工作方案的制定需要團隊成員之間的合作和溝通，以確保各項工作的順利進行。如果您正在尋找工作方案的范文，那么以下內容肯定會對您有所幫助。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇一

《神州學人》總編輯楊亞南、中國教育在線執行總編輯董巍、湖北省各高校人事處相關領導出席了本次會議。參會單位有：華中師范大學、武漢大學、武漢理工大學、華中農業大學、中南財經政法大學、中南民族大學、湖北大學、武漢科技大學、長江大學、三峽大學、武漢紡織大學、武漢工程大學、武漢輕工大學、湖北經濟學院、武漢體育學院、湖北科技學院、荊楚理工學院等近20所高校。本次會議還特別邀請了湖北省人才服務局國際部部長吳雋蒞臨指導工作。

此次會議分享了當前最新的引才理念、舉措和解決方案，深入探討如何利用多種渠道，特別是將高端人才引進平臺和海外學術媒體、駐外使領館、海外學聯等機構資源有機結合，推動湖北省各高校在海外人才的招、擇、引等方面的創新，鼓勵和吸引更多更優的海外優秀人才回國來鄂服務，為提升湖北省高校、院所的科研水平、充實教學隊伍發揮作用。

《神州學人》總編輯楊亞南對當前海外的高層次人才、留學生一些現狀作了趨勢分析和解讀，并對人才引進過程中的技巧、經驗進行了分享。楊亞南表示，廣大高校應該把傳統的“表格”式的招聘轉變為“敘事”式的引進，效果會更好。

中國教育在線執行總編輯董巍做了“信息化大趨勢下的人才引進工作”的發言。董巍分享一些高校成功引進海外高端人才的案例。隨后對當前國內高校高層次人員需求情況，海外人才的現狀、種類、分布，做出了詳細的介紹。董巍指出，高校引進人才，首先要打開溝通的渠道，通過學術媒體(《science》、《nature》、《wileyonlinelibrary》)、移動互聯、梧桐人才、學術橋等平臺的精準宣傳來解決高校與高端人才信息“不對稱”的難題。

中國教育在線人事業務部產品經理郝韻隨后做了“湖北地區高校人才引進方案”的介紹，郝韻對各高端人才引進的信息發布平臺和學術媒體進行詳細的介紹和解讀。

最后，各高校人事處負責人對“人才引進”的一些問題進行了經驗交流和探討。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇二

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇三

大會由縣長尚德龍同志主持，會議內容如下：

參照市人才工作協調小組的任務分工，我縣人才工作會議的材料分工如下：

1、蔡洪生書記的講話，由縣委組織部、人事局提供素材，由縣委辦公室主要負責起草完成。

2、尚德龍縣長的主持用語、王煩紅副書記的命名表彰決定、萬寶昌部長的總結講話，由縣委組織部、縣政府辦公室共同負責完成。

3、《全縣人才規劃》的調研、編制工作，由縣委組織部牽頭，與縣委政研室、人事局等縣直部門共同完成。

4、人才工作運行機制相關制度的研究制定，由縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局共同完成。

5、黨政人才隊伍的培養開發、評價發現、選拔任用等政策的研究、工程的設計、渠道的`探索、制度的制定等，由縣委組織部牽頭，與縣人事局共同完成。

6、企業經營管理人才隊伍的培養開發、評價發現、選拔任用等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣經委牽頭，與縣發改委、縣商務局、統戰部、工商聯共同完成。

7、專業技術人才隊伍的培養開發、評價發現、選拔任用等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣人事局牽頭，與縣科信局、教育局、衛生局共同完成。

8、高技能人才隊伍的培養開發、評價發現等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣勞動和保障局牽頭，與縣經委、工會共同完成。

9、農村實用人才隊伍的培養開發、評價發現等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣農委牽頭，與縣人事局和各鄉鎮共同完成。

10、社會工作人才隊伍的培養開發、評價發現等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣民政局牽頭，與縣勞動和社會保障局、團縣委、科協、社區指導辦共同完成。

11、我縣經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才的開發計劃，由縣人事局協調有關部門共同完成。

12、加大政府對人才發展的投入力度，統籌協調各類人才投入經費的使用和管理，建立我縣人才發展資金，制定資金管理使用辦法，由縣財政局牽頭，與縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、科信局、教育局、經委、農委、民政局等部門共同完成。

13、大會發言和書面交流的典型材料，由縣委組織部牽頭，與縣直有關部門和各鄉（鎮）共同完成。

14、貫徹落實全省10項重大人才政策，結合我縣實際制定相關政策。

（1）實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策。由縣財政局牽頭，與縣發改委共同完成。

（2）實施產學研合作培養創新人才政策，由縣科信局牽頭，與縣教育局、人事局、財政局共同完成。

（3）實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策，由縣人事局牽頭，與縣委組織部、財政局、教育局、民政局、科信局、團縣委共同完成。

（4）實施人才創業扶持政策，由縣財政局牽頭，與縣發改委、科信局、勞動和社會保障局共同完成。

（5）實施有利于科技人員潛心研究和創新政策，由縣科信局牽頭，與縣人事局、教育局、財政局、建設局共同完成。

（6）實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策，由縣委組織部牽頭，與縣人事局、經委共同完成。

（7）實施更加開放的人才政策，由縣委組織部牽頭，與縣人事局、科信局、教育局、公安局、財政局共同完成。

（8）實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策，由縣委統戰部牽頭，與縣工商聯、民政局、經委共同完成。

（9）實施促進人才發展的公共服務政策，由縣人事局牽頭，與縣婦聯、總工會、教育局、農委、衛生局共同完成。

（10）實施知識產權保護政策，由縣科信局牽頭，與縣文體局、廣播局共同完成。

16、落實全省12項重大人才工程，創造設計符合我縣實際的重大人才工程，具體任務分工：

為確保全縣人才工作會議如期召開，我們對會議籌備的總體進度做出了具體安排（見附件1：全縣人才工作會議籌備工作進度表），請各部門嚴格按進度表的要求推進各項籌備工作。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇四

12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領導出席會議，機關各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會議。

會議的主題是深入實施人才強校戰略，積極謀劃人才建設新思路，統一思想，凝聚力量，努力開創人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統總結期間學校人才工作所取得的成績和經驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業務精湛，結構合理，充滿活力的高素質、專業化人才隊伍，為建設特色鮮明的應用型大學提供堅實的人才支撐。

當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰發表重要講話，他強調，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼備，鍛造人才;要聚焦發展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為《統一思想、凝聚力量，努力開創人才工作新局面》人才。

工作報告。

會議出臺了《博士培養資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學院關于建立健全師德建設長效機制的意見》、《雁苑學者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿，廣泛征求意見。

會議分8個小組對史百戰的講話、學校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結了該校人才工作的經驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標和工作思路，貼近學校實際。

1月9日上午，梧州學院黨委書記唐耀華在明理樓第一會議室主持召開梧州學院20xx年第一次人才工作會議，聽取各二級學院對20xx年人才引進工作情況匯報和20xx年工作設想。學校領導陳愛民、林基明、邱房貴參加會議。

