為了深入貫徹黨的十七大和中、省、市紀委全會精神，落實黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，為建設富裕、文明、和諧新城關提供堅強的政治和紀律保證，根據黨風廉政建設責任制的有關規定，簽訂2011年反腐倡廉建設工作責任書。

一、組織領導

1、堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，依靠群眾參與和支持的領導體制和工作機制，形成合力，加大工作力度，努力開創反腐倡廉建設工作新局面。

2、把反腐倡廉建設擺在重要位置，納入經濟社會發展和黨的建設的總體布局，與日常工作同安排、同落實、同檢查、同考核。

3、將反腐倡廉建設列入重要議事日程，每季度分析研究一次責任范圍內的反腐倡廉建設情況，及時解決反腐倡廉建設中出現的新問題，在抓鞏固、抓深入、抓亮點、抓突破上下功夫。

4、嚴格執行黨風廉政建設責任制。建立年度黨風廉政建設目標管理責任體系，抓好責任分解、責任考核、責任追究，充分運用考核結果，把考核結果作為各村業績評定、獎勵懲處的重要依據。

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二、責任內容

1、加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，嚴格實行黨風廉政建設責任制，村支部書記負總責，督促班子成員認真履行職責，全面貫徹落實中央、省、市、縣及鎮黨委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，研究制定符合本村實際的黨風廉政建設責任分解意見，明確分工，抓好落實。

2、深入貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，搞好黨風廉政宣傳教育工作，抓好制度建設，堅決執行廉政勤政承諾制、支部書記及村委會主任述職述廉制、廉政談話制，建立完善的監督制約機制，加大懲治工作力度。

3、繼續擴大和鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，樹立正確的權力觀、地位觀和科學的發展觀。大力加強村級廉政文化建設，形成以廉為榮，以貪為恥的廉政氛圍。

4、強化領導干部廉潔自律工作，大力倡導八個方面的良好風氣，嚴格執行“八個堅持、八個反對”、“六要六不要”和“八不準”、“十禁止”規定，規范用權行為，切實做到廉潔從政。

制。嚴格執行班子內部專題民主生活會、業務費使用情況向群眾代表會報告、述職述廉、民主評議等制度，增強群眾監督的有效性。

6、重視信訪舉報，加大違紀違法案件的查處力度。認真對待群眾來信來訪，及時穩妥解決損害群眾利益的各種問題，把苗頭性、傾向性問題解決在村級，避免越級上訪。

7、深化村級紀律檢查工作。高度重視、積極支持村紀檢委員、廉政監督員工作，重點圍繞征地補償款、社會保障資金發放，計劃生育指標報批等群眾關心的熱點問題開展監督監察。建立立項審核、檢查督促、考評鑒定等制度，不斷規范操作，堵塞漏洞。

8、認真完成鎮黨委、政府隨時交辦的各項工作任務。

三、責任考核

1、本責任書由鎮黨委、紀委監督實施并考核。

2、責任方要結合實際分解責任目標，層層落實。責任方年度考核得分達90分以上者，方可參加鎮黨委、政府組織的各項評優評先活動。

3、因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將依據有關規定對責任方予以責任追究。

4、本責任書一式兩份，考核方和責任方各執一份。

按照十七屆中央紀委第七次全會、省紀委八屆二次全會、市第十次黨代會和全市衛生系統紀檢監察工作總結部署暨保持黨的純潔性教育動員大會布署要求和我局2012年黨風廉政建設和反腐工作任務分工，你單位對以下工作任務承擔責任：

l、認真落實黨風廉政建設責任制。加大責任追究力度，增強領導干部的責任意識，形成反腐敗工作的整體合力，保證反腐倡廉各項任務的落實。

2、大力加強領導干部作風建設，以落實“三自”、 “六不”要求為重點，認真開展執行力亮-劍行動。

3、認真落實和深化事業單位權力運行監控建設，健全完善政(院)務公開等制度，自覺接受干部職工和廣大患者的監督。

4、改進會風和文風，精簡會議和文件，認真執行會議、公務接待和差旅費管理有關規定。嚴格控制各種名目的研討會、論壇、節慶活動。

5、加強對安全生產的監督檢查，不發生不顧群眾生命財產安全的失職瀆職行為。

6、不發生搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，弄虛作假、虛報浮夸獲取榮譽和利益的行為。

7、認真執行中央有關厲行節約，反對鋪張浪費的規定。

8、嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂活動，以及以學習考察、招商引資等名義公款旅游特別是出國(境)旅游。

9、不發生脫離實際情況、超越財力搞建設和重復建設、重復購置造成資源浪費以及片面追求經濟效益等違背科學發展觀要求的行為，確保令行禁止，政令暢通，維護中央權威。

10、落實領導干部接待群眾制度，暢通訴求表達渠道，積極預防化解矛盾。

11、繼續深入開展反腐倡廉教育和廉文化創建活動。認真開展黨的紀律教育尤其是政治紀律教育。開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，牢固黨員干部廉潔從政的思想道德防線。

12、嚴格執行“四大紀律、八項要求”，切實解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。

13、堅決清理糾正領導干部利用職務和權力影響，在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優謀取不正當利益，以借為名占用他人住房、汽車的問題。

14、堅決清理糾正領導干部參與賭博或以變相賭博等形式收錢斂財的問題。

15、堅決清理糾正領導干部借委托他人投資證券或其他委托理財的名義獲取不正當利益的問題。

16、堅決清理糾正領導干部為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的問題。

17、不發生領導干部違反規定收送現金、有價證券和支付憑證等問題。

18、加強對領導干部配偶、子女從業情況的監督檢查，開展申報登記，堅決糾正存在的問題。對領導干部配偶、子女和身邊工作人員要嚴格教育和嚴格要求。

19、加強對干部任免中黨員干部執行紀律的監督檢查，杜絕跑官、要官等歪風。

20、嚴格規范津貼補貼的發放。

2l、以提高權力運行監控機制建設科學化水平為重點，推進懲治和預防腐敗體系建設。

22、堅決防止和違規集資建房、違規超標準多占住房等問題。

23、狠剎婚喪事宜大操大辦和借機斂財的歪風。

24、深入開展治理商業賄賂工作。深化宣傳教育，繼續自查自糾，查找案件線索，探索長效機制。

25、積極參加民主評議活動。解決好群眾反映的突出問題。

26、深化落實醫藥衛生體制改革。

27、繼續清理“小金庫”。配合開展專項資金綜合治理工

作，預防和解決專項資金管理和使用上的問題。

28、以遏制過度醫療為重點，深化專項治理，加大糾風治賄力度，著力解決衛生領域群眾反映強烈的問題。

29、積極推進黨務公開。充分發揚黨內民主，認真執行黨內重要情況通報、報告和隋況反映等制度。

30、堅持和完善民主集中制，健全領導班子議事規則。建立健全“三重一大”事項領導班子集體討論決定制度。即凡屬重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用，必須經集體討論，不準個人或少數人專斷。

31、堅持和完善康政談話制度。嚴格執行領導班子民主生活會、述職述廉等制度。

32、嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項的規定。

33、深入推進院務公開工作。嚴格實行醫療服務項目和藥品等價格信息公示制、住院費用一日清單制和費用查詢制。

34、做好紀檢監察信訪工作，堅決查辦違紀違法案件。

35、加強內部審計，配合落實領導干部經濟責任審計制度，強化審計監督作用。

36、杜絕非法行醫和虛假醫療廣告。

37、切實糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，加強醫德醫風建設。認真執行各項糾風制度和醫療惠民政策，堅決查處開單提成、收受回扣、亂檢查等問題。

38、嚴格執行藥品集中招標采購制度。

39、建立崗位工資與績效工資相結合的分配制度。堅決取締科室承包、出租等違法違規行為。

各單位要嚴格執行黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入整體工作中通盤考慮，與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，使各項工作任務落到實處。

中共 縣衛生局委員會 黨總支(支部)書記(簽字)： 縣衛生局 院(所、 站)長(簽字)：

二0一二年四月十日

為進一步推進反腐倡廉工作深入開展，確保各項工作科學發展、創新發展、和諧發展、健康發展，切實抓好2015年的黨風廉政建設、反腐工作，特簽訂黨風廉政建設、反腐目標責任書。

一、黨風廉政建設及反腐工作的責任內容：

1、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，結合實際，著眼解決突出問題，查找梳理庸懶散浮拖的具體表現，實施精準整治。

治理缺乏工作熱情，進取意識不強、發展思路不清，工作標準不高、業績不佳，安于現狀、求穩怕亂、怕擔風險、怕負責任，自我感覺良好，長期打不開工作局面，不善于學習的現象。

治理“怕犯錯誤不干事、不敢試、不敢闖”，“不求有功、但求無過”，守攤子、混日子、保位子，遇到問題繞道走，不鉆研業務、不安心于本職工作、技術水平差和推諉病人的現象。

