稅務政策的制定和調整是保持國家財政穩定的重要手段之一。以下是稅務機關發布的最新通知和公告，提醒納稅人注意相關事項。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇一

2，代理一般納稅人申請及發票購買。

3，代理稅務登記，稅務年檢及稅務注銷。

4，代理記賬。

稅務代理工作的局限性比較大，其業務技術含量不高，主要側重于與稅務機關的關系維護上。收取的費用往往不高，一般來分析第1-2項的費用一般為4000至5000元每年。第2項業務主要為流程性事務，收費一般為20xx元-3000元每次。第4項服務比較具有技術含量，收費一般為8000-20100元每年。

1、了解客戶需要的服務內容，制定服務流程及規劃。

2、服務過程中，搜集最新法規，及時與客戶溝通，做到未雨綢繆。

3、服務結束，保存客戶資料并整理歸檔。

1、根據企業提供的財務報表及序時賬，準確計算各月應繳納的流轉稅等相關稅費及附加。

對于個人所得稅應注意對企業員工工資的保密，防止工資外泄；營業稅應注意扣繳義務，及時準確扣繳營業稅及附加稅費；印花稅應確保合同及相關證照是否均已準確計算并繳納稅金，實收資本及產權轉移數據等是否繳納印花稅。對于房地產企業來說，因其合同證照眾多，印花稅值得特別關注。以及房地產開發企業購入土地使用權時應繳納的契稅也值得關注。每半年應計提并繳納房產稅及土地使用稅等相關稅費。

2、在征得企業財務方同意后，進行納稅申報工作。

目前各區稅務機關要求納稅申報在網上進行，申報前需準確并足額繳納應繳納的稅金。

3、申報結束后，匯總各企業的稅費繳納情況并保存相關資料。

4、隨時查看稅務最新法規，做到未雨綢繆。

今年4月稅務機關將地方教育費附加提高到2%，該變化比較忽然。如果我們無法持續學習，便無法提前告訴客戶這一信息，就很難提供優質服務。

1、本項目需要了解各地對發票管理的政策及相關要求。

普通發票的購買相對要求比較單一，一般要求是辦理準購證即可；對于行業發票的購買具體要求又各不相同，比如國際運輸業發票，除了需要繳銷舊發票，還需要填寫發票比對表，包括每筆抵扣數都需要提供運輸、報關等發票復印件。

2、一般納稅人申請需要與稅務機關提前溝通，準備相關資料。有輔導期的，應配合稅務機關檢查。

本塊業務主要在于與稅務機關積極聯系，獲取相關流程及準確資料。并及時與企業溝通，做到信息的通暢，盡量提高辦事效率，爭取一次就達到預想目的。

在提供稅務咨詢的同時，如客戶需要上述服務可以為客戶提供相關操作。08年以前企業的組織形式及內外資身份對于納稅有著一定影響。08年企業所得稅合并后，企業所得稅的影響主要側重于行業上，比如對各高新企業的行業優惠，醫藥等行業廣告費的'扣除標準等方面都與一般企業不同。我覺得這塊服務主要建立在稅務咨詢的基礎上，單獨做這塊業務的經濟性不太理想。要在納稅咨詢上做到專業，就需要了解各行業的稅務政策，比如高新企業的認定，加計扣除的標準及申請等。我建議最好能分類建立行業法規庫，每個行業在企業所得稅方面的具體文件專門歸檔的話，就能提高專業化程度。

以前我在四川外商服務中心接觸的企業比較少，只涉及外國企業常駐代表機構的賬務，主要為核定征收的企業提供記賬服務。因為外國企業常駐代表機構沒有收入，張悟比較簡單。對于行業會計不太熟悉，這方面的具體操作不甚了解。

對于稅務代理事務，確實是些比較瑣碎的日常事務。客戶選擇事務所來操作一方面出于經濟上的考慮，另一方面也需要事務所提供更專業化的平臺，為企業提供有價值的信息。要做好這項服務，需要及時與稅務機關溝通獲得相關資料，也需要隨時關注稅務政策的變化，最好能盡早告知新的稅務法規政策。提供完畢服務后，根據以前經驗，需要保存相關資料并掃描重要資料。一方面便于今后查閱資料達到簡化流程，另一方面也可以通過分析過去提供的服務來對工作改進。

企業所得稅應在權責發生制的基礎上審核各會計科目對損益的影響，進而形成正式的書面報告。其中對各科目的審核是最基礎的部分，也是最重要的部分。在此，我就自己的一些所得作一探討。

（1）營業執照及稅務登記證。

（2）公司章程。

（3）銀行對賬單及余額調節表，現金盤點表。

（4）固定資產盤點表、折舊明細表及存貨盤點表。

（5）合同一覽表（核定印花稅）。

（6）報告年度企業所得稅稅票及土地使用稅稅票等。

本科目需要企業提供現金盤點表及銀行對賬單，余額調節表。對于庫存現金如果與現金盤點表不符，應詢問企業人員原因，如果有盈余應調增應納稅所得額。銀行存款部分如果有未達帳項，通過次年的序時帳查明未達賬項的原因。如果是收入等未登帳，應調增應納稅所得。如企業有銀行中途注銷，應提供銷戶資料。

應收賬款，應付付款項等往來科目。

工作底稿應盡量詳細，最好列明客商名稱，確認重要應收款項性質。因非實質性損失企業所得稅不得扣除，對于各項計提的準備經不得扣除應作納稅調增處理。以及注意查閱是否在其他應收款項目中有收入性質款項。

列明客商輔助，確認預付款項的性質，查閱重要預付款是否根據合同支付。

要求企業提供存貨盤點表，查看帳表是否一致。如不一致應詢問原因，經營中盤盈存貨應作營業外收入調增應納稅所得額。對于原材料科目，應翻閱憑證，是否有進項稅誤入成本的情況；開發成本及開發間接費用應注意二級明細科目，是否有招待費等計入開發間接費用以及期間費用計入開發成本，對于二級科目的工資及福利費應分別列示，與科目余額表核對是否一致，以及扣除標準是否在規定以內。

對于開發成本中取得土地使用權是否繳納契稅，印花稅以及每期是否繳納土地使用稅及繳納金額是否與稅法規定一致。

首先抽查憑證，查看是否取得合法票據。關于裝修費及房租等待攤費用的攤銷是否在規定的期限內，有無重復攤銷的情況。

查閱企業計價模式。對于公允價值模式，是否變動計入損益，有無計入資本公積的現象。在開發產品轉入投資性房地產時，差額是否準確計入資本公積或損益科目。

取得時是否有正規發票，進項稅處理是否正確。通過折舊明細表查閱每期折舊額是否符合稅法規定，有無重復折舊情況。查看固定資產盤點表，是否期末帳表一致。如企業有車輛等重大資產，應提供行駛證。并查實是否繳納車船使用稅。

取得時是否有合規發票。攤銷是否在稅法規定范圍內。

查看上年度企業所得稅申報表，核實本年初貸方余額是否在去年已經作納稅調增。本期應付工資及福利費的貸方余額應作納稅調增以及福利費是否在限額以內。

要求企業提供借款合同，大額借款合同是否繳納印花稅。利息支出是否在規定范圍內。

應交稅費及營業稅金及附加制作稅費統計表，列示各期繳納的稅金。準確核算企業計提數與應提數是否一致，如不一致應作納稅調整處理。有無未通過計提直接支付的情況，以及印花稅等是否計入管理費用。

有無投資協議及章程等，是否繳納印花稅。

查詢重要收入性質，是否準確計提相關稅種。

查看有無非銀行利息沖銷財務費用情況，如有應列為其他業務收入（不應沖減財務費用）繳納營業稅及附加進而影響企業所得稅。

銷售費用。

抽查發票是否合規，銷售人員的工資與福利費是否在規定限額內。

資產減值損失等非實質性損失不得稅前扣除，實質性正常損失應在稅務機關審核后扣除。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇二

新個人所得稅法對工薪階層實行分類與綜合所得相結合征稅辦法以來，納稅人普遍受益。高校是高級人才集聚地，但會計力量相對薄弱，能熟練駕馭稅收政策的會計人才十分稀缺，能夠靈活運用稅收政策開展納稅籌劃的會計更是鳳毛麟角。高校教職工特別是一線教師都身兼教學、科研和社會服務等數職，僅教學領域就需承擔授課、閱卷、監考、指導學生、兼職班任、評審項目等工作，其決定了教職員工收入來源復雜多樣。給會計確認收入類別和分項預扣個人所得稅（以下簡稱“個稅”）帶來難度和壓力。加之教職員工取得有限的“陽光收入”，有很多要用于支付論文“版面費”、專利費、教材著作“版權費”等的“再分配”，導致其對收入分配特別是扣繳個稅反應十分敏感。所以，研究高校教職工個稅納稅籌劃具有重要的現實意義。

二、高校教職工應稅收入構成。

三、納稅籌劃的客觀依據。

任何納稅籌劃都必須以稅收法律制度為客觀依據，高校教職工個稅籌劃同樣如此。

（一）個稅法律法規。2018年8月31日^v^通過的《^v^個人所得稅法》及其實施條例（以下統稱“個稅法”）規定：工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項并稱為綜合所得，居民納稅人每一納稅年度收入額減去6萬元基本費用并扣減專項扣除、專項附加扣除費用，作為應稅所得額，按3%～45%的七級超額累進稅率征稅；征管上，逐項采用累計預扣法、分次扣稅法等預扣預繳，年終匯算清繳；具體稅率、費用扣除標準和所得額計算辦法等按國家^v^2018年第61號公告規定執行。

（二）個稅政策制度。對高校教職工應計稅收入的界定，除個稅法規定外，應結合《財政部、^v^關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》（2019年第74號公告）：個人為單位或他人提供擔保獲得收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個稅；稅收遞延型商業養老保險的養老金收入其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個稅，稅款計入“工資、薪金所得”項目由銷售保險公司代扣代繳；對綜合所得稅前扣除除了原范圍和標準外，《^v^關于印發個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發［2018］41號）新規定子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金、贍養老人等6項“附加扣除項目”的具體標準和扣除辦法；納稅人申報扣除應符合《關于加強個人所得稅納稅信用建設的通知》（發改辦財金規［2019］860號）規定，對其填報信息的真實性、準確性、完整性作出守信承諾，若存在偷稅、騙稅、騙抵、冒用他人身份信息、惡意舉報、虛假申訴等失信行為，稅務部門依法依規采取行政性約束和懲戒措施；對于情節嚴重、達到重大稅收違法失信案件標準的，稅務部門將列為嚴重失信當事人，依法對外公示，并與全國信用信息共享平臺共享，推送相關部門實施聯合懲戒。關于綜合所得稅實行預扣法計算預扣預繳，國家了《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》（^v^2018年第61號公告）詳細規定出納稅人各項所得申報稅額和預扣預繳稅額的計算辦法，例如勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過4，000元的，減除費用按800元計算；每次收入4，000元以上的，減除費用按收入的20%計算應納稅所得額。其中，稿酬的收入額減按70%計算。為促進就業和消費等，國家^v^制發了《關于完善調整部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（總局公告2020年第13號）自2020年7月1日起，對憑《畢業證》《就業報到證》《教師資格證》和《職稱證》等相關佐證資料或承諾書證明其一個納稅年度內首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務人在預扣預繳個稅時，可按照5，000元/月乘以納稅人當年截至本月月份數計算累計減除費用。全日制在校生因實習按月取得的臨時性工資，也按累計預扣法計稅。此外，針對較低收入居民個稅做出的《關于進一步簡便優化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》（總局公告2020年第19號）規定，自2021年1月1日起，對上一整年內均在同一單位預扣預繳工薪個稅且全年工薪收入不超過6萬元的，在預扣預繳本年度工薪個稅時，累計減除費用自1月份起直接按6萬元扣除，直到其累計收入超過6萬元而產生所得額的當月及后續月份，再預扣預繳個稅。對按累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個稅的居民個人，扣繳義務人比照上述規定執行。

