工會工作計劃的評估和調整是確保計劃有效性的重要環節，需要及時根據實際情況進行修正和改進。我們可以從以下工會工作計劃范文中獲取靈感和啟示，來制定一份適合我們的工作計劃。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇一

20xx年**鄉工會在縣總工會和鄉常委的領導下，以黨的17大精神和三個代表的重要思想指導，全面落實縣總工會工作會議精神，樹立科學的發展觀，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，圍繞全鄉改革、發展、穩定的大局，按照“組織起來，切實維護”的工作方針，積極組織實施經濟技術創新工程，動員廣大職工為實現富民強縣、強鄉戰略目標而建功立業，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程建設，為促進我鄉經濟長足發呢奠定了基礎。現就我鄉工會工作一年來的做法作如下總結：

(1)積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的17大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業首先教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。

(2)、健全職工民主，積極完成村級工會組建工作。

---我鄉基本情況：總人口2439人，總戶數7551戶，在鄉企業9家，其中倒閉1家(玉樓礦業)，我鄉外出打工人員6238人，占總人口的25.5%，招商引資企業大多在工業園區，如金橋電纜有限公司(劉建國)以及微型不固定小服裝企業等。幾年來工會工作在各級領導的關心、重視、幫助、愛護和扶持下，各項工作也有了一定的起色，組建以來我鄉召開了職工代表大會，選舉產生了新的一屆鄉鎮工會組織，及時新建工會組織10家，與此同時，我們進一步加強了村級工會組織建設，年初，我鄉15個村分別召開了職工代表大會，選舉產生了新的一屆村級工會班子，本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范。二是班子聚力強。三是領導重視。通過組建，由原來的9家增加到24家，聯合會(個體)18家，新增工會會員由原來的436人增加到1248人，建立了各項規章制度，編建了工會組織網絡圖，簽訂了(以點帶面)企業勞動集體合同，所在轄區內的工會組建率達到98%，職工入會率達96%，卓有成效地開展了各項活動和送溫暖活動，今年七·一期間我鄉工會舉辦了職工喜聞樂見的牌比賽，中秋期間工會組織慰問下了全鄉所有的工會會員，動用資金9000余元，以工會最大的能力，提高了職工的福利待遇。推進了基層工會的制度化、規范化建設，以最大程度發揮了基層工會，組織作用。

首先配備好鄉鎮工會班子，配備了一名工會副主席，健全工會組織網絡，建立制度，完善考核指標，把工會全年的工作目標納入鄉鎮精神文明總體規劃中。

堅持黨對工會工作的領導，發揮基層黨組織在工建中的作用，以黨建帶工建，以促黨建，將黨建與工建有機相結合，形成工會工作齊抓共管的局面。積極為工會做好協調工作，基層工會遇到困難時，領導親自出馬協調做好工作，促進工會工作的順利開展。

(3)、以職工素質教育為先導，推進職工素質教育工程建設。

做好職工思想政治工作，積極開展“雙愛雙評”工作。通過開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，聚人心，鼓干勁，激發職工的“三愛”熱情。

(4)、以發展為主題，廣泛動員廣大職工群眾參與加快我鄉重點工程發展的實踐中來。

以知識創新、技術創新、崗位創新為導向，以“主人意識”活動為載體，努力培養一批樂于奉獻的技術骨干和操作能手。引導職工緊扣加快發展這個主題，為二次創業作貢獻，確保企業和職工雙方受益，調動了兩個方面的積極性。

依法做好安全生產和勞動保護工作，把安全生產和勞動保護工作放到突出位置。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，工會注意加強“安全重于泰山”、職工自我保護的教育，配合有關部門共同做好全街道的安全生產、勞動保護監督檢查工作。六月份召開基層主要領導會議，強調安全意識，并組織有關人員對企業、新建企業的安全生產進行一次全面檢查，層層落實責任制，進一步強化企業職工的安全意識，把各項作落實到實處。

(5)、強化維權職能，深化送溫暖活動。

突出維權職能，參與涉及職工切身利益的重大政策的制定，做好源頭維權機制。努力為弱勢群眾、困難職工，辦好事辦實事。

---抓住建立，以職代會為基本形式的民主管理制度，平等協商簽訂集體合同兩個機制開展工作，進一步發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用。

---以爭創示范街道工會為動力，抓好各項基礎工作，提高整體工作水平。

在開展創建活動中，著力抓好基礎工作。一是進一步鞏固和完善新建企業工會組織，確保新建企業工會的入會率95%以上。二是進一步完善“職工之家”標準，并與爭創示范街道工會有機相結合。進一步完善臺賬、陣地建設。三是突出維護女職工合法權益和特殊利益。今年二月份，以保護女職工特殊利益為原則，妥善解決這件事。四是做好工會會費收繳工作，年初以黨工委的文件形式，把工會經費分解到各基層單位，規范收繳秩序，今年已完成了會費收繳指標。五是加強工會組織建設，始終以“三個代表”思想為指導，牢固樹立黨的觀念，大局觀念和群眾觀念。抓好工會隊伍建設，努力提升工會干部隊伍的整體素質。通過讀書活動，學政治、學理論、學法律、學業務知識，寫讀書筆記、心得體會，不斷地提高工會干部自身素質，提高適應工會工作的能力。

今年以來雖然做了些工作，提高適應工會工作的能力。

今年以來雖然做了些工作，但還存在一些不足，與上級要求還有一定的.距離，在20xx年的工作中，圍繞鄉鎮的中心工作，解放思想，與時俱進加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇二

1、學習為先。

教師必需具有隨時學習、終身學習的觀念，才能“學高為師”。毓秀小學工會組織將結合教師職業特點、學校實際和教育教學形勢的發展變化，動員大家既要學習時事政治，學習教育法規，學習教育教學理論，也要學習工會常識。創新學習方式，靈活多樣：

一是校本培訓。開展以應用現代教育信息技術為主要內容的校本培訓，并參加市第三輪現代信息技術培訓。

二是交流研討。觀看名師課堂教學錄像或請專家講座指導，有針對性地開展評議、交流活動。

三是學歷進修。鼓勵教師進修學習，使得教師大專、本科學歷比例繼續提升。

四是讀書學習。結合新教育實驗，營造“書香校園”，學校繼續投資購買一批新圖書，其中指定教師及行政領導必讀的書目，開展好讀書俱樂部活動，激勵教師多讀書、讀好書。

努力營造“學習型團隊”，構建“學習型工會”，并用考評促學習，多舉辦讀書筆記及其心得體會的檢查評比交流活動。繼續保持每個教師年度繼續教育驗證一次通過。

2、維權為實。

維護教職工的合法權利，切實從教職工的利益著想，為教職工辦好事、辦實事，最大限度地履行好工會職能，充分調動每個教職員工的工作熱情，激發創新和創造的潛能，獲得教師個人和學校整體的最快發展。

一是正常教代會制度。每學期至少召開一次教代會，使得教職員工積極參與學校各方面管理，注重以主人翁的姿態審視學校工作，通過正規渠道發表自己主張，建言獻策，為集體事業發展做出貢獻。學校重大改革政策的出臺實施，都要通過教代會。

二是校務公開。通過校務公開欄、公開信箱、公開監督電話、學校板報、學校網站、路路通等傳統與現代手段的綜合運用，加大學校行政事務的透明度，接受學生、老師、家長、社會的監督與咨詢，提供學校內外交流的窗口平臺。

三是民主評議。繼續進行一年一度的“千名學生評老師”、“千名家長評學校、老師”的活動。繼續堅持公平、公開地進行教師評比先進、評職稱等有關選優活動。堅持每學期期末行政領導向教師述職制度，教師民主評議領導成員工作質量的有效做法。

1、總結xx年度工作，初擬xx年年度工作。評比各級各類先進。民主評議學校領導班子成員工作。開展送溫暖工作。收繳工會會員會費。

3、慶祝“三、八”婦女節。“學雷鋒、獻愛心”活動。

1、參加市教育工會組織的基層工會主席培訓班。

2、組織教師參加“毓秀杯”好課評比活動。

1、慶“五、一”活動。開展“百名學生評老師”、“百名學生家長評老師、評學校”活動。

2、組織全體教師參加“我為和諧校園作貢獻”演講比賽。

3、積極組織青年教師參加文藝調演。

2、教師學期工作民主考評。

3、學校領導班子成員工作學期民主評議。

七—八月份：

1、“夏送涼”活動。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇三

本學期，我們貫徹落實了《工會法》、《教師法》等法律法規，積極開展了多項活動。加強了學校民主監督和民主管理工作，促進了學校的各項工作的建設，扎實地完成了本學期的工作計劃。

一、本學期工會所做的工作。

1.發揮了工會的職責作用，推行三個公開。一是校務政務公開，學校不管是評先、評定職稱、教師的培訓還是升職、發展黨員等都要做到公開、公平、公正。二是財務公開，工會每學期都要組織民主理財小組的同志對學校、食堂、門店的收支情況進行了認真地檢查，并在教師大會上通報檢查情況，將其進行公示。三是督促學校兌現教職工的各項福利、待遇。

2.開展了豐富多彩的文體活動，愉悅了教工身心。一是舉辦了迎國慶教職工排球賽，經過為期一周的6場角逐，最后比賽結果為行后第一名，七年級第二名，九年級第三名，八年級第四名。二是利用元旦節日舉辦了教職工乒乓球賽，本屆乒乓球比賽利用課余時間，經過兩周團體6場、單打48場角逐，最后決出團體前三名，女子單打前六名，男子單打前六名，評出優秀運動員四名。三是組隊參加了教育局舉辦的“園丁杯”籃球賽，我校在這次賽事中打出了第四名的好成績，被評為優秀隊員、優秀教練各一名。四是開展“有獎征聯”活動，要求各年級組作出反映實驗中學建校以來所倡導的教學理念，形成的辦學特色以及取得的`辦學成績的對聯，要求每個年級上交5幅對聯到工會，評選出一等、二等、三等對聯若干名及優秀對聯若干名，此活動在進行中，評選結果元月底揭曉。

3.為教職工做好事、辦實事、送溫暖。工會為了使教職工感受學校這個大家的溫暖，更安心投入教育教學第一線，我們為他們做好事、辦實事、送溫暖。一是利用重陽節慰問了退休的教師;二是對有疾病教職工看望;三是悼念教職工的親人病故;四是恭賀喬遷之喜、子女上大學;五是祝福共結良緣、誕辰之慶。總之，教職工有困難、有喜慶、哪里就有工會領導的身影。

