情況報告的撰寫需要注重實事求是，真實反映特定事件或問題的現狀，以避免誤導讀者或引起不必要的爭議。如果你正為寫情況報告而感到困惑，下面是一些經典的情況報告范文，希望對你有所幫助。

員工發展情況報告（實用13篇）篇一

2019年，學院黨委組織部嚴格按照中國《共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，圍繞“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量，現將2019年學院黨員發展情況匯報如下：

學院黨委下設二級黨總支**個，黨支部**個，共有黨員**名。其中在職教職工黨員**名，離退休黨員**名，學生黨員**名。

發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的—項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。2019年，在學院黨委的正確領導下，扎實做好發展黨員工作，順利完成發展黨員指標。2019年共發展黨員**名，其中學生預備黨員**名，教職工預備黨員(高知)**名。轉正教職工黨員**名，學生黨員**名。

1、加強計劃管理。

學院黨委組織部把發展黨員作為一項重點工作來抓，年初，下發黨員發展指標，對黨員發展工作進行規劃部署，提出目標要求。制定發展黨員工作時序表，確定遞交入黨申請書、發展積極分子、發展對象、接收預備黨員、黨員轉正各個環節的時間節點，要求各黨總支嚴格按照工作時序表安排工作。每年11月，各黨總支根據入黨積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真核查的基礎上，對各基層黨組織予以具體指導，使發展黨員計劃更加合理。

2、加強黨務干部培訓。

注重對黨務干部進行業務培訓，以進一步規范基層黨組織發展黨員工作，保證發展黨員質量。3月，組織黨支部書記培訓班進行全員實務培訓，強調黨員發展重要性。5月，編制《發展黨員工作手冊》，組織各系組織員和黨務工作者進行業務交流。年底，組織部對照水利廳黨支部標準化建設和學院黨建工作考核要求，對各基層黨組織的發展黨員工作進行考核評分，各系組織員現場參與考核工作，了解黨建考核指標，熟悉黨建工作業務。

3、抓好發展過程教育。

各系黨總支在新生始業教育中開展入黨啟蒙教育，向學生介紹入黨的條件、程序以及怎樣積極爭取入黨等內容，上好開學第一課，做到“早發現、早選苗、早教育、早培養”。發展過程中，各系黨總支根據實際情況，創新工作方法，加強過程管理。**系成立學生黨員先鋒隊，每位學生黨員聯系一個班級5-6名積極分子，成立學習小組;**系結合發展黨員不同階段完善三階段階梯式推進的教育體系;**系入黨積極分子每月主動聯系培養聯系人匯報思想情況，并上交談話記錄;**系以學“習”小組為基本單元，積極組織開展“紅色朗讀亭”、“最美學習筆記”等黨建文化活動;**系在入黨積極分子、發展對象、預備黨員中選拔學員，組建學“習”小組，開展黨課學習、報告宣講、座談交流、社會實踐等學習宣傳活動。

4、重視高知群體黨員發展工作。

高度重視教職工的發展黨員工作，在政治上關心、工作上支持、生活上幫助教職工，把廣大青年教職工團結、凝聚到黨組織周圍，努力在教學科研骨干、專業帶頭人、優秀教師等各類人才的黨員發展上有新突破。加大在高知群體中發展黨員力度，院系兩級領導班子每年走訪聯系服務高層次人才，面對面談心談話，積極吸引吸納高知識群體入黨，2019年，有**名確定為發展對象，**名確定為積極分子，其中**名為副高職稱的高層次人才。

5、規范業余黨校管理。

嚴格執行修訂后的《學院業余黨校管理辦法》，進一步完善業余黨校的培訓和管理，組織部開設學院業余黨校，對發展對象、預備黨員進行培訓，各系黨總支開設業余黨校分校，針對入黨積極分子進行培訓。同時，采用線上教學和線下授課相結合的形式，開通國家教育行政學院·大學生網絡黨校平臺開展網絡培訓，實行入黨積極分子、發展對象、預備黨員三階段階梯式培訓。此外，嚴肅考勤制度和培訓考核，確保學習質量和學習效果，因學院業余黨校考勤不合格、兩名發展對象因筆試成績不合格未予當期發展。

6、加強頂崗實習黨員管理。

加強預備黨員考察，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月填寫《預備黨員考察表》。學生預備黨員一般在大二下學期或大三上學期發展，學生即將或已經開始頂崗實習，因此學院強化對頂崗實習學生黨員的細化管理，對有成立基層黨組織的實習單位，幫助對接學生轉移黨組織關系，參加企業所在黨支部活動，實行雙線管理。對條件缺乏的頂崗實習單位，所在黨支部通過加強學生黨員頂崗實習行前教育、開設網絡培訓課程、成立黨小組等舉措加強管理，確保頂崗實習學生黨員教育全覆蓋，參加組織生活規范有序。2019年，頂崗實習預備黨員基本做到每月回校參加組織生活，全程參加“不忘初心、牢記使命”主題教育。

1、黨務隊伍的業務素質有待進一步提升。經2018年底的黨支部設置調整后，存在部分基層黨組織負責人、黨建聯系人的黨務工作經驗不足、業務不熟悉的現象。同時，各系組織員目前雖已全部配備到位，但普遍缺乏同崗工作經驗，黨建意識和履職能力有待加強。

2、全過程教育培訓有待進一步加強。近年來，學院招生規模不斷擴大，但學生提交入黨申請書、確定為積極分子、接收為預備黨員的占學生數的比例，并未呈現上升趨勢。這其中，提交志愿書比例逐年下降主要為團員人數比例逐年下降，2019積極分子比例及2018級接收為預備黨員比例出現下降，既有受考核指標等客觀因素限制，也有各級黨組織教育培訓管理不到位的原因。此外，頂崗實習的入黨積極分子，部分學生從時間上考慮無法在畢業前發展為預備黨員，因此在思想和行為上都有所松懈，學生黨支部對其培訓考察也較薄弱。

3、高層次人才的發展力度有待進一步加大。各級黨組織對發展高層次人才入黨的重要性認識不足，發展高層次人才缺少計劃性和針對性，近年來關注、吸引、培育高級職稱以上、博士研究生學歷以上教職工入黨的發展力度不夠。

4、全國黨員信息系統管理有待進一步提升。全國黨員信息系統后臺不斷更新，現已開放“發展黨員管理”模塊，要求對發展黨員全過程進行記錄，相關材料進行上傳實行電子存檔。目前，相關工作人員對系統功能不太熟悉，且工作量較大，信息維護尚不夠及時規范。

1、抓好隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是發展黨員工作的關鍵，下階段將進一步加強對各基層黨組織書記、系組織員、機關黨支部黨建聯系人進行業務培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、黨支部工作基本內容、全國黨員管理信息系統等，提高黨務工作者的業務素質，為做好黨員發展工作打下基礎。

2、抓好發展黨員全過程培訓。黨性教育是我國高校大學生在校教育的重要內容，對其開展黨性教育有利于幫助他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。要緊跟新時代、對標新要求，進一步完善師生入黨啟蒙、積極分子、發展對象和預備黨員四級教育培訓體系，不斷加強師生理想信念教育，堅持將黨性教育貫穿入黨教育培訓全過程，提升師生政治站位和政治素養。針對頂崗實習的入黨積極分子，下階段各黨總支根據實際情況，創新工作方法，有效利用新媒體及互聯網平臺，加強培養考察，激發他們進一步向黨靠攏的決心。

3、做好高層次人才的發展工作。高層次人才隊伍建設既是高校基礎黨建工作的重要組成，又是高校黨的人才戰略建設的重要內容。要增強工作主動性，變“坐等上門”為“主動上門”，動態跟蹤“一崗六聯”和“四個一”制度執行情況，主動做好對高層次群體的思想引導、業務關懷、生活關心等工作，增強黨組織對他們的吸引力。對已經提交入黨申請書及已確立為入黨積極分子的高層次人才，要通過典型教育、交流談心、黨校培訓、先鋒示范等多種途徑，有針對性地進行培養，并有計劃地安排他們參加一定的黨內活動，提升他們的入黨積極性。

4、抓好黨員信息系統管理。黨員管理信息系統具有黨員電子身份認證、組織關系網上轉接、黨員教育網上開展、黨組織活動網上管理、黨員和黨組織數據網上統計分析等功能，促進了黨員教育管理服務邁向信息化、智能化、精準化、高效化，有助于提高黨建工作科學化水平。下階段，加強對全國黨員信息系統實行動態信息管理。定期維護黨組織信息，實時對入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員的基本信息和擴展信息進行更新維護，確保數據規范精準。對不及時維護、質量不高的黨組織及時跟進，及時督促，做到底數清、情況明。

員工發展情況報告（實用13篇）篇二

根據市直工委《關于對發展黨員工作進行檢查的通知》的要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，市科協黨總支對近三年以來發展黨員工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

市科協黨總支下設2個黨支部，現有黨員38名。其中在職黨員19名，退休黨員19名。市科協黨總支在市直工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。三年來，發展新黨員1名，為市科協黨總支的發展吸收了新鮮血液，增添了活力。

1、領導重視，指導有力。

黨總支堅持把黨建工作擺上重要議事日程，列入黨組書記述職的工作內容。狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作納入黨建目標考核體系，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求，根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。

2、堅持標準，嚴格把關。

三年來，黨總支認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。在具體操作中，嚴把每個環節，使發展黨員工作得到扎實推進。

3、健全機制，狠抓落實。

為了使發展黨員工作制度化、規范化，根據市直工委的要求及市科協工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了發展黨員工作制度。一是預審制：在討論吸收新黨員之前，對發展對象的培養材料進行嚴格審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、填寫是否規范、程序是否合法，最后由黨總支大會討論通過。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是公示制：在黨員發展大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨總支形成決議的依據。

我們清醒地看到，我們的工作離市直工委的要求還有一定的差距，主要表現在：一是發展黨員工作需要進一步提高;二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善;三是對新黨員的繼續教育需要進一步加強。

今后我們將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

1、突出重點。針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大發展新黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發展黨員工作專題會議，確保發展黨員各項工作落到實處。