四、高校教師個人所得稅籌劃要點及方法。

高校教職工的基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成，每月發放金額相對固定，且同一單位同一賬戶名下個人除費用報銷外的表內、表外的所有收入都需匯總計稅。所以，基本沒有“節稅”籌劃空間。但教職工的“陽光收入”該不該扣稅和該怎樣扣稅，是決定教職工是否被扣稅和扣多少稅的關鍵，因此需掌握好納稅籌劃這門“大學問”。

（一）部分工薪所得適當福利化。對表現突出被評為“優秀”或授予某種特殊榮譽的教職工所發放的單項獎勵，可以考慮以實物形式發放獎品；也可以通過校院兩級工會組織，適當增加教職工個人福利，擴大工會活動范圍，增設校內全民參與或有目標針對性的競技項目。這些實物獎勵雖然屬于偶然所得范疇，但也帶有一定的“福利性”，可通過打個稅政策“擦邊球”規避個稅。很多學校的會計都不熟悉財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企［2009］242號）文件中的規定或者不能深刻領會該政策精神，對學校為職工提供的交通、住房、通訊待遇，實行按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，以及給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，均納入職工工資總額，不納入職工福利費管理。就是說，教職工取得上述收入一律并入工薪所得計稅。對此，財務處應建議有關部門制定文件過程中要充分考慮學校給予教職工補貼補助的真實用意，體諒受補教職工的工作生活不易，爭取將本屬于誤餐補助的“午餐費”定為誤餐費，或者開設教職工食堂免費供餐；取消通勤或交通費補助改按校內通勤車免費或低費標準接送上下班；取消住房補貼，學校提供教職工宿舍或公寓臨時居住。這樣，可以適當降低教職工生活壓力和個稅負擔。

（二）有限的社會服務收入最大化“支招”。近些年，國家提倡高校加強社會化服務，旨在鼓勵高校的專業智慧和科技思想引導企業快速健康發展，發展知識經濟，樹立高校的社會威望。社會服務的主體力量是教師，主導力量是專業對口、有較深造詣和享有一定社會威信的中高級職稱教師。所以，代表學校開展社會服務的教師都是高校為數不多的人才精英，他們在崗位教學和科研的同時，嘔心瀝血提供社會服務為學校創造社會財富，理應獲取預期勞動代價和智慧貢獻相匹配的所得收益。對此，國家雖然暫時無配套的稅收專門優惠政策，但作為學校財務部門，應該深刻體會國家發展知識經濟和學校圖強的大局需要，用心體會教師擔綱社會服務重任的艱辛，積極與科技處協同為教師謀劃社會服務取酬方式，譬如：結合教師收入大部分將用于科研、學術著作和教材出版費用支出的客觀實際，建議教師與社會單位簽訂聯合攻關課題模式，設立“橫向科研課題”，將培訓、輔導、咨詢、顧問等費用轉化成“課題經費”；對利用專項經費預算開展職工技術培訓只能向教師支付“講課費”的，建議學院領導巧妙運用“稅負轉嫁”思想，在商談所委派教師講課費標準時一律確定為“稅后收入”；有些政府機關和國有企事業單位接受培訓等服務，需要通過學校財務“對公賬號”結算服務費。這種情況下，會計需預先問清接受服務方即報酬支付方是否已經扣繳稅款。若未預扣預繳個稅，應先扣稅后支付，但需向服務教師預先說明并提供扣稅憑證，以免引起不必要的誤解；如果確認屬于稅后收入，學校會計需直接將服務費轉付給教師個人，不能再重復扣繳個稅。以免侵害教職工個人利益，破壞教育人文環境，挫傷教職工社會服務積極性。

（三）集中補發薪酬巧妙地推遲到年初發放。多數高校都在九月份開展職稱和職務評聘。新晉升職稱或職務教職工的基礎工資及薪級工資將進行上調和全年薪資“補差”，時間恰逢年終歲尾。累計扣稅法下，教職工所得額年末已累積到高峰值，若再集中漲薪和補差，便造成扣稅增加，甚至出現稅率跨級可能。為此，建議學校組織人事機構，調整干部評聘和評審時間，比如10月報名、11月評聘、12月公示，下年一月份發文任職并兌現新晉職級薪資并補差。這樣，可取得意想不到的個稅扣繳效果。例如：王老師10月份職稱晉升到教授，11月工資由15，000元上調到18，500元，前10各月已累計扣繳個稅額7，480元，忽略附加扣除和附加扣除項，11月加上補發前10個月工資35，000元（3500×10），會計是否開展納稅籌劃，將得出不同計稅結果。（1）會計直接按累計預扣法計算王老師應納稅額：應納個稅額=（15000×10+18500+35000-5000×11）×20%-16920-7480=5300元（2）如果財務與人事協商調整確定10月申報評選，11月公示，12月調資，下年1月份兌現，則“累計起點無累計”，會計應按當月發生額直接計稅。王老師應納個稅額=［（18500+3500×12-5000）×10%-2520=3030（元）年末晉職晉崗下年初兌現補差，王老師可節稅額2270元（3030-5300）。（3）如果累計所得額超過144，000元，可分攤到1月和2月，各補發21，000元，則應預扣預繳個人所得稅如下：1月份預扣預繳個稅額=（18500+21000-5000）×3%=1035（元）2月份預扣預繳個稅額=（18500×2+21000-5000×2）×10%-2520-1035=1245元王老師合計納稅2，280元（1035+1245），可節稅3，020元（2280-5300），節稅率達（3020/5300×100%），比第二方案尚少扣繳個稅750元（2280-3030）。說明個稅法改革不干擾和控制居民收入分配與發放的自由度，并且還給納稅人和扣繳義務人留下了足夠的靈活把握空間。只要其善于研究運用，納稅籌劃空間很大，效果也很突出。實踐中，王老師是客觀存在各項社會保險費和專項附加扣除項的。所以，如果金額分配得當，其2月份的實際所得額會更低，完全有可能適用首檔3%稅率計稅，其節稅效果將更為突出。需強調，高校教職工薪酬納稅籌劃絕非會計自身可以完成，必須與人事處的勞資科協同開展。人事機構最為關注教師隊伍穩定，相信會全力支持財務的納稅籌劃工作。所以，最關鍵的在于工資會計是否有納稅籌劃思想和巧妙的技術方法支撐起操作行動，并付諸于向人事部門溝通協調的實踐作為。

（四）其他收入扣稅要依法合規。高校教師的其他收入主要是個人提供的與任職無關的勞務報酬所得，包括教職工外出講課、咨詢服務、審稿、監考、學校征集徽標入圍中標費等。很多學校都操作錯誤，會計將這些費用直接計入當月工薪計算預扣預繳稅款，嚴重侵犯教職工個人權益。例如，某高校校慶征集徽標，張教師入圍費獲得400元。該教師工薪14，700元，扣除社會保險費522元和子女教育費1，000元，會計扣稅結果：工薪所得稅額=（14700-522-1000-5000）×3%=元徽標所得稅額=（14700+400-522-1000-5000）×3%元雖然徽標入圍費僅被扣稅12元，但張教師怎么也想不明白“稅”從何來。國家個稅法明確規定勞務報酬不超過800元不計稅，如果年終并入綜合所得匯算清繳因此而補繳稅款是完全可以認同的，但偏偏在發放環節給硬生生扣稅，難免質疑財務部門的財務能力和學校制度，甚至對這種教育維護環境產生失落感。對此，提醒高校財務，要認真學好個稅法和相關政策規定內容，深刻領會稅收征管法精神，做到依法正確扣稅便是最基本的納稅籌劃。凡綜合所得范圍內的教職工所得，不論勞務報酬，還是教師在本校《學報》等正規出版物發文獲得的稿酬，雖然都從屬于綜合所得，但只體現在年終匯算清繳環節，日常實際發放時仍必須“分類計算”各項應預扣預繳稅額。換言之，納稅人實際發生各項所得時要分類計稅，年終匯算清繳時須綜合所得計稅，這才是我國個稅實行“分類與綜合相結合”征稅的實質。由于綜合所得實行按實際發生所得預扣預繳、年終匯算清繳的征管辦法，高校財務可從遞延納稅籌劃角度，考慮個人支付“延后總比提前強”的利益維護心理需要，設法減少教職工的日常所得預扣預繳個稅，留待年終匯算清繳時一并補繳稅款。這樣，教師的監考費、審稿費、評審費、答辯費和培訓輔導費等勞務報酬，因其零星分散，一般單次都不超過800元，應建議教務管理、研究管理等部門在勞務活動結束當月，向人事勞資部門提交費用發放明細表，獲批后財務即時發放；若個別教職工一次取得該類收入較高或者教職工各月薪酬較高，則主張財務積極與人事部門溝通，將勞務報酬或班主任津貼、獎金獎勵和超課時費等工資性收入，集中安排在僅有“檔案工資”的寒暑假月份，分別兩個月次發放，從而避免教職工收入提前扣繳個稅或適用高檔稅率預扣預繳個稅款，讓廣大教職工體驗到學校財務貼心服務的溫暖。

（五）年終獎和年終加薪靈活掌握。年終獎由于財稅［2005］9號文即將到期失效，學校僅有超課時費和“第13個月工資”并都按照人事勞資審核辦法發放。通常很多高校財務采取的做法是將超課時費按季度或學期進行發放，或者平均分攤到每年4～12月份發放；年終加薪發放恰逢寒假停發“校內工資”等月份；教職工績效工資通常是學校按“重點崗位工資”總額的一定比例，結合教師全年教學、科研任務完成狀況的考評結果，進行“獎優罰劣”兌現，數額不大，財務靈活掌握即可。這都是可以減輕教職工個稅預扣預繳負擔的納稅籌劃舉措，可繼續執行該類操作。但需提醒注意的是，對于新入職的年輕教師，應該認真執行^v^公告2020年第13號、第19號文件規定，并因其入職時間短、承擔教學任務輕而獲得的超課時費數額不高，適宜一次性集中發放，避免搞“一刀切”式的平均分攤發放。以免影響年輕教職工生活積極性，引發對學校不滿情緒。

（六）用好、用足、用實稅收優惠政策。高校是人才流動最頻繁的單位，每年都招聘新員工入職。新入職并不一定都是“新手”。作為培養人才的陣營，高校是高級知識分子集聚地，其運用特殊優惠政策引入高端人才司空見慣。這些新教職工入職即應獲得學校兌現的職稱學歷、住房等多種“特殊待遇”。所以，財務必須秉持“特事特辦”指導思想，在人事部門審定其應發放的薪酬、學位津貼、特殊人才引進獎勵等待遇之后，按照先籌劃、后發放、再核算的“穩健性”原則，認真貫徹落實總局公告2020年第13號文規定，以入職當月核定應發放的全部收入，一次按5，000元/月乘以納稅人當年截至本月的累計月份減除費用。這也是政策規定的重要宗旨。此外，對在學校各部門兼職務工的教職工家屬和應視同教職工的實習生，對其按月持續獲得的勤工儉學收入或臨時工工資，會計不能盲目按國家^v^2018年第61號公告規定的勞務報酬所得扣稅辦法扣稅，而應執行^v^公告2020年第19號政策規定，采用累計預扣法預扣預繳勞務報酬所得個稅，并根據該納稅人上年是否在校內實習或務工以及其實際獲得勞務報酬應稅收入情況，考慮是否適用開始獲取收入月份即可一次扣除6萬元費用。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇三

今年以來，在市局和臨沭縣委、縣政府的正確領導下，臨沭縣地稅局嚴格按照省局“十六字”基本要求和市局“一二三四”工作思路，緊密結合臨沭實際，攻堅克難，開拓創新，各項工作順利推進，取得了顯著成效。

20xx年是繼20xx年金融危機以來稅收工作壓力最大的一年，征收基數大、增幅要求高、質量控制嚴、稅源后勁乏力。全局上下牢牢抓住組織收入這項中心工作，從年初即組織開展各行業稅收調研分析，準確預判形勢。局黨組嚴格落實班子成員分片包干、現場辦公制度，機關各科室分工幫促，各征收單位深入挖掘稅源，努力培育稅收增量，善始善終、一抓到底，取得了明顯成效。全局累計完成組織收入77407.73萬元，較去年同期增長32.81%，增收19123.71萬元；地方級完成69077.21萬元，較去年同期增長35.34%，增收18038.81萬元，圓滿完成全年任務目標。

