調(diào)研報(bào)告應(yīng)該注重結(jié)構(gòu)的合理性和層次的清晰性，以使讀者更好地理解和接受研究結(jié)果。想要寫出一份優(yōu)秀的調(diào)研報(bào)告，不可或缺的是參考一些經(jīng)典的范文，以下是一些分享給大家。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

xx市共有非公企業(yè)xxxx家，其中規(guī)模以下企業(yè)xxx家，臺資、外資企業(yè)xxxx多家。近些年來，xx市委高度重視非公企業(yè)黨建工作，著眼于夯實(shí)黨在非公企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)，堅(jiān)持把非公企業(yè)黨建工作作為基層黨建工作新的重要領(lǐng)域，下大力氣抓好黨的組織和工作覆蓋、發(fā)揮黨組織和黨員作用、加強(qiáng)黨建工作骨干隊(duì)伍等各項(xiàng)工作，非公企業(yè)黨建工作不斷取得新進(jìn)展，在推動(dòng)xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

1、堅(jiān)持梯次培育，持續(xù)擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋。主動(dòng)適應(yīng)非公企業(yè)快速發(fā)展的形勢要求，把建立黨的組織作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，按照“涵養(yǎng)水源、培育孵化、發(fā)展群落”的生態(tài)管理思路，扎實(shí)有序推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”工作。一是壯大黨員隊(duì)伍，“涵養(yǎng)水源”創(chuàng)造組建條件。注重工會(huì)、共青團(tuán)組織先行，在非公企業(yè)建立各類群團(tuán)組織xxx多個(gè)，開展推優(yōu)入黨工作。注重向非公企業(yè)推薦黨員職工，近年來，市、區(qū)兩級人才服務(wù)中心共舉辦xx場黨員人才專場招聘會(huì)，向xxx多家非公企業(yè)輸送黨員職工xxx多人。注重將發(fā)展黨員政策向非公企業(yè)適當(dāng)傾斜，加大在生產(chǎn)經(jīng)營骨干中發(fā)展黨員力度，近兩年來吸收xxx名職工加入黨組織。二是推動(dòng)聯(lián)合組建，“培育孵化”逐步擴(kuò)大覆蓋。在抓緊抓好具備條件非公企業(yè)單獨(dú)組建黨組織的同時(shí)，通過“1+n”聯(lián)合組建形式，以強(qiáng)帶弱，成立區(qū)域型、行業(yè)型、鄉(xiāng)情型聯(lián)合黨組織，覆蓋僅有個(gè)別黨員的非公企業(yè)近萬家，并發(fā)揮聯(lián)合黨組織“孵化器”作用，逐步培育催生獨(dú)立黨組織。目前，從各類聯(lián)合黨組織中已培育出獨(dú)立黨組織xxx多個(gè)。三是抓好集中組建，“發(fā)展群落”加快擴(kuò)大覆蓋。從2020。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看年開始，先后開展4次全市集中攻堅(jiān)行動(dòng)，采取領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤幫助、分解任務(wù)、督促檢查、定期通報(bào)等措施，集中時(shí)間、集中力量、集中資源抓組建，黨組織覆蓋率明顯提升。目前，全市非公企業(yè)共組建獨(dú)立和各類聯(lián)合黨組織xxxx個(gè)，覆蓋非公企業(yè)xxxx家，黨組織覆蓋率達(dá)70.6%，其中規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)xx%。

2、堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)，打造非公企業(yè)黨務(wù)工作骨干隊(duì)伍。通過多樣化選配、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵(lì)，建設(shè)數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專兼職結(jié)合的黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，為抓好非公企業(yè)黨建工作提供人才支撐。一是加強(qiáng)黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。拓寬黨組織書記來源，通過內(nèi)部民主選舉、上級協(xié)商委派、公開招聘等方式，為所有非公企業(yè)黨組織選配了負(fù)責(zé)人。建立分級分類培訓(xùn)制度，市、區(qū)、鎮(zhèn)三級普遍開展示范培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)和任職培訓(xùn)，近3年共培訓(xùn)非公企業(yè)黨組織書記近萬人次。二是加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。建立黨建工作指導(dǎo)員、兼職組織員信息庫，推行一年一聘和分級管理培訓(xùn)制度，先后選派800多名優(yōu)秀黨員包片指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作。試行機(jī)關(guān)干部到非公企業(yè)掛職制度，今年選派20名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)進(jìn)行為期1年的“駐街（鎮(zhèn)、園區(qū)）包企”掛職鍛煉，在黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休干部幫帶下，聯(lián)系指導(dǎo)50家重點(diǎn)非公企業(yè)加強(qiáng)黨建工作。

3、堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用和在職工群眾中的政治核心作用。積極探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)。一是創(chuàng)新活動(dòng)載體，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織深入開展亮身份亮承諾、黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、“金點(diǎn)子”征集等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。二是注重人文關(guān)懷，服務(wù)黨員群眾。引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織普遍建立關(guān)心聯(lián)系服務(wù)職工群眾制度，上百家非公企業(yè)黨組織設(shè)立愛心資金、幫扶基金，累計(jì)幫扶2000多名困難黨員和職工500多萬元。三是履行社會(huì)責(zé)任，服務(wù)公益事業(yè)。非公企業(yè)黨組織和黨員積極參與“萬人獻(xiàn)愛心”“慈善一日捐”等社會(huì)公益事業(yè)。在創(chuàng)建全國文明城市期間，非公企業(yè)黨員和職工踴躍參與交通督導(dǎo)、清潔家園等志愿活動(dòng)，為文明城市創(chuàng)建貢獻(xiàn)力量，樹立了良好社會(huì)形象。

4、堅(jiān)持加大投入，強(qiáng)化黨組織活動(dòng)陣地和工作經(jīng)費(fèi)保障。加大投入力度，精心打造高標(biāo)準(zhǔn)黨群活動(dòng)服務(wù)中心和綜合性網(wǎng)絡(luò)平臺，建立工作經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長機(jī)制，為非公企業(yè)黨組織開展活動(dòng)創(chuàng)造必要條件。一是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)要求，建設(shè)黨群活動(dòng)服務(wù)中心。在非公企業(yè)集聚的地區(qū)，按照有會(huì)議室、工作室、展示室、電腦室、閱覽室、談心室、健身室以及統(tǒng)一命名和標(biāo)識的“七室兩統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)，打造10個(gè)集聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、辦事服務(wù)、學(xué)習(xí)教育、展示交流、健康文化等功能于一體的市級大型開放式黨群活動(dòng)服務(wù)中心，為非公企業(yè)黨群組織和黨員、職工提供全方位服務(wù)。二是設(shè)立“紅色驛站”，拓展網(wǎng)絡(luò)陣地。依托xx中小企業(yè)在線網(wǎng)站建設(shè)非公企業(yè)黨建網(wǎng)“紅色驛站”，開辟黨務(wù)指南、新聞速遞、視頻訪談、紅色先鋒等十余個(gè)欄目，開展在線咨詢和電話咨詢，開通網(wǎng)站手機(jī)終端，搭建政策宣傳、成果展示、經(jīng)驗(yàn)交流、黨員教育、企業(yè)服務(wù)的綜合性平臺，為廣大非公企業(yè)和黨員、職工提供貼心服務(wù)。網(wǎng)站開通一年多來點(diǎn)擊量超過20萬次，接受咨詢1000多人次，幫助協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目審批、貸款申請等難題200多個(gè)。三是拓寬來源渠道，強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。建立以各級財(cái)政撥付為主，稅前列支、黨費(fèi)撥返、黨費(fèi)補(bǔ)助等為輔的黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。將非公企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)納入市、區(qū)、鎮(zhèn)三級財(cái)政預(yù)算，按照每名黨員每年50—100元標(biāo)準(zhǔn)撥付，并給新成立的黨組織1000—3000元的一次性補(bǔ)助，分別給黨組織書記、兼職組織員和專職黨建工作指導(dǎo)員每人每月200—1800元的工作津貼。今年已投入財(cái)政資金1500多萬元、黨費(fèi)補(bǔ)助600多萬元。

5、堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任，建立健全領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。建立三級貫通的工作機(jī)構(gòu)、部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制以及橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、非公企業(yè)黨（工）委具體負(fù)責(zé)、相關(guān)部門齊抓共管的工作格局。一是健全組織機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作力量。在市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分別設(shè)立非公企業(yè)黨（工）委。市委非公企業(yè)工委書記由市委常委、組織部長兼任，配備一名專職副書記，工委辦公室增加4個(gè)編制。二是整合部門資源，形成工作合力。建立市委非公企業(yè)工委成員單位聯(lián)席會(huì)議制度，市委組織部、市科技局等20個(gè)成員單位定期溝通情況、研究工作，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)工作。市委組織部會(huì)同科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等部門，將黨建工作情況作為非公企業(yè)申請認(rèn)定知名企業(yè)、馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)、評定重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和成長型中小企業(yè)的重要參考指標(biāo)。三是強(qiáng)化工作責(zé)任，全面推動(dòng)落實(shí)。實(shí)施非公企業(yè)黨建工作項(xiàng)目化管理辦法，對年度工作任務(wù)按項(xiàng)目進(jìn)行分解，逐項(xiàng)明確責(zé)任單位、責(zé)任人，建立督查反饋機(jī)制，推動(dòng)各級抓好落實(shí)。把集中組建攻關(guān)、活動(dòng)陣地建設(shè)等重點(diǎn)任務(wù)，作為各級黨委及組織部門“一把手”工程，要求限期辦結(jié)，實(shí)行量化考評。

一是打造了堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。通過日常組建與集中組建相結(jié)合、單獨(dú)組建與聯(lián)合組建相結(jié)合，全市非公企業(yè)黨組織數(shù)量快速增長，目前已超過2017年的3倍，擴(kuò)大了黨的組織和工作覆蓋。通過充分發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用和在職工群眾中的政治核心作用，非公企業(yè)黨組織在企業(yè)和社會(huì)上的影響力不斷擴(kuò)大，對職工群眾的凝聚力明顯增強(qiáng)，黨員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，目前全市共有約xxxx名非公企業(yè)黨員，近50家非公企業(yè)黨組織先后由黨支部升格為黨總支、黨委。

二是培育了先鋒模范隊(duì)伍。通過推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，全市80%的非公企業(yè)黨組織書記進(jìn)入企業(yè)中高級管理層，有效地發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”作用。非公企業(yè)黨組織把服務(wù)企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)騰飛作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中心任務(wù)，帶領(lǐng)黨員職工立足崗位爭先進(jìn)、履職盡責(zé)作貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展，改善了xx的投資環(huán)境，增強(qiáng)了發(fā)展后勁，推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

三是促進(jìn)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。非公企業(yè)黨組織普遍建立與企業(yè)管理層的雙向互動(dòng)機(jī)制，主動(dòng)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，積極化解矛盾糾紛，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員職工廣泛參與以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，為建設(shè)美麗xx、溫馨xx、和諧xx、幸福xx作出了重要貢獻(xiàn)。近年來，非公企業(yè)提供了全市90%的就業(yè)崗位，有效化解了98.6%的勞資糾紛。

——各級黨委高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作提供了組織保證。xx省委把非公企業(yè)黨建工作納入本地區(qū)黨的建設(shè)總體工作布局，堅(jiān)持書記抓、抓書記，系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，逐級明確責(zé)任，層層抓好落實(shí)，推動(dòng)了***精神在基層落地生根、開花結(jié)果。進(jìn)一步把非公企業(yè)黨建工作擺上重要議事日程，逐項(xiàng)分解任務(wù)，加強(qiáng)督查指導(dǎo)，采取動(dòng)態(tài)管理、梯次培育、集中推進(jìn)等辦法，非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋顯著擴(kuò)大，黨組織和黨員在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧上的作用有效發(fā)揮，為打造美麗中國的典范城市、展示“中國夢”的樣板城市奠定了良好基礎(chǔ)。他們的實(shí)踐啟示我們，只有各級黨委在思想上真正重視、在行動(dòng)上堅(jiān)決有力、在措施上具體有效，非公企業(yè)黨建工作才能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展要求、順應(yīng)職工群眾需求，迸發(fā)出蓬勃生機(jī)和旺盛活力。

——機(jī)構(gòu)設(shè)置上下統(tǒng)一，運(yùn)行機(jī)制順暢高效，為抓實(shí)非公企業(yè)黨建工作提供了體制保障。非公企業(yè)黨建工作盡管已有一定基礎(chǔ)，但仍是一個(gè)新情況、新問題不斷涌現(xiàn)的新領(lǐng)域，體制機(jī)制、組織設(shè)置、方式途徑等都在探索之中，尚未完全定型，迫切需要強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)和專門人員去研究、去推動(dòng)、去提升。xx市依托組織部門設(shè)立三級貫通的工作機(jī)構(gòu)，建立組織部門牽頭、有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底的責(zé)任體系，形成了非公企業(yè)黨建工作持續(xù)推進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的生動(dòng)局面。他們的實(shí)踐表明，只有建立健全有效的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，推動(dòng)工作機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、工作力量的有機(jī)融合、工作資源的優(yōu)化整合，才能不斷迎接新挑戰(zhàn)、破解新難題、開創(chuàng)新局面，全面提升非公企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

——選優(yōu)配強(qiáng)骨干力量，建強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍，為做好非公企業(yè)黨建工作提供了人才支撐。建設(shè)政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定、充滿活力的黨建工作骨干力量，既是非公企業(yè)黨建工作的當(dāng)務(wù)之急，也是長遠(yuǎn)大計(jì)。xx市注重拓寬來源渠道，通過內(nèi)部選舉、上級委派、公開招聘等方式選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記，注重分級分類培訓(xùn)，全面提升黨務(wù)工作者的能力，有效提高了非公企業(yè)黨建工作的規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)了黨在非公企業(yè)的影響力。他們的實(shí)踐表明，只有把加強(qiáng)以黨組織書記為重點(diǎn)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持多樣化選用、規(guī)范化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵(lì)，使他們干事有平臺、待遇有保障、干好有發(fā)展，才能不斷發(fā)展和壯大黨建工作力量，為推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作提供人才保證和智力支持。

——拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道，加強(qiáng)活動(dòng)場所建設(shè)，為深化非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了良好條件。非公企業(yè)黨組織普遍面臨缺經(jīng)費(fèi)、少場所的問題。xx市建立以財(cái)政撥付為主的黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，按照“七室兩統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)在非公企業(yè)集聚區(qū)集中建設(shè)黨群活動(dòng)服務(wù)中心，為企業(yè)黨員和職工提供開放式、綜合性服務(wù)，創(chuàng)辦“紅色驛站”網(wǎng)站，把黨組織的活動(dòng)拓展到網(wǎng)絡(luò)，受到企業(yè)黨組織和黨員職工的歡迎。實(shí)踐表明，只有緊緊圍繞企業(yè)黨組織需求、黨員職工訴求，加大投入力度，拓展來源渠道，創(chuàng)新服務(wù)載體，完善服務(wù)機(jī)制，才能為黨組織和黨員搭建活動(dòng)平臺，提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，不斷激發(fā)非公企業(yè)黨建工作的活力和創(chuàng)造力。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇二

xx市個(gè)私協(xié)會(huì)成立黨委，下設(shè)2個(gè)總支、10個(gè)黨支部。協(xié)會(huì)黨委管理的對象是城區(qū)4個(gè)街道辦事處的個(gè)體工商戶和5個(gè)市委組織部指定私營企業(yè)黨員，并指導(dǎo)全市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作。截至5月底止，xx市有個(gè)體工商戶26093戶，從業(yè)人員65081人;私營企業(yè)6259家，從業(yè)人員59443人;外商投資企業(yè)115家。全市非公經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織109個(gè)，黨員782人，其中由工商部門、個(gè)私協(xié)組建管理的個(gè)私協(xié)和私營企業(yè)黨組織21個(gè)，其他形式建立的黨組織87個(gè)。其他非公企業(yè)黨組織堅(jiān)持條塊和屬地兩種管理模式。

(一)制定文件，黨建工作有據(jù)可依。我市各級黨委、組織部門對非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作十分重視，市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的意見》，把加強(qiáng)和改進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作寫進(jìn)了-xx市基層黨建工作總體規(guī)劃。，市委組織部依據(jù)20xx市黨的基層組織建設(shè)工作考核評價(jià)辦法對非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作進(jìn)行了考核。市工商局和市個(gè)私協(xié)會(huì)黨委根據(jù)市委有關(guān)文件精神，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)會(huì)黨組織建設(shè)的意見》、《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)協(xié)會(huì)黨組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于開展非公經(jīng)濟(jì)組織黨建情況調(diào)研的通知》等文件，這些文件的出臺極大地促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作開展和提升。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，我們對非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作進(jìn)行了部署，成立以分管副局長為組長，有關(guān)科室、分局為成員的'領(lǐng)導(dǎo)小組。并以各工商分局、工商所為依托開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，實(shí)行“誰管理、誰負(fù)責(zé)、誰調(diào)查、誰上報(bào)”的原則，對非公企業(yè)組織建設(shè)情況進(jìn)行縱到邊、橫到底的調(diào)查摸底，不留死角。

(三)與登記注冊和年檢驗(yàn)照結(jié)合起來。我們通過登記注冊、年檢、發(fā)放黨建工作情況統(tǒng)計(jì)表，調(diào)查了解非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建制、黨組織組建方式、黨員人數(shù)、黨建聯(lián)絡(luò)員、聯(lián)系方式等項(xiàng)數(shù)據(jù)。登記機(jī)關(guān)在私營企業(yè)登記和年檢時(shí)，將《私營企業(yè)黨建情況統(tǒng)計(jì)表》與企業(yè)設(shè)立申請書、年檢報(bào)告書一同發(fā)放并收回;登記機(jī)關(guān)在個(gè)體工商戶登記和驗(yàn)照時(shí)，將《個(gè)體工商戶黨建情況統(tǒng)計(jì)表》與個(gè)體工商戶設(shè)立申請書、個(gè)體工商戶驗(yàn)照申請書一同發(fā)放并收回。

(四)充分利用信息化手段。依托信息化手段加強(qiáng)各類市場主體經(jīng)濟(jì)戶口管理，通過工商系統(tǒng)平臺為非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織情況統(tǒng)計(jì)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。我們按照省局統(tǒng)一開發(fā)的統(tǒng)計(jì)軟件在私營企業(yè)和個(gè)體工商戶填報(bào)黨建情況統(tǒng)計(jì)表的基礎(chǔ)上，將其錄入到信息系統(tǒng)。

(五)突出特色，開展活動(dòng)。市個(gè)私協(xié)會(huì)黨委下設(shè)的2個(gè)黨總支、10個(gè)黨支部落實(shí)了組織生活制度、辦公場所和活動(dòng)陣地。在開展好日常活動(dòng)的同時(shí)，積極參加了先進(jìn)性教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及正在進(jìn)行的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，先后開展了“黨員示范崗”、“黨員十佳文明誠信店”和“五比五看”等競賽活動(dòng)。有3個(gè)黨支部、6名個(gè)人被市委授予“先進(jìn)基層黨組織”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”光榮稱號，有1名同志當(dāng)選為中共xx市第五次代表大會(huì)代表。到目前發(fā)展新黨員35名。

(一)感情優(yōu)勢。工商部門、個(gè)私協(xié)會(huì)對支持發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)特別是個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)作出了不可代替貢獻(xiàn)，與非公有制企業(yè)建立了深厚感情，具有感情優(yōu)勢。

(二)管理優(yōu)勢。工商部門、個(gè)私協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，市、區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))層層有組織機(jī)構(gòu)，在管理上具有一定的優(yōu)勢。

(三)信息優(yōu)勢。非公有制企業(yè)從準(zhǔn)入到退出，工商部門、個(gè)私協(xié)建立了一套基本資料，情況清楚，信息準(zhǔn)確及時(shí)，其他部門沒有這種優(yōu)勢。

(一)認(rèn)識統(tǒng)一難。我市非公經(jīng)濟(jì)規(guī)模普遍偏小，大多數(shù)還屬于家庭式管理。因此，一些黨組織和個(gè)別黨務(wù)工作者認(rèn)為非公有制經(jīng)濟(jì)比重小，成份復(fù)雜，黨員人數(shù)少，黨組織建與不建、黨員管與不管、黨建工作抓與不抓關(guān)系不大，存在“無所謂”思想和“畏難”情緒;一些業(yè)主對在非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)建立黨組織，開展黨建工作態(tài)度不積極;少數(shù)從業(yè)黨員感到在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作不穩(wěn)定，黨組織關(guān)系長期在原地，以致成為“掛名黨員”、“口袋黨員”。

(二)職責(zé)定位難。非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織的地位和職責(zé)，如何定位，眾說不一。有的人認(rèn)為起領(lǐng)導(dǎo)核心作用，有的人認(rèn)為起監(jiān)督維權(quán)作用。從全市已成立黨組織的企業(yè)看，約50%都如同虛設(shè)，有的是企業(yè)聘請的退休干部掛了個(gè)支部書記的頭銜，干一些企業(yè)雜務(wù)事，應(yīng)付全市及有關(guān)部門的會(huì)議;有的由企業(yè)法定代表人兼任，實(shí)際沒開展什么活動(dòng)。

(三)建立組織難。由于企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理方式隨之發(fā)生了變化，企業(yè)自主開展生產(chǎn)經(jīng)營，與原主管部門隸屬關(guān)系完全脫鉤，原主管部門黨組織已不能再進(jìn)行有效領(lǐng)導(dǎo)。加之，由于企業(yè)性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生改變，原主管部門的隸屬關(guān)系逐步消除，客觀上致使原主管部門黨委難以管理或不再管理，對企業(yè)黨建工作不同程度地造成了影響。

(四)黨員管理難。由于私企黨員流動(dòng)性大，對黨員的管理存在很大的漏洞。

(五)組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開展正常的組織生活。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無法進(jìn)行。同時(shí)，黨組織開展活動(dòng)還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動(dòng)效果不明顯。

(一)引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)建。要認(rèn)真做好對會(huì)員企業(yè)黨建工作負(fù)責(zé)人的宣傳、培養(yǎng)，引導(dǎo)其積極支持非公經(jīng)濟(jì)黨建工作，特別是規(guī)模以上企業(yè)重點(diǎn)加強(qiáng)建設(shè)，堅(jiān)持“成熟一個(gè)，建立一個(gè)，鞏固一個(gè)，提高一個(gè)”。在幫助企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，幫助企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的先進(jìn)性，非公經(jīng)濟(jì)中黨員數(shù)量較多的企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件成立黨支部和黨小組。

(二)缺乏條件聯(lián)合建。針對非公經(jīng)濟(jì)人員構(gòu)成復(fù)雜，居住分散，流動(dòng)性大，黨員數(shù)量不太穩(wěn)定，黨員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，可按照“行業(yè)相近，地域相臨，不留空白”原則，合理地采用“單獨(dú)建、聯(lián)合建、村(社區(qū))企聯(lián)建、依托協(xié)會(huì)建”等模式建立黨支部，或派出指導(dǎo)員進(jìn)行前期組建。針對流動(dòng)黨員流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，將其掛告在基層協(xié)會(huì)，建立流動(dòng)黨員黨支部。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇三

