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黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇一
尊敬的各位領導、各位同事、各企事業單位代表：
首先，非常感謝大家的信任，給了我陳述的機會。根據考評組和區委的安排，在這里我把自己的基本情況向大家作個簡要匯報。
我叫xx，現年34歲，出生于xxx縣，19xx月12月加入中國共產黨。19xx年7月參加工作，在成都市xxx中學任教。19xx年10月借調到xxx區教育局。19xx年11月，調到xxx區委辦公室，先后擔任科員、副科長、科長。xx年5月，任區委政研室副主任兼區體改委副主任。xx年10月因機構改革，區委政研室合并到區委辦，任區委辦副主任，xx年7月兼任區委政研室主任。20xx年1月至今，任xx街道黨工委書記。
擔任區委辦副主任兼區委政研室主任期間，主要以“服務”二字為中心開展工作。
一是圍繞區委中心工作，帶領政研室的同志牽頭制定全區性重大調研課題，并組織力量深入調查研究，兩年中共形成50余篇具有一定價值的調研報告，供區委決策參考。
二是牽頭負責文秘、信息工作，組織起草區委黨代會報告、全委會報告、向市委的工作匯報材料、城鄉一體化工作實施意見等重大文稿和重要文件，同時認真組織撰寫上報各類重要信息，編發《成華信息快報》，其中基層組織建設等經驗信息被中央、省、市領導批示21條次。
三是牽頭做好接待工作，比較順利地完成了各項接待任務。四是積極做好上下左右協調工作及領導臨時交辦事項，堅持用細心實在的具體工作爭取領導和同志們對自己工作的理解與支持。在此工作期間，區委政研工作和信息工作連續兩年受到省、市表彰，我個人也被評為全市政研工作、信息工作先進個人和成華區優秀領導干部。
20xx年1月，擔任街道黨工委書記以來，主要以“發展”二字為中心開展工作。
一是帶領班子成員切實加強學習，培養終身學習的良好習慣，注重調查研究，深刻認識和清醒分析龍潭的發展現狀和前景未來，并實施“借腦”工程，廣泛聽取各方對龍潭發展的意見和建議，在此基礎上，黨工委提出了建設“工業龍潭、物流龍潭、休閑居家龍潭”的發展定位和“一年起飛、兩年翻番、三年一流”的發展目標，并制定了“全面推進、重點突破”的戰略打法，確立了“解放思想、真抓實干、團結進取、勇爭一流”的龍潭精神。
二是帶領班子成員扎實推進重點工作。一方面積極爭取上級領導和部門支持，另一方面發動廣大干部群眾，抓住事關龍潭發展大局的重大項目、重點工作不放松，在各方面的大力支持下，龍潭地區以道路為主的基礎設施建設、舊場鎮改造、同樂新社區、桂林新居建設、工業集中發展區和北郊風景區建設順利推進，龍潭的面貌正得到較快改變。
三是倡導并組織實施“民心、民智、民富”工程。通過組織學習討論，黨工委成員一致認識到：加快xx發展，凝聚人心是關鍵，聰慧群眾是基礎，富裕百姓是目標。在此基礎上，我們組織力量對老百姓最關心的事情進行疏理，街道、社區、居民小組三級每年分別為老百姓辦5-8件實事;并莊重承諾，絕不讓龍潭有一個學生因貧困失學，保證敬老院每個老人每天一斤牛奶、一個雞蛋、一個水果，兩年來，共募集23萬余元支持龍潭貧困學生上學，每月補助敬老院生活補貼2萬元。同時，在工作中我們堅持把老百姓就業作為增收富民和維護社會穩定的重點內容，探索新路子，把政府主導與市場運作相結合，組建了以“培訓、就業、維權”三位一體的圖強勞務公司，向轄區老百姓承諾，保證有就業愿望的勞動力95%以上都能得到較好的免費培訓，參加培訓的90%以上都能實現較穩定就業，通過實踐，圖強模式得到了群眾的認可和上級的肯定。
四是堅持抓班子，帶隊伍。一方面以作風建設為突破口，以“向我看齊”為標準，要求班子成員率先垂范，帶頭樹立好作風，同時進一步建立健全各項規章制度，完善工作機制，做到日常管理制度化、規范化、民主化;另一方面以“雙培雙帶”(即培養入黨積極分子和基層后備干部，鼓勵社區干部帶頭致富和帶民致富)為抓手，以示范化黨支部建設為重點，注重抓好干部隊伍和基層組織建設，為加快發展提供堅強保障。
五是堅持廉潔從政，挺直腰桿做人。到龍潭工作后，我和所有班子成員向廣大干部群眾公開承諾：絕不介紹一個工程，絕不與下屬及企業人士打麻將、斗地主，帶頭執行黨風廉政建設各項規定。事實證明，我們班子成員自身從嚴要求贏得了干部群眾的尊重和信任，增強了說硬話、碰硬事的底氣。到龍潭工作近兩年來，街道黨工委被省委表彰為先進基層黨組織，我個人被評為成都市優秀鄉鎮、街道黨工委書記，被區委評為優秀領導干部和突出貢獻人才，其實這些成績和榮譽是大家的，我個人工作中還有很多不足，甚至是缺點和錯誤，需要我時刻警醒和改進。
一是要牢記黨恩，不忘友情。我從廣元山區一個貧苦農民家庭出來，能夠讀完大學，順利地參加工作，并成長到今天，是黨栽培、組織信任、領導關心、同事支持、朋友幫助的結果，離開您們，我將一事無成。牢記黨恩，不忘友情，知恩圖報，忘我工作，是我今生不變的信條。
二是要堅持原則，厚道做人。這些年來，不論崗位輕重，職位高低，我在工作中都深深感悟到：不管是為人處事，還是推進工作，不堅持原則絕對不行，堅持原則難免當時會有人不理解，甚至得罪人，但只要自己心地無私，做人厚道，多換位思考，坦誠待人，時間長了都會被人理解和支持的，為自己、為他人，也為工作爭取一個較好的外部環境。
三是要順應民心，踏實做事。到龍潭工作以后，這點感受尤為明顯。我們處于最基層，廣大群眾是我們的工作主體和服務對象，只有從他們切身利益出發，從他們關心的點滴小事做起，真心誠意幫助解決困難，腳踏實地做好每件工作，以量的積累促成質的裂變，以平常工作贏得群眾的認可和支持。位再高，順應民心是基礎，權再重，踏實做事是關鍵。如此下去，各項工作才會有堅實的群眾基礎，才會形成干部群眾齊心協力，加快發展的強大動力。
四是要積極上進，心態平和。一方面要倍加珍惜自己的工作、家庭、事業，充滿激情，不斷上進，在不懈追求中去體現人生價值，享受工作和生活的樂趣;另一方面也要心態平和，知足常樂，正確對待功名利祿這些身外之物，做到追求不貪戀，失去不強求，保持平常心態，坦坦蕩蕩對待所有人，認認真真做好手中事，踏踏實實過好每一天。
謝謝大家!
黨員述職報告|黨建述職報告|黨支部書記述職報告|黨委書記述職報告。
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黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇二
2006年，街道黨工委、辦事處在區委、區政府的領導下，堅持解放思想，開拓創新，緊密圍繞區委、區政府的中心工作，認真學習、深入貫徹執行年初制定的各項工作目標，經過街道、社區全體同志的共同努力，圓滿的完成了各項工作任務。我本人做為黨工委書記、辦事處主任，較好的履行了自己的職責，為便于組織考察，述職如下：
一、注意學習，不斷提高理論水平及業務能力。
2006年街道工作十分繁忙，但自己始終堅持理論，為此，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習了十六大和十六屆四中、五中全會精神、學習貫徹黨章、以“八榮八辱”為內容的社會主義榮辱觀教育等政治理論學習，積極組織，參與政治理論、業務知識的培訓，深刻理解黨的一系列方針、政策，并在實際工作中貫徹落實，按照共產黨員先進性標準嚴格要求自己，努力做到政治上成熟，思想上穩定、作風上扎實，積極參與公務員各項培訓，并取得較好成績，通過學習，提高理論水平，增強工作能力。
二、踏實工作，認真完成目標任務。
06年，街道黨工委圍繞區委、區政府中心工作，結合街居工作的實際，全年召開了四次黨支部書記專題會議，聽取基層黨支部工作開展情況的匯報。研究街居黨建工作出現的新問題、面臨的新形勢，有針對性地解決問題。
認真貫徹落實區委關于加強街道社區黨建工作的決定，我聯系了一個居委會黨總支和一個新經濟組織，經常到聯系點上檢查、督促、指導工作。在聯系點工作遇到困難和問題時，能夠主動到居委會幫助研究情況，解決問題，極大地調動了基層人員的.工作積極性，促進了工作的深入開展，形成了黨工委書記親自抓，黨工委成員協助抓的其抓共管局面，保證黨工委對社區黨建工作的組織領導。
作為派出機構，街道承擔著越來越多的工作任務，壓力大，困難多，自己始終保持思想穩定，工作穩定，團結帶領街、居工作人員，圓滿完成各項任務，特別是7、8、9三個月，___街道作為全市文明創建試點單位，在美化亮化重點區域，在規范市場管理，建立清掃保潔隊長效機制，探索老生活小區管理，以及對淮河路、中榮街美化亮化工作等方面都做出了突出成績，被市文明委評為全市文明單位。
三、以身作則，搞好街道自身建設。
四、存在問題及今后打算。
2006年一年中，忙于事務性的工作太多，對街道社區工作的深層思考不夠，在實踐目標任務時關注表面數字太多，為群眾做實事不夠，在城區管理方面，僅限于打掃干凈，對一些疑難問題想辦法解決的不夠，在工作中，求穩、求實太多，求突破、求創新不夠。
今年的工作多、任務重，作為街道黨工委書記、辦事處主任，我帶領全體干群較好地完成了上級交辦的每一項工作，取得了階段性的成果，明年，街道黨工委、辦事處仍將以目標任務為核心，切實加強街道和社區班子建設，以期為蚌山區的各項工作做出更大貢獻。
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黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇三
盡管我們的工作取得了一些成績，但與區委、區政府的要求相比，與兄弟街道的成功經驗相比，還存在一定差距和不足：
一是部分基層黨組織存在活動場所發揮功能不好，服務群眾意識不夠強等問題。產生問題的原因是隨著社會的發展，個別基層黨組織自身服務意識不強，服務本領不高，解決復雜矛盾的方式單一，與群眾生產、生活、文化上的諸多服務需求不相適應，開展活動的效果不夠明顯，沒有發揮好基層黨組織宣傳群眾、教育群眾，為民辦事、凝聚人心的能力。
二是非公企業黨組織發揮作用不夠。目前我街道共有非公企業黨組織2家，存在著在生產經營上投入精力多，抓黨的建設投入精力少，開展活動被動的問題，這些問題反映出我作為街道黨工委書記對非公企業黨組織需要加強指導。這一方面是由于企業生產任務重、人員長期出差等客觀原因導致的，一方面也體現出企業追求經濟效益，對于黨建工作認識不夠，缺乏主動謀劃黨建工作意識的主觀原因。
三是在職黨員參與活動的積極性還不夠。在職黨員進社區活動以來，大部分黨員都能積極參與到活動中，但隨著時間推移，個別黨員參加活動的積極性有所下降，不能按時參加活動。這一方面是由于個別黨員在思想上不夠重視，一方面是由于社區組織活動的形式較為單一，缺乏吸引力。
四是個別黨員干部思想認識還需進一步深化，推動科學發展、駕馭復雜局面的能力有待進一步增強。這一方面是因為個別黨員學習上較為被動，提升自身能力的主觀能動性不強，一方面是基層黨組織組織學習的手段較為單一，導致個別黨員學習積極性不足。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在于我這個第一責任人。一是對基層黨建工作的指導還不夠，將時間和精力用在街道黨建工作和事務性工作上較多，對基層黨建工作的精力投入較少，沒有做好統籌兼顧、上下聯動。二是對非公企業黨建工作不夠深入細致，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，需要進一步進行督促指導，強化基層組織建設。三是對基層黨組織開展活動的創新謀劃意識不夠，總是依靠已有的模式開展活動，缺乏創新謀劃精神。四是對基層黨建工作尤其是學習教育方面的督導不夠嚴格，基層工作負擔較重，個別基層黨員干部忙于事務性工作，對學習教育有所放松，對這些問題督導不到位，失之于寬、失之于軟。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇四
