公司企業的發展離不開技術創新和管理創新，它們需要不斷適應市場變化和發展趨勢，以保持競爭力。探索成功公司企業的經驗，可以為我們的創業之路提供借鑒。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇一

年初，×××提出了“發展、提升、規范、透明”的戰略方針，物業公司提出了以“五心”撰寫20xx年物業優質服務的新篇章的工作宗旨。緊緊圍繞執行董事會下達的目標管理責任制。科學安排，強化“三全管理”，為創銀河特色的企業品牌，樹良好企業形象，完成新物業交接，實現多元化管理，力創社會效益、經濟效益雙豐收，緊緊抓住物業服務工作主線，展開工作，較好地完成了公司下達的各項任務。現對近一年來的工作作如下小結：

一、明確指標努力增收節支

年初，按董事會下達的目標管理責任進行分解，并按部門簽訂了部門責任書，明確了總經辦的各項任務指標。一年來，雖有物業管理員的更換，隨著房屋問題的增加發生影響了物業管理費的加收，但想方設法還是完成了收費任務，同時注意物業外增收，經努力銷純凈水收入xxx多元。代辦理房屋出租收入××××元，代為服務收入××××元。名都交接增收××××元。

二、抓實培訓落實量化制度

依據“培訓大綱”把培訓工作落到實處，購進“物業管理是怎么煉成的”光盤，組織大家認真觀看學習，學時近10個小時共8盤，自編培訓講義×課題宣，講×次（全員）并加強崗前培訓和在職培訓結合，在新進職員多、員工進出變數大的情況下，培訓放在首位，先培訓再上崗。并著重抓責任制的落實，并結合工作實際對各崗位職責完善量化，操作起來簡便易監督檢查，確保了各項制度的落實。肯定保潔工的職責細和實在各部門推廣，并逐部門逐崗位抓制度的量化，以崗位職責完善規范，要求在崗員工定崗定職，做好工作。

三、物業交接鍛煉員工隊伍

今年公司一項重大工作，新物業××××大廈交接，年初開始就名都交接作了充分準備。明確交接各項工作流程，招收新員工計劃，又必須按名都大廈落成交接的階段，逐步增加人員以減少費用支出。由于組織準備工作充分，部門之間分工明確，較好完成了交接任務，實施對新物業的管理。半年多來的實踐，員工隊伍得到鍛煉，已能勝任各自的工作。

四、五心服務提高企業形象

年初提出的以“五心”做好優質服務工作以提高企業形象，總辦以身作則，在拓寬服務上大做文章，為讓業主滿意，必要時業主需要的都主動去服務，業主全家外出，家里的花木要澆水，養的觀賞魚要喂養，物業管理員主動接下鑰匙，很好完成任務。業主提出要請保姆，主動聯系家政服務公司，幫助協調，先后調換多人，終于請到滿意的保姆。業主汽車×××通行證要辦理，主動幫助代辦，密切與業主的關系。受到業主的贊揚和感謝，企業形象得到了提高。

五、加強溝通發揚團隊精神

今年注意擺正與其他部門的關系，新物業管理員上崗，剛開始有做好工作的愿望，有些工作又必須由其他部門員工配合的，溝通協調不好，影響工作心理不好受，及時調整注意溝通。現在已能很好配合開展工作。對發現的問題不直接去干預，而是與部門主管、經理協調，讓他們去解決問題，并能通過個別問題在部門教育大多數，有利調動了大家工作的積極性。能發揮主觀能動性，使團隊精神得到了發揚。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇二

轉眼間，20xx年已經過去，現從以下幾個方面將一年來工程部的工作情況做一總結：

一、進度控制。

按照公司制定的工程進度要求，每項工程的生產時間與合同簽訂時間是相輔相成，但是因為按合同要求所提供具備進場條件的時間，今年的每項工程都沒有如期完成，造成我公司資金積壓，另外今年的工程沒有按期完成，實際截止到年底，大興團河工程、麗都壹號工程、金葉園會議中心工程，土建工程未全部完成，延期明年施工。工期延誤的主要原因在以下三個方面：

1．我們事先對該工程的難度估計不足，業主提供合同工期，土建施工沒有按期完成。

2、工程部同時也缺乏必要的管理方面能力。

3、我們自身管理上的問題：沒有掌握更多更好的管理經驗和管理辦法，需要進一步提高自己的管理水平，需要不斷深入學習方能不辜負領導的重托，為公司的發展作出貢獻。

二、質量控制。

嚴格按圖紙、合同及規范進行施工，最大限度減少對顧客的影響，強化工程的質量監控，。確保工程達到施工驗收規范標準。工程部始終堅持質量第一的原則，嚴把質量關，，今年的施工質量還是比較令人滿意的，雖然曾經出現過一些質量滑坡現象也都及時得到了解決，為保持了高質量工程。

三、我的目標。

現代企業的競爭歸根到底是人才競爭。以人為本，應樹立正確的人才觀，我在20xx年制定新的管理機制，對項目工程管理、工程分析、現場施工加以分析，找出今年的不足之處，做出明年的工作流程，管理好我的團隊。我及工程部全體員工迎接明年的挑戰！在公司領導的正確指導和充分信任下切實履行我的崗位職責，積累和總結工作經驗，同時與各部門做好密切協調配合。讓我們大家緊密團結在公司領導的核心周圍，沖破艱難險阻，等待我們的一定會是更加美好的明天！

四、結束語：

結合公司發展戰略，有針對性的對人員進行培養，造就一支精管理、懂技術、善經營、高素質的團隊，力爭做到人盡其才，才盡其用，并采取創造性的激勵辦法對人員進行考評，給員工創造各種鍛煉和學習機會，打造一支狼性的團隊，為企業發展做出貢獻。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇三

