月工作總結可以幫助我們及時發現和糾正工作中的錯誤和偏差。以下是小編為大家準備的一些月工作總結范文,希望能夠為大家提供一些寫作的思路和方法。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇一
xx年上半年,我局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關文件精神,按照局xx年社會治安綜合治理工作意見,充分結合作風效能建設暨保先創優活動,明確職責,狠抓落實,轉變作風,求真務實,取得了一定成效,有力地推動了我縣經濟發展,維護了社會穩定。現將我局xx年上半年社會治安綜合治理工作情況總結于后:。
一、健全組織,加強領導。
為適應形勢發展和工作需要,今年我局及時調整了社會治安綜合治理領導小組成員,加強了領導,充實了力量。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩工作負責人,呂世軍為局綜治及維穩工作聯系人。領導小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結檢查。
二、明確任務,落實職責。
(一)明確任務。
一是根據《**縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責任務》,按照縣委、縣政府《維護穩定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發了《社會治安綜合治理和法制建設工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導思想、工作要求和目標任務。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內容,與職務任免、政治名譽、級別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國家公務員、專業技術人員的管理與教育培訓,完善了機關事業單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統一管理,并提供了優質服務;四是及時調整健全了人事爭議仲裁機構,規范程序,加強了對單位用人的監督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權益。
(二)落實責任。
一是重新明確了領導小組及其成員職責,實行局長負責制,局長親自抓,分管領導具體抓,單位、個人實行目標管理責任制;二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書,將領導責任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統“爭先創優”活動范圍,并與津補貼、評優評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。三是進一步規范了執法程序,加強了內部執法監督檢查。由于機構健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現違法違紀的人和事。
三、加強教育,廣泛宣傳。
加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預防各種違法違紀行為的發生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內容的政治思想教育和專業法律法規培訓為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學習資料、學習經費、學習時間、學習內容和學習效果的考核五落實;二是通過工作會議等形式,注重在日常業務工作中抓好了機關、事業單位政工人事干部的培訓教育;三是抓好了學習法律、法規的考試工作,制定了xx年全縣公務員培訓方案,下發了《關于做好全縣〈行政機關公務員處分條例〉培訓考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務員培訓工作。
廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。在(!)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。
四、建章立制,依法行政。
我局結合人事工作實際,對照有關法律法規,建章立制,加大行政執法力度,預防了事故苗頭,減少了社會治安問題。
(一)建章立制。
健全了局機關內部管理制度;加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執法責任制建設;充實完善了內部管理的各種機制,大力推行人事機構編制工作政務公開,著力完善機關干部職工績效考核機制,實行陽光下作業,把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。
(二)依法行政。
第一,做好事業單位制度改革,加強機構編制管理。一是事業單位崗位設置管理和職稱制度改革有效開展,事業單位專業技術職務崗位設置及結構比例管理和各類專業技術人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業單位工資收入分配制度日趨完善,對專業技術人員按確定的崗位等級執行相應的崗位工資標準,會同組織、財政等相關部門做好事業單位津補貼規范工作,確保了全縣機關事業單位津補貼按標準足額及時地發放。三是機關事業單位公開考調人員工作做到宣傳發動廣泛,社會知曉度高、組織領導有力,工作有效開展;程序嚴謹有序,社會公信力高。上半年,全縣各機關單位公開考調人員11人。四是事業單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導新設立事業單位科學、合理設置事業單位崗位,規范了事業單位人員崗位聘任制。上半年,共評聘專業技術職稱196人,其中:高級專業技術職稱39人,中級專業技術職稱28人,初級專業技術職稱129人。五是機構編制管理工作嚴密有序,及時進行了xx年度事業單位法人年檢、登記管理工作;著力推行了機構編制實名制管理,繼續實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規定進行了上墻公示,接受社會監督;辦理完結各部門上報的調編、更名、增設內設機等編辦日常事務,為構建和諧、平安奠定了基礎。
第二,做好軍轉安置及信訪維穩工作。一是繼續做好部分企業軍轉干部安置及解困維穩工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結合,認真落實了“五包”責任制。按政策規定,上半年落實了全縣企業軍轉干部的生活困難補助、救助、醫療保險、再就業、節日慰問和個案解決特殊困難等優惠政策的兌現工作。每月發給補助、救助費30000元,累計發放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩工作的長效機制。二是穩妥做好來信來訪和維護社會穩定工作。認真辦理黨代表、人大代表和政協委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長民情信箱”信訪件3件;辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了社會穩定。
第三,大力開展作風效能建設及保先創優活動。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開展了以認真學習提高、認真查擺問題、認真剖析整改和建立長效機制為中心的作風效能建設及保先創優活動,圓滿地完成了作風效能建設暨保先創優活動的各項工作,機關干部職工服務態度進一步改善,工作效率進一步提高,廉潔勤政意識進一步增強,堅持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制,局干部職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。
五、加強防范,健全機制。
充分利用調解機構,加強疏導調解,指導單位、鄉鎮建立健全人事爭議調解制度,對人事糾紛在“防”上狠下功夫,發現糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導工作,避免矛盾激化。
針對現有條件,加強了單位內部的安全保衛工作和防范措施,各自“看(!)好自己的門,管好自己的人”;對人才市場辦公樓建設工地安全措施進行了經常性檢查落實,杜絕了安全事故的發生;建立了群防群治和節假日值班制度,責任落實到每個股室和具體工作人員,并根據實際,對職工宿舍、車庫、財會室、檔案室進行了重點防范,確保了重要目標的安全。
總之,xx年上半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。下半年,我們將一如既往地搞好社會治安綜合治理工作,為全縣的社會安定和諧作出應有的貢獻。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇二
(一)為加快推進災后重建提供人才支持和智力服務。
我局按照“三年任務兩年完成”的災后重建目標任務要求,主動思考,主動服務,圍繞災后恢復重建對人才的需求,積極作好人才服務工作。
1.順利完成“十二五”人才規劃編制。
今年是“xxx”計劃的最后一年,也是“十二五”規劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關于開展“十二五”人事人才事業發展規劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關于印發中江縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃編制實施方案的通知》(江府發〔xx〕20號)文件精神,我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業發展規劃的編制工作方案》,明確了規劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業發展規劃編制工作的分解落實到各股(室、中心),由分管領導帶隊,針對人事人才事業發展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目,公務員管理、事業單位人事制度改革、工資制度改革、專業技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調研,結合我縣人事人才發展現狀,綜合分析調研成果,形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發展規劃》框架。經征求88個縣級各部門和鄉鎮意見,五易其稿,修改390余處,形成第六稿,并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定,經專家評審論證后上報。
2.創業帶動就業穩步推進。
(1)高校畢業生就業見習有序開展。
根據四川省人力資源和社會保障廳《關于做好xx年省級高校畢業生就業見習基地和國家級高校畢業生就業見習示范基地申報工作的通知》(川人社辦發〔xx〕287號)和德陽市人事局《關于xx年促進高校畢業生創業目標任務分解的通知》(德市人辦〔xx〕86號)文件精神,我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業生就業見習基地,推薦縣人民醫院、縣繼光實驗學校、縣職業中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業生就業見習基地。
(2)高校畢業生創業扎實推進。
xx年,在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協作下,我們順利實現了52名高校畢業生在中江成功創業,完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年,縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分,我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性,既當作民生工程,更當政治任務,切實增強使命感、責任感和緊迫感,認真扎實地做好高校畢業生就業創業工作。
一是總結經驗,表彰先進,助推創業。在縣委、縣政府領導的大力支持下,我局成功組織召開了“中江縣高校畢業生自主創業工作會”,縣委副書記張國際,縣委常委、常務副縣長王飚,縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話,縣級有關部門主要負責人和高校畢業生代表近150人參加了會議。
這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體,通過總結xx年全縣高校畢業生創業促進就業工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創業高校畢業生杜濤濤、江林、廖懷聰等交流創業經驗、組織與會人員參觀玉興鎮大學生創業園和鑫發木工板廠等創業典型、制作“讓高校畢業生沐浴創業陽光”專題片、制作以“樹立創業意識,享受成功快樂”為主題的高校畢業生創業展板等,激勵大學畢業生主動創業。
3.人才引進和服務全方位開展。
災后恢復重建工作需要人才。我們根據部門鄉鎮人才需求意見,認真落實各項人才保障措施,抓好公務員隊伍建設、人才招聘引進、專業技術人員職稱評聘、大學畢業生就業服務、農村人才開發等工作,為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴格執行公務員相關法律及其配套政策法規,做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作,平穩推進事業單位參照公務員相關法律管理人員登記入軌運行工作。
二是圓滿地完成了我縣xx年公務員的統計年報工作;。
五是根據縣人事調配領導小組的指示精神,為交流的32名干部辦理了調動手續,其中調出我縣的11人,調入我縣1人,縣內交流20人,并為借調的13名同志辦理了相關手續;六是對我縣24名機關事業單位在職職工的學歷進行了確認,其中大學本科10個,大學專科14個;七是按照中層干部交流辦法,主動參與積極協助、指導縣人民醫院、規劃建設局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務員登記入軌工作。截止xx年5月底,我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部進行了登記,并已對xx年經考試考核進入參照公務員相關法律管理的事業單位工作人員159名進行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度,積極引進人才。一是為發展我縣林業,我們與縣林業局一道制定了切實可行的人才引進方案,并組織人員到石棉縣對引進高級林業工程師進行了考察;二是有序推進教育系統人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名,我局與教育局協作配合,擬定了公開招聘教師的崗位設置方案,經縣領導審批后,按時上報市人事局。
在《德陽市教育事業單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發布后,采取發布信息、、張貼等形式積極組織宣傳公告精神,接待來人來電咨詢320余人次,同時積極組織考試用書,為考生提供服務;三是熱情接待,為回鄉大學生提供優質服務。
截止6月20日,接收畢業生報到47人,其中教育4人,衛生9人,其他34人。接待五大生求職登記和調檔68人次、接收高校畢業生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發放高校畢業生就業宣傳手冊400份。
為了切實解決畢業生的就業問題,我們積極與用人單位聯系,及時掌握用人單位人才需求信息,為大學生提供就業崗位,已舉辦小型招聘會2場,提供就業崗位37個,達成就業協議18人。
(3)完善專業技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發放工作;二是評審初級職稱12名,推薦中高職稱6名,辦理考試合格人員資格證123個;三是對全縣10026名專業技術人員進行了年度考核工作。
(4)自主擇業軍轉干部的管理與服務再上新臺階。加強了對自主擇業軍轉干部特別是異地居住和擇業軍轉干部的日常管理,協助做好了自主擇業干部退役金調整后的醫保核定及經費的落實工作,以及再就業、創業培訓的服務工作。積極探索自主擇業轉業干部管理新機制,完成了省上下達的對自主擇業軍轉干部管理工作內容和標準的建議。
(5)繼續開展鄉村人才示范行動。按照縣委組織部《關于做好第四批中江縣“人才開發示范村”和“優秀鄉村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔xx〕32號)要求,我們開展了人才基本情況調查摸底,配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現有“村官”522名,“三支一扶”志愿者75名,為切實加強日常管理,我們一是建立完善了數據庫,掌握了基礎數據,二是積極落實生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺,鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日,已有17名被招(錄)聘為國家公務員或事業單位工作人員,已批準解除聘用合同19人。
(二)進一步深化改革,推進體制機制創新。
1.穩步推進政府機構改革。根據省委、省政府《關于市(州)、縣(市、區)人民政府機構改革的意見》(川委發〔xx〕25號)和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區)政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神,在認真調研分析的基礎上,結合我縣實際,擬訂了《中江縣人民政府機構改革方案》,現已呈報市委、市政府審批。
2.事業單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下,我們克服種種阻力,通過到基層單位調研,廣泛聽取大家意見,制定了事業單位崗位設置實施意見,并全面完成了事業單位崗位設置,目前已進入首次定崗確認階段,為進一步加強事業單位崗位管理打下了堅實的基礎。
(三)貫徹執行國家工資福利政策。
1.根據考核結果,按照川人辦發〔xx〕169號、川人辦發〔xx〕176號、川人辦發〔xx〕15號文件規定,審核完成了全縣11836名事業人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業單位(除義務教育學校)xx年度津貼補貼的清理核查工作,為下一步事業單位績效工資平穩實施奠定了基礎。
3.經我縣規范公務員津補貼領導小組同意,對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中:在職人員6597名,退休人員4174名)義務教育學校績效工資標準進行了調整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調進、調出的工資轉移手續。二是審核審批了xx年機關事業單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準參照公務員相關法律管理的事業單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了xx年度機關事業單位的工資年報統計工作。