一是強化責任擔當，健全制度機制。嚴格落實黨建工作主體責任，層層簽訂黨建工作目標責任書并做出公開承諾。全年召開黨建工作領導小組會議3次，研究黨建議題27件，解決黨建難題12件，調研指導黨建工作21次，督查督辦重點黨建任務11項，約談鄉鎮、部門負責人5人次。
二是堅持問題導向，突出整改落實。針對去年黨建述職查找的問題，持續推進正風肅紀、基層干部不作為亂作為和“庸懶散浮拖”等專項整治，查找典型問題11件，立案處理7件，處分9人，談話函詢2人，開展廉政審查35人次。成立非企工委，開展非公企業建黨“百日攻堅”活動，選派非公黨建指導員186人，單建“兩新”組織17個。舉辦專家講堂4期，開設領導干部讀書班3期，組織區級專題業務培訓11場次。
三是創新干部工作，突出人才引領。鮮明“三重”用人導向，堅持“兩個集聚”，開展領導班子綜合研判，建立功能結構模型。全年公開選拔招商局副局長1名、駐外辦主任3名，調整和交流干部42人次，提拔科級干部5人，完成省、市調訓任務10批次20人。全區人才資源總量新增1.8萬人，新增市級以上創業團隊、科技咨詢團隊13個，開展科技人才和軍民融合咨詢講座39場。
四是夯實基層組織，強化基礎保障。嚴格落實“三會一課”制度，定期開展黨員民主評議，實施《黨員先鋒手冊》管理，推行黨員黨性量化考核，全年發展黨員70名。轉化升級后進村(社區)黨組織5個。全覆蓋培訓基層黨組織書記216人次，全年落實黨建工作經費641萬元。
五是堅持知行合一，抓好學習教育。召開區黨工委會議研究“兩學一做”學習教育常態化制度化教育工作4次，區級領導深入聯系點講黨課11場，高質量完成4次專題學習研討。帶頭參與“三走遍一深入”活動，區黨工委班子整改“xx”問題16個，黨員干部立行立改“xxx”問題267個，慰問困難群眾1820戶，幫助解決實際困難1012件。
六是健全治理體系，提升競爭實力。深入推進平安和法治建設。全年全區接處信訪2387件次，辦理信訪回復823件次，調解各類矛盾糾紛1210起，區級領導接訪137批309人次。切實加強統戰群團工作，推薦市黨外代表人士候選人4名，組織少數民族干部培訓5次，選派黨外干部參加省市培訓6人次。組織安全生產知識競賽、行業技能比武等活動6次，簽訂工資集體協議50份，建設“婦女兒童”之家3個。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇五
尊敬的領導：
我是xx年xx月始任職xx街道黨工委書記。任職以來，我始終堅持“以報孝父母的報孝心對待人民，勤政為民;以精忠報國的報恩心對待事業，廉潔奉公”勉勵自己，以“一要干事，二不偷懶，三不胡來”要求自己，在上級黨政組織領導下，團結帶領班子成員和地區廣大黨員干部群眾在，認真貫徹黨的十九大精神，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞街道中心工作，殫精竭慮，開拓創新，使街道各項工作都呈現出健康、快速、和諧地發展勢頭。現將我今年來的履職情況匯報如下：
一是堅持自我學習，不斷提高自身綜合素質。學習是生存之本、發展之源，自己時常不忘學習，不斷學習，逐漸養成了讀書看報不斷學習的良好習慣，特別是到xx擔任主要領導職務以來，工作再忙，時間再緊，在自身學習上都不敢有絲毫的放松，擠時抽空學理論、學政策、學法律，讀益智、益德、益品類書籍。近年來，不僅學習領會xxx理論、“xxx”重要思想，十九大精神，還學習了市場經濟管理、領導干部“五種能力”、黨風廉政建設等管理學知識，還讀一些如毛澤東《為人民服務》、劉少奇《論共產黨員的修養》等書籍，不斷充實自己，提升自己，以保信念上牢固、政治上堅定、道德上純潔、工作上增智，為人上忠厚。
二是堅持向實踐學習，向群眾學習。“水能載舟，亦能覆舟”。到xx工作以來，深感責任重大，深感基層黨員干部群眾中蕰藏著無限的智慧和力量，是推進和諧xx建設和經濟社會發展的主要力量，是提高自己的大好機會，因此，只要有機會，我就同基層黨員干部群眾交朋友、談心拉家常，了解他們的喜、怒、哀、樂，與基層干部群眾同呼吸、共榮辱，調研于民，問計于民，取信于民，向人民群眾學習，向實踐學習，我不但豐富自己的知識結構，更重要的是保證工作決策、工作措施、工作效果對上符合區委、區政府要求和有關政策、法律，對下符合民心、民意，執行起來也就比較順利，效果比較好。
三是堅持在集體熔爐中學習，帶著感情、帶著責任工作。在班子中都深感責任大、擔子重，自己始終堅持嚴于律已、與人為善、寬以待人的為人處事格調，堅持“人人有長處，要互相學習;人人有短處，要互相包容;人人有苦處，要互相體諒;人人有難處，要互相幫助”的態度，經常找機關干部和基層黨員群眾談心，接納各方批評建議。在中心組學習中，帶頭完成學習任務，同大家交流學習心得，帶著感情、帶著責任工作學習和提高。
一是抓班子，突出核心堡壘作用。始終把“抓發展、促穩定、辦實事、解難題”作為基本要求，狠抓黨工委班子和基層班子的核心堡壘作用，統一思想，凝聚合力。根據班子成員各自特點，科學分工，并層層制定崗位目標責任制，明確各自崗位職責，既分工又合作;在議事和決策中堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅決執行民主集中制和集體領導與分工負責相結合的原則，遇事主動征求班子成員意見，大事講原則，小事講風格，自覺維護班子團結，愛護班子形象，珍惜班子榮譽，力促班子的合力，用心用力，增強了決策的民主性和科學性，保持領導班子的團結、和諧。注意用自身的言行去團結帶領班子成員共同完成各項任務，并注意對每位同志揚長避短，以發揮群體力量，形成工作合心、合拍、合力。
二是抓干部，提高各級隊伍戰斗力。抓干部就是抓干部隊伍的活力，一支有活力的干部隊伍應該有高昂的士氣，有戰斗力，有為實現目標勇往直前、開拓進取的沖勁。在工作中，堅持正確的干部工作導向，結合創先爭優活動扎實開展，在干部綜合素質得到全面提升同時，我適時提出并開展了“我為xx獻計策”和“末位息崗制”等工作方法，為“想干事、能干事、干成事”的優秀干部創造良好的發展環境，將合適的干部用到合適的位置，優先組織發展、推薦提升和表彰獎勵。對缺乏進取心，得過且過，在其位不謀其政的的干部實行息崗制，在干部中反映較大，極大地調動全街道干部的工作積極性和創造性。
三是抓發展，促進街道工作全面提高。在安排部署工作中突出前瞻性和預見性，根據區委、區政府實際要求并結合街道提出切實可行的工作思路、奮斗目標、工作重點和措施。在重點抓經濟發展、基礎設施建設的同時抓好各項社會事業的全面進步。今年街道各項經濟指標穩中有升，特別是地方財政收入達到xx萬元，同比增長達xx%;xx個前期、xx個在建重點項目穩步推進;xx條市政道路順利建設，各項社會事業協調發展。如，在xxxx高級中學征地拆遷、xxxx整村拆遷和xxxx路征地拆遷項目建設中，我結合創先爭優活動，適時提出了成立xx支以機關黨員為骨干的項目工作小組，使征地拆遷工作速度大為提高，收效較好。
四是抓黨建，提升黨員干部群眾素質。隨著xxxx中心即將遷入，在抓黨員干部群眾素質教育是黨建工作的重中之重。我能結合地區黨員干部群眾特點，適時組織開展了系列教育活動，收到較好效果。在創先爭優活動中，我能在抓好全街道活動的同時，帶頭參加機關支部組織的各項活動，及時完成學習任務，處處帶好頭。在抓黨員干部教育中，緊急結合創先爭優活動的開展，及時召開專題會議，研究部署，成立領導小組和督導小組，特別是建黨89周年來臨之際，街道黨工委組織開展了xx項有教育意義的活動，在街道經費比較緊張的情況下，為支持社區“三有一化”建設，拿出了xx萬元錢為xx個社區黨支部配發了電視、dvd和功放機，極大地增強了黨組織的凝聚力。在抓群眾素質教育中，我適時提出“市民教育”理念，全年為地區群眾組織各類素質教育、就業培訓教育達xx多次，受教育群眾xx多人次，受到群眾的歡迎。
五是抓和諧，合力推進和諧xx建設。基層和諧是社會和諧的基礎。作為黨工委書記，我努力堅持以人為本的抓和諧工作理念，在抓民生工作的基礎上，突出抓精神文明建設，抓維穩抓信訪和干部隊伍建設。在精神文明建設中，在積極實現街道機關爭創省級文明單位的同時，對全街道基層xx個文明單位進行全面驗收檢查，對xx個表現突出的單位申報上一級文明單位稱號，保證文明單位帶動作用的發揮。在維穩信訪工作中，我能帶頭堅持街道領導“接訪日”制度，主動接待群眾來信來訪，堅持制度解決問題，消除矛盾，并能經常安排組織機關變上訪為下訪，充分發揮各級信息員作用，力爭將各種矛盾和隱患消滅在萌芽狀態。在抓干部隊伍建設中，堅持用制度管理干部、用制度教育干部、用制度監督干部，確保干部隊伍的健康成長。
作為街道黨風廉政建設的第一責任人，在工作和生活中，不斷增強自律意識和自我約束能力，堅持做到慎權、慎欲、慎微、慎獨，堅持做到嚴于律己、以身作則、以儉為榮，堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白作官。
一是加強政治修養，注重黨性鍛練。堅持學習《黨內監督條例》、《紀律處分條例》等政策法規，學以致用，從小事做起，轉變工作作風，堅決抵制不良風氣。在街道召開的黨工委民主生活會和組織生活會上，我帶頭進行自我剖析，虛心開展批評與自我批評，自覺接受組織監督，進一步增強了自身的政治素養，受益匪淺。作為街道主要領導，堅持一手抓發展，一手抓黨風廉政建設，不斷強化黨風廉政建設意識，教育引導班子成員和干部嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》、“八個堅持、八個反對”和中央、省、市、區有關領導干部廉潔自律的各項規定。
二是改進作風，慎用權利。按照“標準要更高、要求要更嚴、效果要更好”的廉政要求，將踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀貫穿在工作全過程，切實改進工作作風，樹立正確的權利觀和政績觀，慎用權利，用好權利，絕不用人民賦予的權力謀取個人私利，經常能設身處地為人民群眾著想，從根本上解決可能損害組織利益和群眾利益的人和事。在加強黨風廉政建設中，對同志們教育在前、批評在前、督導在前，始終感覺自己身邊同志如果犯了錯誤，作為黨工委書記，那就是自己最大的恥辱和失職，始終感覺對同志們忠誠的批評和誠懇的教育是最重要的，決不能等犯了錯誤再總結教訓，那才是最不負責任和無能的表現。
三是廉潔從政，防微杜漸。帶頭遵守黨風廉政建設的有關制度規定，經常保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態，經常反思自己的行為，檢點自己的作風，從每一件小事做起，在住房、用車、通訊工具、就餐等方面嚴格按照有關規定執行，用車、住房符合上級的規定，均未超標。對配偶子女、親戚朋友和身邊工作人員嚴格教育管理，教育他們自尊自愛，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，嚴禁杜絕打著自己旗號辦私事，樹立起一名領導干部的良好形象。模范遵守機關內部的各項制度，從小事做起，從點滴做起，小到遵守機關紀律，大到堅持黨性、堅持原則，時時處處要求自己必須先行一步，較好地發揮了模范帶頭作用。
回顧xx任職以來的工作，深感與組織和同志們的期待還有一定的差距，主要表現在：一是在學習上注意個人學習的多，對班子其他成員督促少;二是解決疑難問題和新發問題的方法技巧還需進一步探索完善;三是在繁忙的工作中還需要不斷克服急躁情緒;四是在提高干部工作能力，調動干部工作積極性上還要注意方式方法，多一些關心體貼、多一些耐心細心，少一些批評訓斥。在今后的工作中，我將狠抓學習，嚴格要求，以加強執政能力建設來提升工作能力和水平，把所有精力投入到工作中去，用心干事，用心改進，為xx和諧發展貢獻所有力量。
以上述職，敬請領導、同志們批評指正!
