行政的主要職責(zé)是處理組織內(nèi)外的事務(wù),為其他部門提供支持和協(xié)助。下面是一些行政工作中的常見問題和解決方法,希望能夠幫到大家。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇一
科研評價認(rèn)定只局限在傳統(tǒng)體系上,缺乏以現(xiàn)實生活為依托的綜合多學(xué)科的知識.在科研評價上,仍然以單一的成果作為最終的評定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀,造成了學(xué)生的關(guān)注點不得不聚焦在科研表面的成果,缺乏學(xué)術(shù)延伸,極大打擊老師學(xué)生的積極性.
學(xué)生課題立項一般是不同年級組合、不同專業(yè)知識結(jié)合的過程.通過成員搭配,合理運用團(tuán)隊資源,團(tuán)隊成員間分工合作發(fā)揮各成員的特長,共同完成工作,達(dá)成共同目標(biāo).通過科研立項研究過程,結(jié)合課題實踐,彌補(bǔ)專業(yè)知識不足等劣勢,充分發(fā)揮學(xué)生自身優(yōu)勢,使項目能更好的實施.學(xué)生課題作為一種社會事業(yè),必然會產(chǎn)生一定的社會后果.尤其是現(xiàn)代全球化復(fù)雜的背景之下,不可避免地涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面的因素,僅靠片面的理論知識是無法勝任的.而課題立項恰恰可以將不同知識進(jìn)行融合,并對這些能力有積極促進(jìn)作用,拓寬學(xué)生的知識面.與此同時,大學(xué)生專業(yè)實踐是大學(xué)中必修的一門課程,但學(xué)生在社會實踐過程中對專業(yè)理論知識的運用具有盲目性,難以實現(xiàn)專業(yè)知識的轉(zhuǎn)化和拓展,局限于案例教學(xué)、情景模擬以及“走馬觀花”的參觀實習(xí),對社會實踐的認(rèn)識也僅局限于課外活動和第二課堂,兩種實踐過程都缺乏目標(biāo)管理,專業(yè)實踐教學(xué)與大學(xué)生社會實踐的管理處于割裂、無溝通狀態(tài).專業(yè)實踐教學(xué)與大學(xué)生社會實踐活動的一體化就是學(xué)校實踐活動涉及的各類資源的最大效用,將靈活性和統(tǒng)一性有機(jī)結(jié)合.實踐教學(xué)與社會實踐活動一體化既可以是實現(xiàn)過程,也可以是計劃目標(biāo),它是專業(yè)實踐教學(xué)和社會實踐活動的一種互補(bǔ)和聯(lián)動機(jī)制的構(gòu)建.這可以極大程度的促進(jìn)公共管理教學(xué)的改革.通過課題立項可以較好的規(guī)范實踐的管理,對提高大學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)等形成起著重要的作用.
隨著全球格局的加速發(fā)展與變化,大學(xué)生的心理素質(zhì)與承受力面臨著更苛刻的挑戰(zhàn),社會對大學(xué)生素質(zhì)教育及大學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力有了更高的要求.大學(xué)生面臨著社會現(xiàn)實問題與個人價值實現(xiàn)的深層矛盾,這種矛盾和困惑所造成的浮躁心態(tài)使大學(xué)生難以靜下心來扎實學(xué)習(xí)自身切實所需的知識技能.傳統(tǒng)“以教師為絕對中心”的教學(xué)模式學(xué)習(xí),大學(xué)生自學(xué)的支持服務(wù)系統(tǒng)不健全,課程資源不配套等問題,使學(xué)生的自主性、能動性受到了壓抑.扎實的專業(yè)知識和層次分明的思維方式是成功開展科研活動的前提與基礎(chǔ).科研立項,在平等基礎(chǔ)上教師與學(xué)生共同完成課題,充分發(fā)揮學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力,運用學(xué)生對科研的求知欲,逐漸培養(yǎng)學(xué)生的獨立判斷能力、獨立思考能力,通過學(xué)生團(tuán)隊的自我督促培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作精神.運用學(xué)生與團(tuán)隊內(nèi)外合理施壓,使得學(xué)生在科研活動中不斷提高自身的心理承受力,最大限度的發(fā)揮主觀能動性.
公共管理類專業(yè)是培養(yǎng)以相關(guān)理論知識為基礎(chǔ),適應(yīng)社會需求的復(fù)合型、應(yīng)用型公共管理人才為目標(biāo).通過發(fā)現(xiàn)日常生活中的實際問題,確立有意義的項目課題,進(jìn)行深入有價值的科研活動,以促進(jìn)自身能力的全面提升,為將來的就業(yè)增添砝碼.
學(xué)生對項目課題的研究過程就是綜合運用多種思維方式,靈活利用知識、創(chuàng)造新知識的過程,也是學(xué)生創(chuàng)造性思維培養(yǎng)的過程.另外,科研立項作為大學(xué)生自我發(fā)展、自我完善的基本方式,極大地促進(jìn)了學(xué)生創(chuàng)造型個性品質(zhì)的開發(fā).創(chuàng)造型個性的發(fā)展是創(chuàng)新能力培養(yǎng)的關(guān)鍵,而追求學(xué)生具有創(chuàng)造性的自由發(fā)展正是科研立項的最高價值目標(biāo).
加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生自身科研能力,教師有意識的引導(dǎo)、組織學(xué)生參加科研立項活動或直接加入教師的課題組,參與課題研究,共同完成較大的研究項目.以共同科研實踐來充分調(diào)動學(xué)生科研的積極性,加快、加強(qiáng)學(xué)生科研素質(zhì)與能力的培養(yǎng).2.3.3通過科研立項,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊合作能力學(xué)生的可塑性是非常強(qiáng)的.學(xué)生科研立項一般是由學(xué)生團(tuán)隊完成.通過團(tuán)體合作,在提高學(xué)生的個人能力的同時,更好的培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)體合作意識,加強(qiáng)促進(jìn)學(xué)生團(tuán)體協(xié)作的理念,塑造學(xué)生蟻巢協(xié)作的觀念,在體現(xiàn)個人能力的同時,與團(tuán)隊其他成員形成科研成果的互利互惠,通過彼此學(xué)習(xí)、坦誠交流,達(dá)到共同提高,在團(tuán)隊協(xié)作與督促下不斷發(fā)覺自身潛能.2.4促進(jìn)教學(xué)相長、服務(wù)社會教師通過指導(dǎo)學(xué)生開展課題研究,將自己的成果、經(jīng)歷和科學(xué)思維方法傳授給學(xué)生.同時,教師將指導(dǎo)學(xué)生科研所產(chǎn)生的新成果、新技術(shù)、新知識帶進(jìn)課堂,促進(jìn)了教學(xué)內(nèi)容的更新和改革,豐富了課堂教學(xué),這不僅使教學(xué)更貼近學(xué)生需要,也提高了教師的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平和質(zhì)量.另外,作為在校學(xué)生,由于受到各方面的限制,缺乏社會閱歷和社會經(jīng)驗,但通過科研立項活動促進(jìn)我們充分使用現(xiàn)有的資源,去實現(xiàn)自身的價值.科研實踐活動是理論與實踐相結(jié)合的良好形式,大學(xué)生在科研實踐活動中走出校門,接觸社會,認(rèn)識社會,充分了解國情,促進(jìn)大學(xué)生對書本知識的轉(zhuǎn)化和拓展,增強(qiáng)解決實際問題的能力.科研實踐活動也是提高大學(xué)生思想覺悟、培養(yǎng)鍛煉才干、增強(qiáng)社會責(zé)任和服務(wù)意識、促進(jìn)健康成長的有效途徑.
近年來,用人單位到高校挑選畢業(yè)生早已不是停留在只關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,而對于學(xué)生的動手能力、管理能力和科研創(chuàng)新能力等日益重視.為適應(yīng)社會對人才需求的變化,高校對學(xué)生從事科研活動日益重視.但長期以來,基于公共管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向,更偏重于學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng),致使學(xué)生相對缺乏創(chuàng)新意識,這難以體現(xiàn)高等教育與其他教育相比的優(yōu)勢所在.我國的一些高校也對學(xué)生科研工作做出了探索的嘗試,比如中國科技大學(xué)與1999年提出了“大學(xué)生研究計劃”;復(fù)旦大學(xué)李政道教授設(shè)立的專項學(xué)生科研基金;浙江大學(xué)從1998年開始開展的校級大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃,每年投入經(jīng)費20-50萬元,每年立項1000項左右;北京大學(xué)設(shè)有兩項學(xué)生科研的專項基金,由教務(wù)部試驗班辦公室管理,提供機(jī)會使學(xué)生能加入到教室研究工作中,也支持學(xué)生的自主科研項目;教育部從20xx年啟動國家大學(xué)生創(chuàng)新性試驗計劃,20xx-2010年共資助15000項學(xué)生創(chuàng)新性實驗項目.本文選取桂林電子科技大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)不同年級的170個人進(jìn)行問卷調(diào)查.在調(diào)查中顯示,約57.9%的學(xué)生認(rèn)為由于學(xué)校經(jīng)費資助不足、開展形式單一等原因而不愿意參加科研立項.由此可見,通過課題立項,建立較為完善的組織機(jī)構(gòu)、給予配套經(jīng)費的支持,制定相關(guān)的鼓勵政策保障項目的實施,促進(jìn)學(xué)生參與科研實踐的積極性.同時,以上的數(shù)據(jù)從不同角度反映了學(xué)生課題立項的實證研究可行性.本文依據(jù)筆者學(xué)生輔導(dǎo)員的實踐經(jīng)驗進(jìn)行驗證.
在高校內(nèi)部本身可以在原有學(xué)生自主科研立項的方式基礎(chǔ)之上,適當(dāng)?shù)脑黾由陥蠓绞?真正體現(xiàn)出培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)和參與科研實踐的主動意識,真正實現(xiàn)“以學(xué)生為主、教師為輔”的教育模式.同時我們可以采用把學(xué)生科研項目與畢業(yè)論文相結(jié)合的方式來解決大學(xué)生參與科研積極性的問題.例如,桂林電子科技大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院科技協(xié)會組織同學(xué)參加院級課題立項,采用教師立項學(xué)生選擇參與,教師學(xué)生共同立項等多種方式,發(fā)揮學(xué)生自主性.在院級立項中,學(xué)生積極組隊立項,覆蓋面達(dá)72%.
加強(qiáng)大學(xué)生科研立項多邊化管理,合理運用激勵手段,提高學(xué)生對科研活動的積極性.合理、層次化運用獎勵機(jī)制,分級別,逐級遞增獎勵額度,激發(fā)學(xué)生的榮譽(yù)感,激勵學(xué)生對先進(jìn)美好事物的追求欲.同時,各項獎勵可以通過獎學(xué)金,三好學(xué)生評定及畢業(yè)評定等方式,物質(zhì)層次與精神層次相結(jié)合.將學(xué)生參與科研活動的成績作為學(xué)生個人能力的一項評定標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)入學(xué)生的檔案.這樣學(xué)生申報積極性將更高,項目結(jié)題率將會改善,結(jié)題效果也會更好.例如,針對學(xué)校相關(guān)活動,科協(xié)開展院級課題立項,對項目進(jìn)行全程跟蹤,隨時監(jiān)控項目的實施情況,針對項目出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行解決.對于優(yōu)秀項目實施追加經(jīng)費支持,并在年度評定上進(jìn)行政策傾斜.3.3完善教師指導(dǎo)制度,建立教師激勵體系建立完善的師資隊伍,選擇具有扎實專業(yè)知識、較強(qiáng)科研能力和水平的教師,促進(jìn)教師指導(dǎo)學(xué)生科研機(jī)制的完善,做到切實為學(xué)生解疑答惑,開闊學(xué)生的思路,促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)實質(zhì)性提升.同時也可以嘗試建立類似于導(dǎo)師制的一種教師輔導(dǎo)制度,加強(qiáng)教師和學(xué)生雙向了解和溝通.為大學(xué)生科研能力的提高提供強(qiáng)有力的支持.學(xué)校出臺相應(yīng)的激勵措施,將指導(dǎo)學(xué)生科研記入教師的工作量,并給予相應(yīng)獎勵,以激發(fā)教師的指導(dǎo)力度,提高教師指導(dǎo)學(xué)生的積極性,關(guān)心學(xué)生科研項目的進(jìn)展程度.
