個人簡歷是求職過程中最重要的材料之一，它承載著個人的教育背景、工作經歷和技能特長等信息。如果你不確定如何撰寫一份令人印象深刻的個人簡歷，以下幾個樣本或許能夠幫助你更好地理解。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇一

這份簡歷太花哨，封面上那么大個藝術照，不成個人寫真了？”“這幾份內容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大學外語學院最近布置了做個人求職簡歷的作業，初步檢查發現交上來的簡歷有半數以上不合格，其中大部分是因為簡歷太厚，突不出重點。

簡歷不合格，主要問題集中在內容和格式上。記者隨手翻了一下同學們做的簡歷，發現一些同學把自己的中學經歷都寫了進去；社會實踐工作也是大到學生會、小到志愿者全都填上；而證書、獎狀這塊則是簡歷中對比最鮮明的，有些人是一點都沒有，而有些優秀學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件。記者簡單計算了一下，三年的“三好學生”、“獎學金”、“優秀學生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計算機的'證書，一份簡歷怎能不厚。擔任學院學生會干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色。”

南航學生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如英語四、六級證書，計算機二、三級證書都有，你就可以省去英語四級和計算機二級證書的復印件。每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀。據華為公司人力資源部負責人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇二

1、求職動機千萬不要只寫：我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學校。

2、專業技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。我收到不少應聘行政的應屆畢業生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。

3、不加分的特長不要寫。

1、公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多hr自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入hr的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的.經驗，并且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，hr一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

2、工作內容和業績。公司、崗位對hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入hr的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業績是什么。這樣的簡歷是“專業”的。

3、培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓hr疑惑你的職業定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。

照片可以放，但要注意這8點。

如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：

1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現自我。

2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4.精神飽滿、氣質很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方沒有要求的話，最好不要放全身照或者是全側面照。

6.面對鏡頭的時候，表情要自然。

7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

8.照相館的選擇很重要，應選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對所求工作的重視。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇三

1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關鍵在于一個“簡”字，要達到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內了解你的基本信息，決定是否繼續看這份簡歷。因此,在寫簡歷時，力求用最簡潔的方式直截了當把自己的基本信息、教育背景、工作實踐、獲獎情況及必要的技能水平等內容展現出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經理說：“這些基本內容在一兩張紙內完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。”

2.突出重點，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”，這才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求職者的專業、學歷和工作經驗，所以這些方面應該醒目一點。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點。”青海貝正實業有限公司馬主任說。

3.要善于用事實說話。現在有不少求職者在寫求職簡歷時存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統。作自我評價時都說“積極上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，比如在以前的工作經歷中為公司創造了多大的效益和價值之類，用充分的事實征服用人單位，取信于用人單位。

?

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇四

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。

有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計算機水平。

在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

具體！具體！再具體！

“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。

(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的.寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。

性格怎么描述。

求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。

有憑有據。

關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成cpa，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

要不要出國。

一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。

但是如果求職四大會計師事務所、外資商業銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養新人，使之經過多年在不同部門的磨煉，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇五

“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對！如果一份個人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機會，就是不成功的。

試想連見面或約談的機會都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個既與你條件相若又富有戰，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業平臺。

一份出色的求職簡歷對個人經歷表達是否得體關系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。

為了讓招聘者能在短時間內審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時間內，即可判斷出你的價值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關注要點一定要突出。

因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰，目標明確、內容簡練而又篇幅適中這些要點。以下是在寫作中需要注意的事項：

1、對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。

第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容讓人感到你的個人簡歷條理清楚，強構嚴謹、富有創造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產生閱讀的興趣。

3、調出你適合這個職位的成功經驗和經歷，突出數據的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。

比如增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。這些真實的'數據將更加吸引招聘者的眼球。

4、簡歷中的個人信息一定要真實可信。

從企業客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時最關心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經歷（職業記錄）和主要業績。

對求才企業確實有相當的吸引力。

5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。

很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。

一般的招聘者收到此類的郵件都會一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關的盡量不要發。這樣對那些更加想了解你的招聘者來講會有一定的作用。

擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優勢地位并使事業發展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇六

你的求職簡歷不僅要具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀等特征，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。

(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

歡迎大家繼續瀏覽小編重點推薦的熱門文章：

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇七

它的頁數很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。

這跟出版行業何等的相似！據《華爾街日報》調查統計，在書店里，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內通過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進而產生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。

所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動hr這個讀者，才是最關鍵的。

有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的.話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。

這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西！

首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。

在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。

具體要怎么做呢？

如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優化你的郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上注明“xx大學xx系”；如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。

當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什么，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至于姓名，個人認為可寫可不寫。

?

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇八

最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。

有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計算機水平。

在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

具體!具體!再具體!

“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。

(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的.弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok.不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而“閱讀”這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上“愛好旅游”非常有利。有些女性寫上“烹飪”，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。

性格怎么描述?

求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。

有憑有據。

關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成cpa,但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫acca,加拿大的則叫cga,有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

要不要出國?

