通過月工作總結，我們可以及時發現并解決工作中存在的問題，為下一個月的工作做好充分準備。在閱讀月工作總結范文時，我們可以從中學習到一些寫作技巧和表達方法。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇一
主要表現在：一是領導班子整體功能與振興發展需要不匹配，年輕干部配備不夠，干部老齡化問題依然存在;干部隊伍活力不足、作風不實，干事創業、真抓實干的意識和能力有待進一步增強。二是部分單位對人才工作不重視，政策落實不夠到位，高端人才招引力度不大，創新創業團隊項目效應不明顯。三是農村黨建還存在部分黨支部影響力弱化、一些村級帶頭人難選、農村黨員管理難、黨建基本制度落實不到位、帶領群眾致富能力不強、集體經濟薄弱等問題。四是非公經濟組織和社會組織工作覆蓋還不夠全面，機關黨建亮點少，黨建、業務“兩張皮”問題還比較突出。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（三）加強職工思想政治教育。向推薦全國職工書屋、便利型職工閱讀站點和勞模書架；推進職工培訓教育示范點建設，新創建30個職工培訓教育示范點。推進職工文體活動開展，組織開展職工乒乓球大賽、羽毛球大賽和萬名棋手大賽活動。抓好農民工“求學圓夢行動”落實，及時發放學費補貼。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近五年來，我市深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神，認真落實《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃》等文件精神，緊緊圍繞全市中心工作，以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線，不斷加強和改進干部教育培訓工作，著力提升干部理論素質和綜合素養，培養和造就高素質的干部隊伍，為加快實現x奮斗目標提供堅強組織保證。
一、整體情況。
輪訓班x期，培訓x余人次；
市本級舉辦培訓班x個，培訓x余人次；
各縣市區舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次；
市直各單位舉辦各類專題培訓班x個，培訓x萬余人次。流動課堂安排授課x余期，培訓基層干部x萬余人次。
二、主要做法。
（一）領導重視，制度健全，工作合力進一步增強。
x市始終把干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發揮在干部教育培訓中的牽頭抓總作用，強化宏觀管理，提高培訓工作統籌性。一是市委重視、領導有力。市委將干部教育培訓工作納入全市黨建工作中來，統一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓情況匯報，定期研究干部教育培訓工作，出思路、作指示、提要求，強調以加強干部學習教育促改革、促轉型、促發展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作，對黨委換屆后的黨務干部培訓、貫徹十九屆五中全會精神輪訓等多次提出具體要求，并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領導分期分批在全市各主體班、輪訓班上講黨課、講業務、做指導，起到了以上率下、示范引領作用。二是健全制度、加強管理。近五年來，我市先后研究制定了《全市干部教育培訓規劃》、《全市組工干部教育培訓規劃》《全市基層干部培訓工作計劃》等指導性文件，對各級領導干部的培訓內容、時長和任務分工等方面都作了具體要求，為全市各單位開展培訓工作提供遵循。x年制定了《x市市直機關培訓審批管理辦法》，建立辦班審批制度，每年年底，各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓班次、培訓人員、經費來源和費用標準，經批準備案后方可實施，避免了多頭辦班、重復培訓、胡亂收費。截止目前，已為x個培訓班次進行審批備案，確保了全市干部培訓工作科學規范。三是齊抓共管、形成合力。為統籌規范開展干部教育工作，組織部門每年年初結合全市干部教育培訓現狀，制定年度干部教育培訓計劃，對全年各級干部培訓工作任務整體梳理，合理分解，各地各單位按照全市部署要求，主動認領工作任務，統籌抓好本地本系統干部的教育培訓工作。通過這種上下聯動、部門合力的方式，在全市形成了組織部門牽頭抓總，各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓格局。
（二）圍繞中心，服務大局，培訓內容進一步精準。
x年，圍繞全市脫貧攻堅中心工作，舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓班，將全市鄉鎮黨委書記培訓一遍。通過舉辦各類專題培訓班，著力提高干部運用專業思維、專業素養、專業方法推動經濟社會發展的能力。三是抓好黨性教育，大力舉辦各類主體班次。圍繞領導干部思想認識上的盲點、理論認識上的模糊點，在主體班教學中著重開展黨性教育，著力解決干部思想上的困惑、認識上的誤區、理論上的偏差，切實教育引導干部學而信、學而用、學而行，堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來，市本級舉辦各類主體班x個班次，培訓x余人次。在主體班課程設置中，我們采用“六個一”黨性教育模式，即開設一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學、開展一次廉潔教育系列教學、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式，增強了黨性教育的針對性和實效性，使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子，而且能夠銘記一輩子、影響一輩子，受到了學員的一致好評。
（三）創新方式，整合資源，培訓渠道進一步拓寬。
舉辦x期優秀人才政治理論培訓班，培訓省市優秀專家、行業拔尖人才。在清華大學舉辦x期組織人事干部專題培訓班，舉辦x期經營管理人才高級研修班，培訓企業高級經營管理人才。此外，部分市直單位、縣（市、區）近年來也不斷拓展利用“三學院三基地”及高校優質培訓資源，加大“走出去”辦班力度，進一步拓寬了異地培訓的新路子。
（四）夯實基礎，重在使用，培訓陣地進一步鞏固。
為提高培訓效益，我們大力推進各類培訓資源的優化配置、統籌使用和拓展利用，不斷夯實教育培訓軟硬件基礎。一是加強師資隊伍建設。注意選優、配強、管好師資隊伍，打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補充的授課隊伍，增強干部教育培訓的軟實力。我們堅持在黨校系統中實行課程招標制度，采取“公開招標、全員申報、集體備課、競爭擇優”的方式，不斷完善教學專題招標程序，著力打造精品課程，調動了教師的積極性，提高了教學質量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學計劃。二是推行領導干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內容實、授課方式活、組織實施精”的要求，推行領導干部到黨校授課工作，教學效果明顯，受到了學員好評。同時，開展領導專家師資庫專題申報，制定下發了《關于進一步充實x市干部教育培訓領導專家師資庫建設的通知》，選出授課領導干部x名，征集專題x個，涵蓋了經濟發展、新型城鎮化建設、生態旅游、黨風廉政教育等方面的內容，成為理論教學的有益補充。x年來，共協調領導干部到黨校授課x人次，其中市廳級干部x人次。三是加大現場教學基地建設。為更好地整合利用我市干部教育培訓資源，進一步規范干部教育培訓現場教學基地的開發、建設、管理和使用，我市整合區域資源，探索建立x市黨員干部現場教學基地，形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學新模式。通過“廣泛參與、認真篩選、實地考察、評審確定”四個環節，我們從各地各部門申報參評的x個教學點中，擇優評選出x個最具教學價值、體現時代風貌的現場教學基地，為進一步發揮現場教學作用奠定了堅實基礎。近五年來，全市現場教學基地共接待各類學員x萬余人次。
（五）聯系實際，嚴格管理，學風建設進一步加強。
學員堅持理論聯系實際學，把理論學習研究與解決實際問題結合起來，在實踐中實現學習與運用互促并進、同步提升的良性循環。比如針對部分黨員領導干部開不好民主生活會實際，市委黨校專門開發《如何開好民主生活會》課程，采用情景模擬教學形式，教師聯系學員工作實際進行引導，學員結合工作實際進行學習，理論與實際結合緊密，深受學員好評。三是嚴格學員管理。嚴格考勤管理，實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度，對遲到早退的學員在班級內通報，超過x次的通報到學員單位。嚴格請銷假制度，原則上培訓期間學員不得請假，因特殊原因請假的，由學員單位向市委組織部遞交書面申請，培訓時間超過x個月，請假時間不超過培訓時長的十分之一，x天以下的班次，請假時間不超過x天，超過請假天數的，作退學處理。從嚴治學，在重點班次，市委組織部安排專人跟班督學，全程跟蹤考察教學計劃執行情況及學員培訓情況，發現不良學風問題，及時提出、及時制止。目前，各主體班次學員出勤率均能保持在x%以上。三是強化考核督導。完善干部教育培訓工作考評機制，將干部教育培訓工作開展情況納入領導班子年度考核，并作為黨委（黨組）成員抓黨建工作述職、縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容。同時，把干部培訓考核結果與干部任職晉升掛鉤，強化干部參訓意識。開展培訓機構辦學水平評估，對課程設置、課程內容和師資水平進行綜合評價，提高培訓機構辦學質量。
三、存在問題。
近五年來，我市干部教育工作取得了一定的成效，但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進和克服。主要表現在：一是干部教育信息化水平有待提高。當前干部教育培訓檔案管理還沒有實現數字化，無法實時、動態地更新和查閱干部參加培訓的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓信息也不能互通共享，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數據，培訓結果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認識不到位。部分干部對教育培訓意義和作用認識不到位，重視程度不夠，重要崗位和關鍵崗位的干部調訓難，工學矛盾依然存在。三是培訓方式創新不夠。培訓方式的創新力度與廣大干部多樣化需求相比，仍顯滯后，引用新教學手段不夠，特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓的力度不夠。
以上這些問題的存在，在一定程度上影響了干部教育培訓工作的開展，下一步我們將進一步加強和改進干部教育培訓工作，切實增強干部教育培訓的質量和水平。
一是堅持規劃引領，增強培訓科學性。組織部牽頭抓總、業務部門分工負責，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，根據組織部門年度干部教育培訓項目計劃和具體要求，結合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求，研究制定年度干部教育培訓計劃，明確培訓目標、培訓任務、培訓對象和內容，有理有序開展培訓工作。建議由省級部門牽頭探索構建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓大數據庫，統一規劃各類版塊培訓項目，將“學員管理”“培訓檔案”“教學管理”“培訓結果分析”連接起來，形成數字化管理體系。
二是堅持按需施教，增強培訓針對性。堅持“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”的原則，通過調查問卷、座談交流、數據庫分析等方式，了解領導干部個人參訓知識儲備結構，有針對性地開展重點專項培訓，彌補其知識的缺陷，實現培訓內容供給與組織學習需求的對接，在實施干部調訓時，可針對性地調訓配置學員，實行點名調學，實現干部實際供給與組織選拔需求的對接，同時根據學員的歷史培訓記錄，針對性調整其班級培訓課程、培訓師資等方面內容，避免重復培訓，實現培訓內容供給與個體學習需求的對接。
繼續推行領導干部上講臺常態化，鼓勵具有專業特長、熟悉教學規律的領導干部、在一線工作、具有實踐經驗的領導干部走上講臺，結合工作實際和培訓需求，圍繞改革發展重點、難點和熱點問題，有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時，充分發揮網絡、手機等新媒體優勢，利用干部教育在線、手機app、微信等自媒體資源，為廣大干部提供日常學習平臺。
四是堅持從嚴管理，增強培訓嚴肅性。將干部參加集中培訓、專題學習、交流學習進行量化積分，建立學習通報制度，強化對干部教育培訓工作的考核管理，將學習培訓情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據之一，并增加權重。建立領導干部學習培訓檔案，全面掌握各級各類干部教育培訓的調訓率、參訓率、學時等指標完成情況，同時建立干部培訓預警機制和定期通報制度。建立培訓效果評估機制，探索通過綜合素質測評、專項業務考核等方式對參訓干部所學知識的運用情況進行跟蹤考察。
四、未來五年工作總體思路。
未來五年我們將認真貫徹落實……精神，按照習近平總書記“要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力。”講話要求，堅持圍繞中心，服務大局，大力探索“精準化”培訓方式方法，推動我市干部教育培訓工作再上新臺階。
（一）及時更新，精準設計培訓內容。
對外積極利用全省“三學院三基地”和全國優質教學資源，加強對干部的正面引導和教育，真正將黨性教育融入到工作和學習生活中，實現黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內在轉變。三是突出抓好新知識、新技能培訓。不斷更新各級領導干部知識結構，著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓，重點加強各級領導干部自貿區建設、金融知識、互聯網+、大數據等方面專題培訓和示范培訓，同時指導各縣（市、區）根據自身工作實際，拿出具體培訓方案，制定時間表和任務進度，自行組織培訓，并納入日常教學課程，在全市掀起學習新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要，充實完善培訓內容。以全市x工作布局為基點，適時增加自貿區建設、一帶一路、現代金融、服務貿易、環境保護、脫貧攻堅等培訓課題，根據需要及時增加相應內容，真正做到全市經濟社會發展需要什么就重點培訓什么、干部履職盡責和健康成長缺什么就補什么，逐步實現定制化、動態化發展，使干部教育培訓工作更好的為全市發展大局服務。
（二）注重實效，精準創新培訓方式。
針對基層領導干部采取送課下鄉，送教下鄉，技能下鄉以及集中輪訓等方式，適時增加培訓范圍和頻率，有效提升基層領導干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓形式活潑，富有吸引力，將集中學習與外出參觀相結合，領導講話、專家學者輔導與先進典型現身說法相結合，擺問題、理思路和找對策相結合分散自學與集中輔導相結合，講課解難與專題討論相結合、理論學習與社會實踐相結合、知識考試與論文競賽相結合，通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓形式，達到增強教育培訓的趣味性和靈活性，提高干部的學習興趣和自覺性，進一步提升干部教育培訓效果，推動工作向前發展。
（三）嚴格調訓，精準確定培訓對象。
一是加大重點崗位干部培訓力度。在做好常規培訓班次同時，圍繞全市中心工作需要，加大對單位“一把手”、一線領導干部、基層干部等重點崗位干部培訓力度，以集中輪訓、點名調訓以及專題培訓為主要方式，切實提高重點崗位干部理想素養和工作水平。二是加大對業務部門干部培訓力度。按照分級分類原則，針對組工人事、行政執法、窗口服務等不同業務部門領導干部，劃分不同專題和教學單元，如針對行政執法類領導干部，以提高法律意識、法制觀念和執法水平為目的，開設依法治國、法學基本理論、行政訴訟法、職務犯罪、依法行政等專題，切實提高專業領域工作能力水平，全面實現不同崗位、不同業務部門的分類、專職培訓。三是建立干部教育培訓臺帳。建立并完善全市干部教育培訓電子臺賬，結合知識結構、專業特長和崗位需求等情況，統籌安排各級干部參加各級調訓，避免多頭培訓、重復培訓。