治理大局意識差，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素；精神不振，松松垮垮，遲到早退、溜崗溜會，上班開會玩手機、聊天、購物、炒股、打游戲等問題。

治理責任心不強，夸夸其談、只說不干，憑經驗、想當然干事等問題。

治理感情淡薄，服務意識不強，效率低下，首問責任制不落實，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，“門好進了、臉好看了、事難辦了”等問題。

2、科室負責人要發揮表率作用，遵紀守法，廉潔自律，同時要教育和引導職工不收受、索要“紅包”，不收受藥品和器材生產經營企業“回扣”“提成”，不進行各種形式的亂加價、亂收費、開大處方、過度檢查、過度治療等行為，自覺接受社會各界監督，樹立廉潔從醫、依法執業和抵制商業賄賂的良好風氣。

3、抓好職責范圍內黨風廉政建設及反腐工作的決策、部署落實。針對職責范圍內的黨風廉政建設反腐工作方面存在的傾向性問題，進行研究，提出階段性工作意見和整改要求。

4、把廉政建設納入個人的工作日程，按照本科室工作崗位的特性，認真落實。責任人在履行責任制的過程中，對發現的苗頭性問題要及時進行教育和整改；有違法違紀的，應及時報告中心黨支部。

5、遵守財政紀律，不貪污、挪用、侵占或變相侵占公款。

6、不準利用職權（務）謀取不正當利益，禁止索賄、受賄，收受紅包等有損醫德的行為發生。

7、遵守醫德規范，禁止以醫（權）謀私。

8、勤儉節約，反對鋪張浪費，用好水電。

9、要把“三嚴三實”作為一把尺子，廉潔行醫的一面鏡子，經常照一照，查一查，真正做到內化于心、外化于行。在謀事創業的實踐中，堅持求真務實，尊重規律，狠抓落實，勇于擔當，做老實人、說老實話、辦老實事。

二、責任追究：

1、本科室出現重大經濟損失、或醫療事故的，將按中心有關規定，追究科長的行政及經濟責任。

2、本科室成員出現重大經濟問題的，由本人承擔全部責任，科長承擔領導責任。

3、本科室不正之風嚴重，群眾反映強烈的將追究科長行政責任。

4、發生較大的嚴重經濟違法事件，交由上級有關部門處理。

三、獎懲制度

黨支部負責督促檢查各科室履行廉勤建設責任制及遵守各項行業作風建設規章制度情況，年底對各科室進行檢查考核，各科室責任人進行述職述廉總結。黨支部對認真履行廉勤建設責任，成績顯著的科室，將給予表彰；對不認真履行責任，因放松領導或疏于管理而導致本科室發生各種不正之風、違法違紀問題的，要追究責任人的責任。

本責任書自簽發之日起生效

簽字： 科室負責人簽字：

2015年 月 日 2015年 月 日

為全面貫徹落實黨的十八屆三中全會、十八屆中央紀委三次全會、省紀委九屆三次全會及市紀委十屆三次全會精神，認真組織實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，全面落實黨風廉政建設責任制，現按要求制定2015年度鄭州市骨科醫院黨風廉政建設責任書，具體如下：

一、責任劃分

1.醫院黨風廉政建設領導小組對醫院的黨風廉政建設負全面領導責任。對黨風廉政建設負主要領導責任；黨政領導班子成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設和行風建設負主要領導責任。

2.各科室正職（臨床科包括科主任、護士長）對本科室的行風建設負主要領導責任。

3.各支部紀檢小組在院黨委和院紀檢監察室指導下，負責對院內黨風廉政建設和行風建設的監督責任。

4.每位黨員對本人的行為負全責，并接受黨組織對自己的監督和教育。

二、責任內容

1.認真學習貫徹落實黨的十八大精神。堅定不移走中國特色社會主義道路，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，為全面建成小康社會，奪取中國特色社會主義新勝利而奮斗。

2. 緊緊圍繞落實中央八項規定精神，嚴格遵守執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中紀委八項規定、國家衛計委下達醫療行業從業人員“九不準”、黨員領導干部“十個不許”國家工作人員“十個不準”等廉潔從政各項規定，若干意見和二十條規定，開展落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。

4.認真履行監督職責，對本部門、本科室黨風廉政建設和黨員干部廉潔行醫情況進行監督管理，及時糾正反腐敗工作中出現的問題。

5.落實院黨委、紀委下達的黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務，確保所承擔的黨風廉政建設責任制和反腐糾風工作任務的完成。

三、責任追究

1.根據誰主管誰負責的原則（一級對一級層層負責），責任范圍內出問題，追究責任領導及責任人的責任。

2.違反黨風廉政建設責任制規定者，按《河南省衛生廳關于對違反-社-會服務承諾行為的處罰規定》及“鄭州市骨科醫院質量管理體系”相關規定，記入年度考核檔案。情節嚴重的，給予黨紀、行政處分，并與晉升晉級掛鉤。構成犯罪的，移送司法部門追究刑事責任。

本責任書一式兩份，醫院和科室各執一份。

黨委書記： 主管院領導： 支部書記：

科室負責人：

年 月 日

骨科醫院糾風工作目標責任書

為全面貫徹落實國家、省、市衛生系統糾風工作會議精神，確保糾風工作順利實施，進一步規范醫療服務行為，創建誠信衛生，努力構筑和諧醫患關系，不斷推動我院行風建設工作深入開展。根據我院實際，現制定醫院糾風工作目標責任書：

一、目標與任務

１.嚴禁收受患者及其家屬的`紅包、物品和宴請，對患者饋贈的錢物當時難以謝絕的，必須上交院紀檢監察室登記、退還，對無正當理由逾期不報告、不上交的，視同收受紅包處理。

2.嚴格執行醫院行風建設有關規定，嚴禁在采購或行醫中收取藥品、器械、材料供應商發放的“回扣”或“促銷費、開單費、處方費”等變相回扣，以各種名義實行開單提成。

3.嚴禁推諉、拒治病人。不準為謀私利把病人介紹到院外或私人診所、藥店去檢查、治療、配藥。

4.嚴格落實控制醫療機構藥品收入比例規定和國家基本藥物制度，糾正醫療服務和收費違規行為，嚴禁在醫療服務中出現過度檢查、過度用藥、過度治療等違規行為。

5.執行醫療機構藥品使用審計評析辦法，合理使用抗菌素，遏制濫開藥行為，嚴禁使用假劣藥品和無生產批號的自制藥品與制劑，科室藥品收入比例不得違反醫院規定。

6.嚴禁多收費、亂收費、私收現金，嚴禁在病人記帳單上開藥。嚴禁開假證明。

7.嚴格執行醫療保險各項規定，認真做好醫保病人的診療工作。

8.嚴格執行醫院單病種限價制度，并保證相關病人的醫療質量，以免發生糾紛。

9.一切財務收入由醫院財務科統一管理，科室不準設立“小金庫”；績效考核發放清單經個人簽收后分別交紀委、財務科備案。

二、責任和要求

１.科主任是科室糾風工作第一責任人，要堅決貫徹國家法律法規及上級有關糾風文件精神，重視商業賄賂和行業不正之風的治理。科主任對科室內發生明令禁止的違規違紀現象負主要責任。

２.職工要恪守職業行為，廉潔從醫，規范做事，確保糾風目標實現。

３.本著“誰主管，誰負責”原則，如違反上述條款，科主任與當事人一并按《河南省衛生廳關于對違反-社-會服務承諾行為的處罰規定》“鄭州市骨科醫院質量管理體系”相關規定進行處罰。

４.糾風工作目標責任，將做為年終科室目標管理考核重要內容及評優評先的重要依據。違反任務目標者視情況對考核實行一票否決。

本責任書一式兩份，醫院和科室各執一份。

時效：本責任書自中層干部任命時間起長期有效。

院長簽字： 主管院領導： 科室負責人簽字：

年 月 日

為了認真貫徹落實中共中央《三個條例》、《兩個綱要》、“兩個規定”，貫徹落實中紀委七次全會精神和xx集團公司下發的“42條”規定，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提升企業核心競爭能力，創建和諧穩定的政治局面，維護改革發展穩定的大局，促進各基層支部領導班子的廉政建設，根據霍州煤電集團公司《黨風廉政建設目標責任書》的要求，為確保公司xx年黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，杜絕違紀違法案件的發生，特制定黨風廉政建設目標責任書。

一、目標責任：

在黨風廉政建設中，黨政領導班子和黨員領導干部必須履行下列職責：

1、認真貫徹落實黨中央、國務院、中紀委和兩級集團公司黨委及礦黨委關于黨風廉政建設工作要求，貫徹落實十六屆六中全會和中紀委六、七次全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入到本單位安全生產之中，同部署，同落實，同檢查，同考核，同獎懲，做到任務分解明確，責任落實到人，有工作機構，有工作部署，有工作措施，有檢查考核辦法，有責任追究制度。