臨澧縣轄310個(gè)村，農(nóng)村黨員12078名。近年來，臨澧縣委對黨要管黨、從嚴(yán)治黨的新常態(tài)、新要求，堅(jiān)持主動(dòng)適應(yīng)、從嚴(yán)落實(shí)，突出思想、組織、隊(duì)伍、作風(fēng)、經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)、載體、制度等八大建設(shè)重點(diǎn)，全力建設(shè)基層服務(wù)型黨組織，不斷鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，農(nóng)村基層黨建全面提質(zhì)升級。

一、存在的問題及原因。

一是整體工作水平有待進(jìn)一步提高。主要是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和縣直部門下屬單位、非公經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等黨組織，工作存在短板和薄弱環(huán)節(jié)。個(gè)別基層黨組織書記把抓黨建簡單等同于抓學(xué)習(xí)、搞活動(dòng)，存在就黨建抓黨建、“依葫蘆畫瓢”現(xiàn)象;有的基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，個(gè)別的甚至連黨建工作臺賬資料都不是很完整;有的工作責(zé)任心不強(qiáng)，存在“干多干少靠臺賬”的應(yīng)付心理，一些工作被動(dòng)應(yīng)付、走過場;有的疏于黨員教育管理，黨員隊(duì)伍缺乏活力，戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮，等等，這些都在一定程度上影響了基層黨建工作整體水平。

二是后備力量培養(yǎng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要是“133人才培養(yǎng)工程”實(shí)施過程中還存在責(zé)任落實(shí)不到位、措施跟進(jìn)不力等問題。目前農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)，村(社區(qū))干部隊(duì)伍年齡偏大、學(xué)歷偏低、能力偏弱等問題依然存在，全縣35歲以下的農(nóng)村黨員僅2195名，35歲以下的村(社區(qū))黨組織書記僅6名，“人難選、選人難”的問題依然比較突出。

三是村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有待進(jìn)一步突破。部分村級集體經(jīng)濟(jì)造血功能偏弱，呈現(xiàn)出負(fù)債重、收入少、渠道窄等特點(diǎn)，一些集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”缺錢辦事、為民服務(wù)能力不強(qiáng)的問題比較嚴(yán)重，自主發(fā)展能力弱，支撐保障能力不足。

二、對策及建議。

(一)完善工作機(jī)制，落實(shí)主業(yè)責(zé)任。

把黨建工作作為“最大政績”和“書記工程”來抓，以清單形式明確責(zé)任、加強(qiáng)整改、嚴(yán)格考核，促進(jìn)各級黨組織及其書記增強(qiáng)主業(yè)意識、落實(shí)主抓責(zé)任。

一是任務(wù)清單明責(zé)。堅(jiān)持每年開展“進(jìn)百村”調(diào)研活動(dòng)，根據(jù)調(diào)研情況，及時(shí)研究出臺推動(dòng)基層黨建工作的具體措施。每月以工作清單的形式對全縣基層黨建工作進(jìn)行安排部署，明確具體要求，細(xì)化量化從縣級領(lǐng)導(dǎo)到鄉(xiāng)科級“一把手”、從機(jī)關(guān)干部到村(社區(qū))干部的黨建工作職責(zé)，形成了一級抓一級、一級帶一級的良好工作格局。

二是問題清單加壓。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，用足用活督查指導(dǎo)“指揮棒”，及時(shí)下達(dá)工作問題清單，精準(zhǔn)發(fā)力落實(shí)整改。對日常督查指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題，下達(dá)階段性工作問題清單，提出整改要求，并明確在縣委每季度召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨(工)委書記例會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨(工)委召開的村(社區(qū))黨組織書記例會(huì)上，要先交整改成績單。對年底綜合督查考核發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，縣委綜合市委交辦問題進(jìn)行梳理匯總，研究制定全縣基層黨建工作問題整改方案，逐項(xiàng)硬化整改措施。對鄉(xiāng)、村兩級存在的具體問題，分別由縣委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨(工)委書記在年度述職評議時(shí)當(dāng)場交辦，整改落實(shí)情況納入下年度黨建工作責(zé)任制范疇，專項(xiàng)考核驗(yàn)收。

三是考核清單問效。嚴(yán)格落實(shí)“四考一綜評”、“雙述雙評”等制度，對照任務(wù)清單、問題清單及考核細(xì)則認(rèn)真考核驗(yàn)收，組織專項(xiàng)述職評議，考評結(jié)果排隊(duì)公示，納入領(lǐng)導(dǎo)班子及其黨組織書記年度考核。同時(shí)，對基層黨建工作考評結(jié)果，縣委堅(jiān)持充分運(yùn)用，考評連續(xù)兩年排名同序列最后三名、工作效果不實(shí)或履行責(zé)任出現(xiàn)失職失誤的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(二)加大投入保障，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

堅(jiān)持重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層導(dǎo)向不動(dòng)搖，不斷加大投入，強(qiáng)化基層基礎(chǔ)。

一是提檔升級黨建陣地。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))機(jī)關(guān)“兩站”及“新五小”建設(shè)，“兩站”即黨建工作站(黨代表工作室)、為民服務(wù)站(下設(shè)為民服務(wù)中心)，“新五小”即小公寓、小菜園、小講堂、小代步工具、小健身場所，通過這些建設(shè)，極大改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、學(xué)習(xí)、生活條件，凝聚鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎根基層、奉獻(xiàn)“三農(nóng)”的正能量。著眼發(fā)揮“一核心五中心”功能——以村黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心的村級各種組織，黨員活動(dòng)、村民議事、為民服務(wù)、文化娛樂(衛(wèi)生)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心，采取財(cái)政扶建、部門幫建、村協(xié)聯(lián)建、社會(huì)助建等方式對村級組織活動(dòng)場所進(jìn)行升級改造，重點(diǎn)對面積狹小、條件簡陋、功能不配套的活動(dòng)場所進(jìn)行改擴(kuò)建。

二是全力保障基層運(yùn)轉(zhuǎn)。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政預(yù)算及村(社區(qū))低限運(yùn)轉(zhuǎn)保障經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，整合惠民項(xiàng)目資金，把項(xiàng)目、政策盡可能向基層傾斜。

三是待遇激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。建立村(社區(qū))干部經(jīng)濟(jì)待遇增長機(jī)制，規(guī)范基本報(bào)酬、績效報(bào)酬、工作獎(jiǎng)金組成，基本報(bào)酬由財(cái)政按月打卡發(fā)放;全面落實(shí)在職村(社區(qū))干部及離任村主干養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行應(yīng)保盡保;落實(shí)優(yōu)秀村(社區(qū))干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)編制人員、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等政策激勵(lì)措施;建立困難黨員幫扶基金，完善了離任村主干、老黨員和困難黨員幫扶機(jī)制;大力評選表彰先進(jìn)典型，進(jìn)一步激發(fā)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的.熱情。

(三)致力破解瓶頸，推動(dòng)黨建促發(fā)展。

針對制約農(nóng)村基層黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化的難題，堅(jiān)持分領(lǐng)域破題，大膽探索，著力補(bǔ)齊基層黨建工作短板，把黨建工作落腳在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾上來。

一是大力實(shí)施“133人才培養(yǎng)工程”。注重“能人治村”，同時(shí)，下大力破解農(nóng)村基層黨組織后繼乏人難題，按每個(gè)村(社區(qū))1名黨組織書記后備人選、3名后備干部、3名以上入黨積極分子要求，建立后備人才庫，通過嚴(yán)格培養(yǎng)責(zé)任抓幫帶、強(qiáng)化素質(zhì)提升抓培訓(xùn)、拓展成長平臺抓培育、堅(jiān)持備用結(jié)合抓管理，實(shí)現(xiàn)“最快”提質(zhì)。

二是探索村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。將村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展納入鄉(xiāng)村兩級年度目標(biāo)管理范疇，層層強(qiáng)化發(fā)展責(zé)任;加大政策扶持力度，實(shí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)指導(dǎo)、部門企業(yè)對口聯(lián)系，優(yōu)化服務(wù)，在人才、信息、技術(shù)、資金等方面全力扶持;堅(jiān)持大戶帶動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推介村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展“大戶”經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新探索出多種創(chuàng)收模式，如龍頭帶動(dòng)——領(lǐng)辦實(shí)體創(chuàng)收、抱團(tuán)發(fā)展——股份合作創(chuàng)收、筑巢引鳳——夯實(shí)平臺創(chuàng)收、集約經(jīng)營——產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)收、借雞生蛋——依托服務(wù)創(chuàng)收、盤活資源——有效增值創(chuàng)收等。

三是創(chuàng)新機(jī)制推進(jìn)基層治理。積極推進(jìn)鄉(xiāng)村治理法治化，發(fā)展基層民主，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。編制村級承擔(dān)公共事務(wù)目錄清單，促進(jìn)村級組織集中力量精力服務(wù)群眾;嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”工作法，成立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，定期進(jìn)行黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開;總結(jié)推廣以“板凳夜話”為載體的基層協(xié)商民主新模式，有效破解組織群眾議事難、村級事務(wù)落實(shí)難等問題;對全縣村級集體“三資”進(jìn)行全面清理，實(shí)現(xiàn)“三資”管理的會(huì)計(jì)電算化、運(yùn)行規(guī)范化、監(jiān)督即時(shí)化;探索建立高順新社區(qū)黨工委、社區(qū)理事會(huì)、社區(qū)公司董事會(huì)，加高橋村、順?biāo)濉⑿缕捍宓摹?+x”社會(huì)治理模式，助推美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。

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非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇四

一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)?。

1、立足組建工作，不斷擴(kuò)大黨組織的覆蓋面?。

2、注重制度建設(shè)，不斷提高黨組織的規(guī)范化水平?。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力?。

4、探索作用發(fā)揮，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力?。

二、存在的問題?。

5、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對私企黨建工作重視不夠，同時(shí)私企黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還比較欠缺。?。

6、個(gè)別企業(yè)主對黨建工作不系統(tǒng)，黨支部開展活動(dòng)很難得到財(cái)力、物力和人力的支持。?。

三、下一步工作打算?。

1、進(jìn)一步加大私企黨建宣傳力度，擴(kuò)大影響面，營造良好的氛圍。?。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨支部規(guī)范化和制度化建設(shè)。?。

3、按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、規(guī)范一個(gè)”的要求，抓好組建工作。?。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發(fā)揮和黨支部作用發(fā)揮的新機(jī)制。?。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。?。

6、抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇五

王文炳。

隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，特別是近兩年來中小國營、集體企業(yè)改制步伐逐步加快，私個(gè)經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大的生命力。目前，非公有制企業(yè)已成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要支柱，數(shù)量規(guī)模和上繳利稅約占全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)份額70%左右。如何加強(qiáng)非公企業(yè)的黨建工作，成為擺在我區(qū)各級黨組織面前的新課題。對此，我區(qū)各級黨組織十分重視，進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，取得了初步成效。現(xiàn)將非公企業(yè)開展黨建工作情況匯報(bào)如下：

截止2003年8月，我區(qū)共有非公有制企業(yè)252家，吸納9044人就業(yè)，其中黨員458人；具備建立黨組織條件的31家，已建黨組織28個(gè)，占應(yīng)建數(shù)的90.32％；正式職工25人以上的60家，其中已建黨組織18個(gè)，已選派黨建工作指導(dǎo)員37人，覆蓋不具備建立黨組織條件的全部非公企業(yè)共37家。我區(qū)的主要做法是：

1、加強(qiáng)溝通、做好服務(wù)，建立健全黨組織。一是針對用工人數(shù)在25人以上的新建非公企業(yè)，在積極為企業(yè)做好服務(wù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與企業(yè)主溝通，使他們消除疑慮，認(rèn)識到黨組織的建立、黨員作用的發(fā)揮將會(huì)給企業(yè)和黨建帶來“雙贏”。我們要求按照“誰引進(jìn)誰負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則在新建企業(yè)做到“三個(gè)同步”，即企業(yè)注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領(lǐng)導(dǎo)班子與選配黨組織書記同步進(jìn)行，招聘員工與調(diào)配黨員骨干同步操作。對不符合組建條件的非公企業(yè)，基層黨工委全部選派黨性觀念強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熟悉黨務(wù)和企業(yè)管理的同志作為黨建工作指導(dǎo)員，一對一開展工作。二是針對改制企業(yè)，在招標(biāo)時(shí)把業(yè)主是否黨員作為一個(gè)重要的參考因素，并明確要求堅(jiān)持“四個(gè)不變”，即黨組織設(shè)置不變、黨組織隸屬關(guān)系不變、黨組織負(fù)責(zé)人暫時(shí)不變、黨建工作督促檢查制度不變，確保黨的建設(shè)不因企業(yè)改制而萎縮。三是針對小型企業(yè)，采取多種形式靈活設(shè)置黨組織。通過采取單獨(dú)組建、地域相鄰、行業(yè)相近聯(lián)建、改制企業(yè)掛靠建立等方式，實(shí)現(xiàn)符合條件的企業(yè)100％建立黨組織。金江鄉(xiāng)1999年下半年在全市率先成立商會(huì)黨支部，接納轄區(qū)非公企業(yè)黨員，組織黨員活動(dòng)。黃山園藝場、京畿路街道、官塘橋鎮(zhèn)、民營開發(fā)區(qū)等黨工委也先后成立商會(huì)（工商聯(lián)）黨總支（支部），逐步探索出一條以商會(huì)（工商聯(lián)）為載體加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的路子。和平路街道在行業(yè)相近的“江鮮一條街”餐飲企業(yè)成立聯(lián)合黨支部。在非公企業(yè)集中的民營開發(fā)區(qū)、紅太陽裝飾城、官塘橋生態(tài)工業(yè)園區(qū)、金江工業(yè)園區(qū)，按照地域相鄰聯(lián)建的原則組建了聯(lián)合黨支部。蔣喬鎮(zhèn)把村辦改制企業(yè)黨員掛靠所在村級黨組織，使他們能正常參加組織生活。通過一系列舉措，切實(shí)做到非公有制企業(yè)辦到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就做到哪里。由于非公企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)性強(qiáng)，員工變更較快，我區(qū)把非公企業(yè)黨組織的設(shè)置形成經(jīng)常性的工作制度常抓不懈。目前全區(qū)剛剛符合建立條件的3家企業(yè)，正在著手建立支部。

2、改進(jìn)方法，健全機(jī)制，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。我區(qū)非公企業(yè)黨建工作緊緊抓住提高企業(yè)核心競爭力這個(gè)根本，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，使黨建工作開展得有深度、有力度，富有成效地發(fā)揮政治核心作用。一是更新工作理念。跳出傳統(tǒng)的思維定勢，使權(quán)力讓位于知識，以知識決策、融合發(fā)展、依法行事的理念指導(dǎo)企業(yè)黨建工作，貫穿于企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的全過程。二是改進(jìn)工作方式。把黨組織發(fā)揮政治核心作用同運(yùn)用市場機(jī)制結(jié)合起來，變包攬一切為導(dǎo)向把關(guān)，變直接干預(yù)為間接領(lǐng)導(dǎo)，變發(fā)號施令為全面服務(wù)，變黨的工作行政化為思想政治工作的科學(xué)化，把為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)變成黨員的自覺行動(dòng)，真正發(fā)揮先鋒模范作用。把黨組織發(fā)揮政治核心作用同參與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合起來，以提高企業(yè)核心競爭力作為自己的中心任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)革新、管理變革，維護(hù)各方面的合法權(quán)益。我區(qū)在非公企業(yè)開展豐富多彩的活動(dòng)，無紡布廠在黨員職工中開展“黨員責(zé)任崗”活動(dòng)，金山水泥公司廣泛開展“爭當(dāng)黨員技術(shù)能手”、“三爭三比”、“思想觀念更新、技術(shù)改造革新”等主題活動(dòng)，使廣大黨員接受教育、提高技能，發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。和平路工商聯(lián)黨總支針對黨員分布比較分散、層次高低不同的情況，分類、分層次組織黨員活動(dòng)，以分散學(xué)習(xí)為主，集中交流為輔，較好地調(diào)動(dòng)了黨員的積極性，增強(qiáng)了黨員的責(zé)任感。所轄業(yè)主黨員也積極投身“光彩事業(yè)”，反哺社會(huì)。三是健全工作機(jī)制。我區(qū)建立了四大類十余條黨員教育管理的基本制度，主要有黨組織組建制度、黨內(nèi)選舉制度、民主生活會(huì)制度、黨員監(jiān)督制度、流動(dòng)黨員管理制度和黨員聯(lián)系員工制度等，對非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了規(guī)范，為非公企業(yè)黨建活動(dòng)的正常開展提供了基礎(chǔ)依據(jù)。

3、理順關(guān)系，嚴(yán)把入口，切實(shí)抓好非公有制企業(yè)的黨員發(fā)展工作。1998年，我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中僅有黨員15名，占從業(yè)人數(shù)的0.1％。區(qū)委意識到非公企業(yè)黨建亟待加強(qiáng)，及時(shí)提出了“抓發(fā)展，夯基礎(chǔ)，壯實(shí)力”的思路，切實(shí)抓好非公有制企業(yè)的黨員發(fā)展工作。一是認(rèn)真調(diào)查摸底，理順組織關(guān)系。區(qū)委組織部利用兩周時(shí)間，到各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)進(jìn)行拉網(wǎng)式梳理、現(xiàn)場辦公，及時(shí)為外來黨員轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系。各基層黨工委在非公有制企業(yè)招聘員工時(shí)，也及時(shí)跟上，做好服務(wù)工作，使流動(dòng)黨員感受到“家”的溫暖。市民營經(jīng)濟(jì)區(qū)黨委積極實(shí)施服務(wù)“三步曲”，不僅吸收了一名業(yè)主黨員落戶，還使一家原來只有1名黨員的私營企業(yè)發(fā)展到擁有5名黨員，成立了獨(dú)立黨支部。二是嚴(yán)格按照“十六字”方針，選派黨建工作指導(dǎo)員，把企業(yè)優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員。加強(qiáng)對優(yōu)秀員工的教育和引導(dǎo)，讓他們積極向黨組織靠攏。全面實(shí)行發(fā)展黨員公示制、審批制和責(zé)任追究等制度，區(qū)委組織部每年專題研究審批非公企業(yè)黨員發(fā)展對象，延長對要求入黨的業(yè)主的考驗(yàn)期限，嚴(yán)把“入口”關(guān)。一方面保證黨在非公企業(yè)及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，壯大黨員隊(duì)伍，另一方面保證非公企業(yè)黨員的先進(jìn)性。目前，全區(qū)非公企業(yè)共有黨員458名，比1998年增加了29倍。其中今年新發(fā)展8名，全部是企業(yè)中層以上骨干力量。

在非公有制企業(yè)黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業(yè)中黨的力量還很薄弱。主要表現(xiàn)為：

1、認(rèn)識問題沒有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認(rèn)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對黨組織有戒心，有抵觸，對在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內(nèi)的一些同志，對在非公有制企業(yè)中開展黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為那些企業(yè)屬于私人所有，它們只要好好生產(chǎn)經(jīng)營、照章納稅，就可以了，開展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業(yè)開展黨的工作，同鼓勵(lì)多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的政策對立起來，一味強(qiáng)調(diào)非公有制企業(yè)的特殊性，擔(dān)心在那里開展黨建工作會(huì)得罪企業(yè)主，影響當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。也有一些同志，由于對黨組織在非公有制企業(yè)究竟發(fā)揮什么作用認(rèn)識不清，導(dǎo)致了行動(dòng)上的停滯不前。

2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級黨組織和黨務(wù)干部的共同努力下，我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但全區(qū)252家非公有制企業(yè)中，只有28個(gè)基層黨組織，組建率僅為11.1％；用工超過50人的非公企業(yè)中，仍有相當(dāng)一部分沒有黨員或只有個(gè)別黨員；年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結(jié)構(gòu)老化，黨的新鮮血液難以補(bǔ)充。這一切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。

3、黨員管理難度大。我區(qū)的非公有制企業(yè)數(shù)量較多而規(guī)模相對較小，員工流動(dòng)性強(qiáng)。黨員絕大多數(shù)是流動(dòng)黨員，具有不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，使黨員管理難度增大。如市減速機(jī)廠48名黨員中，有25名黨員辭職或終止勞動(dòng)關(guān)系，但組織關(guān)系卻遲遲沒有轉(zhuǎn)出，黨支部難以掌握其工作、生活和學(xué)習(xí)情況，形成了管理的空白地帶。

4、組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時(shí)很難開展正常的組織生活。特別是聯(lián)合支部，組織一次活動(dòng)難度很大，開個(gè)會(huì)兩三個(gè)小時(shí)都召集不全。有的黨員半年交一次黨費(fèi)，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因?yàn)榈綍?huì)率不夠而無法正常進(jìn)行。同時(shí)，黨組織開展活動(dòng)還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動(dòng)效果不夠理想。

1、進(jìn)一步明確非公企業(yè)中黨組織的地位、作用和職責(zé)任務(wù)。新黨章規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”新黨章第一次給非公企業(yè)黨組織的地位和作用進(jìn)行定位，指明了黨組織開展活動(dòng)的方向。但是，并沒有任何法律規(guī)定企業(yè)黨組織如何開展活動(dòng)、如何發(fā)揮作用。在市場經(jīng)濟(jì)法制環(huán)境下，法律規(guī)定的缺失給黨組織的正常活動(dòng)帶來困難。目前，在企業(yè)主不配合的情況下，黨組織只有依靠工會(huì)的法律地位，開展活動(dòng)，維護(hù)各方合法權(quán)益。

2、不斷改進(jìn)活動(dòng)方式，創(chuàng)新黨員教育管理模式。企業(yè)黨組織開展活動(dòng)，完全不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位；企業(yè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，也不同于機(jī)關(guān)黨員。一個(gè)企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)了多少份額；黨員是否具有先進(jìn)性，要看他在日常生產(chǎn)工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。各級黨組織要根據(jù)企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點(diǎn)，宜提倡分散自學(xué)，分層次交流討論，減少集中學(xué)習(xí)次數(shù)；提倡自警自律，減少組織控制；以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為中心，靈活開展黨內(nèi)活動(dòng)，一企一策，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇六

新社會(huì)組織是各類民間性的社會(huì)組織，主要包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位、部分中介組織以及社區(qū)活動(dòng)團(tuán)隊(duì)。今年我們對全縣新社會(huì)組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣新社會(huì)組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣新社會(huì)組織黨建工作提出了對策建議。

近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，新社會(huì)組織也進(jìn)入了一個(gè)較快發(fā)展的時(shí)期。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全縣新社會(huì)組織共有90個(gè),其中社會(huì)團(tuán)體84個(gè)，民辦非企業(yè)單位4個(gè)，從業(yè)人員361人(其中社會(huì)團(tuán)體347人，民辦非企業(yè)單位14人)。，建立黨組織的新社會(huì)組織42個(gè)，共有黨員135名。