綜上所述,當(dāng)今世界正在進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代,激烈的國際競爭對人才培養(yǎng)提出了更高的要求,學(xué)生科研立項正是適應(yīng)社會發(fā)展需求的舉措.當(dāng)前形勢下,我們應(yīng)當(dāng)不斷提高學(xué)生自主科研意識,充分發(fā)揮學(xué)生的積極性、主動性和創(chuàng)造性,充分利用學(xué)生科研立項這一有效形式,在學(xué)生群體中營造濃厚的科研氛圍,提供充足的科研實踐機(jī)會和場所,搭建高質(zhì)高效的學(xué)生科研平臺,為把學(xué)生培養(yǎng)成為高素質(zhì)的綜合性人才而不懈努力。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇二
讀了這本書之后,我才發(fā)現(xiàn),原來公共關(guān)系是非常的重要的,他會時刻影響著一個組織的文化,影響著一個組織的決策、目標(biāo),而且所影響的組織不單純指企業(yè)、學(xué)生會,公共關(guān)系影響的甚至是一個國家。在古代西方國家,人們利用公共關(guān)系來傳播宗教;在古代中國,孔子以“仁”說立天下;在工業(yè)革命之后,希爾?諾頓公司說服美國白宮、議會和公眾,挑起著名的海灣戰(zhàn)爭……公共關(guān)系學(xué)產(chǎn)生于近現(xiàn)代,()它雖然沒有悠久的歷史,也不具有十分完美的理論體系,但他強(qiáng)有力地促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展的功能,已日益得到社會的公認(rèn)。
有人說公共關(guān)系學(xué)是管理哲學(xué),還有人說公共關(guān)系學(xué)是經(jīng)營管理與行政管理的結(jié)合物。真是眾說紛紜,莫衷一是。經(jīng)過學(xué)習(xí),我知道了公共關(guān)系學(xué)其實是公共關(guān)系對話而生,它是一門新興的邊緣性社會科學(xué),產(chǎn)生于美國獨立戰(zhàn)爭時,它以公共關(guān)系發(fā)生的條件、要素、過程、功能、規(guī)律和方法為自己學(xué)科的研究對象。公共關(guān)系利用宣傳和說服形塑社會認(rèn)同,包括概念制造、象征的利用、成見的克服、習(xí)俗的利用和輿論的引導(dǎo)等等。
公共關(guān)系被人們視為“一種特殊的管理職能”,就說明了公共關(guān)系在管理一個組織方面有著極其重要的意義。讀完這本書后,我覺得作為學(xué)生會的干部,我們要認(rèn)真地學(xué)習(xí)好公共關(guān)系,利用公共關(guān)系來建設(shè)學(xué)生會的內(nèi)部文化,利用公共關(guān)系來實行有效溝通,以“和”為中心理念,以危機(jī)處理為重點,使到同學(xué)們達(dá)到共識,和諧相處,實現(xiàn)利益互惠和價值分享。
每當(dāng)在宣傳室調(diào)色,看到幾種單調(diào)的顏色在杯中調(diào)和,幻化成另一種顏色,我們都感動欣喜,同時這又讓我們想到了我們?nèi)吮旧恚鋵嵰彩谴硪环N顏色罷了,然而通過溝通與交融又可以創(chuàng)造出許多奇妙的組合,形成公共關(guān)系,豐富我們生活中的色彩。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇三
從現(xiàn)代企業(yè)管理理論的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看,公共關(guān)系是企業(yè)作為特定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展組織與社會公眾產(chǎn)生的一種相互依存且聯(lián)系的組織狀態(tài),決定著企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和外在的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。現(xiàn)代企業(yè)要想生存和發(fā)展,不僅要依賴內(nèi)部組織職能的轉(zhuǎn)變,以科技驅(qū)動創(chuàng)新為發(fā)展核心,創(chuàng)造生產(chǎn)出符合市場需求的商品或服務(wù)來提升經(jīng)濟(jì)效益,同時要著重于市場營銷,能夠建立多元化的營銷體系來打造市場知名度,運用廣告、推銷、活動策劃等商業(yè)手段向社會公眾輸出品牌文化理念來建立符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的公共關(guān)系。
可以說,企業(yè)能否在市場中取得經(jīng)濟(jì)收益,其決定性因素是企業(yè)能否以公共關(guān)系為核心建立品牌生態(tài)。社會公眾作為市場消費的主體,其購買行為的產(chǎn)生是企業(yè)公共形象的好壞,企業(yè)與公眾聯(lián)系密切,具有優(yōu)良的社會形象,公眾就會自發(fā)地選擇其商品。企業(yè)與公眾疏遠(yuǎn),社會形象較差,公眾就不會選擇購買其商品。所以公眾關(guān)系作為企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的核心決定著企業(yè)的社會形象、品牌知名度和經(jīng)濟(jì)效益。
從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展模式來看,公共關(guān)系作為企業(yè)的決策核心和管理核心,對企業(yè)最直接的影響在于其能幫助企業(yè)樹立良好的社會形象。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最看重的便是信譽(yù),企業(yè)能否在市場中取得信譽(yù),形成較好的社會形象最關(guān)鍵的一點在于企業(yè)能否以產(chǎn)品品牌為公信力媒介在社會公眾群體中形成積極的影響,打造社會形象。
積極正面的企業(yè)形象能幫助公眾作出購買決策,負(fù)面消極的企業(yè)形象會導(dǎo)致企業(yè)信譽(yù)的破產(chǎn)。品牌作為企業(yè)與公眾聯(lián)系和溝通的直接媒介,其信譽(yù)價值、經(jīng)濟(jì)價值、市場屬性是企業(yè)公共關(guān)系的直接反映,公眾對企業(yè)品牌是否認(rèn)可最直接體現(xiàn)在公眾對企業(yè)產(chǎn)品品牌的反映,而企業(yè)能否借助品牌影響力形成廣泛的社會知名度的最直接因素是產(chǎn)品品牌能否取得公眾認(rèn)可。公共關(guān)系管理不僅是企業(yè)對外宣傳的行為和簡單的技巧運用,而是企業(yè)能否建立廣泛的溝通機(jī)制與公眾進(jìn)行聯(lián)系,嚴(yán)格產(chǎn)品營銷和宣傳程序建立廣泛的品牌互動機(jī)制,以事實說話,吸引公眾廣泛的參與才能形成雙向溝通機(jī)制,建立完整的品牌生態(tài),在公眾間形成社會形象。
處理危機(jī)事件是企業(yè)公共關(guān)系管理的重要方面。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中難免會有因自身的過失、錯誤而與消費者發(fā)生沖撞的時候,一旦發(fā)生必然導(dǎo)致消費者對企業(yè)產(chǎn)生信任危機(jī),使企業(yè)面臨社會輿論的聲討。因此要通過對危機(jī)事件的預(yù)防、控制、處理以及善后等一系列工作,使消費者信任危機(jī)造成的組織信譽(yù)、形象損失降低到最低,進(jìn)而因勢利導(dǎo),讓壞事變?yōu)楹檬隆?/p>
通過公共關(guān)系手段,將企業(yè)有錯必糾、有錯必改的信息告訴消費者,爭取諒解與同情,重新獲得顧客的信任,這種功能是廣告、推銷以及業(yè)務(wù)推廣所不具有的,事實證明危機(jī)事件中運用公共關(guān)系處理得當(dāng),可以使企業(yè)迅速從危機(jī)中擺脫出來,恢復(fù)企業(yè)的知名度與可信度,如果處理不當(dāng)就會給企業(yè)帶來難以預(yù)料的經(jīng)濟(jì)損失和信任危機(jī),導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營問題的出現(xiàn)。總而言之,公共關(guān)系既然是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,必然反映了經(jīng)濟(jì)市場的潮流。在市場經(jīng)濟(jì)競爭的大潮中,企業(yè)必須善于運用公共關(guān)系進(jìn)行企業(yè)管理,以內(nèi)部公關(guān)危機(jī)處理,外部公關(guān)為導(dǎo)向,制定有效的經(jīng)營戰(zhàn)略和形象戰(zhàn)略才能贏得市場的主導(dǎo)權(quán)。
在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,公共關(guān)系為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供便利。對內(nèi),公共關(guān)系可以協(xié)調(diào)內(nèi)部環(huán)境關(guān)系,如領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系、各部門之間的關(guān)系、員工之間的關(guān)系,為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的環(huán)境范圍。對外,公共關(guān)系可以幫助企業(yè)處理好與顧客、政府、媒體、社區(qū)等各種公共關(guān)系,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會等方面,保持平和協(xié)調(diào),促使其順利發(fā)展,實現(xiàn)自身的經(jīng)營目標(biāo)。對外,公共關(guān)系能夠為企業(yè)創(chuàng)造出一種和諧,信息暢通的環(huán)境,使溝通雙方都處于最佳的環(huán)境中,讓企業(yè)決策層獲得可靠的社會信息、市場信息和其他經(jīng)濟(jì)信息,為經(jīng)營決策提供第一手資料,使企業(yè)能及時開發(fā)新產(chǎn)品,提供新服務(wù),滿足市場的消費需求。
從現(xiàn)代市場的發(fā)展趨勢來看,企業(yè)加強(qiáng)公共關(guān)系建設(shè)還能有效解決各種疑難問題,幫助管理者隨時了解公眾意見,可以引導(dǎo)公眾理解并接受企業(yè)的方針、政策與行為。公共關(guān)系主要對實現(xiàn)企業(yè)與公眾的信息溝通有著重要的影響,一般而言,現(xiàn)代企業(yè)都應(yīng)設(shè)立公共關(guān)系部門,它是企業(yè)信息發(fā)布中心,是企業(yè)的咽喉,通過發(fā)布對外信息用來實現(xiàn)溝通,能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)立信息溝通優(yōu)勢,有效實現(xiàn)組織與公眾對象的信息交流,這種雙向信息溝通能夠及時為企業(yè)提供重要的市場變動信息,避免企業(yè)決策的失誤。
公共關(guān)系作為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要方面,對企業(yè)的內(nèi)部管理體制建設(shè)和市場戰(zhàn)略實施有著重要的影響,能夠幫助企業(yè)及時處理各種經(jīng)營危機(jī),幫助企業(yè)獲得重要的市場信息,找到正確的發(fā)展方向,打造優(yōu)質(zhì)的品牌形象。
【參考文獻(xiàn)】。
[1]孫濤.公共關(guān)系管理對塑造企業(yè)形象的作用[j].現(xiàn)代國企研究,20xx(18).
[2]司楊.創(chuàng)業(yè)企業(yè)公共關(guān)系策略研究[j].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),20xx(07).
[3]李飛,藍(lán)娟.網(wǎng)絡(luò)傳播環(huán)境中的企業(yè)公共關(guān)系探究[j].中國管理信息化,20xx(14).
