撰寫情況報告需要收集和整理大量的信息，確保準確性和客觀性。以下是小編為大家收集的情況報告范文，僅供參考，希望能給您寫報告提供一些啟示。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇一

按照黨政班子自身建設工作要求，扎實開展工作，全面加強班子自身建設：

1、政治建設情況：一是牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”。通過班子中心組學習及支部主題黨日活動，不斷加強班子理想信念教育，教育引導班子成員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”。二是抓好巡察整改工作。針對縣委第二巡察組反饋的問題，提高政治站位，高度重視，制定方案，逐條整改。三是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制。嚴肅黨內組織生活制度，堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等各項制度，班子成員均以普通黨員身份參加組織生活。截止目前，開展黨日活動10次。

2、理論學習情況：黨委把班子學習教育作為一項重要工作來抓，年初制定學習計劃，由專人負責組織學習，黨政班子成員分別領學各項學習內容。組織中心組學習13次，自學10次，開展測試6次，集中外出學習1次。

3、干部隊伍建設情況：鎮黨委時刻注重鎮村干部隊伍建設，目前班子成員9人，科員3人，事業干部26人。存在的主要問題鎮機關干部年齡偏高，無年輕機關干部，公務員缺員，目前只有3名科級以下公務員;村干部的年齡結構偏大，文化水平普遍不高，當前，鎮黨委加強村級后備干部培養，共培養村級年輕后備干部28人。

4、激勵擔當作為情況：班子成員能夠擔當作為，融合工作思路，能夠形成班子核心，凝聚集體力量，發揮整體效能，班子成員有大局意識，能夠互相配合、相互補位，形成工作合力。在疫情防控、環境整治、脫貧攻堅、社會穩定、黨的建設各個方面取得了好成績。

5、一是加強黨風廉政建設常態化，全年專題黨委會研究部署黨風廉政建設工作，落實一崗雙責，明確班子成員黨風廉政建設分工。二是落實黨風廉政建設責任，同各村、各部門簽訂黨風廉政建設責任狀。三是加強警示教育。四是加大案件查辦工作。

6、基層組織建設情況：全鎮共有黨總支3個，支部12個，市級五星級黨組織1個，縣級五星級黨組織4個，軟弱渙散村1個，已整頓完成。加強基層組織建設，全面落實“三會一課”等各項制度，村級活動場所全部達標。

1、理論學習不夠深入，集中學習時間少。

2、支部之間黨建工作開展不均衡，個別支部滯后。

一是進一步加強學習，嚴格按照年初學習計劃，高質量組織學習，把集中學習與自學結合、把理論學習與外出考察結合，提升學習的時效性。

二是進一步加強基層組織建設，建立完善的基層組織建設考核考評制度，把集中考評與日常考核相結合，把各支部的考評結果與村干部工資結合、與各村評優相結合，全面推進基層組織建設。

三是進一步強化政治意識，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，做到“兩個維護”。

四是進一步強化擔當作為，班子成員合理分工，各負其責、互相配合，形成工作合力。

五是進一步加強干部隊伍建設，加強干部教育培訓，打造一支高質量干部隊伍。

六是進一步加強黨風廉政建設，真正做到“為民務實清廉”。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，鎮黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，認真落實縣委各項部署，把管黨治黨工作與全鎮經濟社區發展同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動管黨治黨、全面從嚴治黨不斷向縱深發展，為全鎮經濟社會高質量發展提供了堅強有力的政治保證。

一、加強政治建設，理論武裝進一步強化。

鎮黨委緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、黨章，以及習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話和指示精神，先后召開理論學習中心組學習會議22次，組織黨史學習教育、思想作風紀律整頓等各類主題學習30多次。指導鎮班子成員開展理論宣講15余次，組織新任兩委班子集中培訓1次、村監會成員培訓2次，督促各村、社區黨組織開展“萬人示范培訓班”活動，督促廣大黨員干部增進政治認同、理論認同，不斷筑牢踐行“兩個維護”的思想根基。

二、從嚴管黨治黨，堅持加強黨的全面領導。

堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為鎮黨委的政治責任、首要責任，先后8次召開鎮黨委會專題會研究全面從嚴治黨工作，鎮黨委與各黨支部簽訂全面從嚴治黨責任書，把主體責任層層壓實、一貫到底。黨委書記帶頭履行全面從嚴治黨第一責任人的責任，黨政班子成員嚴格落實“一崗雙責”，認真履行分管責任，對所分包村、社區全面從嚴治黨工作開展情況進行督促檢查，及時了解掌握村、社區支部履職盡責情況，帶動促進全鎮各級黨組織和黨組織書記履職盡責。

三、提升組織能力，真抓實干強化組織建設。

加強基層黨組織建設。精心組織、周密部署，選優配強農村、社區干部，順利完成了村、社區兩委換屆，村（社區）黨組織書記平均年齡下降到x歲，35歲以下黨組織書記達到x名，x人為大專及以上學歷，村、社區兩委干部平均年齡由上屆x歲下降到x歲。2021年新發展黨員x人，認真開展違規違紀黨員排查，排查2012年以來新發展、轉入黨員檔案x份。青年人才入庫達x人，后備干部80多人。培訓入黨積極分子x人，召開新任兩委干部培訓會、黨務工作會、黨建工作培訓會等x多次，提高了村級黨務工作者的履職能力，為我鎮加強基層組織建設夯實了基礎。

四、強化政治引領，持之以恒深化作風建設。

堅決糾正“四風”問題，持續開展紀律作風整頓工作。執行會風會紀、值班帶班制度，要求各村認真落實日常坐班、掛牌上崗制度。結合思想作風紀律整頓活動、“解放思想、激發活力”大討論專題學習等活動，進一步振奮精神、改進作風、加強紀律，組織黨員干部圍繞工作實際開展宣講、研討活動，深入查找發展問題，以思想解放助推工作作風轉變。把干事創業、為民服務作為檢驗干部能力的標準，增強鎮村干部“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，有力推動了各項工作的開展，進一步增強了黨員干部為民辦實事、謀發展的意識。

五、堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活。

堅決落實民主集中制，在重大項目、財務公開、人事安排等方面，實行黨委集體討論決策，促進鎮領導班子科學決策、民主決策、依法決策，充分發揮班子集體領導的作用，切實加強對權力運行的監督和制約。鎮村各黨組織嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、“四議兩公開一監督”等制度，用好批評與自我批評利器。在各村、社區積極推廣小微權力清單，組織兩委班子學習、宣傳小微權力清單，采用明白紙、宣傳欄、明白卡等使兩委明確權力界限，使群眾了解辦事流程。鎮班子成員深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，定期學習習近平總書記系列講話及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨支部工作條例（試行)》等制度規定，樹牢班子成員、村（社區）黨組織書記反腐倡廉思想防線。

定期開展警示教育活動，嚴格落實黨委主體責任。認真開展“以身邊事教育身邊人”專題警示教育活動，通過反面典型教育黨員干部遵守黨規黨紀。對縣紀委通報曝光的案件，一律在鎮村干部會上學習通報，深刻剖析，充分利用典型案件在全鎮開展警示教育活動，加強對黨員干部黨性、理想信念和廉潔從政教育、警示教育，筑牢思想防線，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，提高黨員黨性意識，形成“自覺受監督、習慣被監督”的良好心態。同時，對村“兩委”干部開展廉政教育。重點針對項目建設領域、扶貧領域干部作風和腐敗問題開展專項治理，經常性召開廉政談話會，以案說法開展警示教育，使黨員干部嚴格自律，廉潔從政，在潛移默化中養成知黨紀、懂敬畏、守規則、敢擔當的優良作風。

七、聚焦中心工作，履職盡責助推決策部署落地落實。

一是堅決落實上級重大決策部署。認真履行黨委總攬全局、政府依法行政，紀委監委專責監督職責，組織鎮黨委班子成員及時傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神，推進經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面具體任務落實。二是強力推動縣委重項工作落實。鎮黨委堅持以黨的建設為引領，加快推進縣城建設，著力保障和改善民生，強化和創新社會治理，推進全鎮經濟社會高質量發展。今年以來，召開鎮黨委會50次、黨政聯席會31次，及時研究“三重一大”事項，組織鎮紀委、監委在人居環境整治、農村改廁、停車場治理、違章建筑拆出等重要工作部署方面全程參與，并適時根據工作推進情況開展督查，對工作推動不力的村黨支部書記及時進行約談，對工作不落實、慢落實、假落實的嚴肅問責。三是強化鎮村干部責任擔當。建立健全干部考核激勵機制，制定××鎮“紅黑榜”通報制度，督促各村、社區抓好人居環境整治、六條道路整治、舊村拆遷、大氣污染防治等各項工作，定期匯總、公開重項工作落實。

八、存在問題。

（一）監督、檢查和考核的力度還需進一步加強。有的工作雖然有布置有安排，但沒能及時檢查、督促，抓落實的力度不夠，需要進一步培養抓鐵有痕、踏石留印的工作作風。

（二）黨風廉政教育的形式和內容缺乏創新。目前教育形式主要以觀看視頻講座、集中學習文件、黨課教育等形式為主，應該多創新教育形式，提高黨員干部參與積極性。

（三）對黨員干部的管理教育工作有待進一步加強。

九、下步工作打算。

（一）繼續強化內部監督和外部監督。嚴格黨內生活，強化內部監督，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度。同時加強社會監督，在堅持做好政務公開的基礎上，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明。

（二）加強廉政文化宣傳，創新廉政教育形式。通過公眾號、網絡、微信群等宣傳輿論陣地，傳播廉政文化，堅持在服務基層中將廉政文化帶下去，融入到服務群眾工作當中去。力爭在宣傳教育活動中貼近實際、貼近生活，達到“事事是教材，處處是課堂，時時受教育”的境界。

（三）加強干部教育管理工作。進一步加強學習教育和宣傳發動，提升干部思想認識高度，嚴抓干部管理，嚴守工作紀律，進一步增強干部改進工作作風的思想自覺和行動自覺。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇三

為了全面了解我村第十三屆村"兩委"換屆選舉工作，我們泛聽取意見和建議，結合選舉工作情況，現將有關調研情況報告如下：

我村共有2個自然村，8個村民小組，有900戶，2612戶籍人口，,兩個村黨員共計55人（其中60歲以上42人），其中**村黨員16人，***村黨員39人。

1、外出人員較多，增加了選舉組織難度。我村有300余人只是戶籍在村，而人未居住在村。另外，即使居住在村的人有一部分長期外出務工，選舉工作從選民登記開始至選舉結束時間跨度較長，外出較遠的村民不愿意回來參加選舉，委托代寫選票又受到每個代寫人員代寫選票數額的限制，增加了選舉組織的難度。

2、選民民主權利意識淡薄。村委換屆選舉是一項法律性強、操作嚴密、敏感度高的工作。選舉環節多、過程復雜，對選民民主意識、文化素質和獨立判斷能力都提出了較高要求。由于目前村民文化水平普遍較低，有一定的從眾心理。從調查了解的情況來看，部分村民關心村"兩委"換屆，大部分村民對村"兩委"換屆缺乏熱情，認識不到自己的民主權利，對村兩委班子換屆漠不關心，認為怎么選都行，誰當選都無所謂。

3、農村家族意識對選舉有一定的影響。相當一部分村民在看問題和處理問題時，首先想到的是家庭，其次是家族，換屆選舉時，家族可能形成一定勢力，影響正常的選舉工作。

4、后備人員匱乏。目前村"兩委"班子中，普遍存在年齡偏大、文化偏低的特點，而在后備人員中年輕且有文化又愿意參選村"兩委"的人員少。

1、切實加強對換屆選舉工作的組織領導。強化黨組織的領導核心地位，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。結合實際，制定切實可行的工作方案，保證換屆選舉和農村各項工作兩不誤、兩促進。選舉工作開始前，要做好村級業務骨干培訓、村級財務清理等準備工作，并組織人員進行具體指導，研究新情況、解決新問題。

2、積極為村"兩委"換屆工作創造條件。一是廣泛宣傳。充分利用會議、標語、走訪、座談等多種形式，進一步宣傳村"兩委"換屆選舉工作，讓廣大群眾了解選舉的重要意義，力爭做到家喻戶曉，調動群眾參選的積極性、主動性。二是扎實做好換屆選舉各項工作。嚴格依照《村民委員會組織法》等相關法律規定做好換屆選舉各項工作，成立換屆選舉工作指導組并對指導組成員加強培訓，換屆選舉工作開始時將指導組成員分派到各村負責指導各村開展換屆選舉工作，指導選舉的工作人員要嚴格審核各個環節的程序和做法，發現問題及時處理。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇四

