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基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇一
為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設(shè)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
為加強對考勤管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務(wù)副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設(shè)在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工出勤情況進行檢查。
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
(一)考勤方法。
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設(shè)置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領(lǐng)分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
1.定期公布考勤結(jié)果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機關(guān)打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)對其進行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談?wù)吆灻_認后存檔備查。
3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結(jié)果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
(一)正常打卡界定。
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規(guī)定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定。
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應(yīng)如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認。
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
(一)請假的類別和期限。
工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度。
1.凡是需要請假的，個人應(yīng)事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補休假的除外，在休假時應(yīng)注明為補休假，并提供補休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費收據(jù)等相關(guān)依據(jù)，并按程序?qū)徟?。根?jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應(yīng)委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后應(yīng)在2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應(yīng)申請續(xù)假。對既無正當理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應(yīng)休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務(wù)加班工作的，按政策安排補休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務(wù)加班的一天按一天補休。
(二)懲處規(guī)定。紀檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴肅問責。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇二
1、為促進新時期供銷社各項工作的制度化、規(guī)范化、科學化，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境，進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
2、供銷社各項工作中要認真貫徹黨的路線、方針、政策，落實縣委、縣政府和省、市社的指示、決定，進一步解放思想，改進作風，積極探索，創(chuàng)造性地開展工作。
3、供銷社全體人員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，奮發(fā)有為；要勤于思考，善于思考，不斷進??；要調(diào)查研究，求真務(wù)實，力戒空談；要廉潔自律，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；要與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、政府結(jié)合大力推進“兩區(qū)同建”鄉(xiāng)鎮(zhèn)每建一個新型社區(qū)供銷社就在社區(qū)內(nèi)建一個超市；要以對政府和“三農(nóng)”高度負責的態(tài)度，主動做好各項工作。
1、供銷社的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由下列人員組成：主任、副主任。
2、供銷社工作中的重大問題，須經(jīng)主任辦公會議討論決定。
3、供銷社副主任按照分工處理分管的工作，實行個人分工負責制。
1、機構(gòu)管理分支機構(gòu)是基層社存在的基礎(chǔ)，由于新的基層社剛剛成立，機構(gòu)還不健全，要吸取職工的門店納入供銷社管理，成為供銷社的分支機構(gòu)，隨到隨辦，為啟動基層社打下基礎(chǔ)。
2、為農(nóng)民提供質(zhì)優(yōu)價廉的日常用品、農(nóng)資商品，優(yōu)化農(nóng)民的購物環(huán)境，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品通過供銷社渠道流入市場，保護農(nóng)民合法權(quán)益。
3、積極開展農(nóng)資科技下鄉(xiāng)活動，做好測土施肥工作，指導(dǎo)農(nóng)民科學合理用肥、用藥，提高農(nóng)資經(jīng)營的科技含量。
4、結(jié)合當?shù)貙嶋H，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府結(jié)合，創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社，引導(dǎo)和幫助專業(yè)合作社規(guī)范管理，促進專業(yè)合作社發(fā)展。
為加強財務(wù)統(tǒng)一管理，嚴肅財經(jīng)紀律，有效、合理地使用資金，保證企業(yè)正常工作需要，特制訂本制度。
1、企業(yè)經(jīng)費的管理，企業(yè)經(jīng)費來源，主要是向門店收取管理費，本著節(jié)儉的原則，開支前，基社主任要預(yù)先向縣社分管主任匯報，事后由縣社分管主任簽字方可報銷，嚴禁先開支后匯報。
2、為增加財務(wù)工作透明度，并按季公布經(jīng)費收支情況，以接受職工的監(jiān)督。
1、根據(jù)縣社的要求，結(jié)合本單位的工作實際，堅持自學和集中學習相結(jié)合，由于班子成員普遍年齡較大，只有不斷學習新知識才能干好本職工作。
2、學習要以法律法規(guī)，市場經(jīng)濟知識、上級社的文件精神內(nèi)容為主。
3、認真學習農(nóng)資、測土配方施肥方面的農(nóng)業(yè)知識，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇三
為了切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。
四、鎮(zhèn)機關(guān)原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應(yīng)建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應(yīng)對考勤登記的真實性負責。
六、副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領(lǐng)導(dǎo)和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領(lǐng)導(dǎo)批準，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。
八、因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關(guān)規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負責人責任?？记诠ぷ鲗嵭蟹止茴I(lǐng)導(dǎo)負責制。
十七、鎮(zhèn)紀律檢查委員會應(yīng)對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考勤制度》。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇四
一、領(lǐng)導(dǎo)班子下基層走訪調(diào)研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調(diào)研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎(chǔ)建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導(dǎo)并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務(wù)理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務(wù)、監(jiān)管與維權(quán)、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機關(guān)股、室負責人到基層。機關(guān)負責人每月到基層分局工作指導(dǎo)1次、要針對本股、室業(yè)務(wù)工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務(wù)工作亟待解決的實際問題，切實提高機關(guān)股、室服務(wù)基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，切實提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導(dǎo)。
五、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務(wù)對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務(wù)對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領(lǐng)導(dǎo)定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯(lián)系，根據(jù)我公司實際情況，制定高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層制度如下：
一、 高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的具體規(guī)定
高層領(lǐng)導(dǎo)成員每月下基層的次數(shù)不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要結(jié)合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導(dǎo)工作，幫助解決實際問題。
二、高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發(fā)，與基層干部一起調(diào)查研究，尋找對策，以發(fā)展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導(dǎo)基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統(tǒng)一認識，增進團結(jié)，提高基層干部職工的'創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結(jié)合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領(lǐng)導(dǎo)成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結(jié)合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層干部職工在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導(dǎo)全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的落實
建立健全高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層制度，是實施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，是高層領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領(lǐng)導(dǎo)具體抓此項工作。
高層領(lǐng)導(dǎo)成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領(lǐng)導(dǎo)形象。高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層檔案，記錄高層領(lǐng)導(dǎo)成員執(zhí)行制度的情況。
公司要求，高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執(zhí)行，如有陽奉陰違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關(guān)的制度加以處分。
1、學習培訓(xùn)制度
工作隊要認真組織隊員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法規(guī)法律知識；學習全國“兩會”、黨的十七屆五中全會、八屆十三次全委、二屆八次全會精神，宣傳科學發(fā)展觀和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式等重大戰(zhàn)略思想，使中央和省、市、的決策部署深入民心；宣傳全縣“十一五”發(fā)展成果和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳全鎮(zhèn)當前發(fā)展的新形勢新任務(wù)，引導(dǎo)群眾堅定加速崛起、富民強鎮(zhèn)的信心；學習全縣縣鄉(xiāng)干部下基層活動的有關(guān)文件，努力加強思想作風建設(shè)，不斷提高理論政策水平和實際工作能力；工作隊員要堅持記好學習筆記；參加縣活動辦舉辦的其他學習培訓(xùn)。