會上，各二級學院主要領導分別就本學院20xx年人才引進、培養工作作了具體的匯報，同時分析了工作中遇到的困難和問題，闡述了20xx年工作設想。

聽取匯報后，唐耀華對人才工作提出要求。首先，學校的發展要以人才為支撐。要統一思想，高度重視人才引進和培養工作，工作要落到實處，特別是青年人才。第二，要營造重視人才、使用人才的良好氛圍，對學校自己培養的人才和引進的人才在軟環境下一視同仁。第三，人才問題可以采用一事一議的辦法解決，要注重團隊引進，各二級學院碰到問題和困難要逐級上報解決。第四，人才工作要過細過細再過細，多做多做再多做，總會有效果。

唐耀華還強調，今年的中心工作是專碩點的建設，各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項工作，特別是有專碩點建設任務的二級學院，要舉全院之力，充分發揮主觀能動性，想辦法完成任務。

各二級學院黨委書記、院長，學校黨委(校長)辦公室、黨委組織部、人事處、教務處、科研處、財務處等單位負責人參加會議。

20xx年11月15日，在江西現代職業技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環境，江西現代職業技術學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

江西現代職業技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發展穩定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現“集聚”效應;二是加強年輕教師培養，實現“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現“遞進”效應。

高等職業教育要回歸教育的常識、本份、初心、夢想;要明確人才工作的重要地位，牢固樹立人才是學院立校之本、興校之基、強校之源的思想，牢固樹立人才資源是第一資源，人才戰略是核心戰略的思想;要準確認識人事工作的重要作用，人事工作既像一個“指示器”，又像一個“晴雨表”，任何工作都得通過人事工作來抓，一個學校發展得好不好，很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則，凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排、重大事項，必須報黨委審定。

新一屆黨委提出，要以“重內涵、強特色、提質量”為基本思路，全面推進“二次創業”，創建特色鮮明、全國一流高職名校，打造“活力現代、幸福現代、卓越現代”。圍繞這一發展戰略，我們的人才人事工作要做到三個“結合”和三個“有利于”：一是要緊密結合國家改革建設、發展規劃及戰略要求;二是要緊密結合學院“二次創業”和發展目標;三是要緊密結合學院“十二項行動計劃”。要有利于建設“活力現代”。即：是否有利于激發教師的創新活力和發展動力問題。要有利于建設“幸福現代”。即：是否有利于真正落實“治校以教師為本、育人以學生為本”的理念問題。要有利于建設“卓越現代”。即：是否有利于形成學院的核心競爭力問題。

一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發，把尊重人才真正落到實處，進一步體現到每一個環節、細節之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創造的發展意識，就能創造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。

二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優秀年青人才成長創造有利的環境和條件，最大限度地激發每個人的潛能、價值和創造活力。

三是要服務人才。要明確人才強校戰略為核心戰略，科學制定人才工作規劃;要堅持培養、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創新人才工作體制機制。

武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發展，推進“二次創業”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現!

李偉光副院長作了《xx期間學院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發的《江西現代職業技術學院崗位設置與聘用實施辦法》、《江西現代職業技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關于加快學院人才隊伍建設的意見(征求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建筑工程學院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。

江西現代職業技術學院中層干部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇五

12月29日，蘭州文理學院召開人才工作會議。校領導出席會議，機關各部門負責人、各學院黨政負責人,正高職稱教師，教職工代表150余人參加了會議。

會議的主題是深入實施人才強校戰略，積極謀劃人才建設新思路，統一思想，凝聚力量，努力開創人才工作新局面。主要任務是以學校第一次會議精神為指導，系統總結“十二五”期間學校人才工作所取得的成績和經驗，分析存在的問題和面臨的新形勢，研究確定“十三五”時期學校人才隊伍建設的目標和任務，努力打造一支品德高尚，業務精湛，結構合理，充滿活力的高素質、專業化人才隊伍，為建設特色鮮明的應用型大學提供堅實的人才支撐。

當天上午，在第一次會議上，該校黨委書記史百戰發表重要講話，他強調，要堅持解放思想，重視人才;要堅持德才兼備，鍛造人才;要聚焦發展，用好人才;要堅持落實責任，保障人才。副校長鄭偉強代表學校作了題為《統一思想、凝聚力量，努力開創人才工作新局面》人才工作報告。會議出臺了《博士培養資助辦法》、《教師實踐能力提升計劃》、《蘭州文理學院關于建立健全師德建設長效機制的意見》、《雁苑學者計劃》、《雁苑名師計劃》、《雁苑之星計劃》、《責任教授計劃》、《雁苑師資培訓計劃》和《雁苑人才引進計劃》等9個文件的征求意見稿，廣泛征求意見。

會議分8個小組對史百戰的講話、學校工作報告和9個文件的征求意見稿進行了廣泛深入的研討。大家認為學校對人才工作高度重視，學校工作報告總結了該校人才工作的經驗，找出了存在的不足，提出了人才工作的奮斗目標和工作思路，貼近學校實際。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇六

為了培養造就一支政治思想好、業務能力強、結構合理的高素質教師人才隊伍，充分調動廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動性和創造性，根據我校發展需要，特提出我校人才工作要點。

以鄧小平理論和“三個代表”和十八大重要思想為指導，全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，牢固樹立人才素質是第一資源、以人為本的科學人才觀，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞把我校建設成全國千所示范高中的發展目標，抓住人才的培養、吸引、使用三個環節，大力實施“人才興校、人才強校”戰略，努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進能出、優秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的.人才工作機制，打造一支“敬業愛生、為人師表、嚴謹踏實、博學善導”的高素質教師隊伍，為學校可持續發展奠定堅實的智力基礎。未來5年我校人才發展目標：

培養造就5-10名在全省乃至全國有一定知名度的名師;20-30名在全市相關學科業績突出、有較大影響力的市級學科帶頭人、特級教師、正高職高級教師;50-60名有較大發展潛力和培養前途的中青年骨干教師。

完善人才管理機制，全面實施全員聘任制，構建人才合理梯隊，加大中青年骨干教師培養力度。

成立人才工作領導小組，黨委書記、校長任正副組長，其他校級干部及各處(室)負責人擔任成員，形成學校黨委統一領導，各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。

三、大力實施“名師工程”，做好高層次人才的培養、吸引、使用和服務工作。

今年，將繼續實施“名師工程”，圍繞高層次人才的培養、吸引、使用，做好優秀人才的推薦選拔工作，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。

我校現有在崗特級教師3人，市管專家4人，正高職高級教師5人，省骨干教師2人，市級學科帶頭人22人。20xx年下半年，根據《學校骨干教師評聘管理辦法》，在校內評選出112名骨干教師，校內骨干教師實行浮動淘汰制，一年一評選，一年一考核。。

四是有計劃地對高層。

次人才和骨干教師派出進修培訓;五是建立黨委成員與優秀人才結對聯系制度，5位黨委成員每人聯系10-15名高層次人才和校內骨干教師，全面關心他們的工作、學習和生活。

今年，將在評選校內骨干教師的基礎上，繼續做好市級以上骨干教師、學科帶頭人、特級教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。