我縣對新社會(huì)組織黨建工作一向比較重視，使新社會(huì)組織黨建工作重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，逐步成為黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一。

(一)加強(qiáng)宣傳，思想認(rèn)識不斷提高。通過各種會(huì)議、宣傳欄、黑板報(bào)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳新社會(huì)組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對開展新社會(huì)組織黨建工作的認(rèn)識不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大。各級黨組織把抓好新社會(huì)組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標(biāo)考核責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，工作力度不斷加大。

(三)加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。本著“應(yīng)建必建”的原則，在新社會(huì)組織中通過采取“建、聯(lián)、掛”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。有固定的活動(dòng)場所，有專職人員，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，成員經(jīng)常聚集在一起的，有3名黨員以上的，我們基本都建立了黨組織。對一些未能建立黨組織的新社會(huì)組織特別是社團(tuán)的黨員，讓他們隸屬原籍黨支部管理，個(gè)別黨員則掛靠到相關(guān)黨支部進(jìn)行管理。

(四)建立健全制度，黨建工作不斷規(guī)范。各級黨組織在建立健全了“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評議黨員、黨員目標(biāo)管理、發(fā)展黨員和黨員聯(lián)系群眾等制度的基礎(chǔ)上，我們還建立健全了新社會(huì)組織工作責(zé)任制、思想政治工作制度等，確保黨組織生活的正常開展。

(五)創(chuàng)新載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)新社會(huì)組織的特點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，通過開展“三學(xué)一示范”(學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、創(chuàng)建黨員示范崗)、“科學(xué)發(fā)展黨旗紅”，“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等活動(dòng)，有效促進(jìn)了新社會(huì)組織中黨的組織活動(dòng)和各項(xiàng)工作的健康開展，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和感召力。

從調(diào)研掌握情況來看，我縣新社會(huì)組織黨建工作主要存在以下幾方面問題。一是思想認(rèn)識偏差，與新社會(huì)組織的特點(diǎn)和黨建工作要求不適應(yīng);二是黨組織覆蓋率比較低，與新社會(huì)組織發(fā)展的速度和規(guī)模不適應(yīng);三是黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯，與新社會(huì)組織快速、健康發(fā)展的要求不適應(yīng);四是黨建工作管理機(jī)制不順，與新社會(huì)組織靈活、多樣的工作方式不相適應(yīng)。

根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，結(jié)合臨澤實(shí)際，采取措施切實(shí)把新社會(huì)組織黨建工作抓緊抓好。

(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的緊迫感和使命感。通過輿論宣傳、專題學(xué)習(xí)討論會(huì)、個(gè)別談心或組織到新社會(huì)組織黨建工作開展較早、效果較好的地方參觀學(xué)習(xí)等方式，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)新社會(huì)組織黨建工作的緊迫感和使命感。

(二)因地制宜，多措并舉，積極探索在新社會(huì)組織建立黨組織的方法和途徑。對新社會(huì)組織，我們不能輕視其作用，忽視黨的.工作開展，也不能不顧其性質(zhì)、特點(diǎn)和條件，“一哄而上”、“一刀切”地要求統(tǒng)統(tǒng)建立黨組織，而是要根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)事求是地區(qū)別對待。對于穩(wěn)定型新社會(huì)組織，應(yīng)該想方設(shè)法建立黨組織，認(rèn)真開展黨的工作，擴(kuò)大黨的覆蓋面和影響力。對于分散型新社會(huì)組織，可以派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員開展工作，先保證黨的工作覆蓋，再積極研究探索建立黨組織問題，條件成熟的可以建立黨組織。至于粗放型新社會(huì)組織，可以由黨建聯(lián)絡(luò)員開展工作，其黨員還是在原黨組織過組織生活。

(三)創(chuàng)新載體，改進(jìn)方式，發(fā)揮新社會(huì)組織黨組織和黨員的作用。針對新社會(huì)組織黨員流動(dòng)性大、時(shí)間難安排、效果難保證等問題，要?jiǎng)?chuàng)新載體，改進(jìn)方式，積極整合社會(huì)資源，提升新社會(huì)組織黨建工作的生機(jī)和活力。一要因地制宜，靈活開展黨建活動(dòng)。要按照“有利于黨員管理，有利于增強(qiáng)組織活力，有利于組織業(yè)務(wù)發(fā)展”原則，積極探索推進(jìn)新社會(huì)組織黨建工作的有效途徑。二要明確職責(zé)，發(fā)揮新社會(huì)組織黨組織的政治核心作用。要指導(dǎo)新社會(huì)組織黨組織明確定位，強(qiáng)化職責(zé)，切實(shí)做好工作，發(fā)揮政治核心作用。三是開展主題實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在新社會(huì)組織黨員中積極開展“黨員爭先創(chuàng)優(yōu)示范崗”、“我為組織發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“一個(gè)黨員一面旗幟”、“黨員聯(lián)系員工”等活動(dòng)，激勵(lì)黨員爭當(dāng)業(yè)務(wù)骨干、爭創(chuàng)文明標(biāo)兵，使黨員積極向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建言獻(xiàn)策，發(fā)動(dòng)黨員并帶領(lǐng)其他從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，引導(dǎo)并監(jiān)督黨員履行黨員義務(wù)，發(fā)揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶動(dòng)作用。

(四)完善機(jī)制，規(guī)范管理，推進(jìn)新社會(huì)組織黨組織健康、可持續(xù)發(fā)展。在開展新社會(huì)組織黨建工作過程中，要通過建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，健全相關(guān)黨建工作制度，完善工作機(jī)制，規(guī)范管理，推進(jìn)新社會(huì)組織黨組織健康、可持續(xù)發(fā)展。一要完善管理機(jī)制。由于新社會(huì)組織業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣，業(yè)務(wù)主管單位和掛靠單位涉及面廣，隸屬關(guān)系復(fù)雜，無形加大了開展黨建工作的難度。理順隸屬關(guān)系和管理體系是前提和基礎(chǔ)。二要建立健全黨建工作相關(guān)制度。在建立健全了“三會(huì)一課”制度、民主生活會(huì)制度、民主評議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合新社會(huì)組織實(shí)際，完善黨建工作聯(lián)系會(huì)議制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系新社會(huì)組織黨建工作制度、機(jī)關(guān)黨支部掛靠聯(lián)系新社會(huì)組織黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員制度、督促檢查制度等，確保黨組織生活的正常開展。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇七

黨的十七屆四中全會(huì)提出“全面推進(jìn)各領(lǐng)域黨的基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會(huì)覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。”按照這個(gè)要求，為推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作，我們通過實(shí)地走訪、專題座談、問卷調(diào)查等形式，對黨組織和黨的工作在非公企業(yè)全覆蓋情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

遼陽縣現(xiàn)有各類非公企業(yè)841家，從業(yè)人員總數(shù)25000余人，其中黨員1342名。近年來,全縣各級黨組織從鞏固黨的階級基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力的戰(zhàn)略高度出發(fā),牢牢抓住黨組織建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，在探索中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,不斷深化非公企業(yè)黨建工作。截至目前，全縣已經(jīng)建立非公企業(yè)黨組織254個(gè)，其中黨委4個(gè)，黨總支1個(gè)，獨(dú)立黨支部239個(gè)，聯(lián)合黨支部11個(gè)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率100%和黨的工作的全覆蓋。具體做法是：

(一)完善領(lǐng)導(dǎo)體系，健全非公企業(yè)黨建工作運(yùn)行機(jī)制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了縣非公經(jīng)濟(jì)組織黨工委，配備專職領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，專門負(fù)責(zé)全縣范圍內(nèi)非公企業(yè)黨的建設(shè)工作。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也相應(yīng)建立了非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二是建立聯(lián)席會(huì)議制度。以縣非公企業(yè)黨工委為主，聯(lián)合縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣經(jīng)信局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣工商局、縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(特區(qū))黨委，建立聯(lián)席會(huì)議制度，在具體工作中聯(lián)合調(diào)研，聯(lián)合指導(dǎo)。三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。為發(fā)揮各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在非公企業(yè)黨組織建設(shè)中的重要作用，實(shí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系指導(dǎo)非公企業(yè)黨建工作制度，由縣四個(gè)班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭聯(lián)系指導(dǎo)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織建設(shè)。四是建立黨群推動(dòng)互助機(jī)制。協(xié)調(diào)工會(huì)組織開展“黨建帶工建、黨工共建”活動(dòng)，充分發(fā)揮群眾組織的職能作用，在建設(shè)好群眾組織的基礎(chǔ)上實(shí)行人才共享、資源共享、陣地共享，推進(jìn)企業(yè)黨組織建設(shè)。五是建立督查指導(dǎo)機(jī)制。選派非公企業(yè)黨組織組建工作指導(dǎo)員，深入企業(yè)一線，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范黨組織組建工作程序。

(二)創(chuàng)新組建方式，破解非公企業(yè)黨組織組建難題。按照“非公企業(yè)發(fā)展到哪里，黨建工作就拓展到哪里，黨組織的作用就發(fā)揮到哪里”的要求，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)、黨員規(guī)模的實(shí)際，科學(xué)設(shè)置黨組織設(shè)置形式。一是產(chǎn)業(yè)牽手建。對不具備單獨(dú)成立黨組織的非公企業(yè)，采取相同產(chǎn)業(yè)、相關(guān)行業(yè)橫向牽手的方式，組成行業(yè)聯(lián)合支部。二是村企結(jié)對建。把不具備組建黨組織的企業(yè)和所在村黨支部結(jié)成對子，將企業(yè)黨員納入村黨組織管理，待具備單獨(dú)組建條件時(shí)再獨(dú)立組建。三是部門掛靠建。將只有個(gè)別黨員的企業(yè)，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)辦等主管部門，組建聯(lián)合黨組織，待具備單獨(dú)組建條件時(shí)再獨(dú)立組建。四是選派過渡建。對有個(gè)別黨員的企業(yè)，按照先組建后規(guī)范的思路，選派黨建工作指導(dǎo)員到非公企業(yè)中擔(dān)任支部書記，組建過渡性支部。通過以上幾種方式，成功破解了暫不具備黨組織條件的企業(yè)組建黨組織的難題，實(shí)現(xiàn)了規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率和中等規(guī)模非公企業(yè)黨組織覆蓋率雙100%的目標(biāo)。

(三)創(chuàng)新制度體系，鞏固非公企業(yè)黨建成果。按照“組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，規(guī)范一個(gè)”的要求，在抓好組建工作的同時(shí)，加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的規(guī)范化建設(shè)。一是規(guī)范十項(xiàng)制度。統(tǒng)一印發(fā)了黨建工作目標(biāo)管理制度、組織生活會(huì)制度、“三會(huì)一課”制度、黨員責(zé)任區(qū)制度、黨員活動(dòng)日制度、發(fā)展黨員制度、民主評議黨員制度、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度、黨費(fèi)收繳管理制度、“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度等十項(xiàng)工作制度，要求所有企業(yè)黨組織做到制度上墻、黨務(wù)公開。二是提出十個(gè)有標(biāo)準(zhǔn)。制定了《遼陽縣非公企業(yè)黨組織工作暫行規(guī)定》和《遼陽縣非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，提出了非公企業(yè)黨組織活動(dòng)陣地“十有”標(biāo)準(zhǔn)：有黨組織機(jī)構(gòu)標(biāo)牌、有黨員活動(dòng)場所、有“一旗一詞”、有創(chuàng)建目標(biāo)、有組織設(shè)置圖表、有規(guī)范制度、有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)材料、有臺帳資料、有先進(jìn)典型光榮榜、有宣傳內(nèi)容。三是建立目標(biāo)考核體系。按照“五個(gè)好”要求，實(shí)行量化考核，納入“三級聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)體系，與農(nóng)村基層黨組織建設(shè)同步部署、同步考核、同步表彰。四是完善動(dòng)態(tài)推動(dòng)機(jī)制。為了溝通工作，交流情況，進(jìn)一步推進(jìn)非公企業(yè)黨組織建設(shè)工作進(jìn)程，縣非公經(jīng)濟(jì)組織黨工委建立了非公企業(yè)黨組織和黨員情況通報(bào)制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(特區(qū))定期上報(bào)企業(yè)情況，形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

(四)創(chuàng)新活動(dòng)載體，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，根據(jù)企業(yè)和工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了非公企業(yè)黨建活動(dòng)載體。一是開展創(chuàng)建“五個(gè)好”非公企業(yè)黨組織活動(dòng)。下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建“五個(gè)好”非公企業(yè)黨組織活動(dòng)的通知》，采取量化考核的方式對參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行了全面考核，并對活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)黨組織進(jìn)行了表彰。二是開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)。所謂“三培養(yǎng)”，就是把生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員;所謂“兩推薦”，就是把黨員技術(shù)骨干推薦到班組長崗位，把負(fù)責(zé)企業(yè)中層管理的黨員推薦到企業(yè)決策層。通過“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“黨員人才化”和“人才黨員化”。三是開展群眾組織“推優(yōu)”入黨活動(dòng)。結(jié)合開展“黨建帶工建，黨工共建”活動(dòng)，在全縣非公企業(yè)工會(huì)中開展了推薦優(yōu)秀職工入黨活動(dòng)，每年通過企業(yè)工會(huì)“推優(yōu)”形式發(fā)展的新黨員都有70余名。四是開展“五個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)。廣泛開展了“提一條合理化建議、掌握一門過硬技術(shù)、幫扶一名困難職工、培養(yǎng)一名入黨積極分子、爭當(dāng)一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的“五個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨員的先鋒模范作用。

二、當(dāng)前非公企業(yè)黨組織和黨的工作全覆蓋存在的主要問題。

一是對黨建工作認(rèn)識不到位。有的基層黨組織還沒有充分認(rèn)識到非公企業(yè)黨建工作的重要性，而認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益是第一位的，非公企業(yè)黨建工作無關(guān)緊要、不礙大局，影響了非公企業(yè)黨建工作的開展。二是黨建工作對企業(yè)影響力不夠。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，如果開展黨建工作無法提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，或短期內(nèi)沒有成效，也就無法讓企業(yè)主對黨建工作感興趣，導(dǎo)致企業(yè)主不支持黨建工作。三是工作方法不適應(yīng)新形勢。部分基層黨組織抓非公企業(yè)黨建舉措不切實(shí)際，把非公企黨建等同于傳統(tǒng)領(lǐng)域的黨建，對非公企業(yè)黨建工作提同等要求、套同樣模式、搞同類活動(dòng)，工作缺少抓手，很難抓出特色，基層黨組織對這項(xiàng)工作的積極性不高，很少進(jìn)行探索和試驗(yàn)，導(dǎo)致始終難以找到新辦法，工作停滯不前。四是非公企黨建工作機(jī)制有待完善。在非公企業(yè)開展黨建工作，沒有既定模式可供參考借鑒，經(jīng)過多年的探索試驗(yàn)，形成了相對較為成熟的工作機(jī)制，但仍不夠完善，作用有待加強(qiáng)。

(一)轉(zhuǎn)變思想觀念，提高黨建工作認(rèn)識。作為各級黨組織負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的.職責(zé)，充分認(rèn)識抓好非公企業(yè)黨建工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)搞好非公企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。要通過各種途徑，運(yùn)用各種手段對非公企業(yè)廣泛宣傳黨的方針、政策，加深非公企業(yè)主對黨建工作的理解和認(rèn)同，幫助企業(yè)正確理解抓好黨建與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在關(guān)系。

(二)加大組建力度，努力擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。采取有力措施，加大組建力度，擴(kuò)大覆蓋面，為非公有制企業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治和組織保障。一是要加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)掌握非公有制企業(yè)現(xiàn)狀。各級黨組織要對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)非公有制企業(yè)發(fā)展情況、黨組織組建情況，以及企業(yè)主的思想動(dòng)態(tài)等進(jìn)行全面深入細(xì)致的了解，區(qū)別情況，分類指導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，并及時(shí)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。二是要因企制宜，采取多種形式建立黨的組織。從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)指導(dǎo)，靈活設(shè)置，做到堅(jiān)持條件，嚴(yán)格要求，成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，真正發(fā)揮作用。三是要理順隸屬關(guān)系，建立健全組織管理體系。要按照建立一個(gè)“縱向到底，橫向到邊”的組織管理體系的要求，使每一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織和黨員都有“娘家”。

(三)抓好隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織影響力。一是要選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人。把政治信念堅(jiān)定、黨性觀念強(qiáng)、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力、能夠與企業(yè)主合作共事的黨員，擔(dān)任企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。二是要抓好黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。把思想政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營管理、有組織協(xié)調(diào)能力、會(huì)做思想政治工作、具有一定文化、責(zé)任心強(qiáng)的黨員干部，選派到非公有制企業(yè)做黨建工作指導(dǎo)員。三是要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照《黨章》的要求和“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，使非公有制企業(yè)中黨員隊(duì)伍不斷壯大，質(zhì)量不斷提高。四是要改進(jìn)黨員的管理工作。凡在非公有制企業(yè)中工作超過半年的黨員，都應(yīng)轉(zhuǎn)移正式的組織關(guān)系。對暫未建立黨組織的，黨員關(guān)系應(yīng)由屬地黨組織或行業(yè)管理部門黨組織管理。對于組織關(guān)系不愿轉(zhuǎn)、不讓轉(zhuǎn)、不便轉(zhuǎn)的“隱性”黨員，要做好耐心細(xì)致的思想工作，保證每個(gè)黨員都能夠參加組織活動(dòng)。

(四)積極開展活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織作用。大力改進(jìn)黨組織的活動(dòng)方式和工作方式，把企業(yè)黨組織活動(dòng)與群團(tuán)組織活動(dòng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)中的引領(lǐng)作用。一是要圍繞企業(yè)決策開展活動(dòng)，發(fā)揮參與作用。開展提合理化建議活動(dòng)，集中黨員、職工的意見建議，并通過黨組織負(fù)責(zé)人或決策層的黨員向企業(yè)諫言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。二是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動(dòng)，鼓勵(lì)和組織黨員在本職崗位和急難險(xiǎn)重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，發(fā)揮黨員勇于奉獻(xiàn)、不怕吃苦的精神，更好地發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的表率和帶動(dòng)作用。三是要圍繞保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展開展活動(dòng)，發(fā)揮凝聚作用。充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)組織這一政治優(yōu)勢，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文化娛樂活動(dòng)，通過發(fā)揮黨組織的核心凝聚作用，支持幫助企業(yè)主，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益。

(五)創(chuàng)新工作機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)黨建工作制度化。一是要建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。各級黨委要把非公有制企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)，在各級黨組織建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)情況，分析形勢，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，研究制定相關(guān)措施。二是要建立目標(biāo)管理考評機(jī)制。按照“以黨建促經(jīng)濟(jì)，以經(jīng)濟(jì)促黨建”的要求，制定目標(biāo)管理考核辦法，做到黨建工作的成效與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績掛鉤，與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議掛鉤。三是要建立黨組織的經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制。要使非公有制企業(yè)黨建工作“有人管事”、“有錢辦事”，可采取爭取企業(yè)主支持一點(diǎn)、上級黨組織補(bǔ)充一點(diǎn)、本單位劃撥一點(diǎn)、從企業(yè)黨員上交的黨費(fèi)中返還一點(diǎn)的辦法籌措解決。逐步把非公有制企業(yè)黨建工作納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道。

為加強(qiáng)和鞏固黨在非公企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，近年來，江蘇連云港市委組織部通過創(chuàng)新工作舉措，深化推進(jìn)落實(shí)，努力推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織和工作“雙覆蓋”。

摸清底數(shù)抓基礎(chǔ)。采取市縣區(qū)聯(lián)動(dòng)，組織專門力量，對全市非公企業(yè)的基本情況進(jìn)行全面排查，為實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨的組織和工作“雙覆蓋”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一是通過“四表四冊”，深入排查摸底。制定了非公企業(yè)基本情況統(tǒng)計(jì)表、黨組織活動(dòng)開展情況登記表、業(yè)主基本信息登記表、黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)系指導(dǎo)企業(yè)工作進(jìn)度表和非公企業(yè)黨組織名冊、黨員名冊、入黨積極分子名冊、黨建工作指導(dǎo)員名冊等“四表四冊”，要求各縣區(qū)委組織部和部分市直單位針對表冊內(nèi)容，對本地本單位非公企業(yè)狀況進(jìn)行全面普查，做到“六個(gè)摸清”，即：開工企業(yè)數(shù)清、企業(yè)經(jīng)營狀況清、職工人數(shù)清、組織設(shè)置清、黨員數(shù)量清、業(yè)主身份清。

二是建好信息庫，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理。在了解掌握全市非公企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上，建立了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級非公企業(yè)黨建工作臺賬和信息庫。同時(shí)，建立了非公企業(yè)黨建工作月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)等制度，了解掌握非公企業(yè)黨建工作的最新情況，對信息庫進(jìn)行及時(shí)更新維護(hù)，做到動(dòng)態(tài)管理。目前，全市共有非公企業(yè)6132家，其中規(guī)模以上企業(yè)675家，共有從業(yè)人員161404名，黨員14512名，黨員業(yè)主706名，黨建工作指導(dǎo)員1903名。

三是建立溝通機(jī)制，落實(shí)“雙報(bào)雙推”。建立了組織部門與工商部門經(jīng)常性溝通合作機(jī)制，通過數(shù)據(jù)共享，及時(shí)掌握非公企業(yè)黨組織組建、撤銷、調(diào)整情況和非公企業(yè)新建、并轉(zhuǎn)、注銷等基本情況。同時(shí)，在非公企業(yè)登記申報(bào)、年審年報(bào)時(shí)，一并采集企業(yè)黨組織組建情況、黨員員工數(shù)量、黨組織活動(dòng)開展情況等信息。

創(chuàng)新方式抓組建。在推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋過程中，既嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，又堅(jiān)持因企制宜、分類指導(dǎo)，根據(jù)非公企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)業(yè)形態(tài)、行業(yè)性質(zhì)、地域分布等特征，積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，通過開展非公企業(yè)黨組織組建工作“堡壘推進(jìn)計(jì)劃”、“集中推進(jìn)月”、“黨群組建雙月推”等活動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)黨組織組建工作。

一是單獨(dú)組建。以規(guī)模以上非公企業(yè)和有3名以上正式黨員的規(guī)模以下非公企業(yè)為重點(diǎn)，對符合建立黨組織條件的，全部采取單獨(dú)建立黨組織的組建形式。同時(shí)，對有2名黨員的非公企業(yè)，將黨建工作指導(dǎo)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，單獨(dú)建立黨組織，并由黨建工作指導(dǎo)員任黨支部書記，待發(fā)展黨員后，將黨建工作指導(dǎo)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，由企業(yè)黨組織選任黨組織書記。