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179.開齊物資回收有限公司。

180.光碼物資回收有限公司。

6、金屬公司起名參考大全。

1、潤訊金屬公司。

2、賽發金屬公司。

3、潤興金屬公司。

4、日增金屬公司。

5、薩克米金屬公司。

6、銳億金屬公司。

7、銳良三角金屬公司。

8、少杰金屬公司。

9、日圣金屬公司。

10、瑞勛金屬公司。

11、榮毅達金屬公司。

12、誠信金屬公司。

13、三俊金屬公司。

14、秋葉金屬公司。

15、三友金屬公司。

16、瑞耐博金屬公司。

17、汝佳金屬公司。

18、瑞通金屬公司。

19、睿樂致金屬公司。

20、瑞子興金屬公司。

21、銳進金屬公司。

22、升榕金屬公司。

23、一伸金屬公司。

24、森記金屬公司。

25、榮拓金屬公司。

26、森凱諾金屬公司。

27、慶明金屬公司。

28、人禾云盛金屬公司。

29、升松金屬公司。

30、瑞昌金屬公司。

31、森和美金屬公司。

32、銳豐金屬公司。

33、榮星金屬公司。

34、森納金屬公司。

35、山特金屬公司。

36、權發金屬公司。

37、湘杰金屬公司。

38、燊通金屬公司。

39、山崎金屬公司。

40、瑞洪金屬公司。

41、升揚金屬公司。

42、聲海金屬公司。

43、聲爾金屬公司。

44、銳拓朗金屬公司。

45、銳邦動力金屬公司。

46、勝利金屬公司。

47、瑞海金屬公司。

48、群翔金屬公司。

49、銳亞金屬公司。

50、圣天金屬公司。

51、三駿金屬公司。

52、善美金屬公司。

53、三洲正一金屬公司。

54、升木金屬公司。

55、瑞欣金屬公司。

56、容發金屬公司。

57、如星金屬公司。

58、珊園金屬公司。

59、深南金屬公司。

60、潤華金屬公司。

61、閃迪金屬公司。

62、廈通金屬公司。

63、承基金屬公司。

64、宏博金屬公司。

65、銳利金屬公司。

66、銳俊金屬公司。

67、山富金屬公司。

68、如意風金屬公司。

69、榮順創金屬公司。

70、神雕金屬公司。

71、榮暉金屬公司。

72、銳乾金屬公司。

73、求金金屬公司。

74、賽美金屬公司。

75、三王金屬公司。

76、三順金屬公司。

77、山聯金屬公司。

78、瑞豐通達金屬公司。

79、尚善金屬公司。

80、圣明金屬公司。

81、特柏金屬公司。

82、翰道輝金屬公司。

83、拓錦金屬公司。

84、維嘉悅金屬公司。

85、品洋金屬公司。

86、鴻創金屬公司。

87、昌盛金屬公司。

88、翰朝金屬公司。

89、創楠金屬公司。

90、泰彬云金屬公司。

91、洋航尚金屬公司。

92、瑞郴利金屬公司。

93、毅維金屬公司。

94、誠鳴金屬公司。

95、瑋承信斌金屬公司。

96、杜富盈金屬公司。

97、雷浚金屬公司。

98、濤義金屬公司。

99、秦宇金屬公司。

100、杜龍潔金屬公司。

101、禹倫金屬公司。

102、龍海金屬公司。

103、世啟金屬公司。

104、俊彥金屬公司。

105、威慶州金屬公司。

106、偉宥金屬公司。

107、峰明金屬公司。

108、廣吉博克金屬公司。

109、迪毅金屬公司。

110、柒同貫偉金屬公司。

111、澤昌金屬公司。

112、品商金屬公司。

113、世兆金屬公司。

114、新新意金屬公司。

115、狄和金屬公司。

116、廣振鴻澄金屬公司。

117、萬泰金屬公司。

118、皓善金屬公司。

119、歐麟金屬公司。

120、騰奕金屬公司。

121、達運金屬公司。

122、維泰銘建金屬公司。

123、友恒金屬公司。

124、恒豪金屬公司。

125、光博匯金屬公司。

126、馳恒金屬公司。

127、鳥宸金屬公司。

128、恒峻銘金屬公司。

129、雄昌金屬公司。

130、峰琛億豪金屬公司。

131、宏義金屬公司。

132、升尚金屬公司。

133、尊景金屬公司。

134、達龍金屬公司。

135、陽晟金屬公司。

136、立狄金屬公司。

137、景強金屬公司。

138、科奧川金屬公司。

139、光豪金屬公司。

140、城雄金屬公司。

141、東杰金屬公司。

142、藍清金屬公司。

143、彥清金屬公司。

144、謙錦金屬公司。

145、皓順金屬公司。

146、馳榕金屬公司。

147、祥安金屬公司。

148、永敬邦金屬公司。

149、瀚威金屬公司。

150、德鳴金屬公司。

151、鵬邦金屬公司。

152、力寧信金屬公司。

153、澄維金屬公司。

154、源齊金屬公司。

155、眾豪金屬公司。

156、輝盛金屬公司。

157、瑋永倫金屬公司。

158、領岳金屬公司。

159、駿龍金屬公司。

160、心佑金屬公司。

161、衡道進金屬公司。

162、清景金屬公司。

163、宇永潤金屬公司。

164、業濤金屬公司。

165、鴻炫金屬公司。

166、特鹿澤金屬公司。

167、新承金屬公司。

168、科傲金屬公司。

169、泰昌金屬公司。

170、鼎茂金屬公司。

171、虎琛金屬公司。

172、米藍金屬公司。

173、立康金屬公司。

174、明東金屬公司。

175、同才金屬公司。

176、世商金屬公司。

177、虹升金屬公司。

178、盟風津金屬公司。

179、科信金屬公司。

180、馳宇金屬公司。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇四

20xx年,根據市委市政府的有關指示,我公司對民主評議工作做出了詳細的安排部署,制定了一系列的具體可行的具體措施，著力解決保險工作中的各項熱點問題，充分發揮我們的優勢，把民主評議工作落到實處。

一、認真組織安排，落實“五項建設奮斗目標”。

為有效推進全市民主評議工作，我們緊密結合保險工作實際，認真抓好組。

織落實，把市委市政府五項建設的各項文件精神用行動落實到工作中，真正把我xx市建設成農業強市、工業大市、生態宜居城市、物流樞紐、和諧xx，做出我們最大的貢獻。我們xx市農業強市，我們人保財險公司必將發揮我們保險的優勢，為農民朋友們排憂解難，截止20xx年6月25日，共解決能繁母豬賠案20xx起，賠款207.3萬元，奶牛賠案58起，賠款29萬元，解決了農民種養殖戶的困難。小麥、玉米、棉花等農作物保險，廣大農民朋友們也都在積極入保，我們保險公司將盡全力保障農民豐產豐收，有力的保障了xx經濟的穩定。

二、做好業務工作，積極為群眾辦事實辦好事。

我們在業務工作中，一直都在規范經營，對在工作中違反有關規定，和群眾投訴舉報的一些不良現象，我公司及時采取措施作出反饋，并專門設立投訴電話:3312074;95518.堅決制止不良現象發生，確保群眾利益不受損失，并施行領導親自接待制度，星期一至星期三負責人劉國錦；星期四星期五負責人王乾坤；星期六星期天負責人李少華。

我公司一直在大力整治損害經濟發展的重大問題，貫徹民主評議各項精神，認真解決群眾反映強烈的問題，全系統規范經營，一切收費標準都是按照保監會的要求制定的，無擅自設立收費項目，提高收費標準，吃拿卡要等問題的出現，要求全體員工積極參與行風評議工作，緊密結合保險工作實際，扎實推進行風評議工作。