（四）完善制度，精準加強培訓管理。
一是持續優化教學反饋機制。做好干部教育培訓需求調查，以需求為導向，科學制定和實施培訓計劃和教學大綱。未來五年逐步將主體班教師教學質量評估制度向其他各類培訓班次推廣應用，從授課教師教學的態度、內容、方法、效果以及課件制作等方面按照優、良、中、差四個檔次完成評分和評比，根據相應獎懲措施，激發教師授課積極性和競爭力，切實發揮教學反饋機制效果。此外，定期召開學員座談會、開展干部培訓專項調研等，收集整理意見建議，不斷改進提升工作水平。二是強化師資隊伍建設。有計劃選派優秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓機構、知名高校或基層崗位，采取進修學習、崗位培養、掛職鍛煉等方式，不斷提高他們的政治素質、理論水平和業務能力。未來五年，還將加大領導干部師資庫擴充力度，將各縣（市）區縣處級干部、鄉鎮（街道）黨委書記、村（社區）黨組織書記中工作表現優異，理論水平較高的納入其中，進一步強化師資隊伍建設。三是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、市委關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強各培訓班次學員的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，建立完善培訓跟班管理制度、班組管理制度等，保證培訓落到實處。
五、對省委組織部的意見建議。
（一）進一步加大優質資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱，建議省委組織部建立全省領導專家師資庫，并制定相關送課下基層意見，大力推動省委黨校、省內高校優秀教師到市縣黨校授課，提高對基層干部的培訓成效。此外，建議省委組織部適當增加“經緯講壇”等視頻報告會舉辦次數，并將培訓范圍延伸至縣級，進一步實現優質教學資源對基層共享。
（二）建立健全干部教育培訓管理與運用機制。希望省委組織部牽頭，逐步建立干部培訓約束性硬指標，在干部任職、評優、晉升時，從制度層面加以規定，形成“管、訓、學、用”相結合的激勵約束機制，切實提高各單位黨組織和黨員領導干部參訓的積極性和自覺性，為干部教育培訓工作提供堅強制度保障。
（三）建議盡快開通黨群系統干部網絡培訓平臺。組織調訓畢竟規模有限、時間有限，為抓好干部日常教育，建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統干部網絡培訓平臺，并加強對網絡學習培訓的管理，促使干部樹立常態化學習理念，通過平臺積極學習各方面的知識，提高自身素質和能力。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
進一步加大機關管理規范化建設力度，加強重大事項報告、外出報備、公務接待、公章使用等規范管理，確保機關管理更加規范、高效、有序。注重機關各股室各項工作的統籌，特別是強化對重要活動、重要會議的報備和統籌，促進部機關高效運轉。每月召開部機關股室履職盡責情況匯報會，會上股室負責人匯報上月重點工作完成情況暨下月計劃，通過述職述評促進工作落實。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇五
今年以來，**市委組織部堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的**大精神，著力踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，大力倡樹“工作有標桿、落實有標準、突破有標志”工作理念，以常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破，推動各項工作有序開展。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇六
（====年==月）。
一、工作情況。
作任務。
（一）、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。
上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會。《新華社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。好范文版權所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發揮黨員先進性和抓黨建促發展等長效機制。
我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。
（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇七
（====年==月）。
一、工作情況。
今年以來，市委組織部以鄧小平理論和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，以貫徹落實“三個代表”重要思想為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，解放思想，真抓實干，與時俱進，開拓創新，較好的完成了各項工作任務。
（一）、扎實開展。
保持共產黨員先進性教育活動。
上半年，扎實開展了第一批先進性教育活動，全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”，組織黨員以支部為單位集中收看，目前已經組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動，在全市掀起了學習高潮。“七一”前夕，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節目集中展現了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎上，深刻撰寫黨性分析材料，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，確保問題查準、原因找準、措施定準。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳，明確了整改目標、措施、責任人和時限，做到跟蹤整改，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目，市建委、公安、電業、稅務、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況，接受社會監督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定，面向沁陽市機關黨員、農村黨員干部、企業黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會。《新華社河南內參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創新載體聯群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子，開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發祿、下崗職工張清富家，給他們送錢、米和油，送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領導的帶動下，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元，提供致富信息====條，辦實事、辦好事===件。六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程，公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強城市公益事業建設、做好移民搬遷工作、加強農村文化中心建設、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處，市委建立了領導分包責任制，明確分包領導、責任單位、責任人和完成時限，接受群眾監督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質、加強基層組織建設、服務農民群眾、促進各項工作的目標，健全完善了黨員學習教育、黨建考評、發揮黨員先進性和抓黨建促發展等長效機制。
我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心。省委副書記陳全國，省委常委、組織部長葉冬松，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝，焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平，焦作市委常委、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。，=月==日，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經驗、好做法，多為群眾辦實事、辦好事，確保先進性教育活動取得實效。
（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務。
工作做得比較好，選舉程序把握比較好，選出的村效果比較好。”。=月=日，焦作市村級組織換屆工作經驗交流會在我市召開。=月=日，在全省召開第五屆村民委員會換屆選舉工作電視電話會議上，市委書記胡小平在主會場向全省介紹了沁陽市換屆工作經驗。《河南日報》、《焦作日報》、《中原焦點》等新聞媒體對我市換屆選舉工作進行了宣傳報道。認真抓好村委換屆的后續工作，對新當選的村兩委干部進行集中培訓，并于=月==日，組織==余名新當選的支部書記和村委主任到某省接受培訓。在抓好村委換屆后續工作的同時,乘勢前進，強力推進，=月==日，圓滿完成了村級黨組織換屆選舉工作任務。兩委換屆結束后，按照焦作市委鐵書記的指示精神，迅速由組織建設轉向思想建設、作風建設、經濟建設和制度建設，每個村都建立了經濟發展臺帳，制訂了經濟發展目標和措施，據統計，今年以來，全市農村投資額達=.==億元,其中===萬元以上的項目達==個,已開工建設的==個。這次村級組織換屆選舉后，全市新產生的====名支委干部中，高中以上學歷的有===名，占==.=％，其中達到大中專學歷的==名。“雙高雙強”型黨支部書記和村委主任達到===名，村干部====名，占==％；農村干部“一肩挑”和交叉任職比例得到了提高，支書、主任“一肩挑”==名，占==.=％，村兩委交叉任職===名，占==.=％。
（三）、以制度建設為重點，規范村級組織管理。
換屆后及時研究完善了村級組織各項規章制度，下發到各鄉鎮（辦事處），制定《沁陽市村級兩委工作規范化管理辦法》，完善村“兩委”工作制度、村委會向黨支部報告工作、“兩委”聯席會議等制度，健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，實現村黨支部工作規范化、村民自治法制化、民主監督程序化，進一步理順和規范村“兩委”班子工作。一是完善鄉村干部的監督管理制度。以加強日常管理和監督為重點，不斷完善鄉級干部監督管理制度，全方位、多層次地了解領導干部的思想、工作情況，加強對鄉鎮領導干部的監督。二是健全支部工作制度。督促檢查黨支部堅持和健全黨內“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員活動日等黨內有關制度。完善鄉鎮班子成員及機關干部參加農村黨支部會議制度，定期參加村黨支部的會議，規范支部會議程序，規范支部決策機制。三是建立村“兩委”協調機制，規范村級工作。研究制定村級干部管理辦法，出臺《農村黨支部、村委會工作規范》，健全村黨支部領導下的充滿活力的村民自治機制，努力實現村黨支部工作規范化、村民自治法制化、民主監督程序化。
（四）全面推進非公有制企業黨建工作。
我市采取建、聯、掛、派、轉等多種形式合理設置黨組織，不斷擴大黨組織的組建率。一是單獨組建。對規模較大、生產相對穩定、發展前景好、有=名以上正式黨員的企業單獨組建黨組織。目前，全市單獨組建黨組織的有==家。二是聯合組建。對于具有一定規模，但黨員人數不足=名的企業，按照地域相鄰或行業相近的原則，聯合組建黨組織。目前，全市共有==家企業聯合建立了=個黨支部。三是村企聯建。對于非公有制企業發達的村，將村黨支部升格為黨總支，在企業中設黨支部，或者成立企業黨小組，由村黨組織負責管理和指導企業黨建工作。目前，全市村企聯建黨組織的有=家。四是掛靠組建。對規模小、用工靈活、黨員較少的企業，將企業黨員掛靠到所在鄉鎮（街道）、村（社區）黨組織進行管理。全市==家企業就是通過掛靠的方式組建黨組織的。五是選派組建。對規模較大、職工較多而又無黨員或僅有個別黨員的企業，選派黨建工作指導員，為組建黨組織打好基礎。目前，全市共向===家企業派駐了黨建工作指導員。六是轉制保留。對由原國有企業經過股份制改造而成的非公有制企業，改制后仍由企業發展服務局黨委主要負責管理，確保了這類企業黨建工作有人管、不斷線。目前，全市===家非公有制企業中，單獨建立黨組織的==家，聯合建的=家（涉及==家企業），掛靠建的==家，下派黨建工作指導員的===家，使全市符合建立黨組織的非公有制企業，黨組織組建率達到===。
（五）大力加強各級領導班子建設和干部隊伍建設。
一是認真做好科級干部====考核工作。年初，抽調==名科級干部和組織人事干部組成=個考核組，對全市鄉科級領導班子和科級領導干部進行了====領導班子考核工作，共評出科級干部優秀等次==人，稱職等次===人。二是著力加強對干部的宏觀管理。為進一步加強干部選拔任用、管理和監督工作，先后起草了《黨政領導干部選拔任用工作程序》、《關于規范黨政領導干部任前公示制的意見》、《關于進一步規范鄉鎮（辦事處）市直單位中層干部選拔任用工作的通知》、《關于對試用期干部加強管理的意見》等文件。三是嚴格程序，做好干部調整工作。今年=月份，結合保持共產黨員先進性教育活動，嚴格按照《干部任用條例》，堅持“四看四不”的選人、用人原則，對部分科級領導班子和領導干部進行了調整，使一批年富力強、年輕有為的中青年干部走上更加重要的工作崗位。通過調整，使科級領導班子的年齡結構和文化結構得到了進一步優化，進一步增強了領導班子的活力和干勁。四是進一步加大青年干部的培養力度。進一步健全充實了科級后備干部人才庫，并根據德才條件和班子建設需要，明確每名干部的培養目標。有針對性地抽調===余名優秀年輕干部參與到招商引資、村委換屆、黨員先進性教育活動、*穩定、計劃生育清查處理、非公有制企業黨建等全市中心工作中，努力提高他們解決實際問題和處理復雜問題的能力。研究制定了《關于認真做好后備干部實踐鍛煉工作的意見》，規定后備干部在提拔之前，必須經過=個月至=年的實踐鍛煉。五是積極配合搞好縣級領導班子的====考核和正縣職人選的推薦、考察工作。積極配合焦作市委考察組對我市縣級領導班子====的考核工作，搞好縣級干部民主測評、推薦大會等與考核有關的服務工作。認真做好正縣職人選的民主推薦、談話推薦和組織考察等服務工作。六是認真貫徹黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。堅持把嚴厲查處“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”作為今年干部監督工作的重要任務，貫徹落實好中組部提出的==項措施和省委組織部提出的==項具體措施。
（六）認真完成市委交辦的各項中心工作。
我部堅持緊貼中心、圍繞中心、服從中心、服務中心，始終堅持在大局下行動，并通過服從服務于大局來推動工作。進一步推進駐村幫扶工作。加強駐村隊員的管理，落實好涉農資金向駐村工作傾斜的政策，組織群眾選上增收致富的項目，舉辦不同類型的技能型人才培訓班，積極開展科技教育下鄉活動，幫助群眾解疑難、辦實事、謀發展、促穩定。做好企業軍轉干部穩定工作。在黨委、政府的領導下，協調有關部門，做好相關工作，加強督促檢查，確保企業軍轉干部的穩定。積極參與“效能革命”、招商引資、“雙創”督導、秸稈禁燒等工作。
（七）加強組織部門自身建設。
按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，持之以恒地抓好自身建設，不斷鞏固發展集中學習教育活動成果。組織機關干部認真學習十六屆四中全會精神和市委四屆七次全會精神，學習業務知識及相關的新知識。進一步完善各項規章制度，細化、量化各項工作措施，著力提高部機關執行力。通過認真學習牛玉儒、任長霞同志的先進事跡，使組工干部牢固樹立公道正派的理念，抵得住誘惑、經得住考驗，形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業、激發干部干好事業的良好氛圍。
