合同樣本是指在法律規定下，針對不同類型的合同設定的一種標準格式文檔。學習和使用一些合同樣本可以提高合同起草的質量和效率，以下范文供大家參考和學習。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇一

甲方（用人單位）名稱?（要認真填寫用人單位的全稱）。

乙方(勞動者)姓名。

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自2013年3或4月開始月日起至?年月日止。

2、甲方聯系人：單位辦公電話（固話）：

移動電話：

單位地址：

單位所在地：

3、乙方聯系電話：

乙方身份證號碼：

（二）試用期。

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1．無試用期。

2．試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）。

第二條工作內容。

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律。

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假。

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬。

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。

第七條保險福利。

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更。

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第九條合同的'終止。

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形。

第十條合同的解除。

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續訂。

1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇二

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇三

訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環節。這里給大家分享一些關于勞動合同書填寫樣本，希望對大家有所幫助。

編號：__________。

甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)。

簽訂日期：__________年__________月__________日

注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。

其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)。

若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。

依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。

關于試用期期限的問題：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。

也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。

依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第(一)、(三)、(四)項。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。

依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。

第六條乙方工作應達到____________________________________標準。

注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的.方法。

依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。

依據：《國務院關于職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按。

_________________________________________________________________________________________________執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

依據：《勞動合同法》第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定。

注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按________________________________________________________________________________執行。

注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、無錫市有關規定執行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。

依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

注：此處填寫除法律規定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業秘密、競業限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規章制度》、《培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》等。

第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協商另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。

簽訂日期：__________年__________月__________日

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于___年___月___日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人。

甲方：

簽約代表人：(簽字)。

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)。

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

勞合字(20__年)第號。

用人單位：(以下簡稱甲方)。

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)。

受用人身份證號：

甲方根據公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限。

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間。

1、甲方實行國家的以下第種工作制度：

a.標準工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件。

1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本于工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條勞動報酬。

1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發放按公司規定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇。

1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。

第六條規章制度。

1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。

2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。

2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經由雙方協商同意終止。

(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。

(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;。

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;。

6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續并進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)。

受用人(簽名)。

法定代表人:(簽名)。

身份證號碼:。

地址:。

居住地址:。

簽約時間:年月日。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇四

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇五

甲方：（以下簡稱“甲方”）。

乙方：（以下簡稱“乙方”）。

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。

第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資________元。

第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

第十三條甲乙雙方其他約定：

1、_____________________。

2、_____________________。

第十四條雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十五條甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）__________乙方：（簽名）__________。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇六

甲方：

用人單位名稱。

乙方：

姓名。

說?明。

1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。

甲方基本情況。

乙方基本情況。

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

1、固定期限：

自?年?月?日起至年?月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年第二條?工作內容和工作地點。

甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，工作內容為：詳見崗位工作職責。

第三條?工作時間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。

（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。第四條?勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務。

和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條?社會保險。

甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條?勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動安全衛生設施，勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

3、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,按照國家規定實行特殊勞動保護。

4、甲方招用乙方從事特種作業的，執行特種作業有關規定。

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇七

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）________年________月________日

附：《勞動合同法》條款規定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇八

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

乙方（勞動者）：

姓名：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：

身份證號碼：

現居住地：

通信地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

合同期自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中，試用期自年月日起，至___年___月___日止。

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事___崗位工作，乙方工作地點在___。

2、乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，達到規定標準。

1、乙方所在的崗位實行。

2、甲方因生產需要加班的，經與乙方協商后可以延長工作時間，時間由乙方根據自身健康條件自行安排。

3、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的'工資水平。

2、乙方在試用期工資為___元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、乙方在試用期滿后，

4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準500元，并實行長效的工資增長機制。

5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，發放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協商順延時間。

在合同期限內，甲方按照國家規定為乙方繳納醫療保險、養老保險、工傷保險，其產生的費用由甲方以工資形式發放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關，此項費用將在工資表中體現。

1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知和義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