2、抓住關鍵。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，黨總支將重點對支部委員進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面。同時，要把黨員的繼續教育工作做到常抓不懈，加大培養力度，把“三會一課”、主題教育實踐活動與自學結合起來，不斷增強教育效果。引導黨員養成隨時隨地學習的習慣，通過三個平臺學理論、學政策、學先進，進一步堅定理想信念、提高能力素質。認真學習貫徹十八大精神，切實提高黨建水平，發揮黨員的模范帶頭作用，提高凝聚力、戰斗力和執行力。

3、完善機制。進一步健全完善推優制、培養考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作進一步走上制度化、規范化軌道。完善黨組織與黨員干部定期談話制度，圍繞黨員思想、工作、學習、生活，開展批評自批評，提出意見建議，加強溝通，促進交流。同時，及時做好談心談話活動有關資料的收集整理。

員工發展情況報告（實用13篇）篇三

?2019年xx鎮黨委嚴格按照中國《共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，圍繞“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理，現將今年xx鎮黨委黨員發展情況匯報如下：

今年以來，在縣委組織部的領導下，xx鎮黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員原則、程序和要求，扎實做好發展黨員工作。2019年按期轉正黨員xx名，其中干部黨員xx名，農村黨員xx名,非公黨員xx名。2019年新發展預備黨員xx名，其中干部黨員xx名，農村黨員xx名,非公黨員xx名。

一是注重質量，嚴把推薦關。xx鎮黨委嚴肅黨員聯名推薦制度，堅持推薦能力強、素質高、有作為的人員入黨，明確“三個重點”，重點從致富能手中發展黨員、重點從生產一線中發展黨員、重點從35歲以下青年中和婦女中發展黨員。同時要求黨員聯名推薦后在支委會議上討論通過，再報請鎮黨委審核。

二是注重教育，嚴把培養關。對于入黨積極分子及發展對象的培養和教育，xx鎮黨委采取“網上課堂、理論課堂、實踐課堂”三合一的方式，多方位的為入黨積極分子及發展對象提供成長的途徑，利用農村遠程教育、學習強國app等“網上課堂”開展自學，定期組織不少于xx天的培訓進行“理論課堂”集中學習，由村兩委干部聯系入黨積極分子及發展對象，積極參與村內事務，“實踐課堂”幫助進步。經過跟蹤培養教育，對于考核合格者才能履行入黨手續。

三是注重程序，嚴把考察關。xx鎮黨委明確要求行政村、鎮直單位及非公企業和社會組織各黨支部要嚴格按照流程對發展對象進行考察，通過談話、函調等方式，在對發展對象政治審查時，要根據發展對象實際情況，征求紀檢、公安、信訪等相關執法執紀部門的意見。考察結束后，撰寫綜合政審報告材料，上交鎮黨委審批，審核同意后，簽字同意發展，報請鎮黨委備案。

四是注重公開，嚴把監督關。充分發揮黨內、黨外監督工作機制，積極接受社會監督和群眾監督，在發展過程中的各個環節，開展黨內外群眾座談，征求意見，對于各階段結果進行公開，并嚴格實行“公示制度”，全程接受黨員、群眾的監督，嚴格剔除不符合黨員發展條件的人員。

（一）農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。

（二）結構性問題依然較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。

（三）發展黨員程序仍待規范。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村黨務工作者對發展黨員程序把握的還不夠精準,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。

（一）進一步提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的責任感。

（二）進一步突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。

（三）進一步加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。

員工發展情況報告（實用13篇）篇四

排查整頓農村發展黨員違規違紀問題試點工作實施以來，xx區堅決貫徹省委、市委組織部的安排部署，緊盯目標任務，嚴格步驟程序，嚴肅紀律要求，精心推動實施，確保取得扎實成效。

xx區總面積xxx平方公里，轄xx個鄉鎮（街道），xx個村（社區），共有黨組織xx個，黨員xxxxx名。根據省委、市委組織部相關要求，納入排查整頓范圍的鄉鎮、涉農街道xx個，村（社區）xxx個，黨的十八大以來農村共發展黨員xxx名。

截至目前，排查認定違規違紀問題黨員xx人，占農村發展黨員總數的xx%，其中“帶病入黨”xx人，“弄虛作假”xx人，“徇私舞弊”4xx人（“人情黨員”x人、“基層干部近親屬違規入黨”x人、違規“異地入黨”xx人），“嚴重違反入黨程序”xx人。其中出黨處置xx人（黨內除名x人、不予承認黨員身份xx人、取消預備黨員資格x人、重新履行入黨手續x人），承認黨員身份xx人（黨內警告x人，提醒談話x人，批評教育xx人）。問責處理相關責任人xx人，其中給予黨內嚴重警告x人，黨內警告xx人，調整職務x人，誡勉xx人，提醒談話xx人，批評教育xx人，解散黨支部xx個。

堅持將排查整頓工作作為鞏固拓展主題教育成果、夯實基層基礎的重要抓手，始終扛穩扛牢政治責任，精心組織、精細準備、精準操作。具體工作中主要做好“四個三”：

（一）狠抓“三到位”壓實責任。堅持高站位謀劃、高標準推進、高質量落實，自覺將排查整頓工作抓在手上、落到實處。一是抓學習貫徹到位。全省排查整頓農村發展黨員違規違紀問題工作會議后，xx區不等不靠，先后于7月20日、8月4日兩次召開部務會，7月20日、8月3日兩次召開區委常委（擴大）會，認真學習傳達省、市有關精神要求，做到學深悟透把準。以8月份“黨員活動日”活動為載體，以“把好黨員發展源頭·永葆先進性純潔性”為主題，組織村（社區）“兩委”成員、支部黨員深入學習《中國共產黨發展黨員工作細則》《關于實行“雙推雙評三全程”進一步規范發展黨員工作的實施意見》等法規文件，持續營造學的氛圍、嚴的氛圍、實的氛圍，為開展試點工作創造良好環境。二是抓組織領導到位。區委常委會專題研究部署，成立由區委書記任組長，副書記、紀委書記、組織部長任副組長，紀委監委、組織、宣傳、統戰、政法、民政、信訪、司法、法院、檢察院、公安等部門負責人參加的領導小組，構建了黨委統一領導、多部門齊抓共管的工作格局。抽調42名骨干力量，組建綜合組、指導督導組、法紀聯審組、輿情處置組等“一辦四組”工作專班，加強對排查整頓工作的統籌謀劃、指導督導和組織實施。7月28日，區委召開全區排查整頓工作會議，全區20個鄉鎮、街道及所轄支部迅速跟進，于7月31日前全部完成動員。三是抓責任落實到位。堅持區鄉村三級同頻共振，實行處級領導包鄉、鄉鎮黨委書記包村機制，加強指導，推進工作。區委組織部將排查整頓工作納入年度基層黨建述職評議和黨建考評體系之中，作為鄉鎮黨建工作排名、村班子績效考核、“五面紅旗”村（社區）評選的重要依據。區排查整頓領導小組建立每日一研判、每周一例會、每月一調度等定期會診機制，要求所有參與排查人員簽訂承諾書，切實用責任落實推動工作落實。

（二）突出“三把握”有序推進。圍繞“都查誰、查什么、怎么查”，認真把握政治方向、人員思想和政策知曉，切實抓好方案謀劃、談心談話、學習培訓，確保排查整頓工作良好開局、扎實推動。一是把握方向，精心策劃。組織專人到首批試點單位xx市學習取經，在深入調研、反復討論、廣泛征求意見的基礎上，在市委組織部的精心指導下，結合實際制定《xx區20xx年排查整頓農村發展黨員違規違紀問題工作方案》，明確了總體要求、排查內容、方法步驟、工作要求，細化出4類30種違規違紀情形，確保干有方向、查有依據。二是把握思想，消除顧慮。堅持把思想工作做在前，全面開展區委書記和鄉鎮黨委書記，鄉鎮黨委書記與支部書記，支部書記與“兩委”成員、黨員群眾的談心談話，做到五個“講清楚”、四個“講明白”，引導基層黨組織和廣大黨員干部消除認識誤區、卸下思想包袱，自覺支持和配合排查工作。三是把握政策，加強培訓。統一編印《學習資料匯編》《排查整頓工作操作手冊》等工作指南，分4期對鄉鎮組織委員、組織員、村（社區）黨組織書記、排查整頓工作專班成員等330余人進行全覆蓋培訓，做到政策、業務、程序、方法學清楚、弄明白、一口清。認真按照《工作方案》要求，細化時間節點，做到倒排工期、掛圖作戰。