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇四
公共,指公有的;公用的;大家。語出《史記·張釋之馮唐列傳》:“釋之曰:‘法者天子所與天下公共也。今法如此而更重之,是法不信於民也。’”
同義詞:大家、全球。
反義詞:私家。
1.公有的;公用的。
《史記·張釋之馮唐列傳》:“釋之曰:‘法者天子所與天下公共也。今法如此而更重之,是法不信於民也。’”司馬貞索隱引小顏曰:“公,謂不私也。”《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第四七回:“那劉省帥向來最恨的是吃鴉片煙,這是那一班中興名將公共的脾氣。”陳學(xué)昭《工作著是美麗的》:“曉平不能進(jìn)電影院、劇院等任何公共的場所,因為那些地方的空氣不好,對他的肺病有妨害。”
2.猶公眾。
唐羅隱《讒書·丹商非不肖》:“蓋陶唐欲推大器於公共,故先以不肖之名廢之。”
3.猶共同。
宋蘇轍《論御試策題札子》之二:“臣愿陛下明詔,臣等公共商議,見其可而后行,審其失而后罷。”
4、全球性:公共是指可以同時供許多人使用。也就是指非排他性和非競爭性,即無法阻止某個人使用。比如,1元錢的公交車,只要你能交1元錢,任何人都可以坐。再比如國防,只要你有某個國家的國籍,你就可以享有不被其他國家武力侵犯的權(quán)利。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇五
當(dāng)今商業(yè)環(huán)境的復(fù)雜變化讓企業(yè)更加重視競合,特別是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展離不開內(nèi)部和外部各種利益相關(guān)者的支持和配合,而協(xié)調(diào)這些利益相關(guān)者的一種方法就是公共關(guān)系。本文先對創(chuàng)業(yè)企業(yè)公共關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,然后指出公共關(guān)系對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要性,最后提出針對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的公共關(guān)系策略。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)是指“處于創(chuàng)業(yè)階段,高成長性與高風(fēng)險性并存的開拓型企業(yè)”。創(chuàng)業(yè)過程是一種巨大的挑戰(zhàn),企業(yè)面臨著不確定的商業(yè)環(huán)境、商業(yè)模式和組織結(jié)構(gòu),要在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展就必須集成企業(yè)能都用的一切力量。在公司內(nèi)部,能否團(tuán)結(jié)和凝聚人心;在公司外部,能否獲得顧客、供應(yīng)商、渠道商、政府、媒體和銀行等公眾的認(rèn)可和支持,就成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。公共關(guān)系就是這樣的一種幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)外和諧發(fā)展的管理職能[1],企業(yè)創(chuàng)始人及其團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)意識到公共關(guān)系對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要性,并正確策劃和實施公共關(guān)系策略。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)在公共關(guān)系的運用方面還處在一個引入和探索的階段,總體來說效果并不理想。有一些較為常見的現(xiàn)狀和問題對創(chuàng)業(yè)企業(yè)公共關(guān)系的發(fā)展和其價值的體現(xiàn)形成了制約。
一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)要么對公共關(guān)系毫不在意,要么把公共關(guān)系看作是大企業(yè)的專屬,認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是企業(yè)發(fā)展的初始階段,應(yīng)當(dāng)把注意力放在產(chǎn)品的研發(fā)和市場開拓上,待日后公司規(guī)模擴(kuò)大了,覺得有必要時再來發(fā)展公共關(guān)系。公關(guān)意識的缺乏反映了創(chuàng)業(yè)者對公共關(guān)系的意義和作用不了解,不重視,當(dāng)然也就不能發(fā)揮公共關(guān)系對企業(yè)的積極作用。
有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)簡單地把拓展與有利益訴求的人物的人際關(guān)系,加強(qiáng)企業(yè)外部宣傳當(dāng)作公共關(guān)系,有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)甚至把發(fā)展權(quán)錢交易等庸俗關(guān)系視為公共關(guān)系。這些對公共關(guān)系理解的偏差或謬誤在很大程度限制了創(chuàng)業(yè)企業(yè)公共關(guān)系的良性發(fā)展。事實上,公共關(guān)系的公眾對象包含更廣,更多地站在企業(yè)而非個人層面上來策劃和實施,更加強(qiáng)調(diào)溝通和長期互惠的發(fā)展。
不少創(chuàng)業(yè)企業(yè)由于缺乏對公共關(guān)系的理解和對公共關(guān)系方法論的研究,使得企業(yè)的公關(guān)活動沒有系統(tǒng)性和延續(xù)性,只是零星地進(jìn)行,效果自然得不到保障。在公共關(guān)系的實施上,創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)注重對公關(guān)活動的科學(xué)管理,遵循調(diào)研、策劃、實施,評價的流程,在實踐和總結(jié)中建立和提升公共關(guān)系。
1.4危機(jī)公關(guān)能力差。
創(chuàng)業(yè)是一種高風(fēng)險的活動,企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程要面對各種風(fēng)險,甚至出現(xiàn)危機(jī)事件,在自身實力尚比較弱小的時候,能否有效應(yīng)對,是檢驗創(chuàng)業(yè)企業(yè)生命力的試金石。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)在危機(jī)出現(xiàn)時常因公關(guān)能力的不足而措手不及,企圖以欺瞞等方式來掩蓋危機(jī),卻適得其反,埋下失敗的種子。危機(jī)公關(guān)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的必修課,創(chuàng)業(yè)企業(yè)的危機(jī)公關(guān)能力有助于企業(yè)在危機(jī)出現(xiàn)時妥當(dāng)應(yīng)對,轉(zhuǎn)危為安。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展伴隨著一組矛盾,一方面企業(yè)需要提高產(chǎn)品或服務(wù)的影響力,另一方面卻又受到資源的制約。大企業(yè)常用的廣告、宣傳等推廣方式并不適合于創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這正凸顯了公共關(guān)系對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的價值和必要性,公共關(guān)系能夠幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)以較小的成本獲得長效的發(fā)展基礎(chǔ)。
2.1深化溝通,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)凝聚力。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展公共關(guān)系有助于建立便利和通暢的溝通渠道和建立良好的員工關(guān)系。創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的核心要素之一就是要吸引和發(fā)揮人才的作用,這需要建立良好的企業(yè)氛圍,給予員工歸屬感。公共關(guān)系起到了很好的溝通和協(xié)調(diào)作用,從而形成企業(yè)凝聚力,促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié),讓員工安心工作,人盡其才。
2.2樹立良好的企業(yè)形象。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以通過宣傳、公益等多種公共關(guān)系活動提升企業(yè)的在公眾心目中的形象,擴(kuò)大知名度,積累美譽(yù)度。良好的企業(yè)公眾形象有助于獲得社會各界的認(rèn)同,產(chǎn)生好的口碑效應(yīng),增加品牌價值。企業(yè)形象的樹立需要創(chuàng)業(yè)企業(yè)全體員工的一致努力,在理念和行為上相統(tǒng)一。
2.3獲取公眾支持。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展過程中需要盡可能獲得公眾的支持,所謂“得道者多助”,創(chuàng)業(yè)企業(yè)如果能建立和發(fā)展同包括員工、客戶、供應(yīng)商、政府、銀行在內(nèi)的各種利益相關(guān)者的關(guān)系,有效整合各方資源,就更有可能在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展。公共關(guān)系就是這樣的一種將這些公眾粘合在一起的管理思想和職能。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)始人應(yīng)當(dāng)重視公共關(guān)系,從戰(zhàn)略層面來加以考慮,把公共關(guān)系視為增加企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)工作之一[2]。因為公共關(guān)系的長期性,創(chuàng)業(yè)企業(yè)不能把公共關(guān)系當(dāng)作一種流行的觀點來看待,只是簡單開展一些公共關(guān)系活動來博得關(guān)注,而是要長期貫徹和堅持,成為企業(yè)全體員工的共識和行為規(guī)范。這就要求企業(yè)創(chuàng)始人充分認(rèn)識到公共關(guān)系在凝聚人心、樹立形象和爭取支持等方面的價值,下決心在公司里普及公共關(guān)系的理念和知識,培養(yǎng)股東、管理層和員工公共關(guān)系意識,推動公共關(guān)系的實施。離開了高層的支持,公共關(guān)系就會流于形式,難以獲得實效。此外,創(chuàng)業(yè)企業(yè)還要安排專人或者成立公共關(guān)系部來負(fù)責(zé)公共關(guān)系事務(wù),否則公共關(guān)系就會得不到落實。在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期,資源緊張的情況下,可以先采取管理人員兼職的方式過渡,待時機(jī)成熟再設(shè)立公共關(guān)系的專職或部門。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)公共關(guān)系發(fā)展的好壞歸根結(jié)底是由員工素質(zhì)決定的[3],因此要培養(yǎng)和提高全體員工的公共關(guān)系能力。首先是加強(qiáng)公共關(guān)系培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)對象所承擔(dān)企業(yè)公共關(guān)系的不同角色,在培訓(xùn)時要有所側(cè)重。對于全體員工主要是加強(qiáng)公關(guān)意識的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容圍繞著公共關(guān)系對企業(yè)的意義、公關(guān)的概念、原理和方法等進(jìn)行;對于企業(yè)公共關(guān)系的負(fù)責(zé)人則要額外加強(qiáng)公共關(guān)系實務(wù)的培訓(xùn),需要對公共關(guān)系的技術(shù)環(huán)節(jié)有較深入的理解和掌握。其次是對公共關(guān)系進(jìn)行科學(xué)地策劃,規(guī)范公共關(guān)系操作流程。隨著創(chuàng)業(yè)企業(yè)公共關(guān)系實踐的豐富和深入,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積累知識經(jīng)驗,完善公共關(guān)系的調(diào)查、策劃、執(zhí)行和評價的流程,規(guī)范公共關(guān)系管理,提高公共關(guān)系能力。
3.3結(jié)合實際,靈活開展多種形式的公關(guān)活動。
一方面,創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以針對不同類型的公眾,由內(nèi)而外地開展公共關(guān)系活動。內(nèi)部公關(guān)活動先從企業(yè)員工關(guān)系和股東關(guān)系著手,以內(nèi)部刊物、研討、培訓(xùn)、宣傳欄、公告欄、公眾平臺等方式強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào),形成向心力,激發(fā)員工工作的積極性。外部公共關(guān)系活動可同顧客、供應(yīng)商、中間商、政府、媒體、社區(qū)、同行和社區(qū)等目標(biāo)公眾保持聯(lián)系,適時地開展有針對性的公共關(guān)系活動,促進(jìn)相互間溝通,積累公共關(guān)系資源。另一方面,創(chuàng)業(yè)企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,策劃和實施不同主題的公共關(guān)系活動,擴(kuò)大自身的影響力。如創(chuàng)業(yè)企業(yè)在開業(yè)和發(fā)展的里程碑時點組織慶典活動,新產(chǎn)品開發(fā)時進(jìn)行消費者意見和建議的征詢活動,產(chǎn)品上市時的展覽活動,加強(qiáng)與消費者互動和信任而進(jìn)行的開放組織活動,宣傳企業(yè)重要事項時開新聞發(fā)布會,對熱點事件進(jìn)行贊助,體現(xiàn)社會責(zé)任而進(jìn)行的公益活動,針對負(fù)面情況的危機(jī)公關(guān)活動等。總之,創(chuàng)業(yè)企業(yè)綜合考慮企業(yè)自身的實力、目標(biāo)公眾和具體的公關(guān)情景,靈活開展各種形式的公共關(guān)系專題活動。
創(chuàng)業(yè)企業(yè)是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,但它們也是面臨著更大挑戰(zhàn)的企業(yè)。一方面由于制約因素較多,根基尚淺,另一方面要面對著復(fù)雜的市場環(huán)境,這進(jìn)一步促使創(chuàng)業(yè)企業(yè)必須以有限的資源去贏得社會各方的積極支持。作為一種有效且低成本整合社會關(guān)系的理論和方法,公共關(guān)系必須為創(chuàng)業(yè)企業(yè)所重視,自企業(yè)創(chuàng)始人到普通員工,都需要加強(qiáng)公共關(guān)系意識,掌握策劃和實施公共關(guān)系的方法,為企業(yè)的發(fā)展積累社會資源,獲取公眾支持,奠定堅實的成長基礎(chǔ)。
[1]周安華.公共關(guān)系:理論、實務(wù)與技巧[m].中國人民大學(xué)出版社,20xx.
[2]胡淑芳,周健.中小企業(yè)公共關(guān)系的運用及對策[j].山東教育學(xué)院學(xué)報,20xx(2).
[3]李福純.云南中小企業(yè)公共關(guān)系研究[j].經(jīng)濟(jì)問題探索,20xx(6).
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇六
1.在公共汽車上怎么會有煙的味道呢?原來是一位不講公德心的家伙若無其事地抽著煙。
2.我們應(yīng)維護(hù)公共財產(chǎn)的安全。
3.人們從心里鄙棄那些不講公共道德的人。
4.公共場所,禁止吸煙。
5.鑒于這條路線擁擠的狀況,汽車公司最近又增加了一條新的公共汽車線路。
6.公共汽車來了,擠滿了汗流浹背的乘客。
8.在公共汽車上,看見有年邁的老人上車,有些人裝著若無其事的樣子,有的人連忙起身讓座。
9.在公共場所,他無所顧忌地嗑著瓜子兒。
10.在公共場合大呼小叫是缺乏道德修養(yǎng)的行為。
11.在公共場合大聲喧嘩是不道德的行為。
12.我們在公共場合要遵守社會秩序。
13.這里是公共場所,你別在這里無理取鬧。
14.這樣的信任差距讓公共事業(yè)行業(yè)腹背受敵。
15.隨著我國城市化進(jìn)程的發(fā)展,城市公共園林綠地的建設(shè)目前也如火如荼地進(jìn)行著。
16.公共汽車上設(shè)置的專座是對老、弱、病、殘及孕婦的優(yōu)待。
17.女子袒胸露臂,出現(xiàn)于公共場所,傷風(fēng)敗俗。
18.在公共汽車上為老幼婦孺讓座不過是舉手投足之勞,然而一些青年人卻不愿為之。
19.在公共場所要注意軍容風(fēng)紀(jì),要處處維護(hù)軍隊的聲譽(yù)。
20.有些人穿得挺時髦,貌似很有身份,卻恬不知恥地在公共場所亂扔果皮。
21.拿公共財物私相授受,應(yīng)該受到制裁。
22.它的公共債務(wù)積重難返。
23.那么文明是什么呢?文明是遇上同學(xué)時的甜甜微笑,文明是發(fā)現(xiàn)同學(xué)有困難時的熱情幫助,文明是在公共汽車上對老年人的攙扶與讓座,文明是見到師長時的親切問候,文明是得到別人幫助后的一聲“謝謝”,文明是平時與人相處時的理解與寬容,文明是自覺將垃圾放入垃圾箱的一舉一動……文明就體現(xiàn)在我們平時生活中的細(xì)小事情中。
24.同學(xué)們要愛護(hù)公共財物。
25.關(guān)于馬來西亞公共洗手間衛(wèi)生狀況的問題已經(jīng)成為人們街談巷議的一個熱門話題,外國游客對此更是怨聲載道,他們聲稱那些地方總是顯得很臟而且缺乏諸如香皂和衛(wèi)生紙等必備物品。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇七
9.城市規(guī)劃中的公共關(guān)系現(xiàn)狀分析及處理機(jī)制研究。
10.3g信息化背景下我國政府公共關(guān)系的改進(jìn)研究。
11.現(xiàn)代學(xué)校公共關(guān)系管理梯度模型建構(gòu)初探。
12.企業(yè)公共關(guān)系狀況的研究——以伊利公司為例。
13.社會轉(zhuǎn)型期我國警察公共關(guān)系危機(jī)管理研究。
14.網(wǎng)絡(luò)媒體對我國政府公共關(guān)系的影響研究。
16.構(gòu)建和諧背景下的地方政府公共關(guān)系。
17.對高校圖書館強(qiáng)化公共關(guān)系意識的再認(rèn)識。
18.網(wǎng)絡(luò)傳播環(huán)境中的企業(yè)公共關(guān)系探析。
19.試論網(wǎng)絡(luò)媒體對公共關(guān)系的影響。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇八
在許多人看來,公共關(guān)系與人力資源管理常常被認(rèn)為是兩個獨立的管理職能,相互之間沒有契合之處,互不干涉。這一觀念和做法不僅削弱了公共關(guān)系在人力資源管理中的積極作用,而且使公共關(guān)系本身應(yīng)有的優(yōu)勢無法得以充分利用和發(fā)揮。
公共關(guān)系與人力資源管理在管理的對象、管理的方式、管理的性質(zhì)以及管理的目標(biāo)上具有高度的一致性,作為一種“內(nèi)求團(tuán)結(jié)、外求發(fā)展”的經(jīng)營管理藝術(shù),公共關(guān)系從來沒有忽視內(nèi)部公眾(主要是員工公眾)在組織中的地位和作用。相反,在公共關(guān)系的概念里,內(nèi)部公眾是與組織關(guān)系最密切、最重要的一類公眾,它具有雙重身份,既是內(nèi)部公關(guān)工作的對象又是外部公關(guān)工作的主體。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,公共關(guān)系已不僅僅是對外宣傳企業(yè)的一種活動方式,而是企業(yè)在繼續(xù)發(fā)展的過程中不可或缺的一種管理模式,它的功能擴(kuò)展到企業(yè)的各個領(lǐng)域,在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。將公共關(guān)系融入人力資源管理,可以更好的發(fā)揮人力資源的作用,為人力資源管理帶來新鮮血液。
公共關(guān)系是指某一組織運用雙向傳播手段,來溝通與社會公眾之間的信息聯(lián)系,促進(jìn)公眾對組織的了解、理解、支持與合作,達(dá)到提高組織競爭力、樹立良好組織形象、促進(jìn)商品銷售的目標(biāo)的一系列活動。公共關(guān)系的對象很廣,包括消費者、新聞媒體、政府、業(yè)務(wù)伙伴、內(nèi)部員工、股東等。
1、信息收集。公共關(guān)系所需收集的信息主要有產(chǎn)品形象信息與企業(yè)形象信息。產(chǎn)品形象信息包括公眾對于產(chǎn)品的評價、改進(jìn)建議等。企業(yè)形象信息則包括:公眾對本企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理水平、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的評價等。