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇六
-->,供大家參考。
2020年，在區委的正確領導下，本人嚴格履行黨建“第一責任人”職責，現就基層黨建工作述職如下：
一、主要工作。
（一）強化責任意識，切實履行職責。一是認真落實黨建“第一責任人”職責。與所屬個社區簽訂黨建目標責任書，全年召開黨建工作專題會議次，深入社區、重點項目及征遷一線調研余次，協調解決各類問題余件。深入黨建聯系點次，督查黨建工作問題處，全部整改完畢。截至2020年底，完成河區域畝土地的平整，大明渠拆遷共平方米。二是加大基層黨建工作投入力度。全年投入社區工作經費萬元，黨建經費萬元，服務群眾專項經費萬元，同時，投入萬元推進廠前二社區、綠城社區活動場所規范化建設，強化陣地保障。三是扎實黨建基礎工作。嚴格落實“三會一課”、民主生活會等制度，開展黨員干部培訓次，外出參觀學習n人次，選配社區后備干部人。
篇，組織開展十九大專題黨課次，社區開展理論宣講共計次。以十九大精神為引領，在工作生活中爭做表率，開展“亮身份，當先鋒”“結對共建”、圓夢微心愿等活動余次。
（三）深化。
黨建。
引領，創新特色活力。一是深化項目化管理。在服務品牌創建上下功夫，打造“愛心拐杖隊”“彩虹課堂”“女子減壓坊”等特色服務項目，分別被洛陽日報、洛陽晩報等媒體宣傳報道，收到良好成效。二是推進區域化黨建。今年新吸收轄區單位黨組織家，吸納兼職委員名，推行“三聯四共”機制，開展聯創共建活動余次，在職黨員明崗定責達到人，累計服務時間約小時，解決困難問題余件。三是拓展開放式組織生活基地功能。辦事處投入萬元在廠前二社區打造開放式組織生活基地，并且依托開放式組織生活基地，開設微。
黨課。
先后接待區直委局、轄區單位等家單位人次到組織生活基地過組織生活。四是發揮三社聯動作用。引進洛陽市欣和社工、陽光社工等家社會組織入駐社會組織服務中心吸納余支公益團隊開展志愿活動余次。
二、存在的主要問題及原因。
（一）基層黨組織的戰斗堡壘作用有待提升。部分基層黨組織只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌，創新意識不強，工作方法簡單。黨組織在黨員中的威信度和凝聚力不高。如符家屯社區“兩委〃作用發揮不明顯，等靠要思想嚴重，先鋒引領作用有待強化。電廠新村社區黨委班子年齡普遍較大，思想陳舊，活力不強，黨建工作亮點不突出。
（二）黨員教育管理不到位。基層黨員管理不嚴格，％社區黨員黨費未按工資比例收繳，如電廠社區有十幾個黨員每月僅上繳元黨費；組織生活會參與黨員人數僅達到％，如綠城社區的二十幾個年輕黨員以沒時間為由不參加組織生活會；黨員教育方式單一，缺乏靈活性，對黨員教育培訓主要以簡單的學習方針、政策為主，致使社區黨員理論學習積極性不高，如廠北社區組織的黨員學習僅是讀讀報紙及各類刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，沒有從新時期、新形勢下黨員的新需求著手。
（三）黨建創新意識不強。思想上對黨建工作的重視程度不夠，滿足于做好上級要求的“規定動作”，缺乏創新精神，只求過得去，不求過得硬。目前僅廠前二社區、綠城社區打造的社區品牌較為鮮明，其余社區品牌打造缺少影響力。社區的“拐杖環保隊”雖然被媒體報道過，但影響力有限。
（四）“兩新”組織作用發揮不明顯。“兩新”組織整體工作偏于弱化，工作運行機制不暢，黨內組織生活不規范，黨組織作用發揮不明顯。由于非公企業人員流動性大，目前，轄區所屬家非公黨組織中家黨支部黨員不足人，如社區衛生服務站和物業管理有限公司；家黨支部已無黨員，如英子幼兒園和彩虹培訓學校，這些都嚴重制約了黨建工作的進展。
（五）工作成績不突出，創業不實。在創業創新方面沒有充分發揮主觀能動性，抓落實的力度不夠，不能很好的統籌兼顧。如在上級檢查中，總是把綠城社區作為備檢單位，而不愿意考慮硬件較差的社區，致使其他社區得不到很好的錘煉。
分析上述存在問題的原因，主要有以下幾方面：一是思想認識不到位。抓工作存在重經濟輕黨建的思想，投入精力不足，多以開會部署推動工作進展，每月實地調研不足次，缺乏對新形勢下黨建工作的思考和探索，對黨建工作的特點把握不透徹，聯系實際創造性開展工作的意識還不強。二是工作缺乏創新意識。對抓黨建和抓發展的最佳結合點找得不夠精準，在探索基層黨建模式、破解保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創新。缺乏對工作中的經驗進行總結提煉，黨組織活動形式單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏活力。三是宗旨意識有所當前隱藏內容免費查看淡化。深入研究基層工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題。對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，服務大局的能力較弱。四是攻堅克難意識不強。隨著轄區省屬企業退休黨員的增多，缺乏認真思考如何做好退休黨員管理的意識，很多工作僅停留在思路上，沒有下定決心，推動落實。在非公企業黨建上，過多強調企業黨員少的客觀因素，思想上存在消極情緒，工作上也避重就輕，工作缺乏主動性。
三、下步工作思路和主要措施。
（一）切實落實黨建責任。一是示范帶動。堅持每月到基層開展調研次以上，撰寫調研報告篇。重點難題解決率達到％以上。堅持“書記抓、抓書記”，推行黨組織書記黨建季度述職評議制度，強化“業主”意識。二是加大經費保障。基層建設經費投入增加％，嚴格落實社區工作人員薪酬待遇。三是牽頭領辦功能性黨支部建設，按照一支部一特色目標，將社區“俏夕陽”文藝隊、環保拐杖隊、書畫社、戲曲隊按功能劃分，成立不同類型黨支部，在社區黨委的統領下開展各類服務。制定完善功能型黨支部運行管理的各項規章制度，帶動和吸收具有相同特長的居民群眾參與到黨組織開展的各類活動中去。四是以開展“逐社觀摩”為契機，每季度對基層黨建工作考核、講評，制定《基層組織書記考評制度》，建立激勵機制，提升基層組織書記干事創業激情。
（二）加強黨員干部隊伍建設。一是抓好黨員教育管理。全年組織基層黨組織書記集中培訓不少于次，黨員干部學習不少于個學時，參與率不低于％。二是做好“兩委”換屆工作，著力優化基層黨組織隊伍結構，注重選拔年輕化、高學歷及有能力的年輕同志擔任基層黨組織書記，確保各社區“兩委”班子成員中至少有名歲以下成員，打造堅強領導核心。三是健全黨員激勵問責機制，進一步探索黨員雙十規范積分管理，將問責獎懲與積分管理相結合，每半年對黨員進行次考核。四是突出黨員示范崗、黨員先鋒崗作用發揮，在城市建設、環保、服務居民中進一步增強黨組織引領能力。
講解，充分利用物業管理服務行業的特點和優勢，在化解居民糾紛、為居民排憂解難等方面發揮重要作用。二是加強“兩新”組織建設。進一步完善黨建工作指導員選派制度，積極開展“一區雙崗”（黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范崗）、“金點子”等活動，使黨員成為促進和諧企業發展的中堅力量。三是強化組織陣地建設。打造開放式綜合性黨群活動服務中心，組建“智聯家園”，針對老年群體，開展知趣課堂、知味廚房、智慧家園等主題活動。四是打造“社區節”特色活動，以開展家風家訓、友好鄰里關系等內容，打造不同主題、不同形式的“社區節”進一步夯實黨組織在社區建設中的作用。、培訓等方面的微信紅色服務，突出黨的引領作用。三是轉變服務理念，推出“雙上門”便民服務，變坐等服務為上門服務、主動服務，樹立“有困難找黨員，需幫助找支部”的服務理念。四是依托“三社聯動”平臺，積極培育和引進社會組織，著力發揮基層黨組織服務功能。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇七
今年以來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我按照“抓黨建，促發展”的工作思路，扎實履行黨建工作第一責任人的職責，親自抓部署、抓落實、創新提高，取得了一定成效，促進了園區和諧穩定發展。現述職如下：
一、知責思為，強力推進基層黨建。
一是抓機制，帶好隊伍。結合園區工作實際，修改完善了“三會一課”、政治學習、聯系服務對象、民主生活會和民主評議等制度。加強中心組學習，提高班子能力水平，先后組織集中學習36次，邀請專家講黨史1次，舉辦工作論壇3次，開展專題演講1次，召開組織生活會3次。扎實開展黨的**活動，排查梳理問題16個，落實整改措施17條，黨員干部作風明顯轉變，效能得到提高。
二是抓基礎，優化服務。通過采取1名班子成員、1個工作組、1套整改方案的“三個一”掛點包村，以及調整不稱職干部等措施，促進萬元、紅星2個軟弱渙散黨組織轉化提升。加強基層服務型黨組織建設，開展“走基層、訪民情、解民憂”活動，打通聯系服務群眾“最后一公里”難題，積極高效地解決了桂生村電站渠壩倒塌問題，順利完成薛行村120戶群眾搬遷安置工作。
三是抓亮點，加大投入。加大基層黨建工作投入力度，打造了桂生、萬元、紅星3個新的黨建工作示范點。雙河村、嵇陸村、殷莊村的農家書屋建設標準達到“五星級”。雙河村的“婦女兒童之家”建設，得到了市縣領導的肯定。薛行化工園區非公企業黨建工作實現了“全覆蓋”。
二、全面查找問題，深刻剖析原因。
一是黨建工作認識上有偏差。認為上級考核的重頭戲是經濟指標，群眾關心的是社會事業，黨建工作不是緊要的事情，對黨委班子的政績影響不大，導致抓黨建的精力和投入不足。
二是部分基層黨組織核心作用不突出。部分村(居)黨組織凝聚力不強，示范帶頭作用發揮不明顯，有的基層干部好事不會做、大事做不了、小事懶得做，群眾認可度不高。
三是黨員隊伍建設還有待加強。干部隊伍思想素質和工作作風與新時期群眾要求還存在差距，黨員干部從“管理者”向“服務者”的角色轉變不夠明顯，培訓形式較為單一，農村黨員干部帶頭致富、帶領群眾致富能力有待進一步提升。
四是少數村黨組織書記在發展黨員上態度消極。一方面擔心被“竄位”。害怕“自己搭了梯子，反被搶去位子”，不愿發展黨員，即使發展黨員，也是從親戚或表現平庸人員中發展，排擠“雙強”型入黨積極分子。另一方面片面理解入黨自愿的原則，實行“姜太公釣魚，愿者上鉤”的工作方法，整年“守株待兔”，坐等群眾自己交入黨申請書，不主動找年青同志談心，宣傳黨的路線、方針、政策，吸引青年向黨組織靠攏。
產生問題的原因主要體現在四個方面：一是政績觀仍有偏差。本人在工作中存在偏重經濟發展、城鎮建設的思維慣性現象，認為黨建工作較多是務虛的內容，相對來說投入到黨建工作的時間和精力還不夠。二是“一竿子插到底”的精神不夠。抓基層黨建工作有時以“啟動工作”代替“取得成效”，沒能將督促推進形成常態化，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。三是對基層黨組織建設的投入不足。由于自己對基層黨建重要性認識不足，實際工作中，把有限的資金更多地用在了發展經濟、城市建設和民生保障上，對黨建工作的投入較少。四是抓黨建考評運用還不到位。雖然建立了一套績效考核機制，但是沒有真正去考核兌現，在考核評價、激勵約束、督查問責方面做的不到位，存在“老好人”思想。
三、明確方向，整改提高。
針對存在的問題，我將與班子成員一道，團結和帶領全區各級黨組織，認真學習貫徹中央和省委要求，以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，下大氣力研究解決各種重點難點問題。
一是牢固樹立黨建主業意識。認真落實農村“一定三有”等制度，嚴格執行村級組織運轉經費保障，確保每個村級組織有適當的運轉經費。加強村級后備干部隊伍建設，力爭每個村有2名以上后備干部，并通過結對子、壓擔子等方式做好跟蹤培養。加大小微企業黨組織組建工作，擴大組織覆蓋面。加強對大學生村官的培養和使用，發揮村官的潛力。轉化提升軟弱渙散基層黨組織工作，鞏固教育實踐活動成果。嚴格黨員發展程序，優化黨員隊伍結構，提高發展質量。
二是強化黨組織在社會治理中的核心作用。開展服務型黨組織建設，把基層黨建工作放在發展大局中來，一并謀劃，一并推動。積極發揮各級黨組織在改革創新中的引領和保障作用，繼續深化“民情服務2+3工程”和網格化管理，特別是在基層治理創新中的統籌引領作用。拓展村部服務功能，有條件的村部開辦“民事村辦”代辦點，將服務群眾“最后一公里”變為“零距離”。
三是圍繞“三個好”抓好農村基層黨建。選好帶頭人，建好隊伍。及時調整不勝任現職的黨組織書記，開展為民服務系列主題活動，提高隊伍整體素質。建好制度，規范運作。建立“勤廉”測評等制度，細化評議標準，慎重開展不合格黨員處置工作。定好方向，助推發展。積極探索“黨支部建在產業鏈上”的新路子，形成“支部抓協會、協會帶農戶、推動農業產業化和農民增收”的黨建工作新局面。
