個人簡歷的撰寫不只是一次性的，應該隨著個人的職業發展而不斷更新和完善。接下來，讓我們一起來看看以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇一

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的`簡歷更具專業性和競爭力。

經常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

(二)投遞簡歷的注意事項。

有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由于學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。

第一時間投遞簡歷。通常網絡招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機。

直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

“另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出后并非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

按招聘方要求投遞簡歷目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇二

命運并不是沒有可能眷顧求職心切的你,但是,天知道有多少人要和你競爭同一個職位?似錦的前程就在眼前,熱帶小島上的金色海岸,沙灘上愜意的燒烤,曬成古銅色的皮膚,浪漫的雞尾酒會可能就在咫尺,但卻又遙不可及。

無論是想得到一間向陽的辦公室,還是帶陽臺的辦公套間,還是郊區農場上的一間小辦公室,無論你想得到什么樣的工作場所,你都還得克服一些障礙。在這個過程中,你還要過好幾個關口,比如:簡歷關、求職信關、面試關、錄用關等等。

通過一定的人際網絡關系,你可能會把腳伸進那扇通向錦繡前程的門。你所走的每步路都可能幫助你讓那扇門敞開得更多一點,但同時,又可能讓招聘者重新把你拒于門外。

現在,就是你閃光的時候,現在,就是憑著你的才華獲得一個良好職位的時候。讓我們扣開求職的大門。

簡歷是對你職業或者工作經驗和能力的簡要介紹。投簡歷的目的是讓你拿到面試的入場券,僅此而已。沒有人只憑簡歷就能找到工作。一份精良的簡歷是幫助你敲開大門的敲門磚,后面的事還是得看你自己。

寫簡歷本身就是一門學問。你能找到一大堆教你寫簡歷的指南,有發表的文章,有專門的網站,甚至有人用100多頁厚的一本書來教你如何寫一兩頁的簡歷。

這些指南很可能是相互矛盾的。比如說,你究竟應不應該寫所謂的求職意向呢?有些指南會教你:泛泛地描述求職意向純粹在浪費筆墨,而過于具體的意向又會適得其反地讓你失去競爭的機會。可是,另外的一些指南又會告訴你:求職者應該明確的表達求職意向,這樣能讓你的雇主了解你想做什么工作。

簡歷的形式多種多樣,其中最常用的是按時間順序布局的“編年體簡歷”。這種簡歷按照從后往前的時間順序依次介紹個人的學歷和工作經歷。

還有一種比較常見的形式是按能力素質謀篇的“能力型簡歷”。這種簡歷突出的是個人的能力和成績,而不是工作經歷。它不是按時間順序羅列做過的工作以及相關的業績等等,而是使用諸如“人際交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小標題,而工作經歷則被分散到了每個這樣的功能性小標題下面。

這種按不同能力分類寫成的個人簡歷不容易寫好,也不一定能被招聘者接受。不過,假如求職者的工作經歷時斷時續,或隨意性較大,那么突出能力和業績的寫作方式就能幫助他塑造更加良好的形象。

寫簡歷前,先要仔細的設想一下,招聘者,也就是那個要看你簡歷的人想要什么?

招聘者為一個空缺的職位尋找最佳的人選。這并不一定意味著他可能需要一個學歷最高的人,也不是說他想要一個工作經驗最豐富的人。他最可能的需要,是一個學歷、能力、相關經驗三方面結合的最好的、并且最適合自己企業以及其他員工需求的求職者。

招聘者的工作都非常的繁忙。如果他為一家大型公司工作,那么他一年可能要審查成千上萬份個人簡歷。招聘者見識過你想得到的、想不到的各種推銷自己的手段,所以,他們練就了“百步之外”就能辨別簡歷優劣的“絕技”。

招聘者需要的是一份打印整齊、措辭簡練、語意明確、結構清晰、讓人讀起來絲毫不會頭痛的簡歷。其次,他們需要一份介紹了一位出色求職者各方面情況的簡歷:這位求職者應當具有適合職位的技能,相關的工作經歷,所有必要的教育和培訓背景,以及一點點能讓他顯得與眾不同的優勢和特長。最后,他們希望找不到足以掩蓋這些優點的缺點。

如果你能寫出這么一份建立,面試的通知就會隨時到你的面前。

要想寫出一篇引人入勝的簡歷,你需要作好充分的準備工作。你要殫精竭慮,在自己的記憶深處、在其他人的簡歷里、在招聘廣告和職位說明里等等一切可能的地方,搜羅所有相關的信息,然后把它們集中在幾頁紙上,反復比較、推敲。

然后,設想一下招聘者都會希望求職者具備什么樣的素質。正常情況下,你總是可以找到一些有參考價值的信息的。如果你手頭有招聘廣告,那么你仔細研究一下廣告的用詞,你會受到不少啟發。