2、咨詢建議。其內(nèi)容涉及本企業(yè)知名度和可信度的評估和咨詢;公眾心理的分析預(yù)測和咨詢;評議本企業(yè)的方針政策、計劃。
3、信息溝通。信息溝通指企業(yè)在各個時期與公眾之間的雙向信息交流,目的是建立良好的企業(yè)形象和發(fā)展空間。
企業(yè)是由員工構(gòu)成的,設(shè)備、資金等有形資產(chǎn)是很容易被競爭對手模仿和超越的,但是擁有一批高素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)的員工隊伍,一方面這是企業(yè)競爭的法寶,是競爭對手望塵莫及的能力;另一方面,企業(yè)其他核心能力都是由人開發(fā)的,擁有這個核心能力是開發(fā)和培育其他能力的基石。
(一)成功的人力資源招聘工作,是塑造員工團(tuán)隊的基礎(chǔ)工作。運用良好的公關(guān)策略,使員工進(jìn)入企業(yè)之前就能夠感受到企業(yè)良好的形象、文化,可以增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感,對于今后培養(yǎng)員工歸屬感和企業(yè)文化起到至關(guān)重要的作用。
企業(yè)要充分重視與應(yīng)聘者的公共關(guān)系處理,在招聘之前應(yīng)選擇好招聘人員,尊重、平等對待每一位應(yīng)聘者,與應(yīng)聘者溝通、聯(lián)系,在篩選應(yīng)聘者的同時,將企業(yè)良好的形象和文化素養(yǎng)展現(xiàn)給應(yīng)聘者。對于已錄取的員工固然要做好公關(guān)工作,引導(dǎo)、幫助員工順利進(jìn)入企業(yè)。對于未被錄取的應(yīng)聘者也要做好公關(guān)工作,通過電話或其他方式表達(dá)企業(yè)對其能力的肯定,對其應(yīng)聘本企業(yè)表示感謝,并推薦其應(yīng)聘其他企業(yè),體現(xiàn)企業(yè)良好的精神風(fēng)貌和負(fù)責(zé)的態(tài)度,使每個應(yīng)聘者都能夠感覺到企業(yè)對他的尊重。尤其是未被應(yīng)聘者,企業(yè)一個簡短的電話或短信回復(fù)都會讓他倍感尊重,自尊得到維護(hù),即使他不再應(yīng)聘本企業(yè),但是他會把這種認(rèn)識傳播給其他人,吸引更多的優(yōu)秀人才應(yīng)聘本企業(yè),提高了企業(yè)人力資源的招聘質(zhì)量;另一方面,對企業(yè)的形象起到了很好的宣傳作用。
(二)人力資源培訓(xùn)中,從員工培訓(xùn)需求分析到員工培訓(xùn)方案的制定、實施,培訓(xùn)效果的評估和反饋,公共關(guān)系都發(fā)揮著重要的作用,幫助企業(yè)打造一批高素質(zhì)、高能力的員工隊伍。企業(yè)中的員工分工有不同,能力有大小,水平有高低,人力資源管理者如何準(zhǔn)確分析出員工的培訓(xùn)需求,并結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃制定出科學(xué)、合理的培訓(xùn)方案。將公共關(guān)系思想和方法融入人力資源的培訓(xùn)流程中,不僅可以提高人力資源管理的效率和效果,又能為企業(yè)塑造獨特的、動態(tài)的培訓(xùn)系統(tǒng),提高員工的整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
(三)公共關(guān)系幫助人力資源管理者制定合理有效的激勵制度,在節(jié)省管理支出和費用的同時,激發(fā)員工的工作積極性,提高員工忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
(四)公共關(guān)系工作可以幫助績效管理的順利實施,并化解員工糾紛,體現(xiàn)公平。人力資源管理中最重要、最難實施的就是績效管理,尤其是績效考核,許多企業(yè)在實施中都存在很多阻力,因為績效考核的結(jié)果直接關(guān)系到員工的切身利益,影響員工的發(fā)展,稍微實施不當(dāng)就會引起員工的強(qiáng)烈不滿和抵制,影響到員工對企業(yè)忠誠度和人心的凝聚力。有效的公共關(guān)系工作可以幫助企業(yè)順利實施績效考核,并能夠化解員工不滿,避免由考核問題引起的各種員工問題。
雖然公共關(guān)系在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用,但至今仍有許多企業(yè)對公共關(guān)系缺乏足夠的重視。隨著以人為本思想的普及,企業(yè)內(nèi)部員工的能力對企業(yè)的影響日益重要,企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變以往的思維方式,將公共關(guān)系引入到人力資源管理中,重視并運用公關(guān)策略,為企業(yè)打造一批高素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)的員工隊伍,使企業(yè)具有戰(zhàn)勝競爭對手的人力競爭優(yōu)勢,在市場競爭中得到很好的發(fā)展。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇九
按照中共峨山縣委的安排,xx年7月3日—15日,我參加了清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院舉辦的“峨山縣領(lǐng)導(dǎo)干部公共管理研修班”為期13天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,我與其他學(xué)員一道,聆聽了名師、專家和領(lǐng)導(dǎo)講授的“旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展”、“新型工業(yè)化與自主創(chuàng)新”、“西部縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“社會主義新農(nóng)村建設(shè)”、“環(huán)境保護(hù)與生態(tài)文明建設(shè)”、“公共危機(jī)與媒體應(yīng)對”、“國學(xué)智慧與現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)”、“城市規(guī)劃與管理”、“創(chuàng)新思維與科學(xué)決策”等專題,參觀考察了北京市的城市規(guī)劃和山東省濰坊市、壽光市、青州市的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展以及青島市的部分工業(yè)企業(yè)。通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我受益匪淺,感觸頗深,增加了知識,解放了思想,更新了觀念,拓展了眼界,為今后做好各項工作打下了基矗在此我就縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題談一談學(xué)習(xí)體會:
一、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)要緊跟世界的發(fā)展潮流。
隨著我國加入wto、經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加緊密地與世界相融合,國內(nèi)外的任何情況,都直接或間接地影響著我們縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)前,國際形勢正在發(fā)生深刻變化,國際金融危機(jī)仍在蔓延,中國經(jīng)濟(jì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn),世界經(jīng)濟(jì)版圖和產(chǎn)業(yè)分工正在調(diào)整,擴(kuò)內(nèi)需、保就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、實現(xiàn)保增長的發(fā)展要求給國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。改革開放三十二年來,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了世界矚目的成就,但比較而言,我們的發(fā)展能耗高、污染重、對資源依賴性大、綜合競爭能力不強(qiáng),與當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求不相符合,制約了我們的可持續(xù)發(fā)展。
“時代潮流,浩浩蕩蕩,順之則昌,逆之則亡”。在縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,我們一定要從全球的角度把握世界發(fā)展形勢,把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,努力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,與時俱進(jìn),順應(yīng)潮流,抓住機(jī)遇,趁勢而上,確保峨山的縣域經(jīng)濟(jì)在新一輪的發(fā)展中占有一席之地。
二、探索和建立適合峨山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。
改革開放以來,東部沿海地區(qū)快速發(fā)展,形成了蘇南模式、溫州模式、珠三角模式等許多成功的典范:蘇南模式以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主體,依靠能人發(fā)展經(jīng)濟(jì),但居民生活水平不是很高;溫州模式是依靠民間資本發(fā)展私營經(jīng)濟(jì);珠三角模式是依靠廉價的勞動力以及低成本的技術(shù)發(fā)展出口導(dǎo)向型經(jīng)濟(jì),成為世界加工中心。這些發(fā)展模式各有成功之處,但我們與這些地方的自然條件、歷史文化、人才和資源稟賦不盡相同,只可借鑒,不可照搬,立足實際探索適合峨山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。根據(jù)我縣的發(fā)展?fàn)顩r,我們要抓住制定“十二五”發(fā)展計劃的時機(jī),以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主題,以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為主線,以發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)為目標(biāo),堅持走新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化、產(chǎn)品市場化和國際化的發(fā)展之路,高起點謀劃未來峨山縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
三、對峨山今后縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初步設(shè)想。
(一)加快發(fā)展新型工業(yè)化。工業(yè)化發(fā)展是縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐。我縣經(jīng)過多年的發(fā)展,工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,形成了以礦冶、化工、酒類、油料為主的特色產(chǎn)業(yè),有了一定的工業(yè)發(fā)展基矗,xx年全縣完成現(xiàn)價工業(yè)增加值120526萬元,拉動gdp增長7.6個百分點,對gdp增長的貢獻(xiàn)率達(dá)61.2%,成為了我縣國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。但與其他縣區(qū)相比,我縣的工業(yè)水平依然很低,節(jié)能減排任務(wù)重,持續(xù)發(fā)展能力不高,迫切要求我們把調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展作為一項戰(zhàn)略任務(wù)。根據(jù)當(dāng)前國內(nèi)外發(fā)展形勢,我們要按照“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、規(guī)模經(jīng)濟(jì)園區(qū)化、園區(qū)發(fā)展循環(huán)化、循環(huán)經(jīng)濟(jì)低碳化”的思路,調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、保增長,以建設(shè)云南省鑄造產(chǎn)業(yè)核心區(qū)為重點,樹立區(qū)域經(jīng)濟(jì)品牌,力爭建立1—2個產(chǎn)業(yè)鏈長、專業(yè)化程度高、競爭力強(qiáng),帶動輻射面大、經(jīng)濟(jì)效益好的新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)。
(二)努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。農(nóng)業(yè)人口眾多,農(nóng)民增收困難,消費能力弱,內(nèi)需不足,是制約我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根本原因。改革開放以來的三十二年,我縣的農(nóng)業(yè)得到較大發(fā)展,解決了溫飽問題,但農(nóng)民生活依然困難,城鄉(xiāng)差別不斷擴(kuò)大,對縣域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了影響。作為西部不發(fā)達(dá)地區(qū),“三農(nóng)”問題是當(dāng)前縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展最迫切需要解決的問題。解決“三農(nóng)”問題的途徑,主要是加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展,擴(kuò)充城鎮(zhèn)居民,減少農(nóng)民人口,增加農(nóng)民收入,縮小城鄉(xiāng)差別。在今后的發(fā)展中,我們要注意抓以下關(guān)鍵環(huán)節(jié):一是在確保糧食安全的前提下,以烤煙、油菜、蔬菜為主,穩(wěn)定產(chǎn)量,提高質(zhì)量,鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè);加快推進(jìn)“2213”工程,盡快形成規(guī)模化的新興特色產(chǎn)業(yè)。二是加大對農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)的扶持力度,加快建立農(nóng)業(yè)專業(yè)化組織,使農(nóng)產(chǎn)品走向市場,提高效益。三是加強(qiáng)食品安全監(jiān)管工作,改革農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式,按照無公害、有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)要求實施標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),增強(qiáng)產(chǎn)品市場競爭力。四是建立完善土地流轉(zhuǎn)制度,促進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。
(三)大力發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)。文化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力,文化軟實力是一個國家和地區(qū)創(chuàng)新能力的源泉,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越起著重要的作用。有專家指出:歷來經(jīng)濟(jì)繁榮之地,必然為文化興盛之邦。世界經(jīng)濟(jì)百年發(fā)展表明,財富和資金正在向文化厚重的地方流動。我們在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)過程中,不能忽視文化事業(yè)的發(fā)展。要全面實施峨山彝文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,抓項目、建基地、創(chuàng)精品,大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)。文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須與旅游文化產(chǎn)業(yè)相互聯(lián)結(jié)才能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效應(yīng),形成產(chǎn)業(yè)。旅游文化產(chǎn)業(yè)是資源消耗低、就業(yè)指數(shù)高、帶動系數(shù)大、綜合效益好的產(chǎn)業(yè),符合低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求,是當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個熱點,我們要充分利用峨山良好的生態(tài)資源和豐富的民族文化資源,促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)整合,把旅游文化產(chǎn)業(yè)培育成一項支柱產(chǎn)業(yè)。
(四)加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,工業(yè)化創(chuàng)造供給,城市化創(chuàng)造需求。實施城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略,是工業(yè)化發(fā)展的必然要求,是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的保證,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、縮小城鄉(xiāng)差距、推動全面發(fā)展的有效途徑。加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程,是峨山縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。峨山由于受地理條件限制,不可能實行“大拆大建”、無限擴(kuò)大城市規(guī)模,只能根據(jù)發(fā)展的需要科學(xué)規(guī)劃、合理布局、穩(wěn)步建設(shè),形成功能完善、環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟(jì)繁榮、社會穩(wěn)定,具有彝族文化特色的滇中生態(tài)城。一是按照“工業(yè)上山、項目入園、農(nóng)民進(jìn)城”的思路謀劃城鎮(zhèn)化發(fā)展,確立城市發(fā)展方向,合理功能分區(qū),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,搞好城市發(fā)展規(guī)劃。二是樹立經(jīng)營城市的理念,優(yōu)化城市投資環(huán)境,拓寬融資渠道,堅持政府主導(dǎo),吸納社會資金,鼓勵開發(fā)商投資城市公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),全面提升城市服務(wù)功能。三是積極探索城市管理的有效辦法,理順管理機(jī)制,完善管理制度,提高城市管理水平。
總的來說,謀劃縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,眼界要開、理念要新、定位要準(zhǔn)、措施要實,立足實際,開拓未來。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十
消息是:盡管私有化對于校正公共部門的缺陷并非靈丹妙藥,但私有部門的確給公共項目帶來更有效率和更負(fù)責(zé)任的真正機(jī)會;私有化的壞消息是:政治壓力可能導(dǎo)致私有部門能干得更好的事讓公共部門干,由公共部門干更適合的事反而讓私有部門去做。
到1990年,婦女在公共部門中的比例達(dá)到60%。婦女參與公共事務(wù)存在兩大問題:一是工資偏低;二是所謂的“天花板效應(yīng)”――即高層管理階層的婦女比例偏低。筆者曾經(jīng)做過計算,按照二十世紀(jì)的發(fā)展趨勢,要達(dá)到國會中男女?dāng)?shù)量平等需要4。女權(quán)主義組織分析家安克爾(joanacker)在《性別組織理論》(1992)一書中認(rèn)為,長期男性對組織的控制導(dǎo)致了組織理論的男性觀點:1.男女分工產(chǎn)生了男女不同的工作類型;2.創(chuàng)立了男性組織標(biāo)志和形象;3.男女的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;4.由于組織內(nèi)男女分工和機(jī)會不均,不同性別應(yīng)有不同行為和態(tài)度的觀點逐漸成為心理和思維定勢。對組織和管理的女性觀點將會對公共行政學(xué)產(chǎn)生深刻的影響。公共行政學(xué)的女權(quán)主義理論家斯蒂夫(camillastivers)在《公共行政中的男女形象:合法性與行政國》(1993)中說,“只要行政領(lǐng)域被看成與性別無關(guān),婦女就將面對目前的霍布森(hobson)選擇,即或是接受男性行政標(biāo)志,或是接受官僚體制中靠邊站的地位”。
機(jī)構(gòu)前景:官僚體制改革還是質(zhì)量改善的繼續(xù)?