在抓好基層黨建工作的同時，我始終嚴守黨的政治紀律、嚴格執行民主集中制、嚴格黨內組織生活、認真落實個人整改清單。我自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決執行縣委的重要會議精神、重大決策部署和重點工作安排，自覺把園區發展放到全縣大局中謀劃和推進，確保政令暢通。嚴格貫徹執行民主集中制，帶頭發揚黨內民主，堅持集體領導決策，今年以來共召開黨委會28次，對涉及“三重一大”事項和民生事項，都嚴格按照程序決策實施。嚴格黨內組織生活，認真撰寫對照檢查材料，查找問題不美白不祛斑，并認真組織召開專題民主生活會，帶頭開展自我批評，虛心接受班子成員的批評意見，達到紅臉出汗、治病排毒的效果。帶頭參加所在支部組織生活會，進一步推進面上工作開展。針對個人整改清單列出的15個方面整改內容，分別制定了具體整改措施，逐一推進整改落實，目前已基本整改到位。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇八
xx年，在市委的正確領導和上級機關黨工委的悉心指導下，我從政治思想上跟黨中央保持高度的一致，認真貫徹執行黨的十七大和十七屆六中全會精神，自覺踐行科學發展觀，克盡職守，勵精圖治，取得了一些成績。
一、理想信念堅定，宗旨意識濃厚。自覺執行黨的十七大以來的路線、方針和政策，以中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想武裝自己，以科學發展觀統領全局，堅持人民群眾利益至上的原則，積極開展“一戶一策一干部”結對幫扶活動，與括蒼鎮下井潭村2特困戶結對，經常上門慰問，幫助解決其家庭困難。時刻關心困難黨員的生活，為促進和諧機關、和諧社會建設作出努力。
二、加強學習，不斷提高自身素質。狠抓學習型機關建設，經常對機關周一學習夜制度的執行情況進行抽查。主動承擔下屬17個黨支部的深入學習實踐科學發展觀活動，還派出2名班子領導擔任35個單位的督查指導工作，促進全市第二批、第三批學習實踐活動的順利開展。
三、
堅持勤政，講求效率。堅持黨工委必須走在全市機關效能建設前頭的理念，在本委機關中推行每天上班兩次點到簽名制度，本人從不遲到早退。積極協助括蒼鎮開展森林防火、抗洪防臺工作。落實省委辦公廳63號文件精神，全面理順機關黨組織的隸屬關系，在全省率先建齊鎮街機關黨工委，實現市機關黨工委的職能轉換。四、銳意創新，講求實效。對黨費收繳、組織關系接轉等方面的程序進行了簡化，實行“一線工作法”，在市級各單位黨組織中開展提升機關執行力工程活動，把切實增強核心競爭力的現代企業運行機制引入到機關黨建工作中來，把治庸行動和效能建設落到實處，消除一切梗阻現象，確保市委、市政府的決策橫向到邊縱向到底得以執行。進一步深化機關黨支部與農村黨支部的結對共建活動制度。圍繞市委工作中心，把創建滿意機關與加強鎮街機關黨建有機地結合起來，開展了分類競賽黨員服務活動，此項工作正在申報并有望獲取全省機關黨建理論創新獎。
五、清正廉潔，修身養性。廉政文化進機關活動走在xx市前列。認真執行黨紀條規，遵守領導干部黨風廉政責任制，在社交場合，做到謹小慎微，如履薄冰。嚴格執行公車管理制度，教育家屬和身邊工作人員遵紀守法。本人無任何不良嗜好，也無任何不良記錄。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇九
按照會議安排，下面我就履行黨建工作責任情況進行述職，不妥之處，請各位領導、同志們批評指正。
作為xx黨工委書記、xx黨工委抓黨建工作“第一責任人”，我牢固樹立“抓好黨建是天職，抓不好黨建是失職”的觀念。堅持黨要管黨，從嚴治黨方針，進一步增強管黨的責任感和使命感，從大局和長遠出發，立足實際，切實做到認識到位、謀劃到位、決策到位，推動街道黨建工作上新臺階。
(一)轉變觀念，把基層黨建工作做為自身“第一要務”
一是周密部署，整體規劃。年初，街道黨工委研究制定了《2019年度黨建工作主要目標》和《2019年度社區黨建工作目標》。召開了xx2019年黨建工作會議，對今后的工作提出了明確要求和具體部署。同時，各科室、社區制定自己的工作目標計劃。二是開展基層黨建工作專題調研。堅持基層黨建工作聯系點制度，每位領導包社區時間每月不少于5個工作日，深入基層進行調研，廣泛聽取群眾意見，定期召開黨建工作聯席會議制度，指導和幫助工作中遇到的困難和問題。三是加強對基層黨建工作的調度指導。堅持每星期一三召開工作例會，研究部署黨建以及其它工作;每季度一次約談社區黨支部書記，聽取黨建工作匯報，及時了解各社區黨支部書記思想動態，為指導面上工作的開展奠定了堅實的基礎。四是加強基層黨建制度建設。建立了科學合理的管理考核體系，加強日常管理，明確目標任務、標準要求、工作職責、完成時限。
(二)立足居民所需，完善社區服務功能。
一是為了創建和諧社區，街道辦事處在服務上狠下功夫，著力打造了“一居一品”、“三級網格”社區管理新模式，探索。
總結。
出了“四化載體”、推進“五級聯動”、推廣六全服務，建設“七型支部”和“345”為民服務工作法，推出了“日間照料”、“百分百就業服務”、“在職黨員進社區”、“居民之家”、“街道社區網格化管理服務系統”等特色服務品牌。同時把社區電話和社區網站等窗口地帶，逐漸打造成為了社區居民的“一撥靈”和“全天候”;二是以xx市“社區場所建設年”和承辦“xx社區黨建工作現場會為契機，全面加強社區建設，今年打造并剛剛入駐新體路惠民園1300平米的建筑社區是今年街道辦事處的一大亮點，通過六園一港(愛心家園、康樂家園、平安家園、溫馨家園、學習家園、陽光家園、紅色港灣)、和“三必訪、四機制、五行動”的“345”工作法等特色服務，精心打造居民之家，實現服務居民百分百;同時新建“心理咨詢室”、“解壓室”、“計生服務站”等社區服務平臺，廣泛開展鄰里互助活動。在各個社區啟動了“社區服務指南”、“扶助服務”的標準等貫標工作，全面推進社區服務標準的貫標工作，全方位提升社區服務質量和服務水平。
(三)加強理論學習，努力建設學習型黨組織。
一是嚴格制定學習計劃，重點學習了黨的十九大和十九屆四中全會精神，認真開展“不忘初心牢記使命”主題教育，目前已舉辦各類學習培訓活動40余次、基層大講堂開展各種宣講10余次。二是充分利用街道的網站、公眾號：“逍遙文稿”整理微信公眾平臺以及社區led屏的宣傳教育平臺，深入開展了中國特色社會主義、主題教育宣傳教育和“中國夢?盡責圓夢”主題實踐活動，進一步激發了干部群眾的愛國熱情。
(四)切實轉變作風，加強干部隊伍建設。
一是進一步完善了機關干部工作學習制度，建立起干部培養培訓考核評價體系。年初利用一周的時間在全體干部中開展“思想作風整頓”工作，每月一次集中學習，每周一、三定為黨支部理論學習日，通過完善的學習制度，著力提升了干部履職盡責、服務居民的能力;二是在干部隊伍中組織開展“進百家門、知百家情、解千家難、暖萬人心”主題實踐活動，每年利用45天時間，組織社區干部大下基層、入戶走訪，對每戶涉及七類十三項有關生產、生活、就業等情況進行詳細地核實登記，了解居民的困難、掌握居民的訴求，為群眾解決實際問題，在此基礎上制作了居民狀況分布圖。為發揮社會監督職能，鞏固社區建設發展成果，進一步提升社區干部務實、高效、勤政、廉潔水平，深入剖析社區干部在思想、作風、紀律、服務水平、服務能力以及阻礙社區發展、損害街道社區形象等方面存在的突出問題，街道黨工委制定了《評議社區及社區干部實施方案》，組成了工作組，利用兩個月的時間深入居民區、居民戶，以與居民面對面的形式祥細了解社區黨支部及每名干部的德、能、勤、績、廉方面的情況。三是重點評議了社區黨支部及社區干部是否有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象和態度冷橫硬、故意刁難群眾的行為;是否有借工作職務之便收受錢財，特別是在低保的辦理、無房戶住房補貼的申報、困難戶救助等居民十分關注的關于民生方面存在吃、拿、卡、要現象;是否在惠民政策落實上存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的行為;是否存在居民反映的問題置之不理，久拖不決，造成上訪事件的行為;是否存在生活趣味低下，參與賭博和其它不健康活動的問題;是否存在文化業務素質較低，不能勝任本職工作的問題。公眾號：“逍遙文稿”整理通過入戶走訪測評，居民對社區黨支部及社區干部評議滿意率達85%以上。四是加強社區隊伍建設。按照區委統一部署，通過筆試、考核，重新聘用了55名社區工作者以及22名大學生社工人員，為街道和社區注入了新鮮的血液。同時通過各種形式的培訓，提高了社區工作人員的理論水平和業務能力。
在開展主題教育以來，一是嚴格按照區委活動辦的要求，以“整‘四風’、解難題、推發展、促改革、惠民生”為總抓手，以“干部在行動、群眾在感受”為主線，在9個轄區內如火如荼地開展黨的主題教育實踐活動，截止目前，共組織全體黨員集中學習50余次，觀看了電教片36部，針對專題撰寫了。
心得體會。
200余篇。同時為促進黨員干部對基本理論的學習，舉辦了“知識競賽收效顯著。二是落實“五帶頭五到家”，解決“最后一公里”問題。為進一步推動基層服務型黨組織建設，以“五帶頭五到家”為主題，從居民群眾的身邊事做起、從具體事做起。“帶頭訪民情，社情民意走訪到家”，領導干部帶頭聯系群眾,帶著感情和責任進社區、進小區、進居民家中開展走訪，心貼心與群眾真誠交流,實打實為群眾搞好服務，隨時掌握困難群眾的日常情況和思想動態,盡最大努力幫助解決各種難題。截止目前，走訪慰問困難家庭234戶，協調大型矛盾37起。
(五)嚴肅黨內生活，全面提升黨員干部的黨性修養。
一是認真貫徹落實民主集中制，凡重大問題和重要人事任免、重大項目安排都要充分討論醞釀，集體研究決定。二是建立健全議事規則、決策程序等制度。三是認真落實“三會一課”、民主生活會和民主評議黨員制度，讓廣大黨員干部接受嚴格的黨性鍛煉。
(六)抓好黨風廉政建設，為做好各項社會事業提供保障。
以轉變作風、改進服務、加強管理、強化監督為重點，堅持公眾參與、社會協同，積極探索黨風廉政建設的新途徑、新辦法。今年共查辦信訪事件9件，其中區紀委轉辦信訪件1件，群眾各關投訴8件，均已辦結。組織各社區干部參加政治業務培訓，著力提升社區干部素質，深入推進社區黨風廉政信息公開平臺建設，累計采集各類信息3500多條。積極推進機關作風建設，認真貫徹落實中央“八項規定”要求，嚴肅上班紀律，及時查糾慵懶散等問題。嚴格控制支出，重點壓縮車輛、辦公、會議等費用。
(七)圍繞黨建工作規范有效，不斷加強黨的制度建設。
我們先后制定完善了理論學習、民主集中制、黨員管理長效機制、黨建例會、街道黨工委議事規則等一系規章制度，形成了用制度管人的良好氛圍。黨工委建立了黨建工作領導責任制，把黨建總體目標層層分解，讓每個黨員干部“人人肩上有壓力，個個心中有責任”，做到了說真話、動真情、使真勁，工作責任心和事業心得到明顯增強。公眾號：“逍遙文稿”整理街道黨工委還將黨建工作列入對各社區的年度目標考評，將每一項工作細化，促進了社區黨建工作的總體推進。
二、存在的問題和不足。
雖然我們盡心盡力做了大量工作，但對照八項規定要求和區委相關部署，還存在一些問題與不足。
一是對黨建工作重視程度不夠。在抓黨建方面，存在一手硬、一手軟現象，對社區建設以及為居民解決難題調查研究多、安排部署多，在抓黨建工作方面投入精力相對較少，比如，居民黨員老齡化、黨組織作用發揮不夠等問題還沒有等到有效解決。
二是對干部失之于寬、失之于軟，存在重使用、輕教育管理的現象，致使一些黨員干部存在工作進取心不強、精神懈怠、工作精力投入不足、工作缺乏主動性和創造性等問題。
三是部分黨支部不能把組織建設與社區工作有機結合，認為黨建工作只是軟件，缺乏有效的活動載體，抓好黨建的意識不強，黨建工作制度落實不徹底。
三、
今后的努力方向。
在今后的工作中，我將認真貫徹中央、自治區、市委以及區委從嚴治黨的各項部署要求，認真落實好這次會議精神，切實擔負起抓黨建第一責任人職責，把黨建工作抓緊抓實抓出成效。
一是進一步加強理論武裝。深入學習貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，始終在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步倡導社會主義核心價值觀，使社會主義核心價值觀成為全體干部職工以及居民群眾的價值追求和自覺行動。
二是繼續完善社區服務中心的建設。我們將在現有基礎上積極探索、逐步完善社區黨務政務服務功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯系群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要窗口。
三是強化社區黨組織的領導核心地位。定期召開由社區黨支部書記主持的社區共駐共建聯席會議，廣泛吸收黨代表、社區知名人士、駐轄區單位代表、物業公司負責人、派出所片警等參加聯席會議，形成社會協同和共治機制，確保社區支部為核心的黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。