完善校內分配制度改革，繼續實行《學校教職工津貼方案》，按照績效優先、兼顧公平的原則，收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜。四、繼續加強干部隊伍建設，完善中層干部全員競爭上崗根據《學校中層干部競爭上崗實施辦法》，繼續實行中層干部全員競爭上崗，通過自愿報名、資格審查、競崗演說、民主測評、專家考評、黨委綜合考核確定候任人選，經校內公示后由校長聘任，每屆任期三年，實行年度考核、民主評議。

今年，將結合加強黨的執政能力建設和保持共產黨員先進性教育活動，對中層以上干部進行政治理論學習培訓，不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。

五、改革用人制度，全面實行教職工全員聘任制。

根據《學校教職工全員聘任制實施方案》，經過充分調查研究和廣泛宣傳動員，科學核定工作崗位，按照平等競爭、雙向選擇、擇優聘任的原則，根據人事主管部門制定的規范合同文本條款，于20xx年1月在全校實行教職工全員聘任制，182名教職工分別簽訂了1-5年勞動合同。今年，將繼續完善此項工作，進一步明確教師的權利和義務，最大限度地發揮在學校建設和發展中的作用。

按照權利和義務均衡的原則，特級教師、正高職高級教師、市級學科帶頭人、引進人才、選派出國進修教師等優秀人才均簽定5年以上勞動合同，實習期教師暫緩簽訂勞動合同，其他教師自愿簽訂1-5年勞動合同。

六、加強教師繼續教育，全面提升教師素質。

以新課程培訓為核心，以更新教師觀念、提升實踐能力和創新精神為重點，落實《市20xx-20xx中小學校長培訓、中小學教師繼續教育實施意見》，以校為主開展校本培訓，以市為主開展骨干培訓，以省為主開展高級研修。

繼續鼓勵教師參加研究生學歷教育和研究生課程班學習，選送一批中青年骨干教師到全國知名高校參加高級研修。繼續加強與省內外重點中學交流，加強與姊妹學校-澳大利亞安絲麗學院的交流，選派優秀教師赴美、加、英、澳、新等發達國家學習。

同時，繼續定期邀請知名教育專家來校講學，培訓教師。七、充分發揮高層次人才師德模范、教學示范和科研帶頭作用市級學科帶頭人、特級教師、市管專家、正高職高級教師每月承擔5節課以上教學任務，每學期承擔一節以上示范課，每人指導1-2名青年教師，每人領導一個市級以上立項科研課題。對所指導的青年教師每學期聽課20節以上。

以上高層次人才要帶動本學科建設和發展。

加強對人才工作方針政策的宣傳，配合“名師工程”建設，通過校園網和大眾新聞媒體，大力宣傳優秀人才的先進事跡，在每年教師節期間，評選表彰一批優秀教師、優秀班主任。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇七

11月15日，在江西現代職業技術學院建校三十八周年之際，學院召開人才人事工作會，推進人事人才工作改革，營造尊重人才、激勵人才、服務人才的良好環境，江西現代職業技術學院黨委書記武來成出席大會并作重要講話。

江西現代職業技術學院黨委副書記、副院長歐陽冬梅主持，學院其他領導李堅利、劉華、陳少華、歐陽志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會。

武來成書記在講話中指出，這個會議，是新一屆黨委經過慎重研究決定的，是事關學院改革發展穩定大局，事關每一位師生的切身利益的重要會議，會議部署了當前和今后一個時期人才人事工作的具體任務，是一次為了拓通道，搭平臺，提效益，增強教師歸屬感、認同感、幸福感的重要會議。概括起來是三大內容：一是加強高層次人才引進，實現“集聚”效應;二是加強年輕教師培養，實現“鋒芒”效應;三是打通人才上升通道，實現“遞進”效應。

武來成書記代表學院黨委，圍繞加強和改進人事人才工作，提出三點意見：

一、深刻把握教育發展規律，明確人才人事工作的地位、作用和原則。

一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識，堅持想問題，辦事情都從人才工作的角度出發，把尊重人才真正落到實處，進一步體現到每一個環節、細節之中，真正樹立起尊重人才、尊重知識、尊重創造的發展意識，就能創造出吸引人才，留住人才，用好人才的良好氛圍。

二是要激勵人才。要建立以能力和貢獻取酬機制，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地調動每一位教職工的積極性主動性;要破除論資排輩、求全責備觀念，積極為優秀年青人才成長創造有利的環境和條件，最大限度地激發每個人的潛能、價值和創造活力。

三是要服務人才。要明確人才強校戰略為核心戰略，科學制定人才工作規劃;要堅持培養、引進、支持等多措并舉，不斷提升師資隊伍整體水平;要深化人事制度改革，創新人才工作體制機制。

武來成書記強調，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。學院正處在加快改革發展，推進“二次創業”的關鍵階段，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心，砥礪前行，尊重知識，尊重人才，開拓創新，狠抓落實，人事人才工作一定會再上一個新臺階，建設特色鮮明、全國一流高職名校的目標一定能夠實現!

李偉光副院長作了《十二五期間學院人才人事工作回顧及人才人事工作思路》的報告。組織人事處處長李咸浩對新下發的《江西現代職業技術學院崗位設置與聘用實施辦法》、《江西現代職業技術學院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關于加快學院人才隊伍建設的意見(征求意見稿)》作了解讀。設計學院院長劉彥就設計學院人才人事工作進行了經驗分享，教務處副處長周學軍分享了師資隊伍建設經驗，建筑工程學院青年教師張麗花對新出臺的文件談了感受。

江西現代職業技術學院中層干部、非中層副科，副教授教師代表和行政人員代表參加了大會。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇八

開展人才中心文化建設，我局應具體做好以下幾個方面工作：

(一)緊抓管理，完善內部管理機制，為中心文化建設提供基礎保障。

1、成立各類興趣活動項目。

加大學習培訓建設力度，繼續深入開展爭創型學習型活動、要積極激勵和促進高層次人才培訓，改善人才中心的結構建設。充分利用中心資源，在全局范圍內開展以提升中心人員黨建水平與業務能力為主旨，以提高崗位技能為核心的培訓活動，活動可以采取自行培訓、參加上級單位培訓以及網絡培訓等多種形式，大力提高職工的服務技能和理論水平。活動要著眼于立足中心各單位工作實際，注重培養全中心人員熟悉窗口業務工作，緊抓責任典范要求分管領導以及業務部長帶頭在窗口坐臺經辦業務，以著力提高全中心單位職工的學習力動力，增強團隊精神和團體協作能力，促進全中心各項工作順利圓滿完成。以更加深化的建設中心的“依法、創新、優質”的服務，大力推進服務高層次轉變，實現服務形式和服務質量的提升。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇九

會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關于20xx年全市人才。

工作總結。

20xx年人才工作要點的說明和關于20xx年人才工作經費使用情況20xx年人才工作經費預算方案的匯報，并對20xx年人才工作要點和重點目標20xx年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。

1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改后下發，由市人才辦負責。

2、原則同意《常州市20xx年人才工作經費預算方案》，會后按有關程序辦理。

會議認為，20xx年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發展觀，以建設創新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。

市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒宏國同志作了重要講話。

一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、信息化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發展產業、創新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶占人才制高點，贏得發展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短周期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發展，就要主動承擔起引領發展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，打開全市人才工作的新局面。