在二十世紀(jì)九十年代,新的管理見解對組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何被管理、下屬應(yīng)當(dāng)如何被指導(dǎo)、政府項目的消費者應(yīng)當(dāng)如何被對待等問題有重大影響。1992年,巴澤勒(michaelbarzelay)與阿摩亞尼(babakarmajani)發(fā)表《突破官僚制:政府管理的新視野》。該書基于在明尼蘇達(dá)州的革新實驗,即通過強(qiáng)調(diào)顧客服務(wù)、給雇員授權(quán)、有選擇性的競爭和減少行政規(guī)章制度而改變公共項目。兩位作者認(rèn)為,政府不應(yīng)當(dāng)是官僚型、規(guī)章制度約束、強(qiáng)調(diào)控制和沒有靈活性,他們向韋伯型的傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和運作機(jī)理提出了挑戰(zhàn)。
[1][2][3][4][5]。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十一
行政復(fù)議法》的頒布實施,將在我國初步形成較為完整的行政法律體系,對規(guī)范各級政府管理社會事務(wù),依法辦事、依法行政具有歷史性的意義。同時,也是依照公平、公正、公開、文明、合理地依法行政的原則,行使人民賦予的權(quán)利的基本準(zhǔn)則和要求。行政復(fù)議法的實施,將保證依法治國方略的實施,促進(jìn)社會主義的民主與法制建設(shè)。
我在學(xué)習(xí)《行政復(fù)議法》后有以下體會。
一、《行政復(fù)議法》是規(guī)范和促進(jìn)各級行政機(jī)關(guān)依法管理社會事務(wù)的法律。
行政復(fù)議制度是我國法律監(jiān)督制度的重要組成部分。我國的法律監(jiān)督制度有多種形式和多種層次,除了依據(jù)刑法、民法等法律實行的法律監(jiān)督以外,依據(jù)行政法實施行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的法律監(jiān)督也是社會主義民主和法制建設(shè)的重要內(nèi)容。行政復(fù)議是行政復(fù)議機(jī)關(guān)(以下簡稱復(fù)議機(jī)關(guān))根據(jù)公民、法人和其他組織就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為所提出的復(fù)議申請,對被申請人所作出的具體行政行為,審查其是否合法、適當(dāng),并作出復(fù)議決定的活動。可以看出,行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對所作出的具體行政行為的審查和監(jiān)督,糾正違法的和不當(dāng)?shù)男姓袨?向公民、法人和其他組織提供法律救濟(jì)和法律援助,最大限度地保護(hù)他們的合法權(quán)益。
行政機(jī)關(guān)在行使人民賦予的社會管理權(quán)的時候,如果發(fā)生不當(dāng)?shù)男姓袨?侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,公民、法人和其他組織都可以依據(jù)行政復(fù)議法,向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請;行政復(fù)議機(jī)關(guān)通過行政復(fù)議制度,可以審查行政機(jī)關(guān)的行政行為是否合法和適當(dāng),這樣一來,既保護(hù)了人民群眾的合法權(quán)益,又保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政,從而達(dá)到從嚴(yán)治政,提高工作效率,加強(qiáng)廉政建設(shè),密切政府和人民群眾的關(guān)系,維護(hù)社會穩(wěn)定的政治目的。
二、《行政復(fù)議法》對保護(hù)公民、法人和其他組織合法權(quán)益的重要作用。
公民、法人和其他組織是行政管理的相對人,處于被管理的地位,行政機(jī)關(guān)是否公平、公正、公開、文明、合理的執(zhí)法,直接關(guān)系到他們的合法權(quán)益問題。應(yīng)當(dāng)看到,在行政機(jī)關(guān)行使人民賦予的權(quán)利的時候,確實存在著(一)不依法行使行政權(quán)利;(二)過當(dāng)行使行政權(quán)利;(三)不作為的行政行為;(四)執(zhí)法的主體不合法;(五)執(zhí)法的程序不合法等各類問題。無論以上何種行政行為的發(fā)生,都會直接或間接地影響政府依法行政,影響人民群眾的切身利益,影響政府公平、公正、公開、合理、文明地行使對全社會的管理,影響政府機(jī)關(guān)在人民群眾中的威望和信譽(yù)。
三、《行政復(fù)議法》的幾個重要特點。
(一)與1990年國務(wù)院發(fā)布的《行政復(fù)議條例》相比,《行政復(fù)議法》最明顯的特點是建立了獨立和完整的行政復(fù)議制度。它摒棄了原行政復(fù)議的司法化的特點,同時又結(jié)合我國國情,形成了獨具我國特色的新的行政復(fù)議制度:(1)制定了“便民、及時的原則”,在具體實施中可以通過“口頭申請”、并規(guī)定“不得向申請人收取任何費用”等方便群眾的做法;(2)擴(kuò)大了行政復(fù)議法的范圍,凡是公民、法人和其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯了自己的合法權(quán)益,都可以向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請;(3)賦予當(dāng)事人可以要求行政機(jī)關(guān)對具本行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件進(jìn)行審查的權(quán)力;(4)規(guī)定各級政府和各級行政部門不再另外組建行政復(fù)議機(jī)構(gòu),也不再成立行政復(fù)議委員會,而是由行政機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項,使行政復(fù)議工作成為行政機(jī)構(gòu)的日常工作;(5)確立了國務(wù)院受理各省級政府和國務(wù)院各部門的行政復(fù)議案件的最終裁決制度,加強(qiáng)了國務(wù)院對所屬部門和省級政府的監(jiān)督;(6)賦予當(dāng)事人對行政復(fù)議案件管轄權(quán)的自由選擇權(quán)。即復(fù)議機(jī)關(guān)可以是本級政府,也可以是上級人民政府的主管部門,選擇誰作為行政復(fù)議機(jī)關(guān)是當(dāng)事人自己的權(quán)利。以上這些都與過去的“準(zhǔn)司法化”的行政復(fù)議制度不同,使人民群眾覺得到政府或行政機(jī)關(guān)要求行政復(fù)議,并不是在打官司,而是一項很普通、正常的事情。這就使復(fù)行政復(fù)議工作能夠在最大范圍內(nèi)開展,極大地方便人民群眾和基層百姓,最大限度地保護(hù)他們的合法權(quán)益。
(二)《行政復(fù)議法》立法原則的特點。《行政復(fù)議法》的立法原則有5點:(1)合法原則;(2)公正原則;(3)公開原則;(4)及時原則;(5)便民原則。要求行政復(fù)議機(jī)關(guān)在履行行政復(fù)議職責(zé)時,必須要遵循這些原則。其中及時和便民原則體現(xiàn)了該法的重要特點。及時原則主要體現(xiàn)在政府和行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請時,要從有利于人民群眾切身利益的角度及時地、快速地履行行政復(fù)議職責(zé),糾正了以往實施《行政復(fù)議條例》時由于申請復(fù)議時的條條框框較多,時效過長,申請復(fù)議不方便的弊病,現(xiàn)行《行政復(fù)議法》規(guī)定,“行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)義申請后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查”,“對依照本法第十五條第一款的規(guī)定屬于其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請,應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請之日起七日內(nèi),轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān),并告知申請人。”所有這些規(guī)定,有利于為人民群眾及時快速的解決問題。堅持便民原則。首先,行政復(fù)議法將相對人申請行政復(fù)議的期限由原復(fù)議條例規(guī)定的15日改為60日;第二,申請復(fù)議可以書面申請,也可以口頭申請;第三,對群眾難以弄清楚究竟向哪一個行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的復(fù)雜情況,可以直接向具體行政行為發(fā)生地的縣級人民政府提出復(fù)議申請,然后由該縣級地方人民政府負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)送。
(三)獨具特色的法律責(zé)任制度。與《行政復(fù)議條例》相比,《行政復(fù)議法》強(qiáng)化了對復(fù)議活動的監(jiān)督,加重了對行政復(fù)議機(jī)關(guān)和被申請人(即作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān))的法律責(zé)任,而去掉了對復(fù)議參加人的法律責(zé)任。對行政復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不予受理依法提出的行政復(fù)議申請和不按規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請的;或者在法定時間內(nèi)不作出行政復(fù)議決定的;對行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員在行政復(fù)議活動中徇私舞弊或者有其他瀆職、失職行為的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以依法給予行政處分,包括降級、撤職、開除的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對被申請人不提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料;阻撓、變相阻撓公民、法人和其他組織等申請行政復(fù)議的;不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的,也可以對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處以包括降級、撤職、開除等行政處分。這些有針對性的具體規(guī)定,進(jìn)一步明確了法律責(zé)任,以促使行政機(jī)關(guān)認(rèn)真履行復(fù)議職責(zé),真正把行政復(fù)議制度落到實處。
在學(xué)習(xí)過程中,我們要充分認(rèn)識到行政復(fù)議法不僅僅是規(guī)范行政機(jī)關(guān)管理社會事務(wù)的法律,是規(guī)范依法辦事、依法行政的法律,也是保護(hù)千百萬人民群眾切身利益的法律,同時更是教給他們?nèi)绾芜M(jìn)行行政復(fù)議、如何“向行政機(jī)關(guān)討個說法”的法律,它既是一部程序法,又是一部實體法,體現(xiàn)了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十二
戶口所在地:廣州身材:160cmkg。
婚姻狀況:未婚年齡:22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:、投訴處理/監(jiān)控專員、行政專員/助理:
工作年限:職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:1500—2000希望工作地區(qū):廣州。
個人工作經(jīng)歷:公司名稱:南方報業(yè)集團(tuán)南方分級閱讀研究中心起止年月:-08~。
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù):客服文秘。
工作描述:主要負(fù)責(zé)客戶訂購及投訴的處理;
公司文檔、文件整理和錄入;
協(xié)助公司草擬活動方案,策劃讀書活動。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:廣東技術(shù)師范學(xué)院。
語言能力。
外語:英語一般。
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十三
個人相片。
姓名:
性別:
男
民族:
漢族。
1981年7月26日。
證件號碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
172cm。
體重:
60kg。
戶籍:
四川資陽。
現(xiàn)所在地:
四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校:
學(xué)歷:
專科。
專業(yè)名稱:
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份:
8年。
工作年限:
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
交通運輸服務(wù)-司機(jī)。
職位名稱:
駕駛;銷售;。
工作地區(qū):
四川;。
待遇要求:
元/月不需要提供住房。
到職時間:
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力:
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
1年7月-3年7月。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
成都中西街實業(yè)有限公司。
時間范圍:
