在現(xiàn)代社會，通知已經(jīng)成為各行各業(yè)溝通的重要方式之一。接下來，展示給大家的是一些通知的實例，供大家參考和借鑒。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇一

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇二

原本公司業(yè)務(wù)人員——林xx先生于xxxx年1月份正式離職，自該月起，林xx先生與我司已不存在任何雇傭/勞動關(guān)系，他從事的任何業(yè)務(wù)行為與我公司無關(guān)。

聲明：即日起以上同志對外進行的任何經(jīng)營活動，發(fā)生的業(yè)務(wù)往來均于本所無關(guān)。

敬請相互轉(zhuǎn)告，謝謝支持!

xxxx.01.24。

xx人才市場人事部。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇三

根據(jù)你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的`工作移交手續(xù)，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

xxx。

20xx年xx月xx。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇四

姓名。

職位。

編號。

已獲準于年月日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù)。

序號應(yīng)辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人。

蓋

章扣款。

金額。

1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單）部門。

2退回有關(guān)職工證件等行政部。

3住宿人員辦理退宿。

4繳回制服、鑰匙等。

5繳回個人領(lǐng)用的文化用具。

6繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格人力資源部。

7填寫停薪單送會計科。

8填人員變動登記表，取消插條、人員名冊等。

9審查上列事項人力資源部。

10有無欠帳，有無財務(wù)未清事項財務(wù)部。

11發(fā)薪審核會計主管。

上述事項必須完全辦理清楚，方可離職。

財務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇五

尊敬的客戶：

本公司員工已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的'工作從即日起由銷售經(jīng)理具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

xx有限責任公司。

x年xx月xx日。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇六

尊敬的客戶：

您好!本公司原業(yè)務(wù)員xx先生，因個人原因已于x年xx月xx日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的'任何業(yè)務(wù)、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!

為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請與我公司聯(lián)系：

聯(lián)系方式如下：

特此通告。

xx有限公司。

x年xx月xx日。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇七

原保安部xx,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的.正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。

經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

特此通告

審批人：xxx

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇八

本公司員工謝已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的.工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作！

特此聲明！

xx科技有限公司。

xx年3月20日。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇九

尊敬的客戶：

您好!本公司原業(yè)務(wù)員xxx先生，因個人原因已于年月日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!

為更好的為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面的事宜請與我公司聯(lián)系：

聯(lián)系方式如下：

特此通告。

xx有限公司。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十

公司員工的離職情況需要向公司作一個內(nèi)部的通知，本文是本站小編為大家整理的員工離職內(nèi)部通知范文，僅供參考。

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。

勞動合同。

的約定處理。

有限責任公司。

(人事部)。

茲有xxx因個人原因離開本公司，離職日期：xxxx年x月x日，離職手續(xù)已辦理妥當，特此通知。

xxxxxxxxxx公司。

人事部。

xxxx年x月xx日。

茲有原商超企劃部主管xx、人資行政部前臺文員xxx皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，xx、xxx均無權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執(zhí)行!

特此通知!

深圳市xxx有限公司人資部。

20xx年x月x日。

女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。

特此通知。

江西工美塑膠玩具有限公司人事部。

20xx年x月x日。

各部門：

行政部。

————————供應(yīng)商：

我公司()崗位()因()原因于()年()月()日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關(guān)。同時他的崗位已由()接替，聯(lián)系方式：

特此聲明。

()有限公司。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十一

_____：

根據(jù)你提出的`《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續(xù)，同意你于20__年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。

此致

　_____有限公司。

_____年2月27日。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十二

山東某啤酒企業(yè)a，不但在競爭激烈的山東啤酒市場上站穩(wěn)了腳跟，而且還年年盈利，這個企業(yè)既沒有高學歷的人才，也沒有先進的經(jīng)營理念，僅僅靠自己一貫堅持的內(nèi)部員工承包銷售制度獲得了這些成就。

目前為止，a廠里沒有象其他的啤酒廠家那樣雇傭大量的銷售人員和協(xié)銷人員，所有的推銷員都是當?shù)乜h城招聘的人，基本沒有什么業(yè)務(wù)理論，銷售行為一律由經(jīng)銷商負責，這也是企業(yè)低價策略在銷售行為中的體現(xiàn)。其企業(yè)機構(gòu)設(shè)置極其簡單，甚至連基本的臺帳都沒有，因為整個銷售系統(tǒng)從上面的銷售副總到下面的業(yè)務(wù)人員都沒有基本工資，只有銷售提成。銷售員工進廠一分錢沒有，所以出差費用一律以向工廠借貸的形式取得，員工只有拼命出去跑出銷量來才有可能不虧本，這樣，每個業(yè)務(wù)員實際是一個利潤中心，自己有自己的盈虧平衡帳本，自己賣多少賺多少，當然多賣多賺。這樣，每個業(yè)務(wù)員心里都清清楚楚的，不用制定市場目標或者業(yè)務(wù)追蹤人員督促，所有業(yè)務(wù)拿著一套產(chǎn)品價格表全國各地的跑，企業(yè)給業(yè)務(wù)的唯一支持就是最低價格的產(chǎn)品。如此下來，一般40萬噸產(chǎn)量的啤酒企業(yè)，管理系統(tǒng)是很大的一塊成本，而a幾乎沒有。