（三）念好“三字經”確保實效。緊盯排查、認定、處理等重點環節、關鍵步驟，精心組織、統籌推進，確保問題查準查全、處理到點到位。一是圍繞“細”字抓排查。認真組織開展“四查四審”，即摸底排查初審，下發《xx區十八大以來農村發展黨員統計表》，通過鄉村上報、比對黨員信息庫、發展黨員備案記錄、組織關系介紹信存根等途徑，對十八大以來農村發展黨員進行梳理、理清底數；集中互查研審，以排查鄉鎮為單位，以區委黨校為陣地，對納入排查范圍的黨員檔案資料集中封存、統一編號、逐人建檔，成立10個檔案審查小組，每組配備1名區直單位黨務干部、1名紀檢干部、2名鄉鎮黨務干部，通過交叉推磨，確保每名黨員檔案兩次審查、兩輪過篩，初步審查發現問題5800多條；部門核查聯審，會同紀檢、政法、宗教、信訪、公安、檢察院、法院、司法等8個部門，依托違法犯罪人員信息系統、政法大數據辦案等平臺，對排查對象入黨前后、入黨過程中是否存在違紀違法問題進行篩查，發現疑似違規違紀問題線索xx條，涉及xx人；重點調查復審，在問題梳理、線索比對的基礎上，確定重點走訪核查對象xxx人。二是圍繞“嚴”字抓認定。堅持從嚴從實，抽調紀檢干部、區直單位業務骨干組成5個核查小組，通過實地走訪、電話聯系、發函協助等方式，對重點核查對象開展“六談六看”，即與黨員本人、黨支部書記、村支部委員、入黨介紹人、時任鄉鎮黨務干部、黨員群眾代表座談，查看問題黨員的學歷簡歷、社會關系、會議記錄、黨費明細、現實表現，全面核查問題線索，共調查走訪座談黨員干部群眾xxxx多人次，函調黨員xx多名，確定疑似問題黨員xxx人。堅持實事求是，對疑似四類違規違紀黨員，調查后逐人撰寫調查報告，建立審核材料卷宗；成立由紀檢、組織、司法、法院、檢察院、公安等部門組成的“研判團”，制定《xx區排查整頓農村發展黨員違規違紀問題認定標準及處理意見》，對照標準逐一過堂會審、精準定性，防止簡單化、一刀切。堅持客觀公正，在以發展黨員相關規定和政策要求為準繩的基礎上，充分考慮基層實際、黨員現實表現和民主評議結果，區別組織原因與個人原因、主觀故意與客觀失誤、違規問題與違紀問題，嚴肅審慎認定，做到科學精準、公平公正。三是圍繞“穩”字抓處理。堅持懲戒為重，對存在問題的黨員和相關黨組織、有關負責人，采取鄉鎮黨委提出初步處理意見、“研判團”提出具體處理意見，區委常委會提出最終處理意見的方式，依法依規嚴肅處理，共對xxx名問題黨員分別給予黨內除名、不予承認黨員身份、取消預備黨員資格、重新履行入黨手續和黨內警告、提醒談話、批評教育等處理，對xxx名相關責任人分別給予黨內嚴重警告、黨內警告、調整職務、誡勉、提醒談話、批評教育等紀律處分或組織處理，對x個黨支部給予解散處理。堅持警示為先，精選典型問題、典型事例，編印《xx區違規違紀問題黨員典型案例匯編》，結合黨建工作例會、支部“黨員活動日”活動，在區直單位、各鄉鎮及各基層黨組織廣泛開展以案促改，通過學案例、談感受，實現了“處理一起、警醒一批、觸動一片”的良好效果。堅持教育為主，持續做好思想政治穩定工作，對受處理黨員實行“一對一”聯系，深入開展談心談話，引導其端正動機、重拾信心，再次向黨組織靠攏；對保留黨員身份的黨員，組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿、重憶入黨經歷、重問入黨初心等系列活動，讓廣大黨員思想認識再洗禮、規矩意識再強化、紀律觀念再樹牢。

（四）做好“三結合”提升質量。堅持邊查邊改，即知即改，立行立改，進一步健全長效機制，深化工作結合，確保以排查整頓高質量推動基層黨建高質量。一是與謀劃村“兩委”換屆相結合。對照換屆工作要求，堅持把人選資格條件擺在前面，嚴把人選摸排提名關口，強化對排查整頓的結果運用，及時清理一些政治上有問題、不適合提名或留任的黨員、村干部，提前“排雷”“拆彈”，進一步凈化村級隊伍，為明年換屆選舉打下堅實基礎。二是與強化黨員教育管理相結合。嚴把黨員入黨前教育關，把各鄉鎮（街道）、區直各單位黨員發展對象納入區級統一培訓、統一測試、統一建檔，對測試不過關的責令補課，切實增強發展對象對黨章黨史、黨規黨紀以及黨員發展流程的認知和掌握，真正做到從思想上入黨，今年以來已舉辦發展對象培訓班2期262人次；擰緊黨員入黨后教育關，依托支部“三會一課”、每月10號“黨員活動日”、村級黨員集中教育培訓“三進三學三促”活動（即：進區鄉黨校、進黨員活動室、進黨性教育基地；學新黨章、學新思想、學新戰略；促初心踐行、促素質提升、促作用發揮）等載體，抓好常態化長效化黨性教育，不斷燒旺錘煉黨性的“紅色熔爐”，讓廣大黨員常受思想政治洗禮、不斷增強黨性意識，去年以來累計舉辦區級示范班2期、鄉級集中培訓班31期，輪訓村級黨員7000多人次。三是與實施農村青年黨員發展“紅星工程”相結合。針對農村黨員發展難、質量不高等問題，大力實施農村青年黨員發展“紅星工程”，探索拓寬考察培養路徑模式，以鄉鎮為單位組建青年人才黨支部，打破行政村區劃和隸屬關系限制，對區域內優秀青年人才進行統籌教育培養，從源頭上提高黨員質量。目前，已篩選建立青年人才庫2600多人，重點考察培養農村青年黨員103人。

下一步，xx區將堅持問題導向，全面壓實責任，強化工作措施，鞏固排查成果，推動黨員發展工作標準規范、常態長效。一是進一步大抓隊伍建設。學習借鑒xx市等地先進做法，建立一支政治硬、素質高、作風正的職業化入黨培養人隊伍，把各鄉村基層黨務干部納入其中，通過日常學、集中學、抽查學等方式，加強定向培訓和考核管理，讓熟練掌握發展黨員程序流程和基本要求成為每名黨務干部的“基本功”，確保個個專業過關、能力過硬。二是進一步狠抓機制健全。完善審查調閱機制，堅持關口前移，在新發展黨員進入下一個階段前，及時調閱相關檔案材料，讓問題發現在小、解決在早；完善全程追責機制，細化黨員發展責任追究辦法，明確懲處標準，確保問題黨員和相關責任人懲有方向、罰有依據。三是進一步深抓工作融合。把黨員發展作為建強基層組織的源頭工程，緊扣“抓黨建促發展、抓發展強黨建”思路，以培養發展農村“紅星”青年黨員為重點，加大“三個培養”力度，切實以組織振興引領鄉村振興。

員工發展情況報告（實用13篇）篇五

2019年xx鎮黨委嚴格按照中國《共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，圍繞“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理，現將今年xx鎮黨委黨員發展情況匯報如下：

今年以來，在縣委組織部的領導下，xx鎮黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員原則、程序和要求，扎實做好發展黨員工作。2019年按期轉正黨員xx名，其中干部黨員xx名，農村黨員xx名,非公黨員xx名。2019年新發展預備黨員xx名，其中干部黨員xx名，農村黨員xx名,非公黨員xx名。

一是注重質量，嚴把推薦關。xx鎮黨委嚴肅黨員聯名推薦制度，堅持推薦能力強、素質高、有作為的人員入黨，明確“三個重點”，重點從致富能手中發展黨員、重點從生產一線中發展黨員、重點從35歲以下青年中和婦女中發展黨員。同時要求黨員聯名推薦后在支委會議上討論通過，再報請鎮黨委審核。

二是注重教育，嚴把培養關。對于入黨積極分子及發展對象的培養和教育，xx鎮黨委采取“網上課堂、理論課堂、實踐課堂”三合一的方式，多方位的為入黨積極分子及發展對象提供成長的途徑，利用農村遠程教育、學習強國app等“網上課堂”開展自學，定期組織不少于xx天的培訓進行“理論課堂”集中學習，由村兩委干部聯系入黨積極分子及發展對象，積極參與村內事務，“實踐課堂”幫助進步。經過跟蹤培養教育，對于考核合格者才能履行入黨手續。

三是注重程序，嚴把考察關。xx鎮黨委明確要求行政村、鎮直單位及非公企業和社會組織各黨支部要嚴格按照流程對發展對象進行考察，通過談話、函調等方式，在對發展對象政治審查時，要根據發展對象實際情況，征求紀檢、公安、信訪等相關執法執紀部門的意見。考察結束后，撰寫綜合政審報告材料，上交鎮黨委審批，審核同意后，簽字同意發展，報請鎮黨委備案。

四是注重公開，嚴把監督關。充分發揮黨內、黨外監督工作機制，積極接受社會監督和群眾監督，在發展過程中的各個環節，開展黨內外群眾座談，征求意見，對于各階段結果進行公開，并嚴格實行“公示制度”，全程接受黨員、群眾的監督，嚴格剔除不符合黨員發展條件的人員。

（一）農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。

（二）結構性問題依然較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。

（三）發展黨員程序仍待規范。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村黨務工作者對發展黨員程序把握的還不夠精準,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。

（一）進一步提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的責任感。

（二）進一步突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。

（三）進一步加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。

員工發展情況報告（實用13篇）篇六

（一）用科學的理論武裝廣大青年教師和學生，深入持久地進行理想信念教育。各高校黨委要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝青年教師和學生，利用“兩課”、“雙學”、黨團校和學習小組等形式，在廣大青年教師和學生中深入持久地進行共產主義理想和社會主義道德教育，使廣大青年教師和學生認真學習黨史、了解黨的路線方針政策，幫助他們學會用歷史的眼光、辨證的思維來分析問題、解決困惑，努力增強其自覺接受黨的領導的堅定性。要樹立典型以點帶面，激勵從典型身上汲取營養，克服不足，選準人生坐標。要采取寓教于學、寓教于樂的形式，弘揚愛國主義、集體主義精神，唱響主旋律，幫助和引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想和生活方式的侵蝕，提高他們對非馬克思主義思想的辨別力和免疫力。

（二）大力推行“政治導師制”。認真貫徹落實省委《關于加強和改進高等學校黨的建設工作的若干意見》，繼續推行“政治導師制”。對積極分子要通過政治上循循善誘、正面引導，生活上關心幫助、扶困解難，行動上以身作則、言傳身教等方式加強對中青年知識分子的教育培養，為黨不斷輸送新鮮血液，增強黨的生機與活力。

（三）加強制度建設，完善組織發展程序。各高校要結合高等教育改革發展的新情況、教師教學科研的新特點、學生學習生活方式的新變化、高級專門人才思想發展的新動向，積極探索新形勢下組織發展工作的新方法、新途徑，進一步完善發展黨員工作機制，建立健全有關規章制度，使推優工作，積極分子、預備黨員和支部書記培訓，組織工作例會，發展黨員工作進一步公開化、規范化，努力增強發展黨員工作的透明度和公開性，保證群眾監督，做到公平、公正。對在發展黨員工作中，不負責任、弄虛作假造成黨員質量問題的黨組織或個人，要嚴肅追究。