一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考g老往新東方跑了。

但是如果求職四大會計師事務所、外資商業銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養新人，使之經過多年在不同部門的磨練，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇九

我見過許多學生拿著哈佛商學院的英文簡歷當模板，依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡歷，可還是改得走了樣，不是上下對不齊就是行距不統一，而且自己還看不出來。關鍵就是因為他們缺乏專業素養，而這在求職中非常不利。許多在正規公司工作多年的資深人士甚至連一個混在10.5號字隊伍當中的10號字都能一眼“偵察”出來，功力了得。

我在學校講簡歷寫作技巧時曾經強調過：你寫簡歷的目的就是讓簡歷帶你脫穎而出，可學生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經理把他的簡歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學生為此挖空心思，無所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經理的目光。我知道，這樣的.簡歷一定能夠如其所料被拿出來，不過不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學借用自傳形式，先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感，然后才開始干癟的正文，這樣越發顯出不夠專業。

正規商業公司在簡歷格式上要求符合專業、規范的原則，即使標新立異也應該在這一前提下進行。有經驗的求職者通常都是在具體的專業用詞上下功夫，而不會脫離簡歷格式的規范。

資深的專業人士有能力鑒別簡歷是否專業，他們不會在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專業背景和經驗的文字上大做文章。規范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘經理篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘經理找不到他關心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。

閱讀完本文，請繼續欣賞以下相關內容：

教你制作經得起電腦挑剔的簡歷。

“九不”讓你的簡歷迅速吸引雇主注意力。

應屆畢業生怎樣寫好個人簡歷。

把握五點原則制作成功簡歷。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十

第二，填寫薪水不要填年薪而應該寫月薪，因為填寫月薪更符合習慣，一般我們不都是說月工資是多少嗎?而且你寫了年薪也會吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒了，你寫月薪那還可能獲得年終獎等額外的收入。

第三，填寫薪水要把地域、行業、個人相關工作經驗、水平高低等情況結合起來，如此定位更為合理而企業也容易接受。

相關閱讀：簡歷中的與眾不同，一份能夠吸引人個人簡歷，個人成果是指求職者在工作。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十一

一、首先，自己的姓名，地址，聯系方式。比如電話或者電子郵箱等等。一般采用居中的方式，其他的則居左就可以了。

二、接著，要寫objective(求職意向)。這一欄是最重要的一項了。很多公司主要看這一項的內容是否跟他們所要求的一致或者接近。

下面要寫summary了，也就是(個人簡介)。這可是展現自己能力的.一個好機會，既要贊美自己，又不能使對方覺得自己在自夸。有很多自我贊美的句子，具體請點擊查看個人簡歷中如何用英語自我贊美。

四、experience工作經驗。這一點，別人可幫不了你，得自己寫。另外要注意的是，如果工作經驗很多，也沒有必要完全列舉出來，可以挑幾項自己感覺最得意的或者對自己提升最大的來寫。

五、再接著要寫education(教育背景)。一般從大學開始寫起，時間，學校，專業，所獲得的學位，還有awards也就是所獲的獎項，尤其是特殊獎項等。(注意：如果教育經歷不多的話一般教育和背景寫在一起，但是如果教育背景或者獎項很突出的話，則可以另列一欄。)。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十二

一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”

點評：小佟在前來面試之前已經了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。

點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經經歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十三

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

（1）簡歷內容不精練、表達不切題意，往往會影響效果。

（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的'資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難，錯誤漏洞很多。

（4）字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。

（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十四

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供打造專業水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。

二.內容與職位需求匹配。

三.亮點突出、用詞準確、排版專業。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十五

一、老板將知道你目前的薪酬比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪酬愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪酬遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價還價，他們會用你目前的薪酬為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪酬不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的'薪酬或許看起來低很多。

老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪酬是多少，那么把它寫在求職信上而不要扯進簡歷中。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十六

英語水平。

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。

有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的`很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計算機水平。

在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。excel和powerpoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十七

把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

總的'說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生們不妨把實習期間，體現你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。

專業護航“diy”

為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某招聘網站進行了比較，結果發現，以一份應屆畢業生的簡歷為例，制作公司的簡歷內容與招聘網沒有太多區別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網的“簡歷指南”欄目中，編輯發現，在這里可以找到任何一種職業的專業模板，結合網站提供的簡歷指南和攻略指導，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學的測試，再次確認求職者手中的簡歷是否足夠專業，無疑為畢業生成功打開求職之門增加了籌碼。

一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%.專家建議，還是選幾家最適合自己的企業投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十八

以普通的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但hr經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

2．工作經驗。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

（1）針對招聘信息填寫工作經驗。

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

（2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

（3）讓數據加亮你的工作經驗。

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

（4）呈現細節，具體描述平凡業績。

呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎？這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。

總結：對于求職者來說簡歷是他們唯一展現自己的一份簡單介紹，我簡歷也要學會美麗的去包裝它，而只有這樣才會更加的吸引面試官的目光。這樣自己的建立也算是更加的完美了。

這樣的簡歷最（優秀19篇）篇十九

一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。

老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上--千萬不要扯進簡歷中。

熱門文章分享：

如何完善你的簡歷？個人簡歷制作秘訣如何制作電子簡歷簡歷制作的6大敗筆。