5.根據有關政策規定,認真做好機關事業單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強機構編制的日常管理。
1.認真貫徹落實中、省、市、縣有關機構編制管理的政策法規,嚴格執行編制使用審批制度、機構編制事項辦理“三個一”制度,繼續嚴格控制機構、編制、領導職數的增加;認真組織實施《德陽市機關事業單位財政供養人員管理實施辦法》,建立健全機構編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協調配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度,全面完成市編委對我縣機構編制考核的相關目標。
2.深化完善機構編制管理實名制,做好實名制管理資源共享工作,結合年終機構編制統計,認真審核了全縣機關事業單位工作人員的《編制證書》,并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》,在人員安置、調配等工作中認真把好編制、職數審核關;深化完善機構編制監督檢查制,充分發揮“12310”舉報電話的社會監督作用,建立健全事前預防和事后糾錯機制,完善機構編制監督檢查組織體系和工作機制;深入推進事業單位全程跟蹤服務機制,跟蹤督導安全生產、環境監察、動物衛生監督等執法體系建設。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,進一步提高機構編制工作服務質量和水平,認真研究我縣工業開發區、鄉鎮規劃建設等工作中的體制機制問題,會同相關部門提出改進措施。
4.認真完成了xx年度全縣黨政群機關、事業單位編制與實有人員統計,并準時上報市編辦。
5.認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》(國務院令第411號)及其《實施細則》,積極開展事業單位登記管理工作,完成事業單位法人初始登記6家,年檢405家,變更登記49家,補辦事業單位法人證書2家,有效地加強了對事業單位的監督管理。
(五)扎實做好信訪維穩工作。
1.公務員津補貼及義務教育階段教師績效工資實施后,企業軍轉干部心態出現了明顯的變化,要求提高其解困標準的愿望十分迫切,訴求不斷,縣委、縣政府領導高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法,充分發揮口長單位、主管部門、社區、居委會、對話平臺的作用,走進企業軍轉干部家庭,廣泛宣傳黨的政策,做好思想工作,認真兌現落實困難補助。在元旦、春節、五一節等重要節日,上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段,及時啟動防控預案,成功做好了穩控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區)100多人到市政府集訪,中江無一人參與,得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,認真做好來信來訪。我們進一步完善了信訪接待制度,對來訪人員敢于正面接觸,做到來有迎聲,去有送聲,力爭讓他們帶著怨氣而來,高興滿意而歸;對來信我們做到主要領導親自批示,責任落實到人,件件有回復。今年上半年,我局共接收各級轉來信件38件,其中市級轉辦信件5件。涉及工資福利方面的22件,公務員管理的10件,大學生待遇的2件;接待來訪人員240余人次,回復信件38件。
(六)加強自身建設,努力打造新型人事機關。
1.努力打造學習型機關。我局以“抓學習,強素質,努力提升業務水平”為目標,進一步完善學習制度,強化學習效果。在堅持每周五學習制度的同時,開拓創新,以講促學,在局領導的精心指導下,由局機關中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業務知識專題講解,堅持每周1次,形成制度。
這種全新的學習方式,一方面提高了全體機關工作人員業務知識,促進相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺,促進干部成長,在全局掀起了主動學習、深入學習、扎實學習的新高潮,干部職工普遍反映學得實在、學有所值,進一步開闊了學習眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進人事政務公開工作,堅持公開是原則,不公開是例外,始終在“公開”二字上狠下功夫,做到敢于公開、樂于公開、善于公開,最大限度地向全社會公開人事人才和機構編制工作,讓“陽光人事”更加陽光。
(1)充分利用公示欄主動將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規等信息全面公開;把群眾關注度高的熱點問題及時公開,主動接受社會監督。
(2)充分運用網絡信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優勢,積極建立“中江縣人事局、中江縣機構編制委員會”內網網站,并將其作為人事政務主動公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網站上專門設置局長電子信箱,網上受理群眾投訴,接受群眾監督。
(4)主動匯報工作。今年4月,我局利用縣政協聯系廣泛,各界代表云集,特別是教科文衛代表人數較多的特點,主動就大家關注的事業單位崗位設置工作向縣政協主席會議作了專題匯報,自覺接受政協監督。
(5)加強對外宣傳調研。上半年,我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調查研究,創辦《中江人事》專刊,及時向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態,宣傳工作亮點,到六月底已出版《中江人事》34期,報送調研文章5篇。其中,1篇在省級媒體刊登,《德陽日報》兩次進行報道,市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調研文章。
3.努力打造清廉型機關。我局嚴格執行人事編制紀律,加強人事干部廉政勤政教育,各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關對招考工作實施全程監督,確保公平、公開、公正真正落到實處,從源頭上預防了腐敗的發生。
4.努力打造節約型機關。按照黨中央、國務院關于建設資源節約型、環境友好型社會的要求,以提高公共機構節能利用效率為核心,積極推進我局公共機構節能工作的開展,充分發揮公共機構在全社會節能工作中的示范作用。
5.努力打造創優型機關。根據縣委組織部、縣委宣傳部《關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》要求,局黨組結合我局實際,制定了實施方案,我局全體干部職工積極參與創先爭優活動。
(七)積極參與城鄉環境綜合整治。
我局把城鄉環境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程,做到定期研究,精心組織,任務層層落實,責任明確到位。
一是廣泛開展宣傳,倡導文明衛生良好風尚,營造人人參與綜合治理的氛圍;。
三是將城鄉環境綜合治理工作納入目標考核,作為干部職工評選先進和晉職晉級的重要依據;四是建立機關衛生責任制,把機關環境衛生按股室落實到人頭,并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動和義務勸導,切實完成好城鄉環境綜合治理各項目標任務。
(八)開展“領導掛點、部門幫村、干部幫戶”活動。
圍繞“扶貧解困明顯推進、災后重建明顯加快、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”的目標和統籌城鄉、新農村建設示范片、城鄉環境明顯加強的要求,扎實抓好聯系鄉鎮和聯系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華,黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金,人才交流中心主任向榮,主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進行“一對一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經局務會研究,決定選派我局年輕后備干部、現任公務員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職,幫助村上搞好生產發展、災后重建和生活服務,早日建成社會主義新農村。
三是落實幫扶項目。通過政策、就業、項目、技術、慰問等扶持方式,切實幫助貧困農戶解決生產生活中的實際困難,讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實做好災后重建工作。
我局辦公樓列入了災后維修加固項目,按照災后維修加固工作要求,我局嚴格執行有關規定,按程序確定了設計方案,通過了財政評審,經公開招標落實了施工單位。目前,辦公樓維修加固工程正有序進行,做到了安全施工、文明施工、廉潔施工,確保工程質量和進度。
(十)按照縣委干部管理權限,完成縣政府交辦的副科級及其以上領導干部任免手續38人。
(十一)做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛、檔案管理等工作。
制定了相應的工作措施和計劃,并落實專人負責,責任分解到每一個人,與有關部門簽定了目標責任書,并按計劃組織實施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
(一)人才環境需要進一步優化,人事人才管理和公共服務機制需要進一步健全,以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設還需加強,服務效率還需提高。
(三)人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機構編制工作服務經濟建設的能力還需要進一步加強,
三、下一步工作打算和措施。
1.以創先爭優活動為載體,切實加強部門自身建設。
(1)進一步加強政治思想教育和人事業務政策的學習,不斷提高政治敏銳性和業務工作能力,增強工作的原則性、系統性、創造性和預見性,努力提升人事人才機構編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設服務型機關的總體要求,進一步規范各項業務工作程序,堅持面向群眾,搞好服務,做人民群眾的貼心人。
(3)進一步加強人事編制政務公開程度,全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策,努力擴大政務公開范圍,接受社會監督。
(4)加強黨風廉政建設,繼續推進懲治和預防腐敗體系建設,建立健全內部監督制約機制,進一步嚴肅干部人事工作各項紀律,保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策,完善制度,統籌抓好各項工作。
(1)進一步強化信訪維穩工作制度建設,妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,防止和避免在調整利益關系時因方法簡單、工作粗糙而引發矛盾、激化矛盾。繼續做好企業軍轉干部解困和維穩工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作,加大督促檢查力度,認真兌現落實困難補助,增添預防預測方法措施,及時掌控維穩局勢,確保敏感時段不出問題。
(2)進一步加大人事工作透明度,主動接受社會各界和群眾的監督。在招聘、評選先進、確定優秀等次、退休、調動等工作中一律實行公示,在招錄公務員和工作人員工作中,主動邀請縣紀委、監察局等單位有關領導到現場監督。通過加強制度建設,使全局干部思想更加純潔,為人民服務宗旨意識更強。
(3)加強調查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中,要深入基層、深入群眾,了解情況,把握規律,不斷提高決策的民主化、科學化水平。
3.創新工作思路,創造性地開展各項業務工作。
(1)全面完成高校畢業生就業創業工作。今年高校畢業生就業形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業生就業創業,已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門,要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務。
(2)加強災后人才支持和智力服務,加快推進災后重建。我們要主動思考,主動服務。增強主動意識。要進一步加強調研,圍繞災后恢復重建對人才的需求,做好人才引進和智力服務工作,落實各項人才保障措施,抓好補充公務員,事業單位工作人員和職稱評定工作,開展各類培訓工作,為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進一步深化各類改革。
一是根據省、市統一部署和縣委、縣政府的要求,切實履行工作職責,推進政府機構改革。
二是穩慎推進事業單位實施績效工資工作,做好相關準備工作,進一步建立完善事業單位工資管理的各項工作制度,規范工作程序,改進審批方法。
三是深化事業單位人事制度改革,在完成事業單位崗位設置管理工作的基礎上,加強分類指導,做好首次確崗不斷完善事業單位人事管理制度;進一步完善事業單位公開招聘制度,增強招聘工作的規范性和科學性,確實體現“陽光人事”。
四是嚴格執行機構編制管理有關規定,認真遵守和執行省委辦公廳、省政府辦公廳《關于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》(川委辦發電〔xx〕8號)規定,做到四不準,即不準跨部門(單位)調整職能、不準增設機構(含內設機構)、不準提高機構規格、不準增加人員編制和領導職數,切實加強機構編制管理和監督檢查,加強推進編制實名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強各類人才隊伍建設。
一是加強公務員管理和培訓。嚴格執行公務員相關法律及其配套政策法規,做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作,平穩推進事業單位參照公務員相關法律管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務員精神和繼光精神,積極做好各類評選推薦表彰工作;切實抓好公務員的培訓工作,包括初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓四類常規培訓。
二是完善專業技術人才隊伍管理制度,指導專業技術人才職稱評聘工作。
三是抓好農村實用人才隊伍建設,做好第四批農村人才示范村和示范崗推薦、評選工作,充分發揮優秀人才示范帶動作用。
4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
市場調節、政府促進、加大扶持、提升質量”的工作方針,完善了“抓宣傳、營造創業氛圍,抓目標、確保任務實現,抓培訓、提升創業能力,抓責任、形成聯動格局,抓督導、確保工作落實”五抓并舉的工作措施,在深度、廣度、高度上下功夫,在抓特色、創亮點、上檔次上下功夫,做到政策宣傳到位、創業服務到家、任務落實到人,確保目標任務的圓滿完成。目前已有22人提出創業資助申請,14人實現創業。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇三
**縣人事局以行風評議為契機,立足于“五點”,狠抓機關作風建設,使干部的精神面貌、工作作風、工作效率、勤政廉政和依法行政水平得到很大的提高。在近日全縣部門行業風氣民主評議綜合評估中,該局名列前茅。
一、以群眾滿意為出發點提高認識找準差距。
為了使行風建設落到實處,讓群眾滿意,使整改工作不隔靴撓癢、不流于形式,他們首先從提高認識、端正態度人手,讓全局每一名干部職工,充分地認識過去行風建設工作存在的問題以及它的嚴重性和負面影響,明確自身實際工作與人民群眾的要求之間的真實差距,進一步增強抓好行風工作的緊迫感。多渠道多形式地廣泛征求意見,查擺問題,一是主動進行內部自我批評,先后分層次召開了三次自查專題會,進行批評與自我批評,對照“八查八看”查擺問題5類16條。二是采用走出去請進來的形式征求意見。全局上下總動員,分別上門走訪了9個鄉鎮,56家縣直黨政機關,83家縣直事業單位,15家企業,誠懇邀請人大代表、政協代表、行評代表前來座談指導,共發出收回征求意見函253份,收集各類意見建議五個方面33條。三是聘請行風監督員進行日常監督。他們從服務對象中聘請了15名行風監督員,授予監督員調查權、評議權、督辦權和表決權。
二、以轉變機關作風為切入點優質服務提高效能。
一是把機關作風建設納入全局經常性的思想素質教育、職業道德教育和黨風廉政教育的范疇。是想群眾之所需,積極推行“八個一”優質服務。通過推行一張笑臉迎人、一聲問候暖人、一杯熱茶待人、一視同仁辦事、一次性解疑釋惑、一條服務熱線、一個標準收費、實行“一站式”服務的“八個一”優質服務承諾,從接聽電話到接待來訪,從依法辦事到按章收費,進一步規范了干部職工的服務行為,對個別服務態度不熱情,“臉難看、話難聽、事難辦”的進行了嚴肅處理,起到了很好的警示作用。三是簡化辦事程序,提高行政效能。嚴格執行首問負責制。限時辦結制和責任追究制。屬日常性人事業務,做到了隨到隨辦;屬須經多個環節審核的人事業務,則實行一站式辦理,即由首辦股室(單位)負責全程代辦,服務對象只需“交上材料放心走。約定時間隨時拿”,讓服務對象不再多跑一趟路。
三、以解決問題為側重點顧全大局讓利于民。
行風建設中,他們將評議的側重點放在群眾關注和反映強烈的,與其利益息息相關的熱點、難點問題上。做到“四明確、四不過”,即明確責任領導,明確責任股室和責任人,明確整改措施,明確整改時限,對存在的`各種問題,做到情況不查清不放過,整改不落實不放過,問題不處理不放過,群眾不滿意不放過。對涉及到部門利益的問題,他們明確提出,把方便和實惠讓給群眾,把困難留給自己。他們從**實際和服務對象的經濟承受能力,從減輕基層單位和干部職工負擔出發,對已經各級物價部門批準了的現行的收費項目,進行了“三停止三降低”,“三停止”,即停止收取干部培訓證書工本費;停收機關、事業單位工作人員年度考核表格費;停收機關、事業單位工作人員調資表格費。“三降低”,即降低人事代理費,個人首期代理、續辦和再辦代理的,其代理費分別下降20%、40%和60%;專業技術人員聘書工本費和事業單位新進人員聘用表格費均降40%。
四、以增強互信為連結點加強宣傳取信于民。
把各項人事人才政策、人事信息更全面、更準確、更及時地向每一位服務對象作好宣傳,贏得服務對象的信任,是密切聯系群眾、服務社會的一個重要方面。為此,他們從擴大宣傳渠道和強化宣傳手段上人手。一是充分利用會議、文件、簡報以及電視等載體進行政策宣傳;二是辦好政務公開專欄,著重進行人事業務的辦理依據、條件、程序、時限、收費標準等方面的宣傳;三是開設人事網站,開展互動式宣傳,既讓群眾隨時了解人事信息,又能及時知道網民的意見,進行雙方交流,悄除服務對象的疑慮和誤解;四是對新出臺的政策實行深入基層,上門宣傳,與基層單位進行面對面地溝通,爭取他們的理解和支持。由于宣傳手段和方式的改進,使宣傳的效果明顯增強,也為人事人才工作營造了良好的氛圍。