三、提升政風行風水平，完善自身建設。

公司制定周密詳實的內控制度，組織員工開展保險誠信教育學習，使自身建設得到加強。行風政風水平得到提高。積極動員全體員工參與和開展保險誠信教育活動，提升自身素質和工作能力。健全規章制度，做到規范經營，制定明確的`獎勵辦法，對違反規定者給予處罰，堅決杜絕重大違法、違紀事件發生。加強營銷服務部的建設，時時了解他們的情況，對民主評議工作中群眾反映的問題及時解決。

四、提高工作效能，深入開展民主評議工作。

搞好民主評議工作和企業效能建設工作，努力落實依據建設廉潔勤政、務實高效企業的標準。制定一系列加強企業效能建設的具體措施，建立和完善了方便、快捷、高效、為民的工作方案。按要求參加市委市政府組織的各種會議、活動，并按時報送相關材料。將民主評議工作提上重要日程，落實了“誰主管、誰負責、管業務必須管行風”的工作責任制。真正的提高了工作效率，服務質量和精神面貌。

20xx年，我們積極把民主評議行風工作引向深入，貫徹落實了各項方針政策，沒有發生過被新聞媒體曝光并被糾風辦查實的問題，并對群眾反映強烈的問題專門召司務會進行研究整治，公開征求社會各界的意見和建議，對反應的問題制定了一系列具體可行的整改措施。

