去,難道能去指望同學或者陌生人嗎?他們一樣要面臨許多困難。但是,如果沒有困難,就沒有如今的優秀人士,就沒有了生命的意義。
這番話我一生受用,希望自律傳遞在每個人心中。
“自律”顧名思義就是自己控制自己的行為等等。它在我們的身邊非常的常見。它主要表現在學習上的自律,生活上的自律等。
記得在一次背誦課文的時候,老師并沒有作要求說要背誦,我捧著書在宿舍背了起來,背著背著,有幾位無所事事的同學就結伴的來到我們宿舍,他們看到我在背誦著他們還不熟悉的課文,有一位同學就說:“現在背這些有什么用呢!等下老師說不用背這篇課文來,呵!那你不就是白背了嗎?好不過不要浪費這點時間和我們一起出去玩”我想了想,都已經背了,還停下來那不前功盡棄了嗎?于是我用幾句話打發他們走了,自己又回到床上調整好心態,靜下心背起課文來。
沒過幾天,老師就要求我們把那篇我之前背的課文給背下來,而且老師還要抽查,說是什么重點課文。當然,有了之前的預習和背誦做基礎,我很快就通過了老師的抽查。而那幾位同學,還在埋頭苦背著那篇文章。
還有一次因為學校有表演活動,我去參加了海選,之后作業自然就落下了很多,而我卻沒有及時地去補回來,在上體育課,電腦課或者其他雜科課時,也沒有主動留在教室補作業,而是一味地去玩。最后落個作業沒有補完給老師罵,而且還罰寫了說明書。
自律是每個人都擁有的,可是是否能在適當的時候體現出來,還是需要我們發自內心的去感受它,讓它出現。自律還會給我們帶來處事的好結果。所以自律強的人終究會成就一番事業,而不會受太多的外界影響。
自律的重要性大全(15篇)篇五
敬愛的老師,親愛的同學們:
早上好!
我是二一班的xx,今天我國旗下講話的主題是《守時守信,嚴于律己》。
“言必信,行必果。”這則誠實守信的名言,告訴大家說話一定要守信用,做事一定要善始善終。那在我們的身邊就有許多這樣的學生,在家父母交代的家務活完成了,是辛苦的爸媽露出甜蜜的笑容:在學校遵守中小學生守則,,按時上學不遲到,上課認真聽講,完成作業成績優秀,受到學校家長的稱贊:和同學做朋友,約定好的事情不失約,是同學心中最好的良友……大家還記得楊雪姐姐嗎?她邊上學邊照顧生病的媽媽,學習成績很優秀。她為我們xx市xx區第三學校贏來了礦山人民口碑,是守時守信成為了我們的驕傲與自豪。
“勿以惡小而為之”這個道理告訴我們再小的壞習慣也不要去做,我們要時刻嚴格自律自己的言行,成為一名陽光少年,讓守時守信,嚴于律己成為大家人生的格言吧,讓我們xx市xx區第三學校的每一個學生,在這條陽光大道上,以積極向上,平安健康的心態邁開大步向前進。
謝謝大家!
自律的重要性大全(15篇)篇六
隨著互聯網時代的到來,人們的生活方式和交流方式也在發生著改變。其中,視頻是一種極具吸引力和娛樂性的內容形式,已經成為大眾日常娛樂和信息獲取的主要方式之一。然而,隨著視頻素材的不斷涌現和播放平臺的廣泛普及,視頻內容的質量也越來越不盡如人意。如何對視頻內容進行有效的管理和自律,成為了一項重要的任務和挑戰。
視頻自律指的是,對自己發布或觀看的視頻內容進行一定的管理和規范,遵循相關法律和道德規范,不發布或觀看違法暴力、低俗淫穢、仇恨言論等不良內容,同時也能夠在觀看視頻時理性、客觀、不盲目跟風,充分保護自己的身心健康。視頻自律的重要性體現在以下幾個方面:
1.保護公共精神文明。視頻作為一種文化產品,具有一定的社會影響力,合理、健康的視頻內容對于維護社會公共精神文明有著重要的作用。
2.推動視頻行業的發展。在視頻領域,健康、高質量的內容能夠引導觀眾健康消費,提高整個行業的水平和文化認知。
3.促進個人自我成長。自律是一個成長的過程,通過自律的實踐,可以培養良好的生活習慣和價值觀念,提高個人素質和自我認知。
1.規范發布內容。自我要求視頻內容合法、健康,不包含暴力、色情、低俗等違規內容,同時也尊重他人的隱私和版權。
2.保持理性消費。在觀看視頻時主動篩選,要根據自身的認知水平和成長需要選擇適合自己的內容,避免盲目跟風,形成正確的價值觀念和人生觀。
3.提高文化素養。通過視頻自律的實踐,可以推動自身的成長和進步,提高文化修養和思維能力。