五、以制度建設為支撐點標本兼治長效管理。
行風建設是一項長期的任務。他們以完善的制度和健全的長效機制作保障,做到每一個崗位、每一項工作都有章可循、有制可依,進一步制定完善了《人事局機關管理規定》、《上下班和請休假制度》、《改進機關作風提高辦事效率的若干規定》、《人事干部“八個一”優質服務承諾》、《人事干部行為規范》、《人事干部違規違紀行為處罰暫行規定》等一系列制度。加大了對制度執行情況的檢查和督辦力度,將平時考核與年終考核相結合,并與評優評先、年終獎金掛勾,維護了紀律和制度的公正性、嚴肅性和有效性。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇四
我局在市委、市政府的領導和上級人事部門的指導下,堅持以科學發展觀為統領,認真貫徹黨的xx屆五中全會和全市人才工作會議精神,按照“一切為了發展,發展為了民生”的要求,以“服務大局、服務企業、服務民生、服務人才”為重點,大力推進人才人事各項工作,不斷提升人才人事公共服務水平,全面完成了年初提出的各項工作目標任務。
今年,我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著,被省人力資源和社會保障廳評為“20xx年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”,xx市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統20xx—20xx年度優質服務窗口單位”。
一、切實加大人才工作力度,全面構筑人才服務平臺。
1。大格局引才,完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才,筑人才高地”活動,多途徑、多層次引進各類人才,幫助企業招人選人。一年來,共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次;組織103家次企業赴外招聘;共引進人才6011名,其中博士8名,碩士157名,具有高級技術職務67名,中級技術職務283名,助級技術職務604名,本科生1810名,大專和中專生3082名。一是組織現場人才招聘。發揮政府資源和職能優勢,做好每月3次的常規人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中,春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘,推出就業崗位5264個,進場應聘人員余人,共有1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網上人才招聘會中有120家企業參加招聘,推出4263個就業崗位,應聘就職人員1000多人,800多人達成意向。二是抓好人才“聯姻”工作。積極拓展市外人才市場,搭建校企合作橋梁,加快實現市內外人才市場的“聯姻”。會同xx市教育局、xx市勞動和社會保障局特定舉辦xx市中專、職(技)校畢業生公益性就業推介及人才招聘會,實用性人才應聘率達63。7%。會同市委人才工作領導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會,41所院校和我市83家企業簽訂了校企合作協議163份,達成供需意愿學生4500余名。組織71家企業赴浙江師范大學及省高校畢業生就職指導服務中心等地進行招聘,推出617個就業崗位,有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺,連續四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動,來自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業進行項目對接與洽談,成效顯著。組織18家規模企業參加第八屆百名海外博士紹興行活動,山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術項目,并簽訂項目合作協議。組織步森集團、豐球集團等14家企業赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項目引進國外智力。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關懷照顧下,完成實施國家級項目5只,批準5只;省級項目16只,批準27只。來自法國、日本等13個國家的專家幫助我市企業進行技術攻關,引智成效明顯。國家外專局根據我市企業上報的技術攻關項目,已批準13只,占xx市50%以上。
2。大力度育才,健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念,創新人才培養模式,建立健全社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。依托北京航空航天大學、南開大學、中國醫科大學等高校繼續實施學歷教育,教學、教務管理與招生齊頭并進。20xx年新入學學生265人,現注冊學生1522人,學生規模持續穩步擴大,是xx市學歷教育機構中學生規模較大的學習中心之一。20xx年統考成績繼續走在xx市校外學習中心前列,合格率在90%以上。二是努力推進公務員培訓工作。認真貫徹《公務員法》,啟動了公務員培訓規劃,先后開展了《創新思維》、《法治浙江與和諧社會建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務員普通話培訓考核工作,大力加強教育培訓工作,努力提高公務員的服務創新能力。三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業技術人才知識更新工程(653工程),切實加強專業技術人員繼續教育工作,至今已有近萬名專業技術人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20xx年新進事業單位人員崗前培訓班,對20xx年新考入事業單位共109名人員進行了為期3天的培訓,培訓達到了預期效果。扎實做好現代科技和職稱評審培訓考試工作,一年來共舉辦8期661人次的xx市信息化知識培訓考試,4期2937個模塊的全國專業技術人員計算機能力培訓考試;舉辦職稱外語培訓班2個,共370人;完成全國經濟師報名380人,全國外語報名450人,全國一級、二級建造師報名2442人,全國各類執業資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。
3。大氣魄用才,優化人才保障機制。建立健全科學用人機制,大膽創新人才評價機制、優化完善人才保障機制,充分激發各級各類人才的創業激情和創新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作,鼓勵有條件的企業建立博士后科研工作站,目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業博士后科研工作站,其中國家級5家、省級3家,先后吸收進站博士10多名,并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時,積極發揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用,目前全市已有8家企業建立了實踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作,不斷完善高層次人才的選拔培養機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養人員9名;完成“新世紀151人才工程”第三層次培養人員17人考核評估材料的上報工作;完成入選xx市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發文公布工作;完成xx市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發證工作。認真做好高層次人才的推薦工作,做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養等優惠政策,認真執行兌現《關于進一步完善人才智力引進和人才培養的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。
二、切實加強畢業生就業創業,全面打造人事民生工程。
面對嚴峻的就業形勢,人事局把畢業生就業工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓,上下聯動,政企聯手,使我市畢業生就業工作取得良好成績。一是積極組織現場招聘和借助網絡加強招聘。除了做好每月三次常規人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外,還專門開展“大中專畢業生就業服務月“活動,組織企業在職校舉辦d業生招聘會。同時,積極依托諸暨人才人事網,充分發揮網上人才市場的作用,免費開辟企業招聘專區和畢業生應聘專區,為企業招聘合適人才,就業人員找到滿意工作創造了良好的平臺,現有會員371家企業,個人會員點擊量51。28萬人次。二是提供就業見習崗位。為促進高校畢業生充分就業,分兩批建立30家就業見習基地,有16個見習基地接受高校畢業生441人,通過企業考核、評估,擇優錄用率達86。5%。三是拓展就業渠道。加大機關、事業單位招聘畢業生力度,通過公務員招考、事業單位公開招聘和招考高校畢業生進農村(社區)工作來緩解大學生就業壓力。今年招錄公務員84人;事業單位工作人員109人,其中研究生1人;選聘大學生“村官”11人。四是開展就業援助服務。為了給“困難家庭”、“零就業家庭”創造良好的就業機會,摸底登記“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生基本情況,組織30多家規模企業舉行專題會議,對“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生進行定崗選擇,采取主動接納的方式,由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業接納“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生45名。
三、切實深化體制機制改革,全面探求人事工作新成效。
1。以實施《公務員法》為契機,嚴格完善公務員管理制度。建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日常考核工作。做好全市行政機關、事業單位年度考核審核工作,審核20xx年度行政機關、事業單位工作人員19031人,其中優秀2886人,稱職(合格)15702人,基本稱職(基本合格)75人,不稱職(不合格)3人,未定等次187人,未參加考核178人,并按照規定進行獎懲,較好地發揮了考核的激勵作用。嚴把“進口關”,堅持“公開、公平、公正”的原則,順利完成20xx年度公務員、大學生村官和事業單位工作人員公開招考工作。完成12個事業單位參照公務員管理審批工作,辦理登記手續210人。同時會同衛生、公安等部門做好相關專業應屆畢業生考試錄用工作,辦理各類錄用手續,其中衛生系統126人,公安系統41人。認真做好行政機關、事業單位人員的調動工作。
2。以嚴格謹慎為標準,細致推進工資福利制度改革。根據國家和省統一部署,組織完成我市義務教育學校績效工資改革工作,完善確定公務員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調整方案。完成20xx年度機關事業單位工資正常晉升工作,機關單位3218人共增資135723元,事業單位17305人共增資767975元。做好547名機關事業單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續做好公共衛生與基層衛生事業單位績效工資實施的準備工作。完成核定20xx年新錄用事業單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發放工作。
3。以服務全局為宗旨,規范做好機構編制改革工作。市人事局年度工作總結工作總結。認真貫徹中央和省委、省的政府關于進一步加強和完善機構編制管理、嚴格控制機構編制的規定,從嚴控制機構設置和人員編制。根據上級關于政府機構改革有關精神,結合諸暨實際深入調研,提出了我市政府機構改革方案,經市編委會、市政府常務會議、市委常委會審議后,已報xx市委市政府審批。做好事業單位分類管理和崗位設置相關工作,上報審批事業單位分類管理方案。完成一年一度384家事業單位年檢工作。部署事業單位網上登記工作,完善事業單位網上辦公系統,注銷99家事業單位法人證書。舉行4次編委會議,共印發33只編委辦文件。
四、切實推進服務型政府建設,全面搭建公共服務平臺。
1。穩定做好軍轉安置和人事信訪仲裁工作。我局會同有關部門認真做好企業軍轉干部解困維穩工作,共發放春節慰問金2151000元。同時,順利完成19名營職以下軍轉干部的安置工作。做好727名企業軍轉干部數據庫調整、日常接待、節日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件,處理人事仲裁案件1起。
2。熱情做好退管服務工作。主動走訪慰問老干部,了解老同志的所想、所盼、所需,全年共慰問退休干部163人。加強退休干部活動陣地建設,開展形式多樣的老年人活動,舉辦重陽節展示退休干部風采系列活動;開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休干部座談會。完成建立“退休干部文藝、體育協會”調研課題。
3。全面做好人才服務工作。全面加強人才的服務保障,努力營造良好的人才工作環境。一是參與擬定出臺了《xx市人才發展規劃》、《關于加快建設人才強市的意見》和《關于優秀人才引進培養的若干政策意見》。在市委市政府的領導下,會同有關部門走訪企業調查研究,與專家一起起草規劃,進過多次修改完善,最終形成了以三項基本原則、四大發展目標、推進六支人才隊伍建設、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內容的人才規劃,明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務。組織開展企業人才服務月活動,調查摸底企業對人才實際需求,宣傳人才人事政策,有針對性地指導企業開展人才工作。與楓橋鎮黨委聯合舉辦為期兩年的企業經營管理者成長培訓班,邀請著名教授、學者和專家到場授課,完全免費對楓橋中小企業經營管理者開放,今年已開設3堂課,培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作,包攬畢業生就業協議鑒證、戶口掛靠手續辦理、黨組織關系辦理等一系列工作,人才中心現有流動黨員168名,流動人員掛靠戶口635人,新進新生檔案4940件,整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業人事干部和派遣公司人事干部座談會,永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家,受理派遣員工518人。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨,優化人才工作環境。初步實現“6+2”現代產業體系與人才政策的無縫對接,順利推進人才公寓建設,完善“人才綠卡”制度,在人才落戶、子女就學、家屬就業等方面提供全面服務。
五、以創先爭優活動為載體,切實加強人事部門自身建設。
1。健全機制,加強組織領導。成立xx市人事局“創先爭優”活動領導小組,由局黨組書記、局長任組長,下設辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《xx市人事局黨組關于深入開展“創先爭優”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》,進一步理清思路,明確任務,強化責任,抓好落實,充分調動黨員參與活動的積極性,確保“創先爭優”活動和局各項工作的扎實開展。
2。深入學習,提升綜合素質。以“增強五種意識,弘揚五種作為”為主要內容,進一步完善學習制度,強化學習效果,采取多種形式,深入開展愛國主義教育、黨紀黨規教育、廉潔從政教育,引導黨員干部加強黨性修養,帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領導為全局黨員授課《職責·職能·執行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規范化宣傳教育活動,把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規范化作為重要內容,增強人事干部的語言文字規范意識。
3。依托活動,解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題,開展“走進企業,破解難題”活動,深入鎮鄉、企業開展調查研究,幫助企業解決實際問題。二是開展基層結對活動。深入開展“結對共建”工作,積極做好暨陽街道江新社區的結對共建工作,通過黨建指導、結對扶貧、上門座談等方式,真心聽取社區同志的意見和建議,采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結對共建過程中,落實幫扶資金5萬元。
4。廉潔勤政,樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力,進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象,努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創先爭優集體承諾書,22名黨員簽訂人事局機關黨員“創先爭優”承諾書,并在宣傳窗、報紙上向群眾公布,接受群眾監督。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇五
xx年,我局的人事人才工作在區委、區政府的正確領導下,在市人事局的精心指導下,圍繞全區中心工作,積極實施人才戰略,推進體制機制創新,加強全區公務員的能力建設和作風建設,人事人才和機構編制工作取得了一定的成績,為全區的經濟發展提供了有力的人事人才保障。
一、工作情況
(一)圍繞實施人才戰略,推進整體性人才開發進程
1、注重農村實用人才開發使用。建立了市鄉鎮農村實用人才信息庫,全區登記入庫鄉土人才881名,其中生產能手808名人,經營能人44人,能工巧匠19人。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設,目前,南城鎮已設立農村勞動力培訓基地,定期開展實用人才培訓,聘請了兩鄉一鎮19個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人,取得了經紀人資格證,為30名在發展企業和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業技術職稱http://。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業機制,適應新形勢下我區人才就業工作的需要,7月份我們將區人才市場與勞動力市場合并,成立xx區人力資源市場,從事人力資源開發和就業服務工作,實現了全區人力資源信息共享。按照科學化、規范化、現代化的要求,市場由交流大廳和服務功能區組成,交流大廳面積290平方米,可同時容納15家用人單位進行面試交流洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口構成,面積2012年度考核、開具相關證明擴展到代辦養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等,切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續30人。