一是要以五大產業為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業振興三年規劃的開局年，五大產業是方向，骨干企業、開發園區是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業所需的各類緊缺人才，引導優秀人才向科教城、骨干企業、開發園區集聚也是今后人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創業人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策文件，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利于海歸人才創新創業的社會環境。三是要以戰略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規劃編制應當與經濟社會發展規劃有機結合，從全市發展戰略出發規劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通信息、研討思路，確保規劃綱要編制工作的順利開展。

一是要善創新。創新是發展的不竭動力，我們只有不斷加大創新力度、改進創新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環境中保持常州相對優勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發現、鑒別的視角，高端文化創意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環境優化、產業產品配套、激勵獎勵、服務支持等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養等前端工作的同時，兼顧好人才服務等后續工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，盡量減少影響人才創新創業的阻礙，保護他們的合法權益，激發、保持他們干事創業的熱情，激勵和尊重對于人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在于發揮各類人才推動經濟社會發展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，扎實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。

面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發展，率先基本實現現代化提供堅強有力的人才和智力支撐。

市委常委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：

一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養及引進工作力度，扎實推進各類人才隊伍建設。

二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。

三是要抓出創新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創新探索力度，進一步研究新規律，探索新機制，采用新方法，實現新發展。不斷突破原有模式，努力創新工作思路和舉措，用創新引領人才工作向更高水平邁進。

20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委常委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：

會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。

1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規范市人才工作領導小組議事規則，對于切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。

2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優秀人才，對于進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知并組織實施。

3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，并抓好貫徹落實。

會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。

張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的中國共產黨第十七次全國代表大會、省九次黨代表大會和市十三次黨代表大會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。

張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士后工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。

張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十

12日，省委人才工作領導小組召開會議，總結去年工作，部署今年任務。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長王寧強調，要按中央和省委要求，堅持“務實、創新、成效”，深化人才發展體制機制改革，扎實做好引才聚才工作。副省長、省委人才工作領導小組副組長黃琪玉主持會議。

王寧指出，創新驅動實質上是人才驅動。做好今年的人才工作，關鍵是政策要落地，認真抓好省委《實施意見》的落實，進一步搞好需求調研，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準，圍繞重點產業、重點領域，精準施策、精準發力，確保人才引得進、留得住、用得好;特色要突出，深化閩臺人才交流合作，繼續做好引進生工作，注重運用互聯網技術，提高人才工作質量;合力要提升，各成員單位要增強大局意識，各司其職，密切配合，共同把我省人才工作做得更好。

會議審議《2017年全省人才工作要點》、引才“百人計劃”以及產業人才聚集基地、企事業人才高地等具體事項。

文檔為doc格式。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十一

11月16日，玉林師范學院在東區行政樓第五會議室召開安全穩定工作會議，學校黨委書記唐仁郭、副校長楊超有出席會議，相關職能部門及各二級學院領導參加會議。會議由楊超有主持。

楊超有傳達了教育廳《關于印發全區教務系統安全穩定百日攻堅戰工作方案的通知》，通知要求在開展學校安全穩定的工作中，要抓住常規、突出重點，突破難點，全面抓好學校安全穩定工作。一是抓常規，切實抓好責任落實、有效教育、實時預警、隱患排查、末端處置、綜合治理等六項工作。二是突出重點，在抓好常規工作的同時，突出以下五個重點：緊盯重點人群、關注重點部位、抓住重點活動、管住重點時段、突出重點領域。三是突破難點，要突破防范應付暴力恐怖事件、高度重視師生意識形態領域工作、加強艾滋病防治，禁毒知識和意識形態安全的宣傳教育、加強校內物流寄遞物品管理、加大防范電信網絡詐騙等五個工作難點。

會議還傳達了滿昌學在區教育廳安全穩定工作會議上的講話精神。講話指出，當前學校安全穩定存在五個方面問題：一是安全管理問題不到位，主體責任，安全責任不到位，安全隱患排查不到位;二是學生事故時有發生，交通隱患大;三是部分學校周邊環境整改不力;四是影響學校意識形態事件時有發生;五是校園不良網貸、借貸成突出問題。全區學校要高度重視網貸問題，切實做好冬季消防安全，強化管理，保證學生上下學安全，超前預判教育系統安全問題，切實做好學生欺凌和暴力的落實，切實做好防控邪教的滲透和教育，確保學校意識形態安全，認真破解影響學校安全穩定難題，進一步落實責任，進一步完善制度，進一步整治隱患，進一步落實從嚴要求。

最后，唐仁郭對做好玉林師范學院安全穩定工作提出五點要求：一要高度重視安全穩定工作;二要加強管理，明確責任，落實制度;三要加強安全隱患的排查;四要加強安全教育;五要加強安全監控。

文檔為doc格式。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十二

1、會議主題

深入學習黨的十七大，基層團委書記培訓

2、會議背景

為深入學習黨的十七大精神，使團干部加深對十七大精神的認識和理解，增強貫徹落實科學發展觀的能力，進一步提高團干部的黨性修養、業務素質和服務大局、服務青年的本領，按照市第十二次團代會的部署和《天津市團干部教育培訓三年規劃（征求意見稿）》的要求，結合實施團干部“百千萬”教育培訓工程，團市委組織部和市團校擬定于黨的十七大以后，舉辦“團干部‘百千萬’教育培訓工程暨基層團委書記黨的十七大精神培訓班”。

1、會議日期：

10月下旬至11月上旬，共舉辦四期，具體時間為：

第一期（青工戰線班）：10月24日—26日；

第二期（青農戰線班）：10月29日—31日；

第三期（城區戰線班）：11月1日—11月3日；

第四期：（學校宣傳戰線班）：11月5日—7日；

每期培訓時間為兩天半。

2、會議地點：

天津市青少年綠色文明基地。（地址：大港區官港港西路699號）

主辦單位：天津市團委、天津市團委組織部

支持單位：天津市青少年綠色文明基地

承辦單位：天津市團校、天津青年職業學院

執行單位：天津青年職業學院，各有關部門

為深入學習黨的十七大精神，使團干部加深對十七大精神的認識和理解，增強貫徹落實科學發展觀的能力，進一步提高團干部的黨性修養、業務素質和服務大局、服務青年的本領，按照市第十二次團代會的部署和《天津市團干部教育培訓三年規劃（征求意見稿）》的要求，結合實施團干部“百千萬”教育培訓工程，團市委組織部和市團校擬定于黨的十七大以后，舉辦“團干部‘百千萬’教育培訓工程暨基層團委書記黨的十七大精神培訓班”為辦好此次會議，現就一些會議事項作如下安排，請各方配合支持。

一.會議機構設置

大會組委會領導小組名單主任：宿志華副主任：團委組織部

秘書長：孫紅靈(負責會議各組工作的溝通協調)

組委會下設秘書組、會務組、宣傳組、和機動組、演出組、財務組、保衛組七個工作小組。

1、會議秘書組組長：孫紅靈

人員：石揚團委組織部相關人員

2、會務組組長：基地負責

人員：基地相關人員

3、宣傳組組長：團委組織部人員：組織部有關人員

4、機動組長：董國良

人員：青年職業學院學生

5、演出組長：董國良

人員：青年職業學院學生

6、財務組長：孫紅靈

人員：石揚及基地相關人員

7、保衛組長：基地人員人員：保衛處

二.任務分解

1、會議秘書組工作職責：負責材料的準備，包括會務須知、領導講話材料、省內參會通知、請柬等，確定會議的內容、時間、地點、日程安排，代表分組，有關文件起草，論文征集、稿件審定、論文匯編等。