4.計劃生育工作。本學期我們也認真地抓了計劃生育工作，一是保證了學校無超生、無計劃外生育。二是結扎、上環率為100%，領獨生子證的比例為100%。三是三查兩補，兩前的落實情況也是100%。四是完成月報表、季報表、年報表。五是《計生知識宣傳專欄》上墻。六是完善了計生檔案資料。總之，計生工作學校納入議事日程，也得到上級的好評。

5.積極服務，參與學校中心工作。一是匯總巾幗志愿者名單登記工作并及時上交教育局基教股。二是參與教科研實驗學校檢查評估。三是協助辦公室做好選民登記。四是參與課堂教學評價工作。五是完成教育局、市工會的《中國教工》、《工友》雜志訂閱工作。

二、今后努力的方向。

1.繼續開展豐富多彩的文體活動。

工會要在下學期利用三八婦女節、五一勞動節、六一兒童節、七一等節日，開展有利于身心健康折活動，從而豐富教職工的業務生活，活躍校園氣氛。

2.開辟文體活動場所。

過去，教師到校外棋盤游戲和牌類室活動，校內只能在體育器材保管室里打打球，大操場上跑跑步，再沒有其它活動場所可娛樂、健身。本學期，考慮是否可以開辟一個健康房或棋盤游戲和牌類室、把打乒乓球、走象棋、圍棋等活動開展起來。讓更多的教師能參與此活動，從而感受到工會是他們的家。

三、下學期工作思路。

1.加強工會自身建設。繼續學習《工會法》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》和八榮八恥，增強維權意識。

2.推行三個公開，加大民主監督和民主管理力度。推進校務公開、政務公開、財務公開;促進學校依法治校，依法行政，按章理財，促進學校黨風廉政建設，讓教職工行使當家作主的權利。

3.關心教職工學習生活、培訓，為其排憂解難。工會一班人要密切聯系群眾，多聽取他們的意見和要求，全心全意為他們服務。

延伸閱讀篇：

調查研究。

總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務，進行總結時，要通過調查研究，努力掌握全面情況和了解整個工作過程，只有這樣，才能進行全面總結，避免以偏概全。

熱愛。

熱愛本職工作，事業心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業務，如果對業務不熟悉，就難免言不及義。

實事求是。

總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則。就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。夸大成績，報喜不報憂，違反作總結的目的的不良行為，我們應當摒棄。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇四

2018一年來，我區教育工作在區委、區政府和上級教育部門的正確領導和關心支持下，以實現區域教育現代化統攬全局，精心打造“均衡、優質、特色”教育品牌，順應發展形勢，遵循教育規律，創造性開展全局工作，全面推進教育改革，不斷提高辦學水平，高質量完成了全年目標任務，事業發展取得新的突破。

（一）凝心聚力，攻堅克難，高質量接受教育現代化評估。

實現區域教育現代化，是區委、區政府定下的一項剛性目標，沒有絲毫退路。在前兩年創建工作的基礎上，2018年，我們進一步堅定信念，緊扣指標要求，立足自身實際，創新舉措，沖刺目標，出色完成了區委、區政府交辦的工作，高質量接受了教育現代化現場評估驗收。

1.重點建設工程全面推進。在科學合理調整全區教育布局的基礎上，結合校舍安全工程確定了一系列學校重點工程建設項目，xx個學校重點建設項目由各鎮區政府具體實施。投入xxxx萬元新建的xx初中一期工程，投入xx萬元易地新建的xx小學，投入xxx多萬元的xx小學新校區建設等工程已開工建設；投入400余萬元新建的二甲小學綜合樓、圖書館，投入xxx萬元新建的xx小學教學樓等一系列重點工程已竣工，大部分項目在新學期已投入使用。全區大多數重點工程向農村薄弱學校傾斜，極大改善了農村學校的辦學條件。

2.校安工程項目建設持續推進。進一步明確各鎮園區的責任，加強校安工程項目建設的督查，對部分停滯在前期手續辦理的項目進行約談，并要求明確開工時間；對于已開工的重點項目，要求細化不同階段的工作任務及目標，確保項目建設按照既定的目標持續推進。校安工程實施以來，截止2018年年底，全區竣工xx棟，建筑面積xxx平方米；在建xx棟，建筑面積xxxx平方米；已完成招投標、準備開工x棟，建筑面積xxx平方米。

3.幼教創優工作扎實開展。在幼兒教育現代化的創建中采取“以獎代補”、“結對幫扶”等創新舉措，進行多輪聯動推進。安排xxx萬元資金對成功創建省優質園的幼兒園（含民辦）按每班x萬元進行獎勵，充分調動了全區幼兒園的創建熱情，帶動社會資本對幼教事業的投資近億元。充分發揮實驗幼兒園、幼兒園等省優質園的輻射作用，促進了幼教創建的全局推進與整體提升。截止2018年底，我區xx所幼兒園均達到省合格幼兒園標準，其中xx所幼兒園（xxx所幼兒園創成省優，xx所已接受省優質園驗收）達到省優質幼兒園標準，占比xxx%，領跑于各縣市（區）。

4.技術裝備水平不斷提升。為了進一步提高教育現代化水平，近兩年，我區配置中小學生計算機xxx臺、班班通多媒體xxx套、校園監控xx套、實驗室和地理教室等專用教室設備、音體美勞等設備以及教育教學裝備等標準化設施做到城鄉一致。目前，2018年年初開通的xxx已與區內全部學校實現光纖連通，xx所學校教育信息化建設達到省二類標準，中心小學、初級和高級中學校校建有校園網絡和教學輔助系統、教育管理系統。成人教育中心校的基礎能力建設和裝備水平有了顯著提高。

5.社區教育資源建設有效推進。創建初期，全區僅有x所成人校達到省定標準。創建過程中，通過新建、修繕、整合等方式，新建了xx成人校，整合資源，修繕了xx等一批成人校。目前，我區xx所成人校都達到了省區域教育現代化創建標準。同時，各成人校有重點的開展各類培訓活動，為群眾提供多樣化的教育服務，基本滿足群眾多樣化學習需求，有效利用了社區教育資源，拓展了教育的時空。

2018年xx月x日-x日，省教育現代化驗收專家組對我區進行了為期三天的驗收，通過聽取創建工作匯報、自評說明、集中考察、分組考察、座談會等形式對我區教育現代化創建工作進行了全方位考察。考察組現場考察了實驗幼兒園、xx管中心、xx學校、xx小學等學校。分組考察了xx鎮的各類教育資源。現場考察覆蓋多個鄉鎮和各種教育機構，較為全面地了解了考察學校的辦學條件、裝備技術，并觀摩了部分教學。在評估現場考察意見通報會上，專家組組長，省教育廳黨工委副書記、副廳長xx代表專家組對我區教育現代化創建工作給予高度評價——“區委以重教為先，政府以興教為責，教師以崇教為樂，社會以支教為榮，教育現代化創建工作成效顯著，實現了新的歷史跨越。”

（二）關注成長，提升素質，不斷加強師資隊伍建設。

師資隊伍的專業化、現代化，是推進教育持續發展的根本。長期以來，我區始終堅持人才強教戰略，切實加強校長隊伍和教師隊伍建設，努力鍛造一支理念新、作風實、業務精的師資隊伍。

1.注重師德師風建設。區政府專門印發《關于加強教師職業道德建設的意見》，在廣大教職工中大力開展“黨員示范崗”、“三愛教育”、師德事跡演講、拒絕有償家教倡議等一系列活動。各學校認真貫徹胡錦濤書記“靜下心來教書，潛下心來育人”的指示精神，深入學習《中小學教師職業道德規范》，積極實施“師德雙心”行動計劃，全區師資隊伍師德師風呈現良好局面，同時也帶動了校園秩序、校園治安的和諧穩定。

2.規范選拔名優人才。為落實國家、省、市《中長期教育改革和發展規劃綱要》，培養和造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，確保我區教育持續高位走強，我們重視做好名優教師培養工作。

3.創新人事培養機制。精心選拔重用教學人才，注重搶占人才制高點。重視教學人員的職稱評審工作，嚴把教師資格認定的報名、綜合素質能力測試等關鍵環節。2018年，全區認定教師資格xxx人，通過高級職稱評審xxx人、初級職稱評審xxx人，有效地激發了教學人員奮發向上的積極性和創造性，為教育實現優質均衡發展奠定了堅實的基礎。暑期中，認真組織教師暑期校本研修工作。在xx天的研修活動中，采取專家講座、論壇交流、撰寫心得、骨干引領、課堂觀摩、專題研討、博客討論等研修方式，有效提升了全區教師的業務水平和理論素養。

（三）素質為本，追求高效，全力打造教育特色品牌。

教育質量的高位提升，是實現教育不斷發展的核心。我區以提升質量為目標，以加強管理為抓手，以深化改革為動力，深入實施素質教育，不斷提高育人質量。

1.深入開展素質教育。堅持德育工作的首要地位，努力創新德育載體，提升德育工作水平。各中小學校深入開展以愛國主義為核心的民族精神教育、以改革創新為核心的時代精神教育和以健全心理人格的心理素質教育，促進了學生思想道德的健康成長。實驗小學構建了適合兒童身心特點的“陽光評價體系”，促進了孩子行為習慣的養成，在全國產生一定的影響。

2.努力構建高效課堂。以“減負增效”為主攻方向，在增強教師內功上做文章，在提高教學質量上下功夫，探索構建具有特色的“一中心八要素”、“學的課堂”教學模式，努力摒棄原始粗放型教育模式，各學校根據自身辦學特色，積極探索課堂高效教學之路。高級中學通過構建“預學、探究、提升”的課堂教學模式，促進了師生自能發展的同構共生。