3、加強專業技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用,認真做好職稱評聘,更好發揮專業技術人員在經濟和社會事業發展中的作用,是人事部門一項十分重要的`工作。今年我們將專業技術人員職稱初定工作由每年一次,更改為每個月辦理一次,方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作。組織21人參加全國經濟專業和江蘇省職稱外語考試資格報名工作,發放全國外語職稱準考證30份,為92個大中專畢業生辦理技術職務的初定手續,上報中高級評審材料192名。通過職稱評定有效地提高了我區科技干部隊伍人員的整體素質。
4 范文大全 http://、推進機關事業單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳,按照文件精神,認真審核資料和檔案,嚴格把關。據統計,全區共組織85人參加機關事業單位工人升級考核,其中初級工7名,中級工37名,高級工38名人,報考種類達13個工種。通過率達95%以上。參加機關事業單位技師評聘5人,有2人通過省級考核。通過考試及技師考評,我區的工人等級結構已由初、中級居多,逐漸發展為以高級工占多數,中級初級次之的等級結構,工人技能水平得到了進一步提高。
(二)完善公務員管理機制,加強公務員隊伍建設
1、做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區公務員公共管理知識及能力,從4月2012年我區共設報考職位6個,招考人數6人,報考我區共303人,經筆試進入面試18人,經面試進入體檢6人,體檢全部合格,在8月底前已全部報到上班。
3、做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統一部署,上半年,對納入公務員管理的本區各類機關人員狀況,認真進行了調查摸底。9月份,根據組織部、市人事局《關于印發〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[xx]130號)文件精神,我們于9月2012年度考核工作http://。我們根據市局的統一部署,對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則,認真組織行政機關的考核工作,并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區參加考核368人,優秀37人,稱職317人,未定等次14人。根據年度考核結果,行政機關按規定對稱職以上人員發放了年度考核獎金,為66名連續三年優秀人員調整了工資,發揮了考核的導向和激勵作用。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇六
二00八年,在、縣政府的正確領導下,在縣人大、政協的支持監督下,在上級人事部門的具體指導下,我們以十七大精神為指導,深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞我縣經濟社會發展大局,大力實施人才強縣戰略,樹立六種意識,打造兩大工程,切實履行工作職能,不斷加強隊伍建設,為推進我縣經濟社會又好又快發展提供了強有力的人事人才保證。
一、關注民生,創新思路,亮點工作異彩紛呈
按照、縣政府年初制定的整體工作目標,在加快發展中更加關注民生,切實解決特困家庭的實際困難和問題,、縣政府出臺了《優先安排特困家庭大專以上畢業生就業實施方案》,每年拿出20名全額事業指標,實行政策傾斜,幫助特困家庭大專以上畢業生就業。為了把這件好事辦好,真正做到公開、公平、公正。縣上成立了安置貧困大學生就業領導組,首先通過鄉鎮和社區層層篩選,確定了56名考核對象;再邀請縣級老干部、人大代表、政協委員及領導組成員單位副職組成專門考核組,逐戶逐人現場走訪,綜合評議;最后公開播放錄像,現場量化打分,確定安置人員,并通過新聞媒體公示,接受社會監督。這一舉措受到社會各界的好評,普遍認為這是、縣政府一項關注民生的惠民政策,《中國人事報》、《運城日報》等報刊雜志先后刊登了我縣的經驗和作法。
往年的遺屬補助審批和審核工作,是通過單位承辦人員申報的病故人員死亡時間和遺屬是否健在等情況來進行,這樣操作的弊端就是具體情況不能夠核實,從而造成工作偏差。今年以來,我們一改往年的做法,而是深入基層走訪慰問,對享受對象的各種情況進行逐一核實。各單位成立走訪小組,從人事、財政、老干、勞動四個單位抽調12名督察員參加走訪,通過進村入戶、詢問村民、親見本人、核實證件等方法,經過一個月的時間共走訪享受遺屬補助對象815人。并根據走訪情況及時為703人辦理了提高遺補標準手續,取消了因病故、子女超齡等不符合享受條件的112人,新批遺屬補助享受對象93人。在走訪遺屬補助享受對象的同時,各走訪小組對新申報病故撫恤金的107人也進行了走訪,另對81人撫恤金提高了標準。通過走訪,不僅促進了我們的工作,而且受到廣大遺屬的好評。后宮中心校18名遺屬聯名寫信,感謝、縣政府讓他們享受了黨和政府的溫暖。
職稱評聘工作關系到每一位專業技術人員的切身利益,在專業技術隊伍和人才資源開發中具有獨特而重要的作用。為規范專業技術人員職稱評聘,切實解決專業技術人員的后顧之憂,我們根據有關文件精神,堅持原則,嚴格把關,創優方法。一是積極為企業專業技術人員評職稱。針對企業反映的職稱評審難問題,5月份深入到銀光鎂業,抽調鎂業專家、現場答辯、末尾淘汰,為銀光企業的67名專業技術人員評定了初級職稱。二是改進職稱聘任辦法。以往的職稱聘任,我們只是在聘任書上加蓋印章,今年我們要求初聘與續聘人員一律由單位下發聘任通知,并寫出聘期工作責任目標,任期滿考核時完不成工作目標,不予續聘或解聘,嚴格執行了職稱聘任政策。
人事代理是市場經濟條件下產生的一種新型人事管理制度,但因為目前多數人對人事代理尚不了解,所以辦理者寥寥無幾。針對這一情況,我們調整思路,改進方法,從宣傳導向入手,完善市場管理。采取多種形式、多種渠道宣傳人事代理政策。印刷了三千余份人事代理宣傳彩頁,精心制作了三塊版面公布服務內容,在縣電視臺連續二十天做飄字宣傳,在社會上產生了很大的效應,咨詢電話與上門詢問人員絡繹不絕,他們由當初的不解與疑惑,變成了積極主動辦理代理手續。一年來,共辦理人事代理手續172人,實現了人事代理工作的重大突破,使我縣的人事代理工作呈現出了生機勃勃的跡象。
人事宣傳工作歷年來一直是我局的一個薄弱環節。今年以來,我們結合工作實際,對工作中好的做法和舉措進行推廣總結,提煉經驗成果,在各級報刊雜志上宣傳報道信息經驗23篇。其中《中國人事報》1篇、《山西人事》2篇、《運城日報》4篇、《運城人事》10篇、《運城政務信息》1篇、《聞喜政務信息》5篇,大大超過了往年的人事宣傳數量,為我縣的人事工作增添了亮麗的一筆。
二、堅持原則,嚴格政策,常規工作扎實推進
在貫徹落實《公務員法》的基礎上,認真貫徹落實省、市公務員登記會議精神,根據市局統一部署,嚴格按照登記的范圍、對象、條件、程序積極穩妥地開展公務員登記。3月份,第一批公務員登記工作基本完成,共登記了政府序列24個行政單位的444人。第二批即2004年6月30日以前進入機關占行政編制人員共135人已通過市局組織的過渡考試,正在申報審批。8個參照《公務員法》管理單位的申報工作已上報市局。
今年的調資工作政策性強、涉及面廣、情況復雜。在去年工改的基礎上,今年我們又制定了《聞喜縣機關事業單位工作人員正常晉升工資工作實施方案》,7月18日召開了專門會議并對各單位承辦人進行了業務培訓。具體工作中我們實行“三嚴格”制度,即嚴格審核,嚴格步驟,嚴格責任。截止目前,共為193個單位9930人進行了工資套改,為11594人次正常晉升了工資檔次;為1350人晉升了職稱、工人技術等級、學歷變動工資;為97名大中專畢業生辦理了轉正定級手續;為57名機關事業單位人員辦理了退休手續;為221名離休干部增加了護理費;為541學校移交人員185人套改了地方工資,調資工作有序進行。
按照職稱考試文件規定,我們及時把報考條件傳達到各個單位,積極組織經濟系列考試報名120人。為新成立的實驗中學、明德小學、青少年活動中心辦理了結構比例審批手續。從崗位目標,業務總結,培訓情況,發表論文等方面入手,對48個單位的860名專業技術人員進行了年度考核,其中優秀99人,稱職761人,確保了考核結果的嚴肅性。及時核發高級職務崗位津貼108人。整理完善農村鄉土人才檔案庫,上報省級拔尖人才4名。評審初級職稱468人,推薦申報中高級職稱170人,公開高效地完成了工作任務。
今年,我們共組織了30余家企業參加了北京市、山西省人才智力大會,運城市春季人才交流大會和全國2015屆畢業生就業服務周人才交流活動;共搜集人才信息998條,達成就業協議76人,接受安置27人,在信息搜集總量上位居全市之首。辦理就業協議書手續220人,接收和整理畢業生檔案210份,接收報到證171人,辦理調動手續61人,辦理落戶手續1702人,人才市場的功能正在一步步加強。
在縣招考領導組的指導下,本著堅持公開、公正、公平的原則,為縣三大高中及實驗中學招錄本科教師50名。組織32名城市管理人員考試考核競爭上崗,錄用29人;組織符合條件的94人參加縣醫院公開招錄醫護人員考試,錄用88人。為我縣人才整體建設起到了添磚加瓦的作用。
按照政策規定,組織了77名初級文秘資料員和39名初級汽車駕駛員的`培訓考核;對聘任到期的136名技師及時辦理了續聘手續;按市局安排,組織報名,及時通知352名初、中、高級技術等級工人和技師進行培訓考核,對不符合條件的人員不予申報,嚴格地執行了工考政策。
組織參與了2015年度崗位目標責任制的考核、評比、制獎、頒獎工作和2015年度崗位目標責任書的制定工作。完成了2015年度全縣行政、事業單位2800名一般人員的年度考核工作。同時嚴格考核結果的使用,確實把考核結果作為晉升、獎勵的重要依據,對考核結果確定為不稱職的限期改正,切實做到合理運用考核結果。
根據換屆人事安排意見,完成了由縣人大任命的政府序列5名局長的提請工作和108名政府各部門副職的任免工作。理順了教育系統307人、林業局7人的人事手續。審查接收五四一總廠機關子弟學校、五四一技校、燎原儀器廠、汾水機械廠子弟學校四個單位158人的檔案材料。
針對軍轉工作出現的新情況和新要求,我們嚴格執行市局軍轉干部安置工作會議精神,充分尊重個人意見,積極向有關單位推薦。今年我縣接收一名軍轉干部。針對困難企業軍轉干部的實際問題,我們認真貫徹上級精神,落實軍轉干部待遇。在“八一”建軍節和春節前對企業軍轉干部進行了慰問,并為自主擇業的10名軍轉干部按時發放了取暖費。特別值得一提的是在5.12汶川大地震發生后,我縣企業軍轉干部64人兩天內捐款6600元,為災區人民獻出了一片愛心。
三、提高素質,從嚴管理,自身建設不斷加強
5月份,調整了行政機關領導班子,我局提拔了一名正科級干部,三名副科級干部,這些同志年富力強,公道正派,為局機關整體建設注入了新的活力。7月份黨支部重新組建,新增了兩名支部委員,年內又發展了一名新黨員,為我局的支部建設注入了新鮮血液。
按照十七大提出“講黨性、重品行、作表率”活動的要求,我們深入開展“創建學習型機關,爭做知識型干部”活動,樹立四種“人事干部精神”,繼續開辦人事講壇,引深讀書學習活動。在“內強素質、外樹形象、立好規矩、爭創一流”的基礎上,結合“樹立六種意識,抓好兩大工程”的新要求,在全局上下形成了鉆研業務、奮發向上的良好氛圍。
在今年的行風評議工作中,我們強化責任機制,制定了《民-主評議政風行風實施方案》,深入開展主題實踐活動,調整聘請了10名人事工作監督員,建立了30名服務對象信息庫。在新一輪解放思想大討論活動中,廣泛征求意見和建議,積極提出整改措施。繼續推行公開辦事,增加辦事透明度,推行服務承諾制,提高辦事效率。在李臨時帶隊,有關部門配合監督各單位上崗情況時,人事局工作人員全部在崗,工作井然有序,受到領導好評,并在縣電視臺通報表揚。我局的行風評議工作在全縣12個社會管理部門中名列第一。
為認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,我們專門成立了黨風廉政建設領導小組,出臺了《黨風廉政建設和反腐-敗工作任務分解意見》,建立健全各項規章制度,認真開展各項教育活動,努力提高黨員和全體人員的思想政治素質,廉政建設取得了明顯成效。
一年來,全局上下團結一心,奮力拼搏,各項工作圓滿完成,但也存在一些不容忽視的問題,比如:人事調研活動欠缺;創新工作開展較少;人才開發力度不夠等等。在新的一年里,我們將繼續以黨的十七大精神為指導,全方位拓展人事人才工作:繼續貫徹實施好《公務員法》;加強事業單位人事制度改革,認真抓好事業單位崗位設置實施工作;嚴格工作程序,做好工資審批工作;深化職稱改革,拓寬人才評價范圍;大力實施人才強縣戰略,進一步搞好人才市場建設,為建設富裕、文明、秀美、和-諧的新聞喜做出更大的貢獻。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇七
分項目等一系列工作,具體工作總結如下:
一、堅持政策理論學習,落實黨風廉政建設責任制。
部門職工積極開展黨的、xx屆三中全會、四中全會等政策理論學習,認真踐行黨的八項規定,學習人事工作相關政策及文件,嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制,嚴格執行有關規章制度,規范辦事程序,在各項工作中確保程序規范、公開透明,做到廉潔做事,干凈做人。
二、深化學院人事分配制度改革,出臺相關的政策性文件。
(1)出臺《崗位設置及崗位聘用工作方案》,歷時半年,完成了84名在編人員崗位聘用、系統錄入、紙質核查的全部工作。
(2)編制部門和職工個人崗位職責(初稿已完成),明確了部門、個人應做的工作,在制度層面上避免了有些工作出現互相推諉,為下一步深化改革、干部競聘、機構設置等奠定一定基礎。
(3)完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》,在××年的基礎上績效工資總體提高15%以上。
(4)修訂《考勤制度實施方案(試行)》,學院對考勤制度進行了形式上的變革,由抽查、上報考勤變為指紋刷卡,指紋刷卡增加了部門考勤員統計的難度和工作量,但是對大多數遵守工作時間的教職工來說實現了相對公平。
(5)出臺《教職工加班、值班相關規定》。根據上級進一步規范津貼補貼等相關文件精神,部門牽頭清理規范了目前發放的各種津貼補貼性的待遇,在不影響職工收入的前提下,統一了發放渠道,對加班、值班等做出了制度性的規范。
(6)出臺《領導干部培訓管理辦法》,在制度層面上進一步規范了領導干部的培訓與管理,為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業水平、領導能力和綜合素質提供了制度保障。
(7)出臺《××-××年度優秀教師、優秀教育工作者評選方案》,評選一批在教書育人、管理育人、服務育人等工作方面做出突出貢獻的優秀教師和優秀教育工作者37名。
(8)下發《省人保廳、省教育廳關于開展全國(省)教育系統優秀教師、優秀教育工作者、先進集體等評選表彰工作的通知》,評選推薦優秀教師、優秀教育工作者和優秀集體各1名。
(9)下發《關于開展××年教師資格認定工作的通知》,31名教職工順利通過了教師認定。
(10)起草《專業帶頭人和中青年骨干教師評選與管理。
辦法(試行)》、《兼職專業帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法(試行)》,評選出校內專業帶頭人9人,校外專業帶頭人7人;校內骨干教師25人,校外骨干教師13人,建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊伍。
(11)修訂《教師企業實踐管理辦法》、《雙師素質教師認定辦法》等相關制度,實現學院教師“企業工作經歷”和企業人員“院校教學經歷”為內容的雙師雙向交流機制創新。截至××年共認定雙師素質教師109人。
(12)修訂《兼職兼課教師管理辦法》,鼓勵系部按照學院相關規定聘請企業管理人員、工程技術人員和能工巧匠擔任兼職教師;各系部通過建立兼職教師資源庫,有效的實現資源共享,加大企業教師承擔專業課學時比例。行業企業兼職教師承擔專業課學時比例達到30%以上。
(13)注重制定向教學一線傾斜的政策。經多方研究,解決了多年沒有解決的問題:承擔新生課教師的工作量問題;減少一線教師的坐班時間等問題。
(14)起草《“吃空餉”人員落實整改方案》,建立長效機制。認真核查“吃空餉”人員,落實整改方案。通過詳細統計,徹底清查,核實名單,落實到人,解決了多年存在的頑疾。
(15)為切實加強和改進學院工作作風,提高行政管理人員的綜合素質,規范工作行為,提高辦事效率,起草《黑龍江信息技術職業學院行政管理人員工作規范》。
(16)下發《××年年度考核實施方案》,對中層干部通過部門目標卡、領導小組考核、中層聯評和民主測評四方面進行考核,對教職工通過述職、民主測評等方式進行年度考核。
(17)干部選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調研階段。
(18)人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經完成。
上述政策性文件的起草出臺及醞釀,在一定程度上加快了學院人事分配制度的改革。
三、持續改善民生,為待遇留人打下堅實基礎。
1、完成“同城同待遇”津貼補貼調整。根據省里有關文件要求,相關人員加班加點,在最短的時間內完成測算、調整、統計、公示、上報及審批工作。在編職工在學院內部進行了公示,退休50余人我們采用電話通知,因本次津貼補貼調整本著縮短差距的原則,退休職工產生了很多異議與疑問,作為服務部門,至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補貼調整和每次的工資調整采用的是現場核對的方式,為保證不出差錯,對基本信息等項和本人做進一步核實。
2、社會保障方面,遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標這一原則,為大家辦好、辦實各項社會保險工作。為規范管理,在外自行繳納養老、醫療保險人員納入學院統一管理。參照事業單位繳納社會保險相關文件,所有聘用制人員養老、醫療、工傷、生育保險全額繳納。
3、完成事業單位崗位設置工作。
(1)學院成立方案起草委員會起草兩套方案,經多次征求教職工意見,完善了我院崗位設置實施方案并經全體教職工表決通過。
(2)學院成立以來,正高級崗位一直沒有職數,矛盾非常突出,本次崗位設置最初核定了5個正高崗位,面臨著全院四十多名正高級人員,學院領導及職能部門向上積極爭取正高崗位,通過正式報告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通,最后增加了四個正高崗位,使我院正高崗位達到了9個(全委81家事業單位共45個正高崗位),副高崗位達到了45個。崗位的爭取,使我院正、副高級占專業技術人員比例達到84%,遠遠高于全省正、副高級占專業技術人員30%的比例。
(3)崗位的爭取,學院黨政領導班子充分考慮到學院面臨的突出問題,經反復征求意見,在政策允許情況下為臨近退休人員開設綠色通道,得到了教職工的充分理解和擁護。