（1）參會人員安排

會議回執清單、確定省外省內參會人員

組織部相關人員

擬邀請的嘉賓名單（包括各級領導、雜志、出版社等）

組織部相關人員

嘉賓的電話、傳真邀請組織部相關人員

學術會議指南、會議資料的整理、起草等孫紅靈

（2）會議日程安排孫紅靈

代表分組名額分配孫紅靈

開幕式議程孫紅靈

（3）嘉賓的邀請

講課教授孫紅靈

各級領導孫紅靈

（4）起草講話稿

上述工作在20日前完成。

保障等工作；

（1）接待工作

嘉賓接待、報到、資料發放、登記石揚

收費、開票石揚

紀念品發放基地人員

食宿、引導06級學生

聯系、協調交通秩序、預訂票，旅游觀光孫紅靈

飲食安排、住宿需要基地人員

其它后勤保障工作基地服務人員

（2）學校學術報告廳及賓館學術會議廳等會議布置李晨

兩個會議室主席臺、座牌制作及擺放

學生

學術廳第一排座牌及擺放學生

兩個會議室座位劃分：印刷并發送座位表

兩個會議室兩個會場音響及調試、投影儀

（3）會議資料制作

制作各類標語、會場標語李晨

制作會議指南等宣傳資料李晨

會場會標、中心標牌制作李晨

學術會議指南、會議資料的整理、起草等

會議前5日前制作完成

（4）學校學術報告廳與會領導、專家、學者的引導06級學生

（5）與會嘉賓的照相和開幕式后的合影李晨

會場攝像等湯炎

3、宣傳組工作職責：負責對內對外的宣傳。

對外宣傳：

（1）參會人員安排

會議回執清單、確定省外省內參會人員組織部

擬邀請的嘉賓名單（包括各級領導、雜志、出版社等）組織部

嘉賓的電話、傳真邀請

（2）嘉賓的邀請組織部

（3）會議新聞報道總體組織和策劃。包括攝影、攝像，對外媒體邀請、聯絡組織部

對內宣傳：

（1）懸掛各類標語

地點一：基地大門懸掛（歡迎詞）標語湯炎

學生

曹冬樂

行政樓大門

學術報告廳電子屏

懸掛宣傳標語四條橫幅

歡迎標語、賀信等基地相關人員

地點二：主樓大門

懸掛（歡迎詞）標語

（2）兩個會議室主席臺：花、桌子

（3）學生座位安排

（4）禮儀隊的安排

4、機動組（聽從組委會的臨時安排）

（1）會場音響設備調試

（2）投影儀、筆記本等的安裝、調試等

（3）討論通知與安排

5、演出組：

1）．負責發動、組織、聯歡節目；

2）．負責組織、審查、選拔學生節目；

3）．負責邀請培訓干部演出；

6、財務組：

1）、大會的預算、收支以及帳目管理；

2）、大會贊助費、會務費、資料費等的收取管理及會務支出和結算。

7、保衛組：

1）、制訂會場安全保衛方案與實施；

2）、聯系與協調會議賓館做好與會代表的保安工作；

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十三

三、主持人：縣安辦主任。

四、參加會議人員。

(一)出席會議的領導。

縣委常委、組織部長廖;縣委常委、副縣長唐;縣人大常委會副主任汪;縣政協副主席胡。

(二)參加會議人員。

各鄉鎮鄉(鎮)長、翠管會主任;縣安委會成員單位主要負責人;各派出所交管中隊中隊長;運輸企業、建筑企業、規上企業負責人。

五、會議議程。

1、縣安辦主任趙彬傳達全市安全生產工作緊急會議精神;。

2、縣公安局副局長吳長明安排部署春節期間的道路交通、消防、民爆物品安全生產工作;。

3、縣住建局副局長楊松安排部署春節期間的建筑施工、城鎮燃氣安全生產工作;。

4、縣委常委、副縣長唐協民分析當前安全生產形勢，安排部署春節期間的安全生產工作;。

5、縣委常委、組織部部長廖和民作重要講話。

六、其他事項。

1、出席會議領導、各鄉鎮(翠管會)參會人員、記者由縣府辦負責通知;縣安委會參會人員由安辦負責通知;交管中隊參會人員由公安局負責通知;運輸企業參會人員由交通運輸局負責通知;建筑企業參會人員由住建局負責通知;規上企業負責人分別由經信局、商務局、園區辦負責通知。

2、廖和民部長、唐協民副縣長的講話材料由縣安辦負責，送縣府辦、組織部審核;吳長明同志的講話材料由公安局負責;楊松同志的講話材料由住建局負責。

3、會標(岳池縣安全生產工作會議)、會議座次、會議簽到、會議記錄由縣安辦負責。

4、會議督查由縣府督查室負責。

5、會議宣傳由縣電視臺負責。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十四

為進一步增進了解，加強機關、非公企業、農村黨支部書記之間的溝通與聯系，確保“一聯雙結對”活動落到實處，經黨工委研究，決定在七一組織轄區內基層黨支部書記開展迎“七一”黨建工作座談會，制定如下方案：

一、座談時間及地點。

20xx年7月1日(星期四)上午9：00至12：00。

座談地點設在管委會3號樓三樓綜合會議室，用餐地點設在東藝中心漓江仔大廳。

二、座談方式。

采取個人發言，互相交流等方式進行。

三、座談內容。

(一)討論《南寧經濟技術開發區非公企業黨組織書記管理辦法》;。

(二)談談怎樣當好黨支部書記;。

(三)談談如何發揮黨支部在凝聚人心、促進和諧中的作用。

四、參加人員。

(一)機關黨委所屬黨支部，各村(社區)黨支部書記;。

(二)管委會分管領導，那洪街道黨工委分管領導，黨政辦有關同志;。

(三)各非公企業黨組織書記。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十五

一般應包括以下內容：會議記錄簡報工作、會議經費預算、食宿安排、保衛和保密工作等。

會議討論的問題、決策的對象，就是議題。大中型會議的議題由會議領導機關和領導同志確定。日常會議的議題，有的由分管某項工作的領導同志提出，有的由下級機關或者根據領導同志指示準備議題，然后將收集到的議題進行篩選，加以修改、討論、充實，報請有關領導審查后，按周、月或季度統籌安排。

安排會議議題應注意以下問題：一是下一級會議可以解決的或者個別領導同志可審批解決的問題，一般不要安排上級會議討論；二是黨的會議同政府的會議討論的議題要有所區別；三是提交會議討論的議題，一般要有簡要的文字材料，并在開會前幾天經領導同志審批后，發給有關同志閱讀，準備意見；四是臨時提出的一般議題不宜倉促安排，保證會議質量；五是一次會議議題不能安排過多或過少，要測算每個議題大致所需時間，合理分配，一般安排一個主要議題和一二個小議題為宜，六是盡可能地將同類性質的議題提交一次會議討論；七是應準備一些后備議題，以便在會議進展順利、時間充裕的情況下提供會議討論。