視頻自律不僅是對自己行為的規范,更是對整個社會文化價值觀的引領和塑造。在視頻創作和觀看中,我們要始終保持理性、客觀、自我反省,不被暴力、低俗、偏見影響,以高尚的文化情操引領未來的生活方式和消費方式。
第五段:結論。
視頻自律是互聯網時代個人行為規范和社會文化價值引領的必需品,它不僅關乎個人品德和素質的提升,更關系到整個社會精神文明的維護和發展。因此,我們應該積極主動地推廣、踐行視頻自律,營造健康、文明的互聯網生態環境。只有大力倡導視頻自律,才能真正實現個體與社會的雙贏。
自律的重要性大全(15篇)篇七
20xx年,我鎮按照《[2011]22號》文件精神和縣紀委的安排部署,認真貫徹執行黨風廉政建設責任制有關要求,標本兼治、懲防并舉,領導干部率先垂范,以身作則,自覺遵守機關各項工作紀律,轉變工作作風,提高工作效率,形成干事創業的良好氛圍。現結合我鎮實際,將自查情況報告如下:
一、層層分解,落實責任,完善體系。
在抓黨風廉政建設工作中,推行責任制,是使黨風制度化、規范化的重要舉措。今年以來,我們通過狠抓黨風廉政建設責任制,促進了廉政建設各項工作的全面落實。
分級管理,落實責任:制定下發了《農村黨風廉政建設實施意見》和《黨風廉政建設責任制分工》,與9個班子成員、13支部簽訂了“黨風廉政建設責任書”,將黨風廉政建設和推進懲治和預防腐敗體系建設工作同其它中心工作一起部署,一起檢查,一起落實,一起考核。我們始終堅持“誰主管,誰負責”、“分級管理”、“一級抓一級”的原則,界定落實責任范圍,實行班子成員分工負責制,具體責任與分管的部門、單位、所聯系的村相結合,即對所分管的單位、部門、所聯系的村的黨風廉政建設負領導責任,各支部的書記對其村社干部和黨員的黨風廉政建設負直接責任,責任制的落實直接與年終考核掛鉤,這樣層層分解明確,增強了領導干部的緊迫感和責任感,提高了抓黨風廉政建設的積極性和主動性,領導班子和個人責任分明,團結協作,工作務實。全年沒有黨員干部違反黨風廉政建設規定,沒有引發惡性事件。
健全機制,強化考核:完善了鎮黨風廉政建設責任制會議制度、報告制度、檢查制度、目標責任制度,做到工作有安排、層層抓落實。通過目標責任書強化考核,及時組織實施了班子成員向鎮黨委書記、中層干部向分管領導、各村、社區向鎮黨委書記簽訂黨風廉政建設目標責任書,要求各干部把黨風廉政建設與經濟發展工作放在同樣重要的位置,做到同研究、同部署、同落實。
二、強化教育,筑牢防線。
一是大力開展廉政文化“七進”活動。以營造黨風廉政宣傳氛圍為目標,將廉政文化建設作為反腐倡廉建設一項重要的基礎性工作,納入工作目標量化考核中,積極開辟新的宣傳陣地,拓寬宣傳渠道,在全鎮范圍內著力開展廉政文化“七進”活動,即進機關、進學校、進家庭、進農村、進社區、進企業、進醫院,特別是在每個支部開展了黨員干部“廉政承諾”活動,營造了“以廉為榮、以貪為恥、勤政為民”的良好社會氛圍。
二是結合“創先爭優”活動深入開展“勤廉雙優”爭創活動。積極動員廣大黨員干部爭當“勤廉雙優”模范,并評選出一批先進集體和個人予以表彰。今年,黨政“一把手”、紀委書記、分管領導分別為全體鎮干部、支部書記、入黨積極分子和企事業單位負責人等講了題為《加強黨章的學習》、《中國共產黨反腐倡廉的歷史經驗》、《農村基層黨風廉政建設存在的問題及對策》、《黨的紀律》等的黨課,收到了較好的效果。同時,鎮黨委書記還逐一與各支部書記、各部門負責人進行了廉政談話,從思想上抓牢、抓實黨風廉政建設工作。
自律的重要性大全(15篇)篇八
1、看淡一切,發奮工作。
2、高效工作,服務為先。
3、君視臣如草芥,臣視君如寇仇。
4、坦誠待人,工作求精,自省自律。
5、珍惜自我的崗位,珍惜自我的奮斗經歷。
6、敏于事而慎于言。
7、誠心做人,精心做事。
8、哪里有天才,我是把別人喝咖啡的功夫,都用在工作上的。——魯迅。
9、心靜思遠;創優,創新。
10、投入充沛的精力,始終持續最佳的工作狀態。
11、心想到,話說到,事做到,盡己所能。
12、以誠待人,以誠做人。
13、人生能有幾次博,今日不博何時博。
14、無論一個人表面多莫強大,內心都是脆弱的!