稅收征管規范化建設、金稅三期工程、“營改增”、稅式支出測算工作是上級部署的四項重點任務，關乎稅收事業長遠健康發展，全局上下始終堅持緊抓不放，確保善作善成。

一是大力推行稅收征管規范化建設。嚴格落實全市地稅系統征管規范化建設工作會議精神，及時成立由局主要領導任組長的專項工作領導小組，明確責任分工，深入到各中心所、征收處查看征管現狀，排查問題不足，找準薄弱環節，對照市局出臺的標準要求，采取建立模板、以點帶面、定期督導的辦法，認真開展整改規范工作。各征收單位安排專人負責征管檔案歸集整理、立卷裝訂和保管工作，截至目前，已對520戶企業和486戶個體工商戶按照“一戶一檔”的要求全部整理完畢。

二是穩步推進金稅三期試點工作。成立領導小組和“金三”上線辦公室，分期分崗進行全員培訓，按照“數到戶、戶到人、人到戶、戶有數”的原則，對大集中系統數據信息進行復核、整改，按時完成了省局下發的三期數據整改任務，數據整改率均達到100%。同時加強新產生數據的管控，確保基礎信息準確無誤、新產生數據真實有效。積極組織開展金稅三期試點全業務域測試培訓工作，充分發揮“白加黑、五加二”的拼搏奉獻精神，全局發動，全員參與，創新推出“一辦三單”（即“金三辦”，工作計劃表、任務分解單、工作日志）工作機制，當天匯總，定期分析，整體推進。認真組織運用演練和冒煙測試，建立“金三”專用稅企qq群加強納稅人宣傳培訓工作，確保金稅三期在臨沭成功上線、平穩運行。

三是順利完成“營改增”移交工作。科學分析試點工作對地稅組織收入、稅源結構的影響，按照營業規模、行業結構等要素，仔細篩選核實“營改增”試點涉及的納稅戶。按照范圍清、稅款清、發票清的要求，全面掌握納稅人發票使用、稅款繳納情況，及時修改、清理和維護稅務登記、稅種鑒定、稅收優惠等納稅人信息，確保相關數據真實有效、順利移交。

四是認真做好稅式支出測算工作。召開專題會議對工作步驟和方法進行細化，確定專人負責落實。在全面梳理189項稅式支出政策基礎上，對每項支出政策所對應的'稅種、政策范圍進行層層分解。嚴格執行相關數據資料的統計口徑，保證數據質量，實現統計準確無誤。截至目前，已累計填報單位76個，填報稅式支出信息327條次，填報金額1927萬元。

一是積極推行稅收執法標準化管理。緊緊圍繞規范基層執法、規避執法風險、提高執法水平的要求，加大稅收執法規范標準的學習培訓，確保執法有依據、操作有規范。全面提高執法監督科學化水平，對稅收執法監控考核系統運行中出現的問題認真分析原因，正確界定性質，及時合理處置。截至目前，臨沭縣地稅局在全市稅收執法系統考核中繼續保持申辯前“零過錯”。

二是持續開展稅收專項檢查活動。大力開展以房地產業、物流和交通運輸業、股份制銀行、投資公司、鎮域企業土地使用稅、印花稅、城建稅及附加為重點的專項檢查，聯合公安、國稅等部門開展發票違法犯罪打擊活動。截至目前，共組織163戶納稅人進行自查和專項檢查，查補入庫稅款、滯納金、罰款665萬元，對兩戶納稅人的稅收違法行為通過新聞媒體進行公開曝光，有力維護了稅法尊嚴。

三是嚴格稅收執法質量督察。充分發揮督察內審辦公室的職能，牢牢抓住查前、查中、查后三個環節，一絲不茍抓督察，從嚴整改抓落實，先后開展稅收督察活動8次，提出整改意見6條，督促被查單位補繳稅款及滯納金130余萬元。

一是社會綜合治稅工作扎實推進。積極建議縣委、縣政府成立了全縣社會綜合治稅工作領導小組，召開專題會議，印發工作方案，強化各職能部門的信息傳遞與交流。截至12月底，國稅、工商、國土等20多個部門累計采集上報各類涉稅信息37437條，實現入庫稅款3961萬元。依托綜合治稅平臺，積極探索創新資源稅稅收管理，形成了“以電定稅、以藥控稅、以證管稅、委托代征”相結合的新模式，行業稅收連續三年實現30%以上增長。

二是大項目管理成效明顯。堅持提前介入、準確測算、跟蹤管理、及時入庫，扎實做好縣內重大建設項目稅收的代扣代繳工作，按月對投資額1000萬元以上的建設項目相關數據進行補錄，對工程款撥付、發票開具、稅款實現、代扣代繳情況進行監控比對，確保所有項目稅收足額征收入庫。全縣投資額1000萬元以上項目累計入庫稅款23507萬元，占建筑業、房地產業的比重為72.6%。

三是重點稅種管理有序開展。穩步推進個稅自行申報工作，全縣共有313人累計申報年所得額6867萬元，申報個人所得稅1336萬元，補繳稅款12萬元。加強企業所得稅匯算清繳培訓輔導工作，全縣共有202戶企業申報20xx年度應納企業所得稅額4765萬元，匯繳面達到100%。加強外籍個人所得稅征管工作，對20名外籍人員按照“一戶一檔”的要求辦理登記，累計扣繳個人所得稅款137.47萬元。

四是各項代收費任務如期完成。累計代收殘保金200萬元、文化事業建設費11.4萬元，圓滿完成年初確定的征收計劃。

把“弘揚沂蒙精神，爭做地稅先鋒”活動，作為激發內生動力、推動事業發展的主抓手，積極選樹典型，以點帶面，進一步提高全體干部職工道德涵養、職業素養和個人修養，提升工作凝聚力、向心力和集體榮譽感，努力形成昂揚向上、奮發有為、齊心干事、和諧奮進的良好局面。

一是積極開展“四比四看”和“政策落實年”活動，對60戶企業進行“一對一”聯系幫扶。先后采取個別座談、集體座談的形式，召開稅企座談會7次，發放調查問卷88份，幫助企業解決實際困難68個，協調周轉資金1000萬元，爭取各級節能減排獎勵560萬元。積極落實稅收優惠政策，先后對16戶企業落實房產土地、企業所得稅等稅收優惠1772萬元，核定未達起征點營業稅納稅人3781戶，真正讓符合條件的納稅人嘗到國家稅收優惠的“甜頭”。

二是充分利用“稅收宣傳月”“行風熱線”“地稅局長服務日”等活動開展稅收宣傳，突出宣傳的時效性和實用性。重點加強前臺納稅輔導，“手把手”傳授辦稅流程、網上報稅、發票領用等稅收業務知識，切實幫助企業防范涉稅風險，助推企業健康發展。同時，進一步優化審批流程，壓縮審批時限，全面推行“一門受理、聯合審批、同步辦理、限時辦結”、重點項目聯審聯辦、代辦服務、現場辦公等工作機制，努力提供一流服務、展樹一流形象。

三是把聯系群眾、幫扶群眾、服務群眾作為轉變工作作風、構建和諧地稅的重中之重，組織97名黨員領導干部分成17個工作組，深入到曹莊鎮7個行政村，聯系3638戶農村居民，傳達國家各項助農惠農政策，幫助解決群眾訴求26件次，拉近了干群距離。

四是定期舉辦道德講堂，宣講地稅好人。深入挖掘整理系統內好人好事、先進事跡，成功樹立了孝老敬親模范孟超靜、“五師”稅官李光明等先進典型，引領了崇德向善、樂于奉獻的良好風尚。積極參加省級文明城市和國家級衛生城市創建活動，臨沭縣地稅局榮獲全市健康單位榮譽稱號，局職工餐廳評為市級健康餐廳。積極開展“崗位練兵”和“崗位能手”選拔活動，培養終身學習的良好習慣，全面提升干部隊伍綜合素質。

層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《黨員領導干部廉潔從政承諾書》，細化崗位要求、工作職責和責任追究辦法，形成人人有責、違責必究的工作局面。堅持開門辦稅、陽光辦稅，主動公開辦稅流程、辦稅時限、職責權限、監督電話，自覺接受社會各界監督，確保隨時發現問題、及時糾正問題、徹底解決問題。嚴格落實中央“八項規定”，嚴格財經紀律和行政接待制度，強化便民為民意識，組織明察暗訪活動26次。深入開展“慵懶散”行為集中治理活動，倡導樹立“帶好隊、辦好事，提效能、爭先鋒”思想，真正讓業績突出的單位和個人得獎奪牌，進一步鼓舞斗志、提升士氣、樹立正氣。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇四

20__年是全年工作的關鍵，我處將在省局黨組的正確領導下，圍繞稅收中心工作，按照年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。

一、繼續在全系統開展弘揚勞模精神為主題的“學勞模、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與省直工委組織開展的“保持先進性、建功‘十一五’”主題實踐活動相結合；與省文明委組織開展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合；與系統的行風建設相結合，樹立和諧地稅新形象；與系統的干部教育、業務練兵比武活動相結合，在系統內通過比學趕幫超，達到政治強、業務精、素質高的要求；與系統的精神文明創建活動相結合，確保活動成效顯著。

二、加強各級領導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調整、考察認定工作，建立市局班子及處級領導干部后備干部隊伍。

三、研究探索領導班子、領導干部考核量化評價標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創建活動。

四、完成系統公務員登記，做好非領導職數確定與下達。

五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。

七、繼續做好“五員”培訓、領導干部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓和稅收業務骨干培訓；完成系統50名師資人員、100名稅收業務骨干、50名處級領導干部的培訓任務。

九、組織業務能手達標競賽活動。舉辦全省地稅系統以“三員”為主的各類業務能手的達標競賽活動，選拔并表彰一批業務能手。

十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生省局的師資隊伍。

十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專業知識培訓班、省委組織部更新知識培訓班、省人事廳組織的任職培訓和對外交流培訓班。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇五

美國國稅系統機關中主要業務部門有稅款征收（追繳）、稅收刑事犯罪調查、雇員（工薪稅預扣）計劃及免稅機構管理、稅務稽查、國際稅收、申報表處理、納稅人服務等。稅務稽查是其中一個非常重要的部門，業務處室最多，包括檢查程序規范處、稽查協調處、稽查支持系統處、稽查計劃調研處、舉報管理處、自動稽查系統項目處等6個處。從人員上看，美國聯邦稅務局系統現有稅務人員萬人，其中，稅務稽查人員4萬人，占總人數的35％。美國基層稅務機關的主要工作就是兩部分，一部分是為納稅人服務，另一部分就是稅務稽查。

二、計算機在稅務稽查中的應用。

美國不僅在申報、征收環節大量采用了電子計算機，而且在稅務稽查中也應用電子計算機進行選案、稽查計劃管理、稽查監控等。在美國，90％以上的案件是通過計算機分析篩選出來的。小區稅務局（美國的基層稅務局）只有10％的機動數。各級稅務局都應根據計算機系統篩選出來的納稅人進行審計。計算機篩選納稅人必須有一定的信息為基礎。其信息的取得，主要通過以下方式：

1.納稅人的報表。

2.特殊調查也稱特殊審計。這是美國稅務稽查部門進行的一項非常重要而且是經常性的工作。美國稽查人員要根據事先設計的“納稅人遵循納稅情況考核表”對納稅人分類抽樣進行調查。該考核表長達11頁，調查的問題非常具體。如對納稅人的詢問包括主要職業、撫養輔養人（確認、驗證其實際情況及證明文件）等等。這樣的調查比納稅人申報表提供的信息要多，且更可靠。這種調查通常一年才能做完。調查結果全部輸入計算機，從而分析出納稅人的基準線，衡量今后納稅人申報正常與否。

3.第三方提供的信息。如工商注冊管理部門、海關、勞工部門、銀行或貿易管理部門，土地或地產管理部門、城市建設和^v^門、外匯管理部門、福利管理、商品檢驗、郵政電訊、新聞部門等，還可以包括從舉報人、會計師等獲得的信息。這一部分信息對于利用計算機選案和加強稅收監控十分重要。