2、例會交流制度
每周一召開全體工作隊員下基層活動工作例會，聽取各隊員的工作匯報，交流工作情況；匯報為民排憂解難、促進和諧發(fā)展、推進基層組織建設(shè)及配合重點工程建設(shè)方面工作開展情況；檢查指導(dǎo)“民情日記”記錄情況，提出相關(guān)要求，安排部署下一階段工作；召開工作隊隊長、副隊長及鎮(zhèn)活動辦工作會議，研究分析問題，安排部署下一步重點工作。
3、請銷假制度
下基層活動期間，工作隊員確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。工作隊員請、銷假必須向各片隊長匯報，工作隊員請假三天以內(nèi)的須經(jīng)工作隊長批準，請假一周以內(nèi)的須經(jīng)鎮(zhèn)活動辦領(lǐng)導(dǎo)批準；檢查中，發(fā)現(xiàn)隊員未經(jīng)批準擅自脫崗的，一次通報批評，二次通報隊員原單位，三次作為不合格隊員，建議原單位調(diào)換。
4、新聞報道制度
各工作隊隊員要經(jīng)常向各片隊長、鎮(zhèn)活動辦匯報工作進展情況；遇有特殊情況和緊急事項，要隨時報告給工作隊長；鎮(zhèn)活動辦統(tǒng)一向縣活動辦、宣傳媒體及有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)報送下基層活動資料；各隊員要及時將開展的各類工作以電子版向鎮(zhèn)活動辦傳送，再由鎮(zhèn)活動辦負責向上級機構(gòu)及新聞媒體傳送。
5、工作匯報制度
工作隊要按照縣活動辦要求，及時、準確匯報工作隊活動開展情況；按要求報送各類計劃與總結(jié)、簡報與信息和統(tǒng)計報表與工作臺帳；各工作分隊本身及所在片和村如有重大突發(fā)事件或重大事項，必須及時逐級報告，對隱瞞不報并造成嚴重后果的，要追究工作分隊隊長、工作隊隊長的領(lǐng)導(dǎo)責任。
為加強鄉(xiāng)村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鄉(xiāng)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。
2、堅守工作崗位，切實履行職責。上班辦公時間，必須堅守崗位，辦理公務(wù)，加強學習；下村前先向黨政辦室說明下村地點和事項。
3、實行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過3天以上者，除罰款外，大會作檢討；參加會議遲到一次罰款10元，一次不參加會議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評定為不稱職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職處理。
二、工作紀律
1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實際、解決問題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責任。
2、嚴禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀律處分外，并建議司法機關(guān)立案查處。
3、不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧-事；不準在工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
4、不準搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團結(jié)的事；不準為個人利益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。
三、請假制度
并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計請假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。
四、內(nèi)務(wù)管理制度
1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準，憑單報銷。
2、堅持實行24小時值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員的責任。
3、政府車輛由機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準方可派車，不能公車私用。
4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財務(wù)、財產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報有關(guān)部門。
5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺打掃會議室、衛(wèi)生間和清潔區(qū)等。
五、干部管理細則
1、一般干部按照機構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責及所分工的工作認真做好本職工作。要樹立強烈的責任感、榮譽感和爭創(chuàng)一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。
按曠工處理。
3、一般干部嚴格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。
4、對工作成績突出的一般干部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良后果的要追究責任。
六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細則
1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標責任書開展本單位各項工作，獎懲嚴格按照目標管理責任書中制定的辦法執(zhí)行。因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，不得評先評優(yōu)。
2、各村黨支部、村委會充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進行調(diào)查研究，對農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細，造成上訪，視情節(jié)輕重，給予村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。
3、各村領(lǐng)導(dǎo)對鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實，不準推諉扯皮，敷衍塞責。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時做綜合評定。
帳，嚴肅考核。按照村、村委會主任等職責范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟、精神文明等工作實行量化分解，責任到人。重點對村干部的工作業(yè)績進行考核，并實行領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評議相結(jié)合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。年終考核重點工作指標占50%，群眾測評占50% 。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇五
一、為促進新時期供銷社各項工作的制度化、規(guī)范化、科學化，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境，進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條供銷社各項工作中要認真貫徹黨的`路線、方針、政策，落實縣委、縣政府和省、市社的指示、決定，進一步解放思想，改進作風，積極探索，創(chuàng)造性地開展工作。
第三條供銷社全體人員要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，奮發(fā)有為；要勤于思考，善于思考，不斷進取；要調(diào)查研究，求真務(wù)實，力戒空談；要廉潔自律，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；要與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)、政府結(jié)合大力推進“兩區(qū)同建”鄉(xiāng)鎮(zhèn)每建一個新型社區(qū)供銷社就在社區(qū)內(nèi)建一個超市；要以對政府和“三農(nóng)”高度負責的態(tài)度，主動做好各項工作。
一、供銷社的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由下列人員組成：主任、副主任。
二、供銷社工作中的重大問題，須經(jīng)主任辦公會議討論決定。
三、供銷社副主任按照分工處理分管的工作，實行個人分工負責制。
在當前新形勢下，為保證業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本制度。
一、機構(gòu)管理。
分支機構(gòu)是基層社存在的基礎(chǔ)，由于新的基層社剛剛成立，機構(gòu)還不健全，要吸取職工的門店納入供銷社管理，成為供銷社的分支機構(gòu)，隨到隨辦，為啟動基層社打下基礎(chǔ)。
1二、為農(nóng)民提供質(zhì)優(yōu)價廉的日常用品、農(nóng)資商品，優(yōu)化農(nóng)民的購物環(huán)境，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品通過供銷社渠道流入市場，保護農(nóng)民合法權(quán)益。
三、積極開展農(nóng)資科技下鄉(xiāng)活動，做好測土施肥工作，指導(dǎo)農(nóng)民科學合理用肥、用藥，提高農(nóng)資經(jīng)營的科技含量。
四、結(jié)合當?shù)貙嶋H，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府結(jié)合，創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社，引導(dǎo)和幫助專業(yè)合作社規(guī)范管理，促進專業(yè)合作社發(fā)展。
為加強財務(wù)統(tǒng)一管理，嚴肅財經(jīng)紀律，有效、合理地使用資金，保證企業(yè)正常工作需要，特制訂本制度。
一、企業(yè)經(jīng)費的管理。
企業(yè)經(jīng)費來源，主要是向門店收取管理費，本著節(jié)儉的原則，開支前，基社主任要預(yù)先向縣社分管主任匯報，事后由縣社分管主任簽字方可報銷，嚴禁先開支后匯報。
二、為增加財務(wù)工作透明度，并按季公布經(jīng)費收支情況，以接受職工的監(jiān)督。
三、基層供銷社其他財務(wù)管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。
一、根據(jù)縣社的要求，結(jié)合本單位的工作實際，堅持自學和集中學習相結(jié)合，由于班子成員普遍年齡較大，只有不斷學習新知識才能干好本職工作。
二、學習要以法律法規(guī)，市場經(jīng)濟知識、上級社的文件精神內(nèi)容為主。
三、認真學習農(nóng)資、測土配方施肥方面的農(nóng)業(yè)知識，更好地為“三農(nóng)”服務(wù)。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇六
一、領(lǐng)導(dǎo)班子下基層走訪調(diào)研。黨組每位成員每月到掛點分局1次，走訪調(diào)研聽取群眾意見和呼聲，認真查找基層基礎(chǔ)建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)和基層工作存在的問題和困難，指導(dǎo)并幫助基層組織做好干部職工思想工作，努力為基層干部解決生活困難，為基層××分局辦實事。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員每季到掛點分局轄區(qū)內(nèi)的大型企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，努力解決他們在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實際困難，并認真傾聽他們對××部門的意見和建議；通過走訪，體現(xiàn)××部門注重以人為本，和諧共處的服務(wù)理念；體現(xiàn)監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務(wù)、監(jiān)管與維權(quán)、監(jiān)管與執(zhí)法的統(tǒng)一的精神。
三、機關(guān)股、室負責人到基層。機關(guān)負責人每月到基層分局工作指導(dǎo)1次、要針對本股、室業(yè)務(wù)工作特點，加強與基層分局干部職工的溝通和交流、有針對性地了解掌握基層業(yè)務(wù)工作亟待解決的實際問題，切實提高機關(guān)股、室服務(wù)基層、統(tǒng)籌安排全局工作的能力和水平，著力轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，切實提高履職效能。
全生產(chǎn)情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為出現(xiàn)的小問題，當場進行提醒并指導(dǎo)。
五、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要深入基層干部群眾，深入監(jiān)管服務(wù)對象。了解干部職工的工作生活狀態(tài)、困難訴求，收集基層干部群眾和監(jiān)管服務(wù)對象遇到的問題和難題，嚴禁形式主義、官僚主義。
六、 領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研堅決不搞特殊化，要認真執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴格要求，嚴守紀律，一律輕車簡從，嚴禁迎來送往、大吃大喝，不得增加基層和群眾負擔。
七、本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
為進一步貫徹落實公司要求的高層領(lǐng)導(dǎo)定期下基層制度，更好地保持與基層干部群眾的聯(lián)系，根據(jù)我公司實際情況，制定高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層制度如下：
一、 高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的具體規(guī)定