15、認真做好每一天的工作。
16、名利淡如水,民心重如天。
17、快樂的學習,高興的成功。
18、事常于人違,事總在人為。
19、人要正直無私,工作要孜孜不倦。
20、用真誠和勤奮領航自我的人生。
21、安全第一,勤奮工作。
22、以感恩心待人,以平常心對事,以進取心工作。
23、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。
24、在實踐中不斷成就和鍛煉自我的價值。
25、認真應對工作,開心應對生活。
26、無旁騖才能有所專,有所專才能有所進。
27、對科學家來說,不可逾越的原則是為人類禮貌而工作。——李約瑟。
28、生命的好處在于付出,在于給予,而不是在于理解,也不是在于爭取。
29、不為失敗找理由,要為成功找方法。
30、幫忙別人使生活充滿快樂,奉獻社會讓人生更有好處。
31、只要路是對的`,就不怕路遠。管理的關鍵:要有良好的執行力!
32、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
33、管理的重心是管人,用人。只有先學會很好地欣賞別人,才會很好地用人。
34、謙和的態度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。
35、生命不息,奮斗不止。
36、先做人,再做事。
37、勤于思敏于行。
38、失敗者看到機會后面的問題,而成功者看到問題后面的機會。
39、管理追求的是:無為而至,大智若愚。
40、賞識導致成功,抱怨導致失敗。
自律的重要性大全(15篇)篇九
第一次邁入企業的大門,我的內心是茫然的,這呈現在眼前的陌生的一切,不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵了我,領導的叮嚀安撫了我,我感到我并不是一個初來乍到的孤單的孩子,如同親人一樣接納我的這個人群,令我感到火一樣的溫暖。辦公室的工作是瑣碎而繁雜的,許多東西要學要把握,而我學的是英文專業,與辦公室的業務毫不相干,怎樣才能干好它?干一行愛一行,領導是這么教誨我的,師傅們是這么說的。只要工夫深,鐵杵磨成針。我積極努力地工作著,不懂就問,不會就學,不好就練。以一個戰斗者的姿態,迎接著這種全新的挑戰。
文字工作是辦公室工作的重頭戲。一年以來,總廠各種總結、匯報以及先進事跡材料不計其數,我把工作的壓力下當成是領導對我的信任、工作給予我的歷練。我認真地對待每一份材料,按照領導的要求反復修改,直到領導滿意為止。為了宣傳總廠的先進事跡,樹立企業形象,我把上報企業信息當作自己義不容辭的職責,一年上報信息35條,在對外宣傳報道中發揮了自己的作用。經過一年的磨練,我感到自己的文字水平有很大提高,工作起來感到越發得心應手了。
此外,我還認真抓好人事、勞資工作,負責辦理總廠人事、勞資、醫保、統籌基金及離退休人員管理服務等,這對我來說是全新的領域,而涉及職工利益的事更來不得半點差錯。為此,我在業余找來相關的書籍進行學習,并向有經驗的人請教,將理論實際緊密結合,認真做好各項勞資醫療報銷和工資臺帳以及供暖費、藥費報銷等工作,及時編報人事、勞資報表并立卷歸檔,在各項工資統計、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精,圓滿完成了每一筆報銷、統計以及人事勞資管理業務。我以孜孜以求的態度、嚴謹細致的作風贏得了職工的好評,大家稱我是信得過的好管家。
我積極參與工會的各項工作,包括準備工會建家基礎材料、慰問困難職工等,并積極參加總公司及區公司工會組織的各項活動,如秧歌比賽、保鈴球比賽和七一歌詠比賽等,受到了職工的歡迎和好評。我還積極協作黨支部作好各項工作,在防禽流感工作、廠務公開等各項工作中發揮了自己的作用。
在完成好本職工作的同時,我還積極發揮年輕人的優勢,熱情幫助其他同事解決工作中的困難,如解答電腦網絡方面的問題和文件打印等工作。在去年年底給退休職工發放慰問品的工作當中,我負責打印五百多名退休職工的名單,并逐一電話通知領取,受到了大家的好評,這使我越來越感到幫助別人的樂趣。
回首往日,我覺得可以用幾個詞來形容我心中的感受,第一個便是收獲。是的,我只作了我應該做的,卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時,我收獲了成果,收獲了成長,收獲了大家的信任,收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業溫情。這是企業所給予我的,也是激勵我迅速成長的源泉。