根據以上這些信息，計算機系統就可以對各類納稅人作出基本描繪（每年修改一次），從而進行分析篩選。篩選的方法，即按照計算機系統所存標準，對來自各個渠道的信息進行分析比較，并根據其異常情況的大小打分，各項分數的綜合越高，成為稽查對象的可能性越大。美國聯邦稅務局就根據這個分數，選取納稅人作為當年的稽查對象。

篩選的時間，美國通常對上一納稅年度（如1993年1月1日到12月對日）的申報表，從次年的4月15日開始篩選（計算機數據處理），一般在7月15日左右開始篩選出結果，9月1日開始對上年納稅人進行實地審計。

根據美國的經驗，為達到稽查的目的，即通過少數納稅人的稽查，達到對大多數納稅人的震懾，從而依法納稅。挑選出來應稽查的納稅人數為2％左右，其中全面稽查的為1％。當然，各類納稅人的實際稽查比例不同，一般來說，收入越多，經營規模越大，實際稽查比例就高一些。對于篩選出來的納稅人，通過計算機分配給不同地方、不同級別的稅務機關去完成實地稽查工作。美國各地稅務機關根據全國稽查計劃，從服務中心（全國共十個）選出具體的納稅人，然后國家檔案館取走納稅人的書面申報材料進行稽查。實地調查了解的情況、工作進度要不斷存入計算機，以便領導和上級業務部門指導和了解工作，并為稽查分析奠定基礎。小區稅務局每個月要向大區報告稽查的情況，包括通過計算機的分析資料。美國電子計算機在稅務稽查中的信息流程大致可以作如下概括：

1.主文件：對所有納稅人進行數據處理、打分；

2.審計抽查：根據篩選情況制作評分情況報告；

3.審計案例數據輸入；

4.待審案例的報告；

5.審計案例處理數據輸入；

6.審計完畢的案例和管理信息的報告。

三、稅務稽查的主要做法。

美國在稅務稽查中不僅廣泛采用了電子計算機技術，而且在工作方式和具體組織形式上也很有特點。

美國的稅務稽查工作是在總部高度集中的計劃指導下進行的。

美國聯邦稅務局總部有專門的審計計劃及其研究機構：稅務稽查計劃調研處。該計劃負責稅務稽查的規劃、調研、制定及任務的下達。計劃的基礎，一是調查研究的信息及根據這些信息通過計算機對納稅人進行的篩選打分；二是稅務稽查人員分14級，9級以下都是新手，只有14級的稽查人員才能稽查公司。所以稽查計劃部門要將這兩個基本因素綜合考慮。通常在每年的6月向稅務局公布當年9月1回到次年的8月里目的年度全國稽查計劃。全國的稽查計劃要說明稽查的重點、稽查對象的具體名單等，下達到小區稅務局。小區稅務局按總部的稽查計劃提取申請表，如應提取1000人，通常可能提出1200人，經篩選提取1000人作為稽查對象。對于這1000人，小區稅務局還要作人工挑選，計算機打分畢竟有一定的局限，該納稅人出現異常的具體原因是復雜的，是否屬真正異常，都要人去判斷，人工挑選又會淘汰一部分。為保證完成總部分配的稽查計劃，小區稅務局又會補充一些，然后，分給稽查小組去實施稽查。有的接近刑事犯罪的，就交給聯邦稅務局內的刑事犯罪調查人員去處理。小區稅務局除了根據總部的計劃稽查外，還有10％的稽查機動權，可以根據小區的情況靈活安排一些稽查工作。

2.稅務稽查的分工。

稅務稽查工作一般由小區稅務局負責。總部及大區稅務局通常不負責具體的稅務稽查工作。對于大公司（全國大概600－800家）的審計，通常采取駐戶稽查，由大區稅務局或實力比較強的小區稅務局派小組駐戶常年稽查，小組成員往往是某個方面的專家，如計算機專家、石油天然氣專家等。為防止作弊，駐地的小組成員經常輪換。對于轉讓定價案件，往往由總部牽頭，聯邦稅務局派駐世界各地的代表提供資料，并協助稽查。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇六

20xx年全省稅收數據管理和風險管理工作的總體要求是：圍繞組織收入目標，以數據管理為基本保障，以提高風險監控能力為重點，以大企業稅收管理為引領，加強涉稅舉報業務與風險管理的融合，進一步提高管理質效。

(一)改進數據質量管理方式。建立數據質量服務提醒機制，重點開展對財務報表、企業所得稅匯算清繳申報、土地增值稅項目清算申報等涉稅數據質量的校驗提醒工作;梳理、整合、完善大集中系統前端邏輯校驗規則，制定前端邏輯校驗審核清單并適時發布。

(二)優化第三方數據采集。大力推動政府和相關部門構建涉稅信息交換機制，充分發揮主觀能動性，以風險管理需求為導向，遵循必要、有效的原則，積極獲取“為我所用”的第三方數據;努力探索基于互聯網等網絡平臺采集涉稅數據，充分滿足稅收風險管理的需要;全面應用第三方數據管理平臺，修訂和完善第三方數據采集目錄和相關標準，規范數據采集和處理。

(三)完善風險管理數據支撐。依托大集中系統數據倉庫和全省第三方數據管理平臺，完善稅收風險管理主題數據庫，規范風險指標數據來源，提高識別效率;根據風險管理工作的需要，有針對 — 1 —性地補充采集部分涉稅數據，為提高風險識別能力提供數據支撐。

(四)完善風險管理相關制度。在認真研究論證的基礎上，進一步完善和細化稅收風險識別、等級排序及推送管理機制，規范風險任務管理。

(五)加強風險計劃管理。加強部門間溝通協作，充分發揮各業務處室的專業特長，從各處室職能角度，結合政策落實和年度工作重點，利用歸集加工的內外部數據，科學分析全省稅收風險分布的重點地區、行業、稅種、事項等，提高風險管理計劃與組織稅收收入的契合度。

(六)優化風險識別模型和風險指標。依托各業務處室開展對稅收政策的梳理分析，逐步形成分行業、分稅種和分特定事項的風險特征庫;配合各業務處室對全省風險識別指標體系的應用情況開展周期性的評估、清理、優化和補充，做好指標分類分級管理與反饋結果分析，形成風險指標動態管理;組織開展全省重點模型和指標建設，擴充第三方數據風險指標，為風險管理工作提供支撐。

(七)突出人機結合的風險分析。強化對系統自動識別風險的人工分析與驗證，努力提高風險識別的準確性;研究制定稅源信息反饋管理規范，將基層分局掌握的稅源信息有效地轉化為稅收風險點信息。

層稅源管理和組織收入的需要;完善風險應對策略，做好風險點和應對策略的解釋與輔導;加強對風險應對效能的分析，及時發現數據質量和風險指標上存在的問題，并認真加以改進。

(九)完善大企業稅收風險管理運行機制。全面落實《江蘇省地方稅務局關于總局和省局定點聯系企業稅收風險管理工作的實施意見》，推進大企業稅收風險管理工作規范、有序、高效開展。

(十)深化大企業分集團和分事項稅收風險管理。做好總局20xx年相關企業集團的風險管理專項工作，同時對股權轉讓、跨境投資、關聯交易等重大事項進行風險監控;繼續完成總局20xx年8戶企業集團的風險應對和總結反饋階段工作，督促企業做好整改，適時將8戶企業集團的風險管理工作成果推廣到行業的其他企業集團;做好20xx年省局2戶定點聯系企業風險管理后續工作。

(十一)建立健全大企業

稅務風險內控機制。研究建立定點聯系企業稅務風險內控機制，制定分行業、分集團的大企業稅務風險指引;研究建立大企業稅務風險內控測試指標體系，引導幫助大企業健全內控機制，防范稅務風險。

(十二)妥善處理大企業的涉稅訴求。收集了解大企業涉稅訴求，做好與相關部門和主管稅務機關的溝通協調，做到規范受理、認真處理、及時回復;對納稅人普遍反映的涉稅問題，要統籌協調并努力實現稅法適用的確定性和執行的統一性。

(十三)加快推進大企業稅收管理平臺建設。針對大企業的特 — 3 —

點，建立大企業財務帳套等信息采集機制，完善大企業涉稅數據常態化報送管理，強化大企業第三方數據與涉稅情報采集，形成完整、規范、統一的集團一戶式基礎信息庫;完善現有系統和軟件功能，滿足集團名冊管理、個性化服務、遵從評價和業務協作等管理需要。

(十四)加強涉稅舉報日常管理。按照《江蘇省地方稅務局關于稅收違法行為檢舉管理工作有關問題的通知》要求，加強對檢舉信息的研究、分析與運用，推進涉稅舉報業務與風險管理的融合，規范稅收違法行為檢舉受理、處理、告知等各環節管理。

(十五)提升涉稅舉bao信息化管理水平。編寫涉稅舉bao信息化管理需求，開發稅收違法行為檢舉管理工作平臺，實現不同部門、不同層級間檢舉案件轉辦、交辦、督辦的流程化處理，推進涉稅舉報資料電子化檔案管理，提高管理效率。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇七

今年以來，我局在縣委,縣政府的正確領導下,在上級業務部門的指導、支持下,局黨組帶領全局干部職工,扎實工作,銳意進取,團結奮進，認真組織開展了各項工作，現將具體工作情況匯報如下：

自今年春節前我局得到該項目信息，全局高度重視，發揮“五加二”、“白加黑”的工作作風，實地摸底、精心編制申報項目。該項目分為地表水部分、地下水部分，以壓縮開采地下水為目標，可有效提高我縣項目區水利設施的引、蓄、灌能力，今年項目資金可達5000多萬元。

（1）、__年地下水超采綜合治理井灌區高效節水灌溉項目，總投資655.71萬元，其中中央投資554.5萬元、省級55.51萬元、市級23萬元、自籌22.71萬元。目前，已完成。

（2）__年地下水超采綜合治理地表水灌溉項目（渠道綜合治理、坑塘綜合治理），總投資4631萬元，其中，省級以上4323.18萬元、市級154.15萬元、自籌154.16萬元。目前，該項目已完成方案設計及批復，近期招標。

總投資966萬元的“20xx年省級以上農田水利建設資金項目”以農田管道建設、渠道清淤、揚水點建設為主，已完工。

目前，上級初步下達我縣__年人飲安全解決計劃，共1.84萬人，合計投資920萬元，目前，已完工。

完成了總投資30萬元的大許莊揚水站維修工程和總投資20萬元的小杜莊橋改建工程。

完成總投資60萬元的金營橋新建工程。

完成總投資68萬元的南運河堤防維修養護工程。

完成總投資50萬元的上伍險工加固工程。

另外，__年應急抗旱工程（建設3個揚水站）總投資30萬元。目前正在進行招投標，預計年底可完工。

農場四分場揚水站維修工程總投資25萬元，預計11月中旬開工。

6月初，全局召開了防汛抗旱工作動員大會。同時落實了防汛崗位責任制、進一步修訂完善了各類預案，組織開展河道清障工作。截止目前，我局組織專業技術人員對全縣水利設施進行了全面細致的拉網式檢查。通過檢查，摸清了險工險段及各閘站的情況，并對安全度汛存在的隱患全部登記造冊，能夠馬上處理的及時進行了處理，不能及時處理的指定責任人拿出了方案，限期處理。根據檢查情況和查出的問題，積極組織力量抓好工程的維修。自四月下旬開始的縣級工程維修已基本完成，縣管水利工程全部進行了試運行，針對查出的問題及時進行了維修養護。除此之外，加強了值班，嚴格落實24小時專人值班和領導帶班制度，完善交接班和工作記錄制度，認真做好值班記錄，嚴肅值班工作紀律，遇到突發情況及時上報，立即處理，確保政令暢通、信息暢通。安排人員做好各鄉鎮災情統計匯總，并會同民政、農業等部門，做好災情上報，確保災情信息準確、及時上報，為減災救災提供決策依據。

今年以來，我局繼續加大宣傳力度和執行力度，通過工商局、財政局等渠道了解企業信息。截止目前，共郵寄送達“繳款通知書”1198多份、“催交通知書”690多份，共征收水資源費和河道管理費共計256萬元。