二、明年工作要點。
(一)、認真落實大規模培訓干部任務。
除完成焦作市委干部調訓任務外，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，舉辦大范圍黨員干部輔導班，邀請省、市委黨校教授講課；組織理論宣講巡回報告團，深入市直各系統及鄉鎮（辦事處），輔導黨員干部學習。結合“加快發展年”、“建設富裕文明和諧新沁陽”等市委重要決策，邀請有關專家教授來沁陽做專題輔導報告，提高各級干部的綜合素質。
（二）、扎實開展第三批保持共產黨員先進性教育活動。
按照第二批省、市保持共產黨員先進性教育活動工作會議精神的要求，結合沁陽實際，精心組織實施。充分發揮黨員領導干部的示范帶頭作用，選好促使黨員保持先進性、激發黨員內在動力的有效載體；構建黨委統一領導、有關部門齊抓共管、廣大黨員積極參與、干部群眾關心支持的工作機制；堅持把先進性教育活動與推動各項工作緊密結合起來，真正做到“兩不誤、兩促進”。
（三）、切實加強領導班子和干部人才隊伍建設。
=、調優配強領導班子。以提高素質、改善結構、增強活力為重點，配優配強科級領導班子。圍繞建設高效能的領導班子，注重加強領導班子執政能力建設，尤其是統籌能力和創新能力的建設。按照“四看四不”的用人標準，調優配強領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部充實到各級領導班子中去。
=、進一步加強領導班子思想政治建設。堅持配管結合，規范干部任免程序，強化領導班子、領導干部的日常管理。做好領導班子屆中考察和試用期滿干部考察工作；堅持和完善領導班子、領導干部談話誡勉制度；積極研究制定市直屬企業改制后黨組織和黨政領導干部管理辦法。
=、加強后備干部隊伍建設。規范后備干部管理，落實后備干部培養教育措施，堅持備用結合，調整補充后備干部，充實完善后備干部信息庫；繼續做好省選調生安置鍛煉和女干部、黨外干部、少數民族干部的培養選拔工作。此外，適時從大中專畢業生中選拔一批優秀學生到農村擔任村官，增強村干部的活力。
=、認真抓好人才隊伍建設工作。按照焦作市委組織部《====－====年全市人才隊伍建設規劃綱要》，認真做好知識分子工作。要重點掌握、管理和用好===名黨政人才、===名企業經營管理人才、===名專業技術人才。建立完善外地沁陽籍高層次人才庫，建立沁陽籍高層次人才聯誼會。做好專業技術拔尖人才的選拔管理工作，并組織專家、拔尖人才進行政治理論和業務知識培訓。結合人事、教育、衛生等部門，對中高級科技人才進行體檢。
=、認真做好老干部工作。落實好老干部的政治待遇、生活待遇。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，發揮好老干部在促進改革、發展和維護穩定工作中的作用。
（四）、加大干部監督工作力度。
=、健全干部監督工作機制。認真貫徹落實全國干部監督工作會議精神，落實==項具體措施，嚴厲懲治“跑官要官”、“買官賣官”行為，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”。堅持做好領導干部經濟責任審計工作。進一步完善干部監督工作協調機制，健全干部監督工作聯席會議、干部監督重要信息報送、干部監督信息員等制度，有效防止選人用人上的不正之風。
=、堅持《干部任用條例》檢查制度。按照《關于對貫徹執行干部任用條例情況實行百分量化檢查的通知》精神，下半年，適時對部分鄉鎮（辦事處）、市直單位貫徹落實《干部任用條例》情況進行一次抽查。做好迎接省、市委組織部《干部任用條例》檢查的有關準備工作。
=、規范領導班子集體決策機制。建立健全黨委會、黨組會議事決策制度，黨內情況通報制度，情況反映制度，重大決策征求意見制度。指導基層領導班子開好民主生活會，真正拿起批評與自我批評的武器，有針對性地提出整改措施，整改情況要在下一次民主生活會上反饋。
（五）、建立基層組織建設常抓不懈的工作機制。
=、繼續深化“三級聯創”活動。完善市、鄉、村三級黨組織上下聯、層層創的工作機制。深入調查研究，實施“強鄉強村”工程，結合經濟發展臺帳，抓好臺帳問題的銷號落實工作。積極探索基層黨組織和黨員帶領群眾共同致富的新思路、新辦法、新途徑。
=、進一步深化“雙強”工程，強化村級班子建設。按照“雙強”標準，選配好村黨支部書記和村干部。通過培養選拔、村企兼職、回請任職、下派掛職等形式，拓寬選人視野，加大選拔力度，使“雙強”村支部書記達到==。大力加強村級后備干部隊伍建設。每個行政村都要有不少于=名的村級后備干部，形成一批素質優良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍。
=、健全完善基層組織建設問題臺賬銷號機制。繼續抓好問題臺帳建立和銷號工作，對臺賬中尚未解決的問題，要認真分析，結合實際，研究解決辦法和措施，加快辦結進程。對新產生、新排查的問題和矛盾重新納入臺賬管理，實行動態循環，及時把各類問題和矛盾化解在基層。
=、扎實推進非公有制企業黨建工作。在非公有制企業中開展“建組織、強隊伍、做表率、創效益”活動，加快建立黨組織步伐，積極選配企業，完善選派黨建工作指導員制度，努力實現非公有制企業黨建工作“五有兩保”（有組織、有陣地、有活動、有作用、有形象，保證企業的健康發展、保護職工的合法權益）。圍繞企業生產經營，開展“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”、“為企業獻策，為黨旗增輝”、“爭做科技標兵”活動，發揮黨員在企業生產經營中的作用。下半年，籌備召開非公有制企業黨建工作座談會。
=、深入開展城市黨組織分行業創“五好”活動。組織機關事業單位按照行業特點，抓好“五型”黨支部和“五好”黨員創建活動。要圍繞持久開展“效能革命”、轉變作風的要求不斷深化黨建內容，把機關黨建工作與服務基層、服務群眾結合起來，進一步轉變機關黨員干部的工作作風，強化黨員干部的改革意識、創新意識、服務意識，提高機關黨員干部的工作水平、服務質量和辦事效率。
（六）、進一步加強黨員隊伍建設。
=、加大農村黨員教育培訓力度。按照“分級負責、分層培訓、注重實效”的原則，完善市、鄉、村三級教育培訓網絡；總結推廣創建農村黨員干部培訓基地的經驗，指導農村黨員干部進行高層次教育培訓。在蘇州、溫州干部培訓基地舉辦農村“雙強”黨支部書記培訓班=期，培訓農村“雙強”干部==人左右。繼續加大培訓力度，舉辦農村黨支部書記、村委主任培訓班=－=期，市委組織部負責對農村支部書記、村委主任的培訓，各鄉鎮（辦事處）負責其他班子成員的培訓，將村“兩委”班子成員普遍輪訓一遍，使每一個農村基層黨員干部掌握=—=門致富技術。
=、做好新形勢下的黨員發展工作。完善黨員發展“兩推一公示制”，加強在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員的工作；要注重在非公有制企業員工中發展黨員，做到職工在==人以上的非公有制經濟組織中至少有=名黨員；制定《關于在農村生產一線發展黨員的意見》，確保每個行政村每年至少培養發展=名==歲以下、高中以上文化程度的青年農民黨員，解決農村黨員隊伍年齡老化、文化層次偏低的問題。
=、充實載體，抓好黨員活動。結合開展保持共產黨員先進性教育活動，在黨員中開展“提高執政能力，爭當時代先鋒”活動，使黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。不斷總結完善黨員“雙聯”（黨員上聯村務、下聯農戶）責任制的做法，加大黨員活動平臺建設力度，以平臺管理的方式，為黨員設崗定責，使黨員管理走上量化、公開化、規范化道路，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
=、抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。按照省委、焦作市委組織部有關要求，制定《沁陽市農村黨員干部現代遠程教育工作實施方案》，認真前完成===個村（居）的終端接收點基礎設施建設工作任務。開展農村黨員干部現代化遠程教育，為增強農村黨員干部帶富能力，進而實現農民增收、農業增效提供有效載體。
（七）、持之以恒地加強組織部門自身建設。
=、認真抓好組工調研宣傳信息工作。圍繞執政能力建設，結合我市實際，確定一批重點調研課題，深入基層調查研究，為領導決策和指導工作提供服務；加強與上級組織部門和新聞單位的聯系，把沁陽組織工作的有益探索和好的做法宣傳出去；建立健全市信息工作網絡，及時發現、總結、推廣基層的新經驗。辦好《組織工作》簡報，籌建“沁陽黨建網站”。
=、做好省級文明單位創建準備工作。制定出臺《中共沁陽市委組織部====年省級文明單位創建規劃》，嚴格按照省級文明單位的各項指標，認真抓好落實。以爭創工作為契機，加強機關制度建設，提升工作水平和效率。加強部機關黨建工作，嚴格黨內組織生活，抓好黨風廉政建設和精神文明建設。搞好環境美化，積極參與文明共建活動，爭創一流業績，為創建省級文明單位打下堅實基礎。
=、認真做好我市組織史資料編纂工作。嚴格按照焦作市委組織部的有關要求，保質保量按時完成我市組織史資料第三卷的編纂修改任務，年底前完成組織史資料第二、三卷的編印出工作。
此外，還要做好企業軍轉干部穩定、“雙創”督導、艾滋病致孤孤兒結對救助、黨費收繳管理、黨內統計年報等工作。
====年==月。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市x次黨代會以來，市委組織部在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和全國、全省組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，開拓創新，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。
一、圍繞中心，服務大局展現新作為。
一是扎實開展學習教育。按照中央、省委統一部署，x年以來先后在全市開展了“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動、黨史學習教育等學習教育，工作中注重結合實際，堅持問題導向，創新自選動作和載體，取得了一批實踐成果和制度成果，全市黨員干部作風明顯轉變，黨群干群關系更加密切，作風建設常態化環境、長效化機制進一步形成。x年將“兩學一做”學習教育作為黨建工作的龍頭任務，認真開展黨員組織關系排查，提前謀劃準備、精心安排部署，制定了x方案：“x”即全市學習教育總體實施方案，“x”即“兩學一做”學習安排方案、整改工作方案、宣傳工作方案，提出了抓好“十個一”的基本要求、“十個不”的行為底線、“六對照六聯系六查找”等自選動作，確保將學習教育抓實抓牢抓出成效。同時，注重營造學習氛圍，在全市組織開展了“手抄黨章x天、交流感悟月月談”和黨章知識手機在線答題等活動，聯合市委宣傳部在市屬媒體上開辟“我心中的合格黨員”和“我身邊的合格黨員”專欄，為營造出了濃厚氛圍。二是換屆相關工作圓滿完成。嚴格程序、統籌運作，圓滿完成x年縣（市、區）人大、政府、政協換屆，x年市人大、政府、政協換屆各項任務和x年鄉鎮黨委換屆工作，突出抓好換屆風氣監督，采取多項措施確保了換屆環境風清氣正。今年x月底，全省加強換屆風氣監督工作推進會在我市召開。x月初，省委換屆風氣監督組對我市嚴肅換屆紀律工作給予充分肯定。目前，縣（市、區）黨委換屆工作正在有序推進。三是全面從嚴治黨穩步推進。認真貫徹落實省委九屆x次全會精神，牽頭制定了《中共x市委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》，把中央、省委全面從嚴治黨部署與x管黨治黨實踐相結合，對我市推進全面從嚴治黨進行系統安排部署。制定了市直有關單位貫徹實施《中共x市委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》的責任分工方案，強化責任落實。對我市黨建工作領導小組進行了調整補充，制定了相關工作制度，明確了成員單位抓黨建的職責清單，強化了領導小組辦公室工作職能，為做好全面從嚴治黨工作組織協調和督促落實提供了重要保證。同時，扎實推進黨的組織建設制度改革專項小組有關改革任務，參與起草了市委深化改革x文件，對涉及市委組織部的有關事項進行了責任分解，不斷完善臺賬制度、信息上報制度等工作制度，較好推進了“x+x+x”黨建制度體系建設等各項任務落實。四是“黨建+扶貧”計劃有序實施。緊緊圍繞市委關于精準扶貧、精準脫貧有關部署，制定《中共x市委組織部關于實施六大行動助推“黨建+扶貧”計劃的意見》，發揮組織系統職能優勢，發揮黨建工作在脫貧攻堅戰中的作用，實施優化干部隊伍結構、發揮教育培訓優勢、強化人才智力支撐、“駐村幫扶”、夯實基層基礎和改進考評體系等六大行動，努力為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。
二、選準用好，領導班子和干部隊伍建設得到新加強。
招錄省選調生x名；
安置團職軍轉干部x人，其中正團職x人、副團職x人。四是抓好干部教育培訓。突出理論武裝和黨性教育，推進干部專業化能力培訓，積極探索創新干部教育培訓方式，推行了“課程招標”、領導干部到黨校授課、“流動課堂”等教學形式，增強了培訓的針對性和實效性。x年以來全市共舉辦各類培訓班x期，培訓干部近x萬人次，其中縣處級干部x余人次。推行領導干部到黨校授課制度，累計完成授課x人次，其中市廳級x人次。制定了《鄉鎮（辦事處）基層干部流動課堂x-x年培訓規劃及實施方案》，持續辦好流動課堂，五年來舉辦流動課堂x個班次，培訓基層干部x余人次。五是嚴格干部監督。嚴格執行新修訂的《干部任用條例》，配套出臺了《x市市管干部任免程序》，進一步規范了我市干部選拔任用工作。認真貫徹落實四項監督制度，深入開展“一報告兩評議”工作，嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告辦法。深入開展買官賣官、超職數配備干部和跑要拉票行為等專項整治，截至目前，全市縣處級干部消化工作已大頭落地，科級干部消化進度排在全省前列，較好完成了階段性工作目標。做好干部工作“土政策”清理，廢除或停止x項“土政策”。嚴格管理監督“裸官”，組織開展國家工作人員“裸官”排查，及時對“裸官”進行崗位調整。認真開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，對全市科以上干部因私出國（境）證件進行了統一收繳，對公職人員因私出國（境）建立了備案制度。配合做好省委巡視工作，認真抓好巡視反饋意見整改落實，出臺了《干部考察工作責任追究辦法（試行）》、《關于防止干部“帶病提拔”若干規定》等文件，指導全市各級組織部門深入整改反饋問題，保證了整改任務如期完成。扎實開展干部檔案專項審核工作，完成x卷市管干部檔案的審核登記和匯總分析工作，指導督促各縣（市）區、市直單位審核登記科級及以下干部檔案x卷，完成應審核的x%，對審核出的問題及時進行函詢、處理。加強對領導干部的日常監督，充分發揮經濟責任審計的監督作用，堅持逢離必審、任前必審，探索開展任中審計。對新提任單位“一把手”下發《經濟責任審計提示函》，加大任前提示提醒力度。認真開展領導干部個人有關事項報告工作，按規定進行了隨機抽查和重點抽查，x年以來市本級隨機抽查x人，重點抽查x人，停止選拔任用程序x人，建議免職x人。在今年的鄉鎮換屆期間，各縣（市、區）都開展了提名人選有關事項抽查工作，做到了“五個凡提”要求。有效發揮“x”舉報平臺作用，實行查核責任制和限時辦結制，做到有舉必查、查實必究。對市本級受理的和承辦的省委組織部轉辦件均按規定認真查核，對查實的均按規定處理到位。六是不斷深化干部考核評價制度改革。x年以來，以建立科學有效的工作落實推進機制和以發展論優劣、憑業績用干部的考核獎懲機制為重點，科學設置指標體系，出臺了《x市縣（市）區經濟社會發展目標綜合考評辦法》和《x市市直部門工作目標綜合考評辦法》，配套制定了《x市縣（市）區招商引資工作考評獎懲方案（試行）》、《x市市直部門服務開放招商工作考評獎懲方案（試行）》、《x市產業集聚區考核獎懲方案（試行）》、《x市旅游產業發展目標考評方案（試行）》等一系列業績考核、專項工作考核辦法。不斷探索綜合考評結果運用措施，激發廣大干部干事創業熱情。充分發揮表彰獎勵的對干部的激勵和導向作用，陸續出臺了《關于印發x市表彰獎勵工作暫行規定的通知》、《關于進一步規范市級表彰獎勵工作的意見》和《關于加強市級表彰獎勵事項管理工作的通知》，對市級表彰獎勵活動提出了規范要求和具體標準，維護了市級表彰獎勵工作的嚴肅性。
三、固本強基，基層組織建設取得新成效。
建好、用好社區干部隊伍、黨員隊伍、志愿者隊伍“三支隊伍”，實現隊伍建設規范化；
采取主題演講、現場交流、先進表彰、學習典型等系列方式，組織“一次主題研討”；
x余萬元用于社區治安綜合治理軟硬件建設；