在收獲的基礎上,我也在不斷地感悟。我越發感到自己的進步首先需要思想上的動力做保證,我感到身邊黨員的作用,感到他們于職工的先進性和光榮性,感受到黨組織的戰斗堡壘作用是我們戰勝一切困難的法寶。我在協助黨支部工作的同時,鄭重地遞交了入黨申請書。
自律的重要性大全(15篇)篇十
6、法律規定得愈明確,其條文就愈容易切實地施行。——黑格爾(德)《法哲學原理》。
7、法令所以導民也,刑罰所以禁奸也。——司馬遷(漢)《史記·循吏列傳》。
8、法令者,所以抑暴扶弱,欲其難犯而易避也。——班固(漢)《漢書·刑法志》。
9、立善防惡謂之禮,禁非立是謂之法。——傅玄(晉)《傅子·法刑》。
10、法,國之權衡也,時之準繩也。——吳兢(唐)《貞觀政要·公平》。
14、圣人能生法,不能廢法而治國。——管子(戰國)《管子·法法》。
15、法令者,治之具,而非制治清濁之源也。——司馬遷(漢)《史記·酷吏列傳》。
16、凡法始立必有病。——韓愈(唐)《錢重物輕狀》。
17、法大行,則是為公是,非為公非。——劉禹錫(唐)《天論上》。
18、法小弛則是非駁。——劉禹錫(唐)《天論上》。
19、規外求圓,無圓矣;法外求平,無平矣。——宋祁(宋)《宋景文筆記》。
20、法寬則刑者少,刑者少則民為恥矣。——崔敦禮(宋)《芻言》。
自律的重要性大全(15篇)篇十一
金先生應聘到某服裝公司從事設備維修工作,雙方沒有簽訂勞動合同。金先生在該公司工作期間,公司采取的是手工考勤制度。金先生因工作與部門負責人發生口角,被該公司口頭將其辭退。7月,金先生領取了當月工資和兩個月的經濟補償金離開了該公司。但金先生認為:他在公司工作期間,由于車間是兩班倒,機械隨時可能出毛病,單位安排他的工作時間是早8點至晚8點,而且雙休日和節假日經常加班。因此他要求該公司支付2001年8月至2003年6月的加班費23880元。該公司稱:金先生在單位每天工作8小時。因此沒有答應金先生的要求。金先生隨后到仲裁申訴,仲裁受理后要求該公司提供金先生的考勤表。但是,由于該公司人力資源部主管已更換,考勤表遺失,該公司未能提供,也沒有提供金先生每天沒有延長工作時間及雙休日,法定節假日均未加班的證據,因此,仲裁委員會裁決該公司一次性支付金先生2萬多元的勞動報酬。該公司不服仲裁裁決,向人民法院提起訴訟,經法院審理后做出了相同的判決。
隨著勞動者勞動者法律,法規意識的逐步增強和相關法規的逐步完善,越來越多的勞動者紛紛拿起法律的武器來要求維護自身的合法權益。與此同時,也不排除有個別人趁機鉆法律的空子,仿佛一時間用人單位都成了被告。那么,用人單位合法權益從何談起呢?筆者以為:用人單位的維權應以遵守勞動法律、法規為基本出發點,以依法進行科學勞動用工管理為落腳點,建立一整套科學的勞動管理制度和行之有效的措施,才是杜絕勞動爭議發生和維護用人單位自身合法權益的關鍵所在。
目前許多用人單位在勞動管理的考勤操作這個基礎環節上就存在不少問題。在大量勞動爭議案件中,因用人單位對員工考勤管理粗糙或根本沒有考勤管理,造成用人單位在勞動爭議中敗訴的案件時有發生,不能不使我們對這一問題加以思考和探討,其目的在于完善和健全用人單位的考勤管理制度,實現考勤管理的科學化。
法律規定:因減少勞動者勞動報酬引發的勞動爭議案件(比如勞動者申訴索要加班、加點工資及病假、工傷工資等)用人單位負有舉證責任,如不能舉證應承擔舉證不能的責任。有的用人單位或是因沒有考勤表可舉證:或是雖有考勤表但由于沒有當事人本人簽字認可,致使無法認定其證據材料的真實性等原因,屢遭敗訴,不得不承擔相應的法律后果。究其原因,不外乎用人單位疏于考勤管理使然。認真分析用人單位勞動管理中考勤管理缺失和不當的原因我們認為主要存以下三個方面的問題:
一是大多數企業的考勤一直沿用傳統的考勤方法。即在考勤表中只有出勤、病事假、夜班、產假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工等考勤記載,尚缺加班、加點時間及加班日期的記載,特別是在一個考勤周期結束時,只有考勤員和負責人簽名沒有被考勤者本人簽名這一關鍵環節。
二是個別企業考勤管理粗糙。主要表現為:(1)考勤表只有對出勤日期的簡單記載;(2)不能說明員工未出勤的理由(因病假、工傷假等為帶薪假日);(3)不能足以說明勞動者上下班的具體時間(因可能出現超時加班工作的情況);(4)可能發生代劃考勤的情況;(5)沒有員工公休日加班后一個考勤周期內,經調休后的綜合加班記載;(6)一個考勤周期結束后沒有員工的簽字認可。
