當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

講正氣樹新風心得體會實用篇一

不同的時代對于新風和正氣都有不同的理解和詮釋，從秦朝商鞅變法到清朝康有為的戊戌變法，再到新中國所提出的男女平等，五講四美等，直至胡錦濤總書記近期提出的“八榮八恥”，都順應了不同時代的發展要求，為社會生活注入了生機和活力，樹立了不同時代的新風氣；而歷代古人以“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”做為人間正氣的標準。作為一個集體來講，我認為開展這樣一次活動很有必要，他可以使我們主動找出自身的不足，破除舊的，陳腐的，阻礙公司發展的觀念，可以使我們主動認清是非，積極與各類歪風邪氣，各類不良習慣做斗爭。

我們公司成立10多年來，幾代人含辛茹苦，殫精竭慮，為公司點滴的進步和發展奉獻了青春和智慧，為我們樹立了良好的榜樣。作為我們來講，既要繼承和發揚原有的良好作風，更應該不斷適應社會、市場、公司發展的要求，不斷注入新的內涵。

公司目前應樹立的風氣是什么，正氣應該是什么？我個人認為，可以概括為一句話：團結向上，攻堅克難；一心為公，榮辱與共。

首先要有一顆感恩的心。雖然我們來自不同的家庭，有著不同的經歷，從事不同的職業，但現在我們同是公司大家庭的一員，是因為公司的存在和發展為我們提供了一個發揮各自特長的平臺，只有公司的發展才會有我們的進步，只有公司的榮譽才會有我們的榮耀，只有公司的高效益，才會有我們的好收入。所以我們都應該對公司懷有一顆感恩的心，雖然她現在還有這樣那樣的缺陷或不足，但如果我們僅僅充當相互指責，冷眼旁觀的角色，那就等于是我們在以一顆冷酷的心來對待家庭暫時的困難，或者說是幸災樂禍，落井下石一般。實際上事事如此，只要我們常懷一顆感恩的心，陽光天天都燦爛，空氣日日都清新，心情時時會充滿激情和力量。

第二要團結一致。凝聚才能產生力量，一盤散沙永遠不能建成大廈，一個團結的民族是最有希望和不可戰勝的民族，而一個團結的企業則同樣可以度過重重險關闊步向前。但現在不同部門和人員間仍存在不同程度的相互拆臺，以個人利益為為中心斤斤計較的現象。常常因為個人間的矛盾而影響到公司整體的利益！

第三要通過多種形式多種渠道提高每個人的創造力和工作活力，只有充滿朝氣和活力以及創造性的企業才能夠不斷適應社會和市場的需求，不斷創造出新的發展業績。著實際上也是企業文化建設的重要方面，但實際上這些年來我們做的并不好，有些是根本沒有統一的規定和制度來執行，還有些雖有制度，但執行時間不能長久，更有一部分是我們自身既是制度和規定的制定者，同時又是最先破壞者。

關于樹立正氣，當前來講首先要克服不同程度存在的自負、自滿、和以我為中心的意識。公司10幾年的發展歷程表明，自謙才會有進步，自負只能是阻礙公司的發展更不會帶動自己的進步。當前自負的主要表現形式就是脫離公司實際，過高估計自己的能力，認為公司離開自己發展就會受到影響或者認為自己目前所從事的工作無人可以替代，這實際上是一種坐井觀天的想法。公司10幾年來人來人往，并沒有因為任何人的離去而影響到其發展，即使經歷了如此大的打擊都能夠挺過來，所以應該看到一個人的力量畢竟是有限的，任何人的成績 都是各個部門及人員共同努力的結果，眾人劃漿才能開大船，只有 處身于集體之中才會有自己的成績。

二是要克服自滿思想，其主要表現為自己比一朵花，看別人豆腐渣，自認為自己工作做的百分百到位，沒有缺點和不足，事事表現要高人一等，耀武揚威，紀律不遵守，制度不執行，把自己置身與集體的管理之外。抱著這樣的心態永遠不會有進步，總有一天也會被社會所淘汰。

三是克服以自我為中心的思想。處處打個人的小算盤，以個人利益為中心，公司所安排的任務層層剝皮，最終只留下個人的利益才去做。對于公司所安排的任務，符合個人利益的事才肯承擔，甚至超出個人職權范圍的事也要搶著去做，否則一推再推，并有著冠冕堂皇的理由，或者推委給其他人。這種行為實際是公司發展過程中的更大阻礙，需要引起注意。