各縣市區培訓村（社區）黨組織書記x余人次。加強流動黨員管理，制定《x市流動黨員服務管理辦法（試行）》，累計發放《流動黨員活動證》x萬余冊，探索建立網上黨支部，打造網站、微信、qq群三位一體的學習交流平臺，確保黨員“流動不流失、教育不斷線”。制定下發《x市處置不合格黨員辦法（試行）》，穩妥做好不合格黨員處置工作。目前，我市認定的x名不合格黨員全部處置到位，進一步保證了黨員隊伍的純潔性和先進性。圍繞“以提升黨員素質帶動提升群眾素質、以服務黨員致富帶動服務群眾致富”總目標，狠抓遠程教育“上互聯網、上手機、上電視”、“進社區、進機關、進企業、進學校、進流動黨員集聚地（流動黨支部）”工作。全面推進“紅色網絡教育家園”工程建設，認真開展“保暢通”活動，全市站點開通率x%，學用情況保持全省領先水平。強力推進“智慧黨建”試點工作，截至目前，全市發展手機終端用戶x萬余戶、app軟件用戶x萬余戶，全省名列前茅。共產黨員微信易信訂閱量、《共產黨員》電視點播欄目用戶全省領先。x年、x年連續兩年被省委組織部評為“全省黨員干部現代遠程教育工作先進單位”。
四、高端引領，人才工作實現新突破。
x年以來在x日報、x人才工作網等市級媒體開設“人才之窗”、“人才發展體制機制改革進行時”專欄，積極推介全市人才優惠政策，大力宣傳“大工匠”等各類優秀拔尖人才，形成了良好人才發展生態環境，營造了全社會識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。
五、從嚴治部，自身建設有了新提升。
適時召開部長辦公會，對重大事項進行討論研究。制定了《改進機關工作作風提高工作效率的規定》、《市委組織部加強自身建設的工作方案》等文件，完善了《市委組織部機關公文處理規范（試行）》、《部長辦公會議事制度》，通過轉變觀念、規范制度等全面提升工作效率，推進各項工作落實。四是不斷加強組工干部隊伍建設。及時開展正科級領導崗位競爭上崗，選拔充實中層干部力量，進一步激發了隊伍活力。堅持機關集體學習制度，開展“書香進機關”活動，利用部務會進行好書推薦，結合黨建重點工作開展研討交流。組織部機關科室長以上干部和縣（市）區委組織部長赴x學習考察，赴x干部學院、x干部學院、x干部學院學習培訓，加強了黨性修養，增強了黨性觀念。
基層先進典型的選樹、宣傳還不夠，經驗做法提煉總結不夠到位；
新興領域黨建相對薄弱，“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分，流動黨員管理亟需加強，等等。在今后工作中，市委組織部將嚴格按照中央和省、市委的工作部署，以改革創新精神推動全市組織工作再上新臺階，為加快推進x工作布局、實現x目標提供堅強的組織保證。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇九
一是持續推進黨的**大精神大學習大培訓行動。以科級以下干部、基層黨員為重點，高質量舉辦黨的**大精神集中教育培訓主體班，確保年底前全員輪訓一遍。
二是提前謀劃主題教育。指導各單位以個人自學為主要方式，結合黨委(黨組)理論學習中心組學習、黨的**大精神專題培訓、“三會一課”、支部書記講黨課等方式，8月底前完成《著作選讀》等學習內容通讀。
三是大力推進年輕干部“滎星歷練計劃”。制定出臺年輕干部培養歷練實施方案，擇優選派優秀年輕干部到全市中心工作一線、農村(社區)工作一線、企業經營發展一線、重點項目推動一線、信訪維穩一線進行歷練。
四是開展事業單位高層次人才公開招引。公開招引一批事業單位高層次及急需緊缺人才，分配到相應單位參加工作。打造一批人才主題公園、人才街區、人才社區、人才驛站、人才公寓等，在場景上為人才提供舒適的工作生活環境。借鑒先進地區做法，謀劃將引進人才統一劃歸市人才服務中心考核管理。
五是抓好全域創“五星”工作。在村(社區)進一步完善專班推進、觀摩講評等機制，按月開展“逐村觀摩”，按季度開展“亮賽比創五星”，大力推進村集體經濟發展，力爭年底創成“五星”支部*個(農村*個，社區*個)，“四星”支部*個(農村*個，社區*個)。在城市小區(樓院)，對現有的*個小區(樓院)黨支部按照“六有”標準分三批創建提升，力爭年度內實現全覆蓋;在市直機關，力爭年底前打造*個“五星”支部、*個“四星”支部;在“兩新”組織全面鋪開“三聯三強”創“五星”，力爭年底前打造*個“五星”支部、*個“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推進“六好”離退休黨支部創建活動，確保創建率達到100%，在年底前評選命名一批市級“六好”離退休黨支部。用好“銀發人才庫”，以“四就近”為原則，推行離退休干部“雙報到雙服務雙報告”制度，促進老干部作用進一步發揮。嚴格落實離退休“兩個待遇”和“六必到”“三聯一幫”等工作機制，適時組織開展各項活動。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，市委組織部在市委正確領導和省委組織部精心指導下，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，深入落實全國、全省組織部長會議精神，堅決貫徹執行市委決策部署，認真履行全面從嚴治黨主體責任，持續強化“黨要管黨、從嚴治黨”要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為各項工作開展提供了堅強的組織保障。現將2021年以來市委組織部履行全面從嚴治黨主體責任工作總結如下：
一、落實主體責任情況。
組織部自身建設情況：
（1層層傳導壓力，落實黨建主體責任。
始終把落實全面從嚴治黨工作擺在突出位置，堅持改革創新，突出工作重點，狠抓責任落實，機關黨的建設和廉政建設工作取得明顯成效。一是細化目標明確責任。按照市委的統一安排部署，下發了關于《中共x市委履行全面從嚴治黨主體責任清單》中涉及我部工作職責任務分解的通知，梳理出市委組織部領導班子及各有關科室責任清單x項，進一步明確了責任，細化了目標，層層壓實了全面從嚴治黨主體責任。二是領導帶頭深入推進。始終把將機關黨的建設和黨風廉政建設工作納入到重點工作總體布局，進行同部署、同推進、同落實、同檢查。上半年多次召開部務會會議，傳達中央、省、市關于黨的建設特別是黨風廉政建設的一系列文件，研究部署機關黨建和黨風廉政建設責任落實工作。市委組織部主要負責同志嚴格按照有關要求，多次以普通黨員身份參加所在支部民主生活會、組織生活會及各項活動，與班子成員、各科室負責人開展談心談話，帶頭作承諾，切實加強對班子成員和科室負責人的教育和監督。三是認真落實“兩個責任”。市委組織部其他領導班子成員和各科室簽訂黨風廉政建設責任書，認真貫徹“兩個責任”，把抓黨風廉政建設工作與分管業務工作擺在同等位置，做到機關黨建和黨風廉政建設同分管工作同部署、同落實，從嚴督導各黨支部及部內各科室扎實落實機關黨建工作任務和黨風廉政建設責任制。
（2狠抓思想教育，強化機關自身黨建。
舉辦廉政警示夜校，組織觀看……等警示教育片。嚴格落實“三會一課”制度，認真組織開展主題黨日活動。部領導帶頭為全體黨員干部上黨課，各支部、各黨小組按要求定期組織學習并召開討論會。開展部機關廉政風險點排查，持續加強廉政教育和家風建設，不斷夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎，筑牢思想防線。及時召開黨員大會，選舉產生出新一屆機關黨委委員、紀委委員，機關黨委換屆圓滿完成。修訂印發《部務會會議議事決策規則》《部長辦公會議議事決策規則》，進一步規范議事決策程序。制定出臺《關于進一步加強部機關督查督辦工作的辦法》《領導同志批示件辦理工作規定》等規章制度，不斷提高機關工作效率。制定下發《機關干部職工請假規定》《機關臨時抽調工作人員規定》《關于基層干部到部機關掛職鍛煉的意見》等機關管理制度，從嚴加強機關日常管理。
（3注重制度建設，筑牢責任落實基礎。
深入推進全面從嚴治黨和黨的組織建設制度改革。充分發揮市委黨建辦職能作用，統籌協調市委黨建工作領導小組各成員單位，研究制定了市委《關于貫徹落實黨的十九屆五中全會和省委x屆x次全會精神深入推進全面從嚴治黨的決定》及其《責任分工方案》、市委黨的建設工作領導小組《2021年工作要點》，對我市黨建工作進行系統部署，明確了任務分工、壓實了工作責任。工作中，不斷完善督查機制，對照《市委常委會2021年工作要點》《市委黨的建設工作領導小組2021年工作要點》等工作部署進行梳理匯總，印發《2021年黨的建設工作重要事項安排一覽表》，實行雙月報送、適時通報制度，推進工作落實。充分發揮黨建考評“指揮棒”作用，修訂完善了《x市黨建工作綜合考核辦法（試行）》，對各縣（市、區）和市直單位黨建工作進行分類考核，將考核結果作為評價各縣（市、區）、市直各單位領導班子和領導干部工作實績的重要依據，作為干部選拔任用以及評先、推優和獎懲的重要參考，進一步壓實各級黨組織履行管黨治黨工作的主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。同時，按照省委、市委全面深化改革工作的有關部署，制定了黨的組織建設制度改革專項小組《2021年工作要點》，強化措施，加壓推進，不斷完善臺賬制度、信息上報等工作制度，確保黨的組織建設制度改革各項任務有序推進、有效落實。
（4深化黨史學習教育，發揮模范表率作用。
堅持把黨史學習教育與組織工作中心任務、重點工作結合起來，與部機關省級文明單位創建結合起來，組織召開部機關推進黨史學習教育常態化制度化工作會議，印發《實施方案》，系統謀劃、周密部署。圍繞聚焦“四個合格”、落實“清新簡約、務本責實”合格等五個方面，召開部機關黨風黨紀專題民主生活會，各支部按要求召開組織生活會，領導班子成員以普通黨員身份參加所在支部組織生活會，并通過舉辦機關大講堂、“爭做表率、獻禮七一”專題匯演、到聯系村入戶幫扶、“書香機關”建設等特色鮮明載體活動，推進黨史學習教育融入日常，抓在經常，深入推進機關作風建設。
組織部長責任落實情況：
（1縣鄉換屆工作從嚴要求、從嚴落實。
認真貫徹落實中央和省、市委關于換屆工作的部署要求，科學組織、周密安排，將鄉（鎮）人大、政府換屆與縣（市、區）人大、政府、政協換屆工作同研究、同部署、同推進，在換屆中堅持正確用人導向，嚴格人選標準和換屆程序，嚴肅換屆紀律和換屆風氣監督，組建x個巡回督查組分赴各縣（市、區）和x多個鄉鎮開展督導，全市共計發送換屆紀律宣傳卡及文件x萬余份，組織觀看“兩片一書”x萬余人次，營造了風清氣正的良好換屆環境，確保換屆工作圓滿完成。通過換屆，各級領導班子結構進一步優化，整體功能進一步提升，落實x發展新戰略定位、推進x工作布局、實現x奮斗目標的能力進一步增強。
（2基層黨組織建設不斷加強。
全力做好全市黨員和黨組織信息庫建設，通過召開座談會、業務輔導培訓，及時、準確、規范地完成了黨組織和黨員信息采集工作，全國黨員管理信息系統建設工作于2021年x月全面完成。推進紅色網絡教育家園、學用示范基地等建設，積極改造升級遠程教育終端站點，加強遠程教育資源建設，拍攝《黨旗下的新社區》《黨旗映紅脫貧路》等電教片宣傳典型，提高工作實效，我市遠程教育工作受到省委組織部通報表彰。同時，在全市組織開展了黨代表工作室創建評選工作，目前已建成市級示范黨代表工作室x個，有效推動黨代表作用發揮。
（3領導班子和干部隊伍建設持續強化。
堅持抓早抓小、抓細抓常，加大提醒函詢誡勉力度，組織對x名領導干部進行經濟責任審計。同時，積極做好省督查組“三超兩亂”專項整治督查迎檢工作，繼續抓好中央巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作。五是著力深化干部人事制度改革。為深入貫徹落實中央、省委和市委關于堅持“三個區分開來”的重要指示精神，在充分學習外地經驗、廣泛征求各級意見建議的基礎上，起草了《關于激勵干部干事創業建立容錯糾錯機制的若干規定（試行）》（討論稿），明確了容錯糾錯的原則、界限、認定程序，從加強事前防錯、健全糾錯機制等方面進行了規范完善。
（4人才支撐引領發展作用持續增強。
組織邢新會團隊與我市生物、醫藥、食品等領域x余家企業對接洽談，為我市企業創新轉型提供了有力的人才和技術支持，得到廣大企業的一致好評。二是深化人才發展體制改革。深入貫徹中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省委《實施意見》精神，結合我市x工作布局及自創區、自貿區的戰略需要，擬定《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》，適時提交市委常委會議研究審議。三是強化人才培養管理。舉辦第四屆經營管理人才高級研修班，對我市x名國有大中型企業、市屬企業和重點民營企業等經營管理人才進行培訓。舉辦第三屆“x英才”青年沙龍，建立優秀人才成長檔案，多形式加強對優秀人才的日常了解，不斷提高人才工作的針對性、實效性。四是加強人才服務工作。制定《x市市級領導干部聯系服務專家工作制度》，加強領導干部與高層次專家的溝通交流。組織開展2021年國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家申報推薦工作，對我市x名人選進行了申報。嚴格落實人才優惠政策，協調落實2021年以來對院士工作站和國家、省級技術發明及科技進步獎項等獎勵資金。x月x日至x日，省委常委、組織部長x來x調研，對我市人才工作給予充分肯定。
二、存在的主要問題。
“兩個責任”“上熱下冷”現象依然存在，“一崗雙責”需進一步深化、細化、具體化；
一些黨支部主體作用發揮不力、組織生活不經常不認真不嚴肅，等等。對于這些問題，在今后的工作中，我們將高度重視，認真研究解決。
三、工作打算?。
（一）強化黨章意識。要遵從黨章這一黨的根本制度，從思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設五個方面加強黨的建設，通過廣泛學習、開展活動、傳導壓力等形式，不斷強化基層黨支部書記管黨治黨意識，真正做到心中有黨，在黨憂黨、在黨為黨，自覺落實好主體責任。
（二）把牢職能定位。組織部門是黨的政治部門，抓好黨建是天職，抓好黨建必須全面落實主體責任。牢固樹立不抓黨建工作、不全面落實從嚴治黨主體責任就是嚴重失職的觀念，不斷強化責任意識、崗位意識，重點圍繞履行領導責任，強化組織推動，加強教育監管，保持清正廉潔方面細化責任，牢牢把握組織部門的角色和定位。
（三）強化責任落實。根據市委黨的建設工作領導小組2021年工作要點和市委的相關工作部署，充分發揮市委黨的建設工作領導小組辦公室牽頭協調作用，完善工作督查機制，嚴格臺賬管理，強化黨建工作綜合考核，推動全面從嚴治黨各項部署和任務要求落到實處、見到實效。同時，及時承接落實中央和省委黨的組織建設制度改革有關事項，結合我市實際，認真研究謀劃，推進黨建制度改革。
（四）全面推進工作。一是扎實推進黨史學習教育。著力推動學習教育融入日常、抓在經常，形成常態、發揮長效，引導各級黨組織把更多精力放在狠抓落實、解決重點問題上，為推動x率先發展凝聚強大合力。二是從嚴加強高素質干部隊伍建設。認真落實好干部標準，堅持正確用人導向，加強綜合分析研判，突出政治把關，真正讓忠誠干凈擔當、工作實績突出的干部得到褒獎和重用。三是全面加強基層黨組織建設。以鞏固提升“x黨建計劃”為統領，持續落實市委“五個兩”要求，出臺《關于加強國有企業黨建工作的實施意見》《關于加強全市中小學校黨建工作的意見》等制度文件，統籌推進各領域基層黨建。四是持續激發人才活力。持續實施x，適時啟動第三批綜合評估，牢牢把握自創區、自貿區等重大戰略機遇，結合我市“x”現代產業體系，采取“人才+項目”“人才+產業”等方式，大力引進我市經濟發展、產業轉型急需的創新創業人才（團隊）和項目。五是著力加強部機關自身建設。按照常態化制度化要求，帶頭開展好黨史學習教育，進一步規范“三會一課”制度和“主題黨日”活動，持續抓好組工干部教育培訓和素質提升，樹牢“四個意識”，堅定理想信念，嚴守紀律規矩，打造模范部門和過硬隊伍。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優秀共產黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發力決戰脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現xxx%。
打造x個村級集體經濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發展壯大村級集體經濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質；
遴選命名省、市“規范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規范化建設質量；