三是少數企業忽視考勤管理。主要表現是對勞動經濟中人力資源效能發揮問題缺乏認識,頻繁更換從事人力資源管理的職員,其后果是使企業勞動管理工作處于癱瘓狀態。這樣的企業考勤資料往往得不到妥善保管。
以上是目前許多用人單位在勞動管理中對員工考勤操作中存在的問題。這些問題的存在大大降低了企業就勞動者因減少勞動報酬提請仲裁的勝訴率,企業如不能拿出有效的考勤管理辦法來解決這些問題其結果是不言而喻的。時移而事異,事異則法不同。傳統的“刻舟示劍”式的考勤管理必須加以變革才能跟上時代的步伐,切準法制的脈搏,從而達到科學勞動管理的目的。
針對目前大多數企業存在的問題,筆者以為改進方法有四:
其一是用人單位要加強法制觀念,要從維護企業自身的合法權益的角度出發,提高對勞動管理的認識,充分理解考勤管理這一基礎環節的重要性。
其二是改進目前正在使用的考勤表。在原有出勤、病事假、夜班、產假、探親假、公假、遲到、早退、婚喪假、工傷假、曠工的基礎上增加對被考勤者加班日期、調休、加班時間的記載和統計,并在一個考勤周期內,不僅要有主管部門負責人和考勤員簽字,還必須有被考勤者的簽字認可;有條件的企業還可以采用打卡或是民腦指紋考勤與手工考勤相結合的方法對同一員工進行考勤,此種方法便于加班時間和加班日期的綜合計算的統計,但一個考勤周期內也不能忽視考勤者本人簽字這一關鍵環節。
其三是用人單位要注重對考勤資料的定期收集和存檔管理,把考勤資料的管理納入人力資源管理的日常工作中去。一個考勤周期結束后、一個年度考勤結束后,用人單位應按部門、按周期、按年度分別把考勤資料裝訂成冊由專人存檔妥善保管。
其四是如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況,一個考勤周期內員工不能簽字認可時,應由該員工所在部門的負責人在考勤表中注明理由。同時,企業勞動管理主管部門要按照員工知道的考勤管理制度或國家的相關規定,及時做出書面處理決定并通知員工本人。
考勤管理,是企業勞動紀律管理的最基本工作,也是績效管理工作的.一部分,它的對象是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態度、規范公司全體員工的工作行為、提升公司全體員工的工作業績。
,嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
評價一個人,我們向來注重:是否講誠信、是否重責任。類似地,判斷一個員工的工作表現如何,從考勤上,便可見一斑。因為這是一種工作態度,態度又往往體現在行為上,而行為又是個人表現的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢,真正的目的是為了提高企業員工工作的自覺性,進而提高工作效率,提高公司的經濟效益,為員工創造更加有前景的發展空間,使所有員工能夠處在一種公正、公平的環境下工作。
罰款扣款不是目的,只是一種手段,更重要的是激勵,讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
“沒有規矩,不成方圓”。對于一個企業,只有切實貫徹并執行了一套合理的制度,才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度,從出勤情況可以很快看出,誰在努力工作,誰在尋找理由混日子。
所以,考勤事雖小,態度決定成敗。
自律的重要性大全(15篇)篇十二
有一句人所共知的法律名言:“正義不僅應得到實現,而且要以人們看得見的方式加以實現。”那些輕視法律作用的人,是沒有真正意識到法律的重要性。那些輕視法律作用的人,是沒有真正意識到法律的重要性。
1) 法律只不過是我們意志的記錄。
――盧梭(法)《社會契約論》
2) 法律是人民意志的自由而莊嚴的表現。
――羅伯斯庇爾(法)《革命法制和審判》
3) 所謂人的法律,我是指生活的一種方策,使生命與國家皆得安全。
――斯賓諾莎(荷)《神學政治論》
4) 法律又是什么?法律就是取得勝利、掌握國家政權的階級的意志的表現。
――列寧(蘇)《社會民主黨在~年俄國第一次革命中的土地綱領》
5) 法是一套權威性的審判指南或者基礎。
――龐德(美)《通過法律的社會控制法律的任務》