今后我們會繼續深入抓好民主評議行風工作，號召全體干部職工，用實際行動做好民主評議工作，以更加優質的服務回報廣大客戶，積極參與經濟建設，推動xx經濟的快速發展。

文檔為doc格式。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇五

3、中衍金屬貿易公司。

4、銳熙金屬貿易公司。

5、賽博金屬貿易公司。

6、榮威達金屬貿易公司。

7、瑞勁金屬貿易公司。

8、潤勝金屬貿易公司。

9、日之光金屬貿易公司。

10、三水藝聯金屬貿易公司。

11、鴻德萬金屬貿易公司。

12、盈實金屬貿易公司。

13、銳建金屬貿易公司。

14、生元金屬貿易公司。

15、榮林金屬貿易公司。

16、騰源金屬貿易公司。

17、東來金屬貿易公司。

18、瑞凌金屬貿易公司。

19、鴻發金屬貿易公司。

20、賽納德金屬貿易公司。

21、君澤金屬貿易公司。

22、銳沖金屬貿易公司。

23、悅萊金屬貿易公司。

24、賽納德金屬貿易公司。

25、上立針金屬貿易公司。

26、力邦金屬貿易公司。

27、榮耀金屬貿易公司。

28、日森眾暉金屬貿易公司。

29、睿德金屬貿易公司。

30、賽斯力金屬貿易公司。

31、圣酷特金屬貿易公司。

32、神能金屬貿易公司。

33、超粵金屬貿易公司。

34、聲色金屬貿易公司。

35、融新金屬貿易公司。

36、尚工金屬貿易公司。

37、榮捷金屬貿易公司。

38、賽寶金屬貿易公司。

39、賽盟金屬貿易公司。

40、瑞華金屬貿易公司。

41、瑞隆綱金屬貿易公司。

42、镕鑫萊金屬貿易公司。

43、森和金屬貿易公司。

44、燊耀金屬貿易公司。

45、潤弘金屬貿易公司。

46、榮興金屬貿易公司。

47、永騰業金屬貿易公司。

48、上佳達力金屬貿易公司。

49、尚鋼城金屬貿易公司。

50、神飛金屬貿易公司。

51、森輝金屬貿易公司。

52、球晟金屬貿易公司。

53、圣卓金屬貿易公司。

54、三里谷金屬貿易公司。

55、賽微金屬貿易公司。

56、八方云金屬貿易公司。

57、三楓金屬貿易公司。

58、銓興昌金屬貿易公司。

59、銳派金屬貿易公司。

60、榮禹金屬貿易公司。

61、申菱金屬貿易公司。

62、慶達金屬貿易公司。

63、三潤金屬貿易公司。

64、容騰金屬貿易公司。

65、三劍俠金屬貿易公司。

66、瑞陶達金屬貿易公司。

67、日明金屬貿易公司。

68、生隆金屬貿易公司。

69、軒琦金屬貿易公司。

70、三得盛金屬貿易公司。

71、銓盈金屬貿易公司。

72、森井金屬貿易公司。

73、深遠東金屬貿易公司。

74、三牛金屬貿易公司。

75、森淼金屬貿易公司。

76、銳鋒金屬貿易公司。

77、仁和一金屬貿易公司。

78、東溢金屬貿易公司。

79、睿越金屬貿易公司。

80、群星金屬貿易公司。

81、邦盛盛金屬貿易公司。

82、圣昌金屬貿易公司。

83、星鑫林金屬貿易公司。

84、協威金屬貿易公司。

85、俊翰金屬貿易公司。

86、恩鼎金屬貿易公司。

87、銘博雨啟金屬貿易公司。

88、明利鼎金屬貿易公司。

89、家成弘茂金屬貿易公司。

90、斯浩金屬貿易公司。

91、樹誠金屬貿易公司。

92、歐隆金屬貿易公司。

93、帆艾達金屬貿易公司。

94、逸億德金屬貿易公司。

95、鵬超晏杭金屬貿易公司。

96、光瀚金屬貿易公司。

97、宗虹金屬貿易公司。

98、虎道金屬貿易公司。

99、冠協金屬貿易公司。

100、奧途信金屬貿易公司。

101、宏鑫奇金屬貿易公司。

102、佳杉金屬貿易公司。

103、宏成金屬貿易公司。

104、立利瑪金屬貿易公司。

105、倫奇金屬貿易公司。

106、卓強金屬貿易公司。

107、樹科金屬貿易公司。

108、祥超道金屬貿易公司。

109、瑞達資金屬貿易公司。

110、亮發金屬貿易公司。

111、濱心金屬貿易公司。

112、格俊金屬貿易公司。

113、森騰金屬貿易公司。

114、京達航金屬貿易公司。

115、峻瀚易金屬貿易公司。

116、嘉博建喜金屬貿易公司。

117、潤然金屬貿易公司。

118、眾彥金屬貿易公司。

119、業紹金屬貿易公司。

120、海嘉宜金屬貿易公司。

121、逸麟金屬貿易公司。

122、東群金屬貿易公司。

123、馳湖金屬貿易公司。

124、維賢金屬貿易公司。

125、信萬金屬貿易公司。

126、群祥弘金屬貿易公司。

127、炫誠金屬貿易公司。

128、京超展金屬貿易公司。

129、世奇金屬貿易公司。

130、龍信金屬貿易公司。

131、昌唯金屬貿易公司。

132、毅祥金屬貿易公司。

133、倫亮健時金屬貿易公司。

134、樂都金屬貿易公司。

135、群邦啟金屬貿易公司。

136、鳥卓金屬貿易公司。

137、凱力金屬貿易公司。

138、萬炫雷尚金屬貿易公司。

139、學兆金屬貿易公司。

140、天泰金屬貿易公司。

141、齊杰金屬貿易公司。

142、和馳金屬貿易公司。

143、樺樹金屬貿易公司。

144、偉云振航金屬貿易公司。

145、匯興金屬貿易公司。

146、佳耀鵬金屬貿易公司。

147、華漢金屬貿易公司。

148、盛宇立金屬貿易公司。

149、風輝金屬貿易公司。

150、浚藍金屬貿易公司。

151、廉信金屬貿易公司。

152、迅納優金屬貿易公司。

153、辰松彥傳金屬貿易公司。

154、勤錦福尚金屬貿易公司。

155、馳鋒超俊金屬貿易公司。

156、詠晟金屬貿易公司。

157、景優利金屬貿易公司。

158、馳利金屬貿易公司。

159、澤瑋齊金屬貿易公司。

160、金柏香金屬貿易公司。

161、群升豐金屬貿易公司。

162、恩維禹知金屬貿易公司。

163、速琛楓才金屬貿易公司。

164、利鴻金屬貿易公司。

165、德良金屬貿易公司。

166、帆聰金屬貿易公司。

167、盈順金屬貿易公司。

168、豐匯金屬貿易公司。

169、宏升金屬貿易公司。

170、炫尚友聰金屬貿易公司。

171、世翔金屬貿易公司。

172、源達金屬貿易公司。

173、清都金屬貿易公司。

174、基麟金屬貿易公司。

175、亞晨迎金屬貿易公司。

176、興廉金屬貿易公司。

177、奧騰振金屬貿易公司。

178、鼎億卡金屬貿易公司。

179、濱雨金屬貿易公司。

180、鴻世金屬貿易公司。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇六

3、鼎華拓回收公司。

4、田恩回收公司。

5、天弘銘回收公司。

6、駿熙回收公司。

7、威慕回收公司。

8、維亞正超回收公司。

9、航景毅億回收公司。

10、朝翰回收公司。

11、齊京建回收公司。

12、燦心回收公司。

13、沃宸回收公司。

14、歐光回收公司。

15、明朋回收公司。

16、群貫回收公司。

17、寧松回收公司。

18、弘漢鑫回收公司。

19、楚沃回收公司。

20、銘德回收公司。

21、平希回收公司。

22、眾燦回收公司。

23、杰林回收公司。

24、勤鋒晟回收公司。

25、同海駿回收公司。

26、恒特回收公司。

27、領慶回收公司。

28、匯升回收公司。

29、達領回收公司。

30、榮盛回收公司。

31、奧澤回收公司。

32、城寧回收公司。

33、馳萬回收公司。

34、金林回收公司。

35、岳格亞回收公司。

36、世天回收公司。

37、宸源達回收公司。

38、西寧回收公司。

39、田鋒回收公司。

40、澤傳正回收公司。

41、宏永回收公司。

42、馳威豐光回收公司。

43、佑源回收公司。

44、藍皓回收公司。

45、納恒回收公司。

46、森西回收公司。

47、倫眾回收公司。

48、正華回收公司。

49、億彬回收公司。

50、嘉德回收公司。

51、潤貝回收公司。

52、恩群巧回收公司。

53、傳峻回收公司。

54、宗琛可回收公司。

55、達澄回收公司。

56、運盛回收公司。

57、聯元回收公司。

58、龍柏回收公司。

59、豪潤回收公司。

60、通裕回收公司。

61、禹江希松回收公司。

62、豪維回收公司。

63、飛衡回收公司。

64、安思回收公司。

65、盈昌回收公司。

66、歐鳴回收公司。

67、中德回收公司。

68、海勤邦回收公司。

69、棟森回收公司。

70、杰輝回收公司。

71、敬田回收公司。

72、齊秦回收公司。

73、新基雷回收公司。

74、佳歐回收公司。

75、勤通回收公司。

76、京賽回收公司。

77、曦景吉柏回收公司。

78、云宇回收公司。

79、昌晏回收公司。

80、速偉榮雨回收公司。

81、生超回收公司。

82、格特回收公司。

83、楚盛回收公司。

84、派元權亮回收公司。

85、鼎翰回收公司。

86、峻坤回收公司。

87、力朋回收公司。

88、帝楚回收公司。

89、盛通聯風回收公司。

90、彬百逸回收公司。

91、冠升夢逸回收公司。

92、眾鈺回收公司。

93、俊藝回收公司。

94、傳弘回收公司。