仔細領會你要應聘職位的招聘廣告的措辭是很重要的。不要自以為是,認為自己已經吃透了手頭的廣告,應該認真的檢查是不是真是這樣。招聘廣告應該能夠讓你明白招聘者心目中理想的應征對象應該具備什么樣的性格特征,應該具有什么樣的專業知識、學歷、能力和工作經驗。把那些關鍵的字眼都劃出來,讓自己對它們爛熟于胸。仔細體會一下它們的真正含義是什么。

做完這些事情以后,你簡直可以說象是招聘者肚子里的蛔蟲一樣的了解他的一起需求了。然后另找一張白紙,按時間順序寫出你的工作經歷和工作業績。同時把取得成績所使用的能力和知識也列出來。寫完這份工作經歷以后,再列一張自己能力和素質的清單。要注意,這個清單應該至少包括這些信息:你的交際能力、組織能力、創造力、團隊精神、領導能力、魄力、解決問題能力、管理才能、社交和處理人際關系的能力,積極向上的性格,對待變化的態度,以及電腦和信息技術方面的技能等。每一項能力后面都要舉例說明。把這些能力分成三類:針對應聘職位的專業技能,綜合素質和能力以及性格特征。

問問你自己:為什么一個招聘者應該雇傭我?我的優缺點分別是什么?是什么讓我特別適合我所應聘的工作/行業/公司?我是怎樣從犯過的錯誤和以往的經歷里吸取經驗教訓的?然后,把你心中的答案也寫下來。

到了這一步,你應該很清楚自己的能力、成就、專業素質、工作經歷以及性格特征了。你必須對這些情況了如指掌。要知道這不僅是為了寫好簡歷,也是為參加面試做準備。

好了,你現在已經是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。

如果你按照剛才的方法去做,你就會發現自己已經減少了想應聘的職位個數,也就是說,你減少了需要寫簡歷的份數。不過,無論如何,你也不能只寫一份簡歷。雖說應聘不同職位的簡歷不應該千篇一律,但是,關于工作經歷、能力、素質、技能的部分還是大同小異。

一份簡歷應該包括:教育和職業培訓背景;工作經歷;相關的跟人情況等等。

一、提要。

提要是你的“電梯宣傳單”——這個詞最早誕生于硅谷,意思是你在人們乘坐電梯的幾秒鐘時間里吸引他們的注意力,并給他們留下印象的方法。提要位于簡歷的開頭,緊接著你的姓名和聯系方法,是招聘者首先會看到的東西。

所謂“成也提要,敗也提要!”提要是你引起招聘者興趣的絕佳機會,它應該想招聘者顯示:這兒有一個他們想要面試的人。通過強調那些適合你所應聘職位的能力和經驗,提要讓你證明自己是最適合的人選,也為你得到面試機會展開了宣傳攻勢。提要應該在短短一段之內令人信服地概括出你的能力、經驗、素質條件和性格特征,證明你就是這個職位的不二人選。

當然,如果你的提要寫得不夠好,也許招聘者從一開始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,對求職者來說,是十分重要的。

二、素質和能力。

你能勝任哪些工作?在這一部分,你應該讓招聘者了解你無與倫比的才能。所有列出的能力都應該和你應聘的工作有關。既應該包括專門的職業技能,比如,你要應聘電腦程序員就應該寫明“電腦編程:熟練掌握php、perl、java和unix等多種程序語言”,還要包括一些個人的性格特征,如“性格開朗,能很好的適應工作壓力”;也別忘了寫一些以往工作中積累的經驗和能力,如“交際能力:善于與人溝通,口才出眾,愛好演講,具備相當高的演講技巧。”

能力既不要羅列太多,也不要列得過少。最理想的數量是三到六項符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。

應該列出能讓你顯得更有專業素質和吸引力或者和所應聘職位直接相關的一些專業資歷。所以,盡管表面上看具有“律師資格證”跟零售業高級主管沒有明顯的關系,但是,它能證明你接受過良好的教育,思維敏捷、思路開闊、應變能力和辦事能力強。所以,它仍然是一個很好的專業素質證明。當然并不是所有證明都有用,同樣的職位,你出示你的“游泳技能證書”可能就完全沒有效果,甚至會起到反效果。

一、學歷。

你應聘的職位越高,學歷對你的重要性就越低,初等教育尤為如此。這是因為對你要應聘的工作來說,其他能力和經歷比起你上過什么學校或者培訓班以及得到過什么學歷更加重要。如果要應聘高級職位,只要列出大專/本科或研究生學歷就可以了。當然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好學校,也可以作為例外列出來。

如果你剛剛步入社會,還沒有什么工作經歷,或者你想轉行到一個從未涉足的行業,那么列出你中學的學習經歷也許能證明你對某一個行業的興趣和傾向。同理,你也可以把在讀本科和研究生階段的輔修專業、專業方向和研究領域詳細寫出來,當然,前提是它們和你要找的工作有關系的話。