總體來講，樹新風立正氣需要一定的過程，作為負責人更首先要起到模范帶頭作用，并且要從日常點滴小事做起。，其包含我們日常生活工作的方方面面，但落實是關鍵，要有落實的具體措施并不斷完善和賦予其新的內涵。

講正氣樹新風心得體會實用篇二

實施方案

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧城市重大戰略思想，堅持正面教育為主，著眼密切同職工群眾的關系，提高黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力和領導干部拒腐防變的能力，全面加強領導干部作風建設，著力解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風上存在的突出問題，實現領導干部作風的進一步轉變，促進全市經濟又好又快發展。

主題教育，要努力實現以下四個方面的目標：

（一）理想信念進一步堅定。黨員領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義腐朽思想的侵蝕影響，堅定理想信念，增強黨性觀念，保持共產黨員的先進性。

（二）宗旨意識進一步牢固。黨員領導干部全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，作風進一步改進，黨群、干群關系進一步密切，始終把群眾的冷暖放在心上，做群眾的貼心人，艱苦奮斗、克已奉公，廉潔從業，用權為民，真正做到為民、務實、清廉。

（三）道德修養進一步加強。黨員領導干部帶頭樹立社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，不以惡小而為之，不以善小而不為，不放松放縱自己，自覺養成講道德、重修養、尚清廉、促和諧的良好風氣，永葆共產黨員的本色。

（四）作風建設進一步改善。黨員領導干部通過學習，在提高認識的基礎上，真正在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風上有明顯提高，作風面貌進一步改善，與群眾的關系進一步加深，深入基層、深入實際、深入群眾、求真務實等優良傳統和作風得到進一步發揚。

二、主題教育的工作原則

（一）堅持理論聯系實際。把主題教育與解決黨員領導干部作風建設方面存在的突出問題結合起來，與構建和諧城市的各項工作結合起來，堅決反對搞形式主義和做表面文章，各級黨員領導干部都要緊密聯系自身實際情況，切實解決作風方面存在突出問題。

（二）堅持開展批評與自我批評。采取多種形式，促使黨員領導干部主動查找和解決自身存在的問題，自覺增強黨性修養，增強政治意識和大局意識。大力宣傳正面典型的先進事跡，弘揚正氣；認真開展警示教育活動，使黨員領導干部不斷提高思想覺悟，進一步調動加強作風建設的積極性。

（三）堅持走群眾路線。要把走群眾路線貫穿于主題教育全過程。各級黨組織和黨員領導干部要積極主動地廣泛征求和聽取群眾意見，自覺接受下級黨組織、黨員和職工群眾的評議和監督，相信和依靠群眾，推動“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育的扎實深入開展。

（四）堅持教育、制度、監督并重。要通過嚴格教育，使黨員領導干部真正從思想上筑牢樹新風正氣、促和諧發展的堅實基礎；通過健全制度，為黨員領導干部作風建設提供有力的保障；通過強化監督，促使各級領導干部增強責任意識，認真做好各方面工作。

（五）堅持把教育活動與當前工作相結合，做到兩不誤、兩促進。要通過提高各級領導干部的思想認識，轉變思想作風和工作作風，把學習的成效落實在促進各項工作和事業的發展上。要把有效解決領導干部作風方面存在的問題作為檢驗和鞏固主題教育的成效，真正做到工作、學習兩不誤、兩促進。

三、主題教育的方法步驟

這次主題教育從4月5日開始，至12月30日結束，分三個階段：

（一）學習動員階段（4月5日至7月5日）

1、學習內容：重點學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想；堅持理論聯系實質，學以致用，用有所成，著眼于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、把學習成果轉化為自我改造、自我約束、提高思想政治素質的能力；著眼于解決企業改革發展穩定中的實際問題，把學習成果轉化為科學決策、推動落實、領導發展的能力。

2、學習時間：個人自學時間不少于60學時，集中學習時間不少于7天。

3、學習方式：采取個人自學、集中學習、專題輔導、理論中心組學習以及開展警示教育等多種形式。根據各級黨員領導干部的實際情況制定學習計劃，提出明確要求。

各企業黨委要認真組織好這一階段主題教育動員大會、先進典型事跡報告會和典型案例警示教育大會三項重要活動，使教育活動入腦入心。

（二）查擺問題階段（7月5日至10月5日）

在認真學習、提高認識的基礎上，各級黨組織和黨員領導干部都要對照《黨章》規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，認真查擺領導班子和領導干部個人存在的問題和不足。重點抓好四個環節。