全省領導干部會議，市委八屆九次全會，發出了一個強烈的信號，和諧創業，加速崛起已經成為省市的發展主題、工作主線、民意主流；也帶給我們一個深刻的啟示，發展是崛起之本，創業是發展之源，和諧是創業之基。同時也向我們提出了一個新任務，在認清當前干事、創業、發展的新形勢下，引領全民和諧創業，實現富民強縣。要實現這個目標，有方方面面的工作要去做，有許許多多的問題要解決。其中，最重要的就是解決我縣富余勞動力特別是農村富余勞動力就業和創業問題。我縣經過這幾年的高速發展，社會、經濟各方面獲得了長足發展和進步，但是由于我縣基礎薄，起點低，仍然是一個農業大縣。農業人口仍占據主要地位。這些人的就業、創業問題沒有解決，富民強縣就無從談起。而要解決這個問題，要做的一個基礎性工作就是加快小城鎮建設。

加快小城鎮建設有利于轉移農村剩余勞力，使農業人口轉化為城鎮人口。農村剩余勞動力滯留在有限的土地上，即使土地回報率很高，收入總量也難以有較大增長。要富裕農民，必須減少農民。小城鎮地處農村，農民進入小城鎮，比進入大中城市的社會成本要低的多。促進農業人口轉為城鎮人口，即減輕了大中城市的壓力，又有利于城鎮化的長遠發展。

加快小城鎮建設有利于促進農業產業化和鄉鎮企業的發展，加快農業現代化和城鎮工業化進程。一方面，隨著農民不斷向小城鎮轉移，土地經營規模不斷擴大，有利于農業種植結構的調整，推動農業先進科學技術的運用和普及，促進農業轉向集約化經營，促進鄉鎮企業的發展，加快農業現代化進程。另一方面，小城鎮建設可拉動建材、建筑、家電、家具等行業發展。人口的集中使鄉鎮企業產品有更多的銷路，從而促進企業的發展，而企業發展的同時又為城鎮居民提供更多的就業機會。加快小城鎮建設有利于第三產業的發展，從而創造新的就業崗位。20xx年我縣第三產業增加值占國民生產總值比重為23.7。造成我縣第三產業發展緩慢的直接原因就是我縣城市化水平低，不能為第三產業發展提供廣闊的空間條件和相應的產業載體。沒有城鎮，就沒有人口的聚集，也就沒有第三產業的發展。近年來，我縣在小城鎮方面取得不少成績，像x、y、z、m四重鎮建設和發展可以說是成績顯著，有目共睹，積累了許多方法和經驗。我們先來看看李渡的城鎮建設：

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇五

區住建局緊緊圍繞區委、區政府的目標任務，根據加快小城鎮建設的相關要求，以務實的工作作風積、有力的工作舉措，極推進我區的小城鎮建設工作。現相關情況匯報如下，不妥之處請批評指正。

區是12月，經國務院批準撤銷原市市中區設立的縣級行政區，地處成渝經濟走廊的腹心地帶，輻員面積1258平方公里，轄14個鎮、7個鄉，總人口81.14萬人。近年來，按照全域、全程、全面小康要求，小城鎮建設取得顯著效果，一是統籌編制完善集鎮、新村規劃和土地綜合整治、防災減災、生態環境保護、社會事業等發展專項規劃，構建現代城鄉體系，促進城鎮與新村建設良性互動發展。二是建成鎮、鎮等一批各具特色、功能完善、設施齊備的具有較強集聚輻射能力的.中心鎮，促進人口、產業、資源等要素向集鎮集中，城鎮化率不斷提升。三是加快新村“258”規劃建設，有序引導農民適度集中居住，建設社會主義新農村綜合體，打造交通道路聯成網、骨干產業聯成片、公益設施聯成體、服務體系聯到戶、生態農居聯成景的社會主義新農村風貌。四是小城鎮建筑市場監管不斷得到加強，小城鎮建筑市場更加規范。

二、主要工作。

（一）協助完善集鎮規劃，確保建設有序推進。

在指導小城鎮建設過程中，我們堅持科學規劃引領小城鎮發展的原則，一是協助區規劃局，組織編制和完善小城鎮建設的總體規劃及控制性詳細規劃，從而保證了小城鎮建設的依法有序進行。二是及時協調完成了、、、、等重點集鎮建設的近期建設規劃和全區新村建設點的規劃，不斷提升農民住宅建設層次，為加快促進小城鎮建設發揮了重要作用。

（二）大力指導加快完善道路、雨污水管網等基礎配套設施建設，不斷提升承載能力。

在小城鎮建設過程中，我們積極發揮部門職能作用和技術優勢，堅持按照個性突出、品位彰顯、有機協調、和諧統一的要求，帶動城鎮面貌整體提升。一是全面加強道路、橋梁的建設指導工作。在道路、橋梁等基礎設施建設方面，突出前瞻性、科學性、合理性，完成場鎮道路建設30多公里，改建橋梁4座；二是全面加強配套設施建設的指導工作。堅持從實際出發，著眼長遠，全面加強小城鎮建設的整治開發工作，截至目前，指導完成21個鄉鎮的水、電、氣、光纖等基礎設施改造工程，優化設計街道（橋梁）路燈、弱電遷改等40多千米，指導實施雨污水、自來水及天然氣等管網遷改60多千米，修建白馬、等農貿市場3處；三是指導完成部分重點集鎮的風貌改造工作。按照城鄉環境綜合整治的要求，實施、等鄉鎮主要街道道路黑化10多公里；完成對、橫山等場鎮主要街道的建筑風貌整治，場鎮承載功能不斷提升，人居環境不斷優化。四是爭取無償資金，為加快小城鎮建設夯實基礎。每年我們都通過小城鎮基礎設施、雨污水管網改造等項目申報專項資金，目前爭取到上級無償資金約5000萬元用于小城鎮基礎設施建設。

（三）加快新農村建設，加速推進城鄉一體化進程。

一是以“2+4”新村建設為契機，建設“五新一好”新型城鎮綜合體。二是按照重點突破的原則，著力加快示范點為建設重點，以點示范，以片帶面，加快新農村建設進程，統籌推進重點鎮、一般鎮和重點村建設；三是結合城鄉綜合治理，全面推進市級示范片和區級示范片建設，讓全區農村面貌煥然一新。四是農村危房工作有序推進。由農戶自籌資金為主，政府補貼為輔的農村危房改造工作已連續開展四年，各項補貼資金足額規范下撥到戶。

（四）加強小城鎮建筑市場監管，促進建筑市場的健康發展。

一是成立專職機構，實現鄉鎮建筑市場的網格化管理。為全面監管、規范小城鎮建設市場，初，經區府批準，我局創建成立了鄉鎮綜合執法所，把建筑業管理觸角延伸到農村和農村建筑市場，通過對建筑施工企業的資質管理，嚴格執行建筑市場準入和退出制度，依法打擊無證、越級掛靠和轉包承接工程的行為，小城鎮建筑市場得到不斷規范，小城鎮私搭濫建等違法建設現象得到了有效遏制，鎮容村貌治理初見成效。二是做好房地產開發和民房確權辦證工作。根據我區實際，先后制定了《小城鎮建設管理工作實施意見》、《農村建房須知》、《村鎮建設管理法律法規政策匯編》等辦法和資料，規范了小城鎮建設審批、監督、執法等各個環節工作，對鄉鎮房地產開發實施了直接有效管理；實行一站式服務，為村民進行房屋測繪，并做好確權辦證工作，很好解決了農民關心的房產確權問題，減少了民間產權糾紛，切實維護了廣大群眾的財產權益。三是加強質量安全監管。為確保工程質量和安全，我們從項目審批、招投標、施工等環節進行了全程監督，通過下發文件，召開專題會議，組織聯合檢查組等形式，做到了服務和管理的雙到位，從而有效防范了安全質量事故的發生。五是全面加強建筑人員的技術培訓。通過開展技能比賽，組織培訓等手段，不斷提高農民建筑施工人員的技術素質。

我區小城鎮建設工作近年來雖然收到了一些成效，取得了一些成績，但與一些發達地區相比，還有較大的差距。

（一）小城鎮建設總體水平較低。由于歷史的原因，我區仍然沒有完全擺脫農業大區的影子。小城鎮建設與發達地區相比仍然偏低，發展速度也相對較慢。

（二）小城鎮規劃相對滯后。截止目前，除了幾個重點鎮完成總體規劃外，其它鎮因資金困難，小城鎮控制性規劃編制率不高。因此，導致個別鎮、個別地段建設帶有一定的盲目性和隨意性。

（三）小城鎮建設資金籌措困難。由于我區是新建區，區級財政薄弱，用于城鎮建設的財政資金十分有限；小城鎮建設投資主體單一，融資渠道少，資金短缺就成為當前制約小城鎮建設發展的主要因素。

（四）違法建設行為時有發生。由于農村建房面寬、點散，鄉鎮執法所隊伍不穩定，人員配備不齊全，區住建局監管力量有限，加之鄉鎮建設行為多為私人建房，部分鄉鎮時有違法建設行為發生。

四、下步打算。

（一）繼續協調推進小城鎮規劃編制工作。我們要在認真協調做好重點小城鎮建設發展規劃的基礎上，重點著手協助完成其他小城鎮總體規劃和控制性規劃的編制工作，切實促進小城鎮建設逐步走上科學化和規范化的軌道。

（二）加大建筑市場管理和房地產開發力度。一是繼續拓寬融資渠道，擴大投資主體，強化建筑市場執法，加強產權產籍登記管理，做大做強我區小城鎮房地產市場，今年著力打造一批有規模的小城鎮房地產開發項目。二是全面加強質量安全監管，確保不出現質量安全事故。三是我們將搞好物業管理模式的調研，健全管理機制，為順利開展物業管理工作做好前期準備，四是規范業務流程管理，創新工作思路，更好的服務小城鎮建設工作。

（三）完成市區兩級下達的重點工作。高質量的落實好市、區下達的加快小城鎮基礎設施及配套設施、農村危房改造、新村建設任務等建設項目，全面提升小城鎮的承載力。

（四）加快示范區、新村點建設。根據各鄉鎮的發展定位和特色優勢，加快示范區、新村點的建設，努力打造城市綜合體、工業、商業、住宅、旅游、生態等特色鮮明、功能完善、帶動效應明顯的小城鎮。

尊敬的馬主任、各位副主任，區住建局在小城鎮建設過程中，發揮了職能部門的作用，做了一些工作，取得了一定成效，但與上級要求還有一定距離。今后，我們將繼續在區委、政府的正確領導下，在人大常委會的有力監督下，解放思想，開拓創新，埋頭苦干，大力推進我區小城鎮建設步伐，強化建設和管理各項職能，把我區城鎮化建設推向一個新的更高的層次。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇六

縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神和省市縣委有關全會精神，以黨建為引領，扎實有效做好各項工作。現對20xx年換屆以來的xx鎮領導班子運行情況報告如下：

20xx年換屆，xx鎮領導班子有較大的調整。目前，xx鎮班子共有x人，其中書記x人、副書記（含鎮長）x人、黨委委員x人，人大正副主席各x人，副鎮長x人（女副鎮長x人）；35歲至39歲有x人，40歲至44歲有x人，45歲以上有x人，班子成員平均年齡x歲；班子成員中女干部x人，占班子成員總數的x%；本科學歷x名，大專學歷x名，高中學歷x名。

xx鎮設黨委x個、黨支部x個（兩新黨組織x個），全鎮黨員共有x人（正式黨員x人，預備黨員x人，男黨員x人，女黨員x人，在職黨員x人，離退休黨員x人，失聯黨員x人，黨員平均年齡x歲）。在編鎮府干部x人（其中行政編x人、工勤編x人、事業編x人），在編村干部x人。

xx鎮認真組織學習黨的十九大及歷次全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察xx重要講話精神。一是思想高度重視。組織召開黨委會專題研究，制定方案，明確要求各包村領導、各黨支部要利用黨員大會、村民小組會等載體開展十九大及歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神的宣講。二是營造宣傳氛圍。通過黨務公開欄、橫幅、宣傳標語、微信群等進行習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神宣傳。三是認真組織學習。通過黨委理論中心組學習會，組織班子成員認真學習十九大及歷次全會精神，各黨支部利用黨員大會等載體組織黨員、干部、群眾學習十九大及歷次全會精神，提升認識。

三、

基層黨建工作情況。

（一）以強化班子建設為抓手，提高為民服務的能力。充分發揮鎮黨委班子的龍頭作用，利用中心組學習等形式，加強領導班子的政治理論學習，提高班子的政治思想素質。

（二）以加強村黨組織建設為抓手，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。一是加強軟弱渙散黨組織整頓工作。xx鎮委針對各村黨組織軟弱渙散等問題，結合縣委及掛點單位意見，研究制定具體可行的整頓方案。通過整頓，促進村組織建設，理清歷史債務，黨支部的戰斗力和凝聚力明顯增強。二是完善各村工作制度。幫助督導各村完善黨務村務制度化，規范化、組織化建設。三是完善村級民主監督機制。嚴格落實村級事務“四議兩公開”等民主管理制度，規范和完善村級民主決策、民主監督等長效工作機制。