6) 法律規定得愈明確,其條文就愈容易切實地施行。
――黑格爾(德)《法哲學原理》
7) 法令所以導民也,刑罰所以禁奸也。
――司馬遷(漢)《史記·循吏列傳》
8) 法令者,所以抑暴扶弱,欲其難犯而易避也。
――班固(漢)《漢書·刑法志》
9) 立善防惡謂之禮,禁非立是謂之法。
――傅玄(晉)《傅子·法刑》
10) 法,國之權衡也,時之準繩也。
――吳兢(唐)《貞觀政要·公平》
11) 法者,所以禁民為非而使其遷善遠罪也。
――歐陽修(宋)《劍州司理參軍董壽可大理寺丞制》
12) 要使事物合乎正義(公平),須有毫無偏私的權衡;法律恰恰正是這樣一個中道的權衡。
――亞里士多德(古希臘)《政治學》
13) 大海和陸地服從宇宙,而人類生活是受最高法律的命令的管轄。
――西塞羅(古希臘)《法律篇》
14) 圣人能生法,不能廢法而治國。
――管子(戰國)《管子·法法》
15) 法令者,治之具,而非制治清濁之源也。
――司馬遷(漢)《史記·酷吏列傳》
16) 凡法始立必有病。
――韓愈(唐)《錢重物輕狀》
17) 法大行,則是為公是,非為公非。
――劉禹錫(唐)《天論上》
18) 法小弛則是非駁。
――劉禹錫(唐)《天論上》
19) 規外求圓,無圓矣;法外求平,無平矣。
――宋祁(宋)《宋景文筆記》
20) 法寬則刑者少,刑者少則民為恥矣。
――崔敦禮(宋)《芻言》
1) 法律的真理知識,來自于立法者的教養。
——黑格爾
2) 法律職業的社會地位是一個民族文明的標志。
——費爾德
3) 盡量大可能把關于他們的意志的知識散布在人民中間,這就是立法機關的義務。
——邊沁
4) 沒有信仰的法律將退化成為僵死的教條,而沒有法律的信仰將蛻變成為狂信。
——伯爾曼
5) 法治概念的最高層次是一種信念,相信一切法律的基礎,應該是對于人的價值的尊重。
——陳弘毅
6) 法律的基本原則是:為人誠實,不損害他人,給予每個人他應得的部分。
——查士丁尼
7) 法官是法律世界的國王,除了法律就沒有別的上司。
8) 奇特幾乎總能提供一種線索。
一種犯罪越普通,越不具特點,就越難以查明。
9) 讓我們維護公平,那么我們將會得到更多的自由。
10) 世界上唯有兩樣東西能讓我們的內心受到深深的震撼,一是我們頭頂上燦爛的星空,一是我們內心崇高的道德法則。
——康德
11) 在民法慈母般的眼神中,每個人就是整個國家。
——孟德斯鳩
12) 法律研究的目的是一種預測,即對公共權力通過法院的工具性的活動產生影響的預測。
——【美】霍姆斯《普通法》
13) 法律的真諦,就是沒有絕對的自由,更沒有絕對的平等。
——我國著名法學家郭道暉
14) 法律就像旅行一樣,必須為明天做準備。
它必須具備成長的原則。
——著名大法官卡多左
15) 法律所傳達的是一種超越暴力,超越權利的聲音,它所劃定的權利邊界雖然無形,卻深深地刻畫在人們的心靈之中。
——著名的法律學者
16) 法律之內,應有天理人情在。
——安提戈捏
17) 法不禁止即自由。
——法諺
18) 法無授權不得為,法無禁止不得罰。
19) 舉證責任之所在,即敗訴之所在。
——法諺
20) 在民主的國家里,法律就是國王;在專制的國家里,國王就是法律。
——馬克思
1) 法律的力量應當跟隨著公民,就像影子跟隨著身體一樣。
――貝卡利亞(意)《論犯罪和刑罰》
2) 假如沒有法律他們會更快樂的話,那么法律作為一件無用之物自己就會消滅。
――洛克(英)《政府論》
3) 法律的制定是為了保證每一個人自由發揮自己的才能,而不是為了束縛他的才能。
――羅伯斯庇爾(法)《革命法制和審判》
4) 法律規定的懲罰不是為了私人的利益,而是為了公共的.利益;一部分靠有害的強制,一部分靠榜樣的效力。
――格老秀斯(荷)
5) 帶來安定的是兩種力量:法律和禮貌。
――歌德(德)《歌德的格言和感想集》
6) 國因法律而昌,法律因人而貴。
――日蓮(日)《立正安國論》
7) 法令者,民之命也,為治之本也。
――(戰國)《商君書·定分》
8) 法律的基本意圖是讓公民盡可能的幸福。
――柏拉圖(古希臘)《法律篇》
9) 如果法律是非正義的,它就不能存在。
――奧古斯丁(古羅馬)《論自由意志》
10) 凡是解釋越簡單的法律,也就是也公正的法律。
――托馬斯·莫爾(英)《烏托邦》
11) 法律之明了,不盡在其條文之詳盡,乃在其用意之明顯,而民得其喻也。
――霍布斯(英)《利維坦》
12) 法律是一種強制性秩序。
