個人簡歷需要根據求職目標來進行有針對性的撰寫，突出與職位要求相關的經歷和技能。以下是一些成功的個人簡歷示例，它們展示了如何突出個人的專業能力和工作經驗。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇一

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：共青團員。

現居城市：北京。

籍貫：北京。

聯系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：4年。

工作地點：北京市。

工作經歷。

工作描述：負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養、保管，公司會議及文件的傳達和執行監督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。

教育經歷。

-02--07北京師范大學人力資源管理本科。

自我評價。

性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇二

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇三

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時序型格式。

有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的.、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學生。

或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發揮你的才智，設計一個能最好地實現自我推銷的簡歷。這里沒有規則，只有結果。選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型。

簡歷各種種類【2】。

簡歷種類。

1、中式簡歷。

中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式簡歷。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷。

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇四

我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的`印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

我們也將逐步公布進一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡歷。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇五

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇六

如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇七

方法一：選擇簡歷模板是制作個人簡歷的第一步，很多求職者并不會制作簡歷模板，這個時候可以在專業的網站上旋轉式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業單位。

方法二：在網絡上選擇下載模板之后。可以更改簡歷模板上的一些設計。增加一些具有個人特色的設計，投遞到設計部或者是創意部，只有這樣才能夠獲得面試機會。

除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞需要謹慎不要過于浮夸，當然最重要的還是需要凸顯之身優勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。機會只留給有準備的人，只有學會打造出面面俱到的個人簡歷才能夠獲得面試機會，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇八

最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學生畢業生生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但從中還是可以發現一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、傳統郵遞效果更佳。

投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。?

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的'簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇九

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十

時序型格式。

有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。

它是通過強調工作經歷實現這一點的。

時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。

關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。

職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。

這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。

一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。

這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。

而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。

事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。

例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。

傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。

作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發揮你的才智，設計一個能最好地實現自我推銷的簡歷。

這里沒有規則，只有結果。

個人簡歷需傳達關鍵信息【2】。

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。

什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。

它能激發起熱情并促成最終行動--面試。

職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。

當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

這就是對簡歷的要求。

當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。

職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。

比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十一

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

目前住地：佛山民族：漢族。

戶籍地：佛山身高體重：168cm50kg。

婚姻狀況：已婚年齡：29歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：佛山佛山廣東省。

公司性質：外商獨資所屬行業：綜合性工商企業。

擔任職務：人事經理。

工作描述：1、制定人力資源整體戰略規劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;。

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

離職原因：工作發展計劃。

公司性質：私營企業所屬行業：機電設備，電力，動力。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度;。

5.與員工進行積極溝通;。

6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;。

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理;。

8.根據工廠業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作;。

9.根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲;。

10.根據工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

離職原因：職業生涯計劃。

教育背景。

畢業院校：湖北經濟學院。

所學專業：工業與商業管理第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

二、培訓經歷：

1.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

3.知識/技能：對生產制造業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，

對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。

熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評價方法;。

熟悉績效管理流程;。

人力資源管理理論基礎扎實;。

熟練使用相關辦公軟件。

詳細個人自傳。

*做事細心，責任心強，有強烈的敬業精神。

*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力。

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十二

漫漫人生路，人、隨時隨地都在經歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會因此而萎靡不振。在生活中你會有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。

選擇總是有所區別的。

朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會選擇哪一個呢?經調查發現，：大部分的兒童會毫不猶豫選擇玻璃球，因為玻璃球從感觀上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點。

選擇總是有所付出的。

有一天，一只狐貍經過一個葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進葡萄園里飽餐一頓。可是，卻發覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價的。

選擇總是要以德先行的。

從前，有一個人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用。”這個人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。

總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。

有時候，放棄往往比堅持更好。

——題記。

我是一個會放棄的人。

我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。

我懂得如何選擇，明白什么時候該放棄，什么時候該堅持，什么時候該說yes，什么時候該說no。

前提是，無論如何都要明白這兩個字的含義——放棄。

學會放棄，生活會更簡單;學會放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學會放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學會放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。

其實生活不需要這么多無謂的執著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十三

年齡&經驗：美容行業幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學都是歡迎的，有行業經驗就更好了。

學歷：美容師、美容導師這些基層崗位的學歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經驗比學歷重要。

性別：雖說美容行業的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

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如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十四

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十五

一份調查顯示，向37家公司共52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業背景，4)學校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

7、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區認為證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業方面)。

小貼士：個人簡歷的九大注意事項。

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

8你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

9.在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十六

如今反病毒軟件已經不再是企業的一個可有可無的產品，而是保障企業網絡安全的必備品，如果一個系統正在運行windows系統，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時也不是隨便選擇一款就可以了，千萬不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業的殺毒軟件產品。