對x個鄉村振興“黨建+”示范鄉村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區和x中心城區“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統籌推進機關、國有企業、學校、醫院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規范化達標、模范機關創建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫院和國有企業“黨建入章”、議事規則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創建、“兩新”組織摸底排查和發展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養，連續x年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優化人才引育，激發創造活力。全力改善x人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發布《市直事業單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統首個博士科技創新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優化服務突出人盡其才。創新“x發展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產業園——x（國際）人力資源服務產業園掛牌運營。
（六）強化自身建設，打造過硬隊伍。一是強化思想建設。通過x次理論學習中心組專題學，x次干部職工大會集中學，x余次支部主題黨日討論學，不斷將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年x月底開始，在x系統開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統帶來的不良影響。從2020年xx月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業訓練、紀律規矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業化程度不高。對干部的教育培養缺乏精度，x熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業的高素質干部較為缺乏，干部的專業素質與推動x高質量跨越發展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數x干部狀態不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數x干部認為部門年度綜合考核無法評優評先，一段時期內還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態、消極心態。
（一）以政治建設為統領砥礪初心使命。以慶祝建黨100周年為契機，組織開展系列慶祝活動，充分展示中國共產黨百年光輝歷程、偉大成就和寶貴經驗。堅持把加強黨的十九屆五中全會精神教育培訓作為當前和今后一個時期重要政治任務，結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，用好x紅色資源，豐富集中輪訓、“讀書班”“三會一課”“主題黨日”學習形式，組織廣大黨員干部原原本本、全面系統學習習近平總書記在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
（二）以組織體系建設為重點筑牢發展根基。把組織體系建設作為根本性、基礎性工程來抓，推動各級黨委（黨組）充分發揮把方向、管大局、保落實的重要作用，不斷提高政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結在黨的周圍。緊緊圍繞“十四五”時期x中心工作、重點任務謀劃未來5年基層黨建工作，創新制定“抓黨建促鄉村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發展壯大村級集體經濟”等黨建規劃，明確年度基層黨建重點任務，統籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創新，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，不斷提升整體效能。深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優秀人才服務x經濟社會發展。以市縣鄉村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區）黨組織書記。
進一步強化x干部專業能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期研判工作機制，不斷提高工作質量和水平。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十二
(一)緊扣首要政治任務，扎實開展黨的**大精神教育培訓。通過線上線下相結合的方式，高質量開展黨的**大精神大學習大培訓行動。線下分層分類舉辦村(社區)黨組織書記培訓班、科級干部培訓班和優秀年輕干部培訓班等各類主體班*期;線上依托“人民學習·格局屏天下”平臺，組織開展“**大講堂·聽名師講解**大精神”主題學習活動*次，累計培訓黨員干部*萬余人次，有效推動黨的**大精神入心入腦、見行見效。
(二)緊貼全市中心大局，穩步推進領導班子和干部隊伍建設。一是選優配強領導班子。堅持一線選人用人，累計調整干部*批次*人次。目前鄉鎮(街道)班子平均年齡*歲;配備35歲以下干部*人，占比36.42%;本科及研究生以上學歷*人，占比86.75%;具有2年以上鄉鎮(街道)工作經驗的*人，占比89.40%。二是嚴選優育年輕干部。利用年度考核，從全市各單位擇優推薦36-40和35歲以下干部*名充實到全市年輕干部庫。創新開展年輕干部“滎星歷練計劃”，對完成歷練的*名年輕干部采取“兩比一評”結構化面試方式檢驗歷練成效，對表現優秀的*名年輕干部提拔使用。三是強化干部日常管理。創新構建“12380”來電、來信、來訪、網絡“四位一體”的監督舉報平臺，受理各類舉報案件*件，全部按照要求辦理。扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”，評議率100%。認真組織領導干部任期經濟責任審計，下達審計委托*例(離任審計*例，任中審計*例)。大力推進干部人事檔案專項審核，完成審核*卷。四是有序推進公務員晉升。通過單位自查、縣級審查，完成公務員職級晉升*批次，共晉升三級高級警長*人，四級高級警長*人，三級調研員*人，四級調研員*人。完成公務員日常登記*批次，轉任登記*人，職務信息變更*人，新登記*人，注銷備案*人。五是全面加強老干部服務管理。持續加強“三項建設”，落實服務保障舉措，打造省級正能量示范點*個、**市級正能量示范點*個，獲評**市“建言**大”主題活動優秀組織獎。
(三)緊盯人才政策落實，全力推動人才工作提質增效。一是加強人才政策統籌力度。創新打造“1+n”政策體系，“1”即“**人才集聚行動”，“n”即**英才引進計劃、**青年創新創業行動、急需緊缺人才認定等系列政策文件。二是持續釋放政策引才效應。在“**青年創新創業行動”中，建成大學生就業見習基地*家，吸引來*留*就業創業的高校畢業生*人。在“創新創業團隊項目資助”中，累計遴選確定*個優秀項目給予支持，推薦*個優秀項目參加**市遴選。在“急需緊缺人才認定”中，推薦申報**市急需緊缺人才認定*人。在“企業家素質提升計劃”中，累計培養領航企業家*名，先后遴選*名優秀企業家到高校研修班培訓。三是打造人才引育集聚平臺。推動**智谷孵化器獲批國家級孵化器，推薦**科創園申報**省級孵化器。**智谷新增入孵企業*家、各類科技型企業*家，入孵企業知識產權申報*件，獲得授權*件;**科創新增入孵企業及項目*家、科技型企業*家，入孵企業知識產權申報*件，獲得授權*件。目前，全市科技型企業總數達到*家，位列各縣市第一;全市規上工業企業研發活動覆蓋率達到75%，位列各縣(市)第一。
(四)緊抓基層基礎建設，創新開展全域“五星”支部創建。在農村(社區)，深入開展“爭星奪旗黨群共創”活動，高標準成立創建工作領導小組，設置一辦十專班，建立市委書記為召集人的聯席會議工作機制。持續深化“亮賽比創五星”活動，舉辦專場比學*次。創新實施“逐村觀摩整鄉推進全市提升”行動，組織觀摩*期，完成**辦、**鎮、**辦、**鎮4個鄉鎮(街道)*個村逐村觀摩。動態排查軟弱渙散黨組織*個，全部派駐工作組進行集中整頓。組織村黨組織書記到成都開展黨建引領鄉村振興培訓*期*人，參加**市培訓*期*人，湖州跟班歷練*人。在城市小區(樓院)，全面推開“四單兩評”創“五星”，累計派單*次，群眾線上點單*次，黨員領單*項，完成服務群眾事項*個。在“兩新”組織，試點開展“三聯三強”創“五星”，建立*家非公企業和*家社會組織工作臺賬，打造非公企業黨建示范點*個、社會組織黨建示范點*個、小微企業園黨建示范點*個。在市直機關，大力開展“雙抓雙促”創“五星”，組織召開述職評議會*次、觀摩活動*次，推動*個黨支部具體承擔市優化營商環境*件事、*個機關支部與*家企業結對共建。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十三
今年以來，x市委組織部在市委的堅強領導下，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責主業，緊盯目標任務，注重實干實效，推動組織工作向高質量發展邁出堅實步伐。x年，榮獲x省脫貧攻堅先進集體、x市先進基層黨組織、x市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。
一、全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對x重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務抓緊抓實，分級分類持續推進“大學習大培訓”。堅持學習培訓向基層延伸，持續推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發揮激活全市x個鎮（街）黨校作用，面向基層黨員群眾開展輪訓，組織“兩新”黨組織學習培訓x多場次，推動全市黨員干部深學細悟、知行合一，在思想理論武裝上做到堅定篤行。
“七一”當天集體發放“政治生日賀卡”，增強黨員的責任感和使命感。開展實踐活動，豐富“駐點直聯”“農事村辦”“網格服務”等內涵，修葺或新建農村困難黨員“暖心屋”x間。立足“小切口、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”、黨員干部“表率清單”、機關單位“任務清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事、實現微小心愿。
三、強力推進市鎮村集中換屆工作。站在夯實基層執政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市x名敢擔當、愿干事、能干事的優秀分子新進入“兩委”班子，實現“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選，其中村（社區）“兩委”干部平均年齡下降x歲，“一肩挑”比例達x%，交叉任職比例達x%。站在以高質量換屆支撐高質量發展的高度圓滿完成鎮級換屆工作。今年x月底，已全面完成鎮級換屆工作，x個鎮領導班子共x人全部選舉產生。新一屆鎮領導班子結構明顯優化，班子功能明顯增強，干部素質明顯提升，呈現出“五個不斷”的特點。年齡結構不斷優化。新一屆鎮領導班子成員平均年齡x歲，“x”后黨政正職x名，x歲以下黨政正職x名,x歲以下干部x人，占比x%，x歲以下x人，占比x%。學歷水平不斷提升。大學本科以上學歷的有x人，占比x%，其中，全日制本科學歷x人，占比x%。來源渠道不斷拓寬。本次換屆除了從鎮街優秀中層正職中選拔了x名干部進入班子外，還從市直機關選派了x名具有專業素養、有發展潛力的年輕干部到鎮任職，并從“五方面人員”中擇優選配x人進鎮領導班子。女干部培養力度不斷加強。鎮領導班子中女干部有x人，確保每個鎮配備x名以上女干部。基層工作經驗不斷豐富。鎮領導班子成員具有x年以上鎮工作經歷的有x人，占x%。x名鎮黨委書記中，有x人曾任鎮長職務，具有較強的組織協調、群眾工作、處理農村復雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好x市級換屆工作。x月份協助江門市委組織市四套領導班子、各鎮（街）黨政正職及市有關單位主要負責同志進行調研談話。x月份認真配合好江門市委考察組對x市領導班子的推薦考察，協助落實好召開換屆考察工作動員會、干部推薦大會和開展考察談話等工作。x月x日至x日順利召開市黨代表大會和市委全會、紀委全會，選舉產生新一屆x市委和紀委領導班子。目前已對標落實江門市人大代表、政協委員的推薦提名工作，正對照“兩會”日程安排，持續高標準嚴要求落實各項籌備工作。
四、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。一是筑牢疫情防控堡壘。發揮組織優勢發動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點。目前，已配送疫苗x萬劑次，其中渡海配送至上川x單x萬劑次、配送至下川x單x萬劑次。二是加強基層基礎保障。推動x個村（社區）完成村（社區）五年發展規劃編制，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組，加強力量配置和工作指導。累計投入x多萬元支持x個村（社區）黨群服務中心進行升級建設，完成外立面整改，推動統一將服務平臺設置在x樓。完成都斛、四九兩個鎮委黨校升級改造。三是探索流動黨員教育管理新路徑。指導深井鎮、北陡鎮和川島鎮等邊遠鎮在臺城因地制宜組建城區黨支部（黨小組），依托市黨群服務中心以及城南、城北、城西x個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學習和黨性教育為主題，創新開展“每月學習套餐”活動，推動組織生活“標準化”，做法得到人民數字聯播網、x黨建等網站平臺關注轉載。四是強化黨建促鄉村振興。以打造“海”字品牌為切入點，指導廣海鎮鯤鵬村黨委緊扣純漁業村特色，以黨建引領推進漁業三大產業融合發展，全力打造沿海黨建亮點。指導水步鎮黨委從管理和保障方面入手，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社區）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍，激活基層治理的內生動力。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發展新路，持續深化供銷社綜合改革，把供銷系統基層社建設成為講政治、強黨性的堅強戰斗堡壘，提升基層供銷社的發展活力和服務水平，實現助農增產增收。
全市x個鎮的領導班子成員中，具有邊遠鎮工作經歷的x人，占x%。四是扎實開展培訓。分級分批完成x多名村（社區）“兩委”干部脫產培訓，組織x名副股級以上干部參加公務員任職培訓班，開展了x年。
黨史。
專題師資培訓班及鄉科級副職黨員領導干部黨史。
學習。
教育專題研討班。鄉鎮黨委班子換屆后，第一時間籌備舉辦了x年新進鎮（街)領導班子能力提升培訓班，通過x天集中教育培訓，為x名新任職鎮（街）領導干部上好“履職第一課”。》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任務、壓實責任。深入推進市領導聯系服務高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學習。
教育。
等活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。二是優化人才載體建設。成功建成x省博士工作站x個，新增省工程技術研究中心x個、省企業技術中心x個。推動科技部重點研發計劃“綠色宜居村鎮技術創新”項目落戶x。三是提升人才服務水平。以大江鎮作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制，搭建了“一站多點”人才服務平臺和組建了“一專多能”人才服務隊伍。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“x”人才節，推動首批x套人才公寓及時投入使用。建設、組工文化建設、作風建設等形式，打造“兩個絕對”的過硬隊伍，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十四
為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，推動全市經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。以下是市委組織部發展黨員。
歡迎閱讀!