3年8月-5年10月。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)。
所屬行業(yè):
辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品。
擔(dān)任職位:
銷售管理-區(qū)域銷售經(jīng)理。
工作描述:
在公司劃分的區(qū)域范圍內(nèi)制定所屬團(tuán)隊工作計劃,拓展與維護(hù)客戶資源。
離職原因:
個人原因。
其他信息。
自我評價:
思路決定出路方法決定成敗。
發(fā)展方向:
其他要求:
聯(lián)系方式。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十四
這學(xué)期開了公共關(guān)系學(xué)的課程,以前還不怎么了解公共關(guān)系,以為就是拉關(guān)系嘛,吃喝玩樂,送禮等等。
遠(yuǎn)遠(yuǎn)不這么庸俗,公共關(guān)系跟以前的所謂拉關(guān)系的庸俗關(guān)系有本質(zhì)的區(qū)別。公共關(guān)系的主體是組織,客體是社會公眾,是公對公的關(guān)系,它謀求的是組織的利益,通過大眾傳媒提高組織的美譽(yù)度,并且本著互惠互利的原則,也為公眾謀求利益。而庸俗關(guān)系更多的是謀求私人利益,有時候還不擇手段,損人利己,而長期這樣下去,對自己,對社會都沒有好處。
公共關(guān)系是一個系統(tǒng)的概念,在實際操作過程中,有一套固定的模式,就象管理的pdca循環(huán)一樣,首先要制定計劃,然后要將這個計劃付諸實施,在實施過程會發(fā)現(xiàn)問題,所以要及時控制,最后就要總結(jié),汲取教訓(xùn),為下次的活動積累經(jīng)驗。對應(yīng)地,公共關(guān)系的計劃階段,要做很多的市場調(diào)查工作,要注意觀察社會的動態(tài),把握好時機(jī),然后就進(jìn)入公共關(guān)系策劃階段,制定詳細(xì)的策劃方案,使公共關(guān)系活動順利進(jìn)行。策劃完了就進(jìn)入組織實施階段,最后就是整個活動的評估。
說的簡單,實際操作起來很難,不過有經(jīng)驗的話也就得心應(yīng)手了。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十五
1999年4月29日,九屆全國人大會第九次會議審議通過了《中華人民共和國行政復(fù)議法》,江簽署主席令予以頒布,于1999年10月1日起施行。原國務(wù)院修訂發(fā)布的《行政復(fù)議條例》同時廢止。
《行政復(fù)議法》的頒布,是自《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政處罰法》等行政法律頒布之后的又一部國家的行政大法。《行政復(fù)議法》的頒布實施,將在我國初步形成較為完整的行政法律體系,對規(guī)范各級政府管理社會事務(wù),依法辦事、依法行政具有歷史性的意義。同時,也是依照公平、公正、公開、文明、合理地依法行政的原則,行使人民賦予的權(quán)利的基本準(zhǔn)則和要求。行政復(fù)議法的實施,將保證依法治國方略的實施,促進(jìn)社會主義的民主與法制建設(shè)。
行政復(fù)議法頒布以后,國務(wù)院專門發(fā)布了《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國行政復(fù)議法〉的通知》(國發(fā)[1999]10號文)。通知中指出:。
“保證行政復(fù)議法全面、正確的實施,并以此促進(jìn)各級政府和政府各部門依法行政,從嚴(yán)治政,建設(shè)廉潔、勤政、高效政府,是各級行政機(jī)關(guān)的一項重要職能,也是政府法制建設(shè)的一項重要任務(wù)”。
國務(wù)院同時要求,要扎扎實實地學(xué)習(xí)好、宣傳好行政復(fù)議法。“縣級以上各級政府和政府各部門的法制工作機(jī)構(gòu)要在本級政府或者本部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,具體組織本地方、本部門的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)工作。”云南省政府也發(fā)出《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國行政復(fù)議法〉文件的通知》(云政發(fā)[1999]120號文),要求充分認(rèn)識到行政復(fù)議法的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)行政復(fù)議法,要把行政復(fù)議法的規(guī)定和相關(guān)知識作為基本的業(yè)務(wù)知識學(xué)精學(xué)透。根據(jù)行政復(fù)議法和國務(wù)院以及省政府的有關(guān)規(guī)定,為迎接行政復(fù)議法在我委的貫徹實施,進(jìn)一步使我委依法行政的工作規(guī)范化、法制化,結(jié)合省科委管理全省科技工作的具體要求,我們在組織學(xué)習(xí)行政復(fù)議法中有以下體會。
一、《行政復(fù)議法》是規(guī)范和促進(jìn)各級行政。
行政復(fù)議制度是我國法律監(jiān)督制度的重要組成部分。我國的法律監(jiān)督制度有多種形式和多種層次,除了依據(jù)刑法、民法等法律實行的法律監(jiān)督以外,依據(jù)行政法實施行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的法律監(jiān)督也是社會主義民主和法制建設(shè)的重要內(nèi)容。行政復(fù)議是行政復(fù)議機(jī)關(guān)(以下簡稱復(fù)議機(jī)關(guān))根據(jù)公民、法人和其他組織就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為所提出的復(fù)議申請,對被申請人所作出的行政法論文具體行政行為,審查其是否合法、適當(dāng),并作出復(fù)議決定的活動。可以看出,行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對所作出的具體行政行為的審查和監(jiān)督,糾正違法的和不當(dāng)?shù)男姓袨?向公民、法人和其他組織提供法律救濟(jì)和法律援助,最大限度地保護(hù)他們的合法權(quán)益。
行政機(jī)關(guān)在行使人民賦予的社會管理權(quán)的時候,如果發(fā)生不當(dāng)?shù)男姓袨?侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,公民、法人和其他組織都可以依據(jù)行政復(fù)議法,向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請;行政復(fù)議機(jī)關(guān)通過行政復(fù)議制度,可以審查行政機(jī)關(guān)的行政行為是否合法和適當(dāng),這樣一來,既保護(hù)了人民群眾的合法權(quán)益,又保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政,從而達(dá)到從嚴(yán)治政,提高工作效率,加強(qiáng)廉政建設(shè),密切政府和人民群眾的關(guān)系,維護(hù)社會穩(wěn)定的政治目的。
省科委是省政府主管全省科技工作的行政機(jī)關(guān),1998年6月,省人民政府法制局就依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)授權(quán)和經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省科委的“三定方案”,認(rèn)定了省科委執(zhí)行科技法律法規(guī)的科技行政執(zhí)法權(quán)的主體資格。并依據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《云南省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步條例》、《云南省技術(shù)市場管理條例》、《云南省民辦科技企業(yè)條例》、《實驗動物管理條例》、《基因工程安全管理辦法》,賦予省科委科技行政處罰權(quán)。同時省科委組建了科技行政執(zhí)法隊伍和科技行政執(zhí)法的法制督察隊伍。
地(州、市)級、縣級人民政府的科技行政主管部門同樣也依據(jù)以上的法律、法規(guī)和自治區(qū)的自治條例以及當(dāng)?shù)厝嗣裾C發(fā)的行政規(guī)章,享有科技行政管理權(quán)和處罰權(quán)。并在條件成熟的時候,也將由地(州、市)、縣人民政府認(rèn)定其執(zhí)行科技法律、法規(guī)的執(zhí)法主體資格和建立科技行政執(zhí)法隊伍。其中我省曲靖市科委已經(jīng)由曲靖市政府認(rèn)定了市科委的科技行政執(zhí)法主體資格,建立了行政執(zhí)法隊伍,并按省政府的要求制定了《曲靖市科學(xué)技術(shù)行政執(zhí)法責(zé)任制度體系》,有關(guān)依法行政的程序要件和必要的機(jī)構(gòu)設(shè)置已經(jīng)基本具備。
二、行政復(fù)議法對保護(hù)公民、法人和其他組織合法權(quán)益的重要作用。
公民、法人和其他組織是行政管理的相對人,處于被管理的地位,行政機(jī)關(guān)是否公平、公正、公開、文明、合理的執(zhí)法,直接關(guān)系到他們的合法權(quán)益問題。應(yīng)當(dāng)看到,在行政機(jī)關(guān)行使人民賦予的權(quán)利的時候,確實存在著(一)不依法行使行政權(quán)利;(二)過當(dāng)行使行政權(quán)利;(三)不作為的行政行為;(四)執(zhí)法的主體不合法;(五)執(zhí)法的程序不合法等各類問題。無論以上何種行政行為的發(fā)生,都會直接或間接地影響政府依法行政,影響人民群眾的切身利益,影響政府公平、公正、公開、合理、文明地行使對全社會的管理,影響政府機(jī)關(guān)在人民群眾中的威望和信譽(yù)。就科技管理工作而言,縣級以上各級人民政府主管科技工作的職能部門在行使對全社會的科技工作的管理權(quán)時,必然要與被管理者,也即公民、法人和其他組織的權(quán)利與義務(wù)產(chǎn)生一定的關(guān)系,必然要涉及當(dāng)事人的權(quán)益,這時,每一項行政行為是否合法、適當(dāng),是否侵犯了當(dāng)事機(jī)關(guān)依法行政、依法行使權(quán)利的重要行政大法行政復(fù)議制度是我國法律監(jiān)督制度的重要組成部分。我國的法律監(jiān)督制度有多種形式和多種層次,除了依據(jù)刑法、民法等法律實行的法律監(jiān)督以外,依據(jù)行政法實施行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的法律監(jiān)督也是社會主義民主和法制建設(shè)的重要內(nèi)容。行政復(fù)議是行政復(fù)議機(jī)關(guān)(以下簡稱復(fù)議機(jī)關(guān))根據(jù)公民、法人和其他組織就行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為所提出的復(fù)議申請,對被申請人所作出的具體行政行為,審查其是否合法、適當(dāng),并作出復(fù)議決定的活動。可以看出,行政復(fù)議是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對所作出的具體行政行為的審查和監(jiān)督,糾正違法的和不當(dāng)?shù)男姓袨?向公民、法人和其他組織提供法律救濟(jì)和法律援助,最大限度地保護(hù)他們的合法權(quán)益。
行政機(jī)關(guān)在行使人民賦予的社會管理權(quán)的時候,如果發(fā)生不當(dāng)?shù)男姓袨?侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,公民、法人和其他組織都可以依據(jù)行政復(fù)議法,向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請;行政復(fù)議機(jī)關(guān)通過行政復(fù)議制度,可以審查行政機(jī)關(guān)的行政行為是否合法和適當(dāng),這樣一來,既保護(hù)了人民群眾的合法權(quán)益,又保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政,從而達(dá)到從嚴(yán)治政,提高工作效率,加強(qiáng)廉政建設(shè),密切政府和人民群眾的關(guān)系,維護(hù)社會穩(wěn)定的政治目的。
省科委是省政府主管全省科技工作的行政機(jī)關(guān),1998年6月,省人民政府法制局就依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)授權(quán)和經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省科委的“三定方案”,認(rèn)定了省科委執(zhí)行科技法律法規(guī)的科技行政執(zhí)法權(quán)的主體資格。并依據(jù)《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
三、《行政復(fù)議法》的幾個重要特點。
(一)與1990年國務(wù)院發(fā)布的《行政復(fù)議條例》相比,行政復(fù)議法最明顯的特點是建立了獨立和完整的行政復(fù)議制度。它摒棄了原行政復(fù)議的司法化的特點,同時又結(jié)合我國國情,形成了獨具我國特色的新的行政復(fù)議制度:(1)制定了“便民、及時的原則”,在具體實施中可以通過“口頭申請”、并規(guī)定“不得向申請人收取任何費用”等方便群眾的做法;(2)擴(kuò)大了行政復(fù)議法的范圍,凡是公民、法人和其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯了自己的合法權(quán)益,都可以向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請;(3)賦予當(dāng)事人可以要求行政機(jī)關(guān)對具本行政行為所依據(jù)的規(guī)范性文件進(jìn)行審查的權(quán)力;(4)規(guī)定各級政府和各級行政部門不再另外組建行政復(fù)議機(jī)構(gòu),也不再成立行政復(fù)議委員會,而是由行政機(jī)關(guān)的法制工作機(jī)構(gòu)具體辦理行政復(fù)議事項,使行政復(fù)議工作成為行政機(jī)構(gòu)的日常工作;(5)確立了國務(wù)院受理各省級政府和國務(wù)院各部門的行政復(fù)議案件的最終裁決制度,加強(qiáng)了國務(wù)院對所屬部門和省級政府的監(jiān)督;(6)賦予當(dāng)事人對行政復(fù)議案件管轄權(quán)的自由選擇權(quán)。即復(fù)議機(jī)關(guān)可以是本級政府,也可以是上級人民政府的主管部門,選擇誰作為行政復(fù)議機(jī)關(guān)是當(dāng)事人自己的權(quán)利。以上這些都與過去的“準(zhǔn)司法化”