（四）依法治教，規范管理，穩固構建和諧教育體系。

依法治教是教育和諧發展的必然要求，也是我們解決教育熱點難點問題、維護教育正常秩序的現實需要和重要舉措。

1.積極開展效能建設。重視效能建設，嚴格執行《效能建設制度匯編》，按照全區效能建設的要求，積極參與效能建設各項活動。組織開展民主評議政風行風，加強對科室、直屬單位、學校參與民主評議工作的領導，制定工作方案，落實工作措施。結合教育實際，聘請行風監督員，組織開展明查暗訪活動，發現問題及時整改，對作風和效能低下問題，嚴格實行責任追究。積極開展信息公開和推進行政權力網上公開透明運行工作，清理規范行政權力，實施電子政務和電子監察。實施教育“百千萬工程”，積極參與區效能品牌創建活動。

2.全力保障學校安全。按照“隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指導精神，牢固樹立“教書育人，安全第一”的理念，采取有效措施，狠抓學校安全工作，努力創建“平安校園”，確保教育事業健康發展。聯合公安、衛生、工商、城管等部門開展校園周邊環境檢查整治。制定學校食堂衛生、交通、消防、師生外出活動等一系列安全管理細則，優化預警機制，及時在教育城域網上發布食品安全、高溫、汛雷等預警信息。去年6月，專門組建了學校保安聯防大隊，到目前為止，全區共配備駐校專職保安xxx名，其中，公辦中小學、幼兒園已全部配置到位。各定點學校、幼兒園的技防設施也已經基本達標。區財政投入xxx萬元，為全區各學校安裝監控設施，全區共有xx所中小學、xx所幼兒園安裝有視頻監控系統，共有監控點xxx個。其中xx所學校新建了視頻監控和周界報警系統，xx所學校將對現有的視頻監控系統進行了改造，確保了學校的安全穩定。

一年來，我區教育工作取得了較好的成績，為來年的工作奠定了堅實的基礎。站在教育現代化創建的新起點，我們也清醒地認識到，與先進地區相比，我們仍有一定的差距：教育改革有待進一步深化，教育質量的評估標準和機制有待進一步完善，素質教育的質量有待進一步提高，教育均衡還應繼續推進，師德師風建設仍需加強。

2019年，我區教育事業要緊緊圍繞中長期發展目標，主要做好以下五個方面的工作：

（一）突出重點工作，全面鞏固創建成果。

1.深入推進校安工程。抓住校舍安全工程實施的契機，帶動教育資源配置優化工作，進一步改善全區中小學辦學條件。一是要抓緊論證。根據新一輪學校布局調整方案，結合學校辦學方向和規模，逐校論證校舍安全實施方案，一次規劃，分步實施。二是要落實責任。進一步完善校舍信息管理系統數據錄入及審核工作，組織專人及時采集布局規劃信息、施工過程中的各種信息，做到數據錄入和工程實施同步，為有關部門正確決策提供及時準確的基礎信息。配合建設、施工部門及時做好立項、勘探、設計、報批等前期準備工作。將質量監管作為重中之重，落實“質量問責制”，做到“事前有規范、事中有監督、事后有檢查、完工有管護”，確保責任落實到崗，落實到人。緊緊依靠行政監察、專項審計和安全監督等部門，提高工程建設的透明度，主動接受人民群眾、社會輿論的監督，及時發現和查處違法違規行為。三是要安全施工。加強施工現場的安全管理，嚴格隔離教學區和施工區，教育學生不隨意進入施工區域，堅決杜絕安全生產事故。

2.有序推進布局調整。結合新時期全區人口數量變化趨勢和各地區學齡人口分布特點，根據區政府《關于全區新一輪教育布局調整的意見》的既定部署，有序推進布局調整工作。異地新建的學校要抓緊質量監督和時序進度兩大重點，積極做好各項服務，配合好施工進度。搬遷校址的學校要充分考慮搬遷校址對學校運轉帶來的各方面影響，及早做好各項準備工作，確保平穩過渡。被撤并的學校要按要求做好閑置校產的清理、登記等各項準備工作，確保國有資產不流失。有序引導教師的流動，拓寬教師轉崗途徑，妥善安置好富余教職工。借布局調整的機會，進一步整合教育資源，改善辦學條件，促進教師流動，增強辦學活力，做優做強定點學校，進一步推動教育均衡化建設。各定點學校要合理控制辦學規模，實行標準班額辦學，有條件的學校逐步推行初中每班45人以內，小學每班40人以內，30人左右占一定比例的小班化教學。

3.管好用好教育裝備。深刻認識現代教育裝備對于優化教學手段，提高教學效率，促進教育教學質量整體水平提升的重要意義。管理好、使用好各種現代教育裝備。以區組織的骨干培訓和校本培訓相結合的方式，大力開展現代教育裝備的應用培訓活動，讓所有的教師都能熟練使用現代教育裝備。組織開展讀書活動、青年教師教育技術能力基本功比賽、校園網站評比，以活動促應用，提高圖書流通率和各類共享資源的使用率。配齊、配好實驗教師、圖書管理員、網絡管理員，讓專業人員都能熟練地管理、維護好各類專用教室、圖書資料和現代教育設備。研究和制定專門的管理制度，將各種教育裝備的管理納入有章可循的管理機制，杜絕因管理不善或使用不當造成安全事故或損失。大力開展現代教育裝備使用的研究，確立相關課題，創新應用形式，開發更多的應用軟件和共享資源，讓現代教育裝備更加充分地發揮其應有作用。

（二）深化教育改革，全面推進素質教育。

1.抓實學校德育工作。進一步強化學校德育在素質教育中的首要地位，深入研究新時期學生身心發展的新特點，探索學生德育的新途徑、新方法。結合校本培訓，將學生德育的新觀念、新理論、新方法、新手段引入班主任培訓課程，切實提高廣大班主任教師的班級管理能力和面對各種教育突發事件的應對能力。開展班主任工作論壇、德育工作研討會、優秀班會課評比活動，深入推進德育科研課題研究，帶動學校德育工作水平的提升。依托共青團、少先隊、關工委等群團組織，開展社會主義核心價值觀教育。結合建黨90周年紀念活動，開展革命傳統教育和愛國主義教育。在小學階段推動“新三好”評比活動，促進小學德育與時俱進；在中學開展“生涯設計”教育，促進中學德育更加貼近學生成長需要。高度重視學生心理健康教育，倡導教師做學生的“知心朋友”，積極創造條件開辟和完善心理咨詢室，切實為學生解決“成長煩惱”。建好、管好、用好家長學校、家校通短信平臺，傳播教育新理念，指導家長科學教育子女。與社區、街道、居委會等部門一起做好留守兒童、外來工子弟、單親家庭子女等特殊學生群體的教育。

2.推進高效課堂建設。將高效課堂建設作為學校提升教育教學質量的重要途徑。一把手校長要經常深入課堂調研，深入學科組了解一線教師的工作現狀，通過上示范課、參與學校教研活動、撰寫各種形式的教研文章等手段，引領教師轉變教育觀念，優化教學形式，提升教學質量和效益。要將構建符合本校實際的高效課堂模式作為重要的管理課題，認真加以研究，在實踐中不斷完善教學管理機制。

一線教師要深入學習“學的課堂”教學模式的思想理論和操作方式，努力做學生學習活動的服務者，各種教學資源的提供者和建設者，真正讓學生成為學習的主人。學校要深入研究學生的心理狀態，創造性地開展各種勵志教育活動，多途徑激發學生的學習動機；注意優化教學活動的組織和學生的活動模塊，遵循勞逸結合的原則，千方百計保持和助推學生的學習動力；深入分析不同性格、不同學習狀態學生的特點，構建合適的訓練梯度，幫助他們不斷達成學習新目標。繼續推進“一課一招、一校一方、一月一練”，促使各科教研員深入教學一線，不斷發現新課題，研究新動向，探索新方法，有效指導面上教學工作。繼續開展“名師之路”教育科研沙龍活動，創新活動新形式，挖掘活動新內涵，為培養名師推波助瀾。做好教育科研課題管理工作，促進科研課題更加貼近學校教學工作實際；認真開展好“教學協作區”活動，促進教學的均衡化發展。

3.協調各類課程發展。將促進學生健康成長作為學校一切工作的出發點，嚴格執行《國家課程標準》，開齊開足藝術和體育、校本等課程，加強對這些課程的管理和研究。根據國家制定的《藝術體育2+1項目實施方案》，開展多種形式的教育活動，設置豐富多樣的選修課程，為學生全面發展提供較為充裕的教育資源。大力開展陽光體育系列活動，認真組織好大課間體育活動，用多樣的活動形式、豐富的活動內容，滿足不同學生的體育鍛煉需求，營造健康向上的校園氛圍。切實開展學校健康教育活動，保質保量抓好《國家學生體質健康標準》的測試上報工作。認真總結第一屆“校園科技節”的活動經驗，通過表彰先進個人、先進集體等方式，鼓勵教師開拓科技教育新領域，推動校園科技教育活動走向常態化，培養學生良好的科學素養。高度重視校園國防教育、環保教育，在學校課程的各個環節有機滲透國防教育元素和低碳生活理念。推進省、市語言文字規范化“示范學校”創建工作，將學校語言文字工作與學校教育教學、校園文化建設、特色學校創建等有機結合，進一步提升學校語言文字工作水平。深入推進“創特升格”活動，通過校本課程、學生社團活動、校園環境課程開發等形式多樣的措施，不斷提升學校文化品位，提升學校特色化建設工作的含金量。

（三）強化師資建設，有效夯實發展基礎。

1.深入開展師德教育。深入貫徹國家教育部、中國教科文衛體工委全國委員會修訂的《中小學教師職業道德規范》，以增強教師的愛崗意識和敬業精神、創建優秀教師群體為重點，提高廣大教師思想政治素質、職業道德修養。通過“爭做‘五帶頭’教師”主題教育活動，引領廣大教師帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務師生、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，進一步弘揚高尚師德，力行師德規范，不斷提高師德水平。發揮工會、共青團等教師群團組織的作用，提高教師活動的文化品位，拓寬師德建設的渠道。進一步完善師德監督機制，嚴格處理師德失范行為。認真落實教育局《關于加強教師職業道德建設的意見》和師德建設“八不”要求，完善師德考評辦法，進行師德專項考核，建立師德考核檔案。堅持教師晉職晉級、職務評聘、評先評優的師德考核“一票否決制”。