2、要加強企業廉政文化建設，大力營造廉政文化氛圍，推進廉政文化進機關、進隊組、進小區、進家庭。在廉政文化建設上，積極組織參與焦煤“一十百千”活動，創新自身文化內涵，建設好本單位的廉政文化陣地，進一步健全工作機制，完善工作格局，營造企業良好的廉政文化氛圍。

3、要學習、遵守、貫徹、維護《黨章》，學習《兩個綱要》和其它黨風廉政建設法律法規知識，進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育。各基層黨支部每月要組織黨員進行一次以黨風廉政建設為主要內容的學習。對管人、管錢、管物、管工程等部門的黨員干部和各基層黨支部的黨員、班組長以上管理人員，每季進行一次黨風廉政法規專題教育。

4、認真落實黨風廉政建設責任制，要對分管范圍內的黨風廉政建設情況進行監督檢查考核，并提出表彰獎勵和責任追究的建議。

5、領導和組織黨員領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正部門行業不正之風、開展領導干部警示教育活動等項工作，配合紀檢部門履行職責，有效地開展工作。

6、堅持標本兼治、綜合治理，嚴格按照規定和程序辦事，并結合本單位工作特點，針對管理中容易誘發腐敗行為的薄弱環節，及時完善管理機制和監督約束機制，從源頭上預防和治理腐敗。

7、認真貫徹落實xx集團公司“42條”規定精神，狠剎工資分配中的“四亂一不公”之風；狠剎請客送禮，公款吃喝，亂發實物之風；狠剎大操大辦借機斂財之風；狠剎領導干部參與賭博之風。著重抓好私設“小金庫”、“帳外帳”等問題的專項治理工作。

8、按照上級要求，結合黨風廉政建設中存在的問題，認真開好黨員民主生活會，并開展批評與自我批評，針對存在的問題及時進行整改。

9、認真處理好職工群眾來信來訪和舉報工作，并及時上報紀檢監察部門，本著積極慎重的態度，妥善解決好群眾反映的熱點、難點問題。

10、黨政領導要以身作則，帶頭搞好廉潔自律，教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發生違法違紀和不廉潔行為。

二、考核獎懲和追究和處罰

以上目標責任分解，做為黨風廉政建設責任制考核的主要內容，并納入紀檢部門月度進行考核，實行月度督促檢查，季度講評分析，年度總結表彰。不履行或不正確履行規定的責任，區分不同性質和情況，以誡勉談話、通報批評、限期整改、組織處理、紀律處分等形式，按照《xx集團黨風廉政建設責任制追究實施細則》和霍煤集團公司《關于實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》以及辛置煤礦黨風廉政建設的有關規定，視情節輕重，給予責任追究和經濟處罰。該責任書從簽定之日起到下年度簽定之日前有效。

為加強學校安全工作要求，根據有關法律法規，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，杜絕或減少危險事故的發生，特與領導班子成員簽訂目標責任書:

（1）抓好教師教育觀念轉變和教育方法改進，力避教師不良行為造成的學生出走、心理畸變造成學生傷害等惡性事件。

（2）抓好學生教學實驗安全，做好學校實驗儀器室易燃、易爆等危險化學藥品的管理工作。

（3）嚴禁教師在教室、實驗室、多媒體教室等教學重地焚燒易燃品

（4）認真研究做好學校計算機校園網絡安全的防護工作。

（5）對貴重物品存放重地等重要部門的門鎖鑰匙要專人掌管。

（6）及時巡查圖書室、實驗室、微機室等轄區內的用電及其他安全隱患，及時上報處理。

（7）經常檢查體育器械和設施的安全隱患，要求體育教師按規范對學生進行施教。

2、杜絕校外人員攜帶各種兇器、易燃易爆物品、有毒物品進入學校，非放學時間，沒有家長帶領或教師允許，不得讓學生獨自離開學校。

3．因對安全工作重視不夠，措施不力導致安全事故的，如失火、失竊、師生傷亡等，對直接責任者，要追究其責任，年度考核不得參與評優。

4．因對安全工作重視不夠，措施不力而導致發生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將逐級追究責任，視具體情況、責任大小，分別給予有關人員處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

三義廟小學（蓋章） 領導班子成員簽字：

校長簽字：

2015 年 8月29 日

管理出質量，管理出效益。加強學校管理工作是一個學校能夠有序、高效運行的根本保證， 也是使學校各項工作得以落到實處，辦學質量穩步提升的關鍵所在。而一個學校是否具有一支思想正、知識廣、能力強、作風硬、勤政高效的領導隊伍決定了一個學校的質量、效益和出路。為加強對學校領導的隊伍管理，強化領導責任意識， 提升領導班子的管理水平和業務能力，進一步提高三廟河小學的辦學質量和社會效益，特制定本管理目標責任書。

（一）思想目標：

1、主動學習教育教學業務理論知識和相關的管理理論知識，具備先進的教育理念和開放的教育視野，形成正確的教育觀、人才觀，具有很高的業務素質。

2、經常學習相關的國家法律、法規、政策及國家發展理論文獻；經常學習職業道德規范并與自己的言行進行對照，能經常反思自己；牢固樹立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很強的政治觀念和堅定的政治立場。

3、有高度的政治覺悟和良好的個人道德情操；對教育事業無限忠誠，有高度的責任感和事業心，有激-情、有活力；在學校工作中講大局、講正氣、講團結；在全校教職工中有很高威望，具有極強的個人人格魅力。

4、牢固樹立服務意識、發展意識、競爭意識、品牌意識，具有不斷積極主動地改進自己的工作方法的自我發展意識和發展學校、發展教師、發展學生意識，牢記自己是事業發展的決定因素之一。

5、做到“七講”，即：“講政治，改進工作作風；講學習，提高素質；講團結，不違反原則；講原則，不怕得罪人；講覺悟，起帶頭作用；講正氣，公正廉潔；講紀律，不泄密”。

（二）工作目標：

1、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要主動出擊，狠抓落實；在工作中要做到有思路、有創新、有魄力，獨擋一面；對個人分管工作不等、不靠、不推、不拖。

2、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要做到有計劃、有安排、有督查、有驗收、有評估、有總結，自查自省，并確保各項工作落到實處，萬無一失， 確保各項工作任務超標完成。

3、對學校工作誰主管誰負責、誰主抓誰負責，誰帶班誰負責；領導班子成

員對各自分管或學校交辦的臨時性單項工作中所出現的所有問題承擔直接領導責任，自律常省，防患未然，確保穩定和-諧大局，出現問題，嚴肅追究。

4、要具有強烈的目標意識，針對上一級領導機構對學校的各項工作目標考核結果，對口主管領導要對該結果負直接領導責任。只能向前，不能落后，學校要根據完成目標情況進行獎優罰劣。

（三）能力目標：

1、能寫、能說、能講。不論計劃總結，大會小會，教研討論，談心交流，寫、說、講要達到條理清、文理通、重點突出、言簡意賅、有吸引力。

2、有團結、帶動、激勵廣大教職工的能力，有胸懷、講大氣、能主動消除工作過程中出現的領導與領導、領導與同志、同志與同志間常規性矛盾沖突，有主動構建和-諧人際關系和嚴肅、活潑、健康、向上的校園精神的能力。

3、能將所掌握的業務和管理理論熟練用于教育教學及學校管理實踐之中，能將所分管的任務周密、創新、輕松、扎實、高標準完成，思路清，方法好，并能上升至理論。

4、有及時恰當處理復雜問題及突發性事件的能力。對所分管的工作中所出現的復雜問題及突發事件，臨事不迷、臨危不懼，以客觀、清醒、有序、抓關鍵的態度，主動迎對，不推逶、不上交，千方百計想辦法，全心全意去解決，把一切問題消滅在基層、消滅在萌芽狀態。

5、每一個領導班子成員都要明確提出兩個承諾：一是自己分管的工作創一流；二是自己的教學工作爭一流。取消那種：“平平穩穩占位子，忙忙碌碌裝樣子，迷迷糊糊過日子”的狀況。

（四）紀律目標：

1、牢記教學質量是“生命線”和安全工作與收費工作兩條“高壓線”。對以上兩點進行高度充分認識的同時，針對各級下發的各種法律法規和學校制訂的各類規章制度，應率先垂范，模范遵守，同時還應服從領導，堅決執行領導決議、照章辦事、全力推進、確保落實。

2、在各項工作管理過程中及各項規章制度的執行中，對全體教職工一視同仁，不搞親親疏疏，不拉幫結派，不公報私怨，胸懷坦蕩，一心為公，公平做事，公正對人。

3、在完成自己分管或學校交辦的臨時性單項工作中，不利益熏心、不乘機揩油、不假公濟私、不用公-款拉私情，不鋪張、不擺闊，勤儉節約，清正廉潔。

(五)考核細則：

一、職業道德20分

1、認真履行師德規范，依法執教，愛崗敬業，關心愛護學生。

2、凡在師生中散布違背四項基本原則或散布有悖于上級關于教育教學、學生管理有關規定言論的本條不得分。

3、精誠團結，合作共事，相互補臺不拆臺，有關決策性或重大事情須經班子會議研究，任何人不得亂許愿忙張口。負責扣除職業道德1-5分，情節嚴重的造成一定影響或嚴重后果的一票否決。