的行政復(fù)議制度不同,使人民群眾覺得到政府或行政機(jī)關(guān)要求行政復(fù)議,并不是在打官司,而是一項很普通、正常的事情。這就使復(fù)行政復(fù)議工作能夠在最大范圍內(nèi)開展,極大地方便人民群眾和基層百姓,最大限度地保護(hù)他們的合法權(quán)益。
(二)行政復(fù)議法立法原則的特點。行政復(fù)議法的立法原則有5點:(1)合法原則;(2)公正原則;(3)公開原則;(4)及時原則;(5)便民原則。要求行政復(fù)議機(jī)關(guān)在履行行政復(fù)議職責(zé)時,必須要遵循這些原則。其中及時和便民原則體現(xiàn)了該法的重要特點。及時原則主要體現(xiàn)在政府和行政機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請時,要從有利于人民群眾切身利益的角度及時地、快速地履行行政復(fù)議職責(zé),糾正了以往實施《行政復(fù)議條例》時由于申請復(fù)議時的條條框框較多,時效過長,申請復(fù)議不方便的弊病,現(xiàn)行行政復(fù)議法規(guī)定,“行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)義申請后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查”,“對依照本法第十五條第一款的規(guī)定屬于其他行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理的行政復(fù)議申請,應(yīng)當(dāng)自接到該行政復(fù)議申請之日起七日內(nèi),轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān),并告知申請人。”所有這些規(guī)定,有利于為人民群眾及時快速的解決問題。堅持便民原則。首先,行政復(fù)議法將相對人申請行政復(fù)議的期限由原復(fù)議條例規(guī)定的15日改為60日;第二,申請復(fù)議可以書面申請,也可以口頭申請;第三,對群眾難以弄清楚究竟向哪一個行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的復(fù)雜情況,可以直接向具體行政行為發(fā)生地的縣級人民政府提出復(fù)議申請,然后由該縣級地方人民政府負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)送。
(三)獨具特色的法律責(zé)任制度。與《行政復(fù)議條例》相比,行政復(fù)議法強(qiáng)化了對復(fù)議活動的監(jiān)督,加重了對行政復(fù)議機(jī)關(guān)和被申請人(即作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān))的法律責(zé)任,而去掉了對復(fù)議參加人的法律責(zé)任。對行政復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不予受理依法提出的行政復(fù)議申請和不按規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請的;或者在法定時間內(nèi)不作出行政復(fù)議決定的;對行政復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員在行政復(fù)議活動中徇私舞弊或者有其他瀆職、失職行為的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以依法給予行政處分,包括降級、撤職、開除的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對被申請人不提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料;阻撓、變相阻撓公民、法人和其他組織等申請行政復(fù)議的;不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的,也可以對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處以包括降級、撤職、開除等行政處分。這些有針對性的具體規(guī)定,進(jìn)一步明確了法律責(zé)任,以促使行政機(jī)關(guān)認(rèn)真履行復(fù)議職責(zé),真正把行政復(fù)議制度落到實處。
四、學(xué)習(xí)、貫徹、實施行政復(fù)議法,有效規(guī)范行政行為根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1999]10號文件,和云政發(fā)[1999]10號文件的要求,要從貫徹執(zhí)行依法治國的基本方略、嚴(yán)格依法行政的高度,提高對行政復(fù)議的認(rèn)識,要充分認(rèn)識到行政復(fù)議法不僅僅是規(guī)范行政機(jī)關(guān)管理社會事務(wù)的法律,是規(guī)范依法辦事、依法行政的法律,也是保護(hù)千百萬人民群眾切身利益的法律,同時更是交給他們?nèi)绾芜M(jìn)行行政復(fù)議、如何“向行政機(jī)關(guān)討個說法”的法律,它既是一部程序法,又是一部實體法,體現(xiàn)了我黨全心全意為民服務(wù)的宗旨。因而國務(wù)院要求讓其“家喻戶曉、使人民群眾熟悉行政復(fù)議制度”。作為科技戰(zhàn)線,應(yīng)當(dāng)讓行政復(fù)議法為廣大科技人員和科技管理人員深入了解,使省科委在推進(jìn)高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)發(fā)展、保護(hù)和發(fā)展我國自主的知識產(chǎn)權(quán)、管理全省科技進(jìn)步事業(yè),推進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的過程中,保護(hù)科技人員和科研機(jī)構(gòu)的合法本站權(quán)益、依照科技法律法規(guī)和行政法律的要求,代寫論文依法管理,提高行政執(zhí)法水平,把科技事業(yè)納入法制化管理軌道。同時,由于行政復(fù)議工作是一項法律性、專業(yè)性都很強(qiáng)的工作,應(yīng)當(dāng)結(jié)合行政復(fù)議法的實施,加強(qiáng)對行政執(zhí)法人員和法制工作機(jī)構(gòu)人員的培訓(xùn)。要求通過對該法的學(xué)習(xí),把法律和相關(guān)規(guī)定的業(yè)務(wù)知識扎扎實實學(xué)好,認(rèn)識施行行政復(fù)議法的重要意義,深刻領(lǐng)會法律的精神實質(zhì),提高依法行政的水平和能力,保證行政復(fù)議法的順利施行。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十六
美國公共行政學(xué)者霍哲教授與蓋布雷林(holzer&gabrielian,)博士將美國的行政學(xué)總結(jié)為五大理論:
?誠實、無黨派及象企業(yè)一樣的政府。誠實、無黨派、有效率的政府管理是建立公共行政學(xué)最為重要的概念。政府的兩大功能是“意志的表達(dá)與意志的執(zhí)行”(古德諾goodnow,1900)。進(jìn)步主義運動時期不僅將行政與政治分離。而且開始了向私有部門學(xué)習(xí)最佳實踐的努力。正如在當(dāng)今的公共服務(wù)中倡導(dǎo)私有化與更多的市場機(jī)制一樣,這種向私有部門借用經(jīng)驗的做法不局限于組織的內(nèi)部過程,同樣與政治和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相關(guān)。
?經(jīng)典管理模式。當(dāng)行政學(xué)正式從政治學(xué)中分離出來,并且行政被等同于企業(yè)管理,行政學(xué)的主流觀念就開始追求象機(jī)器一樣的效率:即用最少的能源耗費完成工作。重心從公共行政在社會中的地位這樣一個政治問題轉(zhuǎn)移到微觀的問題――即如何有效地管理組織的問題。這種導(dǎo)向源于科學(xué)管理學(xué)派并在較為復(fù)雜的行政決策制定分析中達(dá)到頂峰。通過對企業(yè)組織的研究得出一系列被認(rèn)為在管理中廣為適用的原理與原則,而運用這些原理與原則可以取得最佳的效率。將這些發(fā)現(xiàn)運用于公共部門組織的管理被認(rèn)為是順理成章。
?政治與政策制定。當(dāng)行政學(xué)成為一門獨立的學(xué)科建立起來,而且新興的福利國家開始廣泛發(fā)展福利項目時,政治與行政的二分法就不再現(xiàn)實。羅斯福新政時期政府對社會事物的干預(yù)就是明顯的例證。如此,公共機(jī)構(gòu)為了獲得不同選區(qū)居民的支持,便調(diào)整策略去影響選區(qū)并滿足選民的需求。這樣,公共行政的一個主要趨勢便是遠(yuǎn)離“中立”而靠向“政治”。盡管早期支持行政中立的學(xué)者主張行政官員僅僅是公共政策的執(zhí)行者,這種假設(shè)現(xiàn)在被認(rèn)為是幼稚的。人們認(rèn)識到價值觀不僅從多重外部因素侵入行政,價值觀同樣存在于如政策執(zhí)行這樣被號稱為是“中立”的內(nèi)部決策中,象其它政策參與者一樣,政府官員應(yīng)當(dāng)參與政策制定。
?人類行為。經(jīng)典管理學(xué)派植根于泰勒的科學(xué)管理學(xué)派和效率的工程概念中:即用最少的能源耗費完成工作。盡管從私營部門中得出的管理理論有助于我們理解組織的骨架,但事實證明用這些理論來解釋無論是公共部門還是私立部門中的人類行為都是不恰當(dāng)?shù)?。尤其是它們不能解釋人性的復(fù)雜性、不確定因素或變化環(huán)境的影響。二十世紀(jì)二十年代末及三十年代霍桑實驗與對組織的社會學(xué)研究形成了新的管理學(xué)派思想。行為學(xué)派強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系與個人目標(biāo)的重要性。即強(qiáng)調(diào)組織中個人與集體的多層面、網(wǎng)絡(luò)狀、非正式組織的重要性。
?項目的有效性。二十世紀(jì)以來,伴隨著技術(shù)的日益進(jìn)步、人口的不斷變化以及政府職能的增加,政府項目增多。同時,公共財政資源逐漸萎縮。如此,公共機(jī)構(gòu)生產(chǎn)力的有效性成為美國公眾關(guān)心的首要問題。行政中“唯一最佳方式”的概念受到批判。這不僅適宜于實用工具與技術(shù),而且有助于我們對行政學(xué)學(xué)科的理論構(gòu)思。公共行政學(xué)開始將自身看作是一門綜合學(xué)科,通常是有價值觀念沖突且價值觀相互競爭的學(xué)科,而這門學(xué)科還在不斷地適應(yīng)與改善之中以追求優(yōu)異的業(yè)績。
第二部分:美國公共行政實踐的三種模型。
[1][2][3][4]。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十七
作為一名本科理學(xué)學(xué)士的轉(zhuǎn)專業(yè)行政管理研究生,通讀由張國慶老師主編著的《公共行政學(xué)》第三版后,頗有感悟,在此得出些許心得體會與大家交流分享。
行政學(xué)與理學(xué)學(xué)科的交互理解在任何學(xué)習(xí)或研究的過程中,將畢生所學(xué)融匯貫通,多以聯(lián)想的方式進(jìn)行探索,本身是學(xué)習(xí)的基本功之一。行政學(xué)是一門復(fù)雜多樣的學(xué)科,讀《公共行政學(xué)》時,本人經(jīng)常不禁地將各種理學(xué)學(xué)科知識與行政學(xué)理論聯(lián)想到一起。簡單的字里行間,一樣需要我們挖掘其中的因果聯(lián)系和邏輯關(guān)系,達(dá)到“知其然,更知其所以然”的效果。借助邏輯的思維體系和各學(xué)科的知識構(gòu)架來理解一門學(xué)科,不僅是學(xué)習(xí)研究的客觀要求,更是讀者追逐學(xué)識的幸福源泉,是一種讓人樂在其中的享受。
《公共行政學(xué)》第二章第四節(jié)講述“公平與效率的關(guān)系”,如果單純地用常識來理解“公平與效率之間存在矛盾和沖突”將很難突破一般思路中“越公平效率越高”的思維障礙。此處是以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的行政學(xué)知識點,不得不放下“公平”在倫理上“公正”的概念,用數(shù)理的概念將“公平”理解為“平均”、“平等”,那么接下來的思路中就面對的是一個“平等”與“效率”二者相關(guān)關(guān)系的理學(xué)模型,用來考量這一模型的工具可能是數(shù)學(xué)函數(shù)、化學(xué)勒夏特列原理、物理楞次定律或者生物學(xué)1/2k值原理等理學(xué)知識。
政學(xué)中的“合理性”與“合法性”在《公共行政學(xué)》一書中,“合理性”與“合法性”兩詞在整本書中出現(xiàn)頻次極高,幾乎在所有與政策或行為相關(guān)處都必然提及合理合法。眾所周知,“合法”在絕大多數(shù)情況下,意味著“合理”,“合理”是“合法”的基本前提。“存在即合理”,世間萬物的機(jī)理以及任何一項具體的政策和制度,都以“合理”為最原始最本質(zhì)的基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為,明白何所謂理,懂得什么才是合理,可謂抓住了政治學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)的命脈,掌握了行政學(xué)的精髓。