二、工作經歷。

你想按照時間順序羅列自己做過的工作,認為這樣就可能讓招聘者了解的經歷了,對不對?大錯特錯。關鍵不在于順序上,而在于你的潛辭造句上。你應該把自己的工作經歷包含到一個故事里面,在敘述你從一份工作(或一個職位)換到下一份工作(或下一個職位)時,應該遵循一定的邏輯關系。你的工作經歷應該是一個有機的整體,應該能夠有利于你應聘的新工作。你應該通過工作經歷的描述顯示,在每一個階段,隨著職位的不斷提高,你的能力都有所增加,并且順理成章地證明你現在適合自己所應聘的那個職位。

格式:時間,全職/兼職,職位,公司,部門,主要職責;用項目符號中的圓點引出相關的工作業績、完成的工作、工作能力以及工作職責。這才是需要用動詞的地方。用動詞開始一個句子:“管理市場營銷部”,別忘了用寫數字“該部共150人”,“成功策劃了市場營銷‘游擊戰’,當年銷售額實現同比增長50%”。即使是這些話也還是稍嫌膚淺,你還可以深入挖掘:你是怎么管理市場營銷部的?你做了哪些具體工作?你在市場營銷部中采用了什么樣的戰術。

寫工作簡歷越具體越好。“曾在……工作”、“負責……工作”之類的泛泛之詞純粹是浪費筆墨。招聘者不想知道你負責什么,而是想了解你具體做了哪些事,從中他們自然能看出你負責什么。對于你的工作情況他們想知道的盡可能詳細。什么都藏在具體的工作細節當中。如果你直截了當地說:“制作網絡宣傳主頁,進行廣告宣傳彈創意,設計了大型燈光廣告”等等,遠比你說“組織了市場營銷‘游擊戰’”還要清楚,還要有效。

為了節省簡歷空間,大可忽視正規的語法。象“我的”、“他們的”這樣的人稱代詞和“這個”“那個”這樣的詞應該能省則省。簡歷應該言簡意賅,條理清晰,不要試著玩弄幽默、諷刺等所謂的文字技巧。同樣,也不要使用街頭俗語。

不要過分謙虛。假如你為公司建立了一個新的信息系統,那就要不客氣的說出來。但是,我們同樣反對吹牛。假如是你和另外9個人一起建立了公司的信息系統,也不要把功勞都歸于自己一個人頭上。你的招聘者也是專家。

比較次要的或者與應聘職位關系不太大的工作經歷,可以一概列在一個“其他工作經歷”的標題底下。除非其中有與應聘工作相關的項目,才可以展開來寫。

簡歷的外觀至關重要。在咨詢不少企業專職招聘主管,詢問他們怎樣篩選簡歷的時候的,答案最普遍的有三個要點:。

一、版式設計。

二、豐富的相關工作經歷。

三、專業素質和資質。

別忘了招聘者要審閱成千上萬份簡歷。他們總是尋找借口好讓成山的簡歷變得更少一點;他們總是千方百計淘汰一些應聘者。不要讓他們輕易把你的簡歷剔掉。

簡歷的外觀有幾個注意要點:。

1、選紙。

使用容易辨認的字體,比如宋體,仿宋體,也可以嘗試一些不同的字體,比如魏碑,但是,不要使用太過花哨的字體。選擇清晰易讀的10號、12號字。不過要盡量把簡歷控制在兩頁以內。應該確保所有的標題大小一致,正文的字號也要前后一致。字的顏色應該是黑色的。

3、版式設計。

不要插入圖片。這意味著在沒有特殊要求下,不要貼你自己的照片。不管你是多么英俊瀟灑或者美艷動人,也不管你讀過多少長相好的人事業成功的文章,要記得,“蘿卜青菜,各有所愛”。即使你對自己的模樣再有信心,也別忘了招聘者可不一定和你有同樣的審美觀。

2、不要折疊簡歷。

如果你想通過郵局投遞簡歷,一定要用一個硬紙殼做的信封。這樣做可以讓這份簡歷顯得更有價值。簡歷的呈現方式,可以引導招聘者會下意識地把它當作一份重要的文件。請用一臺優質的激光打印機來打印你的簡歷。

最后一分鐘檢查。

改完最后一稿,打印之前,最后再檢查一遍:。

外觀——應該清晰易讀,選色用紙無誤,字體大小適中,沒有劃痕和破損。

最后,絕對不要,不要放過任何錯別字和打印錯誤。畢竟,這是一份簡短的文件,你沒有任何借口寫錯別字。

第二節寫簡歷的注意事項。

在我們的社會中,要想找工作,必然需要一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師、總裁還是國家公務員都不能例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業的金鑰匙。在你發送簡歷之前,要仔細對照如下的10個“不要”原則,進行仔細的檢查:。