4、率先垂范，以身作則，發揮的模范帶頭作用。

5、尊重師生人格。不諷刺挖苦，不搞人身攻擊，關心教師的生活、學生的成長，每學期的'師生滿意率達80以上。

二、管理工作25分

1、認真履行職責，對自己分管的事務能創造性的開展工作。

2、公平公正的對自己分管的工作進行考核，使其真正調動教師的積極性。

3、考核工作要定性定量相結合，做到經常性考核與隨機抽查相結合，加強過程考核，結合終端效果，客觀科學評價。

4、做好資料的整理，數據的分析，為制度考核細則的修訂完善積累第一手資料。

5、積極參加教研活動，參加教學研究，指導教研活動，每期撰寫一篇論文。

6、堅持深入教學一線指導教學工作，每人至少指導三名青年教師，每期聽課不少于20節。

7、值日值周期間要按學校要求抓好一日工作，每疏漏一處一次扣1分。

三、出勤獎25分

事假一天扣10分，病假一天扣2分（附醫院證明及結算單，否則按事假對待），住院治療扣分不扣錢，出院療養期間按事假對待。出勤允許出現負分，以學期為單位結算。

四、效果（30分）

五、其他：

1、加分（10分）。

（1）能完成學校規定的教學及其他工作各項指標。了解學生的家庭生活，與家長溝通思想，共商教育良策。

（2）所管工作沒有嚴重違反教學常規的現象

（3）服務意識強，主動承擔學校各項事務，為學生及教師排憂解難。

（4）能及時地處理學生間的突發事件。

2、指導青年教師有一定成效者，指導教師加5分。不指導，無成效者扣3分

六、一票否決：

有以下情況者，則不享受考核獎，并追究師德師風責任。

1、反對和抵制黨的基本路線，犯有政治立場錯誤，或在課堂上對學生進行思想上造成不良影響者。

2、嚴重體罰或變相體罰學生，以至造成嚴重后果者。

3、以權謀私，以教謀私，向學生兜售物品，亂收費，亂攤派并造成一定影響者。

4、參與賭博，嚴重違反-社-會公德或在生活、經濟等方面犯有錯誤，造成不良影響者。

5、搞封建迷信，傳播低級庸俗文化和思想，造成不良影響者。

6、無充分理由，拒不接受工作任務，或敷衍塞責，影響整體工作，造成較壞影響者。

7、對負責的工作不認真，在上班時間玩游戲，或上網聊天且屢教不改者。

8、經常遲到、早退且屢教不改者。

9、因工作不落實或工作失職，造成嚴重教學事故或學生傷害事故者。

10、熱衷于搞第二職業，嚴重影響本職工作者。

11、其他違法違紀或不遵守社會公德，情節比較嚴重者。

校長簽字： 班子成員簽字：

一、職責

1、協助校長負責學校的教學工作。認真貫徹黨和國家的教育方針，執行上級的決定，全面完成學校教學任務。

2、領導、督促教導主任做好學校教學教研管理工作、質量監控工作，確保教學計劃和課程標準的落實，保證教學質量。

3、深入教學教研工作，督導學校教學改革和教研、科研活動，探索課堂教學新模式，以教研促教學質量的提高。

4、負責學校九年級教學工作、九年級學生的思想教育安全、紀律衛生工作。

6、負責學校各類教學活動安排、督促、實施、總結。

7、負責值日當天的安全、紀律、衛生工作及一切突發事件的處理工作。 8完成校長交辦的其他工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。

二、目標

認真履行各項職責，督促教學工作扎實有效地開展，保證教學質量。加強備課組長隊伍建設，帶領備課組長大膽創新，探索課堂教學新模式。中考爭取全縣前8名；爭創教學工作先進單位。

三、獎懲辦法

該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

責任人（簽章）：

校 長（簽章）：

2015年 8月31 日

*******

教導主任崗位目標責任書

一、職責

1、主持教導處的全面工作，認真貫徹執行國家制定的《教學計劃》、《課程標準》。負責制訂教學教研各項制度、學期計劃、考評方案，并組織計劃的實施、檢查，期末進行總結。全面完成教學任務，提高學校教學質量。積極探索課堂教學新模式，創建課堂教學特色。

2、負責全權安排校內外各項教學教研活動。做好與教研室等部門的協調工作，與外校建立聯系，加強與校內各處室的密切配合和團結協作，掌握教學動態，正確指導全校教師的教學方向。

3、負責教師的管理，掌握教師隊伍基本情況，做好教學人員的調配與學期末教學評價。組織好教師理論學習、業務培訓、政治思想工作；做好青年教師的培訓工作、名師骨干教師的培養工作；組織并鼓勵教師進行以老帶新和同伴互助活動。

4、抓好教研隊伍建設，負責教研（備課）組長的管理。實行教研、備課組長例會制，及時分析、研究、解決教學中存在的問題，并進行學習培訓和安排工作。

5、狠抓教學教學過程管理和教學常規的檢查落實。深入教研組、教師和課堂，對教師的備、教、批、輔、測等各項工作進行指導、檢查，并通過組織聽課、檢查作業、考試分析、學情調查等有效途徑，及時了解教學現狀，針對存在問題提出改進意見，擬定辦法措施。

6、周密地組織抽測、期考，為學校對教師個人的考核提供準確的成績依據，并指導班主任、備課組長和教師做好質量分析。

7、切實抓好實驗教學、電化教學、閱讀教學、圖書閱覽、文印資料等管理工作。

8、認真安排各年級音、體、美、綜合、信息、心理健康教育等各學科教學工作，適當安排學科競賽活動、興趣小組活動以及其它相關教育活動、實踐活動，培養學生的創新能力。

9、負責學生教材、教師用教學資料、教學用報刊、教學儀器的征訂、核審工作。

10、負責組織、督促有關人員及時收集、整理教導處檔案資料，抓好教學教研、學籍等檔案管理。

11、負責學校七年級教學工作、九年級學生的思想教育安全、紀律衛生工作。

12、負責值日當天的安全、紀律、衛生工作及一切突發事件的處理工作。

13、完成學校交給的其它工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。

二、目標

1、扎實開展教學教研工作，在上級組織檢查評比中力爭全縣前5名。

2、高質量、及時上交各項材料；檔案整理及時、規范。

三、獎懲辦法

該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

責任人（簽章）：

校 長（簽章）：

2015年 8月31日

******

政教主任崗位目標責任書

1、政教處要成立以政教主任為組長的安全工作領導小組，落實安全目標責任，簽訂各級各類安全目標責任書。

2、明確安全工作的重要性，加大安全工作的宣傳力度，充分利用廣播、班會、集會、家長會、黑板報等方式向教師、學生、家長進行安全工作教育活動。

3、政教處要制定切實可行的學校安全工作制度，住宿學生管理制度，值周教師職責等，強化安全工作管理意識化，細化管理措施。

4、負責班主任工作。做好班主任的思想工作，組織好文明班競賽活動、升國旗活動。

5、每學期舉辦一次安全知識講座，教育學生自我保護、自我防范；遵守交通規則、遵守校紀校規、遵守國家法規。

6、每學期舉辦一次法制報告，使《未成年保護-法》、《預防未成年人犯罪法》家喻戶曉，人人皆知，使全體學生學法、知法、懂法、守法。

7、政教處要定期對學生的攜帶刀具進行排查、收繳，對特殊學生加強教育，與家長聯系，與班主任協作，做好耐心細致的工作。

8、政教處要教育學生正確處理同學之間的糾紛，學生之間有矛盾要請求教師、學校調解，決不能感情弄事、義氣弄事，嚴禁任何人把事態擴大，矛盾激化。

9、要教育學生防火、防爆、防盜、防水、防電、防震，遇事要聽從教師指揮，嚴防不安全事故發生。

10、凡學校組織的大型活動，政教處要積極安排，精心組織，落實安全檢查責任，采取安全措施，確保活動安全正常進行。

11、要組織好安全巡邏隊，晝夜堅持巡邏，確保學生、教師人身安全和校產安全，要及時清理校內閑雜人員，遇有重大事情，要及時向學校匯報。

12、負責學校八年級教學工作、思想教育安全、紀律衛生工作。

13、負責學校學生思想教育工作、班主任工作、學生安全、紀律、衛生工作。

14、負責值日當天的安全、紀律、衛生工作及一切突發事件的處理工作。

15、完成學校交給的其它工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。

二、目標

1、扎實開展工作，確保學校安全、紀律、衛生各項工作萬無一失。

2、八年級統考進入全縣前五名。

三、獎懲辦法

該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

責任人（簽章）：

校 長（簽章）：

2015年 8月31 日

****中學崗位目標責任書

1．負責學校黨政領導班子和學校黨組織的思想、作風建設，認真抓好黨的組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用。

2．有計劃地組織黨員及教師參加政治和業務學習。

3．支持和配合校長工作，協調學校內部關系，調動各方面積極性。

4．負責學校精神文明建設和教職工的思想政治工作。

5．領導工會、團委等群眾組織。

6．對黨員進行日常管理，健全黨內民-主生活和組織生活，表彰優秀黨員，批評、處分違犯黨紀的黨員。

7．作好黨支部有關檔案工作.