2.創新教師業務培訓。組織中小學教師參加全國、全省、市相關培訓活動，教研部門和各學校要認真開展旨在培養教師教學素養的“強基固本”基本功過關活動。繼續舉辦“全國知名教育專家大講壇”，將教師培訓工作與一流的培訓資源相銜接，不斷提高培訓的層次和質量。依托四星級高中、省示范初中、省實驗小學和省優質幼兒園，充分發揮名優教師的榜樣、示范和帶頭作用，整合多方面資源，加強校本培訓基地建設，形成校本培訓的新架構。指導中小學校做好全員性校本研修的管理考核工作。對全區中小學教師個人專業發展計劃書實施情況進行調研，并適時開展“區校本培訓工作先進單位”評選活動。繼續加強農村教師的培訓力度，通過遠程教育、集中培訓、任（掛）職鍛煉、對口交流支援等形式，不斷擴大農村教師培訓規模，提高培訓的針對性和實效性。建立“區教師繼續教育研修中心”，探索其管理、研修和考評機制。做好教師自考工作，發掘教師自考工作新的增長點，探索教師自考與教師繼續教育相結合的新途徑新方法。

3.加強教師隊伍管理。開展中小學教師隊伍現狀調研，進一步加強對全區教師學科結構、年齡結構的宏觀調控力度。結合布局調整和教師隊伍結構現狀，優化教師流動管理。推行各級各類學科帶頭人、骨干教師任期內到薄弱學校支教掛職制度，進一步促進師資配備的整體均衡。切實做好教職工績效考核管理工作，將績效考核結果作為崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要參考。根據省、市、區人社部門的部署，科學安排、穩步推進教育系統事業單位崗位設置管理工作，促進教職工隊伍管理科學化、制度化和規范化，為教育健康持續和諧發展提供強有力的智力支撐和人力保證。

（四）優化教育結構，提升社會服務能力。

1.推進職教集約發展。牢牢把握服務于人的全面發展、服務于學生就業創業、服務于地方經濟和社會發展這一主線，圍繞家紡、服裝、電子、船舶鋼結構等本地主導產業的發展，加強校企合作，整合職教資源，優化培養方向，提高職業教育畢業生本地就業率。針對應屆初中畢業生生源逐步減少的新情況，抓緊研究制定針對不同類型生源特點的招生辦法和培養方案，繼續保持職業教育招生規模與普通高中大體相當。進一步整合和優化全區職業教育資源，加快中專整體布局的定位論證，加快重點工程的立項、建設速度。以積極申報省職業教育改革實驗區為契機，推進職業教育內涵發展，2019年力爭建成省示范專業2個、省級實訓基地1個，中專爭創國家級示范性中等職業學校。

2.推動幼教科學發展。貫徹落實《省政府辦公廳關于加快學前教育改革與發展的意見》精神，加大財政投入，通過新建、擴建、改建等形式，大力發展公辦幼兒園，積極扶持民辦幼兒園。加大無證幼兒園清理整頓力度。鼓勵有條件的優質公辦幼兒園舉辦分園或合作辦園。

根據“同步規劃、同步建設、同步交付使用”的要求，全力推動新開發的居民小區新建配套幼兒園。進一步強化學前教育師資隊伍建設力度，鼓勵擁有幼兒教師資質的大中專畢業生到幼兒園任教，逐步提高各類幼兒園中公辦教師的比例。加大幼師培訓力度，開展農村幼兒園園長和教師培訓活動。逐步提高合格的民辦幼兒園保教工作人員工資待遇，實現與公辦幼兒園教師同工同酬。規范民辦幼兒園辦學行為，支持社會力量投入學前教育。全面開展0-3歲親子教育工作調研，探索建立0-3歲教育機構的路徑，科學指導家庭育兒，提高家庭教育、嬰幼兒教育的科學化水平。有條件的幼兒園試辦幼托班，嘗試學前四年教育。

3.提升成教服務水平。進一步規范和加強各鎮成人教育中心學校和社區教育中心的管理，加快構建以區社區培訓學院為龍頭，各鎮社區教育中心為骨干，村（居）社區教育站為基礎的社區教育網絡，把工作重點放在經濟發展急需、社會進步急需、社會成員急需而全日制學校還不能覆蓋的教育領域，大力推進學習型社區、學習型企業、學習型家庭建設。積極開展農村勞動力轉移培訓、農業實用技術培訓、未能升學的初高中畢業生職業技能培訓和進城務工人員的教育培訓。繼續加大社區教育中心創建力度，至2019年底，在全區各鎮均依托成人教育中心學校建立區級鄉鎮社區教育中心的基礎上，力爭新建市級鄉鎮社區教育中心4個，省級鄉鎮社區教育中心2個。認真貫徹落實省政府辦公廳《關于進一步促進民辦教育發展的意見》，完善民辦學校法人登記制度，同時進一步落實民辦學校審批和年檢制度，規范民辦教育機構的管理。

（五）堅持依法辦學，建設良好教育形象。

1.強化政風行風建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作原則，大力開展教育系統黨風廉政建設。一要優化宣傳教育舉措。全面落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”。根據區委統一部署，開展“領導點評”活動，深入推進教育系統黨員干部創先爭優，發揮好黨員干部的先鋒模范作用。二要創新監督管理機制。在全區公辦中小學、幼兒園全面建立并推行校務監督委員會機制，構建教代會決策，校長室執行，校務監督委員會監督的權力運行機制，強化校務內部管理監督，防止權力過于集中。目前局黨委正在擬訂實施意見，將在年后全面實施，各校要挑選政治素質高、業務能力強、群眾基礎好、講原則敢監督的同志組成校務監督委員會，并充分發揮其作用。三要加強教育與社會的溝通。通過報紙、廣播、電視、網絡等多種途徑，深入推進政務公開、校務公開，全面接受群眾監督、社會監督。組織好教育系統“百千萬”工程的各項活動，創造更多的機會，促進機關干部與基層學校的聯系；拓寬學校與社會交流的渠道，充分聽取學生家長、人大代表、政協委員等社會各界人士對教育的意見和建議，不斷改進辦學管理舉措。

2.規范學校日常管理。貫徹落實《省中小學管理規范》，將管理規范的要求和學校實際情況相結合，既全面貫徹各項工作要求，又有所側重突破管理難點，將學校的管理各個環節，有序納入規范管理的范疇。繼續落實好“五嚴”規定的各項要求，嚴格控制學生在校集中學習時間，控制學生課外作業總量，切實減輕中小學生過重課業負擔。繼續規范教育收費行為，不折不扣地按照要求做好收費過程的各項工作，鞏固“教育收費規范縣市”創建成果。對學校財務收支活動的真實性、合法性開展有效審計，提高財務管理的規范性，提高資金使用效益。堅持對學校、單位主要負責人的離任必審制度，任中、任前審計同時并舉，正確評價單位負責人的任期經濟責任，促進全系統廉政建設。進一步規范學校食堂、小賣部的管理，堅持服務為主、微利經營的原則，將學校食堂、小賣部建成為師生提供優質服務的窗口。嚴肅查處群眾反映強烈的有償家教、體罰和變相體罰等師德失范行為。

3.維護學校安全穩定。加強校園安全管理，有效預防和嚴密控制校園重特大事故和案件的發生。大力開展校園安全教育活動，定期舉行各種疏散演練，提高學生的自我防護能力。在切實做好安全隱患排查的基礎上，按照上級有關部門要求落實好學校保安人員，建設好監控報警系統，全面落實學校“五防”措施；學生接送車輛實行專車專用、專人駕駛、教師隨車跟班，教育學生不乘坐拼裝車、報廢車、三輪車等有安全隱患的車輛；定期檢查校園內的消防栓、滅火器、消防疏散標志、應急照明等設施，發現問題及時處理；明確專人負責，切實做好食品安全衛生工作，杜絕各種校園食品中毒事件的發生；配合工商、公安等部門，加大學校周邊治安環境整治，為學生創造安全文明的社會環境。

此外，要進一步加強與省內外各類教育媒體的溝通與聯系，深入推進教育宣傳“xxx”工程，進一步辦好《xx·教育周刊》內刊等各層面的媒體，切實做好教育宣傳工作。要緊跟大市中考改革步伐，切實做好招生改革的各項工作。各學校要進一步建立健全老干部工作領導小組，完善老干部學習活動制度和走訪慰問制度，并將這些制度真正落到實處，各學校要將老干部的公共支出經費全部用于老干部兩個待遇的落實，有條件的學校可以適度提高支出標準。要一如既往地抓好教育系統綜合治理、法治建設，抓好共青團、少先隊、紅會、統戰、知識分子、計劃生育、民調、保密、檔案等工作，確保取得新成績。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇五

根據政務辦函〔20xx〕3號文件精神要求，xx縣教育系統的政務公開工作，緊緊圍繞增強工作透明度，加強民主監督，密切與人民群眾的聯系，促進依法行政、優質行政、廉潔行政的目標，進一步鞏固政務公開成果，規范政務公開內容，創新政務公開形式，突出政務公開重點，提高政務公開水平，有力地促進了各項工作的有序開展，取得了明顯的效果。

一、加強組織領導，股室分工協作。

為加強對政務公開工作的組織領導，成立以主要領導為組長、分管領導為副組長、各相關股室負責人為成員的政務公開領導小組，并根據局領導分工變動及時調整領導小組成員。同時，把政務公開工作分解到各股室，強化“一把手親自掛帥、副職領導具體抓，責任到股室，落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。局辦公室負責政務公開的牽頭工作;各股室負責將本股室業務文件、通知公告等上傳教育局門戶網站，局辦公室將其統一通過黃山市政府政務平臺發布，并做好上傳信息的登記工作。使政務公開工作與日常業務工作融為一體，整體同步推進。

二、突出重點，創新形式，深化政務公開工作。

在政務公開推進過程中，講求實效，根據縣教育局的實際，突出重點，創新形式，不斷提高政務公開工作水平。

在公開形式上，主要通過xx縣教育局門戶網站、xx縣人民政府信息公開平臺，就方便群眾知情、辦事、監督這一核心，實行政務公開，進一步提高辦事效率和服務質量。其中，教育局門戶網站固定設置了：教育動態、教育概況、信息公開、政策法規、師生園地、部門文件、資源管理、在線服務等欄目。根據需要，另設置了：縣級云平臺、語言文字專題、文明校園創建、督學管理、全面改薄、民生工程、主題學習教育等滾動欄目，教育局機關及中小學幼兒園信息通過這些欄目向社會公開發布。