高層領(lǐng)導(dǎo)成員每月下基層的次數(shù)不少于2次，時間間隔不得超過2周。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要結(jié)合分管工作，有針對性地到基層了解情況，指導(dǎo)工作，幫助解決實際問題。
二、高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的基本要求
1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要心系群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發(fā)，與基層干部一起調(diào)查研究，尋找對策，以發(fā)展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不松勁，弄清沒有辦理不放過，辦理后不滿意不罷手。
2、到基層部門參加一次民主生活會。高層領(lǐng)導(dǎo)成員要抽出時間參加基層部門的民主生活會，指導(dǎo)基層部門正確掌握和運用批評和自我批評的.武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統(tǒng)一認識，增進團結(jié)，提高基層干部職工的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、與基層部門干部職工進行一次學習座談。要結(jié)合實際和當前形勢；了解基層干部職工的思想和工作，向基層干部職工介紹與社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好各項工作。
4、對基層各項工作進行一次全面檢查。高層領(lǐng)導(dǎo)成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結(jié)合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面了解和檢查。對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層干部職工在實踐中創(chuàng)造的新經(jīng)驗，并加以概括、提煉、升華，用以指導(dǎo)全局工作，促進全局工作的全面提升。
三、要認真抓好高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層的落實
建立健全高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層制度，是實施公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要措施，是高層領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，公司主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管工作的領(lǐng)導(dǎo)具體抓此項工作。
高層領(lǐng)導(dǎo)成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領(lǐng)導(dǎo)形象。高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層，不準增加基層干部職工的負擔。要建立高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層檔案，記錄高層領(lǐng)導(dǎo)成員執(zhí)行制度的情況。
公司要求，高層領(lǐng)導(dǎo)成員下基層時，基層部門要認真聽取、如實匯報、堅決執(zhí)行，如有陽奉陰違，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，主要負責人要向高層作書面檢討，嚴重的要按相關(guān)的制度加以處分。
一、醫(yī)院實行院長查房（行政、醫(yī)療）每月一次。由院辦、醫(yī)務(wù)科分別按職能范圍，召集相應(yīng)職能科室負責人，安排查房時間和內(nèi)容，并報請主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，院級領(lǐng)導(dǎo)按照分工參加查房。
1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房內(nèi)容和程序，將了解到的情況提前向相關(guān)職能科室反饋或請示分管領(lǐng)導(dǎo)，以提高查房質(zhì)量和效率。
2、主題圍繞醫(yī)院學科建設(shè)，科室管理和需要解決的具體問題。
3、由院辦主任作好記錄，并對有關(guān)工作予以督辦。
二、醫(yī)院設(shè)院長接待日，主要負責接待患者及家屬、社會各部門、各屆人士、醫(yī)院各級干部職工、（離）退休人員對醫(yī)院工作的建議與意見，由門診辦主任做好記錄。接待后有關(guān)問題和事項由院辦按照督查督辦手續(xù)辦理并作回復(fù)。
三、院級領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期下科室調(diào)研工作，應(yīng)本著精簡、高效、主動、服務(wù)的原則。
為切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風，深入基層，貼近群眾，調(diào)查研究，實現(xiàn)科學決策，特制定本制度。
一、建立和堅持領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。每名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)組織分工，明確其黨建、經(jīng)濟、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)等方面的聯(lián)系點。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入下去，經(jīng)常到聯(lián)系點檢查指導(dǎo)工作，掌握實際情況，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)和推動面上工作。
二、黨政班子成員要帶頭深入村隊、深入企業(yè)、深入群眾家中，調(diào)查了解基層工作中存在的問題或典型經(jīng)驗，研究解決實際問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高決策水平。
三、黨政班子成員深入村隊、深入企業(yè)、深入群眾家中調(diào)查研究每月不少于10次。
四、調(diào)查研究結(jié)束后，要撰寫調(diào)查報告，為搞好決策提供依據(jù)，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年要完成1－2篇有參考價值的調(diào)研報告。
五、堅持黨員干部聯(lián)系困難群眾活動，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺經(jīng)常到幫扶的困難戶家中，了解他們的生產(chǎn)生活上的困難，給予有效幫扶。
六、深入企業(yè)搞好困難職工生活，幫助企業(yè)解決好生產(chǎn)中的困難，助推企業(yè)健康發(fā)展。
大鐘莊鎮(zhèn)黨委
大鐘莊鎮(zhèn)政府
2015-9-1
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇七
為進一步加強機關(guān)干部管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)行業(yè)管理辦法，結(jié)合鎮(zhèn)機關(guān)實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務(wù)無關(guān)的事項。
三、日?？记诘木唧w辦法。
(一)干部職工日?？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領(lǐng)導(dǎo)確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日?？记趯嵭兄芡▓笾?，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度。
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序?qū)徟髨笕松缇謧浒浮?/p>
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的'經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室存檔。病假需附附相關(guān)證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結(jié)果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應(yīng)工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應(yīng)規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結(jié)合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關(guān)事項，執(zhí)行《吳忠市機關(guān)事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇八
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼一年又將悄然過去，我們驀然回首，絕大多數(shù)人除了感慨時間過得飛快而外，更多的是嘆息對未來的茫然和惋惜已將虛度的青春年華，作為普通、平凡的我也不例外?？墒?，仔細想想，這一年來，雖然沒有風風火火的大成就，也沒有轟轟烈烈的感人事跡，但是在自己的工作生涯中，卻是一段豐富的閱歷，縱然有千萬種消極的理由，也應(yīng)該認認真真的去總結(jié)，為自己一年來的經(jīng)歷畫上一個圓滿的句號。
加強學習是提高個人綜合素質(zhì)的有效途徑，作為一名基層干部，處在農(nóng)村第一線，直接與農(nóng)民群眾打交道，自己的內(nèi)在素質(zhì)和言行舉止都在群眾的視野之中，個人的形象直接影響自己在群眾中的威信，同時也關(guān)系到黨和政府在群眾中的形象和地位。為此，我始終堅持把勤于學習，提高自身素質(zhì)，樹立個人形象作為立身之本，工作之基。一是不斷堅持理論學習，努力提高自身理論水平。以今年開展的“雙聯(lián)”活動和鄉(xiāng)上提出的“三訪三問”活動為契機，加強理論學習，深入農(nóng)戶，開展調(diào)查，在學習中，不局限于就理論學理論，而是將理論學習與個人的思想觀念、工作實際相結(jié)合，用理論學習指導(dǎo)工作實踐，用實踐來檢驗理論。在深入調(diào)查中，切實與群眾心貼心，心交心的勾通，真真了解他們的疾苦，解決他們在生產(chǎn)生活中的困難。通過學習和實踐，提高了分析問題、解決問題的能力和適應(yīng)社會發(fā)展的新要求，抓工作、謀事情都能從實際出發(fā)，從群眾和單位集體的大局利益出發(fā)。年內(nèi)，共記政治學習筆記3.5萬余字，撰寫理論調(diào)研文章2篇，其中一篇在市人口網(wǎng)上刊登;撰寫計劃生育報道信息10余篇，其中在隴東報上刊登1篇，市人口網(wǎng)上刊登8篇，縣政府網(wǎng)站發(fā)表2篇。二是堅持學習國家法律法規(guī)，提高依法行政能力。作為一名基層干部學法、懂法、正確使用法律，就是等于攥到了工作的法寶。因此，我堅持學習《黨章》《憲法》《土地管理法》，《婚姻法》，《行政處罰法》、《甘肅省計劃生育條例》等有關(guān)法律法規(guī)，記普法學習筆記1.8萬余字，通過學法，自覺的運用法律武器解決工作中遇到的問題，依法履行職權(quán)，依法行政的意識、能力和水平都有了較大提高。三是加強業(yè)務(wù)學習。計劃生育業(yè)務(wù)的專業(yè)性非常強，報表邏輯關(guān)系復(fù)雜，而我本人之前對計劃生育工作了解的并不多，為了能夠更好的指導(dǎo)全鄉(xiāng)計劃生育工作，我積極參與縣鄉(xiāng)計劃生育業(yè)務(wù)培訓(xùn)，放下身份和專干們共同探討，共同學習業(yè)務(wù)，共同解決問題，較為全面地掌握了工作的要領(lǐng)和方法，而且能夠靈活運用到指導(dǎo)工作中。
堅持求真務(wù)實的工作作風，把鄉(xiāng)黨委、政府的工作要點作為自己工作中心，全力維護大局，圍繞年初為自己確定的“十個一”的奮斗目標，開拓創(chuàng)新，真抓落實，總結(jié)回顧共完成了“八個一”，雖然不是百分百的達到目的，但是卻盡了自己最大努力，同時也學習和收獲了許多值得珍惜的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
計劃生育工作。今年是我任計生辦主任的第二年，為了制定一套更好的管理辦法，全面扭轉(zhuǎn)和提高全鄉(xiāng)計劃生育工作水平，我針對去年后半年介入計生工作后發(fā)現(xiàn)的一些問題，年初，利用一周時間，苦思冥想，總結(jié)吸取往常好的一些工作辦法和經(jīng)驗，草擬了《上里塬鄉(xiāng)計劃生育干部管理辦法》和《上里塬鄉(xiāng)計劃生育獎懲制度》，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究同意后，并嚴格按照要求督促落實，在一系列獎懲制度的激勵下，使各項工作都取得了新的起色。一是四項手術(shù)從原來下欠的60多例被動局面，扭轉(zhuǎn)并控制到目前下欠20例左右的穩(wěn)定局勢;二是社會撫養(yǎng)費征收從去年只有一個村完成鄉(xiāng)上下達的任務(wù)，到今年六個村全部完成任務(wù)，征收金額達26萬元，比去年提高2倍以上;三是環(huán)孕檢工作及時率基本得到穩(wěn)定，都能夠在本季度前20天前基本完成85%上的指標任務(wù)，有效地控制了計劃外懷孕和計外出生的不良現(xiàn)象發(fā)生，同時也大大減少了專干的工作壓力;四是全年報表指標一直基于正常值以內(nèi)，順利通過市縣考核;五是基層基礎(chǔ)工作進一步規(guī)范，在抓基層基礎(chǔ)工作中，我回顧去年年終考核時對各村村室的檢查了解，近幾年上級出臺的新政策和制度幾乎沒有一個村按要求上墻，基礎(chǔ)資料從來沒有統(tǒng)一規(guī)范過，無論到哪個村，沒有一個人能夠完全知道村上都應(yīng)該存些什么資料，見于這種情況，又在今年全縣“創(chuàng)國優(yōu)”驗收的關(guān)鍵時刻，我親自對照縣上最新的規(guī)范資料匯編，參與整理了上里塬村村室資料和北莊、曹塬、轉(zhuǎn)灣等幾個組的農(nóng)戶資料，從中找出規(guī)律，制定標準，然后要求其他村都按該村標準進行了統(tǒng)一規(guī)范，對全鄉(xiāng)6個村的村室牌子進行了重新設(shè)計更換，購買了200多個檔案盒，對6個村室和鄉(xiāng)站、流動辦、服務(wù)所資料進行了分門別類歸檔，統(tǒng)一模式打印目錄，集中歸類整理，通過統(tǒng)一標準，既規(guī)范了各村、各辦公室工作，又大大減輕了專干的工作量，這種做法得了市、縣計生部門的肯定與表揚，同時，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確指導(dǎo)和財政方面的大力支持下，標準化計生綜合服務(wù)樓為全縣半年經(jīng)濟工作會提供了觀摩點;六是舉辦育齡婦女計劃生育知識培訓(xùn)班6期，8月份積極組織對全鄉(xiāng)鄉(xiāng)、村、組計生專干進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，并成功舉辦了“國優(yōu)杯”計生知識搶答賽，在后季冬閑時間，邀請縣計生局統(tǒng)計股股長和柔遠鎮(zhèn)優(yōu)秀計生專干對我鄉(xiāng)計生辦所有電腦進行了維修和wis系統(tǒng)安裝，同時，對所有鄉(xiāng)、村兩級專干的電腦和wis系統(tǒng)操作進行了全面培訓(xùn)，目前，各村都能利用電腦wis系統(tǒng)進行報表和運轉(zhuǎn)各類資料等工作。