(4)學院積極為已退休人員爭取兌現正高工資。已退休正高職稱人員在崗位設置初期規定不占崗位數額,可以兌現正高工資,但是到紙質審批階段省人社廳事業管理處答復不能跨級別兌現工資,也就是退休時是副高職稱只能兌現副高崗位最高級工資。因涉及我院三名退休職工,學院向上積極爭取,和人社廳反復溝通,并以正式報告形式上報三人的基本情況,目前人社廳還沒有最終答復。
(5)崗位設置工作經歷了核定職數、起草方案、黨委多次討論方案、四次征求全體職工意見、全民三次表決、主管部門三次重新核定職數、上報聘用結果、系統錄入、崗位職責編制、事業管理處紙質審批到后期三次核定崗位信息等環節,歷時半年多,目前已近尾聲,待上級審批結果。
6、繼續完善《學院績效工資分配制度改革實施方案》,在××年績效工資平均增長800元的基礎上,××年增長了200元。另外針對目前學生整體素質下降、管理難度增加的現狀,減少了學管人員基本工作量,管理學生人數由200人減少到180人。
7、修訂《考勤制度實施方案(試行)》,本著從教職工切身利益出發,對上下班時間做了微調,另外注重向教學一線傾斜,減少了一線教師的坐班日,由原來的周二、周四改為目前的周二一天坐班,使一線教師能得到充分休息。
8、出臺《教職工加班、值班相關規定》。根據上級進一步規范津貼補貼等相關文件精神,部門牽頭清理規范了目前發放的各種津貼補貼性的待遇,在不影響職工收入的前提下,統一了發放渠道,對加班、值班等做出了制度性的規范。
9、注重制定向教學一線傾斜的政策。學院在優秀評比、承擔新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
10、服務公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理,在待遇及社會保障方面進一步規范和提高。
11、教師資格認定工作中,涉及體檢項目,在充分調研基礎上,權衡省醫大一院、醫大四院、中醫學院附屬醫院等5家省市級醫院,體檢費用從四百多到一百多不等,本著節儉原則,選定了一家設施較好、費用最低的海員醫院,為31名教師資格認定人員完成了體檢工作,海員醫院的周到服務,得到了參與體檢人員的一致好評。
12、關心弱勢群體,積極做好服務與溝通工作。針對多年病休人員,按照上級文件要求應進行勞動能力鑒定,符合退休條件應辦理退休。因涉及特殊疾病,和本人無法溝通,家屬人多,顧慮多,意見不統一,經多次和家屬多人溝通,講清政策,積極協調,圓滿解決了多年的頑疾。
1、規范編外用工,完善用工制度。
嚴格控制編制外用工,規范編制外用工的管理。按照《勞動合同法》與編制外用工人員簽訂勞動合同,為編制外用工辦理并落實養老、醫療、生育、工傷、失業等各種保險待遇。做到人人有合同,個個有檔案,年終有考核,使編外用工管理進一步規范化。
及時辦理提職、入職、退休、離職和部門調動等手續。全年有1人提職,新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調動6人。
3、考核及評優工作。
配合上級有關部門完成了省管干部的度考核工作;教職工年度考核工作;新近人員試用期考核工作;目標中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個教師節,學院評選優秀教師18名,優秀教育工作者15名,優秀輔導員4名,師德先進集體2個,師德先進個人8名。自動控制工程系獲得省級先進集體殊榮。
人事檔案建章立制工作取得新進展,人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成,建章立制工作的完成,標志著檔案管理工作進一步規范化、科學化。今年檔案工作重點是清理核查檔案內容,按照上級要求,在編人員檔案需重新裝訂并進行清理核實。目前清理已初步完成,下一階段重點是核查工作。檔案管理是今年的重點工作,在按上級要求完成相關工作的同時,檔案管理人員積極創新,探索嘗試建立編制內職工電子檔案。
5、報表及各項年檢工作。
配合上級及學院相關部門做好數據統計工作。利用信息技術完成基層報表、數據平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統計報表及各種專項報表三十余個。在勞動保障、法人年檢、殘疾人年檢等項工作中,遵循單位和職工利益最大化原則,順利通過了上級的各項檢查。
6、信息化工作進一步加強。
完成省管干部信息入庫工作,標志省管干部檔案實現了信息化;完成崗位設置信息錄入工作,建立了編制內職工基本信息入庫工作;完成編制內職工和編制外職工機構核查信息入庫工作;完成教師資格認定人員網上申報核查工作;完成法人年檢、殘疾人年檢網上申報工作;完成基層報表、數據平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統計報表及各種專項報表30余個網上申報工作;完成推選省級以上師德集體、個人及優秀教師、教育工作者的網上申報工作;完成事業單位職工養老保險測算統計工作;完成社會保障各個險種網上信息采集、申報與統計等等工作。因各種軟件的不兼容性,每次采集信息時都需要重新錄入,本年度,只是職工身份證號碼、參加工作時間等基本信息就被重復錄入了5次以上,每次錄入后都需仔細核對,大大增加了錄入工作的難度。
全年發布部門通知100余條(其中包括以通知形式發布的有關文件、規定),上傳各種文件、表格50余個。充分利用學院外網和人事處網站等平臺,增強人事處各項工作的信息化和透明度,保證人事管理與服務工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監督;積極建設人事信息系統,推進人事辦公節約化,提高了工作效率和管理水平。
7、做好日常勞動保護用品和冬季勞保用品的計劃工作。
8、做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會保障日常工作。
1、歷時兩個月完成同城同待遇津補貼調整審批工作以及調整后涉及的各項后續工作。
2、根據計劃處、工資處、工信委人事處的有關要求,完成年度工資計劃的上報審批工作;完成部門預算工作;及時調整與工資有關的項目;按時完成每月的財政統發工作的上報與審批;按月審核發放聘用人員工資、臨時用工工資、勤工助學補助等;完成每年一次的薪級工資、住房補貼、教齡和社會保險基數調整;按時辦理退休人員工資手續以及根據預算情況發放績效工資等工作。
3、在社會保障方面,為規范管理,在外自行繳納保險人員納入學院統一管理。全年共有14人辦理養老保險轉入手續、6人辦理調出凍結手續,原服務公司2人辦理醫療保險參保手續,截至目前139人(含編制內2人)養老保險正常繳費。
六、加強教職工隊伍建設,注重教職工整體素質提升。
1、實施“師德培育工程”、“教育教學能力提升工程”、“教師實踐鍛煉工程”和“教師科研能力提升工程”,起草近10個有關教職工隊伍建設方面文件。
2、有計劃有步驟做好教職工培養培訓工作。
順利完成今年國培計劃任務,積極爭取明年國培計劃指標。今年共派出教職工64人次(其中省外25人次),其中4人參加國培計劃,52人參加專業培訓、6人參加管理能力提升,2人參加崗前培訓。此外,符合條件人員均參加了人保廳組織的知識更新培訓。教職工培養培訓注重向教學一線傾斜,教師培訓經費占學院整體培訓經費的80%以上。
3、順利完成校內職稱評審推薦工作。
今年申報高級職稱人員14人,中級職稱5人。公開、公平、公正、有序的進行是今年職稱評審推薦的一大亮點。從隨機抽取專家組成員到專家組長的產生,從整個評審過程到向上級推薦,從業績展示到推薦結果公示,從收取材料到審查材料階段,公開、公平、公正、有序貫穿全過程。對參評的19人材料,人事、教務、督導三個部門對各自涉及的內容逐一審查,對申報人員在材料準備、表格填寫方面提出了很多建設性意見,使我院職稱申報人員的材料整理、表格填寫、工作總結方面得到進一步規范。
4、嚴謹細致完成教師資格認定工作。
××年4月-7月間完成教師資格認定全部工作。在時間短、工作緊、任務重的情況下,及時下發相關文件并電話通知到每一位申報人員,共有39人報名。通過教育學、心里學、教學能力培訓、考試;非師范類畢業生試講、考試;省語委會普通話培訓、考試等一系列認定環節,最終31人順利通過認定。我院材料準備齊全、裝訂整潔,受到哈師大評審老師的高度評價,同時負責此項工作的老師細心周到,也得到了參與認定教師資格的老師好評。
七、不足之處。
××年,人事處全體工作人員任勞任怨、敬業奉獻,圓滿完成了各項任務,取得了一定的成績,但是離我們自身所設定的目標還有距離,主要有以下幾個方面:
1、高層次人才隊伍引進和建設狀況不夠理想,尚待突破。
2、制度仍需健全,制度的全面性、科學性、可行性有待進一步論證、調研。
3、全員考核工作有待進一步加強。
4、領導干部培訓工作尚未全面鋪開。
5、人事管理業務能力與工作水平有待進一步提高。
八、明年設想。
1、進一步加強信息化工作,加強溝通工作。條件允許成熟情況下編制工資軟件、人事軟件和建立部門網頁,實現在線交流等。
2、加強培訓管理,和相關院校教師共同研發教職工培訓檔案系統。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇八
事業單位法人登記:共辦理9個單位新登記,20個單位變更登記手續。完成事業單位法人登記年檢工作,共有137個事業單位進行法人登記,129個單位都已順利進行了年檢,8個單位暫緩年檢,年檢率為94%。
(一)狠抓隊伍建設,促進人事人才工作發展。
一是抓公務員隊伍建設。年度內招考的20名人民警察和21名縣鄉機關公務員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業單位人才隊伍建設。年內為教育系統招考4名專業技術人員,為衛生、農業、畜牧三部門通過考核直接聘用專業技術人員4人,組織實施了衛生、水務、規劃建設、環保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村干部工作。四是抓人才儲備、培養,接收大中專畢業生387人,全縣有65人取得了中級專業技術職稱、32人取得了高級專業技術職稱;辦理事業單位專業技術人員初級技術職稱102人。五是加強對干部培訓教育工作,與縣委組織部、縣委黨校聯合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓,組織全縣事業單位專業技術人員、管理人員參加低碳經濟培訓。
(二)抓日常人事管理,為機關事業單位提供服務。
一是按管理權限完成了上一年度全縣機關事業單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業先進集體、個人;推薦10名副高級專業技術人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經省市批準的27個參照公務員法管理事業單位人員的公務員考核登記和考試考核登記工作。五是結合各單位實際,經縣人事調配領導小組批準,調整了70名人員的工作崗位,促進了人才流動。六是完善對大學生村干部和三支一扶志愿者的管理,續聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業生檔案386份并整理入庫,辦理入戶手續252人;辦理各類專業技術資格證書43份,職稱計算機合格證25個;辦理09年機關事業單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
(三)繼續深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業單位崗位設置管理工作。共設置事業單位崗位2857個并報經市人事局審核,其中管理崗位313個,專業技術崗位2248個,工勤技能崗位296個。指導并審核各事業單位的崗位說明書、完成2163名事業單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業技術人員職務變動審核備案工作。
根據市上的安排,組織開展了衛生事業單位、其他事業單位工資收入清理。組織實施了其他事業單位試行績效工資工作。
(四)做好工資福利工作。
完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作;完成全縣事業單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作;完成信訪工作崗位津補貼的審批工作;完成了機關、事業單位工作人員職務變動、崗位調整后工資的審批工作;完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資;對機關事業單位中符合退休條件的工作人員,按政策規定辦理了退休審批手續;完成了全縣機關事業單位退休人員生活補貼審批。
完善了企業軍轉干部數據庫,更新個人月收入等多項指標;落實20xx年度高校畢業生創業補貼及獎勵政策并發放到創業者本人,并開展20xx年高校畢業生創業宣傳、登記;兌現20xx年見習基地補貼及材料報送,完成20xx年見習基地及見習人員補貼工作;認真接待處理20xx年至20xx年歷次機構改革中分流人員上訪問題。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇九
1、鎮黨委、政府高度重視雙擁工作,始終把“雙擁”工作擺在維護國家長治久安、穩定社會、經濟發展的重要位置,納入全鎮經濟社會發展總體規劃,常抓不懈結合本鎮實際,著重抓好相關部門工作,開展形式多樣,豐富多彩的國防教育活動,促進“雙擁”工作合力的形成;鎮黨委、鎮政府認真落實領導責任制,及時調整充實“雙擁”工作領導小組成員,由鎮黨委書記、劉須倫擔任組長,鎮人大副主席武華強擔任副組長,相關職能部門負責人為成員,對全鎮“雙擁”工作進行統一領導、組織和協調。領導小組定期召開會議研究“雙擁”工作重大事項,部署“雙擁”工作任務,形成了鎮主要領導親自抓,各部門協調配合,社會積極參與,齊抓共管的“雙擁”工作新格局。各職能部門積極發揮優勢,加強聯系溝通,齊抓共管,互相補臺,形成整體工作合力,廣泛開展軍民共建活動,確保擁政愛民工作與擁軍優屬工作協調發展。
(二)、強化宣傳教育,營造良好“雙擁”氛圍
弘揚愛國主義精神,增強國防觀念,提高廣大群眾擁軍愛國的自覺性,必須做好廣泛深入宣傳和教育工作。鎮“雙擁”工作領導小組把加強宣傳教育作為“雙擁”工作的一項重要內容來抓,運用墻報、宣傳欄等開展宣傳教育。一是邀請縣關工委的老同志和鎮武裝部領導為學生講述老一輩當年為祖國為革命英勇斗爭的事跡,以此激勵廣大青少年珍惜今天的美好生活,熱愛祖國,熱愛我們的子弟兵;二是在征兵期間大力宣傳,使廣大適齡青年積極踴躍應征入伍,為部隊添磚加瓦,輸送新的血液。
(三)、國防教育深入人心,雙擁工作制度化、經常化
1、學校是培養人才的搖籃和基地,學生是祖國的花朵,未來的希望,國防教育以學校為重點,從學生抓起,每年組織3—5次的學生在清明節,五四青年節,十月國慶節到縣革命陳列室和烈士墓前 進行愛國主義和國防教育活動,開展植樹造林等形式多樣的創建活動。
2、武裝工作是國防后勤的戰斗堡壘,抓好武裝工作,提高全民的國防意識,增強軍民關系,有著直接的重要意義,臨河鎮人武部每年都要進行2次以上的民兵整組訓練工作,參加軍事訓練都在15—20天,每次參加軍訓人員都不低于35人左右,軍事訓練不僅提了民兵的整體素質,同時增強了全民的`國防觀念。每年的民兵訓練,學校組織的學生軍事常識學習,灌輸了國防知識,接受國防教育的學生達100%。
3、把征兵工作作為雙擁活動的熱潮,利用廣播,電視,墻報,黑板報,宣傳標語在全鎮各村居大力宣傳國防法,兵役法、兵役條例,優撫政策,宣傳力度做到家喻戶曉,人人皆知,每年積極踴躍應征入伍青年都在60人左右,為我鎮輸送優良兵種提供了有力保證,每年超額完成征兵任務,年年受到上級表彰,2015年征兵任務14人,超額完成3人。我鎮每年送兵日都要舉行莊嚴肅穆的送兵儀式,中小學生和少先隊員,敲鑼打鼓,鞭炮連天歡送新兵入伍。
4、抓硬件設施,強化宣傳力度,為把雙擁工作做到家喻戶曉人人皆知,在我鎮政府所在地的街道路口制作了一塊永久性宣傳牌,在街道處制作了三條永久性宣傳標語。今年八一建軍節,為81周年紀念建軍節的到來在我鎮街道張貼了數條宣傳標語,把地方建設和部隊建設緊密結合,增強擁軍優屬擁政愛民的良好社會氛圍。
(四)優撫工作扎實有效,雙擁工作有序開展
1、我鎮有老復員軍人? 人,三屬? 人,傷殘軍人? 人,帶病回鎮退伍軍人? 人,今年以來,優撫工作重點突出效果明顯,在認真發放優撫對象各種定補和撫恤金的同時,認真地為優撫對象解決三難問題,今年來共解決優撫對象生活難,治病難,住房難問題共17戶,扶助資金約4.5萬元,及時發放定補、優待金和撫恤金?。
2、慰問工作有序開展,每年在元旦、春節、八一期間,在鎮黨委政府的統一部署下,認真開展走訪慰問活動發放慰問品、慰問金,今年以來共走訪慰問約60人次,發放慰問品300余件∕次。
3、座談會嚴肅認真,效果明顯,我鎮有14個村每年春節在鎮黨委政府的統一安排下,各村委會按時召開雙擁工作座談會邀請老復員軍人,退伍軍人現役軍人家屬等優撫對象聚集一堂共討國家大事,今年八一建軍節期間,我鎮黨委召開了全鎮雙擁工作座談會,參加座談會的人員鎮直機關各部門的領導,各村委會主任書記,參會人員90多人。
1、國防教育有待于加強,雙擁工作力度不大。今后應在全鎮廣大人民群眾中加大對國防教育力度,提高雙擁工作的認識,學校學生是最有宣傳力度,最有傳播力,應當從學校抓起開張形形色色的創雙擁活動。
2、優撫工作力度需進一步加強,優撫工作重點解決優撫對象的三難問題,積極向上級爭取資金,認真落實我鎮優撫對象三難問題。
經過幾年來的努力,我鎮“雙擁”工作取得了一定成效,“雙擁”整體水平有了新的提高。但我們也清醒地認識到,我鎮“雙擁”工作還存在一些不足之處。在今后的工作中,我們將以先進鄉鎮為榜樣,繼續在縣“雙擁”辦的關心指導下,按照“同呼吸、共命運、心連心”的總要求,堅持標準,強化措施,開拓創新,不斷完善“雙擁”各項工作,推進我鎮“雙擁”工作上新的臺階。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十
第一、堅持改革創新,推進干部人才工作。
一是強化干部教育培訓工作。制訂了《x縣2015年干部教育培訓工作計劃》,采取了送課下鄉的形式,對鎮干部進行集中“參訓”培訓,保證了鎮干部的正常理論學習。組織了全縣正科級領導職務干部參加全市政治理論水平考試,考試的組織工作和考試成績得到組織部的通報表揚;制定出臺了《x縣領導干部離崗考察實施辦法》,對我縣第一期離崗干部實施了培訓。
二是干部隊伍監督管理進一步加強。制定了《*縣科級后備干部管理辦法(試行)》,逐步建立健全科學規范的科級后備干部工作制度,開展了對《關于對不稱職、不勝任現職領導干部認定和處理的辦法(試行)》的學習,在全縣營造了奮發向上,奮勇爭先的工作氛圍。
三是人才隊伍建設取得新的進展。采取“三個三”方式,在全縣23名市選拔生中開展“扎根基層、踏實做事、提升素質”主題教育活動。
四是探索干部選拔任用機制,提高-干部任用公信度。探索了離崗考察對象的初始提名制度,創新了自下而上單位縱向推優,系統內部分管縣領導橫向推優的“縱橫雙推”工作機制。通過民-主推薦和公告公示,提高了干部任用的公信度和透明度,繼續實行了信訪督查專員制度。
第二、突出品牌特色,切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設。
一是健全完善基層黨建工作責任制。制定并實施了《關于建立鎮(街道)黨委書記履行黨建工作責任述職制度的意見》,完善了述職的方法和內容,強化了黨委書記抓黨建工作的責任意識。全面開展村支部書記“雙述雙評”活動,提高了支部書記的黨建責任意識和履職水平。