95、盛陽回收公司。

96、偉杭立回收公司。

97、思宇策回收公司。

98、佰格杰回收公司。

99、寧杉回收公司。

100、尊青海澄回收公司。

101、儒炎回收公司。

102、炎恒回收公司。

103、明利回收公司。

104、玖辰回收公司。

105、峰倫斯回收公司。

106、安城回收公司。

107、冠楓回收公司。

108、榮輝宏回收公司。

109、廣浩回收公司。

110、冠貝回收公司。

111、文良蘭回收公司。

112、倫林回收公司。

113、萬鑫尚回收公司。

114、鑫龍回收公司。

115、慶源回收公司。

116、維智回收公司。

117、峻勁德回收公司。

118、飛林回收公司。

119、峰洋臺回收公司。

120、翰浚回收公司。

121、清霖回收公司。

122、順康回收公司。

123、藍百馨回收公司。

124、旭飛回收公司。

125、秦世回收公司。

126、渝海回收公司。

127、茂弘云藍回收公司。

128、炎迅毅回收公司。

129、力寧巳回收公司。

130、道爾岳星回收公司。

131、派藝回收公司。

132、順祥禾回收公司。

133、星廣依回收公司。

134、平源同河回收公司。

135、錦傳回收公司。

136、光詠回收公司。

137、兆宏回收公司。

138、冠朝回收公司。

139、歐迅回收公司。

140、寧茂誠若回收公司。

141、立宸平回收公司。

142、億豪瑋通回收公司。

143、啟天回收公司。

144、佑峰回收公司。

145、濱亞回收公司。

146、皓格廣傳回收公司。

147、敬陽回收公司。

148、隆錦回收公司。

149、逸鈞回收公司。

150、澤生回收公司。

151、凱點赫回收公司。

152、科同庭回收公司。

153、麟光瑞回收公司。

154、豐鵬回收公司。

155、錦辰銘回收公司。

156、喜慕回收公司。

157、洋杭回收公司。

158、綠光回收公司。

159、華翔風回收公司。

160、浚奇寧回收公司。

161、晨慶尚回收公司。

162、吉銀和回收公司。

163、馳同回收公司。

164、經晏回收公司。

165、杉陽回收公司。

166、偉茂回收公司。

167、維佑回收公司。

168、彬清回收公司。

169、學浩正回收公司。

170、烽華回收公司。

171、雄鼎回收公司。

172、波燦回收公司。

173、百浩兆回收公司。

174、享峰東回收公司。

175、爾鼎回收公司。

176、鴻裕禹兆回收公司。

177、朋昌嘉回收公司。

178、騰杉回收公司。

179、眾格回收公司。

180、楚茂回收公司。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇七

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇八

本人，1974年出生，本科學歷，1995年參加工作，現任湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。

作為湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為湖源牧業有限公司工會主席。

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。

作為公司的管理層和公司工會主席，以身作則，時刻高標準。

嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

作為公司計重部的主管,深知自己工作的重要性,為了更好的服務于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之，從加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰!

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇九

時光飛逝，轉眼間已到了鼠年歲末，到公司工作已經十個月了，感受頗多，收獲頗多。從其他行業轉入建筑行業，新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。“管理規范、運作有序、各司其職、兢兢業業、爭創一流、工作愉快、親如一家”是我這近一年來切身地感受。在此，首先特別感謝公司領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。進入公司工作以來，我認真了解了公司的發展概況，學習了公司的規章制度，熟悉了辦公室日常管理事務及建筑行業的一些基礎知識，同時，更是真切地感受到了積極向上、催人奮進的xx文化，使我受益匪淺。

一、加強思想政治學習，保持積極進取的精神風貌認真學習了x總在200x年第一次、第二次工作會議上的講話，深刻領會“抓住機遇，發揮市場優勢，誠信經營，以人為本，調整結構，每建必優，建筑做強，房產做精，優化機制，精細管理，加快發展，提前實現三年再造一個新xx的主要經(本文權屬所有，濟指標”的工作思路和目標，正確認識自己的職責和角色，對自己的崗位負責，對自己的言行負責，樹立“誠信、務實、創新、”的理念，保持積極進取的精神風貌，以xx的“四心”、“六不”來指導、激勵和鞭策自己。此外還學習了公司的各項規章制度和文件，了解了公司歷年所獲的各種榮譽以及各項目部情況和項目經理。同時對公司的新版cis進行了認真學習，對xx獨具特色的企業文化的形成、現狀和發展也有了一個較為深刻地了解。二、積極服從領導工作安排，努力完成各項工作辦公室的職能決定了工作的性質是為公司領導和各個部門服務的，涉及到企業的方方面面，總體而言是比較瑣碎而繁雜的。

一年來，本人認真服從領導的工作安排，努力做好各項工作，主要是：

1、做好公司文件、函件、講話稿、總結、規劃等的起草和會議記錄工作至12月15日止，今年公司共下文24個、函件78份。根據要求本人主要是認真及時做好其中部分公司文件、通知、函件的起草工作;對公司召開的項目經理例會、辦公例會、安全現場會等做好會議記錄、并做好攝影、有關圖片資料的收集、整理;認真做好工程開工儀式、宣誓儀式等各類講話稿、公司半年工作總結、前三季度工作總結、公司03年度創建文明單位規劃等文稿的撰寫工作。

2、做好公司簡報編排、有關宣傳工作公司簡報是企業的新聞媒體，員工的精神天地，是一個重要的交流與宣傳窗口。認真做好每期簡報的編寫工作是一項重要內容。根據自己以往在企業報社的工作經驗，結合公司實際情況，認真編好每一期簡報，做好組稿、催稿、編輯及寫稿工作。平時盡量利用報紙、雜志、因特網等渠道收集各方面信息、圖片，增加簡報內容，做到圖文并茂，增強其可讀性、知識性，并努力學習相關電腦軟件的應用，使編排簡潔、美觀。今年共編寫了10期簡報，在簡報上撰寫文章16篇。同時，及時將公司工作動態反饋給集團公司簡報、xx人雜志，以擴大宣傳范圍和力度。在“xx人”雜志上共刊登文章26篇(含簡訊)、圖片6幅，其中本人4篇;在“xx簡報”上共刊登文章35篇，其中本人11篇，起到了一定的宣傳作用。

3、檔案管理、文件收發工作主要是配合同事xx做好檔案管理與文件收發工作。按照公司有關制度做到收文收函、發文發函及時登記，及時辦理，做到不積壓、不延誤文件;同時學習檔案的分類、歸檔、保存，并結合在實際中運用，對今年工程管理處每次提交的工程類檔案(工程施工技術資料和竣工圖)進行及時的整理。

4、總務工作后勤工作是辦公室工作的一項分散而又重要的內容，事細又多而雜，主要是及時做好辦公樓、觀音塘宿舍、倉庫的設施如門鎖、燈具、水龍頭、閥門、衛生用具的購買和更換等工作。

5、會議資料、會務等準備工作及其它工作今年公司召開的大小會議特別是新辦公樓的啟用以后，會議室使用頻繁，如對行業主管部門、集團公司和其他單位的各種接待、考察，公司項目經理例會、辦公例會等會議很多，還有在xx、xx召開的安全生產現場會以及夏季慰問工作、安全生產日活動等會議，認真做好各項會務準備、接待、會議記錄、攝影等是日常工作的一項重要內容。同時，認真做好報紙、雜志、信件的收發工作;嚴格按照公司證書借閱制度，配合同事何婷做好證書、文件借閱工作;做好辦公用品、印刷品等的購置領用發放、名片制(本文權屬所有作工作;公司組織的節日、旅游、爬山比賽等活動的后勤服務;認真做好防治非典時期的如預防藥品、消毒藥水、口罩、宣傳用品的發放，每日匯報主管部門等有關工作;做到在下班時間隨叫隨到，及時完成領導交辦的其它各項工作。

此外，工作之余，本人也注重加強自身業務學習，努力提升自己的知識面，并參加了今年的經濟師系列中級職稱考試。人無完人，金無足赤。在工作中本人也存在著一些缺點和不足，如對建筑行業缺乏足夠的了解、沒有系統學習過建筑專業知識和文秘專業知識;檔案管理方面尚不夠熟練;與領導缺少足夠地溝通、了解，有時不能完全透徹地領悟領導的意圖等等。我將在今后的工作中努力改進以上的缺點和不足，力求做得更好。以上是我今年的工作總結。在今后的工作中，我將努力堅持“求真務實、誠信為本，腳踏實地、業精于勤，與人為善、真誠相待”的人生宗旨，以“學海無涯苦作舟”為勉，立志xx，虛心學習，不斷提高自己的專業水平和綜合素質，勤奮工作，與時俱進，為公司的發展盡心盡力!