2、甲方應嚴格執行國家和小有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4、甲方按照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

2、甲方在解除或者終止勞動合同時應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當合面履行，并嚴格依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決；協商不能達成一致的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

1、乙方在工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

3、具體約定事項：

4、本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化應及時告知甲方。

5、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

6、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方妥善保管。

甲方（公章）乙方（簽字）

法定代表人（簽章）

____年____月____日____年____月____日

文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇九

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經營地址：

電話：

第二條乙方性別：

戶籍類型(非農業、農業)：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：證件號碼：

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址：郵政編碼：

在京居住地址：郵政編碼：

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同注明的乙方的身份證地址和家庭住址為乙方同意的、甲方向乙方送達法律文件的送達地，送達方式為郵寄送達(包含特快專遞)，只要甲方證明已經將送達的文書郵寄至乙方上述住址之一，均視為已經送達。若乙方住址發生了變化，應在變化后的第二日書面通知甲方，否則不影響甲方此期間的送達效力。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十

乙方_________________________。

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制。

乙方_____性別_____居民身份證號___________________。

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。

郵政編碼________________________。

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

_____________________________________________________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律。

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續工作以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償與賠償。

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為。

第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十一

甲方：

乙方：

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十二

甲方(企業)：

乙方(企業)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實守信的原則簽訂本協議，并共同遵半本協議所列條款。

一、勞動合同期限：期限自20xx年3月起，至20xx年11月止。

二、工作崗位：塔吊司機。

三、工作要求及。

崗位職責。

1、遵守公司的各項。

規章制度。

服從管理服從分配;嚴格遵守職業道德熱愛并安心本職工作有較強的敬業精神(做到優質服務安全服務)。

2、乙方應按崗位職責和規范要求，按質按量完成本崗位要求的工作任務以及臨時指派的生產任務(做到不遲到，不早退，隨叫隨到)。

3、認真鉆研業務、技術，熟練掌握本崗位工作內容及要求;業務能力和實際操作技能，能夠達到相應崗位的等級水平(做到檢查、保養好機械并按要求填寫記錄)。

四、勞動保護和工作條件。

1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，試用期間按公司有關規定給乙方購買工傷險并向乙方提供必要的勞動保護用品。

2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規程和公司的有關安全生產制度及其他管理制度。

五、工資報酬待遇。

1、甲方對乙方實行承包塔機崗位工資辦法，每臺塔機工作十小時操作工按每月6000元發放。

2、甲方委托項目部解決食宿或按600元/月伙食補助。每月15日以現金形式向乙方支付上月薪酬。

六、發生下列情形之一的，本協議終止：

1、本協議期滿的;。

2、雙方應解除本。

協議書。

協商一致的;。

3、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規章制度的。

七、甲、乙雙方違約責任。

1、依據本協議第二項“四做到”發放整月工資，每月根據項目部反映情況一項做不到按1000元賠償。

2、依據本協議內容不得單方違約，違約者應向對方支付違約金20xx元。

3、合同期內乙方必須服從甲方按排、調遣等工作并遵守公司制度。

4、合同中未約定的內容以公司的制度為準。

八、爭議：因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議協商解決，解決不成的提交甲方所在地人民法院審定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(單位名稱)：公司負責人：公司地址(注冊地)：省市區路號。

乙方(姓名)：性別：民族：身份證號碼：家庭住址：

為確立甲乙雙方的勞動合同關系，明確雙方的權利和義務，并確保雙方的共同利益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并共同遵守以下有關條款內容：

自年月日起至年月日止，共3個月，其中試用期自年月日起至年月日止，共一個月。

二、工作內容和工作地點。

1、根據甲方工作需要，乙方同意在(地點)，從事塔吊操作崗位(工種)工作。

2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準(共五臺塔機：qtz315三臺、qtz40一臺、qtz50一臺，保證24小時需用須到,塔吊司機不少于七人且協議由一人代表)。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、人員進場后，必須提交崗位證書及身份健康證明。(文登中心醫院檢查證明)。