一是嚴格按照最嚴格水資源管理制度執行，對于新增工業用水項目，必須進行水資源論證；對于農業用水，原則不再批準新打機井，以機井報廢更新為主。二是清淤渠道，提高蓄水能力，加大對地表水的利用率，提高對雨洪資源的回收能力，減少對地下水的開采。

1、按照縣的統一部署，深入開展了“黨的群眾路線教育”活動。

2、按照上級統一部署，開展了“滄州市水利局水利安全生產安全月”活動和“水利安全生產信息上報系統”培訓和數據錄入工作。

（一）、全力實施地下水壓采項目。

1、完成__年度壓采項目的掃尾工作。

2、力爭實施__年度壓采項目。項目范圍為子牙新河以北、八團以南、運河以東區域。

3、實施計量設施重點縣項目，完成1500多眼機井的計量設施改造，并實現遠程監控。

4、積極推行深埋式噴灌等高效節水技術。

（二）、大力開展安全飲水工程。

爭取將全縣剩余的2.9128萬不安全人口全部解決。

（三）、積極爭取高效節水示范縣項目。

積極申報、爭取高效節水示范縣項目。

(四)、力爭實施賈口洼蓄滯洪區建設項目。

力爭實施張廣王橋、孫莊子橋、胡店子橋和流河撤退路建設。

(五)、力爭實施子牙新河改造工程。

(六)、大力推進水利體制改革工作。

重點規范基層水利站建設，切實發揮其應有作用。

(七)、實施好淺層水開發工作。

爭取完成在運河沿岸新打100眼淺井的工程目標。

(八)、全力抓好__年的防汛工作。

(九)、積極配合，建好地上水廠。

(十)、積極謀劃耿官屯窯坑農業水庫改造工程。

積極利用耿官屯窯坑緊靠唐窯干渠的地理條件，改造并發揮其蓄、灌、排的能力。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇八

緊緊抓住推進“智慧稅務”建設契機，通過搭建數據應用平臺、建立數據分析模型、優化數據展現形式，持續挖掘數據價值潛力，拓展數據增值應用空間，切實發揮數字人事數據“金山銀庫”核心價值，著力提升“以數治隊”能力。

一員式歸集建立數據庫。依托個人成長賬戶，基于可信身份體系，對每名干部的個人基本信息、政治素質信息、德才表現信息、履職盡責信息以及其他反映德、能、勤、績、廉、評、基等方面情況進行系統化歸集，建立多維度信息的數據庫。截至目前，以“一員式”信息歸集為基礎的個人成長賬戶，匯集干部基本信息71項，涵蓋個人簡歷、職務職級、培訓、獎懲等23個專題信息246項，匯總德、能、勤、績、廉等評價數據348項，全面展示干部成長軌跡，連續記載每項指標數據，為深化應用提供強大數據支撐。

內嵌式考核實現自動化。一方面，對所有考核評價指標進行量化，折算成分數，自動匯總形成職業基礎得分、平時考核得分、公認評價得分、業務能力評價得分、領導勝任力得分等多維度單項考核評價結果，并累積形成年度考核得分、綜合評價得分等評價結果。另一方面，打通數字人事與組織績效、內控平臺、“一戶式”應用版等信息系統，努力實現個人績效指標庫關鍵指標的機生機匯機考。

智能化應用搭建“云圖”。搭建數據應用平臺，建立數據分析模型，挖掘數據價值。搭建服務領導決策的智能數據“云圖”，既全方位全過程分析研判干部所有關聯數據，又多視角多途徑縱深透視干部行為屬性，分鏡頭和全景式展示干部全貌，形成客觀反映干部品行和特質的“全息影像”，服務黨委決策、稅收發展、隊伍管理和干部成長。

知人之事，自古為難。數字人事從2014年開始制度設計，到2019年7月全面推行，到今年初穩固為成熟定型的制度體系，形成職業基礎記干部過往、平時考核考干部實績、公認評價評干部口碑、業務能力助干部提升、領導勝任促干部擔當、考核數據比干部優劣、結果運用激干部向上、成長賬戶積干部一生的工作格局，得到^v^、^v^領導以及地方黨委政府和有關部門的認可，引起國際組織、外國稅務同行的關注。八年的迭代升級和實踐探索讓我們深刻地體會到，數字人事是對中央加強干部考核工作部署要求和管理制度的集成貫徹、創新落實和生動實踐，對持續改進完善“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”強黨治稅帶隊的機制制度體系有效發揮了撬動作用。在此過程中，信息技術顯現出強大威力和無窮魅力，助力稅務部門“以數治隊”邁出堅實步伐。

^v^黨委書記、局長王軍在2021年12月底的全國稅務工作會議上強調，要充分發揮數字人事“以數治隊”作用，進一步提升干部管理專業化、科學化水平。我們相信，只要善作善成堅持黨的戰略策略，創新創優數智體系應用，實現“大數據”到“大價值”，稅務干部治理一定能夠達到一個全新高度，以優異成績迎接黨的^v^勝利召開。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇九

20xx年，我局在工作上取得了不小的成就，在工作上總的指導思想是圍繞縣委、縣政府工作總體目標，按照xxxx市地稅局“十二五”規劃要求，堅持以組織收入為中心，以績效管理為手段，深化稅收征管改革，優化納稅服務，強化隊伍建設，圓滿完成市局和地方政府交給的各項任務。

要正確分析當前的經濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經濟特點的稅收收入戰略。

(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。

(二)繼續加強重點行業和重點項目的管理。重點行業和重點項目的稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業務強的稅管員實行專業化的管理。

要把夯實征管基礎、提高隊伍素質作為重點環節來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。

(一)進一步規范稅收執法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變為為納稅人服務的義務和職責。

(二)創新納稅服務載體。要適應新時期稅收征收管理發展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現代管理方法和技術手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業務咨詢，維護納稅人的合法權益。

以上就是對于來年工作所指定的一些計劃。望來年大家在工作共積極努力，以最飽滿的熱情為局的進步發展做出自己的貢獻。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十一

作為學校的財務出納工作人員，自然是做好本職工作在先，為學校節儉每一分成本為己任。為再次出色的完成上級交給的工作，特制定出出納工作計劃：

對加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育，有著十分重要的作用。為了做到財務工作長計劃，短安排，使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用，特作出計劃。

積極參加財務人員培訓，提高認識，不斷加強自身的業務水平。了解新準則體系框架，掌握和領會新準則資料，要點和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關賬簿的登記。

1、根據新的制度與準則結合實際情景，進行業務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的'協調關系。

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為學校供給財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳。

4、財務人員必須按崗位職責制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

財務管理力求科學化，核算規范化，費用控制合理化，強化監督制度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能貼合學校發展的步伐。

文檔為doc格式。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十二

在過去的一年中，我系按照學院工作部署，圓滿的完成了北遷大學城，人才培養水平評估，常規教學，學生管理等各項工作任務，全系教師發揚艱苦奮斗，團結協作的精神，取得了顯著的工作業績和效果。展望**年，我系將嚴格按照學院的工作安排和要求，根據新的一年學院提出的發展目標以及我系的實際情況，繼續發揚艱苦奮斗，團結協作的工作作風，努力做好以下各項工作：

一，指導思想和工作重點。

（一）指導思想。

以**大精神為指導，解放思想，實事求是，開拓創新，圍繞學院**年總體工作思路，在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上，抓好專業建設，師資隊伍建設和畢業生就業工作，繼續加強實踐教學，突出課程建設工作，努力實現各專業的培養目標。

（二）工作重點。

1，教學管理工作。

2，專業建設特別是課程建設工作。

3，加強各項規章制度建設。

4，師資隊伍建設工作。

5，畢業生就業工作。

6，學生管理工作。

二，加強常規教學管理，完成各項常規教學任務。

完善的常規教學管理是實現專業培養目標的重要保證。我系的常規教學管理工作運行良好，但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題，為此，在新的一年，我們將一方面堅持計劃，規劃的規范性，制度性，減少彈性；同時，加強教學管理工作中檢查，督促的經常性，持續性，有效性。

1，要求各任課教師根據所任教課程的特點，認真完成好各教學環節，做好課前，課中和課后的各項相關工作。

2，吸取迎評工作中的經驗教訓，建立，健全相關教學文件，加強檔案建設與檔案管理工作。齊全，完整，高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵。我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立，健全工作。如理論教學中的教學大綱，考試大綱，教學檔案，教案，教學日志，聽課記錄，點名冊，作業及作業批改紀錄等；實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱，實踐教學任務書，計劃書，審批表，總結，實習報告（含報告批改記錄，報告成績），實習指導記錄等都要建立健全，并在教學檢查和期末評定中作為考核項目。

3，各任課教師應在遵循教學規律，堅持教學原則的前提下，圍繞專業培養目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法。教學過程中必須充分考慮到學生的文化素質及專業特點，做到因材施教，實現教與學的有機結合，杜絕照本宣科。

三，加強專業建設，突出課程建設。

1，辦學模式的探索。

財務會計專業已經有了四屆畢業生，在辦學上有了一些成熟的經驗，力爭在**年形成關于高職財會專業的示范性辦學模式；投資理財專業屬于新興專業，目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式，我們應在此領域抓緊探索，盡早摸索出一套可行的適應地方經濟發展需要具有地方特色的人才培養方案。我們對會計電算化專業也進行了有益的嘗試和探索，積累了一些經驗，今后要繼續加強該專業課程體系的改革與建設，爭取盡快辦出鮮明的專業特色。

2，**年上半年做人才需求狀況調查，論證，金融與保險，房地產經營與管理三個專業設置的必要性，可行性，并通過人才需求狀況調查，對投資理財專業人才培養目標定位，素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂。

3，課程建設。

課程建設是專業建設的基礎，是實現專業人才培養目標的關鍵。我們要首先抓好核心專業課程的建設，帶動其他課程的建設，進而推動專業建設的步伐。在**年，我系各專業課程建設的重心是根據各專業人才培養目標，加強教學計劃和教學大綱的.修訂，力爭盡快建立起科學的，完善的理論和實踐課程（教學）體系。

4，加強教學方法改革。

先進的教學方法能夠提高教學質量，促進學生理論水平與實踐技能的提高。在新的一年，我們鼓勵教師加強教學方法改革，推廣案例教學等先進教學方法，培養學生運用所學專業知識獨立思考問題，分析問題和解決問題的能力。使學生在探討，解決問題的過程中培養敢于解放思想，勇于創新的精神。在實踐實訓環節教學中，探利用多媒體教學方法和現場教學方法等，提高學生的動手操作能力。

5，加強實踐教學。

認真落實各專業的實踐教學環節，切實提高學生的實踐能力。我系財務會計和會計電算話專業實踐教學大綱和已編寫完成，明年進行各專業的編寫工作，在編寫實習指導書過程中要以教研室為單位認真討論，反復修訂，以使制定后的指導書能夠真正對實習起到應有的支持作用。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十三

鎮人武部制定了全年的政治教育工作計劃，具體指導全年的政治學習。

一是抓好思想政治教育。堅持把學習會議精神作為重大政治任務貫穿全年，深入抓好學習實踐科學發展觀活動。通過學習，使廣大民兵樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

二是圍繞中心抓好經常性教育。堅持利用每月民兵營長例會，對民兵干部進行教育，結合形勢教育要求，認真落實基干民兵季課教育和普通民兵時事教育，著重加強對職責、基本觀點的理解，在提高認識、解決問題上下功夫。

三是利用國防教育展板巡回展出。利用節假日、趕集日在人口密集地方進行展出，進學校、進村莊，營造人人支持國防，關心國防濃厚氛圍。通過各類學習教育活動，提高廣大群眾和民兵的軍政素質。

鎮人武部將按照上級民兵組織整頓的要求和安排，進一步鞏固民兵組織，充實民兵隊伍。一是加強專武干部和民兵干部的建設。

一方面，將配齊配強專武干部，加強學習和管理，不斷增強能力和素質；另一方面，將針對武裝工作的特點，選配政治可靠、身體健康，年紀較輕，文化程度較高，具有一定的軍事素質和組織指揮能力的青年加入民兵干部隊伍，通過教育和培訓，使他們盡快熟悉業務。