1、廣泛征求意見。各級黨組織都要采取召開座談會、個別訪談、問卷調查等形式，廣泛征求職工群眾對黨員領導干部及黨組織的意見。黨組織對征求到的意見要如實向所屬黨員領導干部反饋。黨員領導干部個人也要主動征求、聽取職工群眾的意見。

2、開展談心活動。領導干部之間、領導干部和職工群眾之間要廣泛開展談心活動，相互提醒，溝通思想，增進了解和團結。

3、撰寫總結分析材料。根據征求到的意見，對照上述內容，總結自己在思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題，形成總結分析材料。

4、開好專題民主生活會。每個領導干部都要按照準備好的總結分析材料，逐個進行對照檢查、自我批評，領導干部之間相互評議。領導干部要根據評議意見，認真修改好自己的總結分析材料。

（三）整改提高階段（10月5月至12月25日）

主要任務是：根據查擺出來的作風方面的突出問題和職工群眾反映的意見，深刻分析領導班子和領導干部個人存在的問題及原因，結合工作實際制定切實可行的整改措施，明確整改重點，落實整改責任，邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。重點抓好五個環節。

1、制定整改方案。針對征求意見、自我總結分析和民主評議中反映的問題，領導干部個人、基層黨組織要分別制定整改措施。明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。抓住普遍性的突出問題，按照上述要求制定整改措施。

2、認真進行整改。切實抓好整改措施的落實，對于那些需要解決而又能夠解決的問題，要抓緊時間進行整改。基層黨組織對落實整改的情況要及時進行總結。

3、向群眾公布整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。領導干部個人制定整改措施和進行整改的情況，要在支部范圍內公布；基層黨組織制定整改措施和進行整改的情況，要在本單位范圍內公布；企業黨委總體整改措施和進行整改的情況，要在企業范圍內公布。

4、開展主題實踐活動。結合工作實際，廣泛開展以服務基層、服務群眾為主要內容的、多種形式的主題實踐活動，真心誠意為群眾辦好事、辦實事。每個單位都要確定一項主題實踐活動，認真抓好落實。通過開展主題實踐活動，使各級領導干部接受教育、經受鍛煉，進一步密切與群眾的感情。

四、主題教育的組織領導

（一）加強領導，精心組織。開展主題教育，是推動建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要載體，切實把主題教育擺上黨建工作的突出位置，列入重要議事日程，從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，著力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作局面。黨委主要負責同志要承擔起第一責任人的責任。既要認真抓緊抓好本單位的主題教育，又要切實把自已擺進去，在主題教育的各個階段都要努力起到表率作用，以自身的良好作風抓好主題教育的各項工作。各部門要結合實際制訂工作方案，周密安排，精心組織。

（三）督促檢查，務求實效。局黨委主題教育領導小組將派出督導組對各科室主題教育的開展情況進行督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現的矛盾和問題；要認真落實整改措施，完善相關制度，鞏固教育成果。各科室要組織督查組，對所屬部門和單位主題教育開展情況、特別是整改情況進行檢查驗收。

講正氣樹新風心得體會實用篇三

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黨的十六屆六中全會提出：黨風正則干群和，干群和則社會穩。胡錦濤同志在中央紀委七次全會上強調提出：黨的作風體現在黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。一個國家沒有正氣，就可能亡國；一個民族沒有正氣，就可能滅族；一個家庭沒有正氣，就會損害家；一個單位沒有正氣，就會衰敗。

講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優良傳統。江澤民同志引經據典、深入淺出地說明了“一個人必須樹立正氣，必須有正義感。有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家、為社會建功立業”。改革開放至今，不可避免地對建設有中國特色社會主義社會帶來了一些負面的影響，主要體現在以權謀私和拜金主義、享樂主義、極端個人主義等歪風邪氣上。要樹立高尚的價值觀就不得不在全社會弘揚正氣，一方面對違法犯罪行為予以堅決打擊，另一方面要為廣大群眾樹立光輝的典范和學習的榜樣。