（四）建立一支素質過硬、作風優良的黨務工作隊伍。要象培養專業技術人才一樣，選拔培養思想政治工作和黨務工作干部，下大力氣建設一支政治素質好、專業水平高、熱心黨務工作的專兼職政工干部隊伍。按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，選好配強黨總支書記和黨支部書記；加大投入，采取多種形式進行業務培訓，切實提高黨務干部隊伍的理論水平和業務能力；切實加強組織員隊伍建設，提高組織員隊伍素質；從政治上、工作上、生活上關心專、兼職思想政治工作人員和黨務干部，要從制度上解決他們的長遠發展問題和后顧之憂。

員工發展情況報告（實用13篇）篇七

2、加強支部、小組和黨員活動的制度建設，黨委為了進一步提升基層支部雙基建設質量，本著圍繞中心，服務大局，強化能力的黨建工作要求，強化了黨建工作制度建設和考核機制的建立，幾年來制定和完善了“雙基建設標準”、“黨務工作不作為問責制”、“基層支部黨建工作考核評價辦法”、“黨員百分考核辦法”“民主評議黨員制度”等管理考核制度，使黨建工作變無型為有型，由定性管理向定量管理建設，并把黨建成果和經濟成果、干部任用做到有機結合，取得了較好的效果，處黨委被評為市級先進黨委、8年獲省政府“文明單位”，連續被評為建委先進單位，以市優秀黨員劉英杰為代表的優秀黨員，先進工作者占黨員總數的46%。

二、當前存在的主要問題。

處黨委幾年來圍繞市政設施管理和建設這個中心，從兩抓、三帶、四推進、五提高入手，強化黨的建設工作，取得了很大成效，但用科學發展來衡量，在我們這次調研中充分的認識到，黨委的工作還存在一定的死角，集中反映在工作思路跟上社會發展變化的速度，方法上還沒有突破傳統的模式。

首先從黨委工作思路上看，盡管幾年來采取了一定有效的措施，取得一定成果，但是隨著全處經營體制的變化，黨員隊伍結構的變化、黨委的工作思路還是在老路徑上進行維護，沒有達到亮麗的轉身。

其次，在方法上還要按書本上對黨員進行貫入式培訓，在制度上死搬規則管理，教育、管理機制不活，使黨委工作不力、不強、不深的問題十分突出。既僵化了教育者，也凝固了受教育者。

xxxx年對公司來說是至關重要的一年。世界金融危機造成的不利影響已經凸顯，公司面臨的任務更加繁重艱巨，這一點，我們必須有充分的思想準備。基于上述情況，公司黨委將緊緊圍繞企業中心工作，堅持解放思想，堅持改革創新，堅持以人為本，堅持科學發展，不斷改進工作方式，完善工作方法，努力提升公司軟實力。主要任務有：

(一)深入扎實抓好學習實踐科學發展觀活動，推進公司的健康發展。在活動中要注意把握以下幾點。

1、領導帶頭，做出表率。公司黨委要組織領導班子成員和各級干部學好胡的重要講話，學好黨的十七大報告和學習活動所規定的一系列文獻，不斷加深對科學發展觀科學內涵、精神實質、根本要求的學習理解，以更扎實的作風、更大的力度，投入學習實踐活動。努力成為勤于學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，愛崗敬業，創造效益的模范。公司和下屬單位要加強對學習實踐活動的組織領導，健全領導機構，一級抓一級，層層抓落實，在公司營造良好的學習氛圍。

2、突出重點，把握關鍵。要把活動與公司經營管理實踐密切結合起來，以促進事業的建設與發展。要突出科學發展的主題，圍繞提高思想認識、追求經濟效益、促進科學發展的目標，把握堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的原則，要針對公司經營管理和員工思想認識的實際，制定學習計劃，分專題、有重點，確定整改措施，突出活動效果，把學習實踐活動不斷引向深入。

3、找準問題，講求實效。要緊密聯系市場形勢和業務需求，緊密結合員工的思想實際，明確公司落實科學發展觀的著力點和切入點，通過廣泛征求，找準公司在落實科學發展觀上存在的突出問題，邊學邊改，體現學習實踐活動的時效性和感召力。提高青島中遠物流貫徹落實科學發展觀的水平。要注重處理好改革、發展、穩定的關系，以高度的責任、端正的理念、有效的機制維護好公司的和諧穩定;要注重公平公正，努力解決員工反映的問題，凝聚人心、鼓舞士氣;要注重改革創新，推進公司各項體制和機構改革，要注重科學考核，進一步推進并完善績效考評體系。

(二)進一步深入開展以創建“陽光班子”為核心的陽光活動，加強“四力”建設，努力創造“四好班子”。

陽光活動是公司黨委在客觀分析公司的競爭態勢和市場環境，查找自身存在問題的基礎上提出的。經過公司上下的共同努力，活動已經初見成效，尤其是領導班子心齊氣順，風正勁足，凝聚力和戰斗力進一步增強，為活動深入持久開展奠定了良好的基礎。開展陽光活動是一項長期的工作，必須長抓不懈，才能不斷取得成果。

開展陽光活動與“四好領導班子”創建活動有機結合。我們在實踐中深刻地體會到，陽光活動的目標要求與“四好領導班子”建設標準在本質上是一致的，因此，兩項活動要相輔相成，同步開展。在實際運行中，領導班子要通過爭創“四好”的實踐，真正體現公開透明，陽光操作，切實提高整體素質和領導水平，增強駕馭企業的能力，取得優異的經營業績。

(三)加強干部隊伍建設，打造一支善打硬仗、勇創業績、員工信服的干部隊伍。

干部隊伍是企業建設與發展的中堅力量，肩負著時代賦予的重任，寄托著廣大員工的熱切期待，必須具有強烈的事業心、責任感和過硬的工作能力。今年的工作壓力很大，對各級干部的要求也更高，干部管理工作的重點，就是全面落實干部管理辦法要求，進一步完善體現科學發展觀的干部考評體系，既看當前的業績，又要看有利于企業長遠發展的潛績，加強對各級領導干部的培養教育和監督考核，增強對干部的激勵措施，為愿意而且能夠干事創業的各級領導干部創造發展平臺。

(四)深入開展“雙學一創”活動，加強企業文化建設。我們要將陽光活動的成果運用到企業的文明創建工作中，在公司范圍內打造陽光文化，使陽光文化成為企業文化的重要內容，號召全體員工說話要陽光，辦事要陽光，做人要陽光。同時，以深入開展“雙學一創”活動為契機，大力弘揚“團結、拼搏、創新”的理念，黨政工團齊抓共管，開展豐富多彩的文化建設活動，充分發揮企業文化的“導向”和“凝聚”功能。公司黨委要加大力度培養典型，總結經驗，及時表彰獎勵。同時充分利用《***》刊物、網站以及宣傳展板等各種媒體宣傳他們的先進事跡和先進經驗，激勵全體員工振奮精神，團結一心，頑強拼搏，為公司的建設和發展多做貢獻。

(五)緊密結合形勢，融入企業管理，加強黨風廉政建設，確保各項生產經營管理指標的完成。

目前，無論宏觀還是微觀的角度，我們面臨的形勢都非常嚴峻。我們要有足夠的危機意識，要有更加強烈的使命感和責任感，切實抓好思想政治工作和黨風廉政建設顯得尤為重要。面對新的形勢，公司黨委作為強化思想政治工作和反腐倡廉的責任主體，要繼續堅持以思想工作為先導，以各級干部為重點，嚴格執行黨內監督制度，防止權力濫用和行為失范，使黨員干部真正做到清清白白做人，干干凈凈辦事，用自己的模范行動促進企業的健康發展。

同志們，新年的鐘聲已經敲響，春天的腳步正在臨近。如果說去年是公司的調整年、改革年，那么今年就是我們的機遇年、發展年。我們已經清醒的認識到，前進的征途上會有荊棘、會有坎坷，然而有句話說得好，“積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，消極的人則在每個機會中都看到某種憂患”，我希望、也相信我們每一個**人都有勇于拼搏，敢于爭先的氣概。我們既要看到面臨的困難和嚴峻挑戰，又要充分認識逆境中蘊含的重大機遇和有利條件，要變壓力為動力，化挑戰為機遇，要繼續銳意進取、深化改革，最大限度地減少金融危機帶來的不利影響，繼續推動公司又好又快發展。xxxx年我們卓有成效的工作已經為xxxx年的持續發展打下了堅定的基礎，我們對公司的前景更加充滿信心。我們要在新的起點上，以奮發有為的精神狀態，實事求是的工作態度，與時俱進的創新意識，適應新形勢，完成新任務，探索新改革，開創新局面，以實際行動迎接黨的周年。

員工發展情況報告（實用13篇）篇八

根據上級工作要求，對照《中國*發展黨員工作細則》，為進一步規范發展黨員工作，確保發展黨員質量，xx社區黨總支對成立三年以來全社區各支部發展黨員工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、黨組織基本情況。

xx社區黨總支成立于20xx年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，占黨員總數的65.6%;女性黨員22名，占黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，占黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，占黨員總數的46.8%。

發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。三年來，xx社區黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國*發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。

三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社區黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社區的建設和各項事業的發展。

三、發展黨員工作的主要做法和經驗*。

(一)注重在年輕人中發展黨員。由于長期形成的農村黨員老齡化問題，社區各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對于優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。

(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是了解其入黨動機，看其純不純;二了解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。

(三)嚴格規范黨員發展程序。黨員的發展程序是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規范。這些，都是我們重點把握。同時，對于不懂的支部書記進行一對一指導，確保程序規范合法。

三、存在問題和今后努力方向。

近年來，xx社區黨總支認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如：對黨務工作的個別規定要求理解不是很透徹，發展材料整理不夠完善等，今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：

一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。

二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。

三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。

員工發展情況報告（實用13篇）篇九

xxxx年是公司搶抓國家基建投資高潮、繼續鞏固提高在交通基礎設施領域領先地位，為全面實現“十一五”規劃奠定堅實基礎的關鍵年。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨組織建設力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。