1、不要出現表象錯誤:準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢,要使用優質的紙張,而不是使用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字、病句或不應有的污跡。可以用文字處理軟件中的“拼寫檢查”功能進行檢查,也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷,看看有沒有你漏掉的小錯誤。

2、不要縮排字號:如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷,那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號,這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

3、不要在簡歷中說謊:不管你過去是否曾被解雇,或者曾頻繁的換工作,或者只有一些低層職位的工作經驗,千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相,一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發現你在說謊,那你失去的不但是工作機會,還有人格了。

4、不要以弱敵強:如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗,那么就不要使用年代式的簡歷。不妨使用功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你就可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

6、不要使用任何借口:以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分巨細的羅列所有的工作經驗:雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁以上的簡歷,但是,要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近來的工作情況,所以,應該將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

8、不要不分對象的盲目出手:千萬不要準備一份建立后就照著人才市場提供的地址給每個招聘公司發同一套簡歷。在申請一個職位之前,先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告,如果覺得自己不適合這份工作,就不要無謂地浪費你的簡歷資料了。

9、不要夾帶多余的資料:發送簡歷時,除非招聘公司有特別說明,否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試,你應該帶上這些資料以備出示。

10、不要涉及太多個人信息:。除了必要的信息,其他的信息盡量要少寫一點。重點是你的工作能力和工作經驗。

正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:。

1、要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在兩頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結性的語言,陳述你在事業上最大的優勢,然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

3、陳述有利的信息。

制作簡歷的第三個原則是陳述有利信息,爭取成功機會,也就是說,盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求:相應的教育背景、工作經歷、以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者,并贏得面試機會。

在寫簡歷的時候,喲啊強調工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,并且避免會是你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當你獲準參加面試,簡歷就完成了使命。

第三節求職信。

在求職過程中,你可能要寫這樣幾種信:。

l回應招聘廣告的求職信(有針對性的求職信)。

l無特定目標的求職信(試探性求職信)。

l感謝對方答復的信。

l進一步的通信。

l接受或拒絕錄用通知的信。

不管你是聽說還是從廣告上看到招聘信息的,當你應聘某個工作時,你應該把求職信和簡歷一并寄給所應聘的公司。不管你應聘的公司有沒有空缺的職位,你都應該把求職信交給你可能的未來老板。寫回應招聘廣告的信或者試探性的求職信的目的就是向招聘者說明你是一個他們渴求的人才。

有針對性的求職信和試探性的求職信的共同點在于:。

1、推銷你自己,突出你的優點、能力、經驗、性格,證明你是某一個職位的最佳人選。

2、用生動的筆觸強調你的素質,話語不落俗套,描述詳細得當。

有針對性的求職信和試探性的求職信的區別在于:。

1、收信的對象不同:有針對性的求職信是寫給招聘廣告中明確的招聘者的;試探性的求職信是寫給你心目中某一個公司合適的收信人。

2、開頭的方式不同:有針對性的求職信要復述招聘廣告的要求;試探性的求職信的開頭要寫明你感興趣的職位是什么,或者你期望的工作領域是什么,你能夠為雇主提供什么服務,以及為什么你想在這家公司工作。

如何寫信。

你寫的信,只有不到一分鐘的短短幾次機會能夠給招聘者留下良好的印象。你的求職信必須以恰當的方式在接受審閱的上百封信中引人注目。

要想不收到委婉的拒絕通知,就不要犯以下這些常見的錯誤:。

1、不要用生硬、一本正經的套話。你的信應該用對話的口吻。

2、不要過于輕松調侃。語言的確應該自然流暢,但不要太隨便,應該避免使用俗語、俚語。

3、不要犯明顯的語法錯誤。要是你對自己的語法沒有信心,買一本詞典可能是個辦法。

4、不要寫錯別字。在短短的兩頁信里還犯有這樣的低級錯誤,只能讓人覺得你沒有文化。千萬不要輕信電腦里查錯別字的程序。寫完信以后,找朋友幫你通讀檢查一下。

5、不要濫用第一人稱。“我”這個字的運用可能會給人一種親切的感覺,但如果老是“我這個”“我那個”的,你的形象就不再是親切的,而是羅嗦重復、以自我為中心、想象力缺乏。

6、切勿羅列與應聘職位不相關的技能、性格或素質。在僅有的兩頁紙里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空間浪費在不相關的信息上面。