議程，是會議所要通過文件、解決問題的概略安排。用簡練文字逐項寫出即可。日程，是在一般時間內會議進行的具體安排，一般采用簡短文字或表格方式，將會議期間每天上午、下午及晚上的活動列出即可，如有說明，附于表后。程序，是一次會議按照時間先后或依次安排的工作步驟。程序可繁可簡，可粗可細。議程、日程應當事先發給與會人員，有的代表大會還應提出交大會主席團通過后才能生效。程序只供領導同志主持會議時參考，不發給其他同志。

日常工作會議的文件、報告，主要應由各職能部門起草準備。會議秘書部門應于會前通知有關部門報送會議文件，對文件內容和質量進行初審，并向領導同志提出所報送的文件能否提交會議討論的意見。

提名與會人員，是一項重要的政治性很強的工作，應當掌握以下原則；一是周到全面。日常工作會議請與會議討論議題密切相關的部門領導同志列席；臨時性會議，屬于征求意見性質的，應請有關方面的主要領導同志和代表參加；屬于專業性質的，應請各有關方面主管該項工作的領導同志、專家和在該方面有實際經驗的工作者參加；屬于紀念、慶祝性質的，應請一些有名望、影響與所紀念、慶祝事項有關的同志及各民主黨派人士、各界代表參加。二是寬嚴適度，準確無誤。從有利工作和便于保密的角度出發，做到提名合情合理，不寬不嚴，不錯提，不漏提。三是無論出席或列席會議人員，均不帶二“議員"（助手）。四是會議秘書工作人員提出的與會人員名單，需要報請領導同志審核后方能最后確定。

多次性的大中型會議在參加會議人員名單確定之后，要對與會人員進行編組，即按照一定的規律將全體與會人員劃分若干小組，以方便討論問題。編組的基本方法有：根據地域編組；根據系統或行業編組；完全按人數編組。在進行編組時，要注意組的數量、規模適中。編組要全面周到，盡可有將召集會議機關的領導同志分散到各個組。

1、選定會場。會場的選擇，要結合開會人數、會議內容等綜合考慮。在有條件的情況下，主要考慮下列因素：第一，會場大小適中，以每人平均2~3平米為宜。太大顯得松散，過小則擁擠。第二，會場地點適中。第三，會場附屬設施齊全，包括照明、通訊、衛生、服務、電話、擴音、錄音等。

2、布置會場。不同的會議，要求有不同的布置形式。黨的代表會議會場要求樸素大方，人民代表大會會場要求莊嚴隆重，慶祝大會會場要求喜慶熱烈，追悼會會場要求莊重肅穆，座談會會場要求和諧融洽，紀念性會議會場要求隆重典雅，日常工作會議會場要求簡單實用。這里主要講一下會場形式和排列座次問題。

會場形式。日常工作會議的會場布置形式多為圓型、橢圓型、長方型、正方型、一字型、t型、馬蹄型，體現民主與團結的氣氛；座談會、討論會的會場布置成半圓型、馬蹄型、六角型、八角型、回字型，使人有輕松、親切之感；中型會議的會場布置成而字型、m字型、扇面型，使人有正規、嚴肅之感；大型茶話會、團拜會的會場布置成星點式、眾星拱月式為好。大型會議一般在禮堂召開，形式是固定的。

排列座次，是指按照一定的規律和比較科學的原則給與會人員安排座位。

1、凡要正式公布名單的，按照名單先后順序排列座次。

2、按照選舉得票多少排列座次，得票數一樣的，以姓氏筆畫為序排列先后。

3、按照姓氏漢語拼音字母字頭為序排列先后。

4、按照姓氏筆畫為序排列座次。

1、橫排法。即按照公布名單或以姓氏筆畫為序從左于右依次排列座次，先排出席會議的正式委員（代表），后排候補委員（代表）。

2、豎排法。即按照各代表團成員的即定次序或姓氏筆畫沿一條直線從前至后依次排列座次，正式代表在前，候補代表在后。每個代表團的排列次序按固有順序從左至右排列，或以會場中心座位為基點，向兩邊交錯擴展。

3、左右排列法。即按照公布名單或以姓氏筆畫為序，以會場或主席臺中心為基點，向左右兩邊交錯擴展排列座次。中國傳統習慣以左為上，排在第一位的居中而坐。以此為基點，其余的以居中者的左手方為第一順序，一左一右，依次排列。

會議證件是表明與會議直接有關人員身份權利和義務的證據。會議證件可分為兩類：一類是會議正式證件，包括代表證、出席證、列席證、簽到證、旁聽證、來賓證、入場證、請柬等；另一類是工作證件，包括工作證、記者證、出入證、汽車證等。各種證件的內容欄目，大致包括會議名稱、使用者單位、姓名、性別、職務、發證日期、證件號碼等。有些重要證件還應貼一寸免冠半身照片，加蓋鋼印，以防偽造。

各項會議準備工作基本就緒后，要盡早發出開會通知，以便與會人員提前做好準備。一般分書面通知和口頭通知兩種。書面通知態度莊重嚴肅，備忘性好，參加人數較多或比較莊重的會議，宜發書面通知。口頭通知特別是電話通知，應擬一個電話通知稿，以便簡明、扼要、完整地進行通知。重要會議的通知發出后，應及時檢查并進行落實。

會議須知的內容主要包括會議保密紀律、請假制度、會客制度、安全要求、作息時間和其他注意事項。

會議報到是指需要集中住宿的中大型會議的與會者到達開會地點并通知會議秘書部門。報到是會議秘書部門準確掌握與會人員到會情況并實施組織的重要一環。對于應該報到而未及時報到的，應注意催促。報到完畢后，應匯總情況，向會議領導報告。

日常工作性會議、小型會議，一般由常設會議秘書部門或固定的專職、兼職會議秘書工作人員負責會議工作。規模較大且又較重要的會議，需組織精干有力的工作班子或成立大會秘書處，下設若干工作小組如秘書組、文件組、業務選舉組、簡報組、宣傳報道組、翻譯組、總務組、警衛組、交通組等。明確分工，各負其責，保證會議順利進行。

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高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十六

為了籌備好全縣人才工作會議，按照省委人才工作會議和市委人才籌備會議精神，結合我縣人才工作實際，特制定本方案。

一、會議的主要任務。

深入貫徹落實全省人才工作會議要求，總結交流近年來全縣人才工作經驗，編制下發《饒河縣人才發展規劃（20xx—20xx年）》，制定出臺我縣各類人才培養開發、評價發現、選拔任用等方面的政策規定，設計并實施我縣各類人才重大工程，全面部署我縣當前和今后一個時期的人才工作。

二、會議時間和內容。

全縣人才工作會議擬于20xx年年底前召開，會期半天。

大會由縣長尚德龍同志主持，會議內容如下：

第一項，萬部長總結講話（簡要回顧近年來我縣人才工作情況）。

第二項，王煩紅副書記宣布命名表彰決定（全縣首屆農村實用人才及相關優秀人才）。

第三項，典型經驗交流。

第四項，蔡洪生書記作重要講話。

三、會議籌備的組織機構。

成立由縣委常委、組織部部長萬寶昌為組長，組織部副部長孫淑華、人事局副局長張志國、為副組長，縣人才工作領導小組成員單位和有關部門主要負責同志為成員的全縣人才工作會議籌備工作領導小組，領導會議籌備的各項工作。籌備工作領導小組下設辦公室，主任由縣委組織部副部長孫淑華兼任，副主任由縣委組織部人才工作辦主任擔任，負責會議籌備的綜合協調工作。