（三）以xx主題教育和帶頭聯系服務群眾為抓手，打造基層服務型黨組織。通過xx主題教育，特別是“三會一課”制度的落實；通過學《黨章》，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神，總書記系列講話精神；進一步提高廣大黨員的黨性修養，進一步增強黨員意識、政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確的政治方向；引導廣大黨員干部進一步樹立清風正氣、嚴守政治紀律、政治規矩，有效規范黨員道德行為；進一步強化廣大黨員干部的組織觀念，勇于擔當作為，在生產工作學習和生活工作中起到先鋒模范作用。通過深入開展黨員干部駐點普遍直接聯系群眾活動，切實為群眾解決一些生產、生活中的實際困難。通過積極推行黨代表工作室、群眾事務黨員代辦站活動，有效改善了黨群干群關系。

（四）以健全運行機制為抓手，激發黨員干部干事創業熱情。一是健全選拔任用機制。通過調任、選派、招聘等多種渠道，從農村致富能手、回鄉大中專學生、外出返鄉務工人員、復轉軍人、農村經濟合作組織負責人等群體中選拔優秀人才進入村黨組織班子。二是完善教育培訓機制。通過集中辦班、短期實踐、學習考察、專題論壇、召開現場會、經驗交流會等形式，有針對性地組織全鎮黨務干部開展理論學習、專業培訓、實踐鍛煉和綜合教育。三是規范激勵約束機制。通過制定職位說明書、履職手冊、崗位責任書等多種形式，明確基層黨務干部崗位職責和重點任務目標，強化落實任期目標管理責任制，通過考評目標完成情況兌現獎懲，激發黨務干部干事創業熱情。

（五）以優化基層黨員隊伍結構為抓手，破解培養、發展農村黨員的難題。一是通過采取在農村青年中宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳優秀黨員、科技致富帶頭人的典型事跡等方式，引導農村青年向黨組織靠攏。二是按照“年齡輕、思想活、學歷高、能力強”標準做好發展黨員工作，20xx年換屆以來全鎮共吸收預備黨員x名。三是培養帶頭人，給致富帶頭人壓擔子，使他們在農村各種經濟組織當中發揮重要作用，調動他們入黨的積極性，積極培養、發展他們加入黨的隊伍。四是嚴格黨員教育管理，落實黨員組織生活制度。嚴格執行三會一課制度，利用黨員活動室、遠程教育點等陣地，支部會、黨小組會等形式，對黨員集中培訓和學習。嚴把黨員準入關，加大對黨員的教育和查處力度，保持黨員的先進性和純潔性。

（六）以抓“基層黨支部書記述職評議考核整改”工作為抓手，提高基層黨支部書記的能力和水平。按照縣委工作部署，全面推進基層黨支部書記述職評議考核工作，針對黨建主業意識不強、基層黨組織戰斗力不強、基層治理工作不到位、基層黨員服務群眾能力不夠強、駐點直聯工作不夠深入、基層黨建保障力度不夠大等問題，制定《基層黨支部書記述職評議考核整改方案》、《基層黨支部書記述職評議考核整改清單》、《基層黨建工作目標任務分解表》、《基層黨建工作責任制考核細則》等，提出整改工作目標和任務，明確整改工作要求和時間；增強支部書記的黨建主業意識、戰斗力和服務群眾能力。

四、在政治、思想、作風、紀律、制度建設等方面情況。

在政治建設上。一是繼續深入學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神，把學習貫徹黨的十九大及歷次全會精神作為首要政治任務來抓；二是認真學習宣傳習近平總書記視察xx時的重要講話和指示精神，緊密結合實際，逐一貫徹落實；三是認真學習貫徹中央一號文件精神，深刻領會中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》；四是強化對領導干部的日常教育管理監督，嚴格落實《中國共產黨黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨問責條例》；五是堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響，旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致。

在思想建設上。認真貫徹學習黨的十九大及歷次全會精神以及習近平總書記系列重要講話精神，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為開展專題學習、“三會一課”的主要學習內容，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦；今年“七一”期間組織全體班子成員和鎮直、村（居）黨支部書記到江西井崗山開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨員干部的思想覺悟得到進一步提升。在作風建設上。扎實推進作風建設深化年活動，成立了以黨委書記為組長的“作風紀律深化年”領導小組，認真落實中央、省委、市委、縣委關于深化作風紀律建設的部署要求，推動全鎮上下政治大對標、思想大解放、作風大轉變、工作大落實，著力營造保持定力、敢于擔當、滿懷激情、風清氣正的干事創業環境。

在紀律建設上。始終保持懲治腐敗的高壓態勢，扎實開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，通過自查自糾，重點排查扶貧工作中態度不堅決、工作不扎實、敷衍應付，向農村低保、危房改造、吃拿卡要、優親厚友等問題，扶貧資金發放和使用情況等問題，堅決整治和查處扶貧領域腐敗和作風問題，保障脫貧攻堅戰順利推進。在制度建設上。一是抓好上級已出臺制度文件的落實，組織學習上級出臺的制度文件，深入領會文件精神，嚴格按照制度執行。二是完善制定上級會議精神相關配套方案，根據上級制度文件，結合我鎮實際，制定了相應制度。

五、工作實績和重點任務完成情況。

（一）扶貧工作成效。xx鎮xx等x個村是省定貧困村，x個村是面上貧困村。全鎮建檔立卡貧困戶有x戶，共x人，其中五保貧困戶x戶x人，低保貧困戶x戶x人，一般貧困戶x戶x人。20xx年完成貧困戶x戶x人脫貧，20xx年共完成貧困戶x戶x人脫貧，脫貧率x%。實施精準扶貧以來，全鎮投入x余萬元種植百香果、獼猴桃、紅樹梅等產業x余畝，按照光伏發電150kw，集體產業受益按人口分紅給貧困戶；投入x余萬元貧困戶產業獎補資金，組織貧困戶種植百香果、獼猴桃、黃皮等經濟作物x多畝，養殖雞鴨x萬余只；投入x余萬元提升基礎設施建設，新建村委會x棟，文化廣場x處，重新裝修村委綜合樓2棟，實現村道硬底化x公里，維修陂頭水利x余處，貧困村基礎設施明顯改善。20xx年完成貧困戶危房改造x戶，20xx年計劃改造貧困戶x戶，已完成改造x戶，完成率x%，爭取年底全面完全貧困戶危房改造工作。

（二）鄉村振興戰略落實情況。一是完成“三清三拆三整治”工作情況。20xx年我鎮x個省定貧困村率先開展實施鄉村振興戰略暨新農村建設工作，20xx年x個省定村完成“三清三拆三整治”任務，共拆除x戶x平方米，投入x余萬“三清理”x余處，清理垃圾污泥x多噸，完成“三整治”x余宗。20xx年我鎮安排x個村開展“三清三拆三整治”工作，計劃拆除危舊房x平方米，目前共拆除x間x平方米，投入x余萬開展“三清理、三整治”工作，清理垃圾建筑垃圾亂堆亂放x余噸，完成“三整治”x宗。二是各項基礎設施建設情況。投入x多萬元對x公里河道進行小流域整治，投入x多萬新建水背、超田、半坑等村群活動服務中心x處，投入x余萬元建設x座小型生活污水處理設施；投入x萬元建設x個新型公廁，x個省定貧困村主村道加寬工程已完成。同時，切實抓好各村衛生站、村村通自來水、候車亭、亮化、綠化等項目工程建設。

（三）切實抓好“掃黑除惡”專項斗爭。自掃黑除惡專項斗爭開展以來，鎮黨委、政府高度重視，實行早部署，早動員，統一思想認識，提高政治站位的高度，全力打好專項斗爭。期間，根據線索摸排情況，及時進行研判和部署，實行精準打擊。按照“有黑掃黑，有惡除惡，有亂治亂”的工作要求，整治轄區內亂象，進一步推動專項斗爭向縱深發展。

六、存在問題。

近年來，我鎮班子總體情況良好，各項工作也取得了一定的成績，但也還存在一些問題和不足，主要表現在：一是班子成員文化素質參差不齊，個別班子成員思想存在重業務、輕黨建現象，對黨建業務不熟悉，找不準抓基層組織建設的切入點和著力點，對一些政策把握不夠到位，黨的主張宣傳不夠到位，思路不夠創新、解決問題辦法不多。二是服務群眾意識有所淡薄，對基層治理工作推進力度不大，干部對棘手問題存在畏難情緒，不敢碰硬，以致一些群眾歷史遺留問題還未得到徹底解決。

七、努力方向。

堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持問題導向，苦干實干巧干，著力打造基層工作新格局。一是牢固樹立抓黨建的責任意識，不斷增強抓黨建的主動性和積極性，認真履行黨建工作職責，把抓基層黨建工作做扎實，切實把黨建工作融入到各項工作中。二是加強學習，開展形式多樣學習，同時鞏固好“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，不斷增強黨員領導干部的為民服務意識和擔當意識，以群眾需求為導向，解決好基層的矛盾和問題，維護社會和諧穩定。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇七

第一調研組。

按照區委部署要求，我們調研組于6月7日至9日，對邱家店鎮的基層班子建設情況進行了全面調研，聽取了鎮黨委書記、分工負責同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了該鎮村級組織建設的現狀。現將有關情況報告如下：

一、基本情況。

邱家店鎮共有44個行政村，人口6.6萬，全鎮共有4個黨總支、66個黨支部，2678名黨員。

1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮共有44名村黨支部書記，其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間，平均年齡47.93歲，其中35歲以下1人，36—40歲3人，41—45歲9人，46—50歲17人，51歲以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學歷的4人，高中16人，中專7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人，占總數的55%；由鎮機關干部下派擔任支部書記的7人。從鎮黨委考察的情況看，優秀等次的支部書記26人，稱職的16人，基本稱職的1人，不稱職的1人。

2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年齡結構偏大，其中35歲以下13人，占5.4%；36—45歲的77人，占31.8%；46—54歲的113人，占46.7%；55—59歲的32人，占13.2%；60歲以上的7人，占2.9%。“兩委”干部交叉任職的158人，交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對44個村分成三個類別：放心班子25個，占57%；基本放心班子16個，占36%；不放心班子3個，占7%。

不放心班子3個，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點是經濟基礎差，內部派性嚴重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強，派性明顯，黨員群眾意見不統一；東舊縣村的班子主要負責人更換頻繁，村內矛盾復雜，群眾基礎不好；姚家坡村“兩委”班子不團結、“兩張皮”現象嚴重。3個不放心班子中，有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎上，于5月28日已進行了支部大會選舉，產生了新班子。

基本放心班子16個，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經濟基礎較差，村黨支部班子的凝聚力、戰斗力不夠強，班子成員素質不均衡。具體來講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有7個村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎不太牢固，這種情況的有5個村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內有兩個以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對軟弱，這種情況的有3個村（栗林、吳家莊、北王莊）。16個基本放心的班子，共有支部委員55名，村委委員66名，交叉任職的48人，實有人員73人，有4個村缺支部委員4名，1個村缺村委委員1人。調整的初步方案是：4個村保持不變；1個村因書記考核為基本稱職調出班子，副書記任書記；2個由下派干部任支部書記的村，經過培養已產生書記人選，擬撤回下派干部；1名支部委員因工作能力或作用發揮不好，調出班子，同時增補1人；1名支部委員退休，遞補1人，對4個村支部委員缺職的，增補委員4名。

其他為放心班子，共25個。由于各村經濟條件不同，黨員隊伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機關下派干部擔任支部書記，為保證換屆期間的穩定和有利于村里工作的開展，決定繼續由下派干部擔任書記，因此，以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子，共有兩委成員163人，缺職6人；10個村保持目前班子及成員不變；14個村退休12人，調整2人，增補缺職6人，共計20人。此外，埠陽莊村因書記退休需要調整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據推薦情況，選拔1名支部書記，正在考察之中。

3、后備干部隊伍情況。全鎮共有村級后備干部123人，其中男性93人，女性30人，分別占總數的75.6%、24.4%。35歲以下34人，占27.6%；36—45歲的55人，占44.7%；45—54歲的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大專文化的僅有2人，占1.6%。

4、黨員隊伍情況。全鎮現有農村黨員2010人，占全體黨員總數的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35歲以下199人，占9.9%；36—45歲的322人，占16%；46—54歲的495人，占24.6%；55—59歲的322人，占16%；60歲以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大專文化的僅有19人，占1%。入黨積極分子共計78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人，占43.6%；36—45歲的32人，占41%；46—54歲的11人，占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大專24人，占30.1%。

5、集體經濟情況。全鎮各村集體經濟狀況總體上比較困難，年收入在10萬元以上的僅有5個村，收入最高的37萬元，年收入在5—10萬元的有18個村，3—5萬元的5個村，3萬元以下的16個村。村集體收入主要來源于農村土地承包收入，沿汶河的14個村可以獲得砂資源的收益，只有王林坡、前燕村有企業收益，迓莊村為村民服務可獲得收益5萬元左右。