二是加強分類指導,提升基層黨建工作水平。在農村,精心組織村黨支部和第七屆村民委員會換屆選舉工作,配齊配強了村級班子,積極做好離任村干部的待遇保障工作;實行村后備干部“試用制”,創新村后備干部選拔培養機制;深入推進黨組織“進區入會”工作,擴大黨組織的覆蓋面。制定出臺了《村黨(總)支部星級管理辦法(試行)》,按照黨建工作目標對各支部進行了考核評星,創新實施農村黨員創業工程,提高黨員“雙帶”致富能力。繼續實施村級組織活動場所建設工程,完善服務功能。在非公企業,專門成立了工業園區黨委,切實加強對非公企業黨建的領導。在機關,結合突出踐行科學發展觀活動,深入開展了“六型”機關支部和“八好”風氣模范黨員星級創評活動。
三是黨員隊伍建設得到加強。大力培養農村致富能人入黨,開展了以“六個一”為主要內容的“黨組織牽手致富能人”活動,加快培養農村能人入黨;采取“送課下鄉”形式,在各鎮舉辦農村基層黨建業務培訓班7期;認真落實農村黨員“一冊一線”教育管理機制,加大幫扶力度,關心關愛困難黨員;創新特色,推進黨員干部現代遠程教育,為88個終端站點配齊了設備,其中19個站點已開始運行,初步建好了7個社區、5個機關事業單位和2個非公企業電教精品點,制作了《操練干部》和《黨旗飄揚》等專題片,建立了踐行科學發展觀黨員電教科技輔導專家志愿者服務團。
在去年抗擊冰凍雨雪災害中,各級黨組織充分發揮了戰斗保壘作用,廣大黨員帶頭沖鋒在前,幫助受災群眾渡過難關,并及時安排困難黨員扶助金,慰問部分受災黨員;在支援四川抗震救災中,我縣廣大黨員響應上級黨組織的號召,全縣2315名黨員交納了“特殊黨費”217萬元支援抗震救災,充分發揮了黨員的先鋒模范作用。
第三、老干部工作有新進展。一是抓好了老干部思想政治建設,以加強退休干部黨支部建設為重點,堅持學習日制度,加強老干部政治理論學習。二是落實老干部生活待遇,抓好離休干部“三個機制”建設,保證離休干部“兩費”的落實和合理使用。三是積極組織老干部組成愛國主義教育報告團在全縣中小學開展了形式多樣的演講活動。
第四、組織部門自身建設進一步加強。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動,通過在部機關干部中開展了“領題調研”活動、組織部機關科級以上干部參加組織部組織的“全市組工干部學習貫徹十七大精神暨組工干部能力建設培訓班”、全員參與了“突出踐行科學發展觀學教活動”等方式,全面加強組工干部政治建設、能力建設和作風建設,提升了組工干部服務大局和探索創新的各種本領。
二、今年組織工作的主要任務
縣黨員教育聯系會議制度落實黨的十七大、十七屆三中全會和全國、省市組織部長會議以及十三屆三次全會精神,以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線,以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點,圍繞保增長、保民生、保穩定,選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎,進一步解放思想,銳意改革創新,狠抓工作落實,提高服務水平,為保持全縣經濟平穩較快發展、確保全縣經濟社會發展各項任務的.順利完成提供堅強的組織保證。
按照這一總體要求,今年要重點抓好5個方面工作。
第一,認真組織開展好深入學習實踐科學發展觀活動。今年3月和9月,將先后啟動第二批縣直單位,第三批鎮村兩級、街道社區以及中小學校等的學習實踐活動。要把保增長、保民生、保穩定作為學習實踐活動最重要的實際,組織指導各級黨組織和廣大黨員干部把開展學習實踐活動與應對危機、克服困難緊密結合起來,以“三保”實效來檢驗學習實踐活動的成效。具體的動員和布置,將在3月下旬召開專門會議。
第二,大力加強領導班子和干部隊伍建設。今年干部隊伍建設的重點,就是要根據當前形勢,努力把各級領導班子建設成為自覺堅持科學發展、善于領導科學發展的堅強核心;著力把我們的干部隊伍打造成具有蘇榮書記強調的“四種能力”的堅強集體。
一是要進一步深化干部人事制度改革。推進干部工作的民-主化、科學化,是深化干部人事制度改革的一個基本方向。在繼續堅持和完善已有好的做法基礎上,要圍繞進一步擴大干部選拔任用工作中的民-主,加強對重點難點問題的研究,要按上級部署,建立提名情況在領導班子內部公開和接受監督制度,建立選人用人問責制度等方面積極試點,穩步推進。要根據崗位和工作需要,積極探索和完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等方式,逐步試行和完善差額選拔干部的制度。
二是要突出加強領導班子和干部隊伍思想政治建設。要認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》,全面推進新形勢下我縣各級領導班子思想政治建設工作。重點就在加強各級領導班子和領導干部的理想信念、政治大局、根本宗旨、思想作風等教育,切實增強各級領導干部的政治意識、政權意識和責任意識。
三是要著力圍繞“三保”選好干部、配好班子。組織部門服務“三保”大局,最重要的就是要圍繞“三保”來選好干部、配好班子。要注意在“三保”的實踐一線檢驗和識別、發現和培養干部,讓那些越是困難越是保持永遠向前的氣概、越是困難越是保持攻堅克難的勁頭,善于在機遇中爭資爭項、在危機中推進工作、在困境中打開局面的干部脫穎而出,為順利實現“三保”目標任務提供堅強的組織保證。
四是要大力加強干部教育培訓。要深入貫徹落實全國、全省干部教育培訓工作會議精神,始終把干部教育培訓工作抓實抓好,堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀武裝黨員干部,大力加強理想信念、宗旨、作風教育,著力提高各級領導班子和領導干部思想政治素質、知識素養、黨性修養和在復雜嚴峻形勢下領導科學發展的本領。
五是要大力推進優秀年輕干部的培養選拔工作。今年準備把年輕干部的培養選拔作為干部隊伍建設的一個重點來抓好。我們要從566名中再優中選優,進行嚴格培養,對優秀的大膽予以破格重用。要加快建立基層和生產一線的黨政干部選拔培養鏈,完善機關年輕干部到基層任職鍛煉制度,把基層經歷作為選拔優秀年輕干部的重要條件,鼓勵年輕干部到生產一線、艱苦地方經受鍛煉、增長才干。
六是要切實加強對干部選拔任用工作的監督。切實抓好中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的貫徹落實,繼續堅持干部監督信息交流制度、干部監督聯席會議制度、干部監督員制度,建立選人用人群眾滿意度民-意調查制度,嚴肅查處嚴重違規用人問題。
第三,扎實推進人才隊伍建設。
一是加強人才工作的領導協調、全面推進人才工作考核機制。要及時調整縣人才工作領導小組,并建立和完善由組織部牽頭抓總、領導小組成員各司其職、密切配合,并帶動社會力量廣泛參與的人才工作運行機制。
二是加強引進人才制度建設。組織部門要充分發揮引進人才的職能,建立和完善引進人才機制和體制,把握引進急需人才這個重點,切實引進符合我縣經濟發展的急需人才。
三是大力實施人才培養工程。出臺《關于加強優秀年輕干部人才培養意見》,進一步加強優秀年輕干部的培養,提高年輕干部履行崗位的能力和綜合素質。
四是實施人才能力提升計劃。以“師徒結對”方式傳授技能,搞好“傳、幫、帶”,著力培養一批崗位能手,并組織機關、企事業單位青年技術人才開展“一比二看三競賽”活動。
第四,不斷提高基層黨組織和黨員隊伍建設工作水平。要圍繞抓基層、打基礎、強堡壘,不斷提高基層黨建工作水平。關于農村基層組織建設工作,等下將作專題部署,這里著重強調其它領域的基層黨建工作。
一是要堅持和完善黨建工作履責述職制度,建立健全黨建工作責任落實長效機制。認真執行鎮(街道)黨委書記履行黨建工作責任述職制度,進一步完善述職的各項程序和機制,建立述前政績公示、述中質詢點評、述后民-主測評制度,增強制度的操作性;繼續推行村“雙述雙評”制度,堅持以工作實績和群眾評價作為村考核的重要內容和檢驗工作的重要標準。
二是要著力推進非公企業黨組織規范化建設,努力提升非公企業黨建工作水平。認真貫徹落實辦公廳下發的《關于加強和改進非公有制企業黨建工作若干意見(試行)》,擴大規模以下非公企業黨組織工作覆蓋面,抓好黨組織活動場所和黨組織活動經費的落實,規范“三會一課”等基本制度,把黨組織活動納入正常化、規范化、制度化軌道。
三是要全面推進機關和城市基層黨建工作,努力擴大黨的工作覆蓋面和影響力。結合科學發展觀和機關效能建設年活動,認真開展“抓黨建促效能,改進機關作風、創群眾滿意機關”活動,提升機關黨建工作水平,積極推行“126”社區黨建工作機制。
四是要切實加強黨員隊伍建設,引導黨員在促進經濟社會發展中發揮先鋒模范作用。認真做好發展黨員工作,從源頭抓起,突出做好在專業技術人才、農村致富能人、非黨員村組干部和進城務工人員中發展黨員工作,全面消除8個兩年以上未發展黨員的村。積極開展黨建帶團建、婦建系列活動,通過黨的基本知識進課堂、成立社區婦助會等方式,形成黨建工作合力。
第五,進一步加強離退休黨組織和老干部隊伍建設。一是在離退休干部黨支部開展創“五好”支部,做“有為”黨員活動。二是進一步保障老干部生活待遇的落實。三是加強活動陣地建設。四是充分發揮老干部的優勢和作用。
三、關于農村基層組織建設工作
一是按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求,著力加強以村黨組織書記為重點的村干部隊伍能力建設。要把村黨組織書記培訓納入干部培訓規劃,縣、鎮兩級每年要組織對村黨組織書記進行7天以上的集中培訓。同時,要通過組織黨建重點村的村支書外出學習參觀、舉辦“后進村”村支書提高班和利用黨建信息平臺定期發送黨建業務信息等方式,不斷提高村黨組織書記執行政策、推動發展、服務群眾、民-主管理、依法辦事的能力。要基本建成覆蓋全縣各鎮、各行政村的農村黨員干部現代遠程教育網絡體系,今年要完成31個行政村的終端接收站點建設任務,建好1個農村黨員干部現代遠程教育視頻會議系統和1個教學平臺;全面推行“選學積分”學習機制,逐步建立管理科學、運行規范、學用結合的農村黨員干部現代遠程教育長效機制。
二是突出工作重點,加大發展農村黨員工作力度。要抓好年度發展計劃的制定和落實,重點發展35歲以下、高中文化程度以上的年輕黨員,重點發展農村致富能人黨員,重點發展女性黨員、進城務工人員優秀分子,著力改善農村黨員年齡老化、文化程度偏低、致富能力較弱、女性比例偏小的現象。
三是加強規范建設,著力提高村級組織建設工作水平。抓住今年是村級班子換屆選舉后第一年的契機,突出以人、財、事、物規范化管理為重點內容,全面推進村級組織規范化建設。切實抓好“一冊一線”黨員教育管理機制的落實,扎實推進黨組織“進區入會”,做好村級組織活動場所建設項目的申報實施、督查驗收等工作。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十一
一、做好干部調配、任免、考核等項工作,為行政執法提供組織保證。
1、組織開展了2015年度公務員考核工作。
按照省部門署,我們于2月中旬開始對公務員進行2015年度考核工作。在考核工作中,我們嚴格實行有關考核政策,堅持準則,當真按照劃定比例確定優秀等次人員數目和不稱職等次人員數量,全面完成了年度考核工作任務,據統計,全系統共有1330名公務員參加了考核,其中評定精良等次202人,稱職等次1118人,不稱職等次2人,試用期人員8人(只參加考核,不肯定等次)。事業單位參加考察38人,其中優秀等次7人,稱職等次31人。考核結束后,我們及時完成了全系統年度考核成果的驗收、審核和資料歸檔工作。
2、對經檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開測驗選用。
為配合盛市局“文明執法服務年”活動的開展,進一步加強專業行政執法步隊建設,充實專業分局執法力氣,加大行政執法工作力度,優化人員配置,我們按照市局黨組的要求,在全系統(不含海、臺、岫局)規模內,公然考試選用經檢、物質檢查站工作人員。為做好這項工作,我們堅持公正、公平的選用準則,在3天時間內完成了下發選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評閱試卷、公布成績和未選用人員調配等全部環節的全部工作。經考試,共選用優良人員44人,對未選用的22人進行了公道安置。
3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。
按照市局黨組的部署,我們于5月份在岫巖縣局范圍內對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎上,經市局黨組確定擬任人選后,我們又組織考察小組,按照規定程序,以個別談話的方式,與岫巖縣局班子成員、中層干部、個別工作人員共三個品位40余人進行談話,對擬任人選進行考核,寫出公正客觀的考核報告,為市局黨組決策提供堅固的依據。
4、完成了非領導職務人員情形的考察摸底工作。
為做好我局非領導職務職數核定的預備工作,摸清底數,詳細準確地把持全局非領導職務人員的現狀,3月份我們集中力量,對全系統非領導職務人員情況進行了一次全面的摸底調查,并按其所對應的國家、地方級別和軍隊轉業級別等不同情況進行分類統計,從而摸清了我局非領導職務人員的構成,為下一步省人事廳、省局核定我局非領導職務職級工作提前做好了準備工作。
5、建立了小秘書網絡人事管理系統。
精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎,是人事決議的根據。為進一步做好人員人事信息基礎資料的管理工作,我們購買并安裝了網絡版小秘書人事管理軟件,并結合人事工作實際,設計了模板,將人事檔案的主要內容全體納入小秘書管理軟件中,實現了盤算機治理,便利人員查問跟統計。目前,我們已經完成了對全系統1460人信息資料的錄入工作,開端在全系統運行,人事信息實現了互動交流,方便了各級引導及時正確掌握人事信息資料。
二、做好工資調劑,保險等各項工作,確保工資福利工作及時準確完成
1、完成了職務工資升檔和級別工資晉升等工資調劑工作。
依據2015年度考核結果,我們對全系統合乎規定人員的職務工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調整和審批,共計300余人次,做到了無過錯、無遺漏。
2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。
按照省局同一部署,我們對gpms99和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時光要求緊,工作量大,準確率要求高。為做好錄入工作,我們在人員少、時間緊的情況下,加班加點,在完成市局管理人員信息錄入的同時,指點各基層單位的錄入工作,使這項工作開展順利。目前,這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。
3、完成了全系統參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。
為準確反映我局參加保險人員的詳細資料,我們組織指導各縣
(市)局、各分局從新填寫了加入保險人員的詳細資料,并報送市社保公司,保證了參保人員信息資料的及時、準確更新。同時,我們及時清理并審核了我局退休人員的工資發放工作,及時將其工資變革反應給社保公司,在確保退休參保人員工資及時足額發放的前提下,多次與社保公司聯系,使其及時撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬元。4、完成了工資統發基礎資料跟公務員證的數據采集工作。
依據省局要求,我局工資發放將進入省財政統一發放序列。為做好統發前的基礎性準備工作,按照省局制定的工資統發基礎資料表樣,我們從新印制了工資統發基礎資料信息采集表,進一步細化了統發樣表的格式、內容。結合填發公務員證所需要有關信息資料情況,我們統一部署和組織各縣(市)局、各分局高品德、高標準地完成了全系統2098人的工資統發基礎資料和1330名公務員的相關信息采集工作,受到省局的表揚。
三、克服不利因素,創新工作模式,確保教育培訓工作井井有條地進行
因為非典的肆虐,打亂了我局原有的教育培訓計劃,受其影響,年初計劃大范疇的集中教育培育模式無奈進行,為此,我們聯合實際,依照市局黨組的要求,在省局人事教育處的具體領導下,采取了劃小單位、分散學習的措施,有針對性地開展教育培訓工作。據統計,上半年全系統共舉行各類小型培訓班164起,受訓職員1369人次,按謀劃實現了5部主體法的培訓義務,美滿完成了上半年的培訓目的。采用的重要辦法:
一是以基層科所為單位,采取個人自學為主、科所組織為輔,開展小規模培訓。為了克服非典的不利影響,我們劃小培訓單位,變大規模集中培訓為小范圍輔導,以小規模、不間斷的方式,疏散開展培訓工作。我們規定每期培訓人員不得超過40人,有師資力量的單位自行組織授課,無師資氣力的單位可同市局協調,由市局調停師資進行授課輔導。到目前,我們共為基層單位調解師資43人次,解決了63個基層單位無師資問題。海城市局采勸一幫一”的學習模式,重點抓好骨干人員的培訓,使他們成為老師,擔負起本單位其它人員的培訓任務。他們先后搞了4期小規模培訓班,受訓人員127人,在全局造成一人學習幫教一科所學習,從而帶動全局學習的熱潮,確保了年初教育培訓方案的順利履行。
二是以打算機網絡為依附,采勸化整為零、網上輔導”的方法,大力開展教育培訓。為了提升教育培訓工作的檔次,方便全員學習,我們組織各業務處室,對波及工商局部的13部大-法,90余部法規做出一問一答的題庫形式,共出題12套1200余道,形成了咱們自己的業務測驗題庫,全部刊載在“鞍山紅盾監管網”人事教育處的網頁上,應用網絡手腕,發展網上培訓。我們請求各基層單位充分利用網上教育培訓信息資源,將題庫下載下來進行自學或小范圍培訓,保障了教育培訓工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發到各基層單位,各基層單位按題庫先后順序,每月兩個法規組織學習培訓,該局人事教育科每兩個月進行一次抽考,考試學習結果,收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進行了推廣,使各單位的教導培訓工作在網絡上蓬勃開展起來。
三是突出重點,結合實際,開展計算機常識培訓。由于非典的影響,我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機操作技能大賽”,未能如期進行。為此,我們結合樹立網絡“經濟戶口”工作,把計算機培訓和實際工作起來,以此提高基層科所公務員微機操作程度。各分局保持邊干邊學,開展了自我練兵運動。鐵東分局在組織干部錄入“經濟戶口”數據的同時,器重計算機知識遍布,由工商干部親自錄入數據,在實際錄入中進步了打字水平和微機基礎操作才干。他們還先后搞了兩期科長微機培訓班,并對受訓的'科長進行模擬考試,檢驗了學習成果。
四是抓學歷教育,提高工商干部文明水平。在抓好畸形業務教育培訓工作的同時,我們利用休息日,積極協調組織好“專升本”班的師資、授課及日常管理工作,使209名學生參加的“專升本”學歷教育的進度未受“非典”疫情的沖擊,目前該學歷教育各項工作正在語無倫次的進行中。
通過采取以上有效措施,我局教育培訓工作戰勝了非典的不利影響,保證了培訓工作按照年初斷定工作打算穩步進行。在特殊情況下,真正做到防非典、抓培訓兩不誤,效果顯明。
四、以省局基層建設驗收檢討為契機,進一步做好基層建設工作,牢固基層建設工作成果
過省局的檢查驗收。我們采取的主要做法是:在省局驗收檢查前,首先對各縣(市)局、分局和部分基層工商所先行一次內部驗收,及時摸清基層情況,確定達標先進單位,以典型引路,推動迎檢工作的全面、均衡發展。在此期間,我們對14個基層分局和40余個工商所進行了檢查,確定了以海城市局、鐵東分局為進步縣級局申報單位,以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進工商所申報單位,以這些先進單位的教訓和做法為樣板,領導全系統迎檢準備工作。同時,我們也加強了對基層工作人員應知應會業務知識和時事常識的培訓,整理了簡要扼要的復習資料下發給各基層單位,極大促進了基層工作人員的學習積極性,取得了明顯成果。在此基礎,我們在鐵東分局鋼城工商所召開了全系統迎接省局基層驗收檢查現場會,對照檢查驗收標準逐項進行落實支配,受到各基層單位的廣泛歡迎。因為我們工作目表明白,措施切當,使迎檢準備工作進展順利,取得了事半功倍的效果。在4月份省局驗收檢查小組對我局基層單位的暗訪中,我局被抽查的各縣(市)局、分局各工商所均取得了較好的成績,受到暗訪小組的好評。