這是典型的員工內(nèi)部承包模式，這種模式不但在制造廠商那里是很好的盈利模式，就是在經(jīng)銷商這里，也是低成本高利潤的模式。

作為經(jīng)銷商，在自己的實力不是很雄厚而又沒有現(xiàn)代管理經(jīng)驗的情況下，盈利是很重要的也是很艱難的，讓每個人都提供利潤是很重要的途徑之一，員工自己養(yǎng)活自己是很重要的原則，這適合一般經(jīng)銷商簡單賺錢的理想境界。

員工內(nèi)部承包制度實際上是鼓勵個人自主創(chuàng)業(yè)，有最低目標，但是沒有最高限制，超出目標部分可以自己獲得，也可以按提成從公司領(lǐng)取。這樣每一個人都處于工作狀態(tài)，避免消極怠工的情況出現(xiàn)，而且，自己的費用出自自己的業(yè)務(wù)利潤，如果花過高的費用去獲得高業(yè)績可能對業(yè)務(wù)人員來說得不償失，所以，業(yè)務(wù)自己自然會象老板一樣去關(guān)心利潤狀況。對于老板來說，根本不必去想方設(shè)法招聘人去監(jiān)督業(yè)務(wù)的日常工作，更不必去刻意提醒業(yè)務(wù)注意節(jié)省促銷費用，只要到月底將個人的業(yè)績用既定的計算公式計算出應(yīng)得的利潤就可以了。這樣，實際上每個人都是自己的分銷商。

盡管員工內(nèi)部承包模式是好模式，但是需要一定的條件的，不是每個經(jīng)銷商都適合采用這種模式，因此需要從以下幾個方面來看這種盈利模式的可行性：

一、什么情況下適合承包？

一般來說，這種模式適合兩種人，一種人是那種新人，他們沒有什么經(jīng)驗也沒有什么負擔，一心想增加經(jīng)驗，為以后跳槽做準備。這種人適合跑傳統(tǒng)的批發(fā)通路，沒有什么技術(shù)壁壘，只要三勤：腿勤、嘴勤、手勤就可以，多跑客戶，靠數(shù)量成就質(zhì)量。多說好話，會說巧話，主動幫助經(jīng)銷商做做事、跑跑腿等初級的工作，博取歡心，生成定單。這個過程也是業(yè)務(wù)自己學習市場基本知識，生成基本操作能力的階段；另一種人是那些業(yè)務(wù)油子，在一般管控嚴格正規(guī)的公司受不了控制，自命不凡，自己當業(yè)務(wù)時，主管是白癡，自己做主管時，業(yè)務(wù)是白癡，總之自己總是懷才不遇。這種人一般跳槽比較頻繁，有的甚至兩年跳四次以上，人其實都是可用之才，關(guān)鍵是看你怎么用，用在什么場合上。這些業(yè)務(wù)跳槽的一個資本就是手中始終有一批客戶，到哪里都是一瓶不滿半瓶晃蕩，經(jīng)銷商利用這些人的自我性格，采取業(yè)績承包的形式來滿足其做老板的欲望，同時讓其手中的客戶資源為我所用，作到低成本開發(fā)市場的目的。

二、員工承擔運作的核心點。

揚長避短；

物盡其用；

人盡其才；

人盡其能。

三、承包的注意要點。

對于規(guī)模比較大的企業(yè)，這種模式應(yīng)當與直銷結(jié)合在一起使用。

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員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十三

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十四

***，（性別）x，19**年**月生，（職位名稱）xxx，20**年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣?，通?**于20**年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20**年*月*日計算），解除勞動人事關(guān)系。

****公司人事部

20**年*月**日

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十五

尊敬的客戶：

本公司員工謝潔宜(英文名：adaxie)已于年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

23232科技有限公司。

年3月20日。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十六

xxx先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十七

尊敬的客戶：

本公司員工謝_(英文名：adaxie)已于20_年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝客戶一如既往支持本司工作!

特此聲明!

23232科技有限公司。

年3月20日。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十八

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向人事部推薦，具體規(guī)定如下：

1、門窗車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。

2、玻璃車間普工：若干名，男性，初中以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。

推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括學歷、年齡、技能、經(jīng)驗）。

1。推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息。

3。被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇十九

尊敬的領(lǐng)導：

您好，本人______由于個人原因，無法繼續(xù)為______公司(單位)服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。

謝謝!

申請人：______。

時間：___年___月___日。

尊敬的黃主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務(wù)，敬請批準。

在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

為了個人發(fā)展望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：

申請時間：___年___月___日。

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領(lǐng)導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：___年___月___日。

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員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇二十

尊敬的客戶：

您好！本公司原銷售部員工姚xx已于20xx年5月30日離職。

我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本公司無關(guān)。以前由姚xx負責范圍內(nèi)的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！

如遇問題請撥：

特此通知！

xxx。

日期：

員工離職內(nèi)部通知（實用21篇）篇二十一

我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來往和售后服務(wù)需求，敬請聯(lián)系我分公司負責人李世權(quán)先生。

本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

分公司負責人：李。

x市電子科技有限公司。

年07月01日。