――凱爾森(美)《法律和國家概論》
13) 法者,天下之儀也。
所以決疑而明是非也,百姓所縣命也。
――管子(戰國)《管子·禁藏》
14) 律者,所以定分止爭也。
――管子(戰國)《管子·七臣七主》
15) 在一切能夠接受法律支配的人類的狀態中,哪里沒有法律,那里就沒有自由。
――洛克(英)《政府論》
16) 法律總是要遇到立法者的感情和成見的。
――孟德斯鳩(法)《論法的精神》
17) 法律的效力是以它所引起的愛戴和尊重為轉移的,而這種愛戴和尊重是以內心感到法律公正和合理為轉移的。
――羅伯斯庇爾(法)《革命法制和審判》
18) 如果我們的法律只是自然規律的幼芽,它毫無疑問是好法律。
這樣的法律可以抑惡揚善。
――大仲馬(法)《馬希里選集》
19) 當秩序成了混亂的時候,就不得不用混亂來維持秩序,拯救法律了。
――羅曼·羅蘭(法)《哥拉·布勒尼翁》
自律的重要性大全(15篇)篇十三
4、法律規定的懲罰不是為了私人的利益,而是為了公共的利益;一部分靠有害的強制,一部分靠榜樣的效力。——格老秀斯(荷)。
5、帶來安定的是兩種力量:法律和禮貌。——歌德(德)《歌德的.格言和感想集》。
6、國因法律而昌,法律因人而貴。——日蓮(日)《立正安國論》。
7、法令者,民之命也,為治之本也。——(戰國)《商君書·定分》。
8、法律的基本意圖是讓公民盡可能的幸福。——柏拉圖(古希臘)《法律篇》。
9、如果法律是非正義的,它就不能存在。——奧古斯丁(古羅馬)《論自由意志》。
12、法律是一種強制性秩序。——凱爾森(美)《法律和國家概論》。
14、律者,所以定分止爭也。——管子(戰國)《管子·七臣七主》。
16、法律總是要遇到立法者的感情和成見的。——孟德斯鳩(法)《論法的精神》。
自律的重要性大全(15篇)篇十四
團結和紀律是一個團體得以良好運行的重要基石。在我長大的過程中,我深刻體會到了團結紀律的重要性。團結讓我們能夠共同協作,實現更大的目標;而紀律則是確保我們按照規定和要求行事,維護團結的框架和秩序。下面,我將從團隊合作、規范行為、維護公平、提高效率以及取得成功等五個方面來闡述團結紀律的重要性,并總結出一些心得體會。
首先,團結紀律有助于團隊合作。一個團隊的成員只有緊密團結在一起,才能有效地合作并實現共同目標。團結的力量能夠將個體的優勢相互結合,形成團隊的優勢。在個人面對困難和挑戰時,團隊的支持和合作可以提供更多的幫助和資源,使個人能夠揚長避短,從容應對問題。我曾經在一個學生志愿服務團隊中擔任過組織者的角色,正是因為我們保持了團結和紀律,我們得以高效協作,完成了一系列的社區服務項目,取得了顯著的成效。
其次,團結紀律可以規范行為。紀律是團隊協作中的默契規則,它確保團隊成員按照既定的行為準則進行行事。在團隊內部,每個成員都應該遵守規則和制度,不偏離團隊的共同價值觀和行為準則。只有每個人都明確自己的職責和義務,才能保持團隊的紀律性,并使團隊的運作更加順暢和高效。在學校的軍訓中,我親身感受到了嚴格的紀律對行動的指導和規范的重要性。只有遵守軍訓中的規定,服從指揮,才能在有限的時間內完成各項任務,并體驗到集體榮譽的喜悅。
另外,團結紀律在維護公平方面起到重要作用。團結的機制能夠確保每個成員在團隊中享有相同的機會和權益,減少利益沖突和爭議。在一個團隊中,每個人都有各自不同的能力和貢獻。只有團結一致,尊重彼此,相互扶持,才能夠形成和諧的工作氛圍,實現公平的分工和分配。我曾經參與過一個學習小組的工作,小組成員抱著團結合作的態度,對學習任務進行了合理分工,不斷交流和分享,提升了每個人的學習效果,也避免了個人能力產生的不公平對待。
此外,團結紀律能夠提高工作效率。紀律性的工作方式和高度的團結協作,可以避免緊要關頭的混亂和浪費。只有團隊成員保持高度的紀律性和協作,才能夠迅速調動資源,迅速應對問題,更高效地完成任務。在我的工作中,我發現團結協作和明確的流程分工能夠極大地提高工作效率。團隊中每個人都明確自己的職責和任務,相互協作默契,從而保證項目進展順利,提前完成任務。
最后,團結紀律對于取得成功至關重要。一個團隊如果能夠始終保持團結合作和紀律性,就能夠更好地應對各種挑戰和困難,并朝著共同的目標穩步前進。在團結的支持下,遇到問題時能夠互幫互助,分析解決問題;而紀律的執行使得團隊成員不會因個人原因出現分散的行為,從而保證了整個團隊的行動一致性。只有在團結與紀律的雙重保障下,一個團隊才能夠戰勝困難,取得成功。剛剛結束的校級大學生科技創新競賽,我所在的團隊憑借著高度團結和嚴謹的紀律,一步步完成了項目的設計和實踐,最終獲得了一等獎的好成績。