四是繼續深化黨組織覆蓋面，增強社區黨建工作凝聚力。把社區內的更多黨組織納入社區黨建，將區域化黨建工作拓展，通過社區黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志愿服務區、黨員社區先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在街道社區建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社區中的影響力。
五是深入作風轉變，讓群眾得到看得見、摸得著的實惠。深入落實上級黨委關于作風建設的相關規定，把作風建設緊緊抓在手上，下大力氣為居民群眾辦實事、好事。繼續加大監督檢查力度，不間斷的對社區黨組織進行明察暗訪，深化作風建設。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十
今年以來，在縣委的正確領導下，我緊緊抓住開展**活動契機，努力開創黨建工作新局面。現匯報如下：
一、對照目標，扎實推進基層黨建工作。
一是強化責任落實，有序壓茬推進。一是落實黨建工作書記責任制。明確各級黨組織書記是抓本轄區黨建工作的第一責任人，層層簽訂責任狀。二是完善黨建工作例會制度。每季度召開一次黨建工作負責人例會，討論解決黨建工作方面的重大問題并布置落實下一階段工作。三是建立黨建指導員制度。向各支部下派一名黨建指導員，指導各支部健全和規范黨組織生活，初步形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。
二是強化隊伍建設，筑牢戰斗堡壘。一是做好黨員發展工作，加強黨員的教育管理。培訓入黨積極分子31名，確定黨員發展對象9名，新發展黨員7名。二是加強軟弱渙散黨組織整頓，由黨委副書記牽頭,在走訪了解基礎上，對王碼村原黨總支書記進行撤換，新配備兩名年輕同志充實到該村干部隊伍中。三是培養“雙強雙帶”型村干部。今年新物色3名在外創業有影響力的同志作為后備干部人選。
三是創新工作載體，為推動黨建提供有力抓手。一是開展“專題調研”活動，每個月的第一周明確為“黨建工作周”，班子成員根據分工擬定調研項目，帶隊下村調研。二是開展民主評議黨員、評議黨支部等系列活動，發揮好黨組織和黨員的先鋒模范作用。
四是下訪摸清民情，增強基層黨組織凝聚力和公信力。通過班子領導分片到村、黨員干部聯系貧困戶等形式，深入走訪基層群眾，了解急需解決的社會事業項目和貧困戶的實際困難，在項目、資金、技術等方面拿出幫扶措施，切實解決關系群眾切身利益的民生問題和脫貧致富問題。一年來投入幫扶資金60余萬元，完成建設7.4公里水泥路、5座農橋、3座電灌站、19.2公里電力線路改造;為168戶貧困戶實施幫扶項目4個，進一步樹立了基層黨組織在群眾中的威信。
二、對照上級要求，認真查擺存在問題并分析原因。
一是抓基層黨建工作的責任落實不到位。部分基層黨組織書記“在黨意識”不強，對黨建工作重視不夠、辦法不多，把抓黨建與抓發展割裂開來，存在重民生、保穩定，輕黨建的現象。
二是基層黨組織服務發展能力弱，黨員參與意識淡薄。部分基層黨組織服務發展、服務群眾、服務黨員的方式方法不能適應新的形勢需要，主動服務意識不強。一些基層黨組織書記年齡偏大、素質偏低，還有近30%的黨員長期不與組織聯系、長期不參加組織活動。
三是非公企業及社會組織黨組織建設軟弱。非公企業、農民專業合作社等領域黨的組織還存在覆蓋盲區，只有4家非公企業成立聯合黨支部，單獨成立黨組織的企業還是空白，非公企業、社會組織黨組織活動不正常。
分析原因，一是思想認識不到位。自己存在重經濟、輕黨建的傾向，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。片面認為黨建工作就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，把主要精力更多地放到抓經濟、抓民生、抓穩定上，對基層黨建工作存在說得多做得少、掛帥多出征少現象。二是黨建工作責任制執行不力。雖然層層簽訂了責任狀，但是對黨建工作責任制執行不力，在抓督促檢查上和考核力度上缺乏力度，沒有帶領班子研究制定科學的績效考核評價機制。三是黨建工作保障不力。對黨建工作開展活動加大投入不以為然，對基層組織陣地建設和活動經費方面投入不足、保障不力。
三、解決方法和下一步工作舉措。
一是強化管理，進一步明確責任主體。建立健全基層黨建工作績效考核評價機制，結合**年黨建工作年度目標，明確評價項目、標準、分值等內容，每季度要求各基層黨組織書記做工作匯報并相互打分，年底開展述職評議活動并由考核組打分，最終得分結合季度分值取平均分，分數將作為考核兌現干部工資獎金的重要依據。進一步明確各基層黨組織書記為本單位黨建工作“第一責任人”，領導班子成員和黨建指導員按“一崗雙責”的要求，積極做好分管聯系單位的黨建工作，與所分工支部同獎同懲。
二是立足本職，豐富黨建工作內容。建立黨員活動日，確定每月的最后一個星期五為黨員活動日，主動開展學習教育活動。按照黨員所在崗位劃分“黨員責任區”，明確職責，充分發揮黨員的先鋒模范作用。進一步完善掛鉤聯系制度，重點掛鉤服務困難戶，明確班子主要領導掛鉤3戶、其他班子成員掛鉤2戶、其他黨員干部聯系1戶，開展經常性聯系，在生產生活上提供幫扶。針對我區企業數量少、規模小的特點，建立企業聯合支部，組織企業黨員開展“共產黨員示范崗”“為發展獻一策”等活動，不斷拓展黨建覆蓋面、擴大影響力。
四是選派人員，加強黨務干部隊伍建設。一是實行黨務干部隊伍專業化。從二線干部、定村干部、大學生村官中選出一批政治覺悟和文化水平高的人員作為基層黨組織的黨建工作指導員。二是建立黨務干部學習培訓制度。年初列出學習計劃和學習內容，不定期抽查學習筆記;每月的第一個星期一，安排班子成員結合實際自選課題為黨務工作者授課;每半年組織黨務干部外出參觀考察一次，拓寬視野，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才。
一年來，我始終保持政治上的清醒和堅定，自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決維護黨的權威。嚴格貫徹執行民主集中制，堅決落實“四個服從”，嚴格執行《區黨委會議事規則》，“三重一大”事項一律提交區黨委會研究討論，做到科學決策、民主決策、依法決策。嚴格黨內組織生活，定期與班子成員交心談心，主動約談部門和村居一把手，積極參加黨內組織生活，精心組織開好專題民主生活會，并帶頭查擺問題、深刻剖析自我、落實整改措施，深入開展批評和自我批評。針對個人整改清單列出的15個方面問題，按整改計劃扎實有序推進，其中9個方面問題已按計劃建立了相關工作制度，其余問題的整改已取得階段性成效。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十一
20_年是綜合支部設立開展工作的第一年。在局黨委的正確領導下，我和支部一班人認真履行黨建工作主體責任，加強班子自身建設，強化支部的政治引領力，大力推進服務型黨組織建設，扎實開展黨風廉政建設工作，圍繞局黨委黨建工作要點和建設合格黨支部、爭創黨支部和紅旗黨支部要求，以“兩學一做”學習教育、支部主題黨日為抓手，從嚴從實開展各項工作，支部規范化建設扎實推進，黨建工作質量不斷提高，“兩個作用”進一步發揮。
一、主要工作落實情況；
和支委成員黨建工作責任清單。堅持黨務、業務一起抓。針對支委成員基本上都是首次承擔具體黨務工作的情況，要求各位支委成員把黨務實操作為今年的重要學習任務。支委成員積極參加省局和市直機關工委舉辦的黨務培訓班，選派支委到市司法局、市農業局等黨建先進單位考察學習。堅持在學中干、在干中學，基本上做到了“不說外行話、不做外行事”，各人的工作有條不紊、規范有序。支委成員之間交流溝通坦誠相見、商量辦事團結配合。
二是從嚴從實抓黨員教育管理發展工作。采取原原本本學、突出重點學、結合自身實際學等方法，深入學習領會***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，引導黨員牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。黨員參學率達95%，人均學習筆記1萬字以上。積極參加局黨委開展的“有事好商量”、“孝善之星”評選、“水文人風采隨手拍”等文明創建、文化建設活動，策劃并承辦了20_年第一期以“深入落實綠色發展理念，在服務河湖庫長制中彰顯水文價值”為主題的道德講堂活動。通過召開座談會、發布調查問卷、個人書面匯報等方式開展了4個季度黨員干部思想動態分析。嚴格按照黨員發展工作細則要求，做好3名入黨積極分子的確定和培養教育工作、1名發展對象培訓和培養工作。全體黨員及時、足額繳納黨費。認真落實黨員手冊記實制度。
三是從嚴從實抓組織生活。嚴格按局黨委的統一安排，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、報告工作等基本制度。遵守每月第一個星期一下午開展“支部主題黨日”活動制度，圍繞每月討論主題，做到“提前布置，深入思考，積極發言，相互教育”。落實談心談話制度，先后于7月和12月兩次在支部書記與支委和黨小組長、支委成員之間開展談心談話活動。6月4日，召開“學習黨紀國法，凈化政治生態”專題組織生活會，支部班子集體、支部委員以及支部所屬3個科室(站隊)，先后兩次對照形式主義、官僚主義10種表現進行查擺整改。支部班子梳理出6個方面共24個問題，我個人對照檢查7個方面的不足，各位黨員也認真查找了自己的不足，相互之間非常坦誠地進行了批評與自我批評。綜合辦、財務科分別開展針對崗位要求的廉政談話活動。我分別于5月、12月以“始終做一個心有所畏、行有所止的黨員”和“不忘初心、牢記使命——重溫《共產黨宣言》”為題上黨課。
四是從嚴從實抓制度執行。嚴格按照制度規定要求、程序開展黨務工作。結合支部工作實際，制定并嚴格執行“三會一課”、支部主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、黨內選舉、談心談話、思想動態分析、黨員幫扶等18個制度，整理、印發《黨員發展流程》。每季度對黨員紀實情況進行一次監督檢查。從落實紀律作風、廉潔從政制度方面來說，首先是自己身體力行。中央八項規定精神入腦入心，嚴格按照局黨委貫徹落實中央八項規定實施細則精神實施辦法要求開展工作。工作注重落實、注重實效、注重結合實際。個人注重道德和文化修養。在協調各方關系、處理各種事務時，堅持從水文事業出發，從發展大局出發，不帶任何偏見，不從個人恩怨出發，不以個人好惡為標準，努力做到客觀、公正。擺正自己的角色位置，不攀比、不計較，淡漠個人得失，樂于讓名讓利。時刻繃緊廉潔自律這根弦，在維修改造、資產管理、機關事務管理各個方面，放權而不爭權，權限交給分管人員、具體辦事人員，公事公辦，不謀私利。其次，加強學習教育、預防監督。在綜合辦，專題學習貫徹局黨委黨風廉政工作會議精神;兩次召開司機會議，加強公車及司機管理;專題學習討論局黨委貫徹落實中央八項規定實施細則精神實施辦法;專題召開兩次集體廉政談話提醒會，逐崗指出風險點，提出防控要求。在支部，上一堂廉政黨課;結合談心談話，先后兩次與支委成員、黨小組長進行廉政談話，談廉潔自律要求。
五是從嚴從實抓作用發揮。支部成員和全體黨員學用結合，積極投身到社會水文、創新水文、綠色水文、智慧水文、和諧水文“五個水文”建設的主戰場，以服務為紐帶，做好結合“文章”，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。馬家潭站各項工作繼續走在前列，是測站規范化建設管理的標桿站，也是黃岡水文測站形象的窗口站。財務科和綜合辦公室積極發揮職能作用，切實做好改革發展的綜合保障工作，財務工作受到省局通報表揚，在全省率先完成內部控制手冊編制工作;黨務、人事業務工作多次受省局肯定，檔案工作省一級驗收達標，安全生產工作在全省會議上作經驗交流。20_年“七一”期間，綜合黨支部被省局黨委授予“先進黨支部”稱號，并在省局會議上交流發言;3名黨員分別被省局黨委、市直機關工委授予“優秀黨務工作者”、“優秀共產黨員”稱號，1名黨員被局黨委授予“優秀共產黨員”稱號。
二、突出問題及整改情況；
針對局黨委黨建工作督查檢查指出的《支部工作手冊》《黨員手冊》記錄內容不完整、格式不規范，第二季度思想動態分析空泛無針對性，談心談話不夠，操辦酒宴只口頭報備而未書面報備，資產臺賬不完善、管理不規范，上級重要文件精神和市局重要工作部署學習研究不夠等問題，分別通過支部和科室(站隊)兩個層面及時進行整改。
存在的不足：一是黨建業務還不夠熟悉。對有些具體工作的要求把握不夠、程序不熟練，離“行家里手”的標準還有較大距離。二是部分工作沒有完全做到位。在志愿活動、黨員進社區、聯系服務群眾、黨員培訓等方面，沒有全部達到黨支部、紅旗黨支部創建要求。三是支部工作制度針對性不強。雖然建立了系列制度，但多數照搬照套，結合本支部實際不夠。四是支部工作法還未形成。提出了“三抓”工作法，但不能準確體現綜合支部黨建工作特點。