二是區(qū)域聯(lián)建。對分布在開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū))的非公企業(yè)，突破企業(yè)、行業(yè)限制，突破傳統(tǒng)的以企業(yè)為單元的黨組織設(shè)置模式，把區(qū)域內(nèi)的非公企業(yè)分片劃區(qū)，設(shè)立區(qū)域性綜合黨組織，統(tǒng)一開展黨的活動(dòng)。黨組織負(fù)責(zé)人由開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū))相關(guān)負(fù)責(zé)人兼任，并配備了專門工作人員。

三是行業(yè)歸建。對行業(yè)特征明顯、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高、生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系比較緊密的非公企業(yè)，積極探索“支部建在行業(yè)中”，依托行業(yè)協(xié)會(huì)，成立行業(yè)協(xié)會(huì)黨組織或產(chǎn)業(yè)鏈黨組織，對企業(yè)進(jìn)行歸口管理，幫助企業(yè)發(fā)展黨員，并指導(dǎo)條件成熟的企業(yè)單獨(dú)組建黨組織。

四是屬地掛建。對分散在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的非公企業(yè)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))下設(shè)專門黨組織進(jìn)行屬地管理，黨組織負(fù)責(zé)人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))黨組織負(fù)責(zé)人兼任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)配備專門工作人員。

截至目前，全市6132家非公企業(yè)共建立黨組織2385個(gè)，其中，單獨(dú)建立黨組織1429個(gè)，3690家非公企業(yè)建立綜合黨組織956個(gè)，非公企業(yè)黨組織組建率為83.5%。

形成合力抓推進(jìn)。不斷完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門齊抓共管的工作機(jī)制，合力推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

一是整合組織力量。從體制機(jī)制入手，不斷加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。專門成立了市委新經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織社區(qū)工作委員會(huì)，各縣區(qū)也都成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在全市建立了115個(gè)處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部非公企業(yè)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，形成了“聯(lián)系一個(gè)點(diǎn)，負(fù)責(zé)一條線，帶動(dòng)一個(gè)片”的工作機(jī)制。同時(shí)，建立了黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，把黨建工作開展情況納入市委年度目標(biāo)考核，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。

二是整合群團(tuán)力量。建立了組織部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等部門組成的非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，開展“黨建帶群建”工作示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，形成了黨建帶群建、群建促黨建的工作局面。以開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)為支點(diǎn)，試點(diǎn)建立黨群工作站，并進(jìn)一步向商業(yè)圈延伸，有效整合群團(tuán)組織資源，通過“組織統(tǒng)籌聯(lián)建、陣地統(tǒng)籌建設(shè)、人員統(tǒng)籌配備、保障統(tǒng)籌落實(shí)、活動(dòng)統(tǒng)籌開展”“五個(gè)統(tǒng)籌”，強(qiáng)力推進(jìn)非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋。黨群工作站建立以來，全市園區(qū)符合單獨(dú)建立黨組織條件的356家非公企業(yè)全部建立了黨群組織;不具備單獨(dú)建立黨組織條件的非公企業(yè)共建立綜合黨組織119個(gè)、工會(huì)組織435個(gè)、團(tuán)組織186個(gè)、婦女組織362個(gè)，覆蓋企業(yè)1200多家。

三是整合部門力量。強(qiáng)化部門抓黨建意識，從各級黨委和工商、稅務(wù)、經(jīng)信委、發(fā)改委等經(jīng)濟(jì)綜合部門選派黨建工作指導(dǎo)員1903名。聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障部門，通過市縣聯(lián)動(dòng)，組織開展“非公企業(yè)黨員員工專場招聘會(huì)”、“非公企業(yè)援助返鄉(xiāng)黨員民工再就業(yè)鄉(xiāng)村行”、“非公企業(yè)援助社區(qū)黨員再就業(yè)招聘會(huì)”、“非公企業(yè)送崗位進(jìn)校園專場招聘會(huì)”等活動(dòng)，為非公企業(yè)輸送黨員2800余名;通過實(shí)施“黨員藍(lán)領(lǐng)成才計(jì)劃”，大力開展“雙培”活動(dòng)，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把企業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，在企業(yè)內(nèi)部加大發(fā)展黨員力度，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊(duì)伍，為企業(yè)建立黨組織積極創(chuàng)造條件。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇八

隨著改革開放和現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入，非公有制企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益凸現(xiàn)，非公有制企業(yè)黨建工作已成為新形勢下黨的建設(shè)工作的重要領(lǐng)域。如何適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，是擺在我們面前的一項(xiàng)新課題。近年來，天鎮(zhèn)縣委始終把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作放在十分突出的位置，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，堅(jiān)持“一手抓黨建基礎(chǔ)、一手抓作用發(fā)揮”，著力在消除非公企業(yè)黨組織建設(shè)的“空白點(diǎn)”和工作機(jī)制建設(shè)的“疏漏點(diǎn)”上下功夫，著力在消解非公企業(yè)黨組織職能作用發(fā)揮的“薄弱點(diǎn)”和黨建載體活動(dòng)開展的“困惑點(diǎn)”上做文章，有力地推動(dòng)了非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織建設(shè)。

做法與成效。

伴隨著非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作也不斷得到改進(jìn)和加強(qiáng)。天鎮(zhèn)縣產(chǎn)值在300萬以上的規(guī)模以上非公企業(yè)和有3名以上黨員的非公企業(yè)全部建立了黨支部，全縣建立黨組織的非公企業(yè)達(dá)到66個(gè)，其中企業(yè)黨支部49個(gè)，覆蓋企業(yè)220戶;成立專業(yè)合作社和個(gè)體工商戶支部17個(gè)，覆蓋全縣261戶專業(yè)合作社和3449戶個(gè)體工商戶，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和專業(yè)合作社(個(gè)體工商戶)黨組織集中組建的“雙重覆蓋”。同時(shí)，在非公經(jīng)濟(jì)組織中設(shè)置工、青、婦組織43個(gè)。天鎮(zhèn)縣非公企業(yè)黨組織的建立和黨建工作的開展，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面做了大量工作，也取得了一定成效，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

建立工作機(jī)制，在參與企業(yè)決策中發(fā)揮黨組織作用。進(jìn)一步建立健全企業(yè)黨組織工作機(jī)制，是增強(qiáng)企業(yè)黨組織參與企業(yè)決策的可行性、針對性、操作性和實(shí)效性的必要保障。企業(yè)黨組織書記的配置，原則上由企業(yè)行政副總經(jīng)理兼任，配備專職黨務(wù)工作者，并按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和程序，積極吸收企業(yè)決策管理層中的優(yōu)秀黨員骨干，進(jìn)入到企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，明確規(guī)定黨組織負(fù)責(zé)人參加或列席廠長(經(jīng)理)辦公會(huì)和董事會(huì)，參與討論企業(yè)重大事項(xiàng)，并可向企業(yè)決策管理層提出建議。此外，企業(yè)黨組織可領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，發(fā)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，以來，全縣非公企業(yè)黨支部為所在企業(yè)提出合理化建議136條，均被企業(yè)主采納，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益“雙贏”。

參與企業(yè)管理，在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨組織作用。一些企業(yè)黨組織以“雙強(qiáng)六好”活動(dòng)為抓手，通過深入開展“黨員示范崗”等活動(dòng)，鼓勵(lì)和組織黨員在本職崗位與急難險(xiǎn)重的任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)精神文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用，做到了關(guān)鍵時(shí)刻有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。大同邊城酒業(yè)公司的5名黨員組成了技術(shù)攻關(guān)小組，每遇到技術(shù)公關(guān)難題時(shí)，都是這個(gè)小組率先沖鋒，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，運(yùn)用集體智慧，幫助企業(yè)解決了一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題。特別是在今年天鎮(zhèn)縣防洪救災(zāi)工作中，非公企業(yè)共捐款28.3萬元，并主動(dòng)深入一線救災(zāi)，與受災(zāi)群眾同呼吸共命運(yùn)。目前，全縣245名企業(yè)黨員中，80%以上都是企業(yè)的生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

確立核心地位，在維護(hù)各方權(quán)益中發(fā)揮黨組織作用。企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是黨組織的重要職責(zé)，同時(shí)，也是黨組織確立核心地位的具體體現(xiàn)。一些企業(yè)黨組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾、協(xié)調(diào)企業(yè)與外部的關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。例如，天城汽配公司因工資問題職工與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)，互不相讓，企業(yè)停工，影響了生產(chǎn)。黨組織出面協(xié)調(diào)，一邊深入細(xì)致地做職工群眾的思想工作，一邊找企業(yè)主協(xié)商，最后雙方都作出讓步，及時(shí)化解了矛盾。事后職工群眾說：“關(guān)鍵時(shí)刻，黨組織能為我們說話”;企業(yè)主深有感觸地說：“思想政治工作也是生產(chǎn)力，有這樣的黨組織，是企業(yè)的財(cái)富”。對一些違法經(jīng)營、損害職工權(quán)益等行為和做法，黨組織也能切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任，并采用合理方式予以制止，幫助促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

注重服務(wù)引導(dǎo)，在開展公益事業(yè)中發(fā)揮黨組織作用。為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力、向心力和感召力，切實(shí)提升黨組織服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)黨員、服務(wù)群眾能力，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位中選派39名熟悉黨務(wù)工作的優(yōu)秀黨員干部到220家企業(yè)擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，全縣30名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與20家重點(diǎn)企業(yè)建立了聯(lián)系點(diǎn)，在指導(dǎo)黨建工作的同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)黨組織主動(dòng)開展公益事業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和回報(bào)社會(huì)。恒源礦業(yè)有限公司建立了企業(yè)黨支部和農(nóng)村黨支部定期會(huì)商的聯(lián)系機(jī)制，按照“平等協(xié)商、資源共享”的原則，共同研究解決農(nóng)村實(shí)際問題，推動(dòng)了村企共同發(fā)展。恒信偉業(yè)商貿(mào)公司黨支部專門設(shè)立了關(guān)愛基金，每年定期組織黨員為玉泉鎮(zhèn)南園子村的孤寡老人修繕房屋，在“七一”前夕慰問老黨員，教師節(jié)和建軍節(jié)為老師和退役軍人免費(fèi)更換汽車腳墊等愛心公益活動(dòng)，受到群眾一致好評。

突出自身優(yōu)勢，在促進(jìn)發(fā)展職能中發(fā)揮黨組織作用。縣非公工委充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能作用，積極搭建“五大平臺”，既當(dāng)好黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)企業(yè)黨組織發(fā)揮好“兩個(gè)作用”，還當(dāng)好企業(yè)發(fā)展服務(wù)員，在品牌興企、信用建設(shè)、幫助融資、開拓市場、維護(hù)權(quán)益等方面為非公企業(yè)黨支部提供及時(shí)有效服務(wù)。20以來，縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作委員會(huì)、縣工商局與縣郵政儲(chǔ)蓄銀行共同開展了“認(rèn)定信用商戶、幫扶企業(yè)融資”活動(dòng)，為5家非公黨支部所在企業(yè)發(fā)放貸款2300萬元;同時(shí)還為508戶小型商戶、608戶種植養(yǎng)殖戶爭取到融資貸款6700萬元，累計(jì)授信達(dá)9000萬元;幫助新組建黨支部所在的企業(yè)認(rèn)定了7件市知名商標(biāo)和5件省著名商標(biāo)，精心策劃注冊“晉嫂”勞務(wù)服務(wù)商標(biāo)，打造天鎮(zhèn)勞務(wù)輸出服務(wù)品牌。

加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)，在協(xié)調(diào)各方關(guān)系中發(fā)揮黨組織作用。協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，改善工作環(huán)境，使黨組織成為企業(yè)和員工的紐帶。一是協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。黨組織依法公正協(xié)調(diào)，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的正當(dāng)權(quán)益，監(jiān)督非公企業(yè)業(yè)主貫徹落實(shí)法律法規(guī)，加強(qiáng)社會(huì)保障，改進(jìn)和完善職工的生產(chǎn)和生活條件，有力維護(hù)了職工合法權(quán)益。二是協(xié)調(diào)非公企業(yè)業(yè)主與外部各界的關(guān)系。黨組織主動(dòng)協(xié)調(diào)好非公企業(yè)與政府、社區(qū)、新聞傳媒、金融、社團(tuán)、民眾等之間的關(guān)系，在非公企業(yè)守法經(jīng)營、照章納稅的前提下幫助非公企業(yè)建立和諧的外部公眾關(guān)系、營造良好的外部環(huán)境、樹立健康的非公企業(yè)組織形象，為非公企業(yè)組織的發(fā)展保駕護(hù)航。

勇于探索創(chuàng)新，不斷提升非公黨建科學(xué)化水平。針對黨組織難以融入、作用發(fā)揮不突出等問題，積極探索非公黨建“融入型”新模式。一是融入員工隊(duì)伍建設(shè)。以“一個(gè)黨員一面旗”為主題，通過技術(shù)比武、技能競賽，發(fā)揮黨員傳幫帶作用，使職工業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提高、爭比意識明顯增強(qiáng)。二是融入企業(yè)安全生產(chǎn)。針對個(gè)別礦山企業(yè)存在安全隱患的問題，深入開展黨員身邊無事故等活動(dòng)，通過簽定黨員安全生產(chǎn)承諾書，使黨員帶頭落實(shí)隱患排查、安全自查等制度，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。三是融入企業(yè)文化。堅(jiān)持把企業(yè)黨建和文化建設(shè)結(jié)合起來，發(fā)揮黨的思想教育、制度建設(shè)等方面優(yōu)勢，通過“三會(huì)一課”、專題講座等形式，開展籃球、攝影、繪畫、安全知識競賽等活動(dòng)，使黨組織生活與企業(yè)文化的傳播有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)了員工的凝聚力。四是融入企業(yè)和諧穩(wěn)定。深入推進(jìn)企務(wù)黨務(wù)公開，使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念、注重職工權(quán)益，全縣非公煤礦企業(yè)建立了職工公寓、食堂、澡堂、娛樂活動(dòng)室等，有效改善了職工工作環(huán)境。

經(jīng)驗(yàn)與啟示。

啟示之一：縣委的高度重視是首要前提。縣委重視是非公企業(yè)黨建工作做好做強(qiáng)的關(guān)鍵。要建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，非公工委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工商、稅務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門和單位參加的非公企業(yè)黨建聯(lián)席會(huì)議制度，定期研究解決有關(guān)問題。每年要召開一次黨建工作會(huì)議，把部署非公有制企業(yè)黨建工作作為重要的內(nèi)容之一，并落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督查。同時(shí)，縣委、政府不僅要在政策許可范圍內(nèi)加大財(cái)力的支持力度，而且要充分調(diào)動(dòng)有關(guān)職能部門的作用，形成齊抓共管的強(qiáng)大合力，全力提升非公企業(yè)黨組織建設(shè)水平。

啟示之二：企業(yè)主的全力支持是關(guān)鍵所在。企業(yè)業(yè)主能不能發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作，直接關(guān)系到非公有制企業(yè)黨的建設(shè)的成效。從我縣當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作開展情況看，凡是企業(yè)黨建工作抓得好的，業(yè)主對黨組織的認(rèn)同感就強(qiáng)，對企業(yè)黨組織開展活動(dòng)就能夠大力支持。因此，要注重對企業(yè)主的教育引導(dǎo)，爭取他們對企業(yè)黨建工作的'理解和支持。一是用周到服務(wù)感召業(yè)主。堅(jiān)持“服務(wù)跟著黨建走”的工作理念，創(chuàng)新服務(wù)方式，豐富服務(wù)內(nèi)容，拓寬服務(wù)渠道，以高質(zhì)量的服務(wù)感召業(yè)主。如可建立“企業(yè)綠卡”服務(wù)機(jī)制，在項(xiàng)目審批、土地征用、基礎(chǔ)建設(shè)、企業(yè)融資、稅收返還等方面享受優(yōu)惠政策。二是用教育培訓(xùn)引導(dǎo)業(yè)主。通過集中培訓(xùn)、召開座談會(huì)、專家授課、外出參觀等多種方式，對企業(yè)主進(jìn)行理想信念、社會(huì)責(zé)任、民主法制和經(jīng)營管理等方面教育，真正實(shí)現(xiàn)由無所謂到高度重視，由怕麻煩到積極爭取，由旁觀者到親自參與的轉(zhuǎn)變。三是用政治待遇激勵(lì)企業(yè)主。對支持黨建工作的企業(yè)主，在選舉黨代表、人大代表、政協(xié)委員和“七一”評選表彰時(shí)優(yōu)先考慮，使企業(yè)主尤其是非黨員企業(yè)主增強(qiáng)對黨組織和黨組織工作的了解認(rèn)同，樹立“黨建工作也是企業(yè)發(fā)展的資源”的理念，引導(dǎo)非公企業(yè)業(yè)主積極向黨組織靠攏。

啟示之三：縣非公工委的職能發(fā)揮是重要保證。縣非公工委和注冊登記股及各工商所建立每半年一次的聯(lián)席會(huì)議制度和暢通便捷的工作協(xié)同機(jī)制，保證黨建工作同步開展、措施同步推進(jìn)、數(shù)據(jù)同步運(yùn)用。在企業(yè)登記和企業(yè)年檢中，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建情況的調(diào)查摸底，進(jìn)一步完善相關(guān)資料，在做好登記告知、年檢年報(bào)、審查把關(guān)、報(bào)送匯總、定期分析等業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，有針對性地將非公企業(yè)黨建工作列入檢查、指導(dǎo)范圍，進(jìn)一步規(guī)范提升了非公企業(yè)黨建工作的整體水平。

啟示之四：豐富活動(dòng)載體是有力支撐。活動(dòng)載體不豐富，缺乏必要的溝通渠道、表現(xiàn)平臺是非公企業(yè)黨員作用發(fā)揮不夠的重要原因之一。因此，豐富的活動(dòng)載體，有助于給黨組織和黨員活動(dòng)提供有效發(fā)揮作用、體現(xiàn)先進(jìn)性的平臺，讓非公經(jīng)濟(jì)黨組織和黨員先鋒模范作用發(fā)揮起來，成為助推非公企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。在活動(dòng)方式上，要堅(jiān)持“小型、業(yè)余、分散、務(wù)實(shí)”的原則;在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結(jié)合。在時(shí)間安排上，堅(jiān)持工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，以業(yè)余為主。如建立學(xué)習(xí)載體，通過文化閱覽室的建設(shè)促進(jìn)黨務(wù)知識的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);建立文體活動(dòng)載體，通過文體活動(dòng)活躍身心交流感情;組織技術(shù)比武，通過技術(shù)比武提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高技術(shù)攻關(guān)能力;建立交流載體，通過有效的溝通交流，了解黨員、職工的心理狀況，及時(shí)做出心理疏導(dǎo)和情緒上的引導(dǎo)，及時(shí)把職工的異常思想狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并及時(shí)有效地反饋或者做出干預(yù)。

啟示之五：加大非公黨建宣傳力度是重要保障。充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，宣傳黨組織對非公企業(yè)的促進(jìn)、支持和保障作用，營造全社會(huì)支持黨建工作的氛圍。要注意做好業(yè)主的思想教育工作，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識自己作為社會(huì)主義建設(shè)者肩負(fù)的責(zé)任，充分認(rèn)識自己是黨的改革政策和富民政策的受益者，充分認(rèn)識黨的建設(shè)與非公企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性，充分認(rèn)識在非公企業(yè)中建立黨的組織、開展黨的活動(dòng)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用對非公企業(yè)自身發(fā)展的積極作用，消除他們的思想疑慮，自覺為黨組織開展活動(dòng)提供必要的場地、經(jīng)費(fèi)等條件。要整合與非公企業(yè)工作聯(lián)系較為密切的工商、稅務(wù)、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及街道社區(qū)的力量，形成工作合力。

啟示之六：完善工作機(jī)制是根本出路。不以規(guī)矩，不能成方圓。只有不斷完善體制機(jī)制建設(shè)，才能促使非公有制企業(yè)黨建逐步向制度化、規(guī)范化、長效化方向邁進(jìn)。一是健全工作運(yùn)行機(jī)制。要把非公有制企業(yè)黨建作為黨委(總支)書記履行基層黨建工作職責(zé)專項(xiàng)述職和縣級機(jī)關(guān)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)的重要內(nèi)容，層層落實(shí)黨建工作責(zé)任制，建立非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成各司其職、齊抓共管的工作格局，為非公企業(yè)黨建工作順利開展提供組織保證。落實(shí)預(yù)警機(jī)制，對出現(xiàn)問題或陷入癱瘓邊緣的黨組織及時(shí)預(yù)警幫扶。二是建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。要把聯(lián)建支部和單建支部工作經(jīng)費(fèi)納入省市縣財(cái)政統(tǒng)籌范圍，按照每年每個(gè)支部-3000元的經(jīng)費(fèi)撥付，用于非公黨組織支部的黨建工作支出。三是建立黨建工作考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。把開展非公有制企業(yè)黨建工作情況，列為各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容;要把是否支持企業(yè)黨組織開展工作，作為企業(yè)主評先評優(yōu)和做政治安排的必要條件。在評選優(yōu)秀企業(yè)、文明企業(yè)時(shí)，要把企業(yè)黨組織發(fā)揮作用情況作為重要指標(biāo)。四是營造良好輿論環(huán)境。利用各種新聞媒體，宣傳企業(yè)黨組織對于改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳在工作中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企業(yè)黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡，形成全社會(huì)共同關(guān)心和支持非公有制企業(yè)黨建工作的良好局面。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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在*市委第*屆六次全會(huì)上*書記振奮人心地強(qiáng)調(diào)，我們要發(fā)揮*區(qū)東岸戰(zhàn)略腹地和樞紐門戶優(yōu)勢，爭取在未來十年把*建設(shè)成為國內(nèi)一流城市，打造國內(nèi)知名度極大提升、國際影響力逐漸顯現(xiàn)的先進(jìn)制造業(yè)基地、創(chuàng)新活力之城和令人向往的現(xiàn)代品質(zhì)城市。今年*月，《*區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》正式出臺，市委市政府再一次立下了要把*打造成為*東岸新增長極、*區(qū)高質(zhì)量發(fā)展重要地區(qū)和國內(nèi)一流城市的壯志雄心。新一屆市委市政府領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚、敢為人先，緊緊抓住*區(qū)難得的歷史機(jī)遇期，為*擘畫下了未來十年發(fā)展一流的宏偉藍(lán)圖。本文以助力*建設(shè)“國內(nèi)一流城市”為目標(biāo)，探討非公黨建在這一歷史使命下的發(fā)展與創(chuàng)新，推動(dòng)黨建工作與企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理結(jié)合更緊密、更高效。

一、非公企業(yè)在建設(shè)“國內(nèi)一流城市”中的重要作用。

一流城市必須擁有一流的生活品質(zhì)，一流的生活品質(zhì)，不是用來看的，是拿來用的，是每一個(gè)人在*的切身感受，要以“用戶”的真實(shí)體驗(yàn)來衡量城市的品質(zhì)。