在公開內容上，我們在按照上級要求公開基本內容的基礎上，重點公開與群眾切身利益密切相關的事項，以及群眾最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題，如教育收費、學校招生、進城務工子女讀書、教師資格認定、教師職稱評聘等問題，全部進行了公開，及時更新，確保讓社會和群眾及時了解相關情況。

三、全面推動政務公開與校務公開的聯動。

我局認真抓好校務公開工作，使政務公開工作向學校延伸。

(一)從教職工關心的問題、教職工的切身利益、學校改革與發展的大事入手，搞好校務公開工作。堅持日常工作定期公開和重大事務及時公開相結合，加大群眾對領導班子建設的民主參與力度，將學校改革和發展、涉及到教職工切身利益，以及黨風廉政建設等大事向教職工公開。如學校的基本建設、教職工聘任方案，學校財務、考核辦法、評優等大事項都要通過教代會、工會、行政會、公開欄、網絡等形式公開，充分聽取各方面的意見和建議。

(二)從人民群眾關注的熱點問題入手，深入推進校務公開。

1.全面落實教育收費公示制度。教育收費歷來是群眾關心的熱點問題，也是教育系統重點抓的一項工作。近年來，我們把認真落實教育收費公示制度作為校務公開的一項重要內容，要求全縣各中小學都要認真執行教育收費公示制度，每學期開學前在學校明顯的位置懸掛收費公示牌，將“三公開”(即公開收費項目和收費標準，公開國家的收費政策，公開教育局中小學收費監督舉報電話)的內容向社會和家長公布。

2.公開招生政策。招生政策也是學生和家長非常關心的熱點問題。我局要求招生工作實行“五公開”政策，即：招生政策公開、招生計劃公開、規定辦法公開、錄取分數線公開、錄取結果公開。在學生填報志愿期間，還要求各學校設立招生咨詢點，解答學生和家長的疑問，指導填報志愿。

3.學生評優評先等工作的公開。我們要求在上述工作開展之前，要采取公示欄、家長座談會、書面送達等形式，將學生評優評先等工作的有關政策、程序、條件、辦法等向學生和家長公開，評定的人選，要進行公示。

4.組織教育收費專項檢查。實行開學檢查和過程檢查相結合，常規檢查和重點抽查相結合，抓好春、秋兩季開學收費檢查，同時，加強學期中的檢查，并結合群眾舉報重點抽查。

四、做好黃山政風行風熱線值班工作。

每年初做好值班領導、值班股室的安排，他們根據值班安排參與黃山政風行風熱線值班工作，建立了直接宣傳群眾、了解民情、解答民意的直通渠道，讓群眾更好地了解我局的政務，及時解決老百姓子女受教育的問題，切實維護學校廣大教職工的合法權益，成為有效的一種政務公開形式，受到了群眾的普遍好評。

五、求真務實，確保政務公開工作富有成效。

促進了領導決策的民主化、科學化，增強了工作的透明度。通過充分發揚民主，做到重大事項決策，反復征求支部和干部群眾的意見，調動了干部群眾參與政務的積極性，提高了領導決策的科學性和準確性，增強了中心工作的透明度。

促進了機關作風的轉變，提升機關效能建設。通過實行示牌上崗和首問責任制，設立意見箱和意見簿，持之以恒開展現場辦公，簡化和公開辦事環節，使機關人員服務意識普遍增強，工作效率明顯提高。

促進了依法行政。通過推行政務公開，使機關內部形成了行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的政務氛圍，進一步增強了機關工作人員的工作責任感，促進了依法行政，提高了依法辦事的水平。

六、存在問題及改進措施。

1.公布內容有時與欄目設置不符。由于更換了政務公開經辦人，對設置欄目熟悉程度不夠，上傳內容與欄目設置不對應。

改進措施：經辦人通過學習、熟悉政務公開欄目設置，對應上傳內容。

2.信息更新時間與欄目要求有脫節。欄目更新時間有2周內、6月內、一年內等規定，個別內容上傳時間相對滯后，超出規定時限。

改進措施：參照黃山市市直部門子站及政務公開欄目信息更新時限表，及時更新內容。

3.股室上傳內容不足。政務公開工作由局辦公室牽頭，將各股室信息上傳。由于個別股室信息少傳或漏傳，造成公開時間不及時，公開內容不足。

4.內容格式尚欠規范。各股室上傳信息的字體、字號、段落等格式不一，政務公開時就存在格式不規范現象。

改進措施：召開股室會議，要求各股室負責人及時督促本股室政務信息上傳，并統一上傳內容的字體、字號、段落等格式，便于辦公室及時、規范的進行政務公開。

七、20xx年政務公開工作打算。

1.加強協調。召開政務公開工作會議，提高股室政務公開認識，各股室及時上傳內容，方便辦公室牽頭進行政務公開工作。

2.把握要求。進一步學習xx縣政務公開要求，按要求進行政務公開工作。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇六

201x年是“十二五”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業的愿景，樹立全局觀念，強化服務認識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了主動的作用。

現總結201x年公司工會工作如下。

一、堅持各項制度，履行維權職能。

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點，201x年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規范化建設入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。201x年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、oa辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據。

5、主動開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關于在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，201x年1月職代會通過了《關于調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作。

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對201x年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業驗收組的高度評價。

3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;201x年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

3、主動開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發揮典范示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作。

201x年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為123人發放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉干部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金發放事宜;完成了“干干凈凈企業”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯系，為公司處理經濟糾紛提供幫助。

四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力。

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質。

公司工會十分注重女職工隊伍建設，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了主動的作用。

1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活。

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。201x年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網站，提升工會信息化水平。

今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。

切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業做出應有的貢獻。

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能。

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發揮工會組織的主動作用，開拓創新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉變工作作風，深入基層調查研究，了解職工思想動態，要在繼承傳統工作基礎上，創新工作思維、內容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

二、繼續圍繞中心，深入開展勞動競賽活動。

3、按照省、市總工會工作要求，繼續深入開展“五比一創”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司2016年目標為主線，繼續開展經濟技術創新勞動競賽活動，繼續抓好“五一”獎章、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業。

4、繼續會同有關部門組織開展職業技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯系的有關工種的技術比武。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇七

20xx年是全面貫徹落實17大精神的又一年，也是我們融入我鄉重點工程建設新的一年。工會工作的指導思想：高舉建設有中國特色的偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，認真探索工會工作重點與落實“三個代表”的切入點和結合點，學入貫徹實施《工會法》強化基本職責和依法治會。圍繞街道辦事處的中心，一手抓調整勞動關系機制的建設，一手抓為職工特別是困難職工群眾辦事實，進一步加強工會自身建設，與時俱進，開拓創新，為我鄉的改革、發展、穩定，為完成縣總工會下達各項目標任務而努力奮斗。

一、開展以學習新知識、掌握新技能、創造新業績、爭當新型勞動者為主要內容的創新教育活動，爭創“學習型、服務型”工會，繼續開展好以“行動起來，切實維權”為方針，提高職工整體素質。

二、深入貫徹新修改的《工會法》，不斷加強和完善機制建設，加強工會職能。一是在企業中建立平等協商、集體合同制度，做到所有的企業都要簽訂集體合同或區域性集體合同，把工資、安全、保險等勞動關系最要害，企業職工最關心的重要問題，作為平等協商的重點在合同中體現。二是建立完善職代會制度，強化民主監督作用，堅持職代會的檢查評估制度，保證職工參與民主管理，、民主監督權利的落實。三是完善建立以勞動關系三方協商、勞動法律監督、勞動爭議調解組織網絡，強化企業勞動爭議調解的作用，切實維護職工合法權利。四是建立健全群防群治群眾監督的工作會勞動保護工作機制，要加強源頭參與，監督有關勞動安全衛生、法律法規和政策措施的落實。

三、圍繞企業發展目標，大力開展群眾性技術培訓、技術練兵、技術比武和技術改新活動，充分挖崛職工中的絕招絕技，要提升以班組為基礎，崗位為重點群眾性“六小”增加強職工和企業兩個方面的競爭力。

四、深化送溫暖活動，努力維護改革、發展、穩定大局。把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和歸屬。送溫暖活動力爭在內容和形式上有所突破，一是組織好職工參加互助互濟保險;二是開展結對扶活動，落實一對一的幫扶計劃。最大限度地幫助困難職工、困難家庭解決教育、醫療、住房、養老基本生活求助等實際困難。三是做好特困職工建檔工作，幫助他們應保盡保，并和民政最低生活保障接軌。四是結合本街道的實際情況，多渠道地拓展再就業新領域，幫助下崗職工提供再就業的機會。

五、狠抓基礎建設和活動的規范化。繼續開展好創建活動。

加強組織那設，努力使工會工作上一個新臺階。一是狠抓基礎工作，完善各貢管理制度，規范基礎臺賬和“建家”內容。二是繼續堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，增強新經濟組織工會組建力度，做到那里有企業有職工，那里就有工會的要求。三是要深化示范街道、社區工會創建活動，鞏固和發展過去的成果，力創新的精品。四是繼續開展創建“職工之家”活動，推動企業工會“雙愛雙評”建家活動的深入發展。五是狠抓隊伍建設，要在工會中深化學習型組織創建，建設一支學習型工會干部隊伍，大力倡導終身學習型的的理論，努力提升工會干部的整體素質。六是加大工會經費收繳力度，建立健全收繳相關措施，按時完成年度收繳任務，確實把工會經費管好用好。七是加強女職工工作，依法維護好女職工合法權益，引導女職工以崗位成才、崗位爭先、崗位創新為目標，全面開展女職工素質自我達標活動，提高女職工的綜合素質。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇八

充滿挑戰和希望的明天，我們一定會再接再厲，共建“陽光自主”學校，同創“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福上半年的工會工作當中，我校工會辦堅持以十八大精神為指導。遵循教育局工會工作要求，立足我校的發展實際情況，開展各項工會活動，豐富教職工的日常文化生活，充分調動教職工的工作熱情，培養教職工的主動性和創造性，積極推進校務公開，教代會為主要載體的民主政治建設和師德建設為內容，為推進本校教育事業的發展做了一定的工作。詳細的上半年的工作狀況總結如下：