一、深入開展學習實踐科學發展觀回頭看活動，著力加強黨員和黨員領導干部思想政治建設。

黨的十七大將科學發展觀寫入黨章，對科學發展觀的時代背景、科學內涵和精神實質進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要求。根據中央統一部署和上級黨委的工作安排，我公司于3月至8月開展學習實踐科學發展觀活動。為了鞏固學習實踐活動成果，公司將開展回頭看活動各級黨組織和廣大黨員要深刻認識這次學習教育活動的重大現實意義和緊迫性，在上級黨組織的統一領導下，緊緊抓住“學習調研、分析檢查、整改落實”這些關鍵環節，精心組織，高質量地完成這項任務。要以這次學習實踐活動為契機，深入開展形式多樣、內容豐富的學習活動，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、注重實效，通過學習實踐活動，全面提升黨員干部的政治素養和政策水平，達到提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標。要以科學發展觀為指導，主動謀劃對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰，以科學的態度和辯證的思維破解各類難題，努力把企業面臨的外部壓力轉化為企業發展的內在動力，推動企業持續健康穩定發展。

二、繼續深化“四好”領導班子創建活動，切實加強各級班子建設和干部隊伍建設。當前企業面臨的市場經濟環境對領導干部的精神狀態和領導企業科學發展的能力提出了更高的要求。全公司各級黨組織要把加強領導班子建設、提高領導干部能力素質作為當前事關企業成敗的重要戰略任務來抓。

要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，積極探索創建活動規律和方法，在分析班子現狀、查找班子問題、落實整改措施中推動創建工作進一步深入，切實把各級領導班子建設成為職工群眾信任和擁護的“四好”領導班子。要實現“四好”領導班子創建和黨建工作與績效考核的有機結合。要不斷提高各級領導班子和領導人員的整體素質。繼續加大對領導干部的教育培訓工作，強化他們的憂患意識和危機意識，進一步提高他們把握市場規律、引領企業科學發展的能力和水平。要切實落實好領導班子民主生活會制度，在領導班子內部努力營造鼓勵探索、支持創新、相互寬容的良好氛圍，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。要進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，注重發揮班子集體的智慧和合力，不斷提高領導班子的決策能力和水平。

要堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使綜合素質、工作實績和群眾公認成為我們選拔和任用干部的基本依據，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的干部培養和選拔到領導崗位上來。要加大干部交流力度，進一步優化班子的年齡、知識和專業結構，增強班子整體功能。要加強后備領導干部選拔培養工作，完善后備領導干部人才庫。要繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。

要繼續完善不適崗干部的調整和退出機制。對那些經過長期考察不能勝任本職工作的干部，從既有利于企業發展又兼顧其歷史貢獻的立場出發，在做通思想工作的前提下，對他們進行適當的崗位調整，盡可能地讓每一名干部都在最適合自己的崗位上工作，盡可能地充分發揮每個人的積極性和創造性。

三、繼續加強人才隊伍建設，為企業發展提供有力的人才保證。

要堅持黨管人才原則，繼續把人才隊伍建設作為各級黨組織的工作重點之一抓好、抓實，力爭抓出成效。要深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照我公司第十次黨代會提出的關于加強人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。要滿腔熱情、堅持不懈地為人才辦實事、解難事、做好事，用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為各級黨組織的重要工作。

要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，建立以業績為重點，由品德、學歷、能力等要素構成的科學的人才評價機制，建立以公開、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機制，全面推進和創新人才強企戰略。

要營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，形成聚人才、興人才的良好公司面。

要繼續遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。

要進一步加大對社會人才的引進力度，并切實采取措施保障其待遇，做到一視同仁。對那些思想品德、業務素質特別優秀的外聘人員，可以考慮提拔重用，為他們發揮才干、創造業績、實現價值創造條件。

四、繼續加強黨組織自身建設，進一步夯實企業黨的組織基礎。

全公司各級黨組織要以創新的精神，積極推進企業黨建工作，在謀大公司、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。要在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮保證監督作用，在促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在構建和諧企業方面發揮指導協調作用，在加強黨的自身建設、干部人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用。

企業黨建工作的重心在基層，基礎在基層，創新在基層，活動在基層。全公司各級黨組織要充分重視并切實加強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，擴大黨組織的工作覆蓋面。要針對高度分散、流動性強、環境艱苦的企業特點，以優化組織設置、創新工作方式為重點，構建有利于項目(車間)支部開展工作的領導體制和工作機制，切實發揮項目黨支部的戰斗堡壘作用，努力增強工作的針對性和實效性。

要加強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，加強對黨群干部的業務培訓，對個別工作水平相對較弱的黨支部，要加強對他們的指導，幫助他們練好內功，增強做好黨務工作的能力。要加強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。

要繼續抓好黨員隊伍建設，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好發展黨員工作，嚴格程序，確保質量。要深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。要進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，堅持開展民主評議黨員活動，定期組織開展學習、參觀、研討等形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。

五、加強思想宣傳和精神文明創建工作，為企業改革發展提供強大精神動力。

要認真貫徹落實20職代會精神，廣泛宣傳年企業發展面臨的新形勢、新目標任務以及實現目標任務的重點難點、措施辦法，以此來統一思想、激發智慧，凝聚力量，從而形成上下同心、共謀發展的良好公司面。

要充分發揮黨建和思想政治工作研究會的作用，積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，按照“面向基層、服務一線、融入管理、貼近職工”的要求，做好在深化改革和轉換體制機制過程中的職工思想政治工作，及時處理好各方面的關系，確保企業持續穩定發展。要突出抓好一線職工的思想政治工作，深入開展市場形勢、質量安全和企業信譽等方面的宣傳教育，進一步增強職工的危機意識、質量意識、安全意識、品牌意識和效益意識。

要積極探索思想政治工作與企業文化建設緊密結合的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導職工樹立遵紀守法、廉潔從業、忠于職守、誠信經營、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業又好又快發展做出積極貢獻。

要繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固并擴大我公司多年來所取得的精神文明建設成果。各級黨組織要高度重視，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明職工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。

要加大集團視覺識別規范手冊的推行力度，嚴格標準，加強監督檢查。公司黨委將適時組織抽查，促使各項目在工程進度、質量、安全、形象建設上得到整體提高，并以此作為文明單位考核、評選的重要內容。

六、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境。

繼續加強黨風廉政教育，通過教育使企業領導人員更好地貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》以及中央紀委提出和重申的國有企業領導人員廉潔自律七項要求等制度。

要繼續推進廉潔文化建設，結合企業核心價值觀和經營管理理念，加強對員工的教育和培訓，運用多種喜聞樂見的方式，營造“廉榮貪恥”的氛圍，建立完善自律與他律相結合的廉潔從業長效機制。

要嚴格落實黨風廉政責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則，將責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿于黨風建設和反腐倡廉各項工作之中。

七、加強對群眾工作的領導，充分調動各種積極因素，全力推進和諧企業建設。

全公司各級黨組織要堅持以人為本，充分調動廣大職工的積極性和創造性，正確處理好企業發展和職工發展的關系。

各級黨組織和工會要繼續加強和完善企業民主建設，積極探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的長效機制。堅持和完善職工代表大會制度，落實職代會的各項職權，充分發揮職代會在勞動關系處理中的民主管理和民主監督作用。要認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，深入一線，貼近群眾，認真傾聽職工心聲，清楚把握職工思想動態，暢通職工意見反映渠道，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾處理機制和權益保障機制，以維護好職工的合法權益和切身利益為出發點，加強信訪維穩工作，保持企業穩定。

要繼續深化群眾性創新創效活動。要堅持黨建帶工建、黨建帶團建，支持工會和共青團組織開展好各種勞動競賽、技能比武、合理化建議和爭創青年文明號、爭當青年崗位能手活動，組織開展好形式多樣的文體活動，努力使廣大職工共享企業改革發展成果，為促進和諧企業建設做出積極貢獻!

員工發展情況報告（實用13篇）篇十

序言：

隨著我國經濟的不斷發展，工業化和城鎮化在中華大地上蔓延開來，城鎮化率從建國的到10%增長至如今的64.72%。從落后的農業國發展到如今全球第二大經濟體。城市在國家發展中擔任著舉足輕重的作用。我從小生活的江蘇省無錫市位于太湖之濱，蘇南地區，北臨長江，與靖江市隔江相望，東鄰蘇州，西接常州，緊挨著上海都市圈，自我出生時就趕上了新世紀發展的快車道，跟上了上海這座巨型都市的發展，自新世紀起發展至今雖然也面臨過挑戰，但是依然是砥礪前行。在我兒時的印象中，城市中依然有農田存在，而如今回去一眼望去只剩下了無盡的高樓和車了。

經濟發展。

無錫以鄧小平南巡談話、中共十四大精神以及中共十四屆三中全會作出的《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》為強大動力，積極呼應浦東開發開放進而帶動長江三角洲和長江沿岸地區開發開放的戰略決策，打破“姓社姓資”、“姓公姓私”的思想束縛，著力調整所有制結構和市場結構，全面實行對外開放。在新世紀到來之際實現了加速發展，人均國民生產總值在1993年首次突破千億美元大關，1995年突破2000美元，1999年突破3000美元，2003年突破5000美元。至2005年三次產業比重達1.7:60.5:37.8，工業企業數達45634家，實現工業總產值6970.1億元，利稅總額達482.2億元。隨著對外開放的廣度深度不斷提高，所有制結構逐步優化，以及各種類型外資企業的蓬勃興起，以紡織、機械、冶金等產業為代表的資金密集型和技術密集型產業迅速發展。無錫工業發展的速度、協調性和可持續性顯著增強，是無錫工業化的高速發展時期。引進外資在此之間起到了至關重要的作用。時間來到當下，自從進入新世紀，無錫市提出了爭取在2015年實現現代化的目標積極探索新型工業化發展道路。這一時期以創新為動力，結構調整為主線，先后實現了工業結構的調整，產業得到了一定的升級，與此同時加大了科技投入，增強了自主創新能力。近年來，無錫市作為全國首個提出物聯網概念的城市，目前國內運算速度最快的超級計算機神威太湖之光也坐落在國家超算中心（無錫）。集成電路設計產業，無錫一直都是緊跟上海，位列全國集成電路產業規模第二。初二的時候也極其幸運地在國家集成電路設計中心建設過程中參觀過。神威太湖之光自此也永遠銘記于心了。內部的科研人員還很關心我的學習，著實讓我印象深刻。從遍布農田的城市到如今全國gdp排名。