聯(lián)村工作。前半年聯(lián)系上里塬村工作，按照鄉(xiāng)黨委、政府統(tǒng)一部署，除了抓好常規(guī)性工作之外，重點抓了蘋果樹栽植和村部建設(shè)工作。在抓蘋果樹栽植中，帶領(lǐng)工作組成員及村上三職干部，冒著風寒，親自丈量劃線，分戶分地塊指導(dǎo)，采取每戶由干部親自動手示范栽植一棵，其它統(tǒng)一按照指導(dǎo)技術(shù)栽植，共完成曹塬蘋果樹示范點種植50多畝，為全縣春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)觀摩提供了點。在抓村部建設(shè)中，為了迎接市縣檢查，我們工作組加班加點，整合村部和鄉(xiāng)政府原有辦公施，立足既大氣又節(jié)約、功能齊全又實用的原則，布置各個工作室，按照規(guī)范村級管理，健全服務(wù)功能的需求，設(shè)置了“八個工作室”;按照加大招商引資力度，壯大村級集體經(jīng)濟的需求，設(shè)置了“五個營業(yè)部”;按照轉(zhuǎn)變村級陣地職能，提高為民服務(wù)水平的需求，設(shè)置了“八個服務(wù)中心”，親自搜集整理各科室的。
規(guī)章制度。
并與縣委組織部、民政局、司法局、計生局等部門業(yè)務(wù)負責人聯(lián)系多次審核內(nèi)容及版面多次請示樊書記和王鄉(xiāng)長反復(fù)斟酌修改后制作?？傊侠镘宀康牟贾脧臄[放一張桌子一張椅子和牌子上的每個字每一句話我都認認真真的去思考從開始打掃衛(wèi)生到最后掛門簾子的點點滴滴都傾注了我的汗水和心血好在較為圓滿的完成了任務(wù)為全縣半年觀摩和各級檢查考核提供了點。
其他工作。全力以赴完成鄉(xiāng)黨委、政府安排的其他工作，主動配合后勤工作組，開展接待和服務(wù);積極組織豐富職工文化生活，在三八、五一、中秋、十一、教師節(jié)等重大節(jié)慶，組織開展文藝活動6次;積極向有權(quán)力和能力的親戚，為鄉(xiāng)上爭取項目資金15萬元，雖然數(shù)量微不足道，但是盡了我力所能及的力量;在11月份鄉(xiāng)上統(tǒng)一抽調(diào)人員突擊收繳農(nóng)村合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險下欠的釘子戶時，我被分配到柳樹河，工作安排之后，我?guī)ьI(lǐng)柳樹河工作組兩名成員，立即深入農(nóng)戶，采取軟硬兼使，互相配合的方式，挨家挨戶動員征收，兩天時間共收回合作醫(yī)療費、養(yǎng)老保險金共計120xx多元，向鄉(xiāng)黨委、政府交了一滿意的答卷。
用黨性原則約束和規(guī)范自己的行為，生活上低標準，工作上嚴要求，嚴格執(zhí)行黨員干部廉潔自律規(guī)定，不為金錢和私欲所惑，知足長樂，不輕諾、不妄言、不誹人，做到輕利寡欲，修身養(yǎng)性。暢開胸懷干工作，淡薄名利看地位。團結(jié)同志，把勤政、廉潔、誠實、正派作為自己必備的品德，牢固樹立了以勤為樂，以廉為榮，以實為本，以績?yōu)闇实娜松^和價值觀。
總之，我個人感覺在今年的工作中，只要是鄉(xiāng)黨委、政府安排的事情，我都盡職盡責的去做了，但是，與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與身邊的優(yōu)秀同志相比，差距甚遠：一是思想不解放，工作方法還不夠靈活;二是統(tǒng)籌不科學，整體工作推動不力;三是作風不扎實，工作成效不突出。針對以上存在的問題，我將在今后的工作中，不斷學習，不斷尋找差距，改進工作方法，強化工作措施，提高工作成效，具體要求：一要在學習上百尺竿頭，更進一步;二要在生活作風上潔身自愛，樹立更加良好的個人形象;三要在工作上突出重點，克服不足，干出特色，盡力而為履行自己的職責，圓滿完成鄉(xiāng)黨委、政府交給的各項工作任務(wù)。
在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，現(xiàn)將半年來的。
個人工作總結(jié)。
如下：
本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動上以踐行科學發(fā)展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。在業(yè)務(wù)上不斷加強業(yè)務(wù)學習和相關(guān)知識的積累，深刻領(lǐng)會相關(guān)法律法規(guī)、政策的精神實質(zhì)，努力使自己成為政策通、業(yè)務(wù)精的多面手。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事學習工作經(jīng)驗和工作方法。半年來，在冗沉復(fù)雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質(zhì)量。
根據(jù)年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關(guān)系到全鎮(zhèn)各項工作的穩(wěn)定和發(fā)展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農(nóng)戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓包村領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質(zhì)、按量完成上報任務(wù)。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農(nóng)田設(shè)施建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、沼氣池建設(shè)等后續(xù)工程大部分已完成，兩村的環(huán)境衛(wèi)生整治得到明顯好轉(zhuǎn)。
新農(nóng)合工作關(guān)系到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區(qū)合管辦的工作要求，將全鎮(zhèn)新農(nóng)合3萬多份票據(jù)核實、裝訂后、上交區(qū)合管辦備案，為新增(分戶)參合農(nóng)戶辦理證卡259本(張)、出具各類補卡補證證明20份，為參合農(nóng)戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫(yī)療費報銷的群眾熱情接待，認真辦理各項事務(wù)，盡量減少他們往返次數(shù)，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫(yī)療費用。
按照年初本中心的分工，我負責鎮(zhèn)綜合文化站的工作。半年來，在區(qū)文化局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，本人能及時準確地上報相關(guān)報表、材料。一是督促指導(dǎo)第二批十一個村“農(nóng)家書屋”的建成，在圖書館專業(yè)人員的指導(dǎo)下為各村“農(nóng)家書屋”所配的圖書進行逐個指導(dǎo)編碼、上架工作;對區(qū)上為十九個村配備的文化共享工程設(shè)備，及時發(fā)送到各村，并組織各村“農(nóng)家書屋”管理員進行集中培訓(xùn)，教會他們正確使用電腦設(shè)備和投影儀。到目前我鎮(zhèn)19個村已經(jīng)有“兩個”全面覆蓋：“農(nóng)家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經(jīng)鎮(zhèn)上推薦材料上報，區(qū)上已經(jīng)申報全省先進文化大院評審中。三是認真做好農(nóng)耕民俗文化陳列館的保管和衛(wèi)生清潔及來人參觀接待工作。
半年來，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，能學習體育工作相關(guān)程序，按時按上級部門的要求做好相關(guān)報表材料的上報工作。
自從接上這項工作半年以來，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，本人能認真對待每一件與教育有關(guān)的工作。一是對兩個學校及各小學、幼兒園基本情況進行摸底，掌握了我鎮(zhèn)教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學校方面進行了認真排查，就校園安全隱患及周邊環(huán)境衛(wèi)生整治做了大量的工作，并將有關(guān)材料上報上級主管部門。三是及時送達鎮(zhèn)黨委政府下發(fā)的有關(guān)通知、文件，與學校及各支部緊密聯(lián)系，做好學校及各支部工作。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇九
一年來，我在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，不斷加強業(yè)務(wù)知識學習領(lǐng)會，認真配合有關(guān)部門做好我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)及群眾的好評，下面是我一年來的述職報告。
時刻以一名優(yōu)秀黨員干部的標準嚴格要求自己，注重學習領(lǐng)會，提高素質(zhì)。
一是注重理論學習領(lǐng)會。積極參加單位組織的政策性理論學習領(lǐng)會活動，在政治上堅持學習領(lǐng)會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，著重學習領(lǐng)會了xx屆xx全會精神，使我的政治思想有了更新的提高。
二是注重業(yè)務(wù)知識學習領(lǐng)會。利用業(yè)余時間認真學習領(lǐng)會新農(nóng)保、統(tǒng)計、婦聯(lián)方面的知識，及時了解新知識、新政策，努力使自己成為既有理論素養(yǎng)又有實踐能力的復(fù)合型人才。
三是注重向?qū)嵺`學習領(lǐng)會。認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，深入基層，深入群眾搞調(diào)研，認真從實踐中汲取真知，增長才干，不斷提高工作水平。
在日常工作中，我積極主動，認真負責，時刻保持極大的工作熱情，通過自己的勤奮工作，取得了較好的工作成績。
一是新農(nóng)保工作方面。首先，積極做好新參保與到齡人員的繳費工作，其次是認真仔細清點存折領(lǐng)取人員，并全部按時，準確發(fā)放到參保人手中。
二是鎮(zhèn)統(tǒng)計工作方面。一方面嚴謹細致，準確完成了每一次的月報、季報、半年報工作，做到數(shù)出有據(jù)，不漏報、不瞞報，不拒報，不錯報，不遲報，做到民上報及時，準確無誤。通過大家的努力，一年來未出現(xiàn)過一次差錯，圓滿完成了上級部門安排的各項統(tǒng)計工作任務(wù)，另一方面對我鎮(zhèn)各產(chǎn)業(yè)的規(guī)模生產(chǎn)、經(jīng)營狀況進行了詳細的了解，為我鎮(zhèn)完成各項經(jīng)濟指標打下堅實的基礎(chǔ)。并在今年下半年受到市、縣領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
三是認真做好信息的錄入工作，完成信息錄入8000多人，并做好到齡人員的交費錄入工作。
四是及時了解各村各村到齡及未到齡人員的死亡情況，為下月退費奠定堅實基礎(chǔ)。其次大力宣傳新農(nóng)保是一項惠民政策，充分調(diào)動廣大農(nóng)民參保積極性；落實政策，努力提高參保率和繳費標準；我鎮(zhèn)農(nóng)保共收繳82萬多元，由原來的16-59周歲的92%上升到97.8%，60周歲由原來97%上升到99.9%。辦理1-2級殘疾人員20人，城鎮(zhèn)保共收繳1萬元多，參保率為98.8%。
組織我鎮(zhèn)婦女積極參加各項活動，通過學習領(lǐng)會不斷提高婦女素質(zhì)。
一是在各村舉行“巾幗紀念”評選活動，并推選出“巾幗紀念者”。一至二名，充分活躍了農(nóng)村婦女的生活。二是在六.一國際兒童，協(xié)助縣婦聯(lián)在信譽樓前舉行并開展了“春雷計劃”愛心捐肋活動，三是統(tǒng)計我鎮(zhèn)“單親貧困母親”狀況調(diào)查并為她們申請生活補貼。
回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也有很多缺點和不足，在今后的工作中我要認真總結(jié)，加以改進，要再接再勵，來斷取得新的成績。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十
自20xx年6月6日調(diào)到xx工作以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業(yè)務(wù)學習領(lǐng)會，求真務(wù)實，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，踏實并不乏創(chuàng)新地開展各項工作，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，現(xiàn)將半年來所負責的各項工作述職如下：
一、不斷學習領(lǐng)會，提升思想意識和理論素養(yǎng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務(wù)。為此，我從以下4個方面加強學習領(lǐng)會。
一是、向新聞媒體學習領(lǐng)會。每天觀看新聞，了解時事動態(tài)，同時學習領(lǐng)會人代會、黨員代表大會和會議的相關(guān)精神。
二是、向領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友學習領(lǐng)會。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。
三是、向群眾學習領(lǐng)會。我們農(nóng)業(yè)服務(wù)需要深入的學習領(lǐng)會、吸收先進、實用的農(nóng)業(yè)知識才能更好地服務(wù)廣大人民群眾。
四是、加強寫作能力鍛煉。積極總結(jié)提高，通過撰寫網(wǎng)評、簡報、心得體會等文章，在提煉思想意識的同時系統(tǒng)化自己的知識。
二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務(wù)。
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用。時刻牢記服務(wù)宗旨，全心全意為同事們服務(wù)。
2、生態(tài)鎮(zhèn)建設(shè)工作。
積極完善申報市級生態(tài)鎮(zhèn)、特色旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)資料。參與鄉(xiāng)村旅游建設(shè)，協(xié)助xx居委、xx村為打造“十里花海”的相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
3、農(nóng)田水利工作。