1、病毒識別能力。

如果一個殺毒軟件無法檢測和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對于企業安全來說毫無用處。如果企業的系統被病毒感染，那么殺毒工作會讓企業的工作效率大打折扣。而如果一個安裝了殺毒軟件的系統仍然被感染了病毒，那么對于選擇這款殺毒軟件的人來說，簡直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發現和隔離各種威脅。

不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認定某一品牌。最好的方法是與其他it專業人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產品。來自專業人士的推薦是無價之寶，尤其是這個專業人員也在和你一樣維護著相似規模的企業，或者他從事網絡安全行業很久，對各種殺毒軟件產品均有相當的認識。

2、較低的系統需求。

有些在市場中很響亮的品牌，其產品可能會在運行過程中造成windows系統暫時停止響應或者響應速度極慢。一個高效的殺毒軟件應該是在盡量不影響用戶前臺工作的前提下，再后臺對系統進行監控。這個原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會占用大量的系統資源。

在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統需求。在將這款殺毒軟件作為企業的安全解決方案前，應該在少量工作站上先對其進行試用，以確保其在現實環境中的實際系統資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應該掌握第一手的資料。

3、集中化的管理。

沒有哪個it管理者愿意到企業的每個工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無法集中化發布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業所有的終端逐一安裝這個軟件了。

確保你選擇的殺毒軟件可以通過windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術進行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節省的時間，但是就算是一個只有20人的小公司，集中化管理和遠程管理也都應該是必須的。為了有效的進行殺毒軟件配置、日志查看、升級維護等工作，擁有強大的集中化管理功能遠比為此付出的一點點成本要更有價值。

4、電子郵件保護能力。

毫無疑問，如果一個殺毒軟件能夠偵測發送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業自己維護電子郵件服務器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應該在客戶端配備一個提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實現雙重保險。

客戶端的電子郵件安全系統可以為企業的郵件系統提供基本的保護。它可以有效的防止由于企業客戶或者合作公司的郵件系統感染病毒而連累企業本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。

5、兼容性。

而更好的方式則是在小范圍內先試用殺毒軟件，確保不會與企業的任何必備軟件相抵觸。

如果你的企業采用的是microsoftvista系統，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發的殺毒軟件全都能順利的在vista下運行。實際上，大部分殺毒軟件都無法在vista下實現全部功能。如果你的企業已經遷移到了vista系統，那么一定要選擇已經獲得vista兼容性認證的殺毒軟件。

6、有效的報告工具。

有些反病毒解決方案可以讓管理員通過web界面查看所有客戶端的病毒掃描報告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對各種掃描結果給出報告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。

通過分析企業的規模以及需求，你可以判斷自己的企業應該需要哪種報告查看方式。一定要重視反病毒系統的報告功能，因為日志和報告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機出現前或危機出現時實施必要的措施。

7、技術支持能力。

殺毒軟件總有失誤的時候。這是不可避免的。遲早你會發現系統出現了一些奇怪的問題，給出了一些奇怪的錯誤信息或者沒有明顯理由的系統響應遲緩。此時，聯系反病毒軟件廠商的開發人員，進一步獲取相關信息就顯得非常必要了。

因此在購買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網站，查看廠商是否提供免費的電話支持，是否擁有相關的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。

8、證書。

一個反病毒解決方案的性能至關重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對他們的產品進行各種承諾和宣傳，但是擁有行業證書才是最有力的市場拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評測機構，都會對殺毒軟件進行嚴格的評測。

雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時，確認這款軟件擁有相關的證書可以讓你更放心的選擇這款產品。

9、許可證相關問題。

一旦你確認了某款反病毒軟件具有了足夠的強度，兼容性，以及良好的技術支持能力，接下來就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨的一臺電腦，如果這臺電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據oem條款，企業都應該重新購買一套軟件，而不是使用原有的。

因此一定要注意許可證條款。一般來說如果是選擇客戶端許可證，應該是按人頭計算。這樣的話，如果系統崩潰后重新啟用新系統，可以很方便地使用原有許可證。(價格可能要稍貴一些)。

當采用人頭方式購買許可證時，要考慮到企業的發展趨勢。有些企業可能六個月就會達到許可證規定的使用上限。另外要仔細記錄有多少臺系統安裝了殺毒軟件，并隨著企業工作站和服務器的更新替換隨時修改記錄。

10、合理的價格。

如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費用大約是30-45美元。如果企業購買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會下降到25美元。

除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費用不會超過我上面說到的費用。如果企業（尤其是20人以上的企業）打算在防護屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產品），而不是軟件產品。

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十七

如何選擇簡歷（熱門18篇）篇十八

1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

7、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區認為證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，365class勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業方面)。