高效執行規章制度是組織獲得成功的重要保障，它提供了統一的標準和準則。為了提高工作效率，公司制定了一系列規章制度，下面是其中的一些范文，供大家參考。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇一

為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。

6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示謝謝為成功驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。

5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇二

下面是本站提供的優秀制度文章供您參考：

為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。

一、管理辦法。

1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

4.考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項。

6.加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。

7.如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9.考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項。

1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數字)，然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

6.為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇三

第一條、為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關，制定本辦法。

第二條、《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條、工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條、機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條、機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條、本辦法自發布之日起施行。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇四

生產部:值班經理上班時間同前區上班時間，不值班經理同后區上班時間;下班時間按當日生產任務結束時間。

1、生產部、維修部人員一日打卡2次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。

2、后勤行政人員除基地部業務員一天打卡2次外，其他人員一天打卡4次，打卡須在上班前和下班后，其他時間打卡視為遲到或早退。

3、機房人員因輪班制度，一天打卡2次，打卡時間為交接班時間。

1、遲到30分鐘之內算遲到并罰款10元/次，30分鐘-1小時作缺勤半天處理。

2、早退30分鐘之內算早退并罰款10元/次，30分鐘-1小時作缺勤半天處理。

3、漏記打卡的需提交上級領導的簽字的`并罰款5元/次。

4、綜合部月底根據打卡情況出具罰款單交于財務，待xx發放時扣除罰款。

公司進行上、下班考勤，員工須守時、守信。因公事外出不能按時打卡者，須在兩天內填寫，并由上級領導簽字確認。因私事外出者必須填寫小時假單，不寫小時假單外出的如若出現問題，部門經理負相應責任。綜合部在月底根據請假條、及指紋考勤機記錄匯總員工當月出勤情況并作為考核依據。

本制度自20xx年8月16日起執行。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇五

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇六

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇七

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規定》。

四、若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇八

為適應公司業務發展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。

第二章適用范圍。

第一條本制度適用于公司所有員工。

第三章請假管理。

第二條審批權限。

一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批準；

三、未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。

第三條假期分類：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產假、特殊事假、病假、年休假。

第四條請假程序。

一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；

二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請；

六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

第五條其他。

一、請假天數最短為0.5天；

二、事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；

文檔為doc格式。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇九

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十

指紋考勤機使用注意事項：

1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。

2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

3、使用時將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。

4、如果提示不正確或屏幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應，請及時同管理員取得聯系，切誤對考勤機進行任何操作。

5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。

6、請保證指紋考勤機的使用環境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環境。

7、請不要惡意破壞考勤設備。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十一

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:

一、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。

三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元)，超過三次，每次加罰**元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。

七、當月出現遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十二

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十三

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十四

1、校務辦負責學校教職工的考勤管理。

2、半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續）。

3、公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

4、每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。

5、學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。

6、門衛室記錄的.教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。

一）正常上班：

全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。

二）加班：

指由于學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。

三）曠工：

未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。

一）機動假。

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二）小時假。

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

三）探親假。

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。

2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十五

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;。

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;。

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;。

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;。

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;。

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;。

科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的.，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。

十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

1、房地產交易中心、泰昌物業公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

2、經濟適用住房發展中心的考勤登記由本部門統籌安排。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十六

以下以某公司為例，為各位整理提供一則打卡考勤管理制度范本，各位若想做好考勤管理工作，不妨參考以下這份考勤管理制度，并從中得到啟發。

為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：

依據不同崗位的特點統籌安排。

（1）員工上、下班均需親自打卡，正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

（2）打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，將按公司遲到或早退的有關規定處理。

（3）上班時間因公外出或請假者，須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單，經部門經理簽批后，交門衛登記后方可外出。回到公司時須至門衛處登記時間。

（4）因公事不能打卡，回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》，由部門經理簽字認可。無故不打卡者，按公司曠工有關規定處理。

（5）委托他人或代人打卡者，一經查明屬實，將按公司有關規定處理。

（6）員工延長工作時間，須填寫加班申請單，經部門經理審批后交人事行政課歸，離開公司時需親自打卡。

（7）考勤卡遺失須立即到公司人事行政課，辦理補領手續。員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。

（8）每月30日之前，由各部門指定專人至人事行政課，領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時，交當月本部門的'考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。

附件一：本公司《員工考勤卡》。

附件二：本公司《員工考勤匯總表》。

附件三：本公司《因公漏打卡注銷單》。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十七

一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理;

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理;

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的;

2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

科室、部門負責人有上述情況者，由分管領導簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。

干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門領導或局分管領導的同意。

十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或局分管領導審批后辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、干部、職工個人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。

十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

十六、為了維護房管局的整體形象，嚴肅工作紀律，干部職工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或行政管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照本局有關規定處理。

十七、局機關各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

房地產交易中心、泰昌物業公司的考勤登記由本部門負責，參照本制度執行。兩個部門的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。

經濟適用住房發展中心的考勤登記由本部門統籌安排。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十八

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇十九

為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司"十二五"經濟發展目標，制定本制度。

本制度適用于公司全體員工。

3.1正常工作時間。

下午：14：00—18：00（17點50分至18點整理內務、打掃衛生）。

3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3.1指紋機考勤。

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤。

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3、4指紋機考勤時間：

3、4.1上午：

3、4.2下午：

17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因公外出。

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。

3、7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到。

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。

4.2早退。

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。

4.3脫崗。

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的.2%，在此基礎上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。