一、堅持校務公開，發揮教職工主人翁作用。

學校工會全面貫徹執行區教育工會關于“校務公開”的意見精神，學校黨支部和工會向全校教職工全面公開校務情況，公開內容包括學校黨建、財務、職評、評先、考核、教學培訓等工作情況，設立學校校長信箱。同時了解群眾呼聲，加強了學校的民主建設和廉政建設。同時，工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，對學校試行各考核條例，廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校的中層干部年終考評。學校工會把政治透明度和財務透明度成為一種無形的凝聚力使全體教職工團結在一起，在各項工作中爭創一流。

二、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，抓好教師隊伍建設是主要職責，要提高學校教學水平就必須有一支思想素質好、業務素質強的教師隊伍。今年工會配合學校校長室、教學處、德育處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。不斷加強理論學習，提高了教師師德和業務水平。在提高教師政治覺悟的基礎上開展行之有效的師德教育，并組織教師踐行高尚的師德，其次加強了法制學習。在師德教育中我們堅持以法治教、以法治校，提醒教師時刻要遵紀守法，來約束自己的行為，提高師德水平。

三、以活動為載體，激發教師以昂揚的精神積極投身教育教學實踐。

積極開展各項活動，豐富教職工的業余文化生活，增強教職工的身心健康，學校教工之家有舞蹈房、乒乓室、羽毛球場地定時開放，定人負責，組織教職工文體活動。通過各種活動，充實了教職工的業余生活，使教師的身心得到放松，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。

四、關心愛護職工生活，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。

急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家，教職工的實際困難，關心團結職工的生活，做好摸底工作，做好節日，特別是春節時的慰問工作，真正把“關心”兩字送到每個教職工的心坎上。這樣極大地調動了廣大教職工的工作積極性，使大家團結互助、積極實干、和諧相處。

工會擔負著為教職工提供后勤保障工作的重任，上半年的工作已經進入總結收官階段，展望下半年的工會工作，我們面臨更多的機遇和挑戰，我們會立足實際，開展各項工會工作，完善工作職能，為教職工提供更加有效有力的工會工作。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇九

維護職工的合法權益是工會天然的職責，工會權是公認的基本人權。現行《工會法》規定工會的基本職責是維護職工的合法權益，這是對中國工會職能長期理論探討和實踐經驗的科學總結，反映了工會的本質屬性。今天本站小編給大家整理了工會。

希望對大家有所幫助。

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的。

結合自身特點充分調動職工的聰明才智開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展增強企業凝聚力和戰斗力較好地完成了上半年的各項工作任務取得了一定的成績以下是本年度企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質。

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用。

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過。

黑板報。

通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業。

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

本學年我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹“三個代表”重要思想，以“科學發展觀”為指導思想，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，充分發揮職能，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，為爭創“和諧校園”而努力，為發展有中國特色的社會主義教育事業作出應有的貢獻。現將本學年工會工作總結如下:。

一、加強學習，努力提高教職工的政治和業務水平。

工會積極配合校黨支部組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。針對職業特征，首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的精神、“三個代表”重要思想和提出的“社會主義榮辱觀”，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業觀，提高了教職工的政治覺悟;其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習全國優秀教師的師德先進事跡，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教職工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、《未成年人保護法》等相關法律知識，引導教職工依法執教，增強了教工的遵紀守法意識。

二、求真務實，繼續堅持實行校務公開民主管理制度。

學校工會全面貫徹、執行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如黨建、師資培訓、評優評先、評聘職稱、年度考核、福利、后勤、財務等各方面工作情況向全校教職工全面公開，同時經常聽取教職工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、福利等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教職工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識，加強了學校的民主建設。

三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。

一是在元旦、“三八”婦女節、“五一”勞動節、“教師節”、“國慶節”等節日里，我校工會都組織教職工開展了各種相關有益身心健康的活動;二是倡導教職工在工作之余，開展籃球比賽、跑步等活動，以預防職業病，增強體魄，有利于更好地開展工作。這些舉措，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。

四、情暖人心，真誠關心患病、生活困難及離退休教師生活。

學校黨政部門和工會十分關心和重視患病、生活困難及離、退休教師的生活。每過節日，就及時發放慰問金，并撥出專門經費，盡努力地支持幫助離、退休教師。在教師節、春節等節日都組織上門慰問。同志們給離、退休教師帶去祝福和組織的關心，此舉贏得了離退休教師的廣泛贊譽，他們的心也與學校貼得更近了。此外，工會對患病、生活困難的教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會干部及時探望了因病住院的老師，并到因病不能正常工作的老師家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到，由于條件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不盡人意，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校會越辦越好。

在市教育工會和學院領導關懷幫助下，在職能部門配合下，我們工會主要做了如下工作：

一、隊伍和民主建設方面。

1、做好大連市勞動模范、大連市先進單位推薦工作。經過努力(傳達會議精神，評選、整理材料，申報)，我院榮獲大連市先進單位，薛永成同志榮獲大連市勞動模范。

2、加強提案工作，督促落實代表提案。去年7月份召開院第三屆第四次教代會,代表共提交提案16份，現已全部處理完畢，并推薦出兩份優秀提案。

3、組織基層工會干部培訓。4月29日，組織分會干部學習了總工會關于王亮先進事跡，總結了前段工作，布置了下一步工作，提高了工會干部素質。

二、保護保障方面。

1、我院舉行慶祝“三八”國際勞動節系列活動。如跳繩、踢毽比賽等活動，近百人參加。

2、女性安康保險。為了維護女教職工的特殊利益，關愛女教職工的生命健康，提高廣大女教職工抵御特殊疾病的能力;積極宣傳辦理“團體女性安康保險”的作用，提高廣大女教職工的保險意識和自我保護意識。在去年參保的基礎上，xx年4月，又為94名女教職工辦理了女性安康保險，已圓滿完成了續保工作，受到廣大女教職工的好評。

3、舉行健康衛生講座。于5月24日學院工會請大連醫科大學附屬第二醫院金淑賢教授做健康衛生講座。去年年底至今年年初，我院對全院教職工進行健康體檢，總體狀況比較不錯。但常見病、慢性病也不容忽視。體檢中患有高血壓占25%;血脂高占20%;血糖高占7%，大量科學研究說明，慢性病是多因素長期影響所致。已經明確的相關危險因素包括超重與肥胖、血脂異常、膳食不合理，體育運動不足，吸煙等。我們要樹立“一三一”健身理念，(每天健身活動一小時，健康工作三十年，幸福生活一輩子)自覺參加健身活動，釋放心情，調節情緒，做生命的主人。

4、開展“送溫暖”活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工(生病、困難)50多人次。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現黨組織的溫暖”。

5、慶祝我院獲大連市先進單位。院工會為每位工會會員購買紀念品。

6、我院《關注女職工身心健康系列講座》。被市教育工會評為大連市教育系統xx年女職工工作優秀成果獎。

7、為北三市貧困地區中小學學生捐書。全院19個分會，36個部門，400多人共捐書2300冊。

8、“五一”勞動節做環保義工。我院工會干部、基層工會干部和勞動模范響應市總工會要求，“五一節”做環保義工。

三、文體活動方面。

我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：

1、組織教職工進行徒步活動。為了落實國務院《全民健身計劃綱要》，活躍校園文化生活，全面提高教職工體質和健康水平，使鍛煉身體成為更多人的自覺行動與日常習慣，5月23日中午，由工會主辦的校園周邊徒步活動在夏家河子校區教學區南門廣場舉行出發儀式。黨委書記姜斯奇、副書記王文姝、副院長欒永斌親臨徒步現場。出發儀式由工會主席于秀芝主持，姜斯奇書記為徒步活動鳴槍。12時20分，隨著一聲清脆的槍聲，300多人的隊伍跟隨舉著校旗的田老師出發了。大家戴上工會統一配發的遮陽帽，沿著山路，浩浩蕩蕩地向目的地鞍子山腳下的富民城走去。一路上，大家一邊欣賞沿途綠意初染的田野，一邊呼吸著浸著淡淡槐花香味的清新的空氣，有說有笑，心情顯得格外舒暢，有的甚至哼著小曲，悠閑、輕松、自在，仿佛置身世外桃園。許多同志動情地說，健康之路，始于足下，我們要養成良好的鍛煉身體習慣。

2、開展多種形式文體活動。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。參加市總工會組織的各項文體活動。

3、俱樂部(南關嶺)為教職員工、學生提供服務20余次。

4、為各分會發放體育用品，并為每位會員發放健身毽。

一、深入貫徹全國總工會十四屆三次執委會精神，加強職工思想政治工作。

組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執委會精神，在實際工作中，注重培養職工正確的思想觀念，增強自覺性和堅定性，注意多提高自身素質，創新工作思路，不斷改進工作作風，使工會工作達到快、穩、準、實上來，充分發揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學習情況，統一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業之中，把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來。

二、開展群眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。

為加強局機關職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會于20xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。

三、以“一、二、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務。

在局一樓展板展出大型兩首局歌，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。年初與辦公室、經營處聯合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯誼會”，聯歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝，氣氛十分融洽，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發展。

5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了×××交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團體19支隊，女子團體11支隊，參賽人數約15。經過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅，并在眾多參賽單位中榮獲優秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設。

5月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關20xx職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊，參賽人數達38x人。經4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風紅并列第五名;男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝并列第五名，極大地展現了高速公路人拼搏進取的精神風貌。

四、女工工作：

以“雙最佳”為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創先、爭先活動，以“奮斗求解放，貢獻求地位”活動，要求新時期女性增強實現自我價值意識，注重典型的樹立與培養，以點帶面。三八節期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯評為巾幗建功先進個人，極大的觸動了全局女職工奮發向上的熱情。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十

（一）、繼續深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.