二、主要經驗做法。

近年來，邱家店鎮黨委高度重視村級組織建設，面對原來后進班子多，干部整體素質弱的實際，加強領導，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設，取得了一定的成效。

1、切實加強領導，認真履行管黨職責。鎮黨委一班人樹立了“黨要管黨”的思想，能夠認真履行管黨職責，堅持把加強村級組織整頓建設作為首要任務來抓。成立了由黨委書記任組長，分工書記、組織委員任副組長，各村黨支部書記和鄉鎮站所主要負責人為成員的村級組織整頓建設工作領導小組，堅持“以鎮帶村、上下聯動”的工作方針，實行書記負總責、副書記劃片分工負責制，鎮黨委與各村黨支部、各部門（站所）分別簽定了黨建工作目標。

責任書。

狠抓了黨建工作目標責任制的分解落實。特別是認真調整落實了機關干部包村制度。根據各村實際和部門特點合理確定包保部門和責任人。對財務管理比較混亂的選派審計、經管部門干部包村；對土地承包、宅基地問題突出的選派建設部門干部包村；對不協調的選派組織、民政部門干部包村做到了合理搭配優化組合。鎮班子的11名成員帶頭包保11個后進村騰出精力蹲在點上抓整頓。通過落實責任、領導帶頭調動了廣大黨員干部的工作積極性在全鎮形成了抓村級組織建設的整體合力。

2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。鎮黨委高度重視村級班子建設，每年都由鎮領導班子成員帶隊，進行全面的村級班子考察，通過召開座談會、問卷調查、入戶走訪，全面掌握村級組織建設的情況，找癥結，定重點，并確定了“以后進村整頓為突破口，促強、幫弱、帶中間，配套聯動，整體推進”的工作思路，狠抓后進班子調配。在抓好思想整頓的基礎上，采取四種方式，抓組織整頓：一是內選。采取“兩推一選”的方式，大力選拔作風過硬、年富力強、想干事、敢干事、會干事的黨員擔任村黨支部書記。二是回請。對那些內部沒有合適人選的村，把本村在外工作的有能力的同志請回村任職。三是求賢。對于有經濟意識、群眾威信高、農村經驗豐富，但因發展個體經濟等原因而不愿進村工作的黨員干部，黨委派專人登門做其工作來擔任支部書記。四是下派。對本村確沒有合適人選的，選派機關經驗豐富、年富力強、有培養前途的干部到村任職，在一段時期內有效化解了內部矛盾，促進了后備干部成長。

3、注重綜合治理，加強后進村集中整頓。在抓好面上整頓的基礎上，對少數遺留問題多、各類矛盾突出的老大難村，采取派駐聯合工作組的方式，綜合運用行政、經濟、法律、思想政治教育等多種手段，下大氣力進行集中治理整頓。對財務管理混亂的村，集中審計，及時公開，存在問題的，依法處理；對宅基地審批、土地承包問題突出的，集中清理，依法對。

合同。

進行公證；對干部作風不實或軟弱無力的，堅持不換思想就換人，切實選好配強。

4、加強教育培訓，全面提高黨員干部素質。針對農村黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與“小家”的關系，發揮帶頭作用，帶領群眾共同致富。對思想保守、畏難發愁的黨員干部，突出加強了解放思想的教育，通過與先進村結對子，啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折不撓的精神，千方百計帶領群眾發展經濟。對守攤子、吃老本的黨員干部，突出加強了干事創業精神的教育，組織他們到先進地區參觀學習，讓他們找差距、換腦筋，增強加快發展的緊迫感。對缺乏致富本領的黨員干部，突出加強了實用科技培訓，幫助他們提高致富本領。近年來，全鎮共舉辦科技講座10期，培訓2000余人次，培養出了600余名黨員致富能手，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。

5、立足當地實際，積極探索富民強村路子。近年來，立足本鎮實際，積極幫助各村探索符合實際的發展路子，重點實施了三大戰略：一是實施專業村膨脹戰略。依托傳統優勢，積極引導各村創一村一品，不斷膨脹規模，實現了由專業村向區域特色經濟的發展過渡。目前，該鎮已經形成了后店木器加工、前燕棉紗加工、李家莊鍋爐制造、姚家坡針織成衣加工等22個專業村，專業戶達6300余戶，創出了一條發展特色經濟的新路子。二是實施“龍頭”帶動戰略。以南王莊村省級科技示范園為“龍頭”，大力推廣林果新品種、新技術，帶動周邊各村發展林果2000余畝，形成了基地帶農戶的產業格局。同時，積極掛靠泰安亞細亞食品公司，在迓莊村發展有機蔬菜種植。目前，種植面積已達500余畝，成為全區唯一的一處有機蔬菜生產基地，僅此一項，該村戶均增收2000余元。三是實施借力盤活戰略。針對王林坡等村閑置資產多、產出效益低的突出問題，通過大力招商引資，盤活閑置資產，促進了村級經濟的發展。

三、存在的突出問題。

1、村級經濟總體上還比較薄弱。雖然近幾年，各村在發展上采取了一些措施，也收到了一定成效，但由于經濟基礎、地理位置、交通條件等原因，村級經濟薄弱仍然是全鎮大多數村的共性問題。作為農業大鎮，原來村級收入主要依靠三提五統，基本能夠保證村級正常運轉，近年來隨著稅費改革，農民負擔大幅下降，村級集體收入受到嚴重影響。很多村沒有經營性收入，有17個村去年收入在3萬元以下。今年中央1號文件又對基本農田實行了嚴格的保護政策，進一步壓縮了村集體經濟發展的空間，村級經濟發展壓力增大。村級班子建設和工作運轉都因此面臨嚴峻考驗，服務沒實力，村班子凝聚力、戰斗力受到影響。

2、村級班子后繼乏人問題突出。由于當前村干部任務重、壓力大、待遇偏低，庸才干不了、能人不愿干，特別是隨著企業改制和干部人事制度改革，優秀干部提拔、掛職的情況也沒有了，政治前途渺茫，村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大、威望高的老黨員擔任，有些老干部又不注重接班人的培養，村干部后繼乏人問題明顯暴露出來。全鎮在冊的共123名村級后備干部，平均每個村不足3人，有5個村沒有合適的后備干部。

3、黨員隊伍老化現象嚴重。黨員隊伍老化在各村普遍存在，一些村不注重黨員培養，個別村黨員納新工作受到宗族觀念的影響，部分村發展黨員有論資排輩現象，影響了黨員隊伍和村級班子的質量。全鎮現有的2010名農村黨員中，55歲以上的黨員占到了近一半，55—59歲的322人、占16%，60歲以上的672人、占33.4%，35歲以下的僅199人、只占9.9%，吸收優秀青年入黨，改善農村黨員的年齡、學歷結構的任務非常緊迫。

5、村黨支部書記、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼職方面，工作力度不夠，目前“一肩挑”的支部書記24人，僅占總數的55%，黨支部的領導核心作用在有些村發揮不明顯，個別村存在“兩張皮”現象，影響了班子的整體戰斗力。

四、幾點建議。

1、下大力氣發展壯大村級經濟。建議鎮黨委在積極爭取上級扶持政策的同時，立足實際，深挖潛力，在專業村發展、農業產業化、招商引資等方面，進一步加大力度，總結王林坡、前燕等村的成功經驗，大膽探索新路子。特別是結合這次換屆選舉，大膽起用一批年富力強、有思路、有能力、懂經濟、會管理的人才，進入村“兩委”班子，優化班子結構，提高村干部駕馭市場、發展經濟的能力，推動經濟薄弱村集體經濟快速發展，夯實服務群眾的物質基礎。

2、切實解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，采取過硬措施，抓好后備干部和入黨積極分子的培養，突出抓好在致富能手、退伍軍人和回村大中專畢業生中發展黨員、培養干部工作，切實改善村級班子和黨員隊伍結構，提高基層黨員干部的整體素質。在黨員發展上，實行指導性和指令性計劃相結合的辦法，限定發展黨員年齡、學歷等結構比例，優化隊伍結構；進一步充實后備干部人才庫，各村在換屆前，必須充實一名35歲以下的年輕干部，進行重點培養，條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替。

3、努力改善村干部的補貼待遇。建議鎮黨委在區里大政策的指導下，學習借鑒其他處鄉鎮的經驗做法，研究出臺符合本鎮實際的政策、措施，落實和逐步提高村干部的補貼待遇，切實解除村干部后顧之憂，調動農村優秀人才參與村級管理的積極性。同時，制定有關激勵政策，讓有本事、能干事的村干部政治上得榮譽，經濟上得實惠，增強基層班子的活力。

4、對癥下藥，抓好重點班子整治。對基本放心、不放心的班子，逐村解剖，制定對策。總體上，條件成熟的要力爭在7月底前全部調整到位。對剛剛調整的東舊縣村班子不能放松警惕，鑒于村內矛盾復雜的實際，強化幫扶措施，鞏固好新班子，同時積極做好村委會換屆的準備工作。姚家坡村派性嚴重，在沒有成熟人選的情況下，可仍由下派干部擔任書記，但一定要配好后備人選，選拔那些公道正派的干部進班子，抓好幫帶，促其盡快成熟。五里井村目前黨員群眾對現任班子支持反對各占一半，需進一步考察，加大幫扶措施，及早解決群眾關注的焦點問題，樹立班子威信，凝聚人心，為班子建設創造條件。對其他意見不統一的，繼續深入考察，摸實摸透，合理調整。對個別人借換屆選舉之機泄私憤，煽動群眾擾亂選舉秩序，造成不良后果的，要堅決予以打擊，確保換屆選舉萬無一失。

5、要發揮支部核心作用，大力推行交叉兼職。要正確理解《村民委員會組織法》的內涵，堅定不移地加強黨支部對換屆工作的領導，確保黨的領導核心地位不動搖。同時，在一村一策的基礎上，大力推行交叉兼職和書記主任“一肩挑”，努力提高黨支部班子在群眾中的公認程度，既節約村級支出，減輕農民負擔，又有利于鞏固黨的執政基礎，統一思想，提高班子的整體戰斗力。

2004年6月。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇八

根據縣委組織部關于在全縣基層黨組織中開展“三分類三升級”活動的通知要求，結合我鎮的實際，在全鎮個黨支部中啟動“三分類三升級”活動，通過聽取村(社區)支部開展該項工作的情況匯報、召開黨員、干部、群眾及“兩代表一委員”座談會，發放問卷調查等方式全面完成了“三分類三升級”活動摸底調查階段的各項工作，對全鎮基層黨建工作現狀情況有了一個較為全面的掌握，現將具體情況匯報如下。

一、基本情況。

全鎮轄個村個社區個村(居)民小組，個黨支部，總人口人，其中黨員人。近年來在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，鎮黨委通過組織開展“三個代表”重要思想學習活動、保持共產黨員先進性教育活動、創建共產黨員示范鄉鎮等活動，各村經濟建設取得了較快發展，村民生產生活水平不斷提高，社會治安狀況良好，基層組織建設不斷得到加強，基層黨組織較好地發揮了領導核心作用，許多黨員干部成為了學科學、用科學、發展農村經濟的帶頭人。

二、存在的問題。

鎮黨委高度重視黨建工作，采取了一系列行之有效的措施來鞏固村(社區)支部的領導核心地位，使村(社區)支部的凝聚力、戰斗力、創造力不斷得到加強。但是通過這次摸底調查，也反映出了我們基層黨建工作尚存在一些薄弱環節，主要體現在以下幾方面：

1、干部對農村思想政治建設認識不到位。一是當前，我國正處于十二五規劃承上啟下的關鍵之年，各級各部門都在狠抓經濟建設，這就容易讓人產生誤區，單純把經濟指標的完成情況作為衡量一個地方工作成績優劣和考核干部的標準，認為只要經濟發展了，人民的生活水平上去了，一切就都ok了;二是現在地方項目工作多，征地拆遷難度大，工作推進困難，領導把大量的精力用于了思維如何在項目工作的推動上尋求突破，根本無暇顧及農村思想政治建設問題;三是有些干部特別是農村基層干部認為思想政治建設屬于意識形態的東西，看不見、摸不著，是務虛的東西，沒有量化的硬指標，又無法立竿見影，因此從自身出發就不夠重視。

2、農村干部隊伍綜合素質有待提高，后備干部儲備不足。就我鎮來看，村(社區)“三職”干部有人，從文化結構來看，高中及中專以上文化程度共人，占%，高中及中專以下人，占%，農村干部文化素質偏低。從我們調查了解的情況來看，老百姓普遍希望村組干部文化素質盡量高一點，特別是對村副主任一職;從年齡結構來看，35歲及以下人，占%，50歲以上人，占%。今年從市村(社區)書記、主任中招錄一名公務員的文件下發后，我鎮進行了認真梳理、核實，無一人符合招錄條件;從性別比例來看，婦女干部人，占%;從村(社區)兩委換屆一年多以來的運行情況來看，綜合素質參差不齊，有的村兩委班子戰斗力強，工作開展有序，工作成績突出，而有的村工作明顯滯后;從村(社區)后備干部的配備來看，由于大多數優秀青年外出務工，選拔年輕后備干部也成了一件難事，往往只能“從矮子中選高子”。