第1。

3位，無錫這20年的經濟發展成果一步一個腳印，從傳統人力密集型產業到高新技術產業，成果豐富。

人民生活水平。

共同富裕也稱普遍富裕，錫城在這方面經過數十年的努力于去年蟬聯全國最具幸福感的城市。幸福感是人民群眾對美好生活的最篤實感受，也是美麗宜居城市最有力的印證。2020年無錫市城鎮人均可支配收入達到了64714元，全國排名第十，同北上廣深等大城市處于同一水準，恩格爾系數27.1%雖然較上年水準有所上升，原因自然是因為疫情影響，相較去年同期漲幅0.5個百分點，總體仍處于20%-30%的富足區域。依據2021無錫市統計年鑒2020年居民家庭年可支配收入為57589元，家庭每百戶家用汽車擁有量66.31輛.農村人口年可支配收入也達到了35750元，農村家庭每百戶家用汽車擁有量也有65.6輛。商品零售價格指數總體都在100左右，商品價格趨于穩定。總的來說的確不愧于錫城榮獲的最具幸福感城市稱號。作為東部城市領頭羊隊伍中的一員，人民生活水準在平均上以及接近西方發達國家水平，經過這20余年的發展人民的生活已經逐漸向好。人民的各方面需求都得到了滿足，錫城同樣是一座包容的城市，戶籍人口505.9萬，常住人口746.4萬。城鎮失業率穩持在2%的低水平狀態，社會保險基金收入支出結余都較為充足，但是由于老齡化進程的快速加快，未來必定會出現養老保險的短缺，就目前而言暫時是充足的。就我個人感受而言，“九五“之后自我出生始生活的確更加舒適了，從食物的豐富到住房條件的優化，對如今的生活滿足還是比較高的，家里維持著兩輛私家車兩套住房的情況，確實是趕上了無錫快速發展的好時代。

城市建設醫療與衛生。

相比起附近城市的城市道路建設，我會更偏愛故鄉的道路建設，先拋去學術界詬病的大道浪費資源的理論，無錫的城市道路建設重點就是寬闊，平坦，尤其是瀕臨太湖之濱的蠡湖附近的太湖大道，與蠡湖風景的融合讓我開車在路上感受到了城市的美，外加建設在蠡園開發區的國家集成電路中心，自然與城市的融合盡收眼底。惠山隧道不會出現擁擠的感覺，雙向四車道的設計使得駕駛體驗直線上升，即使是再小的岔道也擁有雙向雙車道。綠化率也達到了驚人的43.4％，在無錫駕駛確實能讓人心情愉悅。四條城市軌道交通覆蓋了市區大部分的重要區域，倘若不想開車，公共交通的便利甚至可以從一座城市坐去周邊的城市。城際高鐵的班次跟公交車班次類似，每10分鐘就有一班前往周邊城市的城際高鐵。城市配套設施建設也都較為人性化，相比一些我去過的城市確實會好很多，市政工程對人感受的考慮會更多一些。全市截至2020年共2952所衛生機構，全市共50486張床位,每千人擁有床位數6.91還有進步空間。

總結。

無錫市作為長三角地區經濟發展的領頭部分，一直能緊跟著上海蘇州的腳步，前兩年因為高架事件與全國文明城市失之交臂，但是這座城市的辦事效率，宜居程度，包容程度都是全國領先的。作為市場經濟改革的先鋒，改革開放以來，無錫工業經濟大發展，實現了歷史大跨越，取得了輝煌的成就，人民安居樂業。

員工發展情況報告（實用13篇）篇十一

為進一步了解百色市鋁工業發展情況，根據辦公室開展繼續解放思想大討論活動的安排，3月17日至18日，在陸永儒副秘書長的帶領下，我們三人調研組到德保靖西那坡等三縣對鋁工業發展情況進行調研，現將調研結果匯報如下：

德保縣鋁工業主要依托廣西華銀鋁，該公司自xx年6月18日正式開工建設以來，經過兩年多的建設，目前，兩條生產線已產出近10萬噸氫氧化鋁。據預測，今年6月底前將實現年產160萬噸氧化鋁全線貫通投產，年銷售收入將達到41.6億元。同時,華銀鋁德保生活區一期工程、石灰廠、鋼球廠、華銀鋁外部供電工程已建成投入使用，廣西華銀鋁進廠專線鐵路、物流園、編織袋廠等氧化鋁配套項目進展順利。

鋁工業發展目標：力爭到2010年建成年產320萬噸氧化鋁、50萬噸電解鋁、20萬噸鋁材加工等一批鋁工業企業，進而加快鋁產業鏈的形成。建成年產12萬噸燒堿、20萬噸pvc聯合企業、50萬噸石灰廠、8萬噸碳素和編織袋、鋼球、乙炔、耐溫、物流等氧化鋁配套項目以及鋁材、鋁制品、氧化鋁應用產品等初具規模的企業。

1、項目基本情況。

靖西鋁加工及配套項目是xx年年自治區層面統籌推進新開工的重大項目，項目建設內容和規模為年產氧化鋁240萬噸、電解鋁32萬噸、鋁塑板144萬平方米、鋁合金棒20萬噸、汽車輪轂200萬套、鋁板帶箔6萬噸，碳素50萬噸、石灰30萬噸，總裝機容量46.5萬千瓦熱電廠。工程計劃總投資168億元，預計可實現利稅50億元。

2、項目建設進度。

公司220千伏同塔雙回路送電線路工程基礎工程完成，已為鋁工業基地送電。2010年3月18日，總裝機容量46.5萬千瓦熱電廠1號機組并網發電。年產3萬噸氟化鹽項目也已開工建設。目前，工程建設累計完成投資達70多億元，各項工作按計劃進展順利。

（三）那坡縣鋁工業項目情況。

（1）那坡縣鋁土礦資源概況。

那坡縣鋁土礦礦區主要分布于東北部的城廂鎮、龍合鄉和坡荷鄉，產地15處，總面積約182.81平方公里，預計遠景儲量達1億噸以上。

為加快推進鋁工業項目建設步伐，該縣做了大量的前期準備工作。一是通過積極爭取，得到了區、市領導和有關部門的大力支持，建設項目已被列入百色市“十一·五”規劃重大項目，被自治區人民政府列入廣西“十一·五”工業化規劃；二是在已完成全縣堆積礦儲量詳查的基礎上，加緊推進全縣沉積型鋁土礦詳查工作，力爭盡快摸清全縣鋁土礦總儲量；三是在認真考察調研的基礎上，完成了選址、征地、供電供水方案，還就供水、供煤和改善大交通，目前,自治區交通廳已同意將該路段建設項目到廣西“十一五”規劃，同意將百大至平孟口岸的二級公路進行立項建設。自治有關部門也已決定對桂西地區（那坡縣、靖西縣、德保縣）的工業用水進行勘測和設計，現已委托廣西水利設計院進行設計，該縣已完成工業用水調查摸底和數據收集工作。四是加強與越南鄰縣的溝通合作。通過多次會晤交流，現已和越南高平省通農縣簽訂了聯合辦礦意向；同時，口岸升格的各項準備工作也正有序進行，目前，平孟口岸各項基礎設施建設正在得到進一步完善，口岸建設規劃已基本完成，準備組織專家評審，力爭明年上半年升格為國家一類口岸。口岸升格后，將成為中國與越南經濟貿易來往以及從越南進口鋁礦的重要通道和鋁材加工品出口東盟國家的重要連接點。五是通過加強聯系、溝通和項目推介工作，積極引進實力雄厚的客商前來那坡進行項目考察和投資洽談，先后與山東信發鋁電集團、山東魯能集團、四川其亞公司、廣東聯泰集團、宜昌長江鋁業公司、美國新世紀集團、上海世貿集團進行洽談，并誠邀這些投資商到那坡進行實地考察、協商，取得了一定的成效；六是正在加快項目的申報立項工作；七是正在加快引進鋁工業項目的配套項目工作，為今后形成完整的鋁產業鏈、產業集群打基礎；八是投入260萬元完成了永樂園區河堤防洪工程和橋梁建設等基礎設施建設；九是完成了工業發展總體規劃，特別是突出以鋁為主的工業園區詳細性規劃，已于去年十一月通過評審。

2、下一步工作打算。

（1）進一步完善項目區的交通、供水等基礎設施建設。

積極跟蹤聯系和配合上級有關部門盡快做好那坡縣至云南省富寧縣（高邦）高速公路、田東至那坡鐵路、百大至平孟口岸二級公路等項目前期工作，爭取早日開工建設，為那坡鋁工業項目開工建設創造良好的環境和便利的條件。同時，盡快完善工業園區的詳規,多方籌集資金投入工業園區的水、電、路等基礎設施建設，為企業提供便利條件。此外，做好各個候選廠址供水工程項目的籌建工作，確保項目一旦落地，供水工程的建設工作能提前啟動。

（2）加強與云南方面的溝通聯系，促使用電、供煤問題盡快落實。

在雙方已簽訂供煤合作意向書的基礎上作進一步協商，爭取在近期內與云南文山州簽訂正式的供煤合同；同時，加快本縣境內的電網升級和改造，向礦區和廠區架設輸電線路，進一步加強與文山電力公司的對接商洽，確保鋁工業項目的用電。

（3）加強向上級請示匯報，加快項目申報立項工作步伐。

積極主動向上級領導及有關部門匯報工作進展情況，爭取得到上級黨委政府的大力支持，幫助組織協調有關部門加快對那坡境內的礦產資源進行詳查和工業勘探，加快項目申報立項。

二、存在的困難和問題。

（一）工業能源供應緊張。隨著鋁工業的不斷發展，電力不足已成為制約以上三縣鋁工業發展的“瓶頸”。

（二）中鋁分公司將陪燒爐的建設分包給其他公司，但由于一些關系理順不好，陪燒爐至今尚未建好，從而影響德保縣氧化鋁的生產。

（三）那坡縣發展鋁工業存在以下困難：

1、項目用地征地難。由于項目用地預審手續要逐級上報審批，特別對用地地類控制嚴格，沒有超常規操作根本無法完成項目用地審批。

2、項目報批難。項目報批也要逐級上報審批，特別是鋁工業項目是國家控制類產業，那坡鋁項目建設迫切希望得到區、市及國家相關部門的高度重視和關注。

3、相關配套的基礎設施項目自身缺乏投入，抑滯了項目的開展。

三、幾點建議。

廠，該項目建設規模年產120萬噸氧化鋁，日用水量為7.84萬m3，岜蒙水庫也是該廠唯一的供水水源。若德保、靖西兩縣氧化鋁廠同時生產，水資源將無法保證德保、靖西鋁工業的用水需要。隨著氧化鋁產業鏈的拉長，鑒河水資源供需矛盾更加突出。建議由市組織有關部門對氧化鋁項目生產用水尋找新的水源點建設水源工程。同時，加大對水源項目建設資金的支持力度，使工程早日完工投入使用，解決廣西華銀氧化鋁廠及信發氧化鋁廠的生產用水。