6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

（二）、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內容和要求，面臨許多新的挑戰，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農民工的合法權益，構建和諧勞動關系及和諧穩定社會。

1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。

2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十一

1、深入開展職工建功立業活動。圍繞推進“兩個現代化互動”，實現“三個領先”，繼續以打造“洪城杯”職工勞動技能競賽品牌為載體，以“克服困難，展示技能，促進發展，取得新成就”為主題，掀起勞動競賽新熱潮。重點抓好基本醫療服務、九大公共衛生服務、科技創新等重大項目和重要窗口的勞動技能競賽活動;開展“五化五強”部門活動(即努力實現部門建設的制度化、規范化、執行力強;競爭指標化，戰斗力強;技能復合，創新能力強;管理精細，競爭力強;作風民主，凝聚力強)為載體，進一步深化“工人先鋒”創建活動，力爭全年創建一個市級“優秀工人先鋒”，培育兩個縣級“工人先鋒”。

2、深化職工經濟技術創新工程。進一步實施省級員工素質項目五年計劃，大力組織技術骨干和專家參與技術研究、技術創新、技術合作和科技成果轉化活動;繼續開展優秀技術創新成果和醫院“黃金理念”收集選拔活動;繼續深化“我為節能減排做出貢獻”系列活動，引導員工積極參與自主創新的實踐。開展群眾性經濟技術創新活動要達到80%以上。

3、深化創先爭優，選樹模范活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”為目標，繼續深化創先爭優活動，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好20__年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的選樹、推薦、評選工作，用勞模、先進人物的典型事跡和工人階段的偉大品格感召職工群眾，引領社會風尚。

1、深化和諧勞動關系創建活動。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題。民營醫療機構要將工資集體協商，事務公開，民主管理，集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率，勞模和先進的評選等工作納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序動作。

2、進一步加強勞動爭議調解組織建設。衛生工會聯合會和縣直醫療衛生單位及各中心衛生院工會，要主動適應勞動關系新變化，進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織，20__年，縣直醫療衛生單位，各中心衛生院和民營醫療機構要建立完善勞動爭議調解委員會。

3、完善民主管理制度。推進院(事)務公開民主管理制度化、規范化建設，維護好職工的合法權益。全面落實單位民主管理，深化以職代會為基本形式的院(事)務公開和民主管理制度，著力加強單位職代會建設，加大單位在醫療衛生業務中的重大問題、重大決策和涉及職工切身利益政策規章制定的參與力度和公開力度，不斷擴大職工的知情權、參與權、管理權和監督權。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十二

xx教育局在省、市、縣黨委、政府和上級教育行政部門的正確領導下，緊緊圍繞抓“控輟保學”促進教育公平，抓辦學條件改善促進城鄉教育均衡發展，抓隊伍建設促進教育教學質量提高，突出“9+3”工作目標，強化教學督導，狠抓督促檢查，認真履行職責，按照“優化管理、提升內涵、和諧發展”的要求，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。現將2018年工作總結及2019年工作打算匯報如下：

xx現有各級各類學校xxx所，其中幼兒園xx所，小學xxx所（含教學點xx所），初中xx所，普通高中xx所（省級示范性高中3所），職業教育學校5所（國家示范性中等職業技術學校1所），國家級“示范性縣級教師培訓機構”x所，特殊教育學校x所，陽光學校1所。在校生xxx人，其中幼兒園xxx人，小學xx人，初中xx人，高中xx人，中職xx人。全縣教職工xx人。

（一）教育“9+3”計劃深入實施。繼續深入實施教育“9+3”計劃，中職招生任務全面完成，輸送中職學生xx人，流失率控制在xx%以內，補充職業教育教師xxx人。全縣小學輟學率為xx%，初中輟學率為xx%，小學升初中升學率xxx%，九年義務教育鞏固率xxx%。xx進入國家教育部第一批國家級農村職業教育與成人教育示范縣創建入圍名單。

（二）各級各類教育健康持續發展。一是學前教育集團化辦園持續深。二是促進義務教育均衡發展。以“減負提質增效”為重點，強化中小學教師培訓，加強教育教學質量監管，實施城區優秀學校與鄉鎮中小學結對幫扶，全面提升教學質量。啟動農村地區義務教育階段“全面改薄”計劃，合理調整學校布局，改善農村辦學條件，制定相關政策穩定農村教師隊伍，促進教育公平。

（四）隊伍建設特色鮮明。一是注重教師專業發展與能力提升，積極開展各級各類教師培訓和相關教研活動，年內共培訓校長及中層干部xxxx人次、教師xxxx人次。通過開展教學視導、優質課評選、技能大賽等活動，加強校際間教師交流，促進教學能力整體提升。全縣現有省級骨干教師xx名，特級教師x名，市級骨干教師xxx名，縣級骨干教師xxx名。二是不斷補充教師數量，擴充教師隊伍。2018年，教育系統共引進人才xx人，招考教師xx人，從外縣調入xx人。

（五）教育督導全面覆蓋。對xxx等x個鄉鎮人民政府黨政主要領導教育工作及鄉鎮人民政府2018年教育工作履職情況進行督導評估考核。對xxx所義務教育學校進行過程督導，對xxx所公、民辦學校（園）進行督導評估。力爭使教育督導全面覆蓋，通過教育督導促進城鄉教育均衡發展。

（一）深化教育領域綜合改革。

1.加快推進人才培養模式改革。堅持立德樹人，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入國民教育全過程，深入開展愛學習、愛勞動、愛祖國教育。遵循教育規律和人才成長規律，樹立科學的人才觀，形成多元化的人才評價標準。強化體育課和課外鍛煉，改進美育教學，促進學生德智體美全面發展。

2.深化考試招生評價制度改革。堅持義務教育階段學生免試就近入學原則。逐步推行將高中招生指標分配到初中學校。建立和完善符合素質教育要求的學生綜合素質評價體系，探索學生發展多元評價方式。

3.大力推進辦學體制改革。鼓勵社會力量參與興辦教育，積極探索多元主體、混合所有制辦學。完善義務教育城鄉學校互動發展機制，探索建立城鄉學校一體化發展模式，實施農村中小學“領雁”工程，鼓勵城市學校與農村學校組建“城鄉聯盟”教育共同體，推進城鄉學校捆綁發展。推進幼兒園集團化辦園。完善扶持政策和資金獎補政策，鼓勵縣內學校與省內外名校合作辦學，支持引進外來優質學校獨立辦學，促進民辦學校和公辦學校有序競爭、協調發展。

4.加速推進教育管理體制改革。推進教育管、辦、評分離，明確政府管理權限和職責，擴大各級各類學校辦學自主權，形成政事分開、權責明確、統籌協調、規范有序的教育管理體制。建設依法辦學、自主管理、民主監督、社會參與的現代學校管理制度，落實校長的法人地位。建立現代職業教育體系，開展企業化管理試點，探索“事業單位、企業管理”的運行機制。

（二）促進教育事業全面發展。

1.加快普及學前教育。完善政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制，利用閑置校舍和公共資源辦好村級幼兒園（班）。開展家庭經濟困難幼兒接受學前教育資助試點工作。深入開展第二輪學前教育三年行動計劃，全面推進集團化辦園工作，積極支持民辦學前教育發展，采取政府購買服務、減免租金、以獎代補等政策，鼓勵和引導社會力量舉辦普惠性民辦幼兒園。建立學前教育生均公用經費保障機制，在原有學前教育收費政策不變的基礎上，按小學生均公用經費60%以上確定學前教育生均公用經費補助。

2.推動義務教育均衡發展。科學配置教育資源，強力推進“4+2”教育突破工程，加快標準化學校建設力度，積極推進鄉村少年宮建設，改善義務教育薄弱學校基本辦學條件。抓好義務教育的均衡發展和減負提質，強化未成年人思想道德建設，豐富校外活動形式與內容，深入實施素質教育。

3.加快普通高中教育發展。抓好高中教育的創新和管理，著力打造特色高中、示范性高中和綜合性高中。大力實施普通高中教育突破工程，切實改善普通高中辦學條件，化解學校債務，破解學校發展難題。推進普通高中辦學體制、辦學模式、課程設置等多樣化改革，創建特色高中，加大教育對外開放，引進省內外優質資源合作辦學或獨立辦學。

4.重視發展特殊教育。加強特殊教育學校現代換標準建設，保證殘疾兒童平等受教育權利。優化特殊教育師資隊伍，提高辦學水平。

5.大力發展現代職業教育。構建適應需求、面向人人、有機銜接、多元立交的現代職業教育體系，形成政府宏觀管理、學校自主辦學、社會廣泛參與的職業教育辦學格局。堅持以服務為宗旨，以就業為導向，轉變職業教育觀念，創新職業教育模式，強化學生實踐能力和職業技能培養，把提高和培養職業精神、職業道德高度融合，讓受教育者牢固樹立敬業守信、精益求精的職業精神。深化產教結合、校企合作，推廣“產業園區+標準廠房+職業教育”的辦學模式，努力構建政府主導、行業指導、企業參與、學校主體的集團化辦學體制與育人機制。通過政府購買服務，促進社會力量參與辦學，形成多元化的職業教育發展格局。

6.大力支持和發展民辦教育。堅持“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”的方針，運用政府補貼、政府購買服務、助學貸款、基金獎勵、捐資獎勵等方式，鼓勵支持引導各類社會力量辦學。制定辦學標準和準入條件，對民辦學校實行標準化和規范化管理。放寬民辦學校收費政策。對在轄區內委托承擔義務教育任務的民辦學校，按同級同類公辦學校標準撥付生均公用經費。加強民辦學校教師隊伍建設，暢通公辦、民辦教師雙向流動渠道，鼓勵優質公辦學校在教師交流、學校管理、教學科研上對口支援民辦學校。出臺民辦學校教師相關優惠政策待遇。

（三）著力提高教育教學質量。

1.大力推進教育教學改革。堅持把推進教育教學改革作為提高教育質量的核心，注重在改革教學內容和教學方法上下功夫，建立健全各級教研機構，配齊各學科教研員。深化課程改革，積極開展農村中小學教學視導、教學交流培訓活動，加強縣域內教研聯盟活動。建立教學質量檢測中心，建立健全科學現代的學校教育教學質量監測評價制度。

2.加強教師隊伍建設。強化師德師風建設，堅持以提高師德素養和業務能力為核心，全面加強教師隊伍建設，努力形成一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力且有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的專業化教師隊伍。按計劃補充各階段教師，加強“好”教師培養，打造一支素質過硬的教師隊伍。實施“四名（名校、名師、名校長、名班主任）”培養工程，探索教師“縣管校用”管理體制，促進名教師、名校長向薄弱學校、農村學校流動，使教師由“學校人”變為“系統人”。加大農村教師培訓力度，全面提升教師教學能力及業務水平。