7、切忌把收信人張冠李戴,或者寫錯他們的名字,或者把抬頭寫成“有關負責人”。花點工夫查清楚誰會審閱你的求職信,還有他們的名字怎么寫,這會顯得你比較有心。

8、不要洋洋灑灑長篇大論。草稿只要寫四五段話,大約a4紙的一面就夠了。只要保證這四五段話文筆流暢連貫,內容翔實具體,每段的中心思想明確,然后再增補修飾一下就可以了。一封求職信應該包括以下這樣一些內容:應該有一段描寫你所具備的與應聘工作相關的技能、性格和素質,或者有一段概括你想做什么樣的工作以及你有哪些相關的技能、性格和素質。應該有兩到三段強調你的以往的工作成就和你的長處、優點,順便提一下你為什么要換工作。還應該有一段闡明你寫這封信的目的何在,比如,你是想得到一個面試機會,還是想跟負責人見面,咨詢一下在他們公司尋求職位的可能性。當然,不要忘了你的聯系方式。

有些人總是“提筆蘸墨對紙愁”,或者是一看見電腦屏幕上的文字軟件空白的頁面就頭大。其實寫作的訣竅就是,不管三七二十一,先寫下一些字再說。首先,把你想寫的內容和想表達的觀點一股腦兒列出來;其次,把它們大致歸到不同的段落中去,這時,還無需操心信的長短;然后,再重新排列組織一下段落,讓它們具有內在的邏輯性,讓每一個段落都有一個明確的主題。刪掉多余和重復的部分。然后,修改,修改再修改,潤色、潤色再潤色。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇三

好的簡歷是成功的一半，這里簡潔地提出幾點建議，希望對初入職場的朋友有所幫助！

1.規劃好內容框架，條理要清晰。

2.要有規范的簡歷名稱，可以按照“職位名稱——地區——姓名”的方式命名（這一技巧出自網絡文章，源網址遺忘，謹此致歉）。其中的“職位名稱”是指你要投遞簡歷的目標職位名稱。如果對應公司有特別規定的則按照規定命名格式。

3.個人信息要真實無誤，特別指出一點，出生年月要與身份證相符。

4.聯系電話要確保可以正常接聽，一般不宜通過可能截留信息或缺乏禮貌的人轉接給你。

5.相片是近照，質量佳，背景不要太陰暗，一般選擇紅色。建議女性拍照時“不要讓頭發遮住耳朵”（一位hr在談女性參加面試的形象設計的時候說過類似的話，原話已經遺忘），亮出耳朵可以給人感覺上會更利索、整潔，一般可以加形象分。

6.教育背景欄目要注明學校全稱，不管你的學校知名度怎樣，都不能省掉，省掉是自卑的表現。另外，專業描述要結合目標職位，突出相關性，但也不要憑空捏造。

7.你的優勢要突出來，不要把體現你的.競爭力的信息藏在不顯眼的地方，不然就是笨蛋！

8.教育背景、實踐經歷（實踐經驗）、項目經驗等欄目要采用“倒敘時法”，就是先最近的，后最遠的（最以前的）。例如，先寫大學的學習經歷，后寫高中的。先寫的，后寫的。

9.實踐經歷欄目的數據要真實，專業的面試官也許會更具體的追問你的業績，看看你有沒有撒謊。

10.內容要簡潔，不重復，不羅嗦，一些職責類的描述以動詞開頭，一般不需要主語（不言自明），例如：“整理檔案資料”。

11.盡量控制頁數，一般不宜超過兩頁，你可以把一些具體的心得、經驗或者總結留在面試時候講。我個人喜歡壓縮在一頁以內，即使有很多信息可以寫。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇四

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范。

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簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇五

簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的.要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。

簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇六

簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的.要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重于外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。

簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email.如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。

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簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇七

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。所以簡歷的作用不容忽視。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績;招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系;而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

經常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

文檔為doc格式。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇八

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的`內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。

不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。

視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇九

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十

可能很多家長看到“有個性”就會比力頭疼，什么是有個性呢?是裝幀比別人好，還是形式比力創新呢?其實都沒有這么復雜，有個性在這里的意思就是：簡歷能夠很好的突出孩子的優勢和亮點。這就要求家長不克不及隨便找一個簡歷模板把孩子的信息往里一填就可以，并且要求家長在分析了孩子的優勢之后，再尋找合適的簡歷模板來體現孩子的信息，須要時可以在現成的模板上進行調整。

舉個例子：如果孩子在三好學生等榮譽以及校內成績方面比力突出，家長可以著重展示這部分信息，顯示詳細的校內成績和具體的三好榮譽獲得時間和級別;如果孩子在特長方面有這明顯的優勢，那么家長可以把這些作為重點來突出展示。所以說，有個性即為量身定制，突出本身的優勢，揚長避短，讓老師在短時間的瀏覽中留下比力清晰，甚至深刻的印象。

很多學生的簡歷比力厚，原因之一就是證書比力多，影音或者復印件都可以。但是這里提醒各位家長，建議大家把這些復印件或者影印件作為附件附在簡歷的后邊，同是根據含金量凹凸進行排序，把含金量最高的'證書放在最前面。別的如果證書比力多的話，建議大家在附件的最前面再加上一頁附件列表，便于老師快速了解孩子都有哪些證書。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十一

簡歷制作的技巧掌握了，但是投遞簡歷也是一件很講究技巧的工作，下面的文章就是根據家長們的親身經歷總結的小升初簡歷的投遞技巧。

盡量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因為有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。另外，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話一定要將簡歷遞到招生辦老師手中。

校方如何讀簡歷?