“國多財(cái)則遠(yuǎn)者來，地辟舉則民留處，倉廩實(shí)則知禮儀”，一流的環(huán)境、一流的人才、一流的生活無不需要一流的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做支撐。當(dāng)前，全國非公有制經(jīng)濟(jì)稅收貢獻(xiàn)超過*%，國民生產(chǎn)總值貢獻(xiàn)超過*%，高新技術(shù)企業(yè)占比超過*%，城鎮(zhèn)就業(yè)貢獻(xiàn)超過*%，對新增就業(yè)貢獻(xiàn)達(dá)到*%。非公有制經(jīng)濟(jì)的地位和作用，注定了在*高質(zhì)量發(fā)展一流城市的路上不僅將有所作為，更必定大有可為。全心全意為企業(yè)成長發(fā)展服務(wù)，暢通替企業(yè)經(jīng)營排憂解難的體制機(jī)制，構(gòu)建“親”清的營商環(huán)境，解放思想、勇于突破，才能幫助本地企業(yè)越來越強(qiáng)，吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶投產(chǎn)，建設(shè)“國內(nèi)一流城市”的遠(yuǎn)景才將越來越近。

二、非公黨建的現(xiàn)狀與存在問題。

非公有制企業(yè)的數(shù)量和作用決定了非公有制企業(yè)黨建工作在整個(gè)黨建工作中越來越重要，如何加強(qiáng)*建設(shè)“國內(nèi)一流城市”下的非公黨建工作，加強(qiáng)黨對非公企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展引導(dǎo)，不僅是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的政治要求，更是*干部服務(wù)發(fā)展建設(shè)家鄉(xiāng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

聯(lián)合組建黨組織*家，覆蓋企業(yè)*家，規(guī)上企業(yè)占*%），黨組織覆蓋率*%；

企業(yè)黨員的熱情和積極性偏低，黨員干部素質(zhì)參差不齊，臺賬記錄不規(guī)范，黨務(wù)專業(yè)性較差，黨員缺乏平臺和機(jī)會(huì)發(fā)揮先鋒模范作用，甚至對組織情況和組織活動(dòng)漠不關(guān)心。

對照中央、省委和市委對新形勢下非公有制企業(yè)黨建工作的新要求，非公有制企業(yè)黨建工作面臨的任務(wù)還十分艱巨，工作中還存在著相當(dāng)薄弱的環(huán)節(jié)。綜合調(diào)研情況，主要存在以下問題：

有的企業(yè)讓黨組織擔(dān)起企業(yè)文化營造的作用，以企業(yè)文化代替政治教育，但是當(dāng)面對大量非黨員職工的時(shí)候，又認(rèn)為不好用不會(huì)用，于是重新自立門戶。黨組織在企業(yè)效益至上、生產(chǎn)第一的立場中迷失了方向，更發(fā)揮不了作用，沒有針對非公企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)探索有效的黨建工作，沒有圍繞企業(yè)生產(chǎn)和員工發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)、員工工作和生活中的需求點(diǎn)以及社會(huì)生活中的熱點(diǎn)來開展黨建活動(dòng)。在活動(dòng)形式上缺乏創(chuàng)新，組織活動(dòng)偏表面化和形式化，吸引力不強(qiáng)，黨員和員工參與度不高，難以形成有效的吸引力和影響力。

（二）政治素養(yǎng)、能力水平參差不齊，優(yōu)秀非公企業(yè)黨務(wù)人才不足。黨務(wù)工作雖然是黨建基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，但是也具有一定的要求和專業(yè)性，非公企業(yè)黨務(wù)工作者絕大多數(shù)是兼職，這就要求他們既要出色做好本職工作，又要精通黨務(wù)知識和管理知識，并且能夠發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神抽空開展工作。在非公企業(yè)黨組織中，黨組織負(fù)責(zé)人由業(yè)主或企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼任的情況居多，他們大多數(shù)時(shí)間忙于生產(chǎn)經(jīng)營，加之黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)相對不足，黨建工作常常委托下級工作人員負(fù)責(zé)，組織工作停步于“正常收繳黨費(fèi)、偶爾開個(gè)小會(huì)”，或被動(dòng)地完成上級黨委布置的工作。而在企業(yè)負(fù)責(zé)黨務(wù)的工作人員政治素養(yǎng)、黨性意識、責(zé)任感、能力水平等千差萬別，有的有很強(qiáng)的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，能夠憑借號召力和領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)結(jié)凝聚黨員，創(chuàng)新工作方法、打開工作局面。但不少黨務(wù)工作者屈服于雇傭心理和自身利益，缺乏開展組織工作的意愿和動(dòng)力，加之理論指導(dǎo)和黨務(wù)知識不足，對新形勢下非公黨建工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題研究不夠，思考不深，非公企業(yè)黨建工作的檔次和水平很難提高，不能領(lǐng)導(dǎo)黨員真正發(fā)揮作用。

（三）客觀條件不足，主觀意識淡薄，黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮。雖然非公企業(yè)黨員黨費(fèi)是全額返撥，但僅有黨費(fèi)不足以支撐全年的組織活動(dòng)，大多數(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還需要企業(yè)出資支持。黨組織開展“三會(huì)一課”等組織生活常常需要使用企業(yè)的場地，對于場地比較緊張的黨組織或聯(lián)合黨組織，找場地開展組織生活都是苦惱的問題。黨組織通過開展活動(dòng)來團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、教育黨員，薄弱的基礎(chǔ)保障，極大地限制了工作的開展，導(dǎo)致不少黨員組織觀念淡薄，不主動(dòng)公開黨員身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系或長期脫離組織，缺乏身為黨員的責(zé)任意識和使命感。從主觀上來說，一些黨員受利益驅(qū)動(dòng)和功利主義、利己思想影響，理想信念動(dòng)搖，對有無黨組織表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，黨組織對黨員隊(duì)伍的教育管理沒有針對非公企業(yè)的特點(diǎn)、不適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的復(fù)雜變化，黨員的政治意識淡化。

習(xí)近平總書記指出：“非公有制企業(yè)仍屬于黨建工作新領(lǐng)域，新情況新問題多，工作基礎(chǔ)薄弱，需要下大力氣來抓。”這就要求我們必須從傳統(tǒng)的黨建工作經(jīng)驗(yàn)和方式方法中解放出來，跳出以黨建抓黨建的思維定勢，針對非公有制企業(yè)黨建工作中存在的上述問題，不斷探索創(chuàng)新，尋求新的對策，充分發(fā)揮黨組織的實(shí)質(zhì)作用。我們認(rèn)為，當(dāng)前，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)是按照習(xí)近平提出的在發(fā)揮好非公有制企業(yè)黨組織的“兩個(gè)作用”（在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用）、加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)（加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)）、抓好“兩個(gè)覆蓋”（抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋）上下功夫。

對獲得區(qū)級以上黨內(nèi)表彰的優(yōu)秀黨員及其團(tuán)隊(duì)，可優(yōu)先獲得高達(dá)*萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金和“小微企業(yè)扶持資金”等項(xiàng)目扶持以及*萬元的銀行貸款貼息。三是構(gòu)建區(qū)域化“黨建聯(lián)盟”，推動(dòng)黨建融入社會(huì)治理格局。廣泛推動(dòng)非公黨組織與駐區(qū)單位黨組織組成塊狀式結(jié)構(gòu)，通過共同開展稅務(wù)、社保、醫(yī)療、科技等活動(dòng)，形成“黨建共商、事務(wù)共管、難題共解、活動(dòng)共辦”的格局。例如，陳江街道以御湖社區(qū)黨總支為核心，有機(jī)聯(lián)結(jié)轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、非公企業(yè)、社會(huì)組織以及商圈市場、商務(wù)樓宇等*家單位、*多名黨員組成黨建聯(lián)盟，通過開展“契約化”共建共享活動(dòng)，統(tǒng)籌解決聯(lián)盟單位和轄區(qū)群眾的實(shí)際需求，目前已開展活動(dòng)*次，參加人員*余人次，解決問題*余條，辦理了好事實(shí)事*余件。

收集企業(yè)黨建工作計(jì)劃*條，提出黨建工作意見建議*條，并指導(dǎo)*家“兩新”組織黨（總）支部升格為黨委。二是強(qiáng)化黨務(wù)工作者隊(duì)伍教育管理。基礎(chǔ)黨務(wù)需要專業(yè)和傳承，可參考社工組織的經(jīng)驗(yàn)做法，采取政府聘用、雇傭或購買服務(wù)等方式，探索組建一支專業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍，派駐各企業(yè)幫助組建或運(yùn)營黨組織，幫助企業(yè)黨員組織建起來、活動(dòng)搞起來、功能強(qiáng)起來，著力破解企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍不固定導(dǎo)致“沒人干”、業(yè)務(wù)水平低導(dǎo)致“不會(huì)干”、職業(yè)發(fā)展難導(dǎo)致“不愿干”等難題。每年依托各級黨校、省內(nèi)外高等院校等，定期舉辦黨建骨干培訓(xùn)班，利用周末及節(jié)假日，舉辦“周末黨校”，推動(dòng)非公黨員教育常態(tài)化制度化，目前仲愷高新區(qū)已舉辦“周末黨校”*期，輪訓(xùn)“兩新”組織黨建工作骨干*余人次。三是加強(qiáng)“兩新”組織黨員隊(duì)伍建設(shè)。各級黨委要充分運(yùn)用執(zhí)政資源，推薦優(yōu)秀黨員成為“兩代表一委員”、各級黨代表或人大代表等，拓寬參政議政渠道，提高政治地位，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)黨員的身份意識和責(zé)任意識。實(shí)施“雙培養(yǎng)、雙提升”工程，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把黨員骨干推薦為班組長，把黨員管理骨干推薦為高級管理人員，大力優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)引進(jìn)“大學(xué)生黨員”，持續(xù)增大非公企業(yè)中黨員比例，實(shí)現(xiàn)黨組織“質(zhì)”與“量”的雙提升。

（三）強(qiáng)化“基礎(chǔ)保障”，破解“組織覆蓋”難題。聚焦非公黨組織組建難、鞏固難和開展活動(dòng)難等問題，多方式多渠道激勵(lì)非公企業(yè)支持黨建，著力夯實(shí)組織基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。一是激勵(lì)企業(yè)開展黨建示范點(diǎn)建設(shè)工作。圍繞黨的規(guī)范化建設(shè)、組織活躍程度、工作成效等要求，對非公黨組織建成黨建示范點(diǎn)的，給與一定經(jīng)費(fèi)支持，如仲愷高新區(qū)定期開展星級黨建示范點(diǎn)評定工作，考核評選出三至五星級示范點(diǎn)，分別補(bǔ)助*萬元、*萬元、*萬元黨建工作經(jīng)費(fèi)。仲愷高新區(qū)通過示范點(diǎn)評定，已評定星級示范點(diǎn)*個(gè)，撥付補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)*萬元，其中五星級黨建示范點(diǎn)東江科技園黨群服務(wù)中心獲評省園區(qū)黨建示范點(diǎn)、省非公有制經(jīng)濟(jì)組織“雙推雙培”示范點(diǎn)，充分發(fā)揮了標(biāo)桿引領(lǐng)作用。二是關(guān)愛激勵(lì)非公組織黨員。設(shè)立關(guān)愛幫扶基金用于救助因遭遇突發(fā)性急難險(xiǎn)情或罹患重大疾病導(dǎo)致生活特別困難的異地務(wù)工黨員，為企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人提供免費(fèi)體檢、社保服務(wù)等各類關(guān)懷，使其切實(shí)感受到黨組織的溫暖。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)激勵(lì)保障力度。在省委給予經(jīng)費(fèi)支持非公黨建的經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，明確市、縣、鎮(zhèn)三級的支持比例，將市、縣區(qū)的企業(yè)黨委工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，持續(xù)提高非公企業(yè)黨組織書記補(bǔ)貼和新成立黨組織啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，加大保障力度。如仲愷高新區(qū)區(qū)財(cái)政每年給予區(qū)企業(yè)黨委、區(qū)社會(huì)組織黨委各*萬元黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并將“兩新”組織兼職黨組織書記補(bǔ)貼提高至每人每月*元，新成立黨組織啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)提高至*元。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十

近年來，工業(yè)園區(qū)大力加強(qiáng)黨建工作，有力地促進(jìn)了園區(qū)企業(yè)健康、快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“互動(dòng)”、“雙贏”。

一、工業(yè)園區(qū)基本情況。

廣安市回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)建于20xx年，是一個(gè)市管縣建工業(yè)園，現(xiàn)轄城南工業(yè)園、石埡工業(yè)園、羅渡工業(yè)園。目前，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)總面積達(dá)7.72平方公里。去年下半年來，通過縣委、縣政府高度重視和園區(qū)上下的艱苦努力，在“c21四川城市發(fā)展20xx峰會(huì)”上，岳池工業(yè)園區(qū)榮膺成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)投資價(jià)值榜“四川最具投資價(jià)值產(chǎn)業(yè)園區(qū)”20強(qiáng)，是廣安市唯一一個(gè)進(jìn)入20強(qiáng)的園區(qū)。今年1-11月，園區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值129億元。目前，園區(qū)入園企業(yè)76戶，建成企業(yè)57戶，在建企業(yè)19戶，規(guī)上工業(yè)企業(yè)41戶，此外，今年我縣農(nóng)家文化節(jié)又集中開工企業(yè)16戶。園區(qū)共有黨員218人，企業(yè)業(yè)主是黨員的56人，擔(dān)任支部書記（或副書記）3人，選派黨建工作指導(dǎo)員17人，今年在園區(qū)企業(yè)中發(fā)展黨員15人。

二、工業(yè)園區(qū)黨建情況。

按照“黨員活動(dòng)到哪里，黨的組織就建到哪里”的原則，高度重視園區(qū)黨建工作。

創(chuàng)新組織體制。一是突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口。我們以重點(diǎn)企業(yè)科倫藥業(yè)和岳池彈簧廠為突破口，率先建立黨組織，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)，產(chǎn)生較好的示范作用。二是分類指導(dǎo)，因廠制宜。按照成熟一個(gè)組建一個(gè)的要求，采用“建、聯(lián)、掛、派”等形式，創(chuàng)造條件逐步建立黨組織：一是獨(dú)立型，即單獨(dú)組建。凡有3人以上正式黨員，并有合適的支部書記人選的企業(yè)，單獨(dú)建立黨支部。二是聯(lián)合型，即聯(lián)合組建。黨員數(shù)不足3名或暫不具備單獨(dú)組建黨支部條件的企業(yè)，聯(lián)合建立黨支部。三是掛靠型，即掛靠組建。對僅有個(gè)別黨員的企業(yè)，又不具備建立聯(lián)合黨支部條件的，掛靠其它黨支部。四是派入型，即派駐黨建工作指導(dǎo)員。

重視發(fā)展黨員。在靈活設(shè)置黨組織、提高黨組織組建率的基礎(chǔ)上，各支部堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，積極吸收先進(jìn)分子入黨，特別是采取“培養(yǎng)、推優(yōu)、發(fā)展”等形式，堅(jiān)持質(zhì)量和數(shù)量并舉原則，把技術(shù)骨干、生產(chǎn)工作一線職工和企業(yè)管理人員中的優(yōu)秀分子作為發(fā)展黨員工作重點(diǎn)，引導(dǎo)他們加入黨組織。

求企業(yè)黨、團(tuán)員做生產(chǎn)技術(shù)的標(biāo)兵、做完成任務(wù)的標(biāo)兵、做排憂解難的標(biāo)兵、做遵守紀(jì)律的標(biāo)兵、做服務(wù)企業(yè)的標(biāo)兵。二是開展黨員先鋒崗活動(dòng)。黨支部在黨員和入黨積極分子中開展先鋒崗活動(dòng)，在工作崗位上懸掛先鋒崗標(biāo)志牌，在廠區(qū)設(shè)立黨員、入黨積極分子公示監(jiān)督欄，時(shí)刻提醒他們牢記自己的身份，接受群眾的監(jiān)督，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。三是開展“我為企業(yè)增產(chǎn)增效獻(xiàn)良策”活動(dòng)。緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來組織活動(dòng)，在組織勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)比武等活動(dòng)的同時(shí)，開展“我為企業(yè)增產(chǎn)增效獻(xiàn)良策”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)員工合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這些系列活動(dòng)開展，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，得到企業(yè)的肯定。

突出制度建設(shè)。園區(qū)黨支部全年工作做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有考核；對每位黨員建立了跟蹤管理檔案制度，對黨員的跟蹤管理不斷線。建立健全黨組織、黨員活動(dòng)制度，正常、規(guī)范“三會(huì)一課”活動(dòng)，并做好臺帳記錄。建立健全黨員發(fā)展制度。工業(yè)園區(qū)黨員發(fā)展工作每年有計(jì)劃、有培訓(xùn)、有考察，做到年年有發(fā)展。建立、完善并真正執(zhí)行好各項(xiàng)黨建工作規(guī)章制度，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為工業(yè)園區(qū)黨建工作提供了堅(jiān)實(shí)的制度的保障。

解決了園區(qū)企業(yè)活動(dòng)難開展、難以滿足企業(yè)職工多方面的服務(wù)需求等問題，切實(shí)加強(qiáng)了企業(yè)員工的思想政治工作，營造了積極、健康、向上的園區(qū)文化。

三、初步成效。

園區(qū)企業(yè)黨建工作得到加強(qiáng)。園區(qū)黨建的工作的加強(qiáng)和各項(xiàng)活動(dòng)深入開展，極大地激發(fā)了廣大職工的入黨熱情和積極性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，園區(qū)目前有60多人提交了入黨申請書要求入黨，一些企業(yè)建立黨組織工作己經(jīng)提上議事日程。同時(shí)，園區(qū)積極組織開展入黨積極分子培訓(xùn)班，各類人員的培訓(xùn)得到不斷加強(qiáng)，黨員素質(zhì)得到提高，發(fā)展黨員工作得到質(zhì)的提升。

園區(qū)企業(yè)的黨建影響力得到擴(kuò)大。通過開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動(dòng)，黨員的榮譽(yù)感和自豪感增強(qiáng)，通過開展創(chuàng)“五好”黨支部等活動(dòng)，評選優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。目前，園區(qū)的黨建工作得到全覆蓋，有力地推進(jìn)了園區(qū)黨建工作，而且影響、帶動(dòng)整個(gè)園區(qū)其他企業(yè)開展黨建工作，輻射更寬，示范更廣。

作用發(fā)揮更突出，園區(qū)黨建立足園區(qū)、服務(wù)園區(qū)的功能得到較好的體現(xiàn)。

園區(qū)企業(yè)自身得到健康發(fā)展。企業(yè)黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能不斷提升，他們在工作中不斷創(chuàng)優(yōu)，為企業(yè)發(fā)展出“金點(diǎn)子”，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提升了企業(yè)發(fā)展理念，壯大了企業(yè)自身實(shí)力。

四、思考和對策。

在園區(qū)黨建工作實(shí)際中，雖有一定的進(jìn)展，但對照上級要求，還存在不少問題，主要是黨組織單建率比較低，組織生活規(guī)范性不夠，黨員作用發(fā)揮不夠明顯，部分業(yè)主的思想認(rèn)識不到位，存在“煩”的心理，黨員教育管理方式不適應(yīng)，大多過于陳舊，教育內(nèi)容不適應(yīng)，管理手段不適應(yīng)，比較落后。企業(yè)黨務(wù)干部難以選配且流動(dòng)較為頻繁，突出存在著“企業(yè)黨務(wù)干部少，業(yè)務(wù)熟悉的黨務(wù)干部少”的現(xiàn)象，直接影響了企業(yè)黨組織班子建設(shè)和黨建工作的開展。為解決這些問題，我們認(rèn)為必須突出以下幾個(gè)方面工作。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

探索黨建引領(lǐng)基層治理。

打造共建共治共享社會(huì)治理格局。

?