積極參與xx村灌溉工程的設(shè)計與施工，新修各類蓄水池x口，預(yù)埋管道x米。協(xié)助水政執(zhí)法大隊聯(lián)合執(zhí)法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災(zāi)害預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)，安裝雨量監(jiān)測器、宣傳欄、標識牌等設(shè)施設(shè)備。
4、種糧直補工作。
兌現(xiàn)20xx年種糧補貼資金x萬元，補貼面積x畝。完成全鎮(zhèn)種糧直補身份證號碼升位x人，合并分戶x人次，完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。
5、科技、科協(xié)工作。
完善20xx年科技、科協(xié)相關(guān)材料。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)開展小河壩中藥材培訓(xùn)x人次、院星李子培訓(xùn)x人次、玉泉蔬菜培訓(xùn)200人次、xx村農(nóng)業(yè)培訓(xùn)91人次。
6、其他工作。
積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。配合協(xié)助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權(quán)證書2本，土地復(fù)墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務(wù)。
三、主要體會。
半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復(fù)做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現(xiàn)。認真細致才能發(fā)現(xiàn)可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態(tài)。
三是要善于調(diào)動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎(chǔ)上，調(diào)動大家的積極性。只有把大家的積極性調(diào)動起來了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向。
半年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創(chuàng)新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業(yè)務(wù)水平，努力把工作做得更好。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十一
根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮(zhèn)xx村參加“下基層 送政策 促發(fā)展”活動。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線的要求，結(jié)合今近日的工作實踐，淺談幾點體會。
一是每個包村干部要為群眾辦實事、好事、切實幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實際困難和問題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實，聽到村干部介紹說我們是來幫助他們發(fā)展生產(chǎn)的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。
二是通過召開村黨員會、群眾會，走村入戶，進入百姓農(nóng)家，知道百姓盼望政府出臺什么的惠農(nóng)政策，知道群眾有那些方面困難，通過走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產(chǎn)生活需求。我們把中央一號文件，新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策等文件精神向群眾進行了深入講解，讓群眾掌握了政策。
通過這次走訪，我感受到我們要切實轉(zhuǎn)變工作作風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)民群眾聯(lián)系最密切，與農(nóng)民群眾打交道最直接，為農(nóng)民群眾的服務(wù)最具體，轉(zhuǎn)變作風也最重要。隨時深入農(nóng)村一線，了解掌握真實情況，把握規(guī)律性，注重針對性，向領(lǐng)導(dǎo)獻言獻計，當好參謀，發(fā)揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚向上的精神狀態(tài)，保持求真務(wù)實、真抓實干的工作作風，保持艱苦奮斗、敬業(yè)拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發(fā)展，殫精竭力為民生。不斷強化落實意識，增強工作本領(lǐng)，逐步提高自己工作的執(zhí)行能力。
增強為農(nóng)服務(wù)能力。誠心誠意為農(nóng)民群眾服務(wù)，基層關(guān)切和農(nóng)民需求，確定服務(wù)內(nèi)容，落實服務(wù)措施，在政策、科技、信息等方面提供及時有效服務(wù)，切實為農(nóng)民辦好事辦實事。努力把市場信息、關(guān)鍵適用技術(shù)、政策法規(guī)及時送到田間地頭、送到農(nóng)民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結(jié)合這次活動，積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)，以形式多樣的結(jié)對幫扶、包村服務(wù)、送政策送科技下鄉(xiāng)等活動履行自身的職責，具體了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、政策落實、農(nóng)民生活等情況，多為農(nóng)民群眾辦好事、辦實事、解難事。
堅持活動部署早謀劃。第一時間成立黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
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領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)精干力量，落實工作職責。結(jié)合部門實際，研制切實可行的活動實施方案，明確目標任務(wù)、具體方法步驟和具體措施。主動和區(qū)委第12督導(dǎo)組加強聯(lián)系，積極聽取督導(dǎo)組就人口計生局如何開展好教育實踐活動的意見建議。在局機關(guān)網(wǎng)站上及時發(fā)布開展教育實踐活動的相關(guān)動態(tài)信息；落實專人作為教育實踐活動信息員，負責活動的信息報送工作。
堅持學習教育嚴要求。及時制定《學習討論計劃》和及《集中學習考核制度》，嚴格規(guī)范黨員干部學習討論。采取一把手帶頭講黨課、學習原著、先進典型報告、觀看警示教育片、專題輔導(dǎo)、學習研討交流等方式組織學習，并開展理論考試。期間，開展專題討論3次，每個班子成員作專題輔導(dǎo)發(fā)言，黨員干部圍繞“如何樹立體現(xiàn)黨的群眾路線的思想觀念”、“如何堅持為民務(wù)實清廉的具體要求”等主題交流發(fā)言。嚴格考勤制度，實行簽到制，確保學習教育落實到人。
堅持征求意見全方位。通過召開座談會和個別談話、在局機關(guān)門戶網(wǎng)設(shè)立信箱、走訪退休的老干部老同志、深入一線問計問策等形式向全社會“開門納諫”。結(jié)合人口計生系統(tǒng)半年人口信息核查工作，組織局機關(guān)干部分5個小組，由班子成員帶隊深入到全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的17個村，采取調(diào)查問卷、壩壩會交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式廣泛收集意見建議 230人次、153 條，及時整改到位18 條，解決實際困難8件，化解矛盾糾紛3起。
堅持邊學邊查邊改求實效。建立問題整改臺賬，按照問題的輕重緩急，將問題分為立即整改、研究整改等類型。對可直接解決問題立即整改，對暫時不能解決的問題，明確責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人限時解決。針對問題“對癥下藥”，在改進工作作風方面，切實加強紀律整風、制定規(guī)章制度，對工作量化考核、明確責任。在辦公室超標準問題上，嚴格對照標準排查辦公用房使用情況，并對超標準辦公室進行調(diào)整。針對公車管理問題，制定了公車使用制度并嚴格貫徹執(zhí)行。
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明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社撫費管理使用不規(guī)范等當前工作中存在的短板問題。圍繞“少生、優(yōu)生、能生，幸福、和諧、發(fā)展”的主題，全面落實“112233”工作思路，著力打造赤-化幸福社區(qū)，大力實施人口計生惠民工程，樹立大人口發(fā)展觀念，抓好各項業(yè)務(wù)工作，全面完成全年工作目標。
根據(jù)的安排部署，從今年10月初開始，我到博望鎮(zhèn)關(guān)王堡村參加“千名干部下基層”主題實踐活動。參加工作20多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務(wù)到基層去的。通過1個多月的民情訪談，使我深深體會到關(guān)王堡村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā) 展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
召和1號文件政策的鼓舞下，應(yīng)用現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展橘柑、葡萄、枇杷、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。關(guān)王堡村新農(nóng)村建設(shè)剛剛開始就走在了全縣前列，不論是在農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)、村社道路硬化、能源沼氣建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都總結(jié)和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設(shè)起到了引領(lǐng)示范作用。如今關(guān)王堡村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢？通過對溫室大棚種植戶的走訪中，我們了解到關(guān)王堡村的發(fā)展缺乏的是技術(shù)和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓(xùn)，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術(shù)，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術(shù)過硬的農(nóng)技工作指導(dǎo)隊，指導(dǎo)農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
得不到較好的監(jiān)測和防護。我們利用慢性病危險因素監(jiān)測調(diào)查的時間，進行了老年人易患疾病的基本知識講座和如何自我生活干預(yù)的健康指導(dǎo)，有效的提高了他們對自身健康的重要性的認識。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應(yīng)該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
卓有成效地化解矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應(yīng)該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系
部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農(nóng)村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關(guān)干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。
“發(fā)展上水平 干部下基層”活動是提出的貫穿2012年全年的重點工作之一，在貫徹落實該項工作所組織的“大走訪”活動中我深刻體會到發(fā)展和民生是開展這一活動的兩大主題，根據(jù)全市及我局的工作實際和工作要求，我在完成好此項工作同時，主要有以下三個方面的體會。
一、要深入加強學習、不斷提高自身本領(lǐng)
群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。作為一名下基層活動干部，要想在下基層的過程中更好地為人民服務(wù)，就必須不斷學習、深刻領(lǐng)悟黨和政府的最新理論、方針、政策，積極拓寬知識面、全面加強自身素質(zhì)、提高服務(wù)人民的本領(lǐng)，為做好基層的各項工作提供強有力的支持和保障。
“發(fā)展上水平 干部下基層”就是要機關(guān)干部深入群眾、身體力行的模范工程，因此要從思想上認識到此項工作開展的重要意義，并以高度的使命感深入群眾，為全市社會和諧發(fā)展貢獻力量。
二、加強自身建設(shè)，培養(yǎng)腳踏實地的工作作風
下基層、進企業(yè)、訪農(nóng)家，基層一線是個大熔爐，是群
眾開辟的最火熱、最豐富、最生動的課堂。上好這堂課對于自身的成長成才至關(guān)重要，要本著真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務(wù)的工作原則，樹立良好形象，推動工作落實。同時要借此學習機會，加強自身建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風?！白黠L正則-民心順、作風正則干部強、作風正則事業(yè)興”，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風要按照“快、實、細、新”的要求，超前想工作，快速抓落實。要通過細化目標，做到任務(wù)明確、責任明確，收到看得見、摸得著的成效。同時，還要跳出舊有的思維模式，在創(chuàng)新工作思路和方式上多動腦筋、多想辦法。唯有如此，我們才能在攻堅克難中，真正形成優(yōu)良作風，使工作作風適應(yīng)大發(fā)展的新形勢需要。
三、選準工作方法，切實掌握民情民-意民需。
關(guān)干部到駐村（戶）干部的轉(zhuǎn)變；二是轉(zhuǎn)變方式，要變被動參與為主動介入；三是轉(zhuǎn)變-態(tài)度，要以謙虛謹慎、甘當學生的態(tài)度，多動嘴、勤跑腿。
只有深入基層、深入群眾，才能真正了解群眾最關(guān)心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群眾的好事辦實、實事辦好。只有真心實意為百姓謀發(fā)展，百姓才會信任我們。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十二