三、下一步工作打算；
認真學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，加強支部標準化、規范化建設，增強綜合支部的組織力、引領力，切實發揮服務中心、建設隊伍作用，為全面履行綜合辦、財務科和馬家潭站職能職責、完成年度目標任務提供保障。一是抓規范，在提高黨建質量上下功夫。圍繞“合格黨支部”“”黨支部和“紅旗黨支部”創建標準，積極適應黨建新要求，在黨的建設質量上下功夫，著力推動支部建設全面進步、全面過硬。二是抓黨員，在激發工作活力上下功夫。圍繞“合格黨員”標準，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化;堅持黨員主體地位，注重思想政治工作，不斷激發黨員干事創業的內生動力。三是抓結合，在深化工作成效上下功夫。圍繞水文中心工作和改革發展，強化服務功能，做好結合文章，以服務促黨建、以黨建促發展，切實發揮黨建引領和保障作用。
述職點評意見200字。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十二
（一）聚焦主業抓黨建。一是認真履行第一責任。主持召開16次專題會議研究黨建工作，每月3次深入支部開展調研指導，2次到聯系點開展黨課輔導；嚴格執行領導干部雙重組織生活制度。二是堅持理論武裝頭腦。堅持帶頭學習，每月召開1次理論中心組學習，認真學習***新時代中國特色社會主義重要思想和黨的十九大精神，進一步提高了班子準確判斷發展形勢、從容應對復雜局面、妥善處理突發事件的能力。三是強化黨委核心作用。充分發揮街道黨工委在決策中的核心作用，研究制定全年重點工作計劃，為街道發展把方向、定大局；以黨的建設為統領，將黨建工作全面融入街道經濟社會各個領域，制定下發黨建工作文件46件。對2017年點評問題全面整改，抓實管黨治黨主體責任。
（二）突出重點抓黨建。一是抓好隊伍，夯實基礎。組織中層以上干部、村支部書記150余人赴xx戰役紀念館、xx紀念館接受黨性教育；加強機關黨建工作，將原機關支部劃分成三個支部，選優配齊班子；以黨務知識、產權制度改革等內容為重點，扎實開展新一屆村“兩委”成員培訓；嚴格把好黨員發展關，2018年共吸收入黨積極分子79人，發展預備黨員21人，轉正黨員18人，解決三年以上未發展黨員村12個；募集資金70余萬元，率先設立黨員關愛基金，692名60歲以上老黨員受益。二是示范引領，創先爭優。出臺《開展村級黨組織“評星定級”工作的實施辦法》，細化評分標準，對黨的建設、美麗鄉村等9個大項、150余個小項工作全部量化，評出五星級支部14個、四星級支部20個、三星級支部19個；七一隆重表彰先進村黨支部18個、非公企業黨支部2個，營造了干事創業、比學趕超的濃厚氛圍。三是加大投入，夯實陣地。投資1460余萬元，新建村級活動場所4處，對所有村級黨員活動室全面提檔升級，更新桌椅48套。
（三）服務發展抓黨建。一是打造黨建示范區。以組織振興為統領，打造“一區一帶”示范區，“南區”重點建設硬件標準高、整體條件好的黨建綜合示范區，“北帶”則突出村莊特色、強化文化宣傳，重點打造貫穿東西的“黨建文化長街”，讓基層黨組織學有榜樣、趕有目標，全面提升街道農村黨建工作整體水平。二是壯大集體經濟。發揮組織優勢，協助市縣第一書記，新修硬化路面5000余米，興修水利設施3處，打造“扶貧車間”2個，扶持產業項目3個，新建村級經營性場所2處；全年轉化薄弱村16個，空殼村全部消除，73.58%的村年經營性收入達到3萬元以上。三是加強非公黨建。選派非公企業黨建指導員6名，新建非公企業黨支部1個。
雖然在抓基層黨建方面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現在：
（一）履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟社會發展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心的少、指導的少。總以xx發展上任務重為借口，忙的時候甚至把黨建當“副業”，到村支部調研多，到學校、醫院、企業等支部調研少；到黨建工作先進村調研多，到黨建工作薄弱村調研少；對有些落實“三會一課”“主題黨日”等活動不到位的支部書記批評教育多，督辦解決少，致使有些支部工作積極性不高、推動力度不大，影響了街道黨建工作整體平衡。
（二）重點問題解決不到位。對當前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導致有些問題長期存在而沒有得到有效解決，比如在管理形式上，xx“撤鎮設街”已經四年，也有著融入主城區的客觀需要，但在社區黨建工作上還沒有取得突破；還有的問題只解決了一部分，還沒有完全解決，比如在陣地建設上，活動場所雖然進行了提檔升級，“面子”上好看了，對于群眾代辦事項，仍存在村干部服務水平不高、服務場所功能不完善，“群眾辦事不出村”還處于起步階段；還有的問題在處理時缺乏新思考、新辦法，導致創新性做法較少，工作亮點和特色不突出。比如在品牌建設上，對于xx村黨建示范點打造，還僅停留于墻體宣傳的層面，沒有對“xx精神”進行全方位的深入挖掘，與黨性教育基地、廉政教育基地的標準還存在差距。
（三）薄弱環節關注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環節和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環節上失之于寬、失之于軟。比如對于活動落實要求不嚴，有的村在開展黨員劃片定崗聯戶等活動上，宣傳發動不到位，黨員參與積極性不高，示范引領作用發揮不突出；再如，對農村后備干部隊伍建設重視不夠，雖然在換屆后，村干部年齡、學歷結構得到了優化，但農村年輕后備干部隊伍的培養還沒有作為推進人才振興的重要一環來抓。
深刻反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面：一是主要精力投入不足。沒有把抓黨建工作放到與經濟社會發展等業務工作同等層面來抓，片面地認為當務之急，要集中精力把經濟發展搞上去，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關系，履行黨建“一把手”責任認識不夠。二是創新創優意識不強。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯系實際的能力弱，創新開展黨建工作缺乏“內功”，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細抓常不夠。對黨建工作宏觀把握多，微觀指導少，對如何推動具體工作缺乏深入思考；有時滿足于會上講一講，對黨建工作細節關注不夠；有時過分依靠分管同志抓黨建，沒有落實好抓在日常、嚴在平常、做到經常。
（一）抓主業、扛主責，種好基層黨建“責任田”。一是堅持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現場推進會、分析一次影響黨建工作深入推進的重大問題，每年進行一次黨建目標考核、牽頭**2—3個黨建難題。二是扎實開展“書記項目”建設，親自謀劃，親抓部署，在繼續深化完善《xx街道黨員干部“四位一體”積分管理考核辦法》的基礎上，創新思路，加強對農村無職黨員的考核力度，打造“書記項目”升級版。三是充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定好2019年總體工作計劃，推動基層黨建工作與經濟社會發展深度融合，確保各項決策落地生根、開花結果。四是明確街道班子成員在各自分管領域抓黨建工作的目標責任，層層傳導壓力，切實把“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識傳遞到各級黨組織的“最末梢”，以責任落實推動黨建工作全面發展、全面進步。
（二）抓基層、強基礎，建設組織振興“強堡壘”。一是強化村級黨組織領導核心作用，完善村級代辦服務事項清單，加強組織活動場所標準化建設，在有條件的村打造村級黨群服務中心；在黨組織的領導下，充分發揮群眾性自治組織作用，推廣“楓橋經驗”，力行法治、自治、德治相結合，推動鄉村“治理有效”；二是優化社區黨建工作新路徑，結合“村改居”工作，建立由原村黨支部、物業、社會單位共同組成的聯合黨組織，形成黨建工作的多方合力，共同促進社區建設、管理、服務；三是深化黨建示范區建設，圍繞大蒜產業、美麗鄉村、紅色資源等優勢，以xx、xx、xx、xx、xx等5個村為重點，堅持以點帶面，創建富有特色、輻射帶動性強的示范區，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬；四是細化村集體經濟發展措施，在鞏固現有成果基礎上，逐村研究確定發展目標、路徑，掛圖作戰、銷號管理，力爭在2020年底，實現所有村集體經濟收入不低于3萬元；五是強化“兩新”組織等領域黨建工作，力爭實現街道13家規模以上企業黨組織全覆蓋，同時在中小企業黨建工作上做文章，繼續擴大黨的基層組織覆蓋面。
（三）抓隊伍、強素質，打造鄉村振興“先鋒隊”。一是嚴格執行“三會一課”“主題黨日”等制度，推動基層黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；二是通過黨員冬訓、送課下鄉等方式，加強黨務知識、村集體經濟發展等專題培訓，提升村黨支部書記推動鄉村振興的素質和能力；三是深度挖掘新時代“xx精神”，完善“xx式好干部”評選辦法，探索建立為村集體經濟發展作出突出貢獻的干部獎勵考評機制，調動村“兩委”參與鄉村振興的積極性；四是加強黨員隊伍建設，持續開展黨員亮化記分管理；結合“村村都有好青年”選樹工作，建立回鄉高校畢業生、外出務工回鄉青年、復員退伍軍人和致富能手等優秀人才儲備庫，推優入黨，擇優作為村級黨組織后備干部培養；五是繼續推行“一名黨員一面旗”暨黨員包片聯戶設崗定責活動，圍繞中心工作，開展形式多樣的黨員服務群眾活動，表現突出的黨員授予“優秀共產黨員”稱號，并予以適當嘉獎，進一步激發無職黨員參與村級事務的積極性和主動性。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十三
街道黨工委書記201x年述職報告按照縣委組織部關于做好xx年處級干部年度考核工作的通知要求，對照處級黨政正職領導干部職責績效考核評價內容，我向同志們做述職報告。
一、xx年的這一年來工作回顧。
xx年8月10日，密云縣城市管理體制改革動員大會召開，標志著我縣城市管理體制改革全面啟動。動員會后，我們鼓樓街道黨政班子成員和機關干部立即投入到緊張的籌建工作之中，到8月29日，街道黨工委、辦事處、人大工委正式掛牌成立。近兩年來，街道黨工委在縣委、縣政府的正確領導下，在縣各職能部門的大力支持下，圍繞爭創首都文明縣、創建國家級生態縣和建設和諧社區的基本要求，以促進和諧發展為目標，以強化組織建設和體制創新為保障，以完善公共服務體系和加強基層民主政治投入為切入點，按照“以人為本、民主自治、互助合作、共建共享”的社區建設理念，團結和帶領街道廣大人民，積極進取、勤奮工作，開創了街道各項工作的新局面，為創建首都文明縣、國家級衛生縣城、環保模范城市做出了應有貢獻。
（一）扎實開展好保持共產黨員先進性教育活動。
內容】長居民組長座談會，廣泛聽取各方人士對加強城市管理，建設和諧社區的意見和建議。六個座談會共征集到意見和建議11條，我們根據這些意見、建議，進行了認真整改，經群眾滿意度測評群眾滿意率達到99%，真正使第二批先進性教育活動成為了群眾滿意工程。
在隨后進行的第三批先進性教育活動中，街道黨工委針對街道社區支部組織建設中存在的實際問題和社區黨員構成多樣化、流動性大，在文化程度、就業方式、生活狀況、利益訴求等方面呈現出較大的差異性的特點，首先從組織機構上入手，對基層黨支部進行了整頓，在11個大的社區成立了黨總支，社區黨支部由原來的21個調整增加到52個，解決了黨員集中開展活動難的問題，為開展先進性教育和今后的.基層黨組織活動奠定了堅實的基礎。通過第三批黨員先進性教育活動的扎實開展，我們確保了先進性教育活動“取得實效”和“成為群眾滿意工程”。同時，在社區黨員的教育管理上摸索和積累了一些成功的做法和經驗：一是明確社區黨員管理的指導思想，使社區黨組織比較有效地克服了畏難情緒和怕麻煩的思想，積極主動地探索社區黨員的管理辦法。二是有針對性地加強社區黨員教育，建立了社區黨支部為社區黨員服務的有效教育途徑。三是對社區黨員實行分類管理，有效地強化了黨員管理工作中的薄弱環節。四是通過載體活動，加強黨員教育管理，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。
（二）認真抓好班子自身建設，積極推進社區黨建工作創新。