3、乙方在勞動過程中必嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出建議、檢舉和控告。

4、甲方提供塔吊司機住宿，但乙方必須保持室內衛生及用電安全。

四、勞動報酬。

甲乙雙方在執行國家有關工資支付相關規定的基礎上，經雙方協商：

1、試用期工資標準為每人元/月。試用期滿后，乙方的工為元/月。其中包含保險、福利、勞保、通勤等費用。

2、甲方按照國家規定以貨幣形式按月轉賬或現金形式足額支付乙方工資，工資壓一個月。甲方特殊原因支付有困難的，經職工代表同意，延期支付時間最長不得超過15日。

3、標準發薪期發放工資(不即刻發放)。

4、入職后中途內離職的不予結算工資。

5、工資發放形式，必須由七個塔吊司機每人簽字，方可發放。

五、社會保險。

甲、乙雙方依據社會保險制度，依法參加社會保險，并按照國家和地方政府有關規定按時繳納社會保險費，其中職工個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(按本協議第四條規定一次性包死執行)。

六、勞動紀律。

甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

七、教育與培訓。

甲方應當依據國家有關職業教育與就業準入的規定以及本單位的實際情況為乙方提供職業教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立合同時，涉及國家規定的就業準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書。

1、在雙方協商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本合同條款。變更勞動合同應提前一個月以書面形式交予對方。

2、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、甲方有權在相應的法定情形出現時，依照法定程序單方解除勞動合同。

4、法定終止條件出現時，本合同終止。

5、甲方在乙方辦妥交接手續和物品、資料后，15日內為乙方辦清解除勞動關系證明的手續。

九、雙方協商約定的其他內容。

1、乙方應在乙方未在約定的時間到甲方單位上班的，視為乙方單方解除勞動合同，但甲方認可的除外。

2、為本合同附件，所填之信息必須真實、有效。如有任何虛假，視為乙方嚴重違約，甲方可隨時解除勞動合同，同時不承擔任何責任以及補償。

十、其他事項。

本合同未盡事宜，按國家有關法律、行政法規、政策規定辦理。在合同期內，本合同條款與國家有關勞動管理規定相抵觸的，按照國家有關規定執行。

十一、合同生效。

本合同自雙方簽署之日生效。勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

（三）乙方應在_年_月_日前到崗。

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防。

治水平。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

１、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元／月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

２、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

３、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）乙方（簽名）。

法定代表人、負責人。

或委托代理人（簽名）。

年月日年月日。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十四

為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

甲方。

性質。

地址。

乙方。

性別。

現住址。

身份證號碼。

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月　日起至年月日止。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3、乙方的生產(工作)任務為：

4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

1、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

1、甲方安排乙方執行工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

1、本合同期限屆滿應即終止執行;。

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;。

3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;。

(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;。

(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;。

(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;。

(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：

1、患病或負傷，在規定醫療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、法律、法規規定的其他情形。

6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

(不得違反國家有關法律、法規)。

1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;。

(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;。

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成。

(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。

第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人或委托簽訂時間：

代人理(簽章)年月日。

鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)。

鑒證時間年月日。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十五

甲方：×××有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：×××(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

甲方(蓋章)：×××有限公司乙方(簽字或蓋章)：×××。

法定代表人或授權委托人。

(簽字或簽章)：

年月日年月日。

注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;。

編輯。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十六

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十七

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期20xx年月日，終止日期年月日。

二、工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關規定或服務要求，對乙方的工作職責和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;。

2.遵守甲方的規章制度;。

3.維護甲方的榮譽和利益;。

4.忠于職守，勤奮工作;。

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于元，試用期1-3個月，轉正后工資元。

另：車公里補貼，每人每月按0.2元/每公里，另加每300公里計1個誤餐，每個誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據實結算。

五、保險福利。

第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定繳納社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險按有關規定轉移。

第十一條社會保險的繳納方式，按照國家有關規定的比例測算繳納，由公司統一購買。

六、勞動紀律。

第十二條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方、委托組織的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。