8.負責學校日常工作、后勤工作、計劃生育工作、負責組織召開校委會議，全干會，確保學校各項工作正常運轉。

10.負責食堂小賣部管理，健全各項制度，督查食堂小賣部安全衛生工作，定期檢查食堂小賣部安全衛生，杜絕三無、過期、變質、有毒等食品，確保師生食品衛生安全。

11.負責值日當天的安全、紀律、衛生工作及一切突發事件的處理工作。

12.完成學校交給的其它工作。高姿態、顧大局，一切與學校保持一致。

二、目標

扎實開展工作，確保學黨務工作、日常工作、后勤工作、蛋奶工程、食堂小賣部等各項工作萬無一失。

三、獎懲辦法

該目標責任書執行結束，學校組織由校長任組長的目標考核小組進行認真考核，其考核結果與年度考核和獎懲掛勾。

責任人（簽章）：

校 長（簽章）：

2015年 8月31日

（一）思想目標：

1、主動學習教育教學業務理論知識和相關的管理理論知識，具備先進的教育理念和開放的教育視野，形成正確的教育觀、人才觀，具有很高的業務素質。

2、經常學習相關的國家法律、法規、政策及國家發展理論文獻；經常學習職業道德規范并與自己的言行進行對照，能經常反思自己；牢固樹立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很強的政治觀念和堅定的政治立場。

3、有高度的政治覺悟和良好的個人道德情操；對教育事業無限忠誠，有高度的責任感和事業心，有激-情、有活力；在學校工作中講大局、講正氣、講團結；在全校教職工中有很高威望，具有極強的個人人格魅力。

4、牢固樹立服務意識、發展意識、競爭意識、品牌意識，具有不斷積極主動地改進自己的工作方法的自我發展意識和發展學校、發展教師、發展學生意識，牢記自己是事業發展的決定因素之一。

（二）工作目標：

1、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要主動出擊，狠抓落實；在工作中要做到有思路、有創新、有魄力，獨擋一面；對個人分管工作不等、不靠、不推、不拖。

2、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要做到有計劃、有安排、有督查、有驗收、有評估、有總結，自查自省，并確保各項工作落到實處，萬無一失，確保各項工作任務超標完成。

3、對學校工作誰主管誰負責、誰主抓誰負責，誰帶班誰負責；領導班子成員對各自分管或學校交辦的臨時性單項工作中所出現的所有問題承擔直接領導責任，自律常省，防患未然，確保穩定和-諧大局，出現問題，嚴肅追究。

4、要具有強烈的目標意識，針對上一級領導機構對學校的各項工作目標考核結果，對口主管領導要對該結果負直接領導責任。只能向前，不能落后，學校要根據完成目標情況進行獎優罰劣。

（三）能力目標：

1、能寫、能說、能講。不論計劃總結，大會小會，教研討論，談心交流，寫、說、講要達到條理清、文理通、重點突出、言簡意賅、有吸引力。

2、有團結、帶動、激勵廣大教職員工的能力，有胸懷、講大氣、能主動消除工作過程中出現的領導與領導、領導與同志、同志與同志間常規性矛盾沖突，有主動構建和-諧人際關系和嚴肅、活潑、健康、向上的校園精神的能力。

3、能將所掌握的業務和管理理論熟練用于教育教學及學校管理實踐之中，能將所分管的任務周密、創新、輕松、扎實、高標準完成，思路清，方法好，并能上升至理論。

4、有及時恰當處理復雜問題及突發性事件的能力。對所分管的工作中所出現的.復雜問題及突發事件，臨事不迷、臨危不懼，以客觀、清醒、有序、抓關鍵的態度，主動迎對，不推諉、不上交，千方百計想辦法，全心全意去解決，把一切問題消滅在基層、消滅在萌芽狀態。

（四）紀律目標：

1、牢記教學質量是“生命線”和安全工作與收費工作兩條“高壓線”。對以上兩點進行高度充分認識的同時，針對各級下發的各種法律法規和學校制訂的各類規章制度，應率先垂范，模范遵守，同時還應服從領導，堅決執行領導決議、照章辦事、全力推進、確保落實。

2、在各項工作管理過程中及各項規章制度的執行中，對全體教職員工一視同仁，不搞親親疏疏，不拉幫結派，不公報私怨，胸懷坦蕩，一心為公，公平做事，公正對人。

3、在完成自己分管或學校交辦的臨時性單項工作中，不利益熏心、不乘機揩油、不假公濟私、不用公-款拉私情，不鋪張、不擺闊，勤儉節約，清正廉潔。

責任人：（簽字） 校長：（簽字）

年 月 日 年 月 日

管理出質量，管理出效益。加強學校管理工作是一個學校能夠有序、高效運行的根本保證， 也是使學校各項工作得以落到實處，辦學質量穩步提升的關鍵所在。而一個學校是否具有一支思想正、知識廣、能力強、作風硬、勤政高效的領導隊伍決定了一個學校的質量、效益和出路。為加強對學校領導的隊伍管理，強化領導責任意識， 提升領導班子的管理水平和業務能力，進一步提高三廟河小學的辦學質量和社會效益，特制定本管理目標責任書。

（一）思想目標：

1、主動學習教育教學業務理論知識和相關的管理理論知識，具備先進的教育理念和開放的教育視野，形成正確的教育觀、人才觀，具有很高的業務素質。

2、經常學習相關的國家法律、法規、政策及國家發展理論文獻；經常學習職業道德規范并與自己的言行進行對照，能經常反思自己；牢固樹立以德治校、依法治校、依法治教的思想，具有很強的政治觀念和堅定的政治立場。

3、有高度的政治覺悟和良好的個人道德情操；對教育事業無限忠誠，有高度的責任感和事業心，有激-情、有活力；在學校工作中講大局、講正氣、講團結；在全校教職工中有很高威望，具有極強的個人人格魅力。

4、牢固樹立服務意識、發展意識、競爭意識、品牌意識，具有不斷積極主動地改進自己的工作方法的自我發展意識和發展學校、發展教師、發展學生意識，牢記自己是事業發展的決定因素之一。

5、做到“七講”，即：“講政治，改進工作作風；講學習，提高素質；講團結，不違反原則；講原則，不怕得罪人；講覺悟，起帶頭作用；講正氣，公正廉潔；講紀律，不泄密”。

（二）工作目標：

1、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要主動出擊，狠抓落實；在工作中要做到有思路、有創新、有魄力，獨擋一面；對個人分管工作不等、不靠、不推、不拖。

2、針對本人分管或學校交辦的臨時性單項工作，要做到有計劃、有安排、有督查、有驗收、有評估、有總結，自查自省，并確保各項工作落到實處，萬無一失， 確保各項工作任務超標完成。

3、對學校工作誰主管誰負責、誰主抓誰負責，誰帶班誰負責；領導班子成

員對各自分管或學校交辦的臨時性單項工作中所出現的所有問題承擔直接領導責任，自律常省，防患未然，確保穩定和-諧大局，出現問題，嚴肅追究。

4、要具有強烈的目標意識，針對上一級領導機構對學校的各項工作目標考核結果，對口主管領導要對該結果負直接領導責任。只能向前，不能落后，學校要根據完成目標情況進行獎優罰劣。

（三）能力目標：

1、能寫、能說、能講。不論計劃總結，大會小會，教研討論，談心交流，寫、說、講要達到條理清、文理通、重點突出、言簡意賅、有吸引力。

2、有團結、帶動、激勵廣大教職工的能力，有胸懷、講大氣、能主動消除工作過程中出現的領導與領導、領導與同志、同志與同志間常規性矛盾沖突，有主動構建和-諧人際關系和嚴肅、活潑、健康、向上的校園精神的能力。

3、能將所掌握的業務和管理理論熟練用于教育教學及學校管理實踐之中，能將所分管的任務周密、創新、輕松、扎實、高標準完成，思路清，方法好，并能上升至理論。

4、有及時恰當處理復雜問題及突發性事件的能力。對所分管的工作中所出現的復雜問題及突發事件，臨事不迷、臨危不懼，以客觀、清醒、有序、抓關鍵的態度，主動迎對，不推逶、不上交，千方百計想辦法，全心全意去解決，把一切問題消滅在基層、消滅在萌芽狀態。