二是根據上級要求和安排，制定整組計劃，周密安排，深化調整基干民兵隊伍，確保整組實效性。

三是抓好民兵應急分隊隊伍建設。落實上級關于民兵應急分隊建設的標準，第一調整人員，重點考慮年輕、精干的優勢，以退伍軍人為主，第二健全制度，嚴管隊伍，獎懲分明，第三加大投入，配齊應急分隊裝備，提高隊員待遇。四是精心組織基干民兵集結點驗。周密安排，嚴密組織，確保程序規范，人裝到點率100%。

以“平時服務、急時應急、戰時應戰”的目標要求狠抓民兵訓練，保質保量地完成上級軍事機關下達的民兵軍事訓練任務。

一是選派身體條件和軍事素質好的基干民兵參加年度集訓，爭創佳績。

二是嚴密組織應急分隊訓練。積極組織參加縣屬應急分隊集訓和自行組織教育和訓練相結合，通過訓練讓隊員們熟練掌握武器裝備，增強體質，培養過硬的紀律作風和吃苦耐勞的精神，進一步提高應急動員作戰及遂行各種任務的能力，提高隊員整體的綜合素質，為今后處置各類突發事件打下扎實基礎。

民兵基層建設是加強國防后備力量的重要舉措，是新時期民兵工作和遂行多樣化軍事任務的需要。按照上級基層建設的要求，鎮人武部今年將重點抓好民兵營的規范化建設，在“七有“的前提下，對各村基層建設進行進一步規劃、鞏固和提高；同時重點打造好兩個亮點村的建設，按照標準全面完成好規范化建設任務。完善鎮人武部自身軟件設施，精心規劃新辦公樓人武部辦公室的建設，明確目標，決心將鎮人武部自身建設提高一個檔次，打造成全縣的亮點。

征兵工作是黨和政府賦予基層武裝部的一項重要的政治任務，我們將堅決貫徹執行征兵命令，努力把高學歷兵員輸送到部隊，保質保量完成征兵任務。在征兵時嚴格把好“四關”。

第一，認真做好平時征兵準備工作，即把好兵役登記關，確保適齡青年的登記率和簽證率達到百分百，確保把大、中專待分配畢業生，高中應屆生，部隊需求的高技術人才，身體、政治合格的適齡青年，確定為預征對象。

第二，嚴把管理關，對確定的預征對象進行跟蹤管理，對預征對象進行認真的病史、政審調查，按誰審查、誰簽字負責，加強預征對象外出的請銷假制度，預征對象外出時村級應及時向上級報告，并登記。

第三，把好體檢關，嚴防不思進取、思想落后、故意逃避兵檢的青年弄虛作假，對此類發生將嚴格按《兵役法》規定執行。第四，把好文化、政審關，配合公安機關對兵檢合格人員進行政審調查，嚴防在社會上有違法亂紀行為和參加邪教組織的青年蒙混入伍，確保部隊純潔性。我們將早安排、早計劃、早宣傳、早發動，促進征兵工作的'順利開展，確保征兵任務的*完成。

2、xx月份完成兵役登記工作；

3、xx月份底完成應急指揮器材建設；

4、xx月份縣人武部組織抗洪搶險應急演練；

5、xx月份至八月份完成大學生預征報名工作；

6、xx月份至七月份縣人武部組織森林滅火分隊、抗洪搶險分隊、應急分隊訓練；

7、xx月份軍分區組織專業分隊跨縣區聯動；

8、xx月份縣人武部組織成建制支前保障和非戰爭形勢演練；

9、xx月份底至xx月份xx旬征兵工作實施階段。

建議：加大對應急分隊建設的投入，提高應急分隊隊員的待遇。

在新的一年里，鎮人武部將發揚成績，克服困難，抓住重點，突破難點，在縣人武部和鎮黨委的正確領導下，進一步增強改革意識，努力研究和解決新形勢下民兵預備役工作中出現的新情況、新問題，恪盡職守、開拓創新，認真抓好各項工作的落實，力爭將我鎮的武裝工作推上一個新的臺階。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十四

為打造一支強有力的隊伍，今年我們圍繞“稽查隊暫行管理辦法”的制定，召開了專門會議進行集體討論，集思廣益，健全了各種規章制度，制定了明確的規定和要求，使隊伍有章可循。在制度執行上堅持“從嚴管隊”，要求所有隊員時常對照規定和要求自我檢查，查找不足并及時糾正。要求隊員樹立良好的干部形象，做到嚴于律己、清正廉潔，公正執法，嚴禁濫用職權、謀取私利行為，切實抵制歪風邪氣，堅決杜絕違紀違規的事件發生。

稅收政策的廣泛宣傳有助于我們工作的開展，因此我們將在這方面加強力度，著力營造良好的納稅護稅的氛圍。

第一，將與稅務征管隊一道制定和印發“煙花鞭炮企業稅收征管與流通管理規定”，分發到各企業，使企業熟知稅收的.各項規定，提高業主的依法納稅意識。

第二，將編寫和印發大量稅收違規信息舉報宣傳單，不留死角，分發到各村組，使稅收政策宣傳深入人心，充分調動廣大群眾的護稅意識。

隨著我鎮稅收征管制度的不斷完善和改進，有關企業逃漏稅收的手段也呈現善變性和多樣性，給我們的工作提出了新的挑戰。

第一，我們要加強自身學習和經驗交流，定期召開會議，共同探討新的工作思路，適時調整工作策略和方法，取長補短，創造性開展工作。

第二，采取靈活主動，機動巡查方式。

一是集體統一行動與單獨踩點相結合；

二是重點對交通要道及邊界交通路口進行巡查；

三是經常性更換車輛，出其不意堵截。

第三，采取“重點對象、重點路段、重點時段”實行重點監控的方式。憑借經驗與實際特點，集中力量對重點目標實施重點監控和重點打擊。第四，廣開渠道，努力編織一張全方位的信息網。我們將主動深入群眾，發動群眾，借助各種力量，努力打造信息網，并重獎舉報人。

在執法過程中，我們將拋開外界因素，敢于打情面仗，敢于硬碰仗，以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕，查處一起，重罰一起。同時，責令違規企業寫出保證書備案，并適時予以曝光。以此達到震懾一方、教育一方、扭轉一方的效果。通過從嚴處理、教育，促進全鎮良好的納稅秩序。

“凝聚”才有合力，才有沖勁。一是加強內部的團結，齊心協力，打好攻堅戰。二是加強與稅收征管隊等有關部門和各村以及公安派出所的聯系和溝通，建立聯防聯查的體系，密切彼此之間的關系，促進工作的配合，互通情況，形成合力。

今年的稅務稽查工作，我們一定會齊心協力、排除萬難、敢于攻堅、善謀創新、不辱使命，完成工作任務，給鎮黨委政府交份滿意的答卷。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十五

財務工作計劃怎么寫，歡迎閱讀工作計劃網小編整理提供的稅務局財務工作計劃范文。

今年以來，計劃財務科在地區局黨組的正確領導下，在機關各科室的支持配合下，進一步改進工作作風，提高工作效能，創新服務理念，以組織收入為中心，不斷深化稅收分析，完善財務管理，較好地完成了各項計劃財務工作任務，現將20xx年計劃財務工作總結如下:。

一、20xx年主要工作。

(一)財務管理方面。

1.強化預算管理，保證資金正常運行。根據區局對我地區20xx年部門決算的批復，下發各縣(市)局、吐哈油田局、地區局機關20xx年部門決算;及時下達各局20xx年部門預算，要求各核算單位嚴格按照項目標準使用資金，認真編報了20xx年部門預算，開展項目資金績效評價。按時匯總審核各局基建、“三代”手續費等專項用款計劃，督促加快預算執行進度。按照區局財務一體化工作要求，積極與財政廳有關部門聯系，核對單位基礎信息，逐級審核上報用款計劃，及時追蹤用款額度，按照預算指標科目與金額支付款項，確保了新的財政一體化平臺系統運行正常。

2.做好日常財務及監管工作。督促各局及時按新的《行政單位會計制度》科目記賬、報送財務報表，做到了順利銜接、平穩過渡。按季對財務收支情況進行分析，及時撥付各局補助經費，及時進行賬務處理，按月與銀行對賬，對基層單位財務活動通過財務集中軟件進行動態監管，重點檢查各局財務軟件、工資系統、資產系統的使用情況。加強系統經費管理，對1萬元以上大額資金的使用進行審批。同時積極向區局爭取并落實“三民”、基建等經費補助。

3.認真貫徹中央八項規定。制定《xxx地稅系統深入開展貫徹執行中央八項規定嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理工作實施方案》，通過縣(局)查及地區局重點檢查的方式，對各局落實中央八項規定及區局厲行節約工作的情況進行檢查，督促各局優化支出結構，合理配置財力資源，嚴控制公用經費支出。此外對全地區在用車輛進行排查，檢查各局是否存在超編制、超標準配備使用公務用車、違反規定換車借車、豪華裝飾公務用車、離退休干部占用公車等問題。通過清理排查督促各局加強公務用車使用及公務用車運行經費預算的管理，不斷提高公務用車配備使用管理的規范化、制度化水平。全地區沒有超編制、超標準配備公車及公車私用的情況，截止20xx年10月底，車輛運行支出較上年下降12.84%。

4.落實厲行節約措施。要求各局嚴格實行“三公”經費預算指標控制，認真落實公務接待及會議、培訓的有關規定，截止20xx年10月底全地區“三公經費”支出合計68.97萬元，較上年相比下降11.32%;會議費支出6.39萬元，較上年下降59.92%;培訓費支出12萬元，較上年下降69.93%;辦公費支出43.53萬元，較上年下降22.38%;通訊費支出14.36萬元，較上年下降33.77%。

5.加強國有資產管理。安排各局進行資產年檢，督促資產管理員認真學習新的資產管理辦法。按規定程序對xxx市局葡萄溝稅務所房屋、傳真機等一批固定資產以及地區局機關車輛等報廢資料進行審核并行文請示區局，對區局配備各局信息化設備下發通知及時登記固定資產，確保了資產的完整性。對以前年度不良資產再次進行摸底核查，對部分資產處置按程序進行審核報批。

6.做好基建管理工作。貫徹落實“約法三章”進一步加強督促檢查通知要求，對今年的建設項目開展自查，未發現違反中央和自治區的相關規定問題。加強系統內基建管理，堅持面向基層和征管，根據區局基建資金撥付情況，及時分配落實項目資金，先后對地區局機關部分辦公室改造、機關職工食堂及部分職工宿舍維修和地市中央空調管道更換、托克遜辦公樓等屋面防滲維修、托克遜縣局辦公樓暖氣管道更新以及辦公樓和職工周轉房外墻保溫等項目進行了批復和審核，按程序對已完工哈油田地稅局、鄯善縣地稅局新建綜合辦公樓等項目的決算報告通過專門機構進行審計。同時按照“一個項目一套資料”的要求，嚴格基建資料的收集整理。服裝方面，開展了20xx年著裝人員統計工作。

7.完成了財務審計任務。配合地區法規科，完成了對各縣(市)局長20xx年至20xx年6月的任中經濟責任審計，地區局機關、吐哈石油局20xx年日常財務審計工作，對發現的會議費支出附列資料不全、會計核算不夠規范10個方面的問題提出了21條條意見和建議，并督促整改落實。

(二)收入規劃核算方面。

1.分解落實任務，強化收入分析。根據上年各縣(市)經濟發展和稅源分布及收入規模增速情況，將自治區地方級稅收計劃任務193500萬元分縣(市)局自行征收、吐哈油田局劃轉、直征局代征3個口徑進行分解落實，明確收入目標任務。遵循經濟稅收原則，及時了解xxx地區20xx年經濟社會發展主要預期目標，按旬掌握各縣市稅收收入進度，按月進行計劃執行情況快速分析和報告，按季報送征管效應評價表，查找征管漏洞和薄弱環節。不定期進行稅收分析預測，分別于9月、10月、11月三次預測全年稅收收入，圍繞經濟發展、稅收政策、征管措施、非正常因素等方面進行分稅種、分行業預測。