七、本合同的變更、解除、終止、續訂。

第十四條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化。本合同應變更相關內容。

第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十六條甲方與服務委托組織合同，協議發生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類型崗位工作，乙方因客觀原因或主觀原因上不了崗，本合同終止解除。

第十七條經雙方協商一致，本合同終止解除。

第十八條甲方委派乙方到甲方所屬機構同類崗位工作、任職的，一方主觀原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。

第十九條乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1.以欺詐手段訂立本合同;。

2.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

4.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失;。

5.被依法追究刑事責任的;。

6.侵占甲方財產，破壞、損失甲方工具設備或生產資料的;。

7.乙方主動辭職，未按正常離職程序的;。

8.不能勝任本合同的工作內容，經培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的;。

第二十條甲方按照第十九條9、10款的規定解除本合同，應提前30日以書面形式通知乙方。

第二十一條乙方欲解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;。

1.甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動的;。

2.甲乙不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

3.勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

4.法律、法規的其他情形。

第二十三條本合同期限屆滿，勞動關系立即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前十天向對方表示續訂意向。

第二十四條違反合同的責任;甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，都應承擔經濟責任;具體賠償金額由非違約方和企業工會根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定;乙方違約，按甲方獎懲辦法規定承擔違約責任。

第二十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密期限內提出可、解除勞動合同或自動離職，經協商解除勞動合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第二十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第二十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派培訓，實習后為甲方工作期限在一年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動協議。

第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第二十九條甲方的崗位工作制度，考勤考績制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。

十一、其他。

第三十條本合同未盡事宜，按國家。當地人民政府有關規定執行。

第三十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

版勞動合同書樣本（精選18篇）篇十八

為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害,經甲乙雙方平等協商一致,自愿簽定本合同,共同遵守本合同所述內容。

一、勞動期限暫定為：________。

二、工作內容。

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任該工地qtz40塔式起重機司機工作。

2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規章制度，認真履行崗位職責，負責搞好本塔機的駕駛、檢查、保養、維修、更換配件等工作。

并配合搞好塔機的安裝、拆卸，使塔機正常及時為各施工班組服務。

3、因工作需要乙方合理調配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。

聘用期內乙方每月工資為：____元。

四、甲方的權利與義務。

1、根據生產經營需要和本公司的規章制度及合同內容對乙方進行管理。

2、甲方人員有權對乙方工作進行監督、督促和考評。

3、甲方必須認真履行本合同約定的內容，按合同規定按時支付乙方工資，乙方伙食和住宿由甲方提供。

4、根據乙方檢查、維修發現的問題，經甲方核查后及時更換損壞的塔機零部件。

五、乙方的責任和義務。

1、認真執行遵守國家的法律、法規和政策及甲方和項目部的各項規章制度，提高敬業精神。講究職業道德，維護國家和甲方的利益。

2、服從甲方的本職工作安排，認真履行崗位職責，不講條件按時完成甲方規定的各項本職工作任務。

3、認真履行本合同約定的內容，嚴格執行塔吊操作規程，搞好本職工作。按約定領取勞動報酬，按約定解除合同。

4、愛護塔機。保持塔機清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運行后工作的原則，發現問題及時處理，及時匯報、保證塔機安全、可靠運行。

5、乙方若發現不安全因素，應及時停止作業。直到安全障礙排除。

6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養，發現問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作。

7、保證施工期間塔機正常運轉，除機械修理及停電，大風不能操作以外，根據施工需要保證隨時運轉。

8、禁止大風天氣和塔機帶病工作。

六、勞動合同的變更和解除，發生以下情況之一，本合同終止。

1、合同期滿。

2、雙方達成一致。

七、提出解除合同的任何一方，必須提前10通知對方，待對方同意后方可解除合同。

八、合同期內甲乙雙方必須認真履行合同所述內容，不得自行解除合同，不得隨意離職。

九、本合同未及事項，按國家有關規定執行。

十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。