在做好迎檢工作的同時,我們意識到迎檢工作僅僅是基層建設工作的一個階段性內容,要想切實搞好基層建設,就必須圍繞全局工作做好基層建設工作的長期規劃。為此,我們以迎檢工作為契機,著眼于為基層建設工作做長期性準備,推動基層建設向更高目標邁進。在上半年對各基層工商所的基層建設各項工作進行摸底考核后,咱們制作了標準的基層建設工作檔案,判斷了以落實《工商所管理條例》為目標的監管機制改革重點,從科學劃分事權、公平規定管轄區域、改革工商所內部建制、合理配置管理力量等方面入手,全面推行綜合執法,為我局基層建設長遠發展做好各項基天性工作。
五、結合“正局風,樹形象”活動,強化勞動紀律,加強考勤管理,為全局中心工作服務
為貫徹落實“文明執法服務年”活動,踴躍為我局中央工作提供保障,做好服務,我們從全系統工作人員的勞動紀律意識入手,嚴肅勞動紀律,加強考勤管理,以此來加強隊伍作風建設,為全局各項工作任務的實現供應紀律保障。為此,我們制定并下發了《對進一步嚴正勞動紀律加強考勤管理有關問題的告知》,進一步清楚了市局在隊伍勞動紀律方面的有關懇求,全面加強考勤工作管理,規定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進行公示,接受廣大干部職工監督。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十二
(一)為加快推進災后重建提供人才支持和智力服務。
1.順利完成人才規劃編制。
今年是計劃的最后一年,也是規劃的編制年。為認真貫徹德陽市人事局《關于開展人事人才事業發展規劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關于印發中江縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃編制實施方案的通知》(江府發〔〕20號)文件精神,我局制定了《中江縣人事人才事業發展規劃的編制工作方案》,明確了規劃編制的指導思想、主要任務、進度安排和工作要求。我們將縣人事人才事業發展規劃編制工作的分解落實到各股(室、中心),由分管領導帶隊,針對人事人才事業發展總體思路、總體目標、重點任務、重點政策、重點項目,公務員管理、事業單位人事制度改革、工資制度改革、專業技術人才隊伍建設、人事人才公共服務體系建設等開展了重點課題調研,結合我縣人事人才發展現狀,綜合分析調研成果,形成了《中江人力資源強縣思路研究》和《中江縣人才發展規劃》框架。經征求88個縣級各部門和鄉鎮意見,五易其稿,修改390余處,形成第六稿,并送常務副縣長王飚和縣委常委彭英審定,經專家評審論證后上報。
2.創業帶動就業穩步推進。
(1)高校畢業生就業見習有序開展。
根據四川省人力資源和社會保障廳《關于做好xx年省級高校畢業生就業見習基地和國家級高校畢業生就業見習示范基地申報工作的通知》(川人社辦發〔〕287號)和德陽市人事局《關于xx年促進高校畢業生創業目標任務分解的通知》(德市人辦〔〕86號)文件精神,我縣落實中江縣繼光實驗學校為高校畢業生就業見習基地,推薦縣人民醫院、縣繼光實驗學校、縣職業中專學校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業生就業見習基地。
(2)高校畢業生創業扎實推進。
xx年,在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協作下,我們順利實現了52名高校畢業生在中江成功創業,完成市委、市政府下達目標任務的115.6%。今年,縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分,我們更加深刻認識到做好這項工作的重要性,既當作民生工程,更當政治任務,切實增強使命感、責任感和緊迫感,認真扎實地做好高校畢業生就業創業工作。
一是總結經驗,表彰先進,助推創業。在縣委、縣政府領導的大力支持下,我局成功組織召開了“中江縣高校畢業生自主創業工作會”,縣委副書記張國際,縣委常委、常務副縣長王飚,縣委常委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話,縣級有關部門主要負責人和高校畢業生代表近150人參加了會議。這次會議集總結、表彰、獎勵、動員、培訓、參觀學習于一體,通過總結xx年全縣高校畢業生創業促進就業工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導報告、讓成功創業高校畢業生杜濤濤、江林、廖懷聰等交流創業經驗、組織與會人員參觀玉興鎮大學生創業園和鑫發木工板廠等創業典型、制作“讓高校畢業生沐浴創業陽光”專題片、制作以“樹立創業意識,享受成功快樂”為主題的高校畢業生創業展板等,激勵大學畢業生主動創業。
業、市場調節、政府促進、加大扶持、提升質量”的工作方針,完善了“抓宣傳、營造創業氛圍,抓目標、確保任務實現,抓培訓、提升創業能力,抓責任、形成聯動格局,抓督導、確保工作落實”五抓并舉的工作措施,在深度、廣度、高度上下功夫,在抓特色、創亮點、上檔次上下功夫,做到政策宣傳到位、創業服務到家、任務落實到人,確保目標任務的圓滿完成。目前已有22人提出創業資助申請,14人實現創業。
3.人才引進和服務全方位開展。
災后恢復重建工作需要人才。我們根據部門鄉鎮人才需求意見,認真落實各項人才保障措施,抓好公務員隊伍建設、人才招聘引進、專業技術人員職稱評聘、大學畢業生就業服務、農村人才開發等工作,為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴格執行公務員法及其配套政策法規,做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作,平穩推進事業單位參照公務員法管理人員登記入軌運行工作。一是我局從“夯實基礎抓規范”入手,對全縣機關事業單位所有的工作人員及基本情況重新進行了全面的核實,建立健全了人員電子數據庫;二是圓滿地完成了我縣xx年公務員的統計年報工作;三是積極協助市人事局對xx年新招錄公務員進行了資格審查、政審,并于6月18日將錄用的51名新公務員派遣到單位,為用人單位及時輸入新鮮血液;四是完成xx年干部年度考核,共考核公務員1703人、機關工勤人員257人、事業單位工作人員3804人。確認優秀等次840人(其中公務員298人,機關后勤20人,事業單位工作人員522人)、稱職1522人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人;五是根據縣人事調配領導小組的指示精神,為交流的32名干部辦理了調動手續,其中調出我縣的11人,調入我縣1人,縣內交流20人,并為借調的13名同志辦理了相關手續;六是對我縣24名機關事業單位在職職工的學歷進行了確認,其中大學本科10個,大學專科14個;七是按照中層干部交流辦法,主動參與積極協助、指導縣人民醫院、規劃建設局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務員登記入軌工作。截止xx年5月底,我們已將符合登記條件原未進行登記的45名同志全部進行了登記,并已對xx年經考試考核進入參照公務員法管理的事業單位工作人員159名進行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度,積極引進人才。一是為發展我縣林業,我們與縣林業局一道制定了切實可行的人才引進方案,并組織人員到石棉縣對引進高級林業工程師進行了考察;二是有序推進教育系統人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名,我局與教育局協作配合,擬定了公開招聘教師的崗位設置方案,經縣領導審批后,按時上報市人事局。在《德陽市教育事業單位xx年公開考試招聘工作人員公告》發布后,采取發布信息、張貼等形式積極組織宣傳公告精神,接待來人來電咨詢320余人次,同時積極組織考試用書,為考生提供服務;三是熱情接待,為回鄉大學生提供優質服務。截止6月20日,接收畢業生報到47人,其中教育4人,衛生9人,其他34人。接待五大生求職登記和調檔68人次、接收高校畢業生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發放高校畢業生就業宣傳手冊400份。為了切實解決畢業生的就業問題,我們積極與用人單位聯系,及時掌握用人單位人才需求信息,為大學生提供就業崗位,已舉辦小型招聘會2場,提供就業崗位37個,達成就業協議18人。
(3)完善專業技術人才隊伍管理。一是完成了機關事業單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發放工作;二是評審初級職稱12名,推薦中高職稱6名,辦理考試合格人員資格證123個;三是對全縣10026名專業技術人員進行了年度考核工作。
(4)自主擇業軍轉干部的管理與服務再上新臺階。加強了對自主擇業軍轉干部特別是異地居住和擇業軍轉干部的日常管理,協助做好了自主擇業干部退役金調整后的醫保核定及經費的落實工作,以及再就業、創業培訓的服務工作。積極探索自主擇業轉業干部管理新機制,完成了省上下達的對自主擇業軍轉干部管理工作內容和標準的建議。
(5)繼續開展鄉村人才示范行動。按照縣委組織部《關于做好第四批中江縣“人才開發示范村”和“優秀鄉村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔〕32號)要求,我們開展了人才基本情況調查摸底,配合縣人才辦做好推薦、評選準備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現有“村官”522名,“三支一扶”志愿者75名,為切實加強日常管理,我們一是建立完善了數據庫,掌握了基礎數據,二是積極落實生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺,鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日,已有17名被招(錄)聘為國家公務員或事業單位工作人員,已批準解除聘用合同19人。
(二)進一步深化改革,推進體制機制創新。
1.穩步推進政府機構改革。根據省委、省政府《關于市(州)、縣(市、區)人民政府機構改革的意見》(川委發〔〕25號)和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區)政府機構改革動員部署電視電話會議上的講話精神,在認真調研分析的基礎上,結合我縣實際,擬訂了《中江縣人民政府機構改革方案》,現已呈報市委、市政府審批。
2.事業單位人事制度改革進一步深化。在時間緊、任務重、困難多的前提下,我們克服種種阻力,通過到基層單位調研,廣泛聽取大家意見,制定了事業單位崗位設置實施意見,并全面完成了事業單位崗位設置,目前已進入首次定崗確認階段,為進一步加強事業單位崗位管理打下了堅實的基礎。
(三)貫徹執行國家工資福利政策。
1.根據考核結果,按照川人辦發〔〕169號、川人辦發〔〕176號、川人辦發〔〕15號文件規定,審核完成了全縣11836名事業人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業單位(除義務教育學校)xx年度津貼補貼的清理核查工作,為下一步事業單位績效工資平穩實施奠定了基礎。
3.經我縣規范公務員津補貼領導小組同意,對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員名)機關單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中:在職人員6597名,退休人員4174名)義務教育學校績效工資標準進行了調整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關單位職工調進、調出的工資轉移手續。二是審核審批了xx年機關事業單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準參照公務員法管理的事業單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了xx年度機關事業單位的工資年報統計工作。
5.根據有關政策規定,認真做好機關事業單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強機構編制的日常管理。
1.認真貫徹落實中、省、市、縣有關機構編制管理的政策法規,嚴格執行編制使用審批制度、機構編制事項辦理“三個一”制度,繼續嚴格控制機構、編制、領導職數的增加;認真組織實施《德陽市機關事業單位財政供養人員管理實施辦法》,建立健全機構編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協調配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度,全面完成市編委對我縣機構編制考核的相關目標。
2.深化完善機構編制管理實名制,做好實名制管理資源共享工作,結合年終機構編制統計,認真審核了全縣機關事業單位工作人員的《編制證書》,并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》,在人員安置、調配等工作中認真把好編制、職數審核關;深化完善機構編制監督檢查制,充分發揮“12310”舉報電話的社會監督作用,建立健全事前預防和事后機制,完善機構編制監督檢查組織體系和工作機制;深入推進事業單位全程跟蹤服務機制,跟蹤督導安全生產、環境監察、動物衛生監督等執法體系建設。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,進一步提高機構編制工作服務質量和水平,認真研究我縣工業開發區、鄉鎮規劃建設等工作中的體制機制問題,會同相關部門提出改進措施。
4.認真完成了xx年度全縣黨政群機關、事業單位編制與實有人員統計,并準時上報市編辦。
5.認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》(國務院令第411號)及其《實施細則》,積極開展事業單位登記管理工作,完成事業單位法人初始登記6家,年檢405家,變更登記49家,補辦事業單位法人證書2家,有效地加強了對事業單位的監督管理。
(五)扎實做好信訪維穩工作。
1.公務員津補貼及義務教育階段教師績效工資實施后,企業軍轉干部心態出現了明顯的變化,要求提高其解困標準的愿望十分迫切,訴求不斷,縣委、縣政府領導高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法,充分發揮口長單位、主管部門、社區、居委會、對話平臺的作用,走進企業軍轉干部家庭,廣泛宣傳黨的政策,做好思想工作,認真兌現落實困難補助。在元旦、春節、五一節等重要節日,上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段,及時啟動防控預案,成功做好了穩控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區)100多人到市政府集訪,中江無一人參與,得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,認真做好來信來訪。我們進一步完善了信訪接待制度,對來訪人員敢于正面接觸,做到來有迎聲,去有送聲,力爭讓他們帶著怨氣而來,高興滿意而歸;對來信我們做到主要領導親自批示,責任落實到人,件件有回復。今年上半年,我局共接收各級轉來信件38件,其中市級轉辦信件5件。涉及工資福利方面的22件,公務員管理的10件,大學生待遇的2件;接待來訪人員240余人次,回復信件38件。
(六)加強自身建設,努力打造新型人事機關。
1.努力打造學習型機關。我局以“抓學習,強素質,努力提升業務水平”為目標,進一步完善學習制度,強化學習效果。在堅持每周五學習制度的同時,開拓創新,以講促學,在局領導的精心指導下,由局機關中層干部通過抽簽方式輪流在職工學習會上進行業務知識專題講解,堅持每周1次,形成制度。這種全新的學習方式,一方面提高了全體機關工作人員業務知識,促進相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺,促進干部成長,在全局掀起了主動學習、深入學習、扎實學習的新高潮,干部職工普遍反映學得實在、學有所值,進一步開闊了學習眼界。
(1)充分利用公示欄主動將工作機構、工作人員、主要職責、辦事程序、政策法規等信息全面公開;把群眾關注度高的熱點問題及時公開,主動接受社會監督。
(2)充分運用網絡信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優勢,積極建立“中江縣人事局、中江縣機構編制委員會”內網網站,并將其作為人事政務主動公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網站上專門設置局長電子信箱,網上受理群眾投訴,接受群眾監督。
(4)主動匯報工作。今年4月,我局利用縣政協聯系廣泛,各界代表云集,特別是教科文衛代表人數較多的特點,主動就大家關注的事業單位崗位設置工作向縣政協主席會議作了專題匯報,自覺接受政協監督。
(5)加強對外宣傳調研。上半年,我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調查研究,創辦《中江人事》專刊,及時向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態,宣傳工作亮點,到六月底已出版《中江人事》34期,報送調研文章5篇。其中,1篇在省級媒體刊登,《德陽日報》兩次進行報道,市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調研文章。
3.努力打造清廉型機關。我局嚴格執行人事編制紀律,加強人事干部廉政勤政教育,各項重要工作都主動邀請紀檢監察機關對招考工作實施全程監督,確保公平、公開、公正真正落到實處,從源頭上預防了腐敗的發生。
4.努力打造節約型機關。按照黨中央、國務院關于建設資源節約型、環境友好型社會的要求,以提高公共機構節能利用效率為核心,積極推進我局公共機構節能工作的開展,充分發揮公共機構在全社會節能工作中的示范作用。
5.努力打造創優型機關。根據縣委組織部、縣委宣傳部《關于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》要求,局黨組結合我局實際,制定了實施方案,我局全體干部職工積極參與創先爭優活動。
(七)積極參與城鄉環境綜合整治。
我局把城鄉環境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程,做到定期研究,精心組織,任務層層落實,責任明確到位。一是廣泛開展宣傳,倡導文明衛生良好風尚,營造人人參與綜合治理的氛圍;二是向轄區各住戶、門面經營戶、門衛人員發放整治通知,層層簽訂“門前五包”責任書,明確各自職責;三是將城鄉環境綜合治理工作納入目標考核,作為干部職工評選先進和晉職晉級的重要依據;四是建立機關衛生責任制,把機關環境衛生按股室落實到人頭,并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動和義務勸導,切實完成好城鄉環境綜合治理各項目標任務。