經過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學畢業的;在校時是否擔任過小干部或社會工作;各大比賽的獲獎成績;是否獲得過市級區級以上的'榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。

另外，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現的信息即可，比如學生的情況、在校表現、獲獎情況以及相關的聯系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們自己的判斷標準，家長的主觀情緒往往會適得其反。

根據校方的意見，一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：

1、學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯系方式等。

2、學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)。

3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。

4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。

5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在小升初時也會著重了解學生在小學五年的表現，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合素質測評報告”。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十二

一封求職郵件主要包括兩大部分內容：一部分是“商務部分”，即郵件的格式、規范等，由此可以看出求職者的商務意識、專業涵養等;另一部分是“能力部分”，即主要由簡歷內容上反映出來的個人素質、學識水平、工作匹配度等。

在這里主要說一下“商務部分”，即如何讓一封求職郵件顯得專業、規范，讓招聘者感到省心、省力。

這些內容，大家只要稍微注意一些，就能夠做到，從而不會在這一部分導致招聘者的厭煩。

一、郵件規范。

通過郵箱發送簡歷時，建議同學們專門申請一個投遞簡歷的“專用郵箱”，且將發件人名稱設置為自己的真實姓名(根據應聘公司的不同，可以設置為中文或英文)，盡量不要使用“昵稱”，否則顯得太孩子氣。

郵件的主題要根據公司招聘公告上的格式要求進行命名。

如果公司招聘公告沒有相關要求，最好以“應聘實習生：姓名-專業-學校-……”(省略號表示根據招聘公告，你認為可以添加的內容，比如“每周工作三天”，但不能太長)的形式撰寫，這樣可以方便招聘人員在公司大量的往來郵件中看到你的郵件，并且有一個大體的印象，在后期對簡歷進行整理篩選時，便不會遺漏掉你的簡歷。

如果僅僅用“應聘實習”、“應聘”等詞語，至少給我的感覺是在敷衍了事。

更有甚者，是將招聘公司的名稱寫錯，本來要應聘a公司實習，主題卻寫應聘b公司實習，這樣不如不寫。

如果換作是你，會給這種應聘者面試的機會嗎?

郵件正文，又是一個容易被求職的同學忽略的地方。

在正文中，最好能夠簡要介紹一下自己，并且用語要禮貌。

介紹的內容包括但不限于教育背景、實習經歷、校園活動等，分好段落，重點突出，無需長篇大論，但至少要將自己的優勢體現出來。

招聘者不見得會仔細閱讀這些內容，但如果沒有或寫得不好，給人的`印象就不好了。

有的同學可能會說，我的經歷都在附件中的簡歷上了，招聘者打開附件就可以看到了，何必我再在郵件正文中寫這些東西呢。

大家還是需要換位思考一下，如果你收到一封郵件，正文中一個字都沒有，孤零零一個附件在那里，會是什么感覺?所以說，郵件正文中簡要介紹自己，是一種對招聘者的尊重，更是為自己贏得了一個機會。

最后，要善于運用郵件簽名。

在我收到的簡歷中，很少有同學會有郵件簽名。

但如果看到一個同學的郵件里有郵件簽名，包含了姓名、專業、學校、住址、聯系方式等等信息，就給我一種非常專業的感覺，無形中就獲得了很多印象分。

二、附件規范。

附件主要就是簡歷了。

有些同學會為簡歷到底該不該放在附件中而左右為難。

就個人經驗來看，從實習到正式工作，經歷的幾家公司，不管是民企、外企還是國企，郵箱全部是可以接受附件的。

所以，這里談的附件規范的前提便是公司郵箱能夠接收附件。

附件中簡歷的命名，也應該根據招聘公告的要求進行，如果沒有要求，最好以“姓名-專業-學校-……”的形式命名。

盡量不要使用“簡歷”、“個人簡歷”等名字命名，因為有些招聘者喜歡將簡歷下載到本地電腦進行審閱查看，“簡歷”等的命名方式，下載后需要進行重命名，無疑增加了工作量，失去了印象分。

另外需要注意的一點是，有些同學的簡歷雖然進行了重命名，但卻出現了如“xxx正式簡歷”、“xxx修改版簡歷”等，這些是便于你自己區分的，而發到公司郵箱里的，則不應該帶有這些痕跡。