（四）統籌抓好常規工作。加強依法治校，抓好教育治理能力建設。加大資助工作力度，確保學生不因貧困而失學。創新教育工作方式，推進民辦學校星級掛牌管理，將集團化辦園辦學、職業教育3加模式、校企聯合、教研聯盟、ms有效教學等模式和經驗進一步進行拓展和推廣。完善督導管理機制，以提升教育教學質量為目標，堅持把教育督導作為加強宏觀管理的基本手段，不斷完善督導管理機制，充分發揮教育督導評估在教學過程中的“督促”與“導向”作用，強化督導結果的運用，力求取得實效，進一步推進xx教育發展再上新臺階。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十三

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年。

工作總結。

如下：

一、主要工作。

（一）、繼續深化幫扶工作，解困難職工之所憂。，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、服務職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。

2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，取得了良好社會效果。春節期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發放困難幫扶專項資金41320元，體現了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續資助4年，本年度活動共發放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發放助學金27萬元。“金秋助學”活動的開展，緩解了困難職工的經濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。

1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業園內正常生產的企業進行了摸底調查，做到對未建會企業數量清、所處區位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據。根據調查，我市工業園區內落戶企業79家，除了10家企業已建工會外，還有69家企業未建立工會組織。

2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和發展會員任務納入目標管理。一是時俱進不斷創新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發展會員的預期目標，積極推行“一對一建會”模式，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊，工會組建任務落實到人的考核辦法，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業的工會組建取得了一定的成效。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉鎮和工業園、黨政機關和事業單位及各類企業工會分別制定和下發年度目標管理任務，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業園中應建工會企業41家，已有39家企業提交了建會申請，工會組建率為95.1%。

（三）、加強勞模管理服務，完善勞模管理服務長效機制。

我市勞模管理服務工作連續兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理服務工作的領先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理服務長效機制上有了更深的內涵。

一是深入調查，全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎章獲得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的基本情況。

二是用心為今年勞模評選工作提前做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的基礎性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進行了調查摸底。

三是實事求是，對特殊困難勞模進行摸底調查。對“因病、因災、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進行登記，建立電子檔案，實行信息化動態管理及跟蹤服務工作，隨時了解和掌握勞模生產、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十四

一、加強基礎建設。各基層工會按著《全區工會開展基礎性建設總體實施方案》的要求，進一步健全和完善各項制度，檔案規范，材料齊全，做到各項工作管理規范化，制度化，科學化。

二、加強思想教育，努力提高職工思想素質。

當前林業局處于改革時期，職工思想動蕩不安，面對這種情況，各基層工會組織要加強對職工的思想教育，增強信心，相信組織。一是進行思想道德教育，用道德規范職工的言行。二是進行形勢任務教育，教育職工認清形勢，明確任務，改變思路，拓寬視野，積極投身到改革大潮之中。三是理想信念教育。教育職工樹立科學世界觀，堅定共產主義信念，堅持走中國特色社會主義道路不動搖。

三、大力發展自營經濟。林業木材禁采資源枯竭，整個林業局處于經濟危困之中，林業要發展，職工要飯吃，社會要穩定，面對這種情況，林業黨委提出“大力發展替代產業，調整產業結構，實現可持續發展”戰略，各基層工會組織要指導帶領本單位職工發展自營經濟，結合林場的地理優勢，發展袋栽木耳、養牛、種地等，使其形成規模，成為職工致富奔小康的主要收入。

四、把扶貧解困工作落到實處。一是繼續做好“一幫一”工程，及時到本單位被幫扶的“一幫一”困難職工家走訪，了解幫扶工作落實情況。二是做好困難職工調查摸底，登記成冊，建立幫扶檔案。三是對困難職工分層次地制定幫助措施，使其盡快脫貧。

五、進一步完善集體合同制。今年全局集體合同基本到期，需要重新簽訂，這樣各工會組織，結合集體合同的落實情況，進一步增加和修改合同內容，使其具有操作性，真正達到依法維護職工合法權益。7月1日爭取集體合同簽訂完畢。

六、把企務公開工作落到實處。今年企務公開工作，面臨任務更艱巨。工會組織要積極協調行政部門做好公開工作，尤其是林業改革中出臺的各項政策，都要讓職工知道。建立企務公開檔案，公開內容要齊全、及時，讓職工滿意，真正達到民主管理的目地。

七、女工工作突出特色。一是深入宣傳《女職工權益保障法》、《婦女發展綱要》，維護女職工合法權益。二是繼續做好“女性安康保險”工作，使95以上的女工參加保險。三是把“巾幗建功”工作抓實抓好。教育女職工立足本職，加強學習，提高素質，增強創新、創業能力，以自己的實際工作在崗位上建功立業。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十五

(一)配合機關黨組織抓好理論教育學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。

(二)貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義核心價值觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義核心價值觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明科室、文明崗位的創建活動，使干部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。上半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

(三)搭建學習的平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創建活動中，根據干部職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立機關閱覽室;二是充分發揮網絡優勢，發布活動信息，交流工作，征求意見等，實現機關干部職工資源共享;三是開辟工會信息、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。

(一)充分發揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決策權。定期組織召開機關干部職工座談會，聽取他們的意見建議，促進事業快速健康發展。

(二)建設民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。做好干部職工的醫療互助保障等工作。組織機關干部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣、捐書等活動，為構建和諧社會發揮作用。

(三)積極做好機關干部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立機關工作人員休養制度和職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。

(一)努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。年內請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活方式。

(二)運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員干部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。二是組織外出考察活動。為提高機關事務管理工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富局機關干部職工的業余生活，今年將組織機關干部職工參觀周邊城市機關事務管理等考察活動。

(一)建立學習制度。機關工會堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

(二)加強工會干部的隊伍建設。工會干部要深入科室，深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決干部職工的實際困難。工會干部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。

(三)落實工會經費，完善工會財務制度。工會經費是加強工會組織建設、開展工會工作的基礎和保障，要按照有關規定落實必要的工會工作經費，同時做到勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范，并公布于眾。

(四)互動互助，促進活動經常化。以局和中心為牽頭單位，堅持每季度召開一次會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，促進活動經常化、規范化和實效化。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十六

2.評選基礎教育課程改革先進集體、先進個人。

3.評選幼兒教育先進集體、先進個人。

二月、三月：

1.全市中小學(幼兒園)開學工作調研。

2.中小學教務(導)主任會、中心幼兒園園長會議。

3.中小學政教主任會議。

4.上報新學期中小學(幼兒園)學籍情況。

5.省優質幼兒園創建。

6.組織高二學生學業水平測試。

7.組織小學生綜合實踐活動。

1.籌備城區改制學校規范后的招生工作。

2.初、高中英語口語、聽力測試。

3.召開部分校長會，研討20xx年招生工作意見。

4.中小學特色建設推進現場觀摩活動。

5.0～3周歲早期教育推進會。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十七

1.深化育人為本基本制度建設。圍繞“育人導師、學情會商、畢業生去向考核”等12項內容，逐項建立市、縣(市區)和學校上下貫通、相互銜接能夠監督制約的育人為本配套制度;組織開展育人制度樣板學校評選和育人制度建設成果評選，確保在全市所有中等以下學校普遍達標運行。充分發揮中小學生健康成長研究中心職能作用，加強對“八類特殊群體學生”教育，深化“五個一”成長工程和“名家進校園”等育人項目，切實加強未成年人思想道德建設。

2.深化課程改革。小學重點做好課程整合、初中重點做好初高中銜接的引橋課程建設、高中重點做好國家課程的校本化實施。深化活動育人課程建設，全面推進“勵志修身、體驗感悟、實踐探究、心理疏導與家庭教育”四大課程體系建設。制定“自主·互助·學習型”課堂標準，開展“自主·互助·學習型”課堂全員達標活動，確保新課程倡導的“三維目標”落實到每一位教師、每一堂課。在深化課程改革中新推出一批課改和先進教師。

3.完善招生評價制度改革。建立全面推行中考改革在實施素質教育評先樹優中的“一票否決”制度，進一步發揮中考對學生全面發展、個性發展的保障作用。完善對普通高中學校的評估制度，開展五高中學校面向全市招收特長學生試點工作，促進普通高中多樣化、特色化發展。

4.大力開展質量監測。加快轉變教研機構職能，切實發揮市教科院“教育質量監測服務中心”的功能與作用，與教育部基礎教育課程教材發展中心等合作，制定《xx市中小學教育質量監測實施方案》，發揮“綠色學業質量監測”的診斷、評價、反饋、指導作用，建立健全素質教育的質量保障體系，引導每一所學校在“輕負擔”的基礎上實現育人的“高質量”。

5.加強體育衛生和藝術教育。結合標準化學校建設，開展全市農村小學體育、藝術器材配備達標活動。發揮中考和高考體育考試的導向作用，嚴格堅持中考錄取中體育與物理、化學等值對待的組合錄取政策，全面落實《國家學生體質健康標準》，進一步提高學生耐力，增強學生心肺功能，切實降低學生近視率。實施體育活動特色課程建設，切實提高每天校園體育活動一小時的質量。廣泛開展體育傳統項目學校、藝術教育示范學校、學生近視眼防治示范學校和食品安全示范學校建設，加強學校食品安全管理，促進學校體育、衛生和藝術活動水平的提高。

教育局工會年終工作計劃（通用18篇）篇十八

20__年度工會工作計劃，經工會委員會全體商討后，確定如下:。

一、起草集體合同草案，首先在工會組織內部討論具體的條款，全體通過后，再提交職工代表審議，審議后向公司提出協商。此項工作預計在20__年5月前完成，計劃在8月前完成協商，并簽訂正式合同。

二、起草工資專項集體協議草案，并提交職工代表審議。預計在20__年5月前完成起草、審議工作，20__年8月前完成協商并簽訂正式合同。

三、起草女職工特殊權益專項集體合同草案，提交職工代表和女員工代表討論，通過后，向公司提出申請簽訂。女職工特殊權益專項集體合同預計在20__年7月底前完成協商和正式簽訂。

四、視公司經營狀況，適當提出增加員工補貼的方案，并盡可能實現初步增加必要的補貼。

五、組織女員工的三。八節活動，組織青年員工的五。四青年節活動，組織一次全員旅游活動。

六、組織青年員工參加職業技能培訓和勞動競賽。

七、開展安全生產知識和安全設施使用實際操作培訓，進行一次消防演練，培訓消防器材的使用和保養。

八、征集日常管理工作改進意見，激勵員工提出各種工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的方案，給予一定的獎勵。