一是按照“努力將街道黨工委班子建設成團結、有凝聚力的班子，特別能戰斗、能打硬仗的班子，能創新工作的班子，有政治敏銳感的班子，廉政的班子”的目標要求，突出抓好領導班子建設。首先，黨工委始終把抓學習放在第一位，加強學習型黨組織建設，堅持理論中心組學習制度，注重提高班子每位成員理論水平和決策能力。其次，在工作實踐報告中強調樹立學以致用，立黨為公，執政為民的理念，牢固樹立街道工作一盤棋思想，班子成員有分工、有配合。第三，堅持民主生活會和組織生活會制度，認真開展批評與自我批評。第四，抓制度建設。建立了黨組織聯系、管理和服務基層工作制度；制定了關于街道副職以上領導及科室包社區制度；完善了領導干部記民情日記制度、干群懇談交心制度、定期走訪群眾制度；制定了18項機關各項工作制度、規定。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十四
各位領導：
20xx年以來，城鎮街道黨工委在縣委的正確領導下，始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以保民生、促發展為工作中心，以制度建設為保證，以加強班子建設和干部隊伍建設為重點，將黨建工作和經濟發展有機結合，落實責任、強化監督、超前謀劃、創新機制，在街道辦形成了上下聯動、人心思進、黨建和經濟共贏的嶄新局面。現將有關工作匯報如下：
街道黨工委對辦事處經濟工作及黨建工作進行了深入細致的分工，明確目標、明確職責、明確獎懲。根據班子成員不同的特點，打破傳統觀念，因人而宜，進行分工安排，使全體班子成員都能找到適合自己的位置，發揮所長。在黨建工作中，黨工委書記是第一責任人，對辦事處黨建及黨風廉政建設負總責，黨委其他成員對分管居委會、行政村的黨建工作及黨風廉政建設工作負責，切實增強了黨委成員加強農村基層組織建設的自覺性和主動性。
通過深入調查研究、召開民主生活會、群眾懇談會、黨員座談會和黨委會等不同形式的活動和會議，充分發揚民主，廣泛征求意見，及時完善措施，上下聯動齊抓黨建，使街道辦黨建工作步入了“五化”軌道，即目標明確化、工作日常化、行為規范化、責任具體化、措施制度化，進一步加強了黨工委自身建設。今年街道黨工委被縣委評為先進黨工委，南村被評為先進黨支部。
一是科學制定黨建工作目標責任制。通過深入調查研究，結合辦事處實際，按照“全黨抓經濟、重點抓項目”和“抓黨建就是抓發展”的工作思路，在廣泛聽取和征求各方面意見的基礎上，制定了“立足區位優勢、實施園區帶動、突出蔬菜種植和畜牧養殖兩大產業”的富民發展思路。今年黨工委與各村黨支部分別簽定了六項工作責任狀，使各村書記、主任在三年任期內的工作目標進一步量化細化，同黨的基層組織建設工作緊密掛鉤，切實達到了全體干部合作共事，團結干事，真心謀事，促進各項事業健康發展的目的。
二是優化黨員隊伍結構。街道黨工委以立足創新、平衡發展為原則，在三個村、五個居委會全部建立了黨員信息管理庫、黨員人才儲備庫，將各村、居委會年齡在35周歲以下、高中以上文化、積極向黨組織靠攏且具有一定致富帶富能力的人員，全部納入黨員人才儲備庫管理，嚴格黨員發展程序，完善黨員管理制度，為黨的基層組織建設儲存了后備力量。同時，三個村和五個居委會全部配備了微機，安裝了寬帶，實現了辦公信息化。
三是加大黨員發展力度。今年我們采取“公推、公議、公開”的形式，從黨員人才儲備庫中，擇優發展了20名預備黨員，全部是種、養、加、銷致富能手和外出優秀務工青年，進一步優化了現有黨員結構，為黨組織及時輸送了新鮮血液，并超額完成上級部門下達的發展任務。
四是加強下崗黨員管理。針對近年來全縣國有企業破產改制，企業黨員全部下崗待業，沒有組織管理，無法參加組織生活的現狀，20xx年，街道黨工委積極向縣委組織部反映并同糧食、商業、縣社、經貿等部門黨組織聯系，摸清底數、澄清情況，將這部分黨員全部納入戶口所在地的居委會黨支部進行管理，使這些黨員重新步入正常的組織生活。
一是通過開展學習周活動，堅持“分層次、有重點、重實效”的原則，通過集中學習與個人學習相結合，專題輔導與領導干部宣講相結合等多種形式開展學習教育活動。
二是通過“走出去”進一步解放思想，開闊思路。今年，我們先后3次組織各村、居委會兩委班子成員和黨員及部分村民代表，到唐山市、張家口市、蔚縣、康保縣、張北縣及內蒙寶昌等地對基層組織建設、新民居建設、產業園區規劃等方面進行了參觀學習，提升了干部領導科學發展、開拓創新的能力。
三是通過“請進來”全面提升農村干部的思想政治素質、依法辦事意識和帶領群眾致富的能力，鼓勵并支持村黨支部書記和兩委委員參加正規化學歷教育，去年有4名村干部進入本科班進行學歷教育。今年我們又邀請農業技術專家、畜牧業養殖專家、法律顧問分8次對村“兩委”干部、黨員、優秀村民進行技能和法制培訓。
四是深入搞調研。街道辦以“三提升”、“創先爭優”活動為載體，辦事處股級以上干部分三組深入各村、居委會，重點對群眾反映強烈的社會建設、改善民生、優化產業結構、節能減排、城市建設項目、黨建等方面問題進行調研，力求調研工作有力度，分析問題有深度。共撰寫調研報告6篇。通過學習調研，進一步理清發展思路，形成發展共識。
一是在深入開展“創先爭優”活動中，街道辦機關和三個村開展了黨員“三幫一帶”活動，要求每位黨員結對聯系一名困難群眾，通過“幫資金、幫技術、幫信息”來“帶動發展”，并且要求每名黨員每年為村里至少辦一件實事，實現了黨員和困難群眾雙向互動，共同進步，切實解決了村民生產和生活中的一些實際困難，真正達到黨建與經濟雙豐收。二是來，辦事處緊緊圍繞實現工作發展目標，扎實開展黨建三級聯創活動，有力推動了全年的產業建設、重點項目建設、基礎設施建設和社會各項事業的全面發展。
3、五個居委會利用6個月時間，為全部縣城居民逐戶逐人建立了常住人口登記卡并輸入微機，戶籍實現了規范化管理;利用4個月的時間完成了2257戶4504名居民低保戶的入戶核查工作，全部重新入戶核查登記、重新辦理審批手續，逐戶逐人建立詳細檔案資料，做到了應保盡保、應退盡退，動態管理工作更加規范。縣城14163戶居民住戶門牌號編制工作全面開展，目前已完成了入戶登記、住戶分布圖繪制、門牌號編制等工作。
4、認真執行和拓寬村干部“一定三有”機制，辦事處在資金十分緊張的情況下自籌資金5800多元，為符合條件的15名在職村干部繳納了養老保險金。黨務、政務、村務公開工作透明規范。
黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的重大政治問題，街道黨工委嚴格按照“四管”的要求，立足長遠，從嚴掌握，防微杜漸，按照“四大紀律，八項要求”和“八個堅持、八個反對”的規定，始終牢固樹立“兩個務必”的思想，嚴格各項紀律：
二是堅持任人唯賢，嚴禁感情用事，認真貫徹民主集中制原則，不搞個人說了算，不當好人主義。
三是堅持完善制度，嚴禁奢侈浪費。一方面，貫徹落實《廉政準則》和厲行節約、制止奢侈浪費八項規定，及時轉發縣有關廉政建設文件，另一方面，不斷完善內部各項廉政制度，重點完善財政紀律，把完善機關來客招待規定、購物制度、重大事項報告制度等作為重點狠抓落實。進一步加強財務監督管理工作，在保證正常工作經費情況下嚴格壓縮工作外的非必要性開支。通過各項廉政制度的完善和貫徹落實，有效推動了辦事處廉潔自律工作的規范化和制度化，杜絕了公款亂招待和公款參與娛樂活動的現象。
四是堅持清正廉潔，嚴禁以權謀利。街道辦領導班子始終堅持以身作則，按照“為民、務實、清廉”的標準，嚴格要求自己，把精力集中在研究和解決實際問題上，把功夫用在抓好工作思路與措施的落實上。堅持廉潔治黨，從嚴治黨，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律。時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實際行動杜絕以權謀私現象的發生。
回顧半年來的工作，在縣委、政府的正確領導下，街道黨工委一班人充分展現了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的新形象，但與縣委、縣政府的要求還有一定的差距，與兄弟鄉鎮相比還存在很多不足，一是基層組織建設經費不足，一定程度上影響了整體工作的推進。二是由于忙于事務工作，經常性深入基層調研有所欠缺，對一些深層次問題研究思考不夠。
今后，我決心以此次述職述廉會為契機，嚴格要求自己，取長補短，不斷創新，在思想上不斷進取，政治上不斷求強，業務上不斷求精，工作上不斷求新，為建設和諧美麗的沽源盡自己一份責任。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十五
受黨組織選派，20__年11月我有幸作為第六批掛職扶貧干部一員奔赴祁門縣平里鎮花橋村擔任第一書記兼駐村扶貧工作隊隊長，一年來在鎮黨委的直接領導下，在各級部門的親切關懷下，在花橋村兩委及廣大黨員群眾的大力支持下，我嚴格履職盡責，以農村基層黨建為抓手，以為民扶貧解困為目標，較好地完成了各項工作任務。現將本人一年來的思想工作情況述職如下：
一、加強學習主動作為，迅速完成角色轉換。
我認真學習了黨和國家對農村的方針、路線、政策，尤其是__大精神，深刻領會其內涵，積極參加市、縣組織部舉辦的各類黨建培訓和扶貧辦組織的精準扶貧業務培訓等，通過實地走訪調研，向老黨員、老干部請教、與領導溝通，同事交流，群眾座談等形式，完成了到村后的村情調研報告、年度工作計劃，村集體建設規劃等，從而迅速實現了從一名機關辦事員到村第一書記的轉變。
二、履行村第一書記職責，黨建工作卓有成效。
作為第一書記，我深知支部戰斗堡壘作用的重要性，通過堅持“三會一課”制度，健全和落實議事、學習、辦事公開等多項制度，在黨員發展、村級項目建設和低保評議等重大事項上都嚴格按照“四議兩公開”的步驟實施。為此我認真準備每一次學習材料，精心制作每一堂會議課件，周密組織每一次議事會議，一年來按組織程序發展了2名預備黨員，2名預備黨員轉正，經過一年來的努力堅持，我村的黨建工作特色明顯，卓有成效，得到了有關領導和縣委組織部的高度好評，并在七一期間獲得了“先進黨支部”的榮譽稱號，得到了縣電視臺的采訪宣傳，在《祁門新聞》上專題報導。
三、履行扶貧隊長職責，扶貧項目穩步推進。
作為駐村扶貧工作隊隊長，我緊緊圍繞改善村級基礎設施建設和提高群眾生活水平開展工作，全面推進村集體建設發展。為此我嚴格按照“四議兩公開”和組織程序上報實施扶貧項目，親自起草每一個扶貧項目方案，全程參與每一個上報實施環節，做到項目有計劃方案和公示招標，財務有預算監督和審計核算，確保項目質量和服務群眾。一年來為村集體和民生服務爭取項目建設資金累計達130余萬元，項目包括：
1.20__年12月底投資22萬元完成井花至花新組1.2公里道路硬化工程。
2.20__年12月投資3萬余元新建公開欄，將黨務、村務和財務進行公開公示。
3.20__年8月底完成6萬元的“一事一議”梨源組500米道路硬化工程。
4.20__年10月底完成康村組自來水飲水工程，扶貧資金4萬元，群眾自籌1萬共計5萬元，目前等待上級驗收。
5.20__年11月中心村800米道路硬化和路燈亮化工程已由縣交通局啟動實施，預算60萬。中心村河道清理整治和堤岸損毀修復目前正由縣水利局組織實施。
6.20__年11月爭取扶貧資金5萬，整合選派資金5萬，共計10萬元，發展石壁下水庫農家樂項目，目前已完成廚房改造和餐廳裝修，準備啟動廚房用品和餐具空調等物資采購程序。
7.20__年11月爭取扶貧資金__萬，實施岔發組林場生產便道拓寬工程，目前已完成工程招標程序，即將開始實施。
8.20__年11月爭取扶貧資金25萬，新建村辦茶廠廠房建設，目前已完成征地、地基平整，廠房建設招標程序。
9.20__年9月爭取文化資金2萬，募集善款5萬元，完成板溪組“誠一堂”祠堂維修。
通過積極爭取上級資金，解決人民群眾反映的道路和飲水等問題，翻新擴建村中心小學，新建村民文化廣場，路燈亮化，新建垃圾池和垃圾桶等，讓全村群眾切實感受到村容村貌的新變化。
四、嚴守黨風廉政紀律，廉潔自律不觸紅線。
一年來，我在工作中嚴格按程序、按規矩辦事，通過與組織簽訂廉潔自律責任書，向全體黨員作公開承諾，自覺接受黨內和群眾監督、使自己處于全方位、公開、透明的監督之下。生活上嚴格遵守各級關于廉潔自律的有關紀律規定，堅決抵制各種歪風邪氣，心中始終牢記為民服務的宗旨和踏實做事的原則，自覺繃緊“紅線”意識，做到干凈做人，明白做事，問心無愧。
五、存在的主要問題和今后的努力方向。
回顧過去的一年的工作，有收獲也有遺憾。成績的取得是村兩委共同辛勤工作的結果，不足的存在則是我個人努力不夠的必然。主要表現在農村工作知識欠缺，對當前農村政策和農村知識學習不夠;在一些具體事情處理上對農村解決問題的慣性方式掌握不多，農村工作經驗不足，工作方法和點子不多，創新能力不強等。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十六
尊敬的領導：
今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我和班子成員精心謀劃，有力地推動了xxxx街道各項工作的開展。現將今年的工作情況匯報如下：