所以，大家在上傳附件前，一定要將附件的命名好好看一下，不要鬧笑話。

簡歷的文件類型，可以是word版，也可以是pdf版的，兩者至少對我來說，沒什么區別。

但使用word版的同學請注意，因現在office軟件存在著、、等不同版本，即使安裝了微軟提供的轉換器，它們相互之間有些格式也是不兼容的。

所以，建議同學們在做好簡歷后，最好用不同版本的office都打開看一下，看看是否都能打開、打開后格式有沒有發生變化等等，確保招聘者收到簡歷后，不因版本問題而錯失機會。

有同學可能會說，公司里的電腦上如果沒有安裝轉換器該怎么辦?還是以個人經驗來看，公司與合作伙伴之間也會有大量的文件往來，而不同公司也可能使用不同版本的office，為了方便業務，很多公司都會有這個轉換器的。

簡歷內容上，這個我就不再多談了，網上有很多的模板可供大家選擇。

總體的原則是，簡歷內容要與應聘的崗位有比較高的契合度。

因為我們在選人時，要找“最合適的”，而不是“最好的”。

三、結束語。

當同學們開始發出第一封求職郵件時，便需要來一個“思維轉換”，即自己已經不再單純是學生了，而是一個即將步入職場的“準商務人士”。

所以，一切與工作相關的事情，都要具備一定的“商務范兒”。

如果再處處流露出“學生氣”，豈不是顯得有些不成熟了?大家說是不是?

怎樣提高網申簡歷命中率【2】。

網申簡歷很紅火，智聯簡歷網為大家說明下如何提高網申簡歷的命中率成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十三

在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。

(一)簡歷制作的注意事項。

1、突出“我適合貴公司與這個職位”

簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在準備簡歷的時候應該著重于強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥于和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。

2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。

給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。

4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

工作經驗是核心。

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。

專業技能要具體。

如果你是it人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述你在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司業務從每月500萬元增加到每月1800萬元。”

留下多種聯系方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、bp機等信息以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

簡歷填寫要規范。

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。

英文簡歷別忘了。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十四

進入三月，“小升初”的主打工作變成了“制作簡歷”。

從歷年“小升初”的時間段來看，從現在到三月下旬，是家長制作簡歷的高峰期，對每個“小升初”的家長來說，這樣的經驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對于簡歷的制作，多數家長有些頭大。

家長疑問：簡歷要包含哪些東西。

有家長詢問，“遞交簡歷包括哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等”。

過來人總結：換位思考，把握細節。

自從徐女士的兒子去年進入中學就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不用說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長不妨設身處地進行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認為，好的簡歷一定要具備“關鍵信息清晰和醒目”這個要素。

首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學校會有不同的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不可以拆裝的;有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。

在具體制作簡歷時，一些細節問題要特別值得家長的注意：

第一，自我介紹不用很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯系方式”，并在封底中也注明聯系電話，便于老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書按照年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果按照年級來排列的話，老師在找相關信息時可能會花上一定的時間。

徐女士建議，可以按照學科類別進行分類排列，比如將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，按照時間順序，從后往前排列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進行排列。

第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

讓簡歷更出挑訣竅：自薦信。

不少面臨孩子“小升初”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰經驗。雖然在制作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通，不能第一時間吸引老師。

其實，簡歷中其它內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信，則可以幫助孩子“突出重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內既寫出了自己的'特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長和學生好好琢磨的。

專家建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的“八股文”，要有些新意。

實戰：“小升初”簡歷要素。

在某初級中學校門口，家長和學生可以明確看見學校對簡歷的要求：

校方詳解：是讓學校了解學生的載體，非“敲門磚”

一份完整的“小升初”簡歷應包含以下幾個要素：

第一，學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業小學、是否擔任過班干部、興趣愛好和父母的聯系方式等。第二，學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)第三，戶口本，證明孩子的戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。

投材料者均能得到面談機會。

有些家長費盡心思將簡歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會。其實，這是一個錯誤的想法。前幾年市教委就規定，民辦初中應給予每一位投簡歷學生面談的機會。所以，簡歷是一份讓學校老師了解學生的材料，而不是獲得學校面談的“敲門磚”。

曾經有位家長花了上千元為孩子制作“小升初”簡歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫真。對此，他表示，家長不用刻意花大價錢為孩子制作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。

有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些，那也無可厚非，可以將簡歷當做成長道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學生的基本信息。

是否錄取學生沒有硬性要求。

有些家長會詢問招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學校就一定錄取，或者沒有哪張獎狀，學校就不要了。其實，學校對于獎項沒有硬性的規定，這不像中考或高考有一定的分數線，學校最終決定是否錄取學生并不是只看獎項的。

有些家長在遞交了簡歷后發現，漏了內容。對于這類家長，有關老師說，已經投給學校的簡歷可以再次補充。每個簡歷都會有相應的編號，家長如需補充材料可以前往學校，告知具體編號將材料添加進去。

需要提醒家長的是，制作簡歷時需要材料的復印件，而不是原件，但是，在面談時則需要攜帶材料的原件。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十五