3、黨員教育管理難度加大。一是我鎮總人口人，其中黨員人，占總數的%，比例偏低;二是從黨員的發展方面來說，由于外出務工人員較多，人才外流，出現了黨員難發展的局面;三是流動黨員較多。全鎮外出黨員達到多人，且大部分是黨員中的優秀分子，有的長期不與黨組織聯系，有的黨組織也長期與黨員聯系不上，甚至還有的因為外出務工，多年不交黨費;四是全鎮黨員年齡出現老齡化，全鎮黨員平均年齡達到55歲，35歲以下黨員人，僅占總數的%，60歲及以上的黨員人，占總數的%;五是黨員學歷總體偏低，高中及以上黨員人，占總數的%，高中以下文化程度人，占總數的%。六是社區黨員管理較難，社區支部有黨員共人，年輕的紛紛外出務工，年老的又因需要子女的照顧而投奔子女，組織關系又不愿轉入居住地，因此在家黨員僅來人，一遇換屆選舉，發展黨員，參會黨員難以達到總數的一半。

三、建議意見。

農村基層組織是農村各項工作的領導核心，是黨的路線、方針、政策得以順利貫徹落實的根本性保障，為此，提出如下建議意見。

1、加強對基層組織負責人的教育培訓，提高綜合素質。基層組織帶頭人綜合素質的.高低對基層組織作用的發揮起著決定性的作用，俗話說“村看村，戶看戶，群眾看干部”。因此我們要加強對基層組織負責人的教育培訓工作，創新培訓的方式方法，堅持每年組織培訓一次，組織他們到先進村參觀學習，交流經驗，激發工作的積極性、主動性和創造性。

2、加強黨員的教育管理，提高黨性意識。嚴格支部“三會一課”制度，加強督促檢查，開展黨性教育，明確黨員與一般群眾的區別，樹立“我是黨員，我示范”、“我是黨員，我先進”的觀念，促進全鎮經濟社會的健康協調發展。

3、加大對農村基層組織建設的投入，為農村基層組織正常運轉提供物質保障。

4、探索新形式下的社區黨建工作。社區黨建工作因為其特殊性，開展困難，要采取一些行之有效的方法，留住優秀人才，為社區黨組織注入新鮮血液，改善和優化社區黨員隊伍結構。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇九

各位領導、同志們：

大家好，今天能在這兒向大家匯報我鄉師德建設工作的開展情況，我感到很榮幸。

聽了全國師德模范xx老師的一席報告，的確勝讀十年書。她說的每一件事、每一句話，對我，都是一次震撼;她的堅韌、她的博愛、她的敬業、她的執著，對我，都是靈魂的洗滌。我感謝張老師，她讓我徹底明白了“德高是范”不只是張貼的一支標語，高呼的一句口號;我感謝張老師，她讓我清楚地認識到，師德建設不只是開會、宣傳、作報告，更要從自我做起，提高素養，以身作則。前一段時期，我們鄉就教育局提出的師德建設搞了一系列的活動，初有成效，但不能和xx老師同日而語，在此，我給各位領導、同仁匯報一下，權作總結、自省，也懇請你們能多提寶貴意見，以鞭策我們進步。

我們都知道，教育是培養人的事業，學校教育是這一事業的前沿陣地，教師則是站在前沿陣地上的排頭兵。所以，師德不僅是教師自律的準則，也是國家、社會對教師行為的規范要求。教師的師德修養如何，直接影響著學生的素質，影響著教育這一偉大事業的成敗和興旺。我們也知道，教師是立校之本，師德是教育之魂。所以，打造一支具有優秀的師德風范、模范的師愛形象、高超的知識水平和精湛的教學技藝的教師隊伍，是辦好教育的萬源之本。今年又是教育局定的師德建設年，因此，我鄉以宣傳xx同志的先進事跡為載體，以倡議為xx同志捐善款為契機，在全鄉范圍內開展了“講師德、鑄師魂、強師能、樹名師”系列活動，并取得了很好的成效。在此，我先簡要介紹一下我鄉優秀青年教師xx的有關情況。

xx，男，現年xx歲，19xx年參加工作，xx小學五年級數學教師兼班主任，工作認真負責，任勞任怨，所教學科成績曾連續xx年位居全鄉前列，受到領導、同事、學生及社會群眾的一致好評。xx年，該同志不幸被查出患萎縮性腎炎，隨后高額的藥費、無情的病魔折磨著他。但他始終牽掛著班里的孩子，從不把自己當作特殊照顧的對象，總是趁星期天和假期住院治療，不舍得落下一節課。他從不會說什么漂亮的話，但是，他卻總愛說大白話：“教師這個職業是個良心活，干好干壞自己心里最清楚。”更不幸的是，由于長期工作勞累，致使病情惡化，xx年元月份，輔導學生時昏倒在課堂上，被迫送進了醫院。他蘇醒后的第一句話就是“我得上班，學生還要考試”。醫生鄭重地告訴他：“你不能再上班了，必須住院。”隨后告訴隨行的老父親，如不及時換腎，后果將不堪設想。“換腎”，高額的醫療費，手術后的排異費用，這對于本已負債累累的家庭來說，無異于天方夜譚。可是，面對如此鮮活的生命，如此年輕有能力的好老師，我們豈能袖手旁觀!為此，中心學校向全鄉發出倡議，為xx老師捐款，也借此機會加強我鄉師德師風建設。

我們的具體做法是：緊密圍繞“一年打基礎，兩年上臺階，三年出成效，四年創名校”的發展目標，明確“一個核心”，注重“兩相結合”，堅持“三方到位”，突出“四有亮點”，力爭把xx鄉各中小學都創建成為“讓學生開心，讓教師安心，讓家長放心，讓社會傾心”的新名校。

第一，明確“一個核心”

師愛是師德建設的核心，

高爾基說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，才會教育孩子。”xx老師以自身的行動，為這句話做出了深層次的詮釋。我鄉擔任班主任工作的xx老師，對此也有自己的體會。他很講究教育藝術，學生在他身邊，就像花草一樣沐浴在陽光雨露中，他和他的學生談心都是和顏悅色，充滿了對孩子真摯的愛。他認為，沒有愛，教育就失去了力量。他班級有個男同學，父母在很遠的地方打工，住在奶奶家，年邁的.老人管他一日三餐都有些困難，更無暇顧及他的學習。這沒人管的孩子常逃學，學習成績直線下降。有一天，他又逃學了，xx老師就到處尋找他的蹤影，終于在一家網吧把他找了回來。看到xx老師一臉的疲憊和汗水，小家伙嚇得像緝捕歸案的囚犯一樣，低著頭等待審判。可出乎意料的是xx老師既沒有訓斥，也沒有懲罰，而是輕聲細語地說：“你老是戀著游戲機，學習落下，跟不上班級，老師心里也難過!再說你爸爸、媽媽那么辛苦又是為了誰呢?以后我看著你寫作業吧。”這個學生感動地哭了，他覺得老師比爸媽都可親，從此，在老師的幫助下，他管住了自己，不再逃課，終于跟上了班級。這就是師愛的力量!

第二，注重“兩相結合”

一是表彰和處罰相結合。榜樣的力量是無窮的。為了充分發揚優秀教師的示范作用，我們努力選拔好典型，大力宣傳好典型。在良好的氛圍下，我鄉涌現出周潔然、邵凱、吳香梅等一大批優秀教師。在本學期末，中心學校還將組織評選表彰一批“師德標兵”。在大張旗鼓的樹先進，學先進的同時，對凡違反《xx鄉師德師風承諾》，或出現過教育教學事故，有侮辱、體罰或變相體罰學生現象，或接到投訴經調查核實的，或被全縣通報批評的教師，視其情節給予嚴厲的批評教育，并在本年度評先評優及職稱晉升等方面實行師德“一票否決”。

二是考核和監督相結合。對于“強師能”，中心學校根據個人的實績、職業道德狀況、教學態度、育人效果等進行全鄉教師統一考核。通過中心學校組織的巡回聽課、教師互評、學生評議、家長反映等途徑，及時把握全鄉每位教師遵守師德規范和教書育人的工作情況。其中，學生座談會、問卷測評教師是考核教師行之有效的方法，主要以課前準備、授課方法、授課效果、作業布置與檢查等對教師進行測評。這樣，不但增強了教師的責任感，而且也給教師增加了無形的壓力。通過強師能，把師德師風建設與教育教學工作相結合，階段考核與平時考核相結合，獎勵與處罰相結合，物質獎勵與精神獎勵相結合，使教職工產生更大的內驅力。全鄉教師更加明確了學生是學習的主體，教師是為學生服務的，建立了教與學雙重主體之間的相互尊重，相互信任，相互理解的新型師生合作關系。

第三，堅持“三方到位”

一是領導到位。師德建設是教育極為重要的基礎性工作，也是一項系統工程。中心學校建立了師德建設工作網絡，設立“中心學校校長信箱”，多方面收集師生和家長的意見，進一步改進師德建設;中心學校和各中小學校長、校長和各班主任及課任教師層層簽訂教師安全責任狀和師德師風承諾書,制定了中長期學習目標和規劃,有集中學習的計劃,有寒暑假分散學習的計劃,保證階段性工作重點突出，使“領導、實施、參與”三個管理層次鮮明，確保師德建設活動扎實開展并取得顯著成效。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十

近年來，隨著財政改革的不斷推進，財政收支規模的不斷擴大，強農惠民項目的不斷增多，為適應落實科學發展觀和統籌城鄉發展的需要，加快推進城鄉公共財政體系建設并切實監督管理好鄉鎮財政資金，我縣及時成立了鄉鎮財政所，現就相關情況報告如下:。

按照《政府辦公廳轉發財政廳關于進一步加強鄉鎮財政建設和管理的意見的通知》、《中共省委機構編制委員會關于加強鄉鎮財政隊伍建設的意見》、《省鄉鎮財政建設規劃(—)》、《省財政廳、中共省委機構編制委員會辦公室、省公務員局關于進一步加強鄉鎮財政隊伍建設的通知》等文件的規定，結合我縣實際，在全縣18個鄉鎮中選擇了呷爾鎮、湯古鄉、乃渠鄉、烏拉溪鄉、踏卡鄉、煙袋鄉、魁多鄉、灣壩鄉、俄爾鄉9個鄉鎮為試點，率先成立了財政所，財政所按鄉鎮行政區劃單獨設置，統一機構名稱——“縣xx鄉(鎮)財政所”。根據計劃，剩余9個鄉鎮將于底完成組建。

按照《會計法》、省財政廳要求和《縣機構編制委員會辦公室關于在呷爾鎮等9個鄉鎮設立財政所機構的通知》文件規定，我縣鄉鎮財政所工作人員為3人，編制在現有鄉鎮編制中調劑使用，設所長1名(由鄉鎮副科級干部兼任)，會計、出納崗位各1名。

全縣已建的9個鄉鎮財政所都有固定的辦公場所，辦公設施齊備。一是在鄉政府辦公室大樓內安排了3間辦公室掛牌成立鄉鎮財政所(其中：所長辦公室1間，會計出納辦公室1間，檔案室1間);二是于209月，為各財政所配備了2臺電腦、1臺激光打印機、1臺數字密碼保險柜;三是開通了互聯網和金財網，鄉鎮財政所有資金實行網上申報和查詢，推行信息化管理。

二、財政所工作開展情況及初步成效。

(一)加強組織領導，強化工作保障。縣委縣政府對財政所創建工作高度重視，認真聽取了財政局的`匯報，大力支持鄉鎮財政所建設工作。縣財政局把財政所創建工作擺在全局工作的重要位置，多次召開會議，研究討論和安排部署此項工作。并成立了創建領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，相關股室人員為領導小組成員。為確保鄉鎮財政所的成功創建，去年8月，由局長親自帶隊，組織9個鄉鎮財政所所長到近臨地區—西昌進行了實地考察，學習了西昌市各財政所的軟硬件設置情況，并鄉鎮財政所總結為“崗位職責清晰、政策執行有力、業務操作規范、日常管理有序、內務環境優雅、干部務實敬業、團結和諧進取、服務周到熱情”8句話，為財政所的建立指明了工作方向、提供了有力指導。

(二)統一崗位職責，夯實創建基礎。按照相關政策要求，結合縣內鄉鎮財政工作的實際，去年，我局對鄉鎮財政所職能職責進行了明確。鄉鎮財政所承擔的主要工作是：貫徹執行各項財經紀律、法規和制度;負責編報年度鄉鎮財政收支預算、決算并組織預算執行;協助稅務機關和非稅收入執收部門征繳財政收入;協助有關機構代收代繳各類社會保障資金;負責各項強農惠民補貼資金的審核發放和項目建設資金的監督管理;負責管理鄉鎮國有資產和政府性債權債務;指導、監督鄉鎮行政事業單位財務管理;接受委托代管村級財務、債權債務和集體資產;負責鄉鎮財務信息公開工作。同時，在各鄉鎮財政所統一設置所長、會計、出納3個工作崗位，明確崗位職責，實行責任到人，分工合作，定位管理，為全面推進鄉鎮財政所建設工作奠定了基礎。