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十

總結是國家機關、社會團體、企事業單位等通過對過去一階段工作的回顧和分析評價，判明得失利弊，提高理性認識，用以指導今后工作的一種常用文書。

總結可以使本系統、本地區、本單位、本部門某一項工作的實踐活動由感性認識上升到理性認識，以便發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。它可以為各級領導和機關提供基層工作的情況和經驗，以便加強科學管理和指導。它還可以用于表彰先進，樹立典型、交流推廣先進經驗，指導和推動面上的工作，促進兩個文明建設的發展。

二、總結的特點。

(一)內容的自我性。

總結是自身活動實踐的產物。它以客觀評價自身工作活動的經驗教訓為目的，以回顧自身工作情況為基本內容，以自身工作實踐的事實為材料，其所總結出來的理性認識也應該反映自身工作實踐的規律。所以內容的自我性是總結的本質特點。

(二)回顧的理論性。

總結應當忠實于自身工作實踐活動，但是，總結不是工作實踐活動的記錄，不能完全照搬工作實踐活動的全過程。它是對工作實踐活動的本質概括，要在回顧工作實踐活動全過程的基礎上，進行分析研究，歸納出能夠反映事物本質的規律，把感性認識上升到理性認識，這正是總結的價值所在。

三、總結的.分類。

根據內容的不同，可以把總結分為工作總結、生產總結、學習總結、教學總結、會議總結等等。

根據范圍的不同，可以分為全國性總結、地區性總結、部門性總結、本單位總結、班組總結等。

根據時間的不同，可以分為月總結、季總結、年度總結、階段性總結等。

從內容和性質的不同，可以分為全面總結和專題總結兩類。

四、總結的結構、內容和寫法。

總結一般由標題、正文和尾部三部分組成。

(一)標題。總結的標題大體上有兩類構成形式：一類是公文式標題;一類是非公文式標題。公文式標題由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××集團公司xx年度思想政治工作總結》、《××縣xx年普法工作總結》，有的只寫《工作總結》等。非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執行教育方針??開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。

(二)正文。總結正文的結構由前言、主體、結尾組成。

1、前言。即正文的開頭，一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。例如：

“群眾富不富，關鍵在支部;干部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“一把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。

在工作中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，著力走好“選人”、“育人”、“用人”這三步棋，努力把工作引向深入。

2、主體。這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。回顧要全面，分析要透徹。

不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓。對于一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十一

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十二

是項目建設承前啟后的關鍵一年。為保證項目如期試業公司全體員工同心協力全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經營籌備工作中。同時20年也是人員需求缺口比較大的一年是抓績效管理促建設的一年是為經營期各項人力資源工作作準備的一年是員工進一步融入企業的一年。在公司領導指導下在各部門積極配合下我們緊緊圍繞項目建設主動出擊在人員招聘、績效管理、經營期人力資源籌備和企業文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務。

一、人員招聘。

招聘壓力依然比較大。我們深入細致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優勢，基本完成年度招聘工作任務。全年共招聘人員209人，公司現有員工65％是今年招聘的。其中，大專及以上學歷員工133人，占招聘新員工數的63.6％；管理及技術人員近90人，占43％。

今年招聘工作有以下四個方面的特點：

（一）形式多樣化。根據人員需求特點，采用網絡招聘、人才市場招聘、校園招聘、部隊招聘、同行推薦、員工推薦、中介推薦等多種方式開展招聘工作。

（三）質量趨優化。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷50份以上，共瀏覽簡歷近萬份；每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應試人員1000多人次。本年度只有47人因不適應工作崗位、集團內部調動等原因離開，離職率為21%。對于象我們這樣一個吃、住、干活都在籌建工地的企業來說，新入職員工能保持基本穩定狀態。

（三）成本最小化。在保證招聘質量的前提下，我們嚴格控制招聘成本，優化配置招聘資源。除演員招聘和服務人員儲備性招聘外，其他人員招聘成本趨近于零。

（四）服務人性化。為保證項目建設順利進行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還經常將候選人送到工地現場與用人部門見面；在招聘后與相關部門協調新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準備。

二、績效管理。

為實現抓績效管理促項目建設的目標，我們采取定期考核為主，多元激勵優化為輔的方式，促進員工及工作團隊的績效不斷改善。

（一）定期考核在運作中實質體現就是“三掛鉤”，即轉正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務升降、人員流動掛鉤。通過實施“三掛鉤”，全年有77人次獲得優秀等級獎勵；同時，也有3人因績效表現問題而降薪或扣發績效工資，有21人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退。

（二）多元激勵優化方式體現在：

1、在考核的基礎上，采用排練期補貼等級升降方式，激勵演員不斷提升自身業務素質。

2、根據員工情況和項目需要，對員工崗位適時調整，全年度調整崗位21人，占員工總數的7％。

3、薪酬升降。全年有63人獲得1次以上的薪檔晉升或職務晉升。占員工人數的21％。

三、經營準備。

為實現20年公司試業目標，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進以下三方面工作：

（一）人力資源儲備。我們通過多種途徑，儲備景區運營管理、餐飲、市場、商品經營、財務、高爾夫、酒店管理、演藝管理等社會人才近60人；儲備各類景區基層服務人員220人。同時，我們還與48所大專、中專院校，11家人才中介機構建立了友好合作關系。

（二）組織架構設計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎上，對公園組織架構初步設計為8部28室149崗位，人員初步定編為974人。生態公園組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調整階段，公園、酒店組織架構設計與人員配置計劃已開始參與推進。

（三）定崗定薪。為實現經營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責基礎上，通過艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數據，并使之體系化，為景區開業的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。

四、企業文化。

企業文化建設重點建立“四化”，即關懷文化、溝通文化、學習文化、廉潔文化。

（一）關心文化堅持以人為本，對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。

（二）溝通文化以柔性的文化為引導，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，并保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。

（三）學習文化以考察學習為基本手段，組織員工先后赴香港、美國、加拿大、日本、歐洲等地外出參觀考察，學習他國旅游景區規劃、環境保護、旅游設施建設、演藝策劃等方面的先進經驗，共計7批次，開拓了員工視野，更好的推動了項目建設的發展。