5、每一個領導班子成員都要明確提出兩個承諾：一是自己分管的工作創一流；二是自己的教學工作爭一流。取消那種：“平平穩穩占位子，忙忙碌碌裝樣子，迷迷糊糊過日子”的狀況。

（四）紀律目標：

1、牢記教學質量是“生命線”和安全工作與收費工作兩條“高壓線”。對以上兩點進行高度充分認識的同時，針對各級下發的各種法律法規和學校制訂的各類規章制度，應率先垂范，模范遵守，同時還應服從領導，堅決執行領導決議、照章辦事、全力推進、確保落實。

2、在各項工作管理過程中及各項規章制度的執行中，對全體教職工一視同仁，不搞親親疏疏，不拉幫結派，不公報私怨，胸懷坦蕩，一心為公，公平做事，公正對人。

3、在完成自己分管或學校交辦的臨時性單項工作中，不利益熏心、不乘機揩油、不假公濟私、不用公-款拉私情，不鋪張、不擺闊，勤儉節約，清正廉潔。

(五)考核細則：

一、職業道德20分

1、認真履行師德規范，依法執教，愛崗敬業，關心愛護學生。

2、凡在師生中散布違背四項基本原則或散布有悖于上級關于教育教學、學生管理有關規定言論的本條不得分。

3、精誠團結，合作共事，相互補臺不拆臺，有關決策性或重大事情須經班子會議研究，任何人不得亂許愿忙張口。負責扣除職業道德1-5分，情節嚴重的造成一定影響或嚴重后果的一票否決。

4、率先垂范，以身作則，發揮的模范帶頭作用。

5、尊重師生人格。不諷刺挖苦，不搞人身攻擊，關心教師的生活、學生的成長，每學期的師生滿意率達80以上。

二、管理工作25分

1、認真履行職責，對自己分管的事務能創造性的開展工作。

2、公平公正的對自己分管的工作進行考核，使其真正調動教師的積極性。

3、考核工作要定性定量相結合，做到經常性考核與隨機抽查相結合，加強過程考核，結合終端效果，客觀科學評價。

4、做好資料的整理，數據的分析，為制度考核細則的修訂完善積累第一手資料。

5、積極參加教研活動，參加教學研究，指導教研活動，每期撰寫一篇論文。

6、堅持深入教學一線指導教學工作，每人至少指導三名青年教師，每期聽課不少于20節。

7、值日值周期間要按學校要求抓好一日工作，每疏漏一處一次扣1分。

三、出勤獎25分

事假一天扣10分，病假一天扣2分（附醫院證明及結算單，否則按事假對待），住院治療扣分不扣錢，出院療養期間按事假對待。出勤允許出現負分，以學期為單位結算。

四、效果（30分）

五、其他：

1、加分（10分）。

（1）能完成學校規定的教學及其他工作各項指標。了解學生的家庭生活，與家長溝通思想，共商教育良策。

（2）所管工作沒有嚴重違反教學常規的現象

（3）服務意識強，主動承擔學校各項事務，為學生及教師排憂解難。

（4）能及時地處理學生間的突發事件。

2、指導青年教師有一定成效者，指導教師加5分。不指導，無成效者扣3分

六、一票否決：

有以下情況者，則不享受考核獎，并追究師德師風責任。

1、反對和抵制黨的基本路線，犯有政治立場錯誤，或在課堂上對學生進行思想上造成不良影響者。

2、嚴重體罰或變相體罰學生，以至造成嚴重后果者。

3、以權謀私，以教謀私，向學生兜售物品，亂收費，亂攤派并造成一定影響者。

4、參與賭博，嚴重違反-社-會公德或在生活、經濟等方面犯有錯誤，造成不良影響者。

5、搞封建迷信，傳播低級庸俗文化和思想，造成不良影響者。

6、無充分理由，拒不接受工作任務，或敷衍塞責，影響整體工作，造成較壞影響者。

7、對負責的工作不認真，在上班時間玩游戲，或上網聊天且屢教不改者。

8、經常遲到、早退且屢教不改者。

9、因工作不落實或工作失職，造成嚴重教學事故或學生傷害事故者。

10、熱衷于搞第二職業，嚴重影響本職工作者。

11、其他違法違紀或不遵守社會公德，情節比較嚴重者。

校長簽字： 班子成員簽字：

為抓好我市教育教學質量，推動學校管理逐步實現科學化、規范化，建立科學的量化考評校長的管理辦法，進一步增強學校領導的責任意識和管理能力，結合我市教育實際，制定本責任書如下：

一、責任范圍

各中小學校長

二、責任內容

（一）校務管理

1、結合本學校實際，制定發展規劃，發展目標，目標清晰，針對性強，措施落實。

2、教代會制度、校務公開制度健全，運作規范；各項管理制度完善，并貫徹執行。

3、實施校長負責制，黨政工密切配合；管理機構設置合理，職責明確，實施目標管理，運轉正常。

4、各類檔案資料收集齊全，歸檔及時，立案正確。檔案管理制度健全，運作規范。

5、及時匯報情況，提供信息。

（二）德育管理

6、落實中小學生日常行為規范教育，心理健康教育，重視培養學生良好的習慣。

7、結合重大活動和課堂教學，注重德育教育；組織開展各類主題性的學生社會實踐活動；團隊工作制度健全，運作規范。

8、加強家庭教育和社區教育，學校、家庭、社會形成教育合力，有組織形式并運作正常。

9、開展法制宣傳教育，落實對學困生的幫教轉化工作，有效控制在校生的刑事案發生。

（三）教學管理

1

10、執行“課改”規定的課時計劃，開齊、開足課程、課時。

11、有“減負”的具體措施，面向全體學生，抓好“提優、拔中、補差”。

12、教師備課、聽課、評課、作業、考試、輔導、測試等常規管理制度健全，流程運作規范。

13、教務管理制度健全，圖書室、實驗室、電腦室等專用教室及教學資料的管理和使用按制度正常運作，教學設備，使用率高。

14、重視課堂教學，提高課堂教學質量和效率；教研組織健全，活動正常；“校本教研”氣氛活躍，有成效。

15、注重學生全面發展，認真落實開展體育、衛生與健康、藝術、科技、勞技等教育活動。

（四）教研管理

16、有學校教研計劃，有一支老、中、青相結合的教研隊伍，教研活動開展正常。

17、加強教研課題管理，有市級及以上課題和校級課題，并取得較好成果。

（五）隊伍管理

18、領導班子成員及中層干部重視自身政治、業務素質提高。領導班子團結協作、求真務實、公正廉潔、作風民-主，有凝聚力。

19、學校內部人事管理制度健全，全員崗位職責明確。

20、學校任課教師的任職條件符合標準，教師年齡、專業結構合理。

21、有師德規范與師德考評制度，師德建設措施落實，杜絕體罰、變相體罰學生現象。

22、有校本培訓計劃。對新、老教師開展多種形式的專業培訓；加強青年骨干教師培養和對教師信息技術應用能力培訓。

（六）總務管理

2

23、建立健全學校財務管理制度，按規定合理使用經費，經費使用效果明顯。收費行為規范，無亂收費現象。

24、有財產設備、校舍場地、專用教室等使用、管理制度，措施落實到位。

25、凈化、美化、綠化校園環境，有規劃、有長效管理制度。

26、有創建文明安全規劃，學校安全保衛措施落實，杜絕事故發生。

（七）辦學質量

27、小學適齡兒童入學率99、9%以上，輟學率1%以下，畢業率96%以上；初中毛入學率97%以上，輟學率3%以下，初中畢業生升學率60%以上；高中畢業率80%以上。

28、小學知識水平檢測合格率達標。初中中考試平均成績逐年有所提高，優秀率逐年提高。高中高考重本、普本、專科上線率逐年提高。在市級以上各科競賽中成績良好。

29、健康教育知曉率為100%。達到健康校園各項指標，無群體性食物中毒事件和傳染病發生。

30、80%以上學生能參與學校經常性的體藝科活動。

31、市級以上各類競賽活動參與率良好，成績良好。

32、學生信息技術課成績良好。

33、學生勞技課成績良好。

三、責任期限

本責任書期限一年

吐魯番市教育局 學校

責任人： 責任人：

2012年2月

3

繼續高舉鄧小平理論偉大旗臶，以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指引，全面貫徹落實科學發展觀，確保經濟快速健康可持續發展，努力維系社會的穩定和諧，落實黨在農村的基本政策，不斷深化農村改革，進一步調整農業和農村經濟結構，大力發展“三高”農業，加強農村基層民主法制建設、精神文明建設和干部隊伍建設，堅持敢為人先、勇于拼搏的精神，把我鎮的各項工作推向前進。

二、總體目標

實現國內生產總值同比增長13%；全鎮居民人均可支配收同比增加200元以上；農民人均純收入同比增長12%以上；加強財源建設，努力實現財政收支平衡；人口自然增長率控制在3.7‰以內。