四、材料的任務分工。

參照市人才工作協調小組的任務分工，我縣人才工作會議的材料分工如下：

1、蔡洪生書記的講話，由縣委組織部、人事局提供素材，由縣委辦公室主要負責起草完成。

2、尚德龍縣長的主持用語、王煩紅副書記的命名表彰決定、萬寶昌部長的總結講話，由縣委組織部、縣政府辦公室共同負責完成。

3、《全縣人才規劃》的調研、編制工作，由縣委組織部牽頭，與縣委政研室、人事局等縣直部門共同完成。

4、人才工作運行機制相關制度的研究制定，由縣委組織部、縣人事局、勞動和社會保障局共同完成。

5、黨政人才隊伍的培養開發、評價發現、選拔任用等政策的研究、工程的設計、渠道的`探索、制度的制定等，由縣委組織部牽頭，與縣人事局共同完成。

6、企業經營管理人才隊伍的培養開發、評價發現、選拔任用等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣經委牽頭，與縣發改委、縣商務局、統戰部、工商聯共同完成。

7、專業技術人才隊伍的培養開發、評價發現、選拔任用等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣人事局牽頭，與縣科信局、教育局、衛生局共同完成。

8、高技能人才隊伍的培養開發、評價發現等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣勞動和保障局牽頭，與縣經委、工會共同完成。

9、農村實用人才隊伍的培養開發、評價發現等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣農委牽頭，與縣人事局和各鄉鎮共同完成。

10、社會工作人才隊伍的培養開發、評價發現等政策的研究、工程的設計、渠道的探索、制度的制定等，由縣民政局牽頭，與縣勞動和社會保障局、團縣委、科協、社區指導辦共同完成。

11、我縣經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才的開發計劃，由縣人事局協調有關部門共同完成。

12、加大政府對人才發展的投入力度，統籌協調各類人才投入經費的使用和管理，建立我縣人才發展資金，制定資金管理使用辦法，由縣財政局牽頭，與縣委組織部、縣委宣傳部、縣人事局、科信局、教育局、經委、農委、民政局等部門共同完成。

13、大會發言和書面交流的典型材料，由縣委組織部牽頭，與縣直有關部門和各鄉（鎮）共同完成。

14、貫徹落實全省10項重大人才政策，結合我縣實際制定相關政策。

（1）實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策。由縣財政局牽頭，與縣發改委共同完成。

（2）實施產學研合作培養創新人才政策，由縣科信局牽頭，與縣教育局、人事局、財政局共同完成。

（3）實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策，由縣人事局牽頭，與縣委組織部、財政局、教育局、民政局、科信局、團縣委共同完成。

（4）實施人才創業扶持政策，由縣財政局牽頭，與縣發改委、科信局、勞動和社會保障局共同完成。

（5）實施有利于科技人員潛心研究和創新政策，由縣科信局牽頭，與縣人事局、教育局、財政局、建設局共同完成。

（6）實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策，由縣委組織部牽頭，與縣人事局、經委共同完成。

（7）實施更加開放的人才政策，由縣委組織部牽頭，與縣人事局、科信局、教育局、公安局、財政局共同完成。

（8）實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策，由縣委統戰部牽頭，與縣工商聯、民政局、經委共同完成。

（9）實施促進人才發展的公共服務政策，由縣人事局牽頭，與縣婦聯、總工會、教育局、農委、衛生局共同完成。

（10）實施知識產權保護政策，由縣科信局牽頭，與縣文體局、廣播局共同完成。

16、落實全省12項重大人才工程，創造設計符合我縣實際的重大人才工程，具體任務分工：

（1）高素質教育人才培養工程，由縣教育局牽頭，與縣人事局共同完成。

（2）專業技術人才知識更新工程，由縣人事局牽頭，與教育局、衛生局、文體局、科信局共同完成。

（3）現代農業人才支撐計劃，由縣農委牽頭，與人事局、科信局、畜牧局、教育局共同完成。

（4）高校畢業生基層培養計劃，由縣人事局牽頭，與教育局、農委、團縣委共同完成。

（5）創新人才推進計劃，由縣人事局牽頭，與科信局、教育局共同完成。

（6）青年英才開發計劃，由縣委組織部牽頭，與宣傳部、教育局、科信局、團縣委共同完成。

（7）企業經營管理人才素質提升工程，由縣經委牽頭，與發改委、商務局、縣委統戰部、工商聯共同完成。

（8）文化名家工程，由縣委宣傳部牽頭，與縣文化局、文聯、廣播局共同完成。

（9）全民健康衛生人才保障工程，由縣衛生局負責完成。

（10）邊遠貧困地區、邊疆民族地區人才支持計劃，由縣人事局牽頭，與縣委組織部、教育局、衛生局、科信局、民政局、民族宗教局、文體局、廣播局、農委共同完成。

五、會議的輿論準備工作。

為確保全縣人才工作會議在良好的輿論氛圍下召開，參照市委的安排，由縣委宣傳部牽頭，與縣委組織部、縣廣播局、政府信息中心等新聞媒體共同成立會議宣傳組，負責組織好媒體對全縣人才工作的深入宣傳，全縣優秀人才和人才工作典型的媒體宣傳工作。

六、會議的后勤保障。

為了確保全縣人才工作會議籌備工作的順利進行和會議的高質量召開，由縣委辦公室、縣委組織部共同成立會務組，縣委組織部協助縣委辦公室負責會議籌備、會議地點的選定、印發會議通知、開會期間辦公用品、報到安排等各項事務、會務和后勤保障工作。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十七

市委、市政府初步定于5月20日以前在我縣召開全市縣域經濟工作會議，會期一天(半天參觀、半天開會)。為確保全市縣域經濟工作會議順利召開，特制定本方案。

縣成立“xx縣全市縣域經濟工作會議籌備工作領導小組”，由縣委副書記、縣長沈學強任組長，縣委副書記朱林，縣委常委、政法委書記、公安局局長鄒xx，縣委常委、常務副縣長沈xx，縣委常委、副縣長、統戰部長全照明，縣委常委、縣委辦公室主任夏xx，縣人大常委會副主任紀洪山，縣政協副主席朱xx任副組長，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委宣傳部、接待辦、經濟局、公安局、財政局、建設局、交通局、文體局、供電公司、城關鎮、潘口鄉、麻家渡鎮、寶豐鎮等單位負責人為成員。由縣政府辦公室牽頭，縣經濟局具體組織實施。從領導小組成員單位抽調人員集中辦公，組建相應的工作小組，采取“倒計時”方式，加班加點、保質保量地做好會議籌備工作，確保萬無一失。