根據(jù)市委組織部關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研的通知要求，結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞打造共建共治共享的社會(huì)治理格局認(rèn)真開展調(diào)研工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、全區(qū)“打造共建共治共享社會(huì)治理格局”工作情況。

近年來，全區(qū)打造共建共治共享社會(huì)治理格局工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、支持下，緊緊圍繞市委、市政府《關(guān)于開展“打造共建共治共享社會(huì)治理格局”試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，將x村確定為市級試點(diǎn)單位，將x村確定為區(qū)級試點(diǎn)單位，堅(jiān)持以人民為中心，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障，堅(jiān)持基層治理社會(huì)化、法治化、智能化、專業(yè)化方向，以平安建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，按照“先試點(diǎn)、后推廣”的原則，把專項(xiàng)治理和系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理結(jié)合起來，緊扣新時(shí)代新使命，適應(yīng)新矛盾新要求，探索新時(shí)期社會(huì)治理科學(xué)路徑，創(chuàng)新社會(huì)治理體制機(jī)制，打造共建共治共享的社會(huì)治理格局，推動(dòng)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了明顯成效，進(jìn)一步提高了服務(wù)和保障全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的能力，提升了維護(hù)社會(huì)公平正義的水平，社會(huì)治理體系更加完善，公共服務(wù)、公共管理、公共安全得到有效加強(qiáng)，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感明顯增強(qiáng)。

二、“打造共建共治共享社會(huì)治理格局”主要做法。

提升黨組織的組織力、村級治理能力、法治服務(wù)能力、德治教育能力；

建設(shè)公共服務(wù)保障體系、共同發(fā)展體系、信用評價(jià)體系、網(wǎng)格管理體系、治安防控體系、安全責(zé)任體系、信息服務(wù)體系、心理服務(wù)體系”。）綜合治理體系。進(jìn)一步健全規(guī)范了城鄉(xiāng)社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)體系，深入推進(jìn)“全科網(wǎng)格員”工作，落實(shí)了“六必訪、六必到、八必報(bào)、十條為民服務(wù)線”工作法。在城市社區(qū)，組建了由社區(qū)黨工委班子成員兼任巷長，由網(wǎng)格員、在職黨員、社區(qū)民警、物業(yè)公司負(fù)責(zé)人等力量組成的治理隊(duì)伍，由社區(qū)黨工委主要負(fù)責(zé)人和社工委副主任分別擔(dān)任巷長，綜合協(xié)調(diào)管理各類事務(wù)。同時(shí)，建立完善在職黨員、網(wǎng)格員、物業(yè)公司職工兼任信息員制度，通過建立微信群、qq群，及時(shí)反饋網(wǎng)格內(nèi)各類信息，及時(shí)將特殊群體的信息反饋到樓棟黨小組、網(wǎng)格黨支部、巷長及社區(qū)黨工委，做到第一時(shí)間掌握社情民意。四是以職業(yè)化管理提升戰(zhàn)斗力。全區(qū)全部行政村四委班子成員實(shí)行正常上班制，全天候服務(wù)人民群眾。大力推行村“兩委”正職“一肩挑”，切實(shí)提高村干部待遇保障水平，強(qiáng)化績效考核，2019年村干部年工作報(bào)酬人均x萬元，村干部職業(yè)化管理水平顯著提高。積極探索實(shí)行村干部廉潔保證金制度，將村主要負(fù)責(zé)人每年績效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬總額的40%作為廉潔承諾保證金，在屆中或任期屆滿離任時(shí)一次性發(fā)放，讓村干部廉潔管事。

“x”主要包括協(xié)商事項(xiàng)涉及的利益群體代表、政府相關(guān)職能部門代表等)，對群眾普遍反映的共性問題和涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，采取“六步議事”程序開展協(xié)商(收集議題、確定議題、議前調(diào)研、協(xié)商議事、公開公示、跟蹤落實(shí))，引導(dǎo)農(nóng)民群眾通過協(xié)商表達(dá)訴求、化解矛盾，初步構(gòu)建了“民事民提、民事民議、民事民辦、眾人的事情由眾人商量”的基層治理主體多元聯(lián)動(dòng)格局。修訂完善村規(guī)民約，切實(shí)發(fā)揮“紅白理事會(huì)”和“道德評議會(huì)”等群眾自治組織作用，創(chuàng)新建立村民褒揚(yáng)懲戒和失德行為約談等制度，采取提醒約談、警告約談、曝光等方式，督促失德者向好向善，真正使村民自治有規(guī)可依、有章可循、發(fā)揮實(shí)效。創(chuàng)新推行道德信貸工程，為星級文明戶發(fā)放低利率的道德貸款。開設(shè)巾幗家美積分超市，用積分換日用品。創(chuàng)新開展最美夕陽紅“德潤生日會(huì)”活動(dòng)，每個(gè)季度為70歲以上老人過生日，增強(qiáng)他們的幸福感和獲得感。廣泛開展“道德模范”“好婆婆、好媳婦”等評選活動(dòng)，著力培育文明鄉(xiāng)風(fēng)、良好家風(fēng)、淳樸民風(fēng)。在所有行政村成立公共法律服務(wù)工作室，聘請法律顧問x人，組建“紅袖章”志愿服務(wù)隊(duì)伍x支，加大法律宣傳教育力度，積極引導(dǎo)群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。

鞏固提升“全域無垃圾”工作成果，實(shí)施老舊小區(qū)美化硬化改造工程。結(jié)合黨員活動(dòng)日、志愿服務(wù)、網(wǎng)格周三入戶日整治違規(guī)占道、車輛亂停、擺攤設(shè)點(diǎn)等行為，不斷改善轄區(qū)居住環(huán)境。安裝便民服務(wù)終端，銜接推進(jìn)服務(wù)窗口從單一服務(wù)向綜合服務(wù)轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)“一窗受理、一證通辦、一次辦結(jié)”，進(jìn)一步提高辦事效率，提升居民滿意度。采取黨建工作項(xiàng)目化管理方式，試點(diǎn)社區(qū)設(shè)立社區(qū)老年大學(xué)分校，根據(jù)社區(qū)實(shí)際以及居民愛好和需求，每周開設(shè)工筆畫、書法、國畫等班次，招募師資團(tuán)隊(duì)。打造紅色教育觀影室，按照“月月有主題、周周有電影”的要求，為轄區(qū)黨員和居民播放紅色電影。四是持續(xù)拓展社區(qū)品牌。將黨建活動(dòng)和群眾活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取“每周小活動(dòng)、每月大活動(dòng)”的方式，針對不同群體、不同節(jié)日、不同主題開展系列活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了居民認(rèn)同感和歸屬感，有效提升了社區(qū)黨組織凝聚力。在所有行政村成立村級公益性設(shè)施共管共享理事會(huì)，制定管理章程、基金管理辦法和設(shè)施管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，按照每村x萬元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立基金專戶，選聘x名公益性崗位人員開展村莊保潔和設(shè)施管護(hù)，建立分段包干、劃段管理、績效考核的工作運(yùn)行模式，形成了政府主導(dǎo)、多方參與、村民共管共享的良好機(jī)制。

三、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和不足。

隨著人民生活節(jié)奏的加快，競爭壓力的不斷加劇，個(gè)體心理行為問題及其引發(fā)的社會(huì)問題日益凸顯，心理行為異常和精神障礙人數(shù)逐年增加，如何加強(qiáng)易肇事肇禍嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理成為基層社會(huì)治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

隨著改革的不斷深化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的加快轉(zhuǎn)變和社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，各種社會(huì)矛盾相互疊加、新老問題相互交織，矛盾糾紛呈現(xiàn)出“訴求利益化、形式多樣化、參與群體化、化解復(fù)雜化”的多元發(fā)展趨勢，如何有效化解各類矛盾問題，成為當(dāng)前社會(huì)治理工作的重點(diǎn)難點(diǎn)之一。

隨著新農(nóng)村建設(shè)和原有住宅小區(qū)設(shè)施的老化，轄區(qū)人防、物防、技防設(shè)施落后，人防措施還存在薄弱點(diǎn)。

轄區(qū)居民參與的積極性和主動(dòng)性的力度還不足，部分在職居民習(xí)慣當(dāng)旁觀者，對基層治理工作不了解、不理解、不認(rèn)同，不愿參與進(jìn)來，持觀望或者冷漠態(tài)度。

四、對推進(jìn)共建共治共享工作深入開展的意見建議。

下一步，將進(jìn)一步提高政治站位，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作措施，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于社會(huì)治理的各方面和全過程，充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)基層各類組織共管，完善共建共治共享的基層治理體制，引導(dǎo)各方面積極有效參與社會(huì)治理，確保社會(huì)治理始終保持正確政治方向，深化自治實(shí)踐，加強(qiáng)法治建設(shè)，提升德治水平，形成人人參與、人人盡責(zé)、人人共享的良好局面。

積極創(chuàng)新發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，建立多元化矛盾糾紛訴前調(diào)解機(jī)制，在各鎮(zhèn)設(shè)立涉農(nóng)糾紛特邀人民調(diào)解工作室，建立訴前調(diào)解聯(lián)席會(huì)議制度、訴前工作報(bào)告制度、信息通報(bào)制度、督查督導(dǎo)制度、績效考核制度，健全訴前調(diào)解體系，及時(shí)化解各類矛盾糾紛。

結(jié)合綜治中心建設(shè)，在各社區(qū)（村）衛(wèi)生室建立心理驛站和心理咨詢（輔導(dǎo)）室，配備心理輔導(dǎo)人員或社會(huì)工作者，開展心理健康宣傳教育和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)對高危人群的心理援助服務(wù)，重視流浪乞討人員、刑滿釋放人員、社區(qū)矯正人員、吸毒人員等特殊人群的心理健康服務(wù)，加強(qiáng)易肇事肇禍嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理，促進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、疾病應(yīng)急救助等制度銜接，預(yù)防和減少極端案（事）件的發(fā)生。

加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)警務(wù)室規(guī)范化建設(shè)，配齊配強(qiáng)警力，實(shí)現(xiàn)村警務(wù)室全覆蓋。以“雪亮工程”為依托，大力推進(jìn)公共安全視頻監(jiān)控布點(diǎn)建設(shè)、聯(lián)網(wǎng)共享、智能應(yīng)用和統(tǒng)籌管理，結(jié)合智慧城市和網(wǎng)格化服務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)，推動(dòng)公共安全視頻監(jiān)控“建設(shè)集約化、聯(lián)網(wǎng)規(guī)范化、應(yīng)用智能化”。全面推行“紅袖章”工程，動(dòng)員組織轄區(qū)內(nèi)已退休且身體較好的“五老”人員（老黨員、老干部、老勞模、老教師、老退伍軍人）以及愛心人士，出屋上街，看家護(hù)院，為全區(qū)平安建設(shè)做貢獻(xiàn)。

建立居民懇談會(huì)、訪談日，設(shè)置意見建議箱，在微信公眾平臺開設(shè)留言功能，拓寬社區(qū)居民參與社區(qū)治理平臺。進(jìn)一步發(fā)揮道德銀行、巾幗家美積分超市的作用，積極動(dòng)員公益組織、黨員、居民群眾以及熱心公益人士自愿參與基層社會(huì)治理，提高基層社會(huì)治理的廣泛性、民主性和科學(xué)性。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十二

為深入了解和掌握我縣非公企業(yè)基層黨組織現(xiàn)狀，進(jìn)一步加強(qiáng)和健全非公企業(yè)基層組織建設(shè)，自我縣非公有制企業(yè)工作委員會(huì)成立以來，由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和各相關(guān)部門參與，采取召開聯(lián)席座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、走訪各個(gè)企業(yè)等形式，對我縣非公企業(yè)基層黨組織建設(shè)情況進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研。調(diào)研情況如下：

一、基本情況。

截止目前，全縣共有x家非公企業(yè)，在崗從業(yè)人員x人，有黨員的非公企業(yè)x家，共有黨員x人，沒有黨員的企業(yè)x家。在x家有黨員的非公企業(yè)中，符合單獨(dú)建立黨組織條件的x家，已建立了黨支部；符合條件建立聯(lián)合支部的x家，有x家僅有個(gè)別黨員，采取屬地和掛靠方式，讓每個(gè)黨員有了組織之“家”。

二、主要問題。

在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨的工作，是增強(qiáng)和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的重要保證。“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”這是經(jīng)過修改的黨章中第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責(zé)和任務(wù)作出的明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。《中華人民共和國公司法》第十九條規(guī)定：在公司中，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》的規(guī)定，設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動(dòng)。公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動(dòng)提供必要的條件。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建立黨的基層組織，充分發(fā)揮黨組織的作用，已成為當(dāng)前黨的建設(shè)工作中亟待解決的重要課題。

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織性質(zhì)決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經(jīng)濟(jì)組織，它的財(cái)產(chǎn)具有私有性，員工具有“雇傭”性，業(yè)主對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有絕對的權(quán)威。因此組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業(yè)主的認(rèn)同。由于部分業(yè)主對組建黨組織工作認(rèn)識不一，心態(tài)比較復(fù)雜，有的認(rèn)為組建黨組織會(huì)影響他們正常的生產(chǎn)和發(fā)展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導(dǎo)致這些企業(yè)的黨組織組建工作難以順利實(shí)施。

（二）非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身的不穩(wěn)定性，不同程度地制約和影響著黨建工作。非公有制企業(yè)從業(yè)黨員流動(dòng)性大，數(shù)量不固定，黨組織不夠穩(wěn)定。就我縣而言,非公有制經(jīng)濟(jì)組織以規(guī)模以下企業(yè)為主，占95%以上。由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數(shù)量少，人員流動(dòng)性較大，致使部分企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固。

（三）黨的力量比較薄弱。由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨員人數(shù)偏少，與員工數(shù)量相比比例偏低，黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，致使黨組織的影響力和作用發(fā)揮不太明顯。

三、問題存在的原因。

1、思想認(rèn)識上的誤區(qū)，使非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思想基礎(chǔ)脆弱。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴(yán)重。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開展黨建活動(dòng)，受制于業(yè)主的制約和約束。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動(dòng)性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是價(jià)值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、黨務(wù)工作者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)黨務(wù)工作者大都由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對黨的基本知識，組織活動(dòng)程序不了解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范。

四、對策和建議。

（一）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用。主要職責(zé)可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開展黨的活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（二）改革設(shè)臵模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)臵組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)、構(gòu)成差別的實(shí)際出發(fā)，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個(gè)，鞏固一個(gè)，成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”為原則，指導(dǎo)企業(yè)采取“獨(dú)立式、聯(lián)合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組織負(fù)責(zé)人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務(wù)，思想作風(fēng)正派，組織能力較強(qiáng)，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規(guī)定和必要的程序予以產(chǎn)生；如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。

（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制，大力增強(qiáng)非公黨務(wù)工作力量。一是對非公企業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，向他們宣傳黨和政府關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)方針政策，鼓勵(lì)引導(dǎo)和支持非公經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展壯大。讓他們能夠?qū)W習(xí)領(lǐng)會(huì)黨在一個(gè)時(shí)期內(nèi)的中心工作和主要政策精神，體會(huì)到黨對企業(yè)的支持鼓勵(lì)和關(guān)心，增強(qiáng)他們自覺做好黨建工作的事業(yè)心和責(zé)任感。二是對非公企業(yè)的黨務(wù)工作者進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使他們對黨的知識的了解進(jìn)一步提高，對黨的組織活動(dòng)的程序進(jìn)一步理解，解決非公經(jīng)濟(jì)黨組織黨務(wù)工作人員力量薄弱的問題。三是對黨建指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高他們自身的黨務(wù)工作水平和市場經(jīng)濟(jì)知識，增強(qiáng)他們指導(dǎo)企業(yè)的能力。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十三

近年來，為適應(yīng)高校基層黨建工作新形勢和要求，自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支在廣大黨員的不斷探索和實(shí)踐下，學(xué)院黨建工作在工作發(fā)展思路、工作模式和途徑創(chuàng)新上形成了自己的特色和經(jīng)驗(yàn)做法。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院黨的建設(shè)，貫徹落中共四川理工學(xué)院委員會(huì)下發(fā)的《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施方案》的文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我院黨的基層組織建設(shè)，自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支結(jié)合自身實(shí)際情況，對黨總支黨建工作情況、黨組織的建設(shè)與發(fā)展情況、黨員干部隊(duì)伍培養(yǎng)情況、黨員發(fā)展情況和和基層黨組織生活組織開展等方面的情況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研報(bào)告如下。

一、我院黨支部建設(shè)的基本狀況。

（一）黨支部的設(shè)置情況。

截至目前，我院共設(shè)有黨支部16個(gè)，其中教工黨支部6個(gè)，學(xué)生黨支部10個(gè)學(xué)生黨支部。教職工按照教學(xué)、管理工作的需要，在教研室、實(shí)驗(yàn)中心、工程訓(xùn)練中心和三辦建立了黨支部，分別為自動(dòng)化專業(yè)建立了教工一支部，在電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)建立了教工二支部，在電子信息工程和通信工程兩個(gè)專業(yè)建立了教工三支部，在電子科學(xué)技術(shù)和生物醫(yī)學(xué)工程兩個(gè)專業(yè)建立了教工四支部，在實(shí)驗(yàn)中心、工程訓(xùn)練中心建立了教工五支部，在學(xué)生工作辦公室、教學(xué)管理辦公室、行政辦公室建立了教工六支部。學(xué)生按層次、專業(yè)、年級建立了黨支部，在自動(dòng)化專業(yè)建立自動(dòng)化學(xué)生一支部和自動(dòng)化學(xué)生二支部，在電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)建立了電氣學(xué)生一支部和電氣學(xué)生二支部，在電子信息工程專業(yè)建立了電子學(xué)生一支部和電子學(xué)生二支部，在通信工程專業(yè)建立了通信學(xué)生支部，在生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)建立了生物學(xué)生支部，在電子科學(xué)與技術(shù)建立了電科學(xué)生支部，在研究生建立了研究生支部。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況：

一是學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互配合，定期召開黨政聯(lián)席會(huì)議，在會(huì)中通過民主集中制原則進(jìn)行學(xué)院日常事務(wù)的決策，保證決策的科學(xué)化、民主化，所有會(huì)議、活動(dòng)均作記錄建檔案。二是學(xué)院黨總支機(jī)構(gòu)健全，分工明確，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，保證了學(xué)院黨建工作的可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展。三是學(xué)生黨支部建立了由思想政治工作人員擔(dān)任黨支部書記，學(xué)生黨員擔(dān)任副書記和委員的支部班子隊(duì)伍。四是學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期召開學(xué)院二是建立了二級教代會(huì)制度，對學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)政策制定，都通過教師代表們評議討論后再出臺，充分保障和發(fā)揮了教職工代表參政議政權(quán)利。五是學(xué)習(xí)制度健全，堅(jiān)持做好民主生活會(huì)和組織好二級中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、學(xué)習(xí)上級和學(xué)校有關(guān)文件精神，認(rèn)真開展批評與自我批評。工作有計(jì)劃、有總結(jié)。

（三）機(jī)制建設(shè)情況。

學(xué)院總支和黨支部根據(jù)學(xué)院黨建工作的情況，相繼建設(shè)建設(shè)了一系列的黨建工作機(jī)制，形成了具有自動(dòng)化與電子信息學(xué)院工作特點(diǎn)和自身特色規(guī)章制度。建立了《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支委員聯(lián)系黨支部制度》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員檔案管理辦法》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的制度》《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員理論學(xué)習(xí)制度》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員示范崗實(shí)施方案》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員示范崗實(shí)施條例》和《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生組織發(fā)展工作流程》等規(guī)章制度，指導(dǎo)學(xué)院黨建工作的開展和有效實(shí)施。

（四）黨員隊(duì)伍建設(shè)狀況。

根據(jù)學(xué)校黨委工作計(jì)劃和學(xué)校組織部、宣傳部的具體要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟的組織師生黨員加強(qiáng)思想政治教育工作和理論學(xué)習(xí)，組織開展黨員的發(fā)展工作。學(xué)院二級中心組和黨員政治理論學(xué)院采取了集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)的實(shí)效性和針對性結(jié)合到教師育人、教學(xué)、科研，學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等各個(gè)方面。通過組織教師以育人為本，注重課堂教學(xué)科學(xué)研究開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)；通過組織學(xué)生開展黨員示范崗，利用“五四”、“七一”、“一二九”等多種紀(jì)念日開展學(xué)生社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)和教育活動(dòng)。通過活動(dòng)的組織和實(shí)施，影響和帶動(dòng)廣大青年向黨靠攏。使學(xué)院黨總支的學(xué)習(xí)融入到了教學(xué)、科研與服務(wù)中，融入到了學(xué)生成長與成才的具體實(shí)踐中，大大增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)效性和有效性。截至今年3月底，我院共有黨員535人，其中：教職工黨員65人，占教職工總數(shù)的66%；學(xué)生黨員470人，占學(xué)生總數(shù)的22%。與20xx年6月30日學(xué)院黨員數(shù)量294人相比，為黨員隊(duì)伍數(shù)量大幅度提高，結(jié)構(gòu)上也發(fā)生了新的變化。

黨支部能夠堅(jiān)持做到按期換屆選舉，委員會(huì)成員配備齊全，在基層黨支部書記隊(duì)伍的配備上尤其注重從政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及奉獻(xiàn)精神等綜合素質(zhì)上把關(guān)。另外，學(xué)院根據(jù)學(xué)生黨建工作和學(xué)生成長的需要，先進(jìn)進(jìn)行了學(xué)生黨員干部的改革和試點(diǎn)工作，先進(jìn)設(shè)置了學(xué)生黨建工作聯(lián)絡(luò)員、學(xué)生黨務(wù)秘書等學(xué)生黨員干部管理崗位，協(xié)助學(xué)院開展學(xué)生黨建工作。并逐步形成了一支政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、群眾基礎(chǔ)好的學(xué)生黨建工作隊(duì)伍。與學(xué)生黨支部相比，教工黨支部建設(shè)相當(dāng)滯后。

二、我院黨建工作取得的主要經(jīng)驗(yàn)及做法。

（一）加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，建立基層黨建工作的長效機(jī)制。

近年來，尤其是開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以后，學(xué)院結(jié)合實(shí)際，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，用好的制度管人，用好的制度做事，理清工作脈絡(luò)，建立制度保障，進(jìn)一步加強(qiáng)了班子建設(shè)，提高了服務(wù)水平，增強(qiáng)了基層黨組織的能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。20xx年以來，制定、修改和完善了《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨總支委員聯(lián)系黨支部制度（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員檔案管理辦法（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的制度（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員理論學(xué)習(xí)制度（試行）》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生黨員示范崗實(shí)施方案》、《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院黨員示范崗實(shí)施條例》和《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生組織發(fā)展工作流程》等規(guī)范性文件。

（二）大學(xué)生黨員發(fā)展工作規(guī)范有序。

學(xué)院制定了《自動(dòng)化與電子信息學(xué)院學(xué)生組織發(fā)展工作流程》，明確了我院發(fā)展黨員在質(zhì)量、時(shí)間和過程上的要求。這樣，既建立了保障機(jī)制，又規(guī)范了發(fā)展材料、加強(qiáng)了業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保了我院發(fā)展黨員工作規(guī)模和質(zhì)量的協(xié)調(diào)發(fā)展。除此之外，學(xué)院不斷創(chuàng)新和探索新的學(xué)生黨建工作模式，先進(jìn)創(chuàng)新設(shè)置了“學(xué)生黨建工作聯(lián)絡(luò)員”、“學(xué)生黨務(wù)秘書”等學(xué)生黨員干部崗位，在加強(qiáng)對學(xué)生黨建工作管理的同時(shí)，又培養(yǎng)了一批學(xué)生黨員干部，推動(dòng)了學(xué)院學(xué)生黨建工作的發(fā)發(fā)展。

（三）學(xué)生黨員檔案管理規(guī)范有序。

學(xué)生黨員檔案自學(xué)校將其下放到學(xué)院以后，面對一無管理辦公用品、二無管理人員、三無管理經(jīng)費(fèi)的“三無”管理現(xiàn)狀，創(chuàng)新工作方式方法，對學(xué)生黨員檔案管理進(jìn)行分類管理、公權(quán)管理、分柜管理的“三分”管理模式進(jìn)行管理。首先是在學(xué)生黨支部大力宣傳黨員檔案的材料的規(guī)范性、產(chǎn)生的流程性和作用的重要性等“三性”，加強(qiáng)對學(xué)生黨員檔案知識的宣傳；其次是在學(xué)生黨員中培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的學(xué)生黨員協(xié)助做好學(xué)生黨員檔案的管理工作；三是學(xué)院設(shè)立兼職黨員檔案管理工作人員，指導(dǎo)學(xué)生檔案黨務(wù)工作秘書，帶領(lǐng)各學(xué)生黨支部加強(qiáng)對學(xué)生黨員檔案的管理，并明確職責(zé)、要求和責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)新時(shí)間我院學(xué)生黨員檔案管理的特點(diǎn)，制定了我院《學(xué)生黨員檔案管理辦法（試行）》，規(guī)范指導(dǎo)我院學(xué)生黨員檔案的管理。

（四）發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用，實(shí)施學(xué)生黨員示范崗。

為充分發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用，我院實(shí)施了《學(xué)生黨員示范崗》，制定了《學(xué)生黨員示范崗實(shí)施方案》和《黨員示范崗實(shí)施條例》。

立了學(xué)習(xí)示范崗，生活示范崗，工作示范崗，文體活動(dòng)示范崗，科學(xué)研究示范崗五種崗位，每種崗位從申請到過程管理到考核都進(jìn)行了細(xì)化的考核，以此保證這項(xiàng)工作的實(shí)效性。