2.摸清既有稅源現狀，強化重點稅源監控。對20xx年地區地稅系統納稅100萬元以上企業進行排名，做到對主要稅源變化分布心中有數。制定20xx年重點稅源管理計劃，根據企業稅源變化情況，年初對20xx年重點稅源監控戶數進行調整，明確監控報表填制相關規定，按月報送報表進行日常分析。同時針對區局通報情況認真查找重點稅源監控薄弱環節，確定嚴把數據質量、做好專題分析、努力提高監控比例的目標。對區局發布的20xx年季度營業稅重點稅源企業預警指標數據進行核查，并將數據指標及核查結果傳送征管和稽查部門。

3.及時準確上報各類稅收會統報表。強化稅收數據質量意識，完善數據邏輯審核公式，報表報送質量不斷提高，完成了20xx年會統報表會審，20xx年縣級稅收收入年報表、20xx年契耕兩稅年報,按月及時上報稅收會統報表、電月報、旬報、做到了基本無差錯。重新編制各種分析表，為領導決策提供依據。

4.認真落實新的《稅收票證管理辦法》和區局的暫行規定。今年1月開始啟用新的'稅收票證，對新票證開具使用過程中出現的問題及時向區局計財處反映、與銀行國庫協調，確保了稅款及時入庫和新舊票證管理辦法順利銜接。配合區局對各局已停用的稅收通用繳款書、稅收通用完稅證、機用一體票等10種共21萬余份空白稅收票證進行了實地核實監銷，并上報中軟公司在征管軟件中進行同步處理。5月下旬對各局20xx年1月1日至20xx年3月31日的稅收票證使用、稅款繳庫以及委托代征單位票證管理情況進行了檢查，對存在問題進行通報并提出限期整改要求。

5.完成了20xx年稅收調查工作。按照要求上報總結及分析報告。全地區稅收調查戶數為124戶，較上年減少72戶(為營改增戶)，納入調查的124戶企業20xx年度實際繳納營業稅2.31億元，占當年營業稅入庫額的34.64%。

6.完成了20xx年減免稅統計調查工作。經過調查，20xx年我地區3023戶法人企業中，享受減免稅戶數186戶，占6.15%;16291戶個體工商業戶中，享受減免稅戶數15542戶，占95.40%。20xx年度減免稅共計11673萬元，主要是國有企業減免5318萬元占比為45.56%、股份公司減免2690萬元占比為23.04%、私營企業減免1144萬元占比為9.8%。

截止20xx年10月31日，xxx地區地稅系統累計組織稅收收入154120萬元，同比下降6.86%，減收11349萬元。其中：自治區地方級稅收收入128978萬元，同比下降4.49%，減收6061萬元，完成年度計劃(193500萬元)的66.66%，比正常進度慢16.68個百分點，短收32272萬元。

稅收收入下降主要是受經濟因素和政策因素影響。經濟因素方面：首先是一次性稅源減少影響建筑業稅收增長，受蘭新鐵路第二雙線基本完工影響，區局直征局劃轉重點工程稅款同比大幅減少，1-10月份直征局劃轉重點工程稅款3774萬元，同比減收6468萬元。其次是房地產市場下滑使得銷售不動產營業稅下降12.42%，減收637萬元。再次是受國際大宗商品價格持續走低、外部市場對產品需求不足等因素的影響，我地區主要工業品鐵礦石、銅礦石等價格持續走低，造成企業利潤下滑，進而影響到金屬礦和非金屬礦稅收大幅減收。

政策性減收主要是“營改增”政策影響較大。1—10月，受“營改增”政策影響，交通運輸業、郵電通信業營業稅減收5964。其次是加大小微企業減稅力度，繼續落實基礎設施建設、資源綜合利用、高新技術企業、就業再就業扶持以及農產品加工、旅游等行業稅收優惠政策，減免稅規模進一步擴大，也在一定程度上影響稅收收入增長。

二、20xx年計劃財務工作要點。

(一)嚴明政治紀律，轉變工作作風。深入學習貫徹十八屆四中全會精神，堅持依法治稅、依率計征，進一步簡政放權、減負增效，提高服務質量，樹立勤政為民、務實清廉新形象。

(二)落實八項規定，壓減“三公”經費。落實中央“八項規定”和自治區“十項規定”，以及《關于厲行節約反對浪費條例》和《黨政機關國內公務接待管理規定》，按照自治區黨委、政府工作部署，切實推進“約法三章”貫徹落實，壓縮“三公”經費支出，提高資金使用效率。

(三)加強預算執行，提高資金效益。督導各地落實計劃項目，加快資金運行節奏，規范資金支出管理，提高房屋、車輛、辦公設備等資產利用率，加強資金運行和資產管理的績效評價考核，全面提高系統財務管理水平。

(四)完善制度規定。結合地稅系統實際，制定落實中央、自治區厲行節約有關規定的實施辦法，進一步完善基本建設、三公經費、預算支出等各項規定。建立健全稅收分析成果推送和運用考核制度，研究重點稅源監控與納稅評估聯動機制。

(五)合理安排收入計劃。根據各地經濟稅源實際、政策、征管等因素變化，積極向政府提出20xx度稅收計劃建議，努力使稅收計劃與地方經濟發展和稅源狀況相適應。層層分解落實收入計劃，嚴格收入目標過程管理核，堅持依法征稅、應收盡收的原則，提高組織收入工作的主動性和針對性，保證稅收收入的均衡、足額入庫，確保完成全年稅收任務。

(六)扎實做好稅收分析工作。加強稅源調查研究，全面掌握組織收入工作的有利條件和不利因素，不斷強化稅收分析工作，提高稅收分析質量，為領導決策提供科學、翔實的參考依據。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十六

(一)全力抓好組織收入工作。

深入開展“營改增”對地方財稅影響的分析，做好“營改增”后各地方稅種征管形勢變化的應對，挖掘地稅征管潛能，實現地方稅收內涵式增長。加強征管質量考核，抓緊“營改增”行業稅收清理，繼續開展存量房擴圍試點工作，強化個人所得稅控管，全面提升財產行為稅的征管水平，提高風險應對質量，強化稅務稽查力度，發揮社會綜合治稅作用。

(二)深入推進依法行政。

切實樹立“不落實優惠政策也是收過頭稅”的理念，主動圍繞絲綢之路核心區建設和自治區加強結構性改革的要求，重點加大對結構調整、科技創新、小微企業、促進消費、保障民生等方面的稅收政策支持和落實力度。規范我局依法治理工作，積極創建自治區地稅系統依法行政示范單位。

(三)進一步優化納稅服務。

深入推進“便民辦稅春風行動”，拓展納稅人辦稅渠道，做好“兩個減負”，在辦稅服務廳推行“1258”辦稅服務運行機制，增強導稅臺服務功能，辦好納稅人學校，拓寬政策宣傳渠道，不斷提升納稅人滿意度。

(四)做好國地稅合作工作。

進一步加強國地稅業務合作，切實解決好“營改增”后出現的代征范圍的確定、過渡期發票管理的保障等問題。

(五)積極推進績效管理。

做好半年績效管理考評工作，堅持問題導向，補齊短板，全面跟進分析評估和督查督辦。找準工作的著力點和突破口，進一步推進個人績效管理，扎實推進績效管理工作上臺階。

(六)加強職工教育培訓。

組織好崗位大練兵大比武活動，營造全員學習、提升崗位技能的氛圍。深入開展教育，組織好建黨__周年系列活動。

(七)加強網絡信息管理。

繼續做好金三應用工作，強化網絡信息安全管理，嚴格按月開展信息安全檢查與通報，國地稅聯合開展工作過程中，嚴格落實網絡安全要求。

(八)持之以恒抓好黨風廉政建設。

加強廉政教育，開展一期紀檢監察干部培訓和警示教育活動，深化作風建設，堅持對問題進行明察暗訪，結合執法督察進度完成執法監察相關工作。

(九)做好各項行政及后勤保障工作。

規范財務管理，嚴格落實厲行節約，進一步控制“三公”經費支出，降低行政運轉成本;加強安全生產組織領導，廣泛開展安全教育，堅持維穩值班制度，深入排查治理安全隱患和問題，堵塞安全監管漏洞，提高安全保障水平;完善職工食堂管理和菜地管理;建好活動室;發揮好工青婦組織和各協會的作用，豐富群眾性文體活動。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十七

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在過去的一年中,我系按照學院工作部署,圓滿的完成了北遷大學城,人才培養水平評估,常規教學,學生管理等各項工作任務,全系教師發揚艱苦奮斗,團結協作的精神,取得了顯著的工作業績和效果.展望xx年,我系將嚴格按照學院的工作安排和要求,根據新的一年學院提出的發展目標以及我系的實際情況,繼續發揚艱苦奮斗,團結協作的工作作風,努力做好以下各項工作:。

一,指導思想和工作重點。

(一)指導思想。

以xx大精神為指導,解放思想,實事求是,開拓創新,圍繞學院xx年總體工作思路,在認真落實教學管理工作和學生管理工作的基礎上,抓好專業建設,師資隊伍建設和畢業生就業工作,繼續加強實踐教學,突出課程建設工作,努力實現各專業的培養目標.

(二)工作重點。

2,專業建設特別是課程建設工作。

3,加強各項規章制度建設。

5,畢業生就業工作。

二,加強常規教學管理,完成各項常規教學任務。

完善的常規教學管理是實現專業培養目標的重要保證.我系的常規教學管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規劃的規范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學管理工作中檢查,督促的經常性,持續性,有效性.

1,要求各任課教師根據所任教課程的特點,認真完成好各教學環節,做好課前,課中和課后的各項相關工作.

2,吸取迎評工作中的經驗教訓,建立,健全相關教學文件,加強檔案建設與檔案管理工作.齊全,完整,高質量的教學文件是保證教學質量的關鍵.我們在新的一年將大力加強相關教學文件的建立,健全工作.如理論教學中的教學大綱,考試大綱,教學檔案,教案,教學日志,聽課記錄,點名冊,作業及作業批改紀錄等;實踐教學涉及到的基本教學文件如實踐教學大綱,實踐教學任務書,計劃書,審批表,總結,實習/實訓報告(含報告批改記錄,報告成績),實習/實訓指導記錄等都要建立健全,并在教學檢查和期末評定中作為考核項目.

3,各任課教師應在遵循教學規律,堅持教學原則的前提下,圍繞專業培養目標積極探索高職高專的教學模式和教學方法.教學過程中必須充分考慮到學生的'文化素質及專業特點,做到因材施教,實現教與學的有機結合,杜絕照本宣科.

三,加強專業建設,突出課程建設。

1,辦學模式的探索。

財務會計專業已經有了四屆畢業生,在辦學上有了一些成熟的經驗,力爭在xx年形成關于高職財會專業的示范性辦學模式;投資理財專業屬于新興專業,目前各高職院校尚未形成成熟的辦學模式,我們應在此領域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應地方經濟發展需要具有地方特色的人才培養方案.我們對會計電算化專業也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經驗,今后要繼續加強該專業課程體系的改革與建設,爭取盡快辦出鮮明的專業特色.

2,xx年上半年做人才需求狀況調查,論證,金融與保險,房地產經營與管理三個專業設置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調查,對投資理財專業人才培養目標定位,素質能力結構和教學計劃等進行調整與修訂.

3,課程建設。

課程建設是專業建設的基礎,是實現專業人才培養目標的關鍵.我們要首先抓好核心專業課程的建設,帶動其他課程的建設,進而推動專業建設的步伐.在xx年,我系各專業課程建設的重心是根據各專業人才培養目標,加強教學計劃和教學大綱的修訂,力爭盡快建立起科學的,完善的理論和實踐課程(教學)體系.

4,加強教學方法改革。

先進的教學方法能夠提高教學質量,促進學生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學方法改革,推廣案例教學等先進教學方法,培養學生運用所學專業知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學生在探討,解決問題的過程中培養敢于解放思想,勇于創新的精神.在實踐實訓環節教學中,探利用多媒體教學方法和現場教學方法等,提高學生的動手操作能力.