（四）廉潔文化以預防為主，通過以信息板報等方式深入宣傳反腐保廉，并簽訂《黨風和反腐保廉工作責任書》。同時，在先進性教育、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。

另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質量不盡如人意、員工培訓不到位、企業文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20年度予以克服。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十三

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十四

1、在201x年工作基礎上，做好了公司會議管理、后勤服務保障和各。

類對外聯系與接待等日常管理工作，做好各類統計報表工作。

(1)全年共接收公司各部門會議紀要60份，全部及時呈送總經理簽字后下發至各部門。

(2)嚴格出車管理，滿足了各項用車需求，未出任何差錯。

(3)圓滿完成了公司各類招待和接待任務。

(4)合理安排采購計劃，完成了公司各項采購工作。

(5)結合衛生港復審工作，加強對食堂采購、用餐環境秩序的管理：健全食堂索證管理，做到保質保量;加強衛生檢查，做好食堂防蠅防疫等相關媒介管理工作;努力提高辦公區環境質量,對食堂、邊防宿舍等辦公樓部分區域的設備設施進行了維護改造與更新。

2、做好了各級來文的收發登記、批辦傳閱和督辦工作，201x年共收到各級監管部門文件90份，全部做到有批復、有落實、有回復;按照公司領導要求做好了各項文件起草及總結、匯報和計劃等撰寫工作。

3、做好了公司各類資證的換證審核工作。港口保安符合證書換證因延期原因，尚未完成。

4、按照公司教育培訓等各項工作計劃及時落實了相應工作;做好了公司各類人員的從業資證的培訓申報和換領證工作;對內開展評優評先進、知識競賽等宣傳培訓活動，做好了相關活動的服務工作;定期對公司宣傳欄進行更新，不斷豐富宣傳欄內容，使之具備實用性。

5、做好人事管理工作，為公司招錄合格人才，滿足公司運營需要。

(1)根據需要，積極參加招聘會，為公司招錄合格人才，全年共參加招聘會10次，為公司招得9名合格員工，公司目前在崗人員51人。

(2)與員工簽訂或續簽勞動合同，為相關職工辦理社保及退保手續。

(3)加強考勤管理，確保勞資無誤發放。

6、按照公司《文件檔案管理制度》規范文件檔案管理。

7、加強門衛管理，杜絕了證照不全的車輛入庫提貨和超載現象，杜絕了違禁物品進入庫區;督促門衛人員提高服務意識，提升企業形象。

8、做好了行政值班及各類節日期間的工作安排，保障公司運營安全。

9、加強職業衛生管理工作，組織職工進行體檢，完善職業衛生監護臺賬，落實職業危害告知等職業病防治工作，有效保護職工健康;做好環境衛生工作，定期組織各部門對庫區環境進行清理。

10、與相關單位簽訂協議，保障公司運營;201x年簽訂了固廢物處理、鼠密度監測、污水處理、垃圾清運、餐廚廢處理等協議。

11、做好溝通協調工作，做好公司領導交辦的各項工作。

(1)與各級員工簽訂了201x年各崗位安全責任書。

(2)按照安全標準化現場考評提出的要求，完成了對《公司安全生產應急預案》、《公司安全管理制度》等規范性文件的修訂，并組織相關人員進行評審。

(3)配合安環部完成了對庫區部分管線的防腐除銹工作。

(4)擬定安全月活動方案并組織實施，對相關活動進行了總結上報。

(5)完成了對公司電話網絡業務的續約工作,降低了相關成本。

(6)按照有關部門要求，對庫區內標識進行更換。

二、201x年部門工作亮點與不足之處：

201x年，辦公室工作做了不少，但與往年工作相比，并沒有真正稱得上亮點的工作，其中改變最為明顯的是庫區環境衛生工作。今年，為有效解決庫區環境雜草叢生的問題，辦公室采取先進行藥物抑制，再進行清理的工作方法，從入春開始，每2個月組織各部門進行一次庫區環境整治活動，徹底改變了往年庫區臟、亂等現象，既美化了庫區環境，又在庫區環境整治過程中，加強了各部門的溝通聯系與協調配合，各部門人員責任心也得到了提高。

201x年工作中存在不足與改變措施：

1、行政檢查工作還需進一步完善，201x年針對各部門工作計劃落實情況、領導安排工作完成情況進行跟蹤檢查，重視員工執行力檢查，將行政檢查和監督職能落實到位。

2、對各項費用匯總缺乏分析，201x年對部門各項工作經費預算及使用情況進行每月進行匯總分析，為制定工作計劃及目標提高有力的依據。

3、人事工作方面，201x年需加強公司人才儲備與培養工作，避免出現某些環節人員流動后斷層的現象,為公司內部晉升通道建設打好基礎;針對各級各類員工工作中存在的素質能力和專業能力進行調查分析并提出解決方案，提供對員工的招聘、錄用、考核、培訓、獎懲和晉升的判斷依據，積極促進員工成長，避免出現崗位流動太過頻繁，影響工作的情況。

4、在員工關系方面，需進一步豐富員工活動，201x年辦公室計劃除定期組織會議、培訓等活動外，將定期組織包餛飩、相關人員聚會等活動促進員工相互交流溝通，融洽員工相互關系;企業文化建設這一塊，重點放在打造團隊凝聚力方面，盡量了解員工需求，發現員工閃亮點，努力調動員工的積極性，提高員工歸屬感。

1、工作目標。

(1)行政工作方面做到有效提高工作效率和工作執行率，培養員工。

工作計劃性和責任心，切實降低相關成本，體現管理效益，加強團隊建設。

(2)人事工作方面做到滿足崗位需求、保證人才儲備、謹慎招聘;。

加強培養員工凝聚力與忠誠度，完善公司內部晉升通道建設。

(3)后勤保障方面做到調動和配置最合理的后勤資源滿足員工吃住、

生產生活需求，并不斷提高公司環境質量。

2、重點工作的具體要求與實施保障。

(1)做到在保障各項工作任務完成的情況下，公司各項辦公經費同比下降5個百分點(車輛費用、寬帶電話、辦公耗材等)，行政執行檢查完成率100%。

實施保障：對各項辦公經費預算及使用情況進行每月進行匯總分析，對各部門每周收發工作計劃單，對照各項工作計劃定期檢查執行情況。

(2)做到在保障公司運營情況下，公司正式員工流動率控制在15%以下，職工續約留用率大于90%，招聘員工計劃完成率大于85%，本部門人員流動率控制在5%以下，職工留用率大于95%。