勤奮學習、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。在中紀委第七次全體會議上，胡錦濤總書記倡導領導干部要從上述八個方面樹立良好的風氣。這是加強黨的執政能力建設的需要，也是人民群眾對廣大黨員干部的要求。我認為，總書記的重要論述，實際上是為我們搭建了一個完整的黨員干部行為準則體系；總書記倡導的“八好風氣”語言樸素、內涵豐富，意味深長。這一重要論述并非豪言壯語，只是以平實的語言教導廣大黨員干部要保持理論和知識的更新，心里裝著老百姓，要團結同事一起工作，要盡可能過樸素的生活，要結交良師益友，養成健康向上的生活情趣。

遵循客觀規律加強干部的執政能力建設，要求我們做好一切直接、間接影響執政能力的各方面工作。最要緊的是做到幾個結合：

一是把思想教育與制度規范結合起來。十六大報告指出，加強黨的作風建設“一靠教育，二靠制度”。作風問題說到底是個世界觀問題、黨性覺悟問題。因此，轉變干部作風，必須從加強教育，改造世界觀、增強黨性覺悟入手。要堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結合。領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作。要結合新的形勢和干部的思想實際，扎實有效和堅持不懈地對黨員干部進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，進行黨的理想、信念、宗旨和共產主義道德的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義教育。通過經常性的思想教育和必要的集中學習教育，切實解決干部從思想上入黨的問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨員先進性，筑起抵制各種腐朽思想侵蝕和各種利欲誘惑的思想道德防線。與此同時，要建立健全規范干部行為的各種制度，包括實體性制度及相應的程序性制度，使干部行使權力和履行工作職能時有章可循。

二是把繼承優良傳統和進行作風建設創新結合起來。在作風建設上，必須堅持與時俱進，不斷進行改革創新。我們黨成立８０多年來，培育了一系列優良的作風。毛澤東同志把我黨優良作風主要概括為“三大作風”、“兩個務必”。進入新時期以后，鄧小平同志又增加了“民主集中制的優良傳統和作風”。繼承和發揚這些優良傳統和作風，始終是加強干部隊伍作風建設最重要、最基本的內容，是抵制和戰勝各種不正之風和腐敗現象的強大精神武器。隨著形勢的發展，我們還應不斷培育新的優良作風，并將其作出新的理論定位和概括。“八個堅持、八個反對”就是我們黨在新時期對干部作風的新要求，是對我們黨的優良傳統和作風的繼承，是在新時期對黨的作風建設的創新。

三是把嚴格自律和強化監督結合起來。作風發展變化的過程，是內因和外因相互作用的過程。在內因、外因的關系中，內因具有決定性的意義。這就要求我們把抓好干部的自律放在第一位。要教育引導干部把黨的理想和宗旨，把“三個代表”重要思想內化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準則，堅持自重、自省、自警、自勵，自己規范自己，自己把握自己，自己超越自己。在強調黨員干部堅持自律的同時，也要重視他律，強化來自外面的監督。特別是要對干部職權的行使、權力的運用進行全方位、全過程監督。使黨員干部既接受來自黨內特別是班子內的監督，又接受來自廣大群眾和社會各方面的監督；既接受自上而下的監督，又接受自下而上的監督，形成完善的監督機制，增強監督的合力和監督的有效性。

四是把整體推進與領導垂范結合起來。干部是黨的事業的骨干和黨聯系人民群眾的紐帶。抓干部的作風建設不能有空白點，而應整體推進。要結合從事不同工作、居于不同層次的干部的特點，有的放矢地做工作，促進廣大干部作風的改進。在整體推進中，要特別注意抓重點、抓關鍵，抓對中高級領導干部尤其是“一把手”的作風培養。領導干部是黨的“上梁”，全黨的表率，也是廣大干部的教育者、引導者和示范者。“上梁”正不正，領導干部的作風好不好，對于正確決策的制定，黨的事業的推進，黨的形象的塑造，干部和群眾行為的導向，都至關重要。我們一定要堅持從嚴治黨方針，從嚴治理領導干部。比起一般干部來，對他們更要嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。各級領導干部特別是高級干部，要帶頭實踐“三個代表”重要思想，以身作則，嚴于律己，要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己堅決不做；做發揚優良作風、抵制不正之風的表率，用自己的人格魅力帶動、影響和促進廣大干部作風的改進。

“講正氣、樹新風、加強領導干部執政能力建設”對于中國共產黨人的意義不僅僅停留在當代，還在于它能最大限度地發掘我們身上所特有的氣質——活力四射的蓬勃朝氣、勇往直前的昂揚銳氣、光芒萬丈的浩然正氣！這些恰恰是我們在實現中華民族偉大復興的進程中所需要的。