正如藝術(shù)家對于真善美的追求一樣,筆者對于“何所謂理”的探求也將窮極一生。以目前筆者才薄學(xué)淺的認(rèn)識,“理”的內(nèi)涵與民族和地域有關(guān),無狹義上的定論,但處處體現(xiàn)在社會主流價值觀中。比方說,極少有公民閱讀過所有的法律文獻(xiàn)但又幾乎所有具備正常民事行為能力的公民都知道明顯的違法行為有哪些,也就是說,在一定的范圍內(nèi),不由明文指引卻又客觀存在的一些被社會主流達(dá)成廣泛共識的“合理”與“不合理”。所以,社會主流價值觀是“道理”的局部體現(xiàn),對于個人有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義,同時與公共行政學(xué)之間存在著反饋與負(fù)反聵關(guān)系。從這個意義上講,“行政學(xué)是以實踐為基礎(chǔ)的學(xué)科”,讀《公共行政學(xué)》乃至研究行政管理這門學(xué)科,需要我們理解生活,感悟生活,圍繞社會主義核心價值觀和馬克思主義基本原理,明知篤行,全面提升自我修養(yǎng)。
行政學(xué)思路中的結(jié)構(gòu)感和層次感筆者由本科學(xué)習(xí)生物科學(xué)轉(zhuǎn)專業(yè)接觸社會科學(xué),讀《公共行政學(xué)》感受到人文社科與自然學(xué)科的顯著不同之一在于學(xué)習(xí)思路中的層次感和結(jié)構(gòu)感。一句話中包含信息量巨大,字?jǐn)?shù)繁多足以構(gòu)成一整段的情況司空見慣。在閱讀和思考時,我們不得不抽絲剝繭,捋順作者話語中的結(jié)構(gòu),在腦海中映射出獨立的細(xì)節(jié)概念,再有序地帶入整體構(gòu)建成有層次的知識框架。
《公共行政學(xué)》第一張第一節(jié)講述公共行政的概念:“公共行政泛指各級國家行政機(jī)關(guān)以公共利益為目的,依據(jù)憲法及法律的規(guī)定,通過科學(xué)、及時地制定和準(zhǔn)確、有效地執(zhí)行公共政策,管理公共事務(wù)、維護(hù)公共秩序、保證公共安全、提供公共產(chǎn)品、實施公共服務(wù)的活動。”從中能夠提煉出來的信息分為若干個結(jié)構(gòu)——主體:各級國家行政機(jī)關(guān)、目的:公共利益、依據(jù):憲法及法律、方式:制定和執(zhí)行公共政策、實質(zhì):活動、屬性:公共性。那么由“主體、目的、依據(jù)、方式、實質(zhì)、屬性”這一系列細(xì)節(jié)結(jié)構(gòu),有序地構(gòu)成了層次性很強(qiáng)的公共行政整體概念。
顯而易見地,分門別類的有序性表述,是研究行政管理學(xué)的基石之一。而各項分類之間也絕非雜亂無章,其中存在著具有極強(qiáng)層次感的內(nèi)在聯(lián)系。《公共行政學(xué)》第五章第二節(jié)講述目標(biāo)的合理化的認(rèn)知程度和條件分為四個方面:1.社會承認(rèn)、2.組織能力、3.團(tuán)體狀態(tài)、4.成員意識。稍微有心就能感受到四個方面是由大到小、由社會到個人所需滿足的條件,然后再整體帶入“目標(biāo)的合理化”的總條件“客觀需求”,不難理解四個方面的條件逐步滿足總條件將構(gòu)成“目標(biāo)合理化的條件”這一整體概念。這么一來,讀《公共行政學(xué)》就使筆者感受到了極強(qiáng)的橫向的結(jié)構(gòu)感和縱向的層次感。
總的來說,筆者讀《公共行政學(xué)》受益匪淺,寥寥幾千字不足以言盡讀后的感觸。度《公共行政學(xué)》開啟了本人在行政管理學(xué)領(lǐng)域?qū)W習(xí)的篇章,期待在日后的學(xué)習(xí)道路中,能夠一分耕耘一分收獲,讓學(xué)識,充滿整個人生。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十八
公共行政學(xué)一般指行政管理學(xué),它是一門研究政府對社會進(jìn)行有效管理規(guī)律的科學(xué),是國家公務(wù)員和其他公共部門工作人員必備的知識。作為一門科學(xué),在20世紀(jì)初成立以來,得到了長足的發(fā)展。在發(fā)達(dá)國家,行政管理(公共行政)已成為一個獨立的,具有眾多理論流派,多學(xué)科交叉的,理論聯(lián)系實際的一門科學(xué)。改革開放以來,中國行政管理學(xué)的研究蓬勃發(fā)展。行政管理在各種管理中起領(lǐng)導(dǎo)、主管作用,社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也需要各方面的有效管理,其中行政管理是否科學(xué)、有效,直接影響著國家、社會的發(fā)展。
行政管理在各種管理中起領(lǐng)導(dǎo)、主管作用,社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也需要各方面的有效管理,其中行政管理是否科學(xué)、有效,直接影響著國家、社會的發(fā)展。與其他學(xué)科相區(qū)別正在于它特殊的研究對象--行政。它主要研究國家行政機(jī)關(guān)及其官員依法管理國家事務(wù)、社會事務(wù)和機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的客觀規(guī)律,具體來說,行政管理學(xué)研究的主體對象是行政機(jī)關(guān),在中國即國務(wù)院和地方各級人民政府;行政管理學(xué)研究的客體對象是國家事務(wù)、社會事務(wù)和行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部事務(wù);行政管理學(xué)的根本目的在于探討行政管理的`客觀規(guī)律,實現(xiàn)行政管理的科學(xué)化。
1、行政管理的一般理論。主要研究和了解:行政管理學(xué)是一門綜合性、應(yīng)用性的科學(xué),行政環(huán)境和行政職能是行政活動的依據(jù)和基礎(chǔ)。
2、行政管理的主體。主要研究和了解:行政組織和機(jī)構(gòu),行政領(lǐng)導(dǎo)以及執(zhí)行公務(wù)的工作人員。
3、行政管理的過程。主要研究和了解:行政管理是一個由多個環(huán)節(jié)和有機(jī)部門組成并有效運作的過程。它們主要有行政決策、行政執(zhí)行、行政協(xié)調(diào)、行政信息、行政監(jiān)督。
4、行政管理的保障。主要研究和了解:行政管理過程要能夠順利運行達(dá)到預(yù)期效果,必須依據(jù)一系列的保障手段。主要有:財務(wù)行政、行政法治、行政方法、行政道德。
5、行政管理的目的。主要研究和了解:提高行政效率是行政管理的出發(fā)點和歸宿,而行政改革是提高行政效率的必由之路。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇十九
一、行政學(xué)研究政府嗎。
在人們的觀念中,往往認(rèn)為行政學(xué)就是研究政府管理的。但“政府”這個概念實際上是一個政治學(xué)的概念。所謂政府是指“政議之府”。一般說來,總是在探討政府與社會以及其它國家機(jī)構(gòu)的關(guān)系時,才會使用政府的概念,特別是當(dāng)一個問題屬于政治學(xué)的范疇時,肯定會涉及到政府這個概念,但如果在這個層面上來探討行政學(xué),就顯得有所牽強(qiáng),以致于在行政學(xué)的研究和敘述中,何時使用政府和行政這兩個概念都表現(xiàn)出了很大的隨意性。
政府與行政的關(guān)系可以這樣來理解:行政行為產(chǎn)生于政府和由政府中的組織機(jī)構(gòu)或人員來承擔(dān)。行政學(xué)在政府中所看到的是一個行政體系,而不是政府本身。如果說行政學(xué)是以政府為研究對象的話,那是不準(zhǔn)確的。因為,站在行政學(xué)的視角上,政府是以行政體系而存在的,行政體系是經(jīng)過行政學(xué)的'抽象而確立起來的研究對象。或者說,行政學(xué)并不研究政府的全部,它只研究政府的行政行為以及與行政行為相關(guān)的各個方面的內(nèi)容。對于政府的政治歸屬問題,行政學(xué)可以不去涉獵,它的研究更多地傾向于技術(shù)性的方面,是屬于技術(shù)抽象意義上的行政。所以,在行政學(xué)的研究中,受過專業(yè)訓(xùn)練或有著專業(yè)素養(yǎng)的人,一般來說不習(xí)慣于使用政府這樣的概念,他們總是努力地使用行政的概念。比如,用行政主體、行政組織、行政機(jī)構(gòu)、行政部門等一系列概念來取代作為政治學(xué)概念的政府。即使在使用政府這個概念時,他們的真實所指也是政府的行政體系以及行政行為。可見,我們雖然把行政學(xué)定義為專門研究現(xiàn)代政府管理國家和社會公共事務(wù)的科學(xué),但是,這里所講的政府,只是指與行政活動相關(guān)聯(lián)的方面,并不包含對政府的一切方面的研究。
在較長時期內(nèi),行政學(xué)是作為政治學(xué)的分支學(xué)科而存在的,所以,它需要接受政治學(xué)的政府概念。作為政治學(xué)的一個分支學(xué)科,行政學(xué)的研究內(nèi)容必然很具體。因其自身不需要有什么理論,它作為一個學(xué)科而能夠成立的理論是由政治學(xué)賦予的。雖然19世紀(jì)末20世紀(jì)初行政學(xué)被作為一門獨立學(xué)科提了出來[2],但它只是更多地引進(jìn)了管理學(xué)方面的內(nèi)容,而在學(xué)科的理論歸屬上,還是沒有走出政治學(xué)為它劃定的界限。行政學(xué)沒有自己獨立的理論建樹,政府的概念成了行政學(xué)分析自己的研究對象的障礙。使得對于“行政學(xué)是否是一門獨立的學(xué)科”的問題一直有人表示疑義。科學(xué)界有著不成文的默契:一個沒有自己獨立理論的學(xué)科決不被看作是一個獨立的學(xué)科。行政學(xué)要想成為一門獨立的學(xué)科,就不能現(xiàn)成地接受政治學(xué)為他提供的政府理論,它需要把政府抽象為行政體系,并加以分析,才有可能從根本上解決行政學(xué)作為一門獨立學(xué)科存在的問題。我們相信,隨著一批有著行政學(xué)專業(yè)素養(yǎng)的學(xué)人的出現(xiàn),它的研究會從對行政體系的分析入手,來建構(gòu)行政學(xué)的學(xué)科體系和確定研究的基本內(nèi)容。
二、行政學(xué)是不是管理學(xué)。
[1][2][3]。
2023年公共行政學(xué)論文(精選20篇)篇二十
美國公共行政學(xué)者霍哲教授與蓋布雷林(holzer&gabrielian,)博士將美國的行政學(xué)總結(jié)為五大理論:
誠實、無黨派及象企業(yè)一樣的政府。誠實、無黨派、有效率的政府管理是建立公共行政學(xué)最為重要的概念。政府的兩大功能是“意志的表達(dá)與意志的執(zhí)行”(古德諾goodnow,1900)。進(jìn)步主義運動時期不僅將行政與政治分離。而且開始了向私有部門學(xué)習(xí)最佳實踐的努力。正如在當(dāng)今的公共服務(wù)中倡導(dǎo)私有化與更多的市場機(jī)制一樣,這種向私有部門借用經(jīng)驗的做法不局限于組織的內(nèi)部過程,同樣與政治和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相關(guān)。
經(jīng)典管理模式。當(dāng)行政學(xué)正式從政治學(xué)中分離出來,并且行政被等同于企業(yè)管理,行政學(xué)的主流觀念就開始追求象機(jī)器一樣的效率:即用最少的能源耗費完成工作。重心從公共行政在社會中的地位這樣一個政治問題轉(zhuǎn)移到微觀的問題dd即如何有效地管理組織的問題。這種導(dǎo)向源于科學(xué)管理學(xué)派并在較為復(fù)雜的行政決策制定分析中達(dá)到頂峰。通過對企業(yè)組織的研究得出一系列被認(rèn)為在管理中廣為適用的原理與原則,而運用這些原理與原則可以取得最佳的效率。將這些發(fā)現(xiàn)運用于公共部門組織的管理被認(rèn)為是順理成章。
政治與政策制定。當(dāng)行政學(xué)成為一門獨立的學(xué)科建立起來,而且新興的福利國家開始廣泛發(fā)展福利項目時,政治與行政的二分法就不再現(xiàn)實。羅斯福新政時期政府對社會事物的干預(yù)就是明顯的例證。如此,公共機(jī)構(gòu)為了獲得不同選區(qū)居民的支持,便調(diào)整策略去影響選區(qū)并滿足選民的需求。這樣,公共行政的一個主要趨勢便是遠(yuǎn)離“中立”而靠向“政治”。盡管早期支持行政中立的學(xué)者主張行政官員僅僅是公共政策的執(zhí)行者,這種假設(shè)現(xiàn)在被認(rèn)為是幼稚的。人們認(rèn)識到價值觀不僅從多重外部因素侵入行政,價值觀同樣存在于如政策執(zhí)行這樣被號稱為是“中立”的內(nèi)部決策中,象其它政策參與者一樣,政府官員應(yīng)當(dāng)參與政策制定。
人類行為。經(jīng)典管理學(xué)派植根于泰勒的科學(xué)管理學(xué)派和效率的工程概念中:即用最少的能源耗費完成工作。盡管從私營部門中得出的管理理論有助于我們理解組織的骨架,但事實證明用這些理論來解釋無論是公共部門還是私立部門中的人類行為都是不恰當(dāng)?shù)摹S绕涫撬鼈儾荒芙忉屓诵缘膹?fù)雜性、不確定因素或變化環(huán)境的影響。二十世紀(jì)二十年代末及三十年代霍桑實驗與對組織的`社會學(xué)研究形成了新的管理學(xué)派思想。行為學(xué)派強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系與個人目標(biāo)的重要性。即強(qiáng)調(diào)組織中個人與集體的多層面、網(wǎng)絡(luò)狀、非正式組織的重要性。
項目的有效性。二十世紀(jì)以來,伴隨著技術(shù)的日益進(jìn)步、人口的不斷變化以及政府職能的增加,政府項目增多。同時,公共財政資源逐漸萎縮。如此,公共機(jī)構(gòu)生產(chǎn)力的有效性成為美國公眾關(guān)心的首要問題。行政中“唯一最佳方式”的概念受到批判。這不僅適宜于實用工具與技術(shù),而且有助于我們對行政學(xué)學(xué)科的理論構(gòu)思。公共行政學(xué)開始將自身看作是一門綜合學(xué)科,通常是有價值觀念沖突且價值觀相互競爭的學(xué)科,而這門學(xué)科還在不斷地適應(yīng)與改善之中以追求優(yōu)異的業(yè)績。
[1][2][3][4]。