（二）田東至德保鐵路項目已于xx年年1月23日啟動。目前，德保段征地拆遷工作已基本完成，由于資金不到位等因素，整個工程建設進展緩慢。為切實提高運輸保障能力，進一步加快百色市鋁工業基地發展步伐，建議市積極協調有關部門和地方政府，加快推進田東至德保鐵路項目建設。

（三）目前，廣西華銀氧化鋁一期工程已有兩條生產線投入生產，產出氫氧化鋁10萬噸。今年6月底前將實現年產160萬噸氧化鋁全線貫通投產，為進一步推動德保乃至全市鋁工業基地發展步伐，建議盡快實施百色至龍邦高速公路。

（四）為拉長鋁產業鏈，增加附加值，建議市領導協調華銀鋁盡快上電解鋁項目及下游產品。

（五）建議市委、市政府加大對那坡鋁工業項目支持力度，積極協調自治區和市有關部門解決建設過程中遇到的困難。

陸永儒麻艷萍莫維銘。

二0一0年四月二十四日。

員工發展情況報告（實用13篇）篇十二

至14日，市人大常委會副主任***帶隊，副主任******，秘書長及部分常委組成視察組，在市政府副市長***、市經貿委主任***等陪同下，重點對市直工業經濟進行了視察。視察組聽取了市政府關于全市工業流通經濟發展情況的匯報，到市經濟開發區以及臨工、魯南制藥等7家企業進行了視察，召集9個主管部門和8家企業負責人分別進行了座談，廣泛聽取了各方面的意見。通過實地視察、聽取匯報、座談、討論等形式，對我市工業經濟有了較為全面、客觀的了解和掌握。現將視察情況報告如下：

一、基本情況。

近年來，市政府緊緊圍繞市委關于建設“大臨沂、新臨沂”和“奮戰三年過千億，打好基礎翻三番”的總體工作目標，大力實施“工業強市”戰略，加大工作力度，不斷提高工業經濟的整體素質和競爭力，工業經濟實現了快速發展，為全市經濟社會發展實現新跨越提供了強勁支撐。主要特點是：

（一）思想認識不斷統一，加快工業經濟發展的氛圍濃厚。近年來，市委根據國內外經濟發展的新形勢，立足臨沂實際，確立了實施工業強市、推進工業化進程、打造魯南制造業基地的重大決策。從視察情況看，市政府及有關部門貫徹市委的決策是有力的，緊緊圍繞實施“工業強市”戰略，不斷解放思想，干事創業，形成了政府強力推動、各級干部合力促動、社會整體聯動的新的工作格局。壓濾機濾布特別是通過連續三年開展解放思想大討論活動，各級加快發展的危機感、責任感和緊迫感進一步增強，對加快工業經濟發展的認識更加到位，抓發展、抓工業、抓項目的理念和共識已經形成。另外，通過開展“一創六建”、沂蒙精神晉京展等活動，極大地提高了臨沂的知名度，增強了全市人民的凝聚力和自豪感，為工業經濟發展提供了強大的精神動力。全市廣大干部群眾干事的熱情空前高漲，創業的激情充分涌動，形成了全社會抓工業、上項目的熱潮。

（二）工業經濟快速增長，成為全市經濟發展的主導力量。工業經濟總量邁上新臺階。2004年，全市第二產業完成增加值531.4億元，增長19.6%，占gdp比重達到52.5%，二產占經濟總量的比重首次占據半壁江山。全部工業完成總產值1513.8億元，增加值437.4億元，分別增長25.6%和18.4%。其中規模以上工業完成增加值272.2億元，同比增長31.59%。實現利稅76.3億元，同比增長32.7%，其中利潤總額44.5億元，同比增長33.4%。今年以來工業經濟繼續保持良好發展勢頭，1—8月份，規模以上工業企業累計完成工業總產值877.83億元，同比增長48.54%；增加值253.76億元，同比增長36.86%；實現產品銷售收入822.65億元，增長51.7%；實現利稅65.84億元，利潤總額40.45億元，同比分別增長56.07%和67.84%，增幅分別居全省第6位和第3位。縣區工業發展勢頭迅猛。1—8月份，12個縣區中有8個縣區工業總產值增幅超過50%，9個縣區工業增加值增長40%以上，5個縣區的利稅增幅超過60%，有力地推動了全市工業快速發展。

（三）結構調整步伐加快，工業經濟結構不斷優化升級。市政府按照發展新型工業化的要求，堅持壯大規模與提升產業層次并重，促進了工業結構的優化升級。一是積極運用先進適用技術和高新技術改造傳統產業，推進了產業結構升級。濾布目前傳統產業中已有近40%的企業通過改造得到提升。加強項目建設，注重發展科技含量高、經濟效益好的高新技術產業項目，江泉碳素、新時代二期藥業等一大批高新技術項目相繼建設和竣工，高新技術產品項目投資占全部項目投資比重近30%，二是加快企業技術開發中心建設，提高了企業技術創新能力。全市已建成國家級企業技術中心1個，省級企業技術開發中心15個，市級技術開發中心17個。三是支柱產業初步形成，優勢產業特色明顯。目前，全市已形成食品、機械、醫藥、紡織服裝、建材、化工、木業七大支柱產業。2004年，七大產業完成總產值695.5億元，實現利稅56.8億元，分別占全市規模以上工業的79.4%和77.4%。各縣區加大產業結構調整力度，充分發揮市場、資源優勢，大力發展特色產業，形成了板材、復合（混）肥、陶瓷等20條產業聚集帶，成為帶動地方經濟發展的重要支撐。

（四）骨干企業不斷壯大，帶動作用明顯增強。市政府把培植骨干企業作為促進財政增收、推動經濟發展的重要措施，按照“扶優扶強”的原則，對骨干企業在用地、并購、融資等方面給予優先支持，推動了骨干企業的發展壯大。2004年全市銷售收入過億元的企業達到123家，過10億元的企業達到12家，金鑼集團成為我市首家過百億元的企業。利稅過千萬元的企業達到100家，過億元的企業14家。今年1—8月份，全市有112家企業完成工業總產值過億元，比去年同期增加38家，其中產值過10億元企業10家，共完成工業總值557.49億元，占規模以上工業的63.5%，同比增長46.39%，拉動規模以上工業產值增加29.89個百分點。73家企業實現利稅過千萬，其中利稅過億元企業11家，共實現利稅43.5億元，占規模以上工業的66.07%，增長50.58%，拉動規模以上工業利稅增加34.62個百分點。

（五）投入力度不斷加大，工業經濟發展后勁明顯增強。市政府始終把加大投入作為加快工業發展的第一推動力，千方百計融通建設資金，大小項目一起上，通過招商引資、鼓勵民間投資、企業上市融資、爭取上級扶持和召開銀政企洽談會吸引銀行投資等多種方式，為工業發展提供了強有力的資金支撐，推動了工業經濟的快速發展。如為解決中小企業貸款難問題，加快了服務體系建設，今年發展了5家典當行，審批了13家擔保公司，上半年典當貸款6.5億元，提供信貸擔保6.15億元。2004年全社會固定資產投資超過500億元，其中工業項目投資225.9億元，今年工業投資預計超過350億元。技改投入創新高。1—8月份全市技改在建項目739個，同比增加173個，累計完成技改投資154億元，同比增長103%。投資過億元的項目112個，累計完成投資80.1億元，同比增長142.4%。一大批重點項目建設相繼建設投產，為工業經濟的持續快速增長奠定了基礎，增強了臨沂工業發展的后勁。

二、存在的問題及建議。

在我市工業經濟發展取得明顯成績的同時，也存在一些不容忽視的問題和制約因素：一是工業經濟總量不足。二是企業規模總體偏小，缺乏支撐力強的大產業帶、大企業集團。三是產業結構不盡合理。四是企業發展的環境還不夠寬松。五是企業家的整體素質有待提高。

針對上述問題，視察組提出以下建議：

（一）進一步牢固樹立“工業強市”指導思想。目前我市正處于工業化中期階段，在相當長的時期內工業經濟仍將是推動全市經濟發展的主動力。各級政府要進一步牢固樹立“工業強市”戰略指導思想，加強領導，切實把發展工業放在經濟工作乃至各項工作的重中之重位置，以更大的精力促進工業經濟發展。要加強調度和協調，及時解決工業發展中的困難和問題。要廣泛運用各種宣傳輿論工具宣傳“工業強市”戰略思想，使“工業強市”深入人心，進而凝聚全市廣大干部群眾的智慧和力量，加快推進工業經濟發展的步伐。

（二）要認真搞好“十一五”工業規劃。工業規劃是對全市工業經濟前瞻性的戰略部署和具體安排，是市場經濟條件下政府調控經濟的重要手段。做好“十一五”工業規劃對于我市工業具有十分重要的指導意義。要象抓城市規劃一樣高度重視工業規劃的編制，聘請國內高層次經濟專家和本地工業專家一起，反復進行論證評估，切實提高規劃編制水平。要認真分析“十一五”期間我市工業發展面臨的重大戰略問題，研究提出加快工業經濟發展的思路和措施，確定全市“十一五”工業經濟發展目標，制定千億產業、百億企業集團攻堅計劃，實施工業經濟的重點突破。