三、存在的主要問題及對策建議。

（一）入黨積極分子、發(fā)展對象教育培訓(xùn)不夠的問題。

入黨積極分子和發(fā)展對象教育培訓(xùn)的渠道不暢，方法手段欠缺。除學(xué)院對于各學(xué)院推薦選拔的入黨積極分子進(jìn)行集中教育培訓(xùn)外，入黨積極分子和發(fā)展對象接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，對于黨的理論、知識、路線、方針、政策掌握不夠，理解不透徹；入黨動(dòng)機(jī)不夠純正，多元化明顯。建議各二級黨組織建立入黨積極分子和發(fā)展對象的教育培訓(xùn)機(jī)制，將入黨積極分子和發(fā)展對象的教育培訓(xùn)納入本單位學(xué)生黨建常規(guī)性工作，充分發(fā)揮入黨積極分子和發(fā)展對象在工作、學(xué)習(xí)中的模范帶頭作用。充分發(fā)揮黨支部的作用，鼓勵(lì)黨支部定期開展針對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育學(xué)習(xí)和主題實(shí)踐活動(dòng)。有二級黨校的學(xué)院應(yīng)拓寬二級黨校的功能，定期開展針對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育培訓(xùn)工作，并積極做好對外宣傳，擴(kuò)大影響。各二級黨組織要注意挖掘入黨積極分子和發(fā)展對象中的先進(jìn)典型，大力弘揚(yáng)先進(jìn)、宣傳先進(jìn)，通過入黨積極分子和發(fā)展對象身邊先進(jìn)引路的方式開展教育培訓(xùn)。

（二）發(fā)展學(xué)生黨員過程中存在的主要問題。

近年來，我院學(xué)生黨員發(fā)展工作措施到位，保障有力，形成了一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，取得了實(shí)實(shí)在在的成績。但是在具體工作中部分單位或多或少仍然存在著以下情況和問題。

（1）學(xué)院雖然制定了嚴(yán)格的工作業(yè)務(wù)規(guī)范，但部分單位貫徹執(zhí)行不力，工作深度不夠，在執(zhí)行發(fā)展黨員程序上，仍存在簡化手續(xù)，召開會(huì)議質(zhì)量不高，準(zhǔn)備發(fā)展材料詞不達(dá)意、字跡潦草等不認(rèn)真、不嚴(yán)肅、不規(guī)范的現(xiàn)象。

（2）部分學(xué)院不能夠準(zhǔn)確全面地將上級和學(xué)院有關(guān)發(fā)展大學(xué)生黨員工作的政策、精神貫穿到大學(xué)生群體和入黨申請人，工作透明度不夠，在工作環(huán)節(jié)上執(zhí)行不嚴(yán)，導(dǎo)致部分學(xué)生形成了模糊認(rèn)識，產(chǎn)生了一些誤解和抵觸情緒。

（3）少數(shù)單位審查把關(guān)不嚴(yán)，填寫學(xué)生黨員發(fā)展預(yù)審表內(nèi)容籠統(tǒng)，千篇一律、千人一面，細(xì)化不夠，不能反映該發(fā)展對象的特點(diǎn)和真實(shí)情況。建議各輔導(dǎo)員、黨支部書記增強(qiáng)責(zé)任意識，細(xì)化工作措施，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，學(xué)生黨總支要加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查力度，確保能夠真實(shí)反映發(fā)展對象的實(shí)際情況。

（4）支部建在班上工作遲緩。對黨支部的作用認(rèn)識不清，部分二級黨組織，大一大二培養(yǎng)育苗和發(fā)展黨員工作跟不上，致使支部建在班上較晚，發(fā)揮作用不夠。截至5月底，仍有部分學(xué)院畢業(yè)班沒有建立黨支部。除化工學(xué)院、機(jī)電學(xué)院和數(shù)學(xué)學(xué)院外，其余學(xué)院大三年級支部建在班上的工作沒有正常開展。建議各二級黨組織針對以上問題，自查相應(yīng)工作，出現(xiàn)相應(yīng)紕漏的，要吃透政策，強(qiáng)化責(zé)任意識，采取有力措施，進(jìn)一步推進(jìn)“支部建在班上”工作。

（5）入黨標(biāo)準(zhǔn)的正確認(rèn)識和把握問題。在實(shí)際工作中，少數(shù)單位、少數(shù)同志對入黨標(biāo)準(zhǔn)和條件的把握有時(shí)不夠準(zhǔn)確，或多或少存在著“唯學(xué)習(xí)”、“唯社會(huì)工作”、“求全責(zé)備”等認(rèn)識誤區(qū)。我們認(rèn)為“唯學(xué)習(xí)、唯社會(huì)工作、求全責(zé)備”這三種誤區(qū)的要害在于沒有建立起發(fā)展大學(xué)生黨員的綜合素質(zhì)觀，沒有以發(fā)展的眼光全面認(rèn)識黨員標(biāo)準(zhǔn)。

（三）在青年教師中發(fā)展黨員問題。

還有極少數(shù)單位對于在青年教師中發(fā)展黨員工作重視不夠，沒有認(rèn)識到這項(xiàng)工作的重要性，相應(yīng)的工作制度和措施很少甚至沒有，這項(xiàng)工作的開展顯得被動(dòng)薄弱。建議存在這類問題的二級黨組織要提高認(rèn)識，采取切實(shí)有效的措施加強(qiáng)這方面的工作。

（四）研究生黨員及其檔案管理問題多。

研究生預(yù)備黨員中管理中，部分是由于本科畢業(yè)時(shí)未找合適的工作，畢業(yè)后將組織關(guān)系隨便找個(gè)地方掛靠，便一門心思準(zhǔn)備考研，對自己政治身份漠不關(guān)心，等到第二年考上研究生時(shí)，才把自己組織關(guān)系轉(zhuǎn)過來，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)，預(yù)備期一年早已經(jīng)過了，按規(guī)定早已應(yīng)該作為自動(dòng)退黨處理，但此時(shí)又把自己組織關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)過來，使我們在開展工作中顯得非常被動(dòng)。

（五）黨建隊(duì)伍人手不足和黨委組織員隊(duì)伍人員偏少的問題。

隨著形勢的不斷發(fā)展，黨員隊(duì)伍特別是學(xué)生黨員隊(duì)伍規(guī)模大幅度增長，給各級黨組織在黨員發(fā)展、教育以及管理等方面帶來了許多新的情況和問題，總體感到在基層黨建工作中黨建隊(duì)伍力量不足的現(xiàn)象已十分突出。在大學(xué)生黨員發(fā)展過程中，負(fù)責(zé)培養(yǎng)、教育發(fā)展的黨員多數(shù)由學(xué)生工作責(zé)同志擔(dān)任，包括學(xué)工辦人員、輔導(dǎo)員和部分優(yōu)秀的學(xué)生黨員。這些人都不是專職的組織發(fā)展人員，都有煩瑣的事務(wù)性工作，人手的不足，使得黨員發(fā)展過程中的很多環(huán)節(jié)都發(fā)生了或多少的簡化。并且有許多學(xué)生黨員并沒有受過專門的培訓(xùn)，難免對組織發(fā)展過程中的一些問題把握不準(zhǔn)，必然會(huì)對學(xué)生組織發(fā)展工作造成一定的影響。從20xx年12月，我院發(fā)展學(xué)生黨員占學(xué)生人數(shù)的11%，上升到20xx年12月的22%，學(xué)生黨員發(fā)展數(shù)量翻了一翻。與此相對應(yīng)，大學(xué)生政治輔導(dǎo)員隊(duì)伍體現(xiàn)出“整體年輕，黨建業(yè)務(wù)不熟，流動(dòng)性強(qiáng)”的特點(diǎn)。另外，與龐大的大學(xué)生發(fā)展黨員的數(shù)量相比，學(xué)院黨建工作隊(duì)伍力量不夠，目前我院有專職思想政治工作人員7人，平均每人每年在繁重的本職工作之余談話近60人，而且存在談話人數(shù)不均的問題，對談話質(zhì)量帶來很大影響。這些都對學(xué)生黨建工作的健康運(yùn)轉(zhuǎn)形成了嚴(yán)重制約。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十四

(2010年3月)。

開發(fā)區(qū)既是全市規(guī)模以上非公企業(yè)的集中區(qū)，也是規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)區(qū)。如何加強(qiáng)和開展好非公企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心作用，為我區(qū)開展三次創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)沿海大發(fā)揮積極作用，是目前開發(fā)區(qū)黨建工作的重中之重。今年3月11日至17日，我們集中5天時(shí)間，對全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行了深入調(diào)研，共召開各類座談會(huì)20多次，參加人員70人，與非公企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、工會(huì)組織負(fù)責(zé)人及黨員群眾座談交流，通過座談交流,基本掌握了全區(qū)非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及存在的主要問題，并對今后如何加強(qiáng)非公企業(yè)黨建進(jìn)行了一些思考和探索。

一、基本現(xiàn)狀基本現(xiàn)狀截止2010年3月，全區(qū)共有非公企業(yè)2942家，規(guī)模以上生產(chǎn)型非公企業(yè)145家，從業(yè)人員21300多名；有3名以上正式黨員的非公企業(yè)50家，現(xiàn)已全部建立了黨組織。在已建的非公企業(yè)黨組織中，黨委6個(gè)、黨總支9個(gè)，黨支部35個(gè)，共有黨員1132名。其中規(guī)模以上非公企業(yè)黨委6個(gè)、黨總支6個(gè)、黨支部21個(gè)，黨員932人，占非公企業(yè)黨員總數(shù)的82%。從總體上看規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織和黨員的份量是舉足輕重的。非公企業(yè)黨組織發(fā)揮1作用比較好的26家，占52%；發(fā)揮作用一般的17家，占34%；發(fā)揮作用差的7家，占14%。

二、主要特點(diǎn)一是黨建工作領(lǐng)域拓寬。近年來，開發(fā)區(qū)認(rèn)真落實(shí)非公企業(yè)黨建的要求，扎實(shí)調(diào)研，積極探索。采取單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、區(qū)域或行業(yè)組建等形式精心設(shè)置企業(yè)黨組織。目前，開發(fā)區(qū)有3名以上黨員的50家非公企業(yè)已全部成立了黨組織，基本做到了應(yīng)建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在非公企業(yè)的正常開展。二是組織活動(dòng)逐步規(guī)范。區(qū)黨群部及企工委經(jīng)常深入建立黨組織的非公企業(yè)檢查指導(dǎo)黨建工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織建設(shè)、活動(dòng)開展、黨員職工隊(duì)伍教育管理等方面存在的問題和困難。部分企業(yè)黨建工作做到了四有：有活動(dòng)陣地、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有組織發(fā)展。今年又在非公企業(yè)中組織開展了創(chuàng)建“五個(gè)好”非公企業(yè)黨組織活動(dòng)，為非公企業(yè)黨建工作逐步規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是黨組織作用得到發(fā)揮。陽光晶源、天順金屬、振興化工設(shè)備等黨組織能充分發(fā)揮自身密切聯(lián)系群眾的政治優(yōu)勢，與企業(yè)的工會(huì)、團(tuán)組織及婦女組織共同做好企業(yè)中各個(gè)階層人員的思想政治工作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，以黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)為依據(jù)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，及時(shí)向上級黨組織和有關(guān)部門反映企業(yè)的要求和呼聲，傾聽職工2群眾的意見建議，盡力為職工排憂解難，維護(hù)了企業(yè)和職工群眾的合法權(quán)益。四是黨員職工隊(duì)伍教育管理得到加強(qiáng)。豪森藥業(yè)、世達(dá)塑膠、順天木業(yè)、國電等黨組織基本上能根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際安排黨員職工的學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、市場經(jīng)濟(jì)知識和法律法規(guī)，并通過訂閱報(bào)刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業(yè)和職工中傳達(dá)黨的聲音。同時(shí)開展了一些團(tuán)結(jié)凝聚職工、激勵(lì)工作積極性的活動(dòng)。陽光晶源公司黨支部在去年對困難職工進(jìn)行了看望慰問；華威集團(tuán)根據(jù)企業(yè)年輕職工多的情況，按照“業(yè)余、小型、靈活、多樣”的原則，不定期組織開展寓教于樂的文體活動(dòng)，活躍職工文化生活，體現(xiàn)組織的吸引力。積極做好黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，2009年共發(fā)展黨員17名，先后有75名年輕職工向黨組織遞交了入黨申請書。

黨建工作增加了企業(yè)管理成本，得不償失；有的非公企業(yè)黨組織對自身工作定位不夠準(zhǔn)確。部分黨組織，對自己處于什么地位，發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用思路不明確，對抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說了算；黨員主體意識薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動(dòng)和我沒有關(guān)系的思想。二是非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍薄弱。目前開發(fā)區(qū)雖然有企工委，但負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的僅有一人，且為聘用，企工委負(fù)責(zé)人為兼職，不能夠全身心的投入時(shí)間和精力抓非公企業(yè)黨建工作，直接影響非公企業(yè)黨組織的建設(shè)、規(guī)范和提高；大多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作者為兼職，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對黨的基本知識，組織活動(dòng)程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范；黨員在非公企業(yè)職工中占的比例較少，有的企業(yè)黨員占比不到員工的1%，造成黨組織在企業(yè)中缺乏影響力和號召力。三是黨組織作用發(fā)揮不夠。有的非公企業(yè)主對黨組織沒有認(rèn)同感，尤其是外商獨(dú)資企業(yè)主表面對在企業(yè)中建立黨的組織，開展黨的工作認(rèn)識不夠，存在著典型的“重經(jīng)營發(fā)展，輕黨建工作”的認(rèn)識誤區(qū)。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至出現(xiàn)“三缺現(xiàn)象”（缺人員，缺經(jīng)費(fèi)，缺辦事條件），造成活動(dòng)單一，有的一年也組織不起一次像樣的4活動(dòng)。四是缺乏有效的黨員管理手段。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中有些黨員，存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費(fèi)、不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，而非公企業(yè)組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動(dòng)資金、時(shí)間和場所的限制，讓非公企業(yè)黨組織的正常活動(dòng)難以開展，這不僅增加了非公企業(yè)黨員的管理難度，也使得黨員的先進(jìn)性很難體現(xiàn)。五是黨建工作缺乏著力點(diǎn)。不少非公企業(yè)黨組織找不到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的著力點(diǎn)，對如何開展黨建工作心中無數(shù)。主要表現(xiàn)是：黨組織開展活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，就黨建抓黨建，務(wù)虛多，實(shí)干少；黨組織成員與普通員工缺乏親和力，支部工作就事論事，簡單說教，缺乏吸引力；一些老的制度沒有堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)起來，新的機(jī)制又沒有建立。

四、幾點(diǎn)對策與建議非公企業(yè)是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支柱，在促進(jìn)開發(fā)區(qū)科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超方面，發(fā)揮著重要作用。我們認(rèn)為要從指導(dǎo)思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環(huán)小圈子，確立“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促生產(chǎn)經(jīng)營”的大循環(huán)思路，把著力點(diǎn)放在支持和促進(jìn)非公企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上來，提倡“服務(wù)型”黨建，形成經(jīng)濟(jì)效益和黨建工作“雙贏”局面。

否可參照制定有關(guān)規(guī)定，以解決非公企業(yè)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題。

（二）抓發(fā)展，增強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)。一是強(qiáng)化黨員發(fā)展工作。在“四個(gè)培養(yǎng)”上下功夫，即把企業(yè)主培養(yǎng)成黨員，把技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工培養(yǎng)為黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)上領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的黨員隊(duì)伍，增加黨組織在企業(yè)中的“話語權(quán)”。二是做好流動(dòng)黨員管理工作。督促非公企業(yè)黨組織建立黨員信息管理臺帳，切實(shí)做好流動(dòng)人員中黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，并發(fā)揮好《流動(dòng)黨員證》和黨員證明信的作用，認(rèn)真解決“隱型”黨員問題，使每個(gè)黨員都納入黨組織管理，參加正常的組織生活。三是非公企業(yè)黨員培訓(xùn)工作。引導(dǎo)非公企業(yè)黨員正確認(rèn)識自己在非公企業(yè)中的作用，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，不斷提高非公企業(yè)主對黨建工作的認(rèn)識，鼓勵(lì)引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏，做到爭取一名業(yè)主，占領(lǐng)一塊陣地。

（三）抓活動(dòng)，增強(qiáng)非公企業(yè)黨組織凝聚力和號召力。一是圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一主題，根據(jù)非公企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律和員工的從業(yè)特點(diǎn)廣泛開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”“黨員、設(shè)崗定責(zé)”、黨員職工“1+1”愛心幫扶等活動(dòng)，確保黨組織、黨員戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮到位，提升非公企業(yè)黨組織的凝聚力和影響力。7二是充分發(fā)揮典型示范作用，大力開展非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，使示范點(diǎn)的非公企業(yè)黨組織達(dá)到“兩室十有”標(biāo)準(zhǔn)，爭取建成省級非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)；同時(shí)注意發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作的好典型，并不斷培養(yǎng)、樹立、宣傳典型，做到學(xué)精神，見行動(dòng)，學(xué)實(shí)質(zhì)，有創(chuàng)新，以先進(jìn)帶一般，實(shí)現(xiàn)全區(qū)非公企業(yè)黨建工作整體推進(jìn)。三是建立黨建工作指導(dǎo)站。為解決部分企業(yè)黨建工作“三少”、“三無”“三怕”的問題（黨組織數(shù)量偏少、黨員人數(shù)偏少、有、入黨愿望的偏少；無活動(dòng)場所、無活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、無活動(dòng)時(shí)間；怕業(yè)主不支持、怕黨員不參加、怕職工不理解），建議由黨群部牽頭，聯(lián)合工商、稅務(wù)等部門組建黨建工作指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)組織與開展區(qū)內(nèi)各非公企業(yè)黨建活動(dòng)，指導(dǎo)站下設(shè)黨員活動(dòng)室、黨建閱覽室、接待談心室、教育培訓(xùn)室、遠(yuǎn)程教育室。同時(shí)，依托條件較好的企業(yè)，建立5-10個(gè)黨建工作點(diǎn)，通過站點(diǎn)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作的全覆蓋。四是開展政企黨組織“互聯(lián)互動(dòng)”活動(dòng)。通過黨建工作指導(dǎo)站，組織區(qū)管委會(huì)部門、駐區(qū)機(jī)構(gòu)和非公企業(yè)黨組織一起聽黨課、一起組織黨員參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)；一起舉行文化互動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)；一起開展愛心活動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)政企黨員互動(dòng)、活動(dòng)互聯(lián)、資源互享、優(yōu)勢互補(bǔ)，進(jìn)一步形成黨組織建設(shè)共振合力。

（四）建機(jī)制，切實(shí)提高非公企業(yè)黨組織工作能力。一是建立非公企業(yè)黨建工作機(jī)制，推進(jìn)黨建工作有序進(jìn)行。8非公有制企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定出一套符合自身運(yùn)行規(guī)律的黨建工作制度，如黨支部工作制度、黨支部定期聽取業(yè)主和職工意見制度、黨員教育制度、黨員管理與監(jiān)督制度等等，用嚴(yán)格科學(xué)的制度規(guī)范非公有制企業(yè)黨建工作。二是建立非公企業(yè)黨建考核機(jī)制。進(jìn)一步健全非公企業(yè)黨建工作責(zé)任制，建立和完善非公企業(yè)黨務(wù)干部考核評價(jià)機(jī)制和非公企業(yè)科學(xué)發(fā)展項(xiàng)目考核體系，調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作者的工作積極性，增強(qiáng)黨組織服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的針對性和有效性。三是成立非公企業(yè)主聯(lián)誼會(huì)。非公企業(yè)黨的建設(shè)要取得業(yè)主和高層主管的理解、認(rèn)同和支持。黨群部門要定期組織非公企業(yè)主和高層主管聯(lián)誼、交流活動(dòng)，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，積極支持在本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。黨群部門還要主動(dòng)溝通信息，定期向企業(yè)負(fù)責(zé)人通報(bào)黨建工作計(jì)劃和工作情況，向黨員介紹企業(yè)負(fù)責(zé)人的意圖及企業(yè)經(jīng)營情況，及時(shí)宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)績與經(jīng)驗(yàn)，宣傳為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的黨員和職工典型，宣傳管理者和職工支持黨的工作的事例，營造良好的相互認(rèn)同氛圍，培育廣泛共識的環(huán)境。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十五

區(qū)國資委黨委深入“十大戰(zhàn)役”重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目現(xiàn)場慰問基層黨組織和黨員，以開展“調(diào)增上”活動(dòng)為載體,深入各功能區(qū),深入重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要企業(yè)現(xiàn)場一線,了解實(shí)際情況,開展調(diào)研服務(wù)，落實(shí)工作措施,幫助解決實(shí)際困難130多個(gè)。大力開展干部隊(duì)伍培訓(xùn)，突出抓好招商、規(guī)建、重大項(xiàng)目管理類一線干部的實(shí)用型培訓(xùn),為新區(qū)發(fā)展提供人才隊(duì)伍支持和保障。開展了“國資講堂”等實(shí)際操作性強(qiáng)的培訓(xùn)專題,參訓(xùn)人員達(dá)160人次,構(gòu)建了知識更新與能力提升相結(jié)合、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的實(shí)用型培訓(xùn)工作機(jī)制。經(jīng)過努力，自上而下的黨建工作網(wǎng)絡(luò)體系業(yè)已建成。各級黨組織，基本上能夠做到按照《黨章》和上級黨組織要求開展工作。

二、新區(qū)黨建工作主要做法和存在問題。

(一)明確工作思路，堅(jiān)持圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。

找準(zhǔn)企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確立了“一保三促”國企黨建工作思路，“一保”即：保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展;“三促”即：促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)企業(yè)管理的完善和企業(yè)文化的提升、促進(jìn)企業(yè)利益與職工利益的共同實(shí)現(xiàn)。“一保三促”較好地發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢，形成了黨政共擔(dān)責(zé)任的合力，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與經(jīng)營管理的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，使企業(yè)的黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，促進(jìn)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

(二)加強(qiáng)制度建設(shè)，確保各項(xiàng)黨建工作規(guī)范深入開展。

國有企業(yè)各黨委始終堅(jiān)持“抓制度促黨建、抓黨建促發(fā)展”，不斷完善黨建工作制度，加大對黨建工作質(zhì)量的量化管理和考核。制定了黨委議事規(guī)則，黨委班子理論學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，完善涉及干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)的多個(gè)專項(xiàng)制度，規(guī)范了黨委和紀(jì)委的工作職責(zé)、權(quán)力運(yùn)行和責(zé)任追究。同時(shí)，狠抓制度落實(shí)，確保按照制度規(guī)范審議“三重一大”事項(xiàng)，按照制度規(guī)定選拔任用干部，按照制度規(guī)范推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，按照制度規(guī)定開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和日常工作的監(jiān)督檢查，確保了各項(xiàng)工作的規(guī)范開展....

為貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》(以下簡稱《意見》)，根據(jù)院黨委的工作部署，黨委組織部就如何進(jìn)一步發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，做好大學(xué)生思想政治教育進(jìn)行了專題調(diào)研，研究提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我院大學(xué)生黨建工作的思路和對策，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想明確任務(wù)，“三項(xiàng)工程”相得益彰。

——三年來我院大學(xué)生黨建工作取得的主要成績。

隨著學(xué)院黨委“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)工作的若干意見”文件的頒發(fā)和大學(xué)生黨建工作會(huì)議的召開，目前我院已基本構(gòu)建成大學(xué)生黨建的科學(xué)管理機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部、黨總支分級負(fù)責(zé)，黨委學(xué)生工作部、共青團(tuán)協(xié)調(diào)配合，學(xué)生黨支部貫徹實(shí)施，專兼職組織員共同把關(guān)的工作格局。在這樣一個(gè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，步步落實(shí)的管理模式下，三年來，通過“三項(xiàng)工程”建設(shè)，我院的學(xué)生黨建工作取得了顯著的成績。

1、抓隊(duì)伍建設(shè)工程，落實(shí)三個(gè)明確：思想明確、目標(biāo)明確、對象明確。

2016年3月，學(xué)院召開大學(xué)生黨建工作會(huì)議，從培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的高度明確我們黨建工作的指導(dǎo)思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)和貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以黨的十六大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)黨的教育方針，以黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮為重點(diǎn)，以學(xué)生黨支部組織建設(shè)為實(shí)破口，以主題教育為載體，以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，建設(shè)一支有理想、有覺悟、有作為、有榜樣作用的大學(xué)生黨員隊(duì)伍，為學(xué)院的改革、發(fā)展與穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證，為黨和人民培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)主義合格的建設(shè)者和可靠的接班人。

鑒于生源的原因，開展學(xué)生建黨工作是一件非常繁重的任務(wù)。黨委組織部根據(jù)院黨委的要求，以樹根立魂為根本，以育人為本為工作宗旨，以我院大學(xué)生黨建工作會(huì)議為契機(jī)，適時(shí)提出了發(fā)展黨員的梯次結(jié)構(gòu)和工作重點(diǎn)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，提出“一年級著力培養(yǎng)銜接、重在選苗;二年級著力主動(dòng)發(fā)展、重在育苗;三年級著力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部黨總支根據(jù)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、適度均衡”的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好組織發(fā)展工作。目前，已基本實(shí)現(xiàn)一年級有黨員、二年級班班有黨員、三年級班上有黨小組的工作目標(biāo)。

三年來，共發(fā)展大學(xué)生黨員375名。其中，是55名，是114名，是206名。的發(fā)展數(shù)與相比翻了近兩番。

2、撫“育苗”工程，建立三項(xiàng)保障：制度保障、機(jī)制保障、程序保障。

在學(xué)院層面，制定了《中共上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院委員會(huì)發(fā)展黨員工作實(shí)施辦法》、《關(guān)于推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對象的通知》、《關(guān)于建立入黨積極分子三級培訓(xùn)機(jī)制的通知》、《關(guān)于建立專兼職組織員隊(duì)伍的通知》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學(xué)生黨員育苗工作的落實(shí)。同時(shí)不斷強(qiáng)化工作機(jī)制和組織機(jī)制，以來，我院實(shí)現(xiàn)了黨的組織在學(xué)院內(nèi)做到全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學(xué)生工作的黨總支副書記、專職黨員輔導(dǎo)員、以及專兼職組織員。在系部層面，各黨總支結(jié)合自身特點(diǎn)，制定了《發(fā)展對象聯(lián)系人制度》、《黨章學(xué)習(xí)小組制度》、《組織生活規(guī)章》、《組織談話制度》等。建立了黨支部聯(lián)系團(tuán)支部，黨員輔導(dǎo)員聯(lián)系學(xué)生黨員，學(xué)生黨員聯(lián)系入黨積極分子、學(xué)生團(tuán)員的包圍式機(jī)制。通過不斷完善“公示制度”、“答辯制度”、“征求群眾意見制度”的方法，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展黨員工作制度化、透明化、公開化，有效地提高了廣大學(xué)生對發(fā)展黨員工作的了解、支持以及對黨的信任和擁護(hù)。目前，在育苗工程建設(shè)上已初步形成：啟發(fā)—選苗—培養(yǎng)—再選苗—重點(diǎn)培養(yǎng)的工作流程。

按照“早播種、早選苗、早培養(yǎng)”的方針，各系部建立了黨章學(xué)習(xí)小組、業(yè)余黨校，并同學(xué)院黨校，基本構(gòu)建了三級黨校的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過制定廣泛教育、重點(diǎn)培養(yǎng)、適度發(fā)展的黨員發(fā)展“三步走”的工作方式，實(shí)現(xiàn)了從普通學(xué)生到入黨積極分子到發(fā)展對象到預(yù)備黨員每一個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣的培養(yǎng)教育的體系。

三年來，黨校共培訓(xùn)學(xué)生、學(xué)生黨員4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)生為歷年之最。

在黨校的日常管理上，我們注意“兩頭沉”，即一頭重新生的啟發(fā)教育，一頭重畢業(yè)生黨員的離校教育。并建立了黨校學(xué)習(xí)全程考核制度。為此，當(dāng)一名普通學(xué)生成為中共正式黨員，一般情況須經(jīng)過黨校三次學(xué)習(xí)。達(dá)到了對黨的理論、黨的歷史、黨的根本任務(wù)的認(rèn)識、掌握、體驗(yàn)，黨校的學(xué)習(xí)成為大學(xué)生的人生導(dǎo)航站......

文檔為doc格式。

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十六

為貫徹落實(shí)中共中央國務(wù)院關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》(以下簡稱《意見》)，根據(jù)院黨委的工作部署，黨委組織部就如何進(jìn)一步發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，做好大學(xué)生思想政治教育進(jìn)行了專題調(diào)研，研究提出進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我院大學(xué)生黨建工作的思路和對策，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、統(tǒng)一思想明確任務(wù)，“三項(xiàng)工程”相得益彰。

——三年來我院大學(xué)生黨建工作取得的主要成績。

隨著學(xué)院黨委“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)工作的若干意見”文件的頒發(fā)和大學(xué)生黨建工作會(huì)議的召開，目前我院已基本構(gòu)建成大學(xué)生黨建的科學(xué)管理機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部、黨總支分級負(fù)責(zé)，黨委學(xué)生工作部、共青團(tuán)協(xié)調(diào)配合，學(xué)生黨支部貫徹實(shí)施，專兼職組織員共同把關(guān)的工作格局。在這樣一個(gè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)，步步落實(shí)的管理模式下，三年來，通過“三項(xiàng)工程”建設(shè)，我院的學(xué)生黨建工作取得了顯著的成績。

1、抓隊(duì)伍建設(shè)工程，落實(shí)三個(gè)明確：思想明確、目標(biāo)明確、對象明確。

20xx年3月，學(xué)院召開大學(xué)生黨建工作會(huì)議，從培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人的高度明確我們黨建工作的指導(dǎo)思想：高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)和貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，全面落實(shí)黨的教育方針，以黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮為重點(diǎn)，以學(xué)生黨支部組織建設(shè)為實(shí)破口，以主題教育活動(dòng)為載體，以大學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，建設(shè)一支有理想、有覺悟、有作為、有榜樣作用的大學(xué)生黨員隊(duì)伍，為學(xué)院的改革、發(fā)展與穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證，為黨和人民培養(yǎng)高素質(zhì)的社會(huì)主義合格的建設(shè)者和可靠的接班人。

鑒于生源的原因，開展學(xué)生建黨工作是一件非常繁重的任務(wù)。黨委組織部根據(jù)院黨委的要求，以樹根立魂為根本，以育人為本為工作宗旨，以我院大學(xué)生黨建工作會(huì)議為契機(jī)，適時(shí)提出了發(fā)展黨員的梯次結(jié)構(gòu)和工作重點(diǎn)，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，提出“一年級著力培養(yǎng)銜接、重在選苗;二年級著力主動(dòng)發(fā)展、重在育苗;三年級著力全面考察、重在教育”的工作思路，各系部黨總支根據(jù)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、適度均衡”的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好組織發(fā)展工作。目前，已基本實(shí)現(xiàn)一年級有黨員、二年級班班有黨員、三年級班上有黨小組的工作目標(biāo)。

三年來，共發(fā)展大學(xué)生黨員375名。其中，是55名，是114名，是206名。的發(fā)展數(shù)與相比翻了近兩番。

2、撫“育苗”工程，建立三項(xiàng)保障：制度保障、機(jī)制保障、程序保障。

在學(xué)院層面，制定了《中共上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院委員會(huì)發(fā)展黨員工作實(shí)施辦法》、《關(guān)于推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對象的通知》、《關(guān)于建立入黨積極分子三級培訓(xùn)機(jī)制的通知》、《關(guān)于建立專兼職組織員隊(duì)伍的通知》等一系列制度性文件，這從制度上保障了大學(xué)生黨員育苗工作的落實(shí)。同時(shí)不斷強(qiáng)化工作機(jī)制和組織機(jī)制，以來，我院實(shí)現(xiàn)了黨的組織在學(xué)院內(nèi)做到全覆蓋，完善了組織體系，配備了專職從事學(xué)生工作的黨總支副書記、專職黨員輔導(dǎo)員、以及專兼職組織員。在系部層面，各黨總支結(jié)合自身特點(diǎn)，制定了《發(fā)展對象聯(lián)系人制度》、《黨章學(xué)習(xí)小組制度》、《組織生活規(guī)章》、《組織談話制度》等。建立了黨支部聯(lián)系團(tuán)支部，黨員輔導(dǎo)員聯(lián)系學(xué)生黨員，學(xué)生黨員聯(lián)系入黨積極分子、學(xué)生團(tuán)員的包圍式機(jī)制。通過不斷完善“公示制度”、“答辯制度”、“征求群眾意見制度”的方法，進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展黨員工作制度化、透明化、公開化，有效地提高了廣大學(xué)生對發(fā)展黨員工作的了解、支持以及對黨的信任和擁護(hù)。目前，在育苗工程建設(shè)上已初步形成：啟發(fā)—選苗—培養(yǎng)—再選苗—重點(diǎn)培養(yǎng)的工作流程。

按照“早播種、早選苗、早培養(yǎng)”的方針，各系部建立了黨章學(xué)習(xí)小組、業(yè)余黨校，并同學(xué)院黨校，基本構(gòu)建了三級黨校的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。通過制定廣泛教育、重點(diǎn)培養(yǎng)、適度發(fā)展的黨員發(fā)展“三步走”的工作方式，實(shí)現(xiàn)了從普通學(xué)生到入黨積極分子到發(fā)展對象到預(yù)備黨員每一個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣的培養(yǎng)教育的體系。

三年來，黨校共培訓(xùn)學(xué)生、學(xué)生黨員4132人次。其中，是842人次，是1334人次，是1954人次。參加黨校學(xué)習(xí)的學(xué)生為歷年之最。

在黨校的日常管理上，我們注意“兩頭沉”，即一頭重新生的啟發(fā)教育，一頭重畢業(yè)生黨員的離校教育。并建立了黨校學(xué)習(xí)全程考核制度。為此，當(dāng)一名普通學(xué)生成為中共正式黨員，一般情況須經(jīng)過黨校三次學(xué)習(xí)。達(dá)到了對黨的理論、黨的歷史、黨的根本任務(wù)的認(rèn)識、掌握、體驗(yàn)，黨校的學(xué)習(xí)成為大學(xué)生的人生導(dǎo)航站......

非公黨建工作調(diào)研報(bào)告（優(yōu)秀17篇）篇十七

非公有制企業(yè)作為第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要開展對象，小微企業(yè)居多、員工流動(dòng)性大、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)繁忙、轉(zhuǎn)型升級壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展，既不“走樣變形”，又能貼近實(shí)際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實(shí)效上做文章，注意正確把握和處理以下四個(gè)方面的問題：

一、目標(biāo)盡量務(wù)實(shí)，活動(dòng)簡便易行，克服“機(jī)關(guān)化”傾向。

非公企業(yè)以市場為導(dǎo)向、以效益為中心、以生產(chǎn)經(jīng)營為大局，如果脫離企業(yè)實(shí)際，提出過高的目標(biāo)任務(wù)和繁瑣要求，容易招致企業(yè)主和黨員職工隊(duì)伍的反感，不利于活動(dòng)深入推進(jìn)。非公企業(yè)中的教育實(shí)踐活動(dòng)要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機(jī)關(guān)黨建的思路開展活動(dòng)、檢查督導(dǎo)工作。會(huì)議要簡短、務(wù)實(shí)、高質(zhì)量，學(xué)習(xí)等要分散化進(jìn)行、小型化開展，盡量不占用生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)間。充分體現(xiàn)形式多元化、活動(dòng)便捷化、學(xué)習(xí)碎片化、組織人性化的特點(diǎn)，積極服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局。活動(dòng)要重在學(xué)習(xí)教育和思想觸動(dòng)，集中解決非公企業(yè)黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風(fēng)”問題、“兩個(gè)作用”發(fā)揮不強(qiáng)和黨員隊(duì)伍中理想信念不堅(jiān)定、黨員意識淡漠、作用發(fā)揮不明顯、聯(lián)系群眾不緊密、損害職工合法權(quán)益等問題。

二、爭取業(yè)主支持，注重因企制宜，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。

離開企業(yè)出資人(負(fù)責(zé)人)的有力支持，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負(fù)責(zé)人)在場地、人力、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間等方面對教育實(shí)踐活動(dòng)的大力支持。要樹立問題導(dǎo)向，具體落實(shí)到企業(yè)，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇1律“一刀切”，要根據(jù)企業(yè)的大中小、行業(yè)的差異性、效益的好中差，分行業(yè)、分類型、分門別類地做出指導(dǎo)。

三、區(qū)分層次，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，反對“四風(fēng)”掌握火候分寸。

非公企業(yè)的產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和法律責(zé)任主體，都集中于企業(yè)負(fù)責(zé)人(出資人)，這種特點(diǎn)決定了不宜將反對“四風(fēng)”的矛頭過多集中到非公企業(yè)出資人。因此，非公企業(yè)黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，應(yīng)當(dāng)掌握分寸，重點(diǎn)解決下列問題：提高對“四風(fēng)”危害嚴(yán)重性的認(rèn)識，解決黨員出資人在企業(yè)決策時(shí)的主觀性和隨意性問題;解決在企業(yè)管理中脫離實(shí)際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關(guān)懷等問題;解決生活中自我要求不嚴(yán)，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務(wù)，侵害職工合法權(quán)益問題;解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中不講誠信，不守法經(jīng)營，污染環(huán)境、不正當(dāng)競爭等問題，引導(dǎo)黨員出資人把更多的精力和財(cái)富用到提高自身素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、凈化社會(huì)風(fēng)氣上。

四、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)發(fā)展，在解決實(shí)際問題中推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

開展活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，必須牢固樹立“發(fā)展才是硬道理”的思想，活動(dòng)要為發(fā)展開道引路，為非公經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越服務(wù)。要注重在幫助中“指導(dǎo)”，在解困中“樹威”，用行動(dòng)和實(shí)效，取得企業(yè)主的支持和黨員職工的擁護(hù)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和督導(dǎo)組在工作中要作風(fēng)務(wù)實(shí)，服務(wù)為先，堅(jiān)持“多指導(dǎo)、少督導(dǎo);多幫忙、少責(zé)難;多靈活、少僵化;多服務(wù)、少添亂”的原則，幫助相關(guān)企業(yè)多辦實(shí)事好事，解決難事大事，確保活動(dòng)取得實(shí)效。

加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)黨的建設(shè)，必須全面貫徹黨的十八大關(guān)于黨的建設(shè)總體部署，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨章要求立足“四個(gè)著眼于”的黨建著力點(diǎn)，提升黨的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化水平，確定有利于實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù);有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子工作能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性;有利于發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)企業(yè)黨的生機(jī)活力;有利于增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的“四個(gè)有利于”，是衡量企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化水平的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，著力加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，深入探討黨建工作與企業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破，保證了企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展，特別是在黨的思想教育建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、“四優(yōu)企業(yè)文化”建設(shè)、精神文明建設(shè)和提質(zhì)增效創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中都積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發(fā)展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對新形勢，強(qiáng)化企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化工作是六盤山熱電廠黨委開創(chuàng)企業(yè)黨建工作新局面的有效舉措。

實(shí)踐運(yùn)用。

一、堅(jiān)實(shí)有力的“橋頭堡”

一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的黨支部，就是一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗堡壘，六盤山熱電廠黨委從加強(qiáng)黨組織建設(shè)、鑄就堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘、打造高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍入手，積極探索、創(chuàng)新思路，融入企業(yè)中心抓管理，逐漸形成了黨建工作的新合力。廠黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，夯實(shí)黨建基層工作，細(xì)化黨組織目標(biāo)管理考評細(xì)則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強(qiáng)化競爭意識，在各黨支部之間開展創(chuàng)先爭優(yōu)示范點(diǎn)競賽，發(fā)揮“一個(gè)黨員就是一面旗幟”的引領(lǐng)作用。堅(jiān)持每月一次黨支部書記例會(huì)，小結(jié)工作部署創(chuàng)建活動(dòng)。通過開展“提質(zhì)增效看我行動(dòng)”項(xiàng)目化管理以來，各黨支部積極開展技術(shù)課題攻關(guān)、小改小革，排除隱患，提質(zhì)增效，為企業(yè)降本增效發(fā)揮了作用。廠黨委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標(biāo)，發(fā)動(dòng)黨員干部發(fā)揚(yáng)“五加二白加黑”的創(chuàng)業(yè)精神，融入生產(chǎn)經(jīng)營，提質(zhì)增效，創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營良好發(fā)展。同時(shí)，積極踐行社會(huì)責(zé)任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。

二、打造人才的“孵化器”

為進(jìn)一步提升職工技能水平，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，六盤山熱電廠嚴(yán)格培訓(xùn)管理辦法，對新進(jìn)廠職工實(shí)行輪崗培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果進(jìn)行階段性測評，以此使職工充分了解電廠的生產(chǎn)運(yùn)營方式和崗位工作職責(zé)，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅(jiān)持推行“先取證、后上崗”的原則，先后組織進(jìn)行了會(huì)計(jì)上崗證培訓(xùn)考試、燃煤質(zhì)檢上崗培訓(xùn)、燃煤采制化培訓(xùn)、電工證取證、司爐證取證、消防知識等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高重要崗位工作人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平;結(jié)合建廠以來部門與班組基礎(chǔ)培訓(xùn)的實(shí)施效果和經(jīng)驗(yàn)，組織編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發(fā)揮優(yōu)秀技能人才在職工教育培訓(xùn)工作中的積極作用，充分發(fā)揮職工“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng);積極開展有限空間作業(yè)、消防安全與實(shí)操演練、危化品安全管理及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，營造“上標(biāo)準(zhǔn)崗，標(biāo)準(zhǔn)上崗”的安全氛圍;根據(jù)集團(tuán)公司年度教育工作計(jì)劃安排，選拔廠里內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)入集團(tuán)公司內(nèi)訓(xùn)師講課團(tuán)隊(duì)，通過與兄弟單位之間的技術(shù)交流、學(xué)習(xí)，生產(chǎn)技術(shù)人員解決生產(chǎn)疑難問題的能力不斷提高。僅2013年，累計(jì)完成各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2518人次、技術(shù)授課264課時(shí)，全員培訓(xùn)率達(dá)到100%，職工技能水平進(jìn)一步提升。

三、凝心聚力的“強(qiáng)磁場”

企業(yè)的發(fā)展，只有借助文化的力量，深化企業(yè)管理，提升核心競爭力，才能實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的新跨越。廠黨委依托固原豐富的紅色文化資源，結(jié)合“不到長城非好漢”的文化底蘊(yùn)和艱苦創(chuàng)業(yè)的時(shí)代呼喚，立足企業(yè)實(shí)際，遵循企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律，從整體思路、基本目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的整體方案，具有一定的科學(xué)性、針對性、嚴(yán)謹(jǐn)性和可操作性。積極動(dòng)員廣大職工通過開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，挑戰(zhàn)自我、反思自我、提升自我;通過創(chuàng)新思維、智慧碰撞，實(shí)現(xiàn)思維模式和行為方式的轉(zhuǎn)變，身體力行優(yōu)秀企業(yè)文化，積極投入到新的征程中去，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)大家庭的夢想。并針對職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優(yōu)秀管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良品格、優(yōu)美生活“四優(yōu)”企業(yè)文化理念作為引導(dǎo)凝聚職工思想的主線，深入學(xué)習(xí)、專家培訓(xùn)、分層討論等，開展企業(yè)文化大討論，提煉企業(yè)文化理念，各項(xiàng)活動(dòng)深入扎實(shí)，內(nèi)容豐富，異彩紛呈，2013年12月，被評為“中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”。

四、創(chuàng)新機(jī)制的“催化劑”

廠黨委通過編寫《黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作制度》對黨支部涉及的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)四大板塊，明確工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)要求和方式方法，內(nèi)容體系系統(tǒng)化;豐富“書記抓，抓書記”內(nèi)涵，強(qiáng)化黨支部的責(zé)任意識，對黨支部具體承擔(dān)哪些任務(wù)、職責(zé)，基層黨支部工作抓哪些內(nèi)容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的黨建落實(shí)責(zé)任體系，責(zé)任體系明晰化;進(jìn)一步細(xì)化考核項(xiàng)目，強(qiáng)化黨支部的日常考核，實(shí)地考核和述職評議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機(jī)結(jié)合的方式，要求黨支部建立問題整改臺賬，限期整改，從而建立起推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的長效機(jī)制，考核體系科學(xué)化。

幾點(diǎn)啟示。

啟示一：必須把握黨支部工作的熱難點(diǎn)推進(jìn)黨支部建設(shè)，使黨建創(chuàng)新能為基層工作攻堅(jiān)克難。要真正做到中心工作到哪里，黨建工作就服務(wù)到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發(fā)揮在哪里。在克服急難險(xiǎn)重任務(wù)中處處有黨組織的活動(dòng)，處處顯現(xiàn)黨員的風(fēng)采，讓廣大黨員干部和職工體會(huì)到黨建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到支持黨建工作中來。

啟示二：必須有良好的工作推進(jìn)機(jī)制和體制，確保標(biāo)準(zhǔn)化在黨支部順利執(zhí)行。黨群部門作為推進(jìn)基層黨建工作的職能部門要承擔(dān)起統(tǒng)領(lǐng)工作的核心地位，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，明確人員分工，成立專門工作機(jī)構(gòu)，搞好基層黨建工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、調(diào)度，制定工作方案、制度，規(guī)定配套工作方法和落實(shí)措施，有效統(tǒng)籌各項(xiàng)工作按既定方案穩(wěn)步展開，取得預(yù)期成效。

啟示三：必須明確黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化的著力點(diǎn)，不斷加強(qiáng)基層組織建設(shè)。黨建標(biāo)準(zhǔn)化最終目的，是要通過標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行，督促基層組織不斷改進(jìn)和加強(qiáng)自身建設(shè)，規(guī)范運(yùn)行，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。