(三)健全工作制度，強化內部管理。為達到內部管理標準化，我們參照蓬安、儀隴、南部、西昌等地先進經驗，先后建立健全了鄉鎮財政崗位責任制度、收支管理制度、資金管理制度、財務公示制度、工作效能制度、干部廉政制度等六大類三十二項鄉鎮財政所制度。通過嚴格執行這一系列管理制度，切實做到用制度管理人，用制度約束人，確保了鄉鎮財政所規范化、科學化、精細化管理。

(四)嚴格業務管理，規范財政行為。鄉鎮財政所及其人員實行縣級財政和鄉鎮政府雙重管理，以鄉鎮為主。鄉鎮財政所開展的主要工作有：一是各鄉鎮政府根據縣財政局的指導意見，編制本級預算草案并按程序報批，做到預算共編。二是鄉鎮的賬務支出統一集中在鄉鎮財政所，實行統一核算。三是鄉鎮財政支出實行網上申請、審核、支付和查詢，提高財政管理水平和工作效率。四是村級財務實行鄉鎮財政所代管，縣財政局負責監督指導。

(五)加強隊伍建設，提升業務水平。去年以來，我縣為提高鄉鎮財政干部的業務水平，積極開展了各類考察、培訓和檢查。一是為做好鄉鎮財政所的創建工作，，我局以結對幫促和援*工作為契機，組織人員到南充市蓬安縣、南部縣、儀隴縣考察了鄉鎮財政所建設情況;二是在鄉鎮財政所成立之初，我局組織9各鄉鎮財政所所長前往西昌市進行了實地考察學習;三是不定期深入鄉鎮財政所對近期工作開展情況進行檢查指導;四是今年5月20日，我局再次組織18個鄉鎮財務人員進行對會計基礎工作規范、行政事業單位新會計制度、鄉(鎮)總預算會計、鄉鎮財政資金監管工作等內容進行了業培訓，促進了鄉鎮財政所的會計業務水平顯著提高。

今年，我縣將對剩余9個財政所開展創建，下階段，我們一定會進一步理清思路、健全機制、規范管理，扎實推進鄉鎮財政所建設，積極創新鄉鎮財政管理模式、不斷提升鄉鎮財政管理工作水平，促進我縣鄉鎮財政管理工作再上新臺階。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十一

x鎮位于x西南部，總面積78平方公里，轄31個村、3.2萬人。今年以來，x鎮深入開展黨史學習教育，從黨的百年輝煌歷程中汲取高質量跨越式發展的智慧和力量，學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，努力開創農業高質高效、農民富裕富足、農村宜居宜業的鄉村振興新局面。

牢記發展要務，把黨史學習教育成效體現在產業振興、增收富民上。發展是黨執政興國的第一要務，破題鄉村振興是當前鄉鎮的首要任務。作為農業大鎮，我們立足從農業上做文章、從土地上挖潛力，創新提出了大戶+土地流轉、大戶+結構調整、大戶+社會化服務的“大戶+”工作思路，依靠村集體經濟組織、家庭農場、農民合作社等大戶，探索鄉村產業振興、增收富民的新路子。

一是探索土地適度規模經營的路子。依托大戶引領土地成方連片流轉，明確了單片流轉200畝以上的標準，鎮村成立了服務機構，主動在流轉中當“媒人”、當“保姆”、當“裁判”。今年以來，全鎮流轉土地近1萬畝，不僅破解了土地零散、碎片經營帶來的生產成本高、機械化作業難等問題，而且通過去地界、去壟溝，增加耕作面積10%以上。二是探索種糧增收致富的路子。結合國家糧食安全戰略需求、本地青貯飼料大量需求和大戶意愿，我們明確了大田作物特色種植的方向，力爭三年建成7萬多畝的標準化糧飼基地。毓園千茂合作社去年流轉土地528畝，種植小麥、玉米兩季收益達50多萬元。

嘗到甜頭后，今年流轉規模達到1800畝，樹立了種糧增收致富的標桿。三是探索壯大農村集體經濟的路子。引導村集體通過土地流轉或代種代管，規模化集約化種糧創收，開辟了沒有老廠房、老學校、機動地出租的村，增加收入的新途徑。胡太洲村去年集體承包土地240畝種植小麥、玉米，集體收入一舉從空白提升到16萬元，今年又整合1000畝土地代種代管，提取10%的管理費，預計收入能突破20萬元。目前，x鎮已全面推開此項工作，力爭各村集體收入實現“5萬+”的目標。

厚植為民情懷，把黨史學習教育成效體現在堅守宗旨、改善民生上。先后解決了x村涉及92戶、擱置10多年的老大難問題，為群眾挽回損失110余萬元;扎實推進各項民生工程落實落地，改廁、改氣率均位居全縣第一，前吳召村被評為全省脫貧攻堅先進集體;扎實推進“拆促暢增優”行動，扮靚村莊顏值，全面提升群眾幸福感、獲得感。創新社會治理，把黨史學習教育成效體現在教化民風、維護穩定上。我們創造性地運用“民間法庭”調解矛盾糾紛，組織法律顧問和黨員、村民代表、鄉賢現場評判是非曲直、化解爭議問題，達到讓群眾自我調處、自我約束的效果。我們積極倡導村黨支部書記兼任紅白理事會會長，強化黨對移風易俗的領導和服務，推廣喪事簡辦“十三條”，喪事花費平均從5萬元壓減到1.5萬元，文明向上、和諧有序的時代新風日益濃厚。

堅持大抓基層，把黨史學習教育成效體現在強基固本、建強堡壘上。我們以“三基建設年”活動為抓手，高質量完成了村“兩委”換屆工作，組織村干部就職宣誓、觀摩拉練、履職踐諾擂臺賽、黨員夜讀黨史等活動，進一步鞏固“嚴細深實快”作風教育成果，凝聚起擔當盡責、苦干實干的強大合力。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十二

加大招商引資力度,20xx年共引進項目8個,達成投資意向項目4個,其中省外項目7個,合同資金123億元,實際到他資金l900萬元,出口創匯110萬美元。三是著力培植發展骨干企業。初步形成了李渡煙花集團公司、江西益康醫療器械集團公司、江西錦勝醫療器械有限公司、李渡酒業有限公司為主體四大骨干企業，形成煙花鞭炮、醫療器械、白酒三大產業。x鎮的小城鎮建設是成功的。但是其他鄉鎮特別是那些經濟基礎薄弱的鄉鎮城鎮建設不盡如人意，還存在一些問題，具體表現在：1、鎮財政困難、基礎設施欠帳多，拖了城鎮建設后腿。現行財政體制使鄉鎮財政僅勉強保證公教人員人員工資，無力再搞建設。城鎮供水、排水、供熱、環衛、防洪、路燈、道路、綠化等基礎設施明顯滯后。出現了家家打小井，戶戶上鍋爐，路上倒污水，處處放垃圾的局面。2、城鎮建設盲目攀比，不結合本鄉鎮實際，搞形象、政績工程，沒有量體裁衣、看菜吃飯，攤子鋪得大，財力跟不上，最后收不攏。導致城鎮建設，有頭沒尾，虎頭蛇尾。3、建鎮時間長，舊城區改造量大，拆遷成本高，土地價格一時又上不來，影響了建設進度。

通過對x鎮城鎮建設成功經驗和其它鄉鎮存在問題總結，對今后小城鎮化建設提出以下幾點建議：

1、小城鎮建設要準確定位，小城鎮建設必須以產業為依托，增強小城鎮的綜合經濟實力。產業是立鎮之本，產業是興鎮之基。只有產業的發展和推動，城鎮的.規模效應、聚集效應才能實現。李渡鎮就是依托三大產業，培育一批龍頭企業，發揮它們的示范和帶動作用，拉動地方經濟發展，以工業化促進城鎮化。因此，要先研究產業主體，靠什么立業才能把小城鎮支撐起來，要突出特色，不能千篇一律。像南臺可以發展農產品加工業和農村服務業為重點，促進小城鎮經濟發展。再如羅溪可以依托資源優勢和農產品優勢建設交易市場，努力培育具有一定規模和集散能力的農產品、工業品市場，發展商貿，搞活流通。加快發展服務業，增強小城鎮發展的后續動力。要把小城鎮建設與促進產業結構調整相結合,大力培育優勢產業和特色經濟，促進小城鎮經濟發展。2、鼓勵鄉鎮走市場運作，多元投資，經營城鎮的道路。同時，要強化市場觀念和競爭意識，深化投融資體制改革，建立多渠道、多元化、全方位的小城鎮建設投資體系，通過存量資產置換、出讓公共設施經營權、財政貼息貸款等途徑，吸收社會投資和外資，來籌措小城鎮基礎建設的資金，以緩解小城鎮建設資金短缺的矛盾，加快城鎮水、電、路、氣、郵電通訊等基礎設施的建設速度。在基礎設施上要做到資源共享、設施共建、產業共樹、環境共保、防止各行其是，重復建設，以最大限度降低開發成本。3、結合實際，科學地制定建設規劃。規劃應適當超前，立足于高起點、高標準、重科技合理布局，一步到位，建設可分期進行，避免重復建設和盲目建設。規劃一經確定，就要嚴格執行，不能隨意改變。在制定建設規劃時，要把小城鎮建設目標與本地可持續發展目標結合起來，注重經濟社會和環境的全面發展，注意保護資源和生態環境，重視城鎮特色的研究，突出地方特色和風格，將特色風格和現代氣息有機結合起來。4、集中力量重點抓好v、x、f、s、d幾個區位優勢和發展潛力較大的建制鎮的小城鎮建設，使之盡快完善功能，聚集人口，將其建設成為規模適度、規劃科學、功能健全、環境優美、各具特色、具有較強輻射能力的農村區域性經濟文化中心。5、精細規劃培育幾個生態、旅游型，交通樞紐型，特色農業型袖珍小城鎮。像南臺具備旅游開發潛力，池溪有交通區位優勢等，小鄉鎮要善于利用自己的特色和優勢，揚長避短，走特色興鎮之路。黨的十六大把加快城鎮化進程作為全面建設小康社會的重要任務，強調指出：“要逐步提高城鎮化水平，堅持大中小城市和小城鎮協調發展，走我國特色的城鎮化道路。”按著這個要求，我們要大力推進小城鎮建設，按照：“水是城之靈，綠是城之魂，文是人之品，人是城之本”的理念，把城鎮建設與發掘文化特質，打造產業特色，凸顯生態環境有機結合起來，著力打造一批工業主導型、市場貿易型、交通樞紐型、歷史文化型特色小城鎮，構筑全民和諧創業的平臺，為實現富民強縣這個目標打下堅實的基礎。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十三

自去年來，我們xx鄉緊緊圍繞縣委、縣政府提出的《認真開展新農村建設活動的實施意見》的要求，加大宣傳發動群眾，精心組織，自我加壓，積極推進新農村建設工作。結合本鄉實際，積極開展新農村示范村建設和環境整治工作。通過全鄉干群的共同努力和扎實工作，取得了階段性成效，去年實施的道士塘、xx、南莊、山上應村四個村中二個整治村順利通過了達標驗收，其余兩村正在整改。今年新創建的大林、小林、下盤三個村，正以整治環境“臟、亂、差”為主要突破口，狠抓創建工作。回顧一年多來的新農村建設工作，我們主要做了以下幾方面工作：

（一）健全組織訂規劃。為切實加強對新農村建設的領導，xx鄉成立了由鄉長馬賢茂擔任組長的鄉新農村建設領導小組，下設辦公室，具體負責宣傳發動、規劃編制、協調指導等工作。做到任務到村，責任到人。成立村莊規劃工作組，負責規劃工作，落實了編制8個創建村的整治規劃，做到科學合理，重點明確，方案規范，布局得當。

（二）宣傳發動造氛圍。我們堅持把宣傳工作作為新農村建設工作的先導工程來抓，組織鄉村干部深入一線，以對新農村建設工作進行廣泛深入地宣傳。充分利用會議、橫幅、標語、黑板報、宣傳櫥窗等形式，宣傳新農村建設的目的意義。全鄉共召開各類會議8次，張貼標語265張，宣傳圖片132張，刊出黑板報16期，鄉宣傳報道組進行跟蹤報道，在全鄉范圍內營造了一個新農村建設的濃厚氛圍，有力地推進了我鄉新農村建設工作進程。