近年來，我市認真貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于保持黨員先進性，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質，扎扎實實地做好發展黨員工作，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善，黨員隊伍不斷發展壯大，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，為把我市建設成為區域合作新高地和沿海經濟新一極提供了堅強的組織保證。
近年來，全市各黨(工)委和基層黨組織把發展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力的重要抓手，抓緊抓好，抓出成效。三年來，全市共發展黨員1969名，其中35歲以下的1608名，占總數的81.67%;婦女黨員480名，占總數的24.38%;高中以上文化的1498名，占總數的76.08%;生產一線的1743名，占總數的88.52%，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液。
一是黨員隊伍結構有新改善。近年來，各黨(工)委注重加強在青年、婦女和高學歷人才中發展黨員。到2019年底，全市黨員中35歲以下的7680名，占黨員總數的21.87%，比2019年增加78名;婦女黨員6750名，占黨員總數的19.22%，比2019年增加514名;高中以上文化黨員22280名，占黨員總數的63.46%，比2019年增加1762名。
二是發展難點問題有新突破。在行政村、社區，注重培養和發展回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、企業青年技術骨干入黨。近三年來，全市消除了82個發展黨員“空白村”，發展村、社區一線年輕黨員1172名，占新發展黨員的59.52%。在非公有制企業，通過選派黨建工作指導員和聯絡員等方式，適當提高一些規模企業的發展比例。近年來在非公有制企業中培養入黨積極分子54名，發展黨員37名，比2019年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發展黨員、農村一線年輕黨員偏少、非公有制企業中難以發展黨員等難點問題。
三是積極分子隊伍有新擴充。黨組織的吸引力進一步增強，提交。
入黨申請書。
的人數不斷增加。到2019年11月底，全市提交入黨申請書的人數達1449人，比2019年增加了682人，比2019年增長37.39%。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名，占總數的72.23%，比2019年增加12.86%;少數民族的950名，占總數的45.72%，比2019年增加26.5%;女性黨員523名，占黨員總數的25.17%，比2019年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數的69.15%，比2019年增加3.75%，形成了一支素質較高、數量較足、結構較合理的入黨積極分子隊伍。
四是發展黨員質量有新提高。三年來，新發展黨員中各類先進模范人物16名，各類專業技術人員354名，一大批改革發展的排頭兵、共同致富的“領頭雁”、農村經濟帶頭人加入了黨組織。
近年來，全市各級黨組織在堅持發展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進，不斷創新，在實踐中探索新措施，摸索新路子，做了大量細致有效的工作。
(一)在工作措施上，堅持“五個加強”，夯實發展黨員工作基礎。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發展黨員工作，關鍵在領導。市委高度重視發展黨員工作，始終把發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，把做好發展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發展黨員工作，強調從嚴治黨，嚴把發展黨員“入口”關。全市從區(縣、市)黨委到村(社區)黨組織、從各級組織部門到各部門各單位，都建立了黨建工作責任制，把發展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優創先活動評比考核結合起來。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發展黨員工作業務培訓，各級黨校和各種黨員干部培訓班，也都把發展黨員工作知識列入培訓內容。市、縣兩級黨委主要領導還經常對發展黨員工作進行分析研究，做到常抓、常議，全市上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，保證發展黨員工作的各項要求落到實處。
二是加強工作謀劃，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發展黨員工作健康開展的重要手段，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查。在具體工作中堅持統籌協調，做到“三個結合”。一是在制定計劃時，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性。我們充分運用層層上報的黨內統計年報表，進行“三對照三查看”：對照上年發展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養情況，查看發展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求，查看發展黨員工作存在的薄弱環節，并將查看結果反饋給基層黨組織核實。具體制定計劃時，扎實抓好三個環節，即：著眼“需要”，確定總體目標;立足“可能”，測算具體比例;綜合分析，敲定發展計劃。使制定的計劃科學、合理、可行。二是在執行計劃時，堅持總體穩定與個別微調相結合，把握靈活性。我們強調計劃服從實際，數量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃，隨意發展;不能機械執行計劃，死卡比例;不能盲目追求數量，降格以求。各基層黨組織把總體穩定與個別微調有機地結合起來，認真執行計劃。通過努力，三年來新發展的黨員中，青年黨員、高中以上文化程度黨員、生產一線黨員都實現了計劃目標，保持了發展對象、入黨積極分子、入黨申請人1：2：3的塔式結構。
三是加強督促檢查，狠抓工作落實。通過下基層調研、經驗交流座談、業務工作檢查等形式，督促指導發展黨員工作落到實處。市委組織部每半年組織一次檢查，區(縣、市)委組織部每半年也組織一次檢查，鄉鎮等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發展黨員程序、新黨員質量、計劃的執行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上。三年來，我們先后組織了8次全市性發展黨員工作調研督查活動，召開了3次發展黨員工作經驗交流座談會，有力地促進了發展黨員工作的落實。同時，我們積極構建發展黨員工作信息反饋制度，及時掌握全市發展黨員工作情況，發現典型、總結推廣，針對問題、研究措施，加強宏觀指導。此外，還及時處理發展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待、事事有著落，給舉報者一個滿意的答復。
四是加強黨的自身建設，發揮黨員先鋒模范作用。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設，激發廣大群眾對黨的熱愛與信任之情。通過開展形式多樣的活動，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰斗力、凝聚力明顯增強，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織、靠近黨組織。如防城區扎實開展的“城鄉黨組織牽手同行”系列活動，共安排區直機關和企事業單位共141個黨支部分別與轄區141個村黨支部掛鉤聯系,扎實開展幫扶和共建活動。兩年來，該區機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事、實事330多件，極大地發揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力，為黨員發展工作奠定了良好基礎。
五是加強宣傳引導，發揮典型示范作用。為了進一步凝聚人心，吸引更多的黨外優秀分子向黨組織靠攏，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農村，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，通過農村黨員全員培訓學校、“農家課堂”、黨員中心戶、電教中心戶等，向廣大農村青年宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優秀黨員、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏。在企事業單位，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區”等載體充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，使黨在群眾中樹立良好形象，讓群眾更加信任黨。同時，每年“七一”都表彰一批優秀黨員，總結他們的先進事跡，并通過電視臺、廣播電臺、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣。此外，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”、春節等節日慰問老黨員、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”，面向黨員和群眾開展服務，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產生活創造有利條件，使黨的恩惠讓群眾看得見、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力。在汶川大地震中，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性，起到了很好的示范作用。據統計，三年來，全市共表彰優秀黨務工作者150多名，優秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個，先進事跡報道材料178篇，慰問老黨員、困難黨員2700名，結對幫扶2305戶困難黨員、困難群眾，發放慰問金250多萬元。
(二)在隊伍建設上，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發展源頭。
近年來，我們把入黨積極分子的培養教育放在首位，加大了培養教育力度，把建設一支數量充足，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務，提到了議事日程，在培養上拓寬了渠道，樹立了多層次、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍。
一是圍繞企業改革發展，認真做好在工人中發展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發展的階級基礎，在新形勢下必須把吸收工人中的優秀分子入黨作為一項重點工作來抓。近年來，我們在國有企業、集體企業中，積極深入開展“雙向培養”活動，努力在生產經營管理骨干中發展黨員，在黨員中培養生產經營管理骨干，在人數較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。在非公有制企業中，建立完善了黨員領導干部聯系非公有制企業黨建工作制度。對尚未建立黨組織的非公有制企業選派黨建工作指導員和黨建工作聯絡員幫助企業做好黨建工作，積極做好入黨積極分子的培養和協助黨組織發展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業和50名以上員工企業的黨員發展工作，逐步提高黨員在非公有制企業職工中的比例。三年來，全市共選派非公有制企業黨建工作指導員和聯絡員186名，有31家非公企業單獨建立了黨組織。
二是圍繞社會主義新農村建設，認真做好在農民中發展黨員工作。農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎，農民黨員是建設社會主義新農村的骨干力量。近年來，我們深入實施“四個培養”工程，并將其拓展為“五個培養”，采取切實有效措施，把農村黨員培養成為致富能手，把致富能手培養成為黨員，把黨員致富能手培養成為村干部，把優秀黨員村干部培養成為村黨組織書記，把村支書、村主任培養成大學生。努力培養回鄉大中專生、復員退伍軍人、致富能手、行業協會會員以及務工返鄉青年入黨，進一步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化水平低、帶頭致富和帶領群眾致富能力不強，以及農村基礎黨組織后繼乏人的問題。
三是圍繞科教興市、人才強市戰略，認真做好在知識分子中發展黨員工作。在新時期、新形勢下做好在知識分子特別是高知識群體中發展黨員工作，對于提升防城港競爭力和加快富裕文明和諧防城港建設步伐至關重要。近年來，全市各基層黨組織積極對政治素質好、貢獻突出、影響力大的入黨申請人制定了專門的培養教育計劃，并選派黨性觀念強、業務水平高、在知識分子中有影響的黨員專家教授和黨員領導干部擔任培養聯系人，提高培養教育工作的質量。如東興市教育局黨委明確學校發展黨員要做到“三個優先”，即：優先發展35歲以下青年骨干教師、優先發展在教育教學工作中有突出成績的優秀教師、優先發展中青年教師。三年來，該局黨委共發展黨員30人，其中35歲以下25人，占發展數的83.3%;大專以上文化程度達100%。
四是圍繞培養社會主義事業的建設者和接班人，認真做好在青年中發展黨員工作。做好在青年中發展黨員工作，對于增強黨的生機和活力，保證黨的事業后繼有人具有重要的意義。市委出臺《關于進一步加強和改進黨建帶工建團建婦建工作的意見》，不斷深化“黨建帶團建”和“推優育苗”工作，按照早選苗、早育苗的要求，結合青年成長進步的規律，制定符合青年特點的培養教育措施，著力抓好生產一線的青年骨干、青年學生和思想政治素質好的外出務工青年發展黨員工作。結合在全市開展的“八桂先鋒行”、“三級聯創”、“雙培雙促”等活動，積極開展“服務基層、服務群眾”等主題實踐活動，組織機關事業單位青年下基層為群眾服務，增強他們服務基層、服務群眾的意識。積極構筑多渠道、多層次的思想政治教育體系，向廣大青年學生開展黨的基本知識教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中學生做好學校、農村、企業、單位等相互間的銜接工作，防止入黨積極分子流失。把發展青年黨員工作與培養青年人才工作積極緊密結合起來，使廣大青年在全面建設小康社會和富裕文明和諧防城港的偉大實踐中接受鍛煉，健康成長。同時，重視做好在流動人員中發展黨員工作，加強在婦女和少數民族人口中發展黨員工作，積極穩妥地開展在其他社會階層中發展黨員工作。
(三)在培養形式上，實行“四個培養”，努力提高入黨積極分子素質。
一是聯系培養。黨組織結合入黨積極分子思想實際，指派1—2名對入黨積極分子比較了解、思想政治覺悟高的黨員，經常與他們交流思想，給他們灌輸黨的知識，宣傳黨的方針政策，對他們從思想、認識上進行教育，掌握思想動態，幫助解決生產、生活困難，引導他們積極向黨組織靠攏。如東興市建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，要求每名入黨積極分子至少有1名委員聯系，經常交流思想，加速入黨積極分子的成長。
二是推優培養。注重發揮群團組織的優勢，明確群團組織的分工，并結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。三年來，共青團、婦聯組織共推薦169名優秀青年、婦女入黨，使“推優”工作成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。
三是培訓培養。我們要求各基層黨委每年均要舉辦入黨積極分子培訓班，培訓時間不少于20課時。各基層黨委通過業余黨校，對入黨積極分子進行政治理論和黨的基本知識的培訓教育。在具體操作過程中，我們進一步豐富培訓工作內涵，堅持做到“三個結合”，即：堅持黨的基礎理論教育和國情教育、綜合素質教育相結合;堅持理論學習和實踐考察相結合;堅持培養與開發使用相結合。在培訓的具體內容上，有計劃地安排擬發展對象系統地學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領等基礎知識，并結合當前世界變幻莫測的國際形勢以及我國國情，通過講座、演講、參觀考察等生動活潑的形式對他們進行世界觀、人身觀、價值觀的教育，堅定他們為實現共產主義奮斗終身的理想信念。以開展“雙培雙促”活動為契機，有針對性地引入政策法規、市場經濟、營銷業務、專業合作經濟、經營管理等方面知識的教育，提高他們駕馭經濟工作的能力，著重增強他們帶頭致富、帶領致富，促進經濟發展的本領。目前，全市注冊登記的農村經紀人316人，比2019年底增長107.9%。其中，黨員經紀人173人，占54.74%，有68名農村經紀人培養成入黨積極分子。
四是實踐培養。積極開展各種主題實踐活動，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。在進行系統的理論學習之后，鼓勵廣大學員，帶著課題、帶著問題，深入農村基層生產一線調研實踐，幫助當地群眾解決一些實際困難。在防汛抗旱、調解矛盾糾紛、抗擊雨雪冰凍災害、鋼鐵核電項目征地拆遷等各項急、難、險、重工作中，通過自愿報名、組織考察、領導挑選等方式，選派一大批入黨積極分子擔任突擊性工作，提高他們的操作能力和應變能力。如在今年年初抗擊雨雪冰凍災害中，防城港供電局選派一批優秀員工趕赴桂林抗災救災一線，經臨時黨小組討論研究決定，把思想政治素質較好、在抗災救災第一線表現特別突出、群眾認可度高的梁福安等9名入黨積極分子火線入黨吸收到黨組織。
(四)在發展標準上，做到“三個堅持”，確保發展黨員質量。
為嚴把黨員入口關，確保發展黨員質量，全市各級黨組織按照市委關于發展黨員工作三年規劃和。
年度工作計劃。
認真做好發展黨員工作嚴把質量關在程序上把好入黨積極分子“確定關”、“培養關”、“發展關”、“接收關”、“轉正關”加強發展調控形成好中選優、優中拔尖的精選機制堅持從源頭抓起嚴把入口關保證了發展新黨員的質量。
一是堅持政治素養，把黨員的政治標準放在首位。在考察發展對象中，堅持用黨章規定的標準來衡量每一名發展對象，尤其是把政治標準放在第一位。主要看入黨申請人在平時工作學習中是否自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，是否牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否自覺維護廣大人民的根本利益，是否在工作和社會生活中作出了突出成績。堅持把那些政治堅定，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，積極獻身改革開放和現代化事業，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發展和社會進步作出實績的先進分子，吸收到黨內來。