總的來說,團結紀律對于一個團隊或者組織的發展和成功具有重要的作用。團結讓我們能夠共同協作,實現更大的目標;而紀律則是確保我們按照規定和要求行事,維護團結的框架和秩序。團結紀律不僅能夠提高工作效率和維護公平,更可以使團隊穩步前進,并最終取得成功。因此,我深深地認識到團結紀律的重要性,將在今后的工作與學習中,本著團結合作,自覺遵守規定,努力實現個人的發展和團隊的目標。
自律的重要性大全(15篇)篇十五
我們每個人在成長的過程中,常常被各種紀律所約束,“沒有規矩,不成方圓”,因為有紀律,我們才有秩序,各項工作才能得以開展。也就是說勞動紀律是工作作風的重要資料。加強勞動紀律,目的是扭轉我們的工作作風。說到底就是平時我們在工作、生活中表現出來的綜合素質、精神面貌和人格品質。經過學習及培訓,我對加強勞動紀律和工作作風的重要性有如下認識:
一個人的作風怎樣樣,能體現出形象的好壞,辦事水平的高低。一個企業作風如何,關系到企業的形象,關系企業的興衰存亡。如果一個企業管理癱瘓、紀律松懈、精神面貌差、沒有團隊意識,就是衰敗的象征。相反,如果管理規范,紀律嚴明,令行禁止,團隊意識強,企業就能做大做強。因此,加強勞動紀律和作風建設,對于一個企業發展,具有十分重要的好處。它是提高企業效益,增長企業發展潛力,永葆旺盛市場競爭潛力的重要保證。我們作為帝海集團的員工,自己的所作所為要貼合企業的工作要求,要心存企業,想為公司所想,急為公司所急,加強團結,鼓足干勁,擰成一股繩,共同把公司的各項工作推向前進。
當前,企業員工在勞動紀律和工作作風上的表現,總體是好的,但我們也務必清醒地看到,與高要求相比,也存在一些不適應的地方。如:從思想表現上看:大局意識不牢固;從業務上看:有的不肯鉆研;從工作作風上看:有的工作浮在表面;在工作態度上:有的表現紀律渙散,辦事不夠認真負責。以上這些不良現象,雖是個別人的行為,但它影響大局,影響整體,如不及時制止和糾正,就會損害公司的形象,影響到各項工作進程。因此,加強勞動紀律和工作作風建設既是一項長期而艱苦的任務,更是一項現實而緊迫的工作。對于問題的存在,我們要敢于正視它,更要解決它。
加強公司勞動紀律和工作作風建設,要緊密結合公司工作實際,在加強勞動紀律、遵守操作規程,不斷提高自身素質和增強工作職責心等方面下功夫。
第一、要不斷強化紀律意識。
一個群眾、一個企業如果沒有紀律的約束,將是一盤散沙。加強紀律性,就是要求我們克服自身不足,克服自身懶惰思想,一切為了工作,一切為了大局。具體到我們的工作中,就是一切按企業的規章制度辦事,要嚴格要求,嚴格管理,體現制度面前人人平等。當然,在企業的制度中,設置了一些處罰規定,但處罰不是目的,處罰是為了提高執行制度的嚴肅性,目的是為了把我們的思想和行動統一到制度上來,統一到企業的發展上來。
第二、要嚴守操作規程。
嚴守操作規程既是對企業的要求,也是對每個員工的要求。對企業來說,每個人工作的狀況,都直接關系到企業的原材料消耗,工作的質量,從而影響到企業的效益,最終還是影響我們每一個人的利益。企業如果沒有效益,拿什么給員工提高工資,拿什么給員工改善福利。所以,我們每個員工都要按照各自崗位的要求,認真履職,敬業奉獻,努力工作。
第三、要不斷提高素質。
一方面是業務素質,也就是說我們員工要透過多種渠道的學習,不斷提高我們的業務水平和業務技能。另一方面是職業道德,我們說一個人必須要具備或者說要養成良好的職業道德,要忠誠守信,愛崗敬業,盡職盡責地做好本職工作,這也是企業是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責,就是要求我們把企業的工作當成自己家里的事情一樣對待,要經常想怎樣把工作做得更好,要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。
企業的紀律和制度不只是紙上空談,也絕對不是冠冕堂皇的官話,不管你的潛力多強,業績多好,只要違反企業的規章制度,企業就要依規照章處罰。因此說,遵守企業規章制度是保證企業有序發展的重要前提。在工作中,我們大家要熟讀員工手冊及規章制度,并且要自覺遵守企業的各項規章制度,避免因違規而給企業造成損失,最終影響自己的職業發展道路。
我相信,透過前一節段的勞動紀律整頓,我們員工思想覺悟會更加提高,工作熱情會更加高漲,我們企業發展的也會越來越好。