（三）要創造更加寬松的工業企業發展環境。視察中，工業主管部門、企業家們反映我市工業發展環境不夠寬松的呼聲比較高。為此，各級政府要進一步深化行政審批制度改革，清理規范行政許可項目，減少行政審批程序，提高依法行政的透明度，提高服務質量和工作效率。要大力整頓市場經濟秩序，整頓執法隊伍，規范執法行為，提高執法人員素質，嚴厲打擊各種破壞市場秩序的違法犯罪行為，創造守法經營、平等競爭的良好經濟秩序。要堅決清理“三亂”，堅決查處各類影響工業經濟發展、損害投資環境的人和事，對典型案例要追究到底，切實保護企業的合法權益。要強化對企業的`扶持力度，盡快研究出臺促進工業經濟發展的優惠政策，在市場準入、土地使用、信貸、稅收、上市融資、進出口等方面積極創造條件，扶持企業加快發展。

（四）要加強企業家隊伍建設。實現我市工業經濟的跨越發展，最終取決于能否產生區域級、國家級、國際級的企業家團隊。要通過組織外出考察、集中培訓等途徑，進一步解放企業家的思想，開拓企業家的視野，不斷增強他們的趕超意識、創新意識、誠信意識、做大意識，破除小成即滿、小富即安、自我陶醉的思想觀念。要幫助企業搞好必要的發展規劃，減少投資的盲目性，幫助提高人力資源配置能力、市場營銷能力、資本擴張能力，提高企業的經營管理水平。要不斷鼓勵引導本地企業家想干大、能干大，勇于領導企業在市場中創一流，在行業中爭第一，把企業做大做強。要通過多種渠道，利用優厚的條件引進高素質的企業管理人才，不斷優化我市企業家隊伍結構，造就一支高素質、有魄力的企業家隊伍，推動工業經濟的快速健康發展。

（五）要積極培育大產業帶、大企業集團。要把培育大產業帶、大型企業集團納入經濟發展和結構調整戰略，圍繞建設制造業強市目標，按照“三個一批”的要求，做大做強主導產業和主導產品，培植一批大產業帶、大型企業集團和知名品牌。要立足實際，充分發揮資源和區位優勢，確定優勢產業，實現重點突破。可選擇十幾個科技含量高、市場競爭力強的企業作為重點，市里成立專門班子，實行重點幫扶。要力爭通過幾年的努力，在全市形成一批銷售收入過1000億元的大型產業帶、過50億元和100億元的大企業集團。

員工發展情況報告（實用13篇）篇十三

近年來，民營經濟總量持續攀升、開放步伐不斷加快、地位作用日益增強，已成為國民經濟的重要組成部分，加快民營經濟持續健康發展，對促進區域經濟又好又快發展具有重要意義。

截止目前，**區民營經濟主體40831戶（數據截止20xx年底，下同），比20xx年增加18432戶（詳見下表），注冊資本金達85億元，比20xx年增加45。5億元。個體工商戶33441戶，比20xx年增加13237戶。實現增加值93。2億元，占全區地區生產總值的39。8%，成為經濟發展的主要增長點。

（一）綜合素質提高，支柱作用突出。一是涉及的領域越來越寬。民營經濟的經營領域由以商貿、餐飲、交通、建筑等產業為主逐步擴展到工業、房地產、旅游、咨詢、計算機應用服務、金融保險等產業，向高新技術產業領域、教育等行業延伸，占二、三產業比重繼續攀升。二是數量和規模越來越大。全區共有民營企業6390家，比20xx年增加4195家。規模以上民營工業企業245家，占全區規模以上工業企業的86%。年產值上億元企業達63個，比20xx年增加57個。三是名牌越來越多。品牌創建取得新突破，20xx年新增注冊商標220件，增長30%，有5件商標被認定為“重慶市著名商標”、13件商標被認定為“重慶市知名商標”，創歷史最好水平。

（二）活力不斷增強，帶動效應顯著。20xx年，民營經濟對全區經濟增長的貢獻率達到63%，成為全區國民經濟的重要支柱。20xx年民營企業出口總額達6200萬美元，比20xx年增長10倍，占全區出口總額的85%。五金汽摩產業帶動效應明顯，全區五金產業總產值達200億元，占全區工業總產值的40%。

（三）緩解就業矛盾，繁榮農村經濟。一是有效緩解就業矛盾。20xx年，全區城鎮登記下崗職工數為1726人，其中：民營企業安置下崗職工數達1675人，占97%；轉移農村剩余勞動力1。5萬人左右。二是大力促進了農業產業化經營。20xx年**區擁有國家級重點農產品加工龍頭企業1家，省市級重點龍頭企業17家，區級龍頭企業90家。三是有效地促進了農村勞動力轉移，增加農民收入。民營企業從業人員達16。1萬余人，占全社會從業人員的26。4%，占二三產業從業人員的45。3%。農村居民人均工資性收入為3502元，從本地民營經濟成分中獲得的收入占本地勞務收入的48。7%。

（一）存在的主要問題。

近年來，**民營經濟發展取得了長足進步，但仍然存在不少問題，主要表現在：一是經營規模偏小。民營企業“星星多，月亮少”，資本1000萬元到5000萬元的`102戶，5000萬元到1億元的20戶，億元以上的9戶，均低于周邊的江津、合川和永川。民營企業（不含微企）和微型企業戶均注冊資金分別為141。3萬元、218。5萬元和7。6萬元，在鄰近區縣中排名都較為靠后。二是企業數量相對較少。截止目前，全區民營企業6390家，僅占全市總戶數的4。2‰。三是品牌效益低。雖有鑫業船舶件、水曖管件、通達鐵路配件、電工刨刀等幾個品牌遠銷國內外，但其品牌效應都不明顯，缺乏真正引領市場的全球、全國著名品牌。

（二）主要制約因素。

1。思想觀念遲滯，民營經濟發展氛圍不濃。一是對民營經濟發展缺乏正確認識和有效指導。不能站在企業的角度思考問題和幫助企業解決困難；業務水平較低，不能有效引導企業健康發展。二是對民營經濟地位作用認識不足，存在著“輕視”、“歧視”、“仇視”心理，影響企業發展的人為因素較多。三是民營企業開拓進取意識不強，“小富即安、小勝即滿”的現象仍然比較普遍。

2。服務與政策不到位，民間投資積極性不高。民營經濟能否順利發展，在很大程度上取決于政策執行和措施落實力度的大小。重慶市委、市政府出臺了《關于加快民營經濟發展的決定》及《貫徹國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見的實施意見》，**區政府出臺了落實市委市政府“1＋6”和“十個一批”等文件，全面實行“五放開一取消”，稅收減免，推行“綠卡”和規范政務管理，整治“三亂”，對民營企業、個體工商戶實行的“1＋1”扶持等系列政策，為民營經濟的發展創造了較好的政策環境，但在具體執行過程中仍存在一些問題。一是部門服務不到位。對民營經濟的服務重視更多地停留在口頭上、文件中，扶持幫助少，具體措施少，政策落實不到位。實際工作中沒能很好地為民間投資做好服務，幫助企業解決實際困難。二是市場準入和資源配置不公現象依然存在。民營企業在享受優惠政策和資金扶持方面，還存在著不同程度的不平等待遇。民營企業進入市政、金融、能源、電信、教育、醫療等領域還比較困難。三是科技服務平臺偏少，企業自主創新缺乏有力支撐。科技服務平臺大多集中在五金汽摩產業，其它產業基本沒有建立科技服務平臺，高等院校、科研院所和行業技術資源整合共享程度還遠遠不夠。民營企業，特別是微型企業，研發經費不足、研發能力低下，在新材料、新技術、新產品的研發上，得不到支持和保障，制約自主創新和轉型升級。

3。自身素質不高，民營企業發展后勁不足。絕大多數民營企業綜合素質不高，整體形象欠佳。一是經營管理不規范，公司法人治理結構不完善。許多民營企業都是家族式管理模式，致使決策層和執行層界限模糊。二是缺乏以人為本的用人理念，企業高端人才嚴重缺乏。部分企業主認為員工和企業的關系只是勞動力的雇傭關系，而沒有從思想上真正去重視人才和他們的人格尊嚴，損失了大量“千里馬”。三是民營企業信譽度不高。大多數民營企業不依法與員工簽訂勞動合同，很少繳納“三險”，尤其是建筑類的民營企業，拖欠、克扣農民工的工資時有發生。四是無序競爭、資源浪費嚴重。受短期利益驅動，民營企業在產品質量和服務水平上下的功夫較少，仍有仿冒別人開發出來的新產品、相互壓低價格現象發生，影響了整個行業的發展。五是企業創新意識不強，核心競爭力偏弱。在產品研發上投入不足、功夫不夠，無核心技術支撐，擁有的自主知識產權不多，產品結構單一，同質化嚴重，生存空間狹小，抗風險能力弱。

（一）建立健全區級領導協調機制。建議政府促成各鎮街建立民營經濟領導小組，定期召開民營經濟工作會議或民營企業家座談會議，加強對民營企業的指導、協調和服務，解決建設用地、資金技術、人才管理、生活服務等實際問題。

（二）強化后續幫扶力度。多形式、多層次抓好創業培訓和后續培訓。對民營企業實施重點幫扶，采取“商會帶動和大企業帶動”的雙帶動方式開展幫扶活動。積極搭建民營市場主體融資服務平臺。通過組織召開對接會、融資信息發布會等形式，促進銀企交流合作。為金融機構提供民營市場主體登記注冊、動產抵押、股權出質登記等信息查詢服務，向金融機構推薦競爭力強、經濟效益好、信用度高的民營市場主體。

（三）加強民營市場主體商標品牌培育。加大商標宣傳培訓力度，增強民營市場主體商標品牌意識，鼓勵進行商標注冊和商標運用。加大民營市場主體著名商標認定和馳名商標推薦力度。支持注冊地理標志，提高農產品的附加值和知名度。加強產業集群商標品牌培育基地建設，引導民營市場主體集聚發展，形成產業規模和優勢。

（四）切實維護公平競爭的市場秩序。發揮工商行政管理職能和區域執法協作網絡優勢，加大對民營市場主體字號名稱、產品特有包裝裝潢、注冊商標和商業秘密的保護力度，維護民營市場主體的合法權益。嚴厲打擊制售假冒偽劣商品、虛假廣告、不正當競爭等違法違規行為，保護合法經營。