二是堅持完善制度，確保新發展黨員的質量。為防止和避免為發展而發展，隨意放松標準、曲解標準等現象發生，我們認真推行黨員發展工作責任追究制，實行發展黨員公示制，確保了黨員隊伍的先進性和純潔性，保證了新發展黨員的質量，使發展黨員工作走上了規范化、科學化、制度化。此外，進一步建立健全了群團推優制度、誡勉談話等制度。
三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。工作中嚴把“三關”和堅持“十個不發展”。嚴把“三關”即：把好支部大會討論關、黨委審批關、預備黨員轉正關。堅持“十個不發展”即：堅持沒有列入發展計劃的不發展，堅持本人不遞交入黨申請的不發展，堅持未經入黨積極分子培訓的不發展，堅持培養考察不滿一年的不發展，堅持政治審查不合格的不發展，堅持不全面掌握黨的基本知識的不發展，堅持沒有經過發展黨員公示的不發展，堅持發展黨員手續不齊全的不發展，堅持未經黨委派人談話的不發展，堅持預備黨員教育考察不滿一年的不轉正。
近年來，我們結合工作實際，有針對性地確定調研課題，運用黨內統計資料，通過調查研究，撰寫黨內統計分析報告，提供給市委和有關領導，積極發揮了參謀和助手作用。近年來，我們在分析黨內統計資料時發現，一線青年黨員、婦女黨員、少數民族黨員占黨員比例小，黨員隊伍呈老化趨勢，有些村長期不發展黨員等問題后，我們決定從抓入黨積極分子隊伍建設方面入手，以“三級聯創”、“五村兩規范”、“雙培雙促”等活動為抓手，要求各區(縣、市)把解決個別行政村長期不發展黨員、班子后繼乏人和年齡老化支部作為發展黨員的工作重點。近年來，各區(縣、市)采取了一系列措施，加大了發展青年黨員、婦女黨員和少數民族黨員的工作力度。如防城區采取誡勉談話、重點管理等措施切實加大力度解決“空白村”發展黨員難題，到2019年底該區58個全部消除了發展黨員“空白村”，58個“空白村”年內共發展新黨員89名，實現了每年每個村至少發展1名以上黨員的目標。
總之，我市各級黨組織認真貫徹執行發展黨員工作的指導方針，突出工作重點，積極做好發展黨員工作，使黨員隊伍的分布構成和分布狀況有了較大改善，一些農村基層黨組織和企業班組長期不發展黨員問題得到了很好解決。同時，我們也清醒地看到，在個別地方和黨組織中，還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是私營企業主對黨的工作認識不足，在生產一線發展黨員難度較大;二是個別基層黨組織對發展黨員工作把關不嚴，存在個別發展對象材料不夠齊全的現象發生;三是少數黨務干部責任意識不強，業務水平不高。針對上述問題，我們將在以后的工作中積極探索，采取更加有效的措施辦法切實加以解決，努力把我市發展黨員工作做得更好。
為進一步推進發展黨員工作的科學化、規范化和制度化建設，不斷提高發展黨員工作的質量，把發展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作。提高發展黨員工作的質量，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，推動全市經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。
一、在入黨積極分子隊伍建設方面，建立健全入黨積極分子推薦制度，今年以來，黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。
二、在發展黨員宏觀管理方面，明確了各級黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。
三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預備黨員和黨員轉正時，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見，應統計在票數內。同時對在發展黨員責任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養考察和政審等工作中不細致，不認真或違反發展黨員工作程序造成“帶病入黨”的，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關責任人的責任。
四、20xx年發展黨員情況和20xx年發展黨員工作計劃，20xx年黨員轉正一人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6人。20xx年計劃黨員轉正2人，發展預備黨員2人，培養入黨積極分子6-8人。
20xx年x鄉堅持以?中國共產黨章程?和?中國共產黨發展黨員工作細則(試行)?為指導,認真貫徹執行“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的工作方針,有領導、有計劃地搞好黨員發展工作,截止目前,全鄉發展黨員xx名,其中女黨員x名,35歲下xx名,中專以上文化程度x名,村級黨員x名。在發展黨員中我們的主要做法是:。
(一)提高認識,加強領導。
鄉黨委高度重視發展黨員工作,把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施,著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先鄉黨委年初專門召開一次研究發展黨員工作會議,專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施。其次立健全發展黨員,2019年我們專門制定和翻譯下發了發展2流程表,對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求,黨委、支部齊抓共管,使發展工作走上了規范軌道。三是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。四是把發展黨員工作作為考核的重內容,列入年終進行綜合評比。
(二)狠抓培養,保證質量。
思想匯報。
及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班,增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質,以鄉黨校,村文化室為主要陣地,每年舉辦1-為期一周的集中培訓。為增強學習效果,重點抓好了兩個方面。一方面聯系思想實際,按需培訓。每次培訓前,召集不同類型的入黨積極分子座談,了解他們對黨的認識和現實思想狀況,有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式,力求實效。在培訓過程中,注重了“三個結合”,即:專題講座與研討交流相結合,課堂學習與實地參觀相結合,典型引路與自我激勵相結合,對入黨積極分子進行生動形象的教育,收到了良好效果。三是抓好結對聯系,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制,支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子,經常交流思想,灌輸黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質。
(三)突出重點,改善結構。
針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,鄉黨委認真分析研究,明確了“三個重點”的發展黨員工作思路,即:重點在農村發展黨員,重點在生產、教學一線發展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員;在具體工作中,還堅持了“三個傾向于”的工作方針,即:傾向于從村干部中發展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發展黨員。
(四)堅持標準,慎重發展。
入黨志愿書。
和有關材料進行審查,廣泛聽取黨內外群眾的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然后上黨委會審議和表決;把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發展黨員公示關,對于每一名新發展黨員我們都做到了公示在前,廣泛征求意見,確保發展質量。
總結一年來的發展黨員工作,我們雖然取得了一定成績,但也還存在一些問題和不足,主要是:。
1、個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足,缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情,是“軟任務”、“虛指標”,發展也可,不發展也行,帶有較大的隨意性,致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。
2、大批農村青年外流,選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展,許多農村青年都不愿留家務農守業,農村勞動力流動的范圍日益廣泛,由于部分優秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,選人育人渠道受到很大限制。
3、發展黨員業務操作不夠熟悉,發展程序不規范。在實際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發展工作的質量。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十五
2012年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：
一、圍繞大局，全力履行工作職責。
1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業強縣、產業富民”的主戰略，堅持把組織工作放到經濟社會發展穩定的大局中來考慮，以創新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。
2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發展的關系，緊緊圍繞經濟社會發展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規工作抓創優、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創新任務，取得了較好的工作成效。
二、突出重點，切實增強工作成效。
1、在開展創爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創業、解決發展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創爭目標，確定了“強黨建、促發展、惠民生、保穩定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發放明白卡、明白信，舉辦創先爭優電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創建活動示范點，培樹創先爭優典型，推動黨群共創等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。
2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉鎮黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日常考察監督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業負責、對干部負責的精神，嚴格執行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛生系統干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十六
緊張、忙碌而又充實的青干班理論培訓轉瞬而去。短短的一周，在市委組織部和市委黨校的精心安排下，我們有幸聆聽了十幾場精彩的講座，接受了現場紅色教育，學員之間開展了豐富多彩的課余活動，可以說此次培訓班是我工作以來參加的專家層次最高、學習時間最長、學習內容最全的一次培訓，不但豐富了知識、開闊了視野、拓寬了思維，而且與學員之間發揚了團結友愛、互幫互助的團隊精神，建立了深厚的感情。此次培訓對今后的工作具有非常重要的指導作用，體會很深。
一、拓寬了眼界，啟發干事創業的思維和方式。
此次培訓的開班典禮上，市委常委、組織部何部長的動員講話，給我們上了第一課，使我對培訓的認識和重要意義有了進一步的認識。培訓班精心挑選的課程，內容豐富、針對性強，一位位老師精彩的講述、一個個生動的案例循序漸進地啟發了我的思維，使我不斷地思考，增長了見識，開闊了思路。對于今后如何更好地對待工作，如何來謀事創業有了自己的淺見和思考。
1、學而思后行，可以說是我最大的收獲。古人云：學而不思則罔，思而不學則殆。我們青年人對知識和理論有了深入地學習和思考，如果不能很好地落實到行動上，再多的學識、再好的想法也只能是空想。“空談誤國,實干興邦”，現代的青年人就是要勤于學習，善于思考，勇于實踐。在學習中思考，在行動中落實，鍥而不舍地追求實現自身的價值。
2、務實的作風，是檢查自身、衡量工作的一把尺子。正如胡瓊教授講的那樣，領導是一個影響他人和群體目標實現的過程，領導的作風決定了團隊的作風和效率。我要加倍珍惜當前干事創業的平臺，倡導務實的作風，各項工作立足于“實”、扎根于“實”，全部心思和功夫用在推動工作上，腳踏實地，以高效務實的工作作風接受實踐的檢驗。
3、創新的思維，這是青年人最寶貴的財富。吳紅教授在講解創新思維時說：創新思維是一種不被表象所迷惑，不被思維定勢束縛，敢于突破、敢于質疑，且具有豐富想象力的思維。我要通過不斷的學習和積累，積極思考新的工作方法和思路，與時俱進，開拓創新。
提高執行力，是我們工作作風和工作效率的必然要求。做任何工作，都需要提高執行力，沒有執行力一切都等于零。作為一名青年干部，執行力是一種業務能力的體現。我要在工作中敢于講實話出實招辦實事求實效，在真抓實干中比速度，見高低，創實績，弘揚“定必干干必成成必優”的良好作風，推動工作取得新成效。
二、找出了差距，加強自身素質能力的培養和鍛煉。
此次培訓緊湊有序，學習內容精彩豐富，極具理論性和系統性，給我留下了深刻的印象，引發了深深的思索，讓我能夠站在一個新的高度來審視自己在許多方面的不足和欠缺，深深體會到“學然后知不足”的深刻含義，需要不斷培養鍛煉自身存在差距的素質和能力。
1、強化大局意識和責任意識。要增強大局意識，樹立全局觀念，顧全大局，服務大局，把任何工作放到大局中去考慮和衡量，既要著眼長遠，又要立足當前。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨，自覺做好職權范圍內的事，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于擔當，敢于負責，勇挑重擔。
2、甘愿吃虧樂于奉獻。作為青年一輩的我們，要想當一名好干部就要先學會吃虧，_同志說過：“我們的一切干部，不論職位高低，都是人民的勤務員，我們所做的一切，都是為人民服務”。黨的宗旨和當干部的目的決定了黨員干部要樂于奉獻，甘愿吃虧，吃苦在前，享受在后。要不怕吃虧、甘于奉獻，心系群眾，不計較個人得失，做到問心無愧，大家公認的好名聲。
3、提高溝通與協調能力。要增強團隊意識，加強溝通與協調能力的鍛煉，增強協調配合的意識，理順職責關系，發揮職能作用。在日常工作中妥善處理好上級、同級、下級等各種關系，減少摩擦，遇到溝通障礙時，要以積極心態和不懈努力對待沖突和矛盾，體察對方感受，促進相互理解，做到上級放心、下級安心、同級熱心、內外齊心，上下聯動，形成工作合力。
注重文明禮儀。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質，我們這個國家的整體素質才能提高。要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發展的主流。
三、增強了信心，努力做一個好青年干部。
此次的培訓班讓我獲益匪淺，感慨良多，在擴展了知識面、提升了各種能力的同時，也找到了自己在工作學習中存在的不足，使我對今后做好一個新時代的青年干部信心滿懷。
1、理想信念定。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，嚴格執行黨的路線、方針、政策，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀。民政工作是服務群眾的工作，要把宗旨落實到具體工作中去，把群眾利益作為工作的出發點和落腳點，在自己的工作范圍內，做好服務工作，多為眾做工作，多為群眾做好事、實事。
2、學以致用。自覺做到以學益智，以學修身。做到工作和學習并重，自我加壓，認真學習，勤于思考。要聯系實際，聯系工作學習，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺、系統而不零碎、聯系實際而不空談表面，提高運用馬克思主義立場、觀點和方法來發現問題、分析問題和解決問題的能力，增強工作中的系統性、預見性和創造性。
3、創新思維。在今后日常工作中要創新方式方法，有意識地避開各種干擾創新能力形成的因素，多用逆向思維、發散思維、聯想思維等培養自己的創新能力，并結合自己的工作實際，牢記“創新能力是核心競爭力”，并時刻提醒自己凡事都要精益求精，不斷探索解決問題的新辦法、新途徑。
充滿激情。激情，體現了一名年青人的活力，無論是在工作中，還是在日常生活中，整_氣沉沉的人終究是不受歡迎的。一個有膽識善思考會做事的青年干部，必定是充滿激情的。在平時的工作中，嚴格要求自己，要滿懷熱情地去完成領導交代的每一項任務，做一名嚴肅活潑，充滿激情的青年。
5、實干精神。腳踏實地、一步一個腳印，認真地做好每一件事，用業績來證明自己的能力、體現自己的價值，才能成就事業，實現自己的人生理想。俗話說得好，實踐出真知，我們作為青年干部就要敢想會想、敢做會做。
6、嚴于律已。加強黨性鍛煉，提高自身修養，不斷錘煉自己的意志，從浮躁中脫離出來，以健康的身心投入到工作中去，提高拒腐防變的能力。尊重法律，養成堅持原則、按章辦事、依法作為的工作作風，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
理論培訓班雖然結束了，但培訓的成果將在今后的工作一直延伸發揚，我將在工作中充分運用培訓的新鮮理論知識，不斷加強自身學習，多學、多看、多聽、多思，提高自身綜合素質，踏踏實實做人，認認真真做事，堅持勤政為民，用我的全部熱情和身心，投入到工作中去，不辜負組織的培養。
(十三)。
xx月，我有幸參加了市委組織部牽頭舉辦的第十期青年干部培訓班，在彭城徐州聆聽了礦大教授的專業授課，高端的學習培訓、一流的師資學識、專業的知識講解、美麗的礦大校園，都給我留下了極深刻的印象。種種良好印象之中，我最想記述美麗的礦大校園里那群知識淵博的學術精英，他們理論功底扎實，學術積淀深厚，走出校門為地方政府服務，敢思敢為，為經濟社會發展貢獻力量。
一、勤學善思敢為，有德有識有才。
礦大校園是美麗的，這種美麗體現于校園環境本身，體現于刻苦專研的礦大學子，更體現于礦大那群學界翹楚。培訓班“煞費苦心”地邀請了其中的杰出代表，他們有的是校部門領導，有的是學院掌門人，有的是培訓大師，有的是專業博士。這些老師是多地政府的經濟顧問，常常為企事業單位員工培訓授課，在專業領域具有較高學術知名度。
他們是一群勤學善思敢為、有德有識有才之人。段教授是礦大文法學院的掌門人，她講述自己多年來養成了每日學習思考的習慣，即便現已評為教授，仍然將學習思考作為最重要的事項，不敢荒廢。礦大老師走出校門的較多，相關專業的老師擔任地方經濟發展顧問與法律政策咨詢人員等。負責學校監察工作的張書記向大家闡述了廉潔之于青年干部的重要性，少了些理論與說教，多了些平實與深思，體現了礦大人對德的理解。勤學善思敢為是礦大老師的優秀品質，也是值得我學習的品質，有德有識有才是教授精英的內外表現，也應該成為我努力追求的方向。