三、工作重點

1、加大投入，創新機制，搶抓機遇， 加快解決“行路難”。完成香車村委至羅源村委、進民村委至七星等路段的村道硬底化建設；實行建管并重，加大道路監管養護力度。

2、加快解決“上學難”。落實農村義務教育“兩免一補”政策，逐步改造學校危房，切實加強學校安全管理，創造安全、和諧的教書育人環境，全面落實義務教育保障機制，確保適齡兒童、少年入學率達100%，高中送生率達85%，推動中小學規范化學校建設，努力在任期內把我鎮創建為廣東省教育強鎮。

3、加快解決“看病難”。硬化羅古村至衛生院的道路，提高突發公共事件的應急能力；加強村級衛生站的建設改造力度，提高村級醫療衛生水平；深入宣傳發動，加強組織領導，全力實施好農村新型農村合作醫療試點工作，確保農民“參合率”達85%以上。

4、以扶貧開發為中心，著力推進社會主義新農村建設

按照、縣政府提出的后發封開、和諧封開、生態封開的目標，扎實抓好我鎮的新農村建設。

（1）強化領導，增添措施，按照“統一規劃，農戶自建，政府獎補、金融扶助、項目帶動、合同管理，產業支撐”的建設機制。

（2）新農村建設重點要抓好生產發展、農民增收。按照“產業興村，一村一品”的要求，培育農民增收致富的長效產業。因地制宜，分類指導，大力發展種植業、畜牧業、勞務業。

（3）加強基本農田保護，穩定糧食生產，大力發展特色農業，如柑橘、油栗、八角種植。

（4）大力發展畜牧業，實現養殖專業化、基地化。以生豬發展為龍頭，著力培育養殖大戶；大力發展以小家禽為主的特色養殖業。發揮畜牧業對農民增收的支柱作用。

（5）積極調整農業產業結構，以引進溫氏集團為契機，走產業化經營的路子，推行“公司+農戶”的經營模式，努力實現農業產業化經營，提高農業綜合效益。

（6）要大力實施勞動力轉移培訓和勞務扶貧工程，重點抓好農民工技能培訓，提高勞務輸出回報率；加強對農村勞動力實用技術培訓，培育致富能手；以農村黨員現代遠程教育為載體，搭建農村科技信息服務平臺，提高科技對農業經濟增長的貢獻率。

5、以“為民、開拓、務實、清廉”為目標，著力加強干部隊伍建設

要把“為民、開拓、務實、清廉”貫穿于干部隊伍建設始終，努力建設“敢干事、能干事、干成事”的干部隊伍，提高各級干部和各級組織的凝聚力、創造力、執行力。

（1）領導干部都要帶頭喊響“我承諾，你監督”，要身體力行、以身作則；要獨當一面，成為表率；要相互學習、相互協作。

（2）干部隊伍是執政的骨干，是事業的中堅。要從嚴教育，從嚴管理，從嚴監督。要繼續實行鎮干部工作崗位“雙向選擇”制、鎮村干部工作業績“互評連動” 制、工作任務“責任追究制”。不斷完善選人用人和考核激勵機制，讓敢干事的人有崗位，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。

（3）按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，大興調查研究之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，按照“實干就是能力，落實就是水平”的要求，深入實際，聯系群眾，狠抓落實，強化組織和干部的執行力，確保政令暢通，保證工作落實。

6、堅持以維護和發展群眾利益為根本，著力構建和諧社會

（1）認真落實惠民政策。不折不扣地落實農業補貼，家電下鄉補貼，計劃生育獎勵扶助，農村最低生活保障，“五保”、“孤兒”供養，困難救助，農業綜合保險等惠農政策。

（2）切實維護社會穩定和人民群眾生命財產安全。以健全制度、落實責任、建立長效機制為重點，加強安全生產監督管理，及時排查整改安全隱患，嚴防安全事故發生。要做好維穩、綜治、防邪等工作，積極應對社會不穩定因素，將矛盾化解在萌芽狀態，切實維護一方平安穩定。

（3）認真解決群眾訴求。切實暢通信訪渠道，從制度上、機制上保障群眾的訴求權，實行領導干部信訪值班制和包案下訪制。各級干部要沉下去，與訴求群眾多溝通、多交流、多對話，著力解決群眾關心的熱點、難點問題，全力化解各類社會矛盾，妥善處理歷史遺留問題，理順民心，化解民怨。

7、以打造靚麗“小桂林”為目標，著力加強集鎮建設管理 要以“小桂林”景區、黃巖洞陳列館、千層峰景區為依托，堅持高起點規劃，高標準建設，努力加強集鎮建設，抓好配套設施建設，增強集鎮綜合服務功能，大力推動我鎮旅游業、服務業的發展。

（1）要堅持規劃先行，集鎮必須按規劃建設。重點要規范集鎮建房，集鎮建房必須按規劃建設，必須嚴格依法審批。對不按規劃建設，無證建設，違規建設要依法嚴勵查處。

（2）搞好集鎮及配套設施建設。改造“三網”（電網、電話網、有線電視網）；實施美化、綠化工程；籌備車站的選址與建設。

（3）建立機構，完善制度，加強集鎮管理。建立健全管理制度，加強集鎮管理，嚴格規范攤點設臵，切實清理場鎮堆碼，徹底治理臟、亂、差，提升場鎮文明形象；抓好養成教育，培養居民“愛集鎮、講文明、講衛生”，形成齊抓共建共管的良好局面。

8、以加強黨的執政能力建設為核心，不斷推進黨的建設偉大工程

（1）加強執政能力建設。堅持黨的先進性建設常抓不懈，永葆黨員先進性。各級干部要認真學習十七大精神，用科學理論武裝頭腦，不斷提高科學判斷形勢的能力；堅持科學發展不動搖，不斷提高搶抓機遇加快發展的能力；正確認識和處理各類社會矛盾，不斷提高應對復雜局面的能力；帶頭學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念，不斷提高依法執政的能力；結合鎮情實際，創造性地落實黨的路線方針政策，不斷提高總攬全局的能力；立黨為公，執政為民，不斷提高服務人民能力。

（2）加強黨的基層組織建設。適應基層黨的工作面臨的新情況、新變化，創新基層黨組織設臵、工作方式和活動內容，加強黨員隊伍建設，完善基層黨組織的制度建設，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、執行力。

定，都要廣泛征求和聽取各方意見，進行充分的醞釀和討論，做到科學決策、民主決策、依法決策。鎮、村、醫院、學校、社區等的黨務政務，必須按時公開、如實公開、依法公開。

（4）加強黨風廉政建設。堅持黨委統一領導下的反腐敗領導體制和工作機制，進一步落實黨風廉政建設責任制。堅持標本兼治、綜合治理、懲防結合，既要對腐敗行為堅決查處，又要加強各級干部的黨風政紀教育。切實解決黨員干部思想作風、工作作風、生活作風和領導作風方面存在的突出問題，樹立良好的公仆形象和公眾形象。重視制度建設，依靠制度防腐治腐，加強源頭治理。嚴格項目資金管理，確保工程優質、干部優秀、資金安全。

中共河兒口鎮黨委

2015年 管委會任期目標責任書

一、任期目標：

1、 收入：萬元。

2、 用戶滿意率： %。

3、 服務標準化：達標。

4、 安全：全年無工亡、重傷、輕傷事故，無重大設備事故、重大火災事故等。

二、任期目標期限：

2015年1月1日－－2015年12月31日。

三、獎勵標準：

管委會主任：元，書記：元，副主任：元。

四、考核辦法：

1、上繳收入考核：完成年計劃指標，兌現獎勵標準的`%；未完成年計劃指標，否決全部任期目標獎；超額完成年計劃按超額部分的%獎勵主任，按主任獎勵額的%獎勵副主任書記。

2、用戶滿意率：完成年計劃指標，兌現獎勵標準的%；未完成年計劃指標，扣除獎勵標準的%。

3、服務標準化：年內達標，兌現獎勵標準的%；未達標，扣除獎勵標準的%。

4、安全考核：全年無工亡、重傷、輕傷事故，無重大設備事故，重大火災事故等，兌現獎勵標準的%；全年未實現事故為零目標，否決全部任期目標獎。

5、未全面完成任期目標，按上述扣除標準扣完為止

部主任：

2015年 月 日 2015。 管委會主任： 年 月 日

為深入貫徹中央決策部署，認真落實省、市、縣黨代會精神，進一步深化和拓展創先爭優活動，強化“加強基層組織建設年活動”，逐步實現農村干部規范化管理，不斷提升全鎮黨建工作整體水平。按照要求，結合鎮村實際，鎮黨委、政府與各村簽定2012-2015年任期目標承諾書。

一、任期承諾目標

（一）共性目標

1、加強村級班子建設。貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會決議，深入開展創先爭優活動，圍繞“建、選、育、管”和“九個提高”有關要求，嚴格落實農村“一制三化”和“一定三有”工作機制，“兩委”班子及配套組織健全，關系協調，作用發揮突出，建立一支數量充足、高素質的農村后備干部人才隊伍；深化“基層組織建設提高年”活動，實施“三項工程”（新農村建設“領頭雁工程”、農村干部“素質工程”、黨員“雙育工程”），落實“雙層雙向”述職制度，充分發揮村黨支部領導核心作用。