(一)會務工作由沈xx、夏xx負責，由縣委辦公室、縣政府辦公室具體落實。

1、會議地點：縣計生局6樓會議室(按180人參會準備)。

2、會標：全市縣域經濟工作會議。

3、按市級領導參會名單設置主席臺和座簽。

4、會前由專業人員對會場音響效果、燈光進行全面測試，確保燈光、音響正常。

5、設置投影儀。

6、按市屬一級單位負責人參會名單安排桌椅，各縣市區主要負責人在觀眾席前排就座，其他人員保證有座位。

7、印制全體參會人員座位圖，確保對號入座，并裝入文件袋。

8、會場安排4名服務員負責茶水服務。若會議有發獎儀式，安排禮儀小姐。

9、由縣政府辦公室抽調培訓政務講解員，隨車講解員統一調派，參觀點講解員由責任單位落實。

(二)會議材料準備工作由朱林、夏xx負責，由縣委辦公室、縣政府辦公室具體負責落實。

1、印制會議紀念手提文件袋。(葉xx負責)。

2、制作xx縣域經濟發展情況和今后工作打算多媒體文件。(楊xx負責)。

3、印制《會議指南》和參觀現場(企業)簡介并裝入文件袋。(葉xx負責)。

4、印制全體參會人員出席證。參會人員佩帶《代表證》，工作人員佩帶《工作證》，記者佩帶《記者證》，并裝入文件袋。(葉xx負責)。

(三)會議食宿安排由夏xx負責，由縣接待辦王和同志具體落實。

1、全體參會人員原則上安排在xx賓館統一食宿，會議期間賓館不對外營業。若xx賓館接待有困難，可在翠園賓館適當安排食宿。

2、在賓館門口懸掛“熱烈祝賀全市縣域經濟工作會議在xx隆重召開!”和“熱烈歡迎各級領導蒞臨xx檢查指導工作!”條幅。

3、處級以上干部按單人單間安排住宿，處級以下按雙人標準間安排住宿。

4、在房間擺放水果、香煙和一人一套洗漱用品。

5、印制入住卡(放置床頭柜上)，注明姓名、性別、職務。

6、在每個房間擺放每份200元以上的紀念品。

7、會議報到當天晚上，縣委、縣政府在xx賓館宴會廳舉行歡迎晚宴，由沈學強同志致辭。(縣政府辦公室具體負責)。

8、會議期間所有參會人員按自助餐形式就餐。

9、縣接待辦要制訂具有xx特色的菜譜，并擺放酒水、飲品及水果。

(四)參觀現場準備工作由朱林同志負責。

1、設6個參觀現場。

(1)寶豐工業園參觀現場準備工作由全照明、紀洪山、師利龍同志負責，主要參觀寶豐明宏塑料編織廠、宏達科工貿公司等企業(不參觀鄂西北珠寶大市場，由政務講解員講解)。

(2)寶豐自來水公司參觀現場準備工作由全照明、紀洪山、師利龍同志負責。

(3)麻家渡秦巴鋇鹽有限責任公司參觀現場準備工作由沈xx、邵斌同志負責。

(4)潘口電站壩址(設置效果圖及簡介)參觀現場準備工作由沈xx、唐澤斌、陳漢華同志負責。

(5)橋東工業園(大門)及天新公司參觀現場準備工作由全照明、吳善興同志負責。

(6)世紀廣場(新合作鑫城超市)參觀現場準備工作由夏xx、沈xx負責。

2、工作要求：一是確保參觀現場干凈衛生;二是確保滿負荷生產;三是加快技術改造，能投產的要投產，不能投產的要秩序井然;四是要有歡迎各級領導檢查指導工作的.標語;五是要印制并發放企業簡介材料;六是要確定方便參觀的路線，并由政務講解員介紹企業情況;七是要準備礦泉水;八是工人要著裝上崗。

3、起草xx縣域經濟發展情況解說詞(葉xx負責)，交由政務講解員隨車講解，并準備無線話筒，政務講解員統一著裝(無線話筒、服裝由縣接待辦統一購置)。

4、在參觀車輛每個座位上放置水果、礦泉水、清涼油、餐巾紙等。

(五)會議宣傳工作由朱林、沈xx負責。

1、為歡迎晚宴準備一臺大約40分鐘的文藝節目，短小精悍，體現地方特色(郭xx負責);觀看演出時，設領導席、貴賓席，在每個座位上擺放《節目單》和礦泉水。

2、宣傳報道。(1)在參會人員住地以文字圖片形式介紹xx三個文明建設成就(縣政府辦公室負責);(2)在《今日xx》開辟專欄介紹xx三個文明建設情況(縣委宣傳部負責并裝入文件袋);(3)對會議實行全方位跟蹤報道。

(六)會議安全保衛和環境衛生工作由鄒xx、夏xx、朱xx負責。

1、由縣公安局負責安全保衛工作。要制定安全保障預案，建立縣、鄉聯動機制，確保會議住地、大會現場和參觀現場安全。

2、由縣交通局負責抓好參觀沿途道路暢通保潔工作。

3、由縣建設局負責抓好城區環境衛生，尤其要確保會議住地周邊環境整潔干凈。

4、由縣接待辦為會議參觀調配專用豪華客車，并統一編號，參觀人員上下車由政務講解員在客車門口維護秩序。(車輛由縣政府辦公室安排專人調派)。

此項工作由沈xx負責，縣財政局要積極爭取市里支持，同時搞好預算，安排適當經費，會議所需所有物資統一由縣接待辦負責購置，經費由縣接待辦統一管理使用。

高校人才工作會議方案（優質18篇）篇十八

在礦區上下深入貫徹十八屆四中全會精神，以積極昂揚的姿態投身于構建寬裕型和諧礦區的宏偉事業的歷史性時期，集團公司隆重召開了人才工作及科技大會。這是礦區歷史上第一次人才工作會議，也是礦區人才的一次盛會，標志徐州礦區迎來了人才和人才工作的春天。

會議回顧總結了三年來的人才工作，全面分析了人才工作面臨的形勢和任務，對未來幾個的人才工作進行了規劃部署，出臺了相關的人才政策，表彰了礦區各類優秀人才及優秀科技成果。各級黨組織全面貫徹落實好這次會議精神，對于實施人才強企、科技興企戰略，為礦區跨越式發展提供強有力的人才保障和智力支持，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。貫徹落實好會議的精神，必須堅持企業發展、人才先行的工作思路。

牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區各級黨組織都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態。二是人人都能成才的大人才觀念。在競爭日益激烈的環境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，促使礦區勞動力資源向人才資源轉化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長規律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發揮作用的良好環境。四是人才資源整體開發的觀念。要以人才資源能力建設為核心，統籌老區與新區的人才資源、現有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業技術人才和技能人才，以及各類人才隊伍的整體開發，全面優化礦區人才資源的配置。五是區別激勵的觀念。對為企業做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚，對不思進取、無所作為的，要增強負激勵。六是人才工作全面發展的觀念。緊緊抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。

努力營造有利于優秀人才健康成長的良好環境。各級黨組織都要以強烈的人才意識，把人才環境建設作為實施人才強企和科技興企戰略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，在全礦區形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，充分尊重人才的創造價值，使一切有利于事業進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。營造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作創業環境，身心健康、安居樂業、相互交流的`生活學習環境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創新的人際環境和科技創新環境。通過富有成效的環境建設使礦區成為優秀人才建功立業的基地，成長進步的廣闊天地，讓志存高遠的各類人才有用武之地而無后顧之憂。