在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮帶頭作用，團結(jié)帶領(lǐng)一班人，勤政為民，銳意進取，奮力拼搏，較好地完成年初鄉(xiāng)黨委、政府確定的任務(wù)目標，為__村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、和諧做出了應(yīng)有的努力?，F(xiàn)將一年中本人在學習、思想、政治、工作等方面的情況述職如下：
一、加強學習，努力提高內(nèi)在素質(zhì)。
一年來，堅持把學習放在首位，還根據(jù)新時期農(nóng)村工作的需要，并堅持學習了黨在農(nóng)村的各項方針、政策及法律知識、經(jīng)濟知識、基層黨建、農(nóng)村工作指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)和行政管理等方面知識，不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。通過加強學習，在以下幾個方面有了新的提高和認識：
1、政治理論水平有新的提高。能夠正確把握_和豐富內(nèi)涵，對經(jīng)濟、行政管理等各種理論有了比較系統(tǒng)地掌握。
2、提高了政治鑒別力和政治敏銳性，執(zhí)行政策的能力有新的提高。在政治上、思想上和行動上與上級黨委保持高度一致，在事關(guān)方向、原則問題上立場堅定、觀點明朗、態(tài)度堅決。
3、統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力有新的提高。
通過學習，本人掌握了一定的工作方法，在工作中能夠駕馭農(nóng)村工作，站在農(nóng)村的角度抓方向，抓重點，抓主要矛盾，帶動村兩委全面開展工作。能夠把村兩委干部、黨員、群眾擰成一股繩，充分調(diào)動他們的積極性和主動性。
二、加強組織建設(shè)，提高支部戰(zhàn)斗能力。
在村兩委班子建設(shè)上。主要做到了以下幾點：
一是促團結(jié)。我十分注重與班子成員的團結(jié)，遇事與大家多溝通、多協(xié)商，召開支委會、代表大會，在研究討論后才作出決定?，F(xiàn)在，村兩委班子是團結(jié)的班子，是積極向上、求真務(wù)實的班子，是有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子。
二是抓學教。充分利用黨內(nèi)“三會一課”、培訓(xùn)、遠程教育等方式方法，在提高村兩委干部理論水平上下功夫，在增強村兩委干部工作能力上下功夫，在轉(zhuǎn)變村兩委干部工作作風上下功夫，要求村兩委干部做到進村入戶常走訪、廣納群言查不足，切合實際定措施，真心實意抓整改，從而真正培養(yǎng)、鍛煉一支適應(yīng)農(nóng)村工作形勢、整體素質(zhì)較高的干部隊伍。
三是強基礎(chǔ)。村組織建設(shè)不僅是基礎(chǔ)，而且是薄弱環(huán)節(jié)，村干部的自身素質(zhì)和工作水平是落實農(nóng)村各項工作的關(guān)鍵。
四是搞建設(shè)。以“三級聯(lián)創(chuàng)”為載體，加強組織陣地規(guī)范化建設(shè)。積極探索基層黨建工作的新機制、新方法，為新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保證。加強人才隊伍建設(shè)，突出抓好農(nóng)村實用技術(shù)人才資源開發(fā)，提高人才服務(wù)水平，為全村經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
三、保持農(nóng)村穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會。
保持農(nóng)村穩(wěn)定，一是推進精神文明建設(shè)，通過多種形式對農(nóng)民教育，大力開展科技入戶活動。二是積極開展打非拆建工作。三是堅持不懈地抓好計劃生育，提高了計生工作整體水平。一年以來，本人與村兩委一班人高度重視計劃生育工作，實行分片負責制，每月要召開一次會議進行研究，每季度開展一次活動，每年進行一次獎懲；積極宣傳黨的計生政策，配合村兩委和計生專干，抓好計劃生育各項制度落實。對當年生育、節(jié)育、懷孕、服藥用具的婦女進行隨訪，對個育齡人進行了獨生子女獎勵政策兌現(xiàn)。同時，做好計生重點戶的教育和轉(zhuǎn)化工作，促進了計劃生育工作健康、穩(wěn)固發(fā)展。四是推進農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)四是推進農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)農(nóng)村社區(qū)化建設(shè)。建立了規(guī)范化民調(diào)室，建立健全各項規(guī)章制度，成立了民事調(diào)解委員會，組建民調(diào)信訪網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮“治安中心戶”的作用。有效地防止了矛盾激化，把糾紛矛頭消除在萌芽狀態(tài)，切實保障了群眾最關(guān)心最直接的利益，解決了群眾生活中面臨的困難和問題，維護了社會穩(wěn)定。五是環(huán)境整治工作。我村成立了環(huán)境綜合整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由村支部書記任組長，村兩委會班子為成員。負責制定農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作方案，綜合協(xié)調(diào)整治過程中的主要矛盾，審定重大項目實施方案，檢查督促重大項目實施的進度。
為讓更多村民支持農(nóng)村環(huán)境整治工作，我村在日常工作中堅持宣傳教育先行，積極營造“保護環(huán)境，人人有責”的社會氛圍。進行自上而下的發(fā)動，利用村干部工作會議、村黨員會議、村民代表會議、村民小組會議，強調(diào)環(huán)境整治的重要性和這項工作帶給每個群眾的好處。利用廣播、黑板報、宣傳櫥窗、張貼標語廣泛宣傳。號召全村居民積極行動起來，自覺保護環(huán)境設(shè)施，珍惜環(huán)境衛(wèi)生。三是組織黨員、干部、學生等開展一系列義務(wù)活動，確保環(huán)境衛(wèi)生整治工作人人參與。
四、扎實工作，切實為民辦好事、辦實事。
任職以來，堅持不斷地加強學習，牢固樹立科學的人生觀、價值觀、地位觀、權(quán)力觀、利益觀，強化執(zhí)政為民意識，弘揚艱苦奮斗和開拓奉獻精神。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極為村辦事。
一是繼續(xù)深入開展民情日記工作。圍繞“加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、繼續(xù)深入開展民情日記工作富裕農(nóng)民、維護穩(wěn)定、鍛煉干部、促進農(nóng)村全面進步”的目標和要求，我積極深入村組開展調(diào)查研究。到村兩委成員和黨員、村名代表家中就其生產(chǎn)、生活、村組織建設(shè)等有關(guān)問題進行深入調(diào)查，征求他們對兩委班子今后工作的意見和建議。
二是到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整大戶和養(yǎng)殖戶家中就其農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整需要解決的問題深入調(diào)查研究，聽取他們的呼聲和需求。
三是到貧困戶家中進行調(diào)查，詳細了解其生活狀況和貧困的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。
四是到隔閡戶家中與其交談，了解其原因、詢問對村級工作的意見和建議，掌握并認真記好他們所反映的問題，及時做好他們的思想工作。
通過走訪、調(diào)查，我更加細致地了解了我村的情況及存在的問題，及時召開兩委班子工作會議，進行了認真研究、分析，因地制宜地提出了“加強組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，傳播科學技術(shù)，幫助農(nóng)民掙票子”的工作思路和發(fā)展村集體經(jīng)濟，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收措施。
一是大力發(fā)展村級經(jīng)濟，積極引導(dǎo)農(nóng)民脫貧致富是大力發(fā)展村級經(jīng)濟，立足村情，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，農(nóng)村經(jīng)濟得到了的較快發(fā)展。
二是切實加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。改造升級切實加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)公里村級公路，解決全村人行路不便的難題，同時為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的硬環(huán)境。
三是切實保障和改善民生。
在今后的工作中，我將進一步落實精神，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加快全面建設(shè)小康社會的步伐，戒驕戒躁，扎實工作，帶領(lǐng)村民發(fā)家致富，為__村的新農(nóng)村建設(shè)貢獻新的力量。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十三
時間過得飛快，不經(jīng)意間我們就告別了忙碌的xxxx年。xxxx年度我主要分管組織、農(nóng)業(yè)和xx點的工作。在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的大力支持和幫助下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在分管的工作崗位上，履行職責、堅守崗位、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、踏踏實實、埋頭苦干，圓滿完成了鄉(xiāng)黨委、政府和上級主管部門交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)對全年工作述職如下：
一年來，本人能夠認真學習黨的十九大精神，學習黨在農(nóng)村的各項方針、政策和各項法律法規(guī)。結(jié)合縣委開展的“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育活動，認真系統(tǒng)的學習了縣委規(guī)定的各種學習內(nèi)容。通過學習，進一步提高了理論水平和業(yè)務(wù)能力。
在分管的工作中，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，堅守崗位、履行職責，積極圍繞黨委、政府的工作意圖和工作思路主動開展工作，千方百計、想法設(shè)法完成各項工作任務(wù)。在縣委開展的“解放思想、改革創(chuàng)新、開放開明”主題教育活動中，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定了學習階段、查擺研討階段、整改提高階段的實施方案，按照規(guī)定的程序和內(nèi)容，認認真真地開展了主題教育活動，并進行了認真的總結(jié)。
在村“兩委”換屆工作中，作為辦公室主任，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定了工作方案，參與了對換屆工作人員、指導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作，21個村“兩委”換屆按程序、按縣委要求順利完成；積極做好黨費收繳和黨員發(fā)展工作，嚴把入黨人員素質(zhì)關(guān)，要求行政村支部發(fā)展黨員不能有空白；在駐點工作中，深入基層、深入群眾，積極為行政村干部排憂解難，做到了權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。全點中心工作和臨時任務(wù)都能按照黨委、政府的要求圓滿完成。
紀律是執(zhí)行路線的保證，沒有鐵的紀律作保證，任何工作都將是一事無成。因此，在平時的工作中，能夠自覺遵守上級黨委、政府制定的各項規(guī)章制度，自覺服從黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保鄉(xiāng)黨委、政府的政令暢通。做到令行禁止，不搞特殊，團結(jié)同志、遵守紀律，自覺維護班子的整體形象。
以上就是我們工作情況的述職報告。回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但仍存在一些差距和不足。一是學習政治理論和法律知識仍存在不系統(tǒng)、不深入的現(xiàn)象；二是理論政策水平不高；三是有時工作還不夠深入。所以在今后的額工作中，決心要不負重托、不辱使命、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好本職工作，圓滿完成鄉(xiāng)黨委、政府交給的各項工作任務(wù)。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十四
作為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，我們每天的工作任務(wù)繁重，但根植于農(nóng)村一線，我們更能感受到鄉(xiāng)土人情的厚重和人民的期盼。因此，為了更好地服務(wù)百姓，提升自己的能力，近年來夜讀成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部們的流行選擇。在夜讀的過程中，我們獲得了豐富多彩的知識和思考，有機會體悟到更多的人生感悟。下面我將分享我的夜讀心得體會。
首先，夜讀使我拓寬了視野。作為基層干部，我們的眼界往往受限于農(nóng)村的小圈子，而夜讀則為我打開了新世界的大門。通過閱讀大量的書籍、報紙和雜志，我了解到了國內(nèi)外的社會動態(tài)、時事熱點和科技進展。這些知識改變了我的思維方式，拓寬了我對世界的認識。從中，我認識到農(nóng)村發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，學習到許多成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)。這些新鮮的信息讓我有了更多解決問題的思路，為基層工作提供了更多的智慧和方向。
其次，夜讀讓我提升了處理問題的能力。閱讀是一種主動思考和反思的行為，它需要我們把書中的知識運用到實際工作中，并不斷總結(jié)和調(diào)整。在夜讀中，我學到了許多解決問題的方法和思維模式。通過閱讀管理學、領(lǐng)導(dǎo)學和心理學的經(jīng)典著作，我逐漸形成了自己的工作思路和處理問題的方法。我學會了如何從全局角度思考問題，如何與不同的人進行溝通和協(xié)作，如何善于觀察和抓住問題的本質(zhì)。這些能力的提升讓我在工作中更加得心應(yīng)手，處理問題也更加從容自信。