實施保障：針對各崗位員工工作中存在的素質能力和專業能力進行調查分析并制定崗位說明書，按照崗位說明書對相關崗位采取招聘、錄用、考核、培訓、獎懲等管理措施;加強企業文化建設，豐富員工活動，促進員工溝通交流，融洽相互關系，了解摸清員工需求，發現和發揚員工閃亮點，調動員工積極性，提高員工歸屬感與團隊凝聚力;做好人才儲備與培養工作，積極促進員工成長，為公司內部晉升通道建設打好基礎。

(3)做好車輛、采購、食堂、衛生、通訊、基礎設施維護等管理工作。做到在滿足公司各項后勤需求的情況下，全年食物中毒事件為零，食堂餐飲貼心可靠，有效減少浪費，為職工提供良好工作、生活環境。

1、在201x年度工作基礎上，繼續做好公司會議管理、活動管理、后勤管理、各類對外聯系及接待等日常管理工作，做好各類統計報表工作。

2、做好各級來文的收發登記、批辦傳閱和督辦工作，做到有批復、有落實、有回復;按照公司領導要求做好文件起草及總結、匯報和計劃等撰寫工作;及時與相關單位簽訂協議，保障公司運營。

3、加強員工培訓工作，按照公司教育培訓等各項工作計劃落實相應工作;根據上級有關要求，組織相關人員參加培訓及復訓;做好公司各類資證的換證審核工作。

4、進一步做好人事管理及文件檔案管理工作;規范來往文件的接收、發放、歸檔及檔案的借閱等工作，做到便于查詢、便于管理。

5、進一步加強門衛人員管理，加強門衛卡口管理工作;要求門衛人員在按要求做好監管工作的同時，提高服務意識，提升企業形象。

6、做好行政值班及各類節日期間的工作安排，確保公司運營安全。

7、加強職業衛生管理，落實各項職業病防治工作，保護職工健康。

8、加強制度管理，定期落實對制度規范執行情況的核查及管理工作。

9、做好溝通協調工作，做好公司領導交辦的各項工作。

新的一年已經來到，201x年的成敗得失已是過往，辦公室將針對201x年工作中的亮點繼續保持和加強，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進，做好201x年度的行政后勤與人事工作。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十五

當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強。

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。

二、招聘力度不夠。

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過智聯等招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。

三、培訓不夠系統。

由于學院各項業務正處于發展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位。

員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。

自我評價。

1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。

2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

在以后的工作中，需提高自身的業務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十六

金屬企業公司的個人工作匯報（模板17篇）篇十七

時間飛逝，轉眼20--年年關已到，我到--公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，見證了我從無到有。從今年-月-號進公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經驗淺薄的應屆生，逐漸成長為一名具備一定專業知識的采購職員。面對這一年，--公司所有人同心協力，同心同德，克服了今年市場經濟低迷的困難，使公司產品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經受住了考驗而驕傲自豪。

年初，我以應屆生身份來--公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。回首這一年，我在工作上的取得的進步都歷歷在目，每一個進步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應工作，一步步走向成熟。

工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉眼已經一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結，匯報我在--公司一年來取得的成績以及自己的不足。

一、個人成長方面。

1、心態轉變。學校的生活養尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就可以，而在工作當中就不然，工作中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態會讓我們工作更加順利。

2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，日志看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統和邏輯性的缺點。

3、處處留心皆學問。這是我畢業的時候導師對我講的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，初到采購部我把仔細閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的內容，這為我以后的修改合同起到了很大的幫助，我可以直接套用以前的合同范本，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。

4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在--(公司)有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件，到產品特征、市場情況，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。

5、認識的提高。以前我只泛泛認為采購就是買東西，簡單的金錢與物質的交易，只要價格合適、質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的買賣關系并不簡單。保證適時適地適質適價都是采購過程中必須滿足的要求。進入--(公司)，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統一。特別采購是公司供應鏈中一個非常重要的環節，要求我們以滿足市場和生產需求為準繩，任何錯誤都有可能造成經濟損失。所以說采購崗位需要的是完美的人，是有根據的。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優秀的采購工作者。

二、工作方面。

自入職以來，在公司和部門領導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入--公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。

要說這一年積累的經驗，我首先學會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應熟悉它的價格組成，了解你的供應商所生產成品的原料源頭價格，為自己的準確核價打下基礎。這樣談判時，做到知已知彼，百戰百勝。現今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息，地域差別等。只有了解了市場，才真正了解了所需產品的價格定位，為采購活動做好先期準備。

公司內部的溝通很重要，特別像我一樣，剛進公司的新人來說，尤為重要。八月份公司---項目采購任務下來了，這個項目在--件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發現有這個的情況，等訂單下了以后，問題才從供應商處反饋到我這里，我即使和已調任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是非常嚴重的，所幸此次并未造成經濟損失和生產的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要，只有在有把握的情況下才做決定，才不會造成損失。

對產品質量嚴格把關在業內是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質是否達到產品要求。材料合格率、以及售后服務都屬于質量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應商的要求高了。例如包裝問題，有的供應商任務包裝有瑕疵不會影響產品質量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，特別是對電子產品來說，任何細小的瑕疵都有可能影響品質。我曉之以理、動之以情，使有不同觀點的供應商改變了不正確的看法。---電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應商，原來因為我們在那里采購產品的系列多、供應產品多而雜，在來料準確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質的聯合改善以及供應商自身的努力，在每個品種的物料上貼標示，包括我司物料代碼和規格名稱、數量、生產日期等內容，來料不合格情況基本杜絕，而且標簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應商和品質方面溝通下，在我負責的供應商里電子元器件到貨不合格率降低到1%以下，結構件到貨合格率達到90%，沒有對生產正常進行造成延誤，也沒有增加我們的采購成本。

三、存在不足。

我渴望通過自己的不懈努力和奮斗為--(公司)多做一些貢獻，但離領導及同事對工作的要求還存在一定的距離。譬如我的產品知識、工作系統性、邏輯性還不能完全達到采購崗位的要求;對市場變化的應變能力較低。面對以上不足，今后，我一定認真克服，發揚成績，向先進學習，加強與領導和同事溝通交流，自覺把自己置于同事監督之下，刻苦學習、勤奮工作，認真查擺、分析、總結自己的各項不足，以最佳的工作狀態努力完成各項工作任務，做一名合格的--(公司)員工并完成從采購到優秀采購的進步。

最后，感謝公司所有領導和同事，我有今天的進步離不開大家的幫助和支持，是他們的協同和支持使我成功。

總之，20--年我會以一顆感恩的心，不斷學習，努力工作。我要用全部的激情和智慧創造差異，讓事業充滿生機和活力!我保證以發自內心的真誠和體察入微服務對待我的工作，追求完美，創造卓越!和大家一起同心協力，從新的起點開始，邁向成功!