(八)開展“領導掛點、部門幫村、干部幫戶”活動。
圍繞“扶貧解困明顯推進、災后重建明顯加快、干部作風明顯轉變、基層組織明顯加強”的目標和統籌城鄉、新農村建設示范片、城鄉環境明顯加強的要求,扎實抓好聯系鄉鎮和聯系村的幫扶工作。一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華,黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金,人才交流中心主任向榮,主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進行“一對一”的幫扶。二是選派幫村干部。經局務會研究,決定選派我局年輕后備干部、現任公務員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職,幫助村上搞好生產發展、災后重建和生活服務,早日建成社會主義新農村。三是落實幫扶項目。通過政策、就業、項目、技術、慰問等扶持方式,切實幫助貧困農戶解決生產生活中的實際困難,讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實做好災后重建工作。
我局辦公樓列入了災后維修加固項目,按照災后維修加固工作要求,我局嚴格執行有關規定,按程序確定了設計方案,通過了財政評審,經公開招標落實了施工單位。目前,辦公樓維修加固工程正有序進行,做到了安全施工、文明施工、廉潔施工,確保工程質量和進度。
(十)按照縣委干部管理權限,完成縣政府交辦的副科級及其以上領導干部任免手續38人。
(十一)做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛、檔案管理等工作。
制定了相應的工作措施和計劃,并落實專人負責,責任分解到每一個人,與有關部門簽定了目標責任書,并按計劃組織實施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題。
(一)人才環境需要進一步優化,人事人才管理和公共服務機制需要進一步健全,以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設還需加強,服務效率還需提高。
(三)人事人才、機構編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機構編制工作服務經濟建設的能力還需要進一步加強,
三、下一步工作打算和措施。
1.以創先爭優活動為載體,切實加強部門自身建設。
(1)進一步加強政治思想教育和人事業務政策的學習,不斷提高政治敏銳性和業務工作能力,增強工作的原則性、系統性、創造性和預見性,努力提升人事人才機構編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設服務型機關的總體要求,進一步規范各項業務工作程序,堅持面向群眾,搞好服務,做人民群眾的貼心人。
(3)進一步加強人事編制政務公開程度,全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構編制政策,努力擴大政務公開范圍,接受社會監督。
(4)加強黨風廉政建設,繼續推進懲治和預防腐敗體系建設,建立健全內部監督制約機制,進一步嚴肅干部人事工作各項紀律,保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策,完善制度,統籌抓好各項工作。
(1)進一步強化信訪維穩工作制度建設,妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線,防止和避免在調整利益關系時因方法簡單、工作粗糙而引發矛盾、激化矛盾。繼續做好企業軍轉干部解困和維穩工作。深入細致的做好政策宣傳解釋工作,加大督促檢查力度,認真兌現落實困難補助,增添預防預測方法措施,及時掌控維穩局勢,確保敏感時段不出問題。
(2)進一步加大人事工作透明度,主動接受社會各界和群眾的監督。在招聘、評選先進、確定優秀等次、退休、調動等工作中一律實行公示,在招錄公務員和工作人員工作中,主動邀請縣紀委、監察局等單位有關領導到現場監督。通過加強制度建設,使全局干部思想更加純潔,為人民服務宗旨意識更強。
(3)加強調查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進改革的過程中,要深入基層、深入群眾,了解情況,把握規律,不斷提高決策的民主化、科學化水平。
3.創新工作思路,創造性地開展各項業務工作。
(1)全面完成高校畢業生就業創業工作。今年高校畢業生就業形勢依然十分嚴峻。促進高校畢業生就業創業,已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門,要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務。
(2)加強災后人才支持和智力服務,加快推進災后重建。我們要主動思考,主動服務。增強主動意識。要進一步加強調研,圍繞災后恢復重建對人才的需求,做好人才引進和智力服務工作,落實各項人才保障措施,抓好補充公務員,事業單位工作人員和職稱評定工作,開展各類培訓工作,為災后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進一步深化各類改革。
一是根據省、市統一部署和縣委、縣政府的要求,切實履行工作職責,推進政府機構改革。
二是穩慎推進事業單位實施績效工資工作,做好相關準備工作,進一步建立完善事業單位工資管理的各項工作制度,規范工作程序,改進審批方法。
三是深化事業單位人事制度改革,在完成事業單位崗位設置管理工作的基礎上,加強分類指導,做好首次確崗不斷完善事業單位人事管理制度;進一步完善事業單位公開招聘制度,增強招聘工作的規范性和科學性,確實體現“陽光人事”。
四是嚴格執行機構編制管理有關規定,認真遵守和執行省委辦公廳、省政府辦公廳《關于暫停審批全省各級政府機構編制事項有關問題的通知》(川委辦發電〔〕8號)規定,做到四不準,即不準跨部門(單位)調整職能、不準增設機構(含內設機構)、不準提高機構規格、不準增加人員編制和領導職數,切實加強機構編制管理和監督檢查,加強推進編制實名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強各類人才隊伍建設。
一是加強公務員管理和培訓。嚴格執行公務員法及其配套政策法規,做好公務員錄用、調任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作,平穩推進事業單位參照公務員法管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務員精神和繼光精神,積極做好各類評選推薦表彰工作;切實抓好公務員的培訓工作,包括初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓四類常規培訓。
二是完善專業技術人才隊伍管理制度,指導專業技術人才職稱評聘工作。
三是抓好農村實用人才隊伍建設,做好第四批農村人才示范村和示范崗推薦、評選工作,充分發揮優秀人才示范帶動作用。
四是努力做好軍隊專業干部安置服務工作。
4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十三
20xx年,我局認真貫徹實施,積極推進政府信息公開工作。通過建立健全制度,完善工作機制,升級門戶網站,構建信息平臺,保障了人事編制部門信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展,為社會提供了便捷的信息公開服務。
一、20xx年度開展政府信息公開工作情況。
(一)健全信息公開工作機構。
為扎實有效推進政府信息公開工作,我局成立了由局領導、各科室負責人組成的政務公開領導小組,組建了局政務公開領導小組辦公室,負責組織推進、指導、協調、監督政府信息公開工作。辦公室為本局信息公開事務的責任科室,各科室指定專人為政府信息公開工作聯絡員。同時,明確了領導小組的職責和各業務科室的工作任務,并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程,明確信息公開工作的承辦人,建立相應的目標責任制。做到單位有領導分管,工作有機構負責,工作責任有人落實,形成良好的政府信息公開運轉機制。
(二)主動公開信息工作情況。
按照市信息公開工作的要求,我局于20xx年7月制定了《xx市人事局、市編辦政府信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦政府信息公開指南》,通過制定目錄和指南來公開我局的機構職能、規章文件、規劃計劃、業務工作、統計數據及其他需要公開的信息。為方便群眾,我局在江門人事信息網新增了政府信息公開欄目,在網站“綜合信息”欄開設了《xx市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。目前江門人事信息網共發布政策法規、規劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態、人事任免等各類政務信息357條。
(三)依申請公開信息工作情況。
20xx年度,我局未收到信息公開申請受理和通過電子郵件提交的信息公開申請受理。
(四)信息公開支出與收費。
20xx年,我局在辦理依申請公開工作中,均未向申請人收取費用。
(五)行政復議和行政訴訟情況。
20xx年度,沒有發生過針對我局的有關政府信息公開事務的行政復議案、有關政府信息公開事務的行政訴訟案和政府信息公開事務有關的申訴案(包括信訪)。
二、存在的主要問題和改進措施。
(一)主要問題。
在主動公開方面,門戶網站欄目設置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調整,互動性有待進一步加強;需開辟更多的渠道,采取豐富多彩的形式公開政府信息,增強服務功能。
(二)改進措施。
1、要進一步豐富公開內容,拓寬公開渠道。在總結經驗的基礎上更新《xx市人事局、市編辦信息公開目錄》和《xx市人事局、市編辦信息公開指南》。同時加強門戶網站建設和管理,隨時根據局機關工作重點和熱點開設專題欄目,開發和完善互動欄目功能,完善網上咨詢、建言獻策等互動欄目的功能,使其更加便于用戶使用。
2、要繼續認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監督與提供信息服務等方面的關系,提高工作效能,切實做好政府信息公開工作。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十四
根據全區專項保密檢查工作動員部署會議,為了認真貫徹落實中保委《關于組織開展專項保密檢查的通知》(中保委發[201*]1號)的文件精神,根據省、市委保密委的'統一部署和《xx區開展專項保密檢查工作方案》(x委保[201*]x號)的工作要求,我局深入開展專項保密檢查工作,現將相關情況報告如下:
一、高度重視。
嚴格按照中保委和省、市委保密委的統一部署,把保密檢查作為促進保密工作落實的一個重要手段,認真開展專項保密檢查,深刻認識當前保密工作面臨的新情況新特點,切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識,做到嚴密排查安全隱患,加緊部署防范措施,確保國家秘密的安全。
二、加強領導。
建立了局保密工作領導小組,制定檢查方案,組織專門力量,按照檢查目錄,逐條檢查,抓好工作落實。
三、嚴格檢查。
嚴格按照檢查范圍和內容進行檢查,不漏環節、不留死角、不走過場。
1、密碼電報管理情況。
我局無密碼電報。
2、涉密文件信息資料管理情況。
我局從區保密局、區機要局借閱的涉密文件資料,嚴格按照保密規定,做好涉密文件的收發登記、借閱、清退工作。
3、計算機網絡保密管理情況。
我局所有計算機都沒有存儲涉密信息,也沒有使用過涉密介質,非涉密移動存儲介質沒有處理、存儲涉密信息或曾經處理、存儲過涉密信息。嚴格執行上網信息審查制度,并使用了防火墻等技術,互聯網站信息發布流程受控,有專人上傳和審核,沒有發布過涉密信息,在**政府門戶網站未違規發布政務信息。
四、強化管理。
堅持查管結合、查改結合、查教結合,做到以查促防、以查促改、以查促管。今后,我局將繼續完善保密制度措施,加強防范防護,建立健全保密工作長效機制,做到知保密、懂保密、善保密。
二xx年xx月xx日。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十五
人事考試工作關系到全體參考人員的切身利益,關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象,是薦賢舉才的重要途徑,是人事局面向社會的重要窗口。近幾年來,**區人事局加大力度,采取多種措施,以嚴格考試程序、嚴肅考風考紀為突破口,在確保“公開公平公正”原則的基礎上體現以人為本,努力打造人事考試精品品牌。僅我局就組織了公務員招考、礦產資源執法巡查大隊招考、全國外語職稱考試等9項大規模的人事考試活動,實際參考5992人次,沒有出現一起責任事故,受到市主管部門、區領導和廣大考生的一致好評。
總結我局人事考試工作,重點做好了以下幾點:
一是從程序上保證嚴格的考風考紀。每一次考試我們都事先制定縝密的工作程序,從報名、考試、成績公布到人員錄用,都有嚴格的程序規定來約束考生和工作人員。通過實行監考員考前臨時抽簽確定考場、請區監察局人員現場監督、面試過程全程錄像等監管措施,徹底避免考試過程中人為操作和暗箱操作,杜絕托關系、走后門的現象。在今年11月組織的區礦產資源巡查執法大隊招考工作中,我們首次采用了考生抽簽決定面試考場的方式,受到了考生和社會的`一致好評。
二是抓好了監考員隊伍和面試考官隊伍建設。
我們從區委組織部、區人事局,以及北師大良鄉附中、良鄉二中等學校選拔一批經驗豐富、責任心強的骨干組成一支較為穩定的監考員隊伍,每年進行相關業務知識的培訓。針對不同考試的特點,我們從中挑選適合的監考人員,在考前專門集中學習上級有關文件精神,使每一個監考員都明白在監考過程中應該怎么做,為什么這么做。
以前每次面試,考官的選擇是個大問題,很多時候只能臨時從本局抽調科級干部充當考官,專業知識的匱乏很容易造成面試成績的不科學。為解決這個問題,我們從全區黨政機關和事業單位選拔了部分符合條件的人員,建立了柔性流動的面試考官庫。20舉辦了面試考官培訓,請市里的專家從面試的基本知識和技巧、結構化面試的評分方式等方面進行了培訓。目前,面試考官庫共有考官65名,每次面試從中選擇不同單位的考官。具有專業知識的面試考官隊伍的從無到有,也為今后人事考試工作的進一步開展奠定了基礎。
三是結合本區經濟社會發展需要,組織富有特色的人事考試。()我們組織了全區部分鄉鎮和區直機關工作人員能力測試,考試試題委托市考試中心按照公務員資格考試的題型和難度設計,按照公務員筆試程序進行考試,并對考試中存在的問題、考試成績進行綜合統計分析形成調研報告,調研報告受到區委區政府領導和各單位的充分重視和肯定。今年的區礦產資源巡查執法大隊招考工作,時間緊,任務重,沒有經驗可循。我們自行出題、閱卷,采取了多項措施,做好了前期的保密工作,保證了公開、平等、競爭、擇優,最終從500余名報考者中最終選拔出80名佼佼者充實到了執法大隊中,有力支援了我區整頓礦產資源專項活動。
四是在人事考試工作中體現“以人為本”。既保證考試的嚴肅性,又努力營造和諧氣氛,千方百計為考生提供熱情周到的服務,真正做到用心、細心、貼心。在今年全國會計專業技術任職資格考試的報名工作中,由于采用與以往不同的網絡報名、現場確認的方式,很多考生還不適應。針對這種情況,我們一方面加大宣傳力度,將新政策和新方法提前在各大媒體公布,另一方面在確認現場配置了網絡設備,由我工作人員耐心細致的指導還沒有完成網上報名的考生當場完成報名程序。
五是積極推進人事考試制度化、規范化建設。目前,我們正在著手編印《人事考試工作手冊》,主要內容包括考區主任副主任、考場主考副主考、監考員等人的工作職責,考生考試須知和注意事項,中央和市里相關文件精神,各考試報名工作程序,各專業考試的監考工作程序,以及考場的布置、考官的挑選等等。預計明年一季度該書編印成冊,將推動我區人事考試制度化、規范化建設上一個新的臺階。
人事局機關工作總結大全(16篇)篇十六
事業單位法人登記:共辦理9個單位新登記,20個單位變更登記手續。完成事業單位法人登記年檢工作,共有137個事業單位進行法人登記,129個單位都已順利進行了年檢,8個單位暫緩年檢,年檢率為94%。
(一)、狠抓隊伍建設,促進人事人才工作發展。
一是抓公務員隊伍建設。年度內招考的20名人民警察和21名縣鄉機關公務員考核政審、安置上崗工作。二是抓事業單位人才隊伍建設。年內為教育系統招考4名專業技術人員,為衛生、農業、畜牧三部門通過考核直接聘用專業技術人員4人,組織實施了衛生、水務、規劃建設、環保、畜牧等部門面向社會公開招考33名事業人員工作。三是做好了公開招聘了20名大學生村干部工作。四是抓人才儲備、培養,接收大中專畢業生387人,全縣有65人取得了中級專業技術職稱、32人取得了高級專業技術職稱;辦理事業單位專業技術人員初級技術職稱102人。五是加強對干部培訓教育工作,與縣委組織部、縣委黨校聯合對全縣科級及以下公務員開展《保密法》輪訓、自選課程培訓,組織全縣事業單位專業技術人員、管理人員參加低碳經濟培訓。
(二)抓日常人事管理,為機關事業單位提供服務。
一是按管理權限完成了上一年度全縣機關事業單位工作人員的年度考核確認工作。二是依法承辦了縣政府決定的人事任免事項。三是配合有關部門向省、市各級推薦了“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”、行業先進集體、個人;推薦10名副高級專業技術人員參加第七批德陽市突出貢獻專家選拔。四是組織實施經省市批準的27個參照管理事業單位人員的`公務員考核登記和考試考核登記工作。五是結合各單位實際,經縣人事調配領導小組批準,調整了70名人員的工作崗位,促進了人才流動。六是完善對大學生村干部和三支一扶志愿者的管理,續聘了服務期滿的24名大學生村官和7名“三支一扶”志愿者。七是接收大中專畢業生檔案386份并整理入庫,辦理入戶手續252人;辦理各類專業技術資格證書43份,職稱計算機合格證25個;辦理xx年機關事業單位技術工人晉級考試合格人員崗位等級證書32份。
(三)繼續深化人事制度、分配制度改革。
全面完成全縣事業單位崗位設置管理工作。共設置事業單位崗位2857個并報經市人事局審核,其中管理崗位313個,專業技術崗位2248個,工勤技能崗位296個。指導并審核各事業單位的崗位說明書、完成2163名事業單位工作人員首次定崗確認工作及914名專業技術人員職務變動審核備案工作。
根據市上的安排,組織開展了衛生事業單位、其他事業單位工資收入清理。組織實施了其他事業單位試行績效工資工作。
(四)做好工資福利工作。
完成了公務員按套改表滾動晉升級別和兩年正常晉升級別工資檔次工作;完成全縣事業單位工作人員正常晉升薪級工資的審批工作;完成信訪工作崗位津補貼的審批工作;完成了機關、事業單位工作人員職務變動、崗位調整后工資的審批工作;完成了全縣公開考試錄用的公務員和參照公務員管理的工作人員核定了工資;對機關事業單位中符合退休條件的工作人員,按政策規定辦理了退休審批手續;完成了全縣機關事業單位退休人員生活補貼審批。
三、其他工作。
完善了企業軍轉干部數據庫,更新個人月收入等多項指標;落實xx年度高校畢業生創業補貼及獎勵政策并發放到創業者本人,并開展xx年高校畢業生創業宣傳、登記;兌現xx年見習基地補貼及材料報送,完成xx年見習基地及見習人員補貼工作;認真接待處理xx年至xx年歷次機構改革中分流人員上訪問題。