再次，夜讀讓我有更多的機會與他人交流和思辨。在夜讀中，我結(jié)識了許多志同道合的同事和朋友，我們彼此分享著自己的讀書心得和體會。這些交流和思辨的過程讓我與他人的見解碰撞出火花，豁然開朗。有時候，我們會就書中的觀點展開激烈的討論，有時候，我們會互相啟發(fā)，一同探討實踐中面臨的問題。這些交流和思辨的過程不僅讓我收獲了知識，也鍛煉了我的思維能力和表達能力。通過夜讀，我不僅增加了對書籍的理解和運用，也建立了更加密切的人際關(guān)系。
最后，夜讀讓我重拾了學習的樂趣。在工作忙碌的時候，我們常常忽視了自己的學習和成長。然而，夜讀讓我重新感受到了學習的樂趣和積極性。每當我閱讀一本精彩的書籍或得到一個新的啟發(fā)時，我都會不禁感到興奮和激動。夜讀不僅讓我豐富了知識儲備，更讓我意識到學習是一種無止境的過程。我通過夜讀重新發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和能力，也感到了自己與時代同行的動力和使命感。
總之，作為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，夜讀是我們提升自身素質(zhì)和能力的好方法。夜讀拓寬了我的視野，提升了我處理問題的能力，讓我享受到與他人交流和思辨的樂趣，也使我重新燃起了學習的激情。在未來的工作中，我將繼續(xù)堅持夜讀，保持學習的態(tài)度，不斷充實自己，為服務(wù)百姓提供更好的幫助和支持。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十五
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是聯(lián)系農(nóng)民群眾和政府的橋梁。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，他們承擔著重要的職責和使命，必須時刻與時俱進，不斷提升自己的素質(zhì)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜讀成為他們提高自己知識和能力的一個重要途徑。在夜讀過程中，我深感到了自身素質(zhì)的提高，也有了一些心得體會。
首先，夜讀使我更加了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的重要性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在一線工作，與農(nóng)民群眾直接接觸，并處理他們的各種問題。通過夜讀，我了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理工作的方方面面，從政策制定到基層治理，從社會工作到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等等。夜讀讓我深刻地認識到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在農(nóng)民群眾生活中的重要性，他們不僅僅是一個行政機構(gòu)的代表，更是人民的公仆，要承擔起引領(lǐng)農(nóng)民群眾增收致富的責任。
其次，夜讀使我不斷汲取新知識，增加專業(yè)技能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作涉及眾多的領(lǐng)域，因此，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，必須擁有廣博的知識儲備和專業(yè)技能。在夜讀中，我不僅可以學習到政治、經(jīng)濟、法律等基礎(chǔ)知識，還能夠了解各行各業(yè)的最新動態(tài)和技術(shù)進展。夜讀讓我有機會深入學習研究各類專題，例如農(nóng)業(yè)科技、環(huán)保治理等，從而更好地指導(dǎo)本地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護工作。
第三，夜讀激發(fā)了我的責任感和使命感。通過夜讀，我了解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職責是為農(nóng)民群眾排憂解難，以及領(lǐng)導(dǎo)村里的各項工作。夜讀讓我明白，只有不斷提升自己的思維能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，才能更好地履行自己的職責和使命。我深刻認識到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需要為農(nóng)民群眾創(chuàng)造更好的生活條件和工作環(huán)境，需要為整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供更好的發(fā)展機遇和公共服務(wù)。
第四，夜讀磨礪了我的堅持和毅力。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作壓力大，時間安排緊張。而夜讀需要我花費更多的時間和精力，但我從未因此而退縮。夜讀的過程很漫長，但每當我翻開書籍或者聽課時，我就充滿了無窮的動力。我明白，只要持之以恒，不斷學習提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部才能不辜負群眾的期望，取得較好的工作效果。
最后，夜讀使我深刻認識到自身與社會的不斷發(fā)展和變化。社會發(fā)展日新月異，新的問題和挑戰(zhàn)層出不窮。夜讀不僅是學習知識，更是認識自我、改進自己的過程。在夜讀中，我發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和問題，也明白了如何分析和解決這些問題。夜讀讓我明確了提高自身素質(zhì)的緊迫性和必要性。只有與時俱進，才能更好地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作，為農(nóng)民群眾服務(wù)。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夜讀是一種責任、是一種使命，更是一種進步。通過夜讀，我不僅增加了知識和技能，更提高了自身素質(zhì)和能力。夜讀讓我明白了鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的重要性，激發(fā)了我的責任感和使命感。夜讀也磨礪了我的堅持和毅力，使我能夠不斷適應(yīng)社會發(fā)展和變化。我相信，通過夜讀的努力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能夠更好地為農(nóng)民群眾服務(wù)，推動鄉(xiāng)村振興不斷前進。
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十六
根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮(zhèn)xx村參加“下基層 送政策 促發(fā)展”活動。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線的要求，結(jié)合今近日的工作實踐，淺談幾點體會。
一是每個包村干部要為群眾辦實事、好事、切實幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實際困難和問題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實，聽到村干部介紹說我們是來幫助他們發(fā)展生產(chǎn)的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。
二是通過召開村黨員會、群眾會，走村入戶，進入百姓農(nóng)家，知道百姓盼望政府出臺什么的惠農(nóng)政策，知道群眾有那些方面困難，通過走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產(chǎn)生活需求。我們把中央一號文件，新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策等文件精神向群眾進行了深入講解，讓群眾掌握了政策。
通過這次走訪，我感受到我們要切實轉(zhuǎn)變工作作風。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)民群眾聯(lián)系最密切，與農(nóng)民群眾打交道最直接，為農(nóng)民群眾的服務(wù)最具體，轉(zhuǎn)變作風也最重要。隨時深入農(nóng)村一線，了解掌握真實情況，把握規(guī)律性，注重針對性，向領(lǐng)導(dǎo)獻言獻計，當好參謀，發(fā)揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚向上的精神狀態(tài)，保持求真務(wù)實、真抓實干的工作作風，保持艱苦奮斗、敬業(yè)拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發(fā)展，殫精竭力為民生。不斷強化落實意識，增強工作本領(lǐng)，逐步提高自己工作的執(zhí)行能力。
增強為農(nóng)服務(wù)能力。誠心誠意為農(nóng)民群眾服務(wù)，基層關(guān)切和農(nóng)民需求，確定服務(wù)內(nèi)容，落實服務(wù)措施，在政策、科技、信息等方面提供及時有效服務(wù)，切實為農(nóng)民辦好事辦實事。努力把市場信息、關(guān)鍵適用技術(shù)、政策法規(guī)及時送到田間地頭、送到農(nóng)民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結(jié)合這次活動，積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)，以形式多樣的結(jié)對幫扶、包村服務(wù)、送政策送科技下鄉(xiāng)等活動履行自身的職責，具體了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、政策落實、農(nóng)民生活等情況，多為農(nóng)民群眾辦好事、辦實事、解難事。
堅持活動部署早謀劃。第一時間成立黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)精干力量，落實工作職責。結(jié)合部門實際，研制切實可行的活動實施方案，明確目標任務(wù)、具體方法步驟和具體措施。主動和區(qū)委第12督導(dǎo)組加強聯(lián)系，積極聽取督導(dǎo)組就人口計生局如何開展好教育實踐活動的意見建議。在局機關(guān)網(wǎng)站上及時發(fā)布開展教育實踐活動的相關(guān)動態(tài)信息；落實專人作為教育實踐活動信息員，負責活動的信息報送工作。
堅持學習教育嚴要求。及時制定《學習討論計劃》和及《集中學習考核制度》，嚴格規(guī)范黨員干部學習討論。采取一把手帶頭講黨課、學習原著、先進典型報告、觀看警示教育片、專題輔導(dǎo)、學習研討交流等方式組織學習，并開展理論考試。期間，開展專題討論3次，每個班子成員作專題輔導(dǎo)發(fā)言，黨員干部圍繞“如何樹立體現(xiàn)黨的群眾路線的思想觀念”、“如何堅持為民務(wù)實清廉的具體要求”等主題交流發(fā)言。嚴格考勤制度，實行簽到制，確保學習教育落實到人。
堅持征求意見全方位。通過召開座談會和個別談話、在局機關(guān)門戶網(wǎng)設(shè)立信箱、走訪退休的老干部老同志、深入一線問計問策等形式向全社會“開門納諫”。結(jié)合人口計生系統(tǒng)半年人口信息核查工作，組織局機關(guān)干部分5個小組，由班子成員帶隊深入到全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的17個村，采取調(diào)查問卷、壩壩會交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式廣泛收集意見建議 230人次、153 條，及時整改到位18 條，解決實際困難8件，化解矛盾糾紛3起。
堅持邊學邊查邊改求實效。建立問題整改臺賬，按照問題的輕重緩急，將問題分為立即整改、研究整改等類型。對可直接解決問題立即整改，對暫時不能解決的問題，明確責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人限時解決。針對問題“對癥下藥”，在改進工作作風方面，切實加強紀律整風、制定規(guī)章制度，對工作量化考核、明確責任。在辦公室超標準問題上，嚴格對照標準排查辦公用房使用情況，并對超標準辦公室進行調(diào)整。針對公車管理問題，制定了公車使用制度并嚴格貫徹執(zhí)行。
明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社撫費管理使用不規(guī)范等當前工作中存在的短板問題。圍繞“少生、優(yōu)生、能生，幸福、和諧、發(fā)展”的主題，全面落實“112233”工作思路，著力打造赤-化幸福社區(qū)，大力實施人口計生惠民工程，樹立大人口發(fā)展觀念，抓好各項業(yè)務(wù)工作，全面完成全年工作目標。
根據(jù)的安排部署，從今年10月初開始，我到博望鎮(zhèn)關(guān)王堡村參加“千名干部下基層”主題實踐活動。參加工作20多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務(wù)到基層去的。通過1個多月的民情訪談，使我深深體會到關(guān)王堡村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā) 展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。
一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。
召和1號文件政策的鼓舞下，應(yīng)用現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展橘柑、葡萄、枇杷、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。關(guān)王堡村新農(nóng)村建設(shè)剛剛開始就走在了全縣前列，不論是在農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)、村社道路硬化、能源沼氣建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都總結(jié)和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設(shè)起到了引領(lǐng)示范作用。如今關(guān)王堡村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢？通過對溫室大棚種植戶的走訪中，我們了解到關(guān)王堡村的發(fā)展缺乏的是技術(shù)和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓(xùn)，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術(shù)，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術(shù)過硬的農(nóng)技工作指導(dǎo)隊，指導(dǎo)農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。
二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦
得不到較好的監(jiān)測和防護。我們利用慢性病危險因素監(jiān)測調(diào)查的時間，進行了老年人易患疾病的基本知識講座和如何自我生活干預(yù)的健康指導(dǎo)，有效的提高了他們對自身健康的重要性的認識。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關(guān)心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應(yīng)該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。
三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值
卓有成效地化解矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應(yīng)該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務(wù)。以務(wù)實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務(wù)，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。
四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關(guān)系
部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真是上面千條線，下面一根針哪。農(nóng)村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術(shù)需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設(shè)。我們的工作還不適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關(guān)干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術(shù)硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關(guān)系才會更融洽。
2015年汲水鄉(xiāng)干部下基層工作總結(jié) 按照、縣政府關(guān)于在全縣開展“千名干部下基層”活動的會議精神，2015年我鄉(xiāng)結(jié)合實際，精心組織，周密安排，廣大黨員干部積極響應(yīng)，廣泛參與，認真開展調(diào)查研究，積極為群眾辦好事、辦實事，以良好的作風樹立了良好的形象，進一步推動了我鄉(xiāng)下基層活動深入開展?，F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、工作作法
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織堅強有力。我鄉(xiāng)堅持從加強領(lǐng)導(dǎo)入手，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組、設(shè)立了專門辦公室，并對27個行政村設(shè)立了聯(lián)絡(luò)組，同時建立了黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志掛點聯(lián)系制度，確保鄉(xiāng)、村兩級層層有組織機構(gòu)和工作力量，并在實踐中隨著工作需要和群眾愿望，不斷擴大隊伍。目前，我鄉(xiāng)實現(xiàn)了機關(guān)干部向基層干部拓展；在職干部向離退休干部拓展；發(fā)展培育了一支優(yōu)秀的服務(wù)隊伍。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本鄉(xiāng)實際情況，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，制定了切實可行的方案措施，有力地推動了此項工作的良好開展。
的下基層活動。一是建立了企業(yè)特派員制度。年初以來，從鄉(xiāng)機關(guān)選派了8名熟悉經(jīng)濟工作的干部到企業(yè)擔任特派員，做企業(yè)的貼心人，服務(wù)項目建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。二是全面開展了結(jié)對幫扶創(chuàng)“五好”基層黨組織活動，從鄉(xiāng)機關(guān)選派了10多名黨員、干部，組成幫扶工作組，對4個基礎(chǔ)較差、無活動場所的村進行結(jié)對幫扶，幫助解決實際問題，完善各項工作機制，全面提升了基層組織建設(shè)的整體水平。三是開展了“公司+基地+農(nóng)戶”發(fā)展模式的試點工作，采取產(chǎn)業(yè)鏈接、基地帶動、定向就業(yè)等模式，對農(nóng)村開展“貼心”幫扶。四是注重發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的優(yōu)勢，開展了“農(nóng)技人員下農(nóng)村，做農(nóng)民致富貼心人”活動和科技特派員下農(nóng)村開展科技創(chuàng)新行動，組織農(nóng)業(yè)科技人員進村入戶入企業(yè)，傳授致富技能，傳遞致富信息。五是選派了27名基層黨建工作指導(dǎo)員隊伍，指導(dǎo)幫助基層組織建設(shè)，提高黨建工作水平。我們通過下派各類下基層的隊伍，著力解決了多個領(lǐng)域的突出問題、難點問題，有力推動了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
抓實干，求真務(wù)實，必須沉下身子、面朝基層，始終堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益放在第一位置，把群眾滿意作為第一標準。
4、加強督促檢查，確保取得實效。我鄉(xiāng)牢固樹立“抓領(lǐng)導(dǎo)、抓保障、抓動員、抓成效”的意識，加強督促檢查，狠抓分類指導(dǎo)，確保下基層活動工作取得實效。一是明確管理責任。督查工作由鄉(xiāng)紀委牽頭，抽調(diào)相關(guān)部門干部參加，采取定期檢查和不定期抽查的方式進行督促檢查，并發(fā)布督查情況通報，確?；顒勇涞綄嵦帯⑷〉脤嵭??；顒娱_展績效納入各村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)重要依據(jù)。工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負責領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各村活動組，各組長負責實施各村活動開展。二是明確工作紀律。要求下派干部嚴格做到“五帶頭、五不準”，即帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規(guī)；帶頭學習政治理論和文化科技知識及中央1號文件；帶頭遵守村規(guī)民約；帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率；帶頭尊重當?shù)馗刹亢腿罕?。不準參與封建迷信活動；不準參與賭博活動；不準收受當?shù)厝罕姷耐撂禺a(chǎn)；不準收受紅包禮金；不準在下派村報銷應(yīng)由個人支付的所有開支。
二、取得的'成效
通過幾個月的實踐證明，選派黨員干部到基層工作的決策深得民心，效果也是非常明顯的。
1、密切了黨群、干群關(guān)系。下派干部到基層工作后，他們都能按照自己的工作職責認真開展工作，并處處嚴格要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。他們經(jīng)常深入基層，與當?shù)厝罕娡?、同住、同勞動，深知群眾疾苦，想群眾之所想，急群眾之所急，便于做群眾的思想政治工作，把黨的富民政策和十八屆四中精神宣傳到村、宣傳到戶，著重講透全會的主要內(nèi)容、重要意義，使中央精神和省、市、縣、鄉(xiāng)黨委的要求家喻戶曉。緊密結(jié)合全國、省、市、縣和鄉(xiāng)情，重點宣講“十一五”期間取得的主要成效和“十二五”規(guī)劃的初步設(shè)想，振奮群眾的精神，激發(fā)群眾的熱情。通過宣講，堅定了廣大黨員干部加快汲水經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的決心和信心、堅定了廣大人民群眾永遠跟黨走的決心和信心。
2、培養(yǎng)鍛煉了年輕干部。下派干部到基層后，面對艱苦的工作環(huán)境和復(fù)雜的基層工作局面，參與鄉(xiāng)、村多項工作的決策和實施，學到了很多機關(guān)學不到的東西，磨煉了意志，增長了才干，提高了思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織協(xié)調(diào)能力，積累了很多寶貴的基層工作經(jīng)驗。據(jù)統(tǒng)計，2015年全鄉(xiāng)“共走訪農(nóng)村黨員458名，走訪群眾5198戶，慰問貧困戶240戶，為農(nóng)村黨員上黨課68次，幫助農(nóng)村解決問題368件，興建村級組織活動場所4個，為群眾辦好事實事460件，得到了廣大群眾的普遍歡迎和稱贊。
3、促進了當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展。 所有下派的干部都是
各方面素質(zhì)較高、思維敏捷、意識超前的比較優(yōu)秀的干部。他們非常珍惜這次鍛煉的機會，在工作中，一心為公，針對群眾反映的問題，深入了解“三農(nóng)”問題，積極為農(nóng)民農(nóng)業(yè)出謀劃策。如我鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長姜輝利用原來自己在農(nóng)業(yè)局工作的優(yōu)勢帶領(lǐng)駐村干部協(xié)同農(nóng)技站技術(shù)人員，通過進村入戶，深入田間地頭，應(yīng)對春耕、秋播，對農(nóng)戶進行農(nóng)技推廣、示范、科普宣傳及農(nóng)民培訓(xùn)等工作，為農(nóng)戶找新資料、找新技術(shù)、找新品種，深入各農(nóng)戶家“傳經(jīng)送寶”，同時對全村的防汛抗旱的設(shè)施進行了安排調(diào)整，切實解決了春耕、秋播方面的當務(wù)之急。西李莊是個貧困村，經(jīng)濟發(fā)展滯后，老百姓沒有收入。鄲城縣法院周濤庭長下村入戶后，認真調(diào)查了解民情，針對幾戶危房問題實地查看房屋情況，并詳細詢問他們的生活情況，了解其困難，為危房戶爭取到了危房改造資金。目前，西李莊的幾戶危房戶通過自己的努力和上級的幫助，均已在建新房，不久之后即可入住。
和財務(wù)管理混亂，基層干部在計劃生育、批地建房、危房評定、低保評定等方面處事不公等問題。對群眾反映強烈的少數(shù)村組干部不廉潔、不作為、亂作為等問題和軟弱渙散的村班子進行及時處理和調(diào)整。
2015年1月10日
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度（通用17篇）篇十七
初到鎮(zhèn)黨政辦時，聽前輩講做好基層秘書工作的感受，我總覺得是老生常談。自己在學校時是學生干部，又在農(nóng)村工作了兩年，摸爬滾打也練出了“兩把刷子”，難道還干不好辦公室的活兒?可在黨政辦工作時間長了，我才慢慢悟出前輩們講的道理，感受到原本抽象的“責任”“奉獻”等詞語實實在在的具體含義。
講團結(jié)，做一個“好共事”的人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦人少事多是普遍現(xiàn)狀，同志之間只有互相團結(jié)，發(fā)揮好每個人的優(yōu)點特長，工作才能井井有條、事半功倍。在黨政辦工作過的人大都有這樣的感受，團結(jié)和諧的氛圍會讓人心情舒暢，渾身有使不完的勁兒，再難再急的任務(wù)都有信心啃下;反之，如果關(guān)系緊張，人人心情沮喪，工作自然難以開展好，更談不上為領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)，為群眾辦成事。
俗語說“人心齊，泰山移”，我們辦公室只有三個人，工作雖有分工但不分家，如果某段時間某項工作忙，即使不負責這塊工作的同志也會主動幫忙，從未出現(xiàn)過這邊忙得腳不沾地，那邊卻蹺著二郎腿喝茶看報的情況。我體會，無論在黨政辦還是其他崗位，同事間相處融洽很重要，要做到相互補臺不拆臺，有問題互相提醒，有困難一起解決，做一個“好共事”的人。
樹責任，做一個“靠得住”的人。
鎮(zhèn)黨政辦要保證24小時都有人在，所以我們?nèi)溯喠髦蛋唷Ｄz東丘陵多，春季護林防火壓力大，機關(guān)干部都劃片包村防火。防火期間有次輪到我值班，半夜電話響，好不容易掙扎著爬起來，一看是鎮(zhèn)長辦公室電話，聽到那頭鎮(zhèn)長說：“通知干部明天早上7點在黨委集合?！蔽颐悦院卮饝?yīng)著，看一眼時間剛凌晨1點，心想等白天通知也不晚，于是倒頭又睡了。早上5點就聽見有人敲門，一看是鎮(zhèn)長來了，他問：“通知了嗎?”我仔細想了想，晚上確實接了電話，慌張地說：“忘記通知了。”鎮(zhèn)長和藹地說：“我就擔心你忘記，趕緊過來提醒你?，F(xiàn)在還有時間，趕緊通知吧。”我趕緊打電話通知，幸好沒有耽誤事。
事后我不住埋怨自己：領(lǐng)導(dǎo)布置的工作差點給辦砸了，怎么這么靠不住啊?后來我吸取了教訓(xùn)，無論什么時間的電話，無論誰打的電話，無論大事小事、急事緩事，都詳細記在本子上，做到時間、人物、事情、地點“四清”。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項、部署的工作要緊抓快辦，有精準的時間概念，做到“事不過夜”。
練本領(lǐng)，做一個“勤學習”的人。
有人戲稱人生有幾大受罪的事——挖菜窖、蹲小號、寫材料。寫材料的辛苦可見一斑。鎮(zhèn)黨委書記說我是選調(diào)生，做好日常業(yè)務(wù)工作的同時，要承擔起文稿起草任務(wù)。接手第一份材料時，我想走捷徑，便從以往文件中找，從網(wǎng)上搜，把五六篇文章修改拼接湊成一篇，但最后寫出的稿子讓書記翻來覆去地改成了“大花臉”。
后來我明白，寫材料是沒有捷徑的，必須腳踏實地一步一步走，比如全鎮(zhèn)各村情況如何，上級領(lǐng)導(dǎo)有什么新要求新指示，鎮(zhèn)上招商引資、惠民利群、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和綠化等工作進展情況如何，都得靠平時積累。書記告訴我，他也是辦公室搞文字出身的，都說唱戲的人“臺上十分鐘，臺下十年功”，寫稿的人下的功夫不比他們少，也得經(jīng)過長時間的積累沉淀、勤學善思、內(nèi)外兼修才行。不能滿足于上班對著電腦，下班握著手機，瀏覽一些“微信息”，因為通過閱讀進行的深入思考，是這些碎片化的信息所無法給予的。黨政辦工作雖忙，但只要合理安排，讀書學習的時間還是有的。
比奉獻，做一個“心態(tài)好”的人。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦工作，非常重要的一點就是擺正心態(tài)。說實話，閑暇時刷朋友圈，看到城里的朋友生活多姿多彩，心里也會向往;看到其他崗位的同志下班后可以按時回家，心里也會羨慕。但選擇了服務(wù)基層就要比奉獻，既要身在，更要心在。駕馭心態(tài)本身就是歷練，越是困難艱苦的崗位越能鍛煉本領(lǐng)。曾勉勵青年同志：“現(xiàn)在，青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的?！蔽蚁嘈?，基層是干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺，只要信仰堅定、樂于堅守、辛勤耕耘，就一定能譜寫出無悔的青春之歌。