2、加強黨員隊伍建設。加強黨員教育管理，結合“雙育工程”（黨性教育和能力教育），組織開展“四學三提高”活動，通過學黨章、學理論、學政策、學科技，提高黨性意識、提高致富本領、提高帶富能力；深化“在職黨員依崗承諾、無職黨員設崗定責”活動，構建融黨員教育、服務、管理于一體的“雙服務雙評議”黨員教育管理新機制；做好流動黨員、年老特困黨員管理和幫扶工作。

3、做好黨員發展工作。嚴格按照發展黨員“十六字”方針，落實“九項”制度，嚴把發展程序，每年至少發展一名新黨員，改善黨員隊伍結構；建立保持一支數量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍；嚴格排查、突出解決，避免兩年以上不發展黨員和五年以上不發展婦女黨員問題。

4、加強村級組織活動場所建設。加大對不達標活動場所的建設力度，加強管理使用農村黨員干部現代遠程教育終端站點，抓好綜合利用，發揮好“三個陣地”作用；加強資產管理，防止集體資產流失。

5、堅持科學、民主決策。嚴格按照“四議兩公開”要求，對涉及群眾利益的重大事項，要堅持程序，廣泛征求意見和建議，堅決杜絕“一言堂”和少數人說了算；嚴格落實黨務公開制度，堅持公正、公開、透明。

6、加強黨風廉政建設。嚴格落實“零招待”制度，做到依法行政、率先垂范，杜絕私事公辦和以權謀私等現象。

7、加強精神文明建設。深入實施《公民道德建設實施綱要》，倡導文明禮貌、助人為樂、服務群眾；定期開展喜聞樂見的文娛活動，豐富群眾的文化生活。

8、抓好計劃生育工作。協助鎮做好計劃生育全程優質服務工作，年度計生考核達標。

9、加強社會治安綜合治理。宣傳有關農村法律法規，增強群眾的法律意識；做好民族宗教工作，依法打擊邪教組織；健全“三位一體”調解體系，搞好矛盾糾紛排調，確保不出現集體訪、越級訪和重大治安及刑事案件。

10、在黨組織和廣大黨員中深入開展“比、學、趕、超”活動，在不同領域、各個層面形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，個個爭先，為建設和諧滿城鎮作貢獻。

（二）自主目標

鎮黨委、政府制定嚴格的獎懲措施，村干部任期和年度承諾目標及上級下達的任務指標 完成情況，與村干部工資掛鉤，實行基礎補貼加浮動補貼工資，按照鎮《關于農村干部職務補貼浮動制管理的實施意見》執行，年底考核兌現。對超額完成工作目標、成績突出、定檔優秀的村干部全額發放浮動補貼，并適當給予獎勵；對當年未完成上級下達任務、承諾目標或民主測評不稱職票超過50%的村干部，視考核定檔考核情況扣除扣除浮動補貼50%。如本年度內做不到以上承諾，自愿向鎮黨委、政府寫出辭職報告，主動辭去現任職務；對因工作失誤或主觀故意造成嚴重后果，違法違紀的自覺接受有關部門處臵處理。

鄉鎮名稱（蓋章）： 楊佐村黨支部（蓋章）：

黨委書記：

政府鎮長： ：

年 月 日

為加強科室管理，強化科主任責任，全面提高醫療服務質量，構建和諧醫院，根據醫院發展規劃現由 醫院(甲方)與 科主任(乙方)簽定科主任任期目標管理責任書：

一、乙方任期：2016年1月1日至2016年12月30日。

二、乙方作為科室工作第一責任人，在院長領導下，全面負責本科行政、業務、經濟管理等工作，積極完成醫院指令性任務。

三、乙方要加強對本科室的醫德醫風教育，督促醫務人員嚴格執行各項規章制度，廉潔自律，克己奉公，團結協作，構造和諧醫患關系。

四、乙方要督促科室工作人員嚴格執行各種相關的醫療制度及法律法規，確保醫療安全，不斷提高醫療質量。

五、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任，堅決按照《臨床科室綜合目標管理考核細則》管理本科工作。

六、甲方將根據簽訂的《科主任年終考核辦法》，年終對乙方的管理工作進行測評，并結合業績、科室評議等綜合考評后發放年終獎勵。

《科主任年終考核辦法》

七、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，共同嚴格執行。若未履行責任，甲方有權終止乙方的聘任。

(甲方)代表 簽名： (乙方) 科主任 簽名：

二0一六年一月十日

為加強科室管理，強化科主任責任，全面提高醫療服務質量，構建和諧醫院，根據醫院發展規劃現由恒生龍安醫院(甲方)與科主任(乙方)簽定科主任任期目標管理責任書：

一、 乙方任期：2015年1月1日至2015年12月30日。

二、乙方作為科室工作第一責任人，在院長領導下，全面負責本科行政、業務、經濟管理等工作，積極完成醫院指令性任務。

三、乙方要加強對本科室的醫德醫風教育，督促醫務人員嚴格執行《恒生醫院規章制度2015》，廉潔自律，克己奉公，團結協作，構造和諧醫患關系。

四、乙方要督促科室工作人員嚴格執行《常見病診療操作規范》、《衛生部關于醫師外出會診規定的通知》和各種相關的醫療制度及法律法規，確保醫療安全，不斷提高醫療質量，及時處理糾紛。

五、乙方要督促科室人員嚴格執行醫療保險定點醫療機構協議的有關規定及《抗菌素臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，努力減輕病人經濟負擔。

六、乙方要監督科內人員嚴格執行《非營利性醫療機構醫療服務價格》。

七、乙方要每周組織一次全科人員業務學習，努力掌握國內外本科新進展，開展新技術、新療法，并向科內人員推廣，積極開展科研及論文撰寫工作。

八、乙方要認真履行科主任職責及任期管理目標責任，堅決執行

《醫院2015年度績效考核方案》。

九、甲方根據簽定的科主任任期目標管理責任書和科主任考評方案，每月對乙方的管理工作進行測評，并結合業績、科室評議等綜合考評，對乙方的管理效果進行驗收。

十、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，共同嚴格執行。若未履行責任，甲方有權終止乙方的聘任。

(甲方)代表 (乙方)科主任

簽名： 簽名：

二0一0年一月十日

為全面落實甘政辦發[2015]58號文件《甘南縣人民政府辦公室關于印發甘南縣縣鄉醫療機構集團化工作實施方案的通知》精神，促進醫療集團縣鄉村一體化工作健康有序發展，醫療集團總院與分院院長簽訂以下任期目標責任書。

一、分院院長必須在集團管委會及總院領導下開展工作，嚴格按照國家法律、法規及醫療集團的各項規章制度帶領分院人員開展工作。

二、執行重大事項向總院報告制度（包括安全事故、醫療糾紛、人事及財務事項等）。

三、全年無安全責任事故。

四、服從集團管委會和總院領導，無條件接受管委會、總院以及上級主管部門行業管理的各項規范要求。

1、分院內部醫務人員依法執業。

2、認真貫徹執行醫療核心制度，保障醫療安全。嚴把醫療質量關，杜絕差錯事故和醫療糾紛。如因管理不善、操作不當、責任心不強造成醫療糾紛，院長承擔一定責任。

3、嚴格遵守物價收費標準，無違規收費。

4、認真落實行風建設規定，無勒卡、暗示、索要紅包，避免服務態度生冷硬等行為發生。

5、認真落實醫保、農合政策，嚴禁出現違規事件，出

現不合理超費用問題，院長承擔一定責任。

6、認真落實抗菌素合理使用的有關規定。

7、嚴格遵守財務制度，努力增收節支。降低醫療成本。

8、落實基本藥物制度，藥品全部零差價銷售。

9、開展分級診療工作，執行雙向轉診制度。

10、逐步開展臨床路徑工作,到2015年底達到10個病種。

11、積極做好縣鄉村一體化管理工作。

12、集團內部實行績效考核制，按照多勞多得、按勞分配、向高技術，高風險方向傾斜的原則搞好分配。

五、集團管委會與總院將按照上述目標責任書的內容，定期對分院院長進行考核，對連續考核成績優秀的給予表彰和獎勵，并作為晉升、提職的考核業績。對科室管理松懈，連續考核分數處于末位的，將給予院長限期整改、誡勉談話、降職等處理。因分院重大違規致集團信譽及經濟受損的，分院院長和分院承擔相應的責任。

六、分院院長目標管理責任書暫定為三年。其他未盡事宜，集團總院與分院協商解決，本責任書簽字蓋章后生效。

七、此責任書一式三份，管委會、總院、分院各持一份。

總院負責人簽字： 分院責任人簽字：

年 月 日