不少求職者都知道“海投”，一封簡歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時候收到的郵件也是大量的.。

如果說你在郵件的標題上勝出了，那么就千萬不要在內容方面“掉”下去。

某地產公司辦公室干事林小姐說：“簡歷最重要的就是把自己的情況說明白，證明自己適合這份工作、這個職位。有的時候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會。當有大量求職信、求職簡歷的時候，無論哪一位負責招聘的同事都沒有太多的時間仔細閱讀，所以簡明扼要的簡歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話，不要在簡歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個職位。”

林小姐同時提醒參加招聘會投遞簡歷的求職者，紙質的簡歷與電子的簡歷要求是一致的，都是簡單明了，少說空話套話，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡歷上附帶生活照或藝術照。

投遞后幾個要點要注意。

一般來講，求職者投遞簡歷后，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。劉小姐就曾經遇到過粗心的求職者：“我曾經遇到過這樣的情況，就是電話通知求職者來面試，結果對方還要我們提醒他申請的是什么職務。”

業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。

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簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十六

盡量要將孩子的簡歷投到學校的招生辦，因為有些學校只讓家長們將簡歷放在門衛處，這樣很可能會造成孩子簡歷的丟失，我們家長精心制作的簡歷還沒經過招生辦老師的手就沒了，這樣很可惜。別的，投簡歷時要找對人，如果有熟人更好，沒有的話必然要將簡歷遞到招生辦老師手中。

校方如何讀簡歷?

經過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會關注以下幾個方面：學生是從哪個小學結業的;在校時是否擔任過小干部或社會工作;各大角逐的獲獎成績;是否獲得過市級區級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出本身的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。

別的`，在簡歷中，精簡地介紹清楚需要呈現的信息即可，好比學生的情況、在校體現、獲獎情況以及相關的聯系方式等，切勿將家長的感情色彩加在簡歷里，因為中學有他們本身的判斷尺度，家長的主觀情緒往往會拔苗助長。

按照校方的意見，一份完整的簡歷應包羅以下幾個要素：

1、學生的基本信息，包羅：學生姓名、結業小學、是否擔任過班干部、興趣喜好和父母的聯系方式等。

2、學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包羅：主要學科的成績(包羅體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印)。

3、戶口本，說明孩子的戶籍所在地。

4、能反映學生學科、才藝特長的相關材料、獲獎證書。

5、除了各種競賽獲獎證書外，不少名校在時也會著重了解學生在小學五年的體現，許多初中名校都需要學生提供“小學生綜合本質測評陳訴”。

簡歷中要重點突出孩子的學習成績，孩子的獲獎證書等，用簡短的語言概況孩子的優點、特長、能、喜好和品質。簡歷應該如何投遞相信大家已經明白了，家長及早為孩子的入學做好準備。

簡歷制作投遞別偷懶大全（17篇）篇十七

求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標是從其他應征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。

用自己的話寫。

設法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應該是你個性的真實反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。

中表示你了解一些有關公司或行業的事。

不是讓你熟知公司或行業的各個方面，沒必要太細致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。

使用對雇主有意義的術語和措詞。

按照雇主的需要盡量把你的專業化，這要求你了解有關公司、他們的基本業務和你將要為他們做的工作。

盡量使你像一位專業人士。

少說“我”而強調“你”

設法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應該如何如何”，你可以為機構做些什么來創造利益，并且激起一個要面試你的愿望。

表現得很自信卻不自負。

如果你符合這項工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點，要強調自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強調你作為一位應征人是很可取的。

設法讓多提供一些個人的見解。

把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強調這些可以對公司做貢獻，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經做了什么和你是誰有一個清楚的認識。

用將如何適應公司的方式來草擬。

說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。

使每一部分都實現一個特定的目標。

在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點，并且確保所有的要點為中心服務。

注意要言簡意賅。

要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。

展示你的工作技能。

對于任何職業，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應征者都應該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。

避免含糊的敘述。

一封只改變一下公司的名字就可以發給任何老板的叫做廣播信，它應該在更多的細節上加以改進。

開篇時就要抓住讀者的注意力。

有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點集中于你怎么能為公司做貢獻，你就有了一個有力的開場白。

不要附寄照片。

不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產生某種想法，很可能因為這個想法，使你被拒之門外。

在末尾提出請求。

你求職的主要目的就是贏得一次面試機會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯絡的準備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。

在投遞之前仔細檢查一下上的錯誤。

像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經常因為這樣的錯誤而落選。

利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤。

因為要把你的寫得準確而且專業，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。

一定要注明回復的地址和聯系電話。

你的回復地址應詳細具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。

送的原件。

不要送的復印件，因為看起來像成批制造出來的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。

把寄給一個具體的人而不是公司。

如果可以得到在公司中有決定權的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因為你的目的是把送到實際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負責人手中。

你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經理和部門主管，因為這能表現你的主動和機智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。