二、專業領域卓著，學術功底深厚。
礦大是為數不多散落于北京城外的“國字號”學府，她是中國乃至世界一流的專業大學，礦大的許多專業方向全國領先、世界獨特。授課的礦大老師們不是、安全、力學、建筑工程等領域的專家教授，但他們無愧于專業的礦大精神，專業知識扎實，學術功底深厚。
他們是一群專業領域卓著，學術功底深厚之人。胡教授是礦大組織部的領導，他給我們講述了領導科學、領導藝術、群眾工作方法等知識，表面上看這類授課是大而化之的行政說教課，他卻能用傳統文化、經典國學、諸子百家的知識進行闡述，讓大家在獲取知識的同時感受到了中華文化的博大精深。授課老師還透露，礦大有著一套嚴格的考核制度，積極引導礦大老師發表學術論文，在教學的同時提升學術科研能力。作為鄉鎮公務人員，我未必在學術上取得成就，但在自己的本職工作上、專業領域里要做一名扎根基層、服務群眾的專業人才。鄉鎮農村是我的大專業，辦公室服務工作、團委青年工作、年輕干部培養工作則是我的專業方向，我要向礦大教授們學習，做一個專業領域卓著的人。
三、理論聯實際，創新成果頗豐。
礦大是工科實力突出的院校，實踐能力強是這個學校鮮明的特質，礦大老師不迂腐，常常走出象牙塔，務求所學能有所用。礦大老師們善于將專業理論運用到具體實踐中去，不僅自己為地方經濟社會發展做貢獻，還鼓勵礦大學子創新思維，培養他們的創造能力，創新成果頗豐。
他們是一群理論聯系實際，創新成果頗豐之人。王超教授是礦大經濟學領域的杰出代表，他代表了礦大文法經管類等專業的老師們。他的授課理論扎實，案例豐富，在日常教學科研的同時，對煤炭城市、徐州周邊縣區開展了多次調研，對縣域范圍的經濟發展有著獨特研究視角與實踐積累。礦大吳博士則是專門從事創新發明研究的一位老師，她介紹礦大尤其重視創新與發明，全體礦大學子必修《創造學》課程，學校創新發明氛圍濃厚，專利申請數量一直位列全國高校前茅。實踐是理論發展的必由之路，礦大老師們的實踐意識與能力有助于我褪去書生氣息，促進我更加自覺地融入社會、參與實踐、扎根基層。
此次礦大之行不虛，礦大求學難忘，我將以礦大教授展現出的優秀品質為榜樣，勤學修德，明辨篤實，用優異的工作表現回報組織給予的培訓機會。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十七
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優秀共產黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發力決戰脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現100%。
打造x個村級集體經濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發展壯大村級集體經濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質；
遴選命名省、市“規范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規范化建設質量；
對x個鄉村振興“黨建+”示范鄉村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區和x中心城區“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統籌推進機關、國有企業、學校、醫院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規范化達標、模范機關創建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫院和國有企業“黨建入章”、議事規則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創建、“兩新”組織摸底排查和發展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養，連續x年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優化人才引育，激發創造活力。全力改善x人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發布《市直事業單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統首個博士科技創新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優化服務突出人盡其才。創新“x發展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產業園——x（國際）人力資源服務產業園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業訓練、紀律規矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業化程度不高。對干部的教育培養缺乏精度，x熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業的高素質干部較為缺乏，干部的專業素質與推動x高質量跨越發展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數x干部狀態不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數x干部認為部門年度綜合考核無法評優評先，一段時期內還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態、消極心態。
在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。工作，創新制定“抓黨建促鄉村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發展壯大村級集體經濟”等黨建規劃，明確年度基層黨建重點任務，統籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創新，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，不斷提升整體效能。深化人才發展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優秀人才服務x經濟社會發展。以市縣鄉村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質量和水平。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十八
xx年年是我來到市委巡視工作辦公室工作的第二個年頭，也是十分重要的一年。如果說、xx年的主要任務只是熟悉工作的話，xx年年則是全面接觸巡視制度，深入介入辦公室事務的一年。通過將近三百多個日日夜夜的辛勤忙碌，我的總體感觸是進一步適應了機關工作環境，明確了自身責任，綜合文字能力獲得了一定鍛煉，組織協調各類事項、應對解決各種問題的能力得到了較大提升，思考分析問題和對事務的價值判斷能力有了長足進步，對于世界觀、人生觀等問題進行了深入思索。總的來講，收獲較大。下面，我將從兩個方面對一年來的工作進行詳細總結。
一、完成的主要工作任務及體會。
(一)完成的主要工作任務。
1、做好內勤、服務保障工作。進入巡視機構以來，我始終從事內勤工作。xx年年，隨著巡視工作的深入開展，巡視機構人員調整，我的工作任務也比往年增加了許多。如果說巡視工作辦公室是整個巡視機構的服務保障部門，我則是具體踐行服務保障任務的工作人員。首先，要做好第五、六批巡視工作、配合市紀委其他廳室做好各類會議、活動的籌備、服務、銜接工作。其次，要保證各類文件收發到位，保管整理涉密文件。再次，要根據工作需要采購辦公用品，聯系商家維修、保養辦公器材。最后，要協助做好收取黨費、經費支取、財務報銷工作。總的來看，工作任務“細水長流”，龐雜而瑣碎，并且個別任務更加繁重。例如為了確保各巡視組能夠及時學習貫徹中央和市委、市政府的有關會議、指示精神，經申請，從九月開始，市委、市政府都將有關文件一式五份下發給巡視機構。如此一來，登記、傳閱、整理、保存文件的任務明顯加重。我便利用工作空當及時整理、下發、回收，確保準確無誤地完成文件管理任務。
2、做好文字綜合工作。與往年相比，我個人的工作任務在xx年年最為顯著的變化當屬文字工作量明顯增加。隨著各項工作的不斷深入，我由先前經手簡單的文字工作，逐漸從事大篇幅的文章寫作。截至xx年年年底，除編寫大事記和工作年鑒外，共參與編發巡視工作簡報六期，參與起草了巡視工作調研報告、市委巡視機構學習貫徹市第九次黨代會精神培訓班方案、第五批巡視工作報告匯總、第六批巡視工作實施方案、市委巡視機構xx年年工作總結和20xx年工作要點以及有關請示、通知，并且整理領導講話兩篇，配合市委組織部、市紀委機關黨委等廳室完成有關領導干部考核標準、信息、工作匯報若干篇。同時，還將原有的8項制度規定進行全面修訂，并在此基礎上又起草了近12項工作制度。
3、完成好培訓、接待任務。為了進一步提高巡視工作人員的政治理論水平和業務素質，為第五批巡視工作的開展做好充分準備。按照市委巡視工作領導小組的要求，xx年年7月，市委巡視機構在國家海關總署武清區培訓基地舉辦了一次規模較大的培訓班。我全程參加了這次培訓工作，雖然辛苦但還是較好地完成了起草方案、聯系地點、安排住宿、安排座次等一系列籌備、服務保障工作，確保了培訓班的順利舉行。xx年年8月，內蒙古自治區黨委巡視機構和廣東省委巡視機構一行6人來津學習考察，我又參與了全程陪同接待，較好地完成了接待任務。
(二)主要工作體會。
經過一年的工作歷練，我感覺，盡管辦公室的工作任務龐雜瑣碎，需要長期堅守崗位，但是對于一個人的工作能力和業務素質的全面提升卻是大有裨益，我的體會主要有以下幾點。
就要求在起草信息、簡報，特別是大篇幅的工作文件之前，深刻學習領會近期中央和市委的重要精神，尤其是黨的xx大和市第九次黨代會精神，結合巡視工作的實際要求，逐字逐句地進行認真推敲。同時，為了保證工作思維的一致性和連貫性，在工作之余還要充分利用時間學習中央和市委的相關文件，閱讀各類書籍，聆聽各種講座，做好經常性的積累，積極進行思考分析，優化知識結構，拓展知識面，以便保質保量地撰寫好各類文件資料。
2、嚴謹踏實、認真負責、細致周到的工作態度和團隊意識是做好辦公室日常各項工作的基本要求。巡視機構人員的級別普遍較高，來到辦公室工作之初，我便深切感到必須以絕對嚴謹認真的態度和高度負責的精神來做好辦公室各項日常工作，特別是后勤服務保障工作。巡視工作辦公室是巡視機構的綜合協調和服務保障部門，涉及工作領域繁雜，任務細碎，而且許多都是在常規工作任務之外的突發性亟待解決的問題。這就要求工作中必須克服畏難、急躁情緒，以較強的自律意識和責任心積極應對各種變化挑戰，反映快捷、應變及時，注重工作效率，重視細節，能夠近期辦成的事情絕不拖拉。而且還要在堅持原則、周密思考的基礎上，樹立超前意識和前瞻性思維，靈活變通地處理問題，避免在解決一個問題的同時，引發出新的麻煩。同時，還要注意服務態度熱情周到，對于無法滿足的要求婉言謝絕，盡量避免因語言生硬等問題與其他工作人員發生沖突。另外，還要注重樹立團隊意識，在做好分內工作的同時，以一顆公心處理好與他人的關系，不過多計較個人得失。辦公室內部雖然做出了分工，但分工而不分家，在完成工作任務時注意積極為他人提供便利，為他人補臺，在工作成果運用上不分你我，“一個窗口對外”。出現錯誤紕漏時個人要勇于承擔責任，虛心接受他人批評指正，取得成績時不突出個人功勞，而注重團隊的力量。總之，工作的最終目的是為了確保巡視工作的順利開展，完成好中央和市委交給的各項任務。
二、存在的主要不足和今后的努力方向。
一年來，我雖然完成了很多工作任務，也總結出了一些工作經驗，但由于工作時間較短，經驗不足，與高標準的要求相比照，還存在著不小的差距，還有許多不足之處需要努力克服。
X市委組織部工作總結和工作打算全文（通用19篇）篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想研修班2期，黨的十九屆五中全會精神專題讀書班4期，處級領導干部進修班、干部專業化能力提升班、優秀年輕干部遞進培訓班等各類培訓班52個，累計培訓各級領導干部6000余人次，持續推動學習往深里走、往實里走。推進村黨組織書記集中輪訓常態化制度化，跟進做好換屆“后半篇”文章，區、鎮街兩級舉辦培訓班37期、培訓近3800人。發揮區委黨的建設工作領導小組辦公室統籌協調作用，定期召開領導小組會議，制定年度黨建工作要點9項任務，并抓好任務落地落實。認真抓好全區黨史學習教育，提高站位、高位推進，立足實際、抓好落實，切實把學習教育融入日常、抓在經常。對照巡視巡察反饋問題，定期組織“回頭看”，不斷鞏固整改成果。從嚴抓好黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核，督促各級黨組織書記認真履行第一責任人職責，嚴格落實“三張清單”制度，18個街鎮黨工委書記制定24個基層黨建突破項目，推動親自掛帥、帶頭出征。依托老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優化全區紅色教育資源，高標準建區黨性教育基地。堅持黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作責任制，部務會定期研究意識形態工作，深化黨員信教專項整治，穩妥做好涉組涉干輿情監測處置。
創新開展事業單位“拔尖”選調生差額人選引進工作，吸引15名年輕干部到區事業單位工作，占全市“拔尖”選調生差額人選的75%。建成干部信息管理系統，同步提升便攜式手持終端查詢系統。推進區干部人事檔案服務中心場地建設，庫房、辦公區域力爭年底前投入使用。指導各管檔單位提高工作質量，完成干部人事檔案移交入庫，為干部選拔任用提供保障。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。建立健全請銷假制度，對因事因病不能正常上班、因公因私外出或休假的，按照程序進行備案管理。有序做好公務員職級晉升工作，今年以來晉升一級主任科員及以下職級公務員（含參公人員）共169人。認真做好公務員招考和登記工作，推動公務員年度考核規范化、日常考核常態化。認真做好公務員工資綜合管理系統的建設工作，嚴格工資津補貼審批，扎實做好工資津貼補貼清理。貫徹落實帶薪年休假等制度，扎實推進公務員法及配套法規制度落實。
61個城市社區全部實現一肩挑。指導新村班子研究確定1033件“開門第一事”，開展“大走訪、大調研”，收到各項意見建議1836條，解決實際問題1211個。開展“1+1+2”結對培養行動，探索實行“基本工資+獎勵+分紅”辦法，加大“星級獎”“集體經濟增補獎”力度，激勵村級帶頭人實干進取。調優、新建社區29個，全面加強社會治理，結合換屆重新劃分網格484個，建立網格黨支部181個、樓棟黨小組131個，構建起“社區—網格—樓院—黨員”四級組織架構。打造“相約周三、社區共建”活動平臺，召開社區共建聯席會議672次，解決群眾身邊的“關鍵小事”2900余件。招錄171名社區專職工作者，全面落實“3崗18級”薪酬待遇。抓實“紅色物業”品牌建設，推動社區物業黨建聯建，探索完善“小區黨支部+物業”管理模式，推行“五聯工作法”，形成多方共治合力。新建兩新黨組織26個，推動兩新黨組織覆蓋率分別達91.32％和92.68%，開展“紅色車間”創建行動，伊萊特等一批“紅色車間”脫穎而出。推進“登高計劃”，各級黨組織和廣大黨員量身打造“登高活動”，不斷提升黨員教育管理實效。召開慶祝建黨100周年有關工作表彰大會，開展“慶祝建黨100周年黨員教育音、視頻評選活動”，策劃制作《我們的初心》、《傳承紅色基因》等系列專題片，持續講好紅色故事。實行“每月調度、雙月督辦”，用好“基本制度落實檢查日”制度，推動黨建項目落地生根。強化黨建質量評估結果運用，與黨建工作經費劃撥、評先評優等掛鉤,有效激發基層黨建新動能。
堅持黨管人才原則，建立完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。舉辦首屆人才節，推出“每周一匠”“創業之星”系列展播活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。組建青年人才志愿服務隊，開展“人才下基層、為民辦實事”實踐活動，85名人才下鄉為群眾辦了107件實事，相關做法得到省委組織部肯定。圍繞企業技術需求和卡脖子難題，定期征集企業技術難題，聯合中德銀行制定人才低息貸款計劃，為人才提供額度最高80萬元、最長10年的固定利率3.3%的購房貸款。積極融入發展戰略，全面推進科創智造城建設，新材料產業園等一大批高能級人才平臺有序推進。加強校地協作，建成青年人才成長示范港，組織開展首屆青年人才創新創業大賽，開展“青年才俊”觀摩活動4場，推動高校院所科技成果在章轉化。組織8場校企對接會和招聘活動，積極解決企業引才和用工難題。設立500萬元專項資金，組建鄉村青年黨支部、眾創空間、農業孵化器，打造17個鄉村人才振興示范點，吸引近千名青年人才回鄉創業。結合開展“雙百人才、下鄉興農”活動，本次村兩委換屆有217名回鄉人才當選為村兩委成員、79人擔任村黨組織書記。以人才智力陣地、科普教育園地、示范推廣基地為重點，在全區打造13個科技小院，吸引150余名農業領域科技人才走向農村一線，轉移農業技術300余項，使科技工作與鄉村振興同頻共振、深度融合。
今年以來，雖然取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。主要是：用習近平新時代中國特色社會主義思想理論武裝頭腦、推動指導工作抓得還不夠緊，對黨員干部政治素質考察考核工作辦法還有待進一步完善，基層黨組織建設還存在薄弱環節，人才發展體制機制改革創新力度不夠大，等等。
下一步，將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，為社會主義現代化強區建設提供堅強組織保證。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，強化領導班子和干部隊伍政治素質考察、政治把關、政治監督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。扎實做好區鎮兩級干部換屆各項工作，確保為換屆選好干部、配好班子。持續完善干部“選育管用”全鏈條機制，深入實施強區干部隊伍提升計劃、優秀年輕干部三年行動等，構建完善正向激勵機制鏈條，以正確用人導向引領干事創業導向。從嚴從實抓好村、社區“兩委”換屆后工作，堅持黨建引領，聚焦共同富裕，持續推進農村“三變”改革，深化“鄉村振興大比武”，著力打造6條精品線路、30個黨建示范點，進一步放大示范引領效能。深化網格化服務管理，推進“紅色物業”建設、推動資源在基層整合、服務在基層深入、問題在基層解決、民心在基層凝聚。全面提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量，深入開展“紅色車間”創建，力爭年底前打造50個“紅色車間”。進一步深化“登高計劃”活動，用好“基本制度落實檢查日”制度，完善支部“查、評、改”機制，落實黨組織評星定級制度，推動各領域黨支部達標提質。堅定實施“人才強區”戰略，借勢黃河國家戰略機遇，持續深化人才制度創新，分類制定頂尖人才、普惠性人才支持政策，用好首屆“百脈匯”人才節撬動效應，深入實施“英才磁聚行動”，更加注重人才與產業生態緊密結合，高質量推進齊魯科創大走廊建設，打造優質生態，強化對人才的政治引領，著力打造省會人才高地。