一是提高思想認識，樹立以黨建促全局的工作思路。今年以來，我帶領街道黨工委圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，立足實際，通過專題研究，確定了“11124”工作思路，即：“一個深化帶全面”(深入開展黨的群眾路線教育實踐活動)、“一個共建凸亮點”(深化打造雙擁共建品牌)、“一個突破抓難點”(集中解決群眾反映突出的熱點難點問題)、“兩個改善抓基礎”(改善街道辦公環境;改善與簡化辦事流程)、“四個提升定目標”(基層黨組織建設水平不斷提升;機關工作作風得到提升;反腐倡廉黨風廉政建設進一步加強和提升;街道黨建工作標準不斷提升)。街道黨工委著力在創新載體、突出特色方面下功夫，大力開展以“映心紅、服務藍、生態綠、陽光金、廉潔白”為內容的“五色主題”黨建活動，引領街道各項事業科學發展上水平。
二是狠抓工作落實，加強基層組織建設。街道全面加強基層服務型黨組織建設，形成了“足跡遍及社區每一寸土地”的工作模式，先后解決了居民群眾反映的54個問題，尤其是協調解決了中鐵二十一局電務電化公司住宅樓前圍墻倒塌、護坡塌陷問題、老狼溝違法建設問題、南山路沿線下水不暢問題等關系居民群眾切身利益的問題。同時街道黨工委以“四個一”為抓手做好在職黨員進社區工作，共有311名在職黨員到我街道各社區報道，開展活動89次。
三是重視教育管理，加強黨員隊伍建設。在發展黨員方面，我嚴把黨員的“入口關”，確保發展黨員的質量，xxxx年街道共培養吸納預備黨員3名，預備黨員轉正4名，培養入黨積極分子2名。在“三會一課”方面，我嚴格落實制度，創新活動載體，開展了在職黨員“點亮微心愿爭做圓夢人”等活動，拓寬了黨員發揮作用的渠道，增強了街道黨員干部的凝聚力。在干部隊伍建設方面，今年街道黨工委選拔德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀人才向組織進行了推薦，為街道班子增加了兩名年輕的領導干部，增強隊伍活力。
同時本著人崗相宜的原則，選拔了4名辦公室主任，讓干部在合適的崗位上發揮更大的作用。在民主評議黨員、處置不合格黨員工作方面，街道黨工委下設的3個社區黨總支和10個社區黨支部，在召開組織生活會后，均開展了民主評議黨員工作，并在評議后組織了專題“回頭看”工作。社區共有黨員487人，因故不能參加評議的黨員70人，實際參加評議黨員417人，民主評議為“好”的黨員395人，民主評議為“一般”的黨員22人，沒有民主評議為“差”的黨員。
四是不斷夯實基礎，強化基礎保障建設。我街道落實基層黨組織各項專項經費，加強陣地建設，按照“三有一化”的標準，大力改善街道社區辦公環境，夯實黨建工作基礎。今年街道和紅東路社區遷入新建的綜合辦公樓，紅三村社區、紅山根社區遷入新址，均建成“一站式”服務政務居務大廳。同時街道依托新辦公樓打造“百姓之家”，進而實現居民娛樂、文化活動等功能的全覆蓋，切實做好服務工作。街道積極打造社會化管理服務平臺，建成后將集中承擔三維數字、城市管理、綜合治理等多項工作，進一步提升工作效能。為鞏固教育實踐活動的成果，打牢工作基礎，我帶領街道黨工委對現行的規章制度進行認真梳理，切實做好廢、改、立工作，經認真梳理，修訂完善制度6項，新建制度3項。
盡管我們的工作取得了一些成績，但與區委、區政府的要求相比，與兄弟街道的成功經驗相比，還存在一定差距和不足：
一是部分基層黨組織存在活動場所發揮功能不好，服務群眾意識不夠強等問題。產生問題的原因是隨著社會的發展，個別基層黨組織自身服務意識不強，服務本領不高，解決復雜矛盾的方式單一，與群眾生產、生活、文化上的諸多服務需求不相適應，開展活動的效果不夠明顯，沒有發揮好基層黨組織宣傳群眾、教育群眾，為民辦事、凝聚人心的能力。
二是非公企業黨組織發揮作用不夠。目前我街道共有非公企業黨組織2家，存在著在生產經營上投入精力多，抓黨的建設投入精力少，開展活動被動的問題，這些問題反映出我作為街道黨工委書記對非公企業黨組織需要加強指導。這一方面是由于企業生產任務重、人員長期出差等客觀原因導致的，一方面也體現出企業追求經濟效益，對于黨建工作認識不夠，缺乏主動謀劃黨建工作意識的主觀原因。
三是在職黨員參與活動的積極性還不夠。在職黨員進社區活動以來，大部分黨員都能積極參與到活動中，但隨著時間推移，個別黨員參加活動的積極性有所下降，不能按時參加活動。這一方面是由于個別黨員在思想上不夠重視，一方面是由于社區組織活動的形式較為單一，缺乏吸引力。
四是個別黨員干部思想認識還需進一步深化，推動科學發展、駕馭復雜局面的能力有待進一步增強。這一方面是因為個別黨員學習上較為被動，提升自身能力的主觀能動性不強，一方面是基層黨組織組織學習的手段較為單一，導致個別黨員學習積極性不足。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在于我這個第一責任人。一是對基層黨建工作的指導還不夠，將時間和精力用在街道黨建工作和事務性工作上較多，對基層黨建工作的精力投入較少，沒有做好統籌兼顧、上下聯動。二是對非公企業黨建工作不夠深入細致，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，需要進一步進行督促指導，強化基層組織建設。三是對基層黨組織開展活動的創新謀劃意識不夠，總是依靠已有的模式開展活動，缺乏創新謀劃精神。四是對基層黨建工作尤其是學習教育方面的督導不夠嚴格，基層工作負擔較重，個別基層黨員干部忙于事務性工作，對學習教育有所放松，對這些問題督導不到位，失之于寬、失之于軟。
針對以上問題，下一步我將著重在以下幾方面做好基層黨建工作，切實履行好“第一責任人”的職責：
一是認真履職，落實“第一責任人”職責。落實黨委主體責任，堅持書記抓、抓書記，進一步提升基層黨組織服務能力。通過組織學習牢固樹立基層黨組織負責人全心全意為人民服務的宗旨意識，增強服務水平，繼續深化拓展“民情流水線工程”，不斷開拓為民服務渠道。
二是多措并舉，加強非公企業黨建工作。街道嚴格落實《街道領導聯系企業制度》，書記帶頭掛點聯系一個非公企業，不定期開展走訪了解企業黨建和經營需求，做好指導、協調、服務工作，通過交流增進共識。同時邀請非公企業黨組織負責人開展專題黨課培訓的方式強化教育培訓，著力提升非公企業抓黨建的理論認同和行動自覺，發揮黨組織戰斗堡壘作用。
三是加大創新，開展在職黨員進社區活動。一方面對前來報到的在職黨員集中組織學習，進一步增強在職黨員的宗旨意識，把社區作為轉變作風、服務群眾的重要平臺;另一方面各社區黨組織進一步豐富活動載體，定期檢查活動效果，進一步激發在職黨員服務社區的熱情。
四是加強督導，進一步深化黨員思想認識。一是在全街實行“3+2”的學習模式做好學習教育工作：即用“集中學”、“錯時學”、“自己學”三種方式保證學習時間，用“帶頭學”、“互動學”兩種方式確保學習效果。二是落實學習制度與督導制度，街道監察室定期不定期對基層黨組織學習教育與各項工作進行督導，不斷提升基層黨員干部的政治思想素質和工作水平。
黨工委書記述職報告黨工委書記述職點評（優質17篇）篇十七
尊敬的領導、同志們：
今年以來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我按照“抓黨建，促發展”的工作思路，扎實履行黨建工作第一責任人的職責，親自抓部署、抓落實、創新提高，取得了一定成效，促進了園區和諧穩定發展。現述職如下：
一是抓機制，帶好隊伍。結合園區工作實際，修改完善了“三會一課”、政治學習、聯系服務對象、民主生活會和民主評議等制度。加強中心組學習，提高班子能力水平，先后組織集中學習36次，邀請專家講黨史1次，舉辦工作論壇3次，開展專題演講1次，召開組織生活會3次。扎實開展黨的**活動，排查梳理問題16個，落實整改措施17條，黨員干部作風明顯轉變，效能得到提高。
二是抓基礎，優化服務。通過采取1名班子成員、1個工作組、1套整改方案的“三個一”掛點包村，以及調整不稱職干部等措施，促進萬元、紅星2個軟弱渙散黨組織轉化提升。加強基層服務型黨組織建設，開展“走基層、訪民情、解民憂”活動，打通聯系服務群眾“最后一公里”難題，積極高效地解決了桂生村電站渠壩倒塌問題，順利完成薛行村120戶群眾搬遷安置工作。
三是抓亮點，加大投入。加大基層黨建工作投入力度，打造了桂生、萬元、紅星3個新的黨建工作示范點。雙河村、嵇陸村、殷莊村的農家書屋建設標準達到“五星級”。雙河村的“婦女兒童之家”建設，得到了市縣領導的肯定。薛行化工園區非公企業黨建工作實現了“全覆蓋”。
一是黨建工作認識上有偏差。認為上級考核的重頭戲是經濟指標，群眾關心的是社會事業，黨建工作不是緊要的事情，對黨委班子的政績影響不大，導致抓黨建的精力和投入不足。
二是部分基層黨組織核心作用不突出。部分村(居)黨組織凝聚力不強，示范帶頭作用發揮不明顯，有的基層干部好事不會做、大事做不了、小事懶得做，群眾認可度不高。
三是黨員隊伍建設還有待加強。干部隊伍思想素質和工作作風與新時期群眾要求還存在差距，黨員干部從“管理者”向“服務者”的角色轉變不夠明顯，培訓形式較為單一，農村黨員干部帶頭致富、帶領群眾致富能力有待進一步提升。
四是少數村黨組織書記在發展黨員上態度消極。一方面擔心被“竄位”。害怕“自己搭了梯子，反被搶去位子”，不愿發展黨員，即使發展黨員，也是從親戚或表現平庸人員中發展，排擠“雙強”型入黨積極分子。另一方面片面理解入黨自愿的原則，實行“姜太公釣魚，愿者上鉤”的工作方法，整年“守株待兔”，坐等群眾自己交入黨申請書，不主動找年青同志談心，宣傳黨的路線、方針、政策，吸引青年向黨組織靠攏。
產生問題的原因主要體現在四個方面：一是政績觀仍有偏差。本人在工作中存在偏重經濟發展、城鎮建設的思維慣性現象，認為黨建工作較多是務虛的內容，相對來說投入到黨建工作的時間和精力還不夠。二是“一竿子插到底”的精神不夠。抓基層黨建工作有時以“啟動工作”代替“取得成效”，沒能將督促推進形成常態化，沒有把每個領域、每個環節抓具體、抓深入，缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。三是對基層黨組織建設的投入不足。由于自己對基層黨建重要性認識不足，實際工作中，把有限的資金更多地用在了發展經濟、城市建設和民生保障上，對黨建工作的投入較少。四是抓黨建考評運用還不到位。雖然建立了一套績效考核機制，但是沒有真正去考核兌現，在考核評價、激勵約束、督查問責方面做的不到位，存在“老好人”思想。
針對存在的問題，我將與班子成員一道，團結和帶領全區各級黨組織，認真學習貫徹中央和省委要求，以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，下大氣力研究解決各種重點難點問題。
一是牢固樹立黨建主業意識。認真落實農村“一定三有”等制度，嚴格執行村級組織運轉經費保障，確保每個村級組織有適當的運轉經費。加強村級后備干部隊伍建設，力爭每個村有2名以上后備干部，并通過結對子、壓擔子等方式做好跟蹤培養。加大小微企業黨組織組建工作，擴大組織覆蓋面。加強對大學生村官的培養和使用，發揮村官的潛力。轉化提升軟弱渙散基層黨組織工作，鞏固教育實踐活動成果。嚴格黨員發展程序，優化黨員隊伍結構，提高發展質量。
二是強化黨組織在社會治理中的核心作用。開展服務型黨組織建設，把基層黨建工作放在發展大局中來，一并謀劃，一并推動。積極發揮各級黨組織在改革創新中的引領和保障作用，繼續深化“民情服務2+3工程”和網格化管理，特別是在基層治理創新中的統籌引領作用。拓展村部服務功能，有條件的村部開辦“民事村辦”代辦點，將服務群眾“最后一公里”變為“零距離”。
三是圍繞“三個好”抓好農村基層黨建。選好帶頭人，建好隊伍。及時調整不勝任現職的黨組織書記，開展為民服務系列主題活動，提高隊伍整體素質。建好制度，規范運作。建立“勤廉”測評等制度，細化評議標準，慎重開展不合格黨員處置工作。定好方向，助推發展。積極探索“黨支部建在產業鏈上”的新路子，形成“支部抓協會、協會帶農戶、推動農業產業化和農民增收”的黨建工作新局面。
在抓好基層黨建工作的同時，我始終嚴守黨的政治紀律、嚴格執行民主集中制、嚴格黨內組織生活、認真落實個人整改清單。我自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決執行縣委的重要會議精神、重大決策部署和重點工作安排，自覺把園區發展放到全縣大局中謀劃和推進，確保政令暢通。嚴格貫徹執行民主集中制，帶頭發揚黨內民主，堅持集體領導決策，今年以來共召開黨委會28次，對涉及“三重一大”事項和民生事項，都嚴格按照程序決策實施。
嚴格黨內組織生活，認真撰寫對照檢查材料，查找問題不美白不祛斑，并認真組織召開專題民主生活會，帶頭開展自我批評，虛心接受班子成員的批評意見，達到紅臉出汗、治病排毒的效果。帶頭參加所在支部組織生活會，進一步推進面上工作開展。針對個人整改清單列出的15個方面整改內容，分別制定了具體整改措施，逐一推進整改落實，目前已基本整改到位。