（三）分類指導定制度。為切實做好我鄉的新農村建設工作，領導小組對創建的8個村針對各村實際，一方面實行分類指導，有序推進。一年多來，在村級資金比較薄弱的基礎上，全鄉投入專項資金464萬元，共拆除簡易棚屋52間，拆除危房及斷墻殘壁45處，硬化道路30240平方米，清理河道1200米，新安裝路燈116盞，新增綠化面積18700平方米，村容村貌明顯改觀。通過整治，目前各村主干道路基本上達到了硬化、凈化、亮化、綠化標準，主要河道基本實現無殺草、無漂浮物，村莊面貌有了一個改頭換面的變化。另一方面加強教育，提高認識。在整治的過程中，我鄉注重對農村干部、群眾的思想政治教育，使他們為更好地美化家園牢固樹立良好的環保意識，如下田村村干部積極充分護綠使者，花木的澆水、修剪、病蟲害防治等他們全包了。此外，建章立制，鞏固成果。在環境整治的基礎上，為了使環境整治落到實處，各村相應成立了衛生、綠化、養護組織，同時建立了管理制度，做到有人管事、有章理事，如下田村建立了公共場所衛生管理制度、公共廁所管理制度、家庭衛生制度、綠化公約等。

（一）村容村貌有了新變化。通過環境整治，道路的硬化、村莊的綠化、河道的凈化、路燈的亮化以及斷墻殘壁的拆除，徹底改變了農村的“臟、亂、差”現象，衛生保潔制度的健全，使環境衛生得到長效管理機制的保障，村莊面貌煥然一新。

（二）群眾環保意識有了新提高。通過凈化、綠化、亮化、美化工程，群眾不但對庭院衛生意識有了轉變，對公共衛生也有了講究，樹立起講衛生、美環境的新意識，形成“人人講文明、個個愛清潔、戶戶講衛生”的良好氛圍。

（三）團結協作精神有了新突破。在新農村建設過程中，廣大黨員干部群眾群策群力，齊動手，齊出工，做了大量的工作。集體出資和群眾集資緊密結合，全村上下擰成一股繩，團結協作精神得到進一步發揮。

（四）村班子號召力、戰斗力、凝聚力有了新轉變。在新農村建設工作中，通過各項方案的實施，進一步體現了黨員干部的戰斗力；在各項實事工程的建設中，進一步提高了黨員干部在群眾中的號召力、凝聚力。干部的工作責任心和事業心增強，村班子的戰斗堡壘作用和黨員干部的作風得到了明顯轉變。

1、鄉、村資金缺乏，如何用有限的資金去創建更大的成績是一個難題；

2、部分群眾的認識還不到位，環保意識有待加強；

3、各村新農村建設工作存在不平衡性。

1、強化干部隊伍素質教育，進一步統一思想，抓好落實；

2、加強制度建設，健全管理責任機制；

3、鞏固壯大村級集體經濟，推動村級經濟發展；

4、廣泛開展群眾性精神文明創建活動，豐富群眾文化生活；

5、加大政府對經濟薄弱村的扶持力度，為各村的經濟發展起助推器作用。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十四

黨政領導班子是一支團結協作、凝聚力強、一支敢打硬仗能打勝仗的班子，各班子成員之間分工明確、各司其職，全面完成了區委、區政府的各項工作。

一是強基固本，抓班子建設。黨委班子以黨建工作為抓手，嚴格學習制度，通過采取集中和分散相結合的方式，切實增強了班子成員的整體素質。嚴格黨內民主生活，讓‘出出汗洗洗澡治治病’落實到實處,全面增強了領導班子解決自身問題的能力。形成了“班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督的機制，同時虛心接受干部群眾監督的全方面考核干部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。

二是團結協作，和諧共事。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。

三是務實清廉，作風過硬。黨委班子成員始終以敬畏之心對待權力，以“如履薄冰、如臨深淵”的心態慎用權力，堅決防止權力商品化、庸俗化，決不把權力變成以權謀私、假公濟私的工具。班子成員自覺帶頭遵守廉潔從政行為準則，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，切實管好配偶、子女和身邊工作人員，守住做人為政用權的底線。

四是真做真干，勇于奮斗。空談誤國、實干興邦。黨委班子一貫堅持求真務實的優良作風，始終保持少說多干、真抓實干、埋頭苦干的好勁頭，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，一步一個腳印地把各項工作落到實處。對定下來的事情，部署了的工作，堅持做到一錘接著一錘敲，一個環節一個環節地抓，久久為功，一抓到底,抓出成效。

主要問題：雖然，我們在班子和干部隊伍建設上取得了一定的成效，但是，我們的班子和干部隊伍建設上也還存在著干部結構、綜合素質與全鄉的發展建設不相適應之處。主要有：一是思想解放的程度不夠。有少數干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大等；二是班子中心學習組學習不夠深入，在理論學習中存在學習書本多、運用理論聯系實際指導工作上成效不顯著的現象，領導干部的述職述學，學習考試制度沒有真正建立。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十五

為進一步貫徹落實科學發展觀，深入推進我局自身建設，促進科學決策、民主決策、依法決策，使環境保護工作更加廣泛地接受人民群眾監督，推動環保工作落實，提高執行力。按照《會澤縣人民政府關于政府自身建設20xx年工作目標任務落實情況進行專項督查的通知》文件精神，結合我局實際，現將我局20xx年開展政府自身建設工作的自檢自查情況報告如下：

按照《會澤縣人民政府關于印發會澤縣政府自身建設20xx年工作要點的通知》和《會澤縣人民政府關于印發會澤縣政府自身建設20xx年工作任務分解的通知》精神，我局及時成立了實施政府自身建設工作領導小組，并明確了相關工作職責。領導小組由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室、站、所、隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，主要負責對政府自身建設工作實施的監督檢查及日常工作。

(一)法制政府四項制度實施情況。

1、加強理論學習。

認真貫徹學習《全面推進依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業道德，增強公仆意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執法，為誰服務等問題，增強了干部職工的法律意識，建立健全各部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業愛民，奉公守法。

2、加強政務公開。

(1)嚴格執法權限，嚴格執法程序。按照《環境保護行政處罰辦法》(國家環境保護總局令第7號)第十條的規定，環境監察大隊受環保局的委托在法定職權范圍內，以環保局的名義實施行政處罰。20xx年上半年，我局嚴格按照“政務公開、職權法定、程序合法、實用公正、節約高效、文明執法”的標準開展執法工作，提高行政執法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平，共對8家企業依法下達了《環境違法行為限期改正的通知》，責令企業限期改正環境違法行為。

(2)認真履行法律法規賦予的行政審批、行政許可等職能，增強管理服務意識。按照要求切實做好項目審批和組織協調服務工作，強化國債項目、中央新增預算內資金建設項目的協調服務和實施，加快項目推進。嚴格按照縣級環保部門的行政審批權限及程序進行項目審批，發揮政務服務中心的“窗口”作用，20xx年上半年，共完成項目審批24個，其中建設性項目1個，非建設性項目23個。同時，堅決杜絕審批“高耗能、高污染、低產出”的項目，充分發揮環境影響評價制度在宏觀經濟調控中的作用，切實地做到“把關不設卡，服務不添亂”，在項目勘察、選址階段就提早介入，積極從源頭把住項目準入關。在建設項目環評審批中，對違反國家產業政策、污染嚴重或者即使采取防治措施仍然不可能達標的建設項目，堅決不予批準建設。積極推行政務公開，增強了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我局的行政管理和行政執法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便辦事，保障了公眾對政務工作依法享有的知情權和監督權。

(二)責任政府四項制度推進情況。

1、制定工作制度。

認真貫徹學習和落實行政問責辦法等四項制度，制定印發了《會澤縣環境保護局推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》以及《會澤縣環境保護局服務承諾制度》、《會澤縣環境保護局首問責任制度》、《會澤縣環境保護局限時辦結制度》三項制度。

2、完善服務承諾制。

(1)開展“四四服務”活動。“四變”變工作作風，變檢查為指導，變坐等企業上門到為企業上門服務，變上訪為下訪。建立并實行以“四聲”(來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦事結果有回聲)、“四心”(熱心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助)、“四快”(受理快、轉辦快、處理快、恢復快)、“四辦”(大事急事優先辦、份內事認真辦、份外事協助辦、難辦事設法辦)為內容的“四四服務準則”，努力提高了工作效率和服務質量。

(2)懸掛云南省行政機關問責事項、方式和“八項工作承諾”，實事求是向社會和服務對象做出服務承諾。向社會公布環保投訴熱線電話12369.做到24小時有人接聽，20xx年上半年共登記來電舉報9件，均已調查處理完成，真正做到“事事有著落，件件有回音”。

3、落實首問責任制。

(1)在各股室實行首問(首辦)責任工作登記制度。用首問(首辦)責任制受理登記的形式記錄全局各股室工作人員對服務對象通過來訪、來電話咨詢、反映問題、投訴或舉報等過程中的首問責任。實行首問責任工作登記制度，起到了各股室業務分工、明確職責，接受詢問、解答、辦理的首問作用，對解決行政不作為，增強工作透明度也起到了促進的作用。

(2)在全面理解和貫徹上級要求的前提下，結合我局的工作性質和特點建立健全四項規章制度，印發了《學習制度》、《工作制度》、《考勤制度》和《電話管理制度》，內容既全面客觀，具有操作性、可行性，又便于各方面檢查督促，進而使我局的各項工作走向了科學化、制度化、規范化的軌道。

4、推進限時辦結制。

(1)嚴格執行法定限時，最大限度縮短建設項目環保行政審批時限。環境影響報告書30天、環境影響報告表15天、環境影響登記表5天內辦結;建設項目試生產15天、建設項目竣工環境保護驗收30天內辦結;排污許可證辦理或年檢15天內辦結。

(2)認真按照“15日”規定，認真落實上級重大決策部署。認真貫徹落實會澤縣人民政府關于做好和推進全縣20xx年13個重大建設項目和19項重要工作的決策部署，按時限上報縣委督查室、縣政府督辦科。

(3)嚴守工作紀律，各股室設置ab角制，確保相互補位，積極推行工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉正常，確保群眾辦事能及時找到相關人員。

(4)狠抓培訓，提高隊伍素質。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環節，加大業務培訓，提高全局業務素質和管理水平。

(三)陽光政府四項制度推進情況。

按照省、市、縣政府關于實施陽光政府四項制度的要求，扎實推進各項工作，我局派相關負責人參加政務信息查詢系統工作的學習，把省、市、縣的要求落到實處，做到該公示的及時公示，該通報的及時通報。

1、組織實施重要事項公示制度。

及時公示行政許可事項、排污費征收標準、環境監察工作制度、環境影響評價文件辦理程序、環境影響評價審批工作等重要事項，廣泛征求意見，讓公眾參與知情權，積極推進陽光政府建設。

2、組織實施重點工作通報制度。

及時通報我局貫徹落實全縣20xx年重大建設項目和重要工作的進展情況，以及全縣重點項目建設情況等重要事項。

3、組織實施政務信息查詢制度。

認真做好“96128”政務信息熱線電話服務工作。根據相關文件對于96128政府查詢專業的要求，進一步加強對96128政務查詢專線工作的組織領導，將96128專線工作列入重要議事日程，主要領導認真履行好實施陽光政府四項制度的第一責任人，分管領導親自抓，局辦公室具體負責抓好各項工作。實行96128專線聯絡員ab角制，確保專線電話隨時有人接聽，熱情、認真、負責任地答復公眾所咨詢的環保問題。

(四)效能政府四項制度推進情況。

1、制定實施方案。

結合環保工作實際，研究制定了《會澤縣環境保護局行政績效管理制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政成本控制制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政行為監督制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政能力提升制度實施細則》，進一步明確了工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。效能政府四項制度由局辦公室牽頭并組織實施，由分管領導具體抓，明確工作人員，并將責任細化分解到人，做到事事有人落實。

2、加大宣傳力度。

按照上級要求，我局高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳，讓廣大干部職工準確領會制度的精神實質，充分理解、支持和參與四項制度的實施，形成推動制度落實的強大合力，從而強化對制度落實的監督，營造制度落實的良好氛圍。

3、落實各項制度。

嚴格按照各項制度的要求，提高我局所負責的重大投資建設項目效率、財政資金使用效率和行政機關工作效能，提升我局行政服務的能力和水平。各科室制定了20xx年行政績效管理重點事項和目標倒逼管理重點工作，責任明確，層層落實，從而確保了我局各項工作的順利推進。

我局自身建設工作按照縣政府的統一部署，在各方面均取得了一定實效，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是學習還不夠深入，對法制政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度理解和把握還有差距，在實施過程中有關業務知識技能操作掌握還不夠;二是督促還不到位，原因主要是我局人員少，業務工作量大，難以安排出專人具體負責自身建設事項的落實，導致督促工作不扎實，存在工作不到位的情況。

在下一步工作中，我局將進一步加強督促檢查力度，提高認識，從主觀上找準問題，深查原因，努力糾正和克服不足，用實際行動扎實推進各項制度的貫徹實施，主要做好以下四個方面的工作：