4、4曠工。

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。

發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。

部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。

4.6上班期間打麻將。

發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。

部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。

有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1病假。

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。

5.2事假。

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。

5.3產假。

女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。

5、4探親假、婚假、喪假、年假。

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。

6.1病假、事假：

3天以內由公司經理批準；3天以上經公司經理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。

鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經xx總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇二十

為了進一步改進機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

第一章考勤內容。

第一條市分行機關考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第二條市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領導派其到外地、縣、鄉出差、開會或經領導批準在城區范圍內辦公事，不能按時在機關上下班。

(二)經批準脫產、半脫產學習或從事其它公務活動的。

第三條工作時間。

第四條遲到、早退或曠工。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,視同待崗對待。

第五條值班指報警監控室、門衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經領導批準，按守庫費標準發給值班費。

第六條加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經行領導批準按規定標準發給加班工資。

第二章工作學習紀律。

第七條上班時間工作紀律。

一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、不允許機關員工從事第二職業或對外兼職活動。

三、保持機關和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。

第八條學習紀律。

機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習;加強對業務知識的學習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業務技能。

一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統一組織的各類培訓學習。

二、學習類型。

1、員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.309.30為全體員工學習時間。

2、黨內中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

第三章假期的管理。

第九條市分行機關公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、探親假。

（一）節假日。國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府機關規定執行。

（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經批準請假，稱為事假。

下列情況經科室領導批準，可不計為事假：

1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。

2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。

3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。

（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經醫院證明和領導批準的請假，稱為病假。

（四）婚假。指經有關部門批準，并辦理有關法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規定的按事假處理。

（五）喪假。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規定時間按事假處理。

（六）產假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產假5個月;未辦理獨生子證明的休產假3個月。產假期滿后，因身體原因需要繼續休養的經醫院證明，可按病假處理。

女職工懷孕4個月流產的，根據醫務部門意見，給予1530天產假，懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。

育齡女職工采取長效節育措施放節育環的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長效措施而又流產的女職工，經醫院證明，給予1530天的`產假。男職工采取長效節育措施實行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。

到醫院進行產前檢查，避孕門診做節育手術的醫療和休養時間，一律憑醫療證明按出勤對待。

（七）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規定假期的按事假處理。

（八）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。

職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。

未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。

己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起，經領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。

職工探親時，可根據實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。

第四章請假程序及審批。

第十條機關工作人員必須按規定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度：

員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯《請假條》，一聯由請假人部室留存，一聯交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以內由部室負責人審批;3天以內，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批;3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批;副經理以上干部3天以內由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。

(二)探親假、喪假、婚假、產假、護理假，部室加注意見后，報分管領導審批。請假手續交辦公室考核備查。

(三)副行級干部請假一律由行長審批;行長請假報省分行人事處批準。

(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明原因，電話續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。

第五章加班管理。

第十一條員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關規定比例扣發本人工資。

第十二條抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數，季度實有加班天數，經部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續。

本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。

第六章考勤。

每十三條考勤。考勤是指對市分行機關員工在各類請假或學習期間的考核及工資計算辦法。

1、員工因組織派遣脫產學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。

2、員工按規定享受的婚假、喪假、產假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發放，績效工資按不同比例發放：產假扣發40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發15%的假期工資;公休假按100%發給績效工資。

3、員工因病、因事休假，按比例扣發崗位、績效工資，其中，病假6個月以內，每請假一天，扣發當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發其崗位、績效工資。每請事假一天扣發當日90%的崗位、績效工資。

4、員工曠工，扣發當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。

第七章監督管理。

第十四條市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協助執行。

實行考核、發放、監督責任制。各部室經理(主任)負責本部室人員的勤、績考核。考核情況由各部室經理審簽后于次月5日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經理(主任)負責。管理監督部門審查不嚴或發現問題不做糾正的也要承擔責任。

第八章附則。

第十五條本辦法自20xx年4月1日起執行。

每十六條本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協同監督實施。

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇二十一

打卡指紋考勤的管理制度（熱門22篇）篇二十二

第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內勤員工上午上下班、下午上下班應打卡;住在市區的'業務人員,上午及下午到公司時打進卡,外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,普通下班時間不必打卡,待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,且當天不再返回公司者,應打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,必須親自打卡,若替人打卡,打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分。

第六條上班中因事外出者,其出入均不必打卡,但須向主管領導或定人員提出外出申請單,經核準后轉交前臺文員,前臺文員將其出入時間妥。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,經直屬主管核準外申請單轉交門衛,門衛將出入時間填人,于次日早晨交工廠管理部門轉交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,持記錄卡請直屬主管領導證明上下班時間,簽名后,卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間,由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調整打卡鐘,工廠由門衛負責。

第九條在公司人員用餐時,內勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),在外面用餐時,則按規定每日打卡4次:。

1、本公司員工上下班,悉依本細則行之;。

2、本公司員工應按作息時間之規定準時到退;。

4、遲到早退按下列辦理:。

(1)遲到次數的計算,以當月為限;。

(2)遲到折合的事假,均按事假規定處理;。

(4)15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論;。

5、曠職(工)按下列規定處理:。

(1)曠職(工)不發當日薪資;。

(2)連續曠職(工)3天或1個月內累計6天,均予開除;。

7、上下班打卡及進出行動,均應嚴守秩序,原則如下:。

(2)下班者應先打卡后外出;。

12、本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行,修訂時亦同。