5,加強實踐教學。

認真落實各專業的實踐教學環節,切實提高學生的實踐能力.我系財務會計和會計電算話專業實踐教學大綱和已編寫完成,明年進行各專業的編寫工作,在編寫實習/實訓指導書過程中要以教研室為單位認真討論,反復修訂,以使制定后的指導書能夠真正對實習/實訓起到應有的支持作用.

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十八

預算方面。科學、合理地編制好年度經費預算，提高基層單位人均公用經費水平，保持預算執行進度的均衡性，提高資金使用效率，確保資金安全運行。支出方面。嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》精神、中央八項規定等各項制度要求，嚴格審核把關，確保每筆支出審批程序合規、審批手續完整、報銷憑證合法、會計信息真實，大力壓縮“三公”經費，把厲行節約反對浪費的精神和要求落到實處，貫穿于財務工作的各個環節。資產方面。規范固定資產的購置程序，加強固定資產處置審批，認真核實房屋、土地類不動產情況，繼續做好兩證補辦工作，嚴格控制公務車輛配備標準和數量，規范公務車輛采購、使用和處置管理。基建方面。嚴格按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》要求，進一步加強全市國稅系統基本建設管理。采購方面。嚴格按照“兩個目錄”規定范圍，努力做到應采盡采，嚴格執行協議供貨制度和分散采購限額標準，推進批量采購，提高工作效率和資金使用效率，科學編報政府采購計劃和信息統計。

二、強化工作督辦。

提供有力保障，服務稅收事業發展，是財務工作的根本職責。明年市局財務管理科將圍繞這一根本職責，針對省市局安排部署的工作，加強督導，立足大局，確保各項工作保質保量完成。一是強化觀念，提高意識抓督辦。圍繞服務稅收現代化建設這一主線，不斷增強全體財務人員大局意識，樹立一盤棋思想，上下聯動，形成合力，形成上級有部署、基層得落實、督促有成效、辦理有結果的工作格局。二是明確重點，積極作為抓督辦。重點圍繞兩項工作抓好督辦，第一項是全系統預算執行進度進行定期督促提醒，確保達到考核要求的進度。第二項是對基建維修項目進行督促指導，做到早開工、早竣工、保質量、快支付。另外對于基建、資產、采購等各項財務工作，也要明確專人負責，從政策傳達和業務輔導兩個角度強化對基層單位工作的督導，指導基層預算單位編制季度會計報表及年度經費會計決算報表、全國政府采購信息統計年報等報表，認真做好年終財務決算分析等工作，提高整體財務工作水平。三是加強培訓，提高素質抓督辦。組織專業培訓，開展崗位練兵，重點對行政單位內控制度和最新的行政單位會計制度、財務相關知識進行培訓，盡快帶出一支素質過硬的財務骨干隊伍，起到帶動和示范作用。四是績效管理，考評獎懲抓督辦，以績效管理為抓手，把日常財務工作和重點工作納入績效考核，實行獎優罰劣，促進工作落實，通過工作機制的不斷完善，管理方式的持續改進和優化，解決目前工作中存在的各種問題，實現財務工作的高效率、高質量。

三、加強巡回檢查。

一是財務支出檢查。通過檢查基層單位的現金支出情況、公務卡使用情況和查閱原始憑證，有效遏制違規現金支出和報銷程序不規范現象，檢查會議費、培訓費、差旅費等制度規定的落實情況，預計檢查面為100%。二是基建巡查。對在建項目進行現場巡查，嚴格執行維修改造標準，重點加強對變更項目的監管，杜絕超預算、超標準問題的發生，檢查面為100%。三是政府采購檢查和考核。組織開展政府采購檢查工作，對政府采購執行情況，以及政府采購活動的各個環節開展檢查，確保做到依法采購、依預算采購、依目錄采購、依程序采購、依政策采購，促進政府采購工作水平的不斷提高。四是資產管理檢查。做好資產清查盤點，從資產的購置、處置，房屋、土地類資產處置和補償情況等方面開展檢查，保證國有資產管理制度健全，落實到位。五是“三清”工作檢查。對照中央最新出臺的行政單位辦公用房標準和總局省局的要求，結合地方規定，對基層單位的辦公用房進行全面檢查，鞏固基建和車輛的清查工作成果，確保各項規定落實到位。

四、踐行群眾路線。

按照財務工作五年規劃的既定目標，財務科將牢固樹立群眾觀點，妥善處理好嚴格執行財經紀律與解決基層實際困難的關系。一是在壓縮市局機關基本經費預算，提高基層單位的人均公用經費水平。二是在基建立項方面向基層傾斜，急基層之所急，對于基層維修、修繕等方面的立項需求予以優先考慮。三是在條件允許的情況下，積極向省局爭取補助經費，用于更新基層辦公設備、改善基層辦公條件和優化基層辦稅環境。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇十九

今年以來全市國稅收入保持穩步增長態勢。1-9月份累計完成國稅收入億元，比上年增長%。但是組織收入工作中也出現了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務，切實做到以下幾點：

1、堅持組織收入原則不動搖。要認真貫徹落實“依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經濟稅源和稅法規定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現的稅收優惠政策及時兌現到位，不得把稅收優惠政策執行作為調節收入的“蓄水池”。

2、進一步加強和改進稅收分析預測工作。四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經濟形勢，客觀分析征收質量，切實搞好稅源調查，找準影響全年國稅收入的突出因素，科學估算稅收能力，準確預測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應用省局稅源分析監控管理軟件，加大重點稅源行業、重點企業的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發現征管的漏洞和薄弱環節，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經濟的協調發展。

3、抓好欠稅核算。各級國稅機關要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復核對，分類分析，如實上報，確保質量。核查過程中要加強與地稅機關的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態管理，嚴密監控欠稅人的生產經營和財務變動情況，使欠稅監控工作嚴密、規范、有數、有效。

1抓好責任區精細化管理。全面深化責任區管理軟件的應用，不斷提高工作任務單處理的質量，運用人機結合的方法，不斷提高責任區精細化管理水平。四季度要全面開展責任區星級評定工作，在各單位星級評定的基礎上市局評定“十佳責任區”。

2、抓好納稅信譽等級評定工作。十月份國地稅將召開聯席會議，會議的議題之一將聯合布署企業納稅信譽等級評定工作，明確a、b、c、d四級納稅信譽等級評定具體要求，加強與地稅部門配合協作，確保評定的質量，11月底以前完成納稅信譽等級評定工作。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇二十

__年是_縣稅務局的建局之年，在上級局和縣委縣政府的正確領導下，x月_日國家xxx_縣稅務局順利掛牌，國稅、地稅成為歷史;_月_日“三定”方案順利落實，兩支隊伍完全融合，真正實現了事合、人合、力合、心合。在改革的過程中，縣稅務局堅持“兩手抓、兩不誤”，各項工作順利推進，現將有關情況匯報如下：

一、工作亮點。

(四)抓牢抓實建工作。縣局委自成立以來，不斷增強“四個意識”，把政治建設擺在首位，嚴格落實建工作主體責任，以全面從嚴治為主線，著力推進支部標準化建設。縣局目前共有_x名員，其中機關員_x人(含離退休)，分局員_人。按照要求及時與縣直機關工委進行對接，按照程序選舉產生了機關委、機關紀委，機關設置x個支部，其中x-x支部書記全部由委委員兼任，x-x支部為老干支部。基層分局員關系在鄉鎮，全部按時成立了支部，還分別選舉成立了工會、婦委會、團支部等群團組織。創建“品牌引領”、“典型引領”支部工作法，使支部建設有標準、有規則、有樣本。創新內政治生活方式方法，充分利用“建可視化平臺”、“燈塔建在線”等新媒體，探索組織生活新模式，實現員學習教育立體化、全覆蓋。充分發揮典型引領作用，依托張克成同志先進事跡，在系統內廣泛宣傳，提振稅務干部干事創業的熱情，形成了比學趕超的濃厚氛圍。積極開展各類活動，組織在職員到社區報到，組織開展義務獻血、“慈心一日捐”等公益活動，樹立稅務機關的良好形象。

(五)扎實開展風廉政建設。認真落實“兩個責任”，進一步強化風險意識、責任意識。每月開展“廉政自省日”活動，采取邀請縣紀委領導授課、集體學習、案例警示等方式，組織全體干部職工，進行廉政警示教育，有效提升了干部職工對全面從嚴治的思想認識，筑牢了思想防線。積極開展紀律自查、廉政風險防控排查工作。制定《關于落實機構改革情況自查和廉政風險排查工作方案》，按照方案要求，各單位進行了細致自查，共查處存在的風險點x大類_條，采取有針對性的措施防范風險，有力保障了國地稅征管體制改革深入推進。在系統內持續開展明察暗訪活動，著重就“一次辦好”相關事項落實情況、干部職工思想穩定情況、原國地稅業務相互熟悉情況、廉政風險排查工作開展情況、工作紀律遵守情況等幾方面展開，對發現的問題及時進行提醒，并督促整改。

二、工作打算。

__年_縣稅務局將在市局和縣委縣政府的領導下，借機構改革之東風，不斷凝心聚力、聚焦主責主業，認真做好轄區內稅收、社保費和有關非稅收入的征收工作，不斷服務全縣經濟社會發展大局。努力實現鍛造一流班子、錘煉一流隊伍、砥礪一流作風、創新一流建、培育一流文化、創建一流業績，確保在全市考核中進入第一方陣，充分展現新稅務新風采、新機構新作為。

一是抓好組織收入工作。堅持依法有序可控，嚴格落實組織收入原則，嚴守依法征稅底線，做好年底前組織收入調度、最后沖刺及收官工作，確保圓滿完成收入任務。注重加強與地方政府的溝通匯報，積極爭取地方委政府的理解和支持。

三是發揮職能作用，服務新舊動能轉換。充分利用好稅務部門的優勢，用好用活稅收政策，服務好全縣新舊動能轉換工作。對節能環保、效益較高，具有發展前景的企業如三峽新能源、_新能源公司，對鑼響汽車等創新型高新技術企業、環邦電子等新材料企業，對需要加快新舊動能轉換的傳統產業及耗能高、污染高的企業如銀麥啤酒、廣匯建材、中信鈣業等重點企業，通過政策和服務支持，鼓勵企業自主創新，幫助解決企業加快動能轉換面臨的實際困難。

四是抓好機關建工作。通過創新建工作理念、載體和方式方法，加強對稅收工作的全面領導。抓細思想政治工作，在激勵、厚愛干部上下功夫。根植沂蒙精神，傳承紅色基因，弘揚和踐行中國稅務精神，抓實精神文明創建，抓深稅務文化建設，展現稅務風采。抓嚴監督執紀問責，抓優干部隊伍建設，培養一支讓和政府放心、讓人民群眾滿意的稅務鐵軍。

五是抓好風廉政建設工作。高度重視和支持紀檢工作，始終把紀律規矩挺在前面，主動向縣紀委監委匯報機構改革工作情況，積極尋求業務指導，爭取最x解支持。在機構改革期間強化監督執紀問責，推動從嚴治延伸到機構改革全過程。

稅務人事工作計劃（熱門21篇）篇二十一

要正確分析當前的經濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關職能部門深入基層，全面鋪開稅源調查工作，對實有稅源作認真的分析測算，制定適合我縣經濟特點的稅收收入戰略。

(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務分局要設立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓，造就一支業務過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。

(二)繼續加強重點行業和重點項目的管理。重點行業和重點項目的`稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質高、業務強的稅管員實行專業化的管理。

要把夯實征管基礎、提高隊伍素質作為重點環節來抓，進一步加強基層和基礎管理工作。進一步完備文體活動場所的建設，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。

(一)進一步規范稅收執法行為。樹立服務是稅務機關法定職責的理念，提升納稅服務的廣度和深度;轉變重執法、輕服務或重管理結果、輕服務過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務人員履行義務、提供服務情況的監督與考核，促使稅務人員把手中的權力轉變為為納稅人服務的義務和職責。

(二)創新納稅服務載體。要適應新時期稅收征收管理發展的要求，圍繞建設“服務型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現代管理方法和技術手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準確的政策業務咨詢，維護納稅人的合法權益。