1、按照縣政府要求，高度重視宣傳工作對推進政府四項制度實施的重要作用，加大宣傳力度，使四項制度人人皆知、深入人心，營造制度落實的良好氛圍。

2、統籌有序推進各項制度的落實，加大統籌力度，加強各股室之間的緊密銜接，強化股室的協調，加大督促檢查力度，確保四項制度全面推進。

3、切實將信息公開工作落實到位，明確責任人，嚴格按照縣政府下達的信息目標任務開展工作，扎實有效推進我局的政府信息公開和政務信息查詢工作。

4、做好我局自身建設系列制度實施的銜接工作，不斷提高機關自身建設各項制度的執行力，確保四項制度的高效落實，使機關自身建設系列制度進入常態化、規范化實施軌道。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十六

按照縣委安排，為進一步加強**鄉領導班子建設，促進各項工作向前向好發展。x月x日，縣委組織部派調研組對**鄉領導班子運行情況進行了分析研判。現將有關情況匯報如下：

一、總體情況。

2021年x月份換屆以來，x鄉黨政領導班子x人，全部配滿。按性別分，男x人，占x%，女x人，占x%。按學歷分，研究生及以上學歷x人，占x%;本科學歷x人，占x%。按年齡分，35歲以下x名，占x%;35-40歲x名，占x%;40-45歲x名，x%。公務員編制共有x人，當前滿編，其中55歲以上x人，占x%，50-55歲x人，占x%，其余為x名班子成員。事業編制共有x人，當前有x人，缺x人，其中55歲以上x人，占x%，50-55歲x人，占x%，40-50歲x人，占x%，40歲以下x人，占x%。

**鄉黨政領導班子整體運行良好，團結協作，積極向上，戰斗力足，公信力強。今年以來，領導班子發展思路清晰，緊緊圍繞縣委政府“三四五”發展戰略開展各項工作。在黨的建設方面，以黨史學習教育為契機，持續提升基層黨組織凝聚力，高起點規劃、高標準實施、全覆蓋推進，依托大峽谷旅游開發的有利條件，按照地理位置，構建以**為鳳身，**為鳳尾的鳳凰型黨建示范廊帶。在調產促經濟發展方面，一是板栗核桃經濟林提質增效。聘請了農業部專家陸鳳枝分別在村、村舉辦板栗建園關鍵技術現場培訓，購買板栗種子x斤，苗x萬株，修剪稼接板栗核桃x余畝，灌溉板栗x余畝。二是傳統農業轉型試驗。依托縣委縣政府農業產業扶持政策，以櫻桃園、蘋果園為龍頭，建設x畝櫻桃園，x畝蘋果園;以稻香村為基地，試驗種植x畝安徽貢菊，可藥用食用泡茶，預計每畝可增收x元。

三、存在的問題和建議。

一是為民服務的宗旨意識還不夠強。作為蹲苗干部的黨委書記，基層工作經驗不足，一線工作法落實不到位，發現問題、處理問題的能力以及方式方法方面還有待進一步提升。表現在下村調研淺嘗輒止，和村干部接觸的多，和人民群眾交流的少，對基層盤根錯節的關系厘的還不夠清。在處理信訪問題上，由于情況不明、底子不清，對產生問題的根源掌握的還不夠精準。同時在服務群眾方面，對于急需解決的問題和困難有不積極、不熱情、不努力的現象，干群關系零距離做的還不夠到位，使一些群眾對政府和領導干部有著不小的意見和看法。

二是班子成員分工不合理、任務分配不均。表現在武裝部長除分管武裝和政法外，還分管林業、防火、國土和私挖濫采工作，導致武裝部長在x月x日參加為期12天縣武裝部集訓時，出現管理空白。一名副鎮長兼農經站長，大部分工作精力均放在農經工作上，不能承擔其他政府工作。同時責任壓力傳導不通暢，有“鞭打快牛”的情形，管理松散、標準不高，未能很好的調動鄉鎮一般工作人員的積極性。總體上看，黨委在擺兵布陣、整體統籌上有一定不足。

沒有及時復墾復綠。

四、意見建議。

一是以“刀刃向內”的勇氣，進行自我革新。思想是行動的先導，黨委政府要深刻認識到當前各項工作處于全縣末尾的現狀，尤其是電信詐騙案件、私挖濫采事件頻發，是對黨和人民不負責任的表現。建議黨委政府召開專題民主生活會，樹牢“為政一方、造福一方”的理念，深刻檢視班子及個人存在的思想、作風、行動等方面問題，要透過現象看本質，深入剖析問題產生的根本原因，要毫不客氣的進行自我批評和互相批評，做到“紅臉出汗”“辣味十足”。同時要建立問題臺賬，限期整改。相關情況要及時報縣委審查。

二是要堅持統籌理念，以系統思維凝聚班子合力。要發揮黨委書記的領導核心作用，學會“轉盤子”、善于“彈鋼琴”，進一步厘清工作思路，優化工作方式，按照人事相宜、人崗匹配的原則，充分考慮，下大力氣對全鄉工作人員重新合理分工。同時完善用人機制，在激勵“快牛”，鞭策“慢牛”上下功夫，增強團隊合力，做到“1+12”，實現全鄉上下緊緊圍繞黨的領導，同頻共振，形成全體鄉干部散是滿天星，聚是一團火的良好局面。

三是要進一步砥礪攻堅克難之勇，在矛盾困難面前敢字為先、干字當頭。地處山西河北交界，生活習俗與河北相似，且為革命老區，民風耿直淳樸。因此黨委政府要充分結合實際情況，不回避不逃避，進一步梳理當前存在的問題和突出矛盾，列出問題整改臺賬，定責任、定內容、定措施、定標準、定時限，實行倒排工期、掛圖作戰、對賬銷號制度，堅持整改一個、銷號一個，問題不解決、責任不脫鉤。尤其是要在處理信訪矛盾和打擊私挖濫采上狠下力氣，切實保護好孔氏的青山綠水，保證經濟社會和諧穩定發展。

四是要加大事業人員招考力度，補充新鮮血液，激活隊伍活力。針對事業人員隊伍老化、空編現象嚴重現狀，建議加大事業人員招考力度，緩解隊伍老化、人員短缺問題。五是強化培訓，提升責任意識和履職能力。聚焦貫徹落實新發展理念、推動高質量發展，通過采取“走出去”“請進來”培訓相結合方式，加強鄉鎮黨政一把手培訓，開拓視野、拓展思維，強化責任意識，提升履職能力。

東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十七

xxxx年，在區委區政府的正確領導和有關部門的精心指導下，x鎮深化《法治政府建設實施綱要（xxxx-xxxx年）》文件精神，堅持以法治教育為先導，以制度建設為保障，以規范執法為抓手，不斷推動法治政府建設再上新臺階。

領導重視，完善法治政府建設網絡。鎮政府始終對法治政府建設情況給予高度重視，將其擺上重要議事日程，根據人員變動，及時調整法治政府建設領導小組，做到人員變動、組織不亂、工作不斷。進一步明確領導小組工作職責，領導小組負責研究制定全鎮推進依法行政實施意見、工作計劃，檢查、指導和督促全鎮法治政府建設情況。

引導和激勵機關工作人員特別是執法人員學法、守法，樹立嚴格依法辦事理念，特別是領導干部的合法行政、合理行政，做到程序正當、高效便民、誠實守信、責權統一，加強對執法行為的監督，形成用制度管人，依法辦事公平公正的良好局面。

加強行政監督，提高監督實效。自覺接受人大法律監督，依法向同級人民代表大會及其主席團報告工作，認真履行重大事項報告制度，支持代表參政議政，認真辦理代表提出的意見和建議，全心全意為發展服務、為基層服務、為群眾服務。對列入今年人大代表會議的代表議案、建議做好辦理、解釋工作，力爭使人大代表、人民群眾滿意。

xxxx年是充滿挑戰的一年，也是充滿著成果與喜悅的一年。今年的法治政府建設工作雖然取得了一些成效，但經過深入反思，仍在相關工作的開展中存在不足之處。

一是法治學習培訓需要進一步深化落實。個別黨員干部對法治建設重視不夠，法律意識和法治思維不強，缺乏主動學習意識。二是法治政府的監督制約機制還不夠健全，在一定程度上存在部分行政程序落實不到位，執法不夠規范的情況。三是執法隊伍建設需更加完善，當前行政執法證的持證率尚未達到xxx%，沒有全員通過考試。四是仍然政府信息公開還存在不規范、不到位的問題。

（一）進一步加強法制宣傳，增強依法行政觀念。繼續加大對《全面推進依法行政實施綱要》的學習培訓和貫徹執行力度，要廣泛深入，開展多種形式的專題法律宣傳、法律知識講座和有關執法人員的法律知識培訓工作，努力增強人民群眾、特別是行政機關工作人員的法制觀念。要促進行政機關形成學法、用法、守法的良好氛圍，不斷提高行政執法人員素質。

（二）進一步建立健全各項工作制度。不斷完善各項工作制度，堅持形成用制度管人工作機制，不斷提高工作水平，切實履行工作職責。

（三）進一步加大規范性文件備案、審查力度。落實專人負責，加大對規范性文件的備案工作力度，確保應備盡備，同時做好規范性文件的公開工作。

（四）進一步規范全鎮行政執法行為。加大培訓學習，提高行政執法人員素質和水平，加到監督考核力度，提高對行政執法人員的管理。

（五）進一步推進政府職能轉變。全面履行政府職能，切實加強社會管理和公共服務職能。完善社會管理制度，提高社會管理水平，創新公共服務體制，改進公共服務方式，優化公共服務資源配置，加強公共服務設施建設。

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東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（優質18篇）篇十八

按照區委部署要求，我們調研組于6月7日至9日，對邱家店鎮的基層班子建設情況進行了全面調研，聽取了鎮黨委書記、分工負責同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了該鎮村級組織建設的現狀。現將有關情況報告如下：

邱家店鎮共有44個行政村，人口6.6萬，全鎮共有4個黨總支、66個黨支部，2678名黨員。

1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮共有44名村黨支部書記，其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間，平均年齡47.93歲，其中35歲以下1人，36—40歲3人，41—45歲9人，46—50歲17人，51歲以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學歷的4人，高中16人，中專7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人，占總數的55%；由鎮機關干部下派擔任支部書記的7人。從鎮黨委考察的情況看，優秀等次的支部書記26人，稱職的16人，基本稱職的1人，不稱職的1人。

2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年齡結構偏大，其中35歲以下13人，占5.4%；36—45歲的77人，占31.8%；46—54歲的113人，占46.7%；55—59歲的32人，占13.2%；60歲以上的7人，占2.9%。“兩委”干部交叉任職的158人，交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對44個村分成三個類別：放心班子25個，占57%；基本放心班子16個，占36%；不放心班子3個，占7%。

不放心班子3個，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點是經濟基礎差，內部派性嚴重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強，派性明顯，黨員群眾意見不統一；東舊縣村的班子主要負責人更換頻繁，村內矛盾復雜，群眾基礎不好；姚家坡村“兩委”班子不團結、“兩張皮”現象嚴重。3個不放心班子中，有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎上，于5月28日已進行了支部大會選舉，產生了新班子。

基本放心班子16個，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經濟基礎較差，村黨支部班子的凝聚力、戰斗力不夠強，班子成員素質不均衡。具體來講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有7個村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎不太牢固，這種情況的有5個村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內有兩個以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對軟弱，這種情況的有3個村（栗林、吳家莊、北王莊）。16個基本放心的班子，共有支部委員55名，村委委員66名，交叉任職的48人，實有人員73人，有4個村缺支部委員4名，1個村缺村委委員1人。調整的初步方案是：4個村保持不變；1個村因書記考核為基本稱職調出班子，副書記任書記；2個由下派干部任支部書記的村，經過培養已產生書記人選，擬撤回下派干部；1名支部委員因工作能力或作用發揮不好，調出班子，同時增補1人；1名支部委員退休，遞補1人，對4個村支部委員缺職的，增補委員4名。

其他為放心班子，共25個。由于各村經濟條件不同，黨員隊伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機關下派干部擔任支部書記，為保證換屆期間的穩定和有利于村里工作的開展，決定繼續由下派干部擔任書記，因此，以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子，共有兩委成員163人，缺職6人；10個村保持目前班子及成員不變；14個村退休12人，調整2人，增補缺職6人，共計20人。此外，埠陽莊村因書記退休需要調整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據推薦情況，選拔1名支部書記，正在考察之中。

3、后備干部隊伍情況。全鎮共有村級后備干部123人，其中男性93人，女性30人，分別占總數的75.6%、24.4%。35歲以下34人，占27.6%；36—45歲的55人，占44.7%；45—54歲的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大專文化的僅有2人，占1.6%。

4、黨員隊伍情況。全鎮現有農村黨員2010人，占全體黨員總數的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35歲以下199人，占9.9%；36—45歲的322人，占16%；46—54歲的495人，占24.6%；55—59歲的322人，占16%；60歲以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大專文化的僅有19人，占1%。入黨積極分子共計78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人，占43.6%；36—45歲的32人，占41%；46—54